Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

I. Business Performance/ Hiệu quả Kinh doanh

1. Prepare, implement and compile data for monthly reporting.

Chuẩn bị, thực hiện và tổng hợp dữ liệu để báo cáo hàng tháng.

2. Set periodical Human Resources budget & forecast.

Dự báo và xây dựng ngân sách nhân sự định kỳ.

3. Participate in management meetings to review progress towards achievement of business plan goals and develop the annual business plan related for the department.

Tham gia vào các cuộc họp quản lý để xem xét tiến độ đạt được, mục tiêu kế hoạch kinh doanh và phát triển kế hoạch kinh doanh hàng năm liên quan đến bộ phận.

II. Human Capital Management/ Quản lý Nhân sự

1. Formulate and implement policies, procedures and standards pertaining to Human Resources Administration, Compensation and Benefits, Safety and Health, Employee Communication, Associate Evaluation, Performance Management and Career Development in accordance with national, industry standards, local laws and customs, and ensuring that they are complied with by other departments.

Xây dựng và thực hiện các chính sách, thủ tục và tiêu chuẩn liên quan đến Quản trị Nhân sự, Lương thưởng và Phúc lợi, An toàn và Sức khỏe, Giao tiếp Nhân viên, Đánh giá nhân viên, Quản lý Hiệu suất và Phát triển Nghề nghiệp theo các tiêu chuẩn quốc gia, ngành, luật pháp địa phương và đảm bảo rằng chúng được tuân thủ bởi các bộ phận khác.

2. Develop and propose plans relating to present or future manpower requirements of the Hotels to ensure that the Hotels is correctly staffed according to the projected level of business.

Xây dựng và đề xuất các kế hoạch liên quan đến yêu cầu nhân lực hiện tại hoặc tương lai của Khách sạn để đảm bảo Khách sạn được bố trí nhân viên chính xác theo mức độ kinh doanh dự kiến.

3. Liaise with employment agencies and other sources for the recruitment of Management employees. Interview, assess and evaluate prospective employees.

Liên lạc với các cơ quan tuyển dụng và các nguồn khác để tuyển dụng nhân viên Quản lý. Phỏng vấn, đánh giá và đánh giá nhân viên tương lai.

4. Formulate and recommend a sound wage and salary system, which facilitates the attracting and retaining of staff.

Xây dựng và đề xuất một hệ thống lương hợp lý, tạo điều kiện thu hút và giữ chân nhân viên.

5. Identify, prioritize and support short-term and long-term training and development needs of associates.

Xác định, ưu tiên và hỗ trợ các nhu cầu đào tạo và phát triển ngắn hạn và dài hạn của nhân viên.

6. Review the recommendations of staff promotions and career development by respective Executive Committee/Department Heads for General Manager’s approval.

Xem xét các đề xuất về thăng tiến và phát triển nghề nghiệp của nhân viên theo kỳ vọng của Ban quản lý Khách sạn hoặc Trưởng các bộ phận để Tổng quản lý phê duyệt.

7. Prepare succession plan for the potentials for middle and senior management level with the department/division heads and General Manager.

Chuẩn bị kế hoạch kế nhiệm tiềm năng cho quản lý cấp trung và cấp cao như trưởng các phòng/bộ phận và Tổng Quản lý.

8. Oversee the Hotels’s associate facilities including staff locker rooms, rest rooms, and staff canteen.

Giám sát các khu vực nhân viên trong khách sạn bao gồm phòng thay đồ nhân viên, phòng nghỉ ngơi và nhà ăn nhân viên.

9. Act as an internal consultant in providing advice and guidance in the management and resolution of grievance and disciplinary issues.

Hoạt động như một nhà tư vấn nội bộ trong việc cung cấp tư vấn và hướng dẫn trong việc quản lý và giải quyết các vấn đề khiếu nại và kỷ luật.

10. Maintain confidentiality of sensitive matters/issues.

Duy trì bảo mật các vấn đề nhạy cảm.

11. Ensure compliance with local health and safety regulations.

Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn và sức khỏe tại địa phương.

III. Team Management/ Quản lý đội nhóm

1. Interview, select and recruit Human Resources associates.

Phỏng vấn, lựa chọn và tuyển dụng nhân viên bộ phận Nhân sự.

2. Identify and develop team members with potential.

Phát hiện và phát triển những thành viên tiềm năng.

3. Conduct performance review and manages performance issues that arise within the team.

Tiến hành đánh giá hiệu suất và quản lý các vấn đề về hiệu suất xảy ra trong đội nhóm.

4. Constantly monitor team members performance, attitude and degree of professionalism.

Thường xuyên theo dõi hiệu suất của các thành viên trong nhóm, thái độ và mức độ chuyên nghiệp.

5. Develop, conduct maintain all associate training programs for team members, focusing on their development needs, providing them with new skills to meet the changing needs of the business.

Phát triển, tiến hành duy trì tất cả các chương trình đào tạo nhân viên cho các thành viên trong nhóm, tập trung vào nhu cầu phát triển của họ, cung cấp cho họ những kỹ năng mới để đáp ứng nhu cầu thay đổi của doanh nghiệp.

6. Conduct monthly departmental meetings to provide information to team members, obtain their feedback, rectify issues and update information frequently for team members.

Tiến hành các cuộc họp bộ phận hàng tháng để cung cấp thông tin cho các thành viên trong nhóm, nhận phản hồi của họ, khắc phục các vấn đề và cung cấp thông tin thường xuyên cho các thành viên

Được thành lập từ năm 1994, với 31 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin, MISA là doanh nghiệp tiên phong phát triển hệ sinh thái giải pháp số, góp phần thúc đẩy chuyển đổi số toàn diện cho hơn 270.000 doanh nghiệp, 80.000 đơn vị hành chính sự nghiệp, 3.500.000 cá nhân tại Việt Nam và 22 quốc gia trên thế giới.

Vị trí tuyển dụng: Nhân viên Kinh doanh Chuyển đổi Sản phẩm Giải pháp Kế toán
Nơi làm việc: Số 188 đường 30/4, P. Hòa Cường, TP. Đà Nẵng
Hình thức: Toàn thời gian

1. Trách nhiệm thiết yếu:
– Hoàn thành mục tiêu kinh doanh từ việc chuyển đổi khách hàng đang sử dụng sản phẩm SME phiên bản cũ sang AMIS.KETOAN hoặc SME bản mới nhất
2. Công việc thiết yếu:
– Tiếp cận và tìm hiểu nhu cầu của khách hàng đang sử dụng SME phiên bản cũ theo danh sách được phân công thông qua: điện thoại, email,…
– Khơi gợi và tư vấn cho KH về việc chuyển đổi lên AMIS.KETOAN hoặc SME bản mới nhất
– Demo và tư vấn giải pháp phù hợp cho khách hàng
– Đàm phán và chốt hợp đồng

Yêu cầu công việc
1. Thể chất, ngoại hình
– Độ tuổi: Từ 21 -26 tuổi
– Sức khỏe: Khỏe mạnh
– Ngoại hình: Ưa nhìn
2. Tinh thần, Thái độ
– Yêu thích kinh doanh
– Nhiệt tình, máu lửa, chăm chỉ
– Làm việc có mục tiêu rõ ràng
3. Kiến thức chuyên môn
– Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên khối ngành về kinh tế: Quản trị kinh doanh, Tài chính doanh nghiệp, Kế toán, Kiểm toán … (Không bao gồm các chuyên ngành: Tiếng Anh kinh tế, Tiếng Anh thương mại, Luật kinh tế)
– Có kiến thức về Nguyên lý kế toán/Kế toán tài chính
4. Kỹ năng
– Kỹ năng thuyết trình
– Kỹ năng Giao tiếp tốt
– Kỹ năng đàm phán thương lượng
– Kỹ năng xử lý tình huống linh hoạt
5. Kinh nghiệm
– Ưu tiên đã có kinh nghiệm kinh doanh (không bao gồm các công việc bán hàng tại quầy) tại các công ty công nghệ

Quyền lợi
– Lương…., thưởng theo KPIs, thu nhập bình quân tháng từ ….
– Được đào tạo nâng cao năng lực thường xuyên, cơ hội thăng tiến sau 6 tháng làm việc
– Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp hàng đầu về Công nghệ tại Việt Nam với nhiều chế độ phúc lợi, các hoạt động văn hóa như: nghỉ mát, khám sức khỏe, Đá bóng, MISA’s Gotalent,…
– Được cung cấp máy tính, điện thoại để bàn, sim điện thoại, phụ cấp điện thoại hàng tháng
– Được ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm theo đúng quy định của luật lao động

THÔNG TIN LIÊN HỆ
- Link ứng tuyển: https://share.misa.vn/H2qD4vTZ
- Email nhận hồ sơ: [email protected]

• Develop sales activities to achieve maximum sales of Citadines Central Binh Duong to current and prospective customers providing a mix of strategic and tactical solutions in a business-to-business selling environment.
• Effectively achieve or exceed sales goals set by the Director of Sales.
• Make sales calls on major key accounts, locally and overseas if necessary.
• Periodically contact clients to update the information which is necessary for business.
• Review rate recommendations to ensure a competitive position and maximize revenue.
• Maintain appropriate membership and attend industry functions as representative of Citadines Central Bình Dương
• Meet regularly with operating department heads through department heads meeting to review sales efforts and to ensure smooth co-operation in the coordination of the hotel

Key Responsibilities

Creative Design & Production: Conceptualize, design, and produce a wide range of marketing and communication materials, including but not limited to: digital assets (social media graphics, web banners, email templates), print collateral (brochures, flyers, menus, signage), promotional items, and presentations.

Brand Stewardship: Uphold and evolve the visual identity of Lancaster Legacy. Ensure all creative outputs are aligned with brand guidelines, maintaining consistency in typography, color palette, imagery, and overall tone.

Project Management: Manage design projects from brief to delivery, including timeline estimation, asset preparation, and coordination with printers or external vendors when necessary.

Collaboration & Support: Work closely with the Marketing, Sales, and F&B teams to understand project requirements and deliver creative solutions that meet strategic objectives. Provide design support to other departments as needed.

Trend Awareness & Innovation: Stay updated on the latest design trends, software, and technologies, particularly within the luxury hospitality sector, to ensure our visual communication remains fresh and competitive.

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GMS TUYỂN DỤNG: NHÂN VIÊN KINH DOANH

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
– Hướng dẫn công việc của chức danh Nhân viên kinh doanh – Kênh phân phối, đồng thời nêu rõ các công việc thuộc phạm vi xử lý/ chịu trách nhiệm để các cá nhân/đơn vị chủ động liên hệ xử lý.
– Làm cơ sở cho việc tuyển dụng, chọn lọc, đào tạo và đánh giá hiệu quả thực hiện công việc.

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC
– Phát triển doanh số – độ phủ – khách hàng trên kênh phân phối được giao
– Đảm bảo sản phẩm có mặt – trưng bày đúng – bán đúng chính sách
– Duy trì và mở rộng quan hệ với NPP/đại lý/điểm bán

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
* Kỹ năng
– Kỹ năng tạo mối quan hệ
– Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống
– Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý bán hàng
– Kỹ năng bán hàng hiệu quả
– Kỹ năng báo cáo, làm việc với số liệu
* Kiến thức
– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing, Mỹ phẩm, …
– Am hiểu về thị trường, hiểu biết về các sản phẩm Mỹ phẩm
– Có kinh nghiệm và kiến thức kinh doanh các cơ sở dịch vụ chăm sóc da, Thẩm mỹ viện, Spa, …
– Có kinh nghiệm từ 3-5 năm kinh doanh kênh phân phối trong đó có ít nhất 2 năm làm ở vị trí quản lý bán hàng
* Tố chất
– Tuân thủ, Trách nhiệm, chịu được áp lực
– Chính trực, quyết đoán, hướng đích
– Kỷ luật, sáng tạo, Chủ động
– Cẩn thận, tỉ mỉ, yêu cái đẹp
– Hướng về tổ chức

QUYỀN LỢI
– Thu nhập: 8-15 triệu/tháng
– Thưởng Lễ, Tết, tháng 13
– Được hỗ trợ đào tạo nâng cao chuyên môn hàng năm.
– Review tăng lương định kỳ theo hiệu quả công việc.
– Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
– Cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài cùng sự phát triển của công ty

THÔNG TIN LIÊN HỆ
Công ty cổ phần tập đoàn GMS
Địa chỉ: 194 đường 30 tháng 4 - Phường Hoà Cường - Thành phố Đà Nẵng
Liên hệ: 0911297097 - MS Thảo (zalo)
Email: [email protected]

OLALANI RESORT & CONDOTEL TUYỂN GẤP PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Địa điểm làm việc: 111 Võ Nguyên Giáp, Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
Thời gian làm việc: Làm việc 8 tiếng/ngày, 6 ngày/tuần

:
– Hỗ trợ và tham mưu cho Trưởng bộ phận HCNS quản lý & triển khai toàn hộ hoạt động HCNS của Công ty.
– Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự theo nhu cầu vận hành.
– Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, đánh giá hiệu quả công việc, thực hiện các nghiệp vụ C&B (lương, thưởng, BHXH…)
– Giám sát việc tuân thủ nội quy, kỷ luật lao động và các quy định pháp luật liên quan.
– Đề xuất, cải tiến chính sách nhân sự và tham gia xây dựng quy trình, biểu mẫu, văn hóa doanh nghiệp.

Yêu cầu công việc:
– Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Hành chính văn thư hoặc các ngành liên quan
– Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Phó Phòng HCNS hoặc vị trí tương đương tại các Khách sạn, Khu nghỉ dưỡng 4, 5 sao
– Am hiểu sâu sắc về Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan kiến thức quản trị nhân lực, hành chính, pháp chế.,
– Giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt.
– Kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp kế hoạch
– Tác phong chuyên nghiệp, nhanh nhẹn.
– Thành thạo kỹ năng vi tính văn phòng
– Chịu được áp lực cao trong công việc

Quyền lợi:
– Lương thưởng và các chế độ đãi ngộ tốt của công ty
– Được đóng Bảo hiểm và được hưởng mọi quyền lợi theo Luật lao động Việt Nam
– Có ngày nghỉ trong tuần, nghỉ phép, nghỉ bù…
– Cơ hội làm việc và đào tạo trong môi trường chuyên nghiệp
– Cơ hội thăng tiến trong công việc

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Nhận hồ sơ trực tiếp tại phòng Nhân sự 111 Võ Nguyên Giáp, Phường Khuê Mỹ, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng hoặc email : [email protected] với tiêu đề: Tên vị trí ứng tuyển_Họ và tên
Số điện thoại liên hệ: 0236.398.1999 (Gọi giờ hành chính)

1. Tuyển dụng & Nhân sự

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu các bộ phận (Lễ tân, Buồng phòng, F&B, Sales, Kỹ thuật…).

• Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn vòng HR và phối hợp với Trưởng bộ phận.

• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (onboarding, hồ sơ, hợp đồng thử việc).

• Theo dõi đánh giá thử việc, tái ký hợp đồng lao động.

2. Quản lý hồ sơ & Hợp đồng lao động

• Quản lý hồ sơ nhân sự (HĐLĐ, phụ lục, quyết định, hồ sơ cá nhân).

• Theo dõi thời hạn hợp đồng, gia hạn, chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định.

• Cập nhật dữ liệu nhân sự, sơ đồ tổ chức, biến động nhân sự.

3. Chấm công – Lương – Chế độ

• Tổng hợp chấm công, ca làm việc, OT, nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ không lương.

• Phối hợp tính lương, service charge, thưởng, phụ cấp hàng tháng.

• Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN (tăng – giảm – thai sản – ốm đau).

• Giải đáp thắc mắc của CBNV liên quan đến lương, chế độ, chính sách.

4. Nội quy – Kỷ luật – Quan hệ lao động

• Soạn thảo, cập nhật và phổ biến nội quy lao động, quy định nội bộ.

• Tham gia xử lý các vấn đề kỷ luật lao động (nếu có) theo đúng quy trình.

• Là cầu nối giữa Ban Quản lý và người lao động, tiếp nhận và phản hồi ý kiến CBNV.

5. Đào tạo & Văn hóa nội bộ

• Phối hợp tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

• Hỗ trợ tổ chức đào tạo nội bộ theo kế hoạch của khách sạn.

• Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết đội ngũ.

• Tổ chức các hoạt động nội bộ: sinh nhật, lễ – tết, YEP, team building (nếu có).

6. Hành chính nhân sự (kết hợp)

• Soạn thảo thông báo, quyết định, công văn nội bộ.

• Quản lý đồng phục, thẻ nhân viên, hồ sơ nghỉ việc – bàn giao.

• Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ theo yêu cầu Ban Quản lý.

III. QUYỀN HẠN

• Đề xuất tuyển dụng, điều chỉnh nhân sự phù hợp hoạt động khách sạn.

• Được tiếp cận hồ sơ, dữ liệu nhân sự theo phạm vi công việc.

Vị trí: Thực tập sinh Bộ phận Đặt phòngĐịa điểm làm việc: Văn phòng Hà NộiBộ phận: Đặt phòngBáo cáo cho: Trưởng bộ phận Đặt phòng

Mục tiêu công việc:

Hỗ trợ bộ phận đặt phòng trong các công việc hàng ngày, đảm bảo quy trình đặt phòng diễn ra suôn sẻ, chính xác và nâng cao trải nghiệm khách hàng.

Trách nhiệm chính:

Hỗ trợ xử lý yêu cầu đặt phòng từ khách hàng qua điện thoại, email và các nền tảng đặt phòng trực tuyến.

Cập nhật thông tin đặt phòng vào hệ thống quản lý khách sạn (PMS).

Kiểm tra và xác nhận tình trạng phòng trống, báo giá và cung cấp thông tin cho khách hàng theo chính sách của resort.

Phối hợp với các bộ phận liên quan (Lễ tân, Kế toán, Kinh doanh,...) để đảm bảo thông tin đặt phòng chính xác.

Hỗ trợ làm báo cáo đặt phòng hàng ngày, hàng tuần theo yêu cầu của cấp trên.

Tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các dịch vụ của resort.

Hỗ trợ xử lý các yêu cầu thay đổi, hủy đặt phòng và phản hồi của khách hàng.

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng bộ phận.

Yêu cầu:

Sinh viên năm 3 hoặc năm 4 , mới tốt nghiệp các chuyên ngành Du lịch, Khách sạn, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Kỹ năng giao tiếp tốt, giọng nói rõ ràng.

Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).

Có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản.

Cẩn thận, chi tiết, có tinh thần trách nhiệm trong công việc.

Có thể thực tập tối thiểu 3 tháng.

Quyền lợi:

Có cơ hội học hỏi và trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp tại một thương hiệu khách sạn quốc tế.

Được đào tạo về quy trình đặt phòng và kỹ năng chăm sóc khách hàng.

Hỗ trợ phụ cấp thực tập theo chính sách của công ty.

Có cơ hội trở thành nhân viên chính thức nếu thể hiện tốt trong quá trình thực tập.

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về địa chỉ email: son.tran(a)garrya.com

• Work closely with Revenue Manager and assists in the implementation of the hotel’s Sales Strategy (goals, tactics and actions) to achieve and exceed forecasted revenue figures in Rooms, Food and Beverage, and all other revenue departments.
• Ensures Sales activities are aligned with the Corporate Marketing Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate.
• Ensures sales files and systems have correct booking procedures, including group room and meeting programme history, contractual agreements, room block analysis, credit and payment documents, etc.
• Works with Director of Sales to ensure all Hyatt Events Standards relating to Event Sales, Event Planning, Profitability and Marketing are fully implemented.
• Ensures all team members correctly and efficiently use Envision and other hotel systems
• Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to make sure problems are resolved satisfactorily.
• Personally handles a small number of major events, critical to the hotel’s reputation and success.
• Maximises employee productivity through the use of multi-skilling, multi-tasking and flexible scheduling to meet the financial goals of the business as well as the expectations of the guests.
• Assists with the preparation of the annual sales plan, weekly/ monthly sales report and reforecast.
• Continuously seeks ways to maximise revenues and profits by ensuring members of the Events Team cross sell and up-sell other hotel facilities and services and other Hyatt hotels.
• Assists all the sales strategy, tactics, and action implementations, complying with the Smart Selling approaches, in order to create a strong and disciplined sales team, and to achieve the sales goal.
• Personally manage part of account databases, evaluates them based on sales account analysis and makes strategy for pricing, inventory, and sales resource allocation.
• Ensures the best use of technology including Envision or other sales and catering systems, and that data is clean.
• Coordinates and executes acquisition, developments, and sales retention.
• Conducts regular market surveys and research on competitors.
• Professionally organizes and facilitates routine telemarketing activities to recapture lost business and identify new business opportunities.
• Works with Revenue Manager to optimize rooms revenue by ensuring that all qualified accounts and groups are acquired with the aim of meeting the RevPar goal.
• Works with Director of Sales/Director of Marcom to ensure an impressive Events Gallery and other appropriate sales tools are available to the team.
• Maintains a database of local, national and international group, catering and conference leads and ensures implementation of appropriate sales development and acquisition activities.
• Makes sure that all the sales proposals, collateral, digital tools, and other sales communications are in line with the hotel’s and HI’s brand standards, and up to date in terms of information.
• Follows the established hotel policies and procedures when signing contracts on behalf of the Sales & Marketing Department.
• Ensures that other Sales personnel entertain customers based on business priorities.
• Delegates appropriate duties and responsibilities to employees so as to equip, nurture and develop them whilst ensuring standards of operation and safety are maintained.
• Works closely with other management personnel in a supportive and flexible manner, focusing on the overall success of the hotel and the satisfaction of hotel guests.
• Plans and implements effective training programmes, including all the required Driving Customers Preference Courses, for employees in coordination with the Training Manager and Departmental Trainers.
• Supports the implementing, demonstrating and reinforcing Hyatt’s Values and Culture Characteristics.

MISA JSC là đơn vị công nghệ hàng đầu Việt Nam với 30 năm kinh nghiệm, được Chính phủ lựa chọn triển khai nhiệm vụ quốc gia về phát triển trí tuệ nhân tạo theo Nghị quyết 57. MISA cam kết đầu tư chiến lược 2.500 tỷ đồng cho hệ thống mô hình ngôn ngữ lớn, góp phần thúc đẩy chuyển đổi số quốc gia.

Vị trí tuyển dụng: Nhân Viên Kinh Doanh / Telesales – Phần Mềm Kế Toán MISA
Nơi làm việc: Số 188 đường 30/4, P. Hòa Cường, TP. Đà Nẵng
Hình thức: Toàn thời gian

Sản phẩm kinh doanh
– Phần mềm kế toán MISA là giải pháp kế toán 4.0 hàng đầu tại Việt Nam, hỗ trợ đầy đủ nghiệp vụ kế toán – tài chính, kết nối ngân hàng, thuế, hóa đơn điện tử,… giúp nâng cao hiệu suất và tự động hóa công việc. Được hơn 250.000 doanh nghiệp và 600+ trường, đơn vị đào tạo tin dùng.,…
Công việc của Nhân viên kinh doanh – Tư vấn giải pháp Kế toán MISA sẽ làm gì?
– Tìm kiếm các cơ hội kinh doanh dựa trên tệp khách hàng công ty cung cấp, xây dựng networking với khách hàng cũ, Mạng xã hội, Website, các kênh Affiliate, Hội thảo,…
– Tiếp cận và tìm hiểu nhu cầu của khách hàng tiềm năng thông qua điện thoại, email,…
– Demo online/trực tiếp và tư vấn giải pháp phù hợp cho khách hàng
– Báo giá, đàm phán và thống nhất phương án triển khai với khách hàng
– Đối tượng khách hàng: Giám đốc, Kế toán thuộc doanh nghiệp quy mô Nhỏ

Quy trình tuyển dụng:
Vòng 1: Phỏng vấn trực tiếp
Vòng 2: Trải nghiệm thực tế 1 ngày

Yêu cầu công việc
– Chân dung ứng viên lý tưởng:
– Độ tuổi: 21 đến 28 tuổi
– Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Kế toán, Kiểm toán, Tài chính, Ngân hàng, Marketing và các chuyên ngành khác liên quan (Ứng viên chờ bằng tự tin ứng tuyển)
– Không yêu cầu kinh nghiệm, được đào tạo đầy đủ về kiến thức, kỹ năng
– Khả năng giao tiếp, đàm phán thương lượng
– Tinh thần chủ động và trách nhiệm trong công việc
– Mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh B2B

Quyền lợi
Quyền lợi bạn sẽ nhận được tại MISA:
1. Thu nhập cạnh tranh xứng đáng theo năng lực bao gồm:
– Lương cứng khởi điểm từ 6.000.000 – 8.000.000 VND/ tháng + thưởng doanh số. Thu nhập bình quân 15.000.000 – 20.000.000 VND/tháng
2. Chính sách tăng lương và thưởng rõ ràng
– Review lương cứng 4 lần/năm, tăng theo kết quả làm việc.
– Thưởng nóng cho nhân viên xuất sắc theo từng chiến dịch, tháng, 6 tháng, và năm.
3. Lộ trình phát triển rõ ràng: Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý hoặc chuyên gia chỉ sau 6 tháng – 1 năm.
4. Hỗ trợ công cụ làm việc:
– Sử dụng phần mềm CRM, Chữ ký số cá nhân, AI Marketing, GPT… giúp tăng năng suất và hiệu quả làm việc.
– Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị: máy tính, thẻ, sim điện thoại.
5. Được đào tạo và phát triển bản thân:
– Tham gia các khóa đào tạo miễn phí trên hệ thống Elearning
– Lộ trình đào tạo theo từng giai đoạn phát triển.
– Thực chiến với khách hàng doanh nghiệp, tận dụng mọi trải nghiệm từ việc bị từ chối đến chốt sales thành công để cải thiện kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm
6. Mở rộng networking với các cấp C-levels: CEO, Giám đốc, Trưởng phòng,…
7. Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, năng động: Cháy hết mình tại các CLB theo theo sở thích (Bóng đá, Văn nghệ, Cầu Lông, Tennis, Pickleball…), chương trình teambuilding, du lịch định kỳ
8. Chế độ phúc lợi đầy đủ theo Luật Lao động và chính sách công ty: Bảo hiểm, Nghỉ lễ, thưởng lễ tết,…

Thời gian làm việc:
Từ 1/5 đến 30/11: Thứ Hai đến Thứ Sáu, 8h00–17h30 (nghỉ trưa 12h00–13h30); sáng Thứ Bảy linh hoạt theo yêu cầu và tiến độ công việc
Từ 1/12 đến 30/4: Thứ Hai đến Thứ Sáu, 8h00–17h30 (nghỉ trưa 12h00–13h30); Thứ Bảy làm buổi sáng 8h00–12h00

THÔNG TIN LIÊN HỆ
- Link ứng tuyển: https://share.misa.vn/4jne3Hxl
- Email nhận hồ sơ: [email protected]

• Assists in the implementation of the hotel’s Marketing Communications Strategy and Action Plans.
• Prepares and maintains departmental records, contracts, purchase requests and quotations.
• Ensures timely preparation and distribution of press releases, newsletters, and marketing materials.
• Maintains positive working relationships with media partners, influencers, and external vendors.
• Ensures guest or partner inquiries related to media, promotions or communications are handled promptly and professionally.
• Sources cost-effective suppliers for printing, media, and promotional items.
• Coordinates advertising, promotional campaigns and partnerships under the guidance of the Director.
• Manages the hotel’s social media presence, ensuring timely content updates and engagement.
• Prepares media kits, press clippings, photo libraries, and content archives.
• Assists in the development of marketing collaterals and ensures adherence to Hyatt brand standards.
• Coordinates photo/video shoots and ensures assets meet brand and quality standards.
• Supports PR activities, including press conferences, media visits and hotel events.
• Monitors competitors’ marketing and communication activities and shares updates with the Director.
  
• Supervises Marcom Executives/Coordinators and ensures work is delivered on time and at a high standard.
• Attends training sessions and meetings as required.
• Carries out any other reasonable duties as assigned by the Director of Marketing Communications.

• Thực hiện kiểm tra hằng ngày khu vực sảnh, đảm bảo vệ sinh, trang thiết bị và tác phong nhân viên nhà thầu.
Conduct daily lobby inspections to ensure cleanliness, equipment condition, and contractor staff professionalism.

• Đảm bảo quầy Chăm sóc khách hàng luôn ngăn nắp; chuẩn bị biểu mẫu và kiểm tra cây cảnh (nếu có).
Maintain a tidy customer service counter; prepare forms and check decorative plants.

• Tiếp nhận, ghi nhận và chuyển thông tin/ý kiến khách hàng đến quản lý và các bộ phận liên quan.
Receive, record, and coordinate customer feedback with relevant departments.

• Cung cấp thông tin dự án khi cần; phối hợp với các bộ phận nội bộ (kế toán, kỹ thuật, bảo vệ, vệ sinh).
Provide project information and coordinate with internal departments as required.

• Sử dụng và theo dõi công việc trên ứng dụng Property Cube theo hướng dẫn của quản lý.
Use and monitor tasks on the Property Cube application under supervision.

• Tuân thủ quy định tòa nhà, quy trình bộ phận; thực hiện báo cáo và báo cáo kịp thời các rủi ro, sự cố an toàn.
Comply with regulations and procedures; prepare reports and promptly report safety risks.

• Thực hiện các nhiệm vụ khác và hỗ trợ hoạt động/sự kiện theo phân công.
Perform other assigned duties and support daily operations or events.

1.Phát triển kinh doanh & tăng doanh thu

- Giới thiệu, tư vấn và chốt hợp đồng các dịch vụ khóa học golf/ fitness golf, Gói tập luyện golf trong nhà cho khách hàng online và trực tiếp.

- Quản lý Fanpage, tư vấn khách hàng đặt lịch trải nghiệm cho khách hàng online.

- Theo dõi tiến độ doanh số và báo cáo định kỳ cho cấp quản lý.

- Thu thập thông tin thị trường, đối thủ, xu hướng chơi golf để đề xuất chiến lược kinh doanh mới.

- Đăng tải, chia sẻ bài viết hình ảnh video ngắn của công ty trên các nền tảng Facebook, Zalo, Tiktok.

- Đóng góp ý tưởng xây dựng ưu đãi hàng tháng/ quý hoặc theo chương trình riêng của công ty.

- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện quảng bá, ngày trải nghiệm golf/demo gậy và giải golf nội bộ.

2.Chăm sóc & duy trì khách hàng

- Xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với khách hàng hiện tại.

- Gửi thông tin khuyến mãi, sự kiện, chương trình tri ân đến khách hàng.

- Hỗ trợ khách trong quá trình đặt sân, thanh toán, tổ chức giải đấu...

3. Báo cáo & quản lý thông tin - Lập kế hoạch kinh doanh tuần/tháng/quý.

- Báo cáo kết quả bán hàng, dữ liệu khách hàng và tình hình thị trường.

- Quản lý hồ sơ khách hàng và hợp đồng đúng quy trình...

• Hoạch định và triển khai các chiến lược kinh doanh một thương hiệu thuộc chuỗi Khách sạn của tập đoàn;

- Xây dựng và triển khai chiến lược, mục tiêu, kế hoạch kinh doanh & MKT năm/Quý/tháng: đầy đủ, rõ ràng và có tính khả thi

- Tổ chức triển khai chiến lược, kế hoạch kinh doanh đã được phê duyệt.

- Phối hợp với các phòng ban, tham mưu sáng tạo đổi mới dịch vụ, sản phẩm để đáp ứng nhu cầu khách hàng thuộc những phân khúc thị trường khác nhau và đề xướng kế hoạch xúc tiến sản phẩm phù hợp; Quản lý, đào tạo và phát triển năng lực nhân viên phòng, thúc đẩy hiệu suất công việc bộ phận kinh doanh; Xây dựng & phát triển quan hệ vs các đối tác (chính quyền, công ty, lữ hành); Các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của Ban Lãnh đạo.

Key Responsibilities

Administrative & Office Management: Serve as the first point of contact for internal and external inquiries. Manage office supplies, equipment maintenance, and vendor relations. Ensure the office environment is organized and fully functional.

Communication & Correspondence: Draft, format, and distribute professional emails, memos, letters, and reports. Maintain effective communication channels within the department and with other stakeholders.

Schedule & Meeting Coordination: Proactively manage complex calendars, schedule meetings, appointments, and conference calls. Coordinate logistics for meetings, including room booking, agenda distribution, and minute-taking.

Document & Data Management: Create, update, and maintain organized physical and digital filing systems. Handle sensitive information with confidentiality. Assist in data entry, report generation, and presentation preparation.

Travel & Event Support: Arrange travel itineraries, accommodations, and transportation for staff as required. Provide logistical support for company events, workshops, and team activities.

Project Assistance: Provide administrative support for ongoing projects, including tracking deadlines, compiling materials, and facilitating communication among team members.

• Maintains complete and supported records of all Sales Agreements, Contracts and Quotations for the Hotel.
• Establishes an efficient trace file to ensure that all business booked is properly tracked.
• To fully and correctly use Envision system.
• Entertains and conducts hotel inspections to clients whenever required.
• Establishes and maintains strong relationship with the established clientele and constantly explores into new business opportunities.
• Liaises and works closely with the related operation departments ensuring guest's requests and expectations are being met.
• Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems. If no immediate solution can be found, to ensure that the necessary follow-up is conducted in a timely manner.
• Conducts extensive competitor research and maintains excellent Product Knowledge of the Hotel.
• Constantly monitors and evaluates local, national and international market trends, and the competitor hotels’ sales initiatives, in order to make sure the hotel’s sales remain competitive and cutting edge
• Ensures professional sales Calls using Hyatt’s Consultative Selling principles & SMART Selling philosophies.
• Maintains a detailed knowledge of Hotel facilities, features and services.
• Conducts extensive competitor researches and maintains excellent Product Knowledge of the hotel.
• Pre-qualifies and targets prospects, utilising hotel database and develops appropriate and effective sales solicitation strategies to increase hotel’s market share.
• Plans and makes Sales trips to the parties concerned which is our current and potential clientele to explore into new business opportunities.
• Entertains and conducts hotel inspections to relevant representatives/delegates whenever required.
• Establishes strong contacts to source for information in regard to planned and upcoming functions/ events.
• Ensures all associates maintain an updated awareness of Hotel product knowledge, current promotion, policy changes and appropriate internal communication.
• Maximises the effectiveness of associates by developing each of their skills and abilities through the appropriate training, coaching, and/or mentoring.
• Supports the implementating, demonstrating and reinforcing Hyatt’s Values and Goal.
• Exercises responsible management and behaviour at all times and positively representing the hotel management team and Hyatt International
• Maintains strong, professional relationship with relevant representatives from competitor hotels, business partners and other organisations, especially travel agencies, local business groups and airlines.