Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

Công ty Galaxy Debt Trading tuyển dụng Nhân viên Văn phòng

Số lượng: 05
Thời gian làm việc: 8h-17h00 từ thứ 2 đến thứ 7
Địa điểm làm việc: 295 Nguyễn Tất Thành, Phường Hải Châu, Thành Phố Đà Nẵng

Quyền lợi:
– Mức lương thỏa thuận từ 7.250.000đ triệu + bonus
– Không yêu cầu kinh nghiệm . Ngày 1,2 được nghỉ tính lương
– Thưởng tháng 13 và cơ hội cạnh tranh lành mạnh.
– Tham gia BHXH ngay tháng đầu tiên thử việc
– Môi trường trẻ – vui – teamwork cực tốt

:
– Chăm sóc khách hàng qua điện thoại, Gọi điện tư vấn cho khách hàng.
– Thực hiện các công việc hành chính văn phòng khác theo phân công của quản lý

Yêu cầu:
– Nữ từ 25 – 40 tuổi. Không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo
– Sử dụng cơ bản máy tính, tin học văn phòng
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chăm sóc khách hàng, telesales…

CÁCH ỨNG TUYỂN
Ứng viên gửi CV qua Email: [email protected]
Hoặc liên hệ 0935687148 Ms Trang

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý

• Nghiên cứu, xây dựng chiến lược, kế hoạch tiền lương, đãi ngộ của NHCT VN+ Tham mưu, giúp việc Trưởng phòng nghiên cứu, xây dựng:+ Chiến lược chi trả lương, đãi ngộ.+ Kế hoạch, phương pháp phân bổ quỹ lương phân bổ từng đơn vị hàng năm đảm bảo hiệu quả, phù hợp Kế hoạch, chiến lược KD của ngân hàng.+ Làm việc với các cơ quan, Bộ/Ngành liên quan đến phê duyệt cơ chế tiền lương, tỷ lệ thù lao hàng năm của NHCT.• Nghiên cứu, xây dựng cơ chế, chính sách tiền lương, đãi ngộ+ Tham mưu, giúp việc Trưởng phòng nghiên cứu, đề xuất xây dựng về công tác tiền lương, đãi ngộ trên cơ sở hiểu rõ thông lệ, đối thủ và phân tích hiện trạng liên quan công tác tiền lương, đãi ngộ, cụ thể:+ Các văn bản, chính sách liên quan đến tiền lương, chế độ đãi ngộ (bao gồm đánh giá ngạch bậc công việc, hệ thống thang bảng lương, cơ chế chi trả lương, chính sách thưởng theo thành tích, cơ chế phân bổ tiền lương đơn vị, cá nhân,.....), chế độ đãi ngộ phúc lợi, trên cơ sở ngân sách, chủ trương, chiến lược hoạt động hàng năm của NHCT.+ Phương pháp, công cụ, hệ thống triển khai cơ chế, chính sách về tiền lương, đãi ngộ• Tổ chức triển khai việc vận hành cơ chế, chính sách tiền lương, đãi ngộ+ Tổ chức triển khai, truyền thông và hướng dẫn thực hiện chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ.+ Chỉ đạo trực tiếp các công tác chi trả lương, quyết toán lương; chi trả chế độ đãi ngộ của các đơn vị, cá nhân toàn hệ thống đảm bảo chính xác, hiệu quả, tuân thủ các quy định.• Triển khai, giám sát các cơ chế, chính sách tiền lương và đãi ngộ+ Tổ chức kiểm tra, đánh giá mức độ tuân thủ, hiệu quả của việc triển khai văn bản, chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ;+Nắm bắt tổng thể khó khăn, vướng mắc của các đơn vị để đề xuất cải tiến phù hợp cơ chế, chính sách.Làm việc cơ quan nhà nước để triển khai các hoạt động thanh kiểm tra liên quan đến mảng tiền lương, đãi ngộ.• Chính sách nhân sự khác: Thực hiện các chính sách nhân sự khác có liên quan khi được phân công.Công tác khác: Tham gia đào tạo toàn hệ thống và cán bộ trong phòng về các mảng công việc trực tiếp đảm nhận

1. Administration - Make office expense payments. - Arrange cars/ taxi for employees to visit customers. - Maintain and ensure that the working environment (electrionic equipment, lights, copy machines, OA…) is always neat and tidy for all staff. - Asset Management: Follow, record asset information; Check asset inventory and asset in using …- Process documents related to expats (Ex: Work permit; Temporary residence card…) - Event organization: Company health check, Birthday Party, Christmas, New Year Party, etc… 2. Recruitment - Coordinate with managers and leaders to understand recruitment needs and job requirements- Manage the posting job issues in recruitment channels.- Process internal interview procedure: Screen CV, schedule interviews, and coordinate with manager & leaders of all department to interview and select candidates.- Directly join interview with candidates, perform onboarding activities - Maintain and update candidate records in the company system- Responsible for the employer branding activities through maintaining the relationship with universities and managing the social channels of company. - Responsible for weekly – monthly – quarterly – yearly recruitment reports as requirement 3. Other- Report about human resources when required- Other HR – Admin task assigned by supervisors

CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC LÂM ĐỒNG LADOPHAR – CHI NHÁNH MIỀN TRUNG TẠI ĐÀ NẴNG
TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH KÊNH HOREA

Địa điểm làm việc: 233 Nguyễn Văn Linh, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, Tp Đà Nẵng
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6 (08:00 – 17:00). Thứ 7 làm cách tuần.

:
• Tìm kiếm nguồn khách hàng tiềm năng mới, trong kênh bán hàng horeca được phân công bao gồm: hệ thống căn-tin trường học, bệnh viện & nhà ăn tại công ty; hệ thống khách sạn, nhà hàng, quán ăn, …
• Tìm hiều thị trường, đối thủ cạnh tranh để có những phương án đề xuất với cấp trên;
• Tìm kiếm khách hàng mới, chăm sóc khách hàng, triển khai các chương trình bán hàng;
• Lập kế hoạch bán hàng theo năm/quý/tháng từng khách hàng;
• Theo dõi công nợ khách hàng, đối chiếu và thu hồi công nợ khi cần thiết;
• Báo cáo doanh số, cập nhật tình hình thị trường và đề xuất chiến lược kinh doanh;
• Hỗ trợ giao hàng trong các trường hợp khách hàng cần gấp.

Thu nhập:
• Thu nhập: 8 triệu – 20 triệu VND/tháng;
• Lương cứng không phụ thuộc vào doanh số.
• Thưởng theo doanh số được giao.

Quyền lợi
• Mức lương thưởng hấp dẫn.
• Chế độ phúc lợi: Thưởng lương tháng 13, thưởng quý, sinh nhật, cưới hỏi, thai sản,…
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Nghỉ lễ, Tết, phép theo quy định. Đi du lịch nghỉ dưỡng hằng năm.
• Được đào tạo kỹ năng chuyên môn và kỹ năng kinh doanh.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý, giám đốc kinh doanh.
• Hỗ trợ xăng xe, công tác phí khi đi làm xa.

Yêu cầu ứng viên:
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh thị trường, có khả năng xây dựng kế hoạch mục tiêu phát triển kinh doanh tại địa bàn được phụ trách theo tháng- quý- năm.
• Độ tuổi không quá 40.
• Có mối quan hệ tốt với các công ty du lịch, nhà hàng, khách sạn lớn là một lợi thế.
• Ưu tiên các bạn có kiến thức cơ bản về ngành Dược liệu, am hiểu thị trường kinh doanh, có kỹ năng mềm, giao tiếp tốt, giọng dễ nghe, biết thêm ngoại ngữ: Anh, Trung, Hàn, Nhật.
• Thái độ làm việc nghiêm túc, trung thực, trách nhiệm cao, biết tham mưu đề xuất với lãnh đạo.

Cách thức ứng tuyển:
- Ứng viên quan tâm vui lòng nộp hồ sơ qua Email: [email protected]
- SĐT/Zalo: 0359208324 - Ms. Duyên

CHÀO MỪNG BẠN ĐẾN VỚI NGÔI NHÀ LADOPHAR – TINH HOA DƯỢC LIỆU

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Phát triển thị trường

1. Human resources responsibilities: - Talent acquisition, training and development: manage and retain talents, as well as develop staff members, and collaborate with both internal and external partners for the annual plans and budgets - Compensation and benefits: execute and ensure that all compensation and benefits comply with company regulations and the Labour Code2. General affairs activities: - Supervise and deliver GA services timely ensure the quality of GA services- Monitor Health, Safety, and Environment Services (HSE) services in compliance with company regulations and current governmental requirements- Develop GA and HSE service quality, oversee timely supply and reporting, and coordinate closely with internal and external partners in line with section plans and budgets

CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC LÂM ĐỒNG LADOPHAR – CHI NHÁNH MIỀN TRUNG TẠI ĐÀ NẴNG
TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH KÊNH GT

Địa điểm làm việc: 233 Nguyễn Văn Linh, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, Tp Đà Nẵng
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6 (08:00 – 17:00). Thứ 7 làm cách tuần.

:
• Tìm kiếm nguồn khách hàng tiềm năng mới, trong kênh bán hàng GT được phân công bao gồm: các hệ thống chợ, nhà hàng, siêu thị bán lẻ truyền thống, …
• Tìm hiều thị trường, đối thủ cạnh tranh để có những phương án đề xuất với cấp trên;
• Tìm kiếm khách hàng mới, chăm sóc khách hàng, triển khai các chương trình bán hàng;
• Lập kế hoạch bán hàng theo năm/quý/tháng từng khách hàng;
• Theo dõi công nợ khách hàng, đối chiếu và thu hồi công nợ khi cần thiết;
• Báo cáo doanh số, cập nhật tình hình thị trường và đề xuất chiến lược kinh doanh;
• Hỗ trợ giao hàng trong các trường hợp khách hàng cần gấp.

Thu nhập:
• Thu nhập: 8 triệu – 20 triệu VND/tháng;
• Lương cứng không phụ thuộc vào doanh số.
• Thưởng theo doanh số được giao.

Quyền lợi
• Mức lương thưởng hấp dẫn.
• Chế độ phúc lợi: Thưởng lương tháng 13, thưởng quý, sinh nhật, cưới hỏi, thai sản,…
• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Nghỉ lễ, Tết, phép theo quy định. Đi du lịch nghỉ dưỡng hằng năm.
• Được đào tạo kỹ năng chuyên môn và kỹ năng kinh doanh.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý, giám đốc kinh doanh.
• Hỗ trợ xăng xe, công tác phí khi đi làm xa.

Yêu cầu ứng viên:
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh thị trường, có khả năng xây dựng kế hoạch mục tiêu phát triển kinh doanh tại địa bàn được phụ trách theo tháng- quý- năm.
• Độ tuổi không quá 40.
• Có mối quan hệ tốt với các công ty du lịch, nhà hàng, khách sạn lớn là một lợi thế.
• Ưu tiên các bạn có kiến thức cơ bản về ngành Dược liệu, am hiểu thị trường kinh doanh, có kỹ năng mềm, giao tiếp tốt, giọng dễ nghe, biết thêm ngoại ngữ: Anh, Trung, Hàn, Nhật.
• Thái độ làm việc nghiêm túc, trung thực, trách nhiệm cao, biết tham mưu đề xuất với lãnh đạo.

Cách thức ứng tuyển:
- Ứng viên quan tâm vui lòng nộp hồ sơ qua Email: [email protected]
- SĐT/Zalo: 0359208324 - Ms. Duyên

CHÀO MỪNG BẠN ĐẾN VỚI NGÔI NHÀ LADOPHAR – TINH HOA DƯỢC LIỆU

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Phát triển thị trường

Develop and manage end to end recruitment plans based on approved headcounts. Collaborate with department leaders to identify hiring needs and prioritize recruitment efforts. Create and manage diverse candidate sourcing strategies to attract high-quality engineering talent. Maintain and manage an organized database of candidate information. Conduct interviews and assessments to evaluate candidate suitability based on job requirements. Provide timely feedback and recommendations to hiring managers. Establish and nurture relationships with local and overseas training organizations to enhance the VinFast employer brand. Promote VinFast as an employer of choice in the engineering sector through networking and outreach. Welcome new hires and facilitate a smooth onboarding experience. Collaborate with relevant departments to ensure new employees have the necessary tools and support for success.

Position OverviewVINFAST is a pioneering electric vehicle (EV) company committed to revolutionizing the automotive industry with sustainable and innovative mobility solutions. As a leading player in the EV market, VinFast is dedicated to delivering high-quality, cutting-edge electric vehicles that redefine the driving experience. Our team consists of passionate professionals driven by a shared vision of creating a greener and more sustainable future through innovation, technology, and excellence.In this role, you will be responsible for tasks in HRBP department, collaborating with diverse teams across departments and with our partners to develop and implement HR strategies that align with our business goals to create cutting-edge solutions, drive the company's success and to propel our global expansion within the automotive sector/industry.Position Responsibilities:• Act as a strategic partner to business leaders, providing expert HR guidance and support. Develop and implement HR initiatives that align with the company’s objectives and enhance overall organizational effectiveness.• Foster strong relationships with business units to understand their needs and deliver customized HR solutions.• Lead talent management efforts, including workforce planning, succession planning, and leadership development.• Drive employee engagement and retention strategies to build a high-performance culture.• Utilize HR metrics and analytics to provide insights and support data-driven decision-making.• Ensure compliance with local labor laws and global HR policies.• Manage and resolve complex employee relations issues with a focus on maintaining a positive work environment.• Champion diversity, equity, and inclusion initiatives across the organization.• Collaborate with HR centers of excellence to deliver best-in-class HR services.

Develop and manage end to end recruitment plans based on approved headcounts. Collaborate with department leaders to identify hiring needs and prioritize recruitment efforts. Create and manage diverse candidate sourcing strategies to attract high-quality engineering talent. Maintain and manage an organized database of candidate information. Conduct interviews and assessments to evaluate candidate suitability based on job requirements. Provide timely feedback and recommendations to hiring managers. Establish and nurture relationships with local and overseas training organizations to enhance the VinFast employer brand. Promote VinFast as an employer of choice in the engineering sector through networking and outreach. Welcome new hires and facilitate a smooth onboarding experience. Collaborate with relevant departments to ensure new employees have the necessary tools and support for success.

- Lên kế hoạch, điều phối, thực hiện và giám sát tất cả các mảng công tác của phòng kinh doanh, nghiên cứu thị trường và các đối thủ cạnh tranh; làm công tác thống kê, phân tích, đánh giá hiệu quả kinh doanh.

- Tham mưu cho BGĐ tất cả những công việc liên quan đến kinh doanh tiếp thị và dịch vụ trong khách sạn.

- Giám sát và chịu trách nhiệm trong công tác bán hàng bao gồm bán phòng, các sản phẩm và dịch vụ trong khách sạn

- Xây dựng , phát triển và duy trì mối quan hệ mật thiết với các đối tác, các công ty, chủ kinh doanh, các du khách, hãng du lịch, nhà điều hành Tour,nhà tổ chức sự kiện, hãng hàng không và đơn vị hợp tác, văn phòng chính phủ và các nhà kinh doanh. Thực hiện việc phân tích, đánh giá và nghiên cứu thị trường.

- Xây dựng hồ sơ thông tin khách sạn trong thị trường địa phương thông qua việc tham gia các sự kiện khác nhau.

- Quản lý, theo dõi,chăm sóc và cập nhật các thông tin khách hàng. Chăm sóc và giải quyết các phản hồi của khách hàng...

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban giám đốc

We are seeking a proactive and detail-oriented HR Staff member to support our recruitment and administrative HR functions. This role will play a key part in maintaining accurate attendance records, assisting with onboarding, and supporting the recruitment process to ensure a smooth and efficient HR operation.• Attendance & Timekeeping: o Monitor and compile weekly attendance, annual leave, and overtime reports. o Prepare monthly summaries of lateness and overtime for management review.• Onboarding Support: o Assist in welcoming new employees, including conducting office tours and preparing onboarding materials. o Coordinate with relevant departments to ensure a smooth onboarding experience.• Recruitment Assistance: o Support the recruitment process by updating candidate applications and tracking interview schedules.• Administrative Support: o Maintain accurate HR records and documentation. o Perform other HR-related tasks assigned by the line manager.

Key Responsibilities and Duties: 1. Compensation & Benefits (C&B)• Act as a Maker for all C&B functions including payroll, taxation, insurance, and related reporting.• Ensure all C&B activities and reports comply with company policies and local regulations.• Coordinate with relevant government agencies such as the Social Insurance, Tax Authority, and Labor Department, and stay updated on changes in labor laws and regulations.• Administer all staff benefits, other insurance programs (e.g., healthcare, accident insurance), Trade Union Fund usage, etc.• Manage HR C&B-related vendors (e.g., health and accident insurance providers).• Organize HR-led staff activities and events.2. Regulatory Reporting• Prepare and submit all reports required by local authorities.3. HR Data Maintenance & Systems• Serve as HR Administrator for all HR systems (e.g., leave management, overtime tracking, staff profiles—both online and offline).• Manage all leave types• Oversee HR policies related to working hours and attendance.• Maintain and update employee information across HR files, including organization charts, SMS system, emergency flowcharts, and HR information forums.4. HR Operations• Ensure smooth execution of onboarding and offboarding processes.• Provide HR-related information to other departments and employees as needed.5. Backup Responsibilities• Provide back-up support for other HR functions including recruitment, training & development, onboarding/offboarding, expat services, and other HR operations as outlined in the HR Procedures Manual when needed.• Perform additional tasks as assigned by the managers

• Hỗ trợ quy trình tuyển dụng từ việc đăng tin tuyển dụng đến phỏng vấn ứng viên.• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng.• Tìm kiếm và thu hút ứng viên qua các kênh truyền thông xã hội và mạng lưới chuyên nghiệp.• Đánh giá hồ sơ và thực hiện phỏng vấn sơ bộ.• Cung cấp phản hồi cho ứng viên và hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng.• Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng.• Theo dõi và báo cáo kết quả tuyển dụng cho quản lý.

• Accurately enter and manage reservations in the system.
  
• Provide customers with clear and updated information on room availability, pricing, promotions, and policies.
  
• Promote additional services such as upgrades, transportation, or dining to increase revenue (upselling).
  
• Monitor room inventory and coordinate with relevant departments (front office, housekeeping, etc.) to ensure availability.
  
• Send booking confirmations, invoices, and other relevant documents to customers.
  
• Handle modifications, cancellations, and special requests promptly.
  
• Resolve any customer complaints or issues related to reservations in a professional and courteous manner.
  
• Maintain updated and organized records of bookings and guest profiles.
  
• Prepare daily, weekly, or monthly reports on reservations and occupancy rates as required by management.
  

• Tư vấn và hỗ trợ khách đặt phòng qua các kênh trực tuyến: Facebook, Zalo, Email, Hotline
• Nhận và xử lý đơn đặt phòng từ website/app, liên hệ xác nhận thông tin với khách hàng.
• Phân bổ booking về đúng khách sạn/chi nhánh phù hợp.
• Cập nhật thông tin đặt phòng lên hệ thống quản lý nội bộ.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo trải nghiệm dịch vụ tốt nhất cho khách.
• Chủ động học hỏi sản phẩm, dịch vụ và cập nhật các chương trình khuyến mãi.
• Báo cáo công việc định kỳ theo yêu cầu của quản lý.

- Chịu trách nhiệm theo dõi và hỗ trợ các hoạt động kinh doanh mảng F&B của các Khách sạn.

- Chịu trách nhiệm khai thác các mảng kinh doanh Khách Cor và Travel Agent

- Tổng hợp các báo cáo định kỳ về tình hình Kinh doanh và kết quả chương trình khuyến mại tại khách sạn.

- Xử lý các yêu cầu đặt dịch vụ tại khách sạn.

- Hỗ trợ các công việc giấy tờ, trình ký các văn bản và đề xuất liên quan tới kinh doanh tại khách sạn.

- Tìm kiếm khách hàng tiềm năng, chăm sóc khách hàng và phát triển thị trường;

- Đề xuất các phương án kinh doanh để thúc đẩy doanh số

- Tham gia các chương trình, sự kiện thương mại để thúc đẩy, hỗ trợ kinh doanh

- Chủ động và có trách nhiệm trong công việc được giao theo yêu cầu của cấp trên.

- Báo cáo tình hình triển khai kế hoạch kinh doanh, tiến độ thực hiện công việc với Quản lý trực tiếp và Ban lãnh đạo để có các phương án hỗ trợ kịp thời;

Xây dựng mục tiêu doanh số hàng năm với DOSM

Quản lý hồ sơ dữ liệu khách hàng cũ, hiện tại, tiềm năng

Theo dõi chặt chẽ tình hình cạnh tranh của thị trường (giá cả, vị trí, dịch vụ…) theo quý hoặc thường xuyên hơn (nếu cần)

Nắm rõ những yêu cầu của khách hàng và đảm bảo cung cấp đúng dịch vụ với hiệu quả cao nhất

Nghiên cứu và phân tích các lựa chọn bán hàng

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng và khách hàng tiềm năng.

Cập nhật các xu hướng và đối thủ cạnh tranh để xác định các cải tiến hoặc đề xuất các sản phẩm mới

Thực hiện các báo cáo hàng tuần, hàng tháng.

Market Research & Proposal

• Conduct market research, analyze competitors, and track hotel industry trends.
• Propose marketing programs, promotions, and events suitable for each season or special occasion.
• Prepare marketing budgets and monitor cost control.

Short-term & Long-term Planning

• Develop the annual Master Marketing Plan and detailed monthly/quarterly plans.
• Coordinate with internal departments to ensure effective campaign implementation across all outlets.

Customer Data Collection & Analysis

• Collect and analyze customer reviews, surveys, social media feedback, and loyalty program data.
• Provide insights to improve customer experience.

Branding Management

• Maintain Classyc Hotel’s brand image across all channels: online & offline.
• Plan initiatives to increase brand awareness, reach, and positioning.

Partnership Marketing

• Identify and collaborate with strategic partners: suppliers, travel agents, OTAs, influencers, and media partners.
• Manage marketing contracts and monitor third-party collaboration KPIs.

Campaign Reporting

• Track and report campaign results based on budget and pre-defined KPIs.