Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

- Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên

- Đánh giá ứng viên

- Giới thiệu ứng viên

- Hỗ trợ quá trình tuyển dụng

- Xây dựng và duy trì mối quan hệ

- Các công việc khác.

- Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên

- Đánh giá ứng viên

- Giới thiệu ứng viên

- Hỗ trợ quá trình tuyển dụng

- Xây dựng và duy trì mối quan hệ

- Các công việc khác.

We are seeking a proactive and detail-oriented in-house Professional Recruiter to join our HR team. The ideal candidate will be responsible for sourcing, attracting, and hiring talent across various departments to support our company's growth and organizational objectives. This role requires excellent communication skills, a strong understanding of the recruitment process, and the ability to build relationships with candidates and hiring managers.• Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and develop effective recruitment channels.• Manage the full-cycle recruitment process, including job posting, screening resumes, conducting interviews, and coordinating offers.• Utilize various sourcing methods such as job boards, social media, networking events, and employee referrals to identify qualified candidates.• Maintain a pipeline of potential candidates for current and future openings.• Conduct initial candidate assessments and coordinate interviews with hiring managers.• Provide a positive candidate experience throughout the recruitment process.• Maintain accurate and up-to-date recruitment records and reports.• Other tasks assigned by supervisor.

1) Handling recruitment operations for Permanent & Temporary Staff (70%)- Collaborate with Hiring Managers and HRBP to define hiring needs and develop sourcing plans- Execute the end-to-end hiring process, including sourcing, interviewing, candidate assessment, reference checks, and extending offers, ensuring a professional candidate experience.- Manage and optimize internal and external job advertisements across multiple channels, including the company’s career site, online recruitment platforms, and offline sourcing methods.- Monitor new hires' probation progress and provide timely updates to hiring managers to enhance retention.- Promote Amway’s employer brand, build a strong candidate pipeline, and leverage recruitment resources effectively.2) Employer Branding Support (20%)- Assist in maintaining and monitoring content on Amway Vietnam’s employer branding platforms,including social media, career websites, and physical recruitment sites.- Support the execution of employer branding campaigns and campus recruitment initiatives.- Foster relationships with professional associations, universities, and strategic partners to enhanceAmway’s talent attraction efforts.3) Talent Sourcing & Database Management (5%)- Develop and maintain a candidate database and talent mapping that aligns with recruitment strategy.- Build and nurture relationships with target talent groups/communities to ensure a strong pipeline of potentialcandidates.- Assess the effectiveness of various sourcing channels, including job portals and recruitment agencies, and recommend the most suitable partners for the annual sourcing strategy.4) Recruitment Reporting & Compliance (5%)- Ensure recruitment processes comply with company policies and legal standards, supporting audit preparations as needed.- Generate and maintain recruitment reports, including billet status, turnover rate analysis, recruitment tracking, and sourcing channel performance.

Công ty TNHH Anh Đức đã đi vào hoạt động được hơn 30 năm, là công ty hàng đầu hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh và dịch vụ ngành ảnh.
Thương hiệu Anh Đức Print luôn được khách hàng đánh giá cao về sản phẩm bởi mẫu mã phong phú và chất lượng vượt trội. Anh Đức Print luôn tâm huyết và nỗ lực đem đến những sản phẩm mang tính ứng dụng cao, hiện đại, phù hợp với văn hóa, gu thẩm mỹ của người tiêu dùng.

Với định hướng rõ ràng về chiến lược, quy mô và đặc biệt là tiêu chí phục vụ khách hàng một cách chuyên nghiệp, đội ngũ nhân sự của công ty là đội ngũ có trình độ, tay nghề cao. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thiết bị hiện đại, quy trình kiểm soát chất lượng nghiêm túc, tỉ mỉ đến từng sản phẩm. Anh Đức Print đã dần khẳng định, giữ vững và liên tục nâng cao vị trí của mình trong ngành ảnh. Công ty rất cần những nhân sự tiềm năng cùng đồng hành với sự thịnh vượng và phát triển của công ty trong thời gian tới.

Các Ứng viên có thể tìm hiểu thêm về Công ty thông qua website : www.adprint.vn

Anh Đức Print cần tuyển Nhân viên Social Marketing  1 Ứng viên)

:
– Lên ý tưởng, lập kế hoạch nội dung và số bài viết PR theo định hướng kế hoạch của công ty.
– Chụp ảnh, quay dựng & thiết kế căn bản cho bài viết, biên tập nội dung theo yêu cầu.
– Quản lý nội dung các trang Fanpage, Website, Tiktok,…
– Lên kế hoạch bài viết chạy quảng cáo Facebook và các kênh social khác.
– Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Lương và thời gian làm việc:
– Lương: từ 7.500.000 – 10.000.000
– Thời gian làm việc: 08 giờ/ ngày (nghỉ CN)

Yêu cầu:
– Nam/nữ từ 24-30 tuổi
– Tốt nghiệp chuyên ngành Marketing/Báo chí/PR hoặc các ngành có liên quan.
– Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Social Marketing hoặc tương đương.
– Có khả năng định hướng, lên ý tưởng, viết bài, triển khai sản xuất Content và Media
– Biết sử dụng về phần mềm thiết kế hình ảnh, tools, edit video cơ bản, công nghệ AI
– Sáng tạo, nhạy bén, có khả năng làm việc độc lập và tinh thần trách nhiệm.

Quyền lợi chung:
– Nhận 100% lương từ tháng đầu tiên, xem xét tăng lương hàng năm.
– Ăn trưa, ăn tối tại công ty.
– Đóng BHXH, BHYT thưởng lễ/ tết + thưởng tháng 13 theo quy định, du lịch team building.
– Môi trường làm việc trẻ, năng động, thân thiện, chuyên nghiệp.

Hồ sơ gồm:
– CV (trình bày rõ kinh nghiệm làm việc của bản thân) + đính kèm hình ảnh cá nhân rõ mặt.
– Bằng cấp chứng chỉ liên quan (nếu có).

Nộp hồ sơ trực tiếp hoặc online:
- Trực tiếp: tại Trung tâm ảnh màu Anh Đức – 36 Phan Châu Trinh, Hải Châu, Đà Nẵng.
- Online qua Email: [email protected] – Tiêu đều email có định dạng: “Vị trí ứng tuyển_Họ tên_Số điện thoại”

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, IT / Phần mềm / CNTT, Quảng cáo/Marketing/PR

• Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương – thưởng, kỷ luật, BHXH, quan hệ lao động…
• Xây dựng và cải tiến quy trình, quy định, chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật và phù hợp văn hóa công ty.
• Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự, nâng cao năng lực nhân viên.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, mô hình vận hành, chính sách nhân sự, định biên nhân sự...
• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng.

 

• Đăng tin, kiểm tra và theo dõi các kênh tuyển dụng hiệu quả
• Tìm kiếm và lọc hồ sơ ứng viên phù hợp tiêu chí.
• Liên hệ ứng viên, hẹn lịch phỏng vấn và phối hợp với các phòng ban tổ chức phỏng vấn
• Tối ưu hoá nguồn ứng viên, xây dựng hệ thống data ứng viên tiềm năng thông qua các nguồn khác như social, group tuyển dụng,…
• Thiết kế poster, video clip tuyển dụng đơn giản để hỗ trợ truyền thông tuyển dụng trên các nền tảng số
• Báo cáo tiến độ tuyển dụng theo tuần, tháng và đánh giá kết quả.

• Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương – thưởng, kỷ luật, BHXH, quan hệ lao động…
• Xây dựng và cải tiến quy trình, quy định, chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật và phù hợp văn hóa công ty.
• Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự, nâng cao năng lực nhân viên.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, mô hình vận hành, chính sách nhân sự, định biên nhân sự...
• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng.

 

NGÂN HÀNG MB BẮC ĐÀ NẴNG TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN TẬP SỰ KHDN – KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM

VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG: Chuyên viên Tập sự Khách hàng Doanh nghiệp
QUYỀN LỢI:
– Lộ trình tuyển thẳng – không qua phỏng vấn vào các vị trí chính thức sau 04 – 06 tháng khi hoàn thành các tiêu chuẩn đào tạo và thực hiện công việc.
– Thu nhập: Lương + Thưởng bổ sung khi hoàn thành chương trình.
– Tham gia chương trình đào tạo chuyên biệt tại MB

YÊU CẦU:
1. Nam/Nữ – Ưu tiên NAM
2. Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành về kinh tế
3. Gương mặt sáng, tự tin. Chiều cao: Nữ – 1m58 (trở lên); Nam – 1m65 (trở lên).
4. Sáng tạo, Kỷ luật, Hợp tác.

⏰️ Thời hạn ứng tuyển: 15/8/2025
🏨 Địa điểm làm việc: MB Bắc Đà Nẵng – Số 563 Tôn Đức Thắng, P. Hòa Khánh, TP Đà Nẵng.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Gửi CV về địa chỉ Email: [email protected]
Hoặc liên hệ SĐT: 0901.1717.68 Ms Dung

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Ngân hàng/Chứng khoán/Đầu tư, Sinh viên/Mới tốt nghiệp/Thực tập

- Trực tiếp làm việc với các dự án trong hệ thống để nắm bắt kịp thời nhu cầu nhân sự và đưa ra phương án bố trí, điều phối phù hợp khi có biến động.- Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng, kết nối cộng đồng nhân sự chất lượng cao phục vụ cho nhu cầu hiện tại và tương lai.- Tối ưu và đề xuất kênh tuyển dụng mới, cập nhật các xu hướng hiện đại để tăng tốc hiệu quả tuyển dụng.- Tư vấn cho các phòng ban, Trưởng phòng Nhân sự về kế hoạch, ngân sách và chiến lược tuyển dụng phù hợp thực tế.- Phối hợp truyền thông thương hiệu tuyển dụng, lan tỏa văn hóa nội bộ nhằm thu hút những ứng viên có cùng giá trị với tổ chức.- Thực hiện tuyển dụng trọn quy trình: Từ sourcing, phỏng vấn sơ loại, phối hợp đánh giá, thương lượng lương cho đến gửi offer.- Báo cáo, đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ, từ đó đề xuất cải tiến quy trình và chiến lược.- Thực hiện các công việc khác theo phân công

Chuyên Viên Đào Tạo sẽ chịu trách nhiệm thực hiện và quản lý các hoạt động đào tạo nhân viên tại Công Ty TNHH Công Nghệ Lens VIỆT NAM. Vị trí này đòi hỏi khả năng giao tiếp tốt và kiến thức sâu rộng về các chương trình đào tạo. Chuyên Viên Đào Tạo sẽ phối hợp với các phòng ban khác nhau để thiết kế và phát triển nội dung chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của công ty.- Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo cho nhân viên - Tổ chức và thực hiện các khóa đào tạo cho nhân viên mới và nhân viên hiện có.- Theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo để cải thiện chương trình.- Xây dựng tài liệu đào tạo và hướng dẫn chi tiết cho các khóa học.- Hỗ trợ quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu đào tạo của công ty.- Tư vấn và hướng dẫn cho các nhân viên trong quá trình học tập và phát triển.- Liên tục tìm kiếm và áp dụng những cải tiến trong quy trình đào tạo.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:1. Quản trị dữ liệu nhân sự & hiệu suất vận hành• Quản lý toàn bộ dữ liệu nhân sự trên hệ thống Base.vn, đảm bảo chính xác ≥ 98% và cập nhật đúng hạn 100%.• Thiết lập và duy trì dashboard theo dõi tình trạng nhân sự từng chi nhánh (tăng/giảm nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, đi trễ, hiệu suất làm việc…).• Báo cáo định kỳ hàng tuần/tháng về hiệu quả nhân sự cho Ban giám đốc & Quản lý vận hành.2. Triển khai hệ thống KPI – C&B – chính sách nhân sự• Phối hợp cùng vận hành để triển khai hệ thống KPI theo từng cấp bậc (Trainee → SM), đảm bảo tỷ lệ áp dụng ≥ 90%.• Theo dõi và kiểm tra tính chính xác lương – thưởng – phụ cấp hàng tháng trên Base; đối chiếu số liệu thực tế với kế toán.• Phối hợp xử lý các trường hợp sai lệch dữ liệu kịp thời, đảm bảo độ chính xác lương ≥ 95%.• Chủ động đề xuất tối thiểu 3 cải tiến mỗi tháng liên quan đến cơ chế lương, KPI, hoặc chính sách vận hành nhân sự.3. Đồng hành đào tạo & phát triển đội ngũ chi nhánh• Cùng Quản lý chi nhánh triển khai chương trình đào tạo nội bộ cho nhân sự mới theo lộ trình 10–30–60 ngày.• Hướng dẫn và kiểm tra tiến độ đào tạo tại cửa hàng: on-the-job, họp ca, test đầu vào, test sau đào tạo…• Sử dụng các công cụ AI (ChatGPT, Google Sheet AI…), checklist, video nội bộ để hỗ trợ việc học – ghi nhớ – kiểm tra.• Đảm bảo tỷ lệ hoàn thành đào tạo đúng tiến độ của nhân sự mới ≥ 90%, đánh giá từ SM/AM ≥ 4.0/5.4. Truyền thông nội bộ & lan tỏa văn hóa chi nhánh• Truyền tải chính sách, quy định, hướng dẫn công việc… đến đội ngũ vận hành bằng ngôn ngữ đơn giản, dễ hiểu, đúng thời điểm.• Phối hợp xây dựng & tổ chức nội dung họp ca, bảng tin, poster, video, checklist… phù hợp từng thương hiệu (Đông Nguyên, DONDON, Đông Hỷ).• Đảm bảo nhân viên hiểu đúng ≥ 85% các nội dung được truyền thông (dựa trên khảo sát nhanh, phản hồi thực tế).5. Đề xuất cải tiến & ứng dụng công nghệ• Phát hiện điểm chưa tối ưu trong quy trình nhân sự – vận hành, chủ động đề xuất các giải pháp cải tiến hiệu quả, dễ thực thi.• Sử dụng thành thạo các công cụ: Base WorkFlow, Google Sheet, AppScript, ChatGPT… để tăng tốc độ xử lý và số hóa công việc.• Mỗi tháng cần có tối thiểu 3 đề xuất cải tiến, trong đó ≥ 50% được thực thi thử nghiệm hoặc duyệt triển khai chính thức.

1. Giảng dạy Khóa đào tạo• Biên soạn, dịch và giảng dạy song ngữ Trung – Việt (offline/online) về sản phẩm, quy trình, kỹ năng bán hàng, văn hóa doanh nghiệp…với nội dung linh hoạt cho từng vị trí.• Thiết kế buổi học tương tác, sáng tạo (role-play, thảo luận nhóm, tình huống thực tế) để nâng cao sự tham gia của học viên.2. Phát triển và Tối ưu hóa Khóa học• Phát triển giáo trình đào tạo song ngữ chuẩn hóa (bao gồm PPT, tài liệu hướng dẫn học viên và câu hỏi đánh giá);• Thường xuyên thu thập phản hồi của học viên, phân tích dữ liệu hiệu quả đào tạo (như tỷ lệ đậu bài kiểm tra, tỷ lệ thay đổi hành vi) và lặp lại nội dung khóa học;• Thiết lập cơ sở kiến thức đào tạo song ngữ nội bộ (như Câu hỏi thường gặp, mẫu bài phát biểu và hướng dẫn về khác biệt văn hóa).3. Hỗ trợ Đào tạo và Hợp tác Liên phòng ban• Hỗ trợ phòng Nhân sự hoàn thành khóa đào tạo hội nhập cho nhân viên mới để đảm bảo hội nhập văn hóa và kỹ năng công việc;• Tham gia các cuộc họp hoặc đàm phán kinh doanh và làm phiên dịch (phải đảm bảo tính chính xác của thuật ngữ chuyên môn).4. Các trách nhiệm khác• Nghiên cứu các xu hướng đào tạo tại Việt Nam và giới thiệu các phương pháp giảng dạy sáng tạo (như học tập theo mô hình trò chơi).

• Chịu trách nhiệm lập kế hoạch kinh doanh, tiếp cận, tìm kiếm khách hàng, chăm sóc khách hàng, triển khai các chiến dịch kinh doanh, quảng cáo, phát triển thị trường thông qua các kênh được phân

Nhiệm vụ 1: Phát triển thị trường thông qua các kênh được phân

- Phối hợp với bộ phận lên kế hoạch phát triển thị trường: tìm kiếm khách hàng mục tiêu mới, tìm ra giá trị sử dụng mới của sản phẩm – dịch vụ…

- Xây dựng hệ thống dữ liệu khách hàng tiềm năng.

- Khai thác khách hàng mới trên nhiều kênh thông tin và truyền thông khác nhau

- Chủ động liên hệ với khách hàng tiềm năng để giới thiệu các dịch vụ, ưu điểm và đãi ngộ

Nhiệm vụ 2: Duy trì và chăm sóc khách hàng cũ

- Chăm sóc, phát triển mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng cũ, nhất là các khách hàng tiềm năng.

- Theo dõi thời gian kết thúc hợp đồng để đưa ra kế hoạch thuyết phục khách hàng cũ tiếp tục tái ký sử dụng dịch vụ.

Nhiệm vụ 3: Tư vấn, hỗ trợ giải đáp thắc mắc từ phía khách hàng

- Gửi thông tin khuyến mãi, ưu đãi dành riêng cho khách hàng cũ.

- Đảm bảo doanh thu hàng tháng từ đối tượng khách hàng cũ.

Nhiệm vụ 4: Giám sát chất lượng dịch vụ

- Giám sát chất lượng dịch vụ để khách hàng nhận được giá trị tốt nhất.

- Liên hệ với các bộ phận liên quan khắc phục sự cố phát sinh nhanh chóng khi có vấn đề xảy ra đối với dịch vụ mà khách hàng đang sử dụng.

Nhiệm vụ 5: Các công việc khác

- Phối hợp cùng bộ phận Marketing lên chương trình khuyến mãi, ưu đãi, tri ân… thu hút khách hàng và tiếp cận khách hàng để quảng bá qua các kênh được phân

- Phối hợp các bộ phận khác nâng cao chất lượng dịch vụ đáp ứng thị hiếu khách hàng.

- Đảm bảo doanh thu theo thị phần phụ trách.

- Làm báo cáo định kỳ và phát sinh.

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Tham mưu giúp việc và chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc Tập đoàn về Quản trị Nhân sự, bao gồm các lĩnh vực chuyên môn sau: Phát triển hệ thống, Nhân sự, Quản lý văn phòng đại diện tại Hà Nội. Thực hiện quản lý, giám sát, đôn đốc đảm bảo các hoạt động nghiệp vụ phụ trách diễn ra trôi chảy, đáp ứng yêu cầu về khối lượng, chất lượng, tiến độ, từ đó đóng góp đắc lực và hỗ trợ cho các hoạt động chuyên môn của Công ty, góp phần hoàn thành mục tiêu và lộ trình phát triển bền vững của Tập đoàn.* Thực hiện các mục tiêu chính trực tiếp:- Xây dựng và phát triển hệ thống Da Hop Group theo 5 bước: + Hoàn thiện hóa Dạ Hợp (Đội ngũ); + Chuyên nghiệp hóa (Quy trình); + Chuyển đổi số; + Quản trị chức năng; + Hội nhập quốc tế.- Xây dựng chiến lược tuyển dụng và đào tạo tiêu chuẩn hóa đội ngũ theo tiêu chuẩn Dạ Hợp- Xây dựng chính sách chế độ kiểm soát việc thực hiện*Quản trị, phát triển hệ thống:- Quản lý nền tảng thiết kế tổ chức: Mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ các Khối, Trung tâm/Ban, Phòng, Chi nhánh, Phòng giao dịch, Cơ sở dữ liệu mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh, Hệ thống cấp bậc CBNV của các đơn vị thành viên trong Hệ sinh thái Tập đoàn Dạ Hợp.- Hệ thống khung chính sách nội bộ: Quy chế/Chính sách - Quy định/Hướng dẫn - Quy trình - Biểu mẫu - Báo cáo - Hồ sơ lưu cho tất cả các lĩnh vực chuyên môn của Công ty (giai đoạn 1 là các phòng ban thuộc phạm vi phụ trách).- Hệ thống phân quyền quản trị doanh nghiệp (RACI).- Hệ thống quản lý xây dựng và triển khai thực thi chiến lược, kế hoạch hoạt động cấp Tổ chức, các phòng ban và vị trí công việc.- Các tiêu chí đánh giá hiệu suất hoạt động cấp tổ chức, phòng ban và vị trí công việc.* Quản trị Nhân sự:- Thiết kế Mô hình Quản trị Nhân sự (Mô hình tổ chức - Đội ngũ - Quy trình - Công cụ và công nghệ) theo phương pháp tiên tiến và các thực tiễn tốt nhất, phù hợp với quy mô và nguồn lực từng thời điểm.- Chuẩn hóa nền tảng và xây dựng và vận hành hệ thống khung chính sách quản trị nhân sự thống nhất cho toàn bộ Tập đoàn- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo Công ty, chủ trì xây dựng và triển khai các Chiến lược Nhân sự Ngắn – Trung – Dài hạn, các kế hoạch nhân sự hàng năm (Định biên, Chi phí nhân công, Tuyển dụng, Đào tạo phát triển, Đãi ngộ - tạo động lực…) đảm bảo đồng bộ và hỗ trợ cho các mục tiêu, chiến lược sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.- Xây dựng và áp dụng Hệ thống tiền lương - đãi ngộ theo triết lý Đãi ngộ tổng thể đảm bảo cạnh tranh với thị trường, phù hợp với triết lý đãi ngộ và điều kiện thực tế, nâng cao hiệu quả thu hút, gìn giữ và tạo động lực.- Hình thành hệ thống Tuyển dụng - Tạo nguồn bền vững, mở rộng các kênh tuyển dụng trên các nền tảng đa dạng, phát triển và lan tỏa thương hiệu nhà tuyển dụng.- Xây dựng, vận hành hệ thống Đào tạo - Phát triển Văn hóa Công ty nhằm nâng cao kiến thức, trình độ, tư tưởng của người lao động, phát hiện và giải quyết các vấn đề thuộc về năng lực của tổ chức, chuẩn bị đội ngũ kế cận, thỏa mãn nhu cầu học hỏi – phát triển trong bản thân mỗi người lao động. - Hình thành hệ thống quản lý khung năng lực, chuẩn hóa các nhóm năng lực chuyên môn, quản lý quản trị và năng lực hành vi cần thiết ở mỗi vị trí công việc nhằm hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ được giao.- Xây dựng và vận hành Hệ thống quản lý hiệu quả công việc tiên tiến, sử dụng công cụ quản lý chiến lược theo phương pháp thẻ điểm cân bằng BSC và các tiêu chí đo lường KPIs, nhằm giải phóng tiềm năng và cải thiện hiệu suất công việc của người lao động, các phòng ban và toàn bộ tổ chức, từ đó góp phần hoàn thành mục tiêu, định hướng kinh doanh, duy trì, phát triển năng lực cốt lõi và khả năng cạnh tranh bền vững của Công ty.- Văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ: Triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, phong trào đoàn thể cho người lao động chú trọng nội dung đào tạo lịch sử văn hóa Dạ Hợp.* Xây dựng, phát triển và quản lý đội ngũ NLĐ:- Hình thành cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, danh sách vị trí Công việc và , tiêu chuẩn chức danh, các tiêu chí đo lường hiệu suất cho các vị trí công việc trong các phòng, bộ phận phụ trách.- Triển khai tuyển dụng, phân công công việc, quản lý, đánh giá, huấn luyện nhân viên thuộc các phòng, bộ phận phụ trách, hình thành đội ngũ NLĐ giỏi chuyên môn, thái độ và tinh thần làm việc chuyên nghiệp, gắn bó với Công ty* Quản lý văn phòng đại diện tại Hà Nội:- Đại diện quản lý toàn bộ tài sản của công ty tại văn phòng đại diện Hà Nội- Quản lý nhà cung cấp (vệ sinh văn phòng, cây xanh, nước, máy in, điện nước...) và ký xác nhận dịch vụ hàng tháng - Làm việc với ban quản lý tòa nhà khi phát sinh sự cố hỏng hóc cơ sở vật chất, trang thiết bị do BQL quy định- Điều phối nguồn lực hành chính giữa Hòa Bình và Hà Nội phù hợp khi cần thiết* Hệ thống báo cáo:Xây dựng tiêu chí đánh giá, biểu mẫu báo cáo, tổ chức báo cáo định kỳ và đột xuất tới Ban Lãnh đạo Công ty

[ĐÀ NẴNG] [TOL ECOM TUYỂN DỤNG]

1.DESIGNER – POD (PRINT ON DEMAND)
Số lượng: 8
– Thiết kế áo thun, phụ kiện theo xu hướng thị trường US
– Yêu cầu kinh nghiệm mảng POD, thạo AI/PS, hiểu gu US/UK/EU
– Lương cứng: 7tr5 + thưởng doanh thu (Thu nhập trung bình 12tr)
JD chi tiết: https://rebrand.ly/8moso95

2.LISTING – POD
Số lượng: 4
– Viết tiêu đề, mô tả, gắn tag, chọn mockup… phù hợp để tối ưu hiển thị và chuyển đổi
– Làm việc với team thiết kế và support để đảm bảo tiến độ và chất lượng sản phẩm đăng bán.
_ Theo dõi, cập nhật xu hướng sản phẩm mới, nghiên cứu từ khoá cơ bản nếu cần.
📎 JD chi tiết: https://rebrand.ly/oiad29u

3.SELLER – GOOGLE MERCHANT CENTER (GMC)
Số lượng: 5
– Quản lý tài khoản GMC, tối ưu sản phẩm, phối hợp team Ads để chạy đơn
– Ưu tiên từng chạy Google Ads tại VN hoặc có kinh nghiệm với GMC
– Lương cứng: 7tr + % hoa hồng + KPI (Thu nhập trung bình 15tr)
📎 JD chi tiết: https://rebrand.ly/tktksqz

THÔNG TIN LIÊN HỆ
Địa điểm làm việc: 168 Lý Thái Tông, Đà Nẵng
Gửi CV về: [email protected]
Tiêu đề email: [Vị trí ứng tuyển] – Họ tên (VD: Seller POD – Nguyễn Văn A)
Phúc lợi chung: Phụ cấp cơm trưa, thưởng định kỳ, phép năm, sinh nhật, du lịch 2 lần/năm.

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, POD, DROPSHIP

CÔNG TY GẠCH ỐP LÁT BOAO TUYỂN DỤNG
Vị trí: Nhân viên Thị trường Dự án

Số lượng: 02 người

– Tìm kiếm và phát triển thị trường, đặc biệt trong lĩnh vực vật liệu xây dựng.
– Làm việc trực tiếp với các công trình, dự án.
– Khảo sát, phân tích thị trường, tổng hợp và viết báo cáo.
– Thực hiện các hoạt động marketing online (Facebook, Google, TikTok…).
– Hỗ trợ, phối hợp với các bộ phận khác để đạt mục tiêu doanh số.

Yêu cầu ứng viên
– Tốt nghiệp chuyên ngành Marketing hoặc các ngành liên quan.
– Ít nhất 01 năm kinh nghiệm về thị trường, ưu tiên mảng vật liệu xây dựng.
– Có kinh nghiệm làm việc với các dự án, công trình.
– Ngoại hình ưa nhìn, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, có trách nhiệm với công việc.
– Kỹ năng làm việc độc lập và xử lý tình huống tốt.
– Hiểu biết về marketing online là lợi thế.

Quyền lợi
– Mức lương: 10 – 15 triệu/tháng + thưởng doanh thu.
– Được trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn.
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
– Cơ hội phát triển sự nghiệp lâu dài.

Thông tin ứng tuyển
Nộp hồ sơ: Lô A6.7.8 (đối diện 102) Đường 2/9, Quận Hải Châu, Đà Nẵng
Hoặc gửi CV qua Email: [email protected]
SĐT: 0903 528 252 (Mr Đỉnh)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Phát triển thị trường

Công ty Cổ phần Đầu Tư ACORP tuyển dụng Trợ Lý Giám Đốc

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Hỗ trợ công tác quản lý và vận hành:
• Hỗ trợ Giám đốc trong việc thiết lập và quản lý nguồn hàng.
• Tham gia xây dựng, vận hành và tối ưu hóa các quy trình, hệ thống nội bộ.
• Hỗ trợ kế toán trong việc tổng hợp, tính toán chi phí và kiểm soát ngân sách.
• Phối hợp với bộ phận nhân sự trong công tác chấm công, tính lương và quản lý hồ sơ nhân sự.
• Hỗ trợ các hoạt động kinh doanh, truyền thông và chăm sóc khách hàng.
• Đại diện Giám đốc làm việc với các đối tác khi được phân công.
• Tiếp nhận và xử lý thông tin từ khách hàng, tư vấn trực tiếp hoặc chuyển tiếp đến bộ phận liên quan.
2. Hỗ trợ bộ phận kinh doanh:
• Soạn thảo hợp đồng, báo giá, hồ sơ chào thầu; phối hợp và hỗ trợ nhân viên kinh doanh.
• Quản lý và cập nhật danh sách khách hàng, theo dõi tiến độ thanh toán và bàn giao.
• Sắp xếp lịch làm việc, lịch hẹn với đối tác và khách hàng.
• Hỗ trợ xử lý các công việc hành chính của bộ phận kinh doanh: đặt lịch họp, chuẩn bị tài liệu, tổng hợp báo cáo.
• Duy trì và phát triển mối quan hệ với khách hàng và đối tác lâu dài.
• Thực hiện báo cáo công việc hàng tuần và đề xuất các hướng phát triển thị trường.
• Làm việc với phòng Marketing để triển khai các chương trình marketing hỗ trợ cho kinh doanh bán hàng.

Yêu cầu tuyển dụng:
• Phẩm chất cá nhân:
– Linh hoạt, tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao.
– Có khả năng làm việc đa nhiệm, chịu được áp lực, xử lý tình huống nhanh chóng.
– Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng kết nối và hỗ trợ các phòng ban hiệu quả.
– Ngoại hình khá, tác phong chuyên nghiệp, tự tin.
• Yêu cầu chuyên môn:
– Ưu tiên sinh năm 1997 – 2002, tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên với các nghành liên quan như Kinh Tế, Marketing, Quản trị Kinh doanh, ….
– Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng ( Excel, Word, PowerPoint).
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm BĐS từ 1-2 năm, hiểu biết về hồ sơ pháp lý liên quan.
– Có laptop cá nhân và phương tiện di chuyển.
– Trình độ tiếng Anh: Đọc hiểu cơ bản
– Khả năng giao tiếp tốt, linh hoạt
– Mong muốn làm việc ổn định, lâu dài và có cơ hội phát triển lên vị trí quản lý sau này.

Thu nhập hấp dẫn:
• Mức lương: Lương căn bản 8-10tr
• Thu nhập trung bình: 10-20tr

Chế độ phúc lợi:
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng động
– Được đào tạo bài bản, có lộ trình phát triển rõ ràng
– Được cung cấp data khách hàng và giá dịch vụ cạnh tranh tốt nhất thị trường
– Sau khi lên nhân viên sẽ được hưởng các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định nhà nước như:
+ BHXH, BHYT
+ 12 Ngày nghỉ phép
+ Lương tháng 13
+ Thưởng lễ tết, sinh nhật, thưởng hiệu quả công việc,…
+ Khám sức khỏe và du lịch định kỳ.
+ Tăng lương tháng 6 và tháng 12 hàng năm

Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6 (8h-17h30 : Nghỉ trưa 1h30p), Sáng Thứ 7 (8h-12h)
Địa điểm làm việc: 35 Thái Phiên, Hải Châu, Đà Nẵng

Cách ứng tuyển: Gửi CV về: [email protected]
Tiêu đề email : [ACORP] Ứng tuyển [Vị trí ứng tuyển]– Họ Tên
Hotline : 0942 906 948

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh