Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

1. JOB SUMMARY/MISSIONWe are looking for a Talent Acquisition Specialist to join our HR Department. The ideal candidate is a hardworking, dedicated, and organized professional with over 3 years of experience in recruitment (preferred in Real Estate or Construction or Industry). He/She shall have a key role in finding top talents, building our Employer brand, and ensuring a seamless onboarding experience.2. KEY RESPONSIBILITIESTalent Acquisition & Recruitment (70%)• Manage the full-cycle recruitment process for various positions, from entry-level to mid-senior Management for our Business Units (BU) across Vietnam (BU which are specialized in Construction and Industrial Inspection).• Proactively source and attract candidates via professional networks, job portals, and social channels, for positions in Construction and Industrial Inspection.• Screen resumes, conduct initial behavioral interviews, and coordinate technical interviews with BU.• Manage the offer process, including salary negotiation and closing deals with selected candidates in coordination with our Business Units.• Prepare Letter of Offer and coordinate with our C&B Dept. for Labor Contract.• Coordinate, when necessary, with our Group HR Dept. (in France) for compliance with recruitment flows / processes and working group.Employer Branding & Internal Communication (20%)• Leverage experience in Internal Communication to enhance Employer Branding activities on social media and professional networks.• Represent the company at job fairs and build partnerships with top universities to attract young talents.• Maintain good interpersonal relationships with internal departments to understand their hiring needs and support them for the issuance of Job Description when needed.Administration (10%)• Maintain recruitment databases and prepare weekly/monthly recruitment reports.• Assist in optimizing recruitment policies and workflows.3. Application and CV should be in English

• Xây dựng kế hoạch đào tạo quý/năm phù hợp với chiến lược của Tổng Công ty và định hướng phát triển nhân sự.• Xây dựng, cập nhật các quy trình, quy chế đào tạo; xây dựng các chính sách thúc đẩy hoạt động đào tạo (nội bộ/thuê ngoài).• Xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ và mạng lưới nhà cung cấp dịch vụ đào tạo bên ngoài.• Xây dựng và quản lý tài liệu đào tạo, số hóa bài giảng và quản lý hệ thống LMS.• Tổ chức, triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.• Tham gia dự án xây dựng hệ thống Khung năng lực cho các vị trí trên toàn hệ thống.• Các công tác khác theo phân công của lãnh đạo Ban

• Biên phiên dịch Tiếng Anh và các công việc khác hỗ trợ cho Tổng Giám Đốc; • Phụ trách hoạt động như 5S, An toàn, Môi trường, Quản lý chất lượng QCC (Kaizen).

• Thực hiện các công việc hành chính văn phòng: quản lý hồ sơ, giấy tờ, công văn, hợp đồng, trang thiết bị văn phòng. • Phụ trách công tác tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, phối hợp phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự mới. • Thực hiện tính lương, chấm công, theo dõi phép năm, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi cho nhân viên. • Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân sự, hợp đồng lao động. • Hỗ trợ tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện công ty. • Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

JOB SUMMARYThe Executive, Talent-HR Services & Technology (HRS Executive) is responsible for various duties in Payroll, Social Insurance, PIT, HRIS, Compliance & Audit and Reporting. The incumbent acts within established policies and procedures.JOB DUTIESThe Talent Service Executive is responsible for the following duties:1. Payroll, Social Insurance, PIT (70%)• Take ownership of monthly payroll processing. Coordinate with payroll vendor and internal stake holders for payroll management and administration of Vietnam, ensure 100% accurate payroll calculation and on time salary payment.• Independently manage end-to-end monthly process with Social Insurance and Tax Authority, including Monthly report, monthly reconciliation, Tax finalization, ensuring accuracy and timely benefit delivery to the employee.• Make monthly/periodically internal payroll report/ costing report, PIT report and other statutory reports for relevant authorities.• Act as the first contact point of the employees’ inquires related to their personal information record at the company, salary payment, insurance, dependent deduction, ensure the requests or complaints are timely handled and resolved.• Regularly keep update with current labor regulations to ensure the payroll compliance.2. HRIS (10%)• Keep updating Employee personal profiles in compliance with applicable legal requirements including e-profiles and hard copies in HR System, ensure data accuracy and privacy.• Support HRIS-related process and projects such as system migration, e-filling, data updates.3. Compliance and Audit (10%)• Conduct regular Internal payroll audit, support external tax audit, provide explanations to audit reports or attend other regular audits when it’s required.• Prepare data and submit regular compliance reports (e.g Labor reports, Unemployment Insurance report, Workplace Hygiene and Safety report…)4. Reporting (10%)• Prepare basic periodic reports of headcounts, turnover rate & productivity… as relation of personnel admin for VN.• Assume other duties as and when assigned.

1. Xây dựng và duy trì mối quan hệ đối tác chiến lược - Thường xuyên tiếp xúc, lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu, thách thức về nhân sự của các khối/phòng ban được phân công. - Xây dựng lòng tin và trở thành đối tác đáng tin cậy của quản lý cấp trung và nhân viên trong đơn vị. - Phối hợp chặt chẽ với các chuyên viên nhân sự chức năng (C&B, Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính,…) để cung cấp dịch vụ nhân sự toàn diện.2. Tham mưu và triển khai chính sách nhân sự - Tư vấn cho lãnh đạo các khối/phòng ban về các hoạt động nhân sự, cơ cấu tổ chức, quy hoạch nhân sự, kế hoạch phát triển đội ngũ. - Phổ biến, hướng dẫn và triển khai các chính sách, quy trình, quy định nhân sự của công ty tại các đơn vị được phụ trách. - Tham gia vào quá trình xây dựng, điều chỉnh chính sách nhân sự dựa trên phản hồi và thực tiễn hoạt động của các khối/phòng ban.3. Hỗ trợ/trực tiếp tham gia công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển, VH&TTNB- Phối hợp với các phòng ban và bộ phận Tuyển dụng hoặc tham gia trực tiếp để xác định nhu cầu, mô tả công việc, tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên. - Hỗ trợ bộ phận Đào tạo hoặc tham gia trực tiếp trong việc khảo sát nhu cầu, xây dựng chương trình và đánh giá hiệu quả đào tạo cho các đơn vị. - Tham gia vào các hoạt động truyền thông văn hoá, phát triển nghề nghiệp, kế nhiệm và giữ chân nhân tài tại các đơn vị được phụ trách.4. Quản lý hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi - Hướng dẫn và hỗ trợ các khối/phòng ban trong việc triển khai hệ thống quản lý hiệu suất (KPIs), đánh giá nhân viên định kỳ. - Cung cấp thông tin, hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến chính sách lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ khác. - Phối hợp/Tham gia trực tiếp với Total reward trong việc rà soát, đề xuất điều chỉnh chính sách lương thưởng phù hợp với thị trường và hiệu quả kinh doanh.5. Giải quyết quan hệ lao động và tư vấn pháp luật - Tư vấn, hỗ trợ, tham gia trực tiếp giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động (kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp) tại các đơn vị. - Đảm bảo các hoạt động quản lý nhân sự tuân thủ quy định của pháp luật lao động và quy chế công ty. - - Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.

Chức năng, nhiệm vụ chính:1. Tuyển dụng: • Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự mảng quốc tế. • Tuyển dụng đa quốc gia, làm việc với agency và ứng viên từ Philippines, Indonesia, Nhật Bản, Thái Lan,…. • Thực hiện quy trình tuyển dụng: Đăng tin – Sàng lọc – Phỏng vấn – Tiếp nhận nhân sự mới. • Hỗ trợ Onboarding cho nhân sự mới, đặc biệt là nhân sự làm tại nước ngoài. • Mở rộng thị trường nguồn quốc tế theo định biên năm 2026 của công ty.2. Chấm công – tính lương: • Theo dõi, tổng hợp chấm công hàng tháng cho nhân sự theo ca/kíp. • Thực hiện tính lương, phụ cấp, thưởng, các khoản khấu trưc liên quan. • Giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến lương, chế độ, chính sách.3. Công tác hành chính: • Thực hiện và theo dõi hồ sơ xin visa, work permit, thẻ tạm trú cho chuyên gia, kỹ sư làm việc tại văn phòng đại diện tại nước ngoài. • Làm việc với các cơ quan chức năng, đối tác dịch vụ liên quan đến thủ tục pháp lý. • Theo dõi thời hạn visa, work permit và thực hiện gia hạn đúng quy định. • Quản lý cơ sở vật chất văn phòng: phòng làm việc, bàn ghế, trang thiết bị, máy móc, văn phòng phẩm. • Quản lý hợp đồng dịch vụ hành chính: thuê văn phòng, điện, nước, internet, vệ sinh, bảo vệ, gửi xe… • Theo dõi, đề xuất mua sắm, sửa chữa, bảo trì tài sản, trang thiết bị văn phòng.4. Quản lý hồ sơ nhân sự: • Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự (bản cứng & bản mềm) đầy đủ, chính xác. • Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, điều chỉnh thông tin, chấm dứt hợp đồng lao động. • Soạn thảo hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, quyết định tiếp nhận, thông báo nhân sự mới.5. Đánh giá KPI & Quản lý hiệu suất: • Phối hợp xây dựng và theo dõi KPI cho đội ngũ Sales, Sales Support. • Theo dõi, tổng hợp kết quả KPI định kỳ (tháng/quý/năm) cho Tổng giám đốc và các bộ phận liên quan. • Hỗ trợ đối soát dữ liệu KPI phục vụ tính thưởng, hoa hồng cho Sales.

VIS GROUP được thành lập từ năm 2015, là công ty E-commerce đang trên đà phát triển mạnh mẽ trên thị trường Âu – Mỹ. Hiện nay, chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên tài năng, nhiệt huyết cho một số vị trí để cùng đồng hành trong những dự án sắp tới.

Tất cả những đóng góp của bạn cho VIS GROUP sẽ được đền đáp xứng đáng, mọi giá trị đều được sẻ chia!

Vị trí: Seller POD
Địa chỉ làm việc: 168 Lý Thái Tông, Thanh Khê, Đà Nẵng
Thời gian làm việc:
– Full-time làm việc các ngày từ thứ 2 – thứ 7 (thứ 7 làm cách tuần).
– Sáng: 8h00 – 12h00 Chiều: 13h30 – 17h30

:
– Nghiên cứu thị trường POD, bắt trend và hành vi người dùng
– Đề xuất ý tưởng sản phẩm, phân tích niche và phối hợp với designer
– Tối ưu keyword, vận hành store trên sàn
– Thực hiện các công việc liên quan theo phân công
– Đề xuất, tham gia phân tích và xây dựng kế hoạch Idea cùng Team.
– Theo dõi hiệu quả chiến dịch, tối ưu doanh số bán hàng

Yêu cầu:
– Trình độ tiếng anh B2 trở lên (nghiên cứu tài liệu, chính sách, từ khóa, niche, phản hồi khách hàng)
– Có kinh nghiệm làm Idea hoặc Seller Tiktok US
– Chủ động, nhanh nhạy, sáng tạo, mong muốn học hỏi về văn hóa US.

Quyền lợi:
– Thu nhập thỏa thuận
– Thưởng theo chính sách của Công ty.
– Được hưởng đầy đủ các chính sách và các phúc lợi khác.
– Môi trường làm việc năng động, thân thiện, chuyên nghiệp.

Thông tin liên hệ VIS GROUP:
Ứng viên vui lòng gửi CV về địa chỉ email: [email protected]
tiêu đề [SELLER – HỌ TÊN – SĐT]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, POD, DROPSHIP, Quảng cáo/Marketing/PR

Position Objective: • Employee relations and culture activities, Recruiting and retaining good talents, accomplishing the organization goals and improving employee performance, morale and practical at work, providing good HR service to all employeesTasks/ Responsibilities:(Main Activities) • Make good relations and develop the company culture to all employees.• Recruiting and retaining good talent (including onboarding new hires)• Developing talent and upskilling employee capabilities • Ensuring a seamless experience for the staff and other people associated with management. • Accomplishing organizational goals • Implementing recruitment, payroll, learning and development, or compensation policies in an organization • Designing compensation and benefits packages. • Developing new HR policies and updating existing ones based on the company's values and ensuring employees adhere to and comply with them. • Executing the employee's annual review procedures. • Counseling employees as required. • Conducting exit interviews to understand the reason for termination. • Overseeing other HR staff and managing all aspects of the HR department, including recruiting, hiring, training, employee relations, benefits, compensation, and compliance with laws and regulations. • Cooperation with vendor to deliver the best service to the employees including canteen, cafeteria, transportation…based on the requirement.

- Organize and facilitate various training programs/ courses/ workshops with related stakeholders- Design training curriculum and materials, experience with functional/ technical skills is an advantage - Instructional design, preferred eLearning- Deliver soft skills training to workers, C-levels- Training management: TNA, Master Training Plan, Database, Reporting & Analysis

Mục tiêu: Xây dựng hệ thống tài liệu, quy trình làm việc phù hợp với chiền lược đào tạo của bộ phận và khung năng lực của lực lượng bán. Thực hiện tổ chức các hoạt động đào tạo, huấn luyện, đánh giá giúp nâng cao năng lực làm việc của hệ thống. Tham gia vào việc xây dựng nhận thức, kiến tạo năng lực, tư tưởng và tinh thần làm việc tích cực của đội ngũ góp phần nâng cao năng suất lực lượng bán hàng và đạt được các mục tiêu kinh doanh mà công ty đề ra.MÔ TẢ CÔNG VIỆC:Thực hiện hoạt động công việc của bộ phận Đào tạo & Xây dựng năng lực hệ thống:• Có trách nhiệm thực hiện công việc và báo cáo đầy đủ mọi hoạt động liên quan đến đào tạo, truyền thông, phát triển năng lực của hệ thống bán hàng• Chịu trách nhiệm cá nhân trước Trưởng phòng đào tạo & xây dựng năng lực hệ thống về các hoạt động chuyên môn của mình theo quy định công ty• Phối hợp với bộ phận liên quan để thực hiện tối ưu hiệu quả các hoạt động đào tạo/truyền thông từ công ty xuống lực lượng bán hàng.Xây dựng hệ thống tài liệu, quy trình làm việc cho Lực lượng bán hàng (LLBH):• Xây dựng các quy trình, tài liệu chuẩn hóa các hoạt động của hệ thống và khung năng lực cơ bản phù hợp cho từng vị trí thuộc LLBH• Kiểm tra, phân tích, đánh giá và cải tiến các tool kit, công cụ hỗ trợ cho LLBH giúp tối ưu năng suất làm việc của đội ngũTổ chức các hoạt động đào tạo/truyền thông:• Phân tích nhu cầu đào tạo và tổ chức các hoạt động đào tạo nhằm nâng cao năng lực làm việc và chuẩn hóa năng lực làm việc của lực lượng bán hàng theo đúng chân dung & khung năng lực• Quản lý các hoạt động đào tạo cho hệ thống SA của các quản lý cấp trung (CDGM, CDM), đảm bảo đạt tiêu chuẩn cả về chất lượng và số lượng theo quy định• Thực hiện rà soát, đánh giá theo định kỳ để có kể hoạch sàng lọc và phát triển lực lượng bán hàng phù hợp theo bối cảnh vận hành của công ty• Tiếp nhận thông tin về chính sách và các chương trình thúc đẩy bán hàng, đồng thời tổ chức và triển khai truyền thông đến lực lượng bán hàng (LLB).• Tổ chức các sự kiện và hoạt động nhằm tăng cường gắn kết giữa nhân viên lực lượng bán hàng và toàn công ty.

Hệ sinh thái LÀ NÔM là mô hình kinh doanh đa lĩnh vực, được xây dựng trên nền tảng giá trị bản sắc Việt kết hợp tư duy hiện đại,.Là Nôm hoạt động đồng bộ trong các lĩnh vực spa – chăm sóc sức khỏe, du lịch – nghỉ dưỡng, và thời trang – phong cách sống, tạo nên một hệ sinh thái liên kết chặt chẽ, bổ trợ và nâng tầm giá trị cho nhau.
Chúng tôi đang tìm kiếm những người đồng hành có tinh thần trách nhiệm, tư duy chủ động. Nếu bạn yêu thích môi trường làm việc năng động, muốn học hỏi, chủ động thử thách bản thân và tạo ra giá trị thật, đây là cơ hội để bạn đồng hành và lớn lên cùng Là Nôm. Chúng tôi mở ra cơ hội cho các vị trí quan trọng nhằm cùng xây dựng, vận hành và phát triển hệ sinh thái ngày một vững mạnh.

Vị trí tuyển dụng: Sale Tour Admin

:
– Trực kênh TikTok & Fanpage: trả lời bình luận, tin nhắn, hỗ trợ khách hàng đang quan tâm tour.
– Tư vấn dịch vụ du lịch theo nội dung sẵn có hoặc theo checklist của công ty.
– Điều hướng khách từ kênh TikTok sang Zalo/WhatsApp để được tư vấn chi tiết.
– Hỗ trợ tiếp nhận thông tin khách, tạo booking, cập nhật lịch khởi hành và theo dõi tiến độ.
– Đặt khách sạn theo yêu cầu của khách: kiểm tra giá – tình trạng phòng – xác nhận booking.
– Phối hợp cùng team nội dung để nắm thông tin video mới và insight khách hàng.
– Duy trì hoạt động của kênh TikTok công ty (không cần lên ý tưởng, nhưng cần tương tác duy trì).
– Tổng hợp báo cáo chăm sóc khách theo ngày/tuần.
– Hỗ trợ admin các công việc văn phòng liên quan.

Yêu cầu ứng viên:
– Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm trong ngành du lịch (sales, tư vấn, booking, CSKH…).
– Giao tiếp tốt, xử lý tình huống nhanh, kiên nhẫn trong chăm sóc khách.
– Giọng nói rõ ràng, lịch sự, dễ tạo thiện cảm.
– Biết sử dụng các công cụ cơ bản: Excel/Sheet, Zalo OA, TikTok, Fanpage.
– Ưu tiên ứng viên hiểu về tour Miền Trung hoặc đã từng trực kênh online.
– Khi vào làm sẽ được training thêm toàn bộ kiến thức về sản phẩm du lịch.

Quyền lợi:
– Thu nhập: 6 – 8 triệu/tháng (tùy năng lực & thỏa thuận).
– Thưởng theo hiệu suất: hoa hồng theo booking của team.
– Làm việc trong môi trường trẻ, thân thiện, định hướng phát triển lâu dài.
– Được đào tạo nghiệp vụ du lịch từ A-Z bởi team Là Nôm.
– Có cơ hội phát triển lên vị trí Sales Executive hoặc Booking Officer trong hệ thống.
– Trải nghiệm các dịch vụ trong hệ sinh thái Là Nôm (spa, đặc sản…).

HỒ SƠ ỨNG TUYỂN:
CV hoặc hồ sơ cá nhân
Gửi về email: [email protected] Tiêu đề email: [Ứng tuyển - Vị trí] – Họ và tên
Số đt liên hệ: 0914159955 (Là Nôm)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

Thu nhập: Lên đến 18tr/thángĐịa điểm làm việc: Trụ sở Fujimart (phụ trách tuyển dụng cho toàn hệ thống)MÔ TẢ CÔNG VIỆC• Thực hiện tuyển dụng số lượng lớn (mass) cho hệ thống siêu thị Fujimart:Thu ngân, Nhân viên quầy hàng, Thực phẩm tươi sống, Bếp – Bakery, An ninh, Nhân viên thời vụ…• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu mở mới, thay thế, cao điểm mùa vụ (Tết, khai trương…).• Đăng tin, quản lý và tối ưu hiệu quả các kênh tuyển dụng: Facebook, Zalo, website tuyển dụng, nguồn địa phương…• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ; liên hệ ứng viên; tổ chức phỏng vấn trực tiếp/online.• Phối hợp với Quản lý siêu thị, các phòng ban liên quan để đảm bảo tuyển đủ số lượng – đúng thời hạn.• Theo dõi tỷ lệ nhận việc, nghỉ sớm; đề xuất giải pháp cải thiện chất lượng và hiệu quả tuyển dụng.• Quản lý dữ liệu ứng viên, cập nhật báo cáo tuyển dụng định kỳ.• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng bộ phận Nhân sự.

1. Leading full-cycle recruitment for the Divisions in charge2. Advising Division Heads and Department Heads on people matters and HR policies: structure, talent development, transfer and promotion, job design, workforce shaping3. Managing employee relations with empathy and fairness4. Supporting HR service delivery to ensure smooth employee experience: onboarding, KPI setting, performance evaluation, company training, engagement activities, corporate culture activities, off-boarding5. Conducting university collaboration activities: scholarship, Daikin NextGen, seminar,… 6. Supporting HR communication with BOD and other Japanese Leaders when required7. Delivering other tasks as assigned by Line Manager

• Kiểm soát thể thức văn bản và thực hiện ban hành, luân chuyển văn bản, thư đi/ đến nội bộ và bên ngoài tại Chi nhánh• Quản lý và sử dụng con dấu tại Chi nhánh• Thực hiện công tác mua sắm hành chính, hậu cần, đối nội đối ngoại của BLĐ Chi nhánh.• Giám sát và quản lý trang thiết bị, công cụ dụng cụ, tài sản thuê ngoài và thuộc sỡ hữu của chi nhánh• Trực tiếp triển khai và hỗ trợ các hoạt động Tuyển dụng, Đào tạo, chế độ Lương, Đãi ngộ, Quản trị thành tích, Bảo hiểm xã hội.• Giám sát và tư vấn công tác Nhân sự cho Lãnh đạo tại chi nhánh. Thiết lập các đề xuất liên quan đến Nhân sự tại chi nhánh trình cấp có Thẩm quyền• Lưu trữ hồ sơ nhân sự, soạn thảo và lưu trữ các văn bản liên quan đến việc giao kết hoặc chấm dứt HĐLĐ, luân chuyển, điều động theo thẩm quyền của Chi nhánh• Thực hiện các công việc khác theo phân công

Hệ sinh thái LÀ NÔM là mô hình kinh doanh đa lĩnh vực, được xây dựng trên nền tảng giá trị bản sắc Việt kết hợp tư duy hiện đại,.Là Nôm hoạt động đồng bộ trong các lĩnh vực spa – chăm sóc sức khỏe, du lịch – nghỉ dưỡng, và thời trang – phong cách sống, tạo nên một hệ sinh thái liên kết chặt chẽ, bổ trợ và nâng tầm giá trị cho nhau.
Chúng tôi đang tìm kiếm những người đồng hành có tinh thần trách nhiệm, tư duy chủ động. Nếu bạn yêu thích môi trường làm việc năng động, muốn học hỏi, chủ động thử thách bản thân và tạo ra giá trị thật, đây là cơ hội để bạn đồng hành và lớn lên cùng Là Nôm. Chúng tôi mở ra cơ hội cho các vị trí quan trọng nhằm cùng xây dựng, vận hành và phát triển hệ sinh thái ngày một vững mạnh.

Vị trí tuyển dụng: Trợ lý Vận Hành Kinh Doanh

MỤC TIÊU VỊ TRÍ
Hỗ trợ Ban điều hành trong việc tổ chức – giám sát – tối ưu vận hành kinh doanh, đảm bảo các bộ phận phối hợp nhịp nhàng, quy trình trơn tru và doanh thu tăng trưởng đúng kế hoạch.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Hỗ trợ vận hành & điều phối
– Theo dõi hoạt động hằng ngày của các bộ phận trong công ty
– Đốc thúc tiến độ công việc, đảm bảo đúng kế hoạch & KPI.
– Là cầu nối giữa quản lý – nhân sự – đối tác.
2. Quản lý dữ liệu & báo cáo
– Tổng hợp báo cáo doanh thu, chi phí, hiệu suất kinh doanh theo ngày/tuần/tháng.
– Theo dõi KPI bán hàng, marketing, truyền thông.
– Phân tích số liệu cơ bản, đề xuất cải tiến.
3. Hỗ trợ kinh doanh & tăng trưởng
– Phối hợp xây dựng chương trình bán hàng, ưu đãi, combo dịch vụ.
– Theo dõi quy trình chốt sale, hậu mãi, chăm sóc khách hàng.
– Hỗ trợ quản lý dữ liệu khách hàng, đối tác.
4. Chuẩn hóa quy trình
– Soạn thảo – cập nhật quy trình vận hành, biểu mẫu, checklist.
– Đề xuất cải tiến giúp tiết kiệm chi phí, tăng hiệu quả làm việc.
5. Công việc phát sinh
– Hỗ trợ các dự án đặc biệt theo chỉ đạo Ban giám đốc.
– Tham gia setup chi nhánh/mô hình kinh doanh mới (nếu có).

YÊU CẦU ỨNG VIÊN
– Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Marketing…
– Có kinh nghiệm trợ lý, vận hành là lợi thế.
Kỹ năng:
– Tổ chức & quản lý công việc tốt
– Giao tiếp, phối hợp đa phòng ban
– Thành thạo Excel/Google Sheet, công cụ quản lý công việc
– Tư duy hệ thống, chủ động, chịu được áp lực.
– Ưu tiên ứng viên linh hoạt – cầu tiến – làm việc thực tế.

QUYỀN LỢI
– Thu nhập: Lương cứng ( 7-10tr) + thưởng hiệu suất/KPI.
– Cơ hội phát triển lên Quản lý vận hành / Trưởng nhóm kinh doanh.
– Môi trường năng động, đa lĩnh vực, có cơ hội học nhanh – làm thật.

HỒ SƠ ỨNG TUYỂN:
CV hoặc hồ sơ cá nhân
Gửi về email: [email protected] Tiêu đề email: [Ứng tuyển - Vị trí] – Họ và tên
Số đt liên hệ: 0914159955 (Là Nôm)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

Công ty TNHH Xúc Tiến Thương Mại Quốc Tế Báo Đen (Báo Đen Logistics) là một trong những công ty đầu tiên tại Đà Nẵng khai thác mảng dịch vụ đặt hàng và vận chuyển hàng hoá trực tiếp giữa Trung Quốc – Việt Nam.

Báo Đen đã và đang bước vào giai đoạn: tăng trưởng và phát triển

Chính vì lý do này, chúng tôi quyết định tìm kiếm một đồng đội HRM để chia sẻ trách nhiệm và cùng nhau xây dựng một tương lai bền vững. Chúng tôi đang tìm kiếm một cá nhân có đặc điểm là người yêu thích khả năng sáng tạo, kiến tạo, và có kiến thức chuyên sâu, cùng với tinh thần xây dựng và đồng hành để thúc đẩy sự phát triển của hoạt động nhân sự tại Báo Đen.

VỊ TRÍ HR MANAGER
Địa điểm làm việc: Tầng 6, 630 – 632 Ngô Quyền, An Hải, Đà Nẵng
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:30)

:
1. Tuyển dụng & Thương hiệu tuyển dụng: 60%
– Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng cho toàn công ty, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự đúng thời điểm.
– Quản lý quy trình tuyển dụng: tiếp nhận yêu cầu, đăng JD, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá, thương lượng offer
– Phát triển Employer Branding:
– Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp trên các kênh tuyển dụng & social.
– Tổ chức/ đồng hành các hoạt động sự kiện tuyển dụng, workshop, nội dung truyền thông nội bộ.
– Thiết lập và tối ưu KPI tuyển dụng; phân tích dữ liệu để cải thiện hiệu quả và chất lượng tuyển.
2. Quản trị hiệu suất: 10%
– Phối hợp với các phòng ban để xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs).
– Theo dõi tiến độ, hỗ trợ hướng dẫn các leaders trong quá trình triển khai.
– Đề xuất cải tiến nhằm nâng cao chất lượng đánh giá và hiệu quả vận hành đội ngũ.
3. Quản lý và xử lý các vấn đề liên quan tới C&B: 10%
– Thực hiện công tác kiểm tra lương – thưởng – BHXH – thuế TNCN & hồ sơ nhân sự đúng quy định
– Hỗ trợ các công việc phát sinh liên quan đến KPI, lộ trình thăng tiến
4. Quản lý & phát triển hệ thống đào tạo: 20%
– Quản lý hệ thống training module hiện có của doanh nghiệp.
– Phối hợp các phòng ban cập nhật nội dung, chuẩn hoá tài liệu và đề xuất các chương trình đào tạo mới.
– Theo dõi hiệu quả đào tạo, thu thập feedback và đề xuất cải thiện.

Yêu cầu ứng viên
– Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm HR, trong đó có kinh nghiệm mạnh về tuyển dụng
– Có tối thiểu 1 năm giữ vai trò leader
– Có kinh nghiệm làm ở môi trường SME là lợi thế
– Có kinh nghiệm làm Employer Branding là lợi thế lớn.
– Hiểu biết về hệ thống đánh giá hiệu suất và quy trình đào tạo nội bộ.
– Kỹ năng giao tiếp tốt, chủ động, có tư duy phân tích
– Tư duy tích cực, linh hoạt, sẵn sàng thử nghiệm và tối ưu.
– Phong cách làm việc chi tiết, chỉnh chu
– Tư duy hệ thống, logic
– Kỹ năng làm việc với con người tốt: lắng nghe, thấu hiểu, thuyết phục

Quyền lợi
1. Thu nhập hấp dẫn: 15.000.000 – 20.000.000 VNĐ
2. Các phúc lợi khác:
– Được đào tạo về sản phẩm, chuyên môn và đào tạo nâng cao kỹ năng làm việc với khách hàng.
– Được duyệt chi ngân sách cho các buổi đào tạo ngoài công ty
– Được tham gia các buổi đào tạo nâng cao kỹ năng và tư duy quản trị công việc
– Chế độ làm việc online 4 buổi/tháng
– Chế độ 12 ngày phép năm, và 12 ngày phép bổ sung
– Đóng BHXH ngay từ tháng đầu tiên khi trở thành nhân viên chính thức.
– Hưởng lương tháng 13, thưởng Lễ, nghỉ Lễ Tết,..
– Thưởng nóng với thành tích vượt trội
– Thưởng các dịp lễ lớn
– Company trip
– Đồ ăn nhẹ miễn phí tại văn phòng
– Tổ chức sinh nhật, tổ chức các ngày lễ 8/3, 20/10
– Các hoạt động thể thao nâng cao sức khỏe định kỳ
– Môi trường trẻ trung, năng động, cởi mở

Cách thức ứng tuyển
- Ứng tuyển tại link: https://s.dn43.vn/do4fnt8
- Hoặc Xem JD và ứng tuyển tuyển tại đây: https://tuyendung.baoden.vn/
- Hotline: 034.257.1688‬ - nhấn phím 3 (BP. Tuyển dụng)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

CÔNG TY CỔ PHẦN KIM KHÍ MIỀN TRUNG TUYỂN DỤNG: TRƯỞNG PHÒNG TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH

:
– Tham mưu & xây dựng chiến lược nhân sự.
– Quản lý và điều hành các hoạt động nhân sự.
– Xây dựng & tổ chức triển khai các chính sách nhân sự.
– Tổ chức tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực.
– Quản lý hiệu suất và chất lượng nhân sự.
– Quản lý quan hệ lao động & các hoạt động hành chính.

Yêu cầu:
– Giới tính: Nam/Nữ, trên 30 tuổi, sức khỏe tốt;
– Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành về kinh tế hoặc các ngành có liên quan;
– Có ít nhất 03 năm giữ cương vị quản lý, lãnh đạo; ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm ở lĩnh vực quản lý nhân sự, hành chính.
– Am hiểu các luật và quy định liên quan đến ngành, nghề kinh doanh của Công ty
– Khả năng quản lý tốt, quyết đoán, năng động;
– Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, công nghệ IT.
– Trung thực, cẩn thận, chịu được áp lực công việc và gắn bó lâu dài với Công ty.

Quyền lợi:
– Mức lương theo thỏa thuận khi phỏng vấn;
– Được ký hợp đồng lao động dài hạn, thưởng định kỳ vào các ngày lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Nhà nước và Công ty (BHXH, BHYT, BHTN…);
– Môi trường làm việc thân thiện, năng động, có nhiều cơ hội học hỏi.

Hồ sơ dự tuyển: gửi trước bản photo (nộp đủ hồ sơ sao y theo yêu cầu của Công ty khi trúng tuyển)
– Đơn xin việc/Thông tin tham gia ứng tuyển (có dán ảnh 3×4);
– Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương; Giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng);
– Các văn bằng, chứng chỉ có liên quan, CCCD/Hộ chiếu…;

CÁCH ỨNG TUYỂN
Nộp hồ sơ tại Địa chỉ: số 69 Quang Trung, phường Hải Châu, thành phố Đà Nẵng.
Người nhận: Ông Phùng Vũ Anh – Phó Tổng giám đốc
Số điện thoại/Zalo: 0946392526
hoặc gửi Email theo địa chỉ: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự, Quản lý điều hành