Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

1. Support the development and implementation of recruitment strategies. 2. Manage recruitment processes including job posting, CV screening, interview scheduling, and onboarding coordination. 3. Collaborate with hiring departments to understand recruitment needs and arrange interviews. 4. Maintain and update candidate records and recruitment status reports. 5. Prepare recruitment summaries and reports for internal use. 6. Participate in employer branding initiatives such as job fairs, university outreach, and social media updates. 7. Assist in analyzing recruitment data and turnover trends. 8. Handle administrative tasks related to recruitment and pre-employment procedures.

1. Phát triển tổ chức- Xây dựng và định kỳ rà soát SĐTC của Cơ sở;- Lập và định kỳ rà soát định biên của Cơ sở.2. Dịch vụ nhân sự- Thực hiện các thủ tục nhân sự theo quy định của Nhà nước, Tập đoàn và Công ty (điều chuyển, bổ nhiệm/ miễn nhiệm chức vụ, điều chỉnh thu nhập, chấm dứt HĐLĐ, khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợị; …) trong phạm vi phụ trách;- Kiểm soát các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động (tiếp đón CBNV mới, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động; giải quyết các khiếu nại về kỷ luật, sa thải, chấm dứt HĐLĐ trước hạn…);- Thực hiện các công tác quan hệ lao động (tiếp đón CBNV mới, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động; giải quyết các khiếu nại về kỷ luật, sa thải, chấm dứt HĐLĐ trước hạn…);- Quản trị hệ thống dữ liệu nhân sự trên phần mềm và hồ sơ bản cứng;- Thực hiện các báo cáo nhân sự theo định kỳ và theo yêu cầu của Nhà nước, Công ty và Tập đoàn.3. Đối tác nhân sự- Tham gia rà soát và xây dựng SĐTC, định biên trong phạm vi phụ trách;- Lập & kiểm soát ngân sách nhân sự trong phạm vi phụ trách đảm bảo tuân thủ kế hoạch kinh doanh và các định mức hiệu quả chi phí nhân sự;- Tổ chức đánh giá HQCV định kỳ hoặc đột xuất, đề xuất các phương án nhân sự dựa trên kết quả đánh giá nhân sự định kỳ hoặc khi có thay đổi về cơ cấu tổ chức;- Tổ chức, kiểm soát đánh giá năng lực, tiềm năng phát triển và xếp bậc cho các cán bộ;- Triển khai xây dựng lộ trình phát triển theo từng chức danh CBLĐ trong phạm vi phụ trách, kiểm soát việc triển khai thực hiện tới từng cá nhân;- Thẩm định và thực hiện việc bổ nhiệm cán bộ (khi đủ điều kiện về năng lực và có vị trí phù hợp) trong phạm vi phụ trách và theo phê duyệt;- Phối hợp triển khai các hoạt động phong trào, gắn kết, phát triển văn hóa tại cơ sở trong phạm vi phụ trách;- Thực hiện tất cả các báo cáo về tình hình nhân sự của chuỗi theo yêu cầu của Lãnh đạo (báo cáo ngân sách/báo cáo nghỉ việc/báo cáo đánh giá HQCV…).4. Đào tạo- Phối hợp tổ chức, điều phối triển khai các chương trình đào tạo tại cơ sở;- Tổ chức triển khai các sự kiện, chương trình phát triển văn hóa tại cơ sở;- Tham gia dự giờ đào tạo nghề tại các Bộ phận, đánh giá, góp ý để nâng cao chất lượng Giảng viên nghề;- Triển khai các hoạt động khuyến khích, thúc đẩy phong trào, môi trường học tập tại cơ sở.

Job Purpose• The job holder supports change management activities (assessing change impact, defining performance's indicators, engaging stakeholders, developing communications plan, survey, tracking progress and reporting performance results).• The job holder manages communication activities, user support, content development on digital channels and supports users on the implementation of change/adoption.• The job holder supports the implementation organization of the Bank's culture and core values programs for the Human Resource Division.Key Accountabilities A. Change Management Support• Conduct change impact assessment and stakeholder analysis (for internal and external stakeholders).• Developed change management plans.• Engage and support stakeholders through change implementation.• Develop and implement communication plans and track progress.• Evaluate and report on performance results / efficiency of communication and transformation change implementation activities.• Support design, planning, pilot preparation and implementation of initiatives.• Prepare reports for discussions and updates on transformation initiatives.• Prepare requirement specifications from customer journeys and define needs.B. User Support và Communication Collaterals• Develop and manage user manuals / guidelines, materials, customer support scripts.• Partner with feature development teams to design and develop digital user experience, plan and develop useful, usable content including instructional text, error and confirmation messages.• Translate complex concepts into easy-to-understand interactive experiences to support online users to complete interactions smoothly and effectively.• Create and manage content on digital channels for new features.• Create, edit and manage content for communication campaigns.• Actively research, collect information, update new market trends to develop new content strategy.• Conduct surveys, collect, manage customer feedback, propose solutions to provide improved support to users.

Duty station: Ho Chi Minh City, Viet Nam Duration: 01. February 2026 – 28. February 2027 with possible extension until 2030Main responsibilities and tasks: • Plan, coordinate and implement capacity development activities in the fields of electronics and semiconductor technology for teachers of partner TVET colleges, including further training courses, workshops, and seminars.• Coordinate the development and implementation of training programmes - including initial training, reskilling and upskilling - in electronics and semiconductor technology in line with national and international standards.• Foster partnership between TVET colleges, enterprises and associations in the electronics and semiconductor sectors to strengthen the industry engagement in TVET. • Organise and coordinate technical working group meetings and exchanges with colleagues, partner TVET colleges, consultants and relevant stakeholders during the planning and implementation of project activities. • Contribute to the development of institutional development plans for partner TVET colleges. • Monitor, evaluate, and document project activities, costs, and results, ensuring appropriate data and knowledge management.• Develop Terms of Reference (ToR) for national and international consultants, and plan, coordinate, monitor, and document their missions and deliverables.• Inquire about prices, estimate costs, and prepare documents for service and procurement contracts in line with GIZ regulations, ensuring transparency and smooth processing.• Cooperate with other GIZ TVET components as well as other GIZ projects to ensure synergies, coherence and alignment of interventions within the overall TVET III framework.• Conduct regular field visits to partner regions and TVET colleges as required to support and monitor project implementation on site.

1. Quản lý tiến độ và hiệu quả công việc của bộ phận tuyển dụng

* Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng toàn hệ thống:

- Rà soát, lập kế hoạch và triển khai kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo nhu cầu thực tế.

- Cập nhật dữ liệu và dự báo rủi ro thiếu hụt nguồn nhân lực để chủ động trong tuyển dụng, đảm bảo bám sát mục tiêu ổn định và phát triển nguồn nhân lực trong toàn hệ thống (nhà máy, văn phòng, các cơ sở khác..)

* Quản lý tiến độ và hiệu quả công việc của bộ phận tuyển dụng:

- Xây dựng quy trình tuyển dụng, chuẩn hóa tiêu chuẩn vị trí theo từng nhóm chức danh (công nhân, văn phòng, chuyên môn, quản lý...).

- Phân công, giám sát công việc của từng thành viên trong nhóm. Kiểm soát tiến độ các vị trí cần tuyển, đôn đốc và hỗ trợ để đảm bảo thời gian và chất lượng đầu vào..

2. Xác định nhu cầu tuyển dụng & nguồn ứng viên

* Xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp:

- Trực tiếp trao đổi với các line manager để nắm bắt nhu cầu thực tế về vị trí công việc

- Xây dựng chân dung ứng viên phù hợp với yêu cầu vị trí và phù hợp với thị trường tuyển dụng.

- Trực tiếp xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn, bài test, tiêu chí đánh giá ứng viên theo từng vị trí.

- Tham gia trực tiếp phỏng vấn các vị trí trọng yếu khi cần. Đưa ra đánh giá khách quan, phối hợp ra quyết định tuyển chọn.

* Xây Kênh và nguồn tuyển dụng:

- Lập kế hoạch xây kênh và lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp, cân đối giữa ngân sách và hiệu quả.

- Quản lý data ứng viên, hồ sơ nội bộ, báo cáo tuyển dụng định kỳ.

- Tìm kiếm và đánh giá nguồn ứng viên phù hợp cho từng vị trí công việc.

3. Phát triển thương hiệu tuyển dụng

- Tham gia xây dựng EVP phù hợp với chiến lược phát triển bền vững của công ty.

- Đề xuất các ý tưởng để phát triển thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp của Gỗ Minh Long trong cộng đồng ứng viên.

Giới thiệu tổng quan:
2S Group là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại điện tử, chuyên cung cấp các sản phẩm gia dụng chất lượng cao dưới thương hiệu chính: SAIZA. Với phương châm “Chất lượng làm nên thương hiệu”, chúng tôi luôn nỗ lực mang đến trải nghiệm mua sắm tiện lợi và uy tín cho khách hàng trên toàn quốc.

Tầm nhìn và sứ mệnh:
2S Group hướng đến việc trở thành thương hiệu hàng đầu trong ngành hàng bán lẻ trực tuyến tại Việt Nam. Chúng tôi cam kết không ngừng đổi mới, tối ưu hóa chuỗi cung ứng và nâng cao trải nghiệm người dùng, đồng thời xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo cho nhân sự nội bộ.

Văn hóa và con người:
Chúng tôi tin rằng con người là tài sản quý giá nhất. Tại 2S Group, mỗi thành viên đều được khuyến khích phát huy năng lực cá nhân, cùng nhau xây dựng môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và hiệu quả. Sự gắn kết và đồng lòng là nền tảng cho sự phát triển bền vững của công ty.

2S GROUP tuyển dụng Leader Marketing

:
– Xây dựng và triển khai chiến lược Marketing tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và định vị thương hiệu của công ty trên nền tảng TMĐT;
– Nghiên cứu sản phẩm, nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, xác định xu hướng và cơ hội phát triển;
– Xây dựng và quản lý ngân sách Marketing, đảm bảo hiệu quả chi phí;
– Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chiến dịch Marketing, đưa ra các điều chỉnh và cải tiến;
– Quản lý và phát triển đội ngũ Marketing;
– Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo sự đồng bộ trong các hoạt động Marketing;
– Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác, nhà cung cấp, agency,…
– Chịu trách nhiệm về hình ảnh thương hiệu và truyền thông của công ty;
– Báo cáo và trình bày kết quả Marketing cho ban lãnh đạo.

Yêu cầu công việc:
– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Thương mại điện tử, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan;
– Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý Marketing, ưu tiên trong lĩnh vực TMĐT;
– Am hiểu sâu về vận hành sàn thương mại điện tử, Digital Marketing và hành vi mua hàng online;
– Có khả năng phân tích, đánh giá thị trường và đối thủ cạnh tranh;
– Có khả năng quản lý ngân sách và kiểm soát chi phí hiệu quả;
– Có khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao và giải quyết vấn đề.

Quyền lợi:
– Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm;
– Review tăng lương 1 lần/năm;
– Đóng BHXH sau khi kết thúc thử việc; thử việc 3 tháng 85% mức lương;
– Du lịch hằng năm, lễ, tết, sinh nhật,…
– Cơ hội được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ;
– Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội phát triển;
– Cơ hội thăng tiến trong công việc và thể hiện bản thân.

Thời gian làm việc:
– Thứ 2-Thứ 6: 08:30-17:30 (Nghỉ trưa từ 12:00-13:30)
– Thứ 7: WFH
Địa điểm: 4 Mỹ Đa Tây 9, Khuê Mỹ, Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng, Việt Nam

CÁCH ỨNG TUYỂN
Ứng viên có nhu cầu ứng tuyển vui lòng gửi CV về mail: [email protected] với TIÊU ĐỀ: [2S GROUP – Vị trí - HỌ VÀ TÊN]
Mọi thắc mắc về vị trí công việc vui lòng liên hệ số: 0965.205.322 – Lý P.HCNS.

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Quảng cáo/Marketing/PR

Sắp khai trương – Nhà hàng Ngon Da Nang tuyển dụng các vị trí sau:

1. TRỢ LÝ QUẢN LÝ ( SỐ LƯỢNG: 01 NAM/NỮ )
• Mức lương: 10.000.000 – 14.000.000/Tháng + Tips + Thưởng
• Yêu cầu: Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt, có kinh nghiệm làm việc
• Ca làm: Linh hoạt, trao đổi trực tiếp k

2. GIÁM SÁT ( SỐ LƯỢNG: 01 NAM/NỮ )
• Mức lương: 8.000.000 – 9.000.000/Tháng + Tips + Thưởng
• Yêu cầu: Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt, có kinh nghiệm làm việc
• Ca làm: Linh hoạt, trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn

3. TỔ TRƯỞNG QUẦY BAR ( SỐ LƯỢNG: 02 NAM/NỮ )
• Mức lương: 6.500.000 – 7.500.000/Tháng + Tips + Thưởng
• Yêu cầu: Có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản
• Ca làm: 8:00-16:00 | 16:00-24:00

4. BARTENDER ( SỐ LƯỢNG: 05 NAM/NỮ )
• Mức lương: 6.000.000 – 6.500.000/Tháng + Tips + Thưởng
• Yêu cầu: Có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản
• Ca làm: 8:00-16:00 | 16:00-24:00

5. NHÂN VIÊN PHỤC VỤ ( SỐ LƯỢNG: 05, ƯU TIÊN NỮ )
• Mức lương: 5.000.000 – 6.000.000/Tháng + Tips + Thưởng
• Yêu cầu: Có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản
• Ca làm: 8:00-16:00 | 16:00-24:00

QUYỀN LỢI CHUNG:
• Hỗ trợ cơm ca
• Môi trường năng động, chuyên nghiệp, thân thiện với nhân viên
• Rèn luyện khả năng giao tiếp ngoại ngữ
• Được đào tạo bài bản nếu chưa có kinh nghiệm

THÔNG TIN LIÊN HỆ
🕋 Địa chỉ làm việc: 88b Lê Quang Đạo, Tp Đà Nẵng
☎️ Liên hệ SĐT/ Zalo: 0779 579 610

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý

Công ty TNHH Thiết Bị Nhà Bếp Thái Sơn tuyển dụng: Nhân viên Kho (Nam)

Nội dung công việc
(Hàng gia dụng, điện gia dụng, đồ dùng gia đình, không bao gồm tivi-tủ lạnh – máy giặt) Trực tiếp kiểm tra, quản lý, sắp xếp và nhập – xuất hàng hóa khi có đơn yêu cầu của Kinh doanh. Đảm bảo các yếu tố an toàn phòng chống cháy nổ…
– Kiểm tra hàng và nhập hàng về theo số lượng, chất lượng thực tế từ NCC giao đến, theo danh mục và số lượng đi kèm.
– Xuất hàng hóa theo Phiếu xuất kho từ kế toán bán hàng để giao cho KH. Đảm bảo thực hiện quy tắc hàng nhập trước xuất trước, hàng nhập sau xuất sau.
– Sắp xếp hàng hóa lên các khu vưc, kệ kho đã được hướng dẫn theo sơ đồ, hoặc chủ động sắp xếp lại theo sơ đồ mà bản than cho rằng tối ưu nhất.
– Kiểm hàng, đóng hang theo đúng quy trình, bàn giao hàng hóa kèm theo đơn cho Lái xe giao hàng hoặc các chành xe bến bãi, có xác nhận, có đồng kiểm.
– Đóng các đơn hàng bán online, tmdt, ship code.
– Quản lý hàng hóa trong kho, thường xuyên kiểm tra hiện trạng, theo dõi nhập xuất tồn kho hàng hóa.
– Báo cáo tình trạng hàng lỗi, hàng hỏng và chậm luân chuyển trong kho và đề xuất phương án giải quyết
– Lên kế hoạch kiểm kê kho định kỳ cho toàn bộ kho công ty hoặc kiểm kê đột xuất khi được yêu cầu
– Cập nhật sơ đồ kho ngay khi có thay đổi
Bảo quản, Dọn dẹp, vệ sinh và sắp xếp kho bãi ngăn nắp, sạch sẽ
– Hỗ trợ giao hàng tới khách hàng quanh Đà Nẵng và giao ra các chành xe đi các tỉnh. Nhận hàng từ các chành xe về kho Công ty khi được yêu cầu.
– Tổng hợp chứng từ nhập xuất đầy đủ chữ ký của các bộ phận liên quan và lưu trữ chứng từ, đối chiếu NXT với kế toán bán hàng mỗi tuần. Chịu trách nhiệm về hàng hóa hư hỏng, thiếu, thất thoát trong quá trình làm việc.
– Giải trình về kết quả kiểm kê, thừa thiếu/ hỏng.. và đề xuất Phương án xử lý.
– Gọi điện cho khách hàng xác nhận tình trạng nhận hàng
– Liên hệ các nhà xe theo dõi và đốc thúc tiến độ hàng về
– Theo dõi hàng bảo hành, kết hợp với Kinh doanh và các trạm BH để đốc thúc tiến độ và trả khách sớm nhất có thể.

Một số yêu cầu bằng cấp, kỹ năng:
• Giới tính: Nam, từ 20 tuổi trở lên, có sức khỏe tốt, có thể mang vác vật nặng, trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ.
• Không yêu cầu bằng cấp, Ưu tiên có kinh nghiệm, Chuyên môn, nghiệp vụ kho hoặc giao nhận hàng hóa ít nhất 06 tháng trở lên, có bằng lái xe B2 trở lên.
• Ưu tiên các ứng viên đã làm Thủ kho hoặc Nhân viên kho với số lượng mã hàng từ 500 trở lên
• Sức khỏe tốt, có thể mang vác vật nặng, hàng hóa. Có khả năng chịu áp lực và cường độ công việc liên tục. Chịu khó, cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, có trách nhiệm, chữ viết rõ ràng.
• Khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
• Quyết đoán và khả năng giải quyết tình huống
• Sự linh hoạt trong công việc.
• Thái độ cầu tiến và ham học hỏi.
• Có mục tiêu làm việc rõ ràng và nghiêm túc tuân thủ mọi quy tắc trong quá trình làm việc.
• Am hiểu các quy định và phương pháp quản lý Nhập xuất tồn
• Kỹ năng quản lý thời gian tốt.

Quyền lợi:
– Mức lương và các khoản phụ cấp:
+ Mức lương cứng: 7 triệu
+ Phụ cấp: điện thoại – Xăng xe (200K) + Ăn trưa (25k/ ngày) +Trách nhiệm (1000k)…
+ Tháng lương thứ 13, 14, Lương thâm niên
– Thưởng kinh doanh: Theo KQKD của Công ty hàng tháng/ quý/ năm
– BHXH – YT – TN theo quy định của Pháp luật và Công ty
– Thời gian thử việc: 01 tháng
– Giao hàng bằng xe Công ty (xe máy & ô tô), không dùng xe cá nhân.
– Thời gian làm việc: 08h00 – 17h30 từ thứ Hai đến thứ Bảy (nghỉ trưa từ 12h00-13h30)
– Đồng nghiệp: được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, đồng nghiệp thân thiện.
– Ngày nghỉ: Chủ Nhật, nghỉ Lễ, Tết, theo qui định của Công ty và pháp luật hiện hành.
– Phúc lợi: Thưởng Lễ, Tết, các ngày đặc biệt, hiếu/ hỷ, sinh nhật, nghỉ mát, thưởng nhân sự xuất sắc, du lịch thường niên hàng năm, tăng lương hàng năm, …

CÁCH ỨNG TUYỂN
Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp hoặc gửi CV qua email: [email protected]
Địa chỉ nhận hồ sơ: Số 142 Lý Thái Tông, P. Hòa Minh, Q. Liên Chiểu, Tp. Đà Nẵng.
Điện thoại liên hệ: 0966.919887
Chỉ nhận HS bản copy, Hồ sơ đã nộp sẽ không hoàn lại.

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kho vận/Vật tư/Thu mua

Công ty TNHH Thiết Bị Nhà Bếp Thái Sơn tuyển dụng: Nhân viên Kinh doanh (Nam)

Nội dung công việc
– Lập kế hoạch bán hàng ngày/tuần/tháng nhằm gia tăng Doanh số tại địa bàn được giao.
– Duy trì, chăm sóc và mở mới Đại lý/ NPP tại mỗi tỉnh/ địa bàn được giao
– Quản lý danh sách khách hàng. Đi tuyến phân phối, bao phủ và trưng bầy.
– Triển khai các Chương trình bán hàng, đảm bảo các Khách hàng nắm bắt và hiểu rõ chương trình, chính sách bán hàng trong tháng của Công ty.
– Tuân thủ giờ giấc làm việc và lộ trình tuyến bán hàng
– Đảm bảo mang hàng Mẫu và Catalogue, ưu tiên các sản phẩm tập trung
– Kiểm tra, trưng bày hàng hóa. Mở rộng bao phủ sản phẩm.
– Tạo mối quan hệ thân thiết với Khách hàng và NPP.
– Báo cáo đối thủ cạnh tranh.
– Xử bảo hành, hàng hóa chậm luân chuyển, đôn đốc thu hồi công nợ cho NPP.
– Báo cáo nhắn tin doanh số hàng ngày.
– Hỗ trợ triển khai Demo, quầy kệ và biển hiệu.

Yêu cầu:
* Kỹ năng
– Ứng viên là nam giới, tuổi đời từ 22 trở lên, Tốt nghiệp TC- CĐ – ĐH các ngành Kinh tế, QTKD, Tài chính, Marketing hoặc tương đương.
– Giao tiếp, đàm phán và xử lý các vấn đề.
– Lập và triển khai thực hiện kế hoạch bán hàng
– Làm việc nhóm và làm việc độc lập
– Có bằng lái xe B2
* Kinh nghiệm
– Ít nhất 01 (một) năm ở vị trí REP, ưu tiên ngành hàng gia dụng, điện máy hoặc FMCG. Có quan hệ Khách hàng tại thị trường được giao.
– Có kinh nghiệm quản lý, triển khai các công việc bán hàng.
– Có sức khỏe tốt, có khả năng đi công tác,

Quyền lợi:
– Mức lương và các khoản phụ cấp:
+ Mức lương cứng: 9 triệu
+ Phụ cấp: điện thoại + phương tiện: 1tr
+ Phụ cấp cơm ca: 25.000/ ngày công
+ Công tác phí: theo quy chế riêng của Công ty áp dụng tại từng thời điểm (di chuyển, sinh hoạt phí, lưu trú, tiếp khách….)
+ Lương KPI: không hạn chế tùy thuộc vào kết quả Doanh số bán hàng cá nhân
+ Thưởng vượt doanh số từ 2-5%
– Tháng lương thứ 13 khi làm đủ 12 tháng trở lên
– Thưởng kinh doanh: Theo KQKD của Công ty hàng tháng/ quý/ năm.
– BHXH – YT – TN theo quy định của Pháp luật và Công ty
– Thời gian thử việc: 02 tháng
– Thời gian làm việc: 08h00 – 17h30 từ thứ Hai đến thứ Bảy (nghỉ trưa từ 12h00-13h30)
– Đồng nghiệp: được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, đồng nghiệp thân thiện.
– Ngày nghỉ: Chủ Nhật, nghỉ Lễ, Tết, theo qui định của Công ty và pháp luật hiện hành.
– Phúc lợi: Thưởng Lễ, Tết, các ngày đặc biệt, hiếu/ hỷ, sinh nhật, nghỉ mát, thưởng nhân sự xuất sắc, du lịch thường niên hàng năm, tăng lương hàng năm, …

CÁCH ỨNG TUYỂN
Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp hoặc gửi CV qua email: [email protected]
Địa chỉ nhận hồ sơ: Số 142 Lý Thái Tông, P. Hòa Minh, Q. Liên Chiểu, Tp. Đà Nẵng.
Điện thoại liên hệ: 0966.919887
Chỉ nhận HS bản copy, Hồ sơ đã nộp sẽ không hoàn lại.

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

- Xây dựng triển khai kế hoạch truyền thông mỗi 6 tháng và các kế hoạch nghiên cứu thị trường về mức độ nhận diện thương hiệu resort và các dịch vụ nổi bật

- Phối hợp với các bộ phận, theo chỉ đạo của Tổng giám đốc hoàn thiện các kế hoạch truyền thông ngắn hạn và dài hạn (Các chương trình khuyến mãi, quà tặng, PR…) phù hợp với chiến lược kinh doanh của Resort

- Phối hợp với vận hành nghiên cứu, giám sát triển khai dịch vụ

- Hoàn thiện website/ xây dựng Brand guidline.

- Phối hợp với các chương trình Marketing của đại lý chiến lược để thúc đẩy kinh doanh

- Nghiên cứu nắm bắt xu hướng thị trường để đưa ra concept quảng cáo phù hợp với nhận diện thương hiệu

- Đề xuất các kênh truyền thông phù hợp với kế hoạch PR của resort

- Thực hiện triển khai quảng cáo với các nhà cung cấp theo ngân sách được duyệt

- Phối hợp với bộ phận Kinh doanh lên kế hoạch truyền thông online để tăng ranking cho dịch vụ và hình ảnh của Resort

- Phụ trách quản trị và khai thác hiệu quả các trang mạng xã hội của Resort: Fan Page, Youtube, Zalo…

1. Chăm sóc khách hàng lưu trú tại khách sạn 
2. Giải quyết phàn nàn của khách lưu trú tại khách sạn 
3. Bán những sản phẩm dịch vụ của khách sạn như : Tours, Xe, Spa, nhà hàng ... 
4. Xin reviews của khách hàng, xử lý vấn đề reviews của khách hàng 
5. Đưa ra Quy trình chăm sóc khách hàng theo tiêu chuẩn 
6. Chịu trách nhiệm với quản lý và giám đốc điều hành về KPI như : Doanh số dịch vụ tours, xe, spa và lượng reviews hàng tháng 
7. Làm việc hòa đồng với team 
8. Làm các form welcome guest như : welcome letter, decor honeymoon room, suite room  
9. Các yêu cầu khác sẽ được quản lý trao đổi khi phỏng vấn và training