Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

- Đề xuất cơ cấu tổ chức của Công ty- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.- Xây dựng lộ trình, chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty.- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.- Lập ngân sách nhân sự.- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.- Phối hợp soạn thảo và trình duyệt các quy trình, quy định áp dụng trong Công ty . Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

VIỆN THẨM MỸ MARY TUYỂN DỤNG – TRỢ LÝ CÁ NHÂN

 Nếu bạn yêu thích Marketing, có gu thẩm mỹ tốt và đam mê quay dựng – edit video, thì đây chính là cơ hội để bạn đồng hành xây dựng thương hiệu cá nhân cùng CEO ngành Thẩm Mỹ.

Thời gian làm việc: Full-time 8h30 – 17h30 (nghỉ trưa 1h30p).
Địa điểm làm việc: 93 – 95 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Đà Nẵng

Yêu cầu quan trọng:
– Tốt nghiệp chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc liên quan.
– Thành thạo quay – dựng – edit video (Capcut/Tiktok).
– Có gu thẩm mỹ, nhạy bén xu hướng.
– Tính cách cẩn thận, tỉ mỉ, chi tiết – nhóm DISC: S & C.
– Nữ dưới 30 tuổi, không vướng bận gia đình.

Công việc bạn sẽ làm:
– Quản lý lịch làm việc, nhắc nhở & sắp xếp họp tuần/tháng cho CEO.
– Tổng hợp báo cáo, làm biên bản họp, chuẩn bị agenda & tài liệu.
– Hỗ trợ CEO trong công việc hành chính – cá nhân.
– Trực tiếp tham gia mảng Marketing:
– Quay dựng, edit video (Capcut/Tiktok).
– Hỗ trợ sáng tạo nội dung thương hiệu cá nhân cùng CEO.
– Là cầu nối giữa CEO và các phòng ban, theo dõi KPI & tiến độ.

Ưu tiên có thêm:
– Kỹ năng Word, Excel/Sheets, PowerPoint.
– Biết dùng Canva, AI hỗ trợ content.
– Có khả năng viết content ngắn, caption video.

Quyền lợi:
– Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực.
– Làm việc trực tiếp cùng CEO – học nhanh, phát triển toàn diện kỹ năng quản lý & marketing.
– Môi trường trẻ trung, năng động, thẩm mỹ – làm đẹp.
– Thưởng theo hiệu quả công việc & đóng góp.

CÁCH ỨNG TUYỂN
Nhắn trực tiếp Zalo Ms. Trang: 0931.869.789

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Quảng cáo/Marketing/PR

- Tuyển dụng và Tiếp nhận Nhân viên • Tiếp nhận nhân viên mới: Gửi thông tin nội quy, quy chế; chuẩn bị Hợp đồng Lao động (HĐLĐ); tiếp nhận và lưu trữ hồ sơ nhân viên.• Theo dõi thời gian thử việc, gửi phiếu đánh giá cho trưởng bộ phận và lập HĐLĐ chính thức nếu nhân viên được nhận.- Lương thưởng, Phúc lợi và Bảo hiểm• Thực hiện chấm công hàng tháng trên phần mềm quản trị nhân sự ; nhắc nhở nhân viên bổ sung phép năm.• Thực hiện công tác BHXH, báo tăng/giảm lao động trên iBHXH• Tính lương dựa trên dữ liệu chấm công, lương năng suất và các khoản truy thu; - Quan hệ Lao động và Quản lý Hồ sơ • Thực hiện các thủ tục nhân sự: Tăng/giảm nhân sự, quản lý phép năm, theo dõi tình trạng nhân sự trên Phần mềm.• Giải quyết khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định.• Quản lý hồ sơ nhân sự, giấy phép công ty, biên bản họp HĐCĐ hàng năm; lưu trữ và chỉnh sửa nội quy, quy chế, MTCV/MTCN khi cần.- Hành chính Văn phòng • Quản lý biểu mẫu, tài liệu công ty: Quản lý con dấu, văn bản (công văn, ủy quyền, quyết định); cung cấp logo, letter head, bì thư theo chuẩn Tập đoàn.• Quản lý hoạt động lái xe, tạp vụ: Trực tiếp giám sát, thanh toán chi phí tạp vụ, theo dõi ngày công.• Quản lý chi phí hành chính: thanh toán phí VNPT, chuyển phát nhanh, văn phòng phẩm, mực in, quà tặng khách hàng; tổng hợp hóa đơn và báo cáo lãnh đạo.

Key Responsibilities• Support monthly payroll processing, including accurate income data preparation, deductions (insurance, tax, leave, etc.), and coordination with payroll vendors (if any) to ensure timely and accurate salary disbursement.• Monitor and administer social and health insurance, personal income tax registration, and dependent declaration on a periodic basis.• Build, develop, and maintain the employee information system (including HRIS) to optimize data retrieval and reporting efficiency.• Manage and oversee labor contracts and outsourcing agreements, ensuring full compliance with internal processes and labor regulations; provide recommendations to enhance HR operational effectiveness.• Ensure company practices comply with Vietnam labor laws and related regulations.• Maintain and organize employee records in both soft and hard copies.• Provide consultation and support to employees on labor laws, insurance policies (compulsory & voluntary), benefits, and disciplinary procedures.• Handle sick leave and maternity benefits procedures in coordination with insurance providers.• Prepare and maintain HR expense reports (monthly, quarterly, and annually).• Generate regular reports on personnel movements and insurance contributions (increase/decrease, monthly voluntary insurance updates)

V-Green Global Charging Stations Development aims to invest in a robust charging infrastructure that prioritizes supporting VinFast vehicles and advancing Vietnam's leadership in electric vehicle charging stations.Overview: Take responsibility for recruiting focus in Asian MarketsRecruitment Strategy: Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent for various positions within the organization.Sourcing: Utilize various channels (e.g., job boards, social media, networking, referrals) to source potential candidates and build a strong talent pipeline.Screening: Review resumes, conduct phone screenings, and assess candidates' qualifications, experience, and cultural fit for the organization.Interviewing: Coordinate and conduct interviews, including initial phone screens and in-person/virtual interviews, ensuring a positive candidate experience.Collaboration: Work closely with hiring managers to understand their staffing needs, provide guidance on job descriptions, and develop tailored recruitment plans.Candidate Engagement: Maintain regular communication with candidates throughout the recruitment process, providing updates and feedback in a timely manner.Employer Branding: Promote the company's employer brand and values through various channels, ensuring a positive representation of V-Green in the job market.Onboarding: Assist in the onboarding process for new hires, ensuring a smooth transition into the company.Data Management: Maintain accurate and up-to-date records of all candidate interactions and recruitment activities.Reporting: Prepare and present regular recruitment reports to HR management, highlighting key metrics and insights.

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

The Role & Key Responsibilities: 1. Recruitment (30%) • Full responsibility for recruitment including job description preparation, job-posting, CV collecting & screening, sourcing potential candidates from internal and external introduction, scheduling interviews, etc. • Coordinate with line managers to clarify specific requirements of vacancies • Advise and improve the hiring process • Manage full employee cycle from onboarding, orientation, training, development till offboarding 2. Compensation and benefits (30%) • Collect and manage all employee information • Develop monitoring and management system for working hours • Provide timely and accurate calculation of payroll, bonus, allowance for all employees • Be responsible for monitoring employee data in compulsory social, health and unemployment insurance (SHUI) • Prepare and submit labor and social insurance reports to local authorities. • Be responsible for PIT declaration, PIT code, dependants… (included PIT finalization). • Manage staff Annual Leave days, timesheet, and insurance claims (if any) • Assist in the development and develop policies of managing performance and KPIs to ensure the efficient performance by employees, aligning with the company's goals and strategy. • Advise and improve other employee benefit, e.g. Annual health checkup, additional Insurance… 3. Contracts & Employee Relations (10%) • Prepare, and follow up on new labor contracts, tracking contract list and expired contracts • Create and update procedures/decisions/forms for the HR department • Maintain employee records according to policy and legal requirements • Co-ordinate and advise line managers on labor issues • Review employment and working conditions to ensure legal compliance. 4. Office management (30%) • Manage flights, visas, hotels and ground transportation for employee business trips • Organize company gathering, and other employee's activities (e.g. year end party, team building, birthday, team lunch…) • Collaborate with service agent to obtain Expatriates’ work permit, resident card, and other relevant document. • Collaborate with relating departments to build up and ensure compliance of Company Policies and Procedures. • Manager day-to-day office administration eg. purchasing office pantry, stationery & miscellaneous items, arranging repair or maintenance service, etc. • Other admin tasks.

• Phân tích và xây dựng kế hoạch đào tạo: + Phân tích nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch phù hợp với định hướng tổ chức. + Hỗ trợ quản lý và lên kế hoạch tổ chức đào tạo.• Tổ chức và giám sát hoạt động đào tạo: + Đảm bảo hỗ trợ và giám sát lớp đào tạo diễn ra suôn sẻ, kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình đào tạo. + Sắp xếp lịch thi và giám sát kỳ thi đảm bảo diễn ra suôn sẻ.• Công tác đối ngoại và kiểm soát chất lượng đào tạo: + Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến. + Thực hiện công tác đối ngoại liên quan đến chuyên gia đào tạo, giảng viên và các bên đối tác đào tạo.• Hỗ trợ công tác hành chính: Cung cấp các báo cáo, tài liệu và hỗ trợ các công việc liên quan đến đào tạo khi cần.

VFAZ TUYỂN DỤNG SELLER TIKTOK SHOP US

:
– Chịu trách nhiệm quản lý và xây dựng Kênh Tiktok của thương hiệu
– Quản lý các thao tác vận hành trên TikTok Shop: đăng tải sản phẩm, cập nhật hình ảnh, mô tả, giá bán, tồn kho.
– Theo dõi đơn hàng, hỗ trợ fulfill đơn (thủ công hoặc tự động).
– Xử lý các vấn để của gian hàng: tin nhắn khách hàng, xử lý phản hồi, khiếu nại đơn giản.
– Theo dõi lịch sử mua hàng và chăm sóc khách hàng thân thiết.
– Thực hiện các kế hoạch kinh doanh khác trên Tiktok theo chiến lược phát triển của công ty.
– Cập nhập thông tin chính sách từ kênh bán hàng Tiktok, ngành hàng; báo cáo tình hình thị trường và kết quả kinh doanh cho quản lý
– Các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo từ cấp trên.

Yêu cầu ứng viên:
– Nam/Nữ, tuổi từ 22–30, tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học (ưu tiên ngành Kinh doanh, Marketing, Dệt may…)
– Có kinh nghiệm tư vấn bán hàng trên Tiktok shop hoặc các sàn thương mại điện tử, đặc biệt là trong lĩnh vực may mặc là lợi thế
– Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt, thuyết phục khách hàng hiệu quả.
– Có tinh thần học hỏi, cầu tiến, chủ động và trách nhiệm trong công việc.
– Am hiểu thuật toán TikTok và các chính sách của TikTok Shop.
– Tiếng Anh: kỹ năng đọc hiểu và viết tốt;
– Có kỹ năng xử lý vấn đề.
– Thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Canva.

Quyền lợi:
– Thu nhập: Lương cơ bản + hoa hồng (theo KPI)
– Đóng BHYT, BHXH và chế độ phúc lợi theo quy định nhà nước.
– Được làm việc trong môi trường thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, cởi mở và sáng tạo.
– Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cấp cao (Team Leader, Trưởng phòng,…).
– Company trip 2 lần/năm

THÔNG TIN LIÊN HỆ
Email: [email protected]
SĐT: 0919.316.648 (Ms. Sang)
Địa chỉ làm việc: VFAZ - 37 Nguyễn Sinh Sắc (Lô A4-23), Hòa Minh, Liên Chiểu, Đà Nẵng

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, IT / Phần mềm / CNTT, Kinh doanh, Quảng cáo/Marketing/PR

• Location: Ho Chi Minh City• Department: Management Department• Reports To: Manager, HR & Payroll______________________________________KEY RESPONSIBILITIES• Be in charge in processing the payroll set-up for new clients.• Conduct monthly payroll calculations and be responsible for the full payroll cycle’s tasks.• Be responsible to schedule, actively follow-up, and coordinating with clients to prepare and submit required statutory reports to ensure compliance in SHUI, Labor and PIT.• Liaise with various government authorities to solve PIT, SHUI and Labor-related issues.• Perform on-boarding/off-boarding process for new/resigned clients’ employees.• Provide recommendations and HR advisory for DSA’s clients.• Take care of employees’ inquiries on payroll-related matters.• Input, manage and maintain team database relating to employees’ and clients’ documents. Send and follow mailing records from the team and customer.• Set up salary payments to the client’s employees, Tax and Insurance payments to statutory bodies or payments to vendors on behalf of the Client.• Perform such other related services and tasks as may be assigned from time to time.

ABOUT THE ROLECrossian is a high-growth technology-driven e-commerce business. Behind our success is our people. As a start-up formed in 2020, we have created a fast-paced and dynamic environment, enabling our people to reach a cumulative average growth rate of over 1000% in the last 3 years. Our mission now is to build direct-to-consumer brands and increase customer lifetime value.We are seeking a dynamic and experienced Senior Talent Acquisition Specialist with expertise in headhunting to lead our recruitment initiatives and drive strategic hiring decisions. In this role, you will take ownership of identifying, engaging, and onboarding top-tier talent to meet our business needs. You will work closely with leadership teams to attract high-caliber professionals, leveraging your networking and headhunting skills to ensure the acquisition of the best candidates in the market.WHAT YOU WILL DOTalent Acquisition Strategy• Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent across various channels, including job boards, social media, and professional networks.• Partner with business leaders to identify hiring needs and create tailored talent acquisition plans.Headhunting and Sourcing• Proactively identify, approach, and engage passive candidates through innovative sourcing techniques and headhunting strategies.• Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates for critical and high-level positions.• Specialize in recruiting for roles in the apparel industry and/or supply chain management system functions. Candidate Management• Screen, interview, and evaluate candidates to ensure they align with role requirements and company values.• Guide candidates through the recruitment process, providing an exceptional candidate experience.Stakeholder Collaboration• Act as a trusted advisor to hiring managers, offering insights on market trends, talent availability, and competitive salary benchmarks.• Work closely with HR teams to align recruitment efforts with organizational goals.Recruitment Analytics• Monitor and report on recruitment metrics to measure the effectiveness of hiring strategies.• Continuously refine processes to improve efficiency and quality of hires.Employer BrandingEnhance the company's employer brand by representing the organization at industry events, career fairs, and on digital platforms.

Develop and manage end to end recruitment plans based on approved headcounts. Collaborate with department leaders to identify hiring needs and prioritize recruitment efforts. Create and manage diverse candidate sourcing strategies to attract high-quality engineering talent. Maintain and manage an organized database of candidate information. Conduct interviews and assessments to evaluate candidate suitability based on job requirements. Provide timely feedback and recommendations to hiring managers. Establish and nurture relationships with local and overseas training organizations to enhance the VinFast employer brand. Promote VinFast as an employer of choice in the engineering sector through networking and outreach. Welcome new hires and facilitate a smooth onboarding experience. Collaborate with relevant departments to ensure new employees have the necessary tools and support for success.

MINH TRẦN HOLDINGS TUYỂN DỤNG: THƯ KÝ KINH DOANH

MÔ TẢ CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
• Cập nhật thông tin về sản phẩm, chính sách kinh doanh của Công ty đến các đối tác, khách hàng và các bộ phận liên quan.
• Theo dõi và cập nhật tình hình giao dịch, kinh doanh dự án, căn hộ cho Phòng kinh doanh.
• Soạn thảo và quản lý các văn bản hành chính liên quan đến hoạt động kinh doanh như thỏa thuận đặt cọc, hợp đồng liên quan đến dự án, căn hộ.
• Chịu trách nhiệm giải đáp các thắc mắc cho các đối tác, khách hàng.
• Tổng hợp thông tin, báo cáo tình hình bán hàng hàng ngày và hàng tuần cho quản lý trực tiếp.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ Quản lý trực tiếp.

YÊU CẦU:
• Tốt nghiệp chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, BĐS, Ngoại ngữ….
• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tương đương.
• Hiểu biết về Ngành và thị trường Bất động sản tại Việt Nam.
• Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng, các phần mềm Mail, Web, phần mềm chuyên dụng.
• Kiên nhẫn; Công bằng; Tự tin; Chăm chỉ; Trung thực; Điềm đạm và bình tĩnh.
• Có tinh thần hợp tác, giúp đỡ; Có tinh thần trách nhiệm cao; Chủ động trong công việc; Đam mê và nhiệt tình với công việc.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
• Lương cứng 8 – 12 triệu đồng/ tháng
• Thử việc 02 tháng
• Hưởng đầy đủ BHXH theo pháp luật hiện hành;
• Cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc chuyên nghiệp.
• Được đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn.

Hồ sơ được gửi trực tiếp tại: CÔNG TY TNHH MINH TRẦN HOLDINGS
+ Địa chỉ: 115 – 117 Đỗ Thúc Tịnh, Khuê Trung, Cẩm Lệ, TP. Đà Nẵng.
+ Hoặc qua Email: [email protected] (Tiêu đề mail: Tên – Vị trí ứng tuyển – SĐT).
+ Điện thoại: 02363663567 (Giờ hành chính)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

ABOUT THE ROLECrossian is a high-growth technology-driven e-commerce business. Behind our success is our people. As a start-up formed in 2020, we have created a fast-paced and dynamic environment, enabling our people to reach a cumulative average growth rate of over 1000% in the last 3 years. Our mission now is to build direct-to-consumer brands and increase customer lifetime value.We are seeking a dynamic and experienced Senior Talent Acquisition Specialist with expertise in headhunting to lead our recruitment initiatives and drive strategic hiring decisions. In this role, you will take ownership of identifying, engaging, and onboarding top-tier talent to meet our business needs. You will work closely with leadership teams to attract high-caliber professionals, leveraging your networking and headhunting skills to ensure the acquisition of the best candidates in the market.WHAT YOU WILL DOTalent Acquisition Strategy:• Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent across various channels, including job boards, social media, and professional networks.• Partner with business leaders to identify hiring needs and create tailored talent acquisition plans.Headhunting and Sourcing:• Proactively identify, approach, and engage passive candidates through innovative sourcing techniques and headhunting strategies.• Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates for critical and high-level positions.Candidate Management:• Screen, interview, and evaluate candidates to ensure they align with role requirements and company values.• Guide candidates through the recruitment process, providing an exceptional candidate experience.Stakeholder Collaboration:• Act as a trusted advisor to hiring managers, offering insights on market trends, talent availability, and competitive salary benchmarks.• Work closely with HR teams to align recruitment efforts with organizational goals.Recruitment Analytics:• Monitor and report on recruitment metrics to measure the effectiveness of hiring strategies.• Continuously refine processes to improve efficiency and quality of hires.Employer Branding:• Enhance the company’s employer brand by representing the organization at industry events, career fairs, and on digital platforms.

CÔNG TY TƯ VẤN THIẾT KẾ XÂY DỰNG VÀ NỘI THẤT MODERN HOUSE
TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN SALE XÂY DỰNG – NỘI THẤT

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
– Tìm kiếm và tiếp cận khách hàng mới (nhà ở, biệt thự, căn hộ, showroom…).
– Chăm sóc và duy trì quan hệ với khách hàng hiện tại.
– Khảo sát thị trường, phân tích nhu cầu, đề xuất chiến lược.

YÊU CẦU:
– Tốt nghiệp Trung cấp/CĐ/ĐH chuyên ngành Kinh doanh, Marketing, kiến trúc, nội thất…
– Kinh nghiệm từ 6 tháng – 1 năm ở vị trí tương đương.
– Giao tiếp tốt, siêng năng, chủ động, biết lập kế hoạch.

QUYỀN LỢI:
– Thu nhập: Lương thỏa thuận + % doanh số + thưởng KPI.
– Thưởng nóng theo từng dự án.
– Được đào tạo về sản phẩm, kỹ năng và kiến thức ngành nội thất.
– Được tham gia BHXH, BHYT, nghỉ lễ Tết theo quy định.

CÁCH ỨNG TUYỂN
Gửi CV về Email: [email protected]
Hoặc gọi: 0799922979 - 0707476647
Địa chỉ: K919/34 Nguyễn Lương Bằng, Liên Chiểu, Đà Nẵng
Fanpage: https://www.facebook.com/noithathiendaidn

Cơ hội dành cho bạn trẻ có đam mê kinh doanh và yêu thích nội thất!

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kiến trúc/Nội thất, Kinh doanh, Phát triển thị trường, Xây dựng

MISA, với hơn 30 năm uy tín, tự hào là doanh nghiệp tiên phong, được Chính phủ tin tưởng giao nhiệm vụ tham gia chuyển đổi số quốc gia, cung cấp giải pháp quản lý toàn diện cho hoàng triệu doanh nghiệp Việt

Từ 01/06/2025, Nghị định 70/2025/NĐ-CP sẽ tạo ra nhu cầu khổng lồ: mọi chuỗi nhà hàng, quán cafe, cửa hàng bán lẻ buộc phải dùng hóa đơn điện tử khởi tạo từ máy tính tiền. Đây chính là “thời điểm vàng” cho MISA CukCuk và MISA eShop.

Là Nhân viên Kinh doanh phần mềm tại MISA, bạn sẽ không chỉ bán hàng; bạn là chuyên gia đồng hành giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, tối ưu vận hành và bứt phá doanh thu. Hãy nắm bắt cơ hội này, gia nhập MISA để tiên phong chuyển đổi số cho hơn 5 triệu hộ kinh doanh

Tại MISA sẽ là cơ hội cho bạn:
– Chạm mức thu nhập lên đến 30 triệu/tháng, review tăng lương 4 lần/năm
– Tiên phong trong làn sóng chuyển đổi số cực kỳ mạnh mẽ với sự thúc đẩy quyết liệt của Chính phủ
– Làm việc trong một môi trường lớn, ổn định và phát triển bền vững trong hơn 30 năm

Công việc của Nhân viên kinh doanh tại MISA sẽ làm gì?
– Tìm kiếm các cơ hội bán hàng dựa trên tệp khách hàng công ty cung cấp, Mạng xã hội, Website, các kênh Affiliate, – Mối quan hệ với khách hàng cũ,…hoặc kết hợp đi thị trường
– Tiếp cận và tìm hiểu nhu cầu của khách hàng tiềm năng thông qua điện thoại, email
– Demo online/trực tiếp và tư vấn giải pháp phù hợp cho khách hàng
– Báo giá, đàm phán và thống nhất phương án triển khai với khách hàng
– Hỗ trợ cài đặt phần mềm, thiết bị cho khách hàng
– Đối tượng khách hàng: Hệ thống bán lẻ: thời trang phụ kiện, chuỗi cửa hàng, siêu thị, đồ gia dụng… Hoặc hệ thống nhà hàng, quán café, các mô hình F&B…

Sản phẩm kinh doanh:
* MISA ESHOP: Phần mềm quản lý bán lẻ toàn diện được hơn 30.000 cửa hàng và chuỗi bán lẻ tin dùng như TokyoLife, các chi nhánh của Rabity, VANS, CONVERSE,…
* MISA CUKCUK: Giải pháp quản lý nhà hàng, quán café và các mô hình F&B đã đồng hành cùng hơn 70.000 nhà hàng, quán ăn trên toàn quốc như Pizza Hut, Sữa chua trân châu Hạ Long, KOI Thé, Cộng Cà Phê, Mỳ Cay Seoul,…

Yêu cầu công việc
– Độ tuổi: 21 – 28 tuổi
– Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên (Tất cả các chuyên ngành)
– Sẵn sàng di chuyển, đi thị trường
– Tự tin về khả năng giao tiếp
– Tinh thần chủ động và trách nhiệm trong công việc
– Ứng viên có kinh nghiệm kinh doanh là 1 lợi thế

Quyền lợi
1. Thu nhập và phúc lợi:
– Lương cứng từ 6.000.000 – 9.000.000 VND/ tháng + thưởng doanh số. Thu nhập upto 30.000.000 VND/tháng. Review lương 4 lần/năm.
– Thưởng nóng cho nhân viên xuất sắc theo từng chiến dịch, tháng, 6 tháng và năm.
– Chế độ bảo hiểm toàn diện, chăm sóc sức khỏe định kỳ, nghỉ phép năm, thưởng lễ tết và các ưu đãi cho nhân viên.
2. Hỗ trợ công cụ làm việc:
– Được trang bị đầy đủ công cụ: máy tính, sim điện thoại, chữ ký số cá nhân, phần mềm CRM hiện đại.
– Ứng dụng công nghệ AI (ChatGPT, Gemini, Grok AI Marketing…) miễn phí, tích hợp trên 1 nền tảng duy nhất để quản lý, theo dõi và tư vấn khách hàng hiệu quả.
– Tự động hóa quy trình bán hàng, nâng cao năng suất và hiệu quả trong kỷ nguyên số.
3. Đào tạo và phát triển bản thân:
– Lộ trình phát triển rõ ràng: Chính sách công nhận năng lực minh bạch, cơ hội thăng tiến lên quản lý, Trưởng/Phó phòng chỉ sau 6 tháng – 1 năm
– Coaching 1 – 1 từ các mentor có nhiều năm kinh nghiệm về tư vấn chuyển đổi số, hướng dẫn theo lộ trình rõ ràng và thực chiến qua từng giai đoạn bán hàng: từ tìm kiếm khách hàng – tư vấn – chốt deal – chăm sóc sau bán.
– Networking, học hỏi trực tiếp từ thực tế, làm việc với các lãnh đạo doanh nghiệp quy mô vừa và tiệm cận lớn – nhóm khách hàng trọng tâm của MISA.
– Cung cấp hệ thống tài liệu đào tạo bài bản, học tập linh hoạt mọi lúc mọi nơi trên nền tảng E-learning độc quyền của MISA.
– Thường xuyên được đào tạo nâng cao về sản phẩm, kỹ năng tư vấn, tư duy chuyển đổi số và kiến thức quản trị doanh nghiệp – giúp bạn trở thành chuyên gia tư vấn giải pháp thực hiện

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
1. Gửi hồ sơ về qua Email: [email protected]
2. Nộp hồ sơ trực tiếp qua Website: https://share.misa.vn/xZEESvy2
3. Liên hệ qua Zalo Misa Careers: https://zalo.me/4291374148059456281
4. Hotline: 093.627.8376 (Ms. Hà Vi)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Phát triển thị trường, Quảng cáo/Marketing/PR

MINH TRẦN HOLDINGS TUYỂN DỤNG: CHUYÊN VIÊN PHÁP LÝ 

MÔ TẢ CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
• Soạn thảo, rà soát và thẩm định các văn bản, hợp đồng pháp lý của công ty.
• Tư vấn pháp lý cho các phòng ban liên quan đến hoạt động kinh doanh, đầu tư, lao động, thương mại…
• Tham gia giải quyết tranh chấp, khiếu nại, tố tụng nếu phát sinh.
• Cập nhật các quy định pháp luật mới liên quan đến hoạt động của công ty.
• Làm việc với cơ quan nhà nước khi cần thiết (đăng ký giấy phép, điều chỉnh, giải trình…).
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

YÊU CẦU:
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Luật (ưu tiên có chứng chỉ hành nghề luật sư).
• Có kinh nghiệm tối thiểu 1–2 năm ở vị trí tương đương.
• Am hiểu các quy định pháp luật về doanh nghiệp, lao động, thương mại,…
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt.
• Trung thực, cẩn thận, trách nhiệm và bảo mật thông tin.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
• Mức lương: 8 – 12 triệu/tháng
• Thử việc 02 tháng.
• Hưởng đầy đủ BHXH theo pháp luật hiện hành.
• Cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc chuyên nghiệp.
• Được đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn.

Thông tin liên hệ:
Công ty TNHH Minh Trần Holdings
Địa chỉ: 115 - 117 Đỗ Thúc Tịnh, Khuê Trung, Cẩm Lệ, Đà Nẵng
Mail: [email protected]
Hotline: 02363.663.567

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Luật/Pháp lý

ABOUT THE ROLECrossian is a high-growth technology-driven e-commerce business. Behind our success is our people. As a start-up formed in 2020, we have created a fast-paced and dynamic environment, enabling our people to reach a cumulative average growth rate of over 1000% in the last 3 years. Our mission now is to build direct-to-consumer brands and increase customer lifetime value.We are seeking a dynamic and experienced Senior Talent Acquisition Specialist with expertise in headhunting to lead our recruitment initiatives and drive strategic hiring decisions. In this role, you will take ownership of identifying, engaging, and onboarding top-tier talent to meet our business needs. You will work closely with leadership teams to attract high-caliber professionals, leveraging your networking and headhunting skills to ensure the acquisition of the best candidates in the market.WHAT YOU WILL DOTalent Acquisition Strategy• Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent across various channels, including job boards, social media, and professional networks.• Partner with business leaders to identify hiring needs and create tailored talent acquisition plans.Headhunting and Sourcing• Proactively identify, approach, and engage passive candidates through innovative sourcing techniques and headhunting strategies.• Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates for critical and high-level positions.• Specialize in recruiting for roles in the apparel industry and/or supply chain management system functions. Candidate Management• Screen, interview, and evaluate candidates to ensure they align with role requirements and company values.• Guide candidates through the recruitment process, providing an exceptional candidate experience.Stakeholder Collaboration• Act as a trusted advisor to hiring managers, offering insights on market trends, talent availability, and competitive salary benchmarks.• Work closely with HR teams to align recruitment efforts with organizational goals.Recruitment Analytics• Monitor and report on recruitment metrics to measure the effectiveness of hiring strategies.• Continuously refine processes to improve efficiency and quality of hires.Employer BrandingEnhance the company's employer brand by representing the organization at industry events, career fairs, and on digital platforms.