Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

OBJECTIVES: Responsible for developing strategies, organizing implementation and controlling the performance of the two departments: Recruitment and Human Resources Partnership (HRBP), ensuring the supply of high-quality human resources and accompanying business units in implementing human resource strategies in line with SHBFinance's development orientation.MAIN MISSION AND RESPONSIBILITIES:A. Strategic Management of Talent Acquisition Funtion- Develop and implement short- and long-term recruitment strategies aligned with the company’s workforce planning and growth objectives.- Lead and manage the Talent Acquisition team (10 - 12 members), including task allocation, performance management, coaching, and development.- Oversee recruitment operations across all levels, ensuring timely and quality hiring while optimizing recruitment costs.- Lead the development and execution of the Employer Branding strategy to position SHBFinance as an employer of choice in the financial services industry.- Build and maintain a robust talent pipeline and implement employer branding strategies to attract top talent.- Leverage data and technology to enhance recruitment efficiency and decision-making.- Monitor recruitment KPIs and continuously improve sourcing channels and candidate experience.B. Strategic Management of HR Business Partner Function- Lead the HRBP team (3 - 5 members) to ensure effective partnership with business units in implementing HR strategies.- Manage and develop the HRBP team to ensure the delivery of professional, effective, and aligned HR services that support the company’s strategic direction.- Collaborate with specialized HR functions (Recruitment, L&D, C&B, Employee Relations, etc.) to provide comprehensive and high-quality HR solutions to business units.- Communicate and implement HR strategies and policies in line with the CHRO’s direction and the company’s business goals.- Advise business leaders on people-related matters, identify human capital risks, and propose effective mitigation strategies.- Oversee HRBP operations to ensure efficient internal coordination, compliance, and continuous improvement in delivering value-added HR services.REASONS TO JOIN SHBFINANCE:- Professional, open working environment- Working hours from Monday to Friday, lunch break 1h30' (40h/week)- Friendly, open colleagues with a mindset that promotes the development of each individual;- Office with open, spacious space, fully equipped to serve the work.Special attention to employees:- Competitive compensation package with periodic salary increase policy. Average total income 14 months salary/year;- Lunch support up to 1,200,000 VND/month; Parking support 200,000 VND/month- Birthday leave with salary + birthday gift- Exclusive health care benefits SHBFC Care comprehensive health insurance;- Annual health check-up at Vietnam's leading hospital;- Annual travel, annual team building activities.- Focus on supporting personal development:- Get advice, support and career development support from talented and experienced managers;- Opportunities to participate in large projects, international partners, leading in the field of consumer finance;- Policies to support learning activities, improve foreign language proficiency, exchange, share knowledge, cultural exchange (Training, Seminar...)

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN HOME PLUS TUYỂN DỤNG SALES ADMIN

Địa chỉ: 366 Đường 02/09, Hòa Cường, Đà Nẵng
Chuyên phân phối các sản phẩm BĐS cao cấp của Vinhomes – Masterise – Sun Group
Số lượng: 02 người
Thu nhập: 8 – 12 triệu/tháng (Lương cứng + Hoa hồng theo giao dịch + Thưởng hiệu suất)
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7 (giờ hành chính)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
– Hỗ trợ phòng kinh doanh quản lý hồ sơ, hợp đồng giao dịch khách hàng
– Chuẩn bị bảng hàng, cập nhật giỏ hàng dự án, chính sách bán hàng từ CĐT
– Theo dõi tiến độ thanh toán của khách, xử lý các thủ tục công chứng – pháp lý – ký kết
– Hỗ trợ tổ chức sự kiện mở bán, training sản phẩm, họp kinh doanh
– Là đầu mối kết nối giữa các phòng ban: Sales – Marketing – Kế Toán – Pháp Lý
– Báo cáo số liệu kinh doanh hằng ngày/tuần/tháng

YÊU CẦU:
– Nữ/Nam tuổi từ 21 – 28
– Tốt nghiệp Cao đẳng/ĐH ngành Kinh doanh – Quản trị – Kế toán – Văn phòng
– Ưu tiên có kinh nghiệm vị trí Admin/CSKH/Sales Support
– Thành thạo Excel, Google Sheet, kỹ năng tổng hợp và xử lý số liệu
– Giao tiếp tốt, cẩn thận, chủ động, tinh thần trách nhiệm cao
– Thái độ làm việc tích cực – hỗ trợ hết mình cho đội kinh doanh

QUYỀN LỢI:
✅ Thu nhập 8 – 12 triệu/tháng + phụ cấp + hoa hồng theo giao dịch hỗ trợ
✅ Làm việc trong môi trường năng động – chuyên nghiệp – văn hóa tốt
✅ Cơ hội học sản phẩm cao cấp – kiến thức BĐS – quy trình giao dịch chuẩn thị trường
✅ Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên Trưởng nhóm Admin – Trưởng phòng Vận Hành
✅ Thưởng lễ Tết, sinh nhật, du lịch, BHXH đầy đủ

📌 TÌM HIỂU THÊM VỀ VĂN HÓA HOME PLUS TẠI:
Website: http://batdongsanhomeplus.vn/
Fanpage: https://www.facebook.com/homeplusofficial88

📩 THÔNG TIN LIÊN HỆ ỨNG TUYỂN:
Liên hệ: Mrs Nga – 0905.64.69.64
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: 366 Đường 02/09, Hòa Cường, Đà Nẵng

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

- Act as a talent connector, managing full-cycle recruitment for senior positions (e.g., CEOs, HR Directors) on behalf of corporate clients.- Build and nurture long-term partnerships with businesses—especially in manufacturing, electronics, automotive, and industrial sectors.- Identify and engage high-caliber candidates via headhunting, networking, referrals, and other sourcing channels.- Guide clients and candidates throughout the hiring process to ensure optimal matches.- Drive business development by expanding Navigos Search’s client base and pipeline.

- Tham mưu và hỗ trợ BGĐ trong xây dựng, triển khai chiến lược công ty.- Điều phối các dự án trọng điểm, các kỳ thi/cuộc thi lớn, dự án chuyển đổi số ... theo chỉ đạo của BGĐ.- Theo dõi, tổng hợp tiến độ công việc định kỳ của BGĐ và các phòng ban.- Xây dựng và triển khai hệ thống BSC/KPI, kế hoạch hành động của công ty, các phòng ban.- Xây dựng, thẩm định hệ thống báo cáo quản trị và chuyên môn.- Tư vấn vận hành cho các phòng ban chuyên môn, nhận diện và kiểm soát rủi ro.- Chủ trì hoặc điều phối các dự án cải tiến, quản trị vận hành.

• Quản lý toàn bộ hoạt động Hành chính – Nhân sự của công ty: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, kỷ luật, phúc lợi,...• Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, BHXH, ATLĐ,...• Quản lý đội ngũ nhân sự, hành chính và hỗ trợ các phòng ban trong công tác quản trị nhân lực.• Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.• Thực hiện các hoạt động Hành chính, đối nội, đối ngoại với cơ quan chức năng có liên quan…

Trưởng phòng Nhân sựTrách nhiệm công việc1. Xây dựng, điều chỉnh và triển khai các chính sách, quy trình, quy định và quy chế nhân sự và hành chính được địa phương hóa.2. Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng kịp thời tất cả các nhu cầu tuyển dụng của phòng ban.3. Xử lý các công việc nhân sự hàng ngày, chẳng hạn như tiếp nhận và thôi việc của nhân viên, ký hợp đồng lao động, xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực giữa nhân viên và công ty, cũng như giải quyết các thắc mắc, khiếu nại và tranh chấp của nhân viên.4. Quản lý hệ thống bảng lương tại địa phương, xử lý tính toán bảng lương hàng tháng, điều chỉnh lương hàng năm, an sinh xã hội và các phúc lợi khác.5. Chịu trách nhiệm quản lý hiệu suất, tổ chức thiết lập mục tiêu hiệu suất, đánh giá hiệu suất và phỏng vấn phản hồi.6. Nộp báo cáo và dữ liệu nhân sự chính xác cho trụ sở chính để hỗ trợ việc ra quyết định.7. Chịu trách nhiệm chung về công tác hành chính văn phòng hàng ngày, bao gồm bảo trì môi trường văn phòng và mua sắm văn phòng phẩm.8. Tổ chức các sự kiện và cuộc họp của công ty, cung cấp hỗ trợ hành chính và hậu cần hiệu quả, và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.9. Phối hợp với các cơ quan chính quyền địa phương có liên quan về các vấn đề nhân sự và hành chính.10. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.人力资源经理岗位职责1、制定、调整并执行本地化人力资源和行政管理政策、流程和规章制度。2、负责招聘工作，确保及时满足各部门的用人需求。3、处理日常人事工作，如：员工入职和离职处理、劳动合同签订等，并建立并维护积极的员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷等。4、管理当地的薪酬体系，处理月度工资核算、年度调薪、社保等各项福利事宜。5、负责绩效管理工作，组织绩效目标设定、绩效评估和反馈面谈等。6、向总部提交准确的人力资源报告和数据，为决策提供支持。7、全面负责办公室的日常行政管理，包括办公环境维护、办公用品采购等。8、组织公司活动、会议等，提供高效的行政后勤支持和落实企业文化。9、负责与相关地方政府机构协调人力资源与行政相关事宜。10、上级交待的其他工作。Responsibilities:1. Develop, adjust, and implement localized HR and administrative policies, processes, and regulations.2. Manage recruitment activities to ensure timely fulfillment of manpower needs for each department.3. Handle daily HR operations such as employee onboarding and offboarding, labor contract management, and maintain positive employee relations by addressing inquiries, complaints, and disputes.4. Manage local compensation systems, including monthly payroll processing, annual salary adjustments, social insurance, and other employee benefits.5. Oversee performance management, including setting performance objectives, conducting evaluations, and organizing feedback sessions.6. Submit accurate HR reports and data to headquarters to support decision-making.7. Take full responsibility for daily office administration, including office environment maintenance and office supplies procurement.8. Organize company activities and meetings, providing efficient administrative support and promoting corporate culture.9. Coordinate with local government authorities on HR and administrative matters.10. Complete other tasks assigned by superiors.

CÔNG TY TNHH AVH là đơn vị nhập khẩu và phân phối thiết bị – vật tư y tế. Nhằm mở rộng hoạt động kinh doanh, chúng tôi cần tuyển: Nhân viên Kinh doanh Thiết bị Y tế

:
• Giới thiệu, tư vấn và bán các thiết bị vật tư y tế cho bệnh viện, phòng khám, trung tâm y tế.
• Duy trì, chăm sóc và phát triển mối quan hệ khách hàng.
• Thực hiện các công việc liên quan đến báo giá, công văn, hợp đồng, sản phẩm.
• Các công việc khác theo phân công của cấp trên.

Yêu cầu:
• Nam/Nữ, tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Kinh tế, Kỹ thuật, Y sinh, Y Dược, QTKD, Marketing…
• Có khả năng giao tiếp, thuyết phục tốt; biết tiếng Anh giao tiếp và đọc hiểu tài liệu.
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết bị y tế.
• Sẵn sàng đi công tác khi cần.

Quyền lợi chung
• Thu nhập: 12–30 triệu/tháng (lương thỏa thuận + hoa hồng hấp dẫn).
• Phúc lợi: BHXH, BHYT, nghỉ phép năm, lương T13, thưởng lễ tết, teambuilding, sinh nhật công ty…
• Đào tạo: Được hướng dẫn về sản phẩm và kỹ năng chuyên môn.
• Cơ hội: Môi trường năng động, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến.

📩 Gửi Scan hồ sơ ứng tuyển (có dán ảnh) về địa chỉ:
Email: [email protected] Tiêu đề: [Vị trí] – [Họ tên]
SĐT Liên hệ: Mrs. Phượng – 097 601 6603
Địa chỉ: 77 Nguyễn Đức Cảnh, Phường Hải Châu, TP Đà Nẵng


Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Y tế

Công ty TNHH TMDV KHỎE NHẤT tuyển dụng Nhân viên Hành chính Nhân sự

(Số lượng: 01) (Mức lương thỏa thuận từ 9 triệu)
Thời gian làm việc: 8h-17h30 từ thứ 2 đến sáng thứ 7
Địa điểm làm việc: 63 Hà Bổng, P. An Hải, Đà Nẵng.

Yêu cầu:
– Nữ: từ 24 – 40 tuổi
– Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong hành chính nhân sự, đặc biệt trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, spa…
– Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các ngành: Nhân sự, Quản trị Kinh doanh…

:
– Theo dõi chấm công, nghỉ phép, hợp đồng lao động, BHXH, BHYT.
– Tính lương, thưởng tổ chức sự kiện, chương trình nội bộ.
– Quản lý hồ sơ, công văn, tài sản, văn phòng phẩm; mua sắm và cấp phát VPP, vật dụng cần thiết..
– Soạn thảo, lưu trữ chứng từ, thông báo, quyết định nội bộ.
– Tuyển dụng, phỏng vấn hồ sơ ứng viên
– Thực hiện các Báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc

Quyền lợi:
– Lương thỏa thuận theo kinh nghiệm từ 9 triệu
– Thưởng tháng 13 và tăng lương định kỳ hoặc theo năng lực.
– Tham gia BHXH đầy đủ theo quy định nhà nước; Hỗ trợ cơm trưa.

Cách thức ứng tuyển:
– Ứng viên gửi CV tiếng Việt qua mail : [email protected]. Tiêu đề email ghi rõ: “ HỌ VÀ TÊN – VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN’
– Điện thoại: 0702 774177/ (0236) 6554 210

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

HAVANA CẦN TUYỂN NHÂN VIÊN SALE ONLINE

Làm việc theo ca hành chính: 08h00 – 17h30, tháng nghỉ 02 ngày tự chọn, không nghỉ Chủ nhật
Địa điểm làm việc: 321/19 Phan Châu Trinh, Hải Châu, Thành phố Đà Nẵng

– Tìm kiếm, mở rộng và phát triển tệp khách hàng (shop, cửa hàng, đại lý, cộng tác viên).
– Tư vấn, giới thiệu sản phẩm và chính sách đến khách hàng, chốt đơn hàng qua tin nhắn/điện thoại hoặc gặp trực tiếp (khi cần).
– Duy trì và chăm sóc khách hàng hiện tại, xây dựng mối quan hệ lâu dài, tăng doanh số từ khách hàng cũ.
– Theo dõi, kiểm soát tiến độ đơn hàng, phối hợp với bộ phận kho/vận hành để đảm bảo giao hàng đúng cam kết.
– Tiếp nhận và xử lý các phản hồi, khiếu nại của khách hàng, hỗ trợ khách hàng trong quá trình nhập hàng.
– Cập nhật, phân tích dữ liệu bán, đưa ra đề xuất để cải thiện hiệu quả bán hàng.
– Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.

Yêu cầu
– Nữ, độ tuổi: 1998 – 2005.
– Tốt nghiệp hoặc đang chờ bằng, có thể đi làm full-time.
– Kỹ năng giao tiếp tốt, biết lắng nghe khách hàng, có tinh thần trách nhiệm cao.
– Có tư duy kinh doanh, hiểu về thị trường thời trang và nhu cầu khách hàng
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán thời trang, phát triển đại lý, cộng tác viên.
– Giọng nói rõ ràng, dễ nghe, có khả năng thuyết phục khách hàng.
– Không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo, chỉ cần thái độ cầu tiến, chăm chỉ, ham học hỏi

Quyền lợi
– Thu nhập: Lương cứng + thưởng doanh số
– Được đào tạo kỹ năng bán hàng, quản lý khách sỉ và phát triển kinh doanh.
– Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội thăng tiến.
– Các chế độ khác theo quy định của công ty

Cách thức ứng tuyển
Gửi CV qua mail: [email protected]
hoặc liên hệ/zalo: 035 222 0121

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Quảng cáo/Marketing/PR

• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và làm việc với các phòng ban để chọn ứng viên phù hợp.

• Phối hợp tổ chức chương trình onboarding, hỗ trợ nhân sự mới hội nhập.

• Tham gia các hoạt động truyền thông tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

Manage end-to-end recruitment process, including job postings, CV sourcing & screening, interview coordination, candidate follow-up, offer negotiation and so on.- Review the recruitment requests to ensure headcount is within budget, understanding the hiring needs and develop effective recruitment strategies.- Ensure timely recruitment to meet production demands.- Source and screen potential candidates through various channels for interviews.- Coordinate with hiring departments to arrange interviews and selection procedures, ensuring a smooth process and selecting the most suitable candidates.- Handle the onboarding process and execute orientation training.- Provide clear guidance, full support to candidates, especially workers, and maintain a positive candidate experience throughout the recruitment process.- Gather and review new employees’ profiles to ensure all required documents are complete according to the law and company regulations.- Regularly engage with new employees, address their concerns, and promptly support or report issues to help them adapt and integrate into the workplace.- Participate in job fairs, university workshops attract talent and connect with candidates.- Leverage social media platforms (Facebook, TikTok, local community groups) to expand candidate reach and attract workers.- Represent the company in a professional manner to strengthen company branding.- Prepare recruitment reports and propose timely solutions to ensure sufficient workers are hired on time.

Main Responsibilities:• Develop and manage the company's internal communication/employer branding channels by setting and ensuring the achievement of key performance indicators (KPIs) for each channel.• Develop and manage content across internal communication/employer branding channels, ensuring consistency and alignment with communication objectives.• Develop and manage guidelines/standards for internal communication/employer branding to ensure uniform messaging across all channels.• Develop and implement internal communication programs to enhance employee engagement, foster a positive work environment, and improve employee experience.• Collaborate with relevant departments to organize internal activities and events that strengthen corporate culture and enhance employee engagement.

1. :- Thực hiện các thủ tục Nhân sự tuân thủ các chính sách, quy định của Tập đoàn/Công ty - Thực hiện việc cập nhật, theo dõi, lưu trữ hồ sơ, thông tin cá nhân của Cán bộ nhân viên (“CBNV”) trên hệ thống- Thực hiện việc soạn thảo, quản lý và cập nhật thay đổi Hợp đồng lao động của CBNV- Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc tiếp nhận CBNV mới- Thực hiện việc quản lý, theo dõi, tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho CBNV- Thực hiện chế độ Bảo hiểm sức khỏe/Bảo hiểm xã hội dành cho CBNV và người thân theo quy định của Pháp luật và chính sách của Tập đoàn- Thực hiện các thủ tục điều chuyển, điều động, bổ nhiệm/miễn nhiệm cán bộ- Thực hiện các thủ tục liên quan tới khen thưởng, kỷ luật- Thực hiện việc quản lý, theo dõi và thanh toán chế độ nghỉ phép năm/nghỉ bù của CBNV- Tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc của CBNV về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật- Quản lý hệ thống thông tin, dữ liệu nhân sự và thực hiện các báo cáo quản trị nhân sự theo quy định của Nhà nước và yêu cầu của Tập đoàn/Công ty

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

OBJECTIVES: Responsible for developing strategies, organizing implementation and controlling the performance of the two departments: Recruitment and Human Resources Partnership (HRBP), ensuring the supply of high-quality human resources and accompanying business units in implementing human resource strategies in line with SHBFinance's development orientation.MAIN MISSION AND RESPONSIBILITIES:A. Strategic Management of Talent Acquisition Funtion- Develop and implement short- and long-term recruitment strategies aligned with the company’s workforce planning and growth objectives.- Lead and manage the Talent Acquisition team (10 - 12 members), including task allocation, performance management, coaching, and development.- Oversee recruitment operations across all levels, ensuring timely and quality hiring while optimizing recruitment costs.- Lead the development and execution of the Employer Branding strategy to position SHBFinance as an employer of choice in the financial services industry.- Build and maintain a robust talent pipeline and implement employer branding strategies to attract top talent.- Leverage data and technology to enhance recruitment efficiency and decision-making.- Monitor recruitment KPIs and continuously improve sourcing channels and candidate experience.B. Strategic Management of HR Business Partner Function- Lead the HRBP team (3 - 5 members) to ensure effective partnership with business units in implementing HR strategies.- Manage and develop the HRBP team to ensure the delivery of professional, effective, and aligned HR services that support the company’s strategic direction.- Collaborate with specialized HR functions (Recruitment, L&D, C&B, Employee Relations, etc.) to provide comprehensive and high-quality HR solutions to business units.- Communicate and implement HR strategies and policies in line with the CHRO’s direction and the company’s business goals.- Advise business leaders on people-related matters, identify human capital risks, and propose effective mitigation strategies.- Oversee HRBP operations to ensure efficient internal coordination, compliance, and continuous improvement in delivering value-added HR services.REASONS TO JOIN SHBFINANCE:- Professional, open working environment- Working hours from Monday to Friday, lunch break 1h30' (40h/week)- Friendly, open colleagues with a mindset that promotes the development of each individual;- Office with open, spacious space, fully equipped to serve the work.Special attention to employees:- Competitive compensation package with periodic salary increase policy. Average total income 14 months salary/year;- Lunch support up to 1,200,000 VND/month; Parking support 200,000 VND/month- Birthday leave with salary + birthday gift- Exclusive health care benefits SHBFC Care comprehensive health insurance;- Annual health check-up at Vietnam's leading hospital;- Annual travel, annual team building activities.- Focus on supporting personal development:- Get advice, support and career development support from talented and experienced managers;- Opportunities to participate in large projects, international partners, leading in the field of consumer finance;- Policies to support learning activities, improve foreign language proficiency, exchange, share knowledge, cultural exchange (Training, Seminar...)

Navigos Search, a part of Navigos Group, is the No.1 provider of executive search services in Vietnam with professional, dedicated, and experienced recruitment consultant teams. Join us as a Senior Recruitment Consultant in the segment of Industrial Manufacturing... and become first-class business professionals, who are:IN CHARGE OF• Actively researching, approaching, and promoting Navigos Search’s high-quality services to candidates, current and prospective clients, analyzing their business and culture, their current and future recruitment needs• Developing and maintaining loyal business relationships with them aligning with our company and team business strategies• Choosing job vacancies that fit your experience and connections, then attracting qualified candidates by preparing job descriptions/postings on VietnamWorks.com, resume searching in our giant jobseeker database, using provided LinkedIn Recruiter Premium Account, networking, headhunting, referrals…• Screening and short-listing applicants, interviewing candidates, organizing interviews between candidates and client companies, ensuring the recruitment speed, the efficiency of the vacancies, and candidate qualifications• Providing advice to both clients and candidates on salary, training, and career progression• Following up with clients and candidates until the deal is closeBENEFITS:• Competitive remuneration package• Professional, Transparent, and Friendly working environment• Transportation allowance• Lunch & Phone allowance• Health and Accident insurance 24/7 program• Annual health check• On job Training & Coaching program• Clear career path• Up to 22 full-paid days of annual leave• Very nice office at the center of HCMC• Working time: Mon-Fri (9 AM - 6 PM)

CÔNG TY BẠT HOÀNG HUY – TUYỂN DỤNG KẾ TOÁN SỔ SÁCH (02 người)

Số lượng: 02
Thời gian làm việc: Giờ hành chính.

:
– Quản lý đơn hàng, nhập – xuất – tồn kho hàng hóa.
– Theo dõi, cập nhật và quản lý sổ sách, chứng từ liên quan.
– Hỗ trợ chăm sóc khách hàng và công việc khác theo phân công.

Yêu cầu:
– Có kinh nghiệm bán hàng hoặc làm kế toán – sổ sách là lợi thế.
– Nhanh nhẹn, siêng năng, trung thực, cẩn thận, có kỹ năng giao tiếp.
– Yêu thích công việc ổn định, có trách nhiệm cao.

Quyền lợi:
– Lương thỏa thuận theo công việc & năng lực.
– Cơ hội được đào tạo nghiệp vụ, nâng cao kỹ năng.
– Được xét tăng lương định kỳ & thưởng theo doanh thu.
– Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp.

HỒ SƠ XIN VIỆC BAO GỒM :
– Sơ yếu lý lịch.
– Hộ khẩu, chứng minh nhân dân photo.
– Bằng cấp nếu có.
– SĐT + FACEBOOK

CÁCH ỨNG TUYỂN
HỒ SƠ NỘP VỀ: số 10 Cao Sơn Pháo - Thanh Khê - Đà Nẵng
Liên hệ: 0901122599 - 0932445699

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Tài chính/Kế toán/Kiểm toán

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp