Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

Công ty TNHH phân phối đồ uống thủ công tuyển dụng Trưởng nhóm Kho Vận Miền Trung

Địa điểm làm việc: Nhà Nấu Bia Ngũ Hành – Lô Đ, đường số 3, KCN. Liên Chiểu, Phường Hải Vân, thành phố Đà Nẵng

: Trưởng nhóm Kho Vận Miền Trung chịu trách nhiệm quản lý và điều phối các hoạt động luân chuyển hàng hoá gồm nhập hàng, lưu kho và hoạt động giao hàng từ kho tới các khách hàng.
Vai trò này bao gồm việc đảm bảo quy trình vận chuyển, lưu trữ và phân phối hàng hóa diễn ra hiệu quả và đúng thời hạn, từ khâu nhận hàng đến giao hàng cuối cùng. Đồng thời, Trưởng nhóm Kho Vận sẽ chịu trách nhiệm tối ưu hóa chi phí, nâng cao chất lượng dịch vụ giao nhận của công ty và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.

Chức năng và nhiệm vụ cụ thể:
1. Quản lý và điều phối hoạt động logistics:
○ Lên kế hoạch và quản lý toàn bộ quá trình nhập hàng, lưu kho và hoạt động giao hàng.
○ Đảm bảo hàng hóa được vận chuyển đúng thời gian và đúng địa điểm, đáp ứng các yêu cầu của khách hàng.
○ Phối hợp với các nhà cung cấp dịch vụ vận chuyển, kho bãi và các bên liên quan khác để đảm bảo sự trơn tru của chuỗi cung ứng.
2. Tối ưu hóa quy trình và chi phí:
○ Phân tích và đánh giá hiệu quả các quy trình logistics hiện tại, đề xuất các cải tiến để tối ưu hóa hiệu quả và giảm thiểu chi phí.
○ Đánh giá và thương thảo hợp đồng với các nhà cung cấp dịch vụ logistics để đảm bảo chi phí hợp lý và dịch vụ chất lượng.
3. Quản lý kho bãi và tồn kho:
○ Đảm bảo quy trình quản lý kho bãi hiệu quả, bao gồm việc lưu trữ, kiểm kê và bảo quản hàng hóa.
○ Giám sát mức tồn kho để đảm bảo sự cân đối giữa cung và cầu, tránh tình trạng thiếu hụt hoặc tồn kho quá nhiều.
4. Quản lý đội ngũ nhân viên giao nhận:
○ Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên dưới quyền.
○ Đảm bảo nhân viên tuân thủ các quy trình và tiêu chuẩn an toàn trong quá trình làm việc.
5. Đảm bảo tuân thủ pháp luật và quy định:
○ Đảm bảo tất cả các hoạt động logistics đều tuân thủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn an toàn, sức khỏe và môi trường.
○ Theo dõi và cập nhật các quy định liên quan đến xuất nhập khẩu, vận tải và kho bãi.
6. Quản lý rủi ro và xử lý sự cố:
○ Đánh giá và quản lý rủi ro liên quan đến hàng hoá lưu kho và chuỗi cung ứng.
○ Xử lý các sự cố phát sinh trong quá trình vận chuyển và lưu trữ hàng hóa, đảm bảo giảm thiểu tác động đến hoạt động kinh doanh.
7. Báo cáo và phân tích:
○ Chuẩn bị các báo cáo liên quan đến hoạt động logistics, bao gồm các chỉ số hiệu suất chính (KPIs).
○ Phân tích dữ liệu và đưa ra các khuyến nghị để nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ phận.
8. Chăm sóc khách hàng:
○ Đảm bảo rằng tất cả các hoạt động của bộ phận đều tập trung vào việc đáp ứng và vượt qua kỳ vọng của khách hàng.
○ Xử lý các phản hồi và khiếu nại của khách hàng liên quan đến dịch vụ giao nhận, đảm bảo giải quyết kịp thời và thỏa đáng.
○ Tạo mối quan hệ tốt với khách hàng thông qua việc duy trì liên lạc thường xuyên và cung cấp thông tin cập nhật về trạng thái vận chuyển và giao hàng.
○ Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo khách hàng nhận được dịch vụ giao nhận với chất lượng cao nhất

Yêu cầu công việc:
● Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Logistics, Quản lý chuỗi cung ứng hoặc các ngành liên quan.
● Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực logistics, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
● Kiến thức sâu về quy trình logistics, quản lý kho bãi và vận tải.
● Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ nhân viên.
● Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả.
● Kỹ năng giao tiếp và thương lượng tốt.
● Kỹ năng chăm sóc khách hàng và giải quyết khiếu nại.
● Sử dụng thành thạo máy tính.
● Biết ngoại ngữ là điểm cộng cho vị trí này

Quyền lợi:
● Lương thỏa thuận, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
● Các chế độ bảo hiểm và phúc lợi theo quy định của pháp luật.
● Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên gửi CV qua email: [email protected], tiêu đề email: Họ tên ứng viên – Vị trí ứng tuyển
SĐT liên hệ: 0932597456

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kho vận/Vật tư/Thu mua, Khu chế xuất/Khu công nghiệp, Sản xuất/Vận hành sản xuất

- Tuyển dụng : tìm kiếm , sàng lọc, phỏng vấn các ứng viên 

- Phối hợp cùng Trưởng phòng Nhân sự xây dựng hệ thống quản trị nội bộ: Chính sách nhân sự; Quy trình nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo,…) giám sát việc vận hành của hệ thống nhân sự được hiệu quả

- Xây dựng các kênh đăng tuyển và cung cấp nguồn nhân lực phù hợp với kinh phí, tiêu chí của Công ty 

- Thực hiện toàn bộ Quy trình tuyển dụng (Sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên – trực tiếp phỏng vấn – đánh giá/ thông báo kết quả phỏng vấn). 

- Thực hiện chấm công quản lý ngày công/ ngày phép của người lao động, phối hợp cùng kế toán trong việc đối chiếu bảng lương.

- Các công việc cụ thể khác trao đổi trực tiếp tại buổi phỏng vấn

- Tuyển dụng : tìm kiếm , sàng lọc, phỏng vấn các ứng viên 

- Phối hợp cùng Trưởng phòng Nhân sự xây dựng hệ thống quản trị nội bộ: Chính sách nhân sự; Quy trình nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo,…) giám sát việc vận hành của hệ thống nhân sự được hiệu quả

- Xây dựng các kênh đăng tuyển và cung cấp nguồn nhân lực phù hợp với kinh phí, tiêu chí của Công ty 

- Thực hiện toàn bộ Quy trình tuyển dụng (Sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên – trực tiếp phỏng vấn – đánh giá/ thông báo kết quả phỏng vấn). 

- Thực hiện chấm công quản lý ngày công/ ngày phép của người lao động, phối hợp cùng kế toán trong việc đối chiếu bảng lương.

- Các công việc cụ thể khác trao đổi trực tiếp tại buổi phỏng vấn

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

Talent Search- Plan and implement recruitment activities based on headcount planning and production/business needs.- Develop and improve the recruitment process, from job descriptions to probation evaluation.- Expand and optimize recruitment channels, especially for workers/technicians (vocational schools, job centers, internal referrals, etc.).- Participate in employer branding activities such as job fairs, career talkshows, and recruitment communications.- Analyze recruitment data, assess effectiveness, and propose improvements.- Support hiring for special cases: mass recruitment, strategic positions, or overseas markets.Human Development- Build annual competency development plans for different levels using appropriate methods.- Design and deliver training programs or coordinate with external trainers.- Propose development programs for key staff and succession pipelines.- Contribute to the implementation of competency frameworks, IDPs, and promote a learning & continuous improvement culture.Strategic resource orientation- Participate in developing and adjusting HR strategy aligned with business direction.- Work alongside leadership in organizational design, structure optimization, and performance/reward mechanism improvement.- Utilize people analytics to provide insights and strategic feedback.- Act as a change agent to support departments in adapting to new structures, policies, or development directions.Management and System- Develop and update procedures, policies, and forms related to talent acquisition and development.- Manage budgets effectively and optimize available resources.- Prepare periodic reports and propose improvement initiatives.- Maintain data systems and employee records to support analysis and decision-making.

- Tuyển dụng : tìm kiếm , sàng lọc, phỏng vấn các ứng viên 

- Phối hợp cùng Trưởng phòng Nhân sự xây dựng hệ thống quản trị nội bộ: Chính sách nhân sự; Quy trình nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo,…) giám sát việc vận hành của hệ thống nhân sự được hiệu quả

- Xây dựng các kênh đăng tuyển và cung cấp nguồn nhân lực phù hợp với kinh phí, tiêu chí của Công ty 

- Thực hiện toàn bộ Quy trình tuyển dụng (Sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên – trực tiếp phỏng vấn – đánh giá/ thông báo kết quả phỏng vấn). 

- Thực hiện chấm công quản lý ngày công/ ngày phép của người lao động, phối hợp cùng kế toán trong việc đối chiếu bảng lương.

- Các công việc cụ thể khác trao đổi trực tiếp tại buổi phỏng vấn

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

- Tuyển dụng : tìm kiếm , sàng lọc, phỏng vấn các ứng viên 

- Phối hợp cùng Trưởng phòng Nhân sự xây dựng hệ thống quản trị nội bộ: Chính sách nhân sự; Quy trình nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo,…) giám sát việc vận hành của hệ thống nhân sự được hiệu quả

- Xây dựng các kênh đăng tuyển và cung cấp nguồn nhân lực phù hợp với kinh phí, tiêu chí của Công ty 

- Thực hiện toàn bộ Quy trình tuyển dụng (Sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên – trực tiếp phỏng vấn – đánh giá/ thông báo kết quả phỏng vấn). 

- Thực hiện chấm công quản lý ngày công/ ngày phép của người lao động, phối hợp cùng kế toán trong việc đối chiếu bảng lương.

- Các công việc cụ thể khác trao đổi trực tiếp tại buổi phỏng vấn

Đối tượng tuyển dụng chính là lao động phổ thông.- Tìm kiếm nguồn công nhân qua các kênh tuyển dụng: Website, diễn đàn, cộng tác viên, trung tâm giới thiệu việc làm, chính quyền địa phương, hội trợ việc làm,... - Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ, thỏa thuận với người xin việc, làm thủ tục tuyển dụng nhân viên mới.- Xây dựng nguồn cộng tác viên tuyển dụng, các kênh tuyển dụng mới.- Thu thập thông tin, chế độ của các công ty cùng dịch vụ để có đề xuất kịp thời.- Tham gia họp bộ phận, đề xuất ý kiến, cùng thực hiện mục tiêu chung của bộ phận Tuyển dụng. Quyền lợi:- Thu nhập thỏa thuận, từ 11 đến 15 triệu (Có thưởng KPI).- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, lễ tết, lương tháng 13,...- Phúc lợi khác: Sinh nhật, du lịch, khám sức khỏe,... - Được đào tạo nghiệp vụ, môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển bản thân.

1. Kế hoạch nhân sự- Nghiên cứu và khảo sát thông tin thị trường lao động, đối thủ cạnh tranh, đưa ra các đề xuất để đảm bảo các chính sách của Công ty luôn cạnh tranh, ưu việt so với thị trường.- Tham gia lập ngân sách và định biên nhân sự hàng năm; thường xuyên rà soát/ đánh giá và đề xuất điều chỉnh cho sát với thực tế; kiểm soát việc thực hiện nhằm đảm bảo thực hiện đúng hoặc tốt hơn ngân sách đã lập.2. Tổ chức bộ máy- Nghiên cứu, rà soát SĐTC, định biên nhân sự của các bộ phận và đề xuất điều chỉnh nhằm đảm bảo sơ đồ tổ chức tinh gọn, sát với vận hành thực tế, không chồng chéo; định biên tối giản, năng suất lao động cao.- Rà soát và đề xuất điều chỉnh/ bổ sung Bản đồ chức danh toàn Công ty, đảm bảo được chuẩn hóa theo qui định của TĐ, cập nhật kịp thời và phù hợp với SĐTC của Công ty.- Hỗ trợ công tác xây dựng tiêu chuẩn năng lực chuyên môn của các bộ phận trong Công ty3. Hệ thống Quy trình, quy chế, quy định về chính sách nhân sự (QĐQC)- Xây dựng hệ thống QĐQC, Sổ tay nhân viên và văn bản chính sách nhân sự (Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động, Hệ thống thang bảng lương, Quy chế chi trả lương - thưởng, các chế độ phúc lợi, Quy chế khen thưởng – kỷ luật, ...) đảm bảo tuân thủ chính sách của Tập đoàn, phù hợp với hoạt động kinh doanh, gắn lợi ích cá nhân với hiệu quả công việc, thúc đẩy năng suất lao động.- Triển khai thực hiện và rà soát điều chỉnh hệ thống QĐQC định kỳ, đảm bảo hệ thống QĐQC của Công ty đầy đủ, được rà soát điều chỉnh/ cập nhật kịp thời.- Tự kiểm toán và kiểm soát các bộ phận/ cơ sở áp dụng đúng chính sách nhân sự đã được phê duyệt.4. Đánh giá nhân sự, KPIs - Tham gia tổ chức xây dựng, rà soát và cập nhật tiêu chuẩn năng lực và bộ chỉ tiêu KPIs cho các chức danh công việc.- Hướng dẫn triển khai, kiểm soát việc đánh giá năng lực, hiệu quả công việc cá nhân theo KPIs, xếp loại CBNV và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả công việc.- Thẩm định kết quả đánh giá nhân sự của các bộ phận nhằm đảm bảo thực hiện đúng hướng dẫn đánh giá và đảm bảo kết quả đánh giá CBNV phù hợp với đánh giá kết quả/ hiệu quả của bộ phận. - Tổng hợp báo cáo và gửi thông tin tới CBLĐ Công ty và Ban nhân sự tập đoàn.5. Quan hệ lao động và thủ tục nhân sự- Thực hiện công tác thủ tục nhân sự theo đúng quy định của Nhà nuớc, Tập đoàn và Công ty, bao gồm: điều chuyển, bổ nhiệm/miễn nhiệm, điều chỉnh thu nhập, khen thuởng kỷ luật, chấm dứt HÐLÐ….- Trực tiếp xử lý và/ hoặc tư vấn cho CBLĐ bộ phận xử lý các vấn đề về quan hệ lao động: vi phạm kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ trước hạn, khiếu nại về chế độ/ lương/ thưởng, ..., chủ động báo cáo xin ý kiến của cấp trên về giải pháp xử lý tranh chấp lao động đối với các trường hợp đặc biệt.

- Tuyển dụng : tìm kiếm , sàng lọc, phỏng vấn các ứng viên 

- Phối hợp cùng Trưởng phòng Nhân sự xây dựng hệ thống quản trị nội bộ: Chính sách nhân sự; Quy trình nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo,…) giám sát việc vận hành của hệ thống nhân sự được hiệu quả

- Xây dựng các kênh đăng tuyển và cung cấp nguồn nhân lực phù hợp với kinh phí, tiêu chí của Công ty 

- Thực hiện toàn bộ Quy trình tuyển dụng (Sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên – trực tiếp phỏng vấn – đánh giá/ thông báo kết quả phỏng vấn). 

- Thực hiện chấm công quản lý ngày công/ ngày phép của người lao động, phối hợp cùng kế toán trong việc đối chiếu bảng lương.

- Các công việc cụ thể khác trao đổi trực tiếp tại buổi phỏng vấn

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

Là đầu mối xây dựng và triển khai hệ thống chính sách, công cụ nền tảng về tổ chức, chức danh, hoạch định nguồn nhân lực và đãi ngộ tổng thể toàn hệ thống. Đồng thời chịu trách nhiệm tư vấn giải pháp liên quan đến tổ chức – nguồn lực, đảm bảo cơ cấu tổ chức tinh gọn, hệ thống chức danh rõ ràng, chính sách đãi ngộ cạnh tranh, phù hợp với định hướng phát triển bền vững của SHB.1. Thiết kế & quản trị hệ thống tổ chức và đãi ngộ:- Xây dựng quy định, thiết kế và và chủ trì cập nhật hệ thống chức danh, kiến trúc công việc, khung năng lực toàn Ngân hàng.- Thiết kế, triển khai và giám sát chính sách đãi ngộ tổng thể: lương, thưởng, phúc lợi và cơ chế thu nhập đặc thù cho từng nhóm đối tượng.- Xây dựng các quy định, hướng dẫn, tổ chức triển khai liên quan đến hoạch định nguồn lực, quản lý định biên.2. Tư vấn chiến lược & giải pháp nguồn lực:- Tư vấn cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự, cơ chế đãi ngộ và định biên cho các đơn vị.- Phân tích dữ liệu tổ chức – nguồn lực, đưa ra các khuyến nghị nhằm tối ưu nguồn lực và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động.3. Quản lý dữ liệu & hệ thống thông tin tổ chức:- Quản lý dữ liệu tổ chức, chức danh, định biên và chính sách đãi ngộ toàn hàng.- Theo dõi, phân tích và báo cáo định kỳ tình hình tổ chức, nguồn lực và hiệu quả thực thi chính sách đãi ngộ.4. Vận hành đơn vị & phát triển đội ngũ:- Quản lý, phát triển đội ngũ nhân sự Phòng Chính sách Đãi ngộ, đảm bảo hiệu suất vận hành và phát triển năng lực chuyên môn.- Phối hợp xây dựng, chuẩn hóa quy trình, công cụ quản trị tổ chức, nguồn lực và chính sách đãi ngộ, đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả trên toàn hệ thống.5. Đóng góp sáng kiến & tham gia dự án chiến lược:- Tham gia xây dựng chính sách tổ chức, nguồn lực và đãi ngộ cấp ngân hàng.- Đề xuất cải tiến hệ thống tổ chức và chính sách nhằm thu hút, giữ chân và phát triển đội ngũ chất lượng cao phù hợp với chiến lược phát triển của SHB.

o Expected joining date – early August 2025o Hybrid working mode, 3 days in office. The payroll will be a park over with recruitment agency.o Reporting Manager (Designation): Manager Talent Acquisition – South & Southeast AsiaJob Definition (Key Purpose of the Job) :The Regional Talent Acquisition Recruiter is responsible for supporting VF Asia’s growth and digital objectives by recruiting talents and developing talent pipeline, and support TA Manager on crafting and delivering talent strategies for South and Southeast Asia region with focus on Sourcing function. Role & Responsibilities: o Recruit the best talent in the market for the VF Sourcing organization through proactive sourcing, pipelining, and branding. Partner with HR business partners and hiring managers to drive the end to end recruitment process. o Assist in launching / implementing regional talent acquisition programs including but not limited to employer branding, ATS and talent pool building.o Manage end-to-end recruitment process across various designated business functions by working closely with Talent Acquisition, HR Partners and Hiring Managers;o Use advanced candidate sourcing techniques (search engines, social networks, job boards, user groups, competitive intelligence, databases and direct recruiting techniques) to deliver best-in-class talent solutions and pipelines to the business;o Candidate mapping, talent pool establishment; Share market intelligence with Hiring Managers and HRBPs;o Support the team’s projects as per the relevant project leaders’ instruction and guidance (e.g. employer branding, social media recruiting, employee referral program)