Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

1. Payroll job• Maintain employee records (attendance, annual leave, overtime, labor contract, employee data).• Manage insurances of company by registering new employee with Social Insurance Agent, declaring compulsory insurances, claiming benefits for employee from Social Insurance Agent.• Manage salary of employee and expatriate.• Prepare PIT return, PIT finalization for employees.• Respond to employee questions regarding paychecks, deductions, and payroll-related issues.2. Learning & Development• Creating training programs that are aligned with the organization’s strategic objectives.• Facilitating training sessions, workshops for employees.• Setup IDP and CDP for employees, manage talent employee.• Managing the onboarding program.• Managing the LMS platform, uploading content, and tracking employee progress.• Manage performance management system for employees’ evaluation.

HADI BEAUTY TUYỂN DỤNG: NHÂN VIÊN KHO HÀNG

Số lượng: 2
Làm việc tại 126 Phan Thanh, Q. Thanh Khê, Đà Nẵng

Thời gian làm việc: 8h – 17h30 các ngày trong tuần. Off 1 ngày/ tuần, nghỉ trưa từ 12h – 13h30.

:
* Nhập hàng:
– Nhận hàng từ nhà cung cấp, đối chiếu số lượng – chất lượng – mã hàng theo phiếu nhập.
– Dán tem, phân loại và sắp xếp hàng hóa đúng khu vực.
* Xuất hàng:
– Chuẩn bị đơn hàng theo yêu cầu bán hàng online/offline.
– Đóng gói sản phẩm đúng quy cách, đảm bảo không thiếu/mất hàng.
– Hỗ trợ ship hàng cho khách và giao nhận nội bộ giữa các chi nhánh.
* Quản lý kho:
– Kiểm kê định kỳ, báo cáo tồn kho, chênh lệch hàng hóa.
– Sắp xếp hàng hóa gọn gàng, đúng vị trí, dễ kiểm tra – dễ xuất hàng.
– Kiểm soát hạn sử dụng, hàng lỗi, hư hỏng.
* Vận hành hệ thống:
– Nhập liệu lên phần mềm quản lý kho.
– Lưu trữ hóa đơn, phiếu xuất – nhập đúng quy định.
* Phối hợp với bộ phận liên quan:
– Làm việc cùng team bán hàng, kế toán để đảm bảo quy trình vận hành trơn tru.
– Góp ý cải tiến quy trình kho nếu có.

Quyền lợi chung:
– Mức lương: Chính thức: 7 -10 triệu
– Được thưởng lễ, Tết theo Quy định Nhà Nước.
– Được làm khách hàng Platinum của Hadi khi mua mỹ phẩm.
– Đóng bảo hiểm sau 6 tháng làm việc.
– Chế độ 12 ngày phép sau 1 năm.
– Tham gia vào các hoạt động team building, thiện nguyện, các buổi đào tạo cùng nhãn hàng, chia sẻ kinh nghiệm cùng với team Hadi.

Yêu cầu:
– Tuổi 18-25
– Cẩn thận, trung thực, có tinh thần trách nhiệm.
– Sức khỏe tốt, chịu khó, có thể làm việc linh hoạt giờ hành chính hoặc tăng ca khi cần.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý kho, sử dụng phần mềm KiotViet/MISA/Megapos/ERP là lợi thế

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên đăng ký nhanh qua Link: https://forms.gle/7JxpDJhBc3oouLPi8
Hoặc gửi CV qua Email: [email protected]


Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kho vận/Vật tư/Thu mua

+ Tiếp nhận yêu cầu cung ứng nhân lực cho dự án theo từng giai đoạn: Căn cứ trên định biên dược duyệt để xác định nhu cầu nhân lực cần cung ứng chi tiết theo tuần/tháng/quý.+ Tìm kiếm & thỏa thuận với nhân lực đảm bảo cung ứng theo đúng tiến độ & chất lượng nhân lực yêu cầu: + Phối hợp với các phòng ban liên quan để hoàn tất thủ tục tuyển dụng nội bộ: Phối hợp trong công tác đón tiếp, phối hợp thực hiện thủ tục cho nhân sự mới trên phần mềm nhân sự của Công ty. Phối hợp đánh giá, đào tạo trong quá trình tiếp nhận công việc và các công việc khác.

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

About usWith the mission to provide the most effective educational content to everyone, Mathpresso has created QANDA, a world-leading learning platform. This AI-powered math-solving application allows students of all levels to receive personalized solutions and study materials instantly at minimal or no cost.Mathpresso is proud to have been featured in Forbes Asia's 30 Under 30 in 2020, represented Google AI for Social Good in APAC 2018, and served as a guest speaker at the AWS Public Sector Summit in Southeast Asia in 2019 - recognizing our technological advancements. Founded in 2015, Mathpresso has successfully raised over $150 million from investment funds like Legend Capital, SoftBank Ventures Asia, and Samsung Ventures. In addition to our headquarters in Seoul, South Korea, we have offices in Tokyo, Japan, and Hanoi, Vietnam.Mathpresso Vietnam set our vision to be the most innovative company in education. We have built our strong brand to students in Vietnam since 2019 and are currently having 4 million active users every month. QANDA STUDY is an educational system belonging to the QANDA Vietnam ecosystem. Currently QANDA STUDY’s Headquarter is at Dong Da district, and we have had more than 15 partners including learning centers, live streamers, books, and VOD producers across Hanoi. Our partners (star teachers): Chu Van Bien (Physics), Ngoc Huyen LB (Maths), Pham Thang Chemistry (Toiyeuhoahoc), Truong Cong Kien (Biology),...General Information about the Position:Location: Coninco Tower, No.4 Ton That Tung, Kim Lien Ward, Dong Da district, HanoiTime: From Monday to Friday, 45 hours/week, average: 9 hours/day (Included 1 hour break), check in time from 8:00 - 10:00 am (you can go within this time but not after 10:00am)We are looking for a Senior HR Generalist with strong leadership potential to grow into a key role within our teamTalent Management: Lead key talent initiatives, including talent acquisition, training and development, and succession planning to support employee growth and retention.Culture, Engagement & Employee Relations: Champion a safe, inclusive, and collaborative work environment; lead employee engagement initiatives and manage employee relations with fairness and transparency.Strategic HR Leadership & Business Partnership: Design and implement HR strategies aligned with business goals, act as a trusted advisor to department leaders on workforce planning, organizational effectiveness, and team development.Total Rewards & Performance: Direct performance management cycles, including performance reviews, and payroll operations, ensuring full compliance with Vietnam Labor Laws and HR policies.Perform other tasks as required by the Board of Directors

- Tuyển dụng : tìm kiếm , sàng lọc, phỏng vấn các ứng viên 

- Phối hợp cùng Trưởng phòng Nhân sự xây dựng hệ thống quản trị nội bộ: Chính sách nhân sự; Quy trình nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo,…) giám sát việc vận hành của hệ thống nhân sự được hiệu quả

- Xây dựng các kênh đăng tuyển và cung cấp nguồn nhân lực phù hợp với kinh phí, tiêu chí của Công ty 

- Thực hiện toàn bộ Quy trình tuyển dụng (Sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên – trực tiếp phỏng vấn – đánh giá/ thông báo kết quả phỏng vấn). 

- Thực hiện chấm công quản lý ngày công/ ngày phép của người lao động, phối hợp cùng kế toán trong việc đối chiếu bảng lương.

- Các công việc cụ thể khác trao đổi trực tiếp tại buổi phỏng vấn

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

Purpose: We are seeking a highly motivated and enthusiastic HRBP to join our team. As an HRBP, you will have the opportunity to gain practical experience in various aspects of HR, both in soft HR tasks and hard HR tasks. You will work closely with our HR team to support our HRBP efforts and contribute to the overall success of the Milwaukee PT Vietnam BU.Responsibilities:1) Build and utilize a network of internal resources (including fellow team members and teammates) to fulfill requests from Senior HRBP Manager.2) Serves as an analyst including analyzing, interpreting, and preparing a visual representation.3) Provide day-to-day support to Milwaukee Vietnam which includes analyzing the HR system data, resolving inaccuracies, and guiding leaders on policies, tools, and processes.4) Showcase leadership skills by taking on initiatives aimed towards providing solutions for any business issues, and be prepared to host or facilitate team meetings to drive progress or continuous improvement.5) Be curious and find creative ways to help the HR community run simply and aligned with business goals.

CÔNG TY TNHH MTV ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG HẢI PHONG TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH

Số lượng: 05
Địa điểm làm việc: 45 Dũng Sỹ Thanh Khê, TP. Đà Nẵng (Trường CĐ Thương Mại)
Thời gian làm việc:
– Từ 8h-12h, 13h30-17h30 (từ thứ 2 đến sáng thứ 7)
– Nghỉ chiều thứ 7, chủ nhật.

:
– Phát triển thị trường, xây dựng mối quan hệ với các đối tác giáo dục, doanh nghiệp, trường đại học tại khu vực Đà Nẵng – Huế.
– ìm kiếm và chăm sóc khách hàng tiềm năng (sinh viên, phụ huynh, người đi làm).
– Tổ chức sự kiện giới thiệu chương trình, hội thảo tại trường và địa phương.

Yêu cầu:
– Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên các ngành: Kinh doanh, Xã hội, Ngoại ngữ, Giáo dục, Du lịch…
– Giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình, thuyết phục.
– Yêu thích lĩnh vực giáo dục, phát triển nguồn nhân lực, thị trường quốc tế.
– Ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực giáo dục, tuyển sinh, nhân sự, kinh doanh dịch vụ.

CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ:
– Thu nhập hấp dẫn. Tính thưởng theo KPI. Thu nhập từ 10 triệu – 25 triệu/tháng.
– Thưởng các dịp lễ trong năm, lương tháng 13,…
– Hỗ trợ chi phí điện thoại.
– Hỗ trợ phí cơm trưa.
– Du lịch, khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
– Được đào tạo bài bản, có lộ trình thăng tiến rõ ràng.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:
Mrs. Liên: 0346 060791
Email: [email protected] hoặc [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Phát triển thị trường

CÔNG TY CỔ PHẦN KIM KHÍ MIỀN TRUNG TUYỂN DỤNG: TRƯỞNG PHÒNG ĐẦU TƯ – PHÁT TRIỂN

:
– Xây dựng chiến lược đầu tư và các kế hoạch đầu tư ngắn hạn, dài hạn của Công ty;
– Quản lý dự án đầu tư, quản lý đấu thầu, thẩm định dự án đầu tư, hợp đồng về đầu tư và quyết toán dự án hoàn thành;
– Giám sát và đánh giá hiệu quả đầu tư; triển khai và giám sát công tác xây dựng cơ bản;
– Thống kê và báo cáo với Ban Tổng giám đốc về các công việc liên quan đến công tác đầu tư, xây dựng cơ bản…
– Thực hiện các công tác quản lý, phân công nhiệm vụ cho CBCNV trong Phòng và đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện;
– Chịu trách nhiệm trực tiếp trước Lãnh đạo Công ty về những vấn đề trong phạm vi chức năng nhiệm vụ của Phòng.

Yêu cầu:
– Phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, sẵn sàng đi công tác xa;
– Đảm bảo tính chính xác, kịp thời, chất lượng trong công tác tổng hợp và tham mưu, giúp việc cho HDQT, TGĐ;
– Có năng lực quản lý, linh hoạt trong giao tiếp và xử lý tình huống;
– Trình độ ngoại ngữ đảm bảo cho việc giao tiếp, nghiên cứu tài liệu chuyên ngành;
– Có khả năng phân tích và tổng hợp công việc chuyên môn;
– Kỹ năng xây dựng quan hệ tốt;
– Có khả năng thuyết trình, khả năng trình bày và diễn đạt ý tưởng, quan điểm bằng văn viết và văn nói.

Quyền lợi:
– Mức lương theo thỏa thuận khi phỏng vấn;
– Được ký hợp đồng lao động dài hạn, thưởng định kỳ vào các ngày lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Nhà nước và Công ty (BHXH, BHYT, BHTN…);
– Môi trường làm việc thân thiện, năng động, có nhiều cơ hội học hỏi, tạo điều kiện học tập và nâng cao, phát triển kỹ năng, chuyên môn.

Hồ sơ dự tuyển: gửi trước bản photo (nộp đủ hồ sơ sao y theo yêu cầu của Công ty khi trúng tuyển)
– Đơn xin việc/Thông tin tham gia ứng tuyển (có dán ảnh 3×4);
– Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương; Giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng);
– Các văn bằng, chứng chỉ có liên quan (nếu có), CCCD/Hộ chiếu…;

THÔNG TIN ỨNG TUYỂN
Địa chỉ nhận hồ sơ: 69 Quang Trung, phường Hải Châu, Tp. Đà Nẵng.
Người nhận: Ông Nguyễn Thành Nhân, Trưởng phòng TC-HC
Số điện thoại: 0903572826
hoặc gửi Email theo địa chỉ: [email protected]


Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

Giám sát và đảm bảo hoàn thành các hoạt động Tiền lương & Phúc lợi, Tuyển dụng. Chịu trách nhiệm các công việc hành chính, an toàn, an ninh tại văn phòng và trang trại bò sữa công nghệ cao Hà Giang tại Tuyên Quang. 1. Công tác Tiền lương & Phúc lợi và Tuyển Dụng / Nhân sự- Thực hiện các chỉ đạo của lãnh đạo về công tác nhân sự của công ty;- Luôn cập nhật và hỗ trợ kiểm soát tuân thủ nội quy công ty, xây dựng tính nhất quán trong tổ chức;- Thực thi và giám sát quy trình tuyển dụng, tạo nguồn ứng viên, đánh giá nhân sự, onboarding đến offboarding;- Quản lý, giám sát thời gian làm việc, tiền lương, phúc lợi & báo cáo định kỳ;- Quản lý hồ sơ nhân sự và biến động nhân sự;- Quản lý BHXH, khai báo tăng giảm;- Định kì khảo sát thị trường lao động, tham mưu lãnh đạo về cải tiến chính sách và sử dụng nguồn lực nhân sự;- Hỗ trợ xây dựng, triển khai các định mức công việc, KPIs, OKRs, văn hóa doanh nghiệp cho từng phòng ban;- Xây dựng, đề xuất cải tiến chính sách lương thưởng, nội quy;- Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ, theo dõi hiệu quả & báo cáo định kỳ;- Tổ chức các chương trình nội bộ và khảo sát sự hài lòng của nhân viên;- Thực hiện báo cáo định kì và theo yêu cầu của cấp quản lí trực tiếp.2. Công tác Hành Chính:- Giám sát và bao quát khu vực văn phòng, trang trại, khu nhà ở công nhân viên trong đó bao gồm theo dõi tình trạng văn phòng, bảo dưỡng văn phòng, các trang thiết bị, an ninh và an toàn công ty;- Chịu trách nhiệm và giám sát các hoạt động hành chính: soạn thảo công văn, giấy tờ pháp lý; lưu trữ; công tác đối ngoại và đối nội tại vùng dự án; hỗ trợ về thủ tục visa, giấy phép lao động, hộ chiếu, vé máy bay và phương tiện di chuyển cho công nhân viên trong và ngoài vùng dự án;- Quản lý các chi phí hành chính;- Kiểm tra và giám sát các hợp đồng dịch vụ: thủ tục thanh toán và gia hạn cho văn phòng trụ sở tập đoàn;- Chịu trách nhiệm về việc thiết lập ký túc xá và cơ sở vật chất trong ký túc xá;- Tham gia tổ chức các sự kiện của trang trại theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.

Job Summary:We are seeking a versatile and proactive Human Resources Generalist to join our team in Dubai. This position plays a critical role in supporting the day-to-day operations of HR across various functional areas including recruitment, employee onboarding, payroll coordination, compliance with UAE labor law, and overall employee lifecycle management.The ideal candidate should be hands-on, adaptable, and comfortable working in a fast-paced, startup-style environment — particularly within the cybersecurity or technology industry.Key Responsibilities:

CÔNG TY CỔ PHẦN KIM KHÍ MIỀN TRUNG TUYỂN DỤNG: PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC PHỤ TRÁCH NHÂN SỰ, HÀNH CHÍNH

:
– Tham mưu cho Tổng Giám đốc về mô hình cơ cấu tổ chức, định biên lao động, tuyển dụng, sắp xếp, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ, nhân viên.
– Tham gia hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự, bao gồm phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng lao động và năng suất lao động.
– Tổ chức, quản lý, điều hành các hoạt động liên quan đến hoạch định nguồn nhân lực, thu hút nhân tài, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, chế độ lương thưởng, phúc lợi, và quan hệ lao động.
– Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức thực hiện sau khi được phê duyệt.
– Tổ chức công tác tính lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ chính sách khác cho người lao động.
– Giám sát/kiểm tra, đánh giá công tác khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, miễn nhiệm, và điều chuyển công tác của CBCNV.
– Phân công, xây dựng và cập nhật mô tả công việc, giao mục tiêu, kiểm soát và đánh giá nhân viên.
– Xây dựng kế hoạch công việc hàng tháng/quý/năm cho công tác hành chính và giám sát việc thực hiện.
– Tổ chức, quản lý công tác quản trị hành chính văn phòng, bao gồm các vấn đề về văn thư, lưu trữ, quản lý tài sản, thiết bị, cơ sở vật chất, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ.

Yêu cầu:
– Giới tính: Nam, trên 30 tuổi, sức khỏe tốt;
– Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành về kinh tế hoặc các ngành có liên quan;
– Có ít nhất 3 năm giữ cương vị quản lý, lãnh đạo; ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm ở lĩnh vực quản lý nhân sự, hành chính.
– Am hiểu các luật và quy định liên quan đến ngành, nghề kinh doanh của Công ty
– Khả năng quản lý tốt, quyết đoán, năng động;
– Tin học: Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và phần mềm chuyên môn.
– Trung thực, cẩn thận, chịu được áp lực công việc và gắn bó lâu dài với Công ty

Quyền lợi:
– Mức lương theo thỏa thuận khi phỏng vấn;
– Được ký hợp đồng lao động dài hạn, thưởng định kỳ vào các ngày lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Nhà nước và Công ty (BHXH, BHYT, BHTN…);
– Môi trường làm việc thân thiện, năng động, có nhiều cơ hội học hỏi.

Hồ sơ dự tuyển: gửi trước bản photo (nộp đủ hồ sơ sao y theo yêu cầu của Công ty khi trúng tuyển)
– Đơn xin việc/Thông tin tham gia ứng tuyển (có dán ảnh 3×4);
– Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương; Giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng);
– Các văn bằng, chứng chỉ có liên quan (nếu có), CCCD/Hộ chiếu…;

THÔNG TIN ỨNG TUYỂN
Địa chỉ nhận hồ sơ: 69 Quang Trung, phường Hải Châu, Tp. Đà Nẵng.
Người nhận: Ông Nguyễn Thành Nhân, Trưởng phòng TC-HC
Số điện thoại: 0903572826
hoặc gửi Email theo địa chỉ: [email protected]


Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

Công ty TNHH MT Tân Đại Phát (Chuyên thiết bị vệ sinh và sơn nước) tuyển dụng THỦ KHO

Giới tính : Nam
Trình độ : Trung cấp trở lên
Kinh nghiệm : 2 năm

Mô tả công viêc :
– Kiểm soát nhập xuất tồn kho.
– Kiểm tra hàng hoá vật tư trong kho. Đối chiếu số liệu với kế toán.
– Nộp chứng từ và báo cáo kế toán theo qui định.

Quyền lợi được hưởng :
– Mức lương : Thỏa thuận tùy theo năng lực.
– Chế độ BHXH, chế độ nghỉ phép, nghỉ Lễ Tết … theo quy định của Nhà nước.
– Thưởng Lễ Tết, tăng lương theo hiệu quả công việc.
– Làm việc giờ hành chính.

THÔNG TIN LIÊN HỆ
Nộp hồ sơ tại 55 Nguyễn Quyền, An Khê, TP. Đà Nẵng.
Hoặc qua Email: [email protected]
Zalo: 0918.577.877 (Ms Vi)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kho vận/Vật tư/Thu mua

About ZIGExNGet excited to create Life Media Platforms from Vietnam to the World!At ZIGExN VeNtura, we’re part of a larger vision driven by ZIGExN Co., Ltd., a leading life media platform company in Japan. Our parent company offers over 40 services in domains like jobs, housing, cars, and travel. Recognized with prestigious awards such as the Japan Technology Fast 50 (Deloitte, 2015) and named a Great Place to Work in Japan, ZIGExN is now expanding its global impact. At ZIGExN VeNtura, we specialize in software development and Internet services, building multi-product solutions based on life media platforms. Our talented engineers in Ho Chi Minh, Hanoi, and Da Nang collaborate to develop innovations that make a difference. In 2025, we’re all-in on AI — combining intelligent automation with human creativity to build better, faster, and smarter. This marks a turning point in how we work, collaborate, and create impact at scale.HCM office: 11th Floor, Vina building, 131 Xo Viet Nghe Tinh, Gia Dinh Ward , Binh Thanh Dist.In charge of the company’s overall recruitment strategy, with a strong focus on attracting top talent and developing employer branding to position the company as the first choice for candidates.Key responsibilities● Design and execute effective recruitment plans to meet both short-term and long-term hiring goals (3-5 years).● Collaborate with department heads to align hiring needs with organizational goals.● Build and maintain a robust talent pool for current and future hiring needs.● Contribute to employer branding initiatives to position the company as an employer of choice.● Stay updated with industry trends and best practices to enhance the talent acquisition process.● Lead the recruitment process for diverse roles, ensuring a steady influx of high-caliber candidates.● Screen resumes and conduct initial interviews to assess candidate qualifications and cultural fit.● Provide excellent service to candidates and hiring managers throughout the recruitment journey.● Collaborate with the HR team to ensure a smooth onboarding process for new hires.● Participate in activities that foster a positive workplace culture.● Perform other tasks as assigned by the direct line manager/ CEO.● Analyze recruitment data to continuously improve processes and channels.● Optimize recruitment channels, processes, costs, timelines, and employer branding.

- Collaborate closely with the CEO and Executive Board to develop and execute HR strategies aligned with business goals and the company’s growth trajectory.- Design a flexible and adaptive organizational structure to meet the demands of the ever-evolving digital landscape.- Lead critical HR projects such as core competency development, talent management, and succession planning.- Establish a “Growth DNA” recruitment strategy that focuses on attracting talents with high growth potential and alignment with the company’s digital culture.- Strengthen the employer branding across digital platforms and industry communities to position the company as an employer of choice.- Develop personalized capability development programs tailored to each level and career pathway.- Design an agile performance evaluation system that accurately reflects individual capability and real contributions.- Partner with line managers to foster a culture of ownership and continuous learning across the organization.- Act as a culture champion, igniting and preserving the company’s core values throughout the employee lifecycle.- Upgrade HR systems (HRIS, Payroll, C&B, Leave Management, Performance Management, etc.) to ensure accuracy, transparency, and efficiency.- Continuously review and refine HR policies and processes to ensure legal compliance and organizational effectiveness.- Optimize HR costs through real-time data analysis and workforce analytics.- Stay abreast of updates in labor laws, tax regulations, and employment-related policies to prevent legal risks.- Conduct regular internal HR audits, address employee grievances effectively, and uphold a transparent and equitable working environment.

1. Xây dựng kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo cho các bộ phận phụ trách - Phát triển Giảng Viên Nội bộ nhằm tăng năng lực đào tạo của đội ngũ quản lý - Xây dựng và quản trị tối ưu môi trường đào tạo bằng các hình thức trực tuyến & trực tiếp - Thiết lập và duy trì tiêu chuẩn cho hoạt động bán hàng cho các kênh bán hàng - Xây dựng và triển khai các hoạt động đào tạo và huấn luyện nhằm cải thiện năng lực của đội ngũ bán hàng - Tham gia xây dựng và đề xuất ngân sách đào tạo hàng năm để đảm bảo thực hiện hiệu quả kế hoạch đào tạo - Quản trị và lưu trữ thông tin tri thức nhằm tạo cơ sở dữ liệu trong việc phân tích và lập kế hoạch đào tạo2. Quản lý các hoạt động tư vấn liên quan đến đào tạo và phát triển nhân lực - Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa học tập nhằm tạo môi trường học tập liên tục và chủ động - Xây dựng ma trận đào tạo, lộ trình đào tạo và chương trình đào tạo theo khung năng lực/ JD/ JA hoặc theo thâm niên làm việc nhằm giúp cải thiện năng lực của nguồn lực nhân tài kế cận và đánh giá hiệu quả đào tạo3. Tham gia xây dựng hệ thống tổ chức và quản trị hoạt động đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của bộ phận 4. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp

工作地点 / Địa điểm làm việc: SUPERCLUSTER ENTERTAINMENT CO., LTD (MICO VIETNAM)汇报对象 / Báo cáo cho: 行政人事经理或总经理 / Trưởng phòng HCNS hoặc Giám đốc岗位职责 1. 招聘 • 根据各部门的招聘需求，负责招聘流程的执行（发布职位、筛选简历、安排面试、录用等）；• 维护招聘渠道，协助完善人才库。2. 行政管理 • 负责公司证照的管理：营业执照、游戏经营许可证、投资许可证等；• 协助处理政府相关事务及文书递交。3. 员工关系与人事手续• 负责员工入职、转正、产假、病假、离职等相关手续；• 管理和更新员工档案。4. 薪资与福利 • 负责员工考勤、薪资核算、社保、工伤保险等相关事务（配合外包单位）；• 解答员工薪资与福利相关问题。5. 资产与财务事务 • 监督公司固定资产的使用与盘点；• 跟进日常支出与现金管理。6. 办公采购 • 负责办公设备、电子产品、办公用品等采购；• 管理物资领用与库存。---------------------------------------------------------------:1. Tuyển dụng• Đảm nhận quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn, làm đề xuất tuyển dụng.• Quản lý và cập nhật các kênh tuyển dụng cũng như nguồn dữ liệu ứng viên.2. Quản lý hành chính• Quản lý hồ sơ pháp lý công ty: giấy phép kinh doanh, giấy phép game, giấy phép đầu tư,...• Hỗ trợ làm việc với cơ quan chức năng khi có yêu cầu liên quan.3. Quản lý nhân sự và thủ tục liên quan• Thực hiện các thủ tục: tiếp nhận nhân viên mới, xác nhận chính thức, nghỉ thai sản, nghỉ ốm, nghỉ việc...• Lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự đầy đủ.4. Lương thưởng & Phúc lợi• Chấm công, tính lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động,... (hợp tác đơn vị outsource).• Giải đáp các thắc mắc liên quan đến quyền lợi nhân viên.5. Tài sản & Kế toán nội bộ• Quản lý tài sản cố định, kiểm kê định kỳ;• Theo dõi chi phí nội bộ và quản lý tiền mặt văn phòng.6. Mua sắm thiết bị văn phòng• Tìm nhà cung cấp và mua sắm thiết bị văn phòng, máy tính, vật tư,...• Quản lý cấp phát và theo dõi vật tư tiêu hao.