Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

Công ty TNHH SX – TM – DV Hoa và Hơn Thế Nữa (FAM Co., Ltd) hoạt động trong lĩnh vực cảnh quan với các hoạt động: Thiết kế, tư vấn, thi công, bảo dưỡng cho các Công trình, Dự án cũng như những Căn nhà xinh xắn. FAM định hướng gắn kết con người với môi trường tự nhiên. Các dự án của FAM đều mang sứ mệnh bảo vệ môi trường, mang thông điệp cuộc sống xanh đến tất cả các đối tác, khách hàng và cộng đồng ( http://www.fam.com.vn/vie/).

Hiện nay, Công ty chúng tôi cần tuyển dụng cho các vị trí sau: Nhân viên Hành chính Nhân sự

– C&B:
+ Quản lý hồ sơ nhân sự của CBNV Công ty, cập nhật tình hình nhân sự.
+ Thực hiện việc chấm công, tính lương, Bảo hiểm xã hội cho CBNV Công ty.
+ Thực hiện chính sách nhân sự theo kế hoạch của Phòng Nhân sự.
– Tuyển dụng:
+ Thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận, phân loại, sàng lọc, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn, …
+ Tiến hành tiếp nhận và hỗ trợ các nhân viên mới nhận việc.
– Hành chính:
+ Soạn thảo, lưu trữ văn bản, tài liệu của Công ty, Hồ sơ, hợp đồng, …
+ Quản lý công tác liên quan đến hành chính – văn phòng: Văn phòng phẩm, đồng phục, công cụ, dụng cụ,…
+ Thực hiện các công việc khác của bộ phận theo sự chỉ đạo của cấp trên.
– Phối hợp giải quyết các vấn đề liên quan đến Nhân sự của Công ty.

Yêu cầu
– Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương tối thiểu 02 năm.
– Sử dụng thành thạo tin học Văn phòng (Word, Excel tốt).
– Hiểu biết về pháp luật lao động và BHXH.
– Giao tiếp tốt, có khả năng sắp xếp công việc.

Chế độ chung:
+ Mức lương: Trao đổi khi PV.
+ Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
+ Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
+ Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
+ Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
+ Quà mừng sinh nhật, kết hôn, sinh con….

Thông tin liên hệ:
+ Địa chỉ: Lô 50, khu B2-110, khu đô thị ven sông Hoà Quý - Đồng Nò, P Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng.
+ Hotline/Zalo: 0932.422.830 (Mr.Nghĩa)
+ Hồ sơ ứng tuyển xin gửi về email: [email protected]
*Lưu ý: Tiêu đề mail: “Tên vị trí ứng tuyển – Tên ứng viên”.

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

+ Tiếp nhận yêu cầu cung ứng nhân lực cho dự án theo từng giai đoạn: Căn cứ trên định biên dược duyệt để xác định nhu cầu nhân lực cần cung ứng chi tiết theo tuần/tháng/quý.+ Tìm kiếm & thỏa thuận với nhân lực đảm bảo cung ứng theo đúng tiến độ & chất lượng nhân lực yêu cầu: + Phối hợp với các phòng ban liên quan để hoàn tất thủ tục tuyển dụng nội bộ: Phối hợp trong công tác đón tiếp, phối hợp thực hiện thủ tục cho nhân sự mới trên phần mềm nhân sự của Công ty. Phối hợp đánh giá, đào tạo trong quá trình tiếp nhận công việc và các công việc khác.

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

- Manage time-attendance and monthly payroll calculation- Be responsible for Social Insurance, Health Insurance and Unemployment Insurance, including compliance, data, reports, and claims- Be responsible for Personal Income Tax including Tax code, dependent, monthly report, finalization.- Ensure that all of employee understood about the regulations / guidelines of SI, payroll calculations- Perform other related duties as assigned by management.- Training HR regulation for new employees

+ Tiếp nhận yêu cầu cung ứng nhân lực cho dự án theo từng giai đoạn: Căn cứ trên định biên dược duyệt để xác định nhu cầu nhân lực cần cung ứng chi tiết theo tuần/tháng/quý.+ Tìm kiếm & thỏa thuận với nhân lực đảm bảo cung ứng theo đúng tiến độ & chất lượng nhân lực yêu cầu: + Phối hợp với các phòng ban liên quan để hoàn tất thủ tục tuyển dụng nội bộ: Phối hợp trong công tác đón tiếp, phối hợp thực hiện thủ tục cho nhân sự mới trên phần mềm nhân sự của Công ty. Phối hợp đánh giá, đào tạo trong quá trình tiếp nhận công việc và các công việc khác.

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

- Recruitment- Implement the orientation training for newcomers- First aid, locker, stationery management- Waste control- Monthly fee payment control- Support for time attendant checking & salary calculation- Other tasks from superiors & GD- Managing works such as buy stationery/name card, receiving and location letter,...

KEY RESPONSIBILITIES1. Search & Client Management• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc.).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

• Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu hoạt động của công ty.
• Xây dựng quy trình tuyển dụng, biểu mẫu và tài liệu liên quan.
• Triển khai các kênh tuyển dụng hiệu quả, đáp ứng nhu cầu nhân sự từng vị trí theo chỉ đạo từ Ban Giám đốc.
• Tham gia các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn, phối hợp với phòng ban chuyên môn đánh giá ứng viên.
• Thông báo kết quả phỏng vấn và gửi thư mời nhận việc cho ứng viên trúng tuyển.
• Hỗ trợ các công việc tiếp nhận nhân sự mới, đảm bảo quá trình hội nhập diễn ra suôn sẻ.
• Thường xuyên cập nhật dữ liệu ứng viên và đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.
• Tổng hợp báo cáo tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu.

CƠ HỘI TRỞ THÀNH SALES SUPPORT TẠI NEW WAY GROUP

Vì sao lại là cơ hội:
New Way Group là công ty làm việc trong lĩnh vực POD (Print On Demand) , hiện tại chúng tôi đang tuyển vị trí Leader Sales Support cho thị trường US. Tuy nhiên nếu bạn chưa có kinh nghiệm vẫn có thể ứng tuyển vào vị trí Sales Support, có cơ hội được làm việc và đào tạo để trở thành Leader.

Hình thức làm việc: Offline tại văn phòng trong khung giờ làm việc.
Thời gian làm việc: Thứ 2 – thứ 6 (1 tháng làm 2 buổi thứ 7): Full-time từ 8h00 – 17h30 (nghỉ trưa 1h30)
Địa điểm làm việc: Tòa nhà Kim Sơn, 18 Phan Thành Tài, Phường Hòa Cường, thành phố Đà Nẵng

Công việc chính:
– Tiếp nhận và xử lý đơn hàng: Nhận thông tin đơn hàng từ khách hàng, kiểm tra và xác nhận chi tiết đơn hàng, đảm bảo thông tin chính xác trước khi tiến hành.
– Hỗ trợ khách hàng: Giải đáp thắc mắc, xử lý khiếu nại và cung cấp thông tin về sản phẩm
– Tạo nội dung sản phẩm: Viết mô tả sản phẩm hấp dẫn, chính xác, nêu bật các tính năng và lợi ích để thu hút khách hàng.
– Đăng tải sản phẩm: Đảm bảo sản phẩm được đăng tải trên các nền tảng bán hàng với hình ảnh và thông tin đầy đủ, chính xác.
– Kiểm tra mẫu thiết kế đảm bảo đúng yêu cầu của khách hàng trước khi chuyển sang đặt hàng
– Thực hiện đặt hàng với các đối tác, đảm bảo đơn hàng được giao đến khách hàng đúng thời hạn.
– Tìm kiếm các nhà cung cấp mới backup cho các dòng sản phẩm đang sử dụng và các sản phẩm mới được yêu cầu từ bộ phận Idea của team.

Chế độ đãi ngộ:
– Mức lương: 6.000.000 – 8.000.000 VNĐ
– Thưởng KPI và các phần thưởng ghi nhận, khích lệ trong công việc
– Hệ thống đánh giá năng lực chuyên nghiệp, lộ trình thăng tiến rõ ràng
– Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo luật định như phép năm, bảo hiểm… cùng các đãi ngộ khác chăm sóc sức khỏe và đời sống tinh thần của nhân viên
– Các chương trình đào tạo, workshop
– Quy trình làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ lẫn nhau cùng các hoạt động văn hóa, Team building mang đến môi trường năng động, thân thiện và gắn kết

Yêu cầu năng lực:
– Tiếng Anh giao tiếp
– Cẩn thận, tỉ mỉ, có khả năng làm các công việc về data
– Sử dụng máy tính thành thạo, biết cách tổ chức, sắp xếp và lưu trữ dữ liệu
– Thái độ làm việc tốt, cởi mở tiếp thu góp ý và nhiệt tình tham gia làm việc nhóm
– Năng động, nhanh nhẹn, chủ động học hỏi

Cách ứng tuyển:
Gửi CV về email: [email protected] với tiêu đề "[Vị trí ứng tuyển] - [Họ và tên]".
Chúng tôi mong muốn được chào đón bạn gia nhập New Way Group!

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Ngoại ngữ, POD, DROPSHIP

• Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các vị trí cấp trung và cấp cao trong công ty: từ tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch, tìm kiếm, phỏng vấn đến thương lượng và đề xuất tuyển dụng.• Làm việc chặt chẽ với các trưởng bộ phận để xây dựng và cập nhật JD, xác định yêu cầu tuyển dụng, đồng thời tư vấn chiến lược tuyển dụng phù hợp.• Tìm kiếm, phát triển và duy trì mối quan hệ với các kênh tuyển dụng hiệu quả: mạng xã hội, trang tuyển dụng, headhunter, đại học, cộng đồng chuyên môn...• Tham gia xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (EVP) thông qua các chiến dịch truyền thông tuyển dụng, sự kiện, hội thảo nghề nghiệp…• Phân tích thị trường lao động, cập nhật xu hướng tuyển dụng, đề xuất chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài.• Theo dõi và báo cáo các chỉ số hiệu quả tuyển dụng (số lượng, chất lượng ứng viên, thời gian tuyển dụng…).• Tham gia các hoạt động chung của phòng Nhân sự (onboarding, đào tạo, đánh giá hiệu quả làm việc...).

KEY RESPONSIBILITIES1. Search & Client Management• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc.).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

• Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các vị trí cấp trung và cấp cao trong công ty: từ tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch, tìm kiếm, phỏng vấn đến thương lượng và đề xuất tuyển dụng.• Làm việc chặt chẽ với các trưởng bộ phận để xây dựng và cập nhật JD, xác định yêu cầu tuyển dụng, đồng thời tư vấn chiến lược tuyển dụng phù hợp.• Tìm kiếm, phát triển và duy trì mối quan hệ với các kênh tuyển dụng hiệu quả: mạng xã hội, trang tuyển dụng, headhunter, đại học, cộng đồng chuyên môn...• Tham gia xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (EVP) thông qua các chiến dịch truyền thông tuyển dụng, sự kiện, hội thảo nghề nghiệp…• Phân tích thị trường lao động, cập nhật xu hướng tuyển dụng, đề xuất chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài.• Theo dõi và báo cáo các chỉ số hiệu quả tuyển dụng (số lượng, chất lượng ứng viên, thời gian tuyển dụng…).• Tham gia các hoạt động chung của phòng Nhân sự (onboarding, đào tạo, đánh giá hiệu quả làm việc...).

CÔNG TÁC NHÂN SỰ:1. Tuyển dụng - đào tạo & phát triển nguồn nhân lực:- Xây dựng quy trình tuyển dụng, định biên nhân sự, & lập ngân sách tuyển dụng phù hợp với ngân sách của công ty.- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng /quý/năm;- Tổ chức tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đề ra và nhu cầu của công ty.- Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.- Xây dựng quy trình và tài liệu kế hoạch đào tạo hội nhập & nội bộ.2. Xây dựng chính sách lương thưởng, đãi ngộ:- Xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi, thưởng và chế độ đãi ngộ khác nhằm đảm bảo sự công bằng và động lực cho nhân viên.- Xây dựng thang bảng lương theo khung năng lực & xây dựng KPI của từng phòng ban bộ phận phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.- Theo dõi, cập nhật các chính sách mới về lao động và bảo hiểm để áp dụng trong công ty.3. Thực hiện các dịch vụ nhân sự:- Theo dõi và xử lý các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, xây dựng chương trình, quy trình, biểu mẫu về quản lý nhân sự (từ khâu tuyển đến sa thải, nghỉ việc).- Hỗ trợ nhân viên của công ty trong suốt quá trình làm việc đảm bảo nhân viên được giải quyết kịp thời các nhu cầu liên quan đến nhân sự.- Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình làm việc, và xử lý các vấn đề kỷ luật nhân viên một cách công bằng theo đúng quy định4. Phát triển môi trường văn hóa công ty:- Tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc đồng đội, xây dựng môi trường làm việc tích cực và thân thiện.- Đảm bảo các giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty được phổ biến và thực hiện trong toàn bộ đội ngũ nhân viên.CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH:Quản lý, điều hành và kiểm soát nhân sự bên dưới các công việc sau:- Xây dựng các quy chế tổ chức công tác hành chính, hậu cần, kiểm soát ngân sách/chi phí hành chính trong công ty.- Xây dựng và quản trị giải pháp về tiết kiệm chi phí hành chính.- Tham mưu, đề xuất xây dựng/thiết lập các chính sách, quy chế khác phát sinh từ thực tế công việc trong quá trình vận hành.- Làm việc với những cơ quan nhà nước liên quan tới thủ tục hành chính (nếu có).- Quản lý công tác văn thư lưu trữ.

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

CÔNG TY TNHH MOZIGO TUYỂN DỤNG NHIỀU VỊ TRÍ
Bạn muốn làm việc trong môi trường năng động, cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng?
MOZIGO hiện đang tuyển nhiều vị trí ở các bộ phận khác nhau, phù hợp cho cả ứng viên mới và đã có kinh nghiệm.

Vị trí tuyể dụng: Order Processing Executive (Chuyên viên xử lý đơn hàng)
Số lượng: 1 (Full-time)

Công việc:
• Làm việc với nhà cung cấp Trung Quốc và Hoa Kỳ: đặt hàng, theo dõi tiến độ và xử lý vấn đề phát sinh.
• Kiểm tra thông tin sản phẩm, hỗ trợ các bộ phận khác trong quá trình vận hành.
• Báo cáo và cập nhật tiến độ cho team hàng ngày.

Yêu cầu:
• Sinh viên mới tốt nghiệp (ưu tiên ngành Kinh tế, Thương mại, Ngoại ngữ).
• Tiếng Anh khá (TOEIC ≥ 650 hoặc IELTS ≥ 6.0).
• Trung thực, chịu khó, ham học hỏi, làm việc nhóm tốt.

Quyền lợi:
– Mức lương: 6 – 8 triệu (thỏa thuận) + KPI.
– Thưởng đầy đủ vào các dịp Lễ, Tết âm lịch.
– Đóng full bảo hiểm theo quy định (Full-time).
– Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội phát triển kỹ năng và sự nghiệp.

ỨNG TUYỂN NGAY HÔM NAY
Email: [email protected]
Tiêu đề email: "Ứng tuyển Full-time/Part-time_[Vị trí]_[Họ tên]"
Địa điểm làm việc: 190 Nguyễn Phước Lan, Phường Hòa Xuân, Quận Cẩm Lệ, TP. Đà Nẵng


Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý