Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

1. Quản lý chấm công & dữ liệu nhân sự

• Tổng hợp công, ca làm việc, tăng ca của toàn bộ hệ thống (bao gồm mẫu live, bán hàng, văn phòng)

• Kiểm tra dữ liệu chuyên cần, nghỉ phép, phạt/ thưởng và các khoản ngoài lương

• Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự đầy đủ và chính xác

2. Tính lương & thực hiện chi trả phúc lợi

• Tính bảng lương hàng tháng (bao gồm lương cứng, thưởng KPI, phụ cấp, thưởng doanh số, thưởng hiệu quả...)

• Theo dõi, đề xuất các khoản bảo hiểm, chế độ thai sản, ốm đau theo quy định

• Thực hiện chi thưởng lễ Tết, sinh nhật, phúc lợi nội bộ theo chính sách công ty

3. Phân tích & báo cáo dữ liệu

• Báo cáo chi phí lương, các khoản biến động chi trả theo tuần/tháng

• Phối hợp xây dựng chính sách phúc lợi: chuyên cần, thưởng hiệu quả, tăng ca hợp lý

• Hỗ trợ cập nhật các biểu mẫu, quy định liên quan đến C&B

4. (10%) Công việc hành chính hỗ trợ

• Hỗ trợ cấp phát văn phòng phẩm, quản lý biểu mẫu nhân sự

• In ấn hợp đồng, lưu trữ hồ sơ giấy, soạn thảo thông báo nội bộ

• Phối hợp tổ chức sự kiện nội bộ

ABOUT THE ROLECrossian is a high-growth technology-driven e-commerce business. Behind our success is our people. As a start-up formed in 2020, we have created a fast-paced and dynamic environment, enabling our people to reach a cumulative average growth rate of over 1000% in the last 3 years. Our mission now is to build direct-to-consumer brands and increase customer lifetime value.We are seeking a dynamic and experienced Senior Talent Acquisition Specialist with expertise in headhunting to lead our recruitment initiatives and drive strategic hiring decisions. In this role, you will take ownership of identifying, engaging, and onboarding top-tier talent to meet our business needs. You will work closely with leadership teams to attract high-caliber professionals, leveraging your networking and headhunting skills to ensure the acquisition of the best candidates in the market.WHAT YOU WILL DOTalent Acquisition Strategy:• Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent across various channels, including job boards, social media, and professional networks.• Partner with business leaders to identify hiring needs and create tailored talent acquisition plans.Headhunting and Sourcing:• Proactively identify, approach, and engage passive candidates through innovative sourcing techniques and headhunting strategies.• Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates for critical and high-level positions.Candidate Management:• Screen, interview, and evaluate candidates to ensure they align with role requirements and company values.• Guide candidates through the recruitment process, providing an exceptional candidate experience.Stakeholder Collaboration:• Act as a trusted advisor to hiring managers, offering insights on market trends, talent availability, and competitive salary benchmarks.• Work closely with HR teams to align recruitment efforts with organizational goals.Recruitment Analytics:• Monitor and report on recruitment metrics to measure the effectiveness of hiring strategies.• Continuously refine processes to improve efficiency and quality of hires.Employer Branding:• Enhance the company’s employer brand by representing the organization at industry events, career fairs, and on digital platforms.

• Triển khai tuyển dụng theo các tiêu chuẩn, quy định và chủ động đảm bảo SLA, chất lượng ứng viên• Phối hợp & tư vấn với đơn vị để thực hiện các hoạt động tuyển dụng theo quy trình như: thông báo tuyển dụng, phỏng vấn, thông báo kết quả, thực hiện tờ trình tiếp nhận, chào đón ứng viên gia nhập,...• Triển khai xây dựng mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng trên thị trường theo nhu cầu tuyển dụng• Phân tích hiệu quả của công tác triển khai tuyển dụng và nguồn tuyển dụng, lên kế hoạch hợp tác với các đối tác hỗ trợ tuyển dụng phù hợp• Tổ chức các sự kiện có liên quan đến chuỗi chương trình thương hiệu tuyển dụng hàng năm. Đầu mối phối hợp với phòng Truyền thông và các bên liên quan để phát triển và thực hiện các chương trình/ hoạt động truyền thông phù hợp với nhu cầu xây dựng thương hiệu tuyển dụng và chiến lược nhân sự• Cập nhật xu hướng thị trường, đề xuất ý tưởng xây dựng hình ảnh truyền thông thương hiệu thông qua khảo sát thị trường, hỗ trợ thực hiện các chiến dịch truyền thông thương hiệu Online & Offline• Thực hiện sử dụng và vận hành hiệu quả phần mềm, công cụ quản lý nhân sự• Triển khai báo cáo, phân tích, đánh giá và đưa ra đề xuất cải tiến trong mảng công việc được phân giao• Hỗ trợ xây dựng và đề xuất cập nhật chính sách, quy trình và các văn bản hướng dẫn triển khai các hoạt động thu hút nhân tài.

• Các thủ tục liên quan đến tiếp nhận nhân sự mới
• Cấp phát mới và tái cấp đồng phục, thẻ từ
• Thực hiện các thủ tục hồ sơ: tiếp nhận, nghỉ việc
• Theo dõi HĐLĐ
• Lưu trữ hs nhân sự (Việt Nam, nước ngoài)
• Hỗ trợ hoạt động sự kiện công ty.

• Xây dựng và triển khai chính sách, chiến lược phát triển nhân sự dài hạn
• Quản lý các mảng: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá lương- thưởng KPI
• Tư vấn cho Ban lãnh đạo cơ cấu tổ chức, văn hóa doanh nghiệp
• Thực hiện các công việc hành chính theo pháp luật

- Tuyển dụng : tìm kiếm , sàng lọc, phỏng vấn các ứng viên 

- Phối hợp cùng Trưởng phòng Nhân sự xây dựng hệ thống quản trị nội bộ: Chính sách nhân sự; Quy trình nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo,…) giám sát việc vận hành của hệ thống nhân sự được hiệu quả

- Xây dựng các kênh đăng tuyển và cung cấp nguồn nhân lực phù hợp với kinh phí, tiêu chí của Công ty 

- Thực hiện toàn bộ Quy trình tuyển dụng (Sàng lọc hồ sơ và liên hệ ứng viên – trực tiếp phỏng vấn – đánh giá/ thông báo kết quả phỏng vấn). 

- Thực hiện chấm công quản lý ngày công/ ngày phép của người lao động, phối hợp cùng kế toán trong việc đối chiếu bảng lương.

- Các công việc cụ thể khác trao đổi trực tiếp tại buổi phỏng vấn

A. Công tác Tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng:
  Phân tích nhu cầu nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của các phòng ban, đặc biệt là khối sản xuất và kỹ thuật (phân xưởng cơ điện).
• Thiết lập và quản lý quy trình tuyển dụng:
  Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng từ khâu lập kế hoạch, đăng tuyển, phỏng vấn, đánh giá đến tiếp nhận nhân sự.
• Tổ chức tuyển dụng hàng loạt:
  Tổ chức tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu của Công ty để đảm bảo nguồn nhân lực liên tục, ổn định.
• Phát triển nguồn ứng viên:
  Thiết lập mạng lưới cộng tác viên, liên kết với các trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm để thu hút ứng viên lao động phổ thông và các vị trí chuyên môn kỹ thuật.
• Thương hiệu tuyển dụng:
  Phối hợp xây dựng hình ảnh công ty trên thị trường lao động để tăng tính cạnh tranh trong thu hút nhân tài.

B. Công tác Đào tạo

• Chiến lược đào tạo:
  Xây dựng chiến lược phát triển năng lực nội bộ, bao gồm đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng nghề cho công nhân, đào tạo quản lý cho các cấp quản lý từ thấp đến cấp trung, cũng như đào tạo chuyên môn cho khối văn phòng.
• Xây dựng chương trình & nội dung đào tạo:
  Phát triển các chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tiễn từng bộ phận và cấp bậc, đặc biệt chú trọng chương trình đào tạo tay nghề và an toàn lao động trong nhà máy.
• Tổ chức triển khai đào tạo:
  Lập kế hoạch và triển khai các khóa đào tạo nội bộ, thuê giảng viên bên ngoài nếu cần. Giám sát chất lượng đào tạo.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo:
  Thiết lập tiêu chuẩn đánh giá đầu ra sau đào tạo, đo lường mức độ cải thiện hiệu suất lao động hoặc tỷ lệ duy trì nhân sự sau đào tạo.

Phát triển văn hóa học tập:
Khuyến khích các cấp quản lý và nhân viên chủ động nâng cao năng lực thông qua học tập thường xuyên.

The Associate Human Resources Manager will be responsible for overseeing all aspects of Vietnam local HR operations. Translate Mattel’s HR strategy into locally relevant plans to attract, develop, advance, and engage employees within the organization.Primary Accountabilities:• Work closely with regional HR to ensure the strategies and initiatives are consistently delivered in Vietnam• Partner with local leadership team to cultivate a culture of accountability through rigorous goal setting and performance measurement• Implement talent development programs for the Vietnam office (e.g., workforce planning, performance management process, and organizational development);• Partner closely with the business to foster a high-performing culture, enhance employee engagement, and support business growth.• Build talent pipeline through campus engagement to support business expansion in Vietnam• Developing and implementing HR policies and procedures in compliance with Vietnamese labor laws.• Manage local Talent Acquisition, onboarding, employee communication• Manage local payroll, partner with COE team to manage employee benefits and compensation packages• Build Engagement with employee families and drive local ERGs to create an inclusive workplace• Ensuring compliance with all relevant employment laws and regulations

CÔNG TY TNHH TM& DV MINH AN GOLDEN TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN SALE ADMIN

Thời gian làm việc: Giờ hành chính (Sáng: 8h00-12h00 – Chiều: 13h30-17h30)
Địa điểm làm việc: 46 Trần Quý Khoách, P. Hoà Minh, Q. Liên Chiểu, Tp. Đà Nẵng

• Đăng bài, phản hồi tin nhắn, chăm sóc khách trên Page công ty
• Làm báo giá, soạn đơn hàng, theo dõi đơn hàng.
• Cập nhật dữ liệu bán hàng, doanh số và báo cáo định kỳ.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu

Yêu cầu:
– Nữ : 20 -30 tuổi
– Tốt nghiệp cao đẳng, đại học trở lên, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm sale admin, yêu thích kinh doanh, tiếng anh giao tiếp tốt (nếu có)
– Khả năng giao tiếp và thuyết phục khách hàng tốt, trung thực, linh hoạt trong công việc.

Quyền lợi:
• Lương, thưởng: trao đổi khi phỏng vấn
• Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, thân thiện.
• Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT theo quy định.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Gửi CV về email: [email protected]
hoặc liên hệ: 0905.653.889 để biết thêm thông tin!

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý

About usPrestige Resorts Marketing Co., Ltd. is a professional marketing company and the exclusive marketing representative in Vietnam for one of Asia’s premier vacation ownership programmes. We are creating a team of strongly motivated and devoted individuals who are ready to develop their skills in a multicultural and dynamic working environment. Job Description• Manage the HR Department in a professional way.• Contribution to the effective achievement of the HR team's objectives, with particular attention to compliance with applicable policies, deadlines, annual cycles, and emerging business needs.• Consult the Management on all issues relating to HR to comply the current and future laws and regulations.• Ensure the compliance with applicable law and regulations.• Implementation of the company's HR policy, including the management of recruitment processes and candidate selection.• Representation of the Company in personnel matters.• Be responsible for recruitments for the Company.• Supervise the onboarding and offboarding processes for employees.• Co-ordinate and plan employee training (both internal and external).• Monitor and report on HR-specific indicators (KPIs) and implement appropriate actions.

MÔ TẢ CÔNG VIỆCGiám đốc Tổ chức & Phát triển Con người chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân sự đồng bộ với định hướng trung – dài hạn của công ty, hoạch định cơ cấu tổ chức tinh gọn, phát triển hệ thống quản trị nguồn nhân lực toàn diện. Đây là vị trí then chốt trong việc phát triển văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy hiệu suất, giữ chân nhân tài và nâng cao chất lượng nguồn lực tổ chức.Chịu trách nhiệm trực tiếp dưới: Tổng Giám đốc / Hội đồng Quản trịCHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CHÍNH1. Xây dựng chiến lược & tổ chức nhân sự• Xây dựng cơ cấu tổ chức, bản đồ năng lực, kế hoạch kế thừa.• Thiết kế hành trình nhân viên toàn diện từ tuyển dụng đến thôi việc.• Phối hợp chiến lược nhân sự với chiến lược kinh doanh.2. Vai trò HRBP – Đối tác chiến lược• Phân tích nhu cầu nhân sự các phòng ban.• Cố vấn cho cấp quản lý về tổ chức, hiệu suất và phát triển nhân tài.• Dự báo nguồn lực và hỗ trợ xử lý mâu thuẫn nội bộ.3. Vận hành nhân sự – Hành chính – Pháp lý• Triển khai tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, đãi ngộ.• Quản lý hồ sơ, hợp đồng, BHXH, nghỉ phép...• Tuân thủ pháp luật lao động và quy định nội bộ.• Xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự.4. Quản trị phúc lợi & C&B• Thiết kế hệ thống lương – thưởng – phúc lợi tài chính và phi tài chính.• Phân tích dữ liệu chi phí – hiệu suất – biến động nhân sự.5. Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực• Xây dựng khung năng lực và chương trình phát triển lãnh đạo.• Tổ chức đào tạo nội bộ, onboarding và hội nhập văn hóa.• Đo lường hiệu quả đào tạo.6. Văn hóa doanh nghiệp – Truyền thông nội bộ – Gắn kết• Duy trì văn hóa doanh nghiệp nhất quán.• Triển khai khảo sát eNPS, truyền thông nội bộ, chương trình gắn kết.• Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng và trải nghiệm nhân viên.7. Quản trị hành chính & dịch vụ nội bộ• Quản lý tài sản, môi trường làm việc, lễ tân, bếp ăn, xe công.• Điều phối các dịch vụ nội bộ đảm bảo vận hành hiệu quả.8. HSE – An toàn lao động – PCCC – An ninh• Giám sát ATLĐ, an ninh nhà máy, PCCC.• Đào tạo an toàn và tuyên truyền ý thức HSE cho toàn thể nhân viên.

Position level (AM up) will be offered based on candidate’s experience and capability.Key Responsibilities:• Manage full-cycle recruitment for both manufacturing and back-office roles.• Lead and support the recruitment team to achieve hiring goals.• Develop recruitment strategies and improve hiring processes.• Coordinate with departments to plan and prioritize manpower needs.• Oversee candidate experience, offer process, and onboarding.• Represent the company in job fairs, campus events, and external partnerships.• Monitor recruitment metrics, analyze turnover, and report to management.• Ensure compliance with audit and internal recruitment standards.• Drive employer branding across recruitment channels.

TỔNG QUAN- Giới tính: nữ- Địa điểm làm việc: Công ty TNHH đồ chơi thông minh Sun Vigor Việt Nam- Tại Tiên Cường, Tiên lãng, Hải Phòng (Qua trạm thu phí cầu Tiên Cựu 1 Km). - Đi lại: Công ty có 2 xe 16 chỗ đưa đón từ nội thành Hải Phòng, ưu tiên ứng viên có hộ khẩu tại Tiên Lãng, An Lão, Vĩnh Bảo, Hải Dương.- Ưu tiên khu vực tứ kỳ, tiên lãng, vĩnh bảo, an lão- Mức lương: cạnh trạnhMÔ TẢ CÔNG VIỆC- Quản lý người nước ngoài- Quản lý điều xe - Quản lý chuyển phát nhanh- Quản lý văn phòng phẩm, phòng họp , vệ sinh- Các công việc đặt mua, thanh toán

🌟 CƠ HỘI VIỆC LÀM TẠI CROWN GAMES CLUB – KHƠI DẬY ĐAM MÊ, KIẾN TẠO TƯƠNG LAI! 🌟
Công ty TNHH Đầu Tư và Phát Triển Silver Shores LTD.
📍 Địa chỉ: Lô 8 – Võ Nguyên Giáp – Ngũ Hành Sơn – TP. Đà Nẵng
📞 Liên hệ: 0236 3 918 888 – Số máy lẻ: 31156/32023/32029

VỊ TRÍ ĐANG TUYỂN DỤNG: CHỦ QUẢN NHÂN SỰ  | HR SUPERVISOR. Lương thỏa thuận theo năng lực.

:
– Quản lý và điều phối toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính – Nhân sự
– Xây dựng, triển khai chính sách: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng – kỷ luật, phúc lợi
– Tham mưu chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Ban Lãnh đạo
– Kiểm soát hợp đồng lao động, BHXH, quy trình nhân sự, đảm bảo tuân thủ quy định
– Là cầu nối giữa công ty và nhân viên, xử lý quan hệ lao động
– Lập báo cáo nhân sự định kỳ, đề xuất cải tiến nâng cao hiệu quả

Yêu cầu:
– Nam/Nữ, 28 – 40 tuổi
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật hoặc liên quan
– Ưu tiên: biết tiếng Trung, có kinh nghiệm trong dịch vụ/khách sạn/doanh nghiệp >100 nhân sự
– Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
– Hiểu rõ Luật Lao động, BHXH và quy định liên quan
– Kỹ năng: giao tiếp, quản lý nhóm, giải quyết vấn đề, lập kế hoạch
– Thành thạo Word, Excel, PowerPoint

THỜI GIAN LÀM VIỆC LUÂN PHIÊN 3 CA: 1 tuần xoay ca 1 lần
Ca sáng: 06h30 – 14h30
Ca chiều: 14h30 – 22h30
Ca đêm: 22h30 – 06h30
(Hiện đang áp dụng lịch ca trên)

QUYỀN LỢI HẤP DẪN:
– Thu nhập & đãi ngộ: Gồm lương cơ bản + phụ cấp ca đêm + phí phục vụ + thưởng hiệu suất + thưởng cuối năm hấp dẫn.
– Đảm bảo đời sống: Được hỗ trợ ăn ở, cấp phát & giặt ủi đồng phục miễn phí, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
– Cơ hội phát triển: Lộ trình thăng tiến rõ ràng và minh bạch (ví dụ: Nhân viên → Tổ trưởng → Chủ quản → Giám đốc).
– Phúc lợi bổ sung: Nghỉ phép năm, quà tặng các dịp lễ – Tết, hoạt động teambuilding, chương trình đào tạo chuyên sâu nâng cao kỹ năng.
Ghi chú: Mỗi vị trí sẽ được xét tăng lương/thăng chức định kỳ 6 tháng – 1 năm, tùy theo năng lực và kết quả công việc.

TẠI SAO BẠN NÊN GIA NHẬP NGAY HÔM NAY?
– Mức thu nhập ổn định, chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
– Cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài và bền vững.
– Làm việc trong môi trường tôn trọng – chuyên nghiệp – nhiều cơ hội thăng tiến.

PHƯƠNG THỨC ỨNG TUYỂN: Ứng viên có thể định kỳ nộp hồ sơ vào 9 giờ sáng thứ 2 hằng tuần tại Trung tâm Dịch vụ Việc làm Đà Nẵng – 21 Phan Châu Trinh, Hải Châu, Đà Nẵng hoặc định kỳ tham gia phỏng vấn trực tiếp vào lúc 8 giờ 30 phút thứ 2 và thứ 6 hằng tuần tại Công ty TNHH ĐT&PT Silver Shores – lô 8, Võ Nguyên Giáp, Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng

PHƯƠNG THỨC LIÊN LẠC:
Email: [email protected] (tiêu đề ghi rõ [vị trí ứng tuyển] - [họ tên])
Zalo/Điện thoại: 0981107787
Số máy bàn: 0236 3 918 888 – số máy lẻ: 31156/32023

Địa chỉ: Công ty TNHH ĐT&PT Silver Shores – lô 8, đường Võ Nguyên Giáp, phường Ngũ Hành Sơn, thành phố Đà Nẵng.
Silver Shores – Crown Games Club hân hoan chào đón các bạn gia nhập đội ngũ, cùng kiến tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn và bền vững!

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

Key Responsibilities• Support monthly payroll processing, including accurate income data preparation, deductions (insurance, tax, leave, etc.), and coordination with payroll vendors (if any) to ensure timely and accurate salary disbursement.• Monitor and administer social and health insurance, personal income tax registration, and dependent declaration on a periodic basis.• Build, develop, and maintain the employee information system (including HRIS) to optimize data retrieval and reporting efficiency.• Manage and oversee labor contracts and outsourcing agreements, ensuring full compliance with internal processes and labor regulations; provide recommendations to enhance HR operational effectiveness.• Ensure company practices comply with Vietnam labor laws and related regulations.• Maintain and organize employee records in both soft and hard copies.• Provide consultation and support to employees on labor laws, insurance policies (compulsory & voluntary), benefits, and disciplinary procedures.• Handle sick leave and maternity benefits procedures in coordination with insurance providers.• Prepare and maintain HR expense reports (monthly, quarterly, and annually).• Generate regular reports on personnel movements and insurance contributions (increase/decrease, monthly voluntary insurance updates)

VIỆN THẨM MỸ MARY TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ

• CÓ KINH NGHIỆM MẠNH VỀ TUYỂN DỤNG
• Thu nhập : Lương cứng 8 – 10 triệu + thưởng KPI.
• Địa điểm làm việc: 93-95 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Đà Nẵng

:
• Lọc Cv, tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự.
• Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động.
• Thực hiện chấm công, tính lương, theo dõi nghỉ phép và các chế độ phúc lợi.
• Xử lý các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.
• Phối hợp với các phòng ban để triển khai công việc.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, hành trình ứng viên, nhân sự.

Yêu cầu:
• Kinh nghiệm từ 01 năm trong lĩnh vực nhân sự.
• Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng các ngành Hành chính Nhân sự, Quản trị Nhân lực, Tâm lý học, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
• Kỹ năng giao tiếp, tổ chức và quản lý thời gian tốt.
• Hiểu biết về Luật Lao động là một lợi thế.

Quyền lợi:
• Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.

Cách thức ứng tuyển:
• Điền thông tin qua form: https://s.dn43.vn/hq0oq2l
• Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và các giấy tờ liên quan qua email: [email protected]
• Hoặc liên hệ qua Zalo HR: 0975600248

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

Tư vấn, hỗ trợ người lao động hoàn thiện các thủ tục hồ sơ.

Đăng bài đăng tuyển ở các kênh mạng xã hội, các kênh đối rác của công ty

Livestream tuyển dụng, tạo video quảng bá thương hiệu

Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

 

1. Chịu trách nhiệm nhận yêu cầu tuyển dụng nhân viên của các bộ phận, tuyển dụng theo nhu cầu
2. Kết nối và làm việc với headhunt
3. Quản lý các trang web tuyển dụng, chương trình giới thiệu nội bộ v.v
4. Báo cáo tuần, tháng, quý
5. Hỗ trợ các công việc khác được giao