Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

KEY RESPONSIBILITIES1. Search & Client Management• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc.).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

Đối tượng tuyển dụng chính là lao động phổ thông.- Tìm kiếm nguồn công nhân qua các kênh tuyển dụng: Website, diễn đàn, cộng tác viên, trung tâm giới thiệu việc làm, chính quyền địa phương, hội trợ việc làm,... - Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ, thỏa thuận với người xin việc, làm thủ tục tuyển dụng nhân viên mới.- Xây dựng nguồn cộng tác viên tuyển dụng, các kênh tuyển dụng mới.- Thu thập thông tin, chế độ của các công ty cùng dịch vụ để có đề xuất kịp thời.- Tham gia họp bộ phận, đề xuất ý kiến, cùng thực hiện mục tiêu chung của bộ phận Tuyển dụng. Quyền lợi:- Thu nhập thỏa thuận, từ 11 đến 15 triệu (Có thưởng KPI).- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, lễ tết, lương tháng 13,...- Phúc lợi khác: Sinh nhật, du lịch, khám sức khỏe,... - Được đào tạo nghiệp vụ, môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển bản thân.

1. Talent Acquisition- Collaborate to prepare HR needs and cost planning per year- Implement the hiring and selection to ensure the hiring process- Prepare and implement plan & activities for promoting employer branding- Implement onboarding package- Prepare equivalent reports2. Talent Development:- Collaborate to build up people development plans- Build and implement performance management system- Build and implement training & development programs. Monitor, evaluate and quality control.- Implement training communication

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

Công ty CP Chứng nhận Globalcert tuyển dụng Vị trí: Nhân viên Kinh doanh

:
– Liên hệ khách hàng, mở rộng mạng lưới khách hàng
– Làm hợp đồng với khách hàng, theo dõi công nợ khách hàng, lập hồ sơ thanh toán
– Lập kế hoạch kinh doanh/định hướng sản phẩm trong tuần/tháng nhằm thúc đẩy doanh số – thu hút KH
– Báo cáo doanh số định kỳ hàng tuần/tháng/quý/năm
– Giải quyết xử lý các khiếu nại thiếu sót trong thực hiện hợp đồng
– Báo cáo – đánh giá hiệu quả kinh doanh

Yêu cầu:
– Tốt nghiệp chuyên ngành: Cao đẳng trở lên
– Có khả năng điện thoại thuyết phục, có thể đi công tác ngoài tỉnh ( Được hỗ trợ chi phí)
– Kinh nghiệm 2 năm trở lên, có tính thần gắn kết làm việc lâu dài
– Giao tiếp thuyết phục khách hàng tốt

Quyền lợi:
– Thu nhập: LCB + %KPI ( LCB từ 6 đến 9 triệu, không đạt KPI vẫn nhận 100% lương cơ bản)
– Hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước; chế độ lương kinh doanh, chăm sóc khách hàng
– Chế độ tăng lương định kỳ hàng năm, xét bổ nhiệm các vị trí quản lý

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
- Ứng tuyển email: [email protected] hoặc Nộp trực tiếp tại công ty: Công ty CP Chứng nhận Globalcert
- Địa chỉ: 117/21 Nguyễn Lương Bằng, P Hòa Khánh Bắc, Q. Liên Chiểu, Đà Nẵng
- Liên hệ trực tiếp qua số Zalo : 0967127717 ( Trần Thị Từ)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Phát triển thị trường

Mia Momcare – hệ thống chuyên cung cấp các sản phẩm dành cho mẹ bầu và em bé (tã-bỉm, đồ dùng chăm sóc…) đang tìm kiếm những thành viên mới nhiệt huyết và trách nhiệm cùng phát triển hệ thống:

Vị trí tuyển dụng: Nhân viên Phụ Trách Sàn Shopee

Yêu cầu:
– Có kinh nghiệm vận hành và chăm sóc gian hàng trên sàn thương mại điện tử Shopee.
– Nắm vững quy trình xử lý đơn, chăm sóc khách hàng, chạy chương trình khuyến mãi…

Quyền lợi:
– Lương: Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn.
– Môi trường trẻ trung, đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ tận tình.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:
Gửi CV trực tiếp tại văn phòng: 90 Phạm Văn Nghị, Thanh Khê, Đà Nẵng
Hoặc liên hệ qua SĐT/Zalo: 0365.050.063
Phỏng vấn trực tiếp – nộp hồ sơ bản sao công chứng sau khi được nhận chính thức.

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Quảng cáo/Marketing/PR

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

- Recruitment- Implement the orientation training for newcomers- First aid, locker, stationery management- Waste control- Monthly fee payment control- Support for time attendant checking & salary calculation- Other tasks from superiors & GD- Managing works such as buy stationery/name card, receiving and location letter,...

Tổ chức tuyển dụng và sắp xếp nhân sự trong Công ty;
- Tổ chức phỏng vấn và làm giấy tờ tiếp nhận nhân sự khi đạt yêu cầu của Công ty;
- Lập kế hoạch đào tạo hằng năm và phối hợp đào tạo cho nhân viên trong Công ty;
- Phân công nhiệm vụ cho các nhân viên phòng hành chánh Nhân sự;
- Hàng tháng đánh giá nhân viên trong Phòng HCNS và cập nhật đánh giá nhân viên của các Phòng, Xưởng;
- Tham gia cùng các Trưởng đơn vị xây dựng bộ máy bao gồm các chức danh, lương, biên chế nhân sự đảm bảo tính gọn nhẹ hiệu quả;
- Theo dõi chấm công, nghỉ phép của CBNV Công ty và báo cáo cho BTGD
- Nhắc nhở các CBNV làm đơn trên phần mềm quản lý nhân sự của Công ty;
- Kiểm kê tài sản định kỳ nhằm hạn chế các rủi ro thất thoát tài sản công ty;
- Làm cầu nối xây dựng mối đoàn kết giữa các CBNV, người sử dụng lao động và người lao động;
- Hàng năm giúp BTGD có kế hoạch tổng kết thi đua khen thưởng đối với các đơn vị, cá nhân trong công ty;
- Tiếp nhận đơn khiếu nại, xử lý những CBCNV vi phạm theo luật lao động;
- Quản lý hoạt động của các bộ phận: Hành chánh, bảo vệ, tạp vụ theo quy định của Công ty;
- Soạn thảo các văn bản lưu hành nội bộ Công ty;
- Soạn thảo các hồ sơ để giải quyết nghi việc cho người lao động nghỉ việc theo nguyện vọng;
- Tham gia xây dựng và phổ biến các quy chế, nội quy, quy định, quy trình của công ty;
- Tham mưu cho ban lãnh đạo Công ty các vấn đề liên quan đến lĩnh vực hành chính nhân sự;
- Tham mưu Ban lãnh đạo Công ty các vấn đề liên quan đến các vấn đề pháp lý của Công ty;

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

ABOUT THE ROLECrossian is a high-growth technology-driven e-commerce business. Behind our success is our people. As a start-up formed in 2020, we have created a fast-paced and dynamic environment, enabling our people to reach a cumulative average growth rate of over 1000% in just under 3 years. Our mission now is to build direct-to-consumer brands and increase customer lifetime value.As a Model Scouting Specialist, you will play a crucial role in our content production efforts by developing and managing a network of freelance models and studios. This position ensures that our Content and Creative teams have access to diverse, high-quality talent that aligns with our brand standards and project requirements.No cold calling or aggressive targets - just meaningful work as you build the creative network that supports our global brands. If you are detail-oriented, enjoy discovering new talent, and take pride in organizing valuable resources, this position offers the stability and clarity you seek. KEY RESPONSIBILITIESCreative Talent Searching & Discovery• Search for high-potential freelance models and creative studios on platforms such as Fiverr, Upwork, Instagram, Douyin, and Taobao.• Discover and connect with talents that embody our brand’s creative direction and content strategy• Evaluate portfolios for visual quality, aesthetic alignment, and professional standardsTalent Pool Development & Management• Build and enrich a well-organized database of freelance models and studios, categorized by style, pricing, availability, and location.• Curate detailed profiles that include visual samples, collaboration history, and performance insights.Performance Tracking & Optimization• Gather and analyze post-project feedback to evaluate talent performance.• Identify and spotlight high-performing freelancers for continued or priority engagement.• Flag underperforming resources and propose phase-out strategies.Initial Contact & Qualification• Professionally reach out and build rapport with potential creative collaborators• Verify key information, including pricing, availability, and technical setup• Evaluate responsiveness, communication style, and professionalism to ensure partnership readiness.Cross-Team Collaboration & Resource Handoff• Recommend top-fit talents tailored to specific project briefs and creative needs.• Participate in weekly syncs with the cross-functional teams to align on upcoming priorities

a. Tuyển dụng:

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và trực tiếp thực thi trên cơ sở kế hoạch chung của Công ty, các phòng/ban 
• Xây dựng hệ thống quy trình, thủ tục, biểu mẫu, chính sách về tuyển dụng phù hợp với yêu cầu từng thời kì.
• Quản lí và phát triển thương hiệu truyền thông tuyển dụng, xây dựng các kế hoạch marketing truyền thông, phát triển hình ảnh, nội dung cho tuyển dụng nội bộ và bên ngoài.
• Lên phương án ngân sách cho tuyển dụng theo tháng/quý/năm; phân bổ nguồn nhân sách tối giảm nhất cho hiệu quả tuyển dụng cao nhất.
• Xây dựng hệ thống mô tả công việc cho từng vị trí chức danh, tham mưu cho Trưởng phòng nhân sự và Ban giám đốc về tổ chức quy hoạch, biên giảm, định biên nhân sự.
• Phân công, phối hợp và chịu trách nhiệm hoạt động của team tuyển dụng về chỉ tiêu số lượng, chất lượng, tiến độ thực hiện

b. Công việc Đào tạo nguồn nhân lực     

• Tham gia xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo theo yêu cầu của Ban Giám đốc 
• Tổ chức thông báo, sắp xếp, triển khai hoạt động đào tạo
• Hoạch định ngân sách, chi phí cho hoạt động đào tạo định kì theo kế hoạch 
• Tham gia đánh giá, giám sát thường xuyên hiệu quả công tác đào tạo
• Tổng hợp Báo cáo
• Tham mưu cho Trưởng ban các công việc liên quan đến chính sách tuyển dụng/đào tạo
• Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng ban

a. Tuyển dụng:

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và trực tiếp thực thi trên cơ sở kế hoạch chung của Công ty, các phòng/ban 
• Xây dựng hệ thống quy trình, thủ tục, biểu mẫu, chính sách về tuyển dụng phù hợp với yêu cầu từng thời kì.
• Quản lí và phát triển thương hiệu truyền thông tuyển dụng, xây dựng các kế hoạch marketing truyền thông, phát triển hình ảnh, nội dung cho tuyển dụng nội bộ và bên ngoài.
• Lên phương án ngân sách cho tuyển dụng theo tháng/quý/năm; phân bổ nguồn nhân sách tối giảm nhất cho hiệu quả tuyển dụng cao nhất.
• Xây dựng hệ thống mô tả công việc cho từng vị trí chức danh, tham mưu cho Trưởng phòng nhân sự và Ban giám đốc về tổ chức quy hoạch, biên giảm, định biên nhân sự.
• Phân công, phối hợp và chịu trách nhiệm hoạt động của team tuyển dụng về chỉ tiêu số lượng, chất lượng, tiến độ thực hiện

b. Công việc Đào tạo nguồn nhân lực     

• Tham gia xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo theo yêu cầu của Ban Giám đốc 
• Tổ chức thông báo, sắp xếp, triển khai hoạt động đào tạo
• Hoạch định ngân sách, chi phí cho hoạt động đào tạo định kì theo kế hoạch 
• Tham gia đánh giá, giám sát thường xuyên hiệu quả công tác đào tạo
• Tổng hợp Báo cáo
• Tham mưu cho Trưởng ban các công việc liên quan đến chính sách tuyển dụng/đào tạo
• Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng ban

Netcompany was founded in 2000 with the headquarters in Copenhagen, Denmark. Today, we are an international company with more than 8200 employees working from over 10 locations. We serve a wide array of customers in their digital transformation journeys in public and private sectors across Europe.We are looking for a skillful HR Manager to join our office in Vietnam with the local scale of +300 employees. You will manage our dedicated local HR team based in Ho Chi Minh City, with opportunities to expand your expertise while enjoying the benefits of being part of a European organization.Top 3 Reasons to Join UsInternational professional working environmentClear career path with a strong academy systemGreat benefits focused on human development and work life balanceJob descriptionAs the HR Manager at Netcompany, you will play a crucial role in supervising the daily operations and management of our HR Team, which encompasses HR Administration, Talent Acquisition, and Employer Branding. This dynamic team handles a broad spectrum of responsibilities, including recruitment, onboarding and offboarding processes, training and development coordination, mobility initiatives, performance management, retention strategies, and promoting employee well-being.In your capacity as the HR Team Manager, you will work closely with your team to effectively manage, optimize, and improve our HR functions and processes, ensuring the provision of high-quality service and support across all levels of the organization.Your key responsibilities will involve:• Management and coordination of the HR team, ensuring the ongoing professional development and well-being of its members.• Contribution to the effective achievement of the HR team's objectives, with particular attention to compliance with applicable policies, deadlines, annual cycles, and emerging business needs.• Collaboration with the company's stakeholders at various levels to ensure knowledge transfer.• Promotion of best practices and optimization of the HR processes, ensuring compliance with applicable legislation.• Implementation of the company's HR policy, including the management of recruitment processes and candidate selection.• Representation of Netcompany in personnel matters.• Oversight and management of the HR budget.• Supervision of onboarding and offboarding processes for employees.• Ensuring the effectiveness of Employer Branding (EB) processes and activities.• Coordinating and planning employee training (both internal and external).• Monitoring and reporting on HR-specific indicators (KPIs), and planning and implementing appropriate actions.• Participation in meetings organized within the Netcompany Group, both in Vietnam and abroad.

Netcompany was founded in 2000 with the headquarters in Copenhagen, Denmark. Today, we are an international company with more than 8200 employees working from over 10 locations. We serve a wide array of customers in their digital transformation journeys in public and private sectors across Europe.We are looking for a skillful Senior HR Consultant to join our office in Vietnam with the local scale of +300 employees. You will join our strong and dedicated HR team based in Ho Chi Minh City, where you will have the opportunity to extend your skill and enjoy great benefit of European Company.Top 3 Reasons to Join Us - International professional working environment - Clear career path with strong academy system - Great benefits focus on human development and work life balancePrimary tasks, including:- Monitor all HR’s systems/policies and work closely with the global team to keep them working effectively- Timely update and review HR policies and procedures, handle tasks with labor authorities to ensure all company policies are well compliant with Vietnam labor law- Address employees’ queries, explain clear policies and employee handbooks- Associate with other divisions to support and manage employees, update staff profiles and organization chart- Responsible for salary computation, attendance record/leave record for all employees accurately and timely- In charge of all kinds of paperwork related to Human resources: salary approval, letter of offer, appendix, renewal contract confirmation, probation confirmation, labor contract and ensure the labor contract list is up to date. Prepare other kinds of paperwork such as job transfer, termination decision, promotion, employment reference check, etc.- In charge of work permit, temporary residence card/ working visa, apartment for expats working in Vietnam- Responsible for the onboarding and offboarding of expats as well as other tasks related to Global Mobility- Supervise and be able to cover tasks regarding: Onboarding and offboarding- Private health insurance program- Employee Assistance Program and other programs offered as benefits to employees- Employee occasional care- Other duties as assigned by Head of HRYour tasks can be expanded, including:- Organize local and abroad - internal and external training courses- Arrange travel/hotel bookings/visa applications for business trips- Support the company's outings and events when needed

* Mô tả công việc:

Nhận yêu cầu tuyển nhân sự từ các phòng ban công ty

Lên Phương án tuyển Nhân sự

Tìm kiếm các kênh tuyển dụng phù hợp

Sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ các bộ phận phỏng vấn.

Trao đổi với ứng viên về kết quả tuyển dụng

Làm các công việc theo sự phân công của trưởng bộ phận

* Quyền lợi được hưởng:

- Thu nhập thỏa thuận tương xứng với năng lực và đóng góp: Lương cứng từ 6 triệu - 8 triệu, + PC + Thưởng KPI
- Các chế độ phúc lợi theo Luật Lao động, các chế độ thưởng khác.

- Ký hợp đồng lao động sau 2 tháng thử việc

- Nghỉ phép năm 12 ngày/năm khi lên chính thức.

- Hưởng 13 tháng lương/ năm; xét tăng lương định kỳ hoặc theo năng lực

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, chế độ hiểu hỉ, lễ tết, nghỉ phép ... đầy đủ theo quy định

- Tham gia các chương trình đào tạo, huấn luyện lãnh đạo, các chương trình đào tạo hàng tháng, coaching với lãnh đạo.

- Môi trường trẻ, năng động, nhiều hoạt động hàng tuần, hàng tháng như sinh nhật, du lịch, liên hoan, thể dục thể thao, review sách ....

- Lãnh đạo có tâm có tầm, đồng nghiệp thân thiện hỗ trợ nhau trong công việc

- Cạnh tranh công bằng, có nhiều cơ hội thăng tiến và đảm nhận các vị trí điều hành trong công ty sau 6 tháng - 1 năm gắn bó