Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

KEY RESPONSIBILITIES1. Search & Client Management• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc.).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

Main Tasks & Responsibilities• In-depth interaction with business department, understand the business strategy and goals, proactively obtain the human resources demands from business department;• Implement and drive the talent acquisition strategy and staffing process, manage talent acquisition process and activities accordingly to ensure the talent acquisition and hiring process to be completed in the way of high efficiency and effectiveness, conduct data analysis and feedback on the recruitment situation.• Responsible for company talent development, lead talent review of business departments, focus on the learning and development of key talents, support business departments build up talent pipeline, and promote organization and talent development;• Drive the construction of company culture, create a positive organizational atmosphere, strengthen team cohesion, and support the sustainable and healthy development of the organization.• Coordinate and conduct periodic management and employee communication activities, and plan and organize HR events and activities; optimize the employee relations management, develop communication channels, listen to employees, create a harmonious, healthy working environment.• Identify internal and cross-departmental opportunities, participate in the improvement of human resources structures, policies, processes, and systems, and improve the efficiency of human resources operations;• Lead/participate in local/group HR projects

Key Responsibilities:- Lead and manage all HR functions, including recruitment, L&D, performance management, employee relations, and compensation.- Develop and implement policies and procedures that enhance employee engagement, performance, and retention.- Define the company’s HR priorities and ensure alignment with overall business objectives.- Develop employee benefits programs and ensure competitive offerings within the industry.- Monitor and address labor relations matters, ensuring legal compliance and resolution of any disputes.- Establish and promote Company culture through initiatives that emphasize teamwork, collaboration, and continuous improvement.- Guide the leadership team in succession planning, talent development, and organizational growth initiatives.

Position OverviewTo set up HR Processes in line with government regulations and company policies and procedures. Incumbents will be required to deliver all HR tasks and projects to ensure HR operations are in order.Responsibilities:Hiring & Retention- Propose and set up the best strategy for recruiting the right candidate from recruitment channels: job board advertisement; LinkedIn; social media; and/or internal reference- Screen the CVs and appoint the potential candidates for interview. Follow the interview process up to the final interview and placement- Finalize the offer to the selected candidates including contract preparation- Ensure all labor related documents are filled, filed and submitted as needed- Organize an effective onboarding plan and work conditions for new employees by coordinating with IT and Head Office regarding the new email address, Server Access, TP Access, as well as the EXO24 system.C&B and Procedures- Develop a career progression scheme in collaboration with the management.- Manage competitive and transparent C&B policies aligned with the company’s growth strategy and culture.- Handle all benefits related queries and issues- Understand local market conditions and provide recommendations/input to annual salary and benefits planning process- Manage Performance appraisals of staff and ensure that OKRs are set properly and reviews happen as per timeline and as per norm- Meticulously maintain employee data, personal files, and an up-to-date organizational structure.Business Partnering- Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will support the strategic growth of the business.- Offer thought leadership regarding organizational and people-related strategy and execution.- Provide timely information and/or education for all levels of the company on HR issues.- Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals.- Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching, compensation, and organizational development.Employee Relations:- Collaborate with the HR team to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel engaged and inspired to deliver top business results.- Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational effectiveness and employee satisfaction.- Educate team members on compensation practices, including compensation, performance feedback, performance calibration, and career transitions.Visa & Work Permit- Be responsible for all process to obtain Visa & Work Permit for all expatriates in efficient manner- Ensure the company obtains any required business licenses and ensure the expatriates’ visa/ work permits are always up to date- Ensure HR–administrative systems operate effectively, comply with the law, and fully support business operations.Work environment- Support in creation of a comfortable, friendly and transparent work environment for team members- Ensure discipline of attendance and work ethics and help in taking disciplinary action as may be needed.Office Administration- Manage all administrative duties and oversee/manage the annual budgeting process.- Organize the office layout and maintain supplies of stationery and equipment- Ensure office facilities are comfortable to work..- Update legal knowledge concerning all matters of Immigration and expatriates.Training & Development- Identify the needs, define the training objectives, find the right training agency and organize sessions- Organize trainings for staff in the destination and arrange follow up sessions- Assess the training by evaluation and come up with post training follow up plans- Ensure new employee Orientation to EXO by briefing them on company policies and ensuring onboarding sessions with relevant people.Reports- Prepare HR monthly and quarterly report and share with GM/AGM- Realize, update and improve HR indicators (turnover, absenteeism, payroll, etc.) and report these figures.Sustainability- Collaborate with our Sustainability Coordinator to launch and drive new sustainability initiatives across all offices.- Ensure full compliance with all office and company purchasing policies, with a strong focus on implementing and enforcing our corporate sustainability policies in both day-to-day operations and procurement.- Manage waste management and other sustainability initiatives in all offices.IT- Manage all IT operations across our offices, ensuring that our infrastructure, systems, and hardware are reliable and secure.

Địa điểm làm việc: 92 Nguyễn Hữu Cảnh, Q. Bình Thạnh, TP. Hồ Chí MinhThời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7Mức lương: Thỏa thuận trực tiếp⸻MÔ TẢ CÔNG VIỆC • Tổ chức và trực tiếp đứng lớp đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng bán hàng, workshop, talkshow và huấn luyện đội ngũ kinh doanh. • Nghiên cứu – xây dựng – cập nhật giáo án đào tạo phù hợp với đặc thù ngành Kinh doanh, Bất động sản, Tài chính, Ngân hàng… đảm bảo nội dung thực tiễn, dễ áp dụng. • Xây dựng lộ trình đào tạo nhân sự mới, chương trình phát triển đội ngũ theo từng cấp bậc (tập trung 80% cho Khối Kinh doanh). • Phối hợp với các phòng ban chuyên môn để xác định nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình và tổ chức triển khai hiệu quả. • Đánh giá, thống kê kết quả đào tạo định kỳ, đưa ra giải pháp cải thiện chất lượng học viên. • Tham gia đánh giá thử việc nhân viên kinh doanh và đề xuất kế hoạch phát triển năng lực phù hợp. • Truyền cảm hứng – gắn kết tinh thần đội nhóm, xây dựng văn hóa học tập chủ động, lan tỏa năng lượng tích cực trong toàn hệ thống. • Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

1. Giới thiệu chungEMG Education là một tổ chức giáo dục uy tín của Việt Nam, đồng thời là đại diện và đối tác chiến lược của nhiều tập đoàn giáo dục lớn trên thế giới. EMG Education luôn đi đầu trong việc mang đến cho người học tại Việt Nam những chương trình giảng dạy, chuẩn năng lực và chứng chỉ quốc tế về Tiếng Anh, Toán – Khoa học bằng Tiếng Anh cũng như các chương trình Tin học và các giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin tiên tiến trong giáo dục.EMG đang tìm kiếm 01 Chuyên viên Nhân sự là người miền Nam và sẵn sàng làm việc lâu dài tại Hà Nội với những năng lực và phẩm chất phù hợp để đóng góp vào sự phát triển của Công ty.2. Trách nhiệm 2.1 Quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến Nhân sự tại EMG Hà Nội (bao gồm lao động Việt Nam và lao động nước ngoài), gồm các mảng: Tuyển dụng, đàm phán hợp đồng, đào tạo, quan hệ lao động, lương thưởng & phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc, visa, giấy phép lao động. 2.2 Xây dựng kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn: lập ngân sách nhân sự hằng năm. 2.3 Là đầu mối thông tin giữa EMG Hà Nội và EMG TP.HCM. 2.4 Phối hợp với các bộ phận chuyên môn để đảm bảo hoạt động vận hành, đào tạo, kiểm tra,… diễn ra đúng kế hoạch. 2.5 Thường xuyên báo cáo tình hình nhân sự của EMG Hà Nội cho Ban Giám đốc. 2.6 Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả vận hành. 2.7 Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

• Phối hợp xây dựng và cập nhật hệ thống cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban; hệ thống mô tả công việc của các vị trí chức danh tại Công ty.• Phối hợp nghiên cứu, xây dựng, cải tiến chính sách nhân sự (chính sách lương, thưởng, phúc lợi, quy chế, quy định liên quan đến công tác nhân sự).• Xây dựng, kiểm soát định biên nhân sự.• Vận hành, cải tiến hệ thống quản trị hiệu suất (KPI).• Vận hành, cải tiến hệ thống phát triển năng lực tổ chức, bao gồm: xây dựng từ điển, khung năng lực; tổ chức đánh giá năng lực; thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp).• Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các dự án nhân sự: Kiến tạo và truyền thông văn hóa doanh nghiệp, Lập kế hoạch hoạt động hằng năm (AOP), …

Ensure Payroll execution, benefits payment, and related reports are delivered On-Time-In-Full (OTIF)• Monthly payroll execution.• Administer SI, HI, UI, and labor reports to ensure full compliance with local legislation.• Execute monthly personal income Tax declaration and compile annual personal income Tax finalization.Manage Company Benefits• Administer claims of the Company Health Care Program and track records to ensure all claims are settled timely and comply with the insurance policies.• Ensure employee welfare benefits are in line with company policies.• Manage Company Travel policy.• Manage internal bike policy.Manage HR Information system & Labor contract.• Ensure precision in managing employee information & labor contracts.• Manage internal labor rules & labor disciplinary follow-up and action.• Be an advisor with internal functions related to C&B matters.• Manage SAP HR.

- Yêu cầu tuyển dụng+ Lập kế hoạch tuyển dụng theo đề nghị đã được được phê duyệt từ các bộ phận, phòng ban trong công ty. + Sàng lọc hồ sơ, lên kế hoạch và tham gia phỏng vấn, đánh giá nhân sự cùng các bộ phận chuyên môn. + Phổ biến các quy trình làm việc, nội quy, quy định cũng như các chính sách đãi ngộ của công ty cho nhân sự mới. + Theo dõi, hỗ trợ, đánh giá giúp nhân sự mới sớm hội nhập + Khai thác, tiếp cận các nguồn nhân lực mới, tiêm năng thông qua các kênh internet, giới thiệu qua nội bộ … + Dự báo các diễn biến về nhân sự và chuẩn bị nguồn nhân lực dự phòng. - Yêu cầu về BHXH, chế độ của nhân sự đang làm việc, nghỉ việc+ Nắm rõ luật lao động Việt Nam đang hiện hành để áp dụng vào công ty+ Thực hiện việc ký hợp đồng, BHXH, Y tế cho nhân sự đang làm việc tại công ty. Đồng thời giải quyết các chế độ nghỉ việc cho nhân sự thôi việc.+ Giải đáp các khiếu nại, thắc mắc của nhân sự về các chế độ, chính sách của công ty cũng như các quy định của luật liên quan đến nhân sự. - Thực hiện các vấn đề chấm công, tính lương cùng bộ phận tài chính kế toán- Cùng các phòng ban xây dựng các chính sách thi đua, khen thưởng kỷ luật- Xây dựng các nội quy, quy chế của công ty tại nơi làm việc, các quy tắc ứng xử, mô tả công việc cho từng vị trí …- Xây dựng cơ sở dữ liệu, hồ sơ nhân sự của công ty qua từng giai đoạn. - Biết soạn thảo các loại hợp đồng như: HĐLĐ, Hợp đồng hợp tác kinh tế, Hợp đồng mua bán … - Kê biên và bàn giao và quản lý tài sản của công ty cho các bộ phận phòng ban. - Tổ chức các hoạt động chung của công ty như: Đào tạo, team building, sinh nhật, thăm quan nghỉ mát cho cán bộ công nhân viên, khách hàng …

Tóm tắt công việcBạn yêu thích nhãn khoa và mong muốn phát triển trong môi trường chuyên nghiệp? Tại An Khang Phát bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc đào tạo, hỗ trợ chuyên môn cho các chuyên gia chăm sóc mắt (ECP), đồng hành cùng các thương hiệu hàng đầu như HOYA, Levalens, Bausch & Lomb…, đồng thời góp phần nâng cao trải nghiệm chăm sóc mắt cho khách hàng tại Việt Nam.• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo sản phẩm cho các bác sĩ, kỹ thuật viên khúc xạ, nhân viên công ty…• Thực hiện hội thảo, workshop, đào tạo 1:1 hoặc nhóm nhỏ tại các phòng khám, cửa hàng bán lẻ.• Hỗ trợ giải đáp thắc mắc, xử lý tình huống kỹ thuật liên quan đến sản phẩm (tròng kính, thiết bị đo lường).• Dịch thuật tài liệu, phiên dịch trong các buổi huấn luyện của hãng khi cần.• Báo cáo kết quả đào tạo, theo dõi xu hướng ngành và phối hợp với Marketing trong các sự kiện, hội thảo.

Công tác tuyển dụng:- Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng.- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, trường học, trung tâm việc làm...).- Tìm kiếm, sàng lọc, liên hệ và phỏng vấn ứng viên.- Tổ chức các vòng thi, phỏng vấn, kiểm tra đầu vào.- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (hợp đồng, hồ sơ, hướng dẫn hội nhập).- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.- Phân tích dữ liệu tuyển dụng , báo cáo KPI tuyển dụng hàng thángCông tác đào tạo :- Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.- Lập kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo nội bộ/bên ngoài- Hỗ trợ/chuẩn bị tài liệu, giảng viên, hậu cần cho các chương trình đào tạo.- Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo, lập báo cáo kết quả.- Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển kỹ năng nhân viên.Công việc khác: Theo yêu cầu của Trưởng bộ phận và người quản lý trực tiếp

KEY RESPONSIBILITIES1. Search & Client Management• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc.).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

Navigos Search, a part of Navigos Group, is the No.1 provider of executive search services in Vietnam with professional, dedicated, and experienced recruitment consultant teams. Join us as a Senior Recruitment Consultant in the segment of Industrial Manufacturing... and become first-class business professionals, who are:IN CHARGE OF• Actively researching, approaching, and promoting Navigos Search’s high-quality services to candidates, current and prospective clients, analyzing their business and culture, their current and future recruitment needs• Developing and maintaining loyal business relationships with them aligning with our company and team business strategies• Choosing job vacancies that fit your experience and connections, then attracting qualified candidates by preparing job descriptions/postings on VietnamWorks.com, resume searching in our giant jobseeker database, using provided LinkedIn Recruiter Premium Account, networking, headhunting, referrals…• Screening and short-listing applicants, interviewing candidates, organizing interviews between candidates and client companies, ensuring the recruitment speed, the efficiency of the vacancies, and candidate qualifications• Providing advice to both clients and candidates on salary, training, and career progression• Following up with clients and candidates until the deal is closeBENEFITS:• Competitive remuneration package• Professional, Transparent, and Friendly working environment• Transportation allowance• Lunch & Phone allowance• Health and Accident insurance 24/7 program• Annual health check• On job Training & Coaching program• Clear career path• Up to 22 full-paid days of annual leave• Very nice office at the center of HCMC• Working time: Mon-Fri (9 AM - 6 PM)

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ SẢN XUẤT VÀ XUẤT NHẬP KHẨU HOÀNG GIA PHÁT
TUYỂN NHÂN VIÊN KINH DOANH

Ngành nghề: VỆ SINH CÔNG NGHIỆP, MÀI SÀN, MÁY MÓC XÂY DỰNG
Số lượng: 03 Nam

– Tìm kiếm khách hàng, giới thiệu và chào bán các sản phẩm công ty cung cấp.
– Theo dõi việc thực hiện hợp đồng với khách hàng và lập kế hoạch bán hàng
– Làm báo giá, làm hợp đồng đơn hàng
– Báo cáo định kỳ cho Quản lý bộ phận, báo cáo tổng hợp tùy theo yêu cầu
– Làm các công việc văn phòng liên quan theo yêu cầu của Ban Giám đốc

Yêu cầu ứng viên
– Tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng, Đại học ngành Quản Trị Kinh doanh, Kế toán, Văn Phòng, Marketing,…
– Sử dụng máy tính thành thạo (Word, Excel, Internet, …)
– Kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng lập kế hoạch và triển khai kế hoạch hiệu quả
– Nhiệt tình, trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao
– Ưu tiên sinh viên mới ra trường

Quyền lợi
– Lương cơ bản 7-8tr + % doanh thu
– Được đóng BHXH, nghỉ phép, nghỉ lễ theo đúng Luật định
– Được hưởng các quyền lợi từ công ty: du lịch, hiếu hỷ,…
– Được đào tạo chuyên sâu thêm về chuyên môn

THÔNG TIN LIÊN HỆ
Nộp hồ sơ và phỏng vấn trực tiếp
VP: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ SẢN XUẤT VÀ XUẤT NHẬP KHẨU HOÀNG GIA PHÁT
Địa chỉ Lô 11-12 Lk07, Khu đô thị Hòa Quý, Phường Ngũ Hành Sơn, Thành phố Đà Nẵng, Việt Nam.
Mail: [email protected]
Số điện thoại liên hệ: 0794 193 609 (Đt hoặc ZL)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

TẬP ĐOÀN VIỆT RICH – BẤT ĐỘNG SẢN TUẤN 123 MIỀN TRUNG TUYỂN DỤNG TRỢ LÝ VĂN PHÒNG – HR

Số lượng: 05
:
– Làm các công việc văn phòng, văn bản, hồ sơ, giấy tờ…Tuyển dụng nhân sự. Hỗ trợ Chuyên viên, Học viên trong quá trình tham gia khóa đào tạo và làm việc. Hỗ trợ công tác tổ chức các sự kiện và phong trào của phòng.

Yêu cầu:
– Nữ tuổi từ 20 đến 30 ( Ngoại hình ưa nhìn & Có kỹ năng giao tiếp).
– Tốt nghiệp đại học/ cao đẵng/ trung cấp hoặc có thể là sinh viên.
– Thành thạo vi tính văn phòng ( Microsoft office, Canva, Eddit video).
– Biết sữ dụng các công cụ AI cho công việc văn phòng.
– Có sự am hiểu về các nền tảng MXH và các Website việc làm.
– Hiền lành, chịu khó, ham học hỏi.
– Có Laptop cá nhân và phương tiện đi lại.

QUYỀN LỢI
– Lương cơ bản/tháng ( Thỏa thuận khi phỏng vấn ).
– Thưởng theo năng lực và hiệu quả công việc. Thưởng nóng hàng tuần, tháng, quý và thưởng lễ tết đầy đủ.
– Hoa hồng cao 3 – 5%, tối thiểu 35 triệu/ giao dịch.
– Đào tạo miễn phí ( Đứng lớp là các Đào tạo gia đến từ Viện Nghiên Cứu Và Phát Triển Bất Động Sản ). Hỗ trợ tận tâm cho nhân sự mới.
– Nguồn Bất động sản của Công ty hơn 5 000 căn nhà phố, căn hộ, đất thổ cư tại TP Đà Nẵng và các vùng lân cận. Phân khúc giá từ 1 – 200 tỷ.
– Môi trường làm việc lịch sự, năng động, thân thiện.
– Lộ trình thăng tiến nhanh ( Nhân viên – Quản lý – Trưởng phòng ).
– Công ty thường xuyên tổ chức các phong trào văn hóa, thể thao, vui chơi, giải trí, các buổi giao lưu hàng tuần, – hàng tháng các chuyến du lịch trong và ngoài nước.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
TẬP ĐOÀN VIỆT RICH - BẤT ĐỘNG SẢN TUẤN 123 MIỀN TRUNG
Văn phòng: 244 Phan Đăng Lưu - TP Đà Nẵng
Liên hệ: Mr. Hoàng Việt An - TP Kinh Doanh
Phone/Zalo: 0905 043 279
Gửi CV đến Email: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

1. :- Thực hiện các thủ tục Nhân sự tuân thủ các chính sách, quy định của Tập đoàn/Công ty - Thực hiện việc cập nhật, theo dõi, lưu trữ hồ sơ, thông tin cá nhân của Cán bộ nhân viên (“CBNV”) trên hệ thống- Thực hiện việc soạn thảo, quản lý và cập nhật thay đổi Hợp đồng lao động của CBNV- Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc tiếp nhận CBNV mới- Thực hiện việc quản lý, theo dõi, tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho CBNV- Thực hiện chế độ Bảo hiểm sức khỏe/Bảo hiểm xã hội dành cho CBNV và người thân theo quy định của Pháp luật và chính sách của Tập đoàn- Thực hiện các thủ tục điều chuyển, điều động, bổ nhiệm/miễn nhiệm cán bộ- Thực hiện các thủ tục liên quan tới khen thưởng, kỷ luật- Thực hiện việc quản lý, theo dõi và thanh toán chế độ nghỉ phép năm/nghỉ bù của CBNV- Tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc của CBNV về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật- Quản lý hệ thống thông tin, dữ liệu nhân sự và thực hiện các báo cáo quản trị nhân sự theo quy định của Nhà nước và yêu cầu của Tập đoàn/Công ty

* CHỨC NĂNG CỦA CÔNG VIỆC1. Quản trị chính sách nhân sự4. Truyền thông nội bộ5. Quản lý hồ sơ nhân sự6. Giải quyết quan hệ lao động7. Tham gia một phần vào công tác hành chính.* CÁC TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC CHÍNH1. Nhiệm vụ 1: Quản trị chính sách nhân sự - Tổ chức tổng hợp ngày công: Theo dõi và ghi nhận kết quả dữ liệu chấm công toàn Công ty; theo dõi và quản lý ngày phép - Lập và hoàn thiện bảng lương, thưởng, đãi ngộ: Tổng hợp KQ đánh giá HQCV, tổng hợp số liệu xét thưởng, tính lương thưởng, đãi ngộ - Thủ tục BHXH: Báo tăng giảm, thực hiện giải quyết thanh toán chế độ cho NLĐ2. Nhiệm vụ 2: Quản lý hồ sơ nhân sự - Xây dựng và quản lý database nhân sự - Soạn thảo, tổ chức ký kết các VB nhân sự, HĐLĐ, Quyết định, lưu trữ hồ sơ nhân sự3. Nhiệm vụ 3: Tham gia đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự - Tổng hợp các kết quả đánh giá hiệu suất, soát xét trong phạm vi phân quyền4. Nhiệm vụ 4: Truyền thông nội bộ - Lên kế hoạch truyền thông nội bộ - Tổ chức thực hiện các hoạt động truyền thông về chính sách, quy định, các hoạt động khác phạm vi toàn công ty5. Nhiệm vụ 5: Giải quyết quan hệ lao động - Tham gia vào hoạt động khen thưởng và kỷ luật lao động - Tổ chức các thủ tục nghỉ việc6. Nhiệm vụ 6: Tham gia một phần vào công tác hành chính và công tác tuyển dụng theo chức năng nhiệm vụ chung của phòng - Theo sự phân công của QLTT

La Bàn Tour là thương hiệu du lịch trực thuộc La Bàn Corp, một trong những đơn vị tiên phong trong lĩnh vực du lịch tại Đà Nẵng. Sau hơn 10 năm hình thành và phát triển, chúng tôi không chỉ là người bạn đồng hành đáng tin cậy của hàng nghìn khách hàng, mà còn là ngôi nhà thứ hai của những con người đam mê chinh phục, dám thử thách và luôn hướng về phía trước.

Tháng 11 này, La Bàn Tour mở rộng quy mô hoạt động tìm kiếm những nhân tố tiềm năng, nhiệt huyết và sáng tạo để cùng nhau phát triển trong giai đoạn mới. Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp và đầy cơ hội thăng tiến, hãy cùng khám phá những vị trí hấp dẫn mà chúng tôi đang tuyển nhé!

La Bàn Tour đang tìm một người đồng hành trong hành trình tìm kiếm nhân tài. Bạn sẽ là người kết nối, phỏng vấn và đồng hành cùng các ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Nếu bạn thân thiện, giao tiếp tốt và yêu thích công việc làm việc với con người hãy gia nhập đội ngũ La Bàn Tour để cùng xây dựng một môi trường làm việc vui vẻ, gắn kết và chuyên nghiệp.

Vị trí: Nhân viên Hành chính/Nhân sự (mảng Tuyển dụng)
Số lượng: 01 vị trí

:
– Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, on-boarding.
– Hỗ trợ các hoạt động hành chính, quản lý hồ sơ, hợp đồng, chấm công, phúc lợi.
– Tham gia tổ chức sự kiện nội bộ, đào tạo và gắn kết nhân sự.
– Phối hợp cùng các bộ phận liên quan để xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu từng thời kỳ.

Yêu cầu:
– Ít nhất 2 năm kinh nghiệm chuyên về tuyển dụng, ưu tiên từng làm trong các doanh nghiệp có quy mô 50 nhân sự trở lên.
– Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
– Thành thạo Word, Excel, và các nền tảng tuyển dụng phổ biến.

Quyền lợi chung
– Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện và giàu cơ hội học hỏi.
– Thu nhập hấp dẫn: Lương cơ bản + thưởng hiệu suất + KPI.
– Tham gia BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ theo quy định.
– Du lịch, teambuilding, famtrip định kỳ trong và ngoài nước.
– Cơ hội thăng tiến rõ ràng và được đào tạo kỹ năng nghề nghiệp.

Cách thức ứng tuyển
Ứng viên quan tâm đến các vị trí tuyển dụng vui lòng gửi CV qua email: [email protected] Tiêu đề email bắt buộc ghi theo dạng: Họ và tên _ Vị trí tuyển dụng
Bộ phận Nhân sự sẽ phản hồi kết quả trong vòng 05 ngày làm việc kể từ khi nhận được hồ sơ. Trường hợp sau thời gian trên chưa nhận được phản hồi, vui lòng liên hệ số điện thoại 0932 686 037 (trong giờ hành chính) để được hỗ trợ.
Tại La Bàn Tour, mỗi thành viên đều là một “người dẫn đường” cùng nhau mang đến trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng và cùng nhau vẽ nên những hành trình đáng nhớ. Hãy để La Bàn Tour trở thành điểm khởi đầu cho hành trình sự nghiệp mới của bạn.

Nguồn: https://labancorp.vn/tuyen-dung/nhan-vien-hanh-chinh-nhan-su-mang-tuyen-dung/

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự