Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

CÔNG TY CỔ PHẦN KIM KHÍ MIỀN TRUNG TUYỂN DỤNG: TRƯỞNG PHÒNG ĐẦU TƯ

:
– Xây dựng chiến lược đầu tư và các kế hoạch đầu tư ngắn hạn, dài hạn của Công ty;
– Quản lý dự án đầu tư, quản lý đấu thầu, thẩm định dự án đầu tư, hợp đồng về đầu tư và quyết toán dự án hoàn thành;
– Giám sát và đánh giá hiệu quả đầu tư; triển khai và giám sát công tác xây dựng cơ bản;
– Thống kê và báo cáo với Ban Tổng giám đốc về các công việc liên quan đến công tác đầu tư, xây dựng cơ bản…
– Thực hiện các công tác quản lý, phân công nhiệm vụ cho CBCNV trong Phòng và đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện;
– Chịu trách nhiệm trực tiếp trước Lãnh đạo Công ty về những vấn đề trong phạm vi chức năng nhiệm vụ của Phòng.

Yêu cầu:
– Giới tính: Nam/Nữ, trên 30 tuổi, sức khỏe tốt;
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế đầu tư/kinh tế xây dựng hoặc ngành nghề có liên quan;
– Phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, sẵn sàng đi công tác xa;
– Đảm bảo tính chính xác, kịp thời, chất lượng trong công tác tổng hợp và tham mưu, giúp việc cho HĐQT, TGĐ;
– Có năng lực quản lý, linh hoạt trong giao tiếp và xử lý tình huống;
– Trình độ ngoại ngữ đảm bảo cho việc giao tiếp, nghiên cứu tài liệu chuyên ngành;
– Có khả năng phân tích và tổng hợp công việc chuyên môn;
– Kỹ năng xây dựng quan hệ tốt;
– Có khả năng thuyết trình, khả năng trình bày và diễn đạt ý tưởng, quan điểm bằng văn viết và văn nói.

Quyền lợi:
– Mức lương theo thỏa thuận khi phỏng vấn;
– Được ký hợp đồng lao động dài hạn, thưởng định kỳ vào các ngày lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của Nhà nước và Công ty (BHXH, BHYT, BHTN…);
– Môi trường làm việc thân thiện, năng động, có nhiều cơ hội học hỏi, tạo điều kiện học tập và nâng cao, phát triển kỹ năng, chuyên môn.

Hồ sơ dự tuyển: gửi trước bản photo (nộp đủ hồ sơ sao y theo yêu cầu của Công ty khi trúng tuyển)
– Đơn xin việc/Thông tin tham gia ứng tuyển (có dán ảnh 3×4);
– Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương; Giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng);
– Các văn bằng, chứng chỉ có liên quan, CCCD/Hộ chiếu…;

CÁCH ỨNG TUYỂN
Nộp hồ sơ tại Địa chỉ: số 69 Quang Trung, phường Hải Châu, thành phố Đà Nẵng.
Người nhận: Ông Phùng Vũ Anh – Phó Tổng giám đốc
Số điện thoại/Zalo: 0946392526
hoặc gửi Email theo địa chỉ: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Quản lý điều hành

Hồng Phát Khang JSC là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh chuỗi nhà hàng “Quán Cô Hồng” và sản xuất các sản phẩm đặc sản địa phương. Công ty đang trong giai đoạn chuẩn hóa công tác điều hành – nâng cao hiệu quả quản trị, cần tuyển Thư ký & Trợ lý Tổng Giám đốc để hỗ trợ trực tiếp cho TGĐ trong công việc điều hành hằng ngày.

CÔNG TY CỔ PHẦN TM DV HỒNG PHÁT KHANG TUYỂN DỤNG: THƯ KÝ & TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC

Địa điểm làm việc: 38 Lê Hồng Phong, Hải Châu, Đà Nẵng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
• Hỗ trợ TGĐ lập kế hoạch làm việc tuần/tháng; sắp xếp và điều phối lịch họp, lịch công tác.
• Quản lý lịch hẹn, sàng lọc và xử lý thông tin (email, cuộc gọi, văn bản) gửi đến TGĐ.
• Chuẩn bị tài liệu họp, báo cáo tổng hợp, nội dung trình bày theo yêu cầu của TGĐ.
• Ghi nhận, truyền đạt và theo dõi việc triển khai các chỉ đạo của TGĐ đến các bộ phận liên quan.
• Hỗ trợ TGĐ trong công tác đối ngoại với đối tác, khách hàng theo phân công.
• Thực hiện các công việc hành chính gắn trực tiếp với TGĐ (không phải hành chính tổng hợp).
• Đảm bảo bảo mật tuyệt đối thông tin điều hành, tài liệu và công việc của TGĐ.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Hành chính, Quản trị, Kinh tế, Luật, Nhân sự hoặc liên quan.
• Có ngoại hình và kinh nghiệm làm Thư ký, Trợ lý lãnh đạo hoặc vị trí tương đương là lợi thế.
• Kỹ năng tổ chức công việc, sắp xếp lịch và quản lý thời gian tốt.
• Giao tiếp tốt, tác phong chuyên nghiệp, cẩn trọng và kín kẽ.
• Thành thạo Word, Excel, PowerPoint; khả năng tổng hợp và trình bày thông tin rõ ràng.
• Tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc, tuân thủ kỷ luật và bảo mật.

QUYỀN LỢI
• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm từ 8.000.000 đ trở lên.
• Làm việc trực tiếp với Tổng Giám đốc, Ban Điều hành vai trò rõ ràng.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, ổn định lâu dài.
• Hưởng đầy đủ BHXH – BHYT – BHTN theo quy định.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên gửi CV + mô tả kinh nghiệm liên quan theo địa chỉ:
Email: [email protected] Tiêu đề email: Ứng tuyển THƯ KÝ VÀ TRỢ LÝ TGĐ – Họ tên
Liên hệ: 0933.086.961 (Call/Zalo)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý

Job PurposeThe Expert, Talent Management & Development is responsible for maximizing values of Talent and uplift Bank performance by building a future-ready, high-performing, and highly engaged workforce that enables the bank's strategic ambitions. This role manage tactical activation of EVP strategies and oversee the design and delivery of development programs for identified talent segments. Coordinate assessment tools and learning roadmaps, and ensure smooth implementation of succession planning and employee mobility processes.Key AccountabilitiesOwn and responsible for delivery of TM&D products/interventions:1. Manage Employee Segmentation and EVP Strategy • Manage segmentation framework and governance • Develop and maintain EVP tailored to segments • Deliver prioritized EVP roadmap and initiatives • Monitor and report on EVP impact and adoption 2. Manage Employee Segments Identification • Manage employee segment persona definitions • Develop and implement identification methodology • Deliver segment mapping in partnership with HR and divisions • Monitor effectiveness of identification process 3. Manage Employee Segments Development • Assess proficiency using competencies and skills frameworks • Develop learning roadmaps for each segment • Deliver training and development interventions • Monitor learning impact and close competency gaps 4. Manage Talent Pipeline via Succession Planning and Employee Mobilization • Manage succession planning tools and processes • Develop and implement internal mobility programs • Deliver talent reviews and succession updates • Monitor and improve access to talent across divisions

MISA JSC là đơn vị công nghệ hàng đầu Việt Nam với 30 năm kinh nghiệm, được Chính phủ lựa chọn triển khai nhiệm vụ quốc gia về phát triển trí tuệ nhân tạo theo Nghị quyết 57. MISA cam kết đầu tư chiến lược 2.500 tỷ đồng cho hệ thống mô hình ngôn ngữ lớn, góp phần thúc đẩy chuyển đổi số quốc gia.

MISA AMIS là nền tảng quản trị doanh nghiệp hợp nhất, hỗ trợ toàn diện các nghiệp vụ: Tài chính – kế toán, Nhân sự, Marketing – Bán hàng, Văn phòng số… giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả, tiết kiệm chi phí và tăng trưởng bền vững với hơn 350.000 doanh nghiệp tin dùng.

Vị trí tuyển dụng: Nhân viên Kinh doanh giải pháp chuyển đổi số – nền tảng MISA AMIS
(Account Management)
Nơi làm việc: Số 188 đường 30/4, P. Hòa Cường, TP. Đà Nẵng
Hình thức: Toàn thời gian
Mức lương: Từ 10.000.000 VND đến 20.000.000 VND
Hạn chót nhận hồ sơ: 31/01/2026

– Tìm kiếm và phát triển khách hàng tiềm năng, tập trung vào nhóm Doanh nghiệp quy mô Vừa, thông qua các kênh như: tổ chức/tham gia hội thảo, email marketing, khai thác tệp khách hàng do công ty cung cấp, chương trình cộng tác viên (Affiliate), …
– Tiếp cận và tư vấn chuyên sâu cho doanh nghiệp thông qua gặp gỡ trực tiếp hoặc qua các nền tảng trực tuyến (Zoom, Zalo, điện thoại…), nhằm nắm bắt nhu cầu, quy trình vận hành và bài toán quản trị mà doanh nghiệp đang gặp phải.
– Trình bày và demo giải pháp MISA AMIS, tư vấn các phân hệ phù hợp theo từng bài toán thực tế như: Quản trị Tài chính – Kế toán, Marketing – Bán hàng, Quản trị Nhân sự, Văn phòng Số…
– Báo giá, đàm phán và ký kết hợp đồng, đồng thời đề xuất phương án triển khai phù hợp giúp doanh nghiệp ứng dụng hiệu quả.
– Đồng hành sau bán hàng, hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình triển khai và sử dụng phần mềm, xây dựng mối quan hệ hợp tác bền vững.
– Đối tượng khách hàng: Chủ tịch, Tổng Giám đốc/Giám đốc, Trưởng bộ phận,… tại Doanh nghiệp quy mô Vừa

Yêu cầu công việc
– Độ tuổi: 21 – 27
Học vấn:
– Tốt nghiệp Đại học/Học viện/Cao Đẳng hoặc đang chờ bằng (có thể làm full-time)
– Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học các chuyên ngành về Quản trị và Kinh tế: Quản trị kinh doanh, Marketing, Kế toán, Tài chính – Ngân hàng,..
Ưu tiên:
– Ứng viên có kinh nghiệm: kinh doanh B2B, B2C,…
– Ứng viên chưa có kinh nghiệm: sinh viên sắp/ mới tốt nghiệp có thành tích học tập tập tốt và tích cực tham gia tích cực các hoạt động trên trường/ lớp/ đoàn, khoa/ hoạt động xã hội
Kỹ năng:
– Giao tiếp, thuyết trình rõ ràng, thuyết phục
– Lắng nghe để hiểu nhu cầu khách hàng
– Phản xạ linh hoạt, có tư duy trong xử lý tình huống
Kinh nghiệm
– Không yêu cầu kinh nghiệm
– Ứng viên đã từng Thực tập hoặc đã có kinh nghiệm kinh doanh tại các công ty phần mềm là một lợi thế

Quyền lợi
1. Thu nhập và phúc lợi:
– Lương cứng từ 7.000.000 – 10.000.000 VND/ tháng + thưởng doanh số. Thu nhập bình quân 15.000.000 – 30.000.000 VND/tháng. Review lương 4 lần/năm.
– Thưởng nóng cho nhân viên xuất sắc theo từng chiến dịch, tháng, 6 tháng và năm.
– Chế độ bảo hiểm toàn diện, chăm sóc sức khỏe định kỳ, nghỉ phép năm, thưởng lễ tết và các ưu đãi cho nhân viên.
2. Hỗ trợ công cụ làm việc:
– Được trang bị đầy đủ công cụ: máy tính, sim điện thoại, chữ ký số cá nhân, phần mềm CRM hiện đại.
– Ứng dụng công nghệ AI (ChatGPT, AI Marketing…) hỗ trợ quản lý, theo dõi và tư vấn khách hàng hiệu quả.
– Tự động hóa quy trình bán hàng, nâng cao năng suất và hiệu quả trong kỷ nguyên số.
3. Đào tạo và phát triển bản thân:
– Lộ trình phát triển rõ ràng: Chính sách công nhận năng lực minh bạch, cơ hội thăng tiến lên quản lý, Trưởng/Phó phòng chỉ sau 6 tháng – 1 năm
– Coaching 1 – 1 từ các mentor có nhiều năm kinh nghiệm về tư vấn chuyển đổi số, hướng dẫn theo lộ trình rõ ràng và thực chiến qua từng giai đoạn bán hàng: từ tìm kiếm khách hàng – tư vấn – chốt deal – chăm sóc sau bán.
– Networking, học hỏi trực tiếp từ thực tế, làm việc với các lãnh đạo doanh nghiệp quy mô vừa và tiệm cận lớn – nhóm khách hàng trọng tâm của MISA.
– Cung cấp hệ thống tài liệu đào tạo bài bản, học tập linh hoạt mọi lúc mọi nơi trên nền tảng E-learning độc quyền của MISA.
– Thường xuyên được đào tạo nâng cao về sản phẩm, kỹ năng tư vấn, tư duy chuyển đổi số và kiến thức quản trị doanh nghiệp – giúp bạn trở thành chuyên gia tư vấn giải pháp thực thụ.

THÔNG TIN LIÊN HỆ
Đăng ký ứng tuyển tại link: https://share.misa.vn/GuBQIfo7
Hoặc Gửi CV qua Email: [email protected]
Người liên hệ: Phạm Thị Lan Vĩnh.
Số điện thoại: 0366840168

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

CÔNG TY CỔ PHẦN KIM KHÍ MIỀN TRUNG TUYỂN DỤNG: TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

:
– Tổ chức kinh doanh các loại sắt thép xây dựng, thép hình (hộp, U,I,V), thép tấm…;
– Đảm nhiệm công việc kinh doanh độc lập để đạt được mục tiêu doanh số và phát triển thị trường;
– Tìm kiếm và phát triển các khách hàng mới; chăm sóc các khách hàng đại lý, thương mại, xây dựng… hiện có;
– Thực hiện thu thập dữ liệu và cập nhật dữ liệu mới về các đại lý trên thị trường;
– Tiến hành phân tích dữ liệu thu thập được và tổng hợp báo cáo, dự báo tình hình thị trường trên kết quả thu thập được theo yêu cầu của Công ty;
– Lập kế hoạch và thực hiện nghiên cứu thị trường tiềm năng;
– Xử lý dữ liệu và cập nhật thông tin vào báo cáo tình hình thị trường;
– Chi tiết sẽ trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn.

Yêu cầu:
– Giới tính: Nam, độ tuổi từ 30 trở lên, sức khỏe tốt;
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế, Quản trị kinh doanh… hoặc ngành nghề có liên quan;
– Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh sắt thép, vật liệu xây dựng, thép hình, tấm lá…;
– Tinh thần trách nhiệm và ý thức trong công việc cao; năng động, trung thực, nhiệt tình, có khả năng chịu áp lực cao trong công việc;
– Có kỹ năng bán hàng, marketing, giao tiếp tốt và khả năng thuyết phục khách hàng; sẵn sàng đi công tác xa khi có yêu cầu;
– Hiểu biết chính sách pháp luật liên quan về kinh doanh; kiên quyết, quyết đoán trong việc giải quyết các vấn đề, công việc;
– Có mong muốn gắn bó lâu dài trong định hướng phát triển sự nghiệp với Công ty.

Quyền lợi:
– Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến, được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn;
– Thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh; thỏa thuận theo năng lực;
– Tăng lương theo hiệu quả công việc, thực hiện đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…);
– Các quyền lợi khác cho vị trí công việc theo quy định của công ty.

Hồ sơ dự tuyển: gửi trước bản photo (nộp đủ hồ sơ sao y theo yêu cầu của Công ty khi trúng tuyển)
– Đơn xin việc/Thông tin tham gia ứng tuyển (có dán ảnh 3×4);
– Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương; Giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng);
– Các văn bằng, chứng chỉ có liên quan, CCCD/Hộ chiếu…;

CÁCH ỨNG TUYỂN
Nộp hồ sơ tại Địa chỉ: số 69 Quang Trung, phường Hải Châu, thành phố Đà Nẵng.
Người nhận: Ông Phùng Vũ Anh – Phó Tổng giám đốc
Số điện thoại/Zalo: 0946392526
hoặc gửi Email theo địa chỉ: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Quản lý điều hành

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆCI. CÔNG VIỆC NHÂN SỰ1. Thực hiện tuyển dụng nhân sự hiệu quả, đáp ứng yêu cầu cho vị trí pháp lý và văn phòng (đăng tuyển, tìm kiếm, phỏng vấn, gửi đề nghị và ký hợp đồng lao động);2. Quản lý hợp đồng lao động, cụ thể (i) Gửi đề nghị công việc và ký hợp đồng lao động; (ii) Điều chỉnh, gia hạn, thương lượng, thay đổi hợp đồng lao động; và (iii) Hoàn thiện tất cả các thủ tục để chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động;3. Lên kế hoạch, chuẩn bị và thực hiện kế hoạch đào tạo trong năm tại DIMAC, bao gồm cả việc đào tạo các nội quy, chính sách, quy trình cho nhân sự của DIMAC. Tổ chức hoạt động đánh giá giữa năm và cuối năm tại DIMAC;4. Thực hiện các hoạt động, cuộc thi và chính sách nhằm gắn kết, tạo động lực cho các nhân sự phát triển và xây dựng môi trường làm việc lành mạnh để nhân sự gắn bó;5. Quản lý tất cả hoạt động nhân sự tại DIMAC (đón nhân sự mới, giờ làm việc, nghỉ ngơi, nghỉ phép, các vấn đề nhân sự phát sinh, chia tay nhân sự và các vấn đề khác). Lập, cập nhật và bảo mật bộ hồ sơ nhân sự đầy đủ cho mỗi người tại DIMAC;6. Xây dựng và làm vững mạnh văn hóa và giá trị DIMAC bằng việc chủ động tiến hành các hoạt động đa dạng, sâu sắc và ý nghĩa đối với nhân sự của DIMAC;7. Đề xuất và thực hiện các hoạt động thưởng, thăng chức, kỷ luật và các công việc khác để đảm bảo Nội quy Lao động được tuân thủ. Đề xuất, đăng ký và thực hiện việc điều chỉnh Nội quy Lao động, nếu có;8. Hợp tác với Kế toán để hỗ trợ việc (i) thực hiện việc tính tiền thưởng (commission) cho nhân sự DIMAC; (ii) kiểm tra các chi phí phát sinh; (iii) kiểm tra thời gian đi làm; và (iv) thực hiện các thủ tục về BHXH và BHYT;9. Xây dựng và thực hiện hệ thống để đánh giá Chỉ số Đánh giá Thực hiện Công việc (“KPI”) hợp lý để tối đa năng lực của nhân sự tại DIMAC; 10. Các công việc khác về nhân sự trong một Công ty Luật chuyên nghiệp hàng đầu.II. CÔNG VIỆC VĂN PHÒNG1. Làm việc, thương lượng với các nhà cung cấp để đặt, mua và nhận hàng với giá/chất lượng tốt nhất, mua tất cả các vật dụng, đồ dùng, thiết bị văn phòng để đảm bảo cho hoạt động hiệu quả của DIMAC;2. Quản lý các hoạt động văn phòng, kiểm tra và đảm bảo các chính sách văn phòng và các quy trình công việc được tuân thủ và áp dụng hiệu quả. Giải thích và hướng dẫn các chính sách, thủ tục được thay đổi hay sẽ áp dụng3. Tổ chức các buổi ăn trưa văn phòng, buổi tiệc công ty theo sự kiện, tiệc cuối năm của DIMAC, chuẩn bị quà để tặng nhân sự, để cám ơn khách hàng vào cuối năm hoặc một thời điểm phù hợp;4. Thực hiện và/hoặc hỗ trợ thực hiện các công việc, thủ tục cần thiết trong việc thay đổi, mở rộng, điều chỉnh văn phòng làm việc;5. Chuẩn bị tài liệu Power Point họp văn phòng hàng tháng, lên kế hoạch thực hiện công việc hàng tuần của bộ phận nhân sự, đặt và theo dõi các lịch cho sự kiện văn phòng và các Luật sư Thành viên (“LSTV”). Hỗ trợ đặt phòng và vé cho các vị trí quản lý đi công tác.6. Tổ chức các chuyến đi nghỉ của công ty, kiểm tra sức khỏe hàng năm cho mọi người; 7. Gửi email thông báo công việc mới, tạo folder và hồ sơ lưu file cứng để Team xử lý công việc lưu file, hướng dẫn các nhân sự lưu file và hồ sơ đầy đủ và phù hợp;8. Tiến hành các thủ tục và công việc để đóng hồ sơ khách hàng khi hoàn thành công việc;9. Tạo, quản lý và đảm bảo hệ thống lưu file về (i) hồ sơ khách hàng; (ii) tài chính, kế toán và thuế; (iii) nhân sự; (iv) các giấy tờ công ty quan trọng; (v) hành chính được lưu đầy đủ, hiệu quả và khoa học;10. Các công việc khác liên quan đến hành chính và văn phòngtrong Công ty Luật(Vui lòng lưu ý cho các công việc này, HRM sẽ có một nhân sự hành chính và văn phòng hỗ trợ)

• Biên phiên dịch Tiếng Anh và các công việc khác hỗ trợ cho Tổng Giám Đốc; • Phụ trách hoạt động như 5S, An toàn, Môi trường, Quản lý chất lượng QCC (Kaizen).

NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
Công Ty TNHH TM&DV Viethomecare có nhu cầu tuyển dụng Nhân viên Hành chính Nhân sự

Số lượng: 01 (Kinh nghiệm từ 1 năm kinh nghiệm trở lên)

• Tiếp nhận, phân loại, sắp xếp và lưu trữ hồ sơ, tài liệu liên quan đến nhân sự và hành chính.
• Soạn thảo, ban hành và quản lý các văn bản, thông báo, quyết định liên quan đến công tác hành chính nhân sự.
• Thực hiện các thủ tục tuyển dụng, bao gồm đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và hỗ trợ trong quá trình phỏng vấn.
• Theo dõi, cập nhật và quản lý thông tin nhân sự trên hệ thống, bao gồm thông tin cá nhân, quá trình làm việc, đánh giá hiệu quả công việc và các chế độ chính sách.
• Thực hiện các công việc liên quan đến chấm công, tính lương và các chế độ phúc lợi khác cho nhân viên.
• Sắp xếp nhân sự làm việc, theo dõi lịch làm việc nhân viên.
• Quản lý, cấp phát và thu hồi các vật tư, thiết bị văn phòng, đảm bảo môi trường làm việc sạch sẽ, gọn gàng.
• Tiếp nhận, xử lý các yêu cầu, khiếu nại của nhân viên và các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
• Hỗ trợ các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Yêu cầu ứng viên
• Nữ: 25 – 45 tuổi
• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị văn phòng hoặc các ngành liên quan.
• Có kiến thức về nghiệp vụ hành chính nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, chấm công, tính lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
• Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
• Có khả năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống phát sinh.
• Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, vệ sinh công nghiệp.

Quyền lợi
• Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
• Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
• Các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.

Mọi chi tiết xin liên hệ về văn phòng công ty
Địa chỉ: 112/6 Trần Văn Dư, Phường Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
SĐT liên hệ: 02363.632.115 – 0919.803.255 ( P. Nhân sự)
Email: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

CÔNG TY TNHH VINAPLO TUYỂN DỤNG Là công ty sản xuất rượu & sản phẩm Sâm Ngọc Linh)
Nhằm mở rộng hoạt động kinh doanh và nâng cao chất lượng vận hành, Vinaplo cần tuyển Nhân viên Vận hành sàn TMĐT (Shopee – TikTok Shop)

Yêu cầu:
– Có kinh nghiệm vận hành Shopee/TikTok Shop
– Chủ động, hiểu cách tối ưu sản phẩm & ra đơn

Công việc:
– Đăng & tối ưu sản phẩm trên sàn
– Tạo combo, voucher, tham gia chương trình sàn
– Theo dõi đơn hàng, xử lý huỷ – hoàn
– Báo cáo doanh thu, đề xuất cải thiện hiệu quả bán hàng

Quyền lợi chung:
– Mức lương: Lương cơ bản + thưởng
– Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, năng động
– Được hưởng đầy đủ quyền lợi: BHXH, thưởng lễ, tết, du lịch hằng năm.
– Bao ăn trưa, nghỉ ngơi tại văn phòng

THÔNG TIN ỨNG TUYỂN
CÔNG TY TNHH VINAPLO
📍 Địa chỉ: Lô 16-17, B2.78, KĐT ven sông Hoà Quý - Đồng Nò, P. Ngũ Hành Sơn, Tp. Đà Nẵng
📩 Ứng tuyển qua mail: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Quảng cáo/Marketing/PR

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆCI. CÔNG VIỆC NHÂN SỰ1. Thực hiện tuyển dụng nhân sự hiệu quả, đáp ứng yêu cầu cho vị trí pháp lý và văn phòng (đăng tuyển, tìm kiếm, phỏng vấn, gửi đề nghị và ký hợp đồng lao động);2. Quản lý hợp đồng lao động, cụ thể (i) Gửi đề nghị công việc và ký hợp đồng lao động; (ii) Điều chỉnh, gia hạn, thương lượng, thay đổi hợp đồng lao động; và (iii) Hoàn thiện tất cả các thủ tục để chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động;3. Lên kế hoạch, chuẩn bị và thực hiện kế hoạch đào tạo trong năm tại DIMAC, bao gồm cả việc đào tạo các nội quy, chính sách, quy trình cho nhân sự của DIMAC. Tổ chức hoạt động đánh giá giữa năm và cuối năm tại DIMAC;4. Thực hiện các hoạt động, cuộc thi và chính sách nhằm gắn kết, tạo động lực cho các nhân sự phát triển và xây dựng môi trường làm việc lành mạnh để nhân sự gắn bó;5. Quản lý tất cả hoạt động nhân sự tại DIMAC (đón nhân sự mới, giờ làm việc, nghỉ ngơi, nghỉ phép, các vấn đề nhân sự phát sinh, chia tay nhân sự và các vấn đề khác). Lập, cập nhật và bảo mật bộ hồ sơ nhân sự đầy đủ cho mỗi người tại DIMAC;6. Xây dựng và làm vững mạnh văn hóa và giá trị DIMAC bằng việc chủ động tiến hành các hoạt động đa dạng, sâu sắc và ý nghĩa đối với nhân sự của DIMAC;7. Đề xuất và thực hiện các hoạt động thưởng, thăng chức, kỷ luật và các công việc khác để đảm bảo Nội quy Lao động được tuân thủ. Đề xuất, đăng ký và thực hiện việc điều chỉnh Nội quy Lao động, nếu có;8. Hợp tác với Kế toán để hỗ trợ việc (i) thực hiện việc tính tiền thưởng (commission) cho nhân sự DIMAC; (ii) kiểm tra các chi phí phát sinh; (iii) kiểm tra thời gian đi làm; và (iv) thực hiện các thủ tục về BHXH và BHYT;9. Xây dựng và thực hiện hệ thống để đánh giá Chỉ số Đánh giá Thực hiện Công việc (“KPI”) hợp lý để tối đa năng lực của nhân sự tại DIMAC; 10. Các công việc khác về nhân sự trong một Công ty Luật chuyên nghiệp hàng đầu.II. CÔNG VIỆC VĂN PHÒNG1. Làm việc, thương lượng với các nhà cung cấp để đặt, mua và nhận hàng với giá/chất lượng tốt nhất, mua tất cả các vật dụng, đồ dùng, thiết bị văn phòng để đảm bảo cho hoạt động hiệu quả của DIMAC;2. Quản lý các hoạt động văn phòng, kiểm tra và đảm bảo các chính sách văn phòng và các quy trình công việc được tuân thủ và áp dụng hiệu quả. Giải thích và hướng dẫn các chính sách, thủ tục được thay đổi hay sẽ áp dụng3. Tổ chức các buổi ăn trưa văn phòng, buổi tiệc công ty theo sự kiện, tiệc cuối năm của DIMAC, chuẩn bị quà để tặng nhân sự, để cám ơn khách hàng vào cuối năm hoặc một thời điểm phù hợp;4. Thực hiện và/hoặc hỗ trợ thực hiện các công việc, thủ tục cần thiết trong việc thay đổi, mở rộng, điều chỉnh văn phòng làm việc;5. Chuẩn bị tài liệu Power Point họp văn phòng hàng tháng, lên kế hoạch thực hiện công việc hàng tuần của bộ phận nhân sự, đặt và theo dõi các lịch cho sự kiện văn phòng và các Luật sư Thành viên (“LSTV”). Hỗ trợ đặt phòng và vé cho các vị trí quản lý đi công tác.6. Tổ chức các chuyến đi nghỉ của công ty, kiểm tra sức khỏe hàng năm cho mọi người; 7. Gửi email thông báo công việc mới, tạo folder và hồ sơ lưu file cứng để Team xử lý công việc lưu file, hướng dẫn các nhân sự lưu file và hồ sơ đầy đủ và phù hợp;8. Tiến hành các thủ tục và công việc để đóng hồ sơ khách hàng khi hoàn thành công việc;9. Tạo, quản lý và đảm bảo hệ thống lưu file về (i) hồ sơ khách hàng; (ii) tài chính, kế toán và thuế; (iii) nhân sự; (iv) các giấy tờ công ty quan trọng; (v) hành chính được lưu đầy đủ, hiệu quả và khoa học;10. Các công việc khác liên quan đến hành chính và văn phòngtrong Công ty Luật(Vui lòng lưu ý cho các công việc này, HRM sẽ có một nhân sự hành chính và văn phòng hỗ trợ)

KEY RESPONSIBILITIES1. Search & Client Management• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc.).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

Tham mưu, giúp việc Trưởng phòng/Phó trưởng phòng Nhân sự & Đào tạo trong công tác thi đua khen thưởng, xử lý kỷ luật lao động, xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược, kế hoạch kinh doanh của BAOVIET Bank trong từng thời kỳ.1. Thực hiện công tác thi đua khen thưởng trong toàn hệ thống:• Triển khai thực hiện các quy định về công tác thi đua khen thưởng tại Ngân hàng;• Thực hiện các báo cáo thi đua khen thưởng theo yêu cầu của Tập đoàn Bảo Việt/Bộ Tài chính/NHNN;• Thực hiện công tác trình khen cao đối với các tập thể/cá nhân đạt thành tích trong hoạt động kinh doanh tại các Đơn vị trong hệ thống;• Trình khen “Kỷ niệm chương vì sự nghiệp ngân hàng” đối với các CBNV tại BAOVIET Bank đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của NHNN.Quản lý việc cập nhật thông tin khen thưởng của các tập thể, cá nhân đạt thành tích qua các năm.2. Thực hiện công tác xử lý kỷ luật lao động, khiếu nại tố cáo trong toàn hệ thống:• Quản lý việc tiếp nhận các khiếu nại, tố cáo liên quan đến vấn đề nhân sự trong toàn hệ thống;• Tư vấn, hướng dẫn cho các Đơn vị chuẩn bị hồ sơ liên quan đến công tác xử lý kỷ luật lao động (bao gồm: Thu thập chứng cứ, lập Biên bản phát hiện sự việc; Yêu cầu NLĐ viết bản giải trình;....);• Thực hiện các thủ tục trình thành lập Hội đồng xử lý KLLĐ, gửi Thông báo cho NLĐ, trực tiếp tham gia xử lý kỷ luật lao động với vai trò Thư ký cuộc họp, soạn thảo Tờ trình và Quyết định thi hành kỷ luật lao động; Theo dõi thời hạn thi hành KLLĐ của CBNV trong hệ thống;Tư vấn cho Team quan hệ lao động về các vấn đề pháp lý có liên quan đến NLĐ và tham gia giải quyết xung đột lao động.3. Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự:Nghiên cứu xây dựng, rà soát sửa đổi, cập nhật các chính sách, văn bản quy định về công tác nhân sự bao gồm nhưng không giới hạn các chính sách về:• Xây dựng, sửa đổi/bổ sung các chính sách, quy định về quản trị doanh nghiệp: Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể,...;• Xây dựng, sửa đổi bổ sung các quy trình nghiệp vụ, văn bản liên quan đến công tác quản lý nhân sự, bao gồm: Quy định Tuyển dụng; Đào tạo; Thi đua - khen thưởng; Kỷ luật lao động; Chấm dứt HĐLĐ; Điều phối nguồn nhân lực; Quản lý nhân tài, …4. Công tác phát triển tổ chức:• Thực hiện các tờ trình đề xuất xây dựng/sửa đổi mô hình tổ chức, soạn thảo các quyết định thành lập/cơ cấu tổ chức của các Ủy ban, Hội đồng, Khối/Trung tâm/Ban/ĐVKD trực thuộc theo MHTC.Xây dựng/tham gia xây dựng chức năng nhiệm vụ của các Đơn vị trực thuộc theo MHTC.5. Nhiệm vụ khác:• Thực hiện các báo cáo định kỳ theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có liên quan đến công việc được giao đảm nhận.Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng/Phó trưởng phòng giao trong từng thời kỳ.

• Làm việc tại bộ phận Hành chính Nhân sự • Tuyển dụng, đào tạo công nhân viên • Thực hiện công việc chấm công cho công nhân viên • Thực hiện các chế độ Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, 24/24 cho công nhân viên • Giám sát tình hình trật tự lao động trong công ty: sự tuân thủ quy định của công nhân viên, an ninh công ty, ... • Thực hiện các yêu cầu của Luật lao động và luật liên quan đến lao động • Quản lý giám sát các nhà cung cấp: canteen, xe, vệ sinh, bảo vệ • Thực hiện các công việc theo chỉ thị của cấp trên • Cụ thể trao đổi khi phỏng vấn

1. Leading full-cycle recruitment for the Divisions in charge2. Advising Division Heads and Department Heads on people matters and HR policies: structure, talent development, transfer and promotion, job design, workforce shaping3. Managing employee relations with empathy and fairness4. Supporting HR service delivery to ensure smooth employee experience: onboarding, KPI setting, performance evaluation, company training, engagement activities, corporate culture activities, off-boarding5. Conducting university collaboration activities: scholarship, Daikin NextGen, seminar,… 6. Supporting HR communication with BOD and other Japanese Leaders when required7. Delivering other tasks as assigned by Line Manager

Role Summary: This role ensures the integrity, efficiency, and compliance of all P&C processes by identifying risks, designing robust controls, and leading the Control Self-Assessment (CSA) process. The position acts as the guardian of P&C governance, driving process excellence and risk mitigation across the P&C function. Key Responsibilities: Process Ownership & Governance - Oversee and maintain all P&C processes, ensuring alignment with organizational policies and regulatory requirements.- Continuously review processes for efficiency, compliance, and risk exposure. Risk Identification & Mitigation- Conduct risk assessments for P&C processes and systems. - Identify potential gaps or vulnerabilities and propose corrective actions. Control Design & Implementation - Develop and implement internal controls to mitigate identified risks. - Ensure controls are documented, communicated, and embedded in daily operations. Control Self-Assessment (CSA)- Lead the CSA process for P&C, including planning, execution, and reporting.- Monitor and track remediation actions for control deficiencies. Compliance & Audit Support - Act as the primary liaison for internal and external audits related to P&C processes. - Ensure timely resolution of audit findings and compliance with regulatory standards. Continuous Improvement - Recommend process enhancements to improve efficiency and reduce risk. - Stay updated on best practices in P&C governance and risk management.

HAVANA CẦN TUYỂN NHÂN VIÊN SALE ONLINE

Địa điểm làm việc: 261-263 Phan Châu Trinh, Hải Châu, TP Đà Nẵng
Thời gian làm việc: Xoay ca linh hoạt
– Ca sáng: 08h00-16h30
– Ca chiều: 14h00-22h30

– Tư vấn, chốt đơn hàng qua tin nhắn trên các nền tảng mạng xã hội và sàn thương mại điện tử (Facebook, Instagram, Tiktok, Shopee, Lazada…)
– Giải đáp thắc mắc, hỗ trợ khách hàng trong quá trình mua hàng online, xử lý các khiếu nại phát sinh
– Theo dõi, kiểm soát và vận hành đơn hàng, đảm bảo đơn được xử lý nhanh chóng và chính xác
– Hỗ trợ khách hàng sau bán, chăm sóc để tăng tỷ lệ quay lại mua hàng
– Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý

Yêu cầu công việc
– Độ tuổi: 1995-2002, có thể làm việc full-time
– Kỹ năng giao tiếp tốt, biết lắng nghe khách hàng, có tinh thần trách nhiệm cao
– Giọng nói rõ ràng, dễ nghe, có khả năng thuyết phục khách hàng
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chăm sóc khách hàng, bán hàng online
– Không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo, chỉ cần có thái độ cầu tiến, ham học hỏi

Quyền lợi
– Thu nhập: Lương cứng + thưởng doanh số
– Được đào tạo kỹ năng bán hàng, quản lý khách sỉ và phát triển kinh doanh.
– Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội thăng tiến.
– Các chế độ khác theo quy định của công ty

Cách thức ứng tuyển
Gửi CV qua mail: [email protected]
hoặc liên hệ/zalo: 0888 395 448

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Quảng cáo/Marketing/PR

Công ty TNHH SX – TM – DV Hoa và Hơn Thế Nữa (FAM Co., Ltd) hoạt động trong lĩnh vực cảnh quan với các hoạt động: Thiết kế, tư vấn, thi công, bảo dưỡng cho các Công trình, Dự án cũng như những Căn nhà xinh xắn. FAM định hướng gắn kết con người với môi trường tự nhiên. Các dự án của FAM đều mang sứ mệnh bảo vệ môi trường, mang thông điệp cuộc sống xanh đến tất cả các đối tác, khách hàng và cộng đồng ( http://www.fam.com.vn/vie/).

Hiện nay, Công ty chúng tôi cần tuyển dụng cho các vị trí sau: Nhân viên Pháp Lý

– Tư vấn, hỗ trợ pháp lý cho dự án xây dựng.
– Soạn thảo, rà soát, đàm phán hợp đồng xây dựng và thầu phụ.
– Kiểm tra hồ sơ pháp lý dự án, giấy phép, hồ sơ đối tác.
– Hỗ trợ xử lý tranh chấp, khiếu nại và cập nhật quy định pháp luật.
– Quản lý, lưu trữ hồ sơ pháp lý của công ty/dự án.

Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật (ưu tiên Luật Kinh tế, Luật Thương mại, Luật Xây dựng).
– Am hiểu pháp luật liên quan: Luật Xây dựng, Luật Đầu tư, Luật Đấu thầu, Bộ luật Dân sự, Luật Doanh nghiệp.
– Kỹ năng: soạn thảo, phân tích hợp đồng; giao tiếp, đàm phán; xử lý tình huống và làm việc nhóm.

Chế độ chung:
+ Mức lương: Trao đổi khi PV.
+ Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
+ Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
+ Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
+ Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
+ Quà mừng sinh nhật, kết hôn, sinh con….

Thông tin liên hệ:
+ Địa chỉ: Lô 50, khu B2-110, khu đô thị ven sông Hoà Quý - Đồng Nò, P. Hoà Quý, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng.
+ Hotline/Zalo: 0932.422.830 (Mr.Nghĩa)
+ Hồ sơ ứng tuyển xin gửi về email: [email protected]
*Lưu ý: Tiêu đề mail: “Tên vị trí ứng tuyển – Tên ứng viên”.

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Luật/Pháp lý

Duty station: Ho Chi Minh City, Viet Nam Duration: 01. February 2026 – 28. February 2027 with possible extension until 2030Main responsibilities and tasks: • Coordinate the planning, implementation and monitoring inclusive capacity development activities for managers, teachers, and administrative staff of partner TVET colleges, ensuring consistancy and alignment across thematic areas. • Develop and maintain a comprehensive and coordinated capacity development framework for partner TVET colleges, in line with project’s objectives and national/ international TVET quality standards. • Faciliate joint planning sessions with thematic project officers and partner TVET colleges to ensure coordinated and demand-oriented capacity development plans • Organise and coordinate technical working group meetings and exchanges with colleagues, partner TVET colleges, consultants and relevant stakeholders during the implementation of project activities. • Coordinate and cooperate with other GIZ TVET components as well as other GIZ projects to ensure synergies, coherence and alignment of interventions within the overall TVET III framework. • Contribute to the development of institutional development plans for partner TVET colleges. • Monitor, evaluate, and document project activities and results, ensuring appropriate data and knowledge management, and contributing to the project’s results-based monitoring system.• Develop Terms of Reference (ToR) for national and international consultants, and plan, coordinate, monitor, and document their missions and deliverables.• Inquire about prices, estimate costs, and prepare documents for service and procurement contracts in line with GIZ regulations, ensuring transparency and smooth processing.• Conduct regular field visits to partner regions and TVET colleges as required to support and monitor project implementation on site