Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

Trưởng phòng Marketing Chiến lược chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược marketing tổng thể nhằm thúc đẩy doanh thu cho hệ thống Super Candle Hotel, Cung Xuân Event Center và văn phòng cho thuê hạng B+. Vị trí này đóng vai trò quan trọng trong việc định vị thương hiệu, tối ưu hiệu quả kinh doanh từ các kênh OTA, TA, Corp, MICE và khách hàng doanh nghiệp.

Nhiệm vụ chính:

1. Hoạch định chiến lược marketing tổng thể

• Xây dựng chiến lược marketing dài hạn (1-3 năm) và kế hoạch ngắn hạn theo từng quý/tháng.

• Định vị thương hiệu khách sạn, trung tâm tiệc cưới, văn phòng cho thuê để tạo lợi thế cạnh tranh.

• Phát triển chiến lược giá linh hoạt phù hợp với từng mùa cao điểm/thấp điểm.

• Dự báo xu hướng thị trường, nhu cầu khách hàng để đưa ra chiến lược phù hợp.

2. Quản lý và tối ưu các kênh bán hàng

• Xây dựng kế hoạch tối ưu doanh thu từ các kênh OTA, TA, Corp, MICE, B2B.

• Phối hợp với bộ phận Sales & Reservation để đảm bảo chiến lược marketing hỗ trợ tối ưu tỷ lệ lấp đầy phòng khách sạn và đặt tiệc sự kiện.

• Định hướng phát triển kênh bán hàng trực tiếp và các chiến dịch Direct Booking để tăng lợi nhuận.

3. Quản lý Digital Marketing & Data-driven Marketing

• Phát triển chiến lược Digital Marketing, bao gồm SEO, Google Ads, Facebook Ads, Email Marketing, CRM, Automation.

• Theo dõi và tối ưu hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trực tuyến nhằm đảm bảo ROI cao nhất.

• Ứng dụng dữ liệu (Data Analytics, AI) để phân tích hành vi khách hàng, cải thiện chiến lược tiếp thị.

4. Branding & PR

• Xây dựng câu chuyện thương hiệu (Brand Storytelling) cho các thương hiệu trong hệ thống.

• Quản lý hình ảnh thương hiệu trên các kênh truyền thông, đảm bảo sự nhất quán về nhận diện thương hiệu.

• Phát triển quan hệ với báo chí, KOLs, influencer để tăng độ nhận diện.

5. Lập ngân sách & quản lý hiệu quả chi tiêu

• Lên kế hoạch và quản lý ngân sách marketing hàng năm.

• Theo dõi và đánh giá hiệu suất các chiến dịch marketing để tối ưu chi phí.

6. Quản lý đội nhóm & phối hợp với các phòng ban

• Xây dựng và dẫn dắt đội ngũ marketing nội bộ, đào tạo & phát triển nhân sự.

• Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban Sales, Operations, Finance để đảm bảo chiến lược marketing khả thi và hiệu quả.

CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ PHÚ NHUẬN TẠI ĐÀ NẴNG TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN CAO CẤP PHÂN TÍCH DỮ LIỆU

1. Theo dõi, thống kê số liệu kinh doanh toàn hệ thống
– Phối hợp với các bên liên quan để hiểu rõ yêu cầu dữ liệu và nhu cầu phân tích. Mapping dữ liệu để tích hợp từ nhiều nền tảng khác nhau theo nhu cầu.
– Truy xuất, làm sạch và tổng hợp dữ liệu từ hệ thống SAP BI bằng SQL/Python, đảm bảo tính chính xác và tin cậy.
– Thực hiện phân tích theo nhãn/ngành/dòng hàng/khu vực, so sánh dữ liệu theo kỳ.
– Xây dựng bảng điều khiển (dashboard) trực quan bằng Power BI để hiển thị kết quả theo thời gian thực. Đưa ra các khuyến nghị cải tiến, đề xuất hỗ trợ công tác ra quyết định dựa trên cơ sở dữ liệu phân tích.
2. Tổng hợp, phân tích, nghiên cứu và dự báo xu hướng
– Xử lý dữ liệu đa dạng (SQL/NoSQL), chuẩn hóa và tích hợp dữ liệu bán hàng, thị trường.
– Ứng dụng các phương pháp phân tích và mô hình dự báo để xác định xu hướng, khuyến nghị chiến lược.
– Tổng hợp báo cáo và biểu đồ phân tích định kỳ (tháng, quý, năm) giúp hỗ trợ quyết định kinh doanh.
– Đảm bảo quy trình phân tích tuân thủ chuẩn dữ liệu, tính bảo mật và độ tin cậy cao.
3. Báo cáo kinh doanh, hỗ trợ ra quyết định
– Xây dựng báo cáo chuyên sâu, dashboard realtime cho các cấp quản lý (Chi nhánh/Cụm/Cửa hàng).
– Cung cấp báo cáo phân tích chuyên sâu, định hướng hành động theo yêu cầu RSM hoặc dự án.
– Trực quan hóa dữ liệu kinh doanh/dòng hàng và diễn giải kết quả phân tích giúp người dùng dễ hiểu, dễ sử dụng.
– Đào tạo hệ thống về cách khai thác bảng điều khiển và công cụ BI phục vụ công việc.
4. Phân tích hiệu quả hoạt động & chương trình kinh doanh
– Phân tích hiệu quả hoạt động kinh doanh, chương trình bán hàng, dự án đột xuất; đánh giá tác động và đề xuất cải thiện.
– Sử dụng các phương pháp thống kê và phân tích dữ liệu để hỗ trợ sáng kiến tăng trưởng doanh thu.
– Xây dựng file báo cáo theo dõi hiệu quả bán hàng của CN và các chiến dịch theo yêu cầu.
– Ứng dụng phân tích dữ liệu chuyên sâu giúp nhận diện điểm mạnh, yếu và cơ hội phát triển.
5. Tham gia phát triển hệ thống dữ liệu & tối ưu hoạt động kế thừa dữ liệu từ hệ thống
– Tham gia xây dựng nền tảng dữ liệu, tích hợp hệ thống BI và tối ưu quy trình phân tích.
– Theo dõi, cập nhật và tổng hợp các mục tiêu/giải pháp kinh doanh kênh lẻ từ dữ liệu thực tế.
– Đảm bảo kết nối, đồng bộ dữ liệu giữa các hệ thống để phục vụ báo cáo và ra quyết định.
6. Thực hiện một số công việc khác theo chỉ đạo

Yêu cầu công việc
– Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Kinh doanh, Ngân hàng, Tài chính hoặc các lĩnh vực liên quan.
– Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí: Phân tích thống kê, phân tích dữ liệu (Data Analyst/Analytics Engineer)
– Kỹ năng chuyên môn: Thành thạo SQL, Python và các công cụ BI: Power BI, Power query, … Tiếng Anh giao tiếp, Sử dụng các công cụ thống kê (như Excel, SAP, SAS, …)
– Tố chất & Kỹ năng mềm: Làm việc nhóm, Tư duy logic & phản biện, Kỹ năng phân tích & trực quan hóa dữ liệu
– Làm việc thứ 2-6, giờ Hành chính. Tại Văn Phòng PNJ 123 Hùng Vương, Đà Nẵng
– Có tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. (ưu tiên các mảng kinh doanh về thị trường, tài chính, các lĩnh vực tương đương, …)
– Kỹ năng: Có kỹ năng phân tích và dự báo; Kỹ năng thương lượng, đàm phán; Kỹ năng phân tích, tổng hợp số liệu
– Sử dụng tốt các công cụ Excel, BI, phân tích số liệu, …

Quyền lợi:
– Thu nhập thỏa thuận theo năng lực trong quá trình phỏng vấn
– Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Tháng 13, Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty ….
– Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định và các bảo hiểm khác như: Bảo hiểm 24/24,bảo hiểm Premium healthcare tùy vào cấp bậc.
– Kiểm tra sức khoẻ định kỳ cho toàn bộ nhân viên.
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, thân thiện và năng động.
– Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
– Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước.
– Các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát…

THÔNG TIN LIÊN HỆ & HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN
- Ứng viên gửi CV về Email: [email protected]
- Hotline: 0934.823.709
- Fanpage cập nhật thông tin tuyển dụng thường xuyên: https://www.facebook.com/hrpnjchinhanhmientrung

Digital Marketing Executive is the hands-on expert responsible for planning, executing, and optimizing the hotel's online presence and digital campaigns. This role focuses on driving brand awareness, direct bookings, and customer engagement across all digital channels, including social media, website, email, and online advertising, while analyzing performance data to ensure ROI and alignment with the hotel's commercial goals.

Key Responsibilities

Campaign Management & Execution: Develop, launch, and manage end-to-end digital marketing campaigns (Meta, Google Ads, TikTok Ads, etc.) to promote room sales, F&B offerings, events, and packages.

Content & Social Media Management: Create, curate, and schedule engaging content (visuals, videos, copy) for all social media platforms (Facebook, Instagram, LinkedIn, Tiktok). Foster community interaction and manage online reputation.

Website & SEO Optimization: Collaborate with web developers to update the hotel website. Implement basic on-page SEO strategies and content updates to improve organic visibility and user experience.

Email Marketing: Build, segment, and execute email marketing campaigns (newsletters, promotions, automated workflows) to nurture leads and drive repeat bookings.

Analytics & Reporting: Monitor, analyze, and report on key digital KPIs (traffic, engagement, conversion, ROAS) using tools like Google Analytics and social insights. Provide actionable recommendations for optimization.

Partnerships & Influencer Collaboration: Identify and collaborate with local influencers, KOLs, and digital partners to expand reach and enhance brand credibility.

+ Support with visuals for digital ads, social media, website, posters, brochures, menus, signage, and resort materials. / Hỗ trợ làm hình ảnh cho digital ads, social media, website, poster, brochure, menus, bảng biển và các ấn phẩm trong khu nghỉ dưỡng.

+ Make sure all designs match Garrya’s brand look and feel /Tuân thủ theo bộ nhận diện thương hiệu Garrya.

+ Collaborate with Marketing, Sales, F&B, Wellness, and Operations for campaigns and promotions. / Phối hợp cùng các bộ phận Marketing, Sales, F&B, Wellness và Operations cho các chiến dịch truyền thông

+ Manage several design requests at the same time and meet deadlines. / Xử lý cùng lúc nhiều yêu cầu thiết kế, đảm bảo đúng deadline

+ Help with photo selection, simple retouching, and layout adjustments. / Hỗ trợ chọn ảnh, chỉnh sửa đơn giản và dàn trang.

+ Provide correct artwork files for printing and digital use. / Xử lý đúng định dạng file cho in ấn và cho chạy trên các nền tảng số.

- Tiếp nhận, phân loại, sắp xếp, xử lý thông tin, kiểm tra văn bản, tài liệu, tờ trình...từ các Phòng/Ban và tổng hợp gửi lên Trưởng bộ phận.

- Theo dõi, nhắc hạn hoàn thành theo các đầu mục công việc của các Phòng/ Ban.

- Thực hiện các công việc hành chính, văn thư cho văn phòng.

- Thực hiện việc xử lý và theo dõi các đơn đặt hàng, tiến độ đơn hàng và cập nhật cho Bộ phận.

- Chịu trách nhiệm bảo mật các thông tin, dữ/tài liệu được Trưởng bộphận giao quản lý

- Thực hiện theo dõi, chốt công ca trên hệ thống phần mềm và thủ tục hành chính, nhân sự cho CBNV trong bộ phận.Các công việc khác

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

+ Able to design a wide range of marketing collaterals including digital ads, social media visuals, website assets, EDMs, posters, brochures, menus, signage, and in‑resort materials. / Có khả năng thiết kế đa dạng các ấn phẩm marketing như digital ads, hình social media, tài sản website, EDM, poster, brochure, menu, bảng biển và các ấn phẩm trong khu nghỉ dưỡng;

+ Ensure all creative work aligns with Garrya’s brand guidelines and visual identity. / Đảm bảo mọi thiết kế tuân thủ bộ nhận diện thương hiệu Garrya;

+ Collaborate with Marketing, Sales, F&B, Wellness, and Operations teams on campaigns and promotions; Phối hợp cùng các bộ phận Marketing, Sales, F&B, Wellness và Vận hành để triển khai chiến dịch và chương trình khuyến mãi;

+ Localize global brand assets for the Vietnam market while maintaining brand consistency. /  Nội địa hóa các thương hiệu toàn cầu phù hợp với thị trường Việt Nam, nhưng vẫn đảm bảo tính nhất quán;

+ Manage multiple design projects and deliver high‑quality results on deadline. / Quản lý đồng thời nhiều dự án thiết kế và đảm bảo chất lượng đúng tiến độ

+ Support photo selection, basic retouching, and layout adjustments. / Hỗ trợ chọn hình, chỉnh sửa cơ bản và dàn trang khi cần;

+ Prepare production‑ready files for printing and digital platforms. / Chuẩn bị file thiết kế đúng chuẩn cho in ấn và các nền tảng số.

MISA JSC là đơn vị công nghệ hàng đầu Việt Nam với 30 năm kinh nghiệm, được Chính phủ lựa chọn triển khai nhiệm vụ quốc gia về phát triển trí tuệ nhân tạo theo Nghị quyết 57. MISA cam kết đầu tư chiến lược 2.500 tỷ đồng cho hệ thống mô hình ngôn ngữ lớn, góp phần thúc đẩy chuyển đổi số quốc gia.

MISA AMIS là nền tảng quản trị doanh nghiệp hợp nhất, hỗ trợ toàn diện các nghiệp vụ: Tài chính – kế toán, Nhân sự, Marketing – Bán hàng, Văn phòng số… giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả, tiết kiệm chi phí và tăng trưởng bền vững với hơn 350.000 doanh nghiệp tin dùng.

Vị trí tuyển dụng: Nhân viên Kinh doanh phần mềm FnB
Nơi làm việc: Số 188 đường 30/4, P. Hòa Cường, TP. Đà Nẵng
Hình thức: Toàn thời gian

Công việc của Nhân viên kinh doanh tại MISA sẽ làm gì?
– Tìm kiếm các cơ hội bán hàng dựa trên tệp khách hàng công ty cung cấp, Mạng xã hội, Website, các kênh Affiliate, – Mối quan hệ với khách hàng cũ,…hoặc kết hợp đi thị trường
– Tiếp cận và tìm hiểu nhu cầu của khách hàng tiềm năng thông qua điện thoại, email
– Demo online/trực tiếp và tư vấn giải pháp phù hợp cho khách hàng
– Báo giá, đàm phán và thống nhất phương án triển khai với khách hàng
– Hỗ trợ cài đặt phần mềm, thiết bị cho khách hàng
– Đối tượng khách hàng: Hệ thống nhà hàng, quán café, các mô hình F&B…

Sản phẩm kinh doanh:
MISA CUKCUK: Giải pháp quản lý nhà hàng, quán café và các mô hình F&B đã đồng hành cùng hơn 70.000 nhà hàng, quán ăn trên toàn quốc như Pizza Hut, Sữa chua trân châu Hạ Long, KOI Thé, Cộng Cà Phê, Mỳ Cay Seoul,…

Yêu cầu công việc
– Độ tuổi: 21 – 28 tuổi
– Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên (Tất cả các chuyên ngành)
– Sẵn sàng di chuyển, đi thị trường
– Tự tin về khả năng giao tiếp
– Tinh thần chủ động và trách nhiệm trong công việc
– Ứng viên có kinh nghiệm kinh doanh là 1 lợi thế

Quyền lợi
1. Thu nhập và phúc lợi:
– Lương cứng từ 6.000.000 – 9.000.000 VND/ tháng + thưởng doanh số. Thu nhập upto 30.000.000 VND/tháng. Review lương 4 lần/năm.
– Thưởng nóng cho nhân viên xuất sắc theo từng chiến dịch, tháng, 6 tháng và năm.
– Chế độ bảo hiểm toàn diện, chăm sóc sức khỏe định kỳ, nghỉ phép năm, thưởng lễ tết và các ưu đãi cho nhân viên.
2. Hỗ trợ công cụ làm việc:
– Được trang bị đầy đủ công cụ: máy tính, sim điện thoại, chữ ký số cá nhân, phần mềm CRM hiện đại.
– Ứng dụng công nghệ AI (ChatGPT, AI Marketing…) hỗ trợ quản lý, theo dõi và tư vấn khách hàng hiệu quả.
– Tự động hóa quy trình bán hàng, nâng cao năng suất và hiệu quả trong kỷ nguyên số.
3. Đào tạo và phát triển bản thân:
– Lộ trình phát triển rõ ràng: Chính sách công nhận năng lực minh bạch, cơ hội thăng tiến lên quản lý, Trưởng/Phó phòng chỉ sau 6 tháng – 1 năm
– Coaching 1 – 1 từ các mentor có nhiều năm kinh nghiệm về tư vấn chuyển đổi số, hướng dẫn theo lộ trình rõ ràng và thực chiến qua từng giai đoạn bán hàng: từ tìm kiếm khách hàng – tư vấn – chốt deal – chăm sóc sau bán.
– Networking, học hỏi trực tiếp từ thực tế, làm việc với các lãnh đạo doanh nghiệp quy mô vừa và tiệm cận lớn – nhóm khách hàng trọng tâm của MISA.
– Cung cấp hệ thống tài liệu đào tạo bài bản, học tập linh hoạt mọi lúc mọi nơi trên nền tảng E-learning độc quyền của MISA.
– Thường xuyên được đào tạo nâng cao về sản phẩm, kỹ năng tư vấn, tư duy chuyển đổi số và kiến thức quản trị doanh nghiệp – giúp bạn trở thành chuyên gia tư vấn giải pháp thực thụ.

THÔNG TIN LIÊN HỆ
- Link ứng tuyển: https://share.misa.vn/re1fJXd8
- Email nhận hồ sơ: [email protected]

Job Overview:

The Director of Human Resources is responsible for ensuring the Department’s activities are aligned with the Corporate Human Resources Strategy, representing the Human Resources function on the hotel’s Executive Committee, and coordinating and monitoring the activities of the Human Resources Division.

Key Responsibilities:

• Ensures that the Department’s activities are aligned with the Corporate Human Resources Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate.

• Represents the Human Resources function on the hotel’s Executive Committee.

• Co-ordinates and monitors the activities of the Human Resources Division.

• Prepares and updates the Human Resources Departmental Operations Manual

• Ensures that the hotel is adhering to all Company/Hotel Human Resources Policies and Procedures.

• Ensures that government-stipulated employee legislation is strictly followed and implemented.

• Oversees the hotel’s employee welfare programmes, ensuring that the benefits supplied are relevant and competitive in the local market place.

• Ensures that the necessary Human Resources forms are forwarded to the Divisional/Regional Human Resources Specialists promptly.

• Conducts regular Departmental Communication Meetings.

• Prepare the job description for each position in the hotel, along with the relevant department head.

• Supports the hotel’s focus on service excellence by training and assisting others to train people to provide exceptional service to the hotel’s external customers (guests).

• Ensures that Human Resources personnel provide the appropriate level of professional, courteous and caring service to other employees (internal customers) and other visitors to the division.

• Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to ensure problems are resolved satisfactorily

• Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.

• Supports the financial objectives of the hotel through proper and efficient management.

• Prepares the Annual Human Resources Budget.

• Maintains efficient staffing levels and payroll systems, helping Division/Department Heads to maximise productivity and minimise unnecessary payroll costs.

• Researches and proposes competitive compensation/benefits/incentive packages.

• Ensures that the Department’s operational budget is strictly adhered to, that all costs are controlled and expenditures are properly approved.

• Ensures that all hotel, company and local rules, policies and regulations relating to financial record keeping, money handling and licensing are adhered to, including the timely and accurate reporting of financial information.

• Ensures that a strong Employee Communications Programme is implemented that maximises employee’s awareness of Hyatt International’s Corporate Strategy and operating philosophy/concepts.

• Ensures that Employee Facilities are maintained according to Hyatt International’s high standards of operation.

• Represents the hotel in union negotiations and related activities, working closely with the Divisional Human Resources Specialist and the hotel Management Team accordingly.

• Ensures that all employees are treated fairly and consistently as outlined in their terms and conditions of employment, local legislation, and company/hotel policies and procedures.

• Oversees the hotel’s recruitment and selection process, providing Division and Department Heads with effective and efficient recruitment solutions.

• Supports the development of supervisory and management personnel in the hotel, through the implementation of an effective succession plan, coaching/mentoring programme and by assisting the Training Manager with selected Leadership Series courses.

• Oversees the training and development function for all hotel employees.

• Assists in the training of Human Resources employees making sure that they have the necessary skills to perform their duties in the most productive way.

• Ensures a strong professional relationship with all levels of employees within the hotel, taking an active interest in their welfare, safety and development.

• Ensures that all employees report for duty punctually, wearing the correct uniform and name tag at all times.

• Ensures that employees maintain a high standard of personal appearance and hygiene and adhere to the hotel and department’s grooming standards.

• Oversees and supports the implementation of the People Brand in every department in the hotel.

• Encourages employees to be creative and innovative, challenging and recognising them for their contribution to the success of the operation.

• Ensures that all employees have a complete understanding of and adhere to employee rules and regulations.

• Ensures that employees follow all hotel, company and local rules, policies and regulations relating to fire and hazard safety, and security.

• Oversees the action plans of Employee Opinion Survey as developed by department heads and ensures that the relevant changes are implemented.

• Conducts annual Performance Development Discussions with employees, supports them in their professional development goals.

• Represents Human Resources Department on the hotel Executive Committee, ensuring the efficient & economic operation of the HR Division, providing services and support to other Divisions as required.

• Conducts regular departmental meetings, ensuring that all meetings are well planned, documented, are carried out efficiently and are results oriented.

• Attends and contributes to all meetings as required.

• Ensures all employees provide a courteous and professional service at all times.

• Is knowledgeable in statutory legislation in general HR, employee and industrial relations, understanding and ensuring strict adherence to rules, regulations, policies and procedures established.

• Take an active involvement in the Welfare, Safety, Development and Wellbeing of employees providing advice, counselling and truthful, diplomatic feedback.

• Ensure high standards of personal presentation & grooming.

• Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.

• Exercise responsible management and behaviour at all times and positively representing the hotel executive team and Hyatt International.

• Respond to requests to undertake any reasonable tasks and secondary duties and to changes as dictated by the hotel, industry & company.

• Maintains strong, professional relationships with the relevant representatives from competitor hotels and other relevant organisations.

• Reads the hotel’s Employee Handbook and have an understanding of and adhere to the hotel’s rules and regulations and in particular, the policies and procedures relating to fire, hygiene, health and safety.

• Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.

• Responds to changes in the HR function as dictated by the industry, company and hotel.

I. Business Performance/ Hiệu quả Kinh doanh

1. Prepare, implement and compile data for monthly reporting.

Chuẩn bị, thực hiện và tổng hợp dữ liệu để báo cáo hàng tháng.

2. Set periodical Human Resources budget & forecast.

Dự báo và xây dựng ngân sách nhân sự định kỳ.

3. Participate in management meetings to review progress towards achievement of business plan goals and develop the annual business plan related for the department.

Tham gia vào các cuộc họp quản lý để xem xét tiến độ đạt được, mục tiêu kế hoạch kinh doanh và phát triển kế hoạch kinh doanh hàng năm liên quan đến bộ phận.

II. Human Capital Management/ Quản lý Nhân sự

1. Formulate and implement policies, procedures and standards pertaining to Human Resources Administration, Compensation and Benefits, Safety and Health, Employee Communication, Associate Evaluation, Performance Management and Career Development in accordance with national, industry standards, local laws and customs, and ensuring that they are complied with by other departments.

Xây dựng và thực hiện các chính sách, thủ tục và tiêu chuẩn liên quan đến Quản trị Nhân sự, Lương thưởng và Phúc lợi, An toàn và Sức khỏe, Giao tiếp Nhân viên, Đánh giá nhân viên, Quản lý Hiệu suất và Phát triển Nghề nghiệp theo các tiêu chuẩn quốc gia, ngành, luật pháp địa phương và đảm bảo rằng chúng được tuân thủ bởi các bộ phận khác.

2. Develop and propose plans relating to present or future manpower requirements of the Hotels to ensure that the Hotels is correctly staffed according to the projected level of business.

Xây dựng và đề xuất các kế hoạch liên quan đến yêu cầu nhân lực hiện tại hoặc tương lai của Khách sạn để đảm bảo Khách sạn được bố trí nhân viên chính xác theo mức độ kinh doanh dự kiến.

3. Liaise with employment agencies and other sources for the recruitment of Management employees. Interview, assess and evaluate prospective employees.

Liên lạc với các cơ quan tuyển dụng và các nguồn khác để tuyển dụng nhân viên Quản lý. Phỏng vấn, đánh giá và đánh giá nhân viên tương lai.

4. Formulate and recommend a sound wage and salary system, which facilitates the attracting and retaining of staff.

Xây dựng và đề xuất một hệ thống lương hợp lý, tạo điều kiện thu hút và giữ chân nhân viên.

5. Identify, prioritize and support short-term and long-term training and development needs of associates.

Xác định, ưu tiên và hỗ trợ các nhu cầu đào tạo và phát triển ngắn hạn và dài hạn của nhân viên.

6. Review the recommendations of staff promotions and career development by respective Executive Committee/Department Heads for General Manager’s approval.

Xem xét các đề xuất về thăng tiến và phát triển nghề nghiệp của nhân viên theo kỳ vọng của Ban quản lý Khách sạn hoặc Trưởng các bộ phận để Tổng quản lý phê duyệt.

7. Prepare succession plan for the potentials for middle and senior management level with the department/division heads and General Manager.

Chuẩn bị kế hoạch kế nhiệm tiềm năng cho quản lý cấp trung và cấp cao như trưởng các phòng/bộ phận và Tổng Quản lý.

8. Oversee the Hotels’s associate facilities including staff locker rooms, rest rooms, and staff canteen.

Giám sát các khu vực nhân viên trong khách sạn bao gồm phòng thay đồ nhân viên, phòng nghỉ ngơi và nhà ăn nhân viên.

9. Act as an internal consultant in providing advice and guidance in the management and resolution of grievance and disciplinary issues.

Hoạt động như một nhà tư vấn nội bộ trong việc cung cấp tư vấn và hướng dẫn trong việc quản lý và giải quyết các vấn đề khiếu nại và kỷ luật.

10. Maintain confidentiality of sensitive matters/issues.

Duy trì bảo mật các vấn đề nhạy cảm.

11. Ensure compliance with local health and safety regulations.

Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn và sức khỏe tại địa phương.

III. Team Management/ Quản lý đội nhóm

1. Interview, select and recruit Human Resources associates.

Phỏng vấn, lựa chọn và tuyển dụng nhân viên bộ phận Nhân sự.

2. Identify and develop team members with potential.

Phát hiện và phát triển những thành viên tiềm năng.

3. Conduct performance review and manages performance issues that arise within the team.

Tiến hành đánh giá hiệu suất và quản lý các vấn đề về hiệu suất xảy ra trong đội nhóm.

4. Constantly monitor team members performance, attitude and degree of professionalism.

Thường xuyên theo dõi hiệu suất của các thành viên trong nhóm, thái độ và mức độ chuyên nghiệp.

5. Develop, conduct maintain all associate training programs for team members, focusing on their development needs, providing them with new skills to meet the changing needs of the business.

Phát triển, tiến hành duy trì tất cả các chương trình đào tạo nhân viên cho các thành viên trong nhóm, tập trung vào nhu cầu phát triển của họ, cung cấp cho họ những kỹ năng mới để đáp ứng nhu cầu thay đổi của doanh nghiệp.

6. Conduct monthly departmental meetings to provide information to team members, obtain their feedback, rectify issues and update information frequently for team members.

Tiến hành các cuộc họp bộ phận hàng tháng để cung cấp thông tin cho các thành viên trong nhóm, nhận phản hồi của họ, khắc phục các vấn đề và cung cấp thông tin thường xuyên cho các thành viên

Được thành lập từ năm 1994, với 31 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin, MISA là doanh nghiệp tiên phong phát triển hệ sinh thái giải pháp số, góp phần thúc đẩy chuyển đổi số toàn diện cho hơn 270.000 doanh nghiệp, 80.000 đơn vị hành chính sự nghiệp, 3.500.000 cá nhân tại Việt Nam và 22 quốc gia trên thế giới.

Vị trí tuyển dụng: Nhân viên Kinh doanh Chuyển đổi Sản phẩm Giải pháp Kế toán
Nơi làm việc: Số 188 đường 30/4, P. Hòa Cường, TP. Đà Nẵng
Hình thức: Toàn thời gian

1. Trách nhiệm thiết yếu:
– Hoàn thành mục tiêu kinh doanh từ việc chuyển đổi khách hàng đang sử dụng sản phẩm SME phiên bản cũ sang AMIS.KETOAN hoặc SME bản mới nhất
2. Công việc thiết yếu:
– Tiếp cận và tìm hiểu nhu cầu của khách hàng đang sử dụng SME phiên bản cũ theo danh sách được phân công thông qua: điện thoại, email,…
– Khơi gợi và tư vấn cho KH về việc chuyển đổi lên AMIS.KETOAN hoặc SME bản mới nhất
– Demo và tư vấn giải pháp phù hợp cho khách hàng
– Đàm phán và chốt hợp đồng

Yêu cầu công việc
1. Thể chất, ngoại hình
– Độ tuổi: Từ 21 -26 tuổi
– Sức khỏe: Khỏe mạnh
– Ngoại hình: Ưa nhìn
2. Tinh thần, Thái độ
– Yêu thích kinh doanh
– Nhiệt tình, máu lửa, chăm chỉ
– Làm việc có mục tiêu rõ ràng
3. Kiến thức chuyên môn
– Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên khối ngành về kinh tế: Quản trị kinh doanh, Tài chính doanh nghiệp, Kế toán, Kiểm toán … (Không bao gồm các chuyên ngành: Tiếng Anh kinh tế, Tiếng Anh thương mại, Luật kinh tế)
– Có kiến thức về Nguyên lý kế toán/Kế toán tài chính
4. Kỹ năng
– Kỹ năng thuyết trình
– Kỹ năng Giao tiếp tốt
– Kỹ năng đàm phán thương lượng
– Kỹ năng xử lý tình huống linh hoạt
5. Kinh nghiệm
– Ưu tiên đã có kinh nghiệm kinh doanh (không bao gồm các công việc bán hàng tại quầy) tại các công ty công nghệ

Quyền lợi
– Lương…., thưởng theo KPIs, thu nhập bình quân tháng từ ….
– Được đào tạo nâng cao năng lực thường xuyên, cơ hội thăng tiến sau 6 tháng làm việc
– Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp hàng đầu về Công nghệ tại Việt Nam với nhiều chế độ phúc lợi, các hoạt động văn hóa như: nghỉ mát, khám sức khỏe, Đá bóng, MISA’s Gotalent,…
– Được cung cấp máy tính, điện thoại để bàn, sim điện thoại, phụ cấp điện thoại hàng tháng
– Được ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm theo đúng quy định của luật lao động

THÔNG TIN LIÊN HỆ
- Link ứng tuyển: https://share.misa.vn/H2qD4vTZ
- Email nhận hồ sơ: [email protected]

• Develop sales activities to achieve maximum sales of Citadines Central Binh Duong to current and prospective customers providing a mix of strategic and tactical solutions in a business-to-business selling environment.
• Effectively achieve or exceed sales goals set by the Director of Sales.
• Make sales calls on major key accounts, locally and overseas if necessary.
• Periodically contact clients to update the information which is necessary for business.
• Review rate recommendations to ensure a competitive position and maximize revenue.
• Maintain appropriate membership and attend industry functions as representative of Citadines Central Bình Dương
• Meet regularly with operating department heads through department heads meeting to review sales efforts and to ensure smooth co-operation in the coordination of the hotel

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN GMS TUYỂN DỤNG: NHÂN VIÊN KINH DOANH

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
– Hướng dẫn công việc của chức danh Nhân viên kinh doanh – Kênh phân phối, đồng thời nêu rõ các công việc thuộc phạm vi xử lý/ chịu trách nhiệm để các cá nhân/đơn vị chủ động liên hệ xử lý.
– Làm cơ sở cho việc tuyển dụng, chọn lọc, đào tạo và đánh giá hiệu quả thực hiện công việc.

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC
– Phát triển doanh số – độ phủ – khách hàng trên kênh phân phối được giao
– Đảm bảo sản phẩm có mặt – trưng bày đúng – bán đúng chính sách
– Duy trì và mở rộng quan hệ với NPP/đại lý/điểm bán

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
* Kỹ năng
– Kỹ năng tạo mối quan hệ
– Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống
– Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý bán hàng
– Kỹ năng bán hàng hiệu quả
– Kỹ năng báo cáo, làm việc với số liệu
* Kiến thức
– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing, Mỹ phẩm, …
– Am hiểu về thị trường, hiểu biết về các sản phẩm Mỹ phẩm
– Có kinh nghiệm và kiến thức kinh doanh các cơ sở dịch vụ chăm sóc da, Thẩm mỹ viện, Spa, …
– Có kinh nghiệm từ 3-5 năm kinh doanh kênh phân phối trong đó có ít nhất 2 năm làm ở vị trí quản lý bán hàng
* Tố chất
– Tuân thủ, Trách nhiệm, chịu được áp lực
– Chính trực, quyết đoán, hướng đích
– Kỷ luật, sáng tạo, Chủ động
– Cẩn thận, tỉ mỉ, yêu cái đẹp
– Hướng về tổ chức

QUYỀN LỢI
– Thu nhập: 8-15 triệu/tháng
– Thưởng Lễ, Tết, tháng 13
– Được hỗ trợ đào tạo nâng cao chuyên môn hàng năm.
– Review tăng lương định kỳ theo hiệu quả công việc.
– Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
– Cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài cùng sự phát triển của công ty

THÔNG TIN LIÊN HỆ
Công ty cổ phần tập đoàn GMS
Địa chỉ: 194 đường 30 tháng 4 - Phường Hoà Cường - Thành phố Đà Nẵng
Liên hệ: 0911297097 - MS Thảo (zalo)
Email: [email protected]

OLALANI RESORT & CONDOTEL TUYỂN GẤP PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Địa điểm làm việc: 111 Võ Nguyên Giáp, Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
Thời gian làm việc: Làm việc 8 tiếng/ngày, 6 ngày/tuần

:
– Hỗ trợ và tham mưu cho Trưởng bộ phận HCNS quản lý & triển khai toàn hộ hoạt động HCNS của Công ty.
– Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự theo nhu cầu vận hành.
– Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, đánh giá hiệu quả công việc, thực hiện các nghiệp vụ C&B (lương, thưởng, BHXH…)
– Giám sát việc tuân thủ nội quy, kỷ luật lao động và các quy định pháp luật liên quan.
– Đề xuất, cải tiến chính sách nhân sự và tham gia xây dựng quy trình, biểu mẫu, văn hóa doanh nghiệp.

Yêu cầu công việc:
– Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Hành chính văn thư hoặc các ngành liên quan
– Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Phó Phòng HCNS hoặc vị trí tương đương tại các Khách sạn, Khu nghỉ dưỡng 4, 5 sao
– Am hiểu sâu sắc về Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan kiến thức quản trị nhân lực, hành chính, pháp chế.,
– Giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt.
– Kỹ năng quản lý thời gian, sắp xếp kế hoạch
– Tác phong chuyên nghiệp, nhanh nhẹn.
– Thành thạo kỹ năng vi tính văn phòng
– Chịu được áp lực cao trong công việc

Quyền lợi:
– Lương thưởng và các chế độ đãi ngộ tốt của công ty
– Được đóng Bảo hiểm và được hưởng mọi quyền lợi theo Luật lao động Việt Nam
– Có ngày nghỉ trong tuần, nghỉ phép, nghỉ bù…
– Cơ hội làm việc và đào tạo trong môi trường chuyên nghiệp
– Cơ hội thăng tiến trong công việc

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Nhận hồ sơ trực tiếp tại phòng Nhân sự 111 Võ Nguyên Giáp, Phường Khuê Mỹ, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng hoặc email : [email protected] với tiêu đề: Tên vị trí ứng tuyển_Họ và tên
Số điện thoại liên hệ: 0236.398.1999 (Gọi giờ hành chính)

Vị trí: Thực tập sinh Bộ phận Đặt phòngĐịa điểm làm việc: Văn phòng Hà NộiBộ phận: Đặt phòngBáo cáo cho: Trưởng bộ phận Đặt phòng

Mục tiêu công việc:

Hỗ trợ bộ phận đặt phòng trong các công việc hàng ngày, đảm bảo quy trình đặt phòng diễn ra suôn sẻ, chính xác và nâng cao trải nghiệm khách hàng.

Trách nhiệm chính:

Hỗ trợ xử lý yêu cầu đặt phòng từ khách hàng qua điện thoại, email và các nền tảng đặt phòng trực tuyến.

Cập nhật thông tin đặt phòng vào hệ thống quản lý khách sạn (PMS).

Kiểm tra và xác nhận tình trạng phòng trống, báo giá và cung cấp thông tin cho khách hàng theo chính sách của resort.

Phối hợp với các bộ phận liên quan (Lễ tân, Kế toán, Kinh doanh,...) để đảm bảo thông tin đặt phòng chính xác.

Hỗ trợ làm báo cáo đặt phòng hàng ngày, hàng tuần theo yêu cầu của cấp trên.

Tư vấn và hỗ trợ khách hàng về các dịch vụ của resort.

Hỗ trợ xử lý các yêu cầu thay đổi, hủy đặt phòng và phản hồi của khách hàng.

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng bộ phận.

Yêu cầu:

Sinh viên năm 3 hoặc năm 4 , mới tốt nghiệp các chuyên ngành Du lịch, Khách sạn, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Kỹ năng giao tiếp tốt, giọng nói rõ ràng.

Thành thạo Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).

Có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản.

Cẩn thận, chi tiết, có tinh thần trách nhiệm trong công việc.

Có thể thực tập tối thiểu 3 tháng.

Quyền lợi:

Có cơ hội học hỏi và trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp tại một thương hiệu khách sạn quốc tế.

Được đào tạo về quy trình đặt phòng và kỹ năng chăm sóc khách hàng.

Hỗ trợ phụ cấp thực tập theo chính sách của công ty.

Có cơ hội trở thành nhân viên chính thức nếu thể hiện tốt trong quá trình thực tập.

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về địa chỉ email: son.tran(a)garrya.com

MISA JSC là đơn vị công nghệ hàng đầu Việt Nam với 30 năm kinh nghiệm, được Chính phủ lựa chọn triển khai nhiệm vụ quốc gia về phát triển trí tuệ nhân tạo theo Nghị quyết 57. MISA cam kết đầu tư chiến lược 2.500 tỷ đồng cho hệ thống mô hình ngôn ngữ lớn, góp phần thúc đẩy chuyển đổi số quốc gia.

Vị trí tuyển dụng: Nhân Viên Kinh Doanh / Telesales – Phần Mềm Kế Toán MISA
Nơi làm việc: Số 188 đường 30/4, P. Hòa Cường, TP. Đà Nẵng
Hình thức: Toàn thời gian

Sản phẩm kinh doanh
– Phần mềm kế toán MISA là giải pháp kế toán 4.0 hàng đầu tại Việt Nam, hỗ trợ đầy đủ nghiệp vụ kế toán – tài chính, kết nối ngân hàng, thuế, hóa đơn điện tử,… giúp nâng cao hiệu suất và tự động hóa công việc. Được hơn 250.000 doanh nghiệp và 600+ trường, đơn vị đào tạo tin dùng.,…
Công việc của Nhân viên kinh doanh – Tư vấn giải pháp Kế toán MISA sẽ làm gì?
– Tìm kiếm các cơ hội kinh doanh dựa trên tệp khách hàng công ty cung cấp, xây dựng networking với khách hàng cũ, Mạng xã hội, Website, các kênh Affiliate, Hội thảo,…
– Tiếp cận và tìm hiểu nhu cầu của khách hàng tiềm năng thông qua điện thoại, email,…
– Demo online/trực tiếp và tư vấn giải pháp phù hợp cho khách hàng
– Báo giá, đàm phán và thống nhất phương án triển khai với khách hàng
– Đối tượng khách hàng: Giám đốc, Kế toán thuộc doanh nghiệp quy mô Nhỏ

Quy trình tuyển dụng:
Vòng 1: Phỏng vấn trực tiếp
Vòng 2: Trải nghiệm thực tế 1 ngày

Yêu cầu công việc
– Chân dung ứng viên lý tưởng:
– Độ tuổi: 21 đến 28 tuổi
– Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Kế toán, Kiểm toán, Tài chính, Ngân hàng, Marketing và các chuyên ngành khác liên quan (Ứng viên chờ bằng tự tin ứng tuyển)
– Không yêu cầu kinh nghiệm, được đào tạo đầy đủ về kiến thức, kỹ năng
– Khả năng giao tiếp, đàm phán thương lượng
– Tinh thần chủ động và trách nhiệm trong công việc
– Mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh B2B

Quyền lợi
Quyền lợi bạn sẽ nhận được tại MISA:
1. Thu nhập cạnh tranh xứng đáng theo năng lực bao gồm:
– Lương cứng khởi điểm từ 6.000.000 – 8.000.000 VND/ tháng + thưởng doanh số. Thu nhập bình quân 15.000.000 – 20.000.000 VND/tháng
2. Chính sách tăng lương và thưởng rõ ràng
– Review lương cứng 4 lần/năm, tăng theo kết quả làm việc.
– Thưởng nóng cho nhân viên xuất sắc theo từng chiến dịch, tháng, 6 tháng, và năm.
3. Lộ trình phát triển rõ ràng: Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý hoặc chuyên gia chỉ sau 6 tháng – 1 năm.
4. Hỗ trợ công cụ làm việc:
– Sử dụng phần mềm CRM, Chữ ký số cá nhân, AI Marketing, GPT… giúp tăng năng suất và hiệu quả làm việc.
– Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị: máy tính, thẻ, sim điện thoại.
5. Được đào tạo và phát triển bản thân:
– Tham gia các khóa đào tạo miễn phí trên hệ thống Elearning
– Lộ trình đào tạo theo từng giai đoạn phát triển.
– Thực chiến với khách hàng doanh nghiệp, tận dụng mọi trải nghiệm từ việc bị từ chối đến chốt sales thành công để cải thiện kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm
6. Mở rộng networking với các cấp C-levels: CEO, Giám đốc, Trưởng phòng,…
7. Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, năng động: Cháy hết mình tại các CLB theo theo sở thích (Bóng đá, Văn nghệ, Cầu Lông, Tennis, Pickleball…), chương trình teambuilding, du lịch định kỳ
8. Chế độ phúc lợi đầy đủ theo Luật Lao động và chính sách công ty: Bảo hiểm, Nghỉ lễ, thưởng lễ tết,…

Thời gian làm việc:
Từ 1/5 đến 30/11: Thứ Hai đến Thứ Sáu, 8h00–17h30 (nghỉ trưa 12h00–13h30); sáng Thứ Bảy linh hoạt theo yêu cầu và tiến độ công việc
Từ 1/12 đến 30/4: Thứ Hai đến Thứ Sáu, 8h00–17h30 (nghỉ trưa 12h00–13h30); Thứ Bảy làm buổi sáng 8h00–12h00

THÔNG TIN LIÊN HỆ
- Link ứng tuyển: https://share.misa.vn/4jne3Hxl
- Email nhận hồ sơ: [email protected]

• Develop and execute a comprehensive content strategy aligned with organizational goals and target audiences.
• Create, edit, and publish high-quality content for websites, blogs, social media, and email campaigns.
• Manage the content calendar to ensure the timely delivery of all digital projects.
• Collaborate with marketing and design teams to maintain a consistent brand voice and messaging.
• Optimize all content for SEO and implement best practices to improve organic search rankings.
• Analyze content performance using analytics tools to provide data-driven recommendations.
• Stay current with industry trends and emerging formats to maintain a competitive edge.
• Manage and mentor a team of content creators by providing guidance and constructive feedback.
• Ensure all output adheres to brand guidelines and maintains a high standard of quality.

TERRA BALANCE CO TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN MARKETING

Số lượng: 02 đi làm ngay hoặc sau Tết
Địa điểm làm việc: 59A Lê Lợi, phường Hải Châu, Đà Nẵng
Thời gian làm việc: giờ hành chính

YÊU CẦU ỨNG VIÊN
– Ưu tiên Nam, độ tuổi 22–30
– Biết quay phim, chụp ảnh, sử dụng các thiết bị điện thoại/máy ảnh thành thạo
– Có tư duy hình ảnh, nhạy với video ngắn (Reels / TikTok / Short video)
– Chủ động, có tinh thần học hỏi và trách nhiệm trong công việc
– Yêu thích lĩnh vực sức khỏe – vận động – lifestyle là một lợi thế
– Có khả năng làm việc nhóm
– Ưu tiên ứng viên đã từng làm content marketing, social media

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Quay phim, chụp ảnh các hoạt động tại trung tâm: lớp tập, HLV, khách hàng, không gian
– Sản xuất nội dung video ngắn cho fanpage, TikTok, Reels theo định hướng thương hiệu
– Phối hợp cùng team Sale & HLV để triển khai nội dung thực tế tại studio
– Hỗ trợ lên ý tưởng, kịch bản content video ngắn theo từng chiến dịch
– Quản lý, lưu trữ và sắp xếp dữ liệu hình ảnh – video
– Tham gia các hoạt động truyền thông, sự kiện, chương trình ưu đãi của trung tâm

QUYỀN LỢI
– Lương thỏa thuận theo năng lực
– Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, năng động
– Được training miễn phí những khóa đào tạo nội bộ do trung tâm tổ chức.
– Được định hướng và lộ trình phát triển bản thân rõ ràng.
– Được ưu đãi gói tập nội bộ.
– Cơ hội gắn bó và phát triển lâu dài cùng thương hiệu

THÔNG TIN ỨNG TUYỂN
Nộp hồ sơ trực tiếp tại: 59A Lê Lợi, Hải Châu, Đà Nẵng
Gửi CV + link sản phẩm (nếu có) về email: [email protected]
Liên hệ: 0793.014.404
Tiêu đề email: Họ và tên – Ứng tuyển Nhân viên Marketing

• Manage the full employee lifecycle, including hiring, transfers, and resignations.
• Ensure strict compliance with labor laws, work permits, and HR documentation.
• Oversee annual performance reviews, insurance administration, and internal communications.
• Support recruitment, update job descriptions, and maintain HR operational guidelines.
• Monitor the work environment and escalate improvement insights to senior leadership.
• Manage remuneration practices, salary benchmarking, and conduct exit interviews.
• Coordinate employee engagement, social activities, and staff accommodation.
• Collaborate with Finance on payroll and produce regular HR reports.