Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

- Chăm sóc & duy trì khách hàng cũ;
- Thực hiện việc lên kế hoạch kinh doanh theo từng thời điểm;
- Khai thác các nguồn khách cho khách sạn, sử dụng các kênh bán phòng, bán dịch vụ để tìm kiếm khách hàng tiềm năng cho khách sạn;
- Trao đổi, đàm phán các điều khoản trong hợp đồng và thực hiện ký kết hợp đồng với khách hàng;
- Phối hợp với bộ phận lên kế hoạch phát triển thị trường cho khách sạn: Tìm kiếm khách hàng mục tiêu mới, tìm ra giá trị sử dụng mới của sản phẩm, dịch vụ…
- Triển khai thực hiện các kế hoạch phát triển thị trường;
- Tham gia các chương trình bồi dưỡng, nâng cao trình độ – nghiệp vụ khi được khách sạn tạo điều kiện;
- Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên yêu cầu.

1. Human resources responsibilities: - Talent acquisition, training and development: manage and retain talents, as well as develop staff members, and collaborate with both internal and external partners for the annual plans and budgets - Compensation and benefits: execute and ensure that all compensation and benefits comply with company regulations and the Labour Code2. General affairs activities: - Supervise and deliver GA services timely ensure the quality of GA services- Monitor Health, Safety, and Environment Services (HSE) services in compliance with company regulations and current governmental requirements- Develop GA and HSE service quality, oversee timely supply and reporting, and coordinate closely with internal and external partners in line with section plans and budgets

We are seeking a proactive and detail-oriented HR Staff member to support our recruitment and administrative HR functions. This role will play a key part in maintaining accurate attendance records, assisting with onboarding, and supporting the recruitment process to ensure a smooth and efficient HR operation.• Attendance & Timekeeping: o Monitor and compile weekly attendance, annual leave, and overtime reports. o Prepare monthly summaries of lateness and overtime for management review.• Onboarding Support: o Assist in welcoming new employees, including conducting office tours and preparing onboarding materials. o Coordinate with relevant departments to ensure a smooth onboarding experience.• Recruitment Assistance: o Support the recruitment process by updating candidate applications and tracking interview schedules.• Administrative Support: o Maintain accurate HR records and documentation. o Perform other HR-related tasks assigned by the line manager.

1. Chiến lược & Hoạch định đào tạo - 30% - Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực hàng năm phù hợp với chiến lược phát triển của công ty. - Khảo sát, đánh giá khoảng trống năng lực hiện tại so với năng lực mục tiêu của nhóm nhân sự các phòng ban để có phương án, lộ trình đào tạo cụ thể.- Định kỳ đánh giá, điều chỉnh kế hoạch theo tình hình thực tế kinh doanh và nguồn lực nhân sự- Lập ngân sách đào tạo và kiểm soát thực hiện, đảm bảo hiệu quả đầu tư chi phí.2. Thiết kế, tổ chức và vận hành hoạt động đào tạo - 40% - Thiết kế nội dung và khung chương trình đào tạo phù hợp với từng vị trí, bộ phận và mục tiêu phát triển năng lực.- Triển khai các hình thức đào tạo đa dạng: + Đào tạo nội bộ: định hướng, kỹ năng, chuyên môn, quản lý + Đào tạo thuê ngoài: khi cần chuyên gia hoặc chứng chỉ đặc thù + Đào tạo tại chỗ (on-the-job) và kèm cặp (coaching/mentoring)- Thiết lập, chuẩn hóa quy trình tổ chức đào tạo: khảo sát – đăng ký – triển khai – đánh giá – lưu trữ kết quả.- Trực tiếp giảng dạy các nội dung onboarding, văn hóa doanh nghiệp, kỹ năng quản lý,...- Đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua các chỉ số: kết quả bài test, khảo sát ứng dụng sau đào tạo, phản hồi từ học viên và cấp quản lý, hiệu suất lao động của học viên sau đào tạo.3. Quản lý học liệu & Chuyển đổi số trong đào tạo - 20% - Xây dựng và quản lý hệ thống tài liệu đào tạo: bài giảng, bài kiểm tra, ngân hàng câu hỏi, tài liệu chuyên môn, video hướng dẫn,...- Số hóa toàn bộ học liệu (slide, video, tài liệu) phục vụ học tập nội bộ lâu dài.- Thiết lập và vận hành hệ thống đào tạo trực tuyến (LMS): quản lý tài khoản học viên, nội dung học, tiến độ học và điểm số.- Tham gia xây dựng chương trình E-learning, blended learning (kết hợp online – offline).- Đảm bảo tính cập nhật, chính xác và thống nhất của tài nguyên đào tạo toàn hệ thống.4. Quản lý đội ngũ và phát triển văn hóa học tập - 10%- Tuyển dụng, huấn luyện và phát triển đội ngũ nhân sự đào tạo chuyên trách.- Phân công, giám sát và đánh giá kết quả công việc của team đào tạo.- Xây dựng mạng lưới giảng viên nội bộ từ các cấp quản lý và chuyên gia trong công ty; hỗ trợ nâng cao kỹ năng đào tạo cho họ- Thúc đẩy tinh thần học tập, cải tiến, phát triển bản thân trong toàn công ty.- Góp phần lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp thông qua hoạt động đào tạo.

XƯỞNG SẢN XUẤT & GIA CÔNG ĐÈN LED VIN
CÔNG TY TNHH XUẤT NHẬP KHẨU DORADO VIỆT NAM TUYỂN DỤNG: NHÂN VIÊN TMĐT

Số lượng: 02
Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 7. 7h30-11h30, 13h30-17h15
Địa điểm làm việc: Quốc lộ 1A (đối diện bến xe Đức Long – Phía Nam Đà Nẵng), Hòa Xuân, Đà Nẵng.

Công việc:
• Chủ yếu Thiết kế ảnh bìa sản phẩm, ảnh mô tả sản phẩm trên shopee, tiktok và các trang TMĐT khác
• Triển khai các campaign theo kế hoạch, chiến lược thông qua các sàn Thương mại điện tử.
• Đảm bảo các chỉ số hoạt động tối ưu trên các sàn: Thời gian trả lời tin nhắn , xử lý đơn hàng… nhanh chóng, hiệu quả.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý

Yêu Cầu
• Biết sử dụng phần mềm Canva, CapCut
• Có óc thẩm mỹ, sáng tạo, khả năng tự tìm tòi nghiên cứu và có trách nhiệm trong công việc
• Có Lap Top, Có KN là 1 lợi thế

Quyền lợi:
– Thu nhập: Lương cơ bản+ %Doanh Số + Thưởng
– Thưởng tháng, quý, năm
– Lương tháng 13, BHYT, BHXH,… theo chính sách công ty

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Các bạn gửi CV trực tiếp vào Email: [email protected]
hoặc zalo: 0904 456 009

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Quảng cáo/Marketing/PR

“ICI là tổ chức cung cấp các dịch vụ pháp lý trong lĩnh vực đo lường chất lượng và dịch vụ đánh giá chứng nhận sản phẩm phù hợp (VietGAP, Hữu cơ, ISO 9001, ISO 22000, HACCP,…). Chúng tôi hoạt động rộng khắp các tỉnh thành của Việt Nam. Với phương châm hoạt động “Chất lượng tạo nên thương hiệu”, ICI luôn muốn đem đến kết quả tốt nhất cho mọi khách hàng. Bởi chúng tôi tâm niệm rằng, thành công của chúng tôi nằm trong những giá trị mà chúng tôi đem lại cho khách hàng.”

Chúng tôi đang tìm kiếm các ứng viên cho vị trí sau: NHÂN VIÊN KINH DOANH – SALES (Phỏng vấn đi làm ngay)

Công ty TNHH Chứng nhận và Giám định ICI
Địa điểm làm việc: 10 Phan Bá Phiến, Sơn Trà, Đà Nẵng
Website: https://icicert.vn
Hình thức làm việc: Làm việc toàn thời gian
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến sáng thứ 7 hàng tuần
Số lượng: 02

:
– Tìm kiếm và phát triển mạng lưới khách hàng và đối tác tiềm năng;
– Giới thiệu, tư vấn các sản phẩm dịch vụ của công ty, báo giá và chốt hợp đồng với khách hàng, chăm sóc sau bán và xử lý phát sinh khác;
– Đảm bảo đạt được mục tiêu doanh số hàng tháng/quý/năm. Lập kế hoạch hoạt động theo ngày, tuần, tháng để thực hiện mục tiêu của Công ty và triển khai xuống cho nhân viên;
– Báo cáo lên cấp quản lý về nhu cầu, vấn đề, mối quan tâm của khách hàng, tiềm năng trong việc phát triển kinh doanh sản phẩm/dịch vụ;
– Phân tích dữ liệu bán hàng cá nhân để đánh giá hiệu quả kinh doanh của danh mục sản phẩm, dịch vụ;
– Chi tiết rõ hơn về công việc sẽ được trao đổi trực tiếp tại buổi phỏng vấn.
– Thực hiện các công việc khác được cấp trên yêu cầu.

Quyền lợi được hưởng:
– Thu nhập: Lên đến 15.000.000 đồng (Không giới hạn, tùy theo năng lực). Thu nhập bao gồm lương cứng, hoa hồng, trợ cấp điện thoại,….Ngoài ra được thưởng nóng vượt doanh số, trợ cấp khi đi công tác,…
– Thưởng lễ tết, lương tháng 13 và tiền thưởng thâm niên;
– Có chế độ công tác phí, chi phí đi lại, phí lưu trú,… khi đi công tác;
– Ký hợp đồng lao đồng và tham gia BHXH, BHYT;
– Được tham gia các khóa đào tạo phát triển năng lực;
– Được nâng lương định kỳ theo quy định công ty;
– Được hưởng các chế độ phúc lợi khác như: Nghỉ lễ (30/4, 1/5, 2/9, 10/3), Tết, hiếu, hỉ; Du lịch hàng năm.
– Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.

Yêu cầu công việc:
– Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Marketing, thương mại, kinh tế,…
– Khả năng làm việc độc lập: Tự chủ trong công việc và chịu trách nhiệm với kết quả của mình.
– Thái độ làm việc nghiêm túc, có trách nhiệm, chịu được áp lực và có tinh thần gắn bó lâu dài, phát triển bản thân gắn liền với mục tiêu của công ty;
– Khả năng giao tiếp tốt, có kỹ năng đàm phán kinh doanh tốt, kỹ năng xây dựng lòng tin với khách hàng;
– Có thể đi công tác thường xuyên, không say xe và sẵn sang làm việc tại các khu vực khác nhau trong nước nếu có yêu cầu;
– Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Exel, Power Point). Có máy tính cá nhân;
– Có kinh nghiệm Sales B2B, Telesales, kinh nghiệm khai thác thông tin từ Search Engine, Social Network,.. là 1 lợi thế.

Hồ sơ ứng tuyển bao gồm:
– CV Xin việc
– Bản scan/photo bằng đại học và các bằng cấp có liên quan
– Căn cước công dân

THÔNG TIN NỘP HỒ SƠ:
Nộp hồ sơ ứng tuyển tại địa chỉ: 10 Phan Bá Phiến, phường Sơn Trà, Đà Nẵng.
Hoặc qua email: [email protected]
Người liên hệ: Ms. Trang
Điện thoại/zalo: 0766.777.686
(Chỉ mời phỏng vấn các hồ sơ đạt yêu cầu)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Phát triển thị trường, Quảng cáo/Marketing/PR, Thẩm định/Giám định/Quản lý chất lượng

CÔNG TY CỔ PHẦN MÁY-THIẾT BỊ DẦU KHÍ ĐÀ NẴNG tiền thân là Công ty Thiết bị Phụ tùng Đà Nẵng, được thành lập từ năm 1983, vốn là đơn vị chuyên tiếp nhận và phân phối ô tô, thiết bị máy móc thi công công trình, phụ tùng và các loại vật tư khác phục vụ nhu cầu sử dụng trên phạm vi toàn quốc. Hiện tại công ty có 3 Trung tâm ô tô DAESCO Đà nẵng, DAESCO Huế và DAESCO Quảng Trị chuyên kinh doanh xe ô tô Mitsubishi cùng hệ thống kho bãi, văn phòng cho thuê trên địa bàn thành phố Đà nẵng .

Công ty đang cần tuyển : 01 Giám Đốc Điều  Hành

:
* Hoạch định chiến lược:
– Xây dựng và thực hiện chiến lược kinh doanh tổng thể của Trung tâm đảm bảo mọi hoạt động diễn ra hiệu quả và đồng bộ.
– Xác định và phát triển các cơ hội kinh doanh mới, mở rộng thị trường.
* Quản lý hoạt động:
– Xây dựng kế hoạch kinh doanh ngắn hạn và dài hạn, phù hợp với mục tiêu và sứ mệnh của công ty.
– Đề xuất và thực hiện các chiến lược phát triển bền vững, cải thiện năng suất và tăng trưởng.
– Giám sát, kiểm soát toàn bộ hoạt động vận hành của Trung tâm, đảm bảo các mục tiêu kinh doanh được thực hiện đúng tiến độ.
– Đưa ra các quyết định chiến lược và điều chỉnh kịp thời khi cần thiết để đảm bảo Trung tâm hoạt động hiệu quả.
* Quản lý tài chính:
– Quản lý chung về tài chính, ngân sách và nguồn lực của Trung tâm. Đảm bảo việc sử dụng hiệu quả các nguồn lực tài chính và tối ưu hóa lợi nhuận.
– Kiểm soát ngân sách, chi phí hoạt động, các khoản công nợ, và đảm bảo các báo cáo tài chính hàng tháng, quý, năm được hoàn thành chính xác, đúng hạn.
* Quản lý nhân sự:
– Định hướng cơ cấu nhân sự và duy trì đội ngũ nhân sự chất lượng cao.
– Xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực và sáng tạo.
* Quan Hệ Khách Hàng và Đối Tác:
– Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng, đối tác kinh doanh và các bên liên quan.
– Đại diện công ty trong các sự kiện, hội thảo và các hoạt động đối ngoại.
* Đảm Bảo Tuân Thủ Pháp Luật: Đảm bảo mọi hoạt động của công ty tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn ngành.
* Giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty:
– Báo cáo thường xuyên về tình hình hoạt động, tài chính và các vấn đề quan trọng khác của công ty cho Hội đồng Quản trị.
– Đưa ra các đề xuất và khuyến nghị nhằm hỗ trợ Công ty trong việc đưa ra các quyết định chiến lược

Yêu cầu kinh nghiệm:
– Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
– Ưu tiên ứng viên có chuyên môn và kinh nghiệm điều hành Đại lý ô tô;

Quyền lợi
– Mức lương: Thoả thuận;
– Được hưởng mọi quyền lợi của người lao động theo đúng quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN, các phụ cấp…).
– Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp
– Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ tại Công ty và Mitsubishi Motors Việt Nam

Hình thức nộp hồ sơ:
- Nộp trực tiếp tại: Lễ tân – Mitsubishi Daesco Đà Nẵng, 51 Phan Đăng Lưu, TP. Đà Nẵng
- Hoặc gửi hồ sơ/CV qua email: [email protected].

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự, Quản lý điều hành

I. Key Responsibilities- Manage the full recruitment cycle, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding across multiple business units.- Develop effective recruitment strategies to attract qualified candidates in line with organizational needs.- Consult and advise hiring managers on talent availability, market trends, and selection processes.- Organize and facilitate assessment tests and professional interview rounds.- Create and maintain Job Descriptions (JDs), ensure recruitment compliance, and support onboarding processes.- Contribute to employer branding initiatives to strengthen the company’s presence in the talent market.- Prepare and deliver regular recruitment reports and performance analytics.II. Benefits- Competitive salary package: 15 - 35 million VND/month.- Attractive performance bonuses and annual bonus scheme.- Company-provided laptop and necessary work equipment.- Annual leave, company trips, teambuilding activities, and full social & health insurance in compliance with Vietnamese labor law.- Friendly, autonomous, and flexible working environment.- Career growth opportunities with clear promotion pathways.- Work schedule: Monday – Friday & 2 Saturdays per month.- Office location: Hudland Tower, 6 Nguyen Huu Tho, Linh Dam, Hoang Mai, Hanoi.

HR&AD tasks as instructed by HR&AD manager and Corporate Div DGM* AD tasks (70%)• Purchasing stationery and miscellaneous goods, payment procedures• Arrangement of vehicle, hotel and air ticket reservations• Reception duties (telephone reception, visitor welcome, document collection and delivery, etc.)• Management and storage of contracts and documents• Supporting preparation of meeting, recording meeting minutes• Office general management (assets, decorations, lighting facilities, calendars, etc.)• Support registration of company licenses and compliance management• Report to head quarter and authorities* HR (20%)• Support L&D (Training activities)• Support employee relationship management• Welfare activities and events• Support foreign employees related procedures (immigration, apartment arrangement, WP, Visa, TRC, etc.)* Other HR&AD tasks as directed by dept. manager and management members (10%)

• Conduct introductory and orientation training sessions for new employees.• Design and develop training materials, manuals, and learning content.• Conduct knowledge assessments, evaluations, and feedback surveys.• Organize and lead employee tours of the production facility as part of onboarding.• Facilitate communication with employees via corporate chat platforms and internal channels.• Coordinate and support talent development and personnel reserve (succession) programs.• Regularly update and improve training content to ensure accuracy and relevance.• Organize, schedule, and manage training sessions (internal and external).• Develop training plans in coordination with managers and ensure timely delivery.• Conduct probation period closing procedures, including evaluations and recommendations.• In line with ISO 9001, ISO 14001, and ISO 45001 standards: determine and manage the required employee competencies that impact the effectiveness and efficiency of the Integrated Management System (IMS).

OverviewWe are seeking a strategic and analytically-minded Head of Talent Acquisition who will transform our recruitment function through process innovation, data-driven insights, and proactive market intelligence. In this role, you will develop talent acquisition strategies that align with our long-term goals, improve recruitment policies with business leaders, and raise talent quality standards. You will set higher standards for senior hires and provide market intelligence to help leadership make better decisions.The ideal candidate thrives on designing processes from the ground up, establishing measurement frameworks, and driving continuous improvement rather than simply executing existing plans.Key Responsibilities 1. Strategic Process Development & Analytics- Design and implement comprehensive talent acquisition frameworks, including forecasting models for accurate onboarding date predictions- Establish data tracking systems and recruitment analytics dashboards to measure effectiveness and identify improvement opportunities- Design and optimize candidate experience journeys, ensuring consistent touchpoints and feedback loops 2. Employment Market Intelligence & Advisory- Conduct ongoing market analysis to advise leadership on position viability, competitive salary positioning, and recruitment timeline expectations- Provide strategic recommendations when hiring objectives fall outside current market conditions or organizational capabilities- Develop competitive intelligence frameworks to track industry talent trends and emerging skill requirements 3. Employer Brand Execution & Local Market Adaptation- Implement global employer branding strategies within the Vietnamese market, adapting messaging for local cultural relevance and talent preferences- Execute regional recruitment campaigns across local digital platforms, job boards, and industry networks- Collaborate with corporate marketing and regional teams to ensure brand alignment while optimizing for local market effectiveness- Coordinate technical leadership participation in industry events, conferences, and content creation by facilitating opportunities for developers, Director of Engineering, and VP of Engineering to represent RAKSUL's technical expertise and culture 4. Leadership & Team Development- Mentor recruitment team members and establish processes for specialized hiring domains- Drive adoption of recruitment technologies and process improvements- Foster a culture of continuous learning and data-driven decision making 5. Human Resources Management- Ensuring compliance with labor laws and internal policies.- Serve as the primary contact for employees regarding labor issues, concerns, and needs.- Provide expert guidance and consultation on labor-related incidents or challenges.- Partner with the Operations Head to develop and refine HR policies, benefit packages, and retention strategies.

Tuyển dụng (60%)- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, trao đổi để làm rõ tiêu chí;- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng: đăng tin, tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh (jobsite, mạng xã hội, giới thiệu nội bộ, headhunt...);- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển và phối hợp phỏng vấn cùng quản lý chuyên môn;- Đề xuất ứng viên phù hợp và theo dõi tiến trình nhận việc;- Xây dựng, cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng;- Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng của TECHPRO (bài viết, sự kiện, hội thảo nghề nghiệp…).Các công việc nhân sự tổng hợp khác (40%)- Hỗ trợ tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ;- Tham gia công tác đánh giá hiệu suất (KPI, đánh giá thử việc…);- Phối hợp thực hiện chế độ chính sách, hồ sơ nhân sự, HĐLĐ;- Thực hiện các công tác liên quan nghiệp vụ bảo hiểm xã hội: báo tăng, giảm lao động, lập hồ sơ giải quyết các chế độ…;- Hỗ trợ các hoạt động gắn kết nội bộ, văn hóa doanh nghiệp;- Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.Quyền lợi:- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực kinh nghiệm (13 – 15 triệu);- Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của Công ty;- Đóng BHXH theo quy định sau khi ký kết HĐLĐ;- Khám sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện lớn;- Du lịch nghỉ mát, Team building hàng năm;- Được tham gia các lớp đào tạo nội bộ và bên ngoài, các sự kiện văn hóa thường niên trong nội bộ Công ty;- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6, từ 8h00 – 17h30 (Thứ 7, chủ nhật nghỉ).Thông tin liên hệ- Địa điểm làm việc: Tầng 2, tòa nhà VTC Online, 18 Tam Trinh, Hà Nội

1. Recruitment - Coordinate with managers and leaders to understand recruitment needs and job requirements- Manage the posting job issues in recruitment channels.- Process internal interview procedure: Screen CV, schedule interviews, and coordinate with manager & leaders of all department to interview and select candidates.- Directly join interview with candidates, perform onboarding activities - Maintain and update candidate records in the company system- Responsible for the employer branding activities through maintaining the relationship with universities and managing the social channels of company. - Responsible for weekly – monthly – quarterly – yearly recruitment reports as requirement 2. Other- Manage the employee information; Support manage the issue related to attendance - Support in expatriate issue. - Other reports about human resources when required- Other HR – Admin task assigned by supervisors

Phụ trách hotline, tiếp nhận các cuộc gọi của khách hàng;

Tiếp nhận, giải quyết các ý kiến/ phàn nàn của khách hàng;

Tư vấn các gói sản phẩm/dịch vụ của công ty;

Phối hợp với các khối/phòng/bộ phận để làm việc theo đúng quy trình;

Thực hiện công việc của đặt dịch vụ tại quầy. Thực hiện booking cho khách hàng offline đến book dịch vụ trực tiếp tại quầy

V-Green Global Charging Stations Development aims to invest in a robust charging infrastructure that prioritizes supporting VinFast vehicles and advancing Vietnam's leadership in electric vehicle charging stations.Overview: Take responsibility for recruiting focus in Asian MarketsRecruitment Strategy: Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent for various positions within the organization.Sourcing: Utilize various channels (e.g., job boards, social media, networking, referrals) to source potential candidates and build a strong talent pipeline.Screening: Review resumes, conduct phone screenings, and assess candidates' qualifications, experience, and cultural fit for the organization.Interviewing: Coordinate and conduct interviews, including initial phone screens and in-person/virtual interviews, ensuring a positive candidate experience.Collaboration: Work closely with hiring managers to understand their staffing needs, provide guidance on job descriptions, and develop tailored recruitment plans.Candidate Engagement: Maintain regular communication with candidates throughout the recruitment process, providing updates and feedback in a timely manner.Employer Branding: Promote the company's employer brand and values through various channels, ensuring a positive representation of V-Green in the job market.Onboarding: Assist in the onboarding process for new hires, ensuring a smooth transition into the company.Data Management: Maintain accurate and up-to-date records of all candidate interactions and recruitment activities.Reporting: Prepare and present regular recruitment reports to HR management, highlighting key metrics and insights.

Vai trò: phát triển con người từ khi mới gia nhập tổ chức, đồng hành gắn kết với tổ chức để đạt được các thành công cá nhân và đóng góp vào thành công chung của tổ chức.Nhiệm vụ:- Xây dựng chiến lược về phát triển đội ngũ phù hợp với chiến lược phát triển kinh doanh (10%)- Lập kế hoạch, thiết kế, triển khai, đánh giá hiệu quả các chương trình phát triển năng lực cho đội ngũ: đào tạo, huấn luyện, kèm cặp,… (30%)- Xây dựng và triển khai chương trình phát triển kế thừa (30%)- Xây dựng và triển khai các chính sách thu hút, tạo động lực, gắn kết cho đội ngũ (20%)- Phát triển văn hóa doanh nghiệp và văn hóa học tập cho đội ngũ (10%)Quy mô: tập đoàn trên 2000 nhân sự với gần 20 công ty thành viên trên cả nước.

Position Overview:The HR Manager will be responsible for developing and managing a comprehensive human resources and training department. This role encompasses the entire HR process, from recruitment and onboarding to ongoing training, payroll management, and compliance with local labor laws. The ideal candidate will have a development mindset, leveraging modern technology and innovative training methods to enhance our HR practices and employee experience.Key Responsibilities:- HR Strategy Development: Design and implement HR strategies that align with company growth and culture.- HR Framework Development: Design, organize and implement HR framework for career development, talent attraction/retention and more aligning with the organization current state, culture and development plans.- Team Management: Lead and develop a team of 8-12 HR, training and administrative professionals, with plans to expand.- Compliance: Ensure adherence to local labor laws and stay updated on legislative changes.- Dispute Resolution: Handle labor-related disputes and employee issues effectively.- Employee Engagement: Conduct surveys, gather feedback, and recommend improvements to enhance employee satisfaction and retention.- Payroll Management: Oversee payroll processing and ensure accuracy in all HR-related documentation.- Process Improvement: Develop and refine HR processes, documentation, and forms to streamline operations.- Training Development: Create and manage initial and refresher training programs, utilizing modern training methods (e.g., video materials, interactive quizzes).- Recruitment Support: Collaborate with department managers to address hiring and training needs based on demand.- Talent Attraction: Foster relationships with local educational institutions and arrange internships to attract and retain talent.- Reporting: Provide HR-related reports and updates to headquarters.- Administration: General administration tasks, event planning/execution.

1. Interviews arrangement & Client management• Builds applicant sources by searching and sourcing community services, colleges, and job-posting sites; recommend new sources for active and passive candidate recruiting; others networking.• Research organization information, opportunities, and benefits of clients; Develop and execute recruiting plans.• Determines applicant qualifications by interviewing applicants; analyzing responses; verifying references; comparing qualifications to job requirements.• Evaluates applicants by discussing job requirements and applicant qualifications with managers; interviewing applicants on consistent set of qualifications.• Updates job knowledge by participating in educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; participating in professional organizations.• Search CVs from Salesforce, VNW and other sources and key in salesforce• Prepare shortlist of prospective candidates for consultants based on the positions’ JD and requirements• Handle general inquiries from candidates2. Business development• Make phone calls to dormant clients to refresh/resume business• Actively market RPO and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.