Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

Công tác tuyển dụng:- Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng.- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, trường học, trung tâm việc làm...).- Tìm kiếm, sàng lọc, liên hệ và phỏng vấn ứng viên.- Tổ chức các vòng thi, phỏng vấn, kiểm tra đầu vào.- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (hợp đồng, hồ sơ, hướng dẫn hội nhập).- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.- Phân tích dữ liệu tuyển dụng , báo cáo KPI tuyển dụng hàng thángCông tác đào tạo :- Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.- Lập kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo nội bộ/bên ngoài- Hỗ trợ/chuẩn bị tài liệu, giảng viên, hậu cần cho các chương trình đào tạo.- Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo, lập báo cáo kết quả.- Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển kỹ năng nhân viên.Công việc khác: Theo yêu cầu của Trưởng bộ phận và người quản lý trực tiếp

[Leadsmax Group Tuyển Dụng] Nhân viên R&D (Nghiên cứu & Phát triển Thị trường)

Địa điểm làm việc: 84 Hồ Tùng Mậu, Đà Nẵng
Hình thức: Full-time / Onsite
Thời gian làm việc: 8h – 17h; T2-T6

Mục tiêu công việc
– R&D là vị trí nghiên cứu và phát hiện cơ hội phát triển mới cho công ty trong lĩnh vực quảng cáo và tiếp thị liên kết (Affiliate Marketing).
– Bạn sẽ là người tìm hiểu xu hướng thị trường quốc tế, tìm kiếm đối tác tiềm năng, và đề xuất hướng mở rộng sản phẩm/dịch vụ (offer, lĩnh vực, đối tác) mà công ty có thể hợp tác hoặc triển khai.

Nhiệm vụ chính
• Tìm hiểu các thị trường nước ngoài (đặc biệt là Mỹ và châu Âu) để biết những sản phẩm, lĩnh vực đang được quảng cáo mạnh.
• Tìm kiếm và tổng hợp thông tin về các công ty, nền tảng, chiến dịch quảng cáo tiềm năng để đề xuất hợp tác.
• Theo dõi xu hướng quảng cáo, hành vi người tiêu dùng, và nhu cầu thị trường qua các công cụ, website, cộng đồng chuyên ngành.
• Lập báo cáo, bảng tổng hợp dữ liệu (Google Sheet / Notion) và đề xuất các ý tưởng test mới.
• Phối hợp với team Kinh doanh và Media để đánh giá kết quả sau khi thử nghiệm.

Yêu cầu công việc: Không yêu cầu kinh nghiệm – được đào tạo từ đầu.
Chỉ cần bạn:
• Có tư duy tò mò, thích khám phá và học hỏi điều mới.
• Có khả năng tìm kiếm thông tin, đọc hiểu tiếng Anh cơ bản tối thiểu TOEIC 600 (để tra cứu và đọc website nước ngoài).
• Sử dụng được Google Sheet / Excel / Notion để ghi chép và quản lý dữ liệu.
• Là người tỉ mỉ, có tư duy logic và ham học hỏi.
Ưu tiên nếu bạn:
• Đã từng học hoặc làm trong các ngành Marketing, Kinh doanh, hoặc Công nghệ thông tin.
• Có khả năng đọc hiểu tiếng Anh khá và yêu thích làm việc với dữ liệu, xu hướng thị trường quốc tế.
• Ưu tiên ứng viên có kĩ năng Kỹ năng về máy tính

Quyền lợi
• Lương cơ bản 8–12 triệu (tuỳ năng lực) + bonus theo kết quả nghiên cứu khả thi.
• Được đào tạo từ đầu về Affiliate Marketing, phân tích thị trường, và tư duy phát triển sản phẩm quốc tế.
• Làm việc trong môi trường startup trẻ, năng động, học hỏi trực tiếp từ team sáng lập đã từng điều hành network quốc tế.
• Cơ hội phát triển lên các vị trí cao hơn: Business Development Executive / Research Lead.
• Chế độ BHXH, nghỉ phép, thưởng Lễ – Tết theo quy định.

Nếu bạn là người yêu thích môi trường năng động, có khả năng giao tiếp quốc tế và muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực chăm sóc khách hàng, hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi!
Gửi CV về: [email protected]
Liên hệ: Zalo - 0372571498

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Ngoại ngữ, Quảng cáo/Marketing/PR

Trưởng phòng Nhân sựTrách nhiệm công việc1. Xây dựng, điều chỉnh và triển khai các chính sách, quy trình, quy định và quy chế nhân sự và hành chính được địa phương hóa.2. Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng kịp thời tất cả các nhu cầu tuyển dụng của phòng ban.3. Xử lý các công việc nhân sự hàng ngày, chẳng hạn như tiếp nhận và thôi việc của nhân viên, ký hợp đồng lao động, xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực giữa nhân viên và công ty, cũng như giải quyết các thắc mắc, khiếu nại và tranh chấp của nhân viên.4. Quản lý hệ thống bảng lương tại địa phương, xử lý tính toán bảng lương hàng tháng, điều chỉnh lương hàng năm, an sinh xã hội và các phúc lợi khác.5. Chịu trách nhiệm quản lý hiệu suất, tổ chức thiết lập mục tiêu hiệu suất, đánh giá hiệu suất và phỏng vấn phản hồi.6. Nộp báo cáo và dữ liệu nhân sự chính xác cho trụ sở chính để hỗ trợ việc ra quyết định.7. Chịu trách nhiệm chung về công tác hành chính văn phòng hàng ngày, bao gồm bảo trì môi trường văn phòng và mua sắm văn phòng phẩm.8. Tổ chức các sự kiện và cuộc họp của công ty, cung cấp hỗ trợ hành chính và hậu cần hiệu quả, và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.9. Phối hợp với các cơ quan chính quyền địa phương có liên quan về các vấn đề nhân sự và hành chính.10. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.人力资源经理岗位职责1、制定、调整并执行本地化人力资源和行政管理政策、流程和规章制度。2、负责招聘工作，确保及时满足各部门的用人需求。3、处理日常人事工作，如：员工入职和离职处理、劳动合同签订等，并建立并维护积极的员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷等。4、管理当地的薪酬体系，处理月度工资核算、年度调薪、社保等各项福利事宜。5、负责绩效管理工作，组织绩效目标设定、绩效评估和反馈面谈等。6、向总部提交准确的人力资源报告和数据，为决策提供支持。7、全面负责办公室的日常行政管理，包括办公环境维护、办公用品采购等。8、组织公司活动、会议等，提供高效的行政后勤支持和落实企业文化。9、负责与相关地方政府机构协调人力资源与行政相关事宜。10、上级交待的其他工作。Responsibilities:1. Develop, adjust, and implement localized HR and administrative policies, processes, and regulations.2. Manage recruitment activities to ensure timely fulfillment of manpower needs for each department.3. Handle daily HR operations such as employee onboarding and offboarding, labor contract management, and maintain positive employee relations by addressing inquiries, complaints, and disputes.4. Manage local compensation systems, including monthly payroll processing, annual salary adjustments, social insurance, and other employee benefits.5. Oversee performance management, including setting performance objectives, conducting evaluations, and organizing feedback sessions.6. Submit accurate HR reports and data to headquarters to support decision-making.7. Take full responsibility for daily office administration, including office environment maintenance and office supplies procurement.8. Organize company activities and meetings, providing efficient administrative support and promoting corporate culture.9. Coordinate with local government authorities on HR and administrative matters.10. Complete other tasks assigned by superiors.

Chuyên viên C&B (Compensation & Benefits) sẽ chịu trách nhiệm việc chấm công, tính lương nhân viên, quản lý các vấn đề thuế liên quan đến tiền lương, bảo hiểm, giảm trừ gia cảnh...,. Chuyên viên C&B cũng sẽ rà soát, cải thiện các chế độ phúc lợi nhằm nâng cao sự hài lòng và giữ chân nhân viên. Bên cạnh đó, xử lý quan hệ lao động trên cơ sở tuân thủ pháp luật Việt Nam.Nhiệm vụ chính:• Tính lương: Tính toán và chi trả lương chính xác, đúng hạn, tuân thủ pháp luật và quy định công ty.• Bảo hiểm : Báo tăng, báo giảm bảo hiểm, giải quyết chế độ bảo hiểm theo luật• Quản lý & tính thuế TNCN: Tính thuế Thu nhập cá nhân (TNCN), xử lý các vấn đề liên quan, đảm bảo nộp thuế đúng và kịp thời cho nhân viên.• Phân tích lương: Thực hiện phân tích toàn diện về cấu trúc lương, xu hướng đãi ngộ, đưa ra khuyến nghị nhằm cải thiện tính công bằng và năng lực cạnh tranh.• Nghiên cứu thị trường: Khảo sát mức lương thị trường, đảm bảo tổ chức có chính sách thu hút và giữ chân nhân tài. Lập báo cáo và đề xuất dựa trên kết quả nghiên cứu.• Rà soát phúc lợi: Đánh giá các chương trình phúc lợi hiện có, đề xuất cải tiến và sáng kiến mới phù hợp với nhu cầu nhân viên và mục tiêu tổ chức.• Báo cáo dữ liệu: Chuẩn bị, trình bày báo cáo về các chỉ số C&B cho Ban lãnh đạo cấp cao, hỗ trợ ra quyết định chiến lược.• Phối hợp nội bộ: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận HR khác để đảm bảo chính sách C&B thống nhất với chiến lược chung của công ty.• Tuân thủ pháp luật: Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lương thưởng và phúc lợi.

Job Overview: VinFast is a pioneering electric vehicle (EV) company committed to revolutionizing the automotive industry with sustainable and innovative mobility solutions. As a leading player in the EV market, VinFast is dedicated to delivering high-quality, cutting-edge electric vehicles that redefine the driving experience. Our team consists of passionate professionals driven by a shared vision of creating a greener and more sustainable future through innovation, technology, and excellence. Talent Acquisition Specialist will be responsible for developing and executing recruitment strategies to meet the company’s hiring needs. This role requires a proactive approach to sourcing candidates, building relationships with training organizations, and ensuring a seamless onboarding process for new hires. Job Responsibilities: - Develop and implement monthly, quarterly, and yearly recruitment plans based on approved headcounts. - Collaborate with department leaders to identify hiring needs and prioritize recruitment efforts. - Create and manage diverse candidate sourcing strategies to attract high-quality engineering talent. - Maintain and manage an organized database of candidate information. - Conduct interviews and assessments to evaluate candidate suitability based on job requirements. - Provide timely feedback and recommendations to hiring managers. - Establish and nurture relationships with local and overseas training organizations to enhance the VinFast employer brand. - Promote VinFast as an employer of choice in the engineering sector through networking and outreach. - Welcome new hires and facilitate a smooth onboarding experience. - Collaborate with relevant departments to ensure new employees have the necessary tools and support for success.

MTCV:- Phân tích nhu cầu đào tạo & xây dựng kế hoạch đào tạo: Xác định những tay nghề công nhân còn thiếu hoặc cần nâng cao của công nhân để xây dựng kế hoạch lộ trình đào tạo nghề.- Phát triển tài liệu đào tạo: Soạn thảo giáo trình, bài giảng, bài tập, tài liệu tham khảo và các công cụ hỗ trợ giảng dạy khác, phối hợp với các phòng ban đặc biệt là các khối thi công để có đủ thông tin xây dựng tài liệu.- Thực hiện thuê khoán giảng viên đào tạo theo số lượng thực tế, quản lý hệ thống giảng viên, cơ sở đào tạo và hệ thống trang thiết bị.- Đánh giá tay nghề đầu ra, cấp chứng chỉ nội bộ và phân loại công nhân theo bậc thợ.- Tổng hợp, báo cáo, đánh giá hiệu quả, đề xuất cải tiến chương trình đào tạo được triển khaiQuyền lợi:- Phúc lợi: Lương hấp dẫn + BH PJICO + pc ăn ca + ktx miễn phí (dành cho một số vị trí khối CT) + Thưởng tháng 13 + Thưởng lễ tết năm, khám sức khỏe định kỳ hàng năm ...- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, lộ trình phát triển rõ ràng- Cơ hội tăng lương hàng năm theo năng lực.- Hưởng các phúc lợi khác theo quy chế chung của TĐ Vingroup (mua nhà, mua xe ...)

:• Tiến hành khảo sát các loại hao phí thời gian, công đoạn sản xuất, yêu cầu kế hoạch thực hiện và hoàn thành công việc.• Trên cơ sở phân tích đề xuất định mức thời gian, định mức nhân sự cho các vị trí công việc cần thiết cho quy trình sản xuất;• Theo dõi khảo sát, đánh giá năng suất hiện trạng cho từng vị trí công việc;• Triển khai áp dụng mức lao động vào sản xuất, theo dõi/ kiểm tra và phân tích đánh giá để có các đề xuất cải tiến/ điều chỉnh phù hợp kịp thời và đánh giá hiệu quả;• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công công việc của cấp trên.

ABOUT THE ROLECrossian is a high-growth technology-driven e-commerce business. Behind our success is our people. As a start-up formed in 2020, we have created a fast-paced and dynamic environment, enabling our people to reach a cumulative average growth rate of over 1000% in the last 3 years. Our mission now is to build direct-to-consumer brands and increase customer lifetime value.We are seeking a dynamic and experienced Senior Talent Acquisition Specialist with expertise in headhunting to lead our recruitment initiatives and drive strategic hiring decisions. In this role, you will take ownership of identifying, engaging, and onboarding top-tier talent to meet our business needs. You will work closely with leadership teams to attract high-caliber professionals, leveraging your networking and headhunting skills to ensure the acquisition of the best candidates in the market.WHAT YOU WILL DOTalent Acquisition Strategy• Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent across various channels, including job boards, social media, and professional networks.• Partner with business leaders to identify hiring needs and create tailored talent acquisition plans.Headhunting and Sourcing• Proactively identify, approach, and engage passive candidates through innovative sourcing techniques and headhunting strategies.• Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates for critical and high-level positions.• Specialize in recruiting for roles in the apparel industry and/or supply chain management system functions. Candidate Management• Screen, interview, and evaluate candidates to ensure they align with role requirements and company values.• Guide candidates through the recruitment process, providing an exceptional candidate experience.Stakeholder Collaboration• Act as a trusted advisor to hiring managers, offering insights on market trends, talent availability, and competitive salary benchmarks.• Work closely with HR teams to align recruitment efforts with organizational goals.Recruitment Analytics• Monitor and report on recruitment metrics to measure the effectiveness of hiring strategies.• Continuously refine processes to improve efficiency and quality of hires.Employer BrandingEnhance the company's employer brand by representing the organization at industry events, career fairs, and on digital platforms.

This position provides administrative and operational support to the Recruitment teams, ensuring smooth coordination of contracts, documentation, and reporting processes. This role requires strong attention to detail, good communication skills, and the ability to manage multiple tasks in a fast-paced environment.• Prepare contracts, get signatures and stamps, and send them to clients.• Format and update candidate CVs using the company’s standard template.• Check and match candidate information correctly in the system.• Follow up on contract status and support related paperwork.• Help organize team activities such as lucky draws and prepare small gifts.• Create simple reports and summaries for team activities.• Update and record information in the AX system.• Support other administrative tasks as assigned by Manager.

- Time attendance check and salary calculation- Recruitment- Training for new commer- Social Insurance- Monthly fee payment control- Issue report to authorities- HR software control- Other tasks from leader and GD

:• Xây dựng, điều chỉnh Quy chế tiền lương, thang bảng lương, chính sách phúc lợi,... để phù hợp với yêu cầu của pháp luật hiện hành và tình hình phát triển của Công ty qua các giai đoạn;• Thực hiện|hướng dẫn|giám sát toàn bộ công việc liên quan đến công tác tính lương hàng tháng: chấm công, tính lương, đánh giá KPIs;• Thực hiện|hướng dẫn|giám sát các công việc liên quan đến BHXH, thuế TNCN cho CB-CNV [bao gồm quyết toán thuế TNCN];• Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của NLĐ về công, lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN…;• Xây dựng, hoàn thiện các quy trình công việc, quy chế của Phòng nhân sự;• Hướng dẫn nghiệp vụ, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên BP tiền lương;• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công công việc của cấp trên.

🚀 ĐẤT VIỆT GROUP TUYỂN DỤNG 2025 – BỨT PHÁ SỰ NGHIỆP CÙNG CHÚNG TÔI! 🚀?
Đất Việt Group mở rộng quy mô và tìm kiếm những nhân tố tài năng cùng đồng hành chinh phục những dự án BĐS triệu đô

1. GIÁM ĐỐC KINH DOANH
Dẫn dắt đội ngũ sale, xây dựng chiến lược kinh doanh & phát triển thị trường.
Yêu cầu: Kinh nghiệm quản lý từ 2 năm trở lên trong lĩnh vực BĐS.
Thu nhập: Thoả thuận hấp dẫn theo năng lực (Fix + Hoa hồng + Thưởng)

2. CHUYÊN VIÊN KINH DOANH BĐS
Tư vấn, chăm sóc và chốt giao dịch các dự án BĐS cao cấp.
Không yêu cầu kinh nghiệm – được đào tạo bài bản từ A–Z.
Thu nhập: Lương cơ bản từ 6 triệu + Hoa hồng hấp dẫn – thưởng nóng liên tục – thu nhập không giới hạn.

3. LỄ TÂN HÀNH CHÍNH
Tiếp đón khách, hỗ trợ hành chính, sắp xếp lịch làm việc và công văn.
Yêu cầu: Ngoại hình ưa nhìn, giao tiếp tốt, tác phong chuyên nghiệp.
Lương: 7 – 10 triệu/tháng + phúc lợi đầy đủ (BHXH, lễ, Tết…)

4. ADMIN DỰ ÁN / TRỢ LÝ KINH DOANH
Theo dõi booking, hợp đồng, báo cáo số liệu & hỗ trợ GĐKD.
Yêu cầu: Thành thạo tin học văn phòng, cẩn thận – trách nhiệm.
Lương: 7 – 12 triệu/tháng + cơ hội thăng tiến rõ ràng.

5. TRƯỞNG PHÒNG MARKETING
Xây dựng chiến lược, dẫn dắt đội ngũ Marketing triển khai các dự án hot.
Yêu cầu: Có kinh nghiệm quản lý team, am hiểu digital & thị trường BĐS.
Lương: Thoả thuận theo năng lực + thưởng doanh số.

6. NHÂN VIÊN MARKETING
Thực hiện quảng cáo, content, video, hình ảnh, quản lý fanpage & chạy Ads.
Yêu cầu: Có kinh nghiệm hoặc đam mê marketing, sáng tạo, nhanh nhạy.
Lương: 8 – 12 triệu/tháng + thưởng hiệu quả công việc.

THÔNG TIN LIÊN HỆ
🌟 ĐẤT VIỆT GROUP – NƠI HỘI TỤ NHỮNG CHIẾN BINH DẪN ĐẦU
📍 Địa chỉ: 55 Đường 2/9, P. Hòa Cường, Đà Nẵng
📞 Liên hệ: 0799 423 258
📧 Gửi CV qua Email: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, PG/PB/Lễ tân

🚀 ĐẤT VIỆT GROUP TUYỂN DỤNG 2025 – BỨT PHÁ SỰ NGHIỆP CÙNG CHÚNG TÔI! 🚀?
Đất Việt Group mở rộng quy mô và tìm kiếm những nhân tố tài năng cùng đồng hành chinh phục những dự án BĐS triệu đô

1. GIÁM ĐỐC KINH DOANH
Dẫn dắt đội ngũ sale, xây dựng chiến lược kinh doanh & phát triển thị trường.
Yêu cầu: Kinh nghiệm quản lý từ 2 năm trở lên trong lĩnh vực BĐS.
Thu nhập: Thoả thuận hấp dẫn theo năng lực (Fix + Hoa hồng + Thưởng)

2. CHUYÊN VIÊN KINH DOANH BĐS
Tư vấn, chăm sóc và chốt giao dịch các dự án BĐS cao cấp.
Không yêu cầu kinh nghiệm – được đào tạo bài bản từ A–Z.
Thu nhập: Lương cơ bản từ 6 triệu + Hoa hồng hấp dẫn – thưởng nóng liên tục – thu nhập không giới hạn.

3. LỄ TÂN HÀNH CHÍNH
Tiếp đón khách, hỗ trợ hành chính, sắp xếp lịch làm việc và công văn.
Yêu cầu: Ngoại hình ưa nhìn, giao tiếp tốt, tác phong chuyên nghiệp.
Lương: 7 – 10 triệu/tháng + phúc lợi đầy đủ (BHXH, lễ, Tết…)

4. ADMIN DỰ ÁN / TRỢ LÝ KINH DOANH
Theo dõi booking, hợp đồng, báo cáo số liệu & hỗ trợ GĐKD.
Yêu cầu: Thành thạo tin học văn phòng, cẩn thận – trách nhiệm.
Lương: 7 – 12 triệu/tháng + cơ hội thăng tiến rõ ràng.

5. TRƯỞNG PHÒNG MARKETING
Xây dựng chiến lược, dẫn dắt đội ngũ Marketing triển khai các dự án hot.
Yêu cầu: Có kinh nghiệm quản lý team, am hiểu digital & thị trường BĐS.
Lương: Thoả thuận theo năng lực + thưởng doanh số.

6. NHÂN VIÊN MARKETING
Thực hiện quảng cáo, content, video, hình ảnh, quản lý fanpage & chạy Ads.
Yêu cầu: Có kinh nghiệm hoặc đam mê marketing, sáng tạo, nhanh nhạy.
Lương: 8 – 12 triệu/tháng + thưởng hiệu quả công việc.

THÔNG TIN LIÊN HỆ
🌟 ĐẤT VIỆT GROUP – NƠI HỘI TỤ NHỮNG CHIẾN BINH DẪN ĐẦU
📍 Địa chỉ: 55 Đường 2/9, P. Hòa Cường, Đà Nẵng
📞 Liên hệ: 0799 423 258
📧 Gửi CV qua Email: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý

1. Khu vực sảnh / Lobby area:

• Thực hiện checklist hàng ngày cho khu vực tiền sảnh: kiểm tra công tác vệ sinh, trang thiết bị, tác phong của nhân viên nhà thầu (an ninh và vệ sinh) / Daily checklist for front Office: ensuring the inspection of cleanliness, equipment, and the professionalism of the contractor’s staff.

2. Khu vực quầy Chăm sóc khách hàng / Customer Service Counter:

• Đảm bảo khu vực quầy làm việc sạch sẽ và gọn gang / Maintain clean and tidy counter.
• Hàng ngày kiểm tra tình trạng và tưới nước cho cây cảnh được trang trí tại quầy nếu có / Daily check on the condition of the decorative plants at the counter and water them as necessary.
• Kiểm tra và chuẩn bị các form mẫu sử dụng để hỗ trợ khách / Prepare the necessary forms to assist guests.

3. Công việc chính / Main tasks:

• Ghi nhận lại thông tin / ý kiến của khách hàng, thông báo đến trưởng bộ phận và chuyển các thông tin đến các bộ phận có liên quan / Record customer information /feedback, notify the head of department, and forward the information to the relevant departments.
• Cung cấp thông tin cần thiết của dự án khi được yêu cầu / Provide essential project information when required.
• Nắm vững cách sử dụng các chức năng và biết cách theo dõi công việc trên app Property Cube dưới sự kiểm soát và hướng dẫn của quản lý / Have a thorough understanding of the functionalities of the Property Cube app and how to monitor tasks under the supervision and guidance of the manager.
• Tương tác với các bộ phận khác như kế toán, kỹ thuật, vệ sinh và bảo vệ khi cần thiết / Coordinate with other departments such as accounting, engineering, security and cleaning staffs when needed.
• Nắm vững và hiểu rõ các quy định của tòa nhà / các quy trình cơ bản của bộ phận Chăm sóc khách hàng đang được thực hiện tại dự án / Have a thorough understanding of the building's regulations and the basic procedures of the Customer Service department currently implemented in the project.
• Tuân thủ quy trình của bộ phận và chỉ đạo của người quản lý / Follow department procedures and manager's directions.

4. Báo cáo / Reports:

• Thực hiện báo cáo theo hướng dẫn và chỉ đạo của quản lý trực tiếp / Prepare reports in accordance with the instructions from the direct supervisor.
• Báo cáo ngay lập tức tất cả các hiện tượng bất thường, rủi ro, không an toàn có thể gây cháy / nổ cho quản lý hoặc bộ phận kỹ thuật / Immediately report to the manager or technical department all abnormal phenomena, risks, or insecurity that could cause fire / explosion.

5. Khác / Other tasks:

• Thực hiện tất cả các nhiệm vụ khác được giao bởi quản lý bộ phận / Perform all other duties assigned by line manager.
• Phối hợp với các bộ phận khác trong các hoạt động hàng ngày và tổ chức sự kiện, vv / Coordinate with other departments in daily activities and events, etc.
  
  

Quản lý nhân sự người lao động nước ngoài

Thực hiện tuyển dụng, đào tạo, điều động, ký kết và quản lý hợp đồng lao động

Theo dõi chấm công, tính lương và đánh giá KPI

Hỗ trợ thủ tục pháp lý và hồ sơ

Chuẩn bị, cập nhật, lưu trữ hồ sơ nhân sự người nước ngoài

Phối hợp với các cơ quan/đơn vị liên quan khi cần thiết

Giải quyết thắc mắc và khiếu nại

Tiếp nhận, xử lý hoặc chuyển tiếp kịp thời các vấn đề liên quan đến lao động nước ngoài

Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty

Tổng hợp dữ liệu liên quan đến nhân sự nước ngoài

Lập và trình bày báo cáo theo yêu cầu của cấp quản lý và cơ quan chức năng

Hỗ trợ hành chính và phối hợp với các phòng ban liên quan

Thực hiện các công việc hành chính hỗ trợ người nước ngoài: điều xe, hồ sơ ngân hàng, bảo hiểm...

Kết nối giữa người lao động nước ngoài và các bộ phận nội bộ

Hỗ trợ các chương trình hội nhập, đào tạo, gắn kết cho người nước ngoài

CÔNG TY TNHH ĐỊA ỐC TÙNG LONG TUYỂN DỤNG: TRỢ LÝ KINH DOANH

Thu nhập: Lương cứng 5.000.000đ + hoa hồng hấp dẫn theo từng dự án
Địa điểm làm việc: đường Phạm Đình Bân, Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
Thời gian làm việc: Thứ 2 – 6 (8h00–17h30), Thứ 7 (8h00–12h00)

:
– Hỗ trợ bộ phận kinh doanh trong việc chăm sóc khách hàng và thực hiện các giao dịch
– Chuẩn bị hồ sơ, hợp đồng và các thủ tục liên quan
– Theo dõi, cập nhật thông tin khách hàng và báo cáo tiến độ công việc cho cấp quản lý
– Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo quy trình kinh doanh diễn ra thuận lợi

Yêu cầu:
– Giới tính: Nam
– Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học (ưu tiên khối ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Bất động sản)
– Ngoại hình ưa nhìn, giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, trung thực
– Có tinh thần học hỏi, chịu được áp lực công việc
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh/bất động sản (không bắt buộc)

Quyền lợi:
– Môi trường làm việc uy tín, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến
– Được đào tạo từ A-Z, kể cả khi chưa có kinh nghiệm
– Thu nhập ổn định, hoa hồng cao theo từng dự án

ỨNG TUYỂN NGAY
📧 Email: [email protected]
📞 Mrs. Ngọc – Phòng HCNS: 0916 342 208

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

Nha Khoa Milan Đà Nẵng tuyển Nhân viên Thị Trường

– Thu nhập từ 7 – 20 triệu (Lương cb + %HH)
– Nữ, từ 25 tuổi trở lên
– Có kinh nghiệm đi thị trường-bán hàng ở lĩnh vực Nha khoa,TMV, Bđs, Tài chính..là lợi thế

Quyền lợi:
– Được tạo điều kiện để có cơ hội phát triển tối đa năng lực bản thân
– Thời gian làm việc : Trao đổi khi phỏng vấn
– Ăn trưa tại công ty
– Tháng off 4 ngày
– Thưởng lễ, tết, sinh nhật, teambuilding hằng tháng/quý

Cách thức ứng tuyển:
Nộp hồ sơ về địa chỉ: 455 Trần Hưng Đạo- Sơn Trà- Đà Nẵng
Hoặc gửi CV về địa chỉ email: [email protected]
Liên hệ bộ phận nhân sự: 0838666332

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Phát triển thị trường