Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

Văn phòng Tổng đại lý Công ty BHNT Generali Việt Nam

CÔNG TY TNHH MTV ANH UYÊN THẢO TUYẾN NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH

Số lượng: 02 người
Địa chỉ làm việc: 225 Nguyễn Phước Lan, Hòa Xuân, Thành phố Đà Nẵng.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
– Tiếp nhận, xử lý và lưu trữ, sắp xếp thông tin công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quan.
– Hỗ trợ hoàn tất hô sơ ứng viên và khách hàng lên hệ thống
– Cập nhật tình trạng hồ sơ, ngày chốt hồ sơ khóa học lên các cấp quản lý
– Hỗ trợ đội ngũ kinh doanh về chính sách thu nhập, sản phẩm, quy trình giải quyết quyền lợi khách hàng…
– Cập nhật các báo cáo kinh doanh đến đội ngũ, nắm vững các chỉ số Ban/Nhóm để giúp quản lý đưa ra các chiến lược kinh doanh cụ thể, phối hợp tổ chức các cuộc họp kinh doanh
– Hỗ trợ đón tiếp, chăm sóc khách hàng tại hội thảo hoặc khách hàng đến giao dịch tại văn phòng
– Gọi điện thoại chăm sóc khách hàng theo chương trình của công ty
– Thực hiện các công việc khác theo sự phần công của cấp trên.

QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ:
– Thu nhập: Lương cứng (trao đổi khi phỏng vân) + thưởng kinh doanh + thường quý
– Được hưởng đây đủ BHXH, BHYT và BHTN theo Luật lao động hiện hành
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp theo phong cách Ý, năng động, được đào tạo với các chuyên gia huấn luyện của Tổng công ty, cơ hội thăng tiến.
– Được tham gia các hoạt động chung của công ty: Du lịch, Team building, sự kiện…

YÊU CẦU:
– Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên
– Năng động, nhiệt tình trong công việc
– Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán và xây dựng các mối quan hệ
– Có kỹ năng lắng nghe và thâu hiểu
– Cần thận, chính xác, trung thực
– Có kỹ năng quản lý thời gian và sắp xếp công việc
– Thành thạo tin học văn phòng

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
• Nộp CV qua email: [email protected]; với Tiêu đề: [Vị trí ứng tuyển - Họ tên]
• CÔNG TY TNHH MTV ANH UYÊN THẢO Văn phòng Tổng Đại lý Bảo hiểm Generali – GA Đà Nẵng 7
• Người liên hệ: Nguyễn Tuấn Anh
• Số điện thoại: 0986 143 143
• Địa chi liên hệ: 225 Nguyễn Phước Lan, Hòa Xuân, Thành phố Đà Nẵng.

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý

[GÓC TUYỂN DỤNG]
Do nhu cầu mở rộng thị trường, Công ty TNHH Siêu thị vật liệu trang trí Akhoa Đà Nẵng thông báo tuyển dụng:
NHÂN VIÊN KINH DOANH NAM

Số lượng: 5
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 – 7 (8h-12h, 13h15-17h00) , nghỉ chủ nhật.
Yêu cầu:
– Ưu tiên Bằng Lái Xe : B2
– Tốt nghiệp Trung cấp trở lên tất cả các ngành nghề ( Ưu tiên có kinh nghiệm bên ngành Nội thất-Kiến Trúc – Thiết bị vệ sinh)
– Ngoại hình dễ nhìn, giọng nói rõ ràng
– Nhanh nhẹn, trung thực, chăm chỉ, tự tin trong giao tiếp
– Có laptop và phương tiện đi lại

– Tìm kiếm, xây dựng hệ thống các cửa hàng, đại lý sản phẩm nội, ngoại thất, thiết bị vệ sinh
– Thiết lập mối quan hệ, xây dựng hệ thống các công ty kiến trúc, xây dựng, nhà thầu, thi công sản phẩm nội, ngoại thất, thiết bị vệ sinh
– Tham gia vào việc tìm kiếm, triển khai bán hàng kênh dự án ở thị trường được giao
– Các công việc liên quan khác do Ban lãnh đạo yêu cầu
-Có thể chạy được thị trường ngoại tỉnh

Chế độ:
– Mức lương: Lương cơ bản 7.000.000 đ +Hoa Hồng (Tổng thu nhập tối thiểu từ 9-15 triệu)
– Thưởng nóng vượt doanh số, thưởng theo quý, năm tuỳ theo năng lực
– Hưởng đầy đủ chế độ theo quy định của pháp luật
– Nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật
– Được đào tạo cơ bản các kĩ năng làm việc, đồng nghiệp nhiệt tình hỗ trợ.
– Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
– Phỏng vấn đạt đi làm ngay

Mọi hồ sơ và CV xin vui lòng gửi về địa chỉ dưới đây:
CÔNG TY TNHH SIÊU THỊ VẬT LIỆU TRANG TRÍ NỘI THẤT AKHOA
Địa chỉ: Số 126-128A Đỗ Thúc Tịnh – Khuê Trung – Cẩm Lệ - Đà Nẵng
Email: [email protected]
SĐT liên hệ: 0905458581 MS HƯƠNG hoặc 0917671107 MS VY - 0775522332 MR DŨNG
Hồ sơ bao gồm: CV + bằng cấp (nếu có)


Website:
🌐http://akhoa.vn
🌐https://akhoa.com.vn
🌐https://noithatakhoa.vn

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Phát triển thị trường

- Participate in the development and implementation of recruitment plans (mass hiring, technical roles, operations positions, etc.) in alignment with overall workforce planning.- Conduct labor market research and mapping within the manufacturing sector to ensure a stable and effective talent pipeline.- Directly manage recruitment for key and/or high-volume positions, ensuring both hiring timeline and quality targets are met.- Develop and optimize mass hiring processes to improve recruitment efficiency and candidate experience.- Collaborate closely with HRBPs, Manufacturing stakeholders, and relevant departments to forecast and fulfill manpower demands in a timely manner.- Contribute to employer branding initiatives for the Manufacturing function.

• Enter information related to employee, labor contract, social insurance, dependent, etc.• Examine, register social insurance, dependents, and other related tasks.• Cross check Social Insurance payment (C12) with payroll records.• Submit and follow up monthly/ quarterly tax declarations’s approval status.• Make a probation contract, a labor contract, a termination decision, etc. in accordance with the internal template and the law.• Register digital signatures with vendors; follow up for renewal before expiration.• Create pay slips based on confirmed payroll records.• Create annual labor-related reports.• Submit the reports to relevant authorities as required.• Follow up with HR and Payroll members to ensure that all reports and other deadlines are met on time.• Work with the tax authority and social insurance agency for a simple situation; for a complex situation, the responsible HR and Payroll members for the client will handle it.• Receive and deliver documents to the client's staffs.• Store the documents in scan files and hard copies, scientifically.• Other administrative tasks, depending on reality, may be assigned from time to time.

ABOUT THE JOBThe Payroll Services Associate ensures the accurate and timely processing of payroll for all employees. The person will collaborate with the Colleague Services Team to ensure all payroll-related activities comply with relevant laws and regulations.YOUR JOB RESPONSIBILITIES1. The general scope of work:• Input payroll-related data into payroll systems • Verify the employee records and ask Associate, Colleague Services to fix the employee records including:+ Salary changes+ Allowances and benefits+ Overtime payments+ Bonuses and incentives+ Deductions (insurance, tax, unpaid leave, etc)• Review payroll input data to ensure accuracy, completeness and compliance• Perform pre-payroll checks and reconciliation to identify discrepancies• Validate payroll changes against supporting documents • Prepare payroll input files and upload them into payroll systems.• Maintain proper documentation and audit trails for payroll transactions• Generate payroll related reports such as GL mappings, SHUI and Trade Union contributions, etc.• Prepare the monthly Personal Income Tax Returns• Prepare the Personal Income Tax finanlization• Support with tax code registration for new hires• Support with dependent registration 2. Other tasks• Filing employee’s pfile• Scanning the labour contracts • Support with Annual Health Check up• Other tasks as assigned by People Manager

TPF GROUP is an independent full-service creative and technology agency for brands ready to break free from convention. Powered by our end-to-end capabilities, we drive real impact that moves brands forward.To Play Forward signals that everything the agency does is built to move; people, brands, industries, in a deliberate, positive direction. More than a name, it’s a mindset that embraces change, leverages technology and designs for tomorrow while delivering for today.At TPF every idea is purposeful, every execution is precise and every partnership is built on shared ambition. We think bigger, move faster and play forward.Welcome to TPF! To be part of our team of experts in Ho Chi Minh city. We are looking for a C&B Specialist to oversee, recommend and implement HR practices and procedures in Vietnam, and to comply with local ordinance and regulations.- Position : C&B Specialist- Division : VN HR- Working place : Unit D3-1, 3rd floor, Standard Factory D, Lot Va.04b located on Road 24 & 17, Industrial Park within Tan Thuan Export Processing Zone, Tan Thuan Ward, HCMC- Working time : 7:00 am – 4:00 pm, Monday – Friday• Payroll:- Implement monthly salary, bonus, and welfare payment for both Vietnam office and warehouse. - Assume accountability for the consolidation, validation and execution of payroll input and output including leave, attendance management and related statutory reports. - In charge of the Employee & payroll system and to ensure all records and data are updated accordingly and system enhancement. - End to end processing of local statutory HR Compliance (e.g SHUI, Tax, etc.) - Manage and resolve employee queries related to payroll, HR policies and attendance. - Ensure reports submitted to Management and statutory bodies are accurate and timely.- Provide advice and back up for Australia payroll when needed. - Provide the documents and data requested by the internal and external auditor. - Survey and update the market C&B trend. - Support team to build up HR policies to be competitive and fit business strategy.• Labor management:- Ensure accurate and up-to-date employee database as well as completion of employee’s personal profile. - Oversee personal file management, contract, annex, decision, etc. preparation & record.• Other HR tasks:- Participate in several HR projects.- Support other admin/event tasks when needed.- Other tasks assigned by management.

Công ty TNHH MOZIGO tuyển dụng: Nhân viên Hành chính Nhân sự

• Địa điểm làm việc: 190 Nguyễn Phước Lan, Hòa Xuân, Cẩm Lệ, TP. Đà Nẵng
• Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6: 8:00 – 17:30

• Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công, nghỉ phép và các thủ tục liên quan.
• Theo dõi, cập nhật thông tin nhân sự và hỗ trợ các công việc hành chính nội bộ.
• Phối hợp xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực.
• Hỗ trợ triển khai các hoạt động nội bộ, văn hóa doanh nghiệp và chế độ phúc lợi cho nhân sự.

Yêu cầu
• Có tinh thần trách nhiệm, cẩn thận, chủ động trong công việc.
• Giao tiếp tốt, có kỹ năng tổ chức và xử lý công việc hành chính.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí HR, hành chính nhân sự hoặc tuyển dụng.
• Thành thạo tin học văn phòng là một lợi thế.

Quyền lợi:
• Mức lương và thưởng cạnh tranh, tương xứng với năng lực và hiệu quả công việc.
• Tham gia đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định.
• Cơ hội phát triển nhanh, lộ trình thăng tiến rõ ràng.

ỨNG TUYỂN NGAY HÔM NAY
• Email nhận hồ sơ: [email protected]
• SĐT / Zalo: 0989831277
• Tiêu đề email: Ứng tuyển [Vị trí]_[Họ tên]

 

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

• Enter information related to employee, labor contract, social insurance, dependent, etc.• Examine, register social insurance, dependents, and other related tasks.• Cross check Social Insurance payment (C12) with payroll records.• Submit and follow up monthly/ quarterly tax declarations’s approval status.• Make a probation contract, a labor contract, a termination decision, etc. in accordance with the internal template and the law.• Register digital signatures with vendors; follow up for renewal before expiration.• Create pay slips based on confirmed payroll records.• Create annual labor-related reports.• Submit the reports to relevant authorities as required.• Follow up with HR and Payroll members to ensure that all reports and other deadlines are met on time.• Work with the tax authority and social insurance agency for a simple situation; for a complex situation, the responsible HR and Payroll members for the client will handle it.• Receive and deliver documents to the client's staffs.• Store the documents in scan files and hard copies, scientifically.• Other administrative tasks, depending on reality, may be assigned from time to time.

CÔNG TY MÔI TRƯỜNG TOÀN CẦU CẦN TUYỂN GẤP HCNS TỔNG HỢP (MẠNH C&B)

Thời gian làm việc: Giờ hành chính
Yêu cầu:
– Có 2-3 năm kinh nghiệm Hành chính nhân sự tổng hợp
– Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH

QUYỀN LỢI:
– Lương: 9-13tr/tháng (Phúc lợi + thưởng đầy đủ, Lộ trình thăng tiến rõ ràng.)
– Tham gia đầy đủ Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế và Bảo hiểm Thất nghiệp
– Môi trường làm việc thân thiện, ổn định, phù hợp ứng viên muốn gắn bó lâu dài.
– Chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty
– Các chương trình đào tạo & phát triển nghề nghiệp

THÔNG TIN LIÊN HỆ
Địa chỉ: Lô 41 B2.33 Hằng Phương Nữ Sĩ, Ngũ Hành Sơn, Thành phố Đà Nẵng
Liên hệ/Zalo: 0763.665.113 (Mr.Quân)
Gửi CV về Mail: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

1. Mục tiêu vị trí: Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động pháp chế, nhân sự và kế hoạch doanh nghiệp, đảm bảo công ty hoạt động tuân thủ pháp luật, hiệu quả và phù hợp với chiến lược phát triển của công ty quản lý quỹ.2. Trách nhiệm chính:Công tác pháp chế: • Tham mưu cho Ban lãnh đạo về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động quản lý quỹ, đầu tư và quản trị doanh nghiệp. • Rà soát, soạn thảo và kiểm soát tính pháp lý của hợp đồng, thỏa thuận đầu tư, hồ sơ pháp lý và văn bản nội bộ. • Theo dõi và cập nhật quy định pháp luật liên quan đến thị trường chứng khoán, quản lý quỹ, đầu tư tài chính và doanh nghiệp. • Kiểm soát rủi ro pháp lý và đảm bảo tuân thủ quy định của cơ quan quản lý nhà nước. • Phối hợp làm việc với cơ quan quản lý, đối tác, đơn vị tư vấn pháp lý và kiểm toán khi cần thiết.Công tác nhân sự: • Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty. • Phát triển văn hóa doanh nghiệp và hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp.Công tác kế hoạch và quản trị nội bộ: • Phối hợp xây dựng kế hoạch hoạt động và kế hoạch kinh doanh của công ty. • Xây dựng và hoàn thiện quy chế quản trị, quy trình vận hành và hệ thống kiểm soát nội bộ. • Hỗ trợ Ban lãnh đạo trong quản trị chiến lược và tổ chức bộ máy.

Bộ phận: Phòng Đào tạo Tài xếCấp báo cáo: Trưởng phòng Đào tạo Tài xế1. Mục tiêu công việcTổ chức và trực tiếp giảng dạy các chương trình đào tạo cho Bác tài Xanh, đảm bảo học viên nắm vững kiến thức, kỹ năng và thái độ phục vụ chuẩn mực theo tiêu chuẩn XanhSM; góp phần xây dựng đội ngũ tài xế chuyên nghiệp, thân thiện và an toàn.2. Nhiệm vụ & Trách nhiệm chínhĐứng lớp đào tạo:- Giảng dạy trực tiếp các khóa đào tạo hội nhập, nghiệp vụ dịch vụ, quy trình vận hành và kỹ năng mềm cho Bác tài Xanh.- Truyền tải nội dung đào tạo sinh động, dễ hiểu, gắn với thực tế vận hành.- Đảm bảo kỷ luật lớp học, duy trì tinh thần học tập tích cực của học viên.Chuẩn bị & tổ chức lớp học:- Phối hợp với chuyên viên tổ chức đào tạo trong việc chuẩn bị tài liệu, thiết bị, cơ sở vật chất và công tác điểm danh, đánh giá.- Đóng góp ý kiến cải tiến nội dung, phương pháp giảng dạy và tài liệu đào tạo.Đánh giá & báo cáo sau đào tạo:- Thực hiện kiểm tra, đánh giá kết quả học viên sau khóa học.- Tổng hợp phản hồi, lập báo cáo kết quả đào tạo, đề xuất cải tiến chất lượng giảng dạy.Công tác hỗ trợ và di chuyển:- Thực hiện công tác đào tạo tại các tỉnh, thành khác khi được phân công.- Hỗ trợ triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, huấn luyện giảng viên nội bộ hoặc các dự án đào tạo khác của Phòng.

JOB SUMMARY: The HR Manager – OD & HRBP is responsible for leading companywide learning & development, culture deployment, and acting as a strategic HR Business Partner to assigned functions. This role partners closely with Global COE and local leadership teams to drive a value-driven, high-performing, and engaged organization aligned with business strategy.KEY RESPONSIBILITIESI/ Companywide Talent & Learning & Development- Leverage and localize Global COE frameworks to drive key talent processes including top talent identification, succession planning, leadership development, employee opinion surveys, training implementation, and annual performance management cycle to enhance organizational effectiveness.- Lead and implement companywide learning and development initiatives to accelerate leadership capability, functional competencies, and employees’ personal growth.- Drive and govern performance management programs to ensure alignment, accountability, and high performance across the organization.II/ HR Business Partner (Assigned Functions)Act as a strategic HR partner to assigned business units, aligning people strategy with business objectives to drive organizational effectiveness and sustainable growth.a) Organization Development: - Lead organizational structure review, headcount planning, role clarity, and process optimization to enhance productivity.- Partner with business leaders on change management, communication alignment, and organizational transformation initiatives.b) Talent Management- Collaborate with Talent Acquisition to ensure right talent selection and compensation alignment.- Facilitate onboarding and conduct stay/exit interviews to strengthen employee experience and retention.- Drive top talent identification, succession planning, performance alignment, and fair performance review processes.- Align promotion planning with organization structure and long-term talent development strategy.c) Capability Development- Identify future-ready functional capabilities and translate them into reskilling and upskilling initiatives.- Promote a learning culture and coach line managers on effective performance management implementation.d) Employee Engagement- Lead engagement survey action planning and focus group discussions at functional level.- Strengthen two-way communication and promote value-based leadership.- Drive recognition programs and culture activation initiatives to enhance sustainable engagement.e) Other business projects if requiredIII/ Companywide Culture & Values- Partner with Global COE to localize and implement culture and value initiatives aligned with global strategy.- Lead the development and execution of companywide culture activation strategies to embed core values into employee lifecycle and daily operations.- Design and deploy employee experience initiatives, including change management and communication plans.- Develop and execute market-tailored engagement and socialization campaigns to reinforce culture initiatives- Monitor effectiveness of culture deployment and drive continuous improvement.

Công việc Hành chính• Thực hiện đặt mua văn phòng phẩm, hàng hóa phục vụ hoạt động công ty, vé máy bay và các dịch vụ liên quan.• Quản lý và thực hiện việc đóng dấu các văn bản của công ty theo quy định.• Thực hiện các thủ tục thanh toán chi phí hành chính như xăng xe, chi phí phục vụ hoạt động của công ty.• Phối hợp tổ chức các hoạt động khánh tiết, hội họp, sự kiện nội bộ của công ty.Công việc Nhân sự• Phụ trách các công việc liên quan đến nhân sự và tuyển dụng: đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên.• Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, đăng ký mã số thuế cá nhân, đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người lao động.• Soạn thảo, quản lý và lưu trữ hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự.• Thực hiện tính lương trên phần mềm theo quy định của công ty.• Lập và nộp các báo cáo nhân sự định kỳ cho cơ quan quản lý nhà nước.• Soạn thảo và ban hành các văn bản, thông báo nội bộ theo yêu cầu.• Lưu trữ hồ sơ, tài liệu theo danh mục quản lý của công ty.Công việc chung• Phối hợp với các phòng ban liên quan để đảm bảo tiến độ công việc.• Theo dõi và báo cáo kết quả công việc định kỳ cho quản lý.• Đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả công việc.• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.

* Purpose To ensure the good and efficient administration of the following: + Compensation & Benefits+ HR Administration + HR Management and Payroll System * Area of ResponsibilityI. Compensation & Benefits 1. Work out budget for headcount and personnel expenses.2. Verify monthly payroll calculation and payment, upload personnel expenses and accrual items (bonus, severance allowance); and reconcile payroll expenses and accrual accounts by cross check with GL.3. Prepare monthly and yearly PIT declaration for Vietnamese employees & Expats to HCM & DN Tax departments; update for PIT changes.4. Monitor ARs of HCD (Kao JP, Kao Thailand).5. Monitor requests and payments of Trade union fund.6. Co-work with finance for yearly audit (December) for personnel expenses.7. Maintain C&B package by combination the local market, the company policy and the budget.8. Provide C&B package for new hires, additional remuneration for acting positions.9. Participate in a salary survey (questionnaires, IPE, Job evaluation, Job grading, salary components data).10. Simulate salary scale basing on the Mercer salary report & company policy line.11. Participate in annual salary review and simulate annual variable incentives.12. To develope Compensation & Benefit shemeII. HR Administration 1. Update employee status and movement and co-ordinate with HR team to maintain the staff database updated.2. Prepare monthly internal reports, quarterly reports to the Group, reports to Labour Invalid & Social Affairs.3. Prepare employment offers to new hire, follow up assessment result for the probation period, prepare labour contracts, follow up the renewal of the contracts/ promotions/ transfers.4. Follow up personal accident and health insurance policy, motorbike insurance policy for field sales.5. Review and update Employee Handbook, participate in Induction. " III. HR System - Improve, develop HR system related to C&B & Payroll. IV. Policies Development V. Other assignments from the direct supervisor

CÔNG TY TNHH LÂM SẢN VIỆT LANG CẦN TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH NỘI THẤT

Số lượng: 04 Nam/Nữ
:
* Phát triển thị trường cho công ty:
– Kiến thức sản phẩm: Hiểu rõ và nắm chắc đặc điểm, tính năng, ưu, nhược điểm của sản phẩm nội thất, sản phẩm tương tự, giá cả tương tự để tư vấn cho khách.
– Tìm kiếm, triển khai nắm bắt, cập nhật thông tin khách hàng, báo cáo kết quả hàng tuần.
– Duy trì những quan hệ kinh doanh hiện có, nhận đơn đặt hàng; thiết lập những những mối quan hệ kinh doanh mới bằng việc lập kế hoạch và tổ chức lịch công tác hàng ngày đối với những quan hệ kinh doanh hiện có hay những quan hệ kinh doanh tiềm năng khác.
– Cập nhật thông tin về thị trường, đối thủ, nhu cầu khách hàng về ngành nội thất.
– Nhận và xử lý các khiếu nại của khách hàng về chất lượng sản phẩm, thời gian giao hàng….
– Giao dịch, tìm hiểu nhu cầu của khách hàng. Tìm kiếm khách hàng tiềm năng
– Nắm được quy trình bán hàng, chính sách bán hàng, quy định thanh toán, thu tiền.
* Đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh của công ty:
– Thực hiện chỉ tiêu kinh doanh theo tháng, quý, năm.
– Thực hiện chính sách bán hàng theo từng giai đoạn do Trưởng phòng kinh doanh phổ biến.
* Kiểm soát công việc.
– Thực hiện đúng quy trình hoạt động của Phòng kinh doanh.
– Theo dõi tiến độ tính giá sản phẩm của công việc tính giá thành..
– Kiểm soát giá trị quyết toán công trình và tiến độ thu hồi công nợ với khách hàng.
– Thực hiện chăm sóc khách hàng sau khi bàn giao công trình.
Công việc cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn.

Yêu cầu:
– Độ tuổi: Từ 22 đến dưới 40 tuổi, có ít nhất từ 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
– Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Kiến trúc, xây dựng, kinh tế thương mại, Marketing.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nội thất gỗ.
– Nhiệt tình, năng động, độc lập, nhạy bén.
– Giao tiếp tốt, lưu loát, phản ứng nhanh, hoạt bát.

Quyền lợi được hưởng:
– Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật;
– Chế độ nghỉ phép, Lễ, Tết: theo quy định của Pháp luật;
– Mức lương: theo thỏa thuận khi phỏng vấn.
– Thưởng doanh thu hàng tháng.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Nộp hồ sơ trực tiếp tại cổng Công ty Lô TV 01, Cụm CN Thanh Vinh, Hoà Khánh Bắc, Liên Chiểu, Đà Nẵng (ngoài bì hồ sơ ghi rõ vị trí ứng tuyển và số điện thoại liên hệ).
Gọi vào số 0913 770 193 (gặp Hương - Phòng HCTH).
Hoặc Nộp CV theo địa chỉ Email: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kiến trúc/Nội thất, Kinh doanh, Phát triển thị trường, Sản xuất/Vận hành sản xuất

ITL LOGISTICS ĐÀ NẴNG TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN CHỨNG TỪ

Làm việc tại: ITL Logistics – DAD miền Trung, Khu CN Hòa Khánh, Liên Chiểu, Đà Nẵng
Số lượng: 05 bạn

:
– Tiếp nhận đơn hàng từ khách hàng và phối hợp các bộ phận liên quan để xử lý theo quy trình.
– Nhập liệu trên hệ thống, đảm bảo số liệu xuất – nhập – tồn kho chính xác và kịp thời.
– Thực hiện kiểm kê hàng hóa định kỳ và lập báo cáo theo quy định.
– Kiểm tra tồn kho, ghi nhận hàng hư hỏng hoặc phát sinh và xử lý theo quy trình kho.
– Hoàn tất và xác nhận các chứng từ liên quan đến nhập – xuất – kiểm kê hàng hóa.
– Đối chiếu số liệu với thủ kho, theo dõi và lưu trữ chứng từ xuất nhập.
– Báo cáo các vấn đề bất thường và thực hiện báo cáo định kỳ theo yêu cầu.
– Tiếp nhận và xử lý thắc mắc của khách hàng liên quan đến đơn hàng.
– Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của giám sát

Yêu cầu:
– Có sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc.
– Trình độ từ trung cấp trở lên.
– Có khả năng đọc hiểu tiếng Anh cơ bản liên quan đến tên và thông tin hàng hóa. (Ưu tiên)
– Nhanh nhẹn, cẩn thận, có khả năng tính toán và xử lý công việc chính xác.
– Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt; trung thực, trách nhiệm và có tinh thần hợp tác trong công việc.
– Biết về tin học văn phòng là một lợi thế

Phúc lợi/ Chế độ:
– Được trang bị đồ BHLĐ khi làm việc
– Thu nhập ổn định, lương + phụ cấp cạnh tranh
– Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định khi ký HĐ chính thức
– Khám sức khỏe định kỳ, du lịch hằng năm
– Tham gia các chương trình, chế độ của công ty (team building, YEP, Công Đoàn, Sinh nhật,…)
– Thưởng tháng 13, KPI
– Cơ hội thăng tiến rõ ràng.
– Hỗ trợ ăn trưa
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện

📩 Cách ứng tuyển:
Gửi CV về email: [email protected]
SĐT: 0799.402.998 (Ms Tiên)
Tiêu đề: [Ứng tuyển - Nv Chứng Từ - DAD] Họ và tên

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý

Thực hiện, triển khai các hoạt động của Phòng Phát triển nhân sự trong phạm vi được phân công đảm bảo hỗ trợ các đơn vị vận hành mô hình tổ chức tối ưu, sử dụng nhân sự hiệu quả, tăng năng suất lao động, bao gồm:A. Tuyển dụng (50%)• Trực tiếp triển khai công tác tuyển dụng nhằm đảm bảo nguồn nhân lực kịp thời, phù hợp với nhu cầu vận hành của các đơn vị được phân công phụ trách;• Chủ động tìm kiếm, đánh giá và đề xuất các giải pháp thu hút nhân tài, tối ưu kênh tuyển dụng, quy trình và công cụ tuyển chọn;• Tham gia phỏng vấn, tư vấn về tiêu chí tuyển dụng, góp phần nâng cao chất lượng đầu vào nhân sự tại đơn vị.B. Công tác nhân sự (50%)• Tư vấn và đồng hành cùng các đơn vị trong việc xây dựng, điều chỉnh và vận hành mô hình tổ chức, quy chế hoạt động, mô tả công việc (JD), chỉ tiêu hiệu quả công việc (KPI);• Triển khai, theo dõi và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch nhân sự, cơ cấu nguồn lực, các chỉ tiêu hiệu quả nhân sự tại các đơn vị phụ trách;• Xây dựng và thực hiện các chương trình quy hoạch đội ngũ kế cận, phát triển năng lực đội ngũ theo định hướng tổ chức;• Phối hợp triển khai công tác bổ nhiệm, luân chuyển nhân sự, hỗ trợ các đơn vị trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực hàng ngày.• Thực hiện các công tác khác theo chỉ đạo của Lãnh đạo Ban.

• Thực hiện toàn quy trình tuyển dụng cho các vị trí thuộc khối Kinh doanh Bất động sản và Vận hành Khu đô thị.• Xây dựng và mở rộng nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng (Database) thông qua nhiều kênh khác nhau.• Phối hợp tổ chức các hoạt động truyền thông và xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty.• Theo dõi, cập nhật và báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ hoặc theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.• Tham gia đóng góp ý kiến để cải thiện quy trình tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.