Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

KEY RESPONSIBILITIES- Talent Acquisition:• Manage end-to-end recruitment for assigned roles: sourcing, screening, interviewing, and onboarding,• Support hiring managers and collecting documents for new-hire probation evaluations,• Conduct and collect exit interviews for leavers,• Collaborate with hiring managers to understand workforce needs and develop job descriptions,• Utilize multiple sourcing channels including job boards, social media, referrals, and recruitment agencies,• Maintain and update the recruitment reports and dashboards,• Ensure a positive candidate experience throughout the hiring process,• Support internal mobility and succession planning initiatives.- Employer Branding:• Assist in developing and executing employer branding campaigns,• Coordinate with stakeholders to promote Piaggio as an employer of choice via social media, career pages, and external platforms,• Organize and participate in career fairs, university engagement programs, and industry events,• Create engaging content (videos, testimonials, etc.) showcasing Piaggio’s culture, people, and career opportunities,• Monitor employer brand metrics and provide insights for continuous improvement.- HR Projects & Collaboration:• Support HR initiatives such as onboarding, employee engagement, and training programs,• Contribute to HR reporting and compliance with labor regulations,• Participate in cross-functional projects to enhance employee experience and organizational effectiveness.

ROLE OVERVIEWAs a Client Services Associate (Expert Matching Team), you'll play a crucial role in recruiting the right experts to consult on our clients' projects. This role requires strong communication and problem-solving skills, along with the ability to identify suitable expert candidates and employ creative sourcing strategies.RESPONSIBILITIESProject Understanding and Ideal Expert Profile Identification• Gain a thorough understanding of client project needs based on main topics and client characteristics.• Identify the best-fit expert profile based on key project requirements, including industry focus, target companies, relevant departments, seniority level, and specific expertise.Recruiting Expert Candidates (Main Focus)• Source ideal expert profiles across multiple platforms (LinkedIn, local recruitment platforms, internal databases, professional networks).• Reach out to experts through phone, email, LinkedIn, and other channels to invite them to consult for clients on specific topics.• Screen and vet expert candidates to assess their expertise and experience before connecting them with our clients.• Manage scheduling for client-expert interviews and build relationships with experts for future collaborations.

• Phối hợp với các phòng ban để thu thập nhu cầu tuyển dụng, tư vấn tiêu chuẩn nhân sự phù hợp.• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo từng vị trí, bảo đảm đáp ứng nhu cầu nhân sự đúng thời hạn.• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đề xuất tuyển dụng.• Lên kế hoạch, phối hợp với nội bộ và đối tác để tổ chức các ngày hội tuyển dụng tại nhà máy, tại địa phương, trường học hoặc điểm tuyển dụng lưu động.• Phát triển Talent Pool, duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.• Tham gia xây dựng quy trình, chính sách, tài liệu đánh giá và các chương trình cải tiến hoạt động tuyển dụng.• Thu thập và phân tích dữ liệu tuyển dụng, lập báo cáo hàng tuần/tháng/quý.• Hỗ trợ các hoạt động liên quan đến Onboarding và hợp tác chặt chẽ với bộ phận Nhân sự khác.• Các đầu việc khác được giao bởi Quản lý trực tiếp.

1. Tham mưu, thực hiện các công việc được phân công theo đúng chức năng, nhiệm vụ của Bộ phận Quản lý nhân sự:a) Xây dựng định mức, kế hoạch sử dụng nhân sự hàng năm.b) Quản lý công tác nhân sự và các hoạt động liên quan đến quan hệ lao động (như bổ nhiệm, tái bổ nhiệm, miễn nhiệm, phân công công tác, điều chuyển nhân sự, chuyển đổi chức danh, điều động, luân chuyển, biệt phái,...Theo dõi các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, nghỉ phép, nghỉ không lương, nghỉ hưu,...)c) Quản lý chính sách, mô hình quản lý nhân sự.d) Phối hợp quản lý và triển khai quy hoạch phát triển năng lực đối với nhân sự tiềm năng (Thực hiện thu thập dữ liệu để phối hợp với các đơn vị liên quan quy hoạch, xây dựng, quản lý dữ liệu nhân sự tiềm năng cho các vị trí Cán bộ quản lý; thực hiện các thủ tục với Trung tâm Đào tạo triển khai hoạt động đào tạo cho nhân sự quy hoạch, tiềm năng,...).2. Nội dung khác: báo cáo, thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

We are seeking a proactive and detail-oriented HR Staff member to support our recruitment and administrative HR functions. This role will play a key part in maintaining accurate attendance records, assisting with onboarding, and supporting the recruitment process to ensure a smooth and efficient HR operation.• Attendance & Timekeeping: o Monitor and compile weekly attendance, annual leave, and overtime reports. o Prepare monthly summaries of lateness and overtime for management review.• Onboarding Support: o Assist in welcoming new employees, including conducting office tours and preparing onboarding materials. o Coordinate with relevant departments to ensure a smooth onboarding experience.• Recruitment Assistance: o Support the recruitment process by updating candidate applications and tracking interview schedules.• Administrative Support: o Maintain accurate HR records and documentation. o Perform other HR-related tasks assigned by the line manager.

Mục đích:- Duy trì các công việc nhân sự cho nhà máy mới (là chi nhánh của công ty tại Hải Phòng) sắp đi vào sản xuất tại Quảng Ninh, giai đoạn đầu tập trung chuẩn bị thu hút, và tuyển dụng hiệu quả số lượng lớn ứng viên cho khối công nhân, kỹ sư nhân viên cho nhà máy mới vận hành hoạt động, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự các bộ phận.Maintain manpower for the new factory (new branch of the company in Hai Phong) is going to operate production in Quang Ninh. In the first phase, focus on preparing, attracting, and efficiently recruiting a large number of operator engineers, and staff for the new factory’s operation, ensuring fulfillment of manpower of department.”Công việc:- Triển khai các hoạt động tuyển dụng lao động nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự cho sản xuất.- Tiến hành sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đáp ứng các tiêu chuẩn của công ty và yêu cầu công việc.- Duy trì các công việc nhân sự cho nhà máy, tổng hợp, báo cáo thông tin cho cấp trên- Học và đào tạo nghiệp vụ tại Hải Phòng . Dự kiến 4/2026 làm việc tại nhà máy mới tại KCN Nam Tiền Phong, Quảng NinhTask:Implement recruitment activities to promptly meet manpower for production.Screen applications, conduct interviews, and ensure candidates meet company standards and job requirements.Maintain HR operations for the factory, compile information, and report to management.In 2025 : Work and training procedures in Hai Phong. In April 2026, will be relocated to work at the new factory in Nam Tien Phong Industrial Park, Quang Ninh

Thông tin chung• Chức danh: Nhân viên Hành chính – Nhân sự• Bộ phận: Hành chính – Nhân sự (HR & Admin)• Báo cáo cho: Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự / Quản lý người Nhật• Địa điểm làm việc: Bắc Ninh. Có xe đưa đón Hà Nội - Bắc Ninh:Công tác tiền lương• Thu thập, kiểm tra và tổng hợp dữ liệu chấm công, tăng ca, phép năm...• Tính lương, phụ cấp, thưởng, các khoản khấu trừ (BHXH, thuế TNCN, v.v.) hàng tháng.• Lưu trữ, bảo mật dữ liệu lương theo quy định.Bảo hiểm và phúc lợi• Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN: tăng/giảm lao động, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.• Cập nhật, đối chiếu dữ liệu BH với cơ quan BHXH định kỳ.• Quản lý và theo dõi hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên, tình hình nghỉ phép, nghỉ việc.• Hỗ trợ triển khai chính sách phúc lợi, khen thưởng, khám sức khỏe, sự kiện nội bộ.Hỗ trợ người Nhật• Phiên dịch / hỗ trợ giao tiếp cho người Nhật trong công ty (liên quan đến nhân sự, hành chính).• Hỗ trợ các công việc đời sống cơ bản: chỗ ở, phương tiện, tài liệu nội bộ, lịch họp, liên hệ đối tác.• Dịch tài liệu hành chính, thông báo, biểu mẫu giữa tiếng Nhật và tiếng Việt.Công tác hành chính chung• Quản lý con dấu, công văn, văn bản nội bộ.• Mua sắm và quản lý văn phòng phẩm, đồng phục, thiết bị văn phòng.• Hỗ trợ tổ chức các cuộc họp, sự kiện nội bộ, đón khách, làm việc với cơ quan nhà nước khi cần.

• Tiếp nhận và làm rõ yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/khách hàng nội bộ.• Lập kế hoạch tuyển dụng và xây dựng chiến lược tìm kiếm ứng viên cho từng vị trí.• Tìm kiếm, sàng lọc và tiếp cận ứng viên chủ động qua các kênh: LinkedIn, VietnamWorks, TopCV, mạng lưới cá nhân…• Thực hiện phỏng vấn sơ bộ (screening call) để đánh giá kinh nghiệm, động lực, fit văn hoá.• Điều phối phỏng vấn cùng Hiring Manager và theo dõi xuyên suốt quy trình.• Đề xuất, thương lượng mức lương và hỗ trợ làm offer cho ứng viên trúng tuyển.• Làm thủ tục onboard và quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên.• Theo dõi tình trạng thử việc và đánh giá hiệu quả tuyển dụng.• Tham gia các dự án xây dựng thương hiệu tuyển dụng và cải tiến quy trình.

1. Thu hút & tuyển dụng nhân tài:• Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút nhân sự trong từng thời kỳ.• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự hàng năm của Sacombank.• Triển khai các bước tuyển dụng nhằm đáp ứng nhân sự cho các Đơn vị trên toàn hệ thống theo phân công.• Thiết lập và quản lý dữ liệu ứng viên đầu vào (bao gồm dữ liệu về các ứng viên theo chế độ tuyển dụng nhân sự ngoại giao).• Tuyển dụng, quản lý sinh viên kiến tập/thực tập, các Thực tập viên tiềm năng/các Học viên của Chương trình Học kỳ Sacombank và/hoặc các Chương trình khác hàng năm.• Lập báo cáo tổng hợp, phân tích và đánh giá về công tác tuyển dụng theo tháng, quý, năm và các báo cáo đột xuất đối với Khu vực/Đơn vị phụ trách.2. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:• Thiết kế và triển khai thực hiện các chương trình nhằm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Sacombank; đầu mối triển khai các hoạt động liên kết với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp trong các lĩnh vực định hướng nghề nghiệp ngành ngân hàng, chuẩn bị các kỹ năng nghề nghiệp, cơ hội kiến tập/thực tập/học việc/việc làm bán thời gian tại Sacombank đối với sinh viên.• Đầu mối thiết kế, triển khai và quản lý chương trình học bổng Sacombank đối với đối tượng là sinh viên.• Thiết kế và triển khai các Chương trình/Dự án nhằm chuyên nghiệp hóa, hiện đại hóa công tác tuyển dụng tại Sacombank.

A. Tổng quan về vị trí / Position Overview: Chuyên viên Tuyển dụng chịu trách nhiệm tìm kiếm và thu hút nhân sự chất lượng theo kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt, đồng thời chủ động xây dựng nguồn ứng viên dự phòng theo nhu cầu phát sinh. Vị trí này cũng kết nối với các trường đại học chuyên ngành để phát triển nguồn nhân lực trẻ.The Recruitment Specialist is responsible for sourcing and attracting qualified candidates based on approved hiring plans, while also proactively building a talent pool to meet future staffing needs. This role also involves connecting with universities in construction and architecture fields to develop a pipeline of young talent.B. / Job description:o Tìm kiếm nguồn hồ sơ/ ứng viên đáp ứng kịp thời nhu cầu nguồn nhân lực cho toàn công ty theo kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt.Search for candidate profiles/sources to promptly meet the company's manpower needs according to the approved recruitment plan.o Tìm kiếm nguồn hồ sơ/ ứng viên dự trù cho nhu cầu bổ sung nguồn nhân lực cho toàn công ty khi cần, dựa theo chỉ đạo của Ban Tổng Giám Đốc và các yêu cầu tuyển dụng phát sinh.Search for candidate profiles/sources in anticipation of additional manpower needs as required, based on directives from the Board of General Directors and ad-hoc recruitment requests.o Liên kết các trường Đại Học ngành xây dựng, kiến trúc .... tìm kiếm nguồn nhân lực trẻ kế thừa.Build partnerships with universities specializing in construction, architecture, etc., to find young, potential future talent.o Triển khai quy trình tuyển dụng vào thực tế phù hợp quy định Công ty và phù hợp với tình hình thực tế nhằm thực hiện được mục tiêu tuyển được nhân sự cho Công ty.Implement the recruitment process in practice in accordance with company regulations and actual conditions to achieve recruitment goals.o Theo dõi quá trình thử việc của nhân sự mới để có hướng hỗ trợ kịp thời.Monitor the probation period of new employees to provide timely support.o Thực hiện các công việc liên quan theo chỉ đạo của cấp quản lý.Perform other related tasks as assigned by the manager.

ROLE OVERVIEWAs a Client Services Associate (Expert Matching Team), you'll play a crucial role in recruiting the right experts to consult on our clients' projects. This role requires strong communication and problem-solving skills, along with the ability to identify suitable expert candidates and employ creative sourcing strategies.RESPONSIBILITIESProject Understanding and Ideal Expert Profile Identification• Gain a thorough understanding of client project needs based on main topics and client characteristics.• Identify the best-fit expert profile based on key project requirements, including industry focus, target companies, relevant departments, seniority level, and specific expertise.Recruiting Expert Candidates (Main Focus)• Source ideal expert profiles across multiple platforms (LinkedIn, local recruitment platforms, internal databases, professional networks).• Reach out to experts through phone, email, LinkedIn, and other channels to invite them to consult for clients on specific topics.• Screen and vet expert candidates to assess their expertise and experience before connecting them with our clients.• Manage scheduling for client-expert interviews and build relationships with experts for future collaborations.

Công ty Cổ phần Xây dựng Đức Nhì cần tuyển: Chuyên viên Mua sắm Vật Tư

Số lượng: 1 Người
Địa điểm làm việc: Văn phòng công ty (ngã ba phan văn đáng giao quốc lộ 1A – Đà Nẵng)

– Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp vật tư, thiết bị xây dựng.
– Lập báo giá, so sánh giá và đề xuất nhà cung cấp phù hợp.
– Thực hiện đàm phán giá, điều khoản giao hàng, thanh toán và ký kết hợp đồng mua sắm.
– Theo dõi tiến độ cung ứng vật tư để đảm bảo đáp ứng đúng thời gian, đúng chủng loại cho công trường.
– Kiểm soát chất lượng vật tư giao nhận; phối hợp với công trường trong việc xác nhận khối lượng – chất lượng.
– Theo dõi công nợ, hồ sơ mua hàng và thanh toán nhà cung cấp.
– Cập nhật giá thị trường, đánh giá rủi ro và đề xuất giải pháp tối ưu chi phí.
– Phối hợp với các phòng ban (KHKT, Ban điều hành, TCKT…) trong quá trình lập kế hoạch và nhu cầu vật tư.
– Lưu trữ chứng từ, hợp đồng và báo cáo định kỳ theo quy định công ty.

Yêu cầu ứng viên
– Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Kinh tế, Xây dựng, Vật liệu, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
– Có kinh nghiệm mua sắm vật tư xây dựng (ưu tiên công trình hạ tầng, dân dụng, giao thông).
– Am hiểu các loại vật tư xây dựng, đặc tính kỹ thuật, nguồn cung, giá thị trường.
– Kỹ năng đàm phán, thương lượng và quản lý nhà cung cấp tốt.
– Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực tiến độ công trình.
– Trung thực, cẩn thận, trách nhiệm; kỹ năng báo cáo và quản lý hồ sơ.
– Thành thạo Word, Excel

Quyền lợi:
– Thu nhập: lương thỏa thuận
– Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
– Chế độ phụ cấp, hỗ trợ công tác phí khi đi công trình.
– Môi trường làm việc ổn định, lâu dài, chuyên nghiệp.
– Có cơ hội thăng tiến
– Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13 và các phúc lợi khác.

CÁCH ỨNG TUYỂN
Ứng viên gửi CV qua Email: [email protected]
Hoặc Liên hệ: 0763.692.752

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kho vận/Vật tư/Thu mua, Xây dựng

• Làm việc tại bộ phận Hành chính Nhân sự • Tuyển dụng, đào tạo công nhân viên • Thực hiện công việc chấm công cho công nhân viên • Thực hiện các chế độ Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, 24/24 cho công nhân viên • Giám sát tình hình trật tự lao động trong công ty: sự tuân thủ quy định của công nhân viên, an ninh công ty, ... • Thực hiện các yêu cầu của Luật lao động và luật liên quan đến lao động • Quản lý giám sát các nhà cung cấp: canteen, xe, vệ sinh, bảo vệ • Thực hiện các công việc theo chỉ thị của cấp trên • Cụ thể trao đổi khi phỏng vấn

:Có kinh nghiệm ở 1 trong 3 lĩnh vực:1. Tuyển dụng2. Đào tạo3. C&B mạnh về mảng bảo hiểm xã hội

- Thường trực chấm công, kiểm soát công, theo dõi chấm công thời vụ, công nhật Xây dựng và kiểm soát công việc. Cuối tháng tập hợp, kiểm tra, rà soát bảng công gửi các bộ phận có liên quan ký xác nhận và chuyển nhân viên C&B vào ngày 05 hàng tháng để làm lương nhân viên

- Là đầu mối tiếp nhận và lưu trữ công văn của các đơn vị nhà thẩu và tổ đội.

- Theo dõi tiến độ công việc của dự án và các chị đạo của BLĐ để đôn đốc thực hiện

- Kiểm soát báo cáo kết quả công việc hằng tháng dựa theo kế hoạch và chỉ đạo của ban QL DA.

- Thực hiện chuẩn bị công cụ dụng phục vụ công việc cho CBNV dự án mới theo đề xuất đã được BLĐ phê duyệt.

- Làm tờ trình, tập hợp trình ký Ban lãnh đạo các văn bản, giấy tờ cho các bộ phận Công ty.

- Thực hiện xây dựng quy trình làm việc và tương tác liên quan đến công tác hành chính dự án.

- Kiểm tra, nhắc nhở, phát hiện sai phạm, lập biên bản các lỗi sai của nhân viên Công ty, nhà thầu và đội bảo vệ thuê ngoài, tập hợp và theo dõi các nội dung giải trình liên quan để báo cáo xử lý vào cuối tháng.

- Thực hiện gọi nhân công thời vụ phát sinh căn cứ theo đề xuất của các bộ phận

- Nắm lịch làm việc của BLĐ để setup lịch họp, thực hiện ghi biên bản họp.

- Làm việc với các chính quyền địa phương, cơ quan nhà nước về thủ tục hành chính và xử lý các vấn đề liên quan. Tổng hợp báo cáo lại cho người phụ trách và lãnh đạo.

- Thực hiện thanh toán các chi phí định kỳ hàng tháng: Điện sinh hoạt, Điện nhà thầu, rác thải, Biển quản cáo….

- Nắm bắt các chủ trương liên quan đến dự án và kế hoạch công tác của BLĐ.

- Hỗ trợ quản lý xuất ăn và bố trí chỗ ở cho CBNV công tác hoặc lưu trú tại công ty

- Hỗ trợ kiểm tra nhắc nhở nhân viên mặc đồng phục, đeo thẻ tên và tuân thủ quy định, quy chế công ty

- Hỗ trợ quản lý; rà soát cấp phát đồng phục cho toàn bộ CBNV

- Hỗ trợ đăng tin tuyển dụng nhân sự và tiếp nhận nhân sự mới

- Hỗ trợ công việc khối dịch vụ khi có yêu cầu từ cấp Quản lý trực tiếp

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công chỉ đạo của Trưởng bộ phận và Ban lãnh đạo Công ty.

1. Recruitment - Coordinate with managers and leaders to understand recruitment needs and job requirements- Manage the posting job issues in recruitment channels.- Process internal interview procedure: Screen CV, schedule interviews, and coordinate with manager & leaders of all department to interview and select candidates.- Directly join interview with candidates, perform onboarding activities - Maintain and update candidate records in the company system- Responsible for the employer branding activities through maintaining the relationship with universities and managing the social channels of company. - Responsible for weekly – monthly – quarterly – yearly recruitment reports as requirement 2. Other- Report about human resources when required- Other HR – Admin task assigned by supervisors

- Thực hiện tuyển dụng các vị trí Khối công trường và Khối văn phòng mảng thi công Xây Dựng bao gồm công tác tuyển dụng (tìm kiếm/đăng tuyển/sàng lọc, phỏng vấn/đánh giá, trình TD, gửi offer) và công tác thủ tục tuyển dụng (Nhập dữ liệu NS lên PMNS, đón tiếp NS mới, thu HS CBNV)- Lên kế hoạch và triển khai xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng qua các kênh Online, Offline.- Một số công việc khác theo sự phân công của TP/ Quản lý tuyển dụng.- Chi tiết trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

Position Objective: • Employee relations and culture activities, Recruiting and retaining good talents, accomplishing the organization goals and improving employee performance, morale and practical at work, providing good HR service to all employeesTasks/ Responsibilities:(Main Activities) • Make good relations and develop the company culture to all employees.• Recruiting and retaining good talent (including onboarding new hires)• Developing talent and upskilling employee capabilities • Ensuring a seamless experience for the staff and other people associated with management. • Accomplishing organizational goals • Implementing recruitment, payroll, learning and development, or compensation policies in an organization • Designing compensation and benefits packages. • Developing new HR policies and updating existing ones based on the company's values and ensuring employees adhere to and comply with them. • Executing the employee's annual review procedures. • Counseling employees as required. • Conducting exit interviews to understand the reason for termination. • Overseeing other HR staff and managing all aspects of the HR department, including recruiting, hiring, training, employee relations, benefits, compensation, and compliance with laws and regulations. • Cooperation with vendor to deliver the best service to the employees including canteen, cafeteria, transportation…based on the requirement.