Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

• Ensures compliance with all Palazzo Club standard during all aspects of work.

• Identify audiences, establish, develop and maintain relationships with new customers/ VIP/ VVIP players/ businesses via multiple ways to provide superior service; enhance new business and effective target.

• Comply all applicable rules, regulations, laws, and policies with highest levels of integrity and honesty.

• Identify/ improve/ track of existing products/services and/or progress on new initiatives.

• Conduct market research to identify trends, new opportunities, competitor activities, and customer needs.

• Maintain players’ database and develop guest list for special events

• Coordinate with internal teams to ensure events and promotions align with business objectives.

• Monitor player's visit, anticipate and satisfy spending and preferences to tailor marketing campaigns (telemarketing, email, and personal invites)

• Assist BDM in planning and execution of special events/ business development programs.

• Support, update and cultivate the new ideas/ methods/ development to deliver business solutions.

• Recommend locations for Player Development

• Resolve and handle customer’s issues and complaints in a professional, efficient and courteous manner.

• Knowledge and be able to explain games regulations, marketing promotions and programs.

• Provide approval complimentary service/ convey Membership Card/Tier program and qualification requirements to patrons/ prospective gaming guests.

• Guide to BDR and approve of various BDR player requests.

• Represent a BDE at on and off property events

• Collect all information to brief the staff how to execute/ assign

• Track and report weekly/ monthly/ annual to the BDM

• Ensure hygiene at workplace and public areas.

• Ensures all Business Development Representative (BDR) stay well informed of all special event and promotion.

• Other tasks assigned from higher manager

• Tiếp nhận các công văn, văn bản, giấy tờ chuyển đến và chuyển đi, được phép giải quyết nhanh trong thẩm quyền, mở sổ theo dõi hoạt động.

• Vào sổ, đóng dấu, ghi số và lưu trữ công văn đến/đi/nội bộ.

• Theo dõi việc xử lý công văn của các đơn vị trực thuộc đến khi hoàn tất, có báo cáo.

• Tổ chức lưu trữ dữ liệu, văn bản, tài liệu của công ty.

• Soạn thảo công văn, thông báo và báo cáo liên quan đến các công việc và công tác quản trị hành chính.

• Lên bảng kê về những văn phòng phẩm cần thiết sử dụng cho các phòng ban trong công ty và trình duyệt kế hoạch mua sắm hàng tháng.

• Theo dõi việc sử dụng các thiết bị, tài sản văn phòng của công ty; trình duyệt và thực hiện kế hoạch bảo trì máy móc văn phòng theo tháng, quý.

• Thực hiện đón tiếp khi khách đến công ty.

• Kiểm soát, tổng hợp chấm công, tính lương, thưởng và in Phiếu lương cho nhân viên

• Thực hiện, giải quyết các thủ tục liên quan đến BHXH : tăng , giảm BHXH( hồ sơ tăng, hồ sơ giảm chốt sổ BHXH cho người lao động) , Chế độ BHXH: Ốm đau , thai sản, tử tuất,... Đảm bảo cho nhân viên công ty được hưởng đầy đủ quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN

• Thực hiện công tác tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng cho nhân viên, đảm bảo tính chính xác và đúng hạn.
• Kiểm tra, đối soát công, dữ liệu chấm công, làm thêm giờ (OT), nghỉ phép, bảo hiểm và các khoản khấu trừ khác.
• Theo dõi và thực hiện các chế độ phúc lợi theo quy định công ty như bảo hiểm sức khỏe, quà tặng sinh nhật, thai sản, trợ cấp...
• Quản lý bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN)
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (BHXH, BHYT, BHTN) như báo tăng, báo giảm, thai sản, ốm đau, nghỉ hưu...
• Cập nhật và đảm bảo các chính sách bảo hiểm tuân thủ đúng quy định pháp luật.
• Đăng ký người phụ thuộc; kê khai và quyết toán thuế TNCN hàng tháng, quý, năm.
• Hỗ trợ xây dựng chính sách nhân sự & các công việc hành chính
• Đề xuất và cải tiến các chính sách đãi ngộ, lương thưởng, phúc lợi nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên.
• Nghiên cứu thị trường lao động, cập nhật xu hướng để tư vấn chính sách C&B phù hợp.
• Soạn thảo các văn bản, quyết định liên quan đến nhân sự
• Quản lý công tác hành chính: văn thư, lưu trữ, trang thiết bị văn phòng
• Phối hợp với các bộ phận khác để triển khai các chương trình nâng cao phúc lợi nhân viên.
• Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Tham gia xây dựng, hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự - Tham gia vào xây dựng cơ cấu tổ chức, chính sách thu nhập, hệ thống chức danh, định giá công việc, khung năng lực và tiêu chuẩn công việc. - Tham gia dự án nhân sự theo phân công nhiệm vụ.- Xây dựng quy trình, quy định, quy chế về mảng chính sách – quan hệ lao động và tổ chức hướng dẫn, khảo sát, truyền thông tới CBCNV trong Tập đoàn.Tổ chức thực hiện các hệ thống, chính sách lương/ thưởng, đãi ngộ/ đánh giá, thi đua khen thưởng và các chính sách nhân sự khác; - Tổ chức xây dựng định biên nhân sự cùng ban tuyển dụng và báo cáo về độ ổn định nhân sự hàng tháng .- Xây dựng quỹ lương, thưởng và chính sách nhân sự phi tài chính hàng năm và theo dõi thực tế hàng tháng- Tổ chức, hướng dẫn và chịu trách nhiệm hệ thống: thủ tục tiếp nhận, data nhân sự, tính lương, BHXH.- Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị về C & B theo nghành dọc: Tập đoàn – Công ty thành viên.- Kiểm soát việc tính toán lương, BHXH, quan hệ lao động toàn tập đoànĐánh giá nguồn nhân lực - Tham mưu xây dựng và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất công việc.- Tổ chức đánh giá năng lực và tiềm năng của nhân sự trên cơ sở hệ thống tiêu chuẩn chức danh, nghạch bậc, mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực.Quan hệ lao động - Tổ chức xây dựng và vận hành hệ thống thông tin, dữ liệu về nhân sự và lao động.- Quản trị các quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật,bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải...).- Tổ chức thực hiện các quy trình thủ tục liên quan đến người lao động (HĐLĐ; quyết định nhân sự,…).

Thỏa thuận khi phỏng vấn

Korean Aerospace engine manufacturing enterprise, belonging to Hanwha Group (top 10 largest corporations in Korea) and licensed to operate in Vietnam on August 2017Job description • Manage salaries, bonuses and welfare regimes.• Manage social insurance and PIT.• Support the evaluation of work performance in the company.• Make HR reports.• Other tasks as required by management.

• Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự

• Tiếp nhận thông tin về kế hoạch tuyển dụng, biến động nhân sự từ các bộ phận/phòng ban hoặc từ Công ty

• Kết nối với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn tìm việc làm

• Liên hệ, trao đổi trực tiếp với các ứng viên có nhu cầu quan tâm thông tin tuyển dụng

• Nhận và chọn lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với yêu cầu vị trí công việc đăng tuyển

• Gửi hồ sơ ứng viên phù hợp cho Trưởng phòng nhân sự trực tiếp duyệt

• Sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn ứng viên phù hợp với lịch làm việc của Trưởng phòng nhân sự và Quản lý trực tiếp bộ phận tiếp nhận ứng viên

• Nhận kết quả phỏng vấn và gửi trả kết quả cho ứng viên sau phỏng vấn

• Gửi offer chế độ, hẹn ngày nhận việc cho ứng viên đạt tuyển dụng

• Tiếp nhận nhân viên mới qua nhận việc: lấy vân tay, nhận hồ sơ cá nhân, cấp phát đồng phục, cấp phát sổ tay nhân viên, bàn giao nhân viên mới cho bộ phận quản lý trực tiếp

• Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai

• Kiểm kê và theo dõi, quản lý đồng phục nhân viên

• Kịp thời order đồng phục cho nhân viên theo biến động số lượng do mất mát, hỏng hóc hoặc thêm mới ( biển tên, đồng phục, sổ tay nhân viên, giày,…)

• Gửi thông tin, thông báo mới cho các bộ phận/phòng ban tiếp nhận

• Nhận các đơn tử liên quan từ các bộ phận/phòng ban gửi về phòng nhân sự

• Giám sát tiêu chuẩn diện mạo, đồng phục của toàn bộ nhân viên các bộ phận/phòng ban theo quy định của Công ty

• Hỗ trợ tổ chức các sự kiện của Nhân sự: Sinh nhật, 8/3, 20/10, nghỉ mát…

• Hỗ trợ tổ chức các khóa đào tạo của doanh nghiệp

• Hoàn thành các công việc cấp trên giao cho

: • Tính lương, thưởng và các khoản liên quan • Thu thập, kiểm tra thông tin về giờ làm việc, ngày công, số ngày nghỉ và các khoản thưởng hoặc trừ tiền liên quan khác để tính toán thu nhập hàng tháng của nhân viên. Phối hợp với bộp hận kế toán để xứ lý các vấn đề về lương, thưởng đảm bảo tính toán chính xác và theo đúng quy trình của Công ty • Tính lương, thnah toán lương hàng tháng (LCB, PC, thưởn, khấu trừ thuế TNCN, BHXH, BHYT,BHTN,…) • Lập bảng lương, chuyển bộ phận KT để chi trả đúng hạn • Quản lý BHXH và phúc lợi • Đăng ký BHXH cho nhân viên mới, báo tăng giảm BHXH khi có thay đổi • Giải quyết chế độ bảo hiểm cho NLĐ • Theo dõi và cập nhật chính sách BHXH • Theo dõi hợp đồng và chế độ lao động • Thực hiện làm HĐLĐ, ký và trình ký, lưu giữ hồ sơ • Kiểm tra thời hạn HĐLĐ, HĐTV, chấm dứt HĐ… • Cập nhật, theo dõi dữ liệu nhân viên, lưu giữ hồ sơ, chứng từ liên quan • Hỗ trợ kiểm toán và thanh tra lao động • Chuẩn bị hồ sơ khi có kiểm toán, thanh tra BHXH hoặc lao động • Giải trình các vấn đề liên quan đến tiền lương, chế độ phúc lợi • Thống kê, báo cáo liên quan đến nghiệp vụ, lương, thưởng, phúc lợi • Tuân thủ chính sách bảo mật trong công ty • Kiểm tra các thông tin liên quan đến tiền lương trong hồ sơ nhân viên, đảm bảo các thông tin cá nhân và tiền lương được bảo mật, tuân thủ chính sách bảo mật của Công ty.

- Manage time-attendance and monthly payroll calculation- Be responsible for Social Insurance, Health Insurance and Unemployment Insurance, including compliance, data, reports, and claims- Be responsible for Personal Income Tax including Tax code, dependent, monthly report, finalization.- Ensure that all of employee understood about the regulations / guidelines of SI, payroll calculations- Perform other related duties as assigned by management.- Training HR regulation for new employees

NHIỆM VỤ CHUNG:

Chuyên viên thiết kế là người chịu trách nhiệm thiết kế các ấn phẩm truyền thông phục vụ cho hoạt động marketing, sự kiện và truyền thông nội bộ của APC Corporation. Vị trí tuyển dụng của chúng tôi đòi hỏi tư duy sáng tạo, khả năng phối hợp tốt với các phòng ban và đảm bảo chất lượng hình ảnh thương hiệu trên mọi nền tảng truyền thông của Tập đoàn.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- Thiết kế các ấn phẩm truyền thông cho các đơn vị thuộc APC Corporation, bao gồm:

• Kênh online: Facebook, Website, Instagram,…

• Kênh offline: Tờ rơi, poster, banner, backdrop, standee,…

- Phối hợp với bộ phận Marketing và các phòng ban liên quan để phát triển ý tưởng sáng tạo cho các chiến dịch quảng bá, sự kiện và thiết kế các ấn phẩm cho hoạt động truyền thông nội bộ.

- Quản lý, lưu trữ dữ liệu thiết kế (hình ảnh, video, tài liệu quay chụp) một cách khoa học và có hệ thống.

- Hỗ trợ kiểm tra các tệp in ấn, giám sát chất lượng in các ấn phẩm đảm bảo đúng thiết kế, màu sắc và tiến độ yêu cầu.

- Tham gia xây dựng và duy trì hệ thống nhận diện thương hiệu của APC Corporation một cách nhất quán và chuyên nghiệp.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.

• Thực hiện các công việc đăng tin tuyển dụng, sàng lọc ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn. Xây dựng, quản lý các chính sách phúc lợi cho nhân sự trong công ty
• Thực hiện xây dựng Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể. 
• Làm các báo cáo định kì cho Sở lao động TB&XH và các báo cáo cho Liên đoàn lao động.
• Soạn thảo hợp đồng lao động, quản lý hồ sơ.
• Làm thủ tục gia hạn giấy phép lao động, gia hạn visa cho người nước ngoài.
• Theo dõi và làm mới Hợp Đồng Lao Động hoặc Phụ Lục Hợp Đồng Lao Động hàng năm.

Job Summary:The Sales Capability Development Manager (Marketing Skills Development Manager) is responsible for identifying training needs, creating relevant content, ensuring the quality of training delivery, and measuring the effectiveness of learning programs for the Sales & Marketing teams.Reporting to Senior HRBP - Marketing, the role also involves managing a team of Marketing Skills Development Executives who handle logistics and co-deliver training with business managers or external trainers. This role will ensure all learning initiatives are aligned with business goals and support employee development in a structured and impactful manner.Key Responsibilities:1. Training Needs Identification:• Collaborate with Marketing, Sales, and HR leaders to identify the skills required for Marketing & Sales employees based on current and future business needs.• Conduct regular skills assessments and gather input from stakeholders to understand gaps in knowledge or performance.2. Content Creation & Development:• Lead the design and development of training materials, ensuring content is relevant, engaging, and tailored to the Marketing & Sales context.• Work closely with subject matter experts, including internal managers and external trainers, to create content that addresses both tactical skills (e.g., sales techniques) and strategic skills (e.g., market analysis).• Adapt training content to local market conditions, including Vietnam’s regulatory environment.3. Delivery Quality Assurance:• Ensure the consistency and quality of all training delivery, whether conducted by the internal team, business managers, or external trainers.• Develop standards for training delivery and evaluate the effectiveness of sessions to maintain high-quality learning experiences.• Provide coaching and feedback to the Marketing Skills Development Executives to ensure that logistics and co-delivery responsibilities are met to the highest standard.4. Learning Effectiveness Management:• Implement processes to measure the effectiveness of all learning interventions, including the use of surveys, feedback, and performance metrics.• Use learning analytics to assess the impact of training programs on employee performance and business results, ensuring alignment with key marketing and sales KPIs.• Adjust programs based on data and feedback to optimize learning outcomes.5. Team Management & Development:• Lead, mentor, and develop a team of 4 Marketing Skills Development Executives, ensuring they are effectively managing the logistics of training sessions and contributing to content co-delivery.• Provide ongoing coaching and professional development opportunities for the team to build their skills in learning facilitation, project management, and stakeholder management.• Ensure team members are empowered to collaborate effectively with business managers and external trainers, delivering high-quality learning experiences.

• Theo dõi, quản trị nhân sự toàn Công ty gồm: Theo dõi hồ sơ nhân sự, đề đạt bổ nhiệm cán bộ, xây dựng mạng lưới và phụ trách tuyển dụng nhân sự bảo vệ tại các địa điểm/mục tiêu bảo vệ toàn Công ty.
• Trực tiếp làm việc với cơ quan quản lý nhà nước liên quan tới lĩnh vực hoạt động của Công ty như: Cơ quan Công an, Bảo hiểm XH, Liên đoàn Lao động…
• Các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo Công ty.

We are in search of a HR Generalist who will be responsible for applying business knowledge and human resources expertise. This position will assist in providing a wide range of HR support and advice. The successful candidate will play a important role in the success of the organization by offering support in recruitment, employee cycle management, employee relations and HR best practices while facilitating a positive relationship between personnel and management.1. Compensation & BenefitsManage, instruct employee for time attendance record, leaves, company benefits & policies, allowances, etc.,Responsible for making, checking the accuracy and transparent of monthly payroll.Handle Social Insurance claim, monthly Personal Income Tax (PIT), yearly PIT finalization for local employees and Expats.Draft, re-new, suspense, terminate labor contracts for Vietnamese and Expats following local Law, regulation and company internal procedures.Update / notify / instruct new/ updated changes on Company policies, Local Law & Regulations to employees.Prepare and revise of internal policies and processes in cooperation with global/ regional HR and ensure they are in compliance with Local Law.2. Recruitment Offer proactive recruiting assistance in preparing job posting, choosing suitable sourcing model, screening, shortlisting and assisting hiring manager in the interview process and arrangement.Follow-up with post-selection process for HR-related tasks.3. Global mobilityHandle inbound, outbound business, work visa for employees according to regional manpower mobility plan.Manage in timely manner for work permits, temporary residence card of Expats.4. Organization & DevelopmentSupport in building a performing HR organization in a growing company at multiple locations.Act as a contact person and advisor to employees/ managers for HR related topics.Implement and develop structures, processes and instruments.Conduct employee onboarding and support to organize training & development initiatives.5. Other TasksResponsible for employee’s data collection, filling.Perform tasks related to vendors in accordance with the HR Contracts.Responsible for Annual Health Insurance and Annual Health checkup.Support in organize and initiate employee engagement activities.Maintain knowledge of trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in human resources, talent management, and employment law.Other HR tasks assigned by line manager, supervisor.

• Thực hiện công tác tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng cho nhân viên, đảm bảo tính chính xác và đúng hạn.
• Kiểm tra, đối soát công, dữ liệu chấm công, làm thêm giờ (OT), nghỉ phép, bảo hiểm và các khoản khấu trừ khác.
• Theo dõi và thực hiện các chế độ phúc lợi theo quy định công ty như bảo hiểm sức khỏe, quà tặng sinh nhật, thai sản, trợ cấp...
• Quản lý bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN)
• Thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (BHXH, BHYT, BHTN) như báo tăng, báo giảm, thai sản, ốm đau, nghỉ hưu...
• Cập nhật và đảm bảo các chính sách bảo hiểm tuân thủ đúng quy định pháp luật.
• Đăng ký người phụ thuộc; kê khai và quyết toán thuế TNCN hàng tháng, quý, năm.
• Hỗ trợ xây dựng chính sách nhân sự & các công việc hành chính
• Đề xuất và cải tiến các chính sách đãi ngộ, lương thưởng, phúc lợi nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên.
• Nghiên cứu thị trường lao động, cập nhật xu hướng để tư vấn chính sách C&B phù hợp.
• Soạn thảo các văn bản, quyết định liên quan đến nhân sự
• Quản lý công tác hành chính: văn thư, lưu trữ, trang thiết bị văn phòng
• Phối hợp với các bộ phận khác để triển khai các chương trình nâng cao phúc lợi nhân viên.
• Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

If you're passionate about sales and want unlimited income potential, don't miss the chance to apply for this position! The job not only helps you develop sales skills but also allows you to participate directly in the recruitment process and connect with top talent1. Search & Client Management• Successful job placements and talents resources resulting in achieved targets (i.e. US$... per month)• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Strong business development in the expansion of the clientele• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN GIẢI PHÁP QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP (SPM)
Địa chỉ: 20 Nguyễn Hữu Dật, Phường Hòa Cường Bắc, quận Hải Châu, thành phố Đà nẵng
Lĩnh vực hoạt động: Tư vấn các hệ thống quản lý

SPM đang cần tuyển Nhân viên Tổng hợp

Số lượng: 03
Yêu cầu:
– Tốt nghiệp đại học
– Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc
– Thành thạo tiếng Anh và tin học văn phòng
– Kỹ năng giao tiếp tốt, có thể đi công tác

:
– Soạn thảo, quản lý tài liệu và hồ sơ
– Hỗ trợ công tác tư vấn, triển khai hệ thống quản lý doanh nghiệp
– Thực hiện các công việc tổng hợp theo yêu cầu của cấp trên

Quyền lợi:
– Lương thỏa thuận theo năng lực
– Hưởng đầy đủ chế độ theo quy định Nhà nước
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển

 Hồ sơ gồm:
– Đơn xin việc, bằng cấp
– Tóm tắt về bản thân và quá trình làm việc
– Ảnh
– Điện thoại và địa chỉ mail liên hệ

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
- Nộp hồ sơ về địa chỉ mail: [email protected]
- Liên hệ: 0903549954
- Hạn nộp: 5/5/2025

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý

About the Role - Cover difference HR Operations activities of Compensation and Benefits functionResponsibilitiesManaging Outsourcing staff and HR operations activities (contract maintenance, administration reporting...).Handle full process of GVL healthcareInform alteration to POS about GVL healthcare: add new members and dependents, remove stopped working member, changing in employee group.Receive and verify claims form from staff before transfer to Claims Dept.Contact to staff if there are any supporting docs need to be supplemented as require from Claims Dept.Engage a part of on boarding process: follow up to have full supporting documents of new hire.Scan personal information of staff.Keying employee personal data in the system.Manage employee’s filling system documents.In charge benefits and allowance in kind to related staff (welfare benefits, uniform, stuff for new hire,...): prepare list, distribute and monthly reconciliation.Input and well control employees’ personal data, employee’s Leave days and Time Off (Overtime) in HR systems (FPT system and GenMe system.Well Manage Exit process (Termination process) for all employeeIn-charged direct purchase for HC Department, in-charged vendor contracts and payment of C&B function.Other HR Operations reporting and benefits tasks, as well as engagement activities will be assigned from time to time by manager in accordance with the Section and Department’s objective.