Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

• Act as a strategic partner to business and tech teams in identifying hiring needs, defining ideal candidate profiles, and building effective talent acquisition strategies.
• Own the end-to-end recruitment process — from gathering requirements, sourcing, screening, interviewing, to final offer negotiation.
• Hunt and engage top talent, especially for technical roles, ensuring strong alignment with both job requirements and team culture.
• Collaborate with hiring managers to enhance the overall candidate experience and improve hiring efficiency.
• Contribute to Employer Branding initiatives and continuous improvement of internal recruitment processes.
• Track and analyze key recruitment metrics (e.g., Time to Fill, Quality of Hire, Source Effectiveness) to optimize hiring performance.

• Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary
• Ensure effective training programs are in place for the following:Brand Orientation, Brand Service Training,Train the Trainer, Customer Service Training,Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures),Supervisory Skills Training, Management Development, Fire, Life Safety Training, Selling Skills, Employee retraining
• Monitor the progress of the Training Business Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved
• Maintains all hotel training records
• Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development
• Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective
• Attend departmental training session and critique performance
• Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc
• Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly
• Prepare and monitor training programs for: Management Trainees, Work Experience, Hotel School Trainees, etc
• Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training
• Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs
• Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager.
• Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources
• Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses
• Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials
• Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads
• Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager
• Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines
• Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance
• Regularly communicates with staff and maintains good relations
• Works with Superior in the preparation and management of the Department’s budget
• Working with the Human Resources Manager and key stakeholders, to develop and implement an annual training strategy and action plan based on understanding the business needs, brand requirements, outcomes of the Performance Development Review process, and future strategy of the organization.
• Provide leadership and direction to the hotel based talent development/training leaders. Developing individual capability that will establish a strong benchmark for hotel training performance.
• With Human Resources Manager support and manage the delivery of Leadership development training.
• Work with the key regional influencers in leading efforts to embed our ways of working/values
• Establish a regular Training and Development communication platform to keep hotels updated on the latest events, achievements, and strategies.

CÔNG TY TNHH MTV ORRA TUYỂN DỤNG – VỊ TRÍ TRỢ LÝ GIÁM ĐỐC

Hỗ trợ Giám đốc và các phòng ban trong hoạt động hành chính – văn phòng – chăm sóc khách hàng – công tác nội bộ, đảm bảo:
• Công việc vận hành trơn tru, hiệu quả.
• Thông tin giữa các bộ phận được kết nối kịp thời.
• Số liệu, báo cáo nội bộ rõ ràng – chính xác.

Yêu cầu
• Giới tính: Nữ.
• Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Luật, Nhân sự, Kinh tế.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 2–3 năm tại công ty sản xuất hoặc xây dựng.
• Kỹ năng & tố chất:
◦ Chủ động, biết sắp xếp ưu tiên, không chờ giao việc.
◦ Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, trách nhiệm cao.
◦ Giao tiếp linh hoạt, phối hợp tốt giữa các bộ phận.
◦ Có tư duy giải quyết vấn đề, biết đề xuất hướng xử lý và tham mưu cho Giám đốc.

Quyền lợi
• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
• Làm việc trực tiếp với Giám đốc, được đào tạo kỹ năng điều hành, quản lý dự án, giao tiếp đối tác.
• Tham gia đầy đủ BHXH, thưởng Lễ – Tết, lương tháng 13.

Thông tin ứng tuyển
📧 Email: [email protected]
📞 Liên hệ: 0776669763
📍 Địa chỉ: 194 Quách Thị Trang, phường Hoà Xuân, TP. Đà Nẵng

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý

Công ty TNHH Lafien Vina tuyển dụng Nhân viên Mua hàng

Số lượng: 2 Nam
Ngành nghề: Sản xuất linh kiện, phụ tùng ô tô – xe máy (lọc dầu, lọc gió, lọc nhớt)
Thời gian làm việc: Giờ hành chính, từ Thứ 2 – Thứ 7

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
– Thực hiện báo cáo chi tiết về tình hình mua hàng
– Theo dõi đơn hàng, đảm bảo nguyên vật liệu luôn sẵn sàng
– Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

YÊU CẦU:
– Tốt nghiệm cao đẳng, đại học các nghành QTKD, kế toán,Kinh tế,…
– Tiếng anh giao tiếp tốt
– Kinh nghiệm 1 năm trở lên

QUYỀN LỢI:
– Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
-Chuyên cần : 300.000 – 500.000 – 700.000 VNĐ
– Phụ cấp thi đua 5S : 50.000 – 350.000VNĐ
– Phụ cấp công việc : 100.000 – 300.000 VNĐ
– Phụ cấp năng suất: 100.000 – 1.200.000 VNĐ
– Thưởng các ngày lễ tết trong năm, lương tháng 13
– Miễn phí cơm trưa, cơm ca, áo đồng phục, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, tang chế,…
– Được hưởng 12 ngày phép năm
– Hoạt động thể thao: Bóng đá, Bóng chuyền, …
– Hưởng đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của nhà nước
– Thu nhập ổn định, công việc lâu dài

ĐĂNG KÝ ỨNG TUYỂN NGAY!
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: Nộp hồ sơ trực tiếp tại phòng bảo vệ công ty: Lô X, Đường số 11B, KCN Hòa Khánh Mở rộng, Liên Chiểu, Đà Nẵng hoặc qua email: [email protected]
Liên hệ: 02363.738.134 Phòng nhân sự (Giờ hành chính) hoặc 0774 453 705 (c Vi) để biết thêm chi tiết


Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kho vận/Vật tư/Thu mua, Tài chính/Kế toán/Kiểm toán

Công ty TNHH Lafien Vina tuyển dụng Nhân viên Hành chính Nhân sự (mạnh tuyển dụng)

Số lượng: 02 Nam/Nữ
Ngành nghề: Sản xuất linh kiện, phụ tùng ô tô – xe máy (lọc dầu, lọc gió, lọc nhớt)
Thời gian làm việc: Giờ hành chính, từ Thứ 2 – Thứ 7

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
– Lập kế hoạch, đăng tin, tìm kiếm & phỏng vấn ứng viên
– Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo tuyển đúng – đủ – nhanh.
– Lập báo cáo, đề xuất giải pháp cải thiện quy trình.
– Hỗ trợ chấm công, tính lương, BHXH,..
– Các công việc khác theo yêu cầu cấp trên

YÊU CẦU:
– Tốt nghiệp cao đẳng, đại học các nghành Nhân sự, Kinh tế, QTKD,…
– Tiếng anh giao tiếp
– Nhiệt huyết, trách nhiệm, chịu áp lực tiến độ
– Kinh nghiệm 1-2 năm

QUYỀN LỢI:
– Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
– Chuyên cần : 300.000 – 500.000 – 700.000 VNĐ
– Phụ cấp thi đua 5S : 50.000 – 350.000VNĐ
– Phụ cấp công việc : 100.000 – 300.000 VNĐ
– Phụ cấp năng suất: 100.000 – 1.200.000 VNĐ
– Thưởng các ngày lễ tết trong năm, lương tháng 13
– Miễn phí cơm trưa, cơm ca, áo đồng phục, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, tang chế,…
– Được hưởng 12 ngày phép năm
– Hoạt động thể thao: Bóng đá, Bóng chuyền, …
– Hưởng đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của nhà nước
– Thu nhập ổn định, công việc lâu dài

ĐĂNG KÝ ỨNG TUYỂN NGAY!
CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN: Nộp hồ sơ trực tiếp tại phòng bảo vệ công ty: Lô X, Đường số 11B, KCN Hòa Khánh Mở rộng, Liên Chiểu, Đà Nẵng hoặc qua email: [email protected]
Liên hệ: 02363.738.134 Phòng nhân sự (Giờ hành chính) hoặc 0774 453 705 (c Vi) để biết thêm chi tiết


Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

• Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary
• Ensure effective training programs are in place for the following:Brand Orientation, Brand Service Training,Train the Trainer, Customer Service Training,Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures),Supervisory Skills Training, Management Development, Fire, Life Safety Training, Selling Skills, Employee retraining
• Monitor the progress of the Training Business Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved
• Maintains all hotel training records
• Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development
• Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective
• Attend departmental training session and critique performance
• Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc
• Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly
• Prepare and monitor training programs for: Management Trainees, Work Experience, Hotel School Trainees, etc
• Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training
• Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs
• Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager.
• Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources
• Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses
• Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials
• Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads
• Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager
• Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines
• Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance
• Regularly communicates with staff and maintains good relations
• Works with Superior in the preparation and management of the Department’s budget
• Working with the Human Resources Manager and key stakeholders, to develop and implement an annual training strategy and action plan based on understanding the business needs, brand requirements, outcomes of the Performance Development Review process, and future strategy of the organization.
• Provide leadership and direction to the hotel based talent development/training leaders. Developing individual capability that will establish a strong benchmark for hotel training performance.
• With Human Resources Manager support and manage the delivery of Leadership development training.
• Work with the key regional influencers in leading efforts to embed our ways of working/values
• Establish a regular Training and Development communication platform to keep hotels updated on the latest events, achievements, and strategies.

• Tiếp nhận và quản lý danh sách khách hàng, duy trì mối quan hệ và chăm sóc khách trong suốt thời gian hợp đồng.
• Tư vấn sản phẩm/dịch vụ, giải đáp thắc mắc và hỗ trợ khách đặt dịch vụ.
• Theo dõi, cập nhật doanh số và báo cáo tình hình kinh doanh theo tuần/tháng.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan (lễ tân, vận hành, marketing…) để đảm bảo chất lượng dịch vụ.
• Tham gia triển khai các chương trình bán hàng, ưu đãi theo kế hoạch của công ty.
• Thực hiện các công việc khác được phân công bởi Trưởng bộ phận Kinh doanh

• Hỗ trợ thủ tục thanh toán cho khách hàng theo đúng quy trình
• Quản lý hiệu quả luồng sản phẩm bằng cách kiểm tra nhanh tất cả các giao dịch mua và giúp khách hàng đóng túi, đóng hộp, bọc hoặc gói quà và chuẩn bị gói hàng để vận chuyển
• Thực hiện trả lại hàng hóa bằng cách quét các mặt hàng và làm theo các thủ tục trả lại
• Giới thiệu các chương trình khuyến mãi của cửa hàng tới khách hàng
• Hướng dẫn và hỗ trợ cất giữ đồ đạc của khách hàng đúng nơi quy định

• Hỗ trợ chào đón và giải đáp các thắc mắc của khách hàng về những mặt hàng, sản phẩm.
• Hỗ trợ khách hàng tìm kiếm sản phẩm theo yêu cầu.
• Hỗ trợ tư vấn các sản phẩm cho khách hàng.
• Hỗ trợ kiểm tra tình trạng hàng hóa thường xuyên, thay thế các mặt hàng hỏng hoặc hết hạn (nếu có).
• Đóng gói các sản phẩm quà tết

CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH DANANG TRAVEL TUYỂN DỤNG: NHÂN VIÊN KINH DOANH

Số lượng: 05
Địa chỉ làm việc: 08 Xuân Diệu, Hải Châu, Đà Nẵng
Thời gian làm việc: Hành chính T2-T7

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: (sẽ được phân công theo lịch làm việc cụ thể):
– Trực điện thoại, sắp xếp tour du lịch
– Kinh doanh (Sale)
– Thu hồi công nợ

YÊU CẦU
– Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan
– Nhiệt tình, chăm chỉ, chịu khó, không ngại thử thách
– Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
* Ưu tiên tuổi canh thìn 2000,bính tí 1996,nhâm thân 1992

QUYỀN LỢI:
– Mức lương: Thỏa thuận.
– Được hưởng mọi quyền lợi của người lao động theo đúng quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, các phụ cấp…); và chính sách phúc lợi của Công ty
– Có cơ hội tham gia các khóa đào tạo kỹ năng của công ty.

📬 CÁCH NỘP HỒ SƠ
Nộp qua Zalo: 0905.800.763 (Chị Loan)
Hoặc nộp trực tiếp tại: 08 Xuân Diệu, Hải Châu, Đà Nẵng

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Tài chính/Kế toán/Kiểm toán

OverviewAs a Senior Talent Acquisition (TA) professional specializing in Operational Excellence, you will play a pivotal role in driving efficiency, compliance, and innovation across TA operations. You will be responsible for optimizing systems, processes, and vendor relationships while ensuring data integrity and risk control. This role is ideal for someone who thrives in a fast-paced environment, has a strong analytical mindset, and is passionate about improving talent acquisition infrastructure and programs.Your Responsibilitiesa/ Operational Reporting & Data Processing• Develop and maintain dashboards and reports to track TA performance metrics.• Manage performance metrics and reporting with accuracy.• Analyze trends to support strategic decision-making and continuous improvement.• Act as a system SME for Workday and ATS platforms.b/ Process & Guideline Management• Design, document, and continuously improve TA processes and SOPs.• Ensure alignment with global and local compliance standards.• Provide guidance and training to TA team members on process adherence.• Manage and enhance employee referral programs to boost internal engagement.c/ Market Insight Update & Maintenance• Gather regular market research to stay informed on talent trends and benchmarks.• Maintain a repository of market insights to support strategic workforce planning.• Share relevant updates with stakeholders to inform sourcing strategies.Risk & Control • Monitor and manage compliance-related activities within TA operations.• Determine appropriate workflows, documentation standards, and traceability methods.• Partner with Risk and Control teams to ensure GRACE items are addressed and documented.d/ Vendor & Contract Management• Oversee relationships with external recruitment vendors and platforms.• Manage contracts, renewals, and performance evaluations. • Fulfil other tasks as assigned by your People Leader and/or authorized representative of NAB Vietnam from time to time.

OverviewAs a Senior Talent Acquisition Partner specializing in Contingent Workforce, you will play a pivotal role in managing the end-to-end lifecycle of external workforce management. You will be the strategic liaison between internal stakeholders, hiring managers, and external vendors to ensure timely, cost-effective, and compliant hiring and onboarding of contingent talent. This role requires a strong understanding of talent mapping, workforce management, vendor governance, stakeholder engagement and operational excellence.Your Responsibilitiesa) Vendor Managemento Build and maintain strong relationships with staffing agencies or third-party vendors.o Monitor vendor performance, ensure compliance with SLAs, and drive continuous improvement.o Lead vendor governance by establishing performance metrics, conducting regular reviews, and ensuring compliance with contractual obligations.o Sourcing, evaluating and onboarding the new vendors when needed.b) Stakeholder & Hiring Manager Engagemento Partner with business leaders to understand contingent workforce needs and provide strategic hiring solutions.o Advise hiring managers on market trends, rate benchmarks, and sourcing strategies.c) Resource Allocation & Selectiono Coordinate with business units to forecast contingent workforce needs and initiate appropriate selection process. o Ensure optimal allocation of resources based on project timelines and budget.d) Contractor Onboarding Coordinationo Oversee onboarding processes for contractors, ensuring seamless experience and compliance with internal policies.o Collaborate with IT, HR, and Facilities to ensure readiness on Day 1.e) Contract Managemento Partnering with procurement team to draft, review, and manage contracts and extensions for third party vendors.o Ensure all documentation is accurate, up-to-date, and aligned with legal and procurement standards.f) Purchase Order, SOW & Payment Managemento Manage the creation and tracking of Purchase Orders and Statements of Work (SOW).o Initiate monthly timesheet governance and payment process.o Partner with Finance and Procurement to ensure timely and accurate monthly payments.g) Rate Card Managemento Maintain and update rate cards in alignment with market benchmarks and internal compensation guidelines.o Ensure consistency, fairness and efficiency in costing model of contingent workforce.o Fulfil other tasks as assigned by your People Leader and/or authorized representative of NAB Vietnam from time to time.

Công Ty TNHH TM&SX Đồng Phục Việt Nam tuyển dụng Nhân viên KCS

– Làm việc từ thứ 2 – thứ 7, chủ nhật được nghỉ.
– Địa chỉ: 119 Nguyễn Huy Tưởng, Q. Liên Chiểu, Đà Nẵng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC :
– Làm việc với xưởng thêu/ in để đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng hàng thêu/in, tiến độ như quy định ban đầu trong hợp đồng đã ký kết với xưởng thêu vi tính/ xưởng in.
– Làm việc với xưởng may để đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng hàng may, tiến độ như quy định ban đầu trong hợp đồng đã ký kết với xưởng may.
– Hỗ trợ các bộ phận khác khi có công việc phát sinh.

YÊU CẦU:
– Nam/Nữ, tuổi từ 25 – 55 tuổi
– Kinh nghiệm: trên 1 năm làm KCS – QC, am hiểu về các hạng mục tiêu chí trong sản phẩm may mặc.
– Giao tiếp khéo léo và chuẩn mực.
– Có kinh nghiệm làm việc group zalo, email,.. là một lợi thế.

QUYỀN LỢI:
– Mức lương cơ bản: 8.000.000 – 10.000.000 đồng (tùy năng lực thử việc).
– Mức lương thử việc: 85%/lương cơ bản.
– Đóng BHXH sau 1 tháng thử việc.
– Trợ cấp tăng ca tiền ăn và giờ làm việc.
– Trợ cấp bảo hiểm xã hội.
– Tăng lương định kỳ 1 năm/lần, thưởng lễ, tết, chế độ phúc lợi, công đoàn…
Du lịch, tham quan nghỉ mát theo quy định công ty
– Làm việc tại Đà Nẵng.

Thông tin nộp hồ sơ trực tiếp :
CÔNG TY THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT ĐỒNG PHỤC VIỆT NAM
Địa chỉ : 119 Nguyễn Huy Tưởng, Hoà Khánh, Đà Nẵng
Số điện thoại liên lạc: 0941 322 253
Hoặc gửi CV qua mail : [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Thẩm định/Giám định/Quản lý chất lượng

- Chủ động khai thác, tìm kiếm nguồn ứng viên và lập kế hoạch triển khai công tác tuyển dụng các job theo yêu cầu từ phía công ty- Xây dựng, tạo nguồn ứng viên và mở rộng liên tục nguồn ứng viên của các vị trí theo kế hoạch- Kết hợp cùng đội nhóm để hoàn thiện các công việc về thương hiệu tuyển dụng- Các công việc khác theo chỉ đạo cấp trênQUYỀN LỢI- Mức lương khởi điểm hấp dẫn, cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc- Thu nhập 13 tháng lương/năm, thưởng kinh doanh cuối năm, thưởng Tết và các dịp lễ…- Thưởng tuyển dụng: Thưởng KPIs, thưởng nóng, thưởng headcount job khó- Xét tăng lương 2 lần/năm theo năng lực và hiệu quả công việc- Lương làm thêm giờ theo luật lao động, hỗ trợ đồ ăn OT theo quy định công ty- Làm việc từ thứ 2 - thứ 6 (8h30 - 17h30)- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật hiện hành- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe 24/24- Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/1 lần- Nghỉ ốm hưởng nguyên lương tối đa 30 ngày/ năm- Nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày- Nghỉ sinh lý phụ nữ theo luật lao động hiện hành- Miễn phí đồ uống tại khu ăn uống của công ty- Trợ cấp tiếng Nhật và các chứng chỉ IT liên quan- Phụ cấp thâm niên; phụ cấp chức vụ- Tham gia các câu lạc bộ của công ty: CLB Bóng đá, CLB Game, CLB Beauty, CLB Dance... - Tham gia các hoạt động tập thể sôi động của công ty: nghỉ mát hàng năm, teambuilding hàng quý, gala cuối năm…- Tham gia các khóa học nâng cao trình độ chuyên môn qua Portal đào tạo nội bộ hoặc các khóa học trực tiếp với các giảng viên uy tín- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được hỗ trợ phát huy khả năng, phát triển công việc tối đa

2. Mục tiêu công việc- Xây dựng và trực tiếp triển khai các hoạt động nhân sự tại Việt Nam (~80 nhân sự, có xưởng sản xuất).- Tập trung đào tạo – phát triển – quản trị hiệu suất và tạo môi trường làm việc kỷ luật, hiệu quả.- Ứng dụng công nghệ HRM/AI để nâng cao năng suất quản lý nhân sự.3. Nhiệm vụ chínhA. Tuyển dụng & Hội nhập- Trực tiếp phỏng vấn các vị trí chủ chốt và quản lý sản xuất.- Thiết kế chính sách tuyển dụng phù hợp đặc thù xưởng sản xuất + văn phòng.- Triển khai chương trình Onboarding cho cả khối sản xuất và văn phòng.B. Đào tạo & Phát triển- Xây dựng chương trình đào tạo tay nghề cho nhân sự sản xuất và kỹ năng quản lý cho cấp trung.- Huấn luyện trưởng ca, quản đốc xưởng về kỹ năng quản trị con người.- Thiết kế hệ thống đào tạo nội bộ & e-learning, đo lường hiệu quả thực tế.C. Quản trị hiệu suất- Áp dụng KPI/OKR phù hợp cho cả xưởng (năng suất, chất lượng, kỷ luật) và văn phòng (dự án, hiệu quả).- Thực hiện đánh giá định kỳ (6 tháng, 1 năm) và phản hồi 360 độ.- Kết nối kết quả đánh giá với lương thưởng & lộ trình thăng tiến.D. Lương thưởng & Quan hệ lao động- Thiết kế hệ thống lương 3P và chính sách thưởng theo năng suất.- Giải quyết tranh chấp lao động, duy trì quan hệ lao động hài hòa trong xưởng.- Đảm bảo tuân thủ đầy đủ Luật Lao động VN, BHXH, BHYT.E. Văn hóa & Kỷ luật- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn với kỷ luật – hiệu quả – tinh thần đồng đội.- Trực tiếp xử lý vi phạm nội quy, quản lý ca kíp và an toàn lao động.F. Ứng dụng công nghệ- Triển khai phần mềm HRM/HRIS để quản lý chấm công – ca kíp – lương.- Sử dụng công cụ AI/Automation để tối ưu tuyển dụng, đào tạo, báo cáo.

1. Quản lý và điều hành các hoạt động hành chính nhân sự: • Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách nhân sự, quy trình làm việc, các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự. • Đảm bảo sự tuân thủ các quy định về lao động, bảo hiểm xã hội và các chính sách nhân sự của công ty. • Đảm bảo các hoạt động hành chính, văn phòng được tổ chức và vận hành hiệu quả.2. Tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhân sự: • Chịu trách nhiệm lên kế hoạch và triển khai các chiến lược tuyển dụng nhân sự cho các vị trí theo yêu cầu của công ty. • Tổ chức các buổi phỏng vấn, đánh giá ứng viên, và lựa chọn nhân sự phù hợp cho từng vị trí. • Đề xuất và thực hiện các chương trình đào tạo phát triển nhân sự, nhằm nâng cao kỹ năng và năng lực của đội ngũ nhân viên.3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp: • Đề xuất các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết đội ngũ nhân viên và thúc đẩy môi trường làm việc tích cực. • Thực hiện các chương trình động viên, khen thưởng để khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên.4. Quản lý tiền lương, phúc lợi và chính sách đãi ngộ: • Xây dựng và thực hiện các chính sách lương thưởng, phúc lợi, thưởng tết, tăng lương định kỳ cho nhân viên. • Kiểm tra, giám sát và đảm bảo việc chi trả lương, các chế độ phúc lợi cho nhân viên được thực hiện chính xác và đúng hạn.5. Quản lý hồ sơ nhân sự và các báo cáo: • Theo dõi và quản lý hồ sơ nhân viên đầy đủ, cập nhật thông tin nhân sự đúng theo quy định. • Lập các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, công tác tuyển dụng, đào tạo, chi phí nhân sự…gửi cấp trên.6. Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự: • Giải quyết các tranh chấp, khiếu nại trong công ty về vấn đề nhân sự, hỗ trợ phòng ban trong việc xử lý các tình huống nhân sự phức tạp.

a.Tuyển dụng:- Tiếp nhận như cầu tuyển dụng từ các bộ phận, và lãnh đạo;- Đăng tin tuyển dụng, tím kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ;- Tổ chức sơ tuyển (trực tiếp và qua điện thoại) các vị trí tuyển dụng;- Lên lịch phỏng vấn, thông báo lịch, tham gia phỏng vấn;b. Đào tạo và truyền thông nội bộ:- Tham gia vào việc xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nhân viên, dẫn dắt nhân viên mới hòa nhập môi trường công ty;- Lên kế hoạch truyền thông phù hợp yêu cầu xây dựng văn hóa doanh nghiệp;- Lên ý tưởng xây dựng, tổ chức các event nội bộ, các hoạt động nội bộ tập thể nhằm tạo sự gắn kết trong tập thể cán bộ nhân viên, để tăng cường tính gắn kết giữa các nhân viên- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:- Tham gia vào các hoạt động xây dựng văn hóa công ty.c. Hành Chính- Quản lý văn phòng phẩm, tài sản, thiết bị và các vật dụng hành chính chung.- Tiếp nhận, phân loại, chuyển phát và lưu trữ công văn, thư từ, tài liệu.- Tiếp đón khách đến công ty, hỗ trợ tổ chức các cuộc họp, sự kiện nội bộ.- Theo dõi, làm thủ tục thanh toán chi phí hành chính (điện, nước, văn phòng phẩm, vệ sinh, bảo trì…).- Quản lý, giám sát dịch vụ vệ sinh, bảo vệ, cây xanh, nước uống…- Hỗ trợ công tác quản lý hồ sơ nhân sự, chấm công, phúc lợi khi cần thiết.- Soạn thảo và ban hành các thông báo, biểu mẫu hành chính.- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc tổ chức sự kiện, hội nghị, hoạt động nội bộ.- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Chấm công, chốt công, chấm lương cho CBNV và gửi đi trình ký- Soạn thảo hợp đồng lao động, trình ký; đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn sức khỏe cho CBNV- Tuyển dụng, trình ký các tờ trình nhân sự- Báo cáo tình hình hoạt động nhân sự trong tháng, báo cáo biến động nhân sự - Các công việc hành chính, vật tư,... và một số công việc khác theo sự phân công của cấp trên (nếu có)