Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

1. Triển khai công tác tuyển dụng

- Phụ trách tuyển dụng nhân sự cho các Bộ phận, Nhà hàng theo sự phân công;

- Triển khai truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng phù hợp: online vàoffline;

- Đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với vị trí, tiêu chí tuyển dụng;

- Tổ chức phỏng vấn, sắp xếp phân bổ ứng viên phù hợp với các Bộ phận và Nhàhàng;

- Đàm phán, thỏa thuận lương và làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.

2. Đánh giá nhân viên thử việc

3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

- Tìm kiếm, sáng tạo các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty;

- Tổ chức, tham gia các ngày hội việc làm nhằm thu hút nguồn nhân lực và quảng cáo hình ảnh công ty đến người lao động;

- Quản trị nội dung fanpage Tuyển dụng của công ty

4. Lập báo cáo tuyển dụng

5. Thực hiện các công việc khác từ QLTT

1. Core Role and Purpose:

Drives company values and philosophy, ensuring all training and development activities are strategically aligned with the organization’s mission and vision.

Partners with property leadership to identify and address employee and organizational development needs.

Oversees the design, implementation, and evaluation of effective training programs to achieve desired business results.

2. Training Program Management:

Promotes and communicates all training initiatives to employees.

Ensures continuous training on customer expectations, brand culture, service excellence, and leadership skills.

Conducts needs assessments, observes employee service behaviors, and provides feedback or coaching.

Works closely with training teams to ensure consistent and effective delivery methods.

3. Program Evaluation and Improvement:

Monitors training attendance, evaluates progress, and assesses learning transfer into operations.

Collaborates with department leaders to ensure employees demonstrate strong technical and leadership skills.

Reviews guest feedback and satisfaction data to identify service improvement opportunities.

Incorporates adult learning principles and continuously updates training content and methods.

4. Planning and Budgeting:

Aligns training plans with key business goals and performance indicators.

Identifies skill gaps and implements programs to enhance service performance.

Participates in budget planning, manages training expenses, and optimizes resources.

CÔNG TY TNHH AVH là đơn vị nhập khẩu và phân phối thiết bị – vật tư y tế. Nhằm mở rộng hoạt động kinh doanh, chúng tôi cần tuyển: Nhân viên Kinh doanh Thiết bị Y tế

:
• Giới thiệu, tư vấn và bán các thiết bị vật tư y tế cho bệnh viện, phòng khám, trung tâm y tế.
• Duy trì, chăm sóc và phát triển mối quan hệ khách hàng.
• Thực hiện các công việc liên quan đến báo giá, công văn, hợp đồng, sản phẩm.
• Các công việc khác theo phân công của cấp trên.

Yêu cầu:
• Nam/Nữ, tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Kinh tế, Kỹ thuật, Y sinh, Y Dược, QTKD, Marketing…
• Có khả năng giao tiếp, thuyết phục tốt; biết tiếng Anh giao tiếp và đọc hiểu tài liệu.
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết bị y tế.
• Sẵn sàng đi công tác khi cần.

Quyền lợi chung
• Thu nhập: 12–30 triệu/tháng (lương thỏa thuận + hoa hồng hấp dẫn).
• Phúc lợi: BHXH, BHYT, nghỉ phép năm, lương T13, thưởng lễ tết, teambuilding, sinh nhật công ty…
• Đào tạo: Được hướng dẫn về sản phẩm và kỹ năng chuyên môn.
• Cơ hội: Môi trường năng động, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội thăng tiến.

📩 Gửi Scan hồ sơ ứng tuyển (có dán ảnh) về địa chỉ:
Email: [email protected] Tiêu đề: [Vị trí] – [Họ tên]
SĐT Liên hệ: Mrs. Phượng – 097 601 6603
Địa chỉ: 77 Nguyễn Đức Cảnh, Phường Hải Châu, TP Đà Nẵng


Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Y tế

Key Responsibilities:

Manage and optimize hotel distribution channels (OTAs, GDS, CRS, Booking Engine, etc.).

Develop and execute e-commerce strategies to drive direct bookings and revenue.

Ensure rate parity and monitor online content accuracy across all channels.

Collaborate with Revenue and Marketing teams to implement pricing, promotions, and packages.

Analyze booking trends, performance metrics, and competitor data.

Maintain strong partnerships with OTA account managers and technology partners.

Lead system integrations and digital channel enhancements.

Support the pre-opening and performance of new properties within the cluster.

• Thực hiện các công việc liên quan đến công tác văn thư, công tác quản trị tài sản và các công việc hành chính khác có liên quan đến bộ phận
• Là đầu mối thông tin chung tiếp nhận công văn, giấy tờ gửi đến để xử lý công việc của BP; điều phối thông tin đến các tổ vận hành nhanh chóng, kịp thời
• Kiểm soát việc sử dụng, bảo dưỡng, sửa chữa, thanh lý,... tài sản thuộc phạm vi quản lý đúng theo hướng dẫn kỹ thuật và các quy định của chế độ bảo hành;
• Thực hiện thủ tục thanh toán chi phí phát sinh của BP trong quá trình vận hành: công tác phí, tạm ứng phục vụ công việc, chi phí tiếp khách, thanh toán mua hàng đối với các mặt hàng tự cung ứng,...
• Thực hiện các công việc hậu cần như: chuẩn bị hậu cần cho các cuộc họp bộ phận, đặt và theo dõi cấp phát văn phòng phẩm...
• Thực hiện các nhiệm vụ khác được QLTT giao cho.

Công ty TNHH TMDV KHỎE NHẤT tuyển dụng Nhân viên Hành chính Nhân sự

(Số lượng: 01) (Mức lương thỏa thuận từ 9 triệu)
Thời gian làm việc: 8h-17h30 từ thứ 2 đến sáng thứ 7
Địa điểm làm việc: 63 Hà Bổng, P. An Hải, Đà Nẵng.

Yêu cầu:
– Nữ: từ 24 – 40 tuổi
– Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong hành chính nhân sự, đặc biệt trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, spa…
– Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các ngành: Nhân sự, Quản trị Kinh doanh…

:
– Theo dõi chấm công, nghỉ phép, hợp đồng lao động, BHXH, BHYT.
– Tính lương, thưởng tổ chức sự kiện, chương trình nội bộ.
– Quản lý hồ sơ, công văn, tài sản, văn phòng phẩm; mua sắm và cấp phát VPP, vật dụng cần thiết..
– Soạn thảo, lưu trữ chứng từ, thông báo, quyết định nội bộ.
– Tuyển dụng, phỏng vấn hồ sơ ứng viên
– Thực hiện các Báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc

Quyền lợi:
– Lương thỏa thuận theo kinh nghiệm từ 9 triệu
– Thưởng tháng 13 và tăng lương định kỳ hoặc theo năng lực.
– Tham gia BHXH đầy đủ theo quy định nhà nước; Hỗ trợ cơm trưa.

Cách thức ứng tuyển:
– Ứng viên gửi CV tiếng Việt qua mail : [email protected]. Tiêu đề email ghi rõ: “ HỌ VÀ TÊN – VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN’
– Điện thoại: 0702 774177/ (0236) 6554 210

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

HAVANA CẦN TUYỂN NHÂN VIÊN SALE ONLINE

Làm việc theo ca hành chính: 08h00 – 17h30, tháng nghỉ 02 ngày tự chọn, không nghỉ Chủ nhật
Địa điểm làm việc: 321/19 Phan Châu Trinh, Hải Châu, Thành phố Đà Nẵng

– Tìm kiếm, mở rộng và phát triển tệp khách hàng (shop, cửa hàng, đại lý, cộng tác viên).
– Tư vấn, giới thiệu sản phẩm và chính sách đến khách hàng, chốt đơn hàng qua tin nhắn/điện thoại hoặc gặp trực tiếp (khi cần).
– Duy trì và chăm sóc khách hàng hiện tại, xây dựng mối quan hệ lâu dài, tăng doanh số từ khách hàng cũ.
– Theo dõi, kiểm soát tiến độ đơn hàng, phối hợp với bộ phận kho/vận hành để đảm bảo giao hàng đúng cam kết.
– Tiếp nhận và xử lý các phản hồi, khiếu nại của khách hàng, hỗ trợ khách hàng trong quá trình nhập hàng.
– Cập nhật, phân tích dữ liệu bán, đưa ra đề xuất để cải thiện hiệu quả bán hàng.
– Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.

Yêu cầu
– Nữ, độ tuổi: 1998 – 2005.
– Tốt nghiệp hoặc đang chờ bằng, có thể đi làm full-time.
– Kỹ năng giao tiếp tốt, biết lắng nghe khách hàng, có tinh thần trách nhiệm cao.
– Có tư duy kinh doanh, hiểu về thị trường thời trang và nhu cầu khách hàng
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán thời trang, phát triển đại lý, cộng tác viên.
– Giọng nói rõ ràng, dễ nghe, có khả năng thuyết phục khách hàng.
– Không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo, chỉ cần thái độ cầu tiến, chăm chỉ, ham học hỏi

Quyền lợi
– Thu nhập: Lương cứng + thưởng doanh số
– Được đào tạo kỹ năng bán hàng, quản lý khách sỉ và phát triển kinh doanh.
– Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội thăng tiến.
– Các chế độ khác theo quy định của công ty

Cách thức ứng tuyển
Gửi CV qua mail: [email protected]
hoặc liên hệ/zalo: 035 222 0121

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Quảng cáo/Marketing/PR

• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và làm việc với các phòng ban để chọn ứng viên phù hợp.

• Phối hợp tổ chức chương trình onboarding, hỗ trợ nhân sự mới hội nhập.

• Tham gia các hoạt động truyền thông tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

Manage end-to-end recruitment process, including job postings, CV sourcing & screening, interview coordination, candidate follow-up, offer negotiation and so on.- Review the recruitment requests to ensure headcount is within budget, understanding the hiring needs and develop effective recruitment strategies.- Ensure timely recruitment to meet production demands.- Source and screen potential candidates through various channels for interviews.- Coordinate with hiring departments to arrange interviews and selection procedures, ensuring a smooth process and selecting the most suitable candidates.- Handle the onboarding process and execute orientation training.- Provide clear guidance, full support to candidates, especially workers, and maintain a positive candidate experience throughout the recruitment process.- Gather and review new employees’ profiles to ensure all required documents are complete according to the law and company regulations.- Regularly engage with new employees, address their concerns, and promptly support or report issues to help them adapt and integrate into the workplace.- Participate in job fairs, university workshops attract talent and connect with candidates.- Leverage social media platforms (Facebook, TikTok, local community groups) to expand candidate reach and attract workers.- Represent the company in a professional manner to strengthen company branding.- Prepare recruitment reports and propose timely solutions to ensure sufficient workers are hired on time.

Main Responsibilities:• Develop and manage the company's internal communication/employer branding channels by setting and ensuring the achievement of key performance indicators (KPIs) for each channel.• Develop and manage content across internal communication/employer branding channels, ensuring consistency and alignment with communication objectives.• Develop and manage guidelines/standards for internal communication/employer branding to ensure uniform messaging across all channels.• Develop and implement internal communication programs to enhance employee engagement, foster a positive work environment, and improve employee experience.• Collaborate with relevant departments to organize internal activities and events that strengthen corporate culture and enhance employee engagement.

1. :- Thực hiện các thủ tục Nhân sự tuân thủ các chính sách, quy định của Tập đoàn/Công ty - Thực hiện việc cập nhật, theo dõi, lưu trữ hồ sơ, thông tin cá nhân của Cán bộ nhân viên (“CBNV”) trên hệ thống- Thực hiện việc soạn thảo, quản lý và cập nhật thay đổi Hợp đồng lao động của CBNV- Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc tiếp nhận CBNV mới- Thực hiện việc quản lý, theo dõi, tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho CBNV- Thực hiện chế độ Bảo hiểm sức khỏe/Bảo hiểm xã hội dành cho CBNV và người thân theo quy định của Pháp luật và chính sách của Tập đoàn- Thực hiện các thủ tục điều chuyển, điều động, bổ nhiệm/miễn nhiệm cán bộ- Thực hiện các thủ tục liên quan tới khen thưởng, kỷ luật- Thực hiện việc quản lý, theo dõi và thanh toán chế độ nghỉ phép năm/nghỉ bù của CBNV- Tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc của CBNV về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật- Quản lý hệ thống thông tin, dữ liệu nhân sự và thực hiện các báo cáo quản trị nhân sự theo quy định của Nhà nước và yêu cầu của Tập đoàn/Công ty

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

Key Responsibilities

• Manage distribution strategy for all properties under the cluster, ensuring optimal visibility and competitive positioning.

• Oversee and maintain content accuracy on all OTA platforms, brand websites, and GDS channels.

• Monitor channel performance, conversion rates, and pricing parity across distribution platforms.

• Collaborate with Revenue and Marketing teams to launch promotions, packages, and rate plans.

• Maintain relationships with OTA account managers and other key distribution partners.

• Analyze performance reports and provide insights to drive bookings and ADR growth.

• Ensure seamless connectivity between PMS, CRS, and third-party platforms.

• Train and support property teams on distribution standards and updates.

• Monitor market trends and competitors’ online positioning to adapt strategies.

Key Responsibilities

• Manage cluster sales activities and develop sales strategies.

• Collaborate with Marketing and Revenue teams to create rate and promotion plans.

• Build and maintain strong client relationships and expand the customer base.

• Lead and train the sales team to achieve targets.

• Prepare reports, contracts, proposals, and monitor sales performance.

• Conduct sales calls, site inspections, and attend trade shows.

• Stay updated on market trends and competitors.

OBJECTIVES: Responsible for developing strategies, organizing implementation and controlling the performance of the two departments: Recruitment and Human Resources Partnership (HRBP), ensuring the supply of high-quality human resources and accompanying business units in implementing human resource strategies in line with SHBFinance's development orientation.MAIN MISSION AND RESPONSIBILITIES:A. Strategic Management of Talent Acquisition Funtion- Develop and implement short- and long-term recruitment strategies aligned with the company’s workforce planning and growth objectives.- Lead and manage the Talent Acquisition team (10 - 12 members), including task allocation, performance management, coaching, and development.- Oversee recruitment operations across all levels, ensuring timely and quality hiring while optimizing recruitment costs.- Lead the development and execution of the Employer Branding strategy to position SHBFinance as an employer of choice in the financial services industry.- Build and maintain a robust talent pipeline and implement employer branding strategies to attract top talent.- Leverage data and technology to enhance recruitment efficiency and decision-making.- Monitor recruitment KPIs and continuously improve sourcing channels and candidate experience.B. Strategic Management of HR Business Partner Function- Lead the HRBP team (3 - 5 members) to ensure effective partnership with business units in implementing HR strategies.- Manage and develop the HRBP team to ensure the delivery of professional, effective, and aligned HR services that support the company’s strategic direction.- Collaborate with specialized HR functions (Recruitment, L&D, C&B, Employee Relations, etc.) to provide comprehensive and high-quality HR solutions to business units.- Communicate and implement HR strategies and policies in line with the CHRO’s direction and the company’s business goals.- Advise business leaders on people-related matters, identify human capital risks, and propose effective mitigation strategies.- Oversee HRBP operations to ensure efficient internal coordination, compliance, and continuous improvement in delivering value-added HR services.REASONS TO JOIN SHBFINANCE:- Professional, open working environment- Working hours from Monday to Friday, lunch break 1h30' (40h/week)- Friendly, open colleagues with a mindset that promotes the development of each individual;- Office with open, spacious space, fully equipped to serve the work.Special attention to employees:- Competitive compensation package with periodic salary increase policy. Average total income 14 months salary/year;- Lunch support up to 1,200,000 VND/month; Parking support 200,000 VND/month- Birthday leave with salary + birthday gift- Exclusive health care benefits SHBFC Care comprehensive health insurance;- Annual health check-up at Vietnam's leading hospital;- Annual travel, annual team building activities.- Focus on supporting personal development:- Get advice, support and career development support from talented and experienced managers;- Opportunities to participate in large projects, international partners, leading in the field of consumer finance;- Policies to support learning activities, improve foreign language proficiency, exchange, share knowledge, cultural exchange (Training, Seminar...)

Báo cáo: CEO

Địa điểm: Toàn quốc (50% công tác)

Mục tiêu vai trò

Mở rộng mạng lưới M Village bằng cách tìm kiếm, lên kế hoạch và chốt các thương vụ thuê vận hành (master lease) hoặc hợp tác với chủ đầu tư/chủ nhà (management) để vận hành dưới thương hiệu M Village; đảm bảo bàn giao–kích hoạt vận hành hiệu quả, lợi nhuận bền vững.

Nhiệm vụ chính

• Tìm nguồn & quan hệ chủ sở hữu: xây pipeline chủ nhà/chủ đầu tư/môi giới; tổ chức tiếp cận & khảo sát hiện trạng.
• Sàng lọc & thẩm định nhanh: phân tích nhu cầu–cạnh tranh–định giá, cơ cấu căn/phòng; lập mô hình P&L (NOI, payback, IRR/NPV) và memo điều kiện ngưỡng.
• Kế hoạc & đàm phán: dẫn dắt LOI/term sheet/hợp đồng (master lease/management): base vs. chia sẻ doanh thu, thời gian miễn tiền thuê, đặt cọc, CAPEX, điều kiện bàn giao, quyền thương hiệu/IP, chấm dứt & thoái lui.
• Thẩm định rủi ro: phối hợp Legal/Projects/Ops kiểm tra pháp lý (quyền sử dụng đất/giấy tờ), PCCC/hệ thống kỹ thuật/giấy phép; lập risk register & phương án xử lý.
• Phê duyệt & chốt deal: chuẩn bị hồ sơ trình CEO/Investment Committee; điều phối Legal/Finance; bám timeline ký kết.
• Handover & kích hoạt: điều phối kế hoạch pre-opening với Ops/Projects/Revenue (CAPEX, thiết kế, giấy phép, nhân sự); theo dõi ramp-up 90/180 ngày.
• Quan hệ chủ sở hữu & gia hạn: họp định kỳ (QBR), theo dõi SLA/hiệu quả, thương lượng gia hạn/nâng cấp cơ hội.

Navigos Search, a part of Navigos Group, is the No.1 provider of executive search services in Vietnam with professional, dedicated, and experienced recruitment consultant teams. Join us as a Senior Recruitment Consultant in the segment of Industrial Manufacturing... and become first-class business professionals, who are:IN CHARGE OF• Actively researching, approaching, and promoting Navigos Search’s high-quality services to candidates, current and prospective clients, analyzing their business and culture, their current and future recruitment needs• Developing and maintaining loyal business relationships with them aligning with our company and team business strategies• Choosing job vacancies that fit your experience and connections, then attracting qualified candidates by preparing job descriptions/postings on VietnamWorks.com, resume searching in our giant jobseeker database, using provided LinkedIn Recruiter Premium Account, networking, headhunting, referrals…• Screening and short-listing applicants, interviewing candidates, organizing interviews between candidates and client companies, ensuring the recruitment speed, the efficiency of the vacancies, and candidate qualifications• Providing advice to both clients and candidates on salary, training, and career progression• Following up with clients and candidates until the deal is closeBENEFITS:• Competitive remuneration package• Professional, Transparent, and Friendly working environment• Transportation allowance• Lunch & Phone allowance• Health and Accident insurance 24/7 program• Annual health check• On job Training & Coaching program• Clear career path• Up to 22 full-paid days of annual leave• Very nice office at the center of HCMC• Working time: Mon-Fri (9 AM - 6 PM)

1. Tiếp nhận, xử lý, lưu trữ và quản lý công văn, giấy tờ, hồ sơ.
2. Soạn thảo, in ấn, photocopy, ban hành và phân phối văn bản, thông báo nội bộ.
3. Quản lý văn phòng phẩm, thiết bị, công cụ dụng cụ: thực hiện việc mua sắm, cấp phát, kiểm kê và bảo quản.
4. Hỗ trợ thực hiện các công việc hành chính thường ngày: sắp xếp lịch họp, chuẩn bị tài liệu, tiếp đón khách, v.v.
5. Theo dõi và xử lý các vấn đề liên quan đến cơ sở vật chất, môi trường làm việc (máy in, điều hòa, mạng, …).
6. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.