Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

leminhSTORE COMPUTER TUYỂN DỤNG ADMIN QUẢN LÝ KHO & VẬN HÀNH (HKD)

ĐỌC KỸ TRƯỚC KHI ỨNG TUYỂN – CÔNG VIỆC CHÍNH
Đây là vị trí giữ hệ thống vận hành: tồn kho – tiền – chứng từ phải chính xác mỗi ngày; không phù hợp nếu bạn tìm công việc nhẹ hoặc làm cho xong.
Công việc liên quan trực tiếp đến tiền và hàng, sai số nhỏ cũng ảnh hưởng toàn bộ hệ thống, yêu cầu kiểm soát chặt và xử lý ngay trong ngày.
👉 Quản lý tồn kho & vận hành:
– Kiểm soát nhập – xuất – đối chiếu thực tế mỗi ngày; cập nhật tồn kho chính xác, theo dõi tiến độ bán để chủ động đề xuất nhập hàng kịp thời.
👉 Kiểm soát tiền & công nợ:
– Theo dõi thu – chi, đối soát công nợ, kiểm tra sao kê ngân hàng; đảm bảo số liệu khớp, không sai lệch.
👉 Xử lý chứng từ & phối hợp nội bộ:
– Thu thập – kiểm tra hóa đơn, chứng từ thanh toán; lập phiếu nhập kho (PNK), phối hợp kho và kế toán xử lý sai sót phát sinh.
👉 Báo cáo & xử lý sai lệch:
– Lập báo cáo hằng ngày về tồn kho – tiền – chứng từ; phát hiện sai là kiểm tra nguyên nhân và xử lý ngay, không để dồn.
👉 Công việc khác:
– Các công việc liên quan đến vận hành kho – tiền – chứng từ sẽ được trao đổi cụ thể trong quá trình nhận việc.
LIÊN QUAN KẾ TOÁN NỘI BỘ
Công việc gắn trực tiếp với sổ sách: theo dõi doanh thu, thu chi, chứng từ mua – bán; cần hiểu bản chất tiền – hàng – số liệu kinh doanh.
CÁCH LÀM VIỆC – LƯU Ý QUAN TRỌNG
– Hệ thống đang hoàn thiện; công việc yêu cầu độ chính xác vì liên quan trực tiếp đến tiền và số liệu HKD, sai phải phát hiện trong ngày – không để dồn.
– Đề xuất nhưng không tự ý thay đổi quy trình, mọi cải tiến phải trao đổi trước, làm đúng hệ hiện tại là bắt buộc.

KHÔNG PHÙ HỢP NẾU
– Làm việc qua loa, không kiểm tra số liệu, không hiểu tiền – chứng từ, ngại trách nhiệm hoặc thích nói hơn làm.
PHÙ HỢP NẾU
– Đã làm admin/kho/kế toán nội bộ, từng xử lý sai lệch thực tế; cẩn thận – trung thực – có tư duy kiểm soát và muốn phát triển lên quản lý.

THU NHẬP, 📈 LỘ TRÌNH
Thử việc 7 triệu; chính thức 8–10 triệu + thưởng KPI (không lệch kho, không sai tiền); làm tốt thu nhập cao hơn.

YÊU CẦU TRÌNH ĐỘ
👉 Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên (ưu tiên ngành kế toán, tài chính hoặc liên quan).
👉 Có kinh nghiệm admin/kho/kế toán nội bộ từ 1–2 năm là lợi thế lớn.
👉 Hiểu cách làm việc với số liệu, chứng từ, tồn kho.
👉 Cẩn thận, trung thực và chịu trách nhiệm với sai số là yêu cầu bắt buộc.

Gửi CV + trả lời 3 câu hỏi dưới đây (ưu tiên hồ sơ trả lời cụ thể):
1. Bạn đã từng xử lý sai lệch hàng hoặc tiền chưa? Xử lý thế nào?
2. Bạn làm gì để đảm bảo không bị sai sót?
3. Nếu vào đây, bạn sẽ cải thiện điều gì đầu tiên?
CV và các hồ sơ liên quan về:
📬 THÔNG TIN GỬI HỒ SƠ
📧 Email: [email protected]
📱 Zalo: 0915 819 967
🏪 leminhSTORE Computer
📍 107 Phạm Cự Lượng, Sơn Trà, TP Đà Nẵng

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kho vận/Vật tư/Thu mua, Tài chính/Kế toán/Kiểm toán

Job SummaryWe are seeking an experienced and proactive HR Manager to oversee the full spectrum of Human Resources functions for our Vietnam office.A key focus of this role is driving recruitment and talent acquisition to support the rapid growth of the Vietnam business, particularly for sales and operational positions.The HR Manager will lead the local HR function, supervise one HR staff member, and work closely with regional and headquarters HR teams to implement effective recruitment strategies and HR operations.Key Responsibilities1. Recruitment & Talent Acquisition• Take full ownership of recruitment and talent acquisition for the Vietnam office.• Partner closely with business leaders to identify hiring needs and prioritize key positions.• Develop effective recruitment strategies to attract qualified candidates, especially for sales and operational roles.• Proactively source candidates through multiple channels including job platforms, professional networks, and headhunters when necessary.• Manage the full recruitment cycle including sourcing, screening, interview coordination, and offer negotiation.• Ensure timely hiring for critical roles to support business growth.• Continuously improve recruitment efficiency and candidate quality.2. Employee Relations & HR Operations• Handle employee onboarding and offboarding processes.• Maintain HR documentation and employee records.• Support employee relations and provide HR guidance to managers and staff.3. HR Administration• Oversee attendance, leave management, and HR administrative processes.• Support payroll preparation and coordinate with finance or external providers.4. Compliance & Policies• Ensure compliance with Vietnamese labor laws and regulations.• Implement and enforce company HR policies.5. HR Planning & Reporting• Support workforce planning for the Vietnam office.• Prepare HR reports for management and headquarters.6. Team Management• Supervise and support one HR staff member.• Provide guidance and performance feedback.

- Screen resumes and application forms

- Schedule and confirm interviews with candidates

- Post, update and remove job ads from job boards, careers pages and social networks

- Participate in organizing company events and careers days

- Welcome new employee: collect and check paperwork, distribute and manage locker data

- Translate documents

- Update data for training, recruitment.

Chi nhánh Đà Nẵng – Công ty TNHH Hoa Biển HCM tuyển dụng: Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Nơi làm việc 12 Nguyễn Văn Thoại, Phường Ngũ Hành Sơn, Thành phố Đà Nẵng
CHI TIẾT CÔNG VIỆC
1. Hoạch định nhân sự toàn hệ thống:
– Lập kế hoạch nhân sự theo kế hoạch mở rộng cửa hàng và kế hoạch kinh doanh.
– Xây dựng cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự cho:
+ Văn phòng Công ty
+ Kho tổng
+ Hệ thống cửa hàng
– Phối hợp với các phòng ban và Quản lý cửa hàng để dự báo nhu cầu nhân sự.
2. Tuyển dụng:
– Xây dựng quy trình và kế hoạch tuyển dụng cho toàn hệ thống.
– Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng để không thiếu nhân sự vận hành.
3. Quản lý hệ thống nhân sự của tất cả cửa hàng:
– Kiểm soát: Chấm công, Ca làm việc, Nghỉ phép, Điều chuyển nhân sự giữa các cửa hàng
– Phối hợp với Quản lý cửa hàng để đánh giá hiệu suất nhân viên.
4. Đào tạo và phát triển
– Quản lý công tác: đào tạo nhân viên mới, đào tạo, huấn luyện kỹ năng quản lý cửa hàng…
5. Quản lý lương thưởng – phúc lợi
– Hoàn thiện hệ thống Lương – Thưởng – KPI
– Quản lý công tác tiền lương, BHXH, thuế thu nhập cá nhân.
6. Quản lý đảm bảo quan hệ lao động:
– Hoàn thiện Nội quy – quy chế lao động.
– Xử lý kỷ luật lao động, tranh chấp lao động, vi phạm kỷ luật.
– Giữ ổn định môi trường làm việc toàn hệ thống
7. Quản lý hồ sơ và tính tuân thủ pháp luật
– Quản lý hồ sơ nhân sự toàn công ty: HĐLĐ, PLHĐ…
– Đảm bảo tính tuân thủ pháp luật lao động
8. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
– Xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp.
– Tổ chức các hoạt động nội bộ và gắn kết nhân viên.
– Truyền thông nội bộ trong toàn hệ thống.

YÊU CẦU
Trình độ: Đại học trở lên
Kinh nghiệm:
– Yêu cầu kinh nghiệm tối thiểu 5 – 8 năm
– Tối thiểu 3 năm làm việc tại vị trí Quản lý Nhân sự (Quy mô > 100 lao động)
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Công ty sản xuất/hệ thống bán lẻ
Kỹ năng
– Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
– Kỹ năng giao tiếp và giải quyết xung đột.
– Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc.
– Kỹ năng phân tích số liệu, xây dựng hệ thống, quy trình tốt.
Yêu cầu khác
– Nam/Nữ độ tuổi 30 – 40
– Trung thực, nhanh nhẹn, tỉ mỉ
– Có tinh thần làm việc tập thể và có trách nhiệm với công việc

PHÚC LỢI
– Thu nhập Up to 30.000.000 đ (thỏa thuận theo năng lực)
– Môi trường làm việc thân thiện, năng động
– Đầy đủ chế độ BHXH theo quy định….
– Teambuilding, thưởng tháng 13, sinh nhật …..

LIÊN HỆ ỨNG TUYỂN
SĐT/ZALO: 0777.455.939 (Mr. Vũ) - 0911.368.188 (Ms. Trang)
EMAIL: [email protected]

Ngành nghề: Nhân sự

ROLE OVERVIEWAs a Client Solutions Associate (Expert Matching Team), you'll play a crucial role in recruiting the right experts to consult on our clients' projects. This role requires strong communication and problem-solving skills, along with the ability to identify suitable expert candidates and employ creative sourcing strategies.RESPONSIBILITIESProject Understanding and Ideal Expert Profile Identification• Gain a thorough understanding of client project needs based on main topics and client characteristics.• Identify the best-fit expert profile based on key project requirements, including industry focus, target companies, relevant departments, seniority level, and specific expertise.Recruiting Expert Candidates (Main Focus)• Source ideal expert profiles across multiple platforms (LinkedIn, local recruitment platforms, internal databases, professional networks).• Reach out to experts through phone, email, LinkedIn, and other channels to invite them to consult for clients on specific topics.• Screen and vet expert candidates to assess their expertise and experience before connecting them with our clients.• Manage scheduling for client-expert interviews and build relationships with experts for future collaborations.

Công Ty CP Kinh Doanh và Đầu Tư Đất Xanh Miền Trung tuyển dụng: Chuyên Viên Tuyển Dụng | Lương 8-15 Triệu

Thời gian làm việc: giờ hành chính thứ 2 – sáng thứ 7
Địa điểm làm việc: 386 Điện Biên Phủ, Thanh Khê, Đà Nẵng

QUYỀN LỢI
– Thu nhập: 8 – 15 triệu + thưởng tuyển dụng
– Phụ cấp cơm trưa: 730.000
– Đóng BHXH full lương+ BHQT cho CBNV và người thân
– Lương tháng 13 lên đến 6 tháng lương
– Được cấp ngân sách tuyển dụng & hỗ trợ marketing
– Làm việc trực tiếp với team kinh doanh quy mô lớn
– Môi trường năng động, tốc độ

CÔNG VIỆC CỦA BẠN
– Tuyển dụng nhân sự mảng văn phòng và kinh doanh
– Xây dựng nguồn ứng viên & phát triển kênh tuyển dụng
– Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng
– Đồng hành cùng team để “scale” nhân sự nhanh & chất lượng

CHÚNG TÔI CẦN GÌ?
– Có kinh nghiệm tuyển dụng
– Chủ động, nhiệt huyết, siêng năng
– Có năng khiếu là một điểm cộng

CÁCH ỨNG TUYỂN
- Gửi CV Ứng tuyển qua Email: [email protected]
- Hotline BP tuyển dụng: 090 549 98 22
- Địa chỉ: 386 Điện Biên Phủ, Thanh Khê, Đà Nẵng

Ngành nghề: Nhân sự

Nhiệm vụ cụ thể• Lên ý tưởng, lập kế hoạch và tổ chức các chương trình sự kiện của công ty: các ngày lễ tết, sinh nhật công ty, teambuilding, year end party, workshop, đào tạo nội bộ…Các chương trình công ty tài trợ cho các hội nghị ở các tỉnh thành.• Phối hợp với các phòng ban để triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp.• Lên kế hoạch truyền thông nội bộ cho các chương trình, sự kiện và hoạt động của công ty.• Soạn thảo và thiết kế nội dung truyền thông: bài viết, hình ảnh, thông báo nội bộ, email, bản tin…• Quản lý và phát triển các kênh truyền thông nội bộ: group nội bộ, email, bảng tin, mạng nội bộ…• Phối hợp với các đối tác/nhà cung cấp trong quá trình tổ chức sự kiện.• Theo dõi ngân sách và đảm bảo sự kiện được triển khai đúng kế hoạch.• Thu thập phản hồi và đánh giá hiệu quả sau mỗi chương trình.• Hỗ trợ các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng khi cần.• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo và phân công của BGĐ.

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Hưng Phát Corp tuyển dụng Thư Ký Trợ Lý Tổng Giám Đốc

Số lượng: 01 Nữ
Địa điểm làm việc: Số 131 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Khuê Trung, Cẩm Lệ, Đà Nẵng

1. Tiếp nhận, phân loại và cập nhật thông tin
– Tiếp nhận toàn bộ hồ sơ, đề xuất, báo cáo trình TGĐ.
– Kiểm tra tính đầy đủ, hợp lệ trước khi trình ký.
– Ghi nhận chỉ đạo của TGĐ
2. Thư ký cuộc họp
– Tham gia các cuộc họp theo yêu cầu TGĐ
– Chuẩn bị, kiểm tra và rà soát các tài liệu, nội dung,… cần thiết cho buổi họp
– Ghi chép và phát hành biên bản họp
3. Theo dõi & kiểm soát chỉ đạo TGĐ
– Tiếp nhận, ghi chú và truyền đạt thông tin chỉ đạo của TGĐ
– Cập nhật, quản lý bảng kê công việc TGĐ giao.
4. Chuẩn bị các chuyến công tác TGĐ
– Sắp xếp vé máy bay, khách sạn, phương tiện đưa đón,…
– Chuẩn bị lịch trình chi tiết.
– Quản lý chi phí công tác.
5. Quản lý nội dung truyền thông và hình ảnh cho TGĐ
– Chuẩn bị các nội dung phát biểu của TGĐ cho các sự kiện quan trọng: họp cổ đông, họp nội bộ, tất niên, ….
– Chuẩn bị thư chúc mừng, thư chúc Tết cho các dịp quan trọng
– Nhắc nhở, chuẩn bị cho TGĐ xuất hiện ở các sự kiện quan trọng để đảm bảo hình ảnh chuyên nghiệp
6. Lưu trữ hồ sơ
– Lưu trữ các hồ sơ, giấy tờ cá nhân của TGĐ
– Lưu trữ, quản lý các hồ sơ quan trọng của công ty và của TGĐ
– Lưu trữ tài liệu, hồ sơ công việc: biên bản, văn bản soạn thảo, quy trình,…
7. Khác
– Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ban Lãnh đạo phân công.
– Nữ, Ngoại hình ưa nhìn, chiều cao từ 1m6 trở lên, độ tuổi 26 – 35.

Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết
– Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Luật, Kinh tế, Marketing, Tài chính hoặc các chuyên ngành có liên quan.
– Kinh nghiệm: Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí Thư ký lãnh đạo
– Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp
– Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint)
– Kỹ năng quản lý, sắp xếp công việc hợp lý, khoa học
– Tư duy logic, nhạy bén, làm việc độc lập
– Kỹ năng ngoại giao, giao tiếp tốt.
– Kỹ năng soạn thảo văn bản, xử lý hồ sơ hành chính tốt
– Có thể đi công tác (ngắn ngày)
– Chịu được áp lực công việc cao.

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI:
– Lương thỏa thuận
– Được đi du lịch 2-3 lần trong 1 năm
– Quà chúc mừng sinh nhật
– Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
– Chương trình team building để kết nối đồng nghiệp
– Được đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực BĐS
– Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Qua email: [email protected]
Qua hotline: 02366.2828.99/ 08686.535.96 – Gặp Ms Uyên

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý

JOB PURPOSE• To check OT claims, Working Attendance reports, Annual Leave reports, Nightshift reports, Standby reports, submit reports to relevant Authorities.KEY RESPONSIBILITY AREASPayroll (40%)• Collect and check:- OT claims- Working Attendance reports.- Annual Leave reports Seconded Staffs- Nightshift reports- Standby reports.- Urge all departments to submit the reports to check in time. PIT (15%)- Help to apply PIT Code for Staff.- Help to apply documents for registration of Family dependents.- Help to keep all PIT Files and reports to Tax Dept.- Others related to.- When staff needs of registration for family members, check and give guidance procedures for staffs for each object are deducted.Social Insurance (10%)- Collect and help to submit reports, Claims to Insurances Departments.- Prepare for staff to register their medical cards - Distribute medical cards to staff.- Guide procedures maternity for staffs. - Receive the information on the change of the initial medical examination - Guide female staffs procedures and male maternity leave caring wife in accordance with the provisions of social insuranceExpats Support (15%)- Follow & support expat matters including visa, working permit.- PIT declaration, Social Insurance Registration Yearly Appraisal (10%)- Prepare forms, submit to relevant departments. - Monitor and update Staff’s information such as working history, promotion, adjustment.24/7 Insurances for Staff & Manager’s Dependents (5%)- Prepare for staffs to register their dependents- To get registration of insurance for relatives to send insurance agencies. - Guide female staffs procedures and male maternity leave caring wife in accordance with the provisions of Bao Minh insurance.- Others related to.Employment (5%)- Follow and prepare Birthday gifts for staff. Make a list of staffs that have birthdays every month for signing and buying gifts.- Help to distribute new labor contracts to staff and collect back. The staff received their labor contracts in time.- Distribute allowances for Staffs on time.- Records Maternity. Synthetic maternity staff numbers in year.- Others related to.

ROLE OVERVIEWAs a Client Solutions Associate (Expert Matching Team), you'll play a crucial role in recruiting the right experts to consult on our clients' projects. This role requires strong communication and problem-solving skills, along with the ability to identify suitable expert candidates and employ creative sourcing strategies.RESPONSIBILITIESProject Understanding and Ideal Expert Profile Identification• Gain a thorough understanding of client project needs based on main topics and client characteristics.• Identify the best-fit expert profile based on key project requirements, including industry focus, target companies, relevant departments, seniority level, and specific expertise.Recruiting Expert Candidates (Main Focus)• Source ideal expert profiles across multiple platforms (LinkedIn, local recruitment platforms, internal databases, professional networks).• Reach out to experts through phone, email, LinkedIn, and other channels to invite them to consult for clients on specific topics.• Screen and vet expert candidates to assess their expertise and experience before connecting them with our clients.• Manage scheduling for client-expert interviews and build relationships with experts for future collaborations.

CÔNG TY CÔNG NGHỆ FR
FWDAutomation Robotics
TUYỂN DỤNG SALES / SALES ADMIN

Lĩnh vực Robot & Tự động hóa
Thu nhập: 8 – 15 triệu + % doanh số

:
– Tìm kiếm và chăm sóc khách hàng
– Lập báo giá, hợp đồng, theo dõi đơn hàng
– Theo dõi công nợ và tiến độ giao hàng
– Phối hợp bộ phận kỹ thuật và after service
– Tổng hợp chứng từ đơn hàng & dự án

Yêu cầu ứng viên:
– Nữ 22 – 30 tuổi
– Tốt nghiệp CĐ/ĐH (Kinh doanh, QTKD…)
– Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn
– Thành thạo Excel / Word

Quyền lợi:
– Thu nhập từ doanh số bán hàng
– Phúc lợi & BHXH đầy đủ
– Tiếp cận thiết bị công nghệ hiện đại
* Ưu tiên ứng viên thích công nghệ & robot

Thông tin công ty:
Website: www.Fairino.vn
Địa chỉ: 125 Võ An Ninh, P. Hòa Xuân, Q. Cẩm Lệ, Đà Nẵng
Điện thoại/Zalo: 0935718898 (Mr. Vinh)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

The Assistant Manager - HR, Admin is responsible for managing daily operations across key HR and Administration functions, including Talent Acquisition, Learning & Development, Performance Management, Employee Engagement, and Hanoi Administration, while supporting the HR, Admin Manager in strengthening systems, standardizing and improving processes, and enhancing overall productivity, service quality, and operational effectiveness across the company.1. Talent Acquisition• Manage nationwide Talent Acquisition operations, including assigning, supervising, and guiding TA team to ensure hiring progress, selection quality, and candidate experience.• Oversee the end-to-end recruitment process, monitor recruitment KPIs and manpower fulfillment status, and directly participate in final-round interviews for selected positions as assigned.• Driving Employer Branding initiatives, talent pipeline development, and continuous recruitment process improvement to enhance overall hiring effectiveness.2. Learning & Development• Lead and enhance the company’s Learning & Development framework, programs, and practices to support business priorities and organizational capability building.• Working closely with departments to identify development needs and implementing suitable learning solutions for employees, oversee training operations, annual training planning, learning records, and training effectiveness follow-up to ensure learning initiatives meet organizational and capability development needs.• Partner with the Manager to strengthen talent development initiatives, continuously improve learning processes and practices, and build succession planning roadmaps for key positions across the company.3. Performance Management• Manage the operation of the company’s performance management process, including objective setting, review cycles, appraisal administration, and related communication.• Support promotion, level-up, and other performance-related administrative processes in coordination with relevant departments.• Work closely with the Manager to improve the overall performance management system, processes, and tools to strengthen governance, efficiency, and effectiveness across the company.4. Employee Engagement• Coordinate and implement employee engagement, internal communication, survey, and culture-building initiatives, while supporting follow-up actions to improve employee experience and workplace environment.5. Administration Operations• Manage daily administration operations in Hanoi office and other assigned offices, including office services, facilities, assets, supplies, vendor coordination, and employee administrative support.• Supervise the Admin team to ensure service quality, cost efficiency, compliance, and smooth operational support.• Review, standardize, and improve company-wide admin processes, policies, and workflows to strengthen efficiency, consistency, and internal control.6. HR & Admin System Development / Governance• Support the HR, Admin Manager in building, reviewing, and continuously improving company-wide HR and Admin systems, processes, policies, and frameworks.• Contribute to cross-functional improvement initiatives to enhance operational effectiveness, employee experience, and organizational productivity.• Manage team objectives and reporting for assigned functions, while ensuring compliance with company policies, internal controls, labor regulations, and other applicable requirements.• Perform other tasks assigned by the Superior.

HỆ THỐNG KHÁCH SẠN ĐÀO TIÊN TUYỂN DỤNG Nhân viên Hành chính Nhân sự (Recruitment & Culture)

Thời gian làm việc: Ca hành chính 8h30-12h ; 13h-17h30; Thứ 2- Thứ 7

A. Tuyển dụng
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các chi nhánh/ bộ phận
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh
• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn báo TBP lịch PV
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (onboarding).
B. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
o Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động văn hóa nội bộ: sinh nhật nhân viên; team building; hoạt động gắn kết nội bộ
• Phối hợp với các bộ phận để phát triển môi trường làm việc tích cực.
• Truyền thông nội bộ: thông báo, sự kiện, thành tích nhân viên.
• Đề xuất chương trình gắn kết nhân sự và tăng mức độ hài lòng của nhân viên.
C. Một số công việc hành chính giấy tờ khác.

Yêu cầu công việc
o Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học ngành: Quản trị nhân sự/ Quản trị kinh doanh/ hoặc ngành liên quan
• Ưu tiên Có kinh nghiệm tuyển dụng từ 6 tháng – 1 năm trở lên
• Kỹ năng giao tiếp và đánh giá con người tốt.
• Năng động, chủ động trong công việc.
• Có khả năng tổ chức hoạt động nội bộ.

Quyền lợi
• Thu nhập: 6 – 8 triệu/ tháng
• Được tham gia BHXH theo quy định.
• Môi trường làm việc năng động, phát triển kỹ năng HR.
• Cơ hội thăng tiến

Liên hệ:
Phòng nhân sự 0988454887
Email: [email protected]
Add văn phòng: 16-18 An nhơn 3 – An Hải – TP Đà Nẵng

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

• Cập nhật và kiểm soát Sơ đồ Tổ chức, HR Map chi tiết của các Chuỗi/ Cơ sở phụ trách.• Phối hợp & thực hiện xây dựng, điều chỉnh tiêu chuẩn định biên.• Kiểm soát việc thực hiện xây dựng, rà soát và kiểm soát định biên cũng như các phương án tối ưu nhân sự.• Bám sát tình hình hoạt động kinh doanh thực tế để thiết kế và thực hiện các giải pháp nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.• Phối hợp xây dựng, rà soát điều chỉnh và hướng dẫn triển khai hệ thống chính sách, quy chế/ quy định/ quy trình nhân sự chung của Công ty (Quy định/Hướng dẫn/Biểu mẫu nhân sự & Khung thu nhập, Chế độ phúc lợi, Chính sách khen thưởng, Đánh giá Hiệu quả công việc & KPI, Khung năng lực...).• Phối hợp tổ chức triển khai các dự án nhân sự (theo dự án của Tập đoàn hoặc dự án theo yêu cầu của Lãnh đạo Công ty).• Quản lý, điều phối việc tổ chức đánh giá cán bộ nguồn trong phạm vi quy hoạch.• Theo dõi lộ trình phát triển cá nhân ("IDP"), kiểm soát việc triển khai IDP của cán bộ nguồn cùng phòng Đào tạo và CBLĐ.• Điều động cán bộ nguồn (khi đủ điều kiện về năng lực và có vị trí phù hợp) hoặc miễn nhiệm (khi không hoàn thành IDP).• Đề xuất, thẩm định điều chỉnh chế độ lương thưởng, cấp bậc, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển.• Thẩm định, trình duyệt Khen thưởng, kỷ luật. Xử lý quan hệ lao động.• Tổ chức đánh giá Hiệu quả công việc định kỳ hoặc đột xuất.• Tư vấn, thẩm định, việc lập & kiểm soát ngân sách nhân sự đảm bảo tuân thủ kế hoạch kinh doanh và các định mức hiệu quả chi phí nhân sự.• Thẩm định, đề xuất điều chỉnh thu nhập định kỳ hoặc đột xuất.• Thực hiện các báo cáo nhân sự theo định kỳ và theo yêu cầu của Nhà nước, Công ty và Tập đoàn trong phạm vi phụ trách.• Đại diện của Công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động trong các vấn đề liên quan đến Quản trị Nhân sự ("QTNS") (theo phân công), đảm bảo duy trì mối quan hệ hợp tác, hiệu quả với các cơ quan chức năng và các đối tác trong lĩnh vực QTNS.• Tư vấn cho các cấp quản lý và nhân viên trong quá trình triển khai các chính sách về quản lý quan hệ lao động và tuân thủ.• Nhận diện các rủi ro có thể phát sinh trong hoạt động QTNS.• Theo dõi, lưu trữ thông tin, tài liệu, hồ sơ liên quan đến công tác quan hệ lao động. Cải tiến, đổi mới quy trình vận hành hàng ngày theo hướng tinh gọn, ứng dụng công nghệ.• Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc văn minh, văn hóa cao theo bộ tiêu chí MTLV của Tập đoàn.• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo.

- Quản lý các công việc của phòng HCNS, tổ chức, phân công công việc cho đội ngũ nhân viên bao gồm: quản lý tuyển dụng, C&B, đào tạo và truyền thông nội bộ…- Cùng BGĐ cải tiến lại hệ thống quản trị, quy trình làm việc của các bộ phận, quản lý hiệu suất và đánh giá nhân sự;- Xây dựng nội quy quy định, chính sách lương thưởng, phúc lợi đãi ngộ cho nhân sự. Trực tiếp tính lương, thưởng, thuế TNCN, BHXH, thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, thuế TNCN của NLD…- Làm việc với đối tác, cơ quan chức năng để hoàn thiện các thủ tục liên quan tới pháp lý doanh nghiệp và các thủ tục hành chính như giấy phép hoạt động, hồ sơ pccc, giấy phép trung tâm ngoại ngữ, bản quyền… hoặc khi có các đoàn thanh tra, kiểm tra…;- Giải quyết các phát sinh trong quan hệ lao động, pháp lý lao động;- Hỗ trợ xử lý các hoạt động hành chính tại trụ sở và các trung tâm ngoại ngữ của công ty.

I. Human Resources• Recruitment Management: Liaise with recruitment departments to clarify recruitment needs, expand and maintain recruitment channels; post job advertisements, screen resumes, schedule interviews, conduct background checks, send job offers, and coordinate the entire new employee onboarding process.• Employee Relations: Handle onboarding, probationary periods, transfers, and terminations; monitor employee performance during probation.• Records Management: Maintain employee personnel information, store and update employee records.II. Administrative Tasks• Administrative work: Answering phone calls, receiving and forwarding information. Welcoming visitors to the company and receiving/sending mail and packages. Arranging meeting rooms.• Timekeeping: Managing timekeeping, tracking leave.• Asset Management: Supervising the procurement, storage, requesting, and daily tracking of office supplies, equipment, computers, and other materials; coordinating with the IT department or network provider to resolve computer and network issues.• Expense Control: Monitoring and paying daily expenses such as office rent, utilities, maintenance fees, and vehicle rental fees.• Travel Services: Providing business trip support to employees, including booking flights, hotel reservations, and processing visas.• Event Support: Supervising the procurement and distribution of holiday benefits; assisting in planning company trips, team-building activities, and various internal events.• System Development: Participate in developing the company's administrative management systems as required by headquarters and promote their implementation.

1. Chăm sóc khách hàng BĐS sau bán: Tổ chức triển khai các chính sách, chương trình chăm sóc khách hàng/chương trình tặng quà tri ân khách hàng đến các CBT sau bán đến CBT Cát Bà

3. Xử lý thông tin phản hồi: Tổ chức tiếp nhận và phối hợp với các đơn vị/phòng ban liên quan để giải quyết các phản hồi của CBT Cát Bà

4. Yêu cầu set up BT trong ngày bàn giao: Yêu cầu các bộ phận liên quan setup BT trong ngày bàn giao theo thông báo. Kiểm tra việc thực hiện setup trước giờ bàn giao.

5. Bàn giao biệt thự: Tham gia công tác bàn giao biêt thự “chìa khóa trao tay” cho CBT Cát Bà theo thông báo. Thực hiện chúc mừng tân gia.

6. Triển khai chương trình hợp tác kinh doanh đến CBT

7. Triển khai thăm hỏi, chăm sóc CBT: Triển khai thăm hỏi, chăm sóc CBT khi về FCBR, vừa thể hiện sự quan tâm, lắng nghe ý kiến đồng thời thực hiện tư vấn đến CBT các gói dịch vụ của FCBR để gia tăng doanh thu cho Resort

8. Truyền thông các chương trình CSKH của Flamingo: Triển khai truyền thông tới CBT Cát Bà các dịch vụ tiện ích, các định hướng phát triển, công trình, dự án mới của Flamingo

9. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên/ ban lãnh đạo

• Cập nhật và kiểm soát Sơ đồ Tổ chức, HR Map chi tiết của các Chuỗi/ Cơ sở phụ trách.• Phối hợp & thực hiện xây dựng, điều chỉnh tiêu chuẩn định biên.• Kiểm soát việc thực hiện xây dựng, rà soát và kiểm soát định biên cũng như các phương án tối ưu nhân sự.• Bám sát tình hình hoạt động kinh doanh thực tế để thiết kế và thực hiện các giải pháp nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.• Phối hợp xây dựng, rà soát điều chỉnh và hướng dẫn triển khai hệ thống chính sách, quy chế/ quy định/ quy trình nhân sự chung của Công ty (Quy định/Hướng dẫn/Biểu mẫu nhân sự & Khung thu nhập, Chế độ phúc lợi, Chính sách khen thưởng, Đánh giá Hiệu quả công việc & KPI, Khung năng lực...).• Phối hợp tổ chức triển khai các dự án nhân sự (theo dự án của Tập đoàn hoặc dự án theo yêu cầu của Lãnh đạo Công ty).• Quản lý, điều phối việc tổ chức đánh giá cán bộ nguồn trong phạm vi quy hoạch.• Theo dõi lộ trình phát triển cá nhân ("IDP"), kiểm soát việc triển khai IDP của cán bộ nguồn cùng phòng Đào tạo và CBLĐ.• Điều động cán bộ nguồn (khi đủ điều kiện về năng lực và có vị trí phù hợp) hoặc miễn nhiệm (khi không hoàn thành IDP).• Đề xuất, thẩm định điều chỉnh chế độ lương thưởng, cấp bậc, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển.• Thẩm định, trình duyệt Khen thưởng, kỷ luật. Xử lý quan hệ lao động.• Tổ chức đánh giá Hiệu quả công việc định kỳ hoặc đột xuất.• Tư vấn, thẩm định, việc lập & kiểm soát ngân sách nhân sự đảm bảo tuân thủ kế hoạch kinh doanh và các định mức hiệu quả chi phí nhân sự.• Thẩm định, đề xuất điều chỉnh thu nhập định kỳ hoặc đột xuất.• Thực hiện các báo cáo nhân sự theo định kỳ và theo yêu cầu của Nhà nước, Công ty và Tập đoàn trong phạm vi phụ trách.• Đại diện của Công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động trong các vấn đề liên quan đến Quản trị Nhân sự ("QTNS") (theo phân công), đảm bảo duy trì mối quan hệ hợp tác, hiệu quả với các cơ quan chức năng và các đối tác trong lĩnh vực QTNS.• Tư vấn cho các cấp quản lý và nhân viên trong quá trình triển khai các chính sách về quản lý quan hệ lao động và tuân thủ.• Nhận diện các rủi ro có thể phát sinh trong hoạt động QTNS.• Theo dõi, lưu trữ thông tin, tài liệu, hồ sơ liên quan đến công tác quan hệ lao động. Cải tiến, đổi mới quy trình vận hành hàng ngày theo hướng tinh gọn, ứng dụng công nghệ.• Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc văn minh, văn hóa cao theo bộ tiêu chí MTLV của Tập đoàn.• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo.