Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

Công ty TNHH MTV Ô tô Sơn Trà (HYUNDAI SƠN TRÀ) là đại lý 3S chính thức của Hyundai Thành Công Việt Nam tại thị trường Đà Nẵng, đơn vị thành viên của Savico – nhà phân phối bán lẻ ô tô lớn nhất toàn quốc, chuyên kinh doanh và cung cấp dịch vụ sửa chữa, bảo dưỡng, bảo hành xe ô tô Hyundai theo tiêu chuẩn của Hyundai toàn cầu.

Hiện nay, do nhu cầu phát triển, Công ty cần tuyển Nhân viên Kinh doanh xe cũ: Số lượng 02

– Thu mua xe cũ: Làm việc với khách hàng để thu mua lại các dòng xe đã qua sử dụng, đảm bảo quy trình minh bạch và hiệu quả.
– Hỗ trợ khách hàng: Phối hợp cùng các phòng ban để đón tiếp, giải quyết các yêu cầu hoặc thắc mắc từ khách hàng.
– Bán xe cũ: hỗ trợ, phối hợp với các tư vấn bán hàng khác để tìm kiếm khách hàng và bán xe đã thu mua.

Yêu cầu ứng viên
– Giới tính: Nam/Nữ dưới 40 tuổi
– Có kinh nghiệm làm việc trong ngành kinh doanh ô tô, bán lẻ là lợi thế.
– Kĩ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt, tác phong chuyên nghiệp, khả năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt.
– Ứng viên chưa có kinh nghiệm thu mua xe cũ công ty sẽ hỗ trợ đào tạo chuyên môn từ đầu.

Quyền lợi
– Mức lương: trao đổi chi tiết tại buổi phỏng vấn
– Được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn toàn cầu từ Hyundai miễn phí.
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đơn vị thành viên tập đoàn phân phối ô tô lớn nhất toàn quốc.
– Chế độ lương, thưởng, phúc lợi tốt, có cơ hội thăng tiến.
– Tham gia du lịch, khám sức khỏe định kỳ, BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

THÔNG TIN ỨNG TUYỂN
Hồ sơ bao gồm: CV, sơ yếu lý lịch tự thuật, Giấy khám sức khỏe, CCCD, bằng cấp liên quan.
Gởi về Phòng Nhân sự theo địa chỉ: Hyundai Sơn Trà, 286 Phạm Hùng, Tp Đà Nẵng
hoặc scan hồ sơ gửi vào địa chỉ email: [email protected]
Hạn chót nhận hồ sơ: 30/11/2025 (Không hoàn trả hồ sơ không đủ điều kiện ứng tuyển)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

Chào đón khách hàng, hỗ trợ họ và giải quyết các yêu cầu hoặc thắc mắc của họ với thái độ nồng nhiệt nhất

Hướng dẫn, đề xuất, lựa chọn và giúp xác định vị trí hoặc lấy hàng hóa dựa trên nhu cầu và mong muốn của khách hàng

Giúp khách hàng hiểu cách sử dụng hàng hóa

Tư vấn khách hàng bằng cách cung cấp thông tin về sản phẩm, giúp khách hàng lựa chọn bằng cách nâng cao niềm tin của khách hàng; cung cấp cho họ những gợi ý và ý kiến về doanh số bán hàng ưa thích của khách hàng và hàng hóa có tiềm năng được quan tâm trong tương lai

Sắp xếp và trưng bày hàng hóa để thúc đẩy bán hàng

Đặt hàng đặc biệt hoặc gọi cho các cửa hàng khác để tìm các mặt hàng mong muốn

Xếp sản phẩm lên kệ và trưng bày sản phẩm đẹp mắt theo FIFO và cách bố trí hàng hóa hoặc các quy định của công ty và để thúc đẩy doanh số bán hàng

Địa điểm làm việc:
108-110, Tầng 1, Vincom Plaza Long Biên: Khu đô thị sinh thái Vinhomes Riverside, Phường Phúc Lợi, Thành phố Hà Nội
51 Xuân Diệu, Phường Tây Hồ, TP. Hà Nội (Tây Hồ)
175 Nguyễn Thái Học,Cát Linh, Ba Đình

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN HOME PLUS TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ

Địa chỉ: 366 Đường 02/09, Hòa Cường, Đà Nẵng
Chuyên phân phối các sản phẩm BĐS cao cấp của Vinhomes – Masterise – Sun Group
Số lượng: 02 người
Thu nhập: 8 – 12 triệu/tháng (Lương cứng + Phụ cấp + Thưởng KPI)
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7 (giờ hành chính)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
– Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, lưu trữ dữ liệu công ty
– Thực hiện công tác tuyển dụng theo yêu cầu của các phòng ban
– Hỗ trợ xây dựng hệ thống đánh giá KPI và lộ trình thăng tiến
– Tổ chức Onboarding – Training nhân sự mới – đào tạo nội bộ
– Chấm công – tính lương – các thủ tục BHXH, BHYT
– Quản lý văn phòng phẩm, soạn thảo công văn – thông báo – quyết định
– Tổ chức các hoạt động nội bộ: sinh nhật, teambuilding, event doanh nghiệp

YÊU CẦU:
– Nữ/Nam từ 22 – 30 tuổi
– Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học khối Kinh tế, Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm HCNS 6 tháng trở lên
– Thành thạo Word – Excel – kỹ năng soạn thảo văn bản tốt
– Chăm chỉ, trách nhiệm, kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt
– Tư duy hệ thống – chỉn chu – trung thực – cầu tiến

QUYỀN LỢI:
✅ Thu nhập ổn định 8 – 12 triệu/tháng
✅ Thưởng KPI + thưởng hiệu suất phòng ban
✅ Lộ trình công việc rõ ràng, cơ hội lên Trưởng phòng HCNS
✅ Môi trường làm việc chuyên nghiệp – trẻ trung – năng động
✅ Được đào tạo bài bản về nhân sự – vận hành doanh nghiệp – văn hóa nội bộ
✅ Chế độ phúc lợi đầy đủ: BHXH, thưởng lễ Tết, du lịch thường niên

📌 TÌM HIỂU THÊM VỀ VĂN HÓA HOME PLUS TẠI:
Website: http://batdongsanhomeplus.vn/
Fanpage: https://www.facebook.com/homeplusofficial88

📩 THÔNG TIN LIÊN HỆ ỨNG TUYỂN:
Liên hệ: Mrs Nga – 0905.64.69.64
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: 366 Đường 02/09, Hòa Cường, Đà Nẵng

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

1. Develop and Execute Recruiting Process and Plans– Ensure all vacancies are filled with the suitable candidates within the targeted time.– Act as a member of recruitment interview panel.– Obtain and assess reference checks of the candidates.– Maintain recruitment database of qualified or potential candidates for current and future needs.– Be responsible for press advertisement placement and able to recommend innovative and creative design in order to get best results.– Develop and improve the recruitment processes to be more innovative and cost effective.– Advise hiring managers on recruitment matters.– Control recruitment expenses within the budget.– Conduct exit interviews and analyze the reasons for resignation.– Plan, prepare and hold job fair to attract candidates.– Participate in Branding activities.2. Coordinate and Implement University Recruiting Initiatives– Coordinate with universities, events in relation to targeted hires.– Running Management Trainee program to attract the most potential candidates.3. Rules and Regulations– Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.– Check, monitor, remind and guide subordinates to follow the rules and regulations4. Other dutiesOther tasks or responsibilities as assigned by TA Deputy Manager

– Thiết kế poster, quay dựng video, viết content tuyển dụng (Đối tượng là công nhân sản xuất, NV văn phòng)– Truyền thông tuyển dụng qua các kênh mạng xã hội, online,…– Đào tạo hội nhập cho công nhân viên mới– Các công việc khác theo phân công của trưởng bộ phận

Hướng dẫn & giải quyết các nhu cầu của khách hàng.

Cung cấp thông tin sản phẩm cà phê/máy pha cà phê và tư vấn cho khách hàng.

Kiểm tra hạn sử dụng, chất lượng sản phẩm các mặt hàng cà phê tại quầy.

Kiểm tra các sản phẩm trên kệ đã được gắn đầy đủ và đúng bản giá, nhãn hiệu và thông tin sản phẩm.

Phát triển tệp khách hàng mới cho công ty.

Hướng dẫn khách hàng mới sử dụng máy pha cà phê.

Các nhiệm vụ khác được giao.
Địa điểm làm việc: Nguyễn Kim: 63 Trần Hưng Đạo, Quận 1

1. Lương, Thưởng, Thuế TNCN:- Thực hiện chấm công hàng tháng.- Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, và các chế độ khác theo nội quy, quy định của Công ty.- Tính lương, thưởng và giải quyết các vấn đề liên quan cho toàn bộ CBNV/ GV Công ty.- Thực hiện các báo cáo khác liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi.- Tính toán và lập báo cáo thuế TNCN hàng quý, quyết toán thuế TNCN.- Đăng ký mã số thuế, quản lý danh sách và hồ sơ đăng ký người phụ thuộc của nhân viên tại công ty.2. Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe- Theo dõi, cập nhật dữ liệu tăng, giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan bảo hiểm về việc hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định.3. Quản lý dữ liệu nhân viên và hợp đồng lao động- Quản lý HĐLĐ: thực hiện xác nhận, ký mới, gia hạn HĐLĐ.- Cập nhật, sắp xếp hồ sơ cá nhân lưu trữ hồ sơ nhân viên: hợp đồng, phụ lục hợp đồng, các hồ sơ thăng chức/giáng chức, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương, bảo hiểm, thuế TNCN,...4. Quan hệ lao động- Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động như các thắc mắc, khiếu nại liên quan đến lương thưởng, phúc lợi, hợp đồng lao động, nghỉ việc. - Thực hiện các thủ tục xử lý kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động. - Phụ trách thực hiện các thủ tục khen thưởng.- Tham gia giải quyết tranh chấp lao động và duy trì kỷ luật trong tổ chức5. Công việc khác- Tham gia tổ chức Công đoàn, trực tiếp giải quyết các chế độ Công đoàn.- Thực hiện các báo cáo về lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân với cơ quan nhà nước và nội bộ doanh nghiệp.- Giải đáp thắc mắc liên quan đến chính sách, tiền lương và các vấn đề liên quan cho nhân viên.- Thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của Công ty phù hợp với quy định của pháp luật.- Các công việc khác theo phân công từ cấp trên.- Thời gian làm việc: Thứ 2- thứ 6 (8h30 đến 17h30) và sáng thứ 7 hàng tuần.- Địa điểm làm việc: Số 19/192 Thái Thịnh, Đống Đa, HN

OBJECTIVES: Responsible for developing strategies, organizing implementation and controlling the performance of the two departments: Recruitment and Human Resources Partnership (HRBP), ensuring the supply of high-quality human resources and accompanying business units in implementing human resource strategies in line with SHBFinance's development orientation.MAIN MISSION AND RESPONSIBILITIES:A. Strategic Management of Talent Acquisition Funtion- Develop and implement short- and long-term recruitment strategies aligned with the company’s workforce planning and growth objectives.- Lead and manage the Talent Acquisition team (10 - 12 members), including task allocation, performance management, coaching, and development.- Oversee recruitment operations across all levels, ensuring timely and quality hiring while optimizing recruitment costs.- Lead the development and execution of the Employer Branding strategy to position SHBFinance as an employer of choice in the financial services industry.- Build and maintain a robust talent pipeline and implement employer branding strategies to attract top talent.- Leverage data and technology to enhance recruitment efficiency and decision-making.- Monitor recruitment KPIs and continuously improve sourcing channels and candidate experience.B. Strategic Management of HR Business Partner Function- Lead the HRBP team (3 - 5 members) to ensure effective partnership with business units in implementing HR strategies.- Manage and develop the HRBP team to ensure the delivery of professional, effective, and aligned HR services that support the company’s strategic direction.- Collaborate with specialized HR functions (Recruitment, L&D, C&B, Employee Relations, etc.) to provide comprehensive and high-quality HR solutions to business units.- Communicate and implement HR strategies and policies in line with the CHRO’s direction and the company’s business goals.- Advise business leaders on people-related matters, identify human capital risks, and propose effective mitigation strategies.- Oversee HRBP operations to ensure efficient internal coordination, compliance, and continuous improvement in delivering value-added HR services.REASONS TO JOIN SHBFINANCE:- Professional, open working environment- Working hours from Monday to Friday, lunch break 1h30' (40h/week)- Friendly, open colleagues with a mindset that promotes the development of each individual;- Office with open, spacious space, fully equipped to serve the work.Special attention to employees:- Competitive compensation package with periodic salary increase policy. Average total income 14 months salary/year;- Lunch support up to 1,200,000 VND/month; Parking support 200,000 VND/month- Birthday leave with salary + birthday gift- Exclusive health care benefits SHBFC Care comprehensive health insurance;- Annual health check-up at Vietnam's leading hospital;- Annual travel, annual team building activities.- Focus on supporting personal development:- Get advice, support and career development support from talented and experienced managers;- Opportunities to participate in large projects, international partners, leading in the field of consumer finance;- Policies to support learning activities, improve foreign language proficiency, exchange, share knowledge, cultural exchange (Training, Seminar...)

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN HOME PLUS TUYỂN DỤNG SALES ADMIN

Địa chỉ: 366 Đường 02/09, Hòa Cường, Đà Nẵng
Chuyên phân phối các sản phẩm BĐS cao cấp của Vinhomes – Masterise – Sun Group
Số lượng: 02 người
Thu nhập: 8 – 12 triệu/tháng (Lương cứng + Hoa hồng theo giao dịch + Thưởng hiệu suất)
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7 (giờ hành chính)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
– Hỗ trợ phòng kinh doanh quản lý hồ sơ, hợp đồng giao dịch khách hàng
– Chuẩn bị bảng hàng, cập nhật giỏ hàng dự án, chính sách bán hàng từ CĐT
– Theo dõi tiến độ thanh toán của khách, xử lý các thủ tục công chứng – pháp lý – ký kết
– Hỗ trợ tổ chức sự kiện mở bán, training sản phẩm, họp kinh doanh
– Là đầu mối kết nối giữa các phòng ban: Sales – Marketing – Kế Toán – Pháp Lý
– Báo cáo số liệu kinh doanh hằng ngày/tuần/tháng

YÊU CẦU:
– Nữ/Nam tuổi từ 21 – 28
– Tốt nghiệp Cao đẳng/ĐH ngành Kinh doanh – Quản trị – Kế toán – Văn phòng
– Ưu tiên có kinh nghiệm vị trí Admin/CSKH/Sales Support
– Thành thạo Excel, Google Sheet, kỹ năng tổng hợp và xử lý số liệu
– Giao tiếp tốt, cẩn thận, chủ động, tinh thần trách nhiệm cao
– Thái độ làm việc tích cực – hỗ trợ hết mình cho đội kinh doanh

QUYỀN LỢI:
✅ Thu nhập 8 – 12 triệu/tháng + phụ cấp + hoa hồng theo giao dịch hỗ trợ
✅ Làm việc trong môi trường năng động – chuyên nghiệp – văn hóa tốt
✅ Cơ hội học sản phẩm cao cấp – kiến thức BĐS – quy trình giao dịch chuẩn thị trường
✅ Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên Trưởng nhóm Admin – Trưởng phòng Vận Hành
✅ Thưởng lễ Tết, sinh nhật, du lịch, BHXH đầy đủ

📌 TÌM HIỂU THÊM VỀ VĂN HÓA HOME PLUS TẠI:
Website: http://batdongsanhomeplus.vn/
Fanpage: https://www.facebook.com/homeplusofficial88

📩 THÔNG TIN LIÊN HỆ ỨNG TUYỂN:
Liên hệ: Mrs Nga – 0905.64.69.64
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: 366 Đường 02/09, Hòa Cường, Đà Nẵng

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

- Act as a talent connector, managing full-cycle recruitment for senior positions (e.g., CEOs, HR Directors) on behalf of corporate clients.- Build and nurture long-term partnerships with businesses—especially in manufacturing, electronics, automotive, and industrial sectors.- Identify and engage high-caliber candidates via headhunting, networking, referrals, and other sourcing channels.- Guide clients and candidates throughout the hiring process to ensure optimal matches.- Drive business development by expanding Navigos Search’s client base and pipeline.

- Tham mưu và hỗ trợ BGĐ trong xây dựng, triển khai chiến lược công ty.- Điều phối các dự án trọng điểm, các kỳ thi/cuộc thi lớn, dự án chuyển đổi số ... theo chỉ đạo của BGĐ.- Theo dõi, tổng hợp tiến độ công việc định kỳ của BGĐ và các phòng ban.- Xây dựng và triển khai hệ thống BSC/KPI, kế hoạch hành động của công ty, các phòng ban.- Xây dựng, thẩm định hệ thống báo cáo quản trị và chuyên môn.- Tư vấn vận hành cho các phòng ban chuyên môn, nhận diện và kiểm soát rủi ro.- Chủ trì hoặc điều phối các dự án cải tiến, quản trị vận hành.

• Quản lý toàn bộ hoạt động Hành chính – Nhân sự của công ty: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, lương thưởng, kỷ luật, phúc lợi,...• Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, BHXH, ATLĐ,...• Quản lý đội ngũ nhân sự, hành chính và hỗ trợ các phòng ban trong công tác quản trị nhân lực.• Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.• Thực hiện các hoạt động Hành chính, đối nội, đối ngoại với cơ quan chức năng có liên quan…

• Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu kinh doanh khách sạn và cùng OM kiểm soát chi phí vận hành của bộ phận;
• Phụ trách phân bổ công việc tới các thành viên trong bộ phận
• Duy trì và phát triển mối quan hệ với khách hàng cũ
• Khai thác và mở rộng khách hàng mới
• Hoàn thành chỉ tiêu doanh thu được phân công theo thị trường
• Theo dõi quá trình làm hợp đồng và thanh lí hợp đồng, hỗ trợ phòng kế toán theo dõi và thu
• Phối hợp với bộ phận Marketing lên kế hoạch và triển khai các chương trình ưu đãi vào các dịp lễ, tết.
•  Phối hợp cùng các bộ phận vận hành giải quyết các vấn đề phát sinh một cách kịp thời
• Thực hiện các công việc được giao

Planning & Organizing:

As directed, plans sales trips or attends trade shows and exhibitions under the direct approval and guidance of the DOSM and where applicable in coordination with International Sales Offices.

Attends major travel functions and promotional events (i.e. trade shows) and promotes sales (rooms, catering and other facilities and services) for the hotel.

Attends all pre and post – MICE, as required, arranged by the Event’s Management Department

Attends major travel functions and promotional events (i.e. trade shows) and promotes sales (rooms, catering and other facilities and services) for the hotel.

Operations:

Establishes and maintains histories on every account with his/her market segments.

Develops Prospects Accounts, and implement a Sales Action Plan for each account.

Interacts and liaise closely with Front Office, Reservations, Food & Beverage, and Banquet & Conference Departments.

Promotes and produces sales leads for the Mövenpick hotels outside of coverage area

Provides feedback to the Director of Sales & Marketing on changing marketing conditions, including trends in the competition, as a result of direct sales solicitation, telephone and direct mail, in his / her market areas.

Performs all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established hotel policies to achieve the overall objectives of the position.

Keeps updated with client relationships and overall business goals.

Maintain an up to date account and contact database and details in property management system.

Attends departmental and communication meeting as requested by Department Head.

Administration:

Updates the Director of Sales on the negotiation event / progress of each group.

Performs all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established hotel policies to achieve the overall objectives of the position.

Maintain an up to date account and contact database and details in property management system

1, Tìm kiếm khách hàng mới để xây dựng hệ thống khách hàng tiềm năng bằng nhiều kênh thông tin và phương tiện truyền thông. Chủ động liên hệ với khách hàng tiềm năng để giới thiệu các dịch vụ, ưu điểm và đãi ngộ của khách sạn.

2, Duy trì, chăm sóc và phát triển mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng cũ, nhất là các khách hàng chiến lược của khách sạn. Mục đích để khách hàng cũ luôn hài lòng dịch vụ và quay lại sử dụng dịch vụ của khách sạn.

3, Tư vấn, hỗ trợ giải đáp, gửi báo giá dịch vụ và thuyết phục khách hàng sử dụng dịch vụ. Các công việc theo dõi dịch vụ, hợp đồng và hỗ trợ khách hàng trước, trong và sau khi sử dụng dịch vụ của khách sạn để khách hàng luôn cảm thấy hài lòng.

4, Giám sát chất lượng dịch vụ khách sạn, luôn hỏi thăm và xin ý kiến của khách hàng về dịch vụ để kịp thời cập nhật, thông báo, liên hệ với các bộ phận liên quan khắc phục sự cố phát sinh nhanh chóng khi có vấn đề xảy ra đối với dịch vụ mà khách sử dụng.

5, Phối hợp cùng bộ phận Marketing lên chương trình khuyến mãi, ưu đãi, tri ân… thu hút khách hàng và tiếp cận khách hàng để quảng bá. Phối hợp các bộ phận khác nâng cao chất lượng dịch vụ đáp ứng thị hiếu khách hàng.

• Create and maintain solid relationship with the Hotel Business Partners

• Supports the Hotel performance via contracts conversion

• Actively contributes to the development of active accounts

• Provide an effective & accurate communication and reports

• Maintains an up to date databases of clients

Trưởng phòng Nhân sựTrách nhiệm công việc1. Xây dựng, điều chỉnh và triển khai các chính sách, quy trình, quy định và quy chế nhân sự và hành chính được địa phương hóa.2. Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng kịp thời tất cả các nhu cầu tuyển dụng của phòng ban.3. Xử lý các công việc nhân sự hàng ngày, chẳng hạn như tiếp nhận và thôi việc của nhân viên, ký hợp đồng lao động, xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực giữa nhân viên và công ty, cũng như giải quyết các thắc mắc, khiếu nại và tranh chấp của nhân viên.4. Quản lý hệ thống bảng lương tại địa phương, xử lý tính toán bảng lương hàng tháng, điều chỉnh lương hàng năm, an sinh xã hội và các phúc lợi khác.5. Chịu trách nhiệm quản lý hiệu suất, tổ chức thiết lập mục tiêu hiệu suất, đánh giá hiệu suất và phỏng vấn phản hồi.6. Nộp báo cáo và dữ liệu nhân sự chính xác cho trụ sở chính để hỗ trợ việc ra quyết định.7. Chịu trách nhiệm chung về công tác hành chính văn phòng hàng ngày, bao gồm bảo trì môi trường văn phòng và mua sắm văn phòng phẩm.8. Tổ chức các sự kiện và cuộc họp của công ty, cung cấp hỗ trợ hành chính và hậu cần hiệu quả, và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp.9. Phối hợp với các cơ quan chính quyền địa phương có liên quan về các vấn đề nhân sự và hành chính.10. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.人力资源经理岗位职责1、制定、调整并执行本地化人力资源和行政管理政策、流程和规章制度。2、负责招聘工作，确保及时满足各部门的用人需求。3、处理日常人事工作，如：员工入职和离职处理、劳动合同签订等，并建立并维护积极的员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷等。4、管理当地的薪酬体系，处理月度工资核算、年度调薪、社保等各项福利事宜。5、负责绩效管理工作，组织绩效目标设定、绩效评估和反馈面谈等。6、向总部提交准确的人力资源报告和数据，为决策提供支持。7、全面负责办公室的日常行政管理，包括办公环境维护、办公用品采购等。8、组织公司活动、会议等，提供高效的行政后勤支持和落实企业文化。9、负责与相关地方政府机构协调人力资源与行政相关事宜。10、上级交待的其他工作。Responsibilities:1. Develop, adjust, and implement localized HR and administrative policies, processes, and regulations.2. Manage recruitment activities to ensure timely fulfillment of manpower needs for each department.3. Handle daily HR operations such as employee onboarding and offboarding, labor contract management, and maintain positive employee relations by addressing inquiries, complaints, and disputes.4. Manage local compensation systems, including monthly payroll processing, annual salary adjustments, social insurance, and other employee benefits.5. Oversee performance management, including setting performance objectives, conducting evaluations, and organizing feedback sessions.6. Submit accurate HR reports and data to headquarters to support decision-making.7. Take full responsibility for daily office administration, including office environment maintenance and office supplies procurement.8. Organize company activities and meetings, providing efficient administrative support and promoting corporate culture.9. Coordinate with local government authorities on HR and administrative matters.10. Complete other tasks assigned by superiors.

• Employee Transportation & Clinic Coordination

Leads the coordination of employee transportation services to ensure seamless, reliable, and cost-efficient operations across multiple shifts and routes. Manages booking requests, vehicle allocation, and daily issue handling while maintaining accuracy and timeliness. Ensures vendor compliance with safety, maintenance, and insurance standards, and proactively drives service improvements. Collaborates with the HR Services Manager to implement transportation policies and optimize operational efficiency.

Additionally, oversees the issuance and management of bus passes via the QR code system for employees and vendor purchasing bus cards. Monitors and operates the transportation management application to track bus schedules, usage, and performance. Provides training and guidance to drivers and vendor coordinators on proper app usage to ensure accurate data and smooth daily operations.

Oversees clinic-related activities and the Clinic room, ensuring compliance with health and safety requirements and providing proper support to employees when needed.

• HR Administrative Support

Provides comprehensive administrative support for HR operations, including procurement of HR office supplies, control of incoming and outgoing correspondence, and document filing. Ensures that HR records, forms, and policy tracking are updated, accurate, and compliant with internal procedures, while maintaining confidentiality and accuracy in all records. Contributes to process improvement initiatives within HR to enhance administrative efficiency and employee experience.

• Attendance & Employee Access Management

Manages the employee fingerprint registration system to ensure accurate setup, updates, and secure data synchronization with the attendance system. Oversees timely removal or re-registration of fingerprints when required. Provides onboarding instructions to new employees to ensure full compliance with attendance procedures, and administers attendance cards as an authorized alternative when fingerprint use is not feasible.

• Other tasks are assigned by line managers.