Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

SUMMARY:We are seeking a highly organized and detail-oriented HR Assistant to join Qorvo Vietnam on a 1-year contract, providing essential support in all HR-related duties.RESPONSIBILITIES:• Recruitment support: Assist with scheduling interviews & test, coordinating communication with candidates, maintaining applicant tracking system, conducting background/ reference check & summary.• Onboarding support: Assist with new hire paperwork including collecting required documents and ensuring completion of onboarding checklists (personal information, bank accounts, dependents for PVI, cubicle, IT equipment, stationary etc.,).• Employee data entry and documentation management: accurately input and update employee & dependent data (D.O.B, phone number, email address, position, ID card number, their children etc., salary is exclusive). And maintain organized and up-to-date physical employee files, ensuring compliance with provision.• Benefit administration support: support the annual open enrollment process by collecting enrollment forms, and answering basic questions from employees, and ensuring completion of all enrollments.• HR program & HR administration tasks: provide general support for career fair at universities, university’s conferences and career orientation at Qorvo office; assist with organizing employee engagement & well-being activities; assist with the coordination and logistics of training sessions including tracking attendance.• Other duties and ad hoc projects as assigned.

AEONMALL Vietnam Co., Ltd. is a core enterprise of AEON group, specializing in shopping mall development and business operation. Based on the basic philosophy “The customer first”, we are continuing our efforts to create malls that enhance the quality of life, stimulate local economic activity and contribute to community life and culture.Because of business expanding, we are in need of recruiting 01 C&B Deputy Manager.+ Business fields: Development of large-scale shopping malls, tenant leasing, and shopping mall operation.+ Company size: 450-500 employees.+ Work location: HCM Branch Office – 15F LIM 3 Tower, 29A Nguyen Dinh Chieu Str., Da Kao Ward, District 1, HCMC.+ Working time: Monday – Friday, 8:30 AM – 5:30 PM.+ Report to: Manager/ Senior General Manager.+ Job summary: Oversee the execution of the Company’s C&B functions, ensuring efficient payroll processing, social insurance, personal income tax, benefit management, and compliance with all relevant regulations. Assist in developing C&B strategies, creating and controlling C&B budgets, and driving continuous improvements to enhance employee satisfaction and Company performance.Details:1. Oversee and manage the processing of the organization’s compensation and benefit programs, ensuring accuracy and compliance with relevant local laws and the Company’s policies. (25%)2. Regularly review and update C&B-related policies and procedures to align with organizational goals. Support the development of policies for new compensation structures and benefit offerings. (20%)3. Prepare and present regular reports to management, ensuring C&B data and metrics are accurate and aligned with the organization’s objectives. Provide insights into compensation trends, payroll issues, and suggest improvements based on analysis. (10%)4. Manage expatriate-related matters, including work permits, visas, residency cards, and PIT declarations, ensuring compliance with local regulations and alignment with the Company’s strategic direction. (10%)5. Lead and supervise C&B team, ensuring efficient and accurate execution of C&B responsibilities. Provide training and guidance to improve team performance and ensure seamless payroll processes. (10%)6. Oversee the implementation and operation of HRIS and other C&B systems, ensuring smooth operations and timely & accurate reporting to authorities. (10%)7. Assist in the preparation and management of C&B budgets. (10%)8. Other duties as assigned by supervisors. (5%)

Position Summary:
We are seeking a proactive HR&GA Intern to join our dynamic HR&GA team at ISB Vietnam Company (IVC).
This position is a 3-month recruitment project and the selected candidate will be expected to transition smoothly into the role, ensuring continuity in operations and management.

KEY JOB DUTIES & RESPONSIBILITIES

1. Administrative Management:

Oversee daily administrative operations, including office management, facilities maintenance, and procurement of office supplies.
Ensure compliance with company policies and local regulations in all administrative matters.
Develop and implement streamlined administrative processes to improve efficiency.
Co-operate with other department upon request to complete the common objectives of the Dept./Company
In charge of legal documents related to visas, work permits, temporary residence cards for foreign employees and customers.
Arrange air-ticket and other bookings for Directors, visitors upon request.

2. Training and Development:

Plan and coordinate employee training programs to enhance skills and knowledge.
Identify training needs by collaborating with department managers and conducting employee surveys.
Evaluate the effectiveness of training sessions and provide improvement recommendations.

3. Internal Event Coordination:

Plan, organize, and manage internal events such as company meetings, company trip, New Year party….
Foster a positive workplace culture through engaging activities and initiatives.
Ensure smooth execution of events by coordinating with vendors, managing budgets, and handling logistics.

4. Team Support:

Provide support to other team members within the department to ensure alignment and timely completion of tasks across functions.
Handle confidential correspondence and ensure timely communication between departments.
Provide support for ad hoc tasks as assigned by the General Director or team leader.

JOB PURPOSEThe Global TA Leader is responsible for developing and executing talent acquisition strategies to attract, recruit, and retain top global talent. This role focuses on two primary functions: Recruitment and Employer Branding, ensuring AWING is positioned as an employer of choice. The Global TA Leader will collaborate with internal stakeholders to enhance the hiring process, optimize candidate experience, and strengthen the company’s global talent pipeline.KEY RESPONSIBILITIES1. Lead Global Talent Acquisition- Develop and implement a global recruitment strategy, aligning hiring initiatives with business goals and talent needs across key markets (Vietnam, Indonesia, Thailand, Japan).- Manage end-to-end recruitment processes, including sourcing, screening, interviewing, negotiating offers, and onboarding top talent.- Partner with hiring managers and senior leaders to define role expectations and ensure a strategic hiring approach.- Serve as a trusted talent advisor, providing insights on candidate selection and hiring trends.- Utilize HR analytics and workforce planning to optimize recruitment efforts and improve hiring - Enhance the candidate experience by leveraging technology-driven hiring solutions and best-in-class hiring practices.2. Lead Employer Branding initiatives- Design and execute an employer branding strategy to strengthen AWING’s global talent presence.- Lead employee advocacy programs, fostering internal engagement and talent attraction through storytelling and brand ambassadorship.- Represent AWING at industry events, recruitment fairs, and professional networking forums to expand our employer brand presence.- Manage AWING’s career platforms, social media presence, and job portals to enhance brand visibility.- Work collaboratively with Marketing teams to create compelling employer brand content and recruitment campaigns.- Measure and track employer branding effectiveness, including application rates, talent engagement, and brand perception.3. Lead and mentor the TA team to enhance performance and effectiveness.4. Other tasks in HR department.

SƠN HIỆU ỨNG CONPA VIỆT NAM tuyển 02 Nhân viên Sale Marketing

Địa điểm làm việc: 70 Phan Trọng Tuệ, Đà Nẵng
Thời gian làm việc:
Sáng: 8:00 – 12:00
Chiều: 1:30 – 17:30

Yêu cầu:
– Độ tuổi: Từ 22 – 35 tuổi
– Có kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing và bán hàng là một lợi thế
– Kỹ năng giao tiếp tốt, chăm chỉ và nhiệt tình
– Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
– Thành thạo Microsoft Office và các công cụ marketing cơ bản

:
– Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới qua các kênh online
– Giới thiệu, tư vấn sản phẩm/dịch vụ đến khách hàng
– Lên kế hoạch và thực hiện các chiến lược marketing để thúc đẩy doanh thu
– Hỗ trợ các hoạt động quảng cáo, marketing online
– Chăm sóc và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại

Quyền lợi:
– Lương cơ bản ổn định + Hoa hồng hấp dẫn theo doanh thu
– Môi trường làm việc năng động, trẻ trung và sáng tạo
– Cơ hội thăng tiến trong công việc
– Được đào tạo và hỗ trợ phát triển kỹ năng chuyên môn

Cách thức ứng tuyển:
- Liên hệ hoặc gửi CV qua email: [email protected]
- Hoặc liên hệ qua Zalo: 0392109524

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Quảng cáo/Marketing/PR

ABOUT THE JOBAs a Talent Acquisition Business Partner within NAB Vietnam, you will establish yourself as a subject matter expert in this role, focusing primarily on software engineering roles, partnering, and collaborating with hiring managers and teams to bring exceptional talent to the Company. Your primary focus will be to support the technical hiring initiatives. You will work the full cycle of recruiting including source, recruit, and manage the candidate experience. You will be a partner to employees on multiple engineering teams and at varying career levels and act as a company ambassador. YOUR JOB RESPONSIBILITIESProvide exceptional service and full life-cycle recruiting.Cultivate, develop, and maintain strong partnerships with candidates, team members, and cross-functional team members.Proactively source candidates through various channels, build and maintain a strong network of talented candidates through market research, community building, and on-going relationship management for short- and long-term opportunities for a broad/deep range of positions.Present company and position value proposition and story in a compelling manner.Support ad-hoc recruiting activities when required.

• Theo dõi, quản trị nhân sự toàn Công ty gồm: Theo dõi hồ sơ nhân sự, đề đạt bổ nhiệm cán bộ, xây dựng mạng lưới và phụ trách tuyển dụng nhân sự bảo vệ tại các địa điểm/mục tiêu bảo vệ toàn Công ty.
• Trực tiếp làm việc với cơ quan quản lý nhà nước liên quan tới lĩnh vực hoạt động của Công ty như: Cơ quan Công an, Bảo hiểm XH, Liên đoàn Lao động…
• Các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo Công ty.

1) Internal Communications:- Responsible for implementing internal communication initiatives to foster a transparent andtwo-way communication environment across the company.- Manage all internal communication channels, ensuring their effectiveness and continuousoptimization.- Ensure all content aligns with company strategy and is communicated clearly, concisely, andaccurately.- Conduct internal surveys to gain employee insights and sustain an open communication culture.2) Employee Health & Well-being Engagement Programs:- Develop and promote Health and Well-being initiatives to enhance the workplace environmentand drive sustainable employee engagement.- Develop action plan, organize, and oversee the execution of all health and well-beingactivities/events within approved plans and budgets (e.g., company outings, year-end parties,fitness challenges, etc.).- Encourage high employee participation in activities and enhance overall job satisfaction.- Conduct post-event surveys to measure success and gather insights for continuousimprovement.- Oversee recognition programs, ensuring communication across all channels and alignment withcompany policies and budgets to celebrate employee loyalty and contributions.3) Culture Activities Implementation- Implement initiatives to strengthen company culture and embed Amway’s Core Values and Culturehabits into employees’ daily work-life.- Execute culture communication strategies, training programs, and induction plans to enhanceemployee awareness, engagement, and advocacy.- Facilitate local listening initiatives to drive employee engagement and maintain an open,feedback-driven workplace.

1. Phối hợp xây dựng & triển khai chiến lược chăm sóc khách hàng

- Thiết kế lộ trình chăm sóc khách hàng từ khi tiếp cận, giao dịch, đến hậu mãi.

- Xây dựng chính sách phân loại khách hàng theo giá trị (VIP, khách tiềm năng, khách trung thành…).

- Phát triển các chương trình đặc quyền (Loyalty Program, ưu đãi dành riêng, quà tặng cá nhân hóa).

- Đề xuất sáng kiến giúp tăng sự hài lòng và gắn kết khách hàng với thương hiệu.

2. Tối ưu dịch vụ khách hàng

- Đặt tiêu chuẩn cao trong quy trình dịch vụ, đảm bảo đồng bộ trên mọi kênh (trực tiếp, online, tổng đài…).

- Xây dựng quy trình phản hồi và xử lý khiếu nại nhanh chóng, chuyên nghiệp.

- Đo lường & cải thiện mức độ hài lòng của khách hàng (NPS, CSAT, CES…).

3. Ứng dụng công nghệ vào quản lý khách hàng

- Triển khai hoặc tối ưu hệ thống CRM để cá nhân hóa dịch vụ và quản lý khách hàng hiệu quả hơn.

- Áp dụng phân tích dữ liệu khách hàng để dự đoán hành vi và nhu cầu.

- Xây dựng hệ sinh thái số giúp khách hàng dễ dàng tiếp cận dịch vụ (app, cổng thông tin khách hàng, self-service).

4. Chuyển đổi số trong tương tác khách hàng

- Xây dựng kênh giao tiếp đa nền tảng (Omni-channel: Zalo, WhatsApp, Email, Call Center, App...).

- Ứng dụng công nghệ vào khảo sát & đo lường trải nghiệm khách hàng theo thời gian thực.

- Phát triển nền tảng giúp khách hàng tự phục vụ (hỗ trợ tra cứu, đặt lịch, quản lý hợp đồng online).

5. Phân tích & tối ưu hiệu quả chiến lược

- Đo lường & đánh giá hiệu quả chăm sóc khách hàng

- Phối hợp liên phòng ban để nâng cao trải nghiệm khách hàng

6. Nhiệm vụ khác: Theo yêu cầu từ LĐ đơn vị

- Thẩm định, cho ý kiến về các Tờ trình/đề xuất của Công ty quản lý khách sạn và các Cơ sở trình lên Chủ tịch Tập đoàn.

- Tham mưu cho Chánh VP và Chủ tịch Tập đoàn về công tác quản trị nội bộ và trực tiếp quản lý trên vai trò giám sát – kiểm tra thực hiện đối với mảng Kinh doanh dịch vụ và vận hành, gồm:

. Công tác nghiên thị trường, cập nhật xu hướng phát triển của thị trường du lịch, khách sạn & thị hiếu của khách hàng, xu hướng truyền thông và quảng cáo, đánh giá tiềm năng của dự án;

. Tham mưu về công tác chiến lược, setup, tổ chức thực hiện triển khai Kinh doanh Marketing vận hành cho các Cơ sở, Dự án;

. Giám sát, phân tích đánh giá hiệu quả về tiến độ, kinh tế của các hoạt động kinh doanh, vận hành; đánh giá/phân tích về bộ chỉ số, tiêu chuẩn vận hành chung của Tập đoàn giao hoặc phê duyệt.

. Công tác kinh doanh: Theo dõi, báo cáo, phân tích đánh giá chỉ số về kế hoạch doanh thu. Phân tích, đánh giá hiệu quả các sản phẩm, kế hoạch bán hàng, kênh bán hàng, OCC của từng Cơ sở;

. Công tác nhân sự: thẩm định, cho ý kiến đánh giá khi có chỉ đạo về nhân sự cấp cao của Công ty quản lý khách sạn và các Cơ sở;

- Theo dõi và thúc đẩy tiến độ công việc. Đề xuất các giải pháp hoặc phương án xử lý để công việc được hoàn thành đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng; nhận diện rủi ro kịp thời cảnh báo, báo cáo cho Lãnh đạo, Đơn vị phụ trách.

- Cụ thể theo MTCV và trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

ABOUT THE JOBAs a Talent Acquisition Business Partner within NAB Vietnam, you will establish yourself as a subject matter expert in this role, focusing primarily on software engineering roles, partnering, and collaborating with hiring managers and teams to bring exceptional talent to the Company. Your primary focus will be to support the technical hiring initiatives. You will work the full cycle of recruiting including source, recruit, and manage the candidate experience. You will be a partner to employees on multiple engineering teams and at varying career levels and act as a company ambassador. YOUR JOB RESPONSIBILITIESProvide exceptional service and full life-cycle recruiting.Cultivate, develop, and maintain strong partnerships with candidates, team members, and cross-functional team members.Proactively source candidates through various channels, build and maintain a strong network of talented candidates through market research, community building, and on-going relationship management for short- and long-term opportunities for a broad/deep range of positions.Present company and position value proposition and story in a compelling manner.Support ad-hoc recruiting activities when required.

Công ty CP Gốm sứ DHC chúng tôi chuyên hoạt động trong lĩnh vực sản xuất gốm sứ và mua bán hàng hóa lưu niệm tại Khu du lịch Suối khoáng nóng Núi Thần Tài , đang tìm kiếm Nhân viên vận hành sàn TMĐT có kinh nghiệm, trách nhiệm cao và kỹ năng chuyên môn tốt để gia nhập đội ngũ. Nếu bạn yêu thích môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và có cơ hội phát triển nghề nghiệp, đây chính là cơ hội dành cho bạn!

Địa điểm làm việc: Khu Công viên Suối khoáng nóng Núi Thần Tài, Đà Nẵng
:
I . Quản lý hoạt động sàn TMĐT :
1. Chịu trách nhiệm thiết lập và quản lý các gian hàng TMĐT & Website.
2. Kết nối chặt chẽ với các bộ phận liên quan, đảm bảo dữ liệu liên quan đến danh mục sản phẩm luôn được đăng tải/ cập nhật đồng bộ.
II. Quản lý đơn hàng và Hỗ trợ khách hàng :
1. Tiếp nhận & xử lý đơn hàng trên hệ thống sàn TMĐT.
2. Phối hợp kho vận để đảm bảo giao hàng đúng hạn.
3.Giải đáp thắc mắc của khách hàng, xử lý khiếu nại và đổi trả hàng nếu có.
III. Quản lý và tối ưu hiệu suất :
1. Cập nhật và triển khai kịp thời các chính sách, thuật toán từ các sàn TMĐT, đảm bảo gian hàng luôn tuân thủ và duy trì vị thế.
2. Đề xuất các giải pháp tối ưu nhằm giảm thiểu rủi ro từ thay đổi nền tảng.
3.Nghiên cứu thị trường và đối thủ : cập nhật xu hướng mới để đề xuất các chiến lược tiếp cận khách hàng hiệu quả và chương trình khuyến mãi phù hợp với từng sàn TMĐT.
IV. Báo cáo & phân tích số liệu :
1.Theo dõi, tổng hợp dữ liệu bán hàng, đánh giá hiệu quả kinh doanh trên từng sàn TMĐT.
2. Lập báo cáo định kỳ về doanh thu, lượng truy cập, hiệu suất quảng cáo.
3. Đề xuất giải pháp nâng cao trải nghiệm khách hàng và tối ưu quy trình vận hành.

Yêu cầu kinh nghiệm, kỹ năng:
1. Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Thương mại điện tử,Kinh doanh, Marketing hoặc các ngành liên quan.
2. Kinh nghiệm thực chiến từ 1-3 năm trong lĩnh vực vận hành sàn TMĐT.
3. Hiểu biết về các nền tảng TMĐT và các công cụ hỗ trợ bán hàng.
4. Kỹ năng quản lý dữ liệu, sử dụng exel và các công cụ phân tích cơ bản.
5. Kỹ năng giao tiếp, chăm sóc khách hàng tốt.
6. Khả năng làm việc độc lập, chủ động, chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi:
1. Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm, tùy năng lực và kinh nghiệm.
2. Có xe đưa đón từ Đà Nẵng đến địa điểm làm việc/ hổ trợ tiền xăng xe ( đi tự túc), hổ trợ ăn ca : 35.000 đ/ ngày.Cấp phát đồng phục, phương tiện làm việc ( Máy tính, dụng cụ làm việc)
3. Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và rất thú vị tại khu vực Khu Công viên Suối khoáng nóng Núi Thần Tài, Đà Nẵng một địa danh du lịch nổi tiếng của Thành phố Đà Nẵng.
4. Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước (BHXH, BHYT, BHTN,…) mức đóng bảo hiểm cao >7 triệu/ tháng, Thanh toán lương đúng hạn theo hợp đồng.
5. Cơ hội đào tạo, phát triển kỹ năng và thăng tiến trong công việc.
6. Chế độ phúc lợi hấp dẫn: du lịch hàng năm, teambuilding, các ngày lễ, Tết, tùy theo kết quả kinh doanh của Công ty..

**Cách thức ứng tuyển:**
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV) về địa chỉ email: [email protected], [email protected] zalo:0342528575, với tiêu đề: **[Họ tên] - Ứng tuyển NV Vận hành sàn TMĐT**.
Hạn nộp hồ sơ: đến 30/04/2025.

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Quảng cáo/Marketing/PR

 1. Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của Công ty (tuyển thay thế và tuyển mới).

 2. Tìm kiếm, sàng lọc, tham gia phỏng vấn và phối hợp với TP Nhân sự và phòng ban chuyên môn để đánh giá ứng viên phù hợp.

 3. Xây dựng & quản lý nguồn nhân sự tiềm năng.

 4. Đánh giá và xây dựng các chế độ lương, KPI phù hợp với thị trường khi tuyển dụng đầu vào;

 5. Đề xuất, xây dựng chính sách lương, thưởng, đãi ngộ phù hợp để mang lại hiệu quả tuyển dụng, thu hút nhân tài và tối ưu chi phí;

 6. Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập, phối hợp với các bộ phận, phòng ban trong công tác đào tạo và đánh giá nhân sự;

 7. Tham gia hỗ trợ các công việc khác của Phòng Nhân sự 

  

MỤC TIÊU• Thực hiện và đảm bảo chất lượng đào tạo/huấn luyện/các hoạt động dành cho Khối Kinh Doanh• Thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo và theo dõi các hoạt động sau đào tạo/huấn luyện• Thiết kế và phát triển nội dung và tài liệu chương trình OB• Phát triển lực lượng huấn luyện viên và giảng viên nội bộTRÁCH NHIỆM CHÍNH1. Kế hoạch đào tạo và báo cáo / Planning & Reporting: Báo cáo các hoạt động huấn luyện và đào tạo Chịu trách nhiệm thu thập các dữ liệu, thực hiện các báo cáo một cách chính xác và đúng thời hạn Cung cấp các báo cáo được giao bởi Giám Đốc Trung Tâm Quản Lý & Chuyển Đổi Kinh Doanh2. Phân tích yêu cầu đào tạo / Training Need Analysis: Chịu trách nhiệm thưc hiện đánh giá nhu cầu đào tạo định kỳ hoặc được yêu cầu. Tham gia các tiến trình khảo sát và đánh giá nhu cầu đào tạo theo yêu cầu Phản hồi để cải thiện quy trình đánh giá nhu cầu đào tạo qua đó đảm bảo tính thực hiện3. Phát triển chương trình đào tạo / Training Program Development Cập nhât và điều chỉnh các thông tin liên qua cho các chương trình đào tạo OB cho đội ngũ kinh doanh Điều phối để đảm bảo các thông tin về sản phẩm luôn được cập nhật Đảm bảo phát triển các chương trình huấn luyện, các hoạt động đào tạo, dự án và các chương trình đào tạo theo yêu cầu của cấp trên. Xây dựng quy trình và các công cụ đánh giá sau đào tạo, Coaching và đo lường kết quả đào tạo.4. Triển khai đào tạo Thực hiện hiệu quả các chương trình đào/ huyến luyện cho lực lượng bán hàng Quan sát và cho phản hổi để cải thiện các chương trình đào tạo, chất lượng giảng dạy, tính chính xác và nhất quán Đảm bảo việc đáp ứng các tiêu chuẩn về dịch vụ đào tạo, kết quả cũng như việc theo sát sau đào tạoFollow training delivery service standards, result and post training follow up5. Phát triển Giảng viên nội bộ Đào tạo và phát triển lực lượng huấn luyện viên nội bộ/giảng viên nội bộ cho đội ngũ bán hàng6. Vận hành đào tạo & Giải pháp thay thế Áp dụng những quy định và quy trình về vận hành đao tạo đã được phê duyệt. Nghiên cứu và ứng dụng những giải pháp đào tạo thay thế được phân công. Hỗ trợ các nhóm đối tượng học viên trong việc giao tiếp và phản hồi để cải tiến liên tục. Phản hồi về viêc sử dụng và bảo quản những trang thiết bị đào tạo cũng như quy trình và hướng dẫn sử dụng nhằm liên tục cải tiến chất lượng. Đề xuất những giải pháp sắp xếp lớp học phù hợp cho từng chương trình đào tao phù hợp. Đảm bảo thu thập các chứng từ, hóa đơn đầy đủ và đúng thời gian. Tư vấn và tham dự vào việc lựa chọn những địa điểm đào tạo tại địa phương khi cần để đảm bảo chất lượng đào tạo và theo ngân sách được phê duyệt.7. Các công việc khác được phân công bởi Giám Đốc Trung Tâm

• Theo dõi, quản trị nhân sự toàn Công ty gồm: Theo dõi hồ sơ nhân sự, đề đạt bổ nhiệm cán bộ, xây dựng mạng lưới và phụ trách tuyển dụng nhân sự bảo vệ tại các địa điểm/mục tiêu bảo vệ toàn Công ty.
• Trực tiếp làm việc với cơ quan quản lý nhà nước liên quan tới lĩnh vực hoạt động của Công ty như: Cơ quan Công an, Bảo hiểm XH, Liên đoàn Lao động…
• Các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo Công ty.

1. Xây dựng, triển khai chiến lược và kế hoạch chi tiết trong công tác phát triển và quản trị nhân tài.
2. Nghiên cứu, đề xuất các chính sách thu hút, giữ chân nhân tài phù hợp với mục tiêu kinh doanh và định hướng phát triển của SHB.
3. Xây dựng và quản lý chương trình quy hoạch cán bộ kế cận cho các vị trí quản lý và chuyên gia cấp cao.
4. Phối hợp với các đơn vị trong ngân hàng để triển khai các chính sách phát triển nhân tài.
5. Đánh giá, phân tích dữ liệu nhân sự và hiệu quả chương trình nhân tài, đưa ra các đề xuất cải thiện.

- Hỗ trợ bộ phận Tuyển dụng thực hiện các công việc tuyển dụng theo hướng dẫn và phân công.

- Hỗ trợ các công việc nhân sự/hành chính theo phân công của quản lý trực tiếp

- Chi tiết công việc sẽ được trao đổi trong buổi phỏng vấn

1. Answering calls from customers, partners, main office, performing clerical work

2. Welcome customers and partners of the company.

3. Arrange internal meetings and with partners. Archive and within the company documents when there are important events or meetings.

4. Welcome or collaborate with concerned departments in welcoming governmental departments; make reports as their request.

5. Manage documents and files. Receive documents, papers, and dispatches from departments. Then arrange, classify, and send them to each competent department for processing. Draft necessary documents for leaders when the board arranges decisions and requests. In addition, the admin also supports printing advice, stamping, and standardizing documents and files according to the requirements of the departments.

6. Equipment and asset management. Regularly control and inventory the company's assets, plan and maintain old or damaged equipment. At the same time, it is also necessary to regularly monitor the status or replace equipment to ensure the company's operations.

7. Cooperate and support Admin & HR department in main office to carry out the relevant issues.

8. Implement other duties assigned by Management Board.