Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

As an HR Business Partner, you will act as a key advisor to business units, ensuring alignment between workforce strategies and overall business or transformation goal. Your responsibilities will include managing talent, and supporting organizational growth within the departments you oversee. This position demands excellent communication, strong interpersonal skills, and the capability to work closely with and influence senior leaders.• Partner with department leaders to develop and implement HR strategies that support the overall business objectives• Analyze HR metrics and data to identify trends and areas for improvement within the assigned department(s)• Collaborate with the broader HR team to ensure consistency and alignment of HR initiatives across the organization• Participate in HR projects and initiatives as needed, contributing to the continuous improvement of HR processes and practices• Work closely with leadership teams to help set important goals and make sure HR plans support the company’s priorities.• Lead change management efforts to help the organization adapt to new business strategies.• Join important management meetings to share HR advice for key projects and long-term planning.• Drive workforce planning to improve productivity and make the team work better.• Support any potential HR diligence and integration initiatives as part of overall transformation.

• Chịu trách nhiệm toàn bộ về tất cả các tác phẩm nghệ thuật cũng như thiết kế theo yêu cầu của Best Western Premier Sonasea Phú Quốc dưới sụ giám sát của Quản lý Tiếp thị Truyền thông/ To be wholly in charge of all design and artwork required by Best Western Premier Sonasea Phu Quoc under the supervision of the Marketing Communication Manager (Marcom Manager). 
• Thực hiện tạo thiết kế cho tất cả các bộ phận khác được sự đồng ý bởi Quản lý Tiếp thị Truyền thông/Perform design creation for all other department which will be given by Marcom Manager. 
• Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao bởi Quản lý Tiếp thị truyền thông, Giám đốc Kinh doanh & Tiếp thị và Tổng Điều hành/Perform any other duties assigned by Marcom Manager, Director of Sales & Marketing and General Manager.
• Duy trì tiêu chuẩn cao về tính chuyên nghiệp, đạo đức và thái đội đối với đồng nghiệp, khách hàng, nhà cung cấp và các đối tác khác/Maintain high standard of professionalism, ethics and attitude towards colleagues, guests, suppliers and other clients. 
• Duy trì bảo mật chuyên nghiệp mọi lúc mọi nơi/Maintain professional confidentiality at all times. Cluster Designer cho 02 khách sạn WGSVD (Vân Đồn) và BWP (Phú Quốc), địa điểm làm việc tại Hà Nội/ Cluster Designer for two hotels: WGSVD (Van Don) and BWP (Phu Quoc), based in Hanoi

Job Summary:The Sales Capability Development Manager (Marketing Skills Development Manager) is responsible for identifying training needs, creating relevant content, ensuring the quality of training delivery, and measuring the effectiveness of learning programs for the Sales & Marketing teams.Reporting to Senior HRBP - Marketing, the role also involves managing a team of Marketing Skills Development Executives who handle logistics and co-deliver training with business managers or external trainers. This role will ensure all learning initiatives are aligned with business goals and support employee development in a structured and impactful manner.Key Responsibilities:1. Training Needs Identification:• Collaborate with Marketing, Sales, and HR leaders to identify the skills required for Marketing & Sales employees based on current and future business needs.• Conduct regular skills assessments and gather input from stakeholders to understand gaps in knowledge or performance.2. Content Creation & Development:• Lead the design and development of training materials, ensuring content is relevant, engaging, and tailored to the Marketing & Sales context.• Work closely with subject matter experts, including internal managers and external trainers, to create content that addresses both tactical skills (e.g., sales techniques) and strategic skills (e.g., market analysis).• Adapt training content to local market conditions, including Vietnam’s regulatory environment.3. Delivery Quality Assurance:• Ensure the consistency and quality of all training delivery, whether conducted by the internal team, business managers, or external trainers.• Develop standards for training delivery and evaluate the effectiveness of sessions to maintain high-quality learning experiences.• Provide coaching and feedback to the Marketing Skills Development Executives to ensure that logistics and co-delivery responsibilities are met to the highest standard.4. Learning Effectiveness Management:• Implement processes to measure the effectiveness of all learning interventions, including the use of surveys, feedback, and performance metrics.• Use learning analytics to assess the impact of training programs on employee performance and business results, ensuring alignment with key marketing and sales KPIs.• Adjust programs based on data and feedback to optimize learning outcomes.5. Team Management & Development:• Lead, mentor, and develop a team of 4 Marketing Skills Development Executives, ensuring they are effectively managing the logistics of training sessions and contributing to content co-delivery.• Provide ongoing coaching and professional development opportunities for the team to build their skills in learning facilitation, project management, and stakeholder management.• Ensure team members are empowered to collaborate effectively with business managers and external trainers, delivering high-quality learning experiences.

• Phụ trách tính lương, tính thưởng hàng tháng đúng thời hạn và chính xác (>300 nhân sự trở lên khối văn phòng và cửa hàng)
• Theo dõi báo tăng, giảm, điều chỉnh BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng.
• Tính & quyết toán thuế thu nhập cá nhân.
• Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, của Doanh nghiệp.
• Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
• Thực hiện các công việc khác theo sự sắp xếp của TP.HCNS

• Phụ trách tính lương, tính thưởng hàng tháng đúng thời hạn và chính xác (>300 nhân sự trở lên khối văn phòng và cửa hàng)
• Theo dõi báo tăng, giảm, điều chỉnh BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng.
• Tính & quyết toán thuế thu nhập cá nhân.
• Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, của Doanh nghiệp.
• Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
• Thực hiện các công việc khác theo sự sắp xếp của TP.HCNS

-      Phối hợp chặt chẽ với các Bộ phận/Shop & nhãn hàng phụ trách để luôn cập nhật & nắm bắt tình hình & nhu cầu tuyển dụng;

-      Lên kế hoạch tuyển dụng theo đợt hoặc tuyển dụng thường xuyên để đảm bảo cung cấp đầy đủ số lượng nhân viên cần thiết;

-      Cập nhật các kế hoạch mở rộng & nhu cầu nhân lực từ BGĐ Chi nhánh để lên kế hoạch thực hiện;

-      Tiến hành & thực hiện toàn bộ qúa trình tuyển dụng:

-      Thủ tục đón nhân viên mới:

-      Chuyển thông tin & hồ sơ nhân viên mới (update vào phần mềm, file theo dõi & hard copy);

-      Tự bảo quản dụng cụ máy móc, thiết bị được giao để làm việc.

-      Cùng quản lý nhãn hang mình phụ trách theo dõi, đánh giá NV trong quá trình làm việc, hỗ trợ nhân viên trong quá trình làm việc và nghỉ việc

-      Thực hiện các công việc NS khác (nếu có) do Trưởng Bộ phận/Giám đốc chỉ định.

- Xây dựng cơ cấu tổ chức đáp ứng yêu cầu kinh doanh từng giai đoạn, chức năng nhiệm vụ của các Phòng/Ban/Đơn vị, bản mô tả công việc cho từng vị trí.- Chỉ đạo, quản lý việc soạn thảo, cập nhật Nội quy lao động, Sổ tay nhân viên, Thỏa ước lao động tập thể, các văn bản về hành chính nhân sự một cách thường xuyên.- Kiểm soát nội quy, quy định, quy chế kỷ luật, quan hệ lao động,… đảm bảo môi trường làm việc công bằng, kỷ cương.- Lập và kiểm soát định biên nhân sự, ngân sách hàng năm, kiểm soát việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi cùng với BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy trình và Luật lao động hiện hành.- Quản lý, duyệt chi mua sắm các công cụ, dụng cụ làm việc cho CBNV theo đúng tiêu chuẩn, quy trình, quy định của Tập đoàn.- Các công tác khác liên quan đến quản trị tổ chức. - Khen thưởng, kỷ luật CBNV trong Toàn Tập đoàn.- Ban hành và cập nhật hàng năm các chính sách nhân sự của Tập đoàn : khen thưởng, kỷ luật, chính sách đãi ngộ, khung bảng lương, đào tạo, phúc lợi,…- Xây dựng chiến lược về quản trị động lực: chính sách nâng lương, khen thưởng, phúc lợi, các phong trào thi đua,… - Phát động các phong trào thi đua và tổ chức các sự kiện trong Tập đoàn.- Thường xuyên cập nhật thông tin, khảo sát mức lương thị trường, đảm bảo xây dựng được hệ thống thang bảng lương của Tập đoàn hợp lý, cạnh tranh.- Xây dựng và triển khai các chính sách phúc lợi trong phạm vi toàn Tập đoàn.- Xây dựng và giữ gìn văn hóa Tập đoàn.- Các công tác khác liên quan đến quản trị động lực.- Xây dựng các chỉ tiêu trong công việc cho từng vị trí.- Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình đánh giá năng lực, đo lường hiệu suất của CBNV.- Đánh giá hiệu suất bình quân trên mỗi CBNV Tập đoàn. Xây dựng và kiểm tra công tác phê duyệt các chỉ tiêu của Lãnh đạo các Phòng/Ban/Đơn vị trong công việc cho từng vị trí công việc trong phạm vi Tập đoàn.- Hướng dẫn các đơn vị thành viên triển khai, thực hiện theo quy chuẩn đã được HĐQT duyệt.- Kiểm soát việc soạn thảo, ban hành các văn bản thủ tục hành chính triển khai toàn hệ thống Tập đoàn.- Xây dựng các quy trình, quy định phục vụ cho công tác quản trị hành chính Tập đoàn.- Trực tiếp điều hành, triển khai, hướng dẫn cho chuyên viên/nhân viên thuộc Phòng Tổng vụ thực hiện các yêu cầu công việc có liên quan đến lĩnh vực hành chính.- Xem xét đề xuất, tham mưu cho Lãnh đạo về việc trang bị, bảo trì, bảo dưỡng cơ sở vật chất, cáp phát thiết bị, công cụ dụng cụ làm việc cho các Phòng/Ban/Đơn vị thuộc VPTĐ.- Điều phối công tác lễ tân tại VPTĐ cũng như các hoạt động sự kiện của Tập đoàn.- Kiểm soát hoạt động bảo vệ, đảm bảo an ninh trật tự, an toàn tài sản của VPTĐ.- Kiểm soát việc điều hành đội xe VPTĐ, bảo dưỡng, bảo trì phương tiện vận chuyển, đảm bảo đáp ứng công việc theo yêu cầu của các Phòng/ Ban/Đơn vị thuộc VPTĐ.

- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban trong Công ty.

- Thực hiện tính và chi trả lương, chính sách phúc lợi, chế độ nghỉ việc theo quy định.

- Theo dõi thông tin nhân sự, hợp đồng lao động, soạn thảo các quyết định, thông báo liên quan đến phạm vi công việc.

- Thực hiện công việc Bảo Hiểm định kỳ.

- Tiếp nhận và giải đáp những vướng mắc, khiếu nại của CBNV thuộc phạm vi công việc.

- Phối hợp tổ chức các sự kiện tại công ty như: Hội họp, sinh nhật, tất niên, du lịch…

- Thực hiện công tác chuẩn bị quà tết, quà trung thu…

- Thực hiện ngoại giao với các đơn vị, chính quyền sở tại để giải quyết các công việc liên quan thuộc phạm vi công việc.

- Thực hiện các công việc theo sự phân công của BLĐ Công ty.

Role PurposeTo design and develop high-quality training content that enhances the capabilities of internal staff (sales, operations, underwriting, etc.) and external partners (agents, bank staff, digital partners). This includes both digital learning solutions and classroom-based content, ensuring consistency, compliance, and engagement.Key ResponsibilitiesTraining Content Development• Design and develop training materials across multiple formats: digital modules (e-learning, videos, mobile-first content), facilitator guides, handouts, presentations, job aids. Customize content based on role (e.g., agent onboarding, bancassurance sales training, customer service, underwriting knowledge).Digital Learning Enablement• Convert traditional classroom content into interactive digital formats (e.g., SCORM-compliant e-learning, microlearning videos, interactive PDFs). Manage content in the Learning Management System (LMS), track usage, and support learner queries. Implement gamification and interactive content to improve knowledge retention, as done by mobile-first training tools.Needs Analysis and Stakeholder Engagement• Work closely with Sales Heads, Operations, Product, and Compliance to understand learning needs. Conduct training needs assessments to inform content planning and prioritization.Content Quality and Compliance• Ensure training content reflects accurate insurance knowledge, company products, sales compliance, and MoF regulations. Regularly update materials based on new product launches, regulatory changes, and performance feedback.Localization and Engagement• Develop relatable, culturally appropriate content with strong visual storytelling—similar to that seen in leading life insurance companies in Vietnam’s storytelling approach for banca and agency learning. Incorporate local customer scenarios, objections, and selling points into training scripts.Content Performance and Feedback• Collect post-training feedback and run knowledge checks to measure effectiveness. Analyze LMS metrics and field feedback to identify content improvement opportunities.

- Phụ trách tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn- Phụ trách mảng nhân sự: + Quản lý thông tin nhân sư trên SAP, lưu trữ hồ sơ cứng CBNV;+ Thực hiện các thủ tục nhân sự và chính sách với người lao động: Quản lý, soạn thảo hợp đồng, bổ sung sửa đổi, phụ lục hợp đồng lao động; + Phối hợp thực hiện đánh giá định kỳ, thử việc, đánh giá thi tay nghề; Kiểm soát chấm công, tính lương, theo dõi phép, thực hiện công tác BHXH/BHSK ; + Giải quyết các trường hợp quan hệ lao động, thủ tục nghỉ việc cho người lao động; + Thực hiện các quyết định, khen thưởng, kỷ luật CBCNV; kiểm tra việc thực hiện quy định khen thưởng, kỷ luật của các đơn vị.+ Hỗ trợ xây dựng chế độ, chính sách, hệ thống lương, thưởng, kỷ luật… của Công ty- Phụ trách mảng Hành chính:+ Quản lý công tác mua sắm/thuê trang thiết bị văn phòng, quản lý cơ sở vật chất của Công ty.+ Quản lý công tác văn thư,hành chính của cơ sở+ Đầu mối phụ trách làm việc với các nhà thầu liên quan.- Phụ trách mảng Đào tạo – phát triển văn hóa:+ Đầu mối tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ của Công ty.+ Triển khai và giám sát thực hiện các chương trình đào tạo theo Kế hoạch được phê duyệt; Lập và gửi báo cáo định kỳ về kết quả triển khai kế hoạch đào tạo.- Tổng hợp báo cáo định kỳ và thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng Phòng.

-      Phối hợp chặt chẽ với các Bộ phận/Shop & nhãn hàng phụ trách để luôn cập nhật & nắm bắt tình hình & nhu cầu tuyển dụng;

-      Lên kế hoạch tuyển dụng theo đợt hoặc tuyển dụng thường xuyên để đảm bảo cung cấp đầy đủ số lượng nhân viên cần thiết;

-      Cập nhật các kế hoạch mở rộng & nhu cầu nhân lực từ BGĐ Chi nhánh để lên kế hoạch thực hiện;

-      Tiến hành & thực hiện toàn bộ qúa trình tuyển dụng:

-      Thủ tục đón nhân viên mới:

-      Chuyển thông tin & hồ sơ nhân viên mới (update vào phần mềm, file theo dõi & hard copy);

-      Tự bảo quản dụng cụ máy móc, thiết bị được giao để làm việc.

-      Cùng quản lý nhãn hang mình phụ trách theo dõi, đánh giá NV trong quá trình làm việc, hỗ trợ nhân viên trong quá trình làm việc và nghỉ việc

-      Thực hiện các công việc NS khác (nếu có) do Trưởng Bộ phận/Giám đốc chỉ định.

• Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo của các đơn vị/đối tượng.
• Thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ (onboarding, kỹ năng mềm, chuyên môn).
• Phối hợp với các đối tác đào tạo bên ngoài khi cần thiết.
• Quản lý hệ thống E-learning, theo dõi và đánh giá kết quả đào tạo.
• Thực hiện báo cáo hiệu quả đào tạo định kỳ.
• Xây dựng ngân hàng nội dung truyền thông nội bộ, tổ chức các chiến dịch truyền thông gắn kết nhân viên.
• Quản lý các hoạt động nội bộ: sự kiện công ty, bản tin nội bộ, vinh danh – khen thưởng.
• Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 – hết sáng Thứ 7

+ Sáng: 8h30 - 12h00

+ Chiều: 13h30 - 17h30

• Soạn thảo, trình bày hệ thống văn bản nội bộ
• Phối hợp với Trưởng các bộ phận Xây dựng KPI, mẫu chấm và theo dõi kết quả KPI, đề xuất điều chỉnh nếu có
• Tham gia tuyển dụng: Lọc hồ sơ, sắp lịch phỏng vấn và gửi thư mời nhận việc
• Theo sát quá trình thử việc của nhân viên mới, giúp nhân viên hòa nhập với môi trường công ty
• Quản lý hồ sơ nhân sự, tổ chức đào tại nội bộ và đề xuất chính sách phúc lợi nhân sự
• Phối hợp với các trưởng bộ phận để chuẩn hóa quy trình làm việc
• Hỗ trợ tính lương, thưởng và đề xuất chi phí nhân sự theo năng suất

2.1. Thực hiện các nghiệp vụ tuyển dụng
- Đăng tin tuyển dụng; sàng lọc; tổng hợp; phân loại và lên kế hoạch phỏng vấn
- Sắp xếp lịch phỏng vấn với CBQL
- Báo cáo định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của cấp trên
- Đào tạo hội nhập nhân viên mới

2.2. Chăm sóc và tạo dựng mối quan hệ với ứng viên hiện tại và tiềm năng
- Chăm sóc ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
- Lắng nghe ý kiến ứng viên và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên.
2.3. Chăm sóc, phát triển kênh tuyển dụng
- Tham gia viết bài, post ảnh, video và nội dung nhằm xây dựng fanpage tuyển dụng và thu hút ứng viên trên các nền tảng: Website Công ty, Fanpage, Facebook, Zalo, Tiktok
- Tham gia các công tác phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội

2.4. Quản trị hệ thống dữ liệu ứng viên
- Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, khai thác nguồn database ứng viên
- Báo cáo kết quả tuyển dụng, đề xuất các giải pháp, phương án tuyển dụng

2.5. Tạo nguồn, thu hút, tìm kiếm ứng viên và chọn lọc những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và nhu cầu tuyển dụng của Công ty
- Kết nối với các trường phổ thông; trường nghề; các địa phương để xây dựng kênh giới thiệu lao động phổ thông, công nhân
- Đăng tuyển trên các trang tuyển dụng; tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng mạng xã hội, cách kênh quảng cáo
2.6. Các công việc khác
- Thực hiện các công việc khác trong phòng

Job PurposeThe Field Trainer is responsible for enhancing the competencies of insurance sales personnel by designing and conducting effective training programs. This role ensures that all sales staff are well-equipped with the necessary knowledge and skills to meet sales targets and comply with regulatory standards.Key Accountabilities1. Training Program Development and Delivery• Design and implement comprehensive training programs for new and existing insurance sales staff.• Develop training materials on product knowledge, sales techniques, and compliance.• Use workshops, seminars, and e-learning formats.2. Performance Monitoring and Evaluation• Assess training effectiveness via feedback and sales KPIs.• Provide coaching and monitor trainee progress.• Align with sales managers to identify training needs.3. Regulatory Compliance and Certification• Ensure training aligns with regulations and internal policies.• Support staff in achieving and renewing certifications.• Integrate regulatory updates into training content.4. Stakeholder Collaboration• Work with product and marketing teams to sync training with new campaigns.• Liaise with external trainers as needed.

• Phụ trách tính lương, tính thưởng hàng tháng đúng thời hạn và chính xác (>300 nhân sự trở lên khối văn phòng và cửa hàng)
• Theo dõi báo tăng, giảm, điều chỉnh BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng.
• Tính & quyết toán thuế thu nhập cá nhân.
• Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, của Doanh nghiệp.
• Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
• Thực hiện các công việc khác theo sự sắp xếp của TP.HCNS

• Phụ trách tính lương, tính thưởng hàng tháng đúng thời hạn và chính xác (>300 nhân sự trở lên khối văn phòng và cửa hàng)
• Theo dõi báo tăng, giảm, điều chỉnh BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng.
• Tính & quyết toán thuế thu nhập cá nhân.
• Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, của Doanh nghiệp.
• Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
• Thực hiện các công việc khác theo sự sắp xếp của TP.HCNS

Job PurposeTo manage and administer the Learning Management System (LMS) used for digital and blended training programs across the life insurance organization. This role ensures effective system operations, content delivery, compliance tracking, and reporting to support employee and agent capability development.Key Responsibilities• Maintain and configure the LMS (e.g., SuccessFactors, Moodle) for optimal performance.• Upload and manage digital learning content, including SCORM packages and multimedia.• Create user accounts, assign roles, and manage access permissions.• Support trainers and managers with training assignments, course creation, and learner enrollment.• Track training completion and generate reports for compliance and business metrics.• Ensure regulatory training modules (e.g., AML, sales conduct) are properly assigned and tracked.• Provide first-line support for LMS-related issues and liaise with IT or vendors for escalations.• Coordinate with HR for integration of LMS with employee data systems.• Implement enhancements such as gamification, mobile compatibility, and learning analytics.• Maintain system documentation and perform routine audits for data accuracy.