Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

1. Support the development and implementation of recruitment strategies. 2. Manage recruitment processes including job posting, CV screening, interview scheduling, and onboarding coordination. 3. Collaborate with hiring departments to understand recruitment needs and arrange interviews. 4. Maintain and update candidate records and recruitment status reports. 5. Prepare recruitment summaries and reports for internal use. 6. Participate in employer branding initiatives such as job fairs, university outreach, and social media updates. 7. Assist in analyzing recruitment data and turnover trends. 8. Handle administrative tasks related to recruitment and pre-employment procedures.

1. Phát triển tổ chức- Xây dựng và định kỳ rà soát SĐTC của Cơ sở;- Lập và định kỳ rà soát định biên của Cơ sở.2. Dịch vụ nhân sự- Thực hiện các thủ tục nhân sự theo quy định của Nhà nước, Tập đoàn và Công ty (điều chuyển, bổ nhiệm/ miễn nhiệm chức vụ, điều chỉnh thu nhập, chấm dứt HĐLĐ, khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợị; …) trong phạm vi phụ trách;- Kiểm soát các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động (tiếp đón CBNV mới, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động; giải quyết các khiếu nại về kỷ luật, sa thải, chấm dứt HĐLĐ trước hạn…);- Thực hiện các công tác quan hệ lao động (tiếp đón CBNV mới, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động; giải quyết các khiếu nại về kỷ luật, sa thải, chấm dứt HĐLĐ trước hạn…);- Quản trị hệ thống dữ liệu nhân sự trên phần mềm và hồ sơ bản cứng;- Thực hiện các báo cáo nhân sự theo định kỳ và theo yêu cầu của Nhà nước, Công ty và Tập đoàn.3. Đối tác nhân sự- Tham gia rà soát và xây dựng SĐTC, định biên trong phạm vi phụ trách;- Lập & kiểm soát ngân sách nhân sự trong phạm vi phụ trách đảm bảo tuân thủ kế hoạch kinh doanh và các định mức hiệu quả chi phí nhân sự;- Tổ chức đánh giá HQCV định kỳ hoặc đột xuất, đề xuất các phương án nhân sự dựa trên kết quả đánh giá nhân sự định kỳ hoặc khi có thay đổi về cơ cấu tổ chức;- Tổ chức, kiểm soát đánh giá năng lực, tiềm năng phát triển và xếp bậc cho các cán bộ;- Triển khai xây dựng lộ trình phát triển theo từng chức danh CBLĐ trong phạm vi phụ trách, kiểm soát việc triển khai thực hiện tới từng cá nhân;- Thẩm định và thực hiện việc bổ nhiệm cán bộ (khi đủ điều kiện về năng lực và có vị trí phù hợp) trong phạm vi phụ trách và theo phê duyệt;- Phối hợp triển khai các hoạt động phong trào, gắn kết, phát triển văn hóa tại cơ sở trong phạm vi phụ trách;- Thực hiện tất cả các báo cáo về tình hình nhân sự của chuỗi theo yêu cầu của Lãnh đạo (báo cáo ngân sách/báo cáo nghỉ việc/báo cáo đánh giá HQCV…).4. Đào tạo- Phối hợp tổ chức, điều phối triển khai các chương trình đào tạo tại cơ sở;- Tổ chức triển khai các sự kiện, chương trình phát triển văn hóa tại cơ sở;- Tham gia dự giờ đào tạo nghề tại các Bộ phận, đánh giá, góp ý để nâng cao chất lượng Giảng viên nghề;- Triển khai các hoạt động khuyến khích, thúc đẩy phong trào, môi trường học tập tại cơ sở.

Job Purpose• The job holder supports change management activities (assessing change impact, defining performance's indicators, engaging stakeholders, developing communications plan, survey, tracking progress and reporting performance results).• The job holder manages communication activities, user support, content development on digital channels and supports users on the implementation of change/adoption.• The job holder supports the implementation organization of the Bank's culture and core values programs for the Human Resource Division.Key Accountabilities A. Change Management Support• Conduct change impact assessment and stakeholder analysis (for internal and external stakeholders).• Developed change management plans.• Engage and support stakeholders through change implementation.• Develop and implement communication plans and track progress.• Evaluate and report on performance results / efficiency of communication and transformation change implementation activities.• Support design, planning, pilot preparation and implementation of initiatives.• Prepare reports for discussions and updates on transformation initiatives.• Prepare requirement specifications from customer journeys and define needs.B. User Support và Communication Collaterals• Develop and manage user manuals / guidelines, materials, customer support scripts.• Partner with feature development teams to design and develop digital user experience, plan and develop useful, usable content including instructional text, error and confirmation messages.• Translate complex concepts into easy-to-understand interactive experiences to support online users to complete interactions smoothly and effectively.• Create and manage content on digital channels for new features.• Create, edit and manage content for communication campaigns.• Actively research, collect information, update new market trends to develop new content strategy.• Conduct surveys, collect, manage customer feedback, propose solutions to provide improved support to users.

Duty station: Ho Chi Minh City, Viet Nam Duration: 01. February 2026 – 28. February 2027 with possible extension until 2030Main responsibilities and tasks: • Plan, coordinate and implement capacity development activities in the fields of electronics and semiconductor technology for teachers of partner TVET colleges, including further training courses, workshops, and seminars.• Coordinate the development and implementation of training programmes - including initial training, reskilling and upskilling - in electronics and semiconductor technology in line with national and international standards.• Foster partnership between TVET colleges, enterprises and associations in the electronics and semiconductor sectors to strengthen the industry engagement in TVET. • Organise and coordinate technical working group meetings and exchanges with colleagues, partner TVET colleges, consultants and relevant stakeholders during the planning and implementation of project activities. • Contribute to the development of institutional development plans for partner TVET colleges. • Monitor, evaluate, and document project activities, costs, and results, ensuring appropriate data and knowledge management.• Develop Terms of Reference (ToR) for national and international consultants, and plan, coordinate, monitor, and document their missions and deliverables.• Inquire about prices, estimate costs, and prepare documents for service and procurement contracts in line with GIZ regulations, ensuring transparency and smooth processing.• Cooperate with other GIZ TVET components as well as other GIZ projects to ensure synergies, coherence and alignment of interventions within the overall TVET III framework.• Conduct regular field visits to partner regions and TVET colleges as required to support and monitor project implementation on site.

1. Quản lý tiến độ và hiệu quả công việc của bộ phận tuyển dụng

* Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng toàn hệ thống:

- Rà soát, lập kế hoạch và triển khai kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo nhu cầu thực tế.

- Cập nhật dữ liệu và dự báo rủi ro thiếu hụt nguồn nhân lực để chủ động trong tuyển dụng, đảm bảo bám sát mục tiêu ổn định và phát triển nguồn nhân lực trong toàn hệ thống (nhà máy, văn phòng, các cơ sở khác..)

* Quản lý tiến độ và hiệu quả công việc của bộ phận tuyển dụng:

- Xây dựng quy trình tuyển dụng, chuẩn hóa tiêu chuẩn vị trí theo từng nhóm chức danh (công nhân, văn phòng, chuyên môn, quản lý...).

- Phân công, giám sát công việc của từng thành viên trong nhóm. Kiểm soát tiến độ các vị trí cần tuyển, đôn đốc và hỗ trợ để đảm bảo thời gian và chất lượng đầu vào..

2. Xác định nhu cầu tuyển dụng & nguồn ứng viên

* Xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp:

- Trực tiếp trao đổi với các line manager để nắm bắt nhu cầu thực tế về vị trí công việc

- Xây dựng chân dung ứng viên phù hợp với yêu cầu vị trí và phù hợp với thị trường tuyển dụng.

- Trực tiếp xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn, bài test, tiêu chí đánh giá ứng viên theo từng vị trí.

- Tham gia trực tiếp phỏng vấn các vị trí trọng yếu khi cần. Đưa ra đánh giá khách quan, phối hợp ra quyết định tuyển chọn.

* Xây Kênh và nguồn tuyển dụng:

- Lập kế hoạch xây kênh và lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp, cân đối giữa ngân sách và hiệu quả.

- Quản lý data ứng viên, hồ sơ nội bộ, báo cáo tuyển dụng định kỳ.

- Tìm kiếm và đánh giá nguồn ứng viên phù hợp cho từng vị trí công việc.

3. Phát triển thương hiệu tuyển dụng

- Tham gia xây dựng EVP phù hợp với chiến lược phát triển bền vững của công ty.

- Đề xuất các ý tưởng để phát triển thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp của Gỗ Minh Long trong cộng đồng ứng viên.

Giới thiệu tổng quan:
2S Group là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại điện tử, chuyên cung cấp các sản phẩm gia dụng chất lượng cao dưới thương hiệu chính: SAIZA. Với phương châm “Chất lượng làm nên thương hiệu”, chúng tôi luôn nỗ lực mang đến trải nghiệm mua sắm tiện lợi và uy tín cho khách hàng trên toàn quốc.

Tầm nhìn và sứ mệnh:
2S Group hướng đến việc trở thành thương hiệu hàng đầu trong ngành hàng bán lẻ trực tuyến tại Việt Nam. Chúng tôi cam kết không ngừng đổi mới, tối ưu hóa chuỗi cung ứng và nâng cao trải nghiệm người dùng, đồng thời xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo cho nhân sự nội bộ.

Văn hóa và con người:
Chúng tôi tin rằng con người là tài sản quý giá nhất. Tại 2S Group, mỗi thành viên đều được khuyến khích phát huy năng lực cá nhân, cùng nhau xây dựng môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và hiệu quả. Sự gắn kết và đồng lòng là nền tảng cho sự phát triển bền vững của công ty.

2S GROUP tuyển dụng Leader Marketing

:
– Xây dựng và triển khai chiến lược Marketing tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và định vị thương hiệu của công ty trên nền tảng TMĐT;
– Nghiên cứu sản phẩm, nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, xác định xu hướng và cơ hội phát triển;
– Xây dựng và quản lý ngân sách Marketing, đảm bảo hiệu quả chi phí;
– Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chiến dịch Marketing, đưa ra các điều chỉnh và cải tiến;
– Quản lý và phát triển đội ngũ Marketing;
– Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo sự đồng bộ trong các hoạt động Marketing;
– Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác, nhà cung cấp, agency,…
– Chịu trách nhiệm về hình ảnh thương hiệu và truyền thông của công ty;
– Báo cáo và trình bày kết quả Marketing cho ban lãnh đạo.

Yêu cầu công việc:
– Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Thương mại điện tử, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan;
– Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý Marketing, ưu tiên trong lĩnh vực TMĐT;
– Am hiểu sâu về vận hành sàn thương mại điện tử, Digital Marketing và hành vi mua hàng online;
– Có khả năng phân tích, đánh giá thị trường và đối thủ cạnh tranh;
– Có khả năng quản lý ngân sách và kiểm soát chi phí hiệu quả;
– Có khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao và giải quyết vấn đề.

Quyền lợi:
– Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm;
– Review tăng lương 1 lần/năm;
– Đóng BHXH sau khi kết thúc thử việc; thử việc 3 tháng 85% mức lương;
– Du lịch hằng năm, lễ, tết, sinh nhật,…
– Cơ hội được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ;
– Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội phát triển;
– Cơ hội thăng tiến trong công việc và thể hiện bản thân.

Thời gian làm việc:
– Thứ 2-Thứ 6: 08:30-17:30 (Nghỉ trưa từ 12:00-13:30)
– Thứ 7: WFH
Địa điểm: 4 Mỹ Đa Tây 9, Khuê Mỹ, Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng, Việt Nam

CÁCH ỨNG TUYỂN
Ứng viên có nhu cầu ứng tuyển vui lòng gửi CV về mail: [email protected] với TIÊU ĐỀ: [2S GROUP – Vị trí - HỌ VÀ TÊN]
Mọi thắc mắc về vị trí công việc vui lòng liên hệ số: 0965.205.322 – Lý P.HCNS.

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Quảng cáo/Marketing/PR

Sắp khai trương – Nhà hàng Ngon Da Nang tuyển dụng các vị trí sau:

1. TRỢ LÝ QUẢN LÝ ( SỐ LƯỢNG: 01 NAM/NỮ )
• Mức lương: 10.000.000 – 14.000.000/Tháng + Tips + Thưởng
• Yêu cầu: Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt, có kinh nghiệm làm việc
• Ca làm: Linh hoạt, trao đổi trực tiếp k

2. GIÁM SÁT ( SỐ LƯỢNG: 01 NAM/NỮ )
• Mức lương: 8.000.000 – 9.000.000/Tháng + Tips + Thưởng
• Yêu cầu: Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt, có kinh nghiệm làm việc
• Ca làm: Linh hoạt, trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn

3. TỔ TRƯỞNG QUẦY BAR ( SỐ LƯỢNG: 02 NAM/NỮ )
• Mức lương: 6.500.000 – 7.500.000/Tháng + Tips + Thưởng
• Yêu cầu: Có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản
• Ca làm: 8:00-16:00 | 16:00-24:00

4. BARTENDER ( SỐ LƯỢNG: 05 NAM/NỮ )
• Mức lương: 6.000.000 – 6.500.000/Tháng + Tips + Thưởng
• Yêu cầu: Có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản
• Ca làm: 8:00-16:00 | 16:00-24:00

5. NHÂN VIÊN PHỤC VỤ ( SỐ LƯỢNG: 05, ƯU TIÊN NỮ )
• Mức lương: 5.000.000 – 6.000.000/Tháng + Tips + Thưởng
• Yêu cầu: Có khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản
• Ca làm: 8:00-16:00 | 16:00-24:00

QUYỀN LỢI CHUNG:
• Hỗ trợ cơm ca
• Môi trường năng động, chuyên nghiệp, thân thiện với nhân viên
• Rèn luyện khả năng giao tiếp ngoại ngữ
• Được đào tạo bài bản nếu chưa có kinh nghiệm

THÔNG TIN LIÊN HỆ
🕋 Địa chỉ làm việc: 88b Lê Quang Đạo, Tp Đà Nẵng
☎️ Liên hệ SĐT/ Zalo: 0779 579 610

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý

Công ty TNHH Thiết Bị Nhà Bếp Thái Sơn tuyển dụng: Nhân viên Kho (Nam)

Nội dung công việc
(Hàng gia dụng, điện gia dụng, đồ dùng gia đình, không bao gồm tivi-tủ lạnh – máy giặt) Trực tiếp kiểm tra, quản lý, sắp xếp và nhập – xuất hàng hóa khi có đơn yêu cầu của Kinh doanh. Đảm bảo các yếu tố an toàn phòng chống cháy nổ…
– Kiểm tra hàng và nhập hàng về theo số lượng, chất lượng thực tế từ NCC giao đến, theo danh mục và số lượng đi kèm.
– Xuất hàng hóa theo Phiếu xuất kho từ kế toán bán hàng để giao cho KH. Đảm bảo thực hiện quy tắc hàng nhập trước xuất trước, hàng nhập sau xuất sau.
– Sắp xếp hàng hóa lên các khu vưc, kệ kho đã được hướng dẫn theo sơ đồ, hoặc chủ động sắp xếp lại theo sơ đồ mà bản than cho rằng tối ưu nhất.
– Kiểm hàng, đóng hang theo đúng quy trình, bàn giao hàng hóa kèm theo đơn cho Lái xe giao hàng hoặc các chành xe bến bãi, có xác nhận, có đồng kiểm.
– Đóng các đơn hàng bán online, tmdt, ship code.
– Quản lý hàng hóa trong kho, thường xuyên kiểm tra hiện trạng, theo dõi nhập xuất tồn kho hàng hóa.
– Báo cáo tình trạng hàng lỗi, hàng hỏng và chậm luân chuyển trong kho và đề xuất phương án giải quyết
– Lên kế hoạch kiểm kê kho định kỳ cho toàn bộ kho công ty hoặc kiểm kê đột xuất khi được yêu cầu
– Cập nhật sơ đồ kho ngay khi có thay đổi
Bảo quản, Dọn dẹp, vệ sinh và sắp xếp kho bãi ngăn nắp, sạch sẽ
– Hỗ trợ giao hàng tới khách hàng quanh Đà Nẵng và giao ra các chành xe đi các tỉnh. Nhận hàng từ các chành xe về kho Công ty khi được yêu cầu.
– Tổng hợp chứng từ nhập xuất đầy đủ chữ ký của các bộ phận liên quan và lưu trữ chứng từ, đối chiếu NXT với kế toán bán hàng mỗi tuần. Chịu trách nhiệm về hàng hóa hư hỏng, thiếu, thất thoát trong quá trình làm việc.
– Giải trình về kết quả kiểm kê, thừa thiếu/ hỏng.. và đề xuất Phương án xử lý.
– Gọi điện cho khách hàng xác nhận tình trạng nhận hàng
– Liên hệ các nhà xe theo dõi và đốc thúc tiến độ hàng về
– Theo dõi hàng bảo hành, kết hợp với Kinh doanh và các trạm BH để đốc thúc tiến độ và trả khách sớm nhất có thể.

Một số yêu cầu bằng cấp, kỹ năng:
• Giới tính: Nam, từ 20 tuổi trở lên, có sức khỏe tốt, có thể mang vác vật nặng, trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ.
• Không yêu cầu bằng cấp, Ưu tiên có kinh nghiệm, Chuyên môn, nghiệp vụ kho hoặc giao nhận hàng hóa ít nhất 06 tháng trở lên, có bằng lái xe B2 trở lên.
• Ưu tiên các ứng viên đã làm Thủ kho hoặc Nhân viên kho với số lượng mã hàng từ 500 trở lên
• Sức khỏe tốt, có thể mang vác vật nặng, hàng hóa. Có khả năng chịu áp lực và cường độ công việc liên tục. Chịu khó, cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, có trách nhiệm, chữ viết rõ ràng.
• Khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
• Quyết đoán và khả năng giải quyết tình huống
• Sự linh hoạt trong công việc.
• Thái độ cầu tiến và ham học hỏi.
• Có mục tiêu làm việc rõ ràng và nghiêm túc tuân thủ mọi quy tắc trong quá trình làm việc.
• Am hiểu các quy định và phương pháp quản lý Nhập xuất tồn
• Kỹ năng quản lý thời gian tốt.

Quyền lợi:
– Mức lương và các khoản phụ cấp:
+ Mức lương cứng: 7 triệu
+ Phụ cấp: điện thoại – Xăng xe (200K) + Ăn trưa (25k/ ngày) +Trách nhiệm (1000k)…
+ Tháng lương thứ 13, 14, Lương thâm niên
– Thưởng kinh doanh: Theo KQKD của Công ty hàng tháng/ quý/ năm
– BHXH – YT – TN theo quy định của Pháp luật và Công ty
– Thời gian thử việc: 01 tháng
– Giao hàng bằng xe Công ty (xe máy & ô tô), không dùng xe cá nhân.
– Thời gian làm việc: 08h00 – 17h30 từ thứ Hai đến thứ Bảy (nghỉ trưa từ 12h00-13h30)
– Đồng nghiệp: được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, đồng nghiệp thân thiện.
– Ngày nghỉ: Chủ Nhật, nghỉ Lễ, Tết, theo qui định của Công ty và pháp luật hiện hành.
– Phúc lợi: Thưởng Lễ, Tết, các ngày đặc biệt, hiếu/ hỷ, sinh nhật, nghỉ mát, thưởng nhân sự xuất sắc, du lịch thường niên hàng năm, tăng lương hàng năm, …

CÁCH ỨNG TUYỂN
Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp hoặc gửi CV qua email: [email protected]
Địa chỉ nhận hồ sơ: Số 142 Lý Thái Tông, P. Hòa Minh, Q. Liên Chiểu, Tp. Đà Nẵng.
Điện thoại liên hệ: 0966.919887
Chỉ nhận HS bản copy, Hồ sơ đã nộp sẽ không hoàn lại.

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kho vận/Vật tư/Thu mua

Công ty TNHH Thiết Bị Nhà Bếp Thái Sơn tuyển dụng: Nhân viên Kinh doanh (Nam)

Nội dung công việc
– Lập kế hoạch bán hàng ngày/tuần/tháng nhằm gia tăng Doanh số tại địa bàn được giao.
– Duy trì, chăm sóc và mở mới Đại lý/ NPP tại mỗi tỉnh/ địa bàn được giao
– Quản lý danh sách khách hàng. Đi tuyến phân phối, bao phủ và trưng bầy.
– Triển khai các Chương trình bán hàng, đảm bảo các Khách hàng nắm bắt và hiểu rõ chương trình, chính sách bán hàng trong tháng của Công ty.
– Tuân thủ giờ giấc làm việc và lộ trình tuyến bán hàng
– Đảm bảo mang hàng Mẫu và Catalogue, ưu tiên các sản phẩm tập trung
– Kiểm tra, trưng bày hàng hóa. Mở rộng bao phủ sản phẩm.
– Tạo mối quan hệ thân thiết với Khách hàng và NPP.
– Báo cáo đối thủ cạnh tranh.
– Xử bảo hành, hàng hóa chậm luân chuyển, đôn đốc thu hồi công nợ cho NPP.
– Báo cáo nhắn tin doanh số hàng ngày.
– Hỗ trợ triển khai Demo, quầy kệ và biển hiệu.

Yêu cầu:
* Kỹ năng
– Ứng viên là nam giới, tuổi đời từ 22 trở lên, Tốt nghiệp TC- CĐ – ĐH các ngành Kinh tế, QTKD, Tài chính, Marketing hoặc tương đương.
– Giao tiếp, đàm phán và xử lý các vấn đề.
– Lập và triển khai thực hiện kế hoạch bán hàng
– Làm việc nhóm và làm việc độc lập
– Có bằng lái xe B2
* Kinh nghiệm
– Ít nhất 01 (một) năm ở vị trí REP, ưu tiên ngành hàng gia dụng, điện máy hoặc FMCG. Có quan hệ Khách hàng tại thị trường được giao.
– Có kinh nghiệm quản lý, triển khai các công việc bán hàng.
– Có sức khỏe tốt, có khả năng đi công tác,

Quyền lợi:
– Mức lương và các khoản phụ cấp:
+ Mức lương cứng: 9 triệu
+ Phụ cấp: điện thoại + phương tiện: 1tr
+ Phụ cấp cơm ca: 25.000/ ngày công
+ Công tác phí: theo quy chế riêng của Công ty áp dụng tại từng thời điểm (di chuyển, sinh hoạt phí, lưu trú, tiếp khách….)
+ Lương KPI: không hạn chế tùy thuộc vào kết quả Doanh số bán hàng cá nhân
+ Thưởng vượt doanh số từ 2-5%
– Tháng lương thứ 13 khi làm đủ 12 tháng trở lên
– Thưởng kinh doanh: Theo KQKD của Công ty hàng tháng/ quý/ năm.
– BHXH – YT – TN theo quy định của Pháp luật và Công ty
– Thời gian thử việc: 02 tháng
– Thời gian làm việc: 08h00 – 17h30 từ thứ Hai đến thứ Bảy (nghỉ trưa từ 12h00-13h30)
– Đồng nghiệp: được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, đồng nghiệp thân thiện.
– Ngày nghỉ: Chủ Nhật, nghỉ Lễ, Tết, theo qui định của Công ty và pháp luật hiện hành.
– Phúc lợi: Thưởng Lễ, Tết, các ngày đặc biệt, hiếu/ hỷ, sinh nhật, nghỉ mát, thưởng nhân sự xuất sắc, du lịch thường niên hàng năm, tăng lương hàng năm, …

CÁCH ỨNG TUYỂN
Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp hoặc gửi CV qua email: [email protected]
Địa chỉ nhận hồ sơ: Số 142 Lý Thái Tông, P. Hòa Minh, Q. Liên Chiểu, Tp. Đà Nẵng.
Điện thoại liên hệ: 0966.919887
Chỉ nhận HS bản copy, Hồ sơ đã nộp sẽ không hoàn lại.

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

The Assistant Marketing Communications Manager supports the Marketing Communication Manager in developing and executing strategic marketing communication initiatives. This role involves collaborating with internal stakeholders, creative teams, and external agencies to ensure consistent and compelling messaging across various channels. The ideal candidate will have strong creative and strategic thinking skills, excellent project management abilities, and experience in the gaming or hospitality industry.

Key Responsibilities:

• Assist in the development and implementation of comprehensive marketing communication strategies aligned with the club’s business objectives and brand positioning.
• Collaborate with agencies, vendors, and internal clients to create high-quality marketing materials.
• Support the management of key processes involving agencies, ensuring timelines and deliverables are met.
• Assist in managing marketing initiatives, including brand partnerships, social media campaigns, and promotional content.
• Help develop business requirements and implement solutions to address customer communication and vendor relationship needs.
• Support the creation and maintenance of the editorial calendar, content, and photography for the club’s custom-published magazine.
• Collaborate on the development and management of the brand’s content strategy and asset creation.
• Oversee brand photography and videography standards, ensuring continuous updating of creative assets.
• Support the execution of club events, promotions, and direct marketing offers to club members.
• Assist in developing and implementing database marketing strategies to ensure effective program results.
• Collaborate with the management team to develop and enhance customer loyalty programs, events, and promotions.
• Coordinate details and execution of all events and promotions with related departments.
• Evaluate the performance of all marketing events and promotions to ensure reinvestment rates are maintained and profit margins are acceptable.
• Assist in creating innovative marketing plans and materials to enhance the club’s brand presence.
• Ensure all marketing communications integration, including look and feel, messaging, timing, and sequencing.
• Facilitate and drive tactical and strategic marketing communication initiatives, prioritizing agency resources as necessary.
• Other tasks as assigned by Manager.

KEY FUNCTIONS

Marketing Strategy Support

• Assist in the development and implementation of marketing communication strategies, ensure alignment with the club’s business objectives and brand positioning.
• Support in defining target audiences and tailoring messaging, effectively reach and resonate with each segment.

Campaign Management

• Assist in planning and executing integrated marketing campaigns, coordinate campaigns across digital, traditional, and experiential channels.
• Collaborate with creative teams and agencies, develop marketing materials and promotional content.

Digital and Social Media Management

• Support digital marketing efforts, assist in managing website, advertising, and email marketing campaigns.
• Help manage social media channels, develop content calendars and monitor engagement metrics.

Public Relations Support

• Cultivate relationships with media contacts, secure press coverage and positive media exposure.
• Assist in drafting press releases and handling media inquiries

Event and Promotion Coordination

• Coordinate promotional activities for club events, ensure effective promotion, ticket sales, and guest engagement.
• Evaluate performance of marketing events and promotions

Brand Management

• Support brand identity through marketing communication efforts, ensure consistency in messaging, tone, and visual identity.
• Oversee brand photography and videography standards

Budget and Performance Analysis

• Assist in managing marketing budgets, track expenses and allocate resources effectively.
• Monitor campaign performance and prepare reports, evaluate effectiveness and inform decision-making.

Compliance and Regulatory Support

• Ensure marketing communication activities comply with regulations, stay informed about industry regulations and legal changes.

Position Summary: Reporting to Assistant Talent Acquisition Manager, the Talent Acquisition Supervisor is responsible for recruitment process, include sourcing candidates through various channels, planning interview and selection procedures and hosting or participating in career events; expatriate services as well as employee relations. To be successful in this role, you should be able to develop long-term recruiting strategies and nurture trusting relationships with potential hire.

Key Responsibilities:

• Reporting to Assistant Talent Acquisition Manager, the Talent Acquisition Supervisor is responsible for recruitment process, include sourcing candidates through various channels, planning interview and selection procedures and hosting or participating in career events; expatriate services as well as employee relations. To be successful in this role, you should be able to develop long-term recruiting strategies and nurture trusting relationships with potential hire.
• Assist employees with internal and external transfer requests and procedures.
• Assist Talent Acquisition team with hiring processes and issues.
• Conduct the pre-selection interview and/ or testing to make sure that the candidate meets the minimum requirements for the job.
• Liaise with respective managers the preparation of all the documentation related to the hiring/ promotion/ transfer of every new Employee including expatriate associates. Co-ordinate with respective department to confirm the starting date.
• Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems.
• Assist with orientation of new employees.
• Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local laws and company policies and standards.
• Ensure accurate maintenance of all employee records and files.
• Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property.
• Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams.
• Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information.
• Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees.
• Identify additional sourcing techniques that recruiters should apply when sourcing becomes an issue. Help recruiters execute additional sourcing tactics when needed.
• Provide analysis as needed to support HR and Heads of Departments (HODs)
• Provides support on hiring initiatives where there is staffing impact
• Perform other duties as required

- Chủ động bám sát định hướng kinh doanh, định hướng thương hiệu để đề xuất các chiến dịch thương hiệu hàng quý, hàng năm- Tư vấn và phê duyệt các chiến dịch marketing, thương hiệu của các khối kinh doanh và các thương hiệu công ty thuộc hệ sinh thái VPBank- Trực tiếp đóng vai trò dẫn dắt và điều phối các chiến dịch thương hiệu và sự kiện thương hiệu1/ Tìm kiếm nhà cung cấp2/ Phối hợp các bên liên quan (Agency, Phòng Truyền thông, Marketing các khối kinh doanh...)3/ Trực tiếp điều phối triển khai các chiến dịch thương hiệu và sự kiện thương hiệu4/ Kiểm soát các phát sinh/rủi ro liên quan đến chiến dịch thương hiệu và sự kiện thương hiệu5/ Chịu trách nhiệm cao nhất về hiệu quả của sự kiện theo KPI đề ra- Xây dựng hệ thống tài liệu, báo cáo, có bao gồm đề xuất để nâng cao chất lượng các chiến dịch thương hiệu, marketing tiếp theo, dự đoán và phân tích xu hướng thương hiệu mới tại Việt Nam và trên thế giới- Phối hợp cùng các phòng ban liên quan trong việc truyền thông chiến dịch tới các bên liên quan (nội bộ và bên ngoài)- Triển khai các công việc khác theo yêu cầu.

KEY RESPONSIBILITIES1. Search & Client Management• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc.).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

Công Ty TNHH Dịch Vụ Và Xúc Tiến Du Lịch Thảo Trân tuyển dụng Sales Marketing

Số lượng: 02 người
Kinh nghiệm: 1+ năm
Mức lương: Thỏa thuận

– Tư vấn sản phẩm tour, combo nghỉ dưỡng cho khách hàng qua điện thoại, Zalo, Facebook
– Lập báo giá và xử lý đơn hàng cho khách lẻ (B2C)
– Chăm sóc khách hàng cũ, duy trì mối quan hệ lâu dài
– Tích cực tìm kiếm và phát triển khách hàng mới
– Hỗ trợ triển khai các chương trình marketing, khuyến mãi
– Xây dựng và phát triển kênh bán hàng cá nhân trên mạng xã hội
– Tạo content bán hàng hấp (post, story, caption)
– Phối hợp với team marketing để tối ưu nội dung quảng cáo
– Theo dõi và báo cáo kết quả bán hàng hàng tuần
– Thu thập feedback khách hàng để cải thiện sản phẩm

Yêu cầu
Bắt buộc:
– Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành: Marketing, Quản trị Kinh doanh, Du lịch, Thương mại
– Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm làm Sales hoặc Sales Marketing
– Kỹ năng giao tiếp tốt, nhiệt tình, thân thiện
– Khả năng thuyết phục và đàm phán
– Kỹ năng viết content bán hàng trên mạng xã hội
– Thành thạo MS Office (đặc biệt Excel)
– Sử dụng thành thạo Zalo, Facebook Messenger
Ưu tiên:
– Có kinh nghiệm bán tour du lịch, resort, dịch vụ nghỉ dưỡng
– Có mạng lưới khách hàng sẵn
– Biết tiếng Anh giao tiếp cơ bản
– Có kiến thức về Digital Marketing, Social Media

Quyền lợi
– Lương: thỏa thuận theo năng lực
– Thưởng KPI
– Thưởng các ngày lễ, Tết
– Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
– Nghỉ phép 12 ngày/năm + các ngày lễ
– Du lịch, team building 2 lần/năm
– Tham gia famtrip miễn phí
– Được đào tạo về sản phẩm và kỹ năng bán hàng
– Hỗ trợ lead từ Marketing
– Cơ hội thăng tiến lên Team Leader Sales

Hạn nộp hồ sơ: Từ nay đến 31/12/2025
Thời gian phỏng vấn: Từ nay đến 31/12/2025
Thời gian nhận việc: Linh động từ 1/1/2026 đến hết tháng 2/2026
Ứng viên lưu ý thời gian phỏng vấn đến lúc thông báo trúng tuyển để chủ động, công ty sẽ không thông báo các hồ sơ chưa phù hợp.

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và hồ sơ ứng tuyển về Trani Vietnam theo link như bên dưới (chỉ chấp nhận duy nhất 1 hình thức nộp hồ sơ theo link tuyển dụng):
Gửi hồ sơ tại đây: https://s.dn43.vn/7qar9gy
Mọi thắc mắc xin liên hệ:
Email: [email protected]
Phone: 0833735234

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

Công Ty TNHH Dịch Vụ Và Xúc Tiến Du Lịch Thảo Trân tuyển dụng Trưởng Phòng Nhân Sự

Số lượng: 01 người
Kinh nghiệm: 3+ năm kinh nghiệm quản lý nhân sự
Mức lương: Thỏa thuận + Hoa hồng

Tuyển dụng (50%):
– Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng toàn công ty
– Quản lý quy trình tuyển dụng từ A-Z: đăng tin, sàng lọc CV, phỏng vấn, onboarding
– Xây dựng kênh tuyển dụng hiệu quả, tối ưu chi phí
– Phát triển employer branding để thu hút nhân tài
– Theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp (30%):
– Thiết lập và duy trì văn hóa công ty tích cực, năng động
– Tổ chức các chương trình gắn kết nội bộ: team building, sự kiện, hội thao
– Xây dựng các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên
– Tạo môi trường làm việc tích cực, tăng mức độ gắn bó của nhân viên
Quản trị nhân sự (20%):
– Quản lý chính sách lương thưởng, đánh giá hiệu suất
– Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động
– Xây dựng và cập nhật quy chế, nội quy công ty
– Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự cho Ban Giám đốc

Yêu cầu
Bắt buộc:
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan
– Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng Nhân sự
– Thế mạnh về Tuyển dụng và Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
– Hiểu biết sâu về Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN
– Kỹ năng lãnh đạo, quản lý team hiệu quả
– Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình xuất sắc
– Thành thạo MS Office, các phần mềm quản lý nhân sự
Ưu tiên:
– Có kinh nghiệm làm việc trong ngành Du lịch, Dịch vụ, Hospitality
– Có kinh nghiệm xây dựng văn hóa công ty từ giai đoạn đầu
– Có chứng chỉ về Quản trị Nhân lực (SHRM, HRCI…)
– Khả năng đào tạo và coaching

Quyền lợi
– Lương: thỏa thuận theo năng lực
– Thưởng các ngày lễ, Tết
– Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
– Được tham gia miễn phí các chuyến famtrip resort cao cấp
– Nghỉ phép 12 ngày/năm + các ngày lễ
– Được quyền chủ động trong công việc, đề xuất ý tưởng
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao
– Du lịch, team building 2 lần/năm

Hạn nộp hồ sơ: Từ nay đến 31/12/2025
Thời gian phỏng vấn: Từ nay đến 31/12/2025
Thời gian nhận việc: Linh động từ 1/1/2026 đến hết tháng 2/2026
Ứng viên lưu ý thời gian phỏng vấn đến lúc thông báo trúng tuyển để chủ động, công ty sẽ không thông báo các hồ sơ chưa phù hợp.

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và hồ sơ ứng tuyển về Trani Vietnam theo link như bên dưới (chỉ chấp nhận duy nhất 1 hình thức nộp hồ sơ theo link tuyển dụng):
Gửi hồ sơ tại đây: https://s.dn43.vn/7qar9gy
Mọi thắc mắc xin liên hệ:
Email: [email protected]
Phone: 0833735234

Ngành nghề: Nhân sự

Xây dựng kế hoạch hoạt động của nhóm tuyển dụng• Xây dựng kế hoạch, chương trình hành động về công tác tuyển dụng• Xây dựng định biên, kế hoạch tuyển dụng Tháng, Quý, Năm theo quy định của Tập đoàn• Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm.Đảm bảo nguồn lực cho hoạt động kinh doanh theo định biên, ngân sách đã phê duyệt:- Tuyển dụng nhân sự nước ngoài- Tuyển dụng nhân sự chính thức theo yêu cầu của Công ty và Bộ phận- Tuyển dụng thời vụ theo yêu cầu hằng thángKiểm soát ngân sách thời vụ, tuyển dụngĐảm bảo công tác kết nối và tạo nguồn cùng với các đối tác- Xây dựng các kênh tuyển dụng theo từng nhóm nguồn lực- Quản lý các fanpage, nhóm tuyển dụng theo yêu cầu- Tham gia các hoạt động và sự kiện tạo nguồn của Công ty và Tập đoàn Sun Group- Thúc đẩy xây dựng môi trường làm việc và phát triển văn hóaCông tác Tuyển dụng chi tiết:- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng được phê duyệt, tiến hành đối chiếu định biên, yêu cầu thực tế và xác nhận thông tin về số lượng, vị trí, yêu cầu, thời gian đáp ứng;- Nhận hồ sơ, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, tuyển dụng và lựa chọn ứng viên- Đảm bảo hoạt động phỏng vấn đúng quy trình đảm bảo chất lượng ứng viên được chọn.- Thiết lập mạng lưới tuyển dụng các trang web, các Công ty khác, trường học. Quản lý truyền thông trong tuyển dụng, các thông báo tuyển dụng, quản lý comment facebook, các thông tin truyền thông đến ứng viên;- Duy trì và phát triển một cơ sở dữ liệu ứng dụng vững chắc và phân loại các ứng dụng để đảm bảo dễ dàng tham khảo và khả năng tiếp cận .- Định kỳ thực hiện việc phân tích đánh giá hiệu quả của từng kênh tuyển dụng, đề xuất các giải pháp nhằm thu hút ứng viên.- Lập các báo cáo tuyển dụng hàng tuần , hàng tháng, hàng năm;- Soạn thảo thông báo tuyển dụng và đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng được duyệt;- Thông báo cho Hội đồng phỏng vấn, liên hệ ứng viên và tổ chức phỏng vấn theo phương án được duyệt, theo quy trình tuyển dụng đúng;- Lập tờ trình tuyển dụng và liên hệ ứng viên đạt phỏng vấn nhận việc;- Lưu trữ hồ sơ tuyển dụng, hồ sơ ứng viên đầy đủ, rõ ràng.- Thông báo cho các cá nhân bộ phận liên quan về nhân sự mới để thực hiện các công tác như: báo cơm, lấy dấu vân tay chấm công, làm giấy/thẻ lên cáp (nếu cần), ký kết hợp đồng lao động …;Quy trình nghiệp vụ• Xây dựng các quy trình, quy định nghiệp vụ về công tác tuyển dụng

CAV STUDIO TUYỂN DỤNG: KẾ TOÁN NỘI BỘ

:
Thực hiện nghiệp vụ kế toán nội bộ cho công ty quy mô nhỏ ( 40 nhân sự)
– Kế toán tài chính – thu chi: Theo dõi, hạch toán các khoản thu – chi nội bộ, quản lý quỹ tiền mặt và giao dịch ngân hàng. Thực hiện các nghiệp vụ kế toán phát sinh liên quan đến hoạt động tài chính.
– Hóa đơn – chứng từ – hợp đồng: Kiểm tra, đối soát và lưu trữ hóa đơn, chứng từ, hợp đồng. Quản lý hồ sơ kế toán đảm bảo chính xác, đầy đủ và đúng quy định.
– Quản lý công nợ: Theo dõi, đối soát công nợ khách hàng, đối tác và nội bộ. Cập nhật, báo cáo tình trạng công nợ định kỳ.
– Kế toán nhân sự: Theo dõi chấm công, tăng ca, nghỉ phép và phối hợp với bộ phận Quản lí để thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, chính sách nhân sự.
– Báo cáo & phối hợp: Lập báo cáo thu – chi, chi phí theo tuần / tháng / quý. Phối hợp với kế toán thuế/đơn vị dịch vụ kế toán bên ngoài và thực hiện công việc theo phân công của Quản lý.

Yêu cầu:
– Ưu tiên nữ, độ tuổi 22-35
– Thành thạo Excel/Google Sheets, các phần mềm kế toán
– Cẩn thận, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao.
– Tư duy logic, làm việc chính xác – rõ ràng – có hệ thống.
– Chủ động, linh hoạt, khéo léo trong xử lý công việc và phối hợp với các bộ phận liên quan.
– Tính cách hòa đồng, năng nổ, và chịu kh. Có tinh thần gắn bó lâu dài với công ty

Thời gian làm việc:
Thứ Hai – Thứ Bảy
Giờ làm việc: 08:00 – 17:30
Nghỉ trưa: 12:00 – 13:30
Được nghỉ 2 ngày thứ 7 trong tháng, nghỉ Chủ nhật và các ngày lễ theo quy định của Nhà nước.

Bạn sẽ được gì khi đồng hành cùng CAV STUDIO?
+ Mức lương: thỏa thuận theo năng lực
+ Thưởng cuối năm: Lương tháng 13
+ Hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động + Phúc lợi công ty.
+ Môi trường chuyên nghiệp, ổn định, cơ hội phát triển lâu dài.
+ Đồng nghiệp thân thiện, hoạt động nội bộ hàng quý, team building hàng năm.
+ Chia sẻ, đào tạo, cùng phát triển là văn hóa lâu năm của công ty

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:
- HỒ SƠ GỒM: CV ứng tuyển và các giấy chứng nhận liên quan
- Gửi đến Email: [email protected]
- Chủ đề: Ứng tuyển – Vị trí Kế toán nội bộ

CAV Studio – Công ty công nghệ trực quan kiến trúc, nội thất, bất động sản có trụ sở chính tại Đà Nẵng chuyên cung cấp các dịch vụ: CGI – Design concept, Architecture Visualization, 360 Virtual tours, 3D Animation, cho nhiều thị trường trên thế giới.

CAV STUDIO
Phone: 0973.028.286 (Ms. Hường – Quản Lý)
Email: [email protected]
Address: 73 Hoàng Hiệp, Hòa Xuân, Tp Đà Nẵng
#TuyểnDụngĐàNẵng #KếToánThuMua #KếToánNộiBộ

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Tài chính/Kế toán/Kiểm toán

KEY RESPONSIBILITIES- Talent Acquisition:• Manage end-to-end recruitment for assigned roles: sourcing, screening, interviewing, and onboarding,• Support hiring managers and collecting documents for new-hire probation evaluations,• Conduct and collect exit interviews for leavers,• Collaborate with hiring managers to understand workforce needs and develop job descriptions,• Utilize multiple sourcing channels including job boards, social media, referrals, and recruitment agencies,• Maintain and update the recruitment reports and dashboards,• Ensure a positive candidate experience throughout the hiring process,• Support internal mobility and succession planning initiatives.- Employer Branding:• Assist in developing and executing employer branding campaigns,• Coordinate with stakeholders to promote Piaggio as an employer of choice via social media, career pages, and external platforms,• Organize and participate in career fairs, university engagement programs, and industry events,• Create engaging content (videos, testimonials, etc.) showcasing Piaggio’s culture, people, and career opportunities,• Monitor employer brand metrics and provide insights for continuous improvement.- HR Projects & Collaboration:• Support HR initiatives such as onboarding, employee engagement, and training programs,• Contribute to HR reporting and compliance with labor regulations,• Participate in cross-functional projects to enhance employee experience and organizational effectiveness.