Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

CÔNG TY CỔ PHẦN KIM KHÍ MIỀN TRUNG TUYỂN DỤNG: TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH

:
– Tổ chức kinh doanh các loại sắt thép xây dựng, thép hình (hộp, U,I,V), thép tấm…;
– Đảm nhiệm công việc kinh doanh độc lập để đạt được mục tiêu doanh số và phát triển thị trường;
– Tìm kiếm và phát triển các khách hàng mới; chăm sóc các khách hàng đại lý, thương mại, xây dựng… hiện có;
– Thực hiện thu thập dữ liệu và cập nhật dữ liệu mới về các đại lý trên thị trường;
– Tiến hành phân tích dữ liệu thu thập được và tổng hợp báo cáo, dự báo tình hình thị trường trên kết quả thu thập được theo yêu cầu của Công ty;
– Lập kế hoạch và thực hiện nghiên cứu thị trường tiềm năng;
– Xử lý dữ liệu và cập nhật thông tin vào báo cáo tình hình thị trường;
– Chi tiết sẽ trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn.

Yêu cầu:
– Giới tính: Nam, độ tuổi từ 30 trở lên, sức khỏe tốt;
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế, Quản trị kinh doanh… hoặc ngành nghề có liên quan;
– Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh sắt thép, vật liệu xây dựng, thép hình, tấm lá…;
– Tinh thần trách nhiệm và ý thức trong công việc cao; năng động, trung thực, nhiệt tình, có khả năng chịu áp lực cao trong công việc;
– Có kỹ năng bán hàng, marketing, giao tiếp tốt và khả năng thuyết phục khách hàng; sẵn sàng đi công tác xa khi có yêu cầu;
– Hiểu biết chính sách pháp luật liên quan về kinh doanh; kiên quyết, quyết đoán trong việc giải quyết các vấn đề, công việc;
– Có mong muốn gắn bó lâu dài trong định hướng phát triển sự nghiệp với Công ty.

Quyền lợi:
– Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến, được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn;
– Thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh; thỏa thuận theo năng lực;
– Tăng lương theo hiệu quả công việc, thực hiện đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…);
– Các quyền lợi khác cho vị trí công việc theo quy định của công ty.

Hồ sơ dự tuyển: gửi trước bản photo (nộp đủ hồ sơ sao y theo yêu cầu của Công ty khi trúng tuyển)
– Đơn xin việc/Thông tin tham gia ứng tuyển (có dán ảnh 3×4);
– Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương; Giấy khám sức khỏe (không quá 6 tháng);
– Các văn bằng, chứng chỉ có liên quan, CCCD/Hộ chiếu…;

CÁCH ỨNG TUYỂN
Nộp hồ sơ tại Địa chỉ: số 69 Quang Trung, phường Hải Châu, thành phố Đà Nẵng.
Người nhận: Ông Phùng Vũ Anh – Phó Tổng giám đốc
Số điện thoại/Zalo: 0946392526
hoặc gửi Email theo địa chỉ: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Quản lý điều hành

a. Strategic Planning and Execution:

• Develop and deploy leisure commercial strategies aligned with overall business goals

• Focus on high-yield FIT business and villa revenue optimization

• Identify growth opportunities in core and emerging feeder markets

• Collaborate with Revenue Management to align pricing, forecasts & tactical actions

• Partner with Events Sales to develop pipeline for potential series/charter programs

b. Leadership in Leisure Sales

• Act as subject-matter lead for leisure selling across the Sales team

• Train and coach associates in account management, negotiation & storytelling

• Promote a proactive and high-performance commercial culture

c. Key Account & Partner Management

• Build and retain strong relationships with wholesalers, TOs and luxury agencies

• Negotiate contracts and pricing within approval guidelines

• Identify and cultivate leisure-led series and charter opportunities in TW/CIS

• Work collaboratively with Events Sales for smooth transition and conversion of

groups ≥10 rooms/night

d. Luxury Consortia & Premium Opportunities

• Accelerate production from key consortia (e.g., Amex FHR, SmartFlyer, etc.)

• Partner with MarCom for B2B visibility in the luxury FIT segment

• Identify niche premium opportunities aligned to resort brand positioning

e. Collaboration & Cross-Functional Alignment

• Ensure strong cooperation between FIT and Groups segments to maximize upsell

above 9 rooms/night

• Work with Reservations for superior servicing and conversion

• Coordinate with MarCom on trade marketing and partner communications

f. Reporting & Analytics

• Analyze performance by partner, segment and feeder market

• Maintain CRM accuracy and structured account plans

• Lead monthly business reviews related to leisure segment results

• Prepare monthly, quarterly, and annual sales reports for senior management upon request

g. Travel & Industry Engagement

• Conduct regular sales calls, market trips and participate in trade events

• Maintain strong presence and network within the travel industry

h. Budget Management:

• Participate, develop & manage sales budget, ensuring efficient allocation of resources.

• Control expenses related to leisure market’s initiatives.

- Đặt và xử lý các booking đặt sân Golf

+ Tiếp nhận và xử lý các yêu cầu đặt booking Golf qua Điện thoại, email, OTA và các nguồn khác

+ Kiểm tra tình trạng chỗ, tình trạng booking

+ Chịu trách nhiệm về việc cập nhật các thông tin đặt booking của khách, đặt lịch cho khách trên hệ thống.

+ Gửi xác nhận cho khách, giải đáp các thông tin thắc mắc của khách hàng.

- Quản lý hội viên Membership

+ Tiến hành soạn hợp đồng cho hội viên mới.

+ Đăng ký thẻ hội viên.

+ Tiến hành các quy trình thanh toán khi hội viên có nhu cầu mua thẻ.

+ Quản lý danh sách hội viên, update các thông tin hội viên lên hệ thống

+ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận

- Thời gian làm việc : Từ thứ 2- thứ 6 ( 08:30-17:30), Thứ 7 (08:30-12:30), Nghỉ chủ nhật.

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆCI. CÔNG VIỆC NHÂN SỰ1. Thực hiện tuyển dụng nhân sự hiệu quả, đáp ứng yêu cầu cho vị trí pháp lý và văn phòng (đăng tuyển, tìm kiếm, phỏng vấn, gửi đề nghị và ký hợp đồng lao động);2. Quản lý hợp đồng lao động, cụ thể (i) Gửi đề nghị công việc và ký hợp đồng lao động; (ii) Điều chỉnh, gia hạn, thương lượng, thay đổi hợp đồng lao động; và (iii) Hoàn thiện tất cả các thủ tục để chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động;3. Lên kế hoạch, chuẩn bị và thực hiện kế hoạch đào tạo trong năm tại DIMAC, bao gồm cả việc đào tạo các nội quy, chính sách, quy trình cho nhân sự của DIMAC. Tổ chức hoạt động đánh giá giữa năm và cuối năm tại DIMAC;4. Thực hiện các hoạt động, cuộc thi và chính sách nhằm gắn kết, tạo động lực cho các nhân sự phát triển và xây dựng môi trường làm việc lành mạnh để nhân sự gắn bó;5. Quản lý tất cả hoạt động nhân sự tại DIMAC (đón nhân sự mới, giờ làm việc, nghỉ ngơi, nghỉ phép, các vấn đề nhân sự phát sinh, chia tay nhân sự và các vấn đề khác). Lập, cập nhật và bảo mật bộ hồ sơ nhân sự đầy đủ cho mỗi người tại DIMAC;6. Xây dựng và làm vững mạnh văn hóa và giá trị DIMAC bằng việc chủ động tiến hành các hoạt động đa dạng, sâu sắc và ý nghĩa đối với nhân sự của DIMAC;7. Đề xuất và thực hiện các hoạt động thưởng, thăng chức, kỷ luật và các công việc khác để đảm bảo Nội quy Lao động được tuân thủ. Đề xuất, đăng ký và thực hiện việc điều chỉnh Nội quy Lao động, nếu có;8. Hợp tác với Kế toán để hỗ trợ việc (i) thực hiện việc tính tiền thưởng (commission) cho nhân sự DIMAC; (ii) kiểm tra các chi phí phát sinh; (iii) kiểm tra thời gian đi làm; và (iv) thực hiện các thủ tục về BHXH và BHYT;9. Xây dựng và thực hiện hệ thống để đánh giá Chỉ số Đánh giá Thực hiện Công việc (“KPI”) hợp lý để tối đa năng lực của nhân sự tại DIMAC; 10. Các công việc khác về nhân sự trong một Công ty Luật chuyên nghiệp hàng đầu.II. CÔNG VIỆC VĂN PHÒNG1. Làm việc, thương lượng với các nhà cung cấp để đặt, mua và nhận hàng với giá/chất lượng tốt nhất, mua tất cả các vật dụng, đồ dùng, thiết bị văn phòng để đảm bảo cho hoạt động hiệu quả của DIMAC;2. Quản lý các hoạt động văn phòng, kiểm tra và đảm bảo các chính sách văn phòng và các quy trình công việc được tuân thủ và áp dụng hiệu quả. Giải thích và hướng dẫn các chính sách, thủ tục được thay đổi hay sẽ áp dụng3. Tổ chức các buổi ăn trưa văn phòng, buổi tiệc công ty theo sự kiện, tiệc cuối năm của DIMAC, chuẩn bị quà để tặng nhân sự, để cám ơn khách hàng vào cuối năm hoặc một thời điểm phù hợp;4. Thực hiện và/hoặc hỗ trợ thực hiện các công việc, thủ tục cần thiết trong việc thay đổi, mở rộng, điều chỉnh văn phòng làm việc;5. Chuẩn bị tài liệu Power Point họp văn phòng hàng tháng, lên kế hoạch thực hiện công việc hàng tuần của bộ phận nhân sự, đặt và theo dõi các lịch cho sự kiện văn phòng và các Luật sư Thành viên (“LSTV”). Hỗ trợ đặt phòng và vé cho các vị trí quản lý đi công tác.6. Tổ chức các chuyến đi nghỉ của công ty, kiểm tra sức khỏe hàng năm cho mọi người; 7. Gửi email thông báo công việc mới, tạo folder và hồ sơ lưu file cứng để Team xử lý công việc lưu file, hướng dẫn các nhân sự lưu file và hồ sơ đầy đủ và phù hợp;8. Tiến hành các thủ tục và công việc để đóng hồ sơ khách hàng khi hoàn thành công việc;9. Tạo, quản lý và đảm bảo hệ thống lưu file về (i) hồ sơ khách hàng; (ii) tài chính, kế toán và thuế; (iii) nhân sự; (iv) các giấy tờ công ty quan trọng; (v) hành chính được lưu đầy đủ, hiệu quả và khoa học;10. Các công việc khác liên quan đến hành chính và văn phòngtrong Công ty Luật(Vui lòng lưu ý cho các công việc này, HRM sẽ có một nhân sự hành chính và văn phòng hỗ trợ)

• Biên phiên dịch Tiếng Anh và các công việc khác hỗ trợ cho Tổng Giám Đốc; • Phụ trách hoạt động như 5S, An toàn, Môi trường, Quản lý chất lượng QCC (Kaizen).

Role Summary

- The Customer Experience & Event Executive supports the planning and execution of brand-led guest experiences and events across CV Resort’s F&B outlets. This role focuses on on-site setup, event coordination, and ensuring brand consistency throughout the guest journey.

Key Responsibilities

- Support the setup and execution of brand experiences, activations, and events for F&B outlets.

- Coordinate on-site event logistics, timelines, and vendors.

- Assist in implementing branded touchpoints (menus, signage, table setups, collaterals).

- Work closely with operations, sales,and marketing teams to ensure smooth execution.

- Support documentation, checklists, and post-event reporting.

Time: 08:30-17:30 (Monday to Friday), 08:30-12:30 - Saturday

NỘI DUNG TUYỂN DỤNG
Công Ty TNHH TM&DV Viethomecare có nhu cầu tuyển dụng Nhân viên Hành chính Nhân sự

Số lượng: 01 (Kinh nghiệm từ 1 năm kinh nghiệm trở lên)

• Tiếp nhận, phân loại, sắp xếp và lưu trữ hồ sơ, tài liệu liên quan đến nhân sự và hành chính.
• Soạn thảo, ban hành và quản lý các văn bản, thông báo, quyết định liên quan đến công tác hành chính nhân sự.
• Thực hiện các thủ tục tuyển dụng, bao gồm đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và hỗ trợ trong quá trình phỏng vấn.
• Theo dõi, cập nhật và quản lý thông tin nhân sự trên hệ thống, bao gồm thông tin cá nhân, quá trình làm việc, đánh giá hiệu quả công việc và các chế độ chính sách.
• Thực hiện các công việc liên quan đến chấm công, tính lương và các chế độ phúc lợi khác cho nhân viên.
• Sắp xếp nhân sự làm việc, theo dõi lịch làm việc nhân viên.
• Quản lý, cấp phát và thu hồi các vật tư, thiết bị văn phòng, đảm bảo môi trường làm việc sạch sẽ, gọn gàng.
• Tiếp nhận, xử lý các yêu cầu, khiếu nại của nhân viên và các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
• Hỗ trợ các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Yêu cầu ứng viên
• Nữ: 25 – 45 tuổi
• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị văn phòng hoặc các ngành liên quan.
• Có kiến thức về nghiệp vụ hành chính nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, chấm công, tính lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
• Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
• Có khả năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống phát sinh.
• Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn, vệ sinh công nghiệp.

Quyền lợi
• Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
• Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
• Các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.

Mọi chi tiết xin liên hệ về văn phòng công ty
Địa chỉ: 112/6 Trần Văn Dư, Phường Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
SĐT liên hệ: 02363.632.115 – 0919.803.255 ( P. Nhân sự)
Email: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

1. Công tác Nhân sự
• Thực hiện các thủ tục nhân sự: tiếp nhận, thử việc, ký HĐLĐ, gia hạn/chấm dứt HĐLĐ.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật dữ liệu nhân sự đầy đủ, chính xác.
• Theo dõi chấm công, phép năm, nghỉ việc; phối hợp tính lương, thưởng, thuế TNCN.
• Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN (tăng – giảm – chế độ).
• Hỗ trợ tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp phỏng vấn.
• Phối hợp thực hiện đánh giá nhân sự, khen thưởng – kỷ luật theo quy định Công ty.

2. Công tác Hành chính
• Thực hiện công tác hành chính: công văn, thông báo, lưu trữ hồ sơ.
• Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ: đào tạo, team building, hoạt động phong trào.
• Thực hiện các công việc hành chính khác theo phân công.

Thời gian:

• Thứ 2 – Thứ 6: 8h30 – 17h30 tại Công ty
• Thứ 7: 8h30 – 17h30 sẽ làm việc tại nhà

CÔNG TY TNHH VINAPLO TUYỂN DỤNG Là công ty sản xuất rượu & sản phẩm Sâm Ngọc Linh)
Nhằm mở rộng hoạt động kinh doanh và nâng cao chất lượng vận hành, Vinaplo cần tuyển Nhân viên Vận hành sàn TMĐT (Shopee – TikTok Shop)

Yêu cầu:
– Có kinh nghiệm vận hành Shopee/TikTok Shop
– Chủ động, hiểu cách tối ưu sản phẩm & ra đơn

Công việc:
– Đăng & tối ưu sản phẩm trên sàn
– Tạo combo, voucher, tham gia chương trình sàn
– Theo dõi đơn hàng, xử lý huỷ – hoàn
– Báo cáo doanh thu, đề xuất cải thiện hiệu quả bán hàng

Quyền lợi chung:
– Mức lương: Lương cơ bản + thưởng
– Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, năng động
– Được hưởng đầy đủ quyền lợi: BHXH, thưởng lễ, tết, du lịch hằng năm.
– Bao ăn trưa, nghỉ ngơi tại văn phòng

THÔNG TIN ỨNG TUYỂN
CÔNG TY TNHH VINAPLO
📍 Địa chỉ: Lô 16-17, B2.78, KĐT ven sông Hoà Quý - Đồng Nò, P. Ngũ Hành Sơn, Tp. Đà Nẵng
📩 Ứng tuyển qua mail: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Quảng cáo/Marketing/PR

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆCI. CÔNG VIỆC NHÂN SỰ1. Thực hiện tuyển dụng nhân sự hiệu quả, đáp ứng yêu cầu cho vị trí pháp lý và văn phòng (đăng tuyển, tìm kiếm, phỏng vấn, gửi đề nghị và ký hợp đồng lao động);2. Quản lý hợp đồng lao động, cụ thể (i) Gửi đề nghị công việc và ký hợp đồng lao động; (ii) Điều chỉnh, gia hạn, thương lượng, thay đổi hợp đồng lao động; và (iii) Hoàn thiện tất cả các thủ tục để chấm dứt, thanh lý hợp đồng lao động;3. Lên kế hoạch, chuẩn bị và thực hiện kế hoạch đào tạo trong năm tại DIMAC, bao gồm cả việc đào tạo các nội quy, chính sách, quy trình cho nhân sự của DIMAC. Tổ chức hoạt động đánh giá giữa năm và cuối năm tại DIMAC;4. Thực hiện các hoạt động, cuộc thi và chính sách nhằm gắn kết, tạo động lực cho các nhân sự phát triển và xây dựng môi trường làm việc lành mạnh để nhân sự gắn bó;5. Quản lý tất cả hoạt động nhân sự tại DIMAC (đón nhân sự mới, giờ làm việc, nghỉ ngơi, nghỉ phép, các vấn đề nhân sự phát sinh, chia tay nhân sự và các vấn đề khác). Lập, cập nhật và bảo mật bộ hồ sơ nhân sự đầy đủ cho mỗi người tại DIMAC;6. Xây dựng và làm vững mạnh văn hóa và giá trị DIMAC bằng việc chủ động tiến hành các hoạt động đa dạng, sâu sắc và ý nghĩa đối với nhân sự của DIMAC;7. Đề xuất và thực hiện các hoạt động thưởng, thăng chức, kỷ luật và các công việc khác để đảm bảo Nội quy Lao động được tuân thủ. Đề xuất, đăng ký và thực hiện việc điều chỉnh Nội quy Lao động, nếu có;8. Hợp tác với Kế toán để hỗ trợ việc (i) thực hiện việc tính tiền thưởng (commission) cho nhân sự DIMAC; (ii) kiểm tra các chi phí phát sinh; (iii) kiểm tra thời gian đi làm; và (iv) thực hiện các thủ tục về BHXH và BHYT;9. Xây dựng và thực hiện hệ thống để đánh giá Chỉ số Đánh giá Thực hiện Công việc (“KPI”) hợp lý để tối đa năng lực của nhân sự tại DIMAC; 10. Các công việc khác về nhân sự trong một Công ty Luật chuyên nghiệp hàng đầu.II. CÔNG VIỆC VĂN PHÒNG1. Làm việc, thương lượng với các nhà cung cấp để đặt, mua và nhận hàng với giá/chất lượng tốt nhất, mua tất cả các vật dụng, đồ dùng, thiết bị văn phòng để đảm bảo cho hoạt động hiệu quả của DIMAC;2. Quản lý các hoạt động văn phòng, kiểm tra và đảm bảo các chính sách văn phòng và các quy trình công việc được tuân thủ và áp dụng hiệu quả. Giải thích và hướng dẫn các chính sách, thủ tục được thay đổi hay sẽ áp dụng3. Tổ chức các buổi ăn trưa văn phòng, buổi tiệc công ty theo sự kiện, tiệc cuối năm của DIMAC, chuẩn bị quà để tặng nhân sự, để cám ơn khách hàng vào cuối năm hoặc một thời điểm phù hợp;4. Thực hiện và/hoặc hỗ trợ thực hiện các công việc, thủ tục cần thiết trong việc thay đổi, mở rộng, điều chỉnh văn phòng làm việc;5. Chuẩn bị tài liệu Power Point họp văn phòng hàng tháng, lên kế hoạch thực hiện công việc hàng tuần của bộ phận nhân sự, đặt và theo dõi các lịch cho sự kiện văn phòng và các Luật sư Thành viên (“LSTV”). Hỗ trợ đặt phòng và vé cho các vị trí quản lý đi công tác.6. Tổ chức các chuyến đi nghỉ của công ty, kiểm tra sức khỏe hàng năm cho mọi người; 7. Gửi email thông báo công việc mới, tạo folder và hồ sơ lưu file cứng để Team xử lý công việc lưu file, hướng dẫn các nhân sự lưu file và hồ sơ đầy đủ và phù hợp;8. Tiến hành các thủ tục và công việc để đóng hồ sơ khách hàng khi hoàn thành công việc;9. Tạo, quản lý và đảm bảo hệ thống lưu file về (i) hồ sơ khách hàng; (ii) tài chính, kế toán và thuế; (iii) nhân sự; (iv) các giấy tờ công ty quan trọng; (v) hành chính được lưu đầy đủ, hiệu quả và khoa học;10. Các công việc khác liên quan đến hành chính và văn phòngtrong Công ty Luật(Vui lòng lưu ý cho các công việc này, HRM sẽ có một nhân sự hành chính và văn phòng hỗ trợ)

KEY RESPONSIBILITIES1. Search & Client Management• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc.).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

Tham mưu, giúp việc Trưởng phòng/Phó trưởng phòng Nhân sự & Đào tạo trong công tác thi đua khen thưởng, xử lý kỷ luật lao động, xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược, kế hoạch kinh doanh của BAOVIET Bank trong từng thời kỳ.1. Thực hiện công tác thi đua khen thưởng trong toàn hệ thống:• Triển khai thực hiện các quy định về công tác thi đua khen thưởng tại Ngân hàng;• Thực hiện các báo cáo thi đua khen thưởng theo yêu cầu của Tập đoàn Bảo Việt/Bộ Tài chính/NHNN;• Thực hiện công tác trình khen cao đối với các tập thể/cá nhân đạt thành tích trong hoạt động kinh doanh tại các Đơn vị trong hệ thống;• Trình khen “Kỷ niệm chương vì sự nghiệp ngân hàng” đối với các CBNV tại BAOVIET Bank đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của NHNN.Quản lý việc cập nhật thông tin khen thưởng của các tập thể, cá nhân đạt thành tích qua các năm.2. Thực hiện công tác xử lý kỷ luật lao động, khiếu nại tố cáo trong toàn hệ thống:• Quản lý việc tiếp nhận các khiếu nại, tố cáo liên quan đến vấn đề nhân sự trong toàn hệ thống;• Tư vấn, hướng dẫn cho các Đơn vị chuẩn bị hồ sơ liên quan đến công tác xử lý kỷ luật lao động (bao gồm: Thu thập chứng cứ, lập Biên bản phát hiện sự việc; Yêu cầu NLĐ viết bản giải trình;....);• Thực hiện các thủ tục trình thành lập Hội đồng xử lý KLLĐ, gửi Thông báo cho NLĐ, trực tiếp tham gia xử lý kỷ luật lao động với vai trò Thư ký cuộc họp, soạn thảo Tờ trình và Quyết định thi hành kỷ luật lao động; Theo dõi thời hạn thi hành KLLĐ của CBNV trong hệ thống;Tư vấn cho Team quan hệ lao động về các vấn đề pháp lý có liên quan đến NLĐ và tham gia giải quyết xung đột lao động.3. Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự:Nghiên cứu xây dựng, rà soát sửa đổi, cập nhật các chính sách, văn bản quy định về công tác nhân sự bao gồm nhưng không giới hạn các chính sách về:• Xây dựng, sửa đổi/bổ sung các chính sách, quy định về quản trị doanh nghiệp: Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể,...;• Xây dựng, sửa đổi bổ sung các quy trình nghiệp vụ, văn bản liên quan đến công tác quản lý nhân sự, bao gồm: Quy định Tuyển dụng; Đào tạo; Thi đua - khen thưởng; Kỷ luật lao động; Chấm dứt HĐLĐ; Điều phối nguồn nhân lực; Quản lý nhân tài, …4. Công tác phát triển tổ chức:• Thực hiện các tờ trình đề xuất xây dựng/sửa đổi mô hình tổ chức, soạn thảo các quyết định thành lập/cơ cấu tổ chức của các Ủy ban, Hội đồng, Khối/Trung tâm/Ban/ĐVKD trực thuộc theo MHTC.Xây dựng/tham gia xây dựng chức năng nhiệm vụ của các Đơn vị trực thuộc theo MHTC.5. Nhiệm vụ khác:• Thực hiện các báo cáo định kỳ theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có liên quan đến công việc được giao đảm nhận.Thực hiện các nhiệm vụ khác do Trưởng/Phó trưởng phòng giao trong từng thời kỳ.

• Làm việc tại bộ phận Hành chính Nhân sự • Tuyển dụng, đào tạo công nhân viên • Thực hiện công việc chấm công cho công nhân viên • Thực hiện các chế độ Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, 24/24 cho công nhân viên • Giám sát tình hình trật tự lao động trong công ty: sự tuân thủ quy định của công nhân viên, an ninh công ty, ... • Thực hiện các yêu cầu của Luật lao động và luật liên quan đến lao động • Quản lý giám sát các nhà cung cấp: canteen, xe, vệ sinh, bảo vệ • Thực hiện các công việc theo chỉ thị của cấp trên • Cụ thể trao đổi khi phỏng vấn

1. Leading full-cycle recruitment for the Divisions in charge2. Advising Division Heads and Department Heads on people matters and HR policies: structure, talent development, transfer and promotion, job design, workforce shaping3. Managing employee relations with empathy and fairness4. Supporting HR service delivery to ensure smooth employee experience: onboarding, KPI setting, performance evaluation, company training, engagement activities, corporate culture activities, off-boarding5. Conducting university collaboration activities: scholarship, Daikin NextGen, seminar,… 6. Supporting HR communication with BOD and other Japanese Leaders when required7. Delivering other tasks as assigned by Line Manager

Role Summary: This role ensures the integrity, efficiency, and compliance of all P&C processes by identifying risks, designing robust controls, and leading the Control Self-Assessment (CSA) process. The position acts as the guardian of P&C governance, driving process excellence and risk mitigation across the P&C function. Key Responsibilities: Process Ownership & Governance - Oversee and maintain all P&C processes, ensuring alignment with organizational policies and regulatory requirements.- Continuously review processes for efficiency, compliance, and risk exposure. Risk Identification & Mitigation- Conduct risk assessments for P&C processes and systems. - Identify potential gaps or vulnerabilities and propose corrective actions. Control Design & Implementation - Develop and implement internal controls to mitigate identified risks. - Ensure controls are documented, communicated, and embedded in daily operations. Control Self-Assessment (CSA)- Lead the CSA process for P&C, including planning, execution, and reporting.- Monitor and track remediation actions for control deficiencies. Compliance & Audit Support - Act as the primary liaison for internal and external audits related to P&C processes. - Ensure timely resolution of audit findings and compliance with regulatory standards. Continuous Improvement - Recommend process enhancements to improve efficiency and reduce risk. - Stay updated on best practices in P&C governance and risk management.

HAVANA CẦN TUYỂN NHÂN VIÊN SALE ONLINE

Địa điểm làm việc: 261-263 Phan Châu Trinh, Hải Châu, TP Đà Nẵng
Thời gian làm việc: Xoay ca linh hoạt
– Ca sáng: 08h00-16h30
– Ca chiều: 14h00-22h30

– Tư vấn, chốt đơn hàng qua tin nhắn trên các nền tảng mạng xã hội và sàn thương mại điện tử (Facebook, Instagram, Tiktok, Shopee, Lazada…)
– Giải đáp thắc mắc, hỗ trợ khách hàng trong quá trình mua hàng online, xử lý các khiếu nại phát sinh
– Theo dõi, kiểm soát và vận hành đơn hàng, đảm bảo đơn được xử lý nhanh chóng và chính xác
– Hỗ trợ khách hàng sau bán, chăm sóc để tăng tỷ lệ quay lại mua hàng
– Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý

Yêu cầu công việc
– Độ tuổi: 1995-2002, có thể làm việc full-time
– Kỹ năng giao tiếp tốt, biết lắng nghe khách hàng, có tinh thần trách nhiệm cao
– Giọng nói rõ ràng, dễ nghe, có khả năng thuyết phục khách hàng
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chăm sóc khách hàng, bán hàng online
– Không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo, chỉ cần có thái độ cầu tiến, ham học hỏi

Quyền lợi
– Thu nhập: Lương cứng + thưởng doanh số
– Được đào tạo kỹ năng bán hàng, quản lý khách sỉ và phát triển kinh doanh.
– Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội thăng tiến.
– Các chế độ khác theo quy định của công ty

Cách thức ứng tuyển
Gửi CV qua mail: [email protected]
hoặc liên hệ/zalo: 0888 395 448

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Quảng cáo/Marketing/PR

Công ty TNHH SX – TM – DV Hoa và Hơn Thế Nữa (FAM Co., Ltd) hoạt động trong lĩnh vực cảnh quan với các hoạt động: Thiết kế, tư vấn, thi công, bảo dưỡng cho các Công trình, Dự án cũng như những Căn nhà xinh xắn. FAM định hướng gắn kết con người với môi trường tự nhiên. Các dự án của FAM đều mang sứ mệnh bảo vệ môi trường, mang thông điệp cuộc sống xanh đến tất cả các đối tác, khách hàng và cộng đồng ( http://www.fam.com.vn/vie/).

Hiện nay, Công ty chúng tôi cần tuyển dụng cho các vị trí sau: Nhân viên Pháp Lý

– Tư vấn, hỗ trợ pháp lý cho dự án xây dựng.
– Soạn thảo, rà soát, đàm phán hợp đồng xây dựng và thầu phụ.
– Kiểm tra hồ sơ pháp lý dự án, giấy phép, hồ sơ đối tác.
– Hỗ trợ xử lý tranh chấp, khiếu nại và cập nhật quy định pháp luật.
– Quản lý, lưu trữ hồ sơ pháp lý của công ty/dự án.

Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật (ưu tiên Luật Kinh tế, Luật Thương mại, Luật Xây dựng).
– Am hiểu pháp luật liên quan: Luật Xây dựng, Luật Đầu tư, Luật Đấu thầu, Bộ luật Dân sự, Luật Doanh nghiệp.
– Kỹ năng: soạn thảo, phân tích hợp đồng; giao tiếp, đàm phán; xử lý tình huống và làm việc nhóm.

Chế độ chung:
+ Mức lương: Trao đổi khi PV.
+ Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến.
+ Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
+ Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
+ Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
+ Quà mừng sinh nhật, kết hôn, sinh con….

Thông tin liên hệ:
+ Địa chỉ: Lô 50, khu B2-110, khu đô thị ven sông Hoà Quý - Đồng Nò, P. Hoà Quý, Quận Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng.
+ Hotline/Zalo: 0932.422.830 (Mr.Nghĩa)
+ Hồ sơ ứng tuyển xin gửi về email: [email protected]
*Lưu ý: Tiêu đề mail: “Tên vị trí ứng tuyển – Tên ứng viên”.

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Luật/Pháp lý