Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

HAVILAND HOUSE TUYỂN DỤNG: CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN DỰ ÁN

Địa điểm: 193 Nguyễn Văn Linh, Hải Châu, Đà Nẵng
Thời gian: Thứ 2 – sáng Thứ 7

:
– Tư vấn khách hàng đầu tư vào các mô hình chung cư mini, căn hộ cho thuê, văn phòng cho thuê do Haviland quản lý.
– Phân tích và tính toán hiệu quả của dự án
– Khảo sát thị trường, đề xuất phương án kinh doanh BĐS có dòng tiền.
– Lên kế hoạch các phương án kinh doanh các dự án

Yêu cầu:
– Nam 22–27 tuổi, tốt nghiệp Kinh tế / Tài chính / QTKD /Luật
– Không yêu cầu kinh nghiệm – được đào tạo

Quyền lợi:
– Thu nhập: Từ 7.000.000đ + KPI + thưởng
– BHXH, phép năm, thưởng tháng 13, teambuilding

THÔNG TIN LIÊN HỆ
📨 Email: [email protected]
📞 HR: 0365657926 or 0935016001

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Phát triển thị trường

*According to Decree No.13/2023/ND-CP on protecting personal data (“PDP”), Home Credit Vietnam would apply "Personal Data Processing Agreement" with all candidates to ensure compliance with the decree.By submitting this application to Home Credit Vietnam Finance Company Limited through LinkedIn, you agree to allow Home Credit to proceed your provided information in accordance with Personal Data Processing Agreement that you have read, fully understood and agreed to the entire content at link https://career.homecredit.vn/en/article/agreement-notice-acceptance-for-personal-data-processing/KEY RESPONSIBILITIESA. Soft Skills Training & Development (60%)• Develop and implement soft‑skills training programs for employees.• Create training materials such as digital presentations, videos, and scenario‑based activities.• Deliver regular soft‑skills training sessions and coordinate coaching with Team Leaders/Managers.• Track learning progress and prepare individual or team development reports.• Conduct surveys and provide recommendations for continuous program improvement.B. Core Operational Skills Training (20%)• Prepare and update SOPs and OPS & CC procedures.• Conduct onboarding training for new employees and refresher training for existing staff.• Observe daily operations to identify skill gaps and propose improvement actions.• Execute performance improvement training as required by the department.C. AI Development & Application in Training (20%)• Support the development of AI‑enhanced training content.• Propose and apply AI tools for training, skills assessment, and call‑quality evaluation.• Optimize processes and documentation for AI system integration.• Monitor and evaluate the effectiveness of implemented AI solutions.D. Perform other duties as assigned by Manager

Trách nhiệm công việc:

• Công việc Hành chính:

- Theo dõi việc đặt vé máy bay, phòng khách sạn, đặt hoa, làm visa, v.v... khi có yêu cầu từ Ban lãnh đạo và cấp trên;

- Theo dõi việc thanh toán các chi phí hàng tháng: văn phòng phẩm, photo, đổ mực máy in, điện thoại, nước uống văn phòng...;

- Phụ trách theo dõi việc mua bán đồ dùng, vật dụng văn phòng, mua sắm đồ lễ thắp hương;

- Theo dõi, quản lý việc thu dọn vệ sinh văn phòng, báo cáo cấp trên;

- Lưu trữ hồ sơ, tài liệu phòng HCNS;

- Thực hiện & cùng cấp trên hướng dẫn các Bộ phận trong công ty thực hiện đúng các quy trình, quy chế, quy định liên quan đến Hành chính Nhân sự.

• Công việc Nhân sự:

- Tuyển dụng nhân sự và các công việc liên quan; Thực hiện và lưu trữ các hồ sơ liên quan đến công tác tuyển dụng và quản lý nhân sự, bao gồm: Hồ sơ năng lực cá nhân, Kết quả phỏng vấn, Kết quả kiểm tra năng lực và các hồ sơ phục vụ công tác quản lý nhân sự;

- Tổ chức các buổi đào tạo đầu vào và hỗ trợ đào tạo nghiệp vụ cho các bộ phận chuyên trách;

- Hỗ trợ cấp trên trong các sự kiện và chương trình phúc lợi định kỳ của công ty (tổ chức sinh nhật cá nhân/ công ty, chương trình nghỉ mát, 8/3, v.v...)

• Các công việc khác được phân công từ cấp Quản lý.

A. Nhân sự• Tuyển dụng: Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, liên hệ và sắp xếp phỏng vấn; hỗ trợ phỏng vấn và onboarding.• Hồ sơ - hợp đồng: Chuẩn bị HĐLĐ, phụ lục, quyết định; cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự.• Đào tạo: Phối hợp đào tạo nội bộ; theo dõi đánh giá định kỳ.B. Hành chính• Quản lý văn phòng: Mua sắm -cấp phát văn phòng phẩm, đồng phục; quản lý tài sản, thiết bị, phòng họp.• Công văn - văn bản: Soạn thảo, tiếp nhận, phát hành và lưu trữ công văn -biểu mẫu.• Hậu cần - sự kiện: Tổ chức teambuilding, sinh nhật, sự kiện nội bộ; hỗ trợ lễ tân và đón khách.• Audit khách hàng: Chuẩn bị hồ sơ, dữ liệu phục vụ audit; đảm bảo thông tin chính xác -đầy đủ.• Khác: Hỗ trợ các phòng ban và thực hiện nhiệm vụ theo yêu cầu quản lý.

Công Ty TNHH Truyền Thông Brando tuyển dụng: Chuyên viên Kinh doanh thu nhập upto 12 triệu (Sản phẩm Maps)

Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6, nghỉ Thứ 7 & Chủ Nhật, giờ hành chính 08:00 – 17:30.
Địa điểm làm việc: Tầng 2, Số 23 Trường Thi 1, Phường Hòa Cường, TP Đà Nẵng.
link JD: https://brando.vn/tuyen-dung-chuyen-vien-kinh-doanh/

QUYỀN LỢI:
1/Thu nhập
– Thu nhập: 10.000.000 – 12.000.000 đồng/tháng
2/Phúc lợi và cơ hội phát triển
– Xét tăng lương 02 tháng/lần
– Thử việc nhận 100% lương cứng, lương cứng không phụ thuộc vào KPI (thu nhập từ 10 triệu – 12 triệu)
– Công ty cung cấp điện thoại, tai nghe
– Chính sách phúc lợi hấp dẫn: làm việc online, tặng ngày nghỉ có lương, làm việc tại quán cafe, đi trễ/ về sớm…..
– Được đào tạo bài bản 5 Module để trở thành 1 best seller
– Làm việc trực tiếp tại văn phòng, không đi thị trường
– Vào chính thức bạn sẽ có các quyền lợi: 12 – 14 ngày phép; BHXH; lương tháng 13; Công đoàn
– Được xây dựng lộ trình, có cơ hội trở thành Trưởng nhóm kinh doanh trong vòng 6 tháng

CÔNG VIỆC CHÍNH:
– Tìm kiếm data khách hàng mục tiêu trên các nền tảng online và offline.
– Tiếp cận khách hàng thông qua telesale và các nền tảng mạng xã hội.
– Tư vấn giải pháp Google map: SEO MAPs, review map, ads map…. qua điện thoại, nền tảng meeting online hoặc gặp mặt trực tiếp theo nhu cầu của khách hàng.
– Ký kết hợp đồng, theo dõi và phối hợp với các phòng ban để triển khai các hạn mục công việc theo hợp đồng ký kết.
– Chăm sóc và đề xuất các giải pháp marketing khác để upsale.
– Cập nhật dữ liệu khách hàng & báo cáo tiến độ trên hệ thống dữ liệu

YÊU CẦU NĂNG LỰC:
Giới tính: Không yêu cầu
Độ tuổi: 22-28 tuổi
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên ở các chuyên ngành Kinh doanh, Thương mại, Marketing, Kinh Tế.
Kinh nghiệm: Ưu tiên đã có kinh nghiệm trên 6 tháng
Năng lực:
– Giọng nói phổ thông
– Tự tin giao tiếp, khả năng sử dụng ngôn từ tốt, có tố chất bán hàng.
– Có khả năng thuyết trình, trình bày trước đám đông
– Có kỹ năng sử dụng tin học văn phòng cơ bản: Excel và Word
– Cầu tiến, thích chinh phục thử thách

Ứng tuyển bằng cách:
- Điền form tại: https://brando.vn/tuyen-dung-chuyen-vien-kinh-doanh/
- Hoặc gửi CV về email: [email protected]
- Hoặc liên hệ qua Zalo 0363 363 212 (Tú Tài)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Phát triển thị trường

🎨 HOME PLUS ĐÀ NẴNG TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH – NHÂN SƯ
🏢 Home Plus là công ty chuyên phân phối các sản phẩm BĐS cao cấp của các chủ đầu tư uy tín: Vinhomes – Masterise – Sun Group. Sứ mệnh của Home Plus: Mang lại cho khách hàng nơi an cư lý tưởng, cơ hội đầu tư giá trị, tạo sự thịnh vượng cho khách hàng. Tạo môi trường làm việc, đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, hạnh phúc. Tạo nên giá trị cho cộng đồng.

📍 Địa điểm làm việc: 366 đường 2/9, Hoà Cường, Đà Nẵng
⏰ Thời gian: T2 đến hết sáng T7 (Sáng: 8h00-12h00, Chiều: 13h30-17h30)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Nhóm công việc Nhân sự:
+ Tuyển dụng nhân sự đảm bảo đủ số lượng, chất lượng cho chi nhánh Đà Nẵng
+ Chấm công, tính lương cho nhân viên chi nhánh Đà Nẵng
+ Xây dựng, vận hành quy chế, nội quy chi nhánh
+ Xây dựng văn hoá nội bộ: Lên ý tưởng, tổ chức các buổi teambuildung, liên hoan tổng kết tháng….
+ Xử lý các vấn đề ở nơi làm việc liên quan đến khiếu nại, tố cáo, v.vv.. của nhân viên
Nhóm công việc Hành chính
+ Chịu trách nhiệm mua sắm, quản lý cơ sở vật chất tại chi nhánh. Đảm bảo VP chi nhánh luôn sạch, đẹp.
+ Mua sắm công cụ, dụng cụ văn phòng.
+ Đặt vé xe, vé máy bay khi chi nhánh có nhu cầu.
+ Theo dõi, thanh toán các chi phí văn phòng: Điện, nước.
+ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

YÊU CẦU ỨNG VIÊN
– Tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực hoặc các ngành khác có liên quan. Yêu thích làm việc với con người
– Có kinh nghiệm làm Hành chính – Nhân sự trong ngành Bất Động Sản 1 năm trở lên
– Chủ động, kiên trì, chịu khó, cẩn thận, tỉ mỉ, tư duy tích cực
– Giao tiếp khéo léo, xử lý tình huống tốt
– Thành thạo Word, Excel…

QUYỀN LỢI
– Thu nhập: Từ 10 triệu trở lên/tháng (thoả thuận theo năng lực)
– Thưởng hiệu quả công việc
– Môi trường trẻ trung, năng động
– Được đào tạo nâng cao chuyên môn trong quá trình làm việc
– Đóng BHXH, BHYT sau khi hết thời gian thử việc
– Lương tháng 13, thưởng tết đầy đủ theo kết quả kinh doanh
– Là 1 doanh nghiệp luôn quan tâm đến sức khoẻ của nhân viên, khi làm việc tại Home Plus bạn sẽ được hỗ trợ ăn trưa tại văn phòng, tham gia câu lạc bộ thể thao do công ty tài trợ.

📩 CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Các ứng viên quan tâm đến công việc vui lòng gửi CV về địa chỉ email:
[email protected]
Hotline: PHCNS: 0786.131.094 (Ms.Huế)
📝 Tiêu đề: HỌ VÀ TÊN - VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ DỊCH VỤ KBB TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN ĐỐI NGOẠI (NỮ, CÓ NGOẠI HÌNH, 25 TUỔI TRỞ LÊN)

Lương: 10 – 12 triệu + thưởng + phụ cấp
Số lượng: 05 Nữ.

:
– Thiết lập và duy trì mối quan hệ hợp tác với đối tác, khách hàng,..;
– Tham gia vào quá trình đàm phán, ký kết hợp đồng hợp tác với đối tác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo;
– Theo dõi tiến độ hợp tác với đối tác, hỗ trợ xử lý các vướng mắc hoặc điều phối hoạt động liên quan.
– Có thể đi công tác (một hoặc vài ngày) theo nhiệm vụ được giao;
– Xây dựng và đề xuất các chiến lược đối ngoại nhằm mở rộng quan hệ hợp tác kinh doanh;
– Lập báo cáo công việc định kỳ hoặc theo yêu cầu của lãnh đạo;
– Thực hiện các công việc liên quan khác theo sự phân công của lãnh đạo.

Yêu cầu công việc:
– Nữ, ngoại hình đẹp, độ tuổi từ 25 tuổi trở lên.
– Tốt nghiệp chuyên ngành QTKD, Truyền thông, Marketing hoặc các lĩnh vực có liên quan;
– Ưu tiên có kinh nghiệm đối ngoại và hợp tác phát triển kinh doanh;
– Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt;
– Ngoại hình sáng, ưa nhìn, giọng nói rõ ràng, mạch lạc.

QUYỀN LỢI
– Xét tăng lương sau khi hoàn thành thử việc dựa trên hiệu quả công việc.
– Xét tăng lương 3 tháng/lần trong năm đầu tiên
– Thưởng định kỳ 6 tháng đầu năm và cuối năm
– Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động với nhiều hoạt động hấp dẫn (Café sáng Thứ 6, Team building,….);
– Lương thưởng tháng 13,14,…
– Được hưởng thu nhập và chính sách phúc lợi hấp dẫn, tương xứng với năng lực;
– Được hưởng các chính sách đãi ngộ, phúc lợi theo luật LĐ và chế độ hiện hành của Công ty;
– Công ty có ôtô đưa đón khi đi gặp khách hàng và công việc;
– Thời gian làm việc: Giờ hành chính, từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 (nghỉ chiều thứ 7 và ngày chủ nhật)

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:
- Nộp hồ sơ online với tiêu đề ghi rõ: [HỌ VÀ TÊN] - [VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN]
- Email nhận hồ sơ: [email protected]
- Hotline: 0905.823.438
- Hồ sơ bao gồm: CV cá nhân trình bày rõ kinh nghiệm và Bằng cấp có liên quan (nếu có)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kiến trúc/Nội thất, Quan hệ đối ngoại

CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ DỊCH VỤ KBB TUYỂN DỤNG TRỢ LÝ GIÁM ĐỐC (ĐI LÀM NGAY)

– Số lượng: 01 Nữ
– Mức lương: Lương cơ bản (10.000.000đ – 14.000.000đ) + phụ cấp + các khoản phúc lợi khác.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHUNG
– Trợ giúp Giám đốc trong việc xây dựng quy trình, vận hành và triển khai các kế hoạch kinh doanh của Công ty (Về mảng nội thất và quà tặng) theo phương án hợp lý và tối ưu nhất
– Soạn thảo các loại văn bản, quy trình làm việc hợp lý và đúng thể thức. Kiểm tra tính pháp lý của các văn bản, chứng từ từ các bộ phận khác chuyển đến trước khi trình BGĐ phê duyệt.
– Hỗ trợ phòng ban các yêu cầu trong công tác Kinh doanh, xây dựng quy trình và truyền thông nội bộ
– Đề xuất giải pháp thực hiện và giúp việc cho Giám đốc trong các quan hệ đối nội, đối ngoại của Công ty.
– Hỗ trợ Ban Giám đốc công tác giao dịch kinh doanh và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Độ tuổi trên 25 tuổi
– Có ngoại hình ưa nhìn tốt nghiệp các ngành có liên quan (Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Thương mại, Tài chính, Luật ….)
– Có hiểu biết về kinh doanh và Quản lý kinh doanh là lợi thế lớn.
– Phải có kỹ năng văn phòng, văn phạm đặc biệt tốt
– Có kỹ năng tốt về giao tiếp và đàm phán. Có tư duy làm việc logic và linh hoạt.
– Có kỹ năng xây dựng tập thể liên kết luôn có tinh thần sẵn sàng phối hợp với các phòng ban vì mục tiêu chung của công ty.
– Trung thực, nhanh nhẹn, có trách nhiệm cao với công việc được giao

QUYỀN LỢI:
– Xét tăng lương sau khi hoàn thành thử việc dựa trên hiệu quả công việc.
– Xét tăng lương 3 tháng/lần trong năm đầu tiên
– Thưởng định kỳ 6 tháng đầu năm và cuối năm
– Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động với nhiều hoạt động hấp dẫn (Café sáng Thứ 6, Team building,….);
– Lương thưởng tháng 13,14,…
– Được hưởng thu nhập và chính sách phúc lợi hấp dẫn, tương xứng với năng lực;
– Được hưởng các chính sách đãi ngộ, phúc lợi theo luật LĐ và chế độ hiện hành của Công ty;
– Công ty có ôtô đưa đón khi đi gặp khách hàng và công việc;
– Thời gian làm việc: Giờ hành chính, từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 (nghỉ chiều thứ 7 và ngày chủ nhật)

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:
- Nộp hồ sơ online với tiêu đề ghi rõ: [HỌ VÀ TÊN] - [VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN]
- Email nhận hồ sơ: [email protected]
- Hotline: 0905.823.438
- Hồ sơ bao gồm: CV cá nhân trình bày rõ kinh nghiệm và Bằng cấp có liên quan (nếu có)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kiến trúc/Nội thất

1. Training & Development

• Assist in the creation, implementation and facilitation of the Hotel Training Plan and budget that is aligned with the hotel’s goals and strategic plan

• Conduct annual training needs analysis and coordinate with department managers to help identify training opportunities for their team members

• Initiate, coordinate, deliver and follow-up on all training activities within the hotel

• Actively initiate relationships and partnerships with industry associations, external training companies and academic counsels related to the hospitality industry

• Update and maintain accurate records of training activities and participant information

• Maintain an ongoing Training Calendar to ensure learning resources and opportunities are maximized

• Develop and manage a central internal resource library of videos/books/magazines that can be utilized by all employees

• Share responsibilities for the integration and orientation process of new hires

• Assist with the implementation of new policies, procedures, and standards

• Prepare and submit training reports

2. Talent Acquisition

• Implement recruitment procedures and strategies to attract the most qualified candidates for position vacancies in the resort (All Level).

• Maintain good working relationship and partnership with recruitment agencies/ sources.

• Lead employer branding initiatives

• Organize and attend job fairs and recruitment events

3. Other Responsibilities

• Conduct exit interview for Sup/ Assistant Outlet

• Manage Heartist relation for HK, F&B

• Build rapport with trade union, government authority

• Be fully conversant with hotel fire & life safety/emergency procedures

• Attend all briefings, meetings and trainings as assigned by management

• Maintain a high standard of personal appearance and hygiene at all times

• Be aware of the hotel fire & life safety/emergency procedures

• Perform other reasonable duties assigned by the assigned by the Management

1. Quản lý hồ sơ & dữ liệu nhân sự- Quản lý hồ sơ của toàn bộ CBNV- Thực hiện theo dõi, ký kết HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ (ký mới + gia hạn)- Theo dõi biến động nhân sự, cập nhật dữ liệu nhân sự lên hệ thống.2. Tính lương, thưởng và xây dựng chính sách- Lập bảng công, Kiểm tra, đối soát bảng chấm công với người lao động, bộ phận trong NM để chốt bảng công phục vụ tính lương.- Tính lương, thưởng, phụ cấp, các khoản khấu trừ hàng tháng.- Tham gia rà soát >> đề xuất điều chỉnh, xây dựng chính sách nhân sự hàng năm hoặc đột xuất khi có phát sinh3. Bảo hiểm và chế độ đãi ngộ- Thực hiện thủ tục tăng/giảm, điều chỉnh BHXH, BHSK.- Theo dõi, đối chiếu và thanh toán bảo hiểm đúng hạn.- Giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…4. Giải quyết thôi việc và quan hệ lao động- Thực hiện thủ tục chấm dứt HĐLĐ, giải quyết thôi việc cho NLĐ- Xử lý các vụ việc: kỷ luật, vi phạm nội quy, BBSV … theo phân công5. Hỗ trợ & giải đáp chính sách C&B- Giải đáp, hướng dẫn NLĐ về các chính sách C&B (lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, bảo hiểm).- Tiếp nhận phản hồi và phối hợp các BP liên quan trong việc truyền thông chính sách C&B khi cần6. Soạn thảo văn bản- Trực tiếp soạn thảo và lưu trữ các văn bản liên quan đến công tác nhân sự (thông báo, quyết định, …)- Xây dựng quy trình, quy định, mẫu biểu … liên quan đến công tác nhân sự hoặc theo yêu cầu từ CBQL7. Làm báo cáo- Thực hiện các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của CBQL8. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ CBQL

- Thực hiện xây dựng nguyên tắc kế hoạch cho lực lượng kinh doanh line Khách hàng cá nhân trục dọc, phối hợp kiểm soát bổ sung & điều phối nguồn lực theo kết quả kinh doanh, Năng suất lao động (gồm cả nhóm Chính thức/Cộng tác viên).- Triển khai phân giao chỉ tiêu, định hướng bán hàng, đánh giá Năng suất lao động của toàn lực lượng kinh doanh line Khách hàng cá nhân trục dọc.- Nghiên cứu đề xuất cơ chế thu nhập cho lực lượng kinh doanh line Khách hàng cá nhân trục dọc trục dọc.- Xây dựng và cải tiến liên tục các công cụ quản trị lực lượng kinh doanh theo hiệu suất, phối hợp phát triển các tính năng hỗ trợ hiện thị/quản trị kết quả theo đối tượng (Vùng/Chi nhánh/Lực lượng kinh doanh các cấp) trên các nền tảng hiện có.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC- Xây dựng hệ thống lương 3P & KPI (Trọng tâm chính)• Thiết kế & triển khai hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance)• Xây dựng khung năng lực & KPI cho các phòng ban• Phối hợp xây quỹ lương & chính sách thưởng theo hiệu suất• Triển khai đánh giá hiệu suất định kỳ- Tuyển dụng & Hoạch định nhân sự• Lập kế hoạch tuyển dụng theo định biên• Trực tiếp tuyển vị trí Sales B2B, Kỹ thuật, Quản lý• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng & đánh giá ứng viên- Đào tạo & Phát triển• Xây dựng lộ trình đào tạo• Tổ chức đào tạo nội bộ• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo- Phân tích & Báo cáo nhân sự• Theo dõi các chỉ số HR: Turnover, Cost per hire, Năng suất lao động• Tham mưu chiến lược nhân sự cho BGĐ

Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng banLập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/nămĐăng tin tuyển dụng trên các kênh (job sites, social media, nội bộ…)Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợpThực hiện phỏng vấn (phone interview, trực tiếp)Phối hợp với các quản lý để đánh giá và lựa chọn ứng viênThực hiện offer, đàm phán lương và hỗ trợ onboardingXây dựng và phát triển nguồn ứng viên (talent pool)Quản lý dữ liệu ứng viên và báo cáo tuyển dụngTham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding

1. Xây dựng hệ thống HR• Chuẩn hóa JD cho tất cả vị trí trong hệ thống.• Xây dựng khung năng lực theo từng nhóm vai trò.• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và quy trình onboarding.• Thiết lập hệ thống OKR / KPI và cơ chế đánh giá định kỳ.2. Tuyển dụng Dreamteam• Thiết kế quy trình tuyển dụng nhất quán và hiệu quả.• Xây dựng bộ tiêu chí phỏng vấn và đánh giá cultural fit.• Phát triển pipeline ứng viên cho các vị trí trọng yếu.• Đảm bảo tuyển đúng năng lực, đúng thái độ và đúng văn hóa.3. Hệ thống Performance Management• Thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá cho SM / SUP / SA, nhân sự văn phòng và các phòng ban.• Xây dựng KPI theo vai trò và theo mục tiêu kinh doanh.• Tổ chức review hiệu suất định kỳ và theo dõi kế hoạch cải thiện.• Phối hợp phát triển đội ngũ quản lý thông qua coaching và phản hồi.4. Phát triển năng lực đội ngũ• Xây dựng lộ trình phát triển năng lực theo từng nhóm chức danh.• Thiết kế chương trình đào tạo cho quản lý, sale và vận hành.• Thiết lập hệ thống đánh giá năng lực trước – sau đào tạo.5. Văn hóa doanh nghiệp• Duy trì và phát triển Core Value TSN trong tuyển dụng, đánh giá và phát triển nhân sự.• Lan tỏa các giá trị: Cam kết – trách nhiệm; Phản biện trung thực; Chủ động; Lắng nghe để thấu hiểu; Chia sẻ & biết ơn; Cùng tiến; Đồng sáng tạo; Bồi đắp phẩm chất.• Đồng hành cùng CEO và đội ngũ quản lý trong việc giữ lửa văn hóa Dreamteam.6. Chế độ – phúc lợi – gắn kết nhân sự• Quản lý chính sách lương, thưởng, chế độ và phúc lợi.• Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên định kỳ.• Cải thiện trải nghiệm nhân viên và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.7. Báo cáo và phân tích HR• Cung cấp báo cáo nhân sự cho CEO và Ban lãnh đạo.• Theo dõi các chỉ số về hiệu suất, chi phí nhân sự, năng suất và ổn định đội ngũ.• Xây dựng tư duy HR analytics trong vận hành phòng HR.

Marketing & Communication

• Maintain good working relationships with local and international media

• Maintain current media lists: local and international travel, leisure, lifestyle, entertainment, business and food editors

• Execute media placements for hotel through news releases and personal contacts

• Develop business and leisure travel promotions; release to press and/or target audience

• Explore valuable media trades where appropriate

• Serve as hotel spokesperson, when appointed by General Manager, to make all official statements for hotel to media, especially during crisis situations

• Maintain photo/electronic library of hotel Executive Committee and all other aspects of hotel

• Maintain and update hotel’s website

• Submit stories/photos to media regularly. Monitor news coverage and circulate internally

• Maintain updated hotel press kit to include news releases, Executive Committee biographies & photos

• Establish PR & Communications programs that will benefit and support sales and F&B strategies and initiatives

• Assist Director of Sales and Marketing in developing and producing sales support materials for hotel (newsletters, brochures, mailers, promotion materials, in-room information, guides, etc.)

• Assist Director of Food and Beverage in the development and production of signage, menus, and other F&B collateral materials

• Contribute to employee newsletter, announcements and other printed materials published by the Talent & Culture department

• Monitor all printed materials to ensure adherence to corporate identity standards

• Arrange photography of VIP guests and maintain archives

• Coordinate all special events and promotions with the aim to maximize publicity

• Evaluate request for hotel donations of services/financial participation from civil, social and charitable organizations; respond to requests, coordinate reservations and preparation of gift certificates; Serve as hotel’s representative on major civic or community programs

Team Management

• Interview, select and recruit team members

• Identify and develop team members with potential

• Conduct performance review with the team

• Constantly monitor team members’ appearance, attitude and degree of professionalism

• Develop, conduct and maintain all staff training programs for team members, focusing on their development needs, providing them with new skills to meet the changing needs of the business

Other Responsibilities

• Attend all briefings, meetings and trainings as assigned by management

• Maintain a high standard of personal appearance and hygiene at all times

• Be aware of the hotel fire & life safety/emergency procedures

• Perform other reasonable duties assigned by the assigned by the Management

• Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu. Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần, tháng, quý, năm. Lập báo cáo về tình hình tuyển dụng theo định kỳ/yêu cầu.• Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức và triển khai đào tạo nội bộ/bên ngoài.• Quản lý hành chánh khu vực văn phòng và khu vực nhà mẫu, lên kế hoạch sửa chữa, bảo trì cơ sở vật chất.• Thực hiện các công tác chăm sóc đời sống tinh thần, phúc lợi cho nhân viên.• Giám sát chấm công hàng tháng.• Triển khai các công việc được giao từ Tổ Trưởng, Ban Giám Đốc.

Công Ty CP Kinh Doanh và Đầu Tư Đất Xanh Miền Trung tuyển dụng: Chuyên Viên KPI

Thời gian làm việc:
Thứ 2 – Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
Địa điểm làm việc: 386 Điện Biên Phủ, Thanh Khê, Đà Nẵng

– Xây dựng quy trình, quy chế, hướng dẫn liên quan đến công tác đánh giá KPI
– Tổ chức soạn thảo tài liệu KPI
– Xây dựng Quy định, Quy trình, Hướng dẫn các tài liệu liên quan đến công tác triển khai KPI
– Thực hiện đào tạo công tác KPI
– Xây dựng, cập nhật Bảng MTCV thường xuyên, đảm bảo Bảng MTCV phù hợp với công việc thực tế
– Hỗ trợ thiết lập chỉ tiêu KPI phòng ban/cá nhân và tổng hợp kế hoạch thực hiện KPI hàng tháng
– Đôn đốc, hỗ trợ, nhắc nhở phòng ban trong công tác thực hiện KPI
– Thực hiện tổng hợp và soát xét kết quả thực hiện KPI
– Tổ chức cuộc họp đánh giá KPI và các cuộc họp khác theo yêu cầu của Ban KPI
– Thực hiện các công tác khen thưởng, kỷ luật tại TCT
– Tổng hợp báo cáo, kế hoạch định kỳ và theo yêu cầu
– Thực hiện các công tác phát sinh theo sự phân công việc hợp lý của cấp trên trực tiếp

Yêu cầu ứng viên
– Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính, hoặc liên quan.
– Tối thiểu 1–2 năm ở vị trí KPI. Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản.
– Kỹ năng lập báo cáo, trình bày số liệu.
– Nắm bắt nhanh công việc
– Giao tiếp trình bày tốt và phối hợp liên phòng ban.
– Cẩn thận, chi tiết, trung thực.

Quyền lợi được hưởng
– Lương từ 10 triệu đến 15 Triệu (thỏa thuận cụ thể theo năng lực) + 730k cơm trưa
– Được cấp thiết bị làm việc.
– Đóng các khoản BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định 100% lương thực nhận.
– Chính sách phúc lợi rất tốt: Khám chữa bệnh cho người lao động hàng năm
– Có thẻ bảo hiểm quốc tế cho khám chưa bệnh
– Chương trình du lịch nghỉ mát 1-2 lần/ năm, lương tháng 13 cao với mức thưởng lên đến 6 tháng lương.
– Thưởng Vinh danh hằng tháng
– Xét tăng lương theo năm và dựa trên năng lực của Cán bộ – nhân viên.
– Môi trường làm việc trẻ trung, hiện đại, năng động và chuyên nghiệp.
– Các hoạt động tập thể thường xuyên: Teambuilding, Outing, Bóng đá…
– Thưởng các ngày lễ như 30/4 – 2/9 – Tết dương lịch
– Thưởng nóng giá trị lớn theo các chương trình kinh doanh hàng tháng/quý/năm;
– Du lịch định kỳ hàng năm ở trong nước và quốc tế cho CBNV – người thân;
– Bảo hiểm quốc tế cho CBNV và người thân

CÁCH ỨNG TUYỂN
- Ứng tuyển qua Link: https://forms.gle/3uUXiXEg87sUhvQg6
- Email: [email protected]
- Hotline BP tuyển dụng: 0932 224 433
- Địa chỉ: 386 Điện Biên Phủ, Thanh Khê, Đà Nẵng

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Nhân sự, Tài chính/Kế toán/Kiểm toán

CÔNG TY TNHH ECOPARROTS (PARROTI) TUYỂN DỤNG: CHUYÊN VIÊN SOCIAL MEDIA EXECUTIVE (QUẢN TRỊ MẠNG XÃ HỘI VÀ CỘNG ĐỒNG)

Thời gian: 08:00 – 17:00, Thứ 2 – Thứ 7 (từ 8h đến 12h)
Địa điểm: 287 Thái Văn Lung, Hòa Xuân, Cẩm Lệ, Đà Nẵng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
• Quản lý kênh: Quản lý và vận hành phát triển nội dung trên các nền tảng (Facebook Fanpage, Group, TikTok, Instagram, Zalo OA).
• Sáng tạo nội dung: Phối hợp với Content Leader và Team thiết kế/video editor để sản xuất hình ảnh, video ngắn (Reels/TikTok) bắt trend.
• Phát triển cộng đồng: Trực tiếp quản lý các Group cộng đồng của thương hiệu. Khơi gợi thảo luận, tổ chức các hoạt động/minigame để tăng tương tác và lòng trung thành của thành viên.
• Lắng nghe & Phản hồi: Theo dõi các thảo luận về thương hiệu (Social Listening). Phối hợp với bộ phận CSKH để giải đáp thắc mắc và xử lý các phản hồi tiêu cực trên mạng xã hội.
• Seeding & Thúc đẩy: Thực hiện các chiến dịch seeding (điều hướng dư luận) một cách tự nhiên trong các hội nhóm liên quan để tăng độ nhận diện.
• Báo cáo: Theo dõi các chỉ số (Reach, Engagement, Conversion rate) và báo cáo hiệu quả định kỳ hàng tuần/tháng.

YÊU CẦU
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương hoặc Content Marketing.
• Kỹ năng viết: Có khả năng viết lách đa dạng phong cách (hài hước, chuyên sâu, bắt trend).
• Sự nhạy bén: “Nằm vùng” tốt, hiểu rõ văn hóa mạng xã hội và các xu hướng mới nhất của giới trẻ/đối tượng khách hàng mục tiêu.
• Kỹ năng mềm: Giao tiếp tốt, khéo léo trong việc xử lý tình huống trên không gian mạng.
• Công cụ: Biết sử dụng cơ bản các công cụ thiết kế (Canva, CapCut) là một lợi thế lớn.
• Thái độ: Chịu khó, không ngại “trực chiến” trên social khi có sự kiện hot hoặc khủng hoảng truyền thông nhẹ.

QUYỀN LỢI
• Mức lương: 9 đến 12 triệu (tùy theo năng lực)
• Thưởng tết lương tháng 13 + hiệu quả công việc
• Thưởng giữa năm, thưởng các ngày lễ lớn.
• Thưởng theo kết quả kinh doanh
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
• Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
• Phúc lợi và chế độ đãi ngộ tốt xét tăng lương nếu hiệu quả công việc tốt.
• Được trang bị sẵn máy tính, công cụ để làm việc;
• Đi du lịch, team building cùng công ty 1 năm/lần
• Được hỗ trợ chi phí thăm khám kiểm tra sức khỏe hằng năm.

HỒ SƠ ỨNG TUYỂN
• Gửi CV qua Email: [email protected]
• Zalo liên hệ: 0977221896
• Tiêu đề: Họ tên - Ứng tuyển Social Media Executive

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, IT / Phần mềm / CNTT, Quảng cáo/Marketing/PR