Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

La Bàn Tour là thương hiệu du lịch trực thuộc La Bàn Corp, một trong những đơn vị tiên phong trong lĩnh vực du lịch tại Đà Nẵng. Sau hơn 10 năm hình thành và phát triển, chúng tôi không chỉ là người bạn đồng hành đáng tin cậy của hàng nghìn khách hàng, mà còn là ngôi nhà thứ hai của những con người đam mê chinh phục, dám thử thách và luôn hướng về phía trước.

Tháng 11 này, La Bàn Tour mở rộng quy mô hoạt động tìm kiếm những nhân tố tiềm năng, nhiệt huyết và sáng tạo để cùng nhau phát triển trong giai đoạn mới. Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp và đầy cơ hội thăng tiến, hãy cùng khám phá những vị trí hấp dẫn mà chúng tôi đang tuyển nhé!

La Bàn Tour đang tìm một người đồng hành trong hành trình tìm kiếm nhân tài. Bạn sẽ là người kết nối, phỏng vấn và đồng hành cùng các ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Nếu bạn thân thiện, giao tiếp tốt và yêu thích công việc làm việc với con người hãy gia nhập đội ngũ La Bàn Tour để cùng xây dựng một môi trường làm việc vui vẻ, gắn kết và chuyên nghiệp.

Vị trí: Nhân viên Hành chính/Nhân sự (mảng Tuyển dụng)
Số lượng: 01 vị trí

:
– Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, on-boarding.
– Hỗ trợ các hoạt động hành chính, quản lý hồ sơ, hợp đồng, chấm công, phúc lợi.
– Tham gia tổ chức sự kiện nội bộ, đào tạo và gắn kết nhân sự.
– Phối hợp cùng các bộ phận liên quan để xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu từng thời kỳ.

Yêu cầu:
– Ít nhất 2 năm kinh nghiệm chuyên về tuyển dụng, ưu tiên từng làm trong các doanh nghiệp có quy mô 50 nhân sự trở lên.
– Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
– Thành thạo Word, Excel, và các nền tảng tuyển dụng phổ biến.

Quyền lợi chung
– Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện và giàu cơ hội học hỏi.
– Thu nhập hấp dẫn: Lương cơ bản + thưởng hiệu suất + KPI.
– Tham gia BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ theo quy định.
– Du lịch, teambuilding, famtrip định kỳ trong và ngoài nước.
– Cơ hội thăng tiến rõ ràng và được đào tạo kỹ năng nghề nghiệp.

Cách thức ứng tuyển
Ứng viên quan tâm đến các vị trí tuyển dụng vui lòng gửi CV qua email: [email protected] Tiêu đề email bắt buộc ghi theo dạng: Họ và tên _ Vị trí tuyển dụng
Bộ phận Nhân sự sẽ phản hồi kết quả trong vòng 05 ngày làm việc kể từ khi nhận được hồ sơ. Trường hợp sau thời gian trên chưa nhận được phản hồi, vui lòng liên hệ số điện thoại 0932 686 037 (trong giờ hành chính) để được hỗ trợ.
Tại La Bàn Tour, mỗi thành viên đều là một “người dẫn đường” cùng nhau mang đến trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng và cùng nhau vẽ nên những hành trình đáng nhớ. Hãy để La Bàn Tour trở thành điểm khởi đầu cho hành trình sự nghiệp mới của bạn.

Nguồn: https://labancorp.vn/tuyen-dung/nhan-vien-hanh-chinh-nhan-su-mang-tuyen-dung/

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

- Phụ trách tuyển dụng các vị trí thuộc Mảng Xây dựng, Thi công, Sản xuất, Vận hành khu đô thị- Theo dõi và cập nhập tình trạng tuyển dụng, báo cáo tiến độ tuyển dụng theo kế hoạch/phát sinh tới Quản lý trực tiếp/CBLĐ.- Liên tục mở rộng database ứng viên tiềm năng; - Thực hiện các hoạt động xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng- Chi tiết trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

OBJECTIVES: Responsible for developing strategies, organizing implementation and controlling the performance of the two departments: Recruitment and Human Resources Partnership (HRBP), ensuring the supply of high-quality human resources and accompanying business units in implementing human resource strategies in line with SHBFinance's development orientation.MAIN MISSION AND RESPONSIBILITIES:A. Strategic Management of Talent Acquisition Funtion- Develop and implement short- and long-term recruitment strategies aligned with the company’s workforce planning and growth objectives.- Lead and manage the Talent Acquisition team (10 - 12 members), including task allocation, performance management, coaching, and development.- Oversee recruitment operations across all levels, ensuring timely and quality hiring while optimizing recruitment costs.- Lead the development and execution of the Employer Branding strategy to position SHBFinance as an employer of choice in the financial services industry.- Build and maintain a robust talent pipeline and implement employer branding strategies to attract top talent.- Leverage data and technology to enhance recruitment efficiency and decision-making.- Monitor recruitment KPIs and continuously improve sourcing channels and candidate experience.B. Strategic Management of HR Business Partner Function- Lead the HRBP team (3 - 5 members) to ensure effective partnership with business units in implementing HR strategies.- Manage and develop the HRBP team to ensure the delivery of professional, effective, and aligned HR services that support the company’s strategic direction.- Collaborate with specialized HR functions (Recruitment, L&D, C&B, Employee Relations, etc.) to provide comprehensive and high-quality HR solutions to business units.- Communicate and implement HR strategies and policies in line with the CHRO’s direction and the company’s business goals.- Advise business leaders on people-related matters, identify human capital risks, and propose effective mitigation strategies.- Oversee HRBP operations to ensure efficient internal coordination, compliance, and continuous improvement in delivering value-added HR services.REASONS TO JOIN SHBFINANCE:- Professional, open working environment- Working hours from Monday to Friday, lunch break 1h30' (40h/week)- Friendly, open colleagues with a mindset that promotes the development of each individual;- Office with open, spacious space, fully equipped to serve the work.Special attention to employees:- Competitive compensation package with periodic salary increase policy. Average total income 14 months salary/year;- Lunch support up to 1,200,000 VND/month; Parking support 200,000 VND/month- Birthday leave with salary + birthday gift- Exclusive health care benefits SHBFC Care comprehensive health insurance;- Annual health check-up at Vietnam's leading hospital;- Annual travel, annual team building activities.- Focus on supporting personal development:- Get advice, support and career development support from talented and experienced managers;- Opportunities to participate in large projects, international partners, leading in the field of consumer finance;- Policies to support learning activities, improve foreign language proficiency, exchange, share knowledge, cultural exchange (Training, Seminar...)

CÔNG TY TNHH ĐỒNG PHỤC LIÊN PHƯƠNG
Địa chỉ GD: 153 Trưng Nữ Vương, Đà Nẵng

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Do nhu cầu mở rộng sản xuất, kinh doanh,chúng tôi cần tuyển:

1. Chức danh công việc: Nhân viên Quản lý đơn hàng quần áo đồng phục.

2. :
– Tiếp nhận đơn hàng từ bộ phận kinh doanh, kiểm tra thông tin (kiểu dáng, size, màu, logo, số lượng, thời hạn).
– Lập kế hoạch sản xuất, điều phối công việc giữa các bộ phận (thiết kế, cắt, may, in/thêu, QC).
– Theo dõi tiến độ đơn hàng, đảm bảo sản xuất và giao hàng đúng thời hạn.
– Kiểm soát nguyên phụ liệu (vải, chỉ, phụ kiện…) và phối hợp bộ phận kho – mua hàng.
– Kiểm soát chất lượng sản phẩm, nghiệm thu trước khi giao cho khách.
– Chuẩn bị chứng từ, biên bản giao hàng, hỗ trợ hậu cần vận chuyển.
– Tiếp nhận, xử lý phản hồi, khiếu nại từ khách hàng.
– Báo cáo tiến độ, tình hình sản xuất cho cấp quản lý.

3. Yêu cầu năng lực:
– Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, May mặc, Logistics hoặc các ngành liên quan.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí quản lý/điều phối đơn hàng trong lĩnh vực may mặc – đồng phục.
– Hiểu biết cơ bản về kỹ thuật may, in/thêu, chất liệu vải.
– Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel).
– Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, xử lý tình huống tốt.
– Tỉ mỉ, có trách nhiệm, chịu được áp lực tiến độ.

4. Quyền lợi:
– Thu nhập: Lương cứng 8 – 12 triệu/tháng + thưởng theo tiến độ/hiệu quả đơn hàng.
– Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất và các phúc lợi khác theo quy định.
– Được đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu về quản trị đơn hàng & sản xuất đồng phục.
– Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, đồng nghiệp thân thiện.
– Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo luật.

5. Địa điểm & Thời gian làm việc:
– Địa điểm: 153 Trưng Nữ Vương, phường Hòa cường, thành phố Đà Nẵng
– Thời gian: Buổi sáng: 7h30 – 11h30, buổi chiều: 13h00 – 17h00 (thứ 2 – sáng thứ 7, nghỉ chiều thứ 7, CN, lễ, tết)

Hồ sơ ứng tuyển gồm:
Thư ứng tuyển; Sơ yếu lý lịch, CCCD, văn bằng, chứng chỉ liên quan (bản photo).

Thông tin liên hệ: Hồ sơ gửi về địa chỉ:
Lê Thị Mỹ Trí - Phòng HCNS Công ty TNHH Đồng phục Liên Phương
Địa chỉ: 153 Trưng Nữ Vương, Đà Nẵng.
Hoặc theo địa chỉ email: [email protected]; zalo: 0905 855 467
Điện thoại liên lạc: 02363 823724, DĐ: 0905 855 467
Website: http://lienphuong.com.vn
Thời gian nhận hồ sơ: đến hết ngày 30/11/2025

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kho vận/Vật tư/Thu mua, Tài chính/Kế toán/Kiểm toán

Công ty TNHH Tư vấn & Giáo dục 4LIFE tuyển dụng Kế toán Văn Phòng

:
– Theo dõi nội bộ các hoạt động của Công ty: doanh thu, chi phí, thu mua, nhân sự, hồ sơ-biểu mẫu…;
– Thực hiện các nghiệp vụ văn phòng: quản lý hồ sơ, nhân sự…

Yêu cầu:
– Tốt nghiệp Đại học các ngành kế toán, Quản trị, Tài chính, Nhân sự…
– Có kinh nghiệm và kỹ năng quản trị;
– Chịu khó học hỏi;
– Sử dụng tốt tiếng Anh là lợi thế lớn.

Quyền lợi khi làm việc tại Công ty:
– Có cơ hội hoàn thiện kỹ năng tiếng Anh trong môi trường làm việc Quốc tế;
– Mức lương cơ bản từ 6-10 triệu/tháng + thưởng (công việc, Lễ Tết…);
– Tăng lương hàng năm;
– Được hướng dẫn, đào tạo nghiệp vụ để phát triển sự nghiệp;
– Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp;
– Được nghỉ ngày Chủ nhật;
– Có hợp đồng lao động, bảo hiểm và chế độ nghỉ phép, hè, Lễ Tết theo quy định;
– Có lương tháng 13.

Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ:
Công ty TNHH Tư vấn & Giáo dục 4LIFE
47 - 48 Giáng Hương 5, Euro Village 2, Hòa Xuân, Cẩm Lệ, Đà Nẵng
Fanpage: 4Life Education – 4Life English Center
Website: https://e4life.vn
Người phụ trách tuyển dụng: A Thanh, phòng Nhân sự
Tel/Zalo: 0962668779 - Email: [email protected]

Hồ sơ bao gồm:
1. Hồ sơ thông tin cá nhân (CV)
2. Bằng cấp liên quan (chứng thực);
3. Giấy khám sức khỏe (chứng thực);
Ứng viên nộp hồ sơ sẽ được phỏng vấn trong vòng 24h, có kết quả và nhận việc ngay!

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Tài chính/Kế toán/Kiểm toán

Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Quản lý Vốn VND tuyển dụng Marketing & Product Development –Web3 / Crypto

Số lượng: 01 người
Thời gian làm việc: Giờ hành chính – Từ thứ 2 đến Sáng thứ 7
Địa điểm: 400 đường 2/9, Hoà Cường, Đà Nẵng
Thu nhập: Up to 20.000.000 VNĐ/tháng (tùy năng lực khi phỏng vấn)
Hình thức: Full-time, làm việc trực tiếp

Chúng tôi tìm kiếm một Marketing & Product Development – mảng Web3/ Crypto để dẫn dắt các chiến dịch truyền thông, phát triển thương hiệu và sản phẩm trong hệ sinh thái Web3.

Công việc chính:
• Quản lý và phát triển các dự án liên trong mảng Web3 / Crypto
• Xây dựng và triển khai chiến lược Marketing tổng thể cho các sản phẩm Crypto/Web3.
• Quản lý, điều phối các kênh truyền thông (Twitter/X, Telegram, Discord, v.v…).
• Phối hợp với team Content/Design để định hướng nội dung phù hợp với từng chiến dịch.
• Phân tích dữ liệu Marketing, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đề xuất hướng cải thiện.
• Cập nhật xu hướng mới trong thị trường Crypto, Meme coin, DeFi, NFT… để đưa ra ý tưởng sáng tạo.
• Xây dựng và duy trì hình ảnh thương hiệu chuyên nghiệp, phù hợp với định hướng công ty.

Yêu cầu:
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing, Quản lý dự án ưu tiên ứng viên đã từng làm trong Crypto hoặc Web3.
• Hiểu rõ các nền tảng mạng xã hội Web3 (X, Telegram, Discord…).
• Có khả năng sáng tạo nội dung và lên kế hoạch truyền thông hiệu quả.
• Biết sử dụng các công cụ quản lý chiến dịch (Google Analytics, Notion, Excel, v.v…).
• Tư duy chiến lược, có khả năng quản lý đội nhóm và làm việc độc lập.
• Thái độ chuyên nghiệp, cầu tiến và chủ động học hỏi.

Quyền lợi:
• Mức lương up to 20 triệu VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực).
• Cơ hội tham gia sớm vào các dự án Crypto/Web3 tiềm năng, có thưởng theo hiệu quả.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo.
• Được phát triển kỹ năng chuyên sâu trong thị trường blockchain/Web3.

Cách ứng tuyển
Ứng viên vui lòng gửi CV + Portfolio qua email: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, IT / Phần mềm / CNTT, Quảng cáo/Marketing/PR

CÔNG TY TNHH TỰ ĐỘNG HÓA HỢP KỸ TUYỂN DỤNG: SALE MARKETING

Địa điểm làm việc: 77 NGUYỄN TẤT THÀNH- TP. ĐÀ NẴNG
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7 | 7H30 – 17h00
Số lượng: 5 người

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
• Lên báo giá, hợp đồng thực hiện các dự án
• Lập đơn hàng, kiểm tra các nguồn hàng, phân loại hàng
• Am hiểu về biến tần, PLC, hỗ trợ triển khai dự án
• Đàm phán với khách hàng

YÊU CẦU ỨNG VIÊN
• Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng ngành Điện.
• Biết đọc sơ đồ điện, ưu tiên có kinh nghiệm.
• Chăm chỉ, sáng tạo

QUYỀN LỢI
• Thu nhập: Thỏa thuận
• Thưởng lễ, Tết, du lịch hàng năm, BHXH – BHYT đầy đủ.
• Cơ hội thăng tiến: lên Trưởng phòng sau 6–12 tháng.
• Môi trường làm việc trẻ, năng động, hỗ trợ nhiệt tình.

CÁCH ỨNG TUYỂN
Gửi CV về: [email protected]
Tiêu đề email: [VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN] – Họ tên
Hoặc liên hệ qua Zalo/Điện thoại: 0944.376859 (Mr. Thông )

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Quảng cáo/Marketing/PR

- Lập kế hoạch, xây dựng ngân sách Digital marketing, thực hiện kế hoạch quảng cáo marketing theo giai đoạn/chiến dịch

- Quản trị và phát triển nội dung trên các kênh social media: Facebook, TikTok, Zalo, youtube... và các trang mạng xã hội khác

- Trực tiếp triển khai và tối ưu quảng cáo trên các nền tảng online

- Seo website

- Tham gia các hoạt động truyền thông, tổ chức sự kiện do công ty, phòng tổ chức

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

1. Quản lý công việc kinh doanh & Marketing cơ sở:

- Lên kế hoạch, điều phối, thực hiện và giám sát tất cả các mảng công tác của phòng kinh doanh, tiếp thị, nghiên cứu thị trường và các đối thủ cạnh tranh,...

- Giám sát và chịu trách nhiệm trong công tác bán hàng bao gồm bán phòng, các sản phẩm và dịch vụ trong khách sạn cũng như công tác marketing tiếp thị

2. Quản lý nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo & phát triển nhân viên kinh doanh

3. Xây dựng và phát triển mối quan hệ với khách hàng:

- Xây dựng , phát triển và duy trì mối quan hệ mật thiết với các đối tác, các công ty, chủ kinh doanh,...

- Quản lý, theo dõi,chăm sóc và cập nhật các thông tin khách hàng. Chăm sóc và giải quyết các phản hồi của khách hàng...

4. Chịu trách nhiệm thúc đẩy Doanh thu on-site của cơ sở.

5. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Điều hành.

• Xử lý đặt phòng qua đường mail , điện thoại,...
• Biết rõ loại phòng có sẵn cũng như vị trí và sơ đồ phòng, tình trạng hiện tại phòng, mức giá và lợi ích
• Kiểm tra lại và xác nhận lại dựa trên danh sách khách đến đặt phòng.
• Xác định giá phòng dựa trên chiến thuật bán hàng của khách sạn.
• Chuẩn bị thư xác nhận.
• Liên lạc và đưa thông tin đặt phòng đến quầy lễ tân.
• Tiến hành hủy bỏ và sửa đổi và kịp thời chuyển tiếp thông tin này đến quầy lễ tân.
• Xử lý tiền đặt cọc trước và thanh toán khi đặt phòng.
• Chuẩn bị danh sách dự kiến ngày đến cho quầy lễ tân.
• Hỗ trợ cho các hoạt động đăng ký trước khi cần thiết.
• Theo dõi các khoản tiền đặt cọc trước.
• Xử lý thư từ hàng ngày. Trả lời các thắc mắc và đặt phòng khi cần thiết.
• Đảm bảo rằng các thông tin được cập nhật.
• Thích nghi với việc thay đổi chức năng của bộ phận do ảnh hưởng của thị trường và ngành khách sạn.
• Tham dự các buổi đào tạo khi có yêu cầu.
• Thực hiện bất kỳ nhiệm vụ khác khi được phân công.

WHAT WILL YOUR ROLE BE?As an HR Assistant at Crowe Vietnam, you will be a key member of our team, ensuring that HR operations run smoothly, accurately, and in compliance with regulations. You will directly contribute to creating a positive experience for all our employees. Your main responsibilities will include:1. Compensation & Benefits (C&B):• Manage Payroll Data: Consolidate and verify timesheets, leave days, and overtime (OT) data to ensure absolute accuracy for monthly payroll processing.• Handle Social Insurance (SI) Procedures: Manage monthly SI declarations, process claims (sick leave, maternity leave, etc.), and complete the final SI book closure for departing employees.• Personal Income Tax (PIT) Declaration & Finalization: Take charge of monthly PIT declarations, register personal tax codes and dependents, and support the annual PIT finalization process.• Administer Employee Benefits: Directly implement employee care activities, such as sick visits and distributing gifts for holidays and special occasions (Tet, Mid-Autumn Festival, International Children's Day, etc.).• Manage Trade Union Fund: Propose the operational budget from the Trade Union Fund and manage its collection and expenditure in line with union requirements.2. Compliance & Employee Relations:• Manage Labor Contracts: Draft, track, manage, and archive labor contracts, ensuring full legal compliance.• Handle Legal Reports & Procedures: Assist in preparing periodic reports for the Ministry of Finance (MOF), manage procedures related to professional certifications, and draft other legal documents.• Support Employee Procedures: Guide and handle procedures for departing employees, including income verification and handovers.3. Engagement & Employee Experience:• Organize Internal Events: Support the HR Team Leader in planning and directly participating in the organization of company events such as the Company Trip, Annual Health Check-up, Year-End Party, and Company Birthday celebrations.• Facilitate Onboarding Process: Support HR Team Leader to organize and directly implement the onboarding process to ensure new employees have the best possible experience from their very first day.• Support Branding & Internal Communications: Manage administrative tasks for branding materials (name cards, backpacks, uniforms, etc.) and support internal communication activities (congratulatory banners, event-based email signatures, etc.).4. Recruitment & Training Support:• Assist in Recruitment: Welcome candidates, support with CV screening, respond to inquiries on recruitment channels, and track the recruitment pipeline.• Coordinate Training Activities: Track and register for training courses and certification exams, manage training costs, and handle related administrative procedures.5. HR Operations & Admin:• Manage HR Systems & Files: Update employee information on the internal management system (IMS) and organize and maintain physical employee records.• Provide Administrative Support: Welcome guests, prepare meeting rooms, and perform other administrative tasks as required.

• Tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng cho nhân viên.• Đảm bảo tính chính xác, đúng hạn và tuân thủ quy định pháp luật.• Quản lý dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép.• Thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên.• Theo dõi và cập nhật các chương trình phúc lợi khác (ăn trưa, xe đưa đón, khám sức khỏe, du lịch...).• Hỗ trợ giải quyết thắc mắc của nhân viên liên quan đến quyền lợi.• Nghiên cứu, đề xuất chính sách lương thưởng cạnh tranh.• So sánh với thị trường để đưa ra điều chỉnh phù hợp.• Quản lý ngân sách lương và chi phí nhân sự.• Chuẩn bị báo cáo lương, thuế TNCN, bảo hiểm định kỳ cho cơ quan chức năng.• Đảm bảo tuân thủ luật lao động và quy định công ty.• Phối hợp với bộ phận HR khác trong tuyển dụng, đào tạo.• Đóng vai trò tư vấn cho quản lý và nhân viên về chính sách đãi ngộ.

OBJECTIVES: Responsible for developing strategies, organizing implementation and controlling the performance of the two departments: Recruitment and Human Resources Partnership (HRBP), ensuring the supply of high-quality human resources and accompanying business units in implementing human resource strategies in line with SHBFinance's development orientation.MAIN MISSION AND RESPONSIBILITIES:A. Strategic Management of Talent Acquisition Funtion- Develop and implement short- and long-term recruitment strategies aligned with the company’s workforce planning and growth objectives.- Lead and manage the Talent Acquisition team (10 - 12 members), including task allocation, performance management, coaching, and development.- Oversee recruitment operations across all levels, ensuring timely and quality hiring while optimizing recruitment costs.- Lead the development and execution of the Employer Branding strategy to position SHBFinance as an employer of choice in the financial services industry.- Build and maintain a robust talent pipeline and implement employer branding strategies to attract top talent.- Leverage data and technology to enhance recruitment efficiency and decision-making.- Monitor recruitment KPIs and continuously improve sourcing channels and candidate experience.B. Strategic Management of HR Business Partner Function- Lead the HRBP team (3 - 5 members) to ensure effective partnership with business units in implementing HR strategies.- Manage and develop the HRBP team to ensure the delivery of professional, effective, and aligned HR services that support the company’s strategic direction.- Collaborate with specialized HR functions (Recruitment, L&D, C&B, Employee Relations, etc.) to provide comprehensive and high-quality HR solutions to business units.- Communicate and implement HR strategies and policies in line with the CHRO’s direction and the company’s business goals.- Advise business leaders on people-related matters, identify human capital risks, and propose effective mitigation strategies.- Oversee HRBP operations to ensure efficient internal coordination, compliance, and continuous improvement in delivering value-added HR services.REASONS TO JOIN SHBFINANCE:- Professional, open working environment- Working hours from Monday to Friday, lunch break 1h30' (40h/week)- Friendly, open colleagues with a mindset that promotes the development of each individual;- Office with open, spacious space, fully equipped to serve the work.Special attention to employees:- Competitive compensation package with periodic salary increase policy. Average total income 14 months salary/year;- Lunch support up to 1,200,000 VND/month; Parking support 200,000 VND/month- Birthday leave with salary + birthday gift- Exclusive health care benefits SHBFC Care comprehensive health insurance;- Annual health check-up at Vietnam's leading hospital;- Annual travel, annual team building activities.- Focus on supporting personal development:- Get advice, support and career development support from talented and experienced managers;- Opportunities to participate in large projects, international partners, leading in the field of consumer finance;- Policies to support learning activities, improve foreign language proficiency, exchange, share knowledge, cultural exchange (Training, Seminar...)

• Phụ trách công tác tuyển dụng, bao gồm các hạng mục công việc: - Lập kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp với các trưởng phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự trong ngắn hạn và dài hạn.- Xây dựng mô tả công việc: Soạn thảo bản mô tả công việc chi tiết, rõ ràng, nêu bật các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và trách nhiệm của vị trí cần tuyển.- Tìm kiếm và thu hút ứng viên: Đăng tin tuyển dụng trên các kênh khác nhau, xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng.- Sàng lọc và phỏng vấn: Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên. Tổ chức và tham gia các vòng phỏng vấn để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.- Thực hiện các thủ tục tuyển dụng: Gửi thư mời nhận việc, đàm phán lương và các chế độ phúc lợi. Hoàn tất các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.- Hội nhập nhân viên mới: Chuẩn bị và thực hiện chương trình chào đón, giới thiệu nhân viên mới về văn hóa công ty, quy trình làm việc và các chính sách nhân sự, phối hợp các trưởng phòng ban để đánh giá sau khi thử việc. • Phụ trách công tác lương và phúc lợi, bao gồm các hạng mục công việc:- Chấm công và tính lương: Thực hiện công tác chấm công, tính lương, quản lý ngày phép/nghỉ bù/làm thêm giờ,.. định kỳ hàng tháng cho CBNV Công ty- Thực hiện các thủ tục về BHYT, BHXH, BHTN: Thực hiện các báo cáo theo quy định và yêu cầu của cơ quan BHXH- Thực hiện công tác Thuế TNCN: Thực hiện kê khai Thuế TNCN theo tháng/quý và quyết toán năm; Quản lý công tác tăng/giảm người phụ thuộc- Xây dựng chính sách phúc lợi: Đề xuất và triển khai các chế độ thưởng lễ, thưởng năm, thưởng hiệu suất và các chế độ phúc lợi khác theo chính sách công ty• Phụ trách công tác quan hệ lao động, bao gồm các hạng mục công việc:- Giải quyết thắc mắc và khiếu nại: Là đầu mối tiếp nhận và giải đáp các câu hỏi, thắc mắc của nhân viên liên quan đến chính sách, quy định của công ty.- Xử lý kỷ luật: Tư vấn và thực hiện quy trình xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo đúng nội quy công ty và pháp luật.- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Tham gia tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện để gắn kết nhân viên, thúc đẩy tinh thần đồng đội và xây dựng văn hóa công ty.• Phụ trách công tác hành chính nhân sự, bao gồm các hạng mục công việc:- Quản lý hồ sơ nhân viên: Lưu trữ, cập nhật và quản lý thông tin, hồ sơ của nhân viên một cách khoa học và bảo mật.- Soạn thảo hợp đồng lao động: Chuẩn bị, quản lý và theo dõi các loại hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng.- Quản lý thủ tục nhân sự: Thực hiện các thủ tục liên quan đến quá trình làm việc của nhân viên như thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thôi việc...- Báo cáo nhân sự: Lập các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tình hình nhân sự (số lượng, biến động, chi phí...) cho ban lãnh đạo.

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:1. Nội dung công việc:- Làm việc với các đơn vị tư vấn để lập kế hoạch và triển khai các đợt đánh giá nhân tài- Đề xuất các tiêu chí để đánh giá tiềm năng- Triển khai công cụ đánh giá để xác định cá nhân có thành tích cao và có tiềm năng là nhân tài của tổ chức- Phát triển hồ sơ nhân tài để xác định nhân sự có tiềm năng cao- Tham gia triển khai các đợt đánh giá nhân tài để xác định nhân tài với các bên liên quan chính dựa trên hồ sơ công việc và sử dụng công cụ đánh giá được đề xuất- Tham gia xây dựng các công cụ để khảo sát và phỏng vấn nhằm tìm kiếm và xác định các vị trí trọng yếu/ chủ chốt- Tham gia xây dựng kế hoạch kế nhiệm bằng cách làm việc với các cấp quản lý và lãnh đạo để xác định và chuẩn bị cho các cá nhân tiềm năng đảm nhận các vị trí có vai trò trọng yếu/ chủ chốt trong tổ chức-Lập kế hoạch truyền thông để đảm bảo các bên hiểu rõ tầm quan trọng và lợi ích của việc phát triển tổ chức, quản trị nhân tài và/ hoặc các biện pháp tạo ra sự thay đổi tích cực đối với các mục tiêu kinh doanh tổng thể 2. Thời gian làm việc: T2- T6 (Nghỉ T7 và CN)- Buổi sáng: 8h30 - 12h00- Buổi chiều: 13h30 - 17h303. Địa điểm làm việc:Hà Nội: 05 Nguyễn Thị Duệ, P. Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội

Công ty TNHH MTV Ô tô Sơn Trà (HYUNDAI SƠN TRÀ) là đại lý 3S chính thức của Hyundai Thành Công Việt Nam tại thị trường Đà Nẵng, đơn vị thành viên của Savico – nhà phân phối bán lẻ ô tô lớn nhất toàn quốc, chuyên kinh doanh và cung cấp dịch vụ sửa chữa, bảo dưỡng, bảo hành xe ô tô Hyundai theo tiêu chuẩn của Hyundai toàn cầu.

Hiện nay, do nhu cầu phát triển, Công ty cần tuyển Nhân viên Kinh doanh bảo hiểm, phụ kiện: Số lượng 02

– Gọi điện nguồn khách hàng đã sử dụng dịch vụ tại công ty để tư vấn, báo giá và bán tái tục bảo hiểm ô tô, phụ kiện ô tô, thẻ thu phí không dừng
– Phối hợp cùng các phòng ban để giải quyết các yêu cầu, thắc mắc từ khách hàng.
– Chăm sóc khách hàng sau bán hàng.

Yêu cầu ứng viên
– Giới tính: Nam/Nữ dưới 30 tuổi
– Kĩ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt, tác phong chuyên nghiệp, có kinh nghiệm trong ngành bảo hiểm, ô tô là lợi thế.

Quyền lợi
– Mức lương: trao đổi chi tiết tại buổi phỏng vấn
– Được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn toàn cầu từ Hyundai miễn phí.
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đơn vị thành viên tập đoàn phân phối ô tô lớn nhất toàn quốc.
– Chế độ lương, thưởng, phúc lợi tốt, có cơ hội thăng tiến.
– Tham gia du lịch, khám sức khỏe định kỳ, BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

THÔNG TIN ỨNG TUYỂN
Hồ sơ bao gồm: CV, sơ yếu lý lịch tự thuật, Giấy khám sức khỏe, CCCD, bằng cấp liên quan.
Gởi về Phòng Nhân sự theo địa chỉ: Hyundai Sơn Trà, 286 Phạm Hùng, Tp Đà Nẵng
hoặc scan hồ sơ gửi vào địa chỉ email: [email protected]
Hạn chót nhận hồ sơ: 30/11/2025 (Không hoàn trả hồ sơ không đủ điều kiện ứng tuyển)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

1. Triển khai công tác đào tạo Văn hóa – Kỹ năng mềm

• Nhận chuyển giao các Chương trình đào tạo từ Phòng Đào tạo chuỗi/Trưởng bộ phận đào tạo cơ sở.
• Trực tiếp triển khai các lớp đào tạo theo Kế hoạch/phân công.
• Chuẩn bị tài liệu, trang thiết bị, chuẩn bị hậu cần, đảm bảo các khoá học được thực hiện chuyên nghiệp, hiệu quả và kịp thời.
• Thực hiện đánh giá sau đào tạo
• Thực hiện việc lưu trữ, cập nhật dữ liệu đào tạo, các báo cáo phản hồi, tài liệu đào tạo sau khóa học.
• Triển khai các hoạt động khuyến khích, thúc đẩy phong trào, môi trường học tập tại các cơ sở phụ trách.

2. Kiểm soát, hỗ trợ công tác đào tạo nghề tại các Bộ phận

• Tham gia dự giờ đào tạo nghề tại các Bộ phận, đánh giá, góp ý để nâng cao chất lượng Giảng viên nghề.
• Kiểm tra tính tuân thủ các Quy trình/quy định đào tạo: Sử dụng tài liệu đào tạo, công tác lưu trữ dữ liệu điểm danh, ý thức tham dự của học viên...
• Theo dõi phản hồi của Giảng viên/Học viên…để nắm bắt rõ tình hình và nhu cầu đào tạo của các Bộ phận, đề xuất điều chỉnh các nội dung/cách thức phù hợp để nâng cao hiệu quả.

3. Triển khai Truyền thông Nội bộ

• Tổ chức triển khai các sự kiện, chương trình PTVH cấp cơ sở được phân công.
• Tham gia hỗ trợ chương trình/sự kiện cấp chuỗi, cấp vùng khi có yêu cầu.
• Báo cáo, đánh giá hiệu quả triển khai theo kế hoạch, đề xuất cải thiện nhằm nâng cao mức độ gắn kết, môi trường làm việc của CBNV tại cơ sở.

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Tài Năng Nghệ Thuật Việt Nam S-Talent
Tuyển dụng Vị trí: Quản lý Vận hành Trung tâm Đào tạo Nghệ Thuật

:
1. Quản lý và Điều hành Vận hành (Operations Management)
– Quản lý, điều phối và giám sát các phòng ban (Học thuật, Kinh doanh/Tuyển sinh, Hành chính, Cơ sở vật chất) để đảm bảo hoạt động thông suốt và đồng bộ.
– Xây dựng, chuẩn hóa và tối ưu hóa các quy trình vận hành (SOP) cho Trung tâm, bao gồm quy trình đăng ký, xếp lớp, quản lý học viên, quản lý giáo viên, quản lý cơ sở vật chất.
– Đảm bảo môi trường làm việc và học tập đạt tiêu chuẩn chất lượng, an toàn, thân thiện và tuân thủ các quy định hiện hành.
– Quản lý cơ sở vật chất, tài sản, thiết bị giảng dạy và dụng cụ nghệ thuật, lập kế hoạch bảo trì, sửa chữa định kỳ.
2. Quản lý Học thuật và Chất lượng Dịch vụ (Academic and Service Quality)
– Giám sát chặt chẽ chất lượng giảng dạy, giáo trình, và đánh giá kết quả học tập của học viên.
– Đảm bảo sự hài lòng của học viên và phụ huynh bằng cách thiết lập và duy trì các tiêu chuẩn dịch vụ khách hàng xuất sắc, xử lý nhanh chóng và hiệu quả các phản hồi/khiếu nại.
– Theo dõi và phân tích dữ liệu về tuyển sinh, duy trì/tỷ lệ nghỉ học, và hiệu suất chương trình để đề xuất cải tiến.
3. Kế hoạch Phát triển và Quan hệ Đối tác (Development and Partnership)
– Xây dựng và triển khai các chiến lược kinh doanh, marketing, và tuyển sinh, đảm bảo đạt chỉ tiêu doanh thu và số lượng học viên.
– Xây dựng và quản lý ngân sách vận hành (OPEX), kiểm soát chi phí hiệu quả.
– Chủ động xây dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ hợp tác với các trường/ trung tâm đào tạo nghệ thuật quốc tế hoặc tổ chức giáo dục có liên quan.
– Phối hợp tổ chức các sự kiện, workshop, biểu diễn nghệ thuật, và các hoạt động giao lưu văn hóa trong và ngoài Trung tâm..

Yêu cầu:
– Tiếng Anh lưu loát
– Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao (Giám đốc/Trưởng phòng Vận hành, Giám đốc Trung tâm) tại các Trung tâm Đào tạo (Nghệ thuật, Ngoại ngữ, Kỹ năng) hoặc các tổ chức giáo dục khác.
– Ưu tiên ứng viên có sẵn mối quan hệ hoặc kinh nghiệm hợp tác với các trường/ trung tâm đào tạo quốc tế.

Quyền lợi:
– Mức lương: lương thỏa thuận theo năng lực
– Tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các chính sách theo quy định Luật lao động.
– Các chế độ phúc lợi khác: Thưởng lễ, tết, lương tháng 13, Sinh nhật, Khen thưởng nhân viên xuất sắc, Team Building, Year End Party, …
– Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội thăng tiến.

Thông tin liên hệ:
* Nộp hồ sơ trực tiếp tại Công ty S-Talent: 59 Cồn Dầu 18, P. Hòa Xuân, Đà Nẵng
* Gửi CV qua mai: [email protected]
* Hotline: 0935.453.035 (sdt/zalo)

Ngành nghề: Nhân sự, Quản lý điều hành