Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

• Phụ trách tuyển dụng khối cửa hàng TokyoLife theo khu vực được phân công
• Lập kế hoạch tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng đủ nhân sự theo yêu cầu của cửa hàng
• Thu hút, tìm kiếm ứng viên tiềm năng. Duy trì và mở rộng nguồn ứng viên hiện tại thông qua các hình thức online & offline. Liên kết với các trường đại học/cao đẳng để xây dựng mạng lưới nhân tài và tổ chức các ngày hội việc làm
• Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng.
• Tham gia tổ chức các chương trình nhằm xây dựng truyền thông thương hiệu tuyển dụng.
• Tìm hiểu thị trường lao động, nhân sự đối thủ để có kế hoạch tuyển dụng phù hợp
• Thực hiện các báo cáo và phân tích về tình hình tuyển dụng của khu vực phụ trách (bao gồm số lượng, thời gian, chi phí, chất lượng...).

• Chăm sóc sức khỏe nhân viên và/hoặc khách lưu trú.
  Provide healthcare support for employees and/or in-house guests.
• Sơ cứu và xử lý các tình huống y tế khẩn cấp.
  Perform first aid and handle emergency medical situations.
• Theo dõi, hỗ trợ các trường hợp bệnh thông thường.
  Monitor and assist common medical issues.
• Quản lý tủ thuốc, thiết bị và hồ sơ y tế.
  Manage medical supplies, equipment, and related records.
• Phối hợp với các bộ phận để đảm bảo an toàn & vệ sinh lao động.
  Coordinate with departments to ensure workplace safety.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công.
  Perform other tasks as assigned.

Chiến lược kinh doanh - Xây dựng và triển khai chiến lược, mục tiêu, kế hoạch kinh doanh & marketing năm/quỹ/tháng - Chiến lược, mục tiêu, kế hoạch đầy đủ, rõ ràng, khả thi.

- Đảm bảo mục tiêu kinh doanh do Ban lãnh đạo đề ra.

- Tổ chức xây dựng chính sách lương kinh doanh - Chính sách lương kinh doanh phù hợp với thị trường lao động, với ngành và với chiến lược, mục tiêu, chỉ tiêu doanh số được giao cho năm hoạt động.

- Đánh giá hiệu quả kinh doanh & marketing và có giải pháp điều chỉnh kịp thời - Hiệu quả kinh doanh được đánh giá chính xác

- Các giải pháp dược đưa ra kịp thời, khả thi.

Bán hàng và phát triển thị trường - Tổ chức triển khai chiến lược, kế hoạch kinh doanh đã được phê duyệt. - Đạt được mục tiêu ngân sách doanh thu đề ra cho từng mảng thị trường.

- Tổ chức tìm kiếm, khai thác, phát triển thị trường mới. - Đạt được chỉ tiêu phát triển thị trường mới.

- Ký kết và trở thành đối tác của các thị trường nước ngoài thông qua các văn phòng đại diện

- Tổ chức bán các sản phẩm dịch vụ theo kế hoạch nhằm đạt các mục tiêu doanh thu. - Đạt các mục tiêu doanh thu theo kế hoạch.

- Tổ chức xây dựng mối quan hệ bền vững với đối tác, khách hàng và phát triển, mở rộng các cơ hội hợp tác mới. - Phát triển thêm các đại lý mới, đại lý chiến lược.

- Phát triển được các đại lý từ cấp 2 thành cấp 1.

Marketing - Tổ chức xây dựng, quảng bá và quản trị các thương hiệu của Công ty. - Tăng mức độ nhận diện các thương hiệu của Công ty.

- Đảm bảo lượng tương tác và phát triển data khách hàng.

- Tổ chức xây dựng, quảng bá và quản trị các gói sản phẩn dịch vụ của Công ty. - Đảm bảo lượng tương tác của khách hàng.

Các công việc khác - Phối hợp công việc với các đơn vị khác.

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên. - Đạt yêu cầu về chất lượng và tiến độ.

• Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review

• Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary

• Ensure effective training programs are in place for the following:

o New Employee Orientation
o Train the Trainer
o Customer Service Training
o Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)
o Supervisory Skills Training
o Management Development
o Fire, Life and Safety Training
o Selling Skills
o Employee retraining

• Monitor the progress of the Training Business Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved

• Maintains all hotel training records

• Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development

• Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective

• Attend departmental training session and critique performance

• Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc

• Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly

• Prepare and monitor training programs for:

o Management Trainees
o Work Experience
o Hotel School Trainees, etc

• Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training

• Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs

• Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including:

o Internal Training Programs conducted:

 Who attended
 Number of people attended
 Duration of training
 Who trained
 Cost of delivery (including labor costs)
 Anticipated return on investment and/or training goal

o External training programs attended:

 Who attended
 Number of people attended
 Duration of training
 Who trained
 Cost of delivery (including labor costs)
 Anticipated return on investment and/or training goal

• Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources

• Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses

• Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials

• Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads

• Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager

• Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines

• Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance

• Regularly communicates with staff and maintains good relations

• Works with Superior in the preparation and management of the Department’s budget

• Working with the Director of Human Resources and key stakeholders, to develop and implement an annual training strategy and action plan based on understanding the business needs, brand requirements, outcomes of the Performance Development Review process, and future strategy of the organization.

• Provide leadership and direction to the hotel based talent development/training leaders. Developing individual capability that will establish a strong benchmark for hotel training performance.

• With Director of Human Resources support and manage the delivery of Leadership development training.

• Work with the key regional influencers in leading efforts to embed our ways of working/values (Our Winning Ways).

• Establish a regular Training and Development communication platform to keep hotels updated on the latest events, achievements, and strategies

• Familiarizes and enforces the IHG HR framework, including systems of:

o Interviewing and Recruitment
o Induction and orientation
o Training and Development
o Performance Appraisal
o Employee Administration
o Succession

• Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme

• Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer-employee relations, employee activities and hotel policies and programmes

• Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies

• Ensures all new employees attend the hotel’s Orientation Programme in accordance with ICHG guidelines.

• Monitors the administration of the Performance Appraisal Programme and acts in an advisory capacity to hotel department heads on the process

• Participates in the ICHG Management Development and Succession Planning process by recommending candidates as appropriate

• Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements

• Takes lead in all staff activities organized by HR Department

• Other tasks as assigned by HR Manager.

OVERVIEW OF POSITION

The Motion/ Animation Designer will be a full-time part of Marketing team, responsible for creating engaging world-class motion creatives that drives club’s brand campaigns across innovative trends, leading entertainment industry with effective marketing materials that enhance the club’s brand presence and support various marketing initiatives. This role involves working closely with Marcom team, collaborating with internal stakeholders, external agencies, Copywriters and cross-functional teams to bring trailers and brand content to life. The assets created will be deployed professionally across digital platforms, including visual materials, social media, ads, events, apps, web, and club’s screen spaces, environments.

As a Motion Designer, your role will involve designing engaging motion/video products, create and execute high-performing motion graphics/ videos, animation, and compositing for club’s visual design, launch films, branded content to ensure a cohesive storytelling and alignment with club brand’s visual identity as well as campaign objectives.

• Create high-quality motion graphics, video templates and video content for different digital platforms, websites, social media, campaigns, events, and on-site club machines.
• Interpret creative briefs to produce engaging 2D and AI-driven motion designs for centralized projects, with a focus on innovative entertainment trend adaptations.
• Manage the rollout of video assets across formats and localizations for different scale campaigns, promotions ensuring timely delivery.
• Adapt and execute video content for different platforms and display, web, app etc.
• Collaborate closely with designers, marketers, and external vendors to develop world-class video content.
• Apply best practices in motion design and AI video production, staying updated on new tools, trends, and industry innovations.
• Lead the creation and optimization of motion templates and style guides for different video production purpose.
• Support and mentor team members on motion graphics and video production processes.
• Enhance workflows and production processes for efficient delivery ensuring productive timing.
• Maintain strong relationships with internal teams and third-party suppliers to ensure smooth project execution.
• Continuously monitor competitor content, crypto trends, and blockchain news to keep video content fresh and relevant.
• Design and produce high-quality digital and print marketing materials, including brochures, flyers, posters, social media graphics, and email templates.
• Collaborate with the marketing team to develop and execute creative concepts that align with the club’s brand guidelines and marketing objectives.
• Ensure consistency in design across all marketing materials and channels.
• Work closely with internal stakeholders to understand their design needs and deliver solutions that meet their objectives.
• Manage multiple design projects simultaneously, ensuring timely delivery and adherence to deadlines.
• Stay current with design trends, tools, and technologies to continually improve design quality and efficiency.
• Assist in the development and maintenance of the club’s visual identity and brand guidelines.
• Provide design support for events, promotions, and special projects as needed.
• Prepare and present design concepts to the marketing team and other stakeholders for feedback and approval.
• Coordinate with external vendors and agencies for printing and production of marketing materials.
• Conduct quality checks on all design outputs to ensure high standards are maintained.
• Other tasks as assigned by direct manager

1. Process timesheet and HR related paperwork

2. Support associates to submit medical/ staff claims

3. Order supplies and maintain a supplies inventory.

4. Deal with Golf Course maintenance property and store of spare parts, fuel & diesel.

5. Raise PR of Mechanics/ office/ Irrigation

6. Keep records on timesheet, maintenance procedures, machineries logs.

7. Join department’s meeting and take note of meeting minutes

8. Other jobs are assigned by Golf Course Superintendent/ Asst. course superintendent

Drives the Company vision, mission and core values throughout the hotel to shape the service culture, engagement and continuous improvement.

Works with other Heads of department on organizational/departmental structure, work force productivities through job analysis and work design.

Ensures all the function of Human Resources including Recruitment and Selection, Training and Development, Performance Management, Benefits and Compensation, Employees Relations, Law compliance implemented effectively.

Mainly in charge of Recruitment, projects, activities for associates at all levels in line with the corporate objectives and contribute to the success of the hotel by enabling associates to improve their job performance and preparing them for future and higher job responsibilities through strategic training.

Tổng quan công việc

Reservation Executive là người giữ vai trò quan trọng trong hành trình trải nghiệm đầu tiên của khách – nơi mỗi cuộc gọi, mỗi email và mỗi yêu cầu đặt phòng đều được xử lý với sự tinh tế và tiêu chuẩn dịch vụ mang đậm dấu ấn RÊVE.

Bạn sẽ hỗ trợ vận hành bộ phận Reservations, đảm bảo tối ưu doanh thu, độ chính xác và chất lượng dịch vụ, đồng thời phản ánh tinh thần thương hiệu: nghệ thuật, sự tinh tế và tính cá nhân hóa.

Your Day-to-Day / Trách nhiệm chính

1. Quản lý & vận hành

Hỗ trợ quản lý bộ phận Reservations trong ca làm việc, đảm bảo tất cả quy trình và yêu cầu vận hành được triển khai hiệu quả.

Thực hiện briefing khi Manager vắng mặt để cập nhật tình hình đặt phòng, nhu cầu khách, hoạt động của khách sạn.

2. Tư vấn & chăm sóc khách hàng

Xử lý các yêu cầu đặt phòng qua điện thoại, email hoặc nền tảng trực tuyến theo tiêu chuẩn luxury của RÊVE.

Sử dụng kỹ năng up-selling, cross-selling và storytelling để tạo giá trị và tăng doanh thu.

Tư vấn các loại phòng, ưu đãi, dịch vụ signature của RÊVE theo phong cách giàu cảm xúc và thấu hiểu nhu cầu khách.

3. Quản lý đặt phòng

Nhập, theo dõi, điều chỉnh và xác nhận tất cả đặt phòng trên hệ thống OPERA theo chuẩn chính xác cao.

Xử lý thay đổi đặt phòng, gia hạn, rút ngắn lưu trú, “no-show” và các yêu cầu đặc biệt của khách.

Theo dõi tình trạng phòng và thông báo kịp thời cho Revenue/Front Office để tối ưu công suất và doanh thu.

4. Báo cáo & phối hợp

Chuẩn bị báo cáo doanh số đặt phòng, phân tích thị trường, theo dõi tình trạng bán phòng theo yêu cầu.

Liên hệ với Finance đối với các booking có yêu cầu đặc biệt về thanh toán hoặc credit approval.

Phối hợp với Sales, Front Office và Revenue Management để đảm bảo trải nghiệm khách thống nhất từ đầu đến cuối.

5. Thương hiệu & tiêu chuẩn dịch vụ

Hiểu và truyền tải câu chuyện thương hiệu RÊVE trong từng tương tác với khách.

Cập nhật kiến thức về sản phẩm, gói dịch vụ, chương trình ưu đãi của khách sạn và IHG.

Áp dụng dịch vụ True Hospitality: tử tế, tinh tế, chủ động và đáng tin cậy.

- Giám sát toàn bộ quy trình tiếp nhận yêu cầu đặt phòng qua các kênh: hotline, tổng đài, Zalo, Facebook, email, website và đối tác TA.

- Đảm bảo mọi yêu cầu được tiếp nhận – phản hồi – xử lý đúng SLA và theo tiêu chuẩn hệ thống.

2. Kiểm soát tư vấn & chính sách giá

- Hướng dẫn và kiểm tra nhân viên trong việc tư vấn loại phòng, giá, chương trình khuyến mãi và dịch vụ đi kèm.

- Phê duyệt hoặc hỗ trợ báo giá trong các tình huống đặc biệt, booking đoàn, booking VIP, khách khó tính.

- Đảm bảo báo giá đúng chính sách giá hiện hành, không sai lệch, không tự ý điều chỉnh.

3. Quản lý dữ liệu & hệ thống đặt phòng

- Giám sát việc nhập liệu từ nhân viên và đảm bảo tất cả booking được cập nhật đầy đủ, đúng chuẩn, đúng tình trạng phòng trên hệ thống PMS.

- Xử lý, chỉnh sửa các booking lỗi hoặc phát sinh phức tạp.

- Kiểm soát việc lưu trữ thông tin booking và theo dõi cập nhật tồn phòng theo ngày/tuần.

4. Điều phối liên phòng ban

- Là đầu mối làm việc giữa Ban Đặt Phòng với các cơ sở chi nhánh, lễ tân, buồng phòng và CSKH.

- Kiểm tra, xác nhận tình trạng phòng với chi nhánh, xử lý overbooking, phòng chờ, phòng bảo trì, phòng VIP.

- Đảm bảo mọi bộ phận nhận thông tin thống nhất, rõ ràng và kịp thời.

5. Xử lý phát sinh & vấn đề đặc biệt

- Hỗ trợ và phê duyệt các yêu cầu thay đổi, nâng hạng phòng, đổi ngày, hủy phòng hoặc các vấn đề phức tạp từ khách.

- Giải quyết khiếu nại liên quan đến đặt phòng ở cấp độ cao (khi nhân viên không giải quyết được).

- Đảm bảo trải nghiệm khách hàng tốt và thống nhất toàn hệ thống.

6. Quản lý nhân sự trong ban

- Đào tạo nghiệp vụ đặt phòng, hướng dẫn quy trình và giám sát hiệu suất làm việc của từng nhân viên.

- Phân ca – phân việc – kiểm tra chất lượng tư vấn của nhân viên.

- Đánh giá KPI: thời gian phản hồi, chất lượng nhập liệu, tỉ lệ lỗi, tỉ lệ chuyển đổi booking.

7. Báo cáo & phân tích dữ liệu

- Thực hiện các báo cáo định kỳ: số lượng booking, tình trạng phòng, tỉ lệ hủy/no-show, tỉ lệ lấp phòng theo ngày/tuần/tháng.

- Phân tích xu hướng đặt phòng, đề xuất điều chỉnh giá, khuyến mãi hoặc phân bổ phòng.

- Báo cáo trực tiếp cho Ban Giám Đốc hoặc Giám Đốc Vận Hành.

8. Tuân thủ quy trình & phát triển hệ thống- Kiểm tra, giám sát việc tuân thủ quy trình của tất cả chi nhánh trong hệ thống.

- Đề xuất cải tiến quy trình đặt phòng, kịch bản tư vấn, form báo giá và tiêu chuẩn phục vụ.

- Hỗ trợ triển khai chính sách mới, giá mới hoặc hệ thống phần mềm mới.

• Tìm kiếm & tiếp cận khách hàng (cá nhân, doanh nghiệp, công ty tổ chức sự kiện) có nhu cầu thuê phòng hội thảo, hội nghị.
• Tư vấn dịch vụ, lập báo giá, hợp đồng & chốt deal.
• Phối hợp với các bộ phận (bếp, phục vụ, kỹ thuật) để triển khai sự kiện.
• Chăm sóc khách hàng & duy trì mối quan hệ hợp tác lâu dài.
• Lập kế hoạch kinh doanh, báo cáo kết quả và đề xuất cải tiến dịch vụ.

- Manage end-to-end recruitment for all levels (line staff to supervisory positions) and support management-level hiring when required.

- Coordinate closely with Department Heads to identify hiring needs, finalize job requirements, and align recruitment timelines.

- Prepare and post job advertisements on internal and external channels, including job boards, social media, career pages, and universities.

- Conduct screening of applications, shortlist qualified candidates, and arrange interviews with hiring managers.

- Participate in interviews and provide professional recommendations to hiring managers and HR leaders.

- Ensure all Recruitment Requisition Forms (RRFs) are fully approved before proceeding with hiring.

- Manage candidate selection, job offers, negotiation within the approved budget, and preparation of offer letters.

2. Talent Sourcing & Pipeline Development

- Build and maintain a talent pipeline for critical and high-turnover roles.

- Develop strong relationships with local schools, universities, and training institutions for internship and placement programs.

- Attend and coordinate career fairs, recruitment events, and campus activities.

- Explore new sourcing channels and continuously improve recruitment strategies.

3. Onboarding Coordination

- Coordinate with HR Operations/Training teams to ensure effective pre-boarding and onboarding for new hires.

- Ensure candidates receive complete information on job details, documents required, induction schedule, and company policies.

- Conduct follow-up check-ins with new colleagues during probation.

4. Reporting & Compliance

- Maintain accurate recruitment records and candidate data in HR systems.

- Prepare weekly/monthly recruitment reports for HR management.

- Ensure all hiring processes comply with company policies, IHG/brand standards (nếu là Regent), and local labor law.

- Monitor recruitment KPIs such as time-to-fill, offer acceptance rate, and sourcing effectiveness.

5. Employer Branding

- Support initiatives that strengthen the company’s employer brand, including social media content, career page updates, and internal/external engagement projects.

- Collaborate with the Communications/PR team to promote recruitment campaigns or success stories.

- Khai thác, tìm kiếm các nguồn khách hàng tiềm năng trên các trang web.

- Duy trì và phát triển các OTA sẵn có.

- Làm việc với các đại lý du lịch, các công ty thương mại, khách hàng lẻ, khách hàng qua hệ thống online.

- Duy trì và cập nhập các thông tin trên trang Fanpage của Khách sạn.

- Xây dựng chính sách giá cho từng đối tượng khách hàng, đối tác.

- Xây dựng các chương trình khuyến mại phù hợp và hiệu quả.

- Tiếp nhận, cập nhật và xử lý thông tin của khách hàng.

Assist in handling end-to-end recruitment for line-level and selected supervisory roles.

Coordinate with Department Heads to confirm hiring needs and job requirements.

Prepare, update, and post job advertisements via internal channels and external job platforms.

Screen applications, shortlist candidates, and arrange interviews.

Conduct initial interviews for selected positions and share recommendations with the Recruitment Supervisor or Hiring Manager.

Support issuing offer letters, preparing hiring documents, and following up with candidates throughout the hiring process.

2. Sourcing & Talent Pipeline

Actively source candidates through job portals, social media, referrals, and local networks.

Build and maintain a database of potential candidates for high-turnover positions.

Support recruitment events, career fairs, and school/university partnerships.

Maintain strong relationships with external recruitment partners when needed.

3. Onboarding Support

Coordinate pre-boarding processes, including document collection, uniform fitting, and scheduling induction programs.

Prepare new hire welcome kits, badges, lockers, and related materials.

Conduct check-ins with new hires during their onboarding period to ensure smooth integration.

4. Administrative & Reporting Tasks

Maintain and update recruitment dashboards, tracking sheets, and HR systems.

Ensure all Recruitment Requisition Forms (RRFs) are complete and approved.

Prepare weekly and monthly recruitment reports.

Ensure proper filing of all recruitment-related documents.

5. Employer Branding

Support initiatives that enhance the company’s employer branding.

Coordinate the creation of recruitment content (photos/cards/posts) for social media or internal platforms.

Assist in organizing internal engagement or HR events that promote the employer brand.

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, tổ chức thực hiện và kiểm soát kết quả hoạt động tuyển dụng (kế hoạch tuyển dụng, ngày hội tuyển dụng,…) trong phạm vi phụ trách, đáp ứng số lượng, chất lượng và tiến độ theo kế hoạch. Chịu trách nhiệm phỏng vấn và tuyển chọn.
• Quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên (nội bộ và bên ngoài) đảm bảo Công ty luôn có nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng cao, đáp ứng kịp thời và hiệu quả nhu cầu cung ứng nhân sự.
• Thực hiện các hoạt động đăng tin việc làm, quảng cáo; làm việc với đối tác để đảm bảo tìm kiếm đúng người, đúng thời hạn.
• Tham gia vào quá trình phỏng vấn bao gồm: sơ vấn, sắp xếp phỏng vấn, kiểm tra thông tin tư cách năng lực, đàm phán lương & chế độ, thông báo kết quả phỏng vấn, v.v…

• Quản lý văn phòng phẩm, công cụ – dụng cụ hành chính; lập kế hoạch mua sắm, cấp phát và theo dõi sử dụng.
  
• Tiếp nhận, xử lý, đóng dấu và lưu trữ công văn – hồ sơ nội bộ.
  
• Quản lý phòng họp: đặt phòng, chuẩn bị thiết bị và hỗ trợ các cuộc họp nội bộ.
  
• Thực hiện thủ tục đặt vé máy bay, công tác phí, lưu trú cho CBNV khi đi công tác.
  
• Phối hợp hỗ trợ thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (onboarding) và đảm bảo chuẩn bị đầy đủ CSVC ban đầu.
  
• Quản lý, cập nhật dữ liệu nhân sự liên quan đến hành chính: phát đồng phục, thẻ từ, locker…
  
• Hỗ trợ truyền thông nội bộ: soạn thông báo, dán bảng tin, chuẩn bị poster sự kiện.
  
• Thực hiện các hoạt động nội bộ: sinh nhật, team bonding, lễ – tết, khen thưởng.
  
• Kiểm kê tài sản theo định kỳ, cập nhật danh mục.
  
• Lập các báo cáo: văn phòng phẩm, chi phí hành chính, tình trạng tài sản, hợp đồng dịch vụ.
  
• Đề xuất cải tiến quy trình hành chính để nâng cao hiệu quả vận hành.
  
• Quản lý danh sách đoàn viên: cập nhật, kết nạp, chuyển sinh hoạt, chấm dứt đoàn viên theo quy định.
  
• Tham mưu BCH Công đoàn về kế hoạch hoạt động năm, ngân sách sử dụng quỹ công đoàn và phúc lợi người lao động.
  
• Xây dựng nội dung truyền thông Công đoàn: thông báo, poster, bảng tin, tin nội bộ.
  
• Tiếp nhận phản ánh của người lao động, phối hợp HR và BCH Công đoàn xử lý theo quy trình.
  
• Thực hiện công tác thi đua – khen thưởng, kỷ luật liên quan đến Công đoàn; lập hồ sơ đề xuất khen thưởng cấp cơ sở/cấp trên.
  

Annam Gourmet tuyển dụng nhiều NHÂN VIÊN BÁN HÀNG, PHỤC VỤ/ THU NGÂN, PHỤ BẾP làm việc tại Masteri Thảo Điền sắp khai trương với mô tả công việc chính như sau:

- Vị trí NV Bán hàng kiêm Phục vụ:

• Sắp xếp và bổ sung hàng vào kệ theo quy định của cửa hàng; quản lý mức hàng tồn tránh tình trạng khan hiếm hay dư hàng.
• Nhận và kiểm tra chất lượng và số lượng sản phẩm theo đơn đặt hàng.
• Kiểm tra tình trạng bảo quản của hàng hóa thường xuyên, thay các mặt hàng hỏng hoặc hết hạn (nếu có).
• Kiểm tra các sản phẩm trên kệ đã được gắn đầy đủ và đúng bản giá, nhãn hiệụ và thông tin sản phẩm.
• Giới thiệu menu, nhận order từ khách hàng và thông báo cho nhân viên bếp.
• Phục vụ món ăn, thức uống theo order của khách hàng.
• Đảm nhận thanh toán sau khi khách hàng dùng bữa

- Vị trí NV Thu Ngân:

• Luôn vui tươi và phục vụ khách hàng theo đúng quy cách;
• Đảm bảo tất cả các mặt hàng khách mua đã được tính và thanh toán.
• Giới thiệu các chương trình khuyến mãi với cửa hàng;
• Giới thiệu, giải thích các chương trình khách hàng thân thiết và thuyết phục khách hàng nâng hạng thẻ thành viên của mình;
• Kiểm tra tiền mặt trong két đầu ca và cuối ca, đối chiếu với tổng số tiền đã thu và đảm bảo việc tính toán là chính xác và không có chênh lệch;

- Vị trí Phụ Bếp:

• Biết nấu các món cơ bản Âu Á

CÔNG TY CỔ PHẦN AN PHÁT PANEL
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG 01 THỦ KHO

– Thời gian làm việc : Từ thứ 2 đến thứ 7 từ 7h30-17h00
– Địa điểm làm việc: Đường số 6B , KCN Hoà Khánh, Phường Hải Vân, TP. Đà Nẵng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC : Trao đổi khi phỏng vấn
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Nam/Nữ từ 21 – 35 tuổi
– Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành Kế toán
– Ưu tiên sử dụng phần mềm kế toán MISA, chưa biết sẽ được đào tạo.
– Nhanh nhẹn, trung thực, sức khoẻ tốt. Có tinh thần hoà đồng, cầu tiến, chịu áp lực và có trách nhiệm trong công việc.

QUYỀN LỢI:
– Lương : Thoả thuận
– Làm việc trong môi trường hòa đồng, chuyên nghiệp
– Được đóng BHXH, BHYT, BHTN
– Thưởng Tết và các ngày lễ theo luật LĐ

THÔNG TIN ỨNG TUYỂN
Gửi CV qua mail: [email protected]
Hotline: 0769 414 999
Phỏng vấn – Đi làm ngay!