Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

MỤC TIÊU• Thực hiện và đảm bảo chất lượng đào tạo/huấn luyện/các hoạt động dành cho Khối Kinh Doanh• Thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo và theo dõi các hoạt động sau đào tạo/huấn luyện• Thiết kế và phát triển nội dung và tài liệu chương trình OB• Phát triển lực lượng huấn luyện viên và giảng viên nội bộTRÁCH NHIỆM CHÍNH1. Kế hoạch đào tạo và báo cáo / Planning & Reporting: Báo cáo các hoạt động huấn luyện và đào tạo Chịu trách nhiệm thu thập các dữ liệu, thực hiện các báo cáo một cách chính xác và đúng thời hạn Cung cấp các báo cáo được giao bởi Giám Đốc Trung Tâm Quản Lý & Chuyển Đổi Kinh Doanh2. Phân tích yêu cầu đào tạo / Training Need Analysis: Chịu trách nhiệm thưc hiện đánh giá nhu cầu đào tạo định kỳ hoặc được yêu cầu. Tham gia các tiến trình khảo sát và đánh giá nhu cầu đào tạo theo yêu cầu Phản hồi để cải thiện quy trình đánh giá nhu cầu đào tạo qua đó đảm bảo tính thực hiện3. Phát triển chương trình đào tạo / Training Program Development Cập nhât và điều chỉnh các thông tin liên qua cho các chương trình đào tạo OB cho đội ngũ kinh doanh Điều phối để đảm bảo các thông tin về sản phẩm luôn được cập nhật Đảm bảo phát triển các chương trình huấn luyện, các hoạt động đào tạo, dự án và các chương trình đào tạo theo yêu cầu của cấp trên. Xây dựng quy trình và các công cụ đánh giá sau đào tạo, Coaching và đo lường kết quả đào tạo.4. Triển khai đào tạo Thực hiện hiệu quả các chương trình đào/ huyến luyện cho lực lượng bán hàng Quan sát và cho phản hổi để cải thiện các chương trình đào tạo, chất lượng giảng dạy, tính chính xác và nhất quán Đảm bảo việc đáp ứng các tiêu chuẩn về dịch vụ đào tạo, kết quả cũng như việc theo sát sau đào tạoFollow training delivery service standards, result and post training follow up5. Phát triển Giảng viên nội bộ Đào tạo và phát triển lực lượng huấn luyện viên nội bộ/giảng viên nội bộ cho đội ngũ bán hàng6. Vận hành đào tạo & Giải pháp thay thế Áp dụng những quy định và quy trình về vận hành đao tạo đã được phê duyệt. Nghiên cứu và ứng dụng những giải pháp đào tạo thay thế được phân công. Hỗ trợ các nhóm đối tượng học viên trong việc giao tiếp và phản hồi để cải tiến liên tục. Phản hồi về viêc sử dụng và bảo quản những trang thiết bị đào tạo cũng như quy trình và hướng dẫn sử dụng nhằm liên tục cải tiến chất lượng. Đề xuất những giải pháp sắp xếp lớp học phù hợp cho từng chương trình đào tao phù hợp. Đảm bảo thu thập các chứng từ, hóa đơn đầy đủ và đúng thời gian. Tư vấn và tham dự vào việc lựa chọn những địa điểm đào tạo tại địa phương khi cần để đảm bảo chất lượng đào tạo và theo ngân sách được phê duyệt.7. Các công việc khác được phân công bởi Giám Đốc Trung Tâm

- Manage time-attendance and monthly payroll calculation- Be responsible for Social Insurance, Health Insurance and Unemployment Insurance, including compliance, data, reports, and claims- Be responsible for Personal Income Tax including Tax code, dependent, monthly report, finalization.- Ensure that all of employee understood about the regulations / guidelines of SI, payroll calculations- Perform other related duties as assigned by management.- Training HR regulation for new employees

• Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của Công ty (tuyển thay thế và tuyển mới).
• Tìm kiếm, sàng lọc, tham gia phỏng vấn và phối hợp với TP Nhân sự và phòng ban chuyên môn để đánh giá ứng viên phù hợp.
• Xây dựng & quản lý nguồn nhân sự tiềm năng.
• Đánh giá và xây dựng các chế độ lương, KPI phù hợp với thị trường khi tuyển dụng đầu vào;
• Đề xuất, xây dựng chính sách lương, thưởng, đãi ngộ phù hợp để mang lại hiệu quả tuyển dụng, thu hút nhân tài và tối ưu chi phí;
• Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập, phối hợp với các bộ phận, phòng ban trong công tác đào tạo và đánh giá nhân sự;
• Tham gia hỗ trợ các công việc khác của Phòng Nhân sự 

  

+ Check and supervise the timekeeping and the implementation of the labor regulations on the working hours of all employees.+ Calculate salary, bonuses, and allowances and solve related issues for all employees.+ Organize store, arrange, update, and maintain salary records, promotion records, salary increase proposals, salary reduction discipline, resignation records, and other related documents to the company's salary+ Monitor, and update the data on the increase and decrease of social insurance, health insurance, and unemployment insurance.+ Manage and inspect leave, compensation, and other regimes according to the company's rules and regulations.+ Report salary expenses to the Head of Department monthly and irregularly when required.+ Report labor & insurance to government & resolve issues concern about labor relations+ Register & resolve issues and concerns about PIT code, dependents & finalization of PIT+ Update policies & regulations to suitable for Labor code & internal regulation

About Us:GFT Group is a global leader in toy manufacturing industry. With operations across mainland China, Vietnam and Indonesia, we are committed to building GFT into an excellent base, providing consumers with safe and inspiring toys.Our team of over 15,000 talented employees work together to deliver excellence and drive innovation. At GFT Group, we believe in fostering a culture of collaboration, integrity, and growth.Role Summary:We are seeking a [HR Officer] to join our dynamic team and contribute to our ongoing success. In this role, you will:Key Responsibilities:• Accountable for full spectrum of compensation and benefit administration, staffing and employees’ relations matters for Corporate staff in Vietnam• People resourcing – recruitment and selection, talent management, employment law compliance• Reward management• Employee relations

Bạn đam mê làm việc với con người???Muốn trở thành chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và cơ hội phát triển quan hệ khách hàng doanh nghiệp FDI???Đây chính là cơ hội dành cho bạn!- Chủ động quảng bá dịch vụ của Navigos Search (sự kiện networking, hội thảo nội bộ,...).- Kết nối chiến lược công ty và đội nhóm để thúc đẩy tăng trưởng và duy trì quan hệ khách hàng.- Phối hợp với các quản lý khác để đảm bảo pipeline bán hàng luôn sôi động.- Thu hút ứng viên chất lượng thông qua mô tả công việc, đăng tin, lọc hồ sơ, kết nối và săn đầu người.- Phỏng vấn và đánh giá ứng viên theo tiêu chuẩn của công ty.- Tổ chức phỏng vấn theo yêu cầu của khách hàng.- Đảm bảo tiến độ và chất lượng tuyển dụng cho các vị trí được giao.- Tư vấn về mức lương, đào tạo và lộ trình phát triển cho cả khách hàng và ứng viên.

• Theo dõi, quản trị nhân sự toàn Công ty gồm: Theo dõi hồ sơ nhân sự, đề đạt bổ nhiệm cán bộ, xây dựng mạng lưới và phụ trách tuyển dụng nhân sự bảo vệ tại các địa điểm/mục tiêu bảo vệ toàn Công ty.
• Trực tiếp làm việc với cơ quan quản lý nhà nước liên quan tới lĩnh vực hoạt động của Công ty như: Cơ quan Công an, Bảo hiểm XH, Liên đoàn Lao động…
• Các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo Công ty.

MỤC TIÊU• Thực hiện và đảm bảo chất lượng đào tạo/huấn luyện/các hoạt động dành cho Khối Kinh Doanh• Thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo và theo dõi các hoạt động sau đào tạo/huấn luyện• Thiết kế và phát triển nội dung và tài liệu chương trình OB• Phát triển lực lượng huấn luyện viên và giảng viên nội bộTRÁCH NHIỆM CHÍNH1. Kế hoạch đào tạo và báo cáo / Planning & Reporting: Báo cáo các hoạt động huấn luyện và đào tạo Chịu trách nhiệm thu thập các dữ liệu, thực hiện các báo cáo một cách chính xác và đúng thời hạn Cung cấp các báo cáo được giao bởi Giám Đốc Trung Tâm Quản Lý & Chuyển Đổi Kinh Doanh2. Phân tích yêu cầu đào tạo / Training Need Analysis: Chịu trách nhiệm thưc hiện đánh giá nhu cầu đào tạo định kỳ hoặc được yêu cầu. Tham gia các tiến trình khảo sát và đánh giá nhu cầu đào tạo theo yêu cầu Phản hồi để cải thiện quy trình đánh giá nhu cầu đào tạo qua đó đảm bảo tính thực hiện3. Phát triển chương trình đào tạo / Training Program Development Cập nhât và điều chỉnh các thông tin liên qua cho các chương trình đào tạo OB cho đội ngũ kinh doanh Điều phối để đảm bảo các thông tin về sản phẩm luôn được cập nhật Đảm bảo phát triển các chương trình huấn luyện, các hoạt động đào tạo, dự án và các chương trình đào tạo theo yêu cầu của cấp trên. Xây dựng quy trình và các công cụ đánh giá sau đào tạo, Coaching và đo lường kết quả đào tạo.4. Triển khai đào tạo Thực hiện hiệu quả các chương trình đào/ huyến luyện cho lực lượng bán hàng Quan sát và cho phản hổi để cải thiện các chương trình đào tạo, chất lượng giảng dạy, tính chính xác và nhất quán Đảm bảo việc đáp ứng các tiêu chuẩn về dịch vụ đào tạo, kết quả cũng như việc theo sát sau đào tạoFollow training delivery service standards, result and post training follow up5. Phát triển Giảng viên nội bộ Đào tạo và phát triển lực lượng huấn luyện viên nội bộ/giảng viên nội bộ cho đội ngũ bán hàng6. Vận hành đào tạo & Giải pháp thay thế Áp dụng những quy định và quy trình về vận hành đao tạo đã được phê duyệt. Nghiên cứu và ứng dụng những giải pháp đào tạo thay thế được phân công. Hỗ trợ các nhóm đối tượng học viên trong việc giao tiếp và phản hồi để cải tiến liên tục. Phản hồi về viêc sử dụng và bảo quản những trang thiết bị đào tạo cũng như quy trình và hướng dẫn sử dụng nhằm liên tục cải tiến chất lượng. Đề xuất những giải pháp sắp xếp lớp học phù hợp cho từng chương trình đào tao phù hợp. Đảm bảo thu thập các chứng từ, hóa đơn đầy đủ và đúng thời gian. Tư vấn và tham dự vào việc lựa chọn những địa điểm đào tạo tại địa phương khi cần để đảm bảo chất lượng đào tạo và theo ngân sách được phê duyệt.7. Các công việc khác được phân công bởi Giám Đốc Trung Tâm

+ Họp đầu ca/giao ca để cập nhật thông tin và phân công/nhận việc theo phạm vi phụ trách

+ Bảo quản trang thiết bị, cơ sở vật chất tại khu vực phục vụ khách và khu vực làm việc. Thực hiện quản lý tài sản theo quy trình của tập đoàn, đảm bảo tài sản được sử dụng tối ưu

+ Đảm bảo vệ sinh, hạ tầng cảnh quan tại khu vực phục vụ khách/ văn phòng làm việc đạt tiêu chuẩn

+ Thực hiện Checklist công việc, cơ sở vật chất, chất lượng dịch vụ theo quy định tại từng vị trí

+ Kết nối với các bộ phận liên quan để xử lý phát sinh/sự cố kịp thời, có phương án cứu hộ cứu nạn hiệu quả, nhanh chóng, đảm bảo dịch vụ cung cấp trong phạm vi công việc của mình

+ Đề xuất giải pháp và báo cáo CBLĐ cấp trên các trường hợp ngoài khả năng xử lý để nhận chỉ đạo hướng dẫn kịp thời

+ Thực hiện báo cáo và các công việc phát sinh theo phân công của CBLĐ cấp trên

+ Cung cấp/tiếp nhận, chế biến/phân phát thức ăn/nước uống cho động vật

I. OBJECTIVES: • Develop and implement HR strategies to support the company’s business goals. • Ensure effective management and development of human resources. • Drive revenue through sales by developing and implementing training and development programs for sales staff.II. MAIN DUTIES: 1. Recruitment and Training: o Develop annual recruitment plans to ensure sufficient and high-quality sales staff. o Organize training sessions and workshops for sales staff to enhance their sales skills and product knowledge. o Evaluate the effectiveness of training programs and adjust as necessary. 2. KPI Development: o Develop key performance indicators (KPIs) to measure sales staff performance. o Ensure KPIs are aligned with the company’s business goals. o Monitor and evaluate the performance of sales staff based on KPIs. 3. Human Resources Management: o Manage employee records and ensure accuracy. o Ensure compliance with labor regulations and social insurance policies. o Manage and resolve HR-related issues. 4. Revenue Generation: o Drive revenue by establishing KPIs that align business results with personal income. o Work closely with the sales team to define key performance indicators that have a direct influence on revenue growth. o Develop a flexible and transparent compensation policy that ensures employees clearly see the link between their work performance and personal income. o Design a KPI system to measure the performance of sales staff, tailored to each position, ensuring a balance between positive pressure and encouragement of proactiveness and creativity at work. o Monitor and evaluate regularly, making timely adjustments to maintain both effectiveness and fairness in application. o By linking KPIs with income, HR contributes to creating a healthy competitive work environment, driving individual development, while directly contributing to the company's growth objectives. 5. Analysis and Reporting: o Analyze sales data and the performance of sales staff. o Prepare monthly/quarterly/annual reports on sales performance and recommend solutions for improvement.

• Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của Công ty (tuyển thay thế và tuyển mới).
• Tìm kiếm, sàng lọc, tham gia phỏng vấn và phối hợp với TP Nhân sự và phòng ban chuyên môn để đánh giá ứng viên phù hợp.
• Xây dựng & quản lý nguồn nhân sự tiềm năng.
• Đánh giá và xây dựng các chế độ lương, KPI phù hợp với thị trường khi tuyển dụng đầu vào;
• Đề xuất, xây dựng chính sách lương, thưởng, đãi ngộ phù hợp để mang lại hiệu quả tuyển dụng, thu hút nhân tài và tối ưu chi phí;
• Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập, phối hợp với các bộ phận, phòng ban trong công tác đào tạo và đánh giá nhân sự;
• Tham gia hỗ trợ các công việc khác của Phòng Nhân sự 

  

- Works closely with clients, maintaining strong relationships with clients.- Be responsible for:• Payroll:+ Process monthly payroll for clients, including calculation of wages, overtime, deductions, and taxes.+ Process payment for clients: salary, taxes, insurance, trade union.• SHUI: Handle processes of Social, Health and Unemployment Insurance, including:+ Prepare monthly Compulsory Insurance reports: increase - reduce headcount, salary change, job position.+ Complete social insurance benefits claim for employees.+ Close social insurance books for terminated employees.• PIT:+ Prepare monthly/ quarterly PIT declaration and PIT finalization. + Assist with expat tax tasks as necessary.• Other responsibilities:+ Answer questions from clients & client’s staffs when requested.+ Work directly with government agencies to submit required documents.+ Bill and follow up client's pre-agreed credit terms to make debtor control.+ Supervises, assists and reviews the work of Payroll Officer and juniors.

• Theo dõi, quản trị nhân sự toàn Công ty gồm: Theo dõi hồ sơ nhân sự, đề đạt bổ nhiệm cán bộ, xây dựng mạng lưới và phụ trách tuyển dụng nhân sự bảo vệ tại các địa điểm/mục tiêu bảo vệ toàn Công ty.
• Trực tiếp làm việc với cơ quan quản lý nhà nước liên quan tới lĩnh vực hoạt động của Công ty như: Cơ quan Công an, Bảo hiểm XH, Liên đoàn Lao động…
• Các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo Công ty.

1. Đào tạo (80%)- Lập kế hoạch đào tạo định kỳ tháng, năm, xây dựng các chương trình đào tạo, huấn luyện nâng cao năng lực cho CBNV.- Lập kế hoạch đào tạo đột xuất• Tìm hiểu nhu cầu, xác định mục đích đào tạo • Lập kế hoạch- Tìm kiếm các đơn vị đào tạo bên ngoài - Trực tiếp hoặc kết hợp với các Phòng/ban chuyên môn xây dựng giáo trình đào tạo, bài test, các bài khảo sát- Tổ chức đào tạo cho các Phòng ban;- Trực tiếp đào tạo hội nhập cho nhân viên;- Tổ chức kiểm tra, đánh giá định kỳ- Xây dựng quy trình đào tạo và các mẫu biểu đào tạo liên quan- Tổng hợp, báo cáo công tác đào tạo định kỳ tháng, năm, phân tích đánh giá chất lượng, tình hình đào tạo cho các Phòng ban /Tập đoàn, đề xuất giải pháp cải tiến.- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL.2. Tuyển dụng (20%) - Đăng tuyển, tạo nguồn và tìm hồ sơ ứng viên. - Sàng lọc hồ sơ, trực tiếp tổ chức phỏng vấn - Tổ chức thi tuyển- Tiếp nhận nhân sự mới và hoàn thành các thủ tục tiếp nhận

• Tiếp nhận các công văn, văn bản, giấy tờ chuyển đến và chuyển đi, được phép giải quyết nhanh trong thẩm quyền, mở sổ theo dõi hoạt động.

• Vào sổ, đóng dấu, ghi số và lưu trữ công văn đến/đi/nội bộ.

• Theo dõi việc xử lý công văn của các đơn vị trực thuộc đến khi hoàn tất, có báo cáo.

• Tổ chức lưu trữ dữ liệu, văn bản, tài liệu của công ty.

• Soạn thảo công văn, thông báo và báo cáo liên quan đến các công việc và công tác quản trị hành chính.

• Lên bảng kê về những văn phòng phẩm cần thiết sử dụng cho các phòng ban trong công ty và trình duyệt kế hoạch mua sắm hàng tháng.

• Theo dõi việc sử dụng các thiết bị, tài sản văn phòng của công ty; trình duyệt và thực hiện kế hoạch bảo trì máy móc văn phòng theo tháng, quý.

• Thực hiện đón tiếp khi khách đến công ty.

• Kiểm soát, tổng hợp chấm công, tính lương, thưởng và in Phiếu lương cho nhân viên

• Thực hiện, giải quyết các thủ tục liên quan đến BHXH : tăng , giảm BHXH( hồ sơ tăng, hồ sơ giảm chốt sổ BHXH cho người lao động) , Chế độ BHXH: Ốm đau , thai sản, tử tuất,... Đảm bảo cho nhân viên công ty được hưởng đầy đủ quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN

*MÔ TẢ CÔNG VIỆCMục tiêu vị tríChuyên viên Phát triển Năng lực Bán hàng đóng vai trò quan trọng trong việc chuẩn hóa tài liệu đào tạo sản phẩm – dịch vụ, tổ chức các chương trình đào tạo cho đội ngũ kinh doanh và hỗ trợ nâng cao hiệu suất bán hàng tại CMC TS.Nhiệm vụ chính1. Chuẩn hóa tài liệu đào tạo & tài liệu hỗ trợ bán hàng• Xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa tài liệu đào tạo về sản phẩm – dịch vụ của công ty• Chuẩn hóa các tài liệu hỗ trợ bán hàng như: Sales Playbook, Battlecards, Case Study• Phối hợp với các phòng ban (Kinh doanh, Sản phẩm, Kỹ thuật) để đảm bảo nội dung đào tạo phản ánh đúng chiến lược kinh doanh2. Tổ chức, triển khai và đánh giá đào tạo sản phẩm – dịch vụ cho đội ngũ Sales• Thiết kế và triển khai các khóa đào tạo sản phẩm – dịch vụ cho nhân viên kinh doanh• Đứng lớp trực tiếp hoặc phối hợp với chuyên gia nội bộ để giảng dạy• Phát triển các hình thức đào tạo linh hoạt như e-learning, video training, workshop• Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo, đề xuất cải tiến phương pháp giảng dạy3. Hỗ trợ kinh doanh & thúc đẩy hiệu suất Sales• Tổ chức các buổi chia sẻ kiến thức, hội thảo thực chiến giúp Sales hiểu sâu về sản phẩm, thị trường và đối thủ• Xây dựng chương trình "Sales Certification" giúp đội ngũ Sales nâng cao năng lực tư vấn và bán hàng• Hỗ trợ đội ngũ kinh doanh trong việc chuẩn bị tài liệu, pitch deck, case study khi gặp khách hàng• Đề xuất chiến lược nâng cao năng lực Sales dựa trên phân tích dữ liệu hiệu suất

• Phối hợp với các bộ phận đưa ra ý tưởng cho các hoạt động quảng bá sản phẩm, dịch vụ của Khách sạn.
• Phối hợp các bộ phận xây dựng các chương trình bán hàng các dịp Lễ/ Tết/ Các sự kiện trong năm.
• Xây dựng nội dung/ bài quảng cáo trên các kênh online nhằm quảng bá hình ảnh khách sạn
• Thiết kế các sản phẩm in ấn, sản phẩm online phục vụ cho hoạt động kinh doanh khách sạn.
• Chịu trách nhiệm về content: Biên tập, viết bài, đưa tin các hoạt động và hình ảnh về sản phẩm dự án, nhằm cập nhật những tin tức nóng hổi nhất đến khách hàng mục tiêu, tạo độ hot cho chương trình đang theo dõi, quản lý. Chăm sóc facebook, website
• Thực hiện các hoạt động chăm sóc khách hàng, quản lý cơ sở dữ liệu khách hàng.
• Phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo để có phương án điều chỉnh kịp thời.
• Xây dựng ngân sách cho công tác marketing của khách sạn, và phương án sử dụng hiệu quả ngân sách

Công ty Anh Đức cần tuyển dụng các vị trí: Nhân viên Hành chính Nhân sự

Mục tiêu công việc
– Đảm bảo các quy trình hành chính – nhân sự được vận hành hiệu quả, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp và nâng cao trải nghiệm nhân sự.
– Thực hiện các nghiệp vụ hành chính và nhân sự theo chỉ đạo của TPNS.
– Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp

Bạn sẽ làm gì?
• Công tác nhân sự
– Tham gia triển khai công tác tuyển dụng: Đăng tin, lên lịch phỏng vấn và hỗ trợ khâu chuẩn bị phỏng vấn
– Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới cho nhân sự mới.
– Sắp xếp hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, các nghiệp vụ nhân sự liên quan.
– Phối hợp tổ chức các buổi đào tạo nội bộ.
– Chuẩn bị tài liệu, phòng họp và danh sách nhân sự tham gia đào tạo.
– Theo dõi và thực hiện chấm công hàng tháng
– Theo dõi – đánh giá tuân thủ nội quy công ty
– Thực hiện các công việc khác liên quan đến nhân sự theo yêu cầu của TPNS
• Công tác hành chính
– Đặt mua, cấp phát và quản lý văn phòng phẩm, đồng phục
– Làm các đề xuất – đề nghị thanh toán đặt mua hàng nội bộ
– Tổ chức các sự kiện nội bộ như sinh nhật nhân viên, team building
– Soạn thảo – lưu trữ các văn bản hành chính
– Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu.

Bạn cần có gì?
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Hành chính, Luật hoặc liên quan.
– Kinh nghiệm ít nhất 1 năm ở vị trí tương đương
– Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
– Kỹ năng giao tiếp, sắp xếp công việc tốt.
– Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm và cầu thị trong công việc.

Thời gian làm việc
– Thứ 2 – Hết sáng Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:30)
– Nghỉ trưa từ 12h00-13h30

Bạn nhận được gì?
– Lương cứng: 7 – 9 triệu
– Phụ cấp thâm niên (500k – 2 triệu), Hỗ trợ cơm trưa
– Được trang bị đầy đủ máy móc trang thiết bị làm việc
– Đóng BHXH, BHYT, BHTN… đầy đủ theo luật định ngay sau khi vào chính thức
– Đầy đủ các phúc lợi: Sinh nhật, sinh con, ốm đau, hiếu hỉ, thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13…
– Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển & thăng tiến

Cách ứng tuyển
- Gửi CV về email: [email protected]
- Hoặc trực tiếp: Anh Đức – 34 Phan Châu Trinh, Hải Châu, Đà Nẵng.
- Hoặc liên hệ: 0768.444.447 (BP nhân sự)
- Tiêu đề email có định dạng: "Vị trí ứng tuyển_Họ tên_Số điện thoại"

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự