Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

V-Green Global Charging Stations Development aims to invest in a robust charging infrastructure that prioritizes supporting VinFast vehicles and advancing Vietnam's leadership in electric vehicle charging stations.Overview: Take responsibility for recruiting focus in Asian MarketsRecruitment Strategy: Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent for various positions within the organization.Sourcing: Utilize various channels (e.g., job boards, social media, networking, referrals) to source potential candidates and build a strong talent pipeline.Screening: Review resumes, conduct phone screenings, and assess candidates' qualifications, experience, and cultural fit for the organization.Interviewing: Coordinate and conduct interviews, including initial phone screens and in-person/virtual interviews, ensuring a positive candidate experience.Collaboration: Work closely with hiring managers to understand their staffing needs, provide guidance on job descriptions, and develop tailored recruitment plans.Candidate Engagement: Maintain regular communication with candidates throughout the recruitment process, providing updates and feedback in a timely manner.Employer Branding: Promote the company's employer brand and values through various channels, ensuring a positive representation of V-Green in the job market.Onboarding: Assist in the onboarding process for new hires, ensuring a smooth transition into the company.Data Management: Maintain accurate and up-to-date records of all candidate interactions and recruitment activities.Reporting: Prepare and present regular recruitment reports to HR management, highlighting key metrics and insights.

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

The Role & Key Responsibilities: 1. Recruitment (30%) • Full responsibility for recruitment including job description preparation, job-posting, CV collecting & screening, sourcing potential candidates from internal and external introduction, scheduling interviews, etc. • Coordinate with line managers to clarify specific requirements of vacancies • Advise and improve the hiring process • Manage full employee cycle from onboarding, orientation, training, development till offboarding 2. Compensation and benefits (30%) • Collect and manage all employee information • Develop monitoring and management system for working hours • Provide timely and accurate calculation of payroll, bonus, allowance for all employees • Be responsible for monitoring employee data in compulsory social, health and unemployment insurance (SHUI) • Prepare and submit labor and social insurance reports to local authorities. • Be responsible for PIT declaration, PIT code, dependants… (included PIT finalization). • Manage staff Annual Leave days, timesheet, and insurance claims (if any) • Assist in the development and develop policies of managing performance and KPIs to ensure the efficient performance by employees, aligning with the company's goals and strategy. • Advise and improve other employee benefit, e.g. Annual health checkup, additional Insurance… 3. Contracts & Employee Relations (10%) • Prepare, and follow up on new labor contracts, tracking contract list and expired contracts • Create and update procedures/decisions/forms for the HR department • Maintain employee records according to policy and legal requirements • Co-ordinate and advise line managers on labor issues • Review employment and working conditions to ensure legal compliance. 4. Office management (30%) • Manage flights, visas, hotels and ground transportation for employee business trips • Organize company gathering, and other employee's activities (e.g. year end party, team building, birthday, team lunch…) • Collaborate with service agent to obtain Expatriates’ work permit, resident card, and other relevant document. • Collaborate with relating departments to build up and ensure compliance of Company Policies and Procedures. • Manager day-to-day office administration eg. purchasing office pantry, stationery & miscellaneous items, arranging repair or maintenance service, etc. • Other admin tasks.

• Manage and direct the planning of the Sales Department.

• Advise the Board of Directors on development plans to achieve targeted revenue.

• Establish new customer acquisition channels and maintain existing customer relationships.

• Be responsible for the hotel’s business operations.

• Assign tasks and manage subordinates to effectively accomplish the set goals.

• Coordinate with other departments to ensure the best service delivery to customers.

• Maintain good relationships with travel agencies and tour operators.

• Tìm kiếm khách hàng mới từ các kênh như đại lý lữ hành, doanh nghiệp và duy trì mối quan hệ với khách hàng cũ.
• Giới thiệu, tư vấn các gói tour, phòng ở, dịch vụ hội thảo, ẩm thực phù hợp với nhu cầu của khách hàng.
• Lên kế hoạch, đề xuất các gói dịch vụ, mức giá phù hợp theo từng đối tượng khách hàng.
• Thương lượng để đạt được thỏa thuận sử dụng dịch vụ, soạn thảo và theo dõi hợp đồng.
• Liên lạc, theo dõi và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình khách sử dụng dịch vụ để đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.
• Hoạt động xúc tiến và quảng bá:
• Tham gia các hội chợ, sự kiện để quảng bá sản phẩm, dịch vụ và xây dựng thương hiệu.
• Liên kết chặt chẽ với bộ phận Marketing, điều hành tour, nhà hàng để nâng cao chất lượng dịch vụ và triển khai các chương trình khuyến mãi.
• Lập báo cáo định kỳ về doanh số, hoạt động kinh doanh và báo cáo các thông tin phản hồi từ khách hàng để cải thiện.
• Đảm bảo hoàn thành mục tiêu doanh thu cá nhân và của khách sạn, công ty.

• Phân tích và xây dựng kế hoạch đào tạo: + Phân tích nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch phù hợp với định hướng tổ chức. + Hỗ trợ quản lý và lên kế hoạch tổ chức đào tạo.• Tổ chức và giám sát hoạt động đào tạo: + Đảm bảo hỗ trợ và giám sát lớp đào tạo diễn ra suôn sẻ, kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình đào tạo. + Sắp xếp lịch thi và giám sát kỳ thi đảm bảo diễn ra suôn sẻ.• Công tác đối ngoại và kiểm soát chất lượng đào tạo: + Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến. + Thực hiện công tác đối ngoại liên quan đến chuyên gia đào tạo, giảng viên và các bên đối tác đào tạo.• Hỗ trợ công tác hành chính: Cung cấp các báo cáo, tài liệu và hỗ trợ các công việc liên quan đến đào tạo khi cần.

VFAZ TUYỂN DỤNG SELLER TIKTOK SHOP US

:
– Chịu trách nhiệm quản lý và xây dựng Kênh Tiktok của thương hiệu
– Quản lý các thao tác vận hành trên TikTok Shop: đăng tải sản phẩm, cập nhật hình ảnh, mô tả, giá bán, tồn kho.
– Theo dõi đơn hàng, hỗ trợ fulfill đơn (thủ công hoặc tự động).
– Xử lý các vấn để của gian hàng: tin nhắn khách hàng, xử lý phản hồi, khiếu nại đơn giản.
– Theo dõi lịch sử mua hàng và chăm sóc khách hàng thân thiết.
– Thực hiện các kế hoạch kinh doanh khác trên Tiktok theo chiến lược phát triển của công ty.
– Cập nhập thông tin chính sách từ kênh bán hàng Tiktok, ngành hàng; báo cáo tình hình thị trường và kết quả kinh doanh cho quản lý
– Các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo từ cấp trên.

Yêu cầu ứng viên:
– Nam/Nữ, tuổi từ 22–30, tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học (ưu tiên ngành Kinh doanh, Marketing, Dệt may…)
– Có kinh nghiệm tư vấn bán hàng trên Tiktok shop hoặc các sàn thương mại điện tử, đặc biệt là trong lĩnh vực may mặc là lợi thế
– Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt, thuyết phục khách hàng hiệu quả.
– Có tinh thần học hỏi, cầu tiến, chủ động và trách nhiệm trong công việc.
– Am hiểu thuật toán TikTok và các chính sách của TikTok Shop.
– Tiếng Anh: kỹ năng đọc hiểu và viết tốt;
– Có kỹ năng xử lý vấn đề.
– Thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Canva.

Quyền lợi:
– Thu nhập: Lương cơ bản + hoa hồng (theo KPI)
– Đóng BHYT, BHXH và chế độ phúc lợi theo quy định nhà nước.
– Được làm việc trong môi trường thân thiện, năng động, chuyên nghiệp, cởi mở và sáng tạo.
– Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí cấp cao (Team Leader, Trưởng phòng,…).
– Company trip 2 lần/năm

THÔNG TIN LIÊN HỆ
Email: [email protected]
SĐT: 0919.316.648 (Ms. Sang)
Địa chỉ làm việc: VFAZ - 37 Nguyễn Sinh Sắc (Lô A4-23), Hòa Minh, Liên Chiểu, Đà Nẵng

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, IT / Phần mềm / CNTT, Kinh doanh, Quảng cáo/Marketing/PR

• Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của công ty

• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển và phối hợp với các phòng ban để đánh giá ứng viên

• Quản lý dữ liệu ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng

• Tham gia xây dựng quy trình tuyển dụng, cải tiến phương pháp tuyển dụng hiệu quả

• Hỗ trợ các hoạt động truyền thông nội bộ, xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Location: Ho Chi Minh City• Department: Management Department• Reports To: Manager, HR & Payroll______________________________________KEY RESPONSIBILITIES• Be in charge in processing the payroll set-up for new clients.• Conduct monthly payroll calculations and be responsible for the full payroll cycle’s tasks.• Be responsible to schedule, actively follow-up, and coordinating with clients to prepare and submit required statutory reports to ensure compliance in SHUI, Labor and PIT.• Liaise with various government authorities to solve PIT, SHUI and Labor-related issues.• Perform on-boarding/off-boarding process for new/resigned clients’ employees.• Provide recommendations and HR advisory for DSA’s clients.• Take care of employees’ inquiries on payroll-related matters.• Input, manage and maintain team database relating to employees’ and clients’ documents. Send and follow mailing records from the team and customer.• Set up salary payments to the client’s employees, Tax and Insurance payments to statutory bodies or payments to vendors on behalf of the Client.• Perform such other related services and tasks as may be assigned from time to time.

THE ROLE

• Prepare and process accurate, timely payroll for employees, casuals, and interns.
• Manage and verify attendance records in the Cadena system to ensure payroll accuracy.
• Calculate severance pay and other employee-related payments in compliance with regulations.
• Register, update, and adjust Social, Health, and Unemployment Insurance records monthly.
• Guide employees through insurance claims and liaise with authorities to secure benefits.
• Handle employee inquiries on salaries, benefits, and Personal Income Tax (PIT).
• Prepare monthly payroll, benefits, and PIT reports, and update C&B data in Cadena.

(Senior) HR Executive sẽ là người phụ trách chính về chế độ lương – phúc lợi (C&B), đồng thời hỗ trợ công tác tuyển dụng và một phần nhỏ trong hoạt động đào tạo nội bộ. Vị trí này đảm bảo các chính sách nhân sự được triển khai đúng quy định, đồng bộ và phù hợp với đặc thù của ngành khách sạn – F&B.

Nhiệm vụ chính

1. Lương & Phúc lợi (70%)

Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi hàng tháng.

Đảm bảo tính toán, chi trả lương chính xác và đúng thời hạn.

Theo dõi, cập nhật và làm thủ tục về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập cá nhân.

Chuẩn bị báo cáo C&B định kỳ và đột xuất.

Đề xuất điều chỉnh, cải tiến chính sách để nâng cao tính cạnh tranh và sự gắn kết của nhân viên.

2. Tuyển dụng (20%)

Triển khai tuyển dụng các vị trí từ cấp giám sát trở xuống.

Thực hiện quy trình từ đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân viên mới.

Duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.

Tham gia các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng.

3. Hỗ trợ đào tạo (10%)

Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ (hội nhập, kỹ năng mềm, kỹ năng dịch vụ…).

Theo dõi hồ sơ đào tạo, hỗ trợ đánh giá hiệu quả các chương trình.

Chuẩn bị tài liệu và hỗ trợ công tác hậu cần cho các khóa học.

ABOUT THE ROLECrossian is a high-growth technology-driven e-commerce business. Behind our success is our people. As a start-up formed in 2020, we have created a fast-paced and dynamic environment, enabling our people to reach a cumulative average growth rate of over 1000% in the last 3 years. Our mission now is to build direct-to-consumer brands and increase customer lifetime value.We are seeking a dynamic and experienced Senior Talent Acquisition Specialist with expertise in headhunting to lead our recruitment initiatives and drive strategic hiring decisions. In this role, you will take ownership of identifying, engaging, and onboarding top-tier talent to meet our business needs. You will work closely with leadership teams to attract high-caliber professionals, leveraging your networking and headhunting skills to ensure the acquisition of the best candidates in the market.WHAT YOU WILL DOTalent Acquisition Strategy• Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent across various channels, including job boards, social media, and professional networks.• Partner with business leaders to identify hiring needs and create tailored talent acquisition plans.Headhunting and Sourcing• Proactively identify, approach, and engage passive candidates through innovative sourcing techniques and headhunting strategies.• Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates for critical and high-level positions.• Specialize in recruiting for roles in the apparel industry and/or supply chain management system functions. Candidate Management• Screen, interview, and evaluate candidates to ensure they align with role requirements and company values.• Guide candidates through the recruitment process, providing an exceptional candidate experience.Stakeholder Collaboration• Act as a trusted advisor to hiring managers, offering insights on market trends, talent availability, and competitive salary benchmarks.• Work closely with HR teams to align recruitment efforts with organizational goals.Recruitment Analytics• Monitor and report on recruitment metrics to measure the effectiveness of hiring strategies.• Continuously refine processes to improve efficiency and quality of hires.Employer BrandingEnhance the company's employer brand by representing the organization at industry events, career fairs, and on digital platforms.

Develop and manage end to end recruitment plans based on approved headcounts. Collaborate with department leaders to identify hiring needs and prioritize recruitment efforts. Create and manage diverse candidate sourcing strategies to attract high-quality engineering talent. Maintain and manage an organized database of candidate information. Conduct interviews and assessments to evaluate candidate suitability based on job requirements. Provide timely feedback and recommendations to hiring managers. Establish and nurture relationships with local and overseas training organizations to enhance the VinFast employer brand. Promote VinFast as an employer of choice in the engineering sector through networking and outreach. Welcome new hires and facilitate a smooth onboarding experience. Collaborate with relevant departments to ensure new employees have the necessary tools and support for success.

MINH TRẦN HOLDINGS TUYỂN DỤNG: THƯ KÝ KINH DOANH

MÔ TẢ CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
• Cập nhật thông tin về sản phẩm, chính sách kinh doanh của Công ty đến các đối tác, khách hàng và các bộ phận liên quan.
• Theo dõi và cập nhật tình hình giao dịch, kinh doanh dự án, căn hộ cho Phòng kinh doanh.
• Soạn thảo và quản lý các văn bản hành chính liên quan đến hoạt động kinh doanh như thỏa thuận đặt cọc, hợp đồng liên quan đến dự án, căn hộ.
• Chịu trách nhiệm giải đáp các thắc mắc cho các đối tác, khách hàng.
• Tổng hợp thông tin, báo cáo tình hình bán hàng hàng ngày và hàng tuần cho quản lý trực tiếp.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu từ Quản lý trực tiếp.

YÊU CẦU:
• Tốt nghiệp chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, BĐS, Ngoại ngữ….
• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tương đương.
• Hiểu biết về Ngành và thị trường Bất động sản tại Việt Nam.
• Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng, các phần mềm Mail, Web, phần mềm chuyên dụng.
• Kiên nhẫn; Công bằng; Tự tin; Chăm chỉ; Trung thực; Điềm đạm và bình tĩnh.
• Có tinh thần hợp tác, giúp đỡ; Có tinh thần trách nhiệm cao; Chủ động trong công việc; Đam mê và nhiệt tình với công việc.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
• Lương cứng 8 – 12 triệu đồng/ tháng
• Thử việc 02 tháng
• Hưởng đầy đủ BHXH theo pháp luật hiện hành;
• Cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc chuyên nghiệp.
• Được đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn.

Hồ sơ được gửi trực tiếp tại: CÔNG TY TNHH MINH TRẦN HOLDINGS
+ Địa chỉ: 115 – 117 Đỗ Thúc Tịnh, Khuê Trung, Cẩm Lệ, TP. Đà Nẵng.
+ Hoặc qua Email: [email protected] (Tiêu đề mail: Tên – Vị trí ứng tuyển – SĐT).
+ Điện thoại: 02363663567 (Giờ hành chính)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

1. Time Attendance & Employee Information Management

• Record and manage attendance on the Cadena system, ensuring data accuracy and completeness.
• Create new employee profiles and update employee information on Cadena; monitor data status regularly.

2. Leave, Overtime & Meal Allowances

• Manage and track employee compensatory leave and overtime; reconcile data with payroll.
• Compile and prepare the monthly meal allowance report for all employees.

3. Employee Records & Termination

• Monitor employee resignation paperwork, draft and issue termination decisions.
• Maintain and archive personnel files, labor contracts, and contract appendices in compliance with company regulations.

4. Payroll, Social Insurance & Tax

• Assist in reviewing monthly payroll, allowances, overtime, and leave data.
• Support the preparation of documents for social insurance (SI) registration/termination and personal income tax (PIT) when required.

5. Reports & Other Support

• Prepare regular HR reports and other reports as assigned by the supervisor.
• Perform other C&B-related tasks as assigned.

___________________________________

1. Chấm công & quản lý thông tin nhân viên

• Thực hiện chấm công trên hệ thống Cadena, đảm bảo dữ liệu chính xác và đầy đủ.
• Nhập mới và cập nhật thông tin nhân viên trên Cadena; theo dõi tình trạng dữ liệu thường xuyên.

2. Nghỉ phép, Tăng ca & Suất ăn

• Quản lý và theo dõi tình trạng nghỉ phép bù, tăng ca của nhân viên; đối chiếu dữ liệu với bảng lương.
• Tổng hợp và lập báo cáo suất ăn hàng tháng cho toàn bộ nhân viên.

3. Hồ sơ lao động & Nghỉ việc

• Theo dõi giấy tờ nghỉ việc của nhân viên, soạn thảo và ban hành quyết định nghỉ việc.
• Lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, phụ lục hợp đồng đầy đủ và đúng quy định.

4. Tính lương & BHXH – Thuế

• Hỗ trợ kiểm tra bảng lương hàng tháng, phụ cấp, tăng ca, nghỉ phép.
• Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ báo tăng/giảm BHXH và chứng từ thuế TNCN khi cần.

5. Báo cáo & Hỗ trợ khác

• Chuẩn bị báo cáo nhân sự định kỳ và các báo cáo khác theo yêu cầu của cấp trên.
• Thực hiện các công việc khác khi được phân công.

ABOUT THE ROLECrossian is a high-growth technology-driven e-commerce business. Behind our success is our people. As a start-up formed in 2020, we have created a fast-paced and dynamic environment, enabling our people to reach a cumulative average growth rate of over 1000% in the last 3 years. Our mission now is to build direct-to-consumer brands and increase customer lifetime value.We are seeking a dynamic and experienced Senior Talent Acquisition Specialist with expertise in headhunting to lead our recruitment initiatives and drive strategic hiring decisions. In this role, you will take ownership of identifying, engaging, and onboarding top-tier talent to meet our business needs. You will work closely with leadership teams to attract high-caliber professionals, leveraging your networking and headhunting skills to ensure the acquisition of the best candidates in the market.WHAT YOU WILL DOTalent Acquisition Strategy:• Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent across various channels, including job boards, social media, and professional networks.• Partner with business leaders to identify hiring needs and create tailored talent acquisition plans.Headhunting and Sourcing:• Proactively identify, approach, and engage passive candidates through innovative sourcing techniques and headhunting strategies.• Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates for critical and high-level positions.Candidate Management:• Screen, interview, and evaluate candidates to ensure they align with role requirements and company values.• Guide candidates through the recruitment process, providing an exceptional candidate experience.Stakeholder Collaboration:• Act as a trusted advisor to hiring managers, offering insights on market trends, talent availability, and competitive salary benchmarks.• Work closely with HR teams to align recruitment efforts with organizational goals.Recruitment Analytics:• Monitor and report on recruitment metrics to measure the effectiveness of hiring strategies.• Continuously refine processes to improve efficiency and quality of hires.Employer Branding:• Enhance the company’s employer brand by representing the organization at industry events, career fairs, and on digital platforms.

• Content Marketing

- Viết nội dung cho website, OTA listing (tối ưu SEO, giàu cảm xúc).

- Viết nội dung cho social (caption ngắn, dài, storytelling, campaign).

- Viết press release, bài PR báo chí, bài blog travel & lifestyle.

- Dịch & biên tập nội dung đa ngôn ngữ (Anh, Hàn, Trung).

• Quan hệ báo chí & KOL

- Thiết lập & duy trì mối quan hệ với phóng viên, blogger, travel magazine.

- Tổ chức media trip, famtrip cho KOL, nhà báo.

- Xử lý truyền thông khủng hoảng (phối hợp với MarCom Manager).

• Partnership & Co-branding

- Tìm kiếm & triển khai hợp tác với các thương hiệu F&B, airline, travel agency, cộng đồng expat.

- Xây dựng gói combo dịch vụ (ví dụ: khách sạn + café partner, khách sạn + tour trải nghiệm).

- Đàm phán quyền lợi truyền thông chéo (cross-promotion).

• Sự kiện & hoạt động cộng đồng

- Lên kế hoạch & tổ chức workshop nhỏ, event khách hàng, hoạt động CSR (nếu có).

- Quản lý nội dung & hình ảnh truyền thông trong sự kiện.

CÔNG TY TƯ VẤN THIẾT KẾ XÂY DỰNG VÀ NỘI THẤT MODERN HOUSE
TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN SALE XÂY DỰNG – NỘI THẤT

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
– Tìm kiếm và tiếp cận khách hàng mới (nhà ở, biệt thự, căn hộ, showroom…).
– Chăm sóc và duy trì quan hệ với khách hàng hiện tại.
– Khảo sát thị trường, phân tích nhu cầu, đề xuất chiến lược.

YÊU CẦU:
– Tốt nghiệp Trung cấp/CĐ/ĐH chuyên ngành Kinh doanh, Marketing, kiến trúc, nội thất…
– Kinh nghiệm từ 6 tháng – 1 năm ở vị trí tương đương.
– Giao tiếp tốt, siêng năng, chủ động, biết lập kế hoạch.

QUYỀN LỢI:
– Thu nhập: Lương thỏa thuận + % doanh số + thưởng KPI.
– Thưởng nóng theo từng dự án.
– Được đào tạo về sản phẩm, kỹ năng và kiến thức ngành nội thất.
– Được tham gia BHXH, BHYT, nghỉ lễ Tết theo quy định.

CÁCH ỨNG TUYỂN
Gửi CV về Email: [email protected]
Hoặc gọi: 0799922979 - 0707476647
Địa chỉ: K919/34 Nguyễn Lương Bằng, Liên Chiểu, Đà Nẵng
Fanpage: https://www.facebook.com/noithathiendaidn

Cơ hội dành cho bạn trẻ có đam mê kinh doanh và yêu thích nội thất!

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kiến trúc/Nội thất, Kinh doanh, Phát triển thị trường, Xây dựng