Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

Công ty TNHH Xúc Tiến Thương Mại Quốc Tế Báo Đen (Báo Đen Logistics) là một trong những công ty đầu tiên tại Đà Nẵng khai thác mảng dịch vụ đặt hàng và vận chuyển hàng hoá trực tiếp giữa Trung Quốc – Việt Nam.

Báo Đen đã và đang bước vào giai đoạn: tăng trưởng và phát triển

Chính vì lý do này, chúng tôi quyết định tìm kiếm một đồng đội Chuyên viên Pricing (Line Sea) mới để chia sẻ trách nhiệm và cùng nhau xây dựng một tương lai bền vững. Chúng tôi đang tìm kiếm một cá nhân có đặc điểm là người yêu thích khả năng sáng tạo, kiến tạo, và có kiến thức chuyên sâu, cùng với tinh thần xây dựng và đồng hành để thúc đẩy sự phát triển của hoạt động nhân sự tại Báo Đen.

VỊ TRÍ Chuyên Viên Pricing
Chế Độ: Full-time
Mức lương: 8-12 triệu
Địa điểm làm việc: Tầng 6, 630-632 Ngô Quyền, An Hải, Đà Nẵng
Thời gian làm việc: Sáng 8:00 – 12:00; chiều 13:30 – 17:30 từ thứ 2 – thứ 7

:
1. Báo giá & đàm phán
– Tiếp nhận thông tin lô hàng từ bộ phận Sale: loại hàng, HS code, số lượng, trọng lượng, tuyến vận chuyển, điều kiện giao hàng (Incoterms), thời gian dự kiến…
– Tìm kiếm, làm việc và đàm phán giá với hãng tàu, agent, forwarder (quốc tế & nội địa) để có mức giá và điều kiện dịch vụ tối ưu.
– Lập bảng báo giá chi tiết cho khách hàng.
2. Phối hợp theo dõi lô hàng & xử lý phát sinh
– Phối hợp với Sale và bộ phận chứng từ để theo dõi tiến độ lô hàng, cập nhật ETA/ETD cho khách.
– Phối hợp với Sale xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình vận chuyển như: Trễ tàu, đổi lịch tàu, thiếu/chậm chứng từ, phát sinh chi phí ngoài dự kiến…
– Hỗ trợ khách hàng khi có sự cố: hư hỏng hàng hóa, mất mát, phạt lưu container, lưu bãi…
– Duy trì và phát triển mối quan hệ lâu dài với hãng tàu, agent, forwarder nhằm đảm bảo chất lượng dịch vụ và giá cước ổn định.
3. Công việc nội bộ & báo cáo
– Phối hợp với bộ phận kế toán theo dõi công nợ với hãng tàu/agent/forwarder.
– Kiểm tra, đối chiếu chi phí phát sinh liên quan đến lô hàng.
– Cập nhật thông tin thị trường cước, biến động giá, chính sách xuất nhập khẩu để hỗ trợ Sale và đề xuất phương án kinh doanh phù hợp.
– Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu ứng viên
– Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm làm việc với các Agent Trung Quốc
– Có khả năng giao tiếp và trao đổi công việc bằng tiếng Trung (HSK4) hoặc tiếng Anh (B2)
– Có laptop cá nhân
– Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
– Tư duy tích cực, linh hoạt, sẵn sàng thử nghiệm.
– Chủ động và trách nhiệm trong công việc
– Mong muốn phát triển bản thân, gắn bó lâu dài với công ty.

Quyền lợi
1. Thu nhập hấp dẫn: 8.000.000 – 12.000.000 VNĐ (KPI 1-2tr)
2. Các phúc lợi khác:
– Được đào tạo về sản phẩm, chuyên môn và đào tạo nâng cao kỹ năng làm việc với nhà cung cấp.
– Thưởng KPI
– Chế độ làm việc online 4 buổi/tháng
– Chế độ 12 ngày phép năm, và 12 ngày phép bổ sung
– Đóng BHXH ngay từ tháng đầu tiên khi trở thành nhân viên chính thức.
– Hưởng lương tháng 13, thưởng Lễ, nghỉ Lễ Tết,..
– Thưởng nóng với thành tích vượt trội
– Thưởng các dịp lễ lớn
– Company trip
– Đồ ăn nhẹ miễn phí tại văn phòng
– Tổ chức sinh nhật, tổ chức các ngày lễ 8/3, 20/10
– Các hoạt động thể thao nâng cao sức khỏe định kỳ
– Môi trường trẻ trung, năng động, cởi mở

Cách thức ứng tuyển
- Ứng tuyển tại link: https://s.dn43.vn/do4fnt8
- Hoặc Xem JD và ứng tuyển tuyển tại đây: https://tuyendung.baoden.vn/
- Hotline: 034.257.1688‬ - nhấn phím 3 (BP. Tuyển dụng)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kho vận/Vật tư/Thu mua, Tài chính/Kế toán/Kiểm toán

Xây dựng mối quan hệ:

• + Phối phợp với các bộ phận kinh doanh khác để đảm bảo điều phối công việc phù hợp, hỗ trợ lẫn nhau và không trùng lặp.
• + Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đại lý hiện tại và tiềm năng để đảm bảo nguồn booking lâu dài. Tổ chức các sales call, gặp mặt, FAM trip, hội chợ..
• + Tìm kiếm và xây dựng các mối quan hệ, cơ hội hợp tác mới trong thị trường nhằm mở rộng nguồn khách hàng, đạt mục tiêu doanh thu
• + Quản lý và phát triển mối quan hệ với các bên liên quan (trong và ngoài cty)
• + Cung cấp doanh thu chính xác, đầy đủ và hiệu quả cho quản lý sự kiện.

Phân tích kinh doanh:

• + Triển khai các hoạt động kinh doanh dựa vào kiến thức chung về thị trường – điểm mạnh và yếu của đối thủ, xu hướng kinh tế, cung và cầu...
• + Lựa chọn những cơ hội kinh doanh hợp lý nhất dựa vào tình trạng thị trường và yêu cầu của điểm đến.
• + Phục vụ khách hàng dựa trên phương thức hoạt động và yêu cầu để đưa ra các lựa chọn thích hợp.

Hoạt động bán hàng:

• + Tham gia các buổi sales call với phòng kinh doanh để close deal hoặc tìm kiếm các cơ hội mới
• + Triển khai và hỗ trợ quy trình vận hành theo yêu cầu (VD: Viết đề xuất, soạn hợp đồng, trả lời khách hàng).

Dịch vụ khách hàng:

• + Hỗ trợ nâng cấp chất lượng dịch vụ và quan hệ khách hàng, tăng số lượng khách hàng trung thành bằng cách cung cấp dịch vụ xuyên suốt hành trình trải nghiệm khách hàng
• + Hỗ trợ khách hàng nhằm thúc đẩy doanh thu và gia tăng thị phần.
• + Xây dựng mối quan hệ tích cực với khách hàng.
• + Áp dụng, triển khai và cung cấp chất lượng dịch vụ phù hợp quy định, tiêu chuẩn của công ty.
• + Trao đổi với khách hàng để thu thập phản hồi về chất lượng sản phẩm và dịch vụ.

Công ty TNHH Xúc Tiến Thương Mại Quốc Tế Báo Đen (Báo Đen Logistics) là một trong những công ty đầu tiên tại Đà Nẵng khai thác mảng dịch vụ đặt hàng và vận chuyển hàng hoá trực tiếp giữa Trung Quốc – Việt Nam.

Báo Đen đã và đang bước vào giai đoạn: tăng trưởng và phát triển

Chính vì lý do này, chúng tôi quyết định tìm kiếm một đồng đội Data Analyst mới để chia sẻ trách nhiệm và cùng nhau xây dựng một tương lai bền vững. Chúng tôi đang tìm kiếm một cá nhân có đặc điểm là người yêu thích khả năng sáng tạo, kiến tạo, và có kiến thức chuyên sâu, cùng với tinh thần xây dựng và đồng hành để thúc đẩy sự phát triển của hoạt động nhân sự tại Báo Đen.

Chức danh: Data Analyst
Chế Độ: Full-time
Mức lương: 12-14 triệu
Địa điểm làm việc: Tầng 6, 630-632 Ngô Quyền, An Hải, Đà Nẵng
Thời gian làm việc: Sáng 8:00 – 12:00; chiều 13:30 – 17:30 từ thứ 2 – thứ 7

:
1. Phân tích & Hệ thống hóa dữ liệu:
– Phối hợp chặt chẽ với Business Analyst (B.A) để: Hệ thống hóa, chuẩn hóa và sắp xếp lại toàn bộ quy trình vận hành nội bộ (Kinh doanh & BO) dưới góc độ dữ liệu.
– Thu thập, xử lý, sắp xếp lại toàn bộ hệ thống dữ liệu doanh nghiệp, bao gồm: Dữ liệu kinh doanh, dữ liệu vận hành, tri thức doanh nghiệp. Đảm bảo dữ liệu dễ hiểu, dễ dùng cho phân tích và tích hợp A.I.
2. Xây dựng & Quản lý hệ thống báo cáo:
– Thiết kế và quản lý môi trường báo cáo dữ liệu, bao gồm: Nguồn dữ liệu, luồng dữ liệu, phân quyền và bảo mật dữ liệu.
– Tạo và duy trì các báo cáo, dashboard từ một hoặc nhiều hệ thống dữ liệu khác nhau.
– Đảm bảo báo cáo chính xác, phù hợp với nhu cầu quản lý và vận hành thực tế.
3. Vận hành & Khắc phục sự cố dữ liệu:
– Theo dõi, phát hiện và khắc phục các sự cố liên quan đến: môi trường cơ sở dữ liệu báo cáo, quy trình tạo báo cáo
– Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo hệ thống dữ liệu hoạt động ổn định, thông suốt.

Yêu cầu ứng viên
– Kinh nghiệm: Tối thiểu 6 tháng hoặc 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Data Analyst hoặc các vị trí liên quan.
– Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Hệ thống thông tin, Công nghệ thông tin, Kinh tế, Logistics hoặc các ngành liên quan.
– Thành thạo SQL và các BI Tools (Power BI, Tableau, Looker Studio,…).
– Kỹ năng xử lý dữ liệu: Khả năng thu thập, xắp xếp và tổ chức dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau.
– Kỹ năng thiết kế báo cáo: Khả năng thiết kế báo cáo phục vụ quản lý và vận hành.
– Kỹ năng Excel nâng cao: thành thạo Pivot Table, Power Query và có thể sử dụng Macro cơ bản là một lợi thế.
– Kỹ năng phân tích: Khả năng phân tích, tư duy logic và giải quyết vấn đề tốt.
– Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp, trình bày và thuyết phục hiệu quả với các bên liên quan.
– Yêu cầu khác: Có laptop cá nhân

Quyền lợi
1. Thu nhập hấp dẫn: 12.000.000 – 14.000.000 vnđ/tháng (Không áp KPI)
2. Các phúc lợi khác:
– Được đào tạo về sản phẩm, chuyên môn Logistics cho người mới bắt đầu
– Xét tăng bậc hàng năm
– Chế độ làm việc online 4 buổi/tháng
– Phép năm (24 ngày nghỉ có lương/năm)
– Lộ trình thăng tiến rõ ràng
– Thưởng hiệu suất thử việc
– Thưởng nóng với thành tích vượt trội
– Thưởng các dịp lễ lớn (10/3 AL, 30/4, 1/5, 2/9, Tết Dương Lịch)
– Company trip
– Được đóng BHXH ngay từ tháng đầu tiên khi trở thành nhân viên chính thức
– Lương tháng 13
– Đồ ăn nhẹ miễn phí tại văn phòng
– Chế độ hiếu hỷ, tổ chức sinh nhật, tổ chức các ngày lễ 8/3, 20/10, 19/11, Trung Thu, Giáng Sinh
– Đào tạo nội bộ, nâng cao năng lực chuyên môn, quản lý
– Các hoạt động thể thao nâng cao sức khỏe định kỳ
– Môi trường trẻ trung, năng động, cởi mở

Cách thức ứng tuyển
- Ứng tuyển tại link: https://s.dn43.vn/do4fnt8
- Hoặc Xem JD và ứng tuyển tuyển tại đây: https://tuyendung.baoden.vn/
- Hotline: 034.257.1688‬ - nhấn phím 3 (BP. Tuyển dụng)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Xuất-Nhập khẩu/Ngoại thương

SCOPE OF POSITION

The Sales Gallery Operation Admin is responsible for the daily operation and customer service experience at the Sales Gallery and Show Units of the Beach Villas project. This role plays a crucial part in delivering a premium hospitality-standard experience to potential customers and supporting the sales team in all activities related to customer visits, events, and on-site service coordination.

RESPONSIBILITIES AND ACCOUNTABILITIES

1. Customer Reception & Experience Management:

• Welcome and assist customers visiting the show units and sales gallery.

• Manage and organize customer visit schedules, booking requests, and on-site coordination.

• Support the sales team during customer visits, ensuring a seamless and premium experience throughout the property tour.

2. Customer Service Support:

• Arrange and serve F&B requests for customers during visits, including preparation or coordination with in-house restaurants.

• Coordinate accommodation arrangements at Hoiana Resort & Golf upon request from the sales team or customers.

• Organize transportation services including shuttle, fleet, or buggy services for customer visits and events.

3. Event and Sales Support:

• Assist with sales events, launches, and private previews held at the Sales Gallery or other venues within the Hoiana Resort & Golf complex.

• Support the setup, logistics, and execution of sales and marketing events as required.

4. Facility and Operation Management:

• Oversee the daily operation and upkeep of the Sales Gallery and Show Units, including cleanliness, safety, facility maintenance, and compliance with operational standards.

• Manage inventory of amenities, printed materials, and display elements to ensure the gallery is always prepared for customer visits.

5. Administrative and Coordination Duties:

• Maintain accurate records of customer visits, service requests, and operational reports.

• Coordinate with relevant departments (Housekeeping, F&B, Transportation, Technical, etc.) to ensure smooth service delivery.

• Perform other tasks as assigned by the Line Manager.

SCOPE OF POSITION

The Customer Service Executive supports the Sales Operation Manager in delivering a seamless ownership journey for clients. This includes assisting with documentation, payment tracking, and contract coordination; supporting handover procedures; and providing ongoing after-sales service and client support. The role requires meticulous attention to detail, excellent communication skills, and a service-first mindset to ensure clients enjoy a world-class experience.

RESPONSIBILITIES AND ACCOUNTABILITIES

• Provide day-to-day customer support via multiple channels (email, phone, in-person) and respond promptly to client inquiries.

• Assist clients with sales documentation, payment schedules, contract signing, and administrative follow-ups.

• Coordinate with internal departments to prepare and deliver all necessary handover documentation.

• Support the execution of handover events, including scheduling, property walkthroughs, and client briefings.

• Handle after-sales requests, including maintenance coordination, warranty claims, and property management assistance.

• Maintain accurate client data and service records, ensuring confidentiality and accuracy.

• Assist in organizing client events, loyalty programs, and engagement activities.

• Collect feedback and report client satisfaction metrics to support continuous improvement.

CÔNG TY TNHH THỰC PHẨM NHIÊN TÂM CẦN TUYỂN NHÂN VIÊN SALE MARKETING

Thời gian làm việc: Từ 8h00 – 17h30 từ thứ Hai đến thứ Bảy, linh hoạt nghỉ 2 chiều thứ Bảy trong tháng.
Số lượng tuyển: 01 (đi làm sau tết)

+ Nghiên cứu & Phân tích: Tìm hiểu thị trường, đối thủ cạnh tranh, hành vi khách hàng để đưa ra các Insight có giá trị.
+ Lập kế hoạch: Xây dựng chiến lược Marketing, kế hoạch triển khai chi tiết theo từng kênh và mục tiêu cụ thể.
+ Sáng tạo & Sản xuất nội dung: Phát triển ý tưởng, viết bài, thiết kế ấn phẩm, kịch bản cho các chiến dịch (Content Marketing, PR, sự kiện).
+ Triển khai chiến dịch:
+ Digital Marketing: Chạy quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads), SEO, quản lý Social Media, Email Marketing.
+ Offline Marketing: Tổ chức sự kiện, hội chợ, workshop, phát tờ rơi, banner, tài trợ.
+ Quản lý Kênh & Ngân sách: Quản lý các kênh truyền thông, theo dõi chi tiêu, tối ưu ngân sách.
+ Đo lường & Báo cáo: Phân tích hiệu quả chiến dịch (KPIs), thu thập số liệu, lập báo cáo để đề xuất cải tiến.
+ Hỗ trợ & Phối hợp: Làm việc với các bộ phận khác và hỗ trợ cấp trên.

Yêu cầu ứng viên:
+ Đã có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm marketing, content, chăm sóc khách hàng
+ Sáng tạo, kỹ năng phân tích
+ Biết sử dụng, am hiểu các công cụ marketing Canva, Capcut, biết dùng AI phục vụ công việc.
+ Có máy tính laptop
+ Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing.

Quyền lợi ứng viên:
– Lương: từ 8-12 triệu + thưởng
– Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
– Xét lương thưởng 6 tháng/ lần
– Thưởng nóng
– Thưởng các ngày lễ tết trong năm
– Tham gia các hoạt động đào tạo nội bộ, teamwork của công ty
– Được trải nghiệm sản phẩm của công ty mỗi tháng

Cách ứng tuyển:
- Gửi CV về địa chỉ email: [email protected]
- Nộp hồ sơ trực tiếp tại: 22 Nguyễn Viết Xuân, Hoà Khánh, Đà Nẵng
- Ib Zalo: 0916174898
- Web: [nhientam.com]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

We are excited to invite you to apply for our Fast-Track Marketing Management Traineeship Programme at Garrya Mù Cang Chải — a structured development opportunity designed to build future marketing professionals within luxury hospitality.

Programme Description

This programme is designed for fresh graduates and experienced associates who are interested in pursuing a Marketing career in luxury hospitality operations.

During the traineeship, you will work closely with the Marketing team to support brand communication, digital marketing initiatives, content development, and on-ground campaign execution and gain hands-on experience in how a luxury hospitality brand communicates its identity, values, and guest experience across through the art of storytelling via images and photos. You will also receive mentorship from experienced supervisors and managers to be prepared for a Supervisor role after 24 months

1. JOB SUMMARY/MISSIONWe are looking for a Talent Acquisition Specialist to join our HR Department. The ideal candidate is a hardworking, dedicated, and organized professional with over 3 years of experience in recruitment (preferred in Real Estate or Construction or Industry). He/She shall have a key role in finding top talents, building our Employer brand, and ensuring a seamless onboarding experience.2. KEY RESPONSIBILITIESTalent Acquisition & Recruitment (70%)• Manage the full-cycle recruitment process for various positions, from entry-level to mid-senior Management for our Business Units (BU) across Vietnam (BU which are specialized in Construction and Industrial Inspection).• Proactively source and attract candidates via professional networks, job portals, and social channels, for positions in Construction and Industrial Inspection.• Screen resumes, conduct initial behavioral interviews, and coordinate technical interviews with BU.• Manage the offer process, including salary negotiation and closing deals with selected candidates in coordination with our Business Units.• Prepare Letter of Offer and coordinate with our C&B Dept. for Labor Contract.• Coordinate, when necessary, with our Group HR Dept. (in France) for compliance with recruitment flows / processes and working group.Employer Branding & Internal Communication (20%)• Leverage experience in Internal Communication to enhance Employer Branding activities on social media and professional networks.• Represent the company at job fairs and build partnerships with top universities to attract young talents.• Maintain good interpersonal relationships with internal departments to understand their hiring needs and support them for the issuance of Job Description when needed.Administration (10%)• Maintain recruitment databases and prepare weekly/monthly recruitment reports.• Assist in optimizing recruitment policies and workflows.3. Application and CV should be in English

• Xây dựng kế hoạch đào tạo quý/năm phù hợp với chiến lược của Tổng Công ty và định hướng phát triển nhân sự.• Xây dựng, cập nhật các quy trình, quy chế đào tạo; xây dựng các chính sách thúc đẩy hoạt động đào tạo (nội bộ/thuê ngoài).• Xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ và mạng lưới nhà cung cấp dịch vụ đào tạo bên ngoài.• Xây dựng và quản lý tài liệu đào tạo, số hóa bài giảng và quản lý hệ thống LMS.• Tổ chức, triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.• Tham gia dự án xây dựng hệ thống Khung năng lực cho các vị trí trên toàn hệ thống.• Các công tác khác theo phân công của lãnh đạo Ban

• Biên phiên dịch Tiếng Anh và các công việc khác hỗ trợ cho Tổng Giám Đốc; • Phụ trách hoạt động như 5S, An toàn, Môi trường, Quản lý chất lượng QCC (Kaizen).

PR / Communications

Developing PR Strategy: Create and execute a comprehensive PR strategy aligned with the resort's goals and target audience, focusing on enhancing the brand image and promoting the resort's unique offerings.

Media Relations: Build and maintain relationships with local, national, and international media outlets, journalists, and influencers to secure positive coverage and press opportunities. Manage and monitor PR agencies. Liaise with IHG Corporate PR and Sun Group PR & Marketing departmentas needed.

Press Releases/Media Kits/Collateral: Prepare and distribute press releases and media kits showcasing the resort's latest developments, events, and exclusive amenities to attract media attention.

Crisis Management: Participate in crisis communication plan and protocol development to handle potential negative incidents or situations that could impact the resort's reputation, ensuring a swift and effective response.

Event Planning and Coordination: Organize and promote special events at the resort, such as openings, launches and press conferences, to generate media coverage and social buzz.

Brand Partnerships and Collaborations: Identify and initiate partnerships and collaborations with luxury brands, celebrities, and influencers to boost the resort's visibility and reach.

Community Engagement: Develop and implement initiatives to engage with the local community and demonstrate the resort's commitment to corporate social responsibility and philanthropy.

• Thực hiện các công việc hành chính văn phòng: quản lý hồ sơ, giấy tờ, công văn, hợp đồng, trang thiết bị văn phòng. • Phụ trách công tác tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, phối hợp phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự mới. • Thực hiện tính lương, chấm công, theo dõi phép năm, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi cho nhân viên. • Quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân sự, hợp đồng lao động. • Hỗ trợ tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện công ty. • Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

JOB SUMMARYThe Executive, Talent-HR Services & Technology (HRS Executive) is responsible for various duties in Payroll, Social Insurance, PIT, HRIS, Compliance & Audit and Reporting. The incumbent acts within established policies and procedures.JOB DUTIESThe Talent Service Executive is responsible for the following duties:1. Payroll, Social Insurance, PIT (70%)• Take ownership of monthly payroll processing. Coordinate with payroll vendor and internal stake holders for payroll management and administration of Vietnam, ensure 100% accurate payroll calculation and on time salary payment.• Independently manage end-to-end monthly process with Social Insurance and Tax Authority, including Monthly report, monthly reconciliation, Tax finalization, ensuring accuracy and timely benefit delivery to the employee.• Make monthly/periodically internal payroll report/ costing report, PIT report and other statutory reports for relevant authorities.• Act as the first contact point of the employees’ inquires related to their personal information record at the company, salary payment, insurance, dependent deduction, ensure the requests or complaints are timely handled and resolved.• Regularly keep update with current labor regulations to ensure the payroll compliance.2. HRIS (10%)• Keep updating Employee personal profiles in compliance with applicable legal requirements including e-profiles and hard copies in HR System, ensure data accuracy and privacy.• Support HRIS-related process and projects such as system migration, e-filling, data updates.3. Compliance and Audit (10%)• Conduct regular Internal payroll audit, support external tax audit, provide explanations to audit reports or attend other regular audits when it’s required.• Prepare data and submit regular compliance reports (e.g Labor reports, Unemployment Insurance report, Workplace Hygiene and Safety report…)4. Reporting (10%)• Prepare basic periodic reports of headcounts, turnover rate & productivity… as relation of personnel admin for VN.• Assume other duties as and when assigned.

1. Xây dựng và duy trì mối quan hệ đối tác chiến lược - Thường xuyên tiếp xúc, lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu, thách thức về nhân sự của các khối/phòng ban được phân công. - Xây dựng lòng tin và trở thành đối tác đáng tin cậy của quản lý cấp trung và nhân viên trong đơn vị. - Phối hợp chặt chẽ với các chuyên viên nhân sự chức năng (C&B, Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính,…) để cung cấp dịch vụ nhân sự toàn diện.2. Tham mưu và triển khai chính sách nhân sự - Tư vấn cho lãnh đạo các khối/phòng ban về các hoạt động nhân sự, cơ cấu tổ chức, quy hoạch nhân sự, kế hoạch phát triển đội ngũ. - Phổ biến, hướng dẫn và triển khai các chính sách, quy trình, quy định nhân sự của công ty tại các đơn vị được phụ trách. - Tham gia vào quá trình xây dựng, điều chỉnh chính sách nhân sự dựa trên phản hồi và thực tiễn hoạt động của các khối/phòng ban.3. Hỗ trợ/trực tiếp tham gia công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển, VH&TTNB- Phối hợp với các phòng ban và bộ phận Tuyển dụng hoặc tham gia trực tiếp để xác định nhu cầu, mô tả công việc, tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên. - Hỗ trợ bộ phận Đào tạo hoặc tham gia trực tiếp trong việc khảo sát nhu cầu, xây dựng chương trình và đánh giá hiệu quả đào tạo cho các đơn vị. - Tham gia vào các hoạt động truyền thông văn hoá, phát triển nghề nghiệp, kế nhiệm và giữ chân nhân tài tại các đơn vị được phụ trách.4. Quản lý hiệu suất, lương thưởng và phúc lợi - Hướng dẫn và hỗ trợ các khối/phòng ban trong việc triển khai hệ thống quản lý hiệu suất (KPIs), đánh giá nhân viên định kỳ. - Cung cấp thông tin, hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến chính sách lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ khác. - Phối hợp/Tham gia trực tiếp với Total reward trong việc rà soát, đề xuất điều chỉnh chính sách lương thưởng phù hợp với thị trường và hiệu quả kinh doanh.5. Giải quyết quan hệ lao động và tư vấn pháp luật - Tư vấn, hỗ trợ, tham gia trực tiếp giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động (kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp) tại các đơn vị. - Đảm bảo các hoạt động quản lý nhân sự tuân thủ quy định của pháp luật lao động và quy chế công ty. - - Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.

Chức năng, nhiệm vụ chính:1. Tuyển dụng: • Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự mảng quốc tế. • Tuyển dụng đa quốc gia, làm việc với agency và ứng viên từ Philippines, Indonesia, Nhật Bản, Thái Lan,…. • Thực hiện quy trình tuyển dụng: Đăng tin – Sàng lọc – Phỏng vấn – Tiếp nhận nhân sự mới. • Hỗ trợ Onboarding cho nhân sự mới, đặc biệt là nhân sự làm tại nước ngoài. • Mở rộng thị trường nguồn quốc tế theo định biên năm 2026 của công ty.2. Chấm công – tính lương: • Theo dõi, tổng hợp chấm công hàng tháng cho nhân sự theo ca/kíp. • Thực hiện tính lương, phụ cấp, thưởng, các khoản khấu trưc liên quan. • Giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến lương, chế độ, chính sách.3. Công tác hành chính: • Thực hiện và theo dõi hồ sơ xin visa, work permit, thẻ tạm trú cho chuyên gia, kỹ sư làm việc tại văn phòng đại diện tại nước ngoài. • Làm việc với các cơ quan chức năng, đối tác dịch vụ liên quan đến thủ tục pháp lý. • Theo dõi thời hạn visa, work permit và thực hiện gia hạn đúng quy định. • Quản lý cơ sở vật chất văn phòng: phòng làm việc, bàn ghế, trang thiết bị, máy móc, văn phòng phẩm. • Quản lý hợp đồng dịch vụ hành chính: thuê văn phòng, điện, nước, internet, vệ sinh, bảo vệ, gửi xe… • Theo dõi, đề xuất mua sắm, sửa chữa, bảo trì tài sản, trang thiết bị văn phòng.4. Quản lý hồ sơ nhân sự: • Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự (bản cứng & bản mềm) đầy đủ, chính xác. • Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, điều chỉnh thông tin, chấm dứt hợp đồng lao động. • Soạn thảo hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, quyết định tiếp nhận, thông báo nhân sự mới.5. Đánh giá KPI & Quản lý hiệu suất: • Phối hợp xây dựng và theo dõi KPI cho đội ngũ Sales, Sales Support. • Theo dõi, tổng hợp kết quả KPI định kỳ (tháng/quý/năm) cho Tổng giám đốc và các bộ phận liên quan. • Hỗ trợ đối soát dữ liệu KPI phục vụ tính thưởng, hoa hồng cho Sales.

VIS GROUP được thành lập từ năm 2015, là công ty E-commerce đang trên đà phát triển mạnh mẽ trên thị trường Âu – Mỹ. Hiện nay, chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên tài năng, nhiệt huyết cho một số vị trí để cùng đồng hành trong những dự án sắp tới.

Tất cả những đóng góp của bạn cho VIS GROUP sẽ được đền đáp xứng đáng, mọi giá trị đều được sẻ chia!

Vị trí: Seller POD
Địa chỉ làm việc: 168 Lý Thái Tông, Thanh Khê, Đà Nẵng
Thời gian làm việc:
– Full-time làm việc các ngày từ thứ 2 – thứ 7 (thứ 7 làm cách tuần).
– Sáng: 8h00 – 12h00 Chiều: 13h30 – 17h30

:
– Nghiên cứu thị trường POD, bắt trend và hành vi người dùng
– Đề xuất ý tưởng sản phẩm, phân tích niche và phối hợp với designer
– Tối ưu keyword, vận hành store trên sàn
– Thực hiện các công việc liên quan theo phân công
– Đề xuất, tham gia phân tích và xây dựng kế hoạch Idea cùng Team.
– Theo dõi hiệu quả chiến dịch, tối ưu doanh số bán hàng

Yêu cầu:
– Trình độ tiếng anh B2 trở lên (nghiên cứu tài liệu, chính sách, từ khóa, niche, phản hồi khách hàng)
– Có kinh nghiệm làm Idea hoặc Seller Tiktok US
– Chủ động, nhanh nhạy, sáng tạo, mong muốn học hỏi về văn hóa US.

Quyền lợi:
– Thu nhập thỏa thuận
– Thưởng theo chính sách của Công ty.
– Được hưởng đầy đủ các chính sách và các phúc lợi khác.
– Môi trường làm việc năng động, thân thiện, chuyên nghiệp.

Thông tin liên hệ VIS GROUP:
Ứng viên vui lòng gửi CV về địa chỉ email: [email protected]
tiêu đề [SELLER – HỌ TÊN – SĐT]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, POD, DROPSHIP, Quảng cáo/Marketing/PR

Position Objective: • Employee relations and culture activities, Recruiting and retaining good talents, accomplishing the organization goals and improving employee performance, morale and practical at work, providing good HR service to all employeesTasks/ Responsibilities:(Main Activities) • Make good relations and develop the company culture to all employees.• Recruiting and retaining good talent (including onboarding new hires)• Developing talent and upskilling employee capabilities • Ensuring a seamless experience for the staff and other people associated with management. • Accomplishing organizational goals • Implementing recruitment, payroll, learning and development, or compensation policies in an organization • Designing compensation and benefits packages. • Developing new HR policies and updating existing ones based on the company's values and ensuring employees adhere to and comply with them. • Executing the employee's annual review procedures. • Counseling employees as required. • Conducting exit interviews to understand the reason for termination. • Overseeing other HR staff and managing all aspects of the HR department, including recruiting, hiring, training, employee relations, benefits, compensation, and compliance with laws and regulations. • Cooperation with vendor to deliver the best service to the employees including canteen, cafeteria, transportation…based on the requirement.

- Organize and facilitate various training programs/ courses/ workshops with related stakeholders- Design training curriculum and materials, experience with functional/ technical skills is an advantage - Instructional design, preferred eLearning- Deliver soft skills training to workers, C-levels- Training management: TNA, Master Training Plan, Database, Reporting & Analysis