Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

Công việc Hành chính• Thực hiện đặt mua văn phòng phẩm, hàng hóa phục vụ hoạt động công ty, vé máy bay và các dịch vụ liên quan.• Quản lý và thực hiện việc đóng dấu các văn bản của công ty theo quy định.• Thực hiện các thủ tục thanh toán chi phí hành chính như xăng xe, chi phí phục vụ hoạt động của công ty.• Phối hợp tổ chức các hoạt động khánh tiết, hội họp, sự kiện nội bộ của công ty.Công việc Nhân sự• Phụ trách các công việc liên quan đến nhân sự và tuyển dụng: đăng tuyển, tiếp nhận hồ sơ, tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên.• Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, đăng ký mã số thuế cá nhân, đăng ký giảm trừ gia cảnh cho người lao động.• Soạn thảo, quản lý và lưu trữ hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự.• Thực hiện tính lương trên phần mềm theo quy định của công ty.• Lập và nộp các báo cáo nhân sự định kỳ cho cơ quan quản lý nhà nước.• Soạn thảo và ban hành các văn bản, thông báo nội bộ theo yêu cầu.• Lưu trữ hồ sơ, tài liệu theo danh mục quản lý của công ty.Công việc chung• Phối hợp với các phòng ban liên quan để đảm bảo tiến độ công việc.• Theo dõi và báo cáo kết quả công việc định kỳ cho quản lý.• Đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả công việc.• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.

- Triển khai thực hiện các chương trình kế hoạch định kỳ, kế hoạch hành động, các nhiệm vụ khác được Tổng Quản lý giao đến các phòng/bộ phận trong đơn vị.

- Theo dõi, kiểm soát, đốc thúc công việc của các cơ sở, bộ phận.

- Tổng hợp đánh giá đúc kết các vấn đề, đề xuất biện pháp xử lý phù hợp trong quá trình làm việc để phổ biến và rút kinh nghiệm cho các cơ sở/ bộ phận

- Tổ chức việc thực hiện các tiêu chuẩn, quy trình, quy định mang tính định hướng và hướng dẫn thực hiện của văn phòng TQL.

- Báo cáo Tổng Quản lý các trường hợp ngoài khả năng xử lý hoặc thẩm quyền và các sự cố. sự việc quan trọng, khẩn cấp.

-Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên

• JOB SUMMARY
• Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages.
• Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.

* Purpose To ensure the good and efficient administration of the following: + Compensation & Benefits+ HR Administration + HR Management and Payroll System * Area of ResponsibilityI. Compensation & Benefits 1. Work out budget for headcount and personnel expenses.2. Verify monthly payroll calculation and payment, upload personnel expenses and accrual items (bonus, severance allowance); and reconcile payroll expenses and accrual accounts by cross check with GL.3. Prepare monthly and yearly PIT declaration for Vietnamese employees & Expats to HCM & DN Tax departments; update for PIT changes.4. Monitor ARs of HCD (Kao JP, Kao Thailand).5. Monitor requests and payments of Trade union fund.6. Co-work with finance for yearly audit (December) for personnel expenses.7. Maintain C&B package by combination the local market, the company policy and the budget.8. Provide C&B package for new hires, additional remuneration for acting positions.9. Participate in a salary survey (questionnaires, IPE, Job evaluation, Job grading, salary components data).10. Simulate salary scale basing on the Mercer salary report & company policy line.11. Participate in annual salary review and simulate annual variable incentives.12. To develope Compensation & Benefit shemeII. HR Administration 1. Update employee status and movement and co-ordinate with HR team to maintain the staff database updated.2. Prepare monthly internal reports, quarterly reports to the Group, reports to Labour Invalid & Social Affairs.3. Prepare employment offers to new hire, follow up assessment result for the probation period, prepare labour contracts, follow up the renewal of the contracts/ promotions/ transfers.4. Follow up personal accident and health insurance policy, motorbike insurance policy for field sales.5. Review and update Employee Handbook, participate in Induction. " III. HR System - Improve, develop HR system related to C&B & Payroll. IV. Policies Development V. Other assignments from the direct supervisor

• Hỗ trợ đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp phỏng vấn.
  Support job posting, CV screening, and interview arrangement.
• Hỗ trợ thủ tục tiếp nhận nhân viên mới và quản lý hồ sơ nhân sự.
  Assist in onboarding procedures and employee documentation.
• Cập nhật và lưu trữ dữ liệu nhân sự theo tiêu chuẩn của khách sạn.
  Maintain and update HR records in compliance with hotel standards.
• Hỗ trợ tổ chức đào tạo nội bộ và các hoạt động gắn kết nhân viên.
  Support internal training sessions and employee engagement activities.
• Thực hiện các công việc hành chính nhân sự khác theo phân công.
  Perform other HR administrative tasks as assigned.

CÔNG TY TNHH LÂM SẢN VIỆT LANG CẦN TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH NỘI THẤT

Số lượng: 04 Nam/Nữ
:
* Phát triển thị trường cho công ty:
– Kiến thức sản phẩm: Hiểu rõ và nắm chắc đặc điểm, tính năng, ưu, nhược điểm của sản phẩm nội thất, sản phẩm tương tự, giá cả tương tự để tư vấn cho khách.
– Tìm kiếm, triển khai nắm bắt, cập nhật thông tin khách hàng, báo cáo kết quả hàng tuần.
– Duy trì những quan hệ kinh doanh hiện có, nhận đơn đặt hàng; thiết lập những những mối quan hệ kinh doanh mới bằng việc lập kế hoạch và tổ chức lịch công tác hàng ngày đối với những quan hệ kinh doanh hiện có hay những quan hệ kinh doanh tiềm năng khác.
– Cập nhật thông tin về thị trường, đối thủ, nhu cầu khách hàng về ngành nội thất.
– Nhận và xử lý các khiếu nại của khách hàng về chất lượng sản phẩm, thời gian giao hàng….
– Giao dịch, tìm hiểu nhu cầu của khách hàng. Tìm kiếm khách hàng tiềm năng
– Nắm được quy trình bán hàng, chính sách bán hàng, quy định thanh toán, thu tiền.
* Đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh của công ty:
– Thực hiện chỉ tiêu kinh doanh theo tháng, quý, năm.
– Thực hiện chính sách bán hàng theo từng giai đoạn do Trưởng phòng kinh doanh phổ biến.
* Kiểm soát công việc.
– Thực hiện đúng quy trình hoạt động của Phòng kinh doanh.
– Theo dõi tiến độ tính giá sản phẩm của công việc tính giá thành..
– Kiểm soát giá trị quyết toán công trình và tiến độ thu hồi công nợ với khách hàng.
– Thực hiện chăm sóc khách hàng sau khi bàn giao công trình.
Công việc cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn.

Yêu cầu:
– Độ tuổi: Từ 22 đến dưới 40 tuổi, có ít nhất từ 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
– Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Kiến trúc, xây dựng, kinh tế thương mại, Marketing.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nội thất gỗ.
– Nhiệt tình, năng động, độc lập, nhạy bén.
– Giao tiếp tốt, lưu loát, phản ứng nhanh, hoạt bát.

Quyền lợi được hưởng:
– Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật;
– Chế độ nghỉ phép, Lễ, Tết: theo quy định của Pháp luật;
– Mức lương: theo thỏa thuận khi phỏng vấn.
– Thưởng doanh thu hàng tháng.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Nộp hồ sơ trực tiếp tại cổng Công ty Lô TV 01, Cụm CN Thanh Vinh, Hoà Khánh Bắc, Liên Chiểu, Đà Nẵng (ngoài bì hồ sơ ghi rõ vị trí ứng tuyển và số điện thoại liên hệ).
Gọi vào số 0913 770 193 (gặp Hương - Phòng HCTH).
Hoặc Nộp CV theo địa chỉ Email: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kiến trúc/Nội thất, Kinh doanh, Phát triển thị trường, Sản xuất/Vận hành sản xuất

In charge of Recruitment

ITL LOGISTICS ĐÀ NẴNG TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN CHỨNG TỪ

Làm việc tại: ITL Logistics – DAD miền Trung, Khu CN Hòa Khánh, Liên Chiểu, Đà Nẵng
Số lượng: 05 bạn

:
– Tiếp nhận đơn hàng từ khách hàng và phối hợp các bộ phận liên quan để xử lý theo quy trình.
– Nhập liệu trên hệ thống, đảm bảo số liệu xuất – nhập – tồn kho chính xác và kịp thời.
– Thực hiện kiểm kê hàng hóa định kỳ và lập báo cáo theo quy định.
– Kiểm tra tồn kho, ghi nhận hàng hư hỏng hoặc phát sinh và xử lý theo quy trình kho.
– Hoàn tất và xác nhận các chứng từ liên quan đến nhập – xuất – kiểm kê hàng hóa.
– Đối chiếu số liệu với thủ kho, theo dõi và lưu trữ chứng từ xuất nhập.
– Báo cáo các vấn đề bất thường và thực hiện báo cáo định kỳ theo yêu cầu.
– Tiếp nhận và xử lý thắc mắc của khách hàng liên quan đến đơn hàng.
– Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của giám sát

Yêu cầu:
– Có sức khỏe tốt, chịu được áp lực công việc.
– Trình độ từ trung cấp trở lên.
– Có khả năng đọc hiểu tiếng Anh cơ bản liên quan đến tên và thông tin hàng hóa. (Ưu tiên)
– Nhanh nhẹn, cẩn thận, có khả năng tính toán và xử lý công việc chính xác.
– Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt; trung thực, trách nhiệm và có tinh thần hợp tác trong công việc.
– Biết về tin học văn phòng là một lợi thế

Phúc lợi/ Chế độ:
– Được trang bị đồ BHLĐ khi làm việc
– Thu nhập ổn định, lương + phụ cấp cạnh tranh
– Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định khi ký HĐ chính thức
– Khám sức khỏe định kỳ, du lịch hằng năm
– Tham gia các chương trình, chế độ của công ty (team building, YEP, Công Đoàn, Sinh nhật,…)
– Thưởng tháng 13, KPI
– Cơ hội thăng tiến rõ ràng.
– Hỗ trợ ăn trưa
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện

📩 Cách ứng tuyển:
Gửi CV về email: [email protected]
SĐT: 0799.402.998 (Ms Tiên)
Tiêu đề: [Ứng tuyển - Nv Chứng Từ - DAD] Họ và tên

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý

NHIỆM VỤ TRỌNG TÂM

• Chiến lược & Doanh thu: Xây dựng và thực thi chiến lược kinh doanh, chịu trách nhiệm về chỉ tiêu doanh thu mảng dịch vụ Golf, bán vé, sự kiện và các dịch vụ giải trí đi kèm.

• Phát triển Khách hàng: Chủ động tìm kiếm, mở rộng tệp khách hàng B2B & B2C (cá nhân, CLB Golf, công ty lữ hành, tổ chức sự kiện), đồng thời chăm sóc tệp khách hàng VIP hiện hữu.

• Quản lý Vận hành: Điều hành toàn bộ hoạt động kinh doanh hàng ngày; trực tiếp đàm phán, chốt hợp đồng với đối tác; kiểm soát chặt chẽ ngân sách và chi phí bộ phận.

• Lãnh đạo Đội ngũ: Tuyển dụng, đào tạo, giao việc và đánh giá KPI cho đội ngũ nhân viên kinh doanh (Sales).

• Nghiên cứu & Truyền thông: Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và phối hợp với team Marketing để triển khai các chiến dịch quảng bá thương hiệu, kích cầu dịch vụ.

Thực hiện, triển khai các hoạt động của Phòng Phát triển nhân sự trong phạm vi được phân công đảm bảo hỗ trợ các đơn vị vận hành mô hình tổ chức tối ưu, sử dụng nhân sự hiệu quả, tăng năng suất lao động, bao gồm:A. Tuyển dụng (50%)• Trực tiếp triển khai công tác tuyển dụng nhằm đảm bảo nguồn nhân lực kịp thời, phù hợp với nhu cầu vận hành của các đơn vị được phân công phụ trách;• Chủ động tìm kiếm, đánh giá và đề xuất các giải pháp thu hút nhân tài, tối ưu kênh tuyển dụng, quy trình và công cụ tuyển chọn;• Tham gia phỏng vấn, tư vấn về tiêu chí tuyển dụng, góp phần nâng cao chất lượng đầu vào nhân sự tại đơn vị.B. Công tác nhân sự (50%)• Tư vấn và đồng hành cùng các đơn vị trong việc xây dựng, điều chỉnh và vận hành mô hình tổ chức, quy chế hoạt động, mô tả công việc (JD), chỉ tiêu hiệu quả công việc (KPI);• Triển khai, theo dõi và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch nhân sự, cơ cấu nguồn lực, các chỉ tiêu hiệu quả nhân sự tại các đơn vị phụ trách;• Xây dựng và thực hiện các chương trình quy hoạch đội ngũ kế cận, phát triển năng lực đội ngũ theo định hướng tổ chức;• Phối hợp triển khai công tác bổ nhiệm, luân chuyển nhân sự, hỗ trợ các đơn vị trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực hàng ngày.• Thực hiện các công tác khác theo chỉ đạo của Lãnh đạo Ban.

• Thực hiện toàn quy trình tuyển dụng cho các vị trí thuộc khối Kinh doanh Bất động sản và Vận hành Khu đô thị.• Xây dựng và mở rộng nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng (Database) thông qua nhiều kênh khác nhau.• Phối hợp tổ chức các hoạt động truyền thông và xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty.• Theo dõi, cập nhật và báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ hoặc theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp.• Tham gia đóng góp ý kiến để cải thiện quy trình tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.

• Identify training needs across departments through surveys, performance appraisals, and consultations with managers.
  
• Develop annual and monthly training plans aligned with the resort’s objectives.
  
• Prepare and update training materials for onboarding, soft skills, service standards, and job-specific training.
  
• Conduct internal training sessions and orientation programs for new employees.
  
• Coordinate with external training providers for specialized courses (e.g., fire safety, foreign languages, technical skills, etc.).
  
• Monitor training participation and assess post-training effectiveness.
  
• Maintain accurate training records and generate regular reports.
  
• Support implementation of service excellence initiatives and brand standards training.
  
• Assist in promoting a learning culture and employee engagement through training-related activities and internal communications.
  
• Collaborate in developing SOP training and certification processes.
  
• Ensure training complies with health, safety, and labor regulations.
  

1. Công tác đón tiếp & chăm sóc khách ngoại giao:

• Lập kế hoạch và tổ chức đón tiếp các đoàn khách ngoại giao, lãnh đạo cấp cao, cơ quan ban ngành.
• Phối hợp các bộ phận chuẩn bị hậu cần: phương tiện, phòng họp, quà tặng, tài liệu, an ninh.
• Thực hiện nghi thức lễ tân ngoại giao đúng chuẩn mực.
• Theo dõi và đảm bảo chất lượng phục vụ trong suốt thời gian làm việc của đoàn.

2. Công tác đối ngoại & duy trì quan hệ:

• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với cơ quan quản lý nhà nước, đại sứ quán, tổ chức quốc tế, đối tác chiến lược.
• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược đối ngoại và xử lý tình huống phát sinh.
• Soạn thảo công văn, thư mời, thư cảm ơn, tài liệu song ngữ (nếu cần).

3. Tổ chức sự kiện đối ngoại, ngoại giao:

• Phối hợp tổ chức hội nghị, sự kiện lễ ký kết, sự kiện tiếp đón cấp cao.
• Xây dựng kịch bản chương trình, điều phối timeline và kiểm soát ngân sách.
• Đảm bảo hình ảnh thương hiệu và yếu tố truyền thông phù hợp.

4. Báo cáo & quản lý thông tin:

• Cập nhật danh sách khách ngoại giao và cơ sở dữ liệu đối tác.
• Báo cáo định kỳ/đột xuất về hoạt động đối ngoại.
• Bảo mật tuyệt đối thông tin liên quan đến khách và lãnh đạo.

SCOPE OF WORK

The position supports daily HR operations including compensation & benefits administration, and HRIS. The role ensures HR processes are executed accurately and efficiently while maintaining compliance with company policies and labor regulations.

KEY RESPONSIBILITIES AND ACCOUNTABILITIES

1. Compensation & Benefits Administration

• Support payroll preparation by collecting and validating employee data (attendance, allowances, deductions, etc.).

• Administer employee benefits such as insurance enrollment, leave management, and other welfare programs.

• Maintain accurate employee records related to salary, benefits, and HR systems.

• Assist in preparing HR reports related to headcount, payroll data, and benefits utilization.

• Respond to employee inquiries related to compensation and benefits policies.

• Maintain employee personnel files and HR databases to ensure accurate and updated records.

• Prepare HR documentation including labor contracts, contract renewals, confirmation letters, and HR announcements.

• Support employee lifecycle administration (onboarding, internal transfer, resignation procedures).

• Coordinate HR communications and support internal HR initiatives.

• Ensure compliance with company policies and labor regulations.

2. HRIS & Reporting

• Support HR reporting by preparing and consolidating HR data, ensuring accuracy and timely submission of reports.

• Assist in HRIS implementation, maintenance, and system enhancements where applicable.

• Maintain and update HR data in the HRIS system to ensure data integrity and reliability.

• Support initiatives to improve internal HR processes through automation and digital tools, enhancing efficiency and reducing manual work.

3. Other related assignments by Line Manager and the Company Management

OverviewLead the HR Operations team (2–3 members) to deliver end-to-end HR operational excellence across employee lifecycle, HR systems, compliance, payroll coordination, and global mobility. Ensure smooth daily HR operations while continuously improving processes and employee experience.Key responsibilities• Lead, coach, and oversee HR Operations team performance.• Own end-to-end employee lifecycle processes from onboarding to offboarding, ensuring timely and accurate execution of all HR operational activities.• Drive continuous improvement of HR processes and service quality.• Manage HRIS and employee data accuracy (records, org chart, staff profiles), maintain structured HR documentation and reporting, and monitor HR systems in collaboration with global HR teams.• Own HR policy updates and labor compliance in line with Vietnam Labor Law.• Serve as policy owner, providing clear guidance on policies and employee handbook to ensure consistent application company-wide.• Oversee payroll inputs (attendance, leave tracking, salary computation).• Manage employment documentation including offer letters, contracts, probation/renewal confirmations, appendices, transfers, promotions, terminations, and maintain up-to-date labor contract records.• Own end-to-end global mobility for expats, including work permits, visas/TRC, relocation support, and onboarding/offboarding in coordination with regional and global HR.• Manage employee benefits programs, including private health insurance, employee assistance program, and other benefit initiatives.• Other duties as assigned by Head of HR.

KHÁCH SẠN GRANDVRIO CITY ĐÀ NẴNG TUYỂN GẤP NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Địa điểm làm việc: 03 Đống Đa, Hải Châu, Đà Nẵng
Yêu cầu:
– Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương
– Chịu được áp lực công việc
– Ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm Smile

Thời gian làm việc:
– Từ 8h00 đến 16h30
– Nghỉ 8 ngày/ tháng

Quyền lợi:
– Mức lương hấp dẫn
– Được hưởng SERVICE CHARGE ngay trong thời gian thử việc
– Tham gia đầy đủ BHXH full lương
– Đồng phục, cơm ca đầy đủ
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thăng tiến theo năng lực

CÁCH ỨNG TUYỂN
Email: [email protected]
Zalo: 0822 097 945
Nộp trực tiếp: 01–03 Đống Đa, Hải Châu, Đà Nẵng

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

• Maintains complete and supported records of all Sales Agreements, Contracts and Quotations for the Hotel.
• Establishes an efficient trace file to ensure that all business booked is properly tracked.
• To fully and correctly use Envision system.
• Entertains and conducts hotel inspections to clients whenever required.
• Establishes and maintains strong relationship with the established clientele and constantly explores into new business opportunities.
• Liaises and works closely with the related operation departments ensuring guest's requests and expectations are being met.
• Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems. If no immediate solution can be found, to ensure that the necessary follow-up is conducted in a timely manner.
• Conducts extensive competitor research and maintains excellent Product Knowledge of the Hotel.
• Constantly monitors and evaluates local, national and international market trends, and the competitor hotels’ sales initiatives, in order to make sure the hotel’s sales remain competitive and cutting edge
• Ensures professional sales Calls using Hyatt’s Consultative Selling principles & SMART Selling philosophies.
• Maintains a detailed knowledge of Hotel facilities, features and services.
• Conducts extensive competitor researches and maintains excellent Product Knowledge of the hotel.
• Pre-qualifies and targets prospects, utilising hotel database and develops appropriate and effective sales solicitation strategies to increase hotel’s market share.
• Plans and makes Sales trips to the parties concerned which is our current and potential clientele to explore into new business opportunities.
• Entertains and conducts hotel inspections to relevant representatives/delegates whenever required.
• Establishes strong contacts to source for information in regard to planned and upcoming functions/ events.
• Ensures all associates maintain an updated awareness of Hotel product knowledge, current promotion, policy changes and appropriate internal communication.
• Maximises the effectiveness of associates by developing each of their skills and abilities through the appropriate training, coaching, and/or mentoring.
• Supports the implementating, demonstrating and reinforcing Hyatt’s Values and Goal.
• Exercises responsible management and behaviour at all times and positively representing the hotel management team and Hyatt International
• Maintains strong, professional relationship with relevant representatives from competitor hotels, business partners and other organisations, especially travel agencies, local business groups and airlines.

TPF GROUP is an independent full-service creative and technology agency for brands ready to break free from convention. Powered by our end-to-end capabilities, we drive real impact that moves brands forward.To Play Forward signals that everything the agency does is built to move; people, brands, industries, in a deliberate, positive direction. More than a name, it’s a mindset that embraces change, leverages technology and designs for tomorrow while delivering for today.At TPF every idea is purposeful, every execution is precise and every partnership is built on shared ambition. We think bigger, move faster and play forward.Welcome to TPF! To be part of our team of experts in Ho Chi Minh city. We are looking for a C&B Specialist to oversee, recommend and implement HR practices and procedures in Vietnam, and to comply with local ordinance and regulations.- Position : C&B Specialist- Division : VN HR- Working place : Unit D3-1, 3rd floor, Standard Factory D, Lot Va.04b located on Road 24 & 17, Industrial Park within Tan Thuan Export Processing Zone, Tan Thuan Ward, HCMC- Working time : 7:00 am – 4:00 pm, Monday – Friday• Payroll:- Implement monthly salary, bonus, and welfare payment for both Vietnam office and warehouse. - Assume accountability for the consolidation, validation and execution of payroll input and output including leave, attendance management and related statutory reports. - In charge of the Employee & payroll system and to ensure all records and data are updated accordingly and system enhancement. - End to end processing of local statutory HR Compliance (e.g SHUI, Tax, etc.) - Manage and resolve employee queries related to payroll, HR policies and attendance. - Ensure reports submitted to Management and statutory bodies are accurate and timely.- Provide advice and back up for Australia payroll when needed. - Provide the documents and data requested by the internal and external auditor. - Survey and update the market C&B trend. - Support team to build up HR policies to be competitive and fit business strategy.• Labor management:- Ensure accurate and up-to-date employee database as well as completion of employee’s personal profile. - Oversee personal file management, contract, annex, decision, etc. preparation & record.• Other HR tasks:- Participate in several HR projects.- Support other admin/event tasks when needed.- Other tasks assigned by management.