Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

• Tuyển dụng (Recruitment)
  Phân tích nhu cầu nhân sự từ các phòng ban.
  Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên qua các kênh (job boards, mạng xã hội, headhunter…).
  Sàng lọc CV, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
  Phối hợp với quản lý để ra quyết định tuyển dụng.
  Hoàn tất thủ tục (hợp đồng, bảo hiểm, onboard).
• Đào tạo & Phát triển (Training & Development)
  Đánh giá năng lực nhân viên, lập kế hoạch đào tạo.
  Tổ chức khóa đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ, văn hóa công ty.
  Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
  Quản lý ngân sách đào tạo.
• Quản lý chính sách & Phúc lợi (C&B - Compensation & Benefits)
  Xây dựng lương, thưởng, chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
  Quản lý hợp đồng, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép.
  Giải quyết các vấn đề phát sinh (tăng lương, kỷ luật, khiếu nại).
• Quản trị văn hóa doanh nghiệp (Employee Engagement)
  Tổ chức sự kiện nội bộ (teambuilding, ngày lễ, sinh nhật).
  Xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết nhân viên.
  Khảo sát mức độ hài lòng, cải thiện chính sách.
•  Hành chính nhân sự (HR Administration)
  Quản lý hồ sơ nhân viên, database nhân sự.
  Theo dõi chấm công, tính lương, thanh toán BHXH.
  Làm việc với cơ quan nhà nước về lao động, thuế.
• Đánh giá hiệu suất (Performance Management)
  Xây dựng KPI, quy trình đánh giá nhân viên.
  Phối hợp với quản lý để review hiệu suất định kỳ.
  Đề xuất thăng chức, khen thưởng hoặc điều chỉnh nhân sự.
• Tuân thủ pháp luật lao động (Labor Compliance)
  Cập nhật luật lao động, đảm bảo công ty tuân thủ.
  Giải quyết tranh chấp, xử lý kỷ luật, sa thải đúng luật.
• Chiến lược nhân sự (HR Strategy)
  Hoạch định nhân lực dài hạn theo mục tiêu công ty.
  Phân tích xu hướng thị trường lao động, cạnh tranh tuyển dụng.

• Tuyển dụng (Recruitment)
  Phân tích nhu cầu nhân sự từ các phòng ban.
  Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên qua các kênh (job boards, mạng xã hội, headhunter…).
  Sàng lọc CV, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
  Phối hợp với quản lý để ra quyết định tuyển dụng.
  Hoàn tất thủ tục (hợp đồng, bảo hiểm, onboard).
• Đào tạo & Phát triển (Training & Development)
  Đánh giá năng lực nhân viên, lập kế hoạch đào tạo.
  Tổ chức khóa đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ, văn hóa công ty.
  Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
  Quản lý ngân sách đào tạo.
• Quản lý chính sách & Phúc lợi (C&B - Compensation & Benefits)
  Xây dựng lương, thưởng, chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
  Quản lý hợp đồng, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép.
  Giải quyết các vấn đề phát sinh (tăng lương, kỷ luật, khiếu nại).
• Quản trị văn hóa doanh nghiệp (Employee Engagement)
  Tổ chức sự kiện nội bộ (teambuilding, ngày lễ, sinh nhật).
  Xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết nhân viên.
  Khảo sát mức độ hài lòng, cải thiện chính sách.
•  Hành chính nhân sự (HR Administration)
  Quản lý hồ sơ nhân viên, database nhân sự.
  Theo dõi chấm công, tính lương, thanh toán BHXH.
  Làm việc với cơ quan nhà nước về lao động, thuế.
• Đánh giá hiệu suất (Performance Management)
  Xây dựng KPI, quy trình đánh giá nhân viên.
  Phối hợp với quản lý để review hiệu suất định kỳ.
  Đề xuất thăng chức, khen thưởng hoặc điều chỉnh nhân sự.
• Tuân thủ pháp luật lao động (Labor Compliance)
  Cập nhật luật lao động, đảm bảo công ty tuân thủ.
  Giải quyết tranh chấp, xử lý kỷ luật, sa thải đúng luật.
• Chiến lược nhân sự (HR Strategy)
  Hoạch định nhân lực dài hạn theo mục tiêu công ty.
  Phân tích xu hướng thị trường lao động, cạnh tranh tuyển dụng.

• Soạn thảo, trình bày hệ thống văn bản nội bộ
• Phối hợp với Trưởng các bộ phận Xây dựng KPI, mẫu chấm và theo dõi kết quả KPI, đề xuất điều chỉnh nếu có
• Tham gia tuyển dụng: Lọc hồ sơ, sắp lịch phỏng vấn và gửi thư mời nhận việc
• Theo sát quá trình thử việc của nhân viên mới, giúp nhân viên hòa nhập với môi trường công ty
• Quản lý hồ sơ nhân sự, tổ chức đào tại nội bộ và đề xuất chính sách phúc lợi nhân sự
• Phối hợp với các trưởng bộ phận để chuẩn hóa quy trình làm việc
• Hỗ trợ tính lương, thưởng và đề xuất chi phí nhân sự theo năng suất

Lên kế hoạch & thực hiện tuyển dụng theo nhu cầu của các bộ phận/nhãn hàng.

Phối hợp tiếp nhận, hướng dẫn & theo dõi nhân viên mới trong quá trình làm việc.

Cập nhật hồ sơ, dữ liệu nhân sự & hỗ trợ các công việc hành chính liên quan.

Theo dõi đánh giá nhân sự, hỗ trợ xử lý nghỉ việc đúng quy trình.

Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn.

As a Workforce Analyst & Organization Planning Manager, you will have the opportunity to work with Business Units to understand, analyze trends and patterns on volume injection in order to addresses some of partner largest and most complex people-related challenges and sustainable business results. Our key capabilities include:Productivity management• Design and provide policies, procedures and regulations on productivity management of impacting staffing and scheduling, thereby increasing the organization‘s productivity;• Design the detailed goal setting and cascading, cycle and activities, performance evaluation & rating scale, performance distribution, calibration, roles of relevant stakeholders, linkage with rewards, etc• Oversee process management of real-time scheduling and workload management to meet service-level requirements;• Carry out analysis and evaluation reports on work performance and productivityWorkforce planning/ Analytics• Demonstrate technical capabilities in providing policies, procedures and regulations, and taking a practical, business-driven approach to solving complex workforce challenges;• Organize and control the annual optimal headcounts principle;• Guide and monitor HR compliance on Workforce & Organization process• Provide internal and external reporting to stakeholders; ad-hoc reports and insights to Execs/HO as requested;• Conduct the analysis from data gathering & collection, working with stakeholders for clarification, template standardizationProcess Transformation & Stakeholder management:• Incorporate new HR digital technologies and the overall improvement of HR process efficiency• Up-to-date with key technical and functional skills and industry (HR) trends;• Proactively maintain continuous internal communication with staff, managers, and directors regarding load balancing and staffing needs, in real-time, and historically;• Lead meetings with management to assess performance and identify and mitigate risks;

1. Thu hút & tuyển dụng nhân tài:• Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút nhân sự trong từng thời kỳ.• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự hàng năm của Sacombank.• Triển khai các bước tuyển dụng nhằm đáp ứng nhân sự cho các Đơn vị trên toàn hệ thống theo phân công.• Thiết lập và quản lý dữ liệu ứng viên đầu vào (bao gồm dữ liệu về các ứng viên theo chế độ tuyển dụng nhân sự ngoại giao).• Tuyển dụng, quản lý sinh viên kiến tập/thực tập, các Thực tập viên tiềm năng/các Học viên của Chương trình Học kỳ Sacombank và/hoặc các Chương trình khác hàng năm.• Lập báo cáo tổng hợp, phân tích và đánh giá về công tác tuyển dụng theo tháng, quý, năm và các báo cáo đột xuất đối với Khu vực/Đơn vị phụ trách.2. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:• Thiết kế và triển khai thực hiện các chương trình nhằm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Sacombank; đầu mối triển khai các hoạt động liên kết với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp trong các lĩnh vực định hướng nghề nghiệp ngành ngân hàng, chuẩn bị các kỹ năng nghề nghiệp, cơ hội kiến tập/thực tập/học việc/việc làm bán thời gian tại Sacombank đối với sinh viên.• Đầu mối thiết kế, triển khai và quản lý chương trình học bổng Sacombank đối với đối tượng là sinh viên.• Thiết kế và triển khai các Chương trình/Dự án nhằm chuyên nghiệp hóa, hiện đại hóa công tác tuyển dụng tại Sacombank.

• Theo dõi và điều phối tiến độ sản xuất hàng hóa mỗi ngày
• Giám sát quy trình sản xuất của công nhân đảm bảo chất lượng
• Đào tạo và hướng dẫn công việc cho công nhân viên
• Quản lý thiết bị máy móc và bảo dưỡng
• Báo cáo định kỳ tình hình sản xuất ở hiện trường

• Tuyển dụng (Recruitment)
  Phân tích nhu cầu nhân sự từ các phòng ban.
  Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên qua các kênh (job boards, mạng xã hội, headhunter…).
  Sàng lọc CV, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
  Phối hợp với quản lý để ra quyết định tuyển dụng.
  Hoàn tất thủ tục (hợp đồng, bảo hiểm, onboard).
• Đào tạo & Phát triển (Training & Development)
  Đánh giá năng lực nhân viên, lập kế hoạch đào tạo.
  Tổ chức khóa đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ, văn hóa công ty.
  Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
  Quản lý ngân sách đào tạo.
• Quản lý chính sách & Phúc lợi (C&B - Compensation & Benefits)
  Xây dựng lương, thưởng, chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
  Quản lý hợp đồng, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép.
  Giải quyết các vấn đề phát sinh (tăng lương, kỷ luật, khiếu nại).
• Quản trị văn hóa doanh nghiệp (Employee Engagement)
  Tổ chức sự kiện nội bộ (teambuilding, ngày lễ, sinh nhật).
  Xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết nhân viên.
  Khảo sát mức độ hài lòng, cải thiện chính sách.
•  Hành chính nhân sự (HR Administration)
  Quản lý hồ sơ nhân viên, database nhân sự.
  Theo dõi chấm công, tính lương, thanh toán BHXH.
  Làm việc với cơ quan nhà nước về lao động, thuế.
• Đánh giá hiệu suất (Performance Management)
  Xây dựng KPI, quy trình đánh giá nhân viên.
  Phối hợp với quản lý để review hiệu suất định kỳ.
  Đề xuất thăng chức, khen thưởng hoặc điều chỉnh nhân sự.
• Tuân thủ pháp luật lao động (Labor Compliance)
  Cập nhật luật lao động, đảm bảo công ty tuân thủ.
  Giải quyết tranh chấp, xử lý kỷ luật, sa thải đúng luật.
• Chiến lược nhân sự (HR Strategy)
  Hoạch định nhân lực dài hạn theo mục tiêu công ty.
  Phân tích xu hướng thị trường lao động, cạnh tranh tuyển dụng.

Phát triển thị trường

- Phối hợp với bộ phận lên kế hoạch phát triển thị trường: tìm kiếm khách hàng mục tiêu mới, tìm ra giá trị sử dụng mới của sản phẩm – dịch vụ…

- Xây dựng hệ thống dữ liệu khách hàng tiềm năng.

- Khai thác khách hàng mới trên nhiều kênh thông tin và truyền thông khác nhau

- Chủ động liên hệ với khách hàng tiềm năng để giới thiệu các dịch vụ, ưu điểm và đãi ngộ"

Duy trì và chăm sóc khách hàng cũ

- Chăm sóc, phát triển mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng cũ, nhất là các khách hàng tiềm năng.

- Theo dõi thời gian kết thúc hợp đồng để đưa ra kế hoạch thuyết phục khách hàng cũ tiếp tục tái ký sử dụng dịch vụ."

Tư vấn, hỗ trợ giải đáp thắc mắc từ phía khách hàng

- Gửi thông tin khuyến mãi, ưu đãi dành riêng cho khách hàng cũ.

- Đảm bảo doanh thu hàng tháng từ đối tượng khách hàng cũ.

- Xây dựng, triển khai các kế hoạch nghiên cứu thị trường về mức độ nhận diện thương hiệu – các dịch vụ nổi bật.

- Phối hợp với các nhân viên trong bộ phận lên các kế hoạch marketing ngắn hạn và dài hạn (các chương trình khuyến mãi, quà tặng, chương trình PR…) phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty . 

- Quản lý fanpage, website công ty. 

- Viết bài, chụp ảnh cho các chương trình PR của công ty .

- Tham gia xây dựng, triển khai thực hiện các chiến dịch quảng cáo.

- Tham gia lên kế hoạch, triển khai thực hiện các chương trình marketing online.

- Quản lý dữ liệu khách hàng và thực hiện các chương trình chăm sóc khách hàng.

- Công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.

- Chi tiết trao đổi thêm tại buổi phỏng vấn

+ Định kỳ rà soát và đề xuất sơ đồ tổ chức, định biên trong phạm vi phụ trách đảm bảo cơ cấu tinh gọn, hiệu quả, đáp ứng hoạt động kinh doanh vận hành trong từng thời kỳ.

+ Lập & kiểm soát ngân sách nhân sự trong phạm vi phụ trách đảm bảo tuân thủ kế hoạch kinh doanh và các định mức hiệu quả chi phí nhân sự.

+ Bám sát tình hình hoạt động kinh doanh, vận hành để nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhân sự phù hợp cho Khối/ Chuỗi mình phụ trách.

+ Triển khai và kiểm soát công tác truyền thông về chính sách nhân sự và TMLV theo định hướng của Công ty

+ Kiểm soát các vấn đề liên quan đến thủ tục và quan hệ lao động (tiếp đón CBNV mới, giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách, nội quy lao động, giải quyết các khiếu nại về kỷ luật, sa thải, chấm dứt HĐLĐ trước hạn,…)

+ Triển khai xây dựng lộ trình phát triển theo từng chức danh CBLĐ trong phạm vi phụ trách, kiểm soát việc triển khai thực hiện tới từng cá nhân.

+ Phối hợp triển khai các hoạt động phong trào, gắn kết, phát triển văn hóa tại cơ sở trong phạm vi phụ trách.

+ Thủ tục nhân sự:

- Tổ chức và kiểm soát thưc hiện các thủ tục nhân sự theo quy định của Nhà Nước, Tập đoàn và Công ty trong phạm vi phụ trách (các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động, hợp đồng học việc/ thử việc, điều chuyển bổ nhiệm/ miễn nhiệm chức vụ, điều chỉnh thu nhập, chấm dứt HĐLĐ, khen thưởng kỷ luật, các chế độ phúc lợi, tính lương, thưởng và các khoản thu nhập khác, các thủ tục về thuế TNCN, công đoàn, bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm sức khỏe,…

- Quản trị hệ thống dữ liệu nhân sự trên phần mềm và hồ sơ bản cứng.

- Thực hiện các báo cáo nhân sự theo định kỳ và theo yêu cầu của Nhà nước, công ty và tập đoàn

- Đại diện của Công ty làm việc với các cơ quan quản lý lao động trong các vấn đề liên quan đến QTNS (theo phân công)

+ Tuyển dụng:

- Kiểm soát kết quả hoạt động tuyển dụng và tiến độ theo kế hoạch.

- Quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên (nội bộ và bên ngoài) đảm bảo Công ty luôn có nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng cao, đáp ứng kịp thời hiệu quả nhu cầu cung ứng nhân sự.

• Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo của các đơn vị/đối tượng.
• Thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ (onboarding, kỹ năng mềm, chuyên môn).
• Phối hợp với các đối tác đào tạo bên ngoài khi cần thiết.
• Quản lý hệ thống E-learning, theo dõi và đánh giá kết quả đào tạo.
• Thực hiện báo cáo hiệu quả đào tạo định kỳ.
• Xây dựng ngân hàng nội dung truyền thông nội bộ, tổ chức các chiến dịch truyền thông gắn kết nhân viên.
• Quản lý các hoạt động nội bộ: sự kiện công ty, bản tin nội bộ, vinh danh – khen thưởng.
• Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 – hết sáng Thứ 7

+ Sáng: 8h30 - 12h00

+ Chiều: 13h30 - 17h30

Lên kế hoạch & thực hiện tuyển dụng theo nhu cầu của các bộ phận/nhãn hàng.

Phối hợp tiếp nhận, hướng dẫn & theo dõi nhân viên mới trong quá trình làm việc.

Cập nhật hồ sơ, dữ liệu nhân sự & hỗ trợ các công việc hành chính liên quan.

Theo dõi đánh giá nhân sự, hỗ trợ xử lý nghỉ việc đúng quy trình.

Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn.

- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban trong Công ty.

- Thực hiện tính và chi trả lương, chính sách phúc lợi, chế độ nghỉ việc theo quy định.

- Theo dõi thông tin nhân sự, hợp đồng lao động, soạn thảo các quyết định, thông báo liên quan đến phạm vi công việc.

- Thực hiện công việc Bảo Hiểm định kỳ.

- Tiếp nhận và giải đáp những vướng mắc, khiếu nại của CBNV thuộc phạm vi công việc.

- Phối hợp tổ chức các sự kiện tại công ty như: Hội họp, sinh nhật, tất niên, du lịch…

- Thực hiện công tác chuẩn bị quà tết, quà trung thu…

- Thực hiện ngoại giao với các đơn vị, chính quyền sở tại để giải quyết các công việc liên quan thuộc phạm vi công việc.

- Thực hiện các công việc theo sự phân công của BLĐ Công ty.

• Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo của các đơn vị/đối tượng.
• Thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ (onboarding, kỹ năng mềm, chuyên môn).
• Phối hợp với các đối tác đào tạo bên ngoài khi cần thiết.
• Quản lý hệ thống E-learning, theo dõi và đánh giá kết quả đào tạo.
• Thực hiện báo cáo hiệu quả đào tạo định kỳ.
• Xây dựng ngân hàng nội dung truyền thông nội bộ, tổ chức các chiến dịch truyền thông gắn kết nhân viên.
• Quản lý các hoạt động nội bộ: sự kiện công ty, bản tin nội bộ, vinh danh – khen thưởng.
• Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 – hết sáng Thứ 7

+ Sáng: 8h30 - 12h00

+ Chiều: 13h30 - 17h30

1. Tham mưu, xây dựng kế hoạch, chiến lược phát triển cho công ty .

• Xây dựng, tham mưu cho Ban lãnh đạo về phát triển các sản phẩm, dịch vụ của công ty .

• Xây dựng kế hoạch phát triển thị trường, sản phẩm, dịch vụ.

2. Xây dựng, quản lý việc quảng bá thương hiệu, sản phẩm, dịch vụ của công ty .

• Xây dựng, tổ chức thực hiện các chương trình, kế hoạch marketing, kế hoạch quảng bá. Theo dõi việc thực hiện và báo cáo kết quả.

• Hợp tác với các bộ phận khác trong khách sạn, để tạo ra trải nghiệm đặc biệt cho khách, và xây dựng các chương trình bán hàng mạnh mẽ, toàn diện.

• Quản lý việc tuân thủ thương hiệu cho khách sạn, để tăng vốn chủ sở hữu của công ty , và các thương hiệu đại lý và tài sản thương hiệu trên tất cả các kênh.

3. Quản lý, triển khai hoạt động bán hàng, tiếp thị

• Phát triển và duy trì liên lạc với các nhà sản xuất kinh doanh, các nhà hoạch định hội nghị, đại lý du lịch, công ty lữ hành, hãng hàng không, các cơ quan chính phủ và các nhà sản xuất khác liên kết chặt chẽ với kinh doanh của công ty .

• Bán cho khách hàng hiện tại và khách hàng tiềm năng, xem xét các mục tiêu được đề ra trong chiến lược bán hàng, đàm phán tỷ lệ tối ưu vì lợi ích của doanh nghiệp.

• Đánh giá dữ liệu bán hàng và tiếp thị. Hỗ trợ đánh giá các hoạt động bán hàng và tiếp thị.

• Phân tích kết hợp bán hàng, và khả năng tác động đến mục tiêu của công ty .

• Thực hiện tóm tắt quảng cáo / sáng tạo một cách kịp thời.

• Phát triển và triển khai các kênh tiếp thị địa phương sáng tạo, bao gồm các kênh truyền thông xã hội.

• Tham dự các sự kiện bán hàng, theo yêu cầu.

• Quản lý tất cả các hoạt động phát triển / sản xuất tài sản tiếp thị / quảng cáo / bán hàng cả trên và ngoài tuyến Truyền thông / Quan hệ công chúng.

• Phát triển và duy trì một mô hình thường xuyên của các cuộc gọi bán hàng, gặp gỡ các đầu mối chính của thị trường mục tiêu.

• Đàm phán giá phòng / gói với khách hàng doanh nghiệp.

4. Các công việc khác

• Làm các báo cáo định kỳ theo quy định của công ty hoặc khi có yêu cầu đột xuất của lãnh đạo.

• Thúc đẩy tinh thần đồng đội, tạo ra môi trường làm việc tuyệt vời, có sự liên kết với các phòng ban.

• Theo dõi, kiểm soát chi phí, triển khai ngân sách.

• Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của cấp trên.

• Soạn thảo, trình bày hệ thống văn bản nội bộ
• Phối hợp với Trưởng các bộ phận Xây dựng KPI, mẫu chấm và theo dõi kết quả KPI, đề xuất điều chỉnh nếu có
• Tham gia tuyển dụng: Lọc hồ sơ, sắp lịch phỏng vấn và gửi thư mời nhận việc
• Theo sát quá trình thử việc của nhân viên mới, giúp nhân viên hòa nhập với môi trường công ty
• Quản lý hồ sơ nhân sự, tổ chức đào tại nội bộ và đề xuất chính sách phúc lợi nhân sự
• Phối hợp với các trưởng bộ phận để chuẩn hóa quy trình làm việc
• Hỗ trợ tính lương, thưởng và đề xuất chi phí nhân sự theo năng suất

- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban trong Công ty.

- Thực hiện tính và chi trả lương, chính sách phúc lợi, chế độ nghỉ việc theo quy định.

- Theo dõi thông tin nhân sự, hợp đồng lao động, soạn thảo các quyết định, thông báo liên quan đến phạm vi công việc.

- Thực hiện công việc Bảo Hiểm định kỳ.

- Tiếp nhận và giải đáp những vướng mắc, khiếu nại của CBNV thuộc phạm vi công việc.

- Phối hợp tổ chức các sự kiện tại công ty như: Hội họp, sinh nhật, tất niên, du lịch…

- Thực hiện công tác chuẩn bị quà tết, quà trung thu…

- Thực hiện ngoại giao với các đơn vị, chính quyền sở tại để giải quyết các công việc liên quan thuộc phạm vi công việc.

- Thực hiện các công việc theo sự phân công của BLĐ Công ty.