Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

Địa điểm làm việc: 92 Nguyễn Hữu Cảnh, Q. Bình Thạnh, TP. Hồ Chí MinhThời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7Mức lương: Thỏa thuận trực tiếp⸻MÔ TẢ CÔNG VIỆC • Tổ chức và trực tiếp đứng lớp đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng bán hàng, workshop, talkshow và huấn luyện đội ngũ kinh doanh. • Nghiên cứu – xây dựng – cập nhật giáo án đào tạo phù hợp với đặc thù ngành Kinh doanh, Bất động sản, Tài chính, Ngân hàng… đảm bảo nội dung thực tiễn, dễ áp dụng. • Xây dựng lộ trình đào tạo nhân sự mới, chương trình phát triển đội ngũ theo từng cấp bậc (tập trung 80% cho Khối Kinh doanh). • Phối hợp với các phòng ban chuyên môn để xác định nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình và tổ chức triển khai hiệu quả. • Đánh giá, thống kê kết quả đào tạo định kỳ, đưa ra giải pháp cải thiện chất lượng học viên. • Tham gia đánh giá thử việc nhân viên kinh doanh và đề xuất kế hoạch phát triển năng lực phù hợp. • Truyền cảm hứng – gắn kết tinh thần đội nhóm, xây dựng văn hóa học tập chủ động, lan tỏa năng lượng tích cực trong toàn hệ thống. • Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

• Conduct introductory and orientation training sessions for new employees.• Design and develop training materials, manuals, and learning content.• Conduct knowledge assessments, evaluations, and feedback surveys.• Organize and lead employee tours of the production facility as part of onboarding.• Facilitate communication with employees via corporate chat platforms and internal channels.• Coordinate and support talent development and personnel reserve (succession) programs.• Regularly update and improve training content to ensure accuracy and relevance.• Organize, schedule, and manage training sessions (internal and external).• Develop training plans in coordination with managers and ensure timely delivery.• Conduct probation period closing procedures, including evaluations and recommendations.• In line with ISO 9001, ISO 14001, and ISO 45001 standards: determine and manage the required employee competencies that impact the effectiveness and efficiency of the Integrated Management System (IMS).

* CHỨC NĂNG CỦA CÔNG VIỆC1. Quản trị chính sách nhân sự4. Truyền thông nội bộ5. Quản lý hồ sơ nhân sự6. Giải quyết quan hệ lao động7. Tham gia một phần vào công tác hành chính.* CÁC TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC CHÍNH1. Nhiệm vụ 1: Quản trị chính sách nhân sự - Tổ chức tổng hợp ngày công: Theo dõi và ghi nhận kết quả dữ liệu chấm công toàn Công ty; theo dõi và quản lý ngày phép - Lập và hoàn thiện bảng lương, thưởng, đãi ngộ: Tổng hợp KQ đánh giá HQCV, tổng hợp số liệu xét thưởng, tính lương thưởng, đãi ngộ - Thủ tục BHXH: Báo tăng giảm, thực hiện giải quyết thanh toán chế độ cho NLĐ2. Nhiệm vụ 2: Quản lý hồ sơ nhân sự - Xây dựng và quản lý database nhân sự - Soạn thảo, tổ chức ký kết các VB nhân sự, HĐLĐ, Quyết định, lưu trữ hồ sơ nhân sự3. Nhiệm vụ 3: Tham gia đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự - Tổng hợp các kết quả đánh giá hiệu suất, soát xét trong phạm vi phân quyền4. Nhiệm vụ 4: Truyền thông nội bộ - Lên kế hoạch truyền thông nội bộ - Tổ chức thực hiện các hoạt động truyền thông về chính sách, quy định, các hoạt động khác phạm vi toàn công ty5. Nhiệm vụ 5: Giải quyết quan hệ lao động - Tham gia vào hoạt động khen thưởng và kỷ luật lao động - Tổ chức các thủ tục nghỉ việc6. Nhiệm vụ 6: Tham gia một phần vào công tác hành chính và công tác tuyển dụng theo chức năng nhiệm vụ chung của phòng - Theo sự phân công của QLTT

Công ty TNHH AL Media thông báo tuyển dụng: Nhân viên Kinh doanh

– Số lượng: 01 nhân viên
– Địa điểm làm việc: 455 đường 29/3, Hoà Xuân, Đà Nẵng
– Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến sáng thứ 7. Buổi sáng từ 8:00 – 12:00, buổi chiều từ 13:30 – 17:30.

:
– Tìm kiếm khách hàng có nhu cầu thiết kế đồ hoạ, thiết kế website, các dịch vụ liên quan đến marketing.
– Tư vấn giải pháp phù hợp cho khách hàng, báo giá và chăm sóc khách hàng.
– Đàm phán, ký kết hợp đồng.
– Phối hợp với các bộ phận liên quan để nắm bắt tiến độ, đảm bảo chất lượng và thời gian bàn giao sản phẩm.
– Báo cáo công việc, tổng hợp doanh số, đề xuất kế hoạch và chiến lược kinh doanh hiệu quả.

Yêu cầu:
– Tốt nghiệp trung cấp trở lên, ưu tiên các khối ngành Kinh tế, Marketing, Truyền thông
– Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, tư duy sáng tạo.
– Chủ động, linh hoạt, chịu khó học hỏi, đam mê công việc kinh doanh.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán hàng dịch vụ.

Quyền lợi:
– Thu nhập: Lương cứng + Hoa hồng + Thưởng
– Được đào tạo kiến thức chuyên sâu về sản phẩm, dịch vụ.
– Làm việc trong môi trường trẻ, năng động, cơ hội thăng tiến cao.
– Các chế độ khác theo quy định: BHXH, Thưởng lễ Tết,..

Thông tin ứng tuyển:
- Gửi CV về email: [email protected]
- Liên hệ: 0971 743 943

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, IT / Phần mềm / CNTT, Kinh doanh, Quảng cáo/Marketing/PR

HERBAL SPA DA NANG TUYỂN DỤNG: CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

:
– Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lên kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo từng vị trí.
– Soạn và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (Facebook, Zalo, web, jobsite, hội nhóm,…).
– Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, phỏng vấn sơ bộ và sắp xếp lịch phỏng vấn với các bộ phận liên quan.
– Quản lý dữ liệu ứng viên, đảm bảo quy trình nhanh chóng – chuyên nghiệp.
– Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng và cải thiện trải nghiệm ứng viên.
– Theo dõi kết quả thử việc và hỗ trợ quy trình onboarding nhân sự mới.
– Báo cáo kết quả định kỳ và đề xuất giải pháp cải tiến.
– Thực hiện các công việc liên quan khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu
– Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, hoặc các ngành liên quan.
– Ít nhất 1–2 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng (ưu tiên dịch vụ, bán lẻ, spa/thẩm mỹ).
– Năng động, trách nhiệm, xử lý tình huống tốt và chịu được áp lực tiến độ.

Quyền lợi:
– Thu nhập: 8 – 10 triệu + phụ cấp.
– Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
– Phúc lợi đa dạng: hiếu hỉ, sinh nhật, trung thu, Tết…
– Môi trường năng động, cơ hội học hỏi – phát triển nghề nghiệp.
– Tham gia đào tạo nội bộ và các hoạt động gắn kết team.

Hình thức ứng tuyển:
- Hình thức ứng tuyển: Chỉ nhận hồ sơ ứng tuyển qua email hoặc liên hệ SĐT phòng HCNS: 0346750784
- Email ứng tuyển: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

Key Responsibilities and Duties: 1. Compensation & Benefits (C&B)• Act as a Maker for all C&B functions including payroll, taxation, insurance, and related reporting.• Ensure all C&B activities and reports comply with company policies and local regulations.• Coordinate with relevant government agencies such as the Social Insurance, Tax Authority, and Labor Department, and stay updated on changes in labor laws and regulations.• Administer all staff benefits, other insurance programs (e.g., healthcare, accident insurance), Trade Union Fund usage, etc.• Manage HR C&B-related vendors (e.g., health and accident insurance providers).• Organize HR-led staff activities and events.2. Regulatory Reporting• Prepare and submit all reports required by local authorities.3. HR Data Maintenance & Systems• Serve as HR Administrator for all HR systems (e.g., leave management, overtime tracking, staff profiles—both online and offline).• Manage all leave types• Oversee HR policies related to working hours and attendance.• Maintain and update employee information across HR files, including organization charts, SMS system, emergency flowcharts, and HR information forums.4. HR Operations• Ensure smooth execution of onboarding and offboarding processes.• Provide HR-related information to other departments and employees as needed.5. Backup Responsibilities• Provide back-up support for other HR functions including recruitment, training & development, onboarding/offboarding, expat services, and other HR operations as outlined in the HR Procedures Manual when needed.• Perform additional tasks as assigned by the managers

- Quản lý các trang mạng xã hội của Công ty. Xây dựng, quản lý nội dung (bao gồm viết nội dung, trình bày nội dung, ý tưởng về hình ảnh) trên Fanpage, Website...

- Đóng góp ý tưởng, xây dựng, phát triển nội dung cho các dự án, sự kiện.

- Xây dựng, quản lý nội dung các kênh MXH, website.

- Chịu trách nhiệm sản xuất nội dung truyền thông (Digital/Offline,...) như bài viết, idea video/hình ảnh,...

- Cập nhật thường xuyên các tin tức mới nhất để bổ sung vào ý tưởng bài viết.

:• Thực hiện các công việc liên quan đến quản lý nhân sự: chấm công, hợp đồng lao động, BHXH, đánh giá hiệu suất, ...• Phụ trách hồ sơ và thủ tục pháp lý cho lao động nước ngoài (xin visa, work permit, TRC, ...).• Hỗ trợ tuyển dụng, đào tạo, và các hoạt động nội bộ của công ty.• Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự một cách khoa học, đầy đủ.• Làm việc với các cơ quan nhà nước khi cần thiết.• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

GTE Localize is looking for a Procurement Staff (Vendor Coordinator) in Translation & Localization to join our expanding team. In this role, you will be responsible for building and maintaining a strong network of freelance translators to support our translation and localization projects. Details are as follows:JOB DESCRIPTION:• Recruit qualified freelance translators of different language combinations for translation & localization projects.• Negotiating rates per word and discounts according to project volume and budgets.• Maintaining the database and relationship with existing freelance translators. • Other vendor management tasks as required.

1. Quản lý các văn kiện, hồ sơ và giấy tờ

2. Quản lý hồ sơ lao động và hợp đồng nhân sự

3.Tuyển dụng, đào tạo nhân sự và phát triển văn hóa nội bộ

4. Xử lý bảng lương

1. Giới thiệu chungEMG Education là một tổ chức giáo dục uy tín của Việt Nam, đồng thời là đại diện và đối tác chiến lược của nhiều tập đoàn giáo dục lớn trên thế giới. EMG Education luôn đi đầu trong việc mang đến cho người học tại Việt Nam những chương trình giảng dạy, chuẩn năng lực và chứng chỉ quốc tế về Tiếng Anh, Toán – Khoa học bằng Tiếng Anh cũng như các chương trình Tin học và các giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin tiên tiến trong giáo dục.EMG Education là đối tác chiến lược của tổ chức ICDL - tổ chức giáo dục toàn cầu với sứ mệnh nâng cao năng lực kỹ thuật số cho các mục đích nghề nghiệp, giáo dục và xã hội. EMG hiện đang triển khai chương trình Tin học Quốc tế ICDL Digital Student và Bộ chứng chỉ năng lực kỹ thuật số ICDL, bộ chuẩn năng lực được sử dụng rộng rãi trên toàn thế giới với hàng triệu thí sinh và người học hàng năm. EMG và ICDL đang tìm kiếm Chuyên viên Đào tạo và Phát triển chương trình tại Tp. Hồ Chí Minh với những năng lực và phẩm chất phù hợp để đóng góp vào sự phát triển của Công ty.2. Trách nhiệm- Thiết kế tài liệu học thuật như giáo án, bài giảng mẫu, ngân hàng bài tập, tài liệu ôn thi và các tài liệu hỗ trợ công tác giảng dạy khác cho các bộ môn của chương trình Tin học quốc tế ICDL;- Bổ sung, đổi mới và cải thiện nội dung chương trình học và các tài liệu học thuật của chương trình theo từng năm học;- Tham gia công tác tổ chức các khóa tập huấn, đào tạo giáo viên, chuẩn bị tài liệu tập huấn, hỗ trợ về chuyên môn và hậu cần trong các đợt tập huấn giáo viên;- Hỗ trợ các bộ phận có liên quan trong quá trình triển khai thực tế chương trình tại các cơ sở đối tác;- Tham gia hỗ trợ công tác đăng ký thi, tổ chức và quản lý thi chứng chỉ quốc tế ICDL theo sự phân công của bộ phận Khảo thí;- Kết nối, làm việc với bộ phận chuyên môn của các trường đối tác; giải đáp câu hỏi, hướng dẫn triển khai giảng dạy chương trình, theo dõi tình hình giảng dạy tại các trường đối tác;- Tham gia hỗ trợ các sự kiện quảng bá chương trình Tin học quốc tế ICDL; - Các nhiệm vụ khác có liên quan được phân công bởi Ban Giám đốc

• Hỗ trợ quy trình tuyển dụng từ việc đăng tin tuyển dụng đến phỏng vấn ứng viên.• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng.• Tìm kiếm và thu hút ứng viên qua các kênh truyền thông xã hội và mạng lưới chuyên nghiệp.• Đánh giá hồ sơ và thực hiện phỏng vấn sơ bộ.• Cung cấp phản hồi cho ứng viên và hỗ trợ trong quá trình tuyển dụng.• Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng.• Theo dõi và báo cáo kết quả tuyển dụng cho quản lý.

ABOUT THE ROLECrossian is a high-growth technology-driven e-commerce business. Behind our success is our people. As a start-up formed in 2020, we have created a fast-paced and dynamic environment, enabling our people to reach a cumulative average growth rate of over 1000% in the last 3 years. Our mission now is to build direct-to-consumer brands and increase customer lifetime value.As a Learning & Development Specialist, you will strategically shape and drive our employee learning experiences, equipping our teams with the essential skills and knowledge to excel in a continuously evolving environment. Your work will directly influence employee growth, engagement, and retention through the design and delivery of innovative, impactful learning programs. Collaborating closely with company leaders, you'll foster a culture that values continuous professional growth, aligning talent development initiatives seamlessly with Crossian’s long-term strategic ambitions.WHAT YOU WILL DOTraining Program Design & Delivery• Design, curate, and deliver blended learning programs, combining e-learning, instructor-led sessions, experiential activities, coaching, and practical job application.• Facilitate engaging workshops, training sessions, and webinars for diverse employee groups, including leadership, technical teams, and cross-functional staff.• Develop cutting-edge training content focused on leadership, soft skills, technical competencies, and digital literacy aligned with Crossian’s innovation-driven culture.Trainer Development & Knowledge Sharing• Build, develop, and manage an internal network of subject matter experts and trainers to effectively scale learning across the company.• Champion and drive knowledge-sharing initiatives, including internal training sessions, cross-functional learning exchanges, and peer-to-peer mentoring.Performance & Impact Measurement• Evaluate and measure the effectiveness of learning programs through qualitative and quantitative methods, including feedback surveys, assessments, and performance metrics.• Analyze learning data to generate actionable insights, informing senior management of training impact and identifying future learning priorities.

Bạn có muốn trở thành một phần trong ngành công nghiệp hàng không – nơi mỗi chi tiết đều góp phần làm nên những chuyến bay an toàn?Tại NIKKISO VIETNAM, INC., công ty 100% vốn Nhật Bản, chúng tôi tự hào là nhà sản xuất linh kiện máy bay với công nghệ tiên tiến và tiêu chuẩn toàn cầu.Chúng tôi tin rằng con người là trung tâm của sự phát triển – nơi mỗi cá nhân đều được học hỏi, sáng tạo và tỏa sáng.Gia nhập Nikkiso ngay hôm nay! Bạn không chỉ có một công việc, mà còn là cơ hội để khẳng định bản thân trong ngành công nghiệp đòi hỏi chính xác, trách nhiệm và đổi mới không ngừng.Địa điểm làm việc: Thang Long Industrial Park II, Hung Yen(Xe đưa đón từ Hà Nội, Hải Dương đến Hưng Yên)Why You’ll Love Working Here1. Thu nhập xứng đáng & Trợ cấp hấp dẫn:- Lương cạnh tranh (Fresh ~9,961 triệu, Staff đến 20 triệu)- Chế độ thưởng đa dạng: 2 kỳ thưởng/năm, thưởng lễ – Tết, xét tăng lương định kỳ.- Trợ cấp phong phú: Hỗ trợ xăng xe, nhà ở (tối đa 700.000 VNĐ/tháng), trợ cấp Tiếng Anh, trợ cấp con nhỏ dưới 6 tuổi (150.000 VNĐ/con).2. Cơ hội phát triển bản thân & hội nhập quốc tế:- Đào tạo chuyên sâu: Cơ hội tham gia các đợt giao lưu thuyết trình về đề tài cải tiến tại TP. HCM; Hưởng trợ cấp tiếng Anh lên đến 10 triệu VNĐ.- Hội nhập quốc tế: Cơ hội công tác và trải nghiệm tại Nhật Bản, Malaysia, Singapore....3. Ghi nhận thành tích: Giải thưởng Recognition Award dành cho cá nhân, đội nhóm xuất sắc (từ 1 triệu đến 5 triệu/ người/ năm)4. Chăm sóc toàn diện - An tâm gắn bó:- Xe đưa đón Hà Nội, Hải Dương đến Hưng Yên.- Lịch làm việc hợp lý: 268 ngày/năm, nghỉ ít nhất 4 Chủ nhật và 2 Thứ bảy/tháng- Bảo hiểm toàn diện: BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ; bảo hiểm tai nạn 24/24.- Chăm sóc y tế: Công ty hỗ trợ 70% chi phí tiêm vắc-xin cúm hàng năm, giúp nhân viên an tâm làm việc.5. Văn hoá gắn kết:- Du lịch, thể thao, Year-end party, bốc thăm may mắn và nhiều hoạt động sôi nổi khác.We are welcome the potential candidate for filling the position of Recruitment & Training Staff/ Senior Staff: ResponsibilitiesRecruitment• Execute the hiring process to meet manpower needs of departments.• Post job ads, screen CVs, arrange interviews, and follow up with candidates.• Join and coordinate job fairs or recruitment events in universities and external partners.• Report and update recruitment status regularly.• Making and controlling yearly hiring planTraining• Organize orientation training for newcomers about company policies and Japanese working culture.• Develop and implement training plans; coordinate internal and external training sessions.• Evaluate training effectiveness and manage training records.Support• Prepare monthly recruitment & training reports.• Support HR engagement and internal communication activities.• Others following Direct Manager.

Working hours: 8:00-17:30, Monday to Friday. Weekends off.Workplace: Grade A office, 30th Floor, Lotte CenterAbout the RoleThe Recruitment Supervisor will lead the recruitment strategy and operations to attract, select, and retain top talents for Chicilon Media. This position plays a key role in shaping the company’s talent landscape and enhancing employer branding across all hiring channels.Key Responsibilities- Develop and implement recruitment strategies aligned with the company’s business growth plans.- Manage the full recruitment lifecycle: from manpower planning, job posting, sourcing, interviewing, to onboarding.- Build and maintain a strong candidate pipeline and talent database for critical and future roles.- Lead employer branding initiatives through social media, digital campaigns, and internal engagement activities.- Supervise, coach, and motivate the recruitment team to ensure performance excellence and recruitment quality.- Partner closely with department heads to understand business needs and align hiring standards with company culture.- Track, analyze, and report recruitment metrics; propose process improvements and candidate experience enhancements.- Manage relationships with external recruitment partners (headhunting firms, universities, online platforms, etc.).Compensation & Benefits- Competitive salary commensurate with experience and qualifications.- Full insurance coverage (Social, Health, Unemployment) per labor law.- Attractive benefits package, including:* Meal and parking allowance.* Annual performance bonus & 13th month salary* Company trips (including overseas for top performers) & annual team building* Annual health check and premium health insurance* Preschool tuition support for employees’ children* Dynamic, professional, and growth-oriented working environment with clear career progression.* Opportunities for training, internal activities, and company-wide events such as team building, year-end party, and CSR programs.

OBJECTIVES: Responsible for developing strategies, organizing implementation and controlling the performance of the two departments: Recruitment and Human Resources Partnership (HRBP), ensuring the supply of high-quality human resources and accompanying business units in implementing human resource strategies in line with SHBFinance's development orientation.MAIN MISSION AND RESPONSIBILITIES:A. Strategic Management of Talent Acquisition Funtion- Develop and implement short- and long-term recruitment strategies aligned with the company’s workforce planning and growth objectives.- Lead and manage the Talent Acquisition team (10 - 12 members), including task allocation, performance management, coaching, and development.- Oversee recruitment operations across all levels, ensuring timely and quality hiring while optimizing recruitment costs.- Lead the development and execution of the Employer Branding strategy to position SHBFinance as an employer of choice in the financial services industry.- Build and maintain a robust talent pipeline and implement employer branding strategies to attract top talent.- Leverage data and technology to enhance recruitment efficiency and decision-making.- Monitor recruitment KPIs and continuously improve sourcing channels and candidate experience.B. Strategic Management of HR Business Partner Function- Lead the HRBP team (3 - 5 members) to ensure effective partnership with business units in implementing HR strategies.- Manage and develop the HRBP team to ensure the delivery of professional, effective, and aligned HR services that support the company’s strategic direction.- Collaborate with specialized HR functions (Recruitment, L&D, C&B, Employee Relations, etc.) to provide comprehensive and high-quality HR solutions to business units.- Communicate and implement HR strategies and policies in line with the CHRO’s direction and the company’s business goals.- Advise business leaders on people-related matters, identify human capital risks, and propose effective mitigation strategies.- Oversee HRBP operations to ensure efficient internal coordination, compliance, and continuous improvement in delivering value-added HR services.REASONS TO JOIN SHBFINANCE:- Professional, open working environment- Working hours from Monday to Friday, lunch break 1h30' (40h/week)- Friendly, open colleagues with a mindset that promotes the development of each individual;- Office with open, spacious space, fully equipped to serve the work.Special attention to employees:- Competitive compensation package with periodic salary increase policy. Average total income 14 months salary/year;- Lunch support up to 1,200,000 VND/month; Parking support 200,000 VND/month- Birthday leave with salary + birthday gift- Exclusive health care benefits SHBFC Care comprehensive health insurance;- Annual health check-up at Vietnam's leading hospital;- Annual travel, annual team building activities.- Focus on supporting personal development:- Get advice, support and career development support from talented and experienced managers;- Opportunities to participate in large projects, international partners, leading in the field of consumer finance;- Policies to support learning activities, improve foreign language proficiency, exchange, share knowledge, cultural exchange (Training, Seminar...)

Location: Northern, Việt Nam • Work closely with the OneSky Global Programs Team and the Country Director to design, implement, and scale high-quality early childhood development and caregiver programs that are consistent with best practices and build on OneSky’s existing programs and curriculum. Create and adapt OneSky’s curriculum materials to develop localized training resources and programs for adult caregivers in Vietnam.• Supervise and guide the ICC program teams in Vietnam, working closely with the Country Director and the Global Programs Team to meet program objectives, including program quality and other deliverables.• Collaborate closely with the Vietnam team to achieve program objectives, maintain program quality, sustain relationships, and develop potential collaborations.• Conduct periodic direct training sessions, as well as regular on-site mentoring and teaching, to promote trainers’ learning and improve their work with young children.• Sustain the quality of the ICC training programs through regular, hands-on support to front-line trainers.• Manage and supervise a team of trainers to ensure the implementation of early childhood best practices in their daily work.• Coordinate with the MEAL teams to support monitoring, evaluation, accountability, and learning within OneSky’s growing programs in Vietnam, including data collection and production of analytical reports.• Collaborate with the 1GDL teams and trainers to promote the use of OneSky’s 1BigFamilyLearning platform.• Coordinate and oversee the replication and scaling of OneSky programs in Vietnam.• Support and assist in the expansion of national training programs.• Work closely with the Programs team and external experts to develop and design lesson plans and training materials.• Develop and systematically apply procedures and policies to consistently sustain program quality.• Facilitate communication and coordination among all stakeholders by understanding the needs of multiple parties (OneSky Global, OneSky Vietnam, government partners, and funders) to ensure effective collaboration and alignment.• Occasionally translate curriculum and/or communication materials between Vietnamese and English, as needed.• Submit weekly written reports to the Vietnam Country Director and Director of Programs on program quality and operations.• Assist in creating and monitoring budgets

ABOUT THE ROLECrossian is a high-growth technology-driven e-commerce business. Behind our success is our people. As a start-up formed in 2020, we have created a fast-paced and dynamic environment, enabling our people to reach a cumulative average growth rate of over 1000% in the last 3 years. Our mission now is to build direct-to-consumer brands and increase customer lifetime value.We are seeking a dynamic and experienced Senior Talent Acquisition Specialist with expertise in headhunting to lead our recruitment initiatives and drive strategic hiring decisions. In this role, you will take ownership of identifying, engaging, and onboarding top-tier talent to meet our business needs. You will work closely with leadership teams to attract high-caliber professionals, leveraging your networking and headhunting skills to ensure the acquisition of the best candidates in the market.WHAT YOU WILL DOTalent Acquisition Strategy:• Develop and implement effective recruitment strategies to attract top talent across various channels, including job boards, social media, and professional networks.• Partner with business leaders to identify hiring needs and create tailored talent acquisition plans.Headhunting and Sourcing:• Proactively identify, approach, and engage passive candidates through innovative sourcing techniques and headhunting strategies.• Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates for critical and high-level positions.Candidate Management:• Screen, interview, and evaluate candidates to ensure they align with role requirements and company values.• Guide candidates through the recruitment process, providing an exceptional candidate experience.Stakeholder Collaboration:• Act as a trusted advisor to hiring managers, offering insights on market trends, talent availability, and competitive salary benchmarks.• Work closely with HR teams to align recruitment efforts with organizational goals.Recruitment Analytics:• Monitor and report on recruitment metrics to measure the effectiveness of hiring strategies.• Continuously refine processes to improve efficiency and quality of hires.Employer Branding:• Enhance the company’s employer brand by representing the organization at industry events, career fairs, and on digital platforms.