Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

• Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, phối hợp với các phòng ban để đảm bảo nhu cầu nhân sự. • Quản lý và thực hiện các nghiệp vụ C&B: tính lương, BHXH, thuế TNCN, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự. • Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu nhân sự, hồ sơ pháp lý, quyết định nhân sự. • Hỗ trợ các hoạt động hành chính – văn phòng: quản lý văn phòng phẩm, soạn thảo công văn, hỗ trợ sự kiện nội bộ. • Phối hợp triển khai các chương trình gắn kết nhân viên và hoạt động nội bộ. • Đảm bảo công tác nhân sự – hành chính tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động và chính sách công ty.

- Recruitment- Implement the orientation training for newcomers- First aid, locker, stationery management- Waste control- Monthly fee payment control- Support for time attendant checking & salary calculation- Other tasks from superiors & GD- Managing works such as buy stationery/name card, receiving and location letter,...

1. Talent Acquisition & Workforce Planning

- Support recruitment strategies to attract, select, and retain top talent for all levels of the resort.

- Partner with department leaders to understand workforce needs and ensure timely hiring.

- Oversee onboarding programs to provide a seamless colleague experience.

2. Learning & Development

- Assist in designing and implementing training programs that enhance skills, knowledge, and leadership capability.

- Monitor and evaluate the effectiveness of training initiatives.

- Support succession planning and career development activities.

3. Employee Relations & Engagement

- Act as a trusted advisor to colleagues and leaders on employee relations matters.

- Support initiatives that drive colleague satisfaction, engagement, and a positive workplace culture.

- Ensure grievance handling and disciplinary processes are fair, timely, and compliant.

4. Policy & Compliance

- Ensure compliance with local labor laws, company policies, and brand standards.

- Assist in maintaining HR documentation, reporting, and audits.

- Implement health, safety, and well-being programs.

5. Leadership & Team Management

- Supervise and develop People & Culture team members.

- Deputize for the Director of People & Culture in their absence.

- Promote Regent’s values, vision, and culture in all activities.

• Soạn thảo hợp đồng và theo dõi tình trạng hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động của CBNV trong công ty;
• Thực hiện bảng công, tính lương, lập bảng thanh toán lương, chi trả lương đúng kỳ hạn cho CBNV công ty.
• Đảm bảo lập danh sách, báo cáo nhân sự đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định Pháp luật.
• Thực hiện các công tác Hành chính văn phòng: Quản lý điều xe, phòng họp, con dấu, văn bản, công tác tâm linh,...
• Trực tiếp quản lý tài sản, thiết bị văn phòng và các tài sản, công cụ dụng cụ, trang thiết bị văn phòng...;
• Lập kế hoạch ngân sách, mua sắm; trình/thực hiện thủ tục thanh toán các trang thiết bị, chi phí liên quan đến phòng công vụ, chi phí hoạt động văn phòng Công ty theo quy định;
• Thực hiện công việc quản lý, lưu trữ hồ sơ lý lịch của CBNV toàn Công ty, lập danh sách CBNV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng;
• Hướng dẫn và hoàn thiện các thủ tục nghỉ việc cho NLĐ, quản lý và lưu trữ hồ sơ nghỉ việc theo quy định của công ty;
• Tổng hợp và thực hiện các thủ tục kỷ luật, khen thưởng theo đúng quy định;
• Các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công của cấp trên.

Các công tác tuyển dụng: đăng tuyển, tuyển dụng công nhật, gọi hẹn phỏng vấn, sắp xếp lịch phỏng vấn...

Bộ phận: Hành chính – Nhân sựĐịa điểm: Khu Đô thị ECOPARK – Văn Giang, Hưng YênQuy mô công ty: ~100 nhân sự (mở rộng nhanh trong 2–3 năm tới)Báo cáo cho: Ban Tổng Giám đốc1. Mục tiêu công việcQuản lý, điều hành toàn bộ hoạt động Hành chính – Nhân sự; xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp, hiện đại trên nền tảng phần mềm HRM; đảm bảo duy trì môi trường làm việc hiệu quả, văn minh, phù hợp với định hướng phát triển nhanh và bền vững của công ty.2. Nhiệm vụ chính2.1 Quản trị nhân sựXây dựng, triển khai hệ thống quản trị nhân sự (HRM), bao gồm: quản lý hồ sơ, chấm công – tính lương, đánh giá hiệu suất, quản lý quy trình tuyển dụng và đào tạo.Thiết lập sơ đồ cơ cấu tổ chức, phương án quản lý, phối hợp, giám sát hoạt động của toàn bộ hệ thống Công ty (bao gồm cả các Công ty con và các Công ty liên doanh, liên kết); Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tuyển dụng các nhân sự phù hợp với kế hoạch mở rộng quy mô công ty.Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ xác định nhu cầu, tìm kiếm ứng viên đến phỏng vấn, chọn lọc và hội nhập.Xây dựng hệ thống đánh giá KPI, lộ trình nghề nghiệp, chính sách đãi ngộ và thăng tiến.Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát hoạt động đào tạo, phát triển nhân viên.Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi, bảo hiểm và an toàn lao động cho nhân viên.Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định liên quan.2.2 Hành chính – văn phòngQuản lý, giám sát công tác hành chính tổng hợp: văn thư lưu trữ, tài sản – thiết bị văn phòng, hậu cần.Xây dựng, duy trì quy chế, quy trình nội bộ và hệ thống quản lý văn bản, hợp đồng.Tổ chức, giám sát hoạt động nội bộ: sự kiện, phong trào văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân sự.2.3 Quản lý – điều hànhXây dựng cơ cấu phòng Hành chính – Nhân sự phù hợp với quy mô và định hướng phát triển.Quản lý, đào tạo, phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng HCNS.Báo cáo định kỳ và đột xuất cho Ban Tổng Giám đốc về tình hình nhân sự, đề xuất giải pháp cải tiến hệ thống quản trị.

1. Training Operation (60%):• Conduct orientation training programs for new employees to ensure smooth integration into the company culture and operations.• Training research and design for advanced training programs to motivate talents.• Analyze survey results and collaborate with relevant departments to propose and implement improvements that support employee growth.• Manage E-learning system and update training reports as being required.• Work Performance Appraisal Management: Operates KPI system to measure employee’s work performance and giving analysis reports for further development.2. HR Development (40%):• Support HRM to develop HR Policies, Work Performance Appraisal, Culture & Engagement Activities for the organization.• Plan and organize company events, team building, and employee recognition programs to enhance engagement.• Draft, update, and implement internal HR policies, labor regulations, and the employee handbook in compliance with Vietnamese labor laws.• Collect and analyze employee feedback through surveys or informal channels, and work with leadership to implement improvements.• Build annual KPI operation plan and improvements, capability framework, Work Manual and build up HR performance standards.• Advise and resolve employee relations issues, including complaints, disciplinary actions, and offboarding.

Your roleLead the HR strategy with a focus on attracting and retaining top talent, while planning the workforce to ensure the company always has the right team ready to meet its business goals.**Workforce Planning & HR Strategy**• Analyze and forecast short- and long-term workforce needs in alignment with business strategy.• Develop an optimal organizational structure and recommend adjustments based on operational needs.• Establish and manage the HR budget (Cost of Labour, training budget, benefits budget).• Set and implement KPIs/OKRs for the HR department.**Talent Acquisition & Onboarding**• Develop and execute effective recruitment strategies for all levels, especially key positions.• Build a multi-channel recruitment network, including employer branding, partnerships, headhunters, and universities.• Optimize the recruitment process to reduce time-to-hire and improve quality-of-hire.• Oversee onboarding processes to ensure smooth integration of new employees.**Performance Management & Employee Development**• Establish a regular performance review system.• Develop training and development plans (TNA, training programs) based on departmental needs.• Create career paths and succession plans for critical positions.**Compensation & Benefits (C&B)**• Design and manage fair, competitive salary, bonus, and benefits structures.• Ensure accurate and timely payroll, social insurance, and personal income tax processes.• Propose new benefit programs to improve employee engagement.**Employee Relations & Compliance**• Handle labor relations, grievances, and disciplinary actions in a fair and legal manner.• Ensure compliance with Labor Law, Social Insurance, Personal Income Tax regulations, and internal policies.• Maintain accurate employee records and contracts.**Company Culture & Employee Engagement**• Implement corporate culture programs and team engagement activities.• Conduct employee satisfaction surveys and drive workplace improvements.

CÔNG TY TNHH NTK HUB TUYỂN DỤNG: SELLER POD TIKTOK US

Số lượng: 05 nhân sự
Địa chỉ làm việc : 14 An Xuân, Thanh Khê, Đà Nẵng

Thời gian làm việc: Giờ hành chính
– Sáng: 8h00 – 11h30
– Chiều: 13h00 – 17h00
– Thứ 7 nghỉ luân phiên, Chủ nhật nghỉ.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Tìm kiếm và phát triển ý tưởng sản phẩm POD (T-shirt, Mug, Poster, …).
– Nắm bắt, cập nhật liên tục các xu hướng hot trên Tiktok, Google Trends.
– Viết tiêu đề thu hút, đăng tải sản phẩm trên sàn Tiktok US-UK.
– Quay dựng và chỉnh sửa video Tiktok cơ bản (Capcut, Kling…).
– Quản lý tài khoản bán hàng, theo dõi đơn và xử lý các vấn đề chăm sóc khách hàng.

YÊU CẦU
– Tốt nghiệp ĐH Kinh Tế chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh (hoặc liên quan).
– Có kinh nghiệm bán hàng/Marketing online.
– Đọc hiểu tiếng Anh khá.
– Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên biết Photoshop, Capcut, Kling…
– Hiểu biết về Tiktok, yêu thích quay dựng video.
– Tính cách: Trung thực, chăm chỉ, cầu tiến, biết sắp xếp công việc khoa học.
– Ưu tiên nữ.

QUYỀN LỢI
– Lương cơ bản: 6.000.000đ + thưởng % doanh thu (3–5%, không giới hạn thu nhập).
– Thử việc 1 tháng hưởng 80% lương.
– Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13, phụ cấp.
– Xét tăng lương định kỳ 6 tháng/lần.
– Cơ hội học hỏi và phát triển trong lĩnh vực thương mại điện tử quốc tế.
– Được đào tạo bài bản về POD & Tiktokshop.
– Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, đồngnghiệp thân thiện.
– Nghỉ lễ Tết theo quy định; Thứ 7 nghỉ luân phiên, Chủ nhật nghỉ.

CÁCH ỨNG TUYỂN
Gửi CV qua mail : [email protected]
hoặc liên hệ: 0971.99.77.91

👉 Nếu bạn trẻ trung, sáng tạo, muốn thử sức với xu hướng bán hàng toàn cầu trên Tiktok, đừng ngần ngại ứng tuyển ngay hôm nay!

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Ngoại ngữ, POD, DROPSHIP, Quan hệ đối ngoại, Quảng cáo/Marketing/PR

• Công tác nhân sự (70%)- Chủ trì/phối hợp triển khai tuyển dụng nhân sự các cấp, từ khâu lập kế hoạch đến phỏng vấn và đề xuất tuyển chọn.- Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động đào tạo – phát triển nhân sự: đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn, kỹ năng, chương trình phát triển đội ngũ kế cận.- Tham gia xây dựng, rà soát và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, định mức lao động, mô tả công việc.- Tham gia hỗ trợ công tác xây dựng và cập nhật hệ thống đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc (KPI, CCF, BSC, 3P...).- Tham gia xây dựng các quy trình, quy chế, chính sách, hướng dẫn và biểu mẫu chuẩn cho toàn bộ hệ thống nhân sự.- Tham gia triển khai các dự án về nhân sự: Tái cấu trúc tổ chức, cải tiến mô hình quản trị nhân sự…• Công tác hành chính (30%)- Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật các quy trình hành chính, nội quy, quy chế liên quan đến quản trị nội bộ, quản lý tài sản, chi phí hành chính.- Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự (hồ sơ cứng và mềm), đảm bảo lưu trữ, bảo mật và tra cứu đúng quy định.- Chủ trì tổ chức công tác lễ tân – hậu cần, chuẩn bị các cuộc họp, sự kiện nội bộ, chương trình truyền thông và gắn kết nhân viên…- Theo dõi và tổng hợp chi phí hành chính định kỳ, đề xuất các phương án sử dụng hiệu quả và tiết kiệm ngân sách.- Tham gia phối hợp tổ chức các hoạt động an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, bảo trì cơ sở vật chất theo quy định.- Tham gia hỗ trợ công tác tổ chức các chương trình, sự kiện văn hóa của công ty và các công việc hành chính khác khi có yêu cầu.

Công ty TNHH DVXD&TM Vươn Thịnh tuyển dụng: Nhân viên Marketing

Số lượng: 02
Địa điểm làm việc: 262 đường 29/3 Phường Hòa Xuân, TP Đà Nẵng.

:
– Quản lý hoạt động bán hàng tại Công ty
– Chăm sóc khách hàng, quản lý khách hàng tiềm năng
– Quản lý hàng hóa tại Công ty
– Thực hiện một số công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên
– Làm việc tại Công ty tnhh dịch vụ xây dựng và thương mại vươn thịnh

Yêu cầu công việc:
– Tốt nghiệp CĐ trở lên, chuyên ngành marketing, biết sử dụng vi tính các nền tảng quảng cáo mạng Internet và mạng xã hội
– Kinh nghiệm: Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm công tác bán hàng, các hệ thống bán hàng tương đương ( máy phát điện, máy công nghiệp…)
– Có thể đi thị trường

Quyền lợi:
• Thu nhập: Lương lên đến 10 triệu/ tháng. cạnh tranh tương xứng khả năng làm việc.
• Đầy đủ các chế độ phụ cấp.
• Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định .
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, thân thiện và năng động.

THÔNG TIN LIÊN HỆ
Ứng viên gởi CV qua Email: [email protected]
Hoặc liên hệ: 0912184605 Hoài Thương

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Quảng cáo/Marketing/PR

1. Identify and develop new business opportunities through networking, cold calling, and client visits, sale-call trip.

2. Be responsible for sale target set out by upper levels.

3. Promote the property’s inventory, banquet facilities, and other services to potential customers.

4. Prepare sales proposals, negotiate contracts, and close deals.

5. Participate in trade shows, exhibitions, and promotional events as needed.

6. Handle all incoming calls and emails related to room reservations.

7. Convert inquiries into confirmed reservations by effectively upselling room types, packages, and promotions to maximize revenue.

8. Maintain accurate and up-to-date records of all bookings using the hotel’s reservation system.

9. Manage TA, OTA, social channel and third party bookings. Ensure rate parity across channels.

10. Handle reservation modifications, cancellations, and special requests.

11. Respond to guest queries and complaints in a timely and professional manner.

12. Collaborate with the Front office, F&B, and revenue management teams to ensure seamless guest experience and occupancy targets.

13. Work closely with the finance department on group/event payments/invoicing.

- Take charge of Compensation & Benefits job including: Onboard/Offboard process, Probation, Labor contract management, Assignment, Internal Transfer, Employees Welfare & Benefits, Social Insurance, Health Insurance, Unemployment Insurance, Personal Income Tax, …- Support employees in visa application for overseas business trip- Control Human Resources (HR) policies & regulations to guide employee to follow as per Company policy & Labor law- Control & update employee data in Personnel files (hard copy) and in HRIS if there is any change- Make monthly/yearly HR reports (organization chart, headcount, …) and other HR related reports as requested - Arrange HR annual events such as Annual health check, Promotion, Long service award...- Other job assigned by Head of Department

• Tổng hợp, cập nhật việc thực hiện kế hoạch định kỳ, kế hoạch hoạt động của bộ phận
• Mở PR mua sắm cho bộ phận
• Lập bảng chấm công hàng tháng, cập nhật ngày phép, nghỉ bù, tăng ca của bộ phận
• Theo dõi việc kiểm kê hàng hóa, vật tư tiêu hao hàng tháng của bộ phận
• Theo dõi việc thực hiện ngân sách của bộ phận
• Các công tác hành chính khác do Cấp trên yêu cầu

Working hours: 8:00-17:30, Monday to Friday. Weekends off.Workplace: Grade A office, 30th Floor, Lotte Center1. Job ObjectiveManage, organize, and implement all recruitment activities, ensuring timely and high-quality staffing to support the company’s business growth.⸻⸻⸻⸻⸻2. Key Responsibilities• Develop recruitment strategies and plans aligned with the company’s direction.• Manage and optimize the entire recruitment process.• Lead, train, and develop the recruitment team.• Build candidate pipelines and establish relationships with partners and universities.• Proactively source, approach, and maintain a pool of potential candidates, especially in the media and advertising industry.• Build and implement employer branding initiatives to attract talent.• Monitor, report, analyze, and propose solutions to improve recruitment effectiveness.

Thực hiện, triển khai các hoạt động của Phòng Phát triển nguồn lực trong phạm vi được phân công đảm bảo hỗ trợ các đơn vị vận hành mô hình tổ chức tối ưu, sử dụng nhân sự hiệu quả, tăng năng suất lao động, bao gồm:A. Tuyển dụng (50%)• Trực tiếp triển khai công tác tuyển dụng nhằm đảm bảo nguồn nhân lực kịp thời, phù hợp với nhu cầu vận hành của các đơn vị được phân công phụ trách;• Chủ động tìm kiếm, đánh giá và đề xuất các giải pháp thu hút nhân tài, tối ưu kênh tuyển dụng, quy trình và công cụ tuyển chọn;• Tham gia phỏng vấn, tư vấn về tiêu chí tuyển dụng, góp phần nâng cao chất lượng đầu vào nhân sự tại đơn vị.B. Hoạt động HRBP (50%)• Tư vấn và đồng hành cùng các đơn vị trong việc xây dựng, điều chỉnh và vận hành mô hình tổ chức, quy chế hoạt động, mô tả công việc (JD), chỉ tiêu hiệu quả công việc (KPI);• Triển khai, theo dõi và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch nhân sự, cơ cấu nguồn lực, các chỉ tiêu hiệu quả nhân sự tại các đơn vị phụ trách;• Xây dựng và thực hiện các chương trình quy hoạch đội ngũ kế cận, phát triển năng lực đội ngũ theo định hướng tổ chức;• Phối hợp triển khai công tác bổ nhiệm, luân chuyển nhân sự, hỗ trợ các đơn vị trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực hàng ngày.

We are looking for a proactive and dynamic member to join our new business team.Our new product - a recruitment platform is designed specifically for Gen Z, helping them explore the right career paths and access suitable job opportunities. At the same time, we support companies in finding and connecting with the right young talent.Assist project (70%)One of the projects is to support the successful recruitment of customers. You will assist the team to proceed with the project smoothly.• Customer support (such as handling inquiries, onboarding, and create the guide to use product)• Support for sales activities• Data management and analysis• Making reportCreating report (20%)• Update monitoring data and making report (daily/weekly)• Support to prepare internal meeting materials• Research tasks related to businessOther tasks (10%)• Other tasks related to the project

Responsibilities:• Support the HR Department with maintaining employee personnel files and filing systems. Including, but not limited to creating new folders, filing employee documents and ensuring files are stored accurately in file room.• Scan HR-related documents then upload them into HR systems and file in appropriate folders.• Input and manage employee data within HR software systems.• Other tasks assigned by HR Officers/Senior HR Manager.