Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

Trách nhiệm:

• Quản lý trang Facebook & Instagram của các dự án khách sạn thuộc công ty.

• Thực hiện chụp hình/quay video bằng điện thoại tại các khách sạn theo brief.

• Chuẩn bị, chỉnh sửa và thiết kế nội dung số (hình ảnh/video) để đăng tải lên các nền tảng social media.

• Đăng bài lên các trang social media theo kế hoạch truyền thông.

• Tham gia các công việc hành chính khác thuộc ban Marketing và ban Quản lý.

1. Quản lý nhân sự: • Đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn theo kế hoạch tuyển dụng • Tham gia đánh giá kết quả thử việc, ký hợp đồng lao động và theo dõi hợp đồng lao động • Quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi thông tin cá nhân, hợp đồng lao động • Xây dựng và triển khai các chính sách, quy định về nhân sự2. Quản lý lương, thưởng và phúc lợi: • Tư vấn cho ban giám đốc Xây dựng và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi • Tính toán, thanh toán lương và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho nhân viên • Đồng hành cùng các bộ phận xây dựng và vận hành các chỉ tiêu KPI • Tổng kết, đánh giá kết quả KPI hàng tháng, quý để trả lương, Thưởng • Quản lý và thực hiện các chế độ bảo hiểm, ưu đãi cho nhân viên3. Đào tạo và phát triển nhân sự: • Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên • Tổ chức các hoạt động team building, gắn kết nhân viên • Hỗ trợ và tư vấn các cá nhân, bộ phận về vấn đề phát triển nhân sự4. Quản lý môi trường làm việc: • Xây dựng và triển khai các quy định về văn hóa, kỷ luật, an toàn lao động • Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định. • Tổ chức các hoạt động nâng cao tinh thần, động lực làm việc cho nhân viên • Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, chính sách, quy chế5. Hỗ trợ các bộ phận khác: • Cung cấp các thông tin, dữ liệu nhân sự khi có yêu cầu • Tham gia vào các hoạt động, dự án liên quan đến nguồn nhân lực • Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên trong các vấn đề liên quan

You want to be an important member of a strong team of other makers who take pride in their work and support each other. As TA & HRBP Manager, you will be responsible for designing and implementing recruitment strategies aimed at attracting, sourcing, and onboarding top talents in line with the company's objectives. This position is pivotal in elevating the organization's employer brand to position it as an employer of choice; partnering with Segment Directors and COE HR professionals in mapping out workforce needs and implementing talent development initiatives to drive business growth; and enhancing employee experience and engagement.That’s year one. If career growth is important to you, we not only know how to help you with that, it’s what we love to do: youtu.be/PUqzuWryYcUWHAT YOU’LL BE DOINGTalent Acquisition (40%):• Defines employer branding strategy across platforms to strengthen talent attraction. Leads university partnerships, employer branding, and strategic talent pipeline initiatives• Oversees workforce planning, aligns hiring with long-term business goals• Uses hiring data for strategic workforce planning and optimization• Develops and implements recruitment policies and hiring processes. Ensures recruitment policies align with long-term workforce planning• Recommend hiring standards, selection criteria and job requirements (knowledge, skills and experience) to fulfill the current and future business plans of the organisation. • Lead to execute recruitment plans in collaboration with business leaders to ensure open positions are successfully filled. • Develop a database of contacts to facilitate access to potential recruits of the organisation to allow proactive and immediate sourcing of qualified candidates when the need arises.• Oversees onboarding experience to ensure seamless integration of new hiresHR Business Partner (60%):• Facilitate talent review sessions to identify and manage high-performing individuals for critical roles within the Segment• Implement and facilitate succession planning program to identify and groom individuals to take over leadership roles within the Segment• In collaboration with Segment Directors, define learning and development needs based on business and staff capability needs• Oversees career path and leadership pipeline development• Develop exit interviews to gather insights for improvement plan and action• Participate with Segment Directors in rolling-out employee engagement activities to motivate employees and to deliver Company and Segment requirements• Manage labor relations to achieve work harmony and progress towards Segment and Company objectives• Keep abreast of market and employee trends and offer proactive solutions and input to shape retention strategies for Segment

Công tác tổ chức Nhân sự:+ Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Công ty. Xây dựng cơ cấu tổ chức; chức năng, nhiệm vụ các phòng/ban; định biên lao động, mô tả công việc cho từng vị trí nhân sự của Công ty.+ Lập kế hoạch, tổ chức tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.+ Hoạch định nguồn nhân lực nhằm quản lí tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược công ty.+ Lập kế hoạch đào tạo và triển khai tổ chức hoạt động đào tạo chung toàn Công ty.+ Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lí nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động, các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.+ Quản lý Hợp đồng lao động, hồ sơ cá nhân, thông tin nhân sự Văn phòng và các chi nhánh, đơn vị trực thuộc của Công ty.+ Tham gia giải quyết tranh chấp lao động trong Công ty+ Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lí các vấn đề thuộc Tổ chức - Hành chính - Nhân sự+ Thực hiện các công việc khác theo phân công và yêu cầu công việc.Công tác Hành chính - Quản trị:+ Chỉ đạo, quản lý, đôn đốc công tác bảo vệ, đảm bảo an ninh, trật tự, an toàn khu vực Công ty.+ Xây dựng và ổn định, duy trì mối quan hệ với các cơ quan chức năng.+ Trực tiếp quản lý, chỉ đạo và điều hành hoạt động xe ô-tô văn phòng Công ty; Giám sát, tư vấn việc sửa chữa, mua bảo hiểm cho các xe ô-tô của Công ty.+ Quản lý và theo dõi việc thuê và cho thuê nhà; Đốc thúc việc thanh toán của các đối tác thuê nhà; Hướng dẫn các đối tác thuê nhà thực hiện đầy đủ quy định của Công ty.

• Tham mưu cho ban lãnh đạo công ty về việc xây dựng cơ cấu tổ chức với nhiệm vụ và chức năng rõ ràng cho từng phòng ban. 
• Dựa trên chỉ đạo của ban lãnh đạo để xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc chấp hành các nội quy đó. 
• Hỗ trợ các bộ phận khác các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự như công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự, công tác hành chính.
• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho chiến lược của công ty;
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng;
• Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ quý/ tháng/ tuần …;
• Kết hợp cùng bộ phận kế toán để thực hiện hạch toán tiền lương, thưởng và bảo hiểm cho nhân viên.
• Hỗ trợ nhân sự trong việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của doanh nghiệp như phòng ốc, công nghệ thông tin,v.v..

Bạn muốn trở thành một phần của ngôi nhà thứ hai, nơi tràn ngập nụ cười và sự an tâm?Tại Công ty TNHH Công nghiệp Brother Việt Nam, chúng tôi không chỉ là một nhà máy sản xuất các sản phẩm chất lượng vượt trội, mà còn là một gia đình, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy tự hào. Chúng tôi luôn tìm kiếm những người tài năng, nhiệt huyết để cùng nhau xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc và thành công.Chúng tôi đang tìm kiếm một Nhân viên Tuyển dụng tài năng để gia nhập đội ngũ của chúng tôi!Về chúng tôi:Với tầm nhìn "Trở thành ngôi nhà thứ hai nơi tràn ngập nụ cười và sự an tâm, là niềm tự hào của CNV cùng gia đình", và sứ mệnh "Duy trì là nhà máy sản xuất các sản phẩm có chất lượng vượt trội, luôn được khách hàng lựa chọn", Brother Việt Nam cam kết mang đến cho nhân viên một môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và đầy cơ hội phát triển.* Chi tiết công việc ・Kết nối với các trường học, các cơ quan nhà nước trong các hoạt động tuyển dụng công nhân thao tác lắp ráp máy in. ・ Thu thập và báo cáo các thông tin thị trường tuyển dụng. ・ Thực hiện hoạt động tuyển dụng trực tiếp như: tư vấn, phỏng vấn tuyển chọn ứng viên.・ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.* Quyền lợi ・ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động mang tầm quốc tế.・ Mức lương hấp dẫn. Chế độ tăng lương định kỳ hàng năm.・ Có xe đưa đón từ Hà Nội, Hưng Yên, Hải Dương tới công ty.・ Nghỉ thứ 7, chủ nhật.・ Nhiều cơ hội thăng tiến hàng năm, cơ hội đào tạo nước ngoài; Cơ hội công tác tại các công ty trong cùng tập đoàn và các nhà cung cấp.・ Được đào tạo tiếng Nhật miễn phí.・ Được hưởng toàn bộ quyền lợi theo luật lao động Việt Nam như: BHXH, BHYT, BHTN...・ Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, đặc biệt là đào tạo tiếng Nhật, tin học, horenso, ...・ Có cơ hội thực hiện các hoạt động nhóm, hoạt động thử thách, hoạt động cải tiến nghiệp vụ, hoạt động thể thao thông qua các hoạt động của công ty.

JOB SUMMARYThe Rewards & People Analytics Manager will spearhead the design, implementation, and management of innovative compensation and benefits programs, while harnessing advanced analytics to deliver actionable workforce insights. As an individual contributor, you’ll have the autonomy to shape our data strategy, develop and maintain real-time dashboards, and craft compelling visualizations. This role is pivotal in ensuring our rewards framework attracts and retains top talent, aligns seamlessly with business goals, and adheres to legal and industry standards.KEY RESPONSIBILITIES1. People Analytics• Utilize advanced analytics tools (e.g., Power BI, Excel, or HRIS platforms) to deliver insights on workforce productivity, talent pipelines, and reward program effectiveness.• Conduct predictive analytics to evaluate the impact of rewards on employee engagement, retention, and organizational performance.• Partner with HRBP to identify trends, forecast staffing needs, and align talent strategies with business’s growth objectives.• Present compelling, data-driven recommendations to senior leadership to guide talent management and organizational development decisions.2. Compensation & Benefits (C&B)• Conduct market benchmarking and salary structure reviews to ensure HSC’s compensation offerings remain competitive within the securities and financial services sector.• Administer and evaluate benefits programs (e.g., health insurance, retirement plans, wellness initiatives), ensuring cost-effectiveness and alignment with employee needs and market trends.• Provide analytical support to meet business goals.• Design and oversee total rewards programs that comply with Vietnam’s regulatory framework and financial industry standards (e.g., State Securities Commission of Vietnam).• Develop, update, and maintain HR policies and procedures to reflect best practices and organizational needs.

• Tham mưu cho ban lãnh đạo công ty về việc xây dựng cơ cấu tổ chức với nhiệm vụ và chức năng rõ ràng cho từng phòng ban. 
• Dựa trên chỉ đạo của ban lãnh đạo để xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc chấp hành các nội quy đó. 
• Hỗ trợ các bộ phận khác các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự như công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự, công tác hành chính.
• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho chiến lược của công ty;
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng;
• Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ quý/ tháng/ tuần …;
• Kết hợp cùng bộ phận kế toán để thực hiện hạch toán tiền lương, thưởng và bảo hiểm cho nhân viên.
• Hỗ trợ nhân sự trong việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của doanh nghiệp như phòng ốc, công nghệ thông tin,v.v..

• Thực hiện các công việc đăng tin tuyển dụng, sàng lọc ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn. Xây dựng, quản lý các chính sách phúc lợi cho nhân sự trong công ty
• Thực hiện xây dựng Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể. 
• Làm các báo cáo định kì cho Sở lao động TB&XH và các báo cáo cho Liên đoàn lao động.
• Soạn thảo hợp đồng lao động, quản lý hồ sơ.
• Làm thủ tục gia hạn giấy phép lao động, gia hạn visa cho người nước ngoài.
• Theo dõi và làm mới Hợp Đồng Lao Động hoặc Phụ Lục Hợp Đồng Lao Động hàng năm.

Xác định nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự

Thực hiện kế hoạch tuyển dụng

Tiếp nhận nhân viên mới, phối hợp với các phòng ban đánh giá kết quả thử việc

• Theo dõi, quản trị nhân sự toàn Công ty gồm: Theo dõi hồ sơ nhân sự, đề đạt bổ nhiệm cán bộ, xây dựng mạng lưới và phụ trách tuyển dụng nhân sự bảo vệ tại các địa điểm/mục tiêu bảo vệ toàn Công ty.
• Trực tiếp làm việc với cơ quan quản lý nhà nước liên quan tới lĩnh vực hoạt động của Công ty như: Cơ quan Công an, Bảo hiểm XH, Liên đoàn Lao động…
• Các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo Công ty.

• Tham mưu cho ban lãnh đạo công ty về việc xây dựng cơ cấu tổ chức với nhiệm vụ và chức năng rõ ràng cho từng phòng ban. 
• Dựa trên chỉ đạo của ban lãnh đạo để xây dựng nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc chấp hành các nội quy đó. 
• Hỗ trợ các bộ phận khác các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự như công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự, công tác hành chính.
• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho chiến lược của công ty;
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng;
• Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/ Quý/tháng/tuần …;
• Kết hợp cùng bộ phận kế toán để thực hiện hạch toán tiền lương, thưởng và bảo hiểm cho nhân viên.
• Hỗ trợ nhân sự trong việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của doanh nghiệp như phòng ốc, công nghệ thông tin,v.v..

Nous by Sun Life Đà Nẵng tuyển dụng Quản Lý Kinh Doanh (Assistant Branch Manager)

Ngành nghề kinh doanh (*): BẢO HIỂM, TÀI CHÍNH
Quy mô nhân sự (*): từ 200 đến 500 người
Địa chỉ làm việc (*): Tòa nhà Nexus, số 75-77-79 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Quận Hải Châu, Đà Nẵng

Nhiệm Vụ Chính
– Xây dựng, phát triển và quản lý đội nhóm.
– Nghiên cứu, phân tích thị trường, tình hình kinh doanh, lập kế hoạch tuyển dụng.
– Tổ chức, hoạch định và huấn luyện.
– Xây dựng & đảm bảo hình ảnh cũng như chất lượng tư vấn đầy đủ & chuyên nghiệp của đội ngũ các Chuyên Viên Tư Vấn Khách Hàng Cấp Cao (PLC).
– Giám sát các hoạt động của các PLC.
– Hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh theo yêu cầu của vị trí.
– Chú trọng xây dựng hình ảnh cá nhân và đội nhóm phù hợp với Kênh Đại lý Toàn thời gian – Nous by Sun Life.
– Tham gia, hỗ trợ các buổi workshop/sự kiện của công ty nhằm nâng cao dịch vụ/trải nghiệm cho khách hàng hiện tại và xây dựng/phát triển khách hàng mới/tiềm năng.

Yêu cầu công việc
– Độ tuổi: 22 – 40 tuổi.
– Trình độ: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng trở lên.
– Ngoại hình & tác phong chuyên nghiệp.
– Kỹ năng tuyển dụng và đào tạo đội nhóm.
– Kỹ năng quản lý, tư vấn bán hàng & chăm sóc khách hàng.
– Chủ động, có trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
– Thái độ làm việc tốt, có khả năng thích nghi cao.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về quản lý và làm việc trong các ngành: Bảo hiểm, Tài chính, Ngân hàng, Kinh doanh, Dịch vụ khách hàng, Giáo dục,…

Quyền lợi
– Thu nhập: 20.000.000 VND / tháng
– Thưởng doanh số: Tháng/Quý/Năm.
– Trợ cấp khác (chi phí gửi xe, điện thoại): 900.000 VND.
– Được cung cấp công cụ làm việc (máy tính bảng).
– Bảo hiểm sức khỏe & kiểm tra sức khỏe hàng năm.
– Tham gia chương trình đào tạo bài bản.
– Lộ trình thăng tiến rõ ràng sau 6 tháng.
– Tham gia các chuyến du lịch trong và ngoài nước.
– Làm việc tại văn phòng hiện đại, không gian mở.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Điền nhanh qua link: https://forms.gle/N9s7DaCtyAeHwsCs6
Hoặc gửi CV qua Email: [email protected]
Hotline liên hệ: 0789.460.056 ( Ms Hạnh ) - 0775.230.987 ( Ms Phương )

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Quản lý điều hành, Tư vấn bảo hiểm

Công ty TNHH Vietart F&B tuyển dụng: Trợ Lý Giám Đốc

:
• Hỗ trợ Giám Đốc trong việc quản lý và điều hành công ty.
• Thực hiện các nhiệm vụ hành chính và văn phòng như sắp xếp lịch họp, quản lý email và tài liệu.
• Tham gia vào các cuộc họp quan trọng và ghi chép biên bản cuộc họp.
• Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo thông tin được truyền đạt chính xác và kịp thời.
• Chuẩn bị các báo cáo, thuyết trình và tài liệu cần thiết cho Giám Đốc.
• Theo dõi tiến độ các dự án và báo cáo lại cho Giám Đốc.
• Hỗ trợ trong việc lập kế hoạch chiến lược và thực hiện các kế hoạch kinh doanh.
• Thực hiện các nghiên cứu thị trường và phân tích dữ liệu để hỗ trợ quyết định của Giám Đốc.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và chính sách của công ty.
• Quản lý và giám sát các sự kiện và hoạt động của công ty.
• Hỗ trợ Giám Đốc trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác, khách hàng và nhà đầu tư.
• Thực hiện các nhiệm vụ đặc biệt theo yêu cầu của Giám Đốc.
• Đánh giá và cải tiến quy trình làm việc để tăng hiệu quả và năng suất.
• Hỗ trợ trong việc quản lý ngân sách và tài chính của công ty.
• Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự như tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
• Đảm bảo rằng các mục tiêu và chiến lược của công ty được thực hiện đúng tiến độ.
• Hỗ trợ trong việc quản lý rủi ro và giải quyết các vấn đề phát sinh.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Giám Đốc.

Yêu cầu đặc thù:
• Kinh nghiệm Sales & Marketing, OPS trong F&B, Retail.
• Am hiểu về tài chính – kinh doanh.
• Logic hệ thống, tổng hợp phân tích dữ liệu thông tin kinh doanh => các báo cáo cho CEO.
• Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng tổ chức, điều phối, sắp xếp công việc & timeline khoa học….
• Kinh nghiệm về dự án đầu tư.
• Ngoại ngữ: Tiếng anh – High
• Ưu tiên ứng viên là Nam, chịu áp lức công việc tốt.

Thời gian làm việc * Phúc lợi:
• Chế độ bảo hiểm xã hội, phép năm, thưởng lễ tết, sinh nhật, phụ cấp, lương tháng 13…
• Review lương hàng năm, lộ trình thăng tiến rõ ràng, ưu đãi dịch vụ cho nhân viên
• Thiết bị làm việc, chương trình teambuiding
• Máy pha cà phê kèm cà phê sữa free, tủ lạnh…
• Thời gian làm việc: Thứ 2 – Sáng thứ 7 (8h00 – 17h00)

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
- Gửi CV vào Email: [email protected] hoặc alo: 0941 016 464
- Địa điểm làm việc: Tổ hợp nhà hàng 43town, 268 Võ Nguyên Giáp, phường Mỹ An, quận Ngũ Hành Sơn, TP.Đà Nẵng

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý

• Theo dõi, quản trị nhân sự toàn Công ty gồm: Theo dõi hồ sơ nhân sự, đề đạt bổ nhiệm cán bộ, xây dựng mạng lưới và phụ trách tuyển dụng nhân sự bảo vệ tại các địa điểm/mục tiêu bảo vệ toàn Công ty.
• Trực tiếp làm việc với cơ quan quản lý nhà nước liên quan tới lĩnh vực hoạt động của Công ty như: Cơ quan Công an, Bảo hiểm XH, Liên đoàn Lao động…
• Các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo Công ty.

• Thực hiện các công việc đăng tin tuyển dụng, sàng lọc ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn. Xây dựng, quản lý các chính sách phúc lợi cho nhân sự trong công ty
• Thực hiện xây dựng Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể. 
• Làm các báo cáo định kì cho Sở lao động TB&XH và các báo cáo cho Liên đoàn lao động.
• Soạn thảo hợp đồng lao động, quản lý hồ sơ.
• Làm thủ tục gia hạn giấy phép lao động, gia hạn visa cho người nước ngoài.
• Theo dõi và làm mới Hợp Đồng Lao Động hoặc Phụ Lục Hợp Đồng Lao Động hàng năm.

Nous by Sun Life Đà Nẵng tuyển dụng Quản Lý Chi Nhánh (Branch Manager)

Ngành nghề kinh doanh (*): BẢO HIỂM, TÀI CHÍNH
Quy mô nhân sự (*): từ 200 đến 500 người
Địa chỉ làm việc (*): Tòa nhà Nexus, số 75-77-79 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Quận Hải Châu, Đà Nẵng

Nhiệm Vụ Chính
– Xây dựng, phát triển và quản lý đội nhóm.
– Nghiên cứu, phân tích thị trường, tình hình kinh doanh, lập kế hoạch tuyển dụng.
– Tổ chức, hoạch định và huấn luyện đội ngũ.
– Xây dựng & đảm bảo hình ảnh cũng như chất lượng tư vấn đầy đủ & chuyên nghiệp của đội ngũ các Chuyên Viên Tư Vấn Khách Hàng Cấp Cao (PLC) và các Quyền Quản Lý Kinh Doanh (ABM).
– Giám sát các hoạt động của các PLC và ABM.
– Hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh theo yêu cầu của vị trí.
– Chú trọng xây dựng hình ảnh cá nhân và đội nhóm phù hợp với Kênh Đại lý Toàn thời gian – Nous By Sun Life.
– Tham gia, hỗ trợ các buổi workshop/sự kiện của công ty nhằm nâng cao dịch vụ/trải nghiệm cho khách hàng hiện tại và xây dựng/phát triển khách hàng mới/tiềm năng.

Yêu cầu công việc
– Độ tuổi: 25 – 45 tuổi.
– Trình độ: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng trở lên.
– Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm quản lý đội ngũ từ 5 nhân viên trở lên.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành: Bảo hiểm, Tài chính, Ngân hàng, Kinh doanh, Dịch vụ khách hàng, Giáo dục,…
– Ngoại hình & tác phong chuyên nghiệp.
– Kỹ năng tuyển dụng và đào tạo đội nhóm.
– Kỹ năng quản lý, tư vấn bán hàng & chăm sóc khách hàng.
– Chủ động, có trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
– Thái độ làm việc tốt, có khả năng thích nghi cao.

Quyền Lợi
– Thu nhập: 30.000.000 VND / tháng**
– Thưởng doanh số: Tháng/Quý/Năm.
– Trợ cấp khác (chi phí gửi xe, điện thoại): 900.000 VND.
– Chi phí trang bị laptop phục vụ công việc.
– Bảo hiểm sức khỏe & kiểm tra sức khỏe hàng năm.
– Tham gia chương trình đào tạo bài bản.
– Lộ trình thăng tiến rõ ràng sau 6 tháng.
– Tham gia các chuyến du lịch trong và ngoài nước.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Điền nhanh qua link: https://forms.gle/N9s7DaCtyAeHwsCs6
Hoặc gửi CV qua Email: [email protected]
Hotline liên hệ: 0789.460.056 ( Ms Hạnh ) - 0775.230.987 ( Ms Phương )

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Quản lý điều hành, Tư vấn bảo hiểm

Nous by Sun Life Đà Nẵng tuyển dụng Premier Life Consultant (Chuyên Viên Tư Vấn Khách Hàng Cấp Cao)

Ngành nghề kinh doanh (*): BẢO HIỂM, TÀI CHÍNH
Quy mô nhân sự (*): từ 200 đến 500 người
Địa chỉ làm việc (*): Tòa nhà Nexus, số 75-77-79 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Quận Hải Châu, Đà Nẵng

Nhiệm Vụ Chính
– Tìm kiếm, khai thác và xây dựng nguồn khách hàng tiềm năng.
– Thiết kế và tư vấn các kế hoạch bảo hiểm phù hợp nhất để bảo vệ tối ưu cho khách hàng.
– Hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh theo yêu cầu của vị trí.
– Chăm sóc khách hàng tận tình trước, trong và sau khi thực hiện hợp đồng.
– Duy trì mối quan hệ chặt chẽ với khách hàng nhằm mang đến trải nghiệm tốt nhất về dịch vụ của Nous By Sun Life.
– Tham gia, hỗ trợ các buổi workshop/sự kiện của công ty để nâng cao dịch vụ/trải nghiệm cho khách hàng hiện tại và phát triển khách hàng mới.

Yêu cầu công việc
– Độ tuổi: 22 – 35 tuổi.
– Trình độ: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng trở lên.
– Ngoại hình & tác phong chuyên nghiệp.
– Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết phục và xử lý tình huống.
– Chủ động, có trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
– Thái độ làm việc tốt, có khả năng thích nghi cao.
– Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp và có kinh nghiệm trong các ngành tài chính, bảo hiểm, ngân hàng.

Quyền Lợi
– Thu nhập: 12.000.000 – 18.000.000 VND / tháng
– Thưởng doanh số: Tháng/Quý/Năm.
– Trợ cấp khác (gửi xe, điện thoại): 900.000 VND.
– Được cung cấp công cụ làm việc (máy tính bảng).
– Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe.
– Đào tạo bài bản & được hướng dẫn từ các quản lý cấp cao.
– Lộ trình thăng tiến rõ ràng sau 6 tháng.
– Tham gia du lịch trong/ngoài nước.
– Làm việc tại văn phòng hiện đại, sáng tạo.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Điền nhanh qua link: https://forms.gle/N9s7DaCtyAeHwsCs6
Hoặc gửi CV qua Email: [email protected]
Hotline liên hệ: 0789.460.056 ( Ms Hạnh ) - 0775.230.987 ( Ms Phương )

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Tư vấn bảo hiểm