Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

• Sử dụng tiếng Hàn hỗ trợ giải đáp thắc mắc khách hàng qua kênh chat/email: Hủy/đổi đơn hàng, Giao sai/thiếu/trễ đơn,…
• Xử lý các thắc mắc, yêu cầu dựa trên hướng dẫn
• Nhập liệu thông tin lên hệ thống.

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo và nhu cầu thực tế của công ty;
• Đăng tin tuyển dụng. Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng;
• Tổ chức phỏng vấn ứng viên; đánh giá, trình tiếp nhận ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng;
• Tìm kiếm, sáng tạo các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty;
• Tổ chức, tham gia các ngày hội việc làm nhằm thu hút nguồn nhân lực và quảng cáo hình ảnh công ty đến người lao động;
• Quản trị nội dung fanpage Tuyển dụng của công ty, xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng;
• Phân tích, đánh giá nguồn tuyển dụng và có các giải pháp phù hợp để đạt hiệu quả tuyển dụng cao nhất;
• Soạn thảo VB QHLĐ (HĐ thử việc; HĐLĐ). Phối hợp với các Bộ phận/Phòng ban đánh giá nhân viên khi hết thời gian thử việc;
• Các công việc khác

Công ty TNHH LLC Mizuki – Thương hiệu Mizuland với hơn 7 năm hoạt động Chuyên kinh doanh thuê và cho thuê lại văn phòng làm việc, tư vấn đầu tư Bất động sản tại Đà Nẵng đang cần tuyển dụng nhân viên Marketing. Chúng tôi mong muốn tìm được các bạn trẻ có nhiệt huyết, ham học hỏi để cùng công ty chúng tôi phát triển bền vững.

Vị trí: Nhân Viên Marketing – Tổng Hợp Và Đăng Tin Sản Phẩm
Địa điểm làm việc: 06 Trần Phú, Phường Thạch Thang, Quận Hải Châu, Thành phố Đà Nẵng
Thời gian làm việc: từ 10/02/2025 (thử việc 2 tháng)

:
– Thu thập, sắp xếp và phân loại sản phẩm thành các nhóm dựa trên nhu cầu phổ biến của khách hàng hoặc theo loại sản phẩm cho thuê (văn phòng, mặt bằng, tòa nhà, v.v.).
– Soạn thảo nội dung tin đăng hấp dẫn, dễ hiểu. Thiết kế hình ảnh minh họa thu hút.
– Đăng tin trên các kênh quảng bá như website, fanpage, các trang rao vặt.
– Hỗ trợ Marketing nội bộ: như viết bài, thiết kế banner, làm video cơ bản.

Yêu cầu công việc:
– Có khả năng tổng hợp, phân tích và sắp xếp dữ liệu khoa học.
– Kỹ năng viết bài tốt, biết phân biệt nội dung phù hợp với từng kênh truyền thông.
– Biết sử dụng các công cụ chỉnh sửa hình ảnh cơ bản như Canva, Photoshop hoặc tương tự.
– Có khả năng làm việc nhóm, cẩn thận, tỉ mỉ, có tinh thần trách nhiệm cao.
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing và biết tiếng Anh.

Quyền lợi:
– Lương chính 8 triệu/tháng kèm Thưởng theo hiệu quả công việc và KPI (số lượng bài, hiệu quả thu hút khách hàng)
– Thu nhập trung bình 11 triệu/ tháng
– Thưởng và chế độ BHXH theo qui định

Cách ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về email: [email protected]
Hạn nộp hồ sơ: 03/02/2025
Lưu ý: chỉ gọi phỏng vấn các CV đạt, các CV không gọi tức là không phù hợp.
Liên hệ: 0888807499 để biết thêm chi tiết.

- Phiên dịch Nhật - Việt các cuộc họp, dịch thuật các tài liệu Nhật - Việt

- Nắm được tiến độ cơ bản của dự án

- Tham gia xây dựng chiến lược bán hàng và tiếp thị, xử lý thông tin

- Tham gia các hoạt động bán hàng (lên lịch với khách hàng, đồng hành cùng các hoạt động bán hàng)

- Theo dõi các khoản thanh toán tiền bản quyền (xử lý các vấn đề phát sinh)

- Trao đổi công việc với trưởng các bộ phận của dự án

- Tổ chức và phối hợp với các bộ phận trong công ty để xây dựng và thực hiện kế hoạch công việc theo tháng, quý, năm.

- Xây dựng, thiết lập mục tiêu, kế hoạch thực hiện ở phòng Hành chính.

- Đóng vai trò kiến tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và đảm bảo đời sống tinh thần cho người lao động trong công ty

- Phổ biến, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát CBCNV các bộ phận thực hiện các nội quy, quy chế, quy định, chính sách của công ty.

- Xây dựng, soạn thảo các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty

- Giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong công ty, trong từng bộ phận.

- Xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng theo đặc thù của doanh nghiệp

- Cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến pháp luật hành chính - lao động

- Phối hợp các phòng ban xây dựng định hướng, kế hoạch huấn luyện, đào tạo nhân viên theo mục tiêu của Công ty.

- Tham gia đánh giá chất lượng sau đào tạo và đánh giá chất lượng nội bộ của Công ty.

- Tham gia các công việc chung về tuyển dụng, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật, bảo hộ lao động, khoa học kỹ thuật... nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

- Quản lý dữ liệu nhân sự: Hồ sơ CBCNV, lưu trữ các thông tin của CBCNV

- Đảm bảo các thủ tục về bảo hiểm, phúc lợi, chế độ, chính sách … trong doanh nghiệp.

- Xây dựng các văn bản có tính pháp quy, quy chế của công ty và áp dụng các biểu mẫu tương ứng cho các vấn đề phát sinh.

- Quản lý toàn công ty về an ninh trật tự, PCCC, An toàn lao động

- Báo cáo ban giám đốc theo kế hoạch định kỳ về các công việc hành chính - nhân sự do mình phụ trách.

- Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về các hoạt động hành chính – nhân sự

• Sử dụng tiếng Hàn hỗ trợ giải đáp thắc mắc khách hàng qua kênh chat/email: Hủy/đổi đơn hàng, Giao sai/thiếu/trễ đơn,…
• Xử lý các thắc mắc, yêu cầu dựa trên hướng dẫn
• Nhập liệu thông tin lên hệ thống.

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo và nhu cầu thực tế của công ty;
• Đăng tin tuyển dụng. Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng;
• Tổ chức phỏng vấn ứng viên; đánh giá, trình tiếp nhận ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng;
• Tìm kiếm, sáng tạo các kênh, biện pháp tuyển dụng mới phù hợp với nhu cầu và văn hóa Công ty;
• Tổ chức, tham gia các ngày hội việc làm nhằm thu hút nguồn nhân lực và quảng cáo hình ảnh công ty đến người lao động;
• Quản trị nội dung fanpage Tuyển dụng của công ty, xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng;
• Phân tích, đánh giá nguồn tuyển dụng và có các giải pháp phù hợp để đạt hiệu quả tuyển dụng cao nhất;
• Soạn thảo VB QHLĐ (HĐ thử việc; HĐLĐ). Phối hợp với các Bộ phận/Phòng ban đánh giá nhân viên khi hết thời gian thử việc;
• Các công việc khác

Responsible for developing and implementing talent management programs, including performance management, competency frameworks, and HR data analysis. Play a key role in developing the workforce, ensuring employee engagement, and maintaining high-quality talent aligned with the Company’s growth strategy.
Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chương trình quản lý nhân tài, bao gồm quản trị hiệu suất, khung năng lực, và phân tích dữ liệu nhân sự. Đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển đội ngũ nhân sự, đảm bảo sự gắn kết và duy trì chất lượng cao của nhân viên phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.

A. Performance Management/ Quản trị hiệu suất

• Collaborate with the Talent Management Lead to design/improve and implement performance appraisal processes aligned with business strategy and organizational regulations.
  Phối hợp với Talent Management Lead nhằm thiết kế/cải tiến và triển khai quy trình đánh giá hiệu suất theo chiến lược kinh doanh và quy định vận hành của Tổ chức.
• Support individuals/departments in setting KPIs/OKRs to ensure alignment with business objectives.
  Hỗ trợ các cá nhân/phòng ban trong việc thiết lập KPIs/OKRs đảm bảo gắn kết với mục tiêu kinh doanh.
• Analyze performance evaluation data and provide solutions to improve productivity and work effectiveness.
  Phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất, cung cấp các giải pháp cải thiện năng suất và hiệu quả làm việc.

B. Competency Management/ Quản trị năng lực

• Collaborate with the Talent Management Lead to build and implement competency frameworks for various positions within the organization.
  Phối hợp với Talent Management Lead nhằm xây dựng và triển khai khung năng lực phù hợp với các vị trí trong Tổ chức.
• Work with managers to assess employee competencies, identify high-potential talent, and determine training needs.
  Phối hợp với các quản lý để đánh giá năng lực nhân viên, phát hiện nhân tài tiềm năng và xác định nhu cầu đào tạo.
• Collaborate with the Training department to design and implement competency development programs.
  Phối hợp với bộ phận Đào tạo trong việc thiết kế và triển khai các chương trình phát triển năng lực.

C. HR Data Analysis/ Phân tích dữ liệu nhân sự

• Collect and analyze HR data (performance, competencies, turnover rates, satisfaction levels, compensation) to generate strategic reports.
  Thu thập và phân tích dữ liệu nhân sự (hiệu suất, năng lực, tỷ lệ nghỉ việc, mức độ hài lòng, chế độ đãi ngộ) để đưa ra các báo cáo chiến lược.
• Provide data-driven insights to support leadership decisions on talent management.
  Cung cấp các thông tin định hướng từ dữ liệu nhằm hỗ trợ quyết định của ban lãnh đạo về quản lý nhân tài.
• Use tools such as Excel, Power BI, or Tableau to visualize data and present reports.
  Sử dụng các công cụ như Excel, Power BI hoặc Tableau để trực quan hóa dữ liệu và trình bày báo cáo.

D. Succession Planning & Retention/ Kế hoạch kế nhiệm và giữ chân nhân tài

• Collaborate with the Talent Management Lead to design and manage succession planning programs for key positions within the organization.
  Phối hợp với Talent Management Lead nhằm thiết kế và quản lý chương trình kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt trong tổ chức.
• Work with the HR team to implement talent retention initiatives, particularly in the context of the competitive high-end retail industry.
  Phối hợp với đội ngũ HR triển khai các sáng kiến giữ chân nhân tài, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh ngành bán lẻ cao cấp.
• Ensure that talent retention programs are aligned with the company's brand strategy and corporate culture.
  Đảm bảo các chương trình giữ chân nhân tài gắn liền với chiến lược thương hiệu và văn hóa doanh nghiệp.

• Tham gia vào công việc thực tế tại Công ty (xây dựng nguồn, search hồ sơ, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên, quản lý dữ liệu,....);
• Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng;
• Liên hệ, phản hồi ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn phù hợp, chọn những ứng viên phù hợp trong thời gian ngắn nhất;
• Thiết kế các poster tuyển dụng;
• Theo dõi, tổng hợp thông tin hồ sơ ứng tuyển hằng ngày, đảm bảo số lượng, chất lượng hồ sơ theo yêu cầu;
• Các công việc khác theo sự chỉ đạo của quản lý.

+ Được đào tạo về kĩ năng thu thập thông tin thực khách, phân tích dữ liệu cơ sở.

+ Được hướng dẫn và đào tạo lên kế hoạch phát triển sản phẩm liên quan đến Ẩm thực.

+ Được đào tạo kĩ năng chăm sóc khách hàng, duy trì thị phần và mở rộng thị trường tiềm năng.

- Xây dựng triển khai kế hoạch truyền thông mỗi 6 tháng và các kế hoạch nghiên cứu thị trường về mức độ nhận diện thương hiệu resort và các dịch vụ nổi bật

- Phối hợp với các bộ phận, theo chỉ đạo của Tổng giám đốc hoàn thiện các kế hoạch truyền thông ngắn hạn và dài hạn (Các chương trình khuyến mãi, quà tặng, PR…) phù hợp với chiến lược kinh doanh của Resort

- Phối hợp với vận hành nghiên cứu, giám sát triển khai dịch vụ

- Hoàn thiện website/ xây dựng Brand guidline.

- Phối hợp với các chương trình Marketing của đại lý chiến lược để thúc đẩy kinh doanh

- Nghiên cứu nắm bắt xu hướng thị trường để đưa ra concept quảng cáo phù hợp với nhận diện thương hiệu

- Đề xuất các kênh truyền thông phù hợp với kế hoạch PR của resort

- Thực hiện triển khai quảng cáo với các nhà cung cấp theo ngân sách được duyệt

- Phối hợp với bộ phận Kinh doanh lên kế hoạch truyền thông online để tăng ranking cho dịch vụ và hình ảnh của Resort

- Phụ trách quản trị và khai thác hiệu quả các trang mạng xã hội của Resort: Fan Page, Youtube, Zalo…

1. Chăm sóc khách hàng lưu trú tại khách sạn 
2. Giải quyết phàn nàn của khách lưu trú tại khách sạn 
3. Bán những sản phẩm dịch vụ của khách sạn như : Tours, Xe, Spa, nhà hàng ... 
4. Xin reviews của khách hàng, xử lý vấn đề reviews của khách hàng 
5. Đưa ra Quy trình chăm sóc khách hàng theo tiêu chuẩn 
6. Chịu trách nhiệm với quản lý và giám đốc điều hành về KPI như : Doanh số dịch vụ tours, xe, spa và lượng reviews hàng tháng 
7. Làm việc hòa đồng với team 
8. Làm các form welcome guest như : welcome letter, decor honeymoon room, suite room  
9. Các yêu cầu khác sẽ được quản lý trao đổi khi phỏng vấn và training