Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

• The Revenue Analyst plays a role in supporting the hotel's overall revenue strategy by providing thoughtful analysis, accurate forecasting, and data-driven insights that help position the hotel for continued growth and market leadership.
• This position reports directly to the Director of Revenue and partners closely with Sales, Marketing, and Operations to evaluate performance, identify opportunities, and execute strategies designed to maximize total hotel revenue and outperform the competitive set. This position will be key to maximizing revenue per available room (RPI) through in-depth data analysis, designing dynamic pricing strategies, and monitoring the commercial performance of hotel.
• The ideal candidate will have experience in data analysis, proficiency in Business Intelligence tools, and a strategic mindset focused on sustainable revenue growth.
• Experience and skills desired Responsibilities
• Monitor and analyze key performance indicators (KPIs) such as RevPAR, ADR, occupancy rate, pickup, and pace.
• Implement dynamic pricing strategies based on demand, seasonality, and market segmentation.
• Conduct competitive analysis (competitive set) and market research.
• Identify revenue optimization opportunities through direct channels and OTAs.
• Design automated revenue dashboards and reports using tools such as Power BI and Excel.
• Collaborate with operations, marketing, and sales teams to align business objectives.
• Support the definition of budgets and revenue projections per property.

MAIN RESPONSIBILITIES:

• Develop a sales strategy and action plan needed

• Create selling strategies to capture the maximum room revenue & catering revenue for hotels in monthly target

• Develop business leads for the Hotel on a weekly basis

• Up-sell, cross-sell and promote Hotel facilities & services at every available opportunity in order to maximize sales revenue

• Plan active site inspections/entertainment meetings weekly basis to qualified potential accounts or new accounts

• Builds and strengthens relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows etc.

• Carry out research to identify ways to increase customer base/ database from her segment in- charge by daily tele-sales call & sales call

• Perform monthly review account profile on room nights production and average rate

• Full acknowledge market intelligent, understand well the market trend, competitors' rate strategy, account penetration and marketing activities to maintain a competitive edge

• Fully responsible of accounts management

• Attend hotel clients and local community business events to network and maintain high visibility

• Gains understanding of the location's primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution.

• Supports the company's service and relationship strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience.

• Daily Sales meeting to discuss and decide on suitable strategy for increased hotel sales.

• Communicate with clients to respond to their inquiries and convince them to close a sales deal.

• Maintain good working relationships with customers to encourage regular patronage and future business deals.

- Đặt phòng cho Khách hàng chủ sở hữu Hợp đồng Kỳ Nghỉ của công ty theo điều khoản và nhu cầu khách hàng. Tư vấn các khoản phụ thu phát sinh liên quan đến kỳ nghỉ.

- Kiểm tra và hoàn thiện hóa đơn chứng từ thanh toán cho khách sạn.

- Kiểm tra và hoàn thiện công nợ hàng tháng giữa NCC và công ty.

- Rà soát định kỳ danh sách KS liên kết đang áp dụng định kỳ 04 tháng/lần, tối ưu giá đặt.

- Nộp hồ sơ, gọi điện nhắc nhở KH sử dụng đúng tuần nghỉ hàng năm, chăm sóc khách hàng theo các chương trình yêu cầu công ty.

- Rà soát và lock quỹ với các khách sạn nội khu, theo dõi số lượng quỹ dùng cho từng booking, nhả quỹ theo quy định.

- Xử lý các trường hợp khách khiếu nại liên quan tới đặt phòng

Công ty Cổ phần Tập đoàn Tonmat – CN Đà Nẵng tuyển dụng Nhân viên Kinh Doanh

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Phát triển thị trường, chăm sóc đại lý và khách hàng sản phẩm cách âm, cách nhiệt thương hiệu TONMAT
– Tư vấn giới thiệu sản phẩm.
– Chịu trách nhiệm phát triển doanh số giao khoán tại địa bàn
– Theo dõi đốc thúc công nợ
– Tổng hợp phân tích tình hình thị trường, báo cáo theo quy định của Công ty

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
– Thu nhập 8-25 triệu /tháng
– Tham gia đầy đủ các chế độ theo quy định

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Trình độ: Trung cấp trở lên CHuyên ngành: Kinh tế, Kỹ Thuật
– Kinh ngiệm: có kinh nghiệm lĩnh vực kinh doanh vật liệu xây dựng là 1 lợi thế

THÔNG TIN LIÊN HỆ
Chi Nhánh - Nhà Máy Tonmat Đà Nẵng
Địa chỉ: Lô D1, Đường số 10, KCN Hòa Khánh, Phường Liên Chiểu, TP Đà Nẵng
Liên hệ: 0236 3739436
Email: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Phát triển thị trường

Do nhu cầu phát triển Công ty trong năm 2026 và những năm tiếp theo. Công ty TNHH Thương Mại và Sản xuất Đồng Phục Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng : NHÂN VIÊN KINH DOANH ONLINE: 2 người.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC :
– Tiếp nhận, tư vấn và chăm sóc khách hàng các kênh online
– Tìm kiếm data KH (khách hàng) qua kênh online, xây dựng dữ liệu data chuẩn của khách hàng trên hệ thống phần mềm.
– Theo dõi data chưa chốt định kỳ hàng ngày báo cáo cho quản lý, hỗ trợ tăng tỷ lệ chuyển đổi.
– Theo dõi đơn hàng, công nợ KH để báo cáo quản lý.
– Tham gia xây dựng quy trình chăm sóc khách hàng trên các phần mềm online, theo dõi thực hiện quy trình của các bộ phận liên quan.
– Quản lý hệ thống data trên các phần mềm CRM, CSKH, đảm bảo dữ liệu thông tin đưa lên phần mềm được chính xác và đầy đủ.

YÊU CẦU:
– Nam/Nữ, tuổi từ 22 – 35 tuổi
– Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng chuyên ngành quản trị kinh doanh hoặc ngành nghề liên quan đến kinh doanh.
– Sử dụng thành thạo Microsoft Office và biết sử dụng phần mềm CRM, phần mềm bán hàng.
– Có kinh nghiệm 6 tháng trở lên trong việc bán hàng hoặc làm nhân viên kinh doanh.
– Thuyết trình chuyên nghiệp và giao tiếp tốt là một lợi thế.
– Có laptop cá nhân.
– Làm việc tại Đà Nẵng.

QUYỀN LỢI:
– Mức lương chính thức: 6.000.000 – 8.000.000 đồng (tùy năng lực thử việc).
– Thu nhập thêm: 3.000.000 – 8.000.000 đồng (hoa hồng và doanh số thưởng).
– Tăng lương định kỳ 1 năm/lần qua KPI.
– Có lộ trình lên vị trí quản lý nếu có năng lực quản lý và chốt sale.
– Hỗ trợ Công tác phí theo quy định của công ty.
– Tham gia BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ lễ tết, nghỉ phép năm theo quy định của luật Lao động. Thưởng lễ, tết, chế độ phúc lợi, công đoàn…
– Du lịch, tham quan nghỉ mát.

Thông tin nộp hồ sơ trực tiếp :
CÔNG TY THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT ĐỒNG PHỤC VIỆT NAM
Phỏng vấn: 119 Nguyễn Huy Tưởng, Liên Chiểu, Đà Nẵng
Số điện thoại liên lạc: 0916884089
Mail: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

AM TO PM VIET NAM TUYỂN DỤNG HR RECRUITMENT & SOCIAL

Số lượng: 01
Thời gian làm việc: Thứ 2 – thứ 6 (8h00 – 17h00): nghỉ trưa 2h (11h30 – 13h00)
Thứ 7 (8h00 – 16h00)
Địa điểm làm việc: 16 Hoà Nam 11, Liên Chiểu, Đà Nẵng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Phụ trách tuyển dụng
– Xây dựng quy trình HR, onboarding & trải nghiệm nhân sự
– Phối hợp cùng leader xây dựng văn hoá & truyền thông nội bộ

YÊU CẦU ỨNG VIÊN
– Năng động – phối hợp cùng team marketing xây dựng video trên social
– Xây dựng hình ảnh – văn hoá công ty trên social

QUYỀN LỢI
– Chế độ lương thưởng, đãi ngộ cao, đóng đầy đủ BHXH
– Mức thu nhập: 7m – 12m
– Được tham gia vào các hoạt động du lịch hàng năm, team building theo quý, party, sinh nhật hàng năm,…

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:
Gửi qua email: [email protected]
TIÊU ĐỀ: [Vị trí ứng tuyển_Họ và tên]
hoặc zalo BPNS: 0825.979.558

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

Trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn

ADMINISTRATIVE RESPONSIBILITIES

- To maintain and update policies and procedures and other human resources matters.

- To monitor the administration of the Performance Appraisal Program and act in an advisory capacity to department heads in such process.

- To prepare and submit periodic reports to Accor Human Resources-Asia as well as for management’s use in accordance with hotel and government requirements such as salary scales, manning guide, etc…

- To prepare the related budget of the Human Resources department.

- To check and amend any training activities, programs, policies and curriculum of the training department.

- To prepare all the quality training manuals and generic training

- To keep an individual employee, supervisory and management training record

- To develop special training program as requested by each division.

TECHNICAL RESPONSIBILITIES

- To determine in advance the number of personnel to be employed during each finacial year.

- To recruit the qualified personnel for each department based on the personnel requisition form approved by the divisional head and General Manager

- To analyze the hotel manpower requirements in order to recommend on selection and development activities to meet those requirements.

- To monitor present and future trends in the local labor situation, social legislation and make any recommendations to the hotel management.

- To review personnel policies, procedures and practices and recommend any changes, modification or updating to the management.

- To monitor and review the hotel’s benefits and compensation levels and recommend any appropriate changes.

- To monitor the progress of succession plan and recommend any internal promotion for those completing the succession plan with satisfactory performance.

- To oversee practical training for new employees, student and management trainees.

- To monitor re-training programs to increase skill and update the information for existing staff.

- To prepare and issue correspondences relating to the Human Resources department.

- To implement innovaccor and encourage staff to share new ideas for hotel improvement. If the idea is implemented, to arrange for an award to be granted to staff.

- To conduct weekly and monthly meeting with the Human Resources staff for assignment follow up and information dissemination purposes.

- To counsel hotel personnel as and when needed in areas such as career planning, training and development and employee relations.

- To investigate and review all disciplinary actions to ensure the actions are complying with the labor law, hotel rules and regulations.

- To ensure staff comply with the hotel policies and procedures as well as government regulations pertaining to employment practice.

- To conduct salary survey with the other leading hotels in town regularly.

COMMERCIAL RESPONSIBILITIES

- To assist the Management in any activity to help promote business and revenue for the hotel.

- To improve the performance of all staff as well as develop better service for hotel guests through training and human resources management system which creates staff loyalty and commitment.

HUMAN RESPONSIBILITIES

- To ensure all staff in the Human Resources department are appraised by the immediate superior yearly

- To create a good working atmosphere and efficient cooperation in the Human Resources department

- To implement and monitor effective employee relations and motivation programs in the hotel.

- To develop and implement programs to ensure employee and guest security and safety.

- To disseminate information affecting employer-employee relations, employee activities and hotel personnel policies and programs as well as information regarding training activities and skill improvement programs.

- To coordinate and execute employees’ social, athletic and recreational activities

- To maintain a good working relations with all departments and all external contacts : government officials, labor, tax, immigration and lawyer’s office, human resources associations.

- To coordinate functions and activities with other departments professionally.

REPORTING LINE

- To report to Human Resources Manager/ General Manager

CÔNG TY CP THIẾT KẾ VÀ THI CÔNG NỘI THẤT NGÔI SAO LONG NGUYỄN (SAFURCO) tuyển dụng CHUYÊN VIÊN ĐỐI NGOẠI (NỮ, CÓ NGOẠI HÌNH, 25 TUỔI TRỞ LÊN)

Làm việc giờ hành chính: Nghỉ chiều thứ 7 + Chủ nhật.
Địa chỉ làm việc: 18 Lê Đại Hành, Q. Cẩm lệ, Đà Nẵng
Số lượng: 03 Nữ.
Lương 8-12 triệu + phụ cấp + hoa hồng

:
– Thiết lập và duy trì mối quan hệ hợp tác với đối tác, khách hàng,..;
– Tham gia vào quá trình đàm phán, ký kết hợp đồng hợp tác với đối tác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo;
– Theo dõi tiến độ hợp tác với đối tác, hỗ trợ xử lý các vướng mắc hoặc điều phối hoạt động liên quan.
– Có thể đi công tác (một hoặc vài ngày) theo nhiệm vụ được giao;
– Xây dựng và đề xuất các chiến lược đối ngoại nhằm mở rộng quan hệ hợp tác kinh doanh;
– Lập báo cáo công việc định kỳ hoặc theo yêu cầu của lãnh đạo;
– Thực hiện các công việc liên quan khác theo sự phân công của lãnh đạo.

Yêu cầu công việc:
– Nữ, ngoại hình đẹp, độ tuổi từ 25 tuổi trở lên.
– Tốt nghiệp chuyên ngành Quan hệ quốc tế, Truyền thông, Marketing hoặc các lĩnh vực có liên quan;
– Ưu tiên có kinh nghiệm đối ngoại và hợp tác phát triển kinh doanh;
– Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt;
– Ngoại hình sáng, ưa nhìn, giọng nói rõ ràng, mạch lạc.

* QUYỀN LỢI:
– Xét tăng lương sau khi hoàn thành thử việc dựa trên hiệu quả công việc.
– Xét tăng lương 3 tháng/lần trong năm đầu tiên
– Thưởng định kỳ 6 tháng đầu năm và cuối năm
– Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động với nhiều hoạt động hấp dẫn (Café sáng Thứ 6, Team building,….);
– Được hưởng thu nhập và chính sách hoa hồng hấp dẫn, tương xứng với năng lực;
– Được thưởng doanh số đạt, vượt chỉ tiêu, thưởng thành tích, sáng kiến trong công việc …;
– Được hưởng các chính sách đãi ngộ, phúc lợi theo luật Lao động và chế độ hiện hành của Công ty;
– Được thưởng tháng lương 13,14…
– Được hỗ trợ xe Ô tô đưa đón khi đi làm việc bên ngoài;

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:
- Nộp hồ sơ online với tiêu đề ghi rõ: [HỌ VÀ TÊN] - [VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN]
- Email nhận hồ sơ: [email protected]
- Hotline: 0935318681
- Hồ sơ bao gồm: CV cá nhân trình bày rõ kinh nghiệm và Bằng cấp có liên quan (nếu có)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Ngoại ngữ, Quan hệ đối ngoại

Job summary: We are looking for an experienced Senior TA specialist to drive high-level recruitment across SmartOSC Vietnam and global markets. This role focuses on hiring senior-to-executive positions, including Senior Managers, Directors, and key leadership roles that have a strategic impact on the business. The ideal candidate brings strong market insight, executive-level stakeholder management skills, and a headhunter mindset with the ability to identify, engage, and close top-tier talent in competitive markets.Responsibilities• Lead end-to-end recruitment for senior and leadership positions across Vietnam and international markets• Partner closely with C-level executives, Directors, and Hiring Managers to understand strategic hiring needs and provide talent advisory services• Proactively source, headhunt, and engage high-caliber candidates, including passive talent• Conduct in-depth interviews to assess technical capability, leadership competency, and cultural fit• Manage candidate experience at an executive level, ensuring professionalism, confidentiality, and timely communication• Drive offer negotiation and closing, aligning candidate expectations with business needs• Build and maintain a strong talent pipeline for critical and future leadership roles• Provide market insights, salary benchmarking, and hiring trend analysis to stakeholders• Continuously improve recruitment processes and contribute to employer branding initiatives.

KEY RESPONSIBILITIES

Job Summary

This is a full-time on-site role as a Sales and Marketing Intern at New World Phu Quoc Resort in Phú Quốc. The intern will be responsible for supporting the sales and marketing team with day-to-day tasks, including customer service, sales, training, and sales management.

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HSSOLUTION TUYỂN DỤNG: NHÂN VIÊN MARKETING (Ưu tiên Social Media – Có kinh nghiệm)

Số lượng: 01 người
Làm việc giờ hành chính từ T2 đến sáng T7 (8h-12h và 13h-17h)
Địa chỉ làm việc: 229 Huỳnh Tấn Phát – Hòa Cường – Đà Nẵng

• Lên kế hoạch và triển khai nội dung trên các nền tảng Facebook, TikTok, Shoppe…
• Xây dựng, phát triển kênh social media cho công ty
• Viết content, bắt trend, phối hợp quay dựng cơ bản (nếu có)
• Theo dõi hiệu quả nội dung, đề xuất cải thiện

Yêu cầu
• Có kinh nghiệm Marketing/Social Media (tối thiểu 6 tháng – 1 năm)
• Có tư duy nội dung, hiểu insight người dùng
• Biết lên plan, chủ động trong công việc
• Biết Canva, CapCut là lợi thế

Quyền lợi
• Lương thỏa thuận theo năng lực
• Nghỉ lễ, Tết theo quy định
• Được đóng BHXH đầy đủ.
• Cơ hội gắn bó lâu dài – phát triển cùng công ty

Liên hệ gửi hồ sơ:
- CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HSSOLUTION
- Địa chỉ email: [email protected]
- Điện thoại: 0378097713 gặp Thuý nhân sự.

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, IT / Phần mềm / CNTT, Quảng cáo/Marketing/PR

KEY RESPONSIBILITIES1. Search & Client Management• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc.).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

- Lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện các bước Tuyển dụng theo vị trí, chỉ tiêu, kế hoạch được giao- Tiếp nhận nhu cầu Tuyển dụng từ các đơn vị và lên kế hoạch Tuyển dụng- Tạo nguồn ứng viên cho các vị trí quản lý cấp trung trở lên trong Tập đoàn- Tham gia công tác phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng- Hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên cấp thấp hơn trong bộ phận thực hiện các nhiệm vụ được giao- Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu và các công việc khác theo phân công của các cấp quản lý

CÔNG TY TNHH CÔNG TY CÔNG NGHỆ BOOST AGENCY
TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

1. Nhân viên Văn phòng – Tương tác khách hàng: 06 người
2. Nhân viên Tư vấn khách hàng qua Zalo: 08 người

chung:
– Trực chat, hỗ trợ và chăm sóc khách hàng qua các nền tảng online (Zalo, FB, mạng xã hội…)
– Tư vấn, giải đáp thông tin sản phẩm/dịch vụ công nghệ của công ty
– Ghi nhận yêu cầu, phản hồi của khách hàng và phối hợp với các bộ phận liên quan để xử lý
– Cập nhật thông tin khách hàng vào hệ thống, hỗ trợ xây dựng trải nghiệm khách hàng tốt nhất

Yêu cầu:
– Nam/Nữ, tuổi từ 20–30
– Có laptop cá nhân
– Không yêu cầu kinh nghiệm. được đào tạo miễn phí
– Kỹ năng giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, siêng năng, chịu được áp lực
– Thành thạo vi tính văn phòng và thao tác trên Zalo/ứng dụng chat
– Có tinh thần cầu tiến, thái độ làm việc chuyên nghiệp

Quyền lợi:
– Lương cứng + Thưởng theo năng lực và hiệu quả công việc (Từ 7-12 triệu/ tháng)
– Được đào tạo kỹ năng và kiến thức sản phẩm trước khi làm việc
– Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp
– Tham gia BHXH và các chế độ theo luật lao động

Địa chỉ làm việc:
Trụ sở: 306 Kinh Dương Vương – Đà Nẵng
Gửi CV qua email hoặc liên hệ trực tiếp để được hẹn phỏng vấn.

THÔNG TIN ỨNG TUYỂN:
📌Hồ sơ nộp trực tiếp tại: CÔNG TY TNHH CÔNG TY CÔNG NGHỆ BOOST AGENCY 306 Kinh Dương Vương,P.Hòa Khánh, Đà Nẵng
📌Hoặc gửi về địa chỉ email: [email protected] – Tiêu đề mail và CV ghi rõ: Họ tên ứng viên - Vị trí ứng tuyển.
📌Được liên hệ phỏng vấn ngay, phù hợp đi làm ngay
☎️Phone – zalo: 0705494837 (Ms. HỒNG)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý

• Assist to place advertisement of vacancies positions (internal & external).

• Screen candidates, issue application form to the candidates before interview.

• Handle the internship application with all departments.

• Conduct reference checks (if any). Contact candidates for interview.

• File all candidates’ CV as per departments and update the master file.

• Making offer letter to new staff.

• Support new staff in arranging locker, making nametag, ATM, …

• Take part in organizing all staff activities at HR department: Monthly recognition Day, Children Day, Year End Party, Women’s Day…

• Receive the phone calls and take messages if necessary.

• Provides clerical support to HR department daily.

• Assemble reports/records/checklist related to the department operation.

• Participate in training and developing courses organized by the department and the hotel.

• Đào tạo, ôn tập cho ứng viên tham dự kỳ thi chứng chỉ đại lý bảo hiểm nhân thọ cơ bản và đảm bảo tỷ lệ thi đỗ• Tổ chức và huấn luyện các lớp đào tạo cơ bản/ nâng cao về sản phẩm, nghiệp vụ, kỹ năng cho đội ngũ đại lý/ quản lý kinh doanh • Thực hiện báo cáo đào tạo và các công việc hành chính khác theo yêu cầu của cấp trên.• Là đầu mối phối hợp công việc với VIDI (nếu có).• Tham gia thiết kế và phát triển chương trình/tài liệu đào tạo (nếu có).

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển và các dự án của công ty.- Tham mưu cho Ban TGĐ về cơ cấu tổ chức, định biên, phát triển đội ngũ quản lý.- Quản lý và tối ưu toàn bộ hoạt động tuyển dụng cho khối văn phòng và công trường.- Xây dựng, vận hành hệ thống lương thưởng – phúc lợi, chính sách phụ cấp dự án, thưởng tiến độ.- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, an toàn lao động, quản lý lao động nước ngoài.- Phát triển đào tạo – đội ngũ kế thừa, nâng cao năng lực quản lý dự án và công trường.- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tăng gắn kết và giữ chân nhân sự chủ chốt.- Chuẩn hóa quy trình HR, triển khai HRM, chấm công, tính lương.- Là đầu mối làm việc với cơ quan nhà nước về các vấn đề lao động khi cần.** Công việc mang tính định hướng & quản trị, có đội ngũ HR vận hành hỗ trợ bên dưới.