Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

At Garrya Mù Cang Chải, part of Banyan Group, we believe that every role contributes to creating meaningful experiences rooted in purpose, wellbeing, and authentic connection. More than just a workplace, we are a sanctuary where thoughtful design, mindful living, and genuine care come together.
As a member of our team, you are not simply performing a job — you are shaping journeys, elevating traditions, and bringing our brand philosophy to life in every interaction. From behind-the-scenes operations to guest-facing moments, every detail you contribute helps create a sense of calm, balance, and belonging for those we serve.

We are looking for individuals who share our passion for excellence, creativity, and heartfelt service — those who take pride in crafting experiences that leave a lasting impression.

Key Responsibilities:

•  Maintain a close relationship with hospitality network

• Concentrate on Travel agencies to make sure they deeply understand about the resort

• Make sure that all requested proposals and guests' email is replied within 4 hours of working day.

• Make sure to have at least 4 sales call and 20 tele sales to partners every day

• Achieve budgeted room nights and achieve function contribution for the sales department.

• Responsible for producing the weekly, monthly and groups forecast figures.

• Be in touch with the market to find out what countries are increasing in arrivals and determine a change.

• Maintain a professional relationship with all inhouse departments.

• Performs sales and marketing related duties and special projects as assigned and directed by DOSM/DOS

• Fully participate in the sales meeting and sales briefings be proactive and come with solutions.

• Assists DOS/DOSM in preparation of the market analysis, sales goals, marketing plan, special programs and other special reports.

• Dresses properly when contacts or meet the clients, or whenever appears in the resort's public area.

1.Xây dựng & triển khai kế hoạch truyền thông

• Lập kế hoạch truyền thông tháng/quý/năm theo định hướng kinh doanh
• Xây dựng nội dung truyền thông cho các sản phẩm: booking sân, hội viên, giải đấu, combo golf
• Đề xuất và triển khai các chiến dịch quảng bá (online & offline)

2. Quản lý nội dung (Content & Media)

• Quản lý các kênh truyền thông: Facebook, Website, TikTok, Email, Zalo
• Lên ý tưởng và sản xuất nội dung: bài viết, hình ảnh, video, reels
• Đảm bảo nội dung phù hợp với hình ảnh cao cấp của dịch vụ golf
• Phối hợp chụp ảnh, quay video tại sân, sự kiện, giải đấu.

3. Truyền thông sự kiện & giải golf

• Lập kế hoạch truyền thông cho các giải đấu golf, sự kiện doanh nghiệp
• Phối hợp tổ chức và đưa tin trước – trong – sau sự kiện
• Làm việc với đối tác truyền thông, báo chí (nếu có)
• Tăng độ nhận diện và thu hút tài trợ, khách tham gia

4. Quản lý thương hiệu

• Đảm bảo hình ảnh thương hiệu đồng bộ trên tất cả các kênh
• Kiểm soát nội dung truyền thông từ các bộ phận liên quan
• Xây dựng hình ảnh sân golf chuyên nghiệp, đẳng cấp

5. Phối hợp kinh doanh & hỗ trợ bán hàng

• Triển khai các chương trình marketing hỗ trợ bán hàng (ưu đãi, combo, membership)
• Cung cấp nội dung, ấn phẩm phục vụ đội kinh doanh
• Theo dõi hiệu quả chiến dịch và tối ưu chuyển đổi

6. Báo cáo & đánh giá hiệu quả

• Theo dõi KPI: reach, engagement, lead, booking
• Báo cáo hiệu quả truyền thông định kỳ
• Phân tích hành vi khách hàng và xu hướng thị trường golf

The Role

1. To strategically manage the total sales efforts within the hotel & the area sales office to pro-actively generate revenue.
2. To develop, implement, maximize, monitor and evaluate objectives, strategies and activities of the sales function, so as to secure new accounts and develop these accounts into profitable business for the hotel, thereby achieving and exceeding forecasted revenue figures in Rooms and Food & Beverage.
3. To interact and communicate effectively with Rooms, Food & Beverage and Reservations departments to ensure residents and guests receive high levels of service
4. To be entrepreneurial and to think beyond the boundaries is expected and not requested
5. To provide service that is sincere, warm and enthusiastic, ensuring the guests’/residents’ satisfaction
6. To take the time to get to know the guests and residents, and to be committed to service excellence
7. Have the responsibility to ensure the safety and health at work and follow the Accor policy.
8. Key Deliverables and Responsibilities

Planning & Organizing:

1. Develop and implement business plan and sales strategy that ensure attainment of company sales goals and profitability.

2. Adhere to and monitor departmental operating expenses as per departmental budget and forecast.

3. Preparation of the annual Sales budget taking into consideration Market mix, average room rate, yield and Occupancy levels.

4. Co-ordination with Regional Sales Office

5. Conduct interviews for candidates in the department in conjunction with Human Resources and prepare job descriptions

6. Review and monitor departmental work schedules, oversee that departmental payroll is in line with budgets.

7. Plans and manages sales efforts/activities with sister hotels under the supervision of the Corporate Sales Team as required.

Operations:

1. Train and develop the Sales and Reservations teams in the departmental operating standards

2. Finalize rates structure and strategy through competitive data review and demand analysis.

3. Maintain a keen sense of market intelligence of trends and competition in order to provide market leading perspectives, emerging trends, tools and techniques to develop and promote the property.

4. Initiate and develop long term relationships with leading tour operators, OTA’s market managers, corporate key accounts to ensure a healthy market share and penetration for the property.

5. Conduct and participate in Revenue meeting, weekly strategic sales meeting and monthly management meeting.

6. Identify, source & develop business opportunities and negotiate contracts with potential partners from both corporate & leisure markets.

7. Maintain a consistent focus on improving the overall flow of sales operations, seeking ways to maximize and improve the operation through productivity management and energy savings programs

8. To lead and support employees in the achievement of financial, operational and service delivery targets via effective organizational policy and procedural development and appropriate employee training activities

9. Foster a winning, solution-oriented work environment, motivating and engaging employees to continuously deliver the best possible service and to provide feedback and suggestions

10. To lead daily sales briefings and monthly employee meetings

11. To have a complete understanding of and to adhere to Mövenpick Hotels & Resorts policy relating to Fire, Hygiene, Health and Safety.

12. To drive the performance of the sales team members, including completion of performance appraisals, coaching counselling and performance management in conjunction with Human Resources

13. To ensure a consistently high standard of grooming is followed and by self and team

14. Actively review guest comments and feedback, communicate this with the team members and implement procedures to enhance guest satisfaction

15. Have full knowledge of all products and services provided by the property and in the local area

16. Actively participate in guest events when requested.

17. Adhere to company credit policies to ensure all expected revenues are secured

18. Identifies prospective accounts and establishes goals for Key Accounts by analyzing historical data and other statistical information and also by conducting accounts interviews and preparing customer action plans.

19. To attend major travel, trade and corporate functions to network and promote the hotel.

20. To entertain and ensure that Sales Team entertains potential and current customers based on business priorities.

21. To develop, implement, maximize, monitor and evaluate objectives, strategies and activities of the sales functions, so as to secure new and repeat business for the hotel.

22. To obtain and maintain an awareness of community, business, political and social factors which may affect the hotel’s financial objectives.

23. To ensure that the room and conference space inventories are reviewed bi-monthly and strategies are formulated to fill low occupancy periods at least 2 months ahead.

24. To ensure a high level of exposure for the hotel through direct sales solicitation, telephone contact and written communication.

25. To explore new markets and potential accounts for follow up by the sales team.

26. To ensure that all sales contracts follow the established hotel policies and procedures and are based and sound commercial judgment. To ensure that an accurate database is maintained for all term contracts and that this database is communicated to the Finance Department.

27. On a monthly basis, confirm that travel agents’ commissions are paid promptly.

28. To set the performance targets for each sales team member

29. To have a good understanding of contribution margins for each product results and work with respective heads of departments to maximize operating results

Administration:

1. To make a minimum of 5-7 personal sales calls per day and 10 telephone sales calls per day

2. Ensures that all incoming correspondence (inquiries, requests, offers, confirmations, etc.) are replied to promptly.

3. Prepares weekly Call Reports and provides details to the General Manager.

4. Establishes and maintains a Monthly Report to include the summary of the past activities, prospects and trends, and analysis of competitor’s sales and promotion efforts, forecast for all sales activities & production/conversion figures.

5. Attends the hotel’s monthly Sales, Rooms Division and Credit meeting.

6. To maintain complete and supported records of all sales agreements, contract and quotes for the hotel

7. Is familiar with all sales related company documentation, especially the relevant Operational Standards Manual (OSM)

8. Involvement in establishing the Price Policy together with the hotel’s management.

9. Ensures that the GDS’s and other Electronic Distribution Systems are up-dated on regular basis.

10. To ensure that an efficient and accurate filing system, both manual as well as electronically is maintained at all times.

11. To review the employee schedule and annual leave plan to ensure the correct allocation of resources to foster employee productivity and satisfaction

Mô tả công việc:

1. Phát triển khách hàng doanh nghiệp:

• Tìm kiếm và khai thác khách hàng tiềm năng là các công ty, tập đoàn, văn phòng đại diện...
• Thiết lập và mở rộng mạng lưới khách hàng doanh nghiệp.

2. Ký kết & quản lý hợp đồng Corporate:

• Đàm phán, ký kết hợp đồng giá phòng doanh nghiệp (Corporate Rate).
• Xây dựng chính sách giá phù hợp theo từng đối tác.
• Theo dõi hiệu quả hợp đồng (room night, doanh thu).

3. Chăm sóc & duy trì khách hàng:

• Duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện hữu.
• Thường xuyên gặp gỡ, chăm sóc, cập nhật nhu cầu của khách hàng.
• Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến dịch vụ lưu trú.

4. Quản lý doanh thu kênh Corporate:

• Theo dõi booking, sản lượng phòng từ khách doanh nghiệp.
• Phối hợp với bộ phận Revenue/FO/Reservation để tối ưu công suất phòng.
• Đề xuất chiến lược giá phù hợp với thị trường khách hàng doanh nghiệp.

5. Phối hợp nội bộ:

• Làm việc chặt chẽ với các bộ phận Lễ tân/ Đặt phòng (Reservation), Kế toán (công nợ khách corporate), Vận hành (đảm bảo chất lượng dịch vụ).
• Đảm bảo hợp đồng, chính sách được áp dụng đúng và nhất quán.

6. Báo cáo & kế hoạch:

• Báo cáo tuần/tháng về doanh thu từ khách corporate, sản lượng phòng (room night).
• Lập kế hoạch phát triển khách hàng theo tháng/quý/năm.

7. Vai trò quản lý:

• Phân công, giám sát và hỗ trợ nhân viên.
• Đào tạo, hướng dẫn đội ngũ nhân viên nâng cao kỹ năng bán hàng và chăm sóc khách hàng.
• Đảm bảo team đạt KPI doanh thu và chỉ tiêu được giao.

• Cửa hàng Nespresso Hà Nội chuyên về máy pha cafe và viên nén cafe nhập khẩu từ Thụy Sĩ tuyển dụng Nhân viên bán hàng với công việc như sau:
• Tiếp đón và hướng dẫn khách hàng lựa chọn sản phẩm.
• Trưng bày, sắp xếp hàng hóa lên kệ theo quy định, đảm bảo quầy kệ luôn gọn gàng, sạch sẽ và đầy đủ hàng hóa.
• Kiểm tra hàng hóa, đảm bảo chất lượng và hạn sử dụng.
• Thực hiện các thao tác bán hàng, bao gồm: tính tiền, đóng gói sản phẩm và in hóa đơn.

Receive notice of payment of administrative costs such as electricity, water, telephone, repair of equipment or of the Building and Management office. Then make payment request for these cost.

Assist the OTL/ PM in organizing and managing the administrative and reception department.

Compose document to send to Residents/ Units/ Cooperators and relevant organizations.

Assist the OTL/ PM in supervising contractors, check how they manage and supervise their service such as working quantity, position, quality, etc.

Search and contact service providers that have prestige, professionalism, high quality and reasonable cost.

Propose monthly budget for administrative activities of the Building Management department and control administrative cost effectively.

Handle the fee payment at the projects, including: return the deposit, payment for stationary,…

Save and file all the project documents.

Manage and frequent check the fixed assets of the project.

Carry out other assigned duties from superiors.

Mô tả công việc

1. Phát triển & quản lý thị trường TA

• Xây dựng, phát triển và quản lý hệ thống khách hàng là các công ty du lịch, lữ hành, Travel Agent (TA) trong và ngoài nước.
• Chủ động tìm kiếm, mở rộng thị trường, thiết lập quan hệ hợp tác với các đối tác TA mới.
• Duy trì và phát triển mối quan hệ bền vững với các đối tác hiện hữu nhằm gia tăng doanh thu và sản lượng phòng.

2. Ký kết & quản lý hợp đồng

• Đàm phán, thương thảo và ký kết hợp đồng với các đối tác TA (giá phòng, allotment, điều khoản thanh toán…).
• Xây dựng chính sách giá và chương trình bán hàng phù hợp theo từng đối tác, từng thị trường.
• Theo dõi hiệu quả hợp đồng, đảm bảo đạt chỉ tiêu doanh thu và lợi nhuận.

3. Triển khai kế hoạch kinh doanh

• Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh kênh TA theo tháng/quý/năm dựa trên chỉ tiêu được giao.
• Đề xuất chiến lược bán hàng, chương trình ưu đãi nhằm tối ưu công suất phòng và doanh thu.
• Phối hợp với bộ phận Revenue/Marketing để điều chỉnh giá bán theo mùa vụ và thị trường.

4. Quản lý booking & doanh thu

• Theo dõi tình hình booking, sản lượng phòng (room night), doanh thu từ từng đối tác TA.
• Phân tích hiệu quả kinh doanh theo từng khách hàng/kênh để có phương án điều chỉnh phù hợp.
• Quản lý và kiểm soát công nợ của đối tác, phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh.

5. Chăm sóc khách hàng & phối hợp nội bộ

• Cập nhật đầy đủ thông tin về sản phẩm, giá, chính sách, chương trình khuyến mãi đến đối tác.
• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận:
• Lễ tân / Reservation: đảm bảo quy trình đặt phòng chính xác
• Kế toán: theo dõi và thu hồi công nợ
• Vận hành: đảm bảo chất lượng dịch vụ theo cam kết
• Xử lý nhanh chóng các vấn đề phát sinh liên quan đến booking và dịch vụ khách hàng.

6. Báo cáo & chiến lược

• Lập báo cáo định kỳ (tuần/tháng/quý) về:
• Doanh thu kênh TA
• Tình hình thị trường và đối thủ
• Đề xuất chiến lược phát triển kênh TA, mở rộng thị trường và tối ưu hiệu quả kinh doanh.

7. Vai trò quản lý

• Phân công, giám sát và hỗ trợ nhân viên Sales TA.
• Đào tạo, hướng dẫn đội ngũ nâng cao kỹ năng bán hàng và chăm sóc khách hàng.
• Đảm bảo team đạt KPI doanh thu và chỉ tiêu đề ra.

• Thu thập, tổng hợp và cập nhật dữ liệu từ:
• Phòng Chăm sóc khách hàng (CSKH)
• Phòng Bán hàng (Sales)
• Theo dõi, thống kê các chỉ số:
• Số lượng khách hàng/booking
• Doanh thu theo ngày,tuần,tháng
• Tỷ lệ chuyển đổi 
• Tỷ lệ khách hàng quay lại, phản hồi, khiếu nại
• Lập báo cáo định kỳ:
• Báo cáo ngày/tuần/tháng gửi Trưởng phòng & Ban lãnh đạo
• Báo cáo phân tích xu hướng, hiệu quả kinh doanh
• Kiểm tra tính chính xác của dữ liệu giữa các bộ phận
• Hỗ trợ xây dựng và chuẩn hóa hệ thống dữ liệu, file theo dõi

• 1. Quản lý & phát triển kinh doanh
• Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh theo tháng/quý/năm
• Phát triển nguồn khách: khách lẻ, khách đoàn, doanh nghiệp, hội viên
• Tìm kiếm, thiết lập và duy trì quan hệ với đối tác (công ty du lịch, doanh nghiệp, CLB golf)
• Đề xuất chính sách giá, chương trình ưu đãi phù hợp thị trường
• 2. Điều hành & kiểm soát hoạt động bán hàng
• Theo dõi tình hình booking, doanh thu, tỷ lệ sử dụng sân
• Kiểm soát chất lượng dịch vụ liên quan đến trải nghiệm khách golf
• Phối hợp với các bộ phận: Caddie, Lễ tân, F&B, vận hành sân
• Xử lý các vấn đề phát sinh, khiếu nại khách hàng
• 3. Quản lý đội ngũ
• Phân công công việc, giám sát hiệu quả làm việc của nhân viên
• Đào tạo kỹ năng bán hàng, chăm sóc khách hàng
• Đánh giá hiệu suất, đề xuất khen thưởng/kỷ luật
• 4. Phát triển sản phẩm & marketing
• Phối hợp xây dựng gói sản phẩm golf (combo, giải đấu, membership)
• Tham gia tổ chức sự kiện, giải golf, hoạt động quảng bá
• Phối hợp marketing trong các chiến dịch truyền thông
• 5. Báo cáo & phân tích
• Báo cáo doanh thu, khách hàng, hiệu quả kinh doanh định kỳ
• Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh
• Đề xuất chiến lược cải thiện hiệu quả kinh doanh

- Chào đón Khách hàng một cách lịch sự và nhiệt tình

- Luôn trong tư thế sẵn sàng đón và tiếp khách hàng

- Lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu khách hàng

- Nắm rõ kiến thức về chăm sóc da, sản phẩm và hiệu quả sản phẩm để tư vấn phù hợp với da, với nhu cầu và sự cần thiết của khách hàng

- Giải quyết những yêu cầu và những phàn nàn của Khách hàng

- Luôn giữ gìn và vệ sinh cửa hàng gọn gàng và sạch sẽ

- Chi tiết công việc sẽ trao đổi trực tiếp trong quá trình tham gia phỏng vấn.

As Brand Performance Marketing Assistant Manager, we rely on you to:

• Own end-to-end digital marketing performance — website analytics, paid campaigns, SEO, and social — translating data into strategies that grow direct bookings and revenue

• Manage our digital advertising agency relationship across Google Ads, Social Ads, Naver Ads and other relevant platforms — briefing campaigns, overseeing SEO execution, and collaborating with web support on UI/UX improvements to ensure every digital touchpoint works hard toward direct bookings and revenue targets

• Build and maintain a best-in-class digital presence across all platforms — Google Business, TripAdvisor, and social — ensuring brand consistency and conversion

• Execute social media strategies focused on driving measurable results and brand engagement

• Deliver accurate monthly performance reports — covering digital advertising, SEO, web analytics, and social

1. HR Strategy, Policy and System Management

• Develop and implement HR strategies, policies, and systems in line with the resort’s objectives and standardized HR practices
• Continuously evaluate and enhance HR processes to ensure operational efficiency, compliance and best-in-class practices
• Act as strategic advisor to senior management on organizational structure, workforce planning, and talent development
• Prepare and manage the HR department’s annual budget

2. Human Resources Operation Management

• Oversee the administration of all HR functions, including recruitment, onboarding, training, payroll, performance management, compensation and benefits, and employee engagement
• Ensure compliance with Vietnamese labor laws, statutory requirements, and corporate policies
• Oversee accurate and timely payroll and benefits administration
• Maintain HR systems, employee records, and reporting in line with corporate and audit standards

3. Recruitment and Talent Development

• Lead recruitment strategies to attract and retain top talent across all departments
• Build strong partnerships with universities, hospitality schools, and recruitment agencies
• Develop and implement training programs that enhance employee skills, service quality, and leadership capabilities
• Drive succession planning and career development to build a strong internal pipeline for future leadership roles

4. Employee Relation and Workplace Culture

• Create and maintain a warm, inclusive, and respectful work environment that promotes open communication, collaboration, and fairness
• Serve as a mediator for employee grievances and conflicts, resolving issues promptly and fairly
• Implement recognition programs, team-building activities, and host engagement initiatives to boost morale and performance.
• Ensure adherence to ethical conduct and support a “Zero Tolerance” approach to harassment or misconduct.

5. Host Residence Management

• Oversee the daily operation of the host residence, ensuring high standards of cleanliness, safety, and comfort. Manage occupancy, facilities maintenance, and budgets for staff accommodation.
• Implement and enforce rules, regulations, and community guidelines for a harmonious living environment.
• Partner with engineering, security, and housekeeping teams to maintain facilities.

6. Leadership and Team Management

• Lead, coach, and develop the HR team to deliver best-in-class HR services.
• Set departmental objectives, conduct regular performance reviews, and support professional development of HR hosts.
• Ensure the HR function operates with integrity, efficiency, and service excellence. Represent the HR department in senior management and owner meetings.

Trao đổi trực tiếp trong buổi phỏng vấn

1. Lập kế hoạch và trực tiếp tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.

3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

4. Lập ngân sách nhân sự.

5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người

lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

7. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

8. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

9. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

10. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.

11. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.

12. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức- Hành chánh-Nhân sự.

13. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. 14. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.

15. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

16. Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.

17. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Phối hợp cùng các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự...

Thực hiện các công việc khác của BP Nhân sự và hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.

- Địa điểm làm việc: Nguyễn Khuyến, Văn Miếu – Quốc Tử Giám - Đống Đa, Hà Nội Hoặc An Khánh – Hoài Đức – Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN AN PHÁT PANEL TUYỂN DỤNG: NHÂN VIÊN MUA HÀNG

Thời gian làm việc : Từ thứ 2 đến thứ 7 từ 7h30-17h00
Địa điểm làm việc: Đường số 6B , KCN Hoà Khánh, Phường Hải Vân, TP. Đà Nẵng

:
– Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp phù hợp.
– Thực hiện đặt hàng, theo dõi tiến độ giao hàng, đảm bảo đúng chất lượng và thời gian.
– Đàm phán giá cả, điều khoản hợp đồng với nhà cung cấp.
– Kiểm soát chi phí mua hàng, tối ưu giá và nguồn cung.
– Phối hợp với bộ phận kho và sản xuất để đảm bảo nguồn hàng ổn định.
– Thực hiện các báo cáo liên quan đến hoạt động mua hàng.

Yêu cầu:
– Có kinh nghiệm ở vị trí mua hàng (ưu tiên mảng ván gỗ công nghiệp).
– Kỹ năng đàm phán, thương lượng tốt.
– Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm trong công việc.
– Biết sử dụng Excel và các công cụ văn phòng cơ bản.
– Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực.

Quyền lợi:
– Lương từ 8 triệu trở lên (thỏa thuận theo năng lực).
– Thưởng theo hiệu quả công việc và tiết kiệm chi phí mua hàng.
– Môi trường làm việc ổn định, có cơ hội phát triển lâu dài.
– Được đào tạo thêm về sản phẩm và quy trình làm việc.
– Hưởng đầy đủ chế độ theo quy định (BHXH, nghỉ lễ, thưởng…).

HÌNH THỨC NỘP HỒ SƠ:
Gửi CV qua mail: [email protected]
Địa chỉ: Đường số 6B, Khu Công nghiệp Hoà Khánh, Phường Hải Vân, TP Đà Nẵng

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kho vận/Vật tư/Thu mua, Tài chính/Kế toán/Kiểm toán

📌 Bạn yêu thích kiểm soát chất lượng và muốn học hỏi thực tế?
Haviland đang tìm Chuyên viên/ Thực tập sinh QC – Kiểm soát Chất lượng đồng hành cùng đội ngũ.

Công việc:
• Kiểm tra chất lượng khách sạn/căn hộ
• Theo dõi điểm review trên các kênh OTA
• Đánh giá quy trình, hồ sơ vận hành
• Báo cáo chất lượng & hỗ trợ công việc khi cần

Yêu cầu:
• Nam, sinh năm 2000–2005
• Không yêu cầu kinh nghiệm (được đào tạo)
• Siêng năng, sẵn sàng di chuyển, chịu khó
• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên (ưu tiên Luật / HR / Kinh tế)

Quyền lợi:
• Thu nhập 7–9 triệu/tháng
• Thưởng chất lượng theo tháng + thưởng quý/năm
• Được đào tạo bài bản, môi trường làm việc chuyên nghiệp

📨 Ứng tuyển:
📍 Địa điểm: 193 Nguyễn Văn Linh, Đà Nẵng
📧 Email: [email protected]
Zalo: 0935.016.001 or 036.565.7926

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Luật/Pháp lý, Nhân sự, Thẩm định/Giám định/Quản lý chất lượng

• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự, đảm bảo tuân thủ theo quy định của pháp luật và nội quy công ty.
• Xây dựng, triển khai và giám sát thực hiện các chính sách, quy trình liên quan đến công tác hành chính, nhân sự.
• Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến quản lý nhân sự, tiền lương, phúc lợi, quan hệ lao động.
• Chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
• Quản lý và điều hành công tác văn thư, lưu trữ, quản lý tài sản, thiết bị văn phòng.
• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và gắn kết trong công ty.
• Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến hành chính, nhân sự.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.