Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

1. Chuẩn bị và phục vụ Khách

• Chuẩn bị, bảo quản và vệ sinh công cụ, trang thiết bị phục vụ theo đúng tiêu chuẩn và yêu cầu công việc.
• Trực tiếp phục vụ Khách VIP khi tới khách sạn theo tiêu chuẩn dịch vụ xuất sắc.
• Đảm bảo khu vực thuộc phạm vi quản lý của bộ phận luôn sạch sẽ, ngăn nắp
• Kiểm tra, đảm bảo toàn bộ trang thiết bị hoạt động tốt; tiện nghi đầy đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng và sẵn sàng phục vụ Khách.
• Tiếp nhận yêu cầu của Khách và báo cáo kịp thời cho Quản lý và các bên liên quan để phối hợp xử lý

2. Bán hàng

• Chủ động giới thiệu, tư vấn và upsale các sản phẩm, dịch vụ của Khách sạn phù hợp với nhu cầu của Khách
• Xin ý kiến đánh giá của khách về khách sạn

3. Công việc khác

• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
• Triển khai các kế hoạch hành động đã được phê duyệt và thực hiện báo cáo theo yêu cầu.
• Tham gia và triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn; nắm vững các tiêu chuẩn, quy định và quy trình của bộ phận.
• Tuân thủ các Quy định & Điều lệ, Tiêu chuẩn dịch vụ, Tiêu chuẩn thương hiệu của Công ty, cũng như các Quy trình và Hướng dẫn trong công việc.
• Chủ động nhận diện rủi ro trong quá trình làm việc; kịp thời báo cáo và đề xuất giải pháp xử lý cho cấp trên.

• Update current and design new recruiting procedures (e.g. job application and onboarding processes)

• Supervise the recruiting team and report on its performance

• Keep track of recruiting metrics (e.g. time-to-hire and cost-per-hire)

• Implement new sourcing methods (e.g. social recruiting and Boolean searches)

• Review recruitment software and suggest the best option for company needs

• Research and choose job advertising options

• Advise hiring managers on interviewing techniques

• Recommend ways to improve our employer brand

• Coordinate with department managers to forecast future hiring needs

• Stay up-to-date on labor legislation and inform recruiters and managers about changes in regulations

• Participate in job fairs and career events

• Build the company’s professional network through relationships with HR professionals, colleges and other partners

• Working on all core marketing disciplines including content marketing, copywriting, print, multi-media, social media, direct marketing, promotional marketing, project and supplier management/ Thực hiện các hoạt động marketing cốt lõi bao gồm: content marketing, copywriting, ấn phẩm in ấn, đa phương tiện, mạng xã hội, marketing trực tiếp, marketing khuyến mãi, quản lý dự án và nhà cung cấp.
• Outreach and coordinate with social media influencers, KOLs, partners and media for brand campaigns and launches/ Kết nối và phối hợp với KOLs, influencers, đối tác và truyền thông cho các chiến dịch và hoạt động ra mắt thương hiệu.
• Copywriting, design and production of flyers, posters, direct mailers, and online materials such as brochures, presentations, emails, infographics, videos…/ Viết nội dung, thiết kế và sản xuất các ấn phẩm như tờ rơi, poster, thư trực tiếp, và tài liệu online như brochure, bài thuyết trình, email, infographic, video…
• Collaborating on the concept, development and implementation of marketing plans and strategies, product concepts and promotional programmes driving interest and sales/ Phối hợp xây dựng ý tưởng, phát triển và triển khai kế hoạch marketing, sản phẩm và các chương trình khuyến mãi nhằm thúc đẩy sự quan tâm và doanh số.
• Organize online events, forum seeding, topics, push like and share on social media/ Tổ chức các sự kiện online, seeding diễn đàn, xây dựng chủ đề, thúc đẩy tương tác (like, share) trên mạng xã hội.
• Others tasks will be assigned by Head of Department/ Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận.
• Monitor progress of campaigns using various metrics and submit reports/ Theo dõi hiệu quả các chiến dịch thông qua các chỉ số đo lường và lập báo cáo.

• Develop and execute a comprehensive content strategy aligned with organizational goals and target audiences.
• Create, edit, and publish high-quality content for websites, blogs, social media, and email campaigns.
• Manage the content calendar to ensure the timely delivery of all digital projects.
• Collaborate with marketing and design teams to maintain a consistent brand voice and messaging.
• Optimize all content for SEO and implement best practices to improve organic search rankings.
• Analyze content performance using analytics tools to provide data-driven recommendations.
• Stay current with industry trends and emerging formats to maintain a competitive edge.
• Manage and mentor a team of content creators by providing guidance and constructive feedback.
• Ensure all output adheres to brand guidelines and maintains a high standard of quality.

• Hướng dẫn & giải đáp các nhu cầu của khách hàng.
• Cung cấp thông tin sản phẩm viên nén cà phê/máy pha cà phê và tư vấn cho khách hàng về dòng sản phẩm KH quan tâm.
• Kiểm tra hạn sử dụng, chất lượng sản phẩm các mặt hàng cà phê tại quầy.
• Kiểm tra các sản phẩm trên kệ đã được gắn đầy đủ và đúng bản giá, nhãn hiệu và thông tin sản phẩm.
• Hướng dẫn khách hàng mới sử dụng máy pha cà phê.
• Làm việc theo ca xoay 8h-16h, ca chiều 14h-22h

• PopUp Nespresso, Thiso Mall Sala, 10 Mai Chí Thọ, phường An Khánh, TPHCM
• PopUp Nguyễn Kim, 63-67 Trần Hưng Đạo, phường Cầu Ông Lãnh, TPHCM

• Tổ chức triển khai và giám sát các hoạt động hành chính theo kế hoạch đã được phê duyệt.
• Quản lý các mảng hành chính: Văn thư – lưu trữ; lễ tân; quản lý tài sản; cơ sở vật chất; dịch vụ hậu cần; phương tiện, nhà ở, suất ăn (nếu có).
• Đảm bảo hoạt động hành chính vận hành ổn định, đáp ứng nhu cầu của các đơn vị.
• Phân công, điều phối và giám sát công việc của nhân sự hành chính.
• Đánh giá hiệu quả làm việc, đề xuất đào tạo, khen thưởng, kỷ luật theo phân cấp.
• Xây dựng đội ngũ hành chính chuyên nghiệp, tuân thủ quy trình.
• Xây dựng, rà soát và giám sát thực hiện các quy trình, quy định, hướng dẫn công việc hành chính theo chuẩn Tập đoàn.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ, quy chế quản lý tài sản, chi phí hành chính.
• Kiểm soát rủi ro, phòng ngừa sai sót trong công tác hành chính.
• Quản lý ngân sách hành chính theo kế hoạch được phê duyệt.
• Kiểm soát việc mua sắm, cấp phát, bảo quản và kiểm kê tài sản.
• Đề xuất giải pháp tối ưu chi phí hành chính.
• Tổng hợp, báo cáo định kỳ/đột xuất tình hình hoạt động hành chính cho Trưởng phòng.
• Phối hợp với Phó phòng Nhân sự trong các công tác liên quan giữa hành chính – nhân sự.
• Là đầu mối làm việc với nhà cung cấp dịch vụ hành chính khi được ủy quyền

1/ Điều phối và kiểm soát kế hoạch tuyển dụng toàn hệ thống

- Tiếp nhận, rà soát nhu cầu tuyển dụng từ các chi nhánh trước khi triển khai.

- Phân bổ chỉ tiêu cho chuyên viên tuyển dụng.

- Theo dõi tiến độ tuyển dụng hằng ngày/hằng tuần.

- Trực tiếp xử lý các vị trí khó, vị trí quản lý, vị trí gấp.

2/ Quản lý và giám sát hoạt động của đội ngũ tuyển dụng

- Kiểm soát việc đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn, nhận việc đúng quy trình.

- Hướng dẫn, đào tạo nghiệp vụ cho chuyên viên tuyển dụng.

- Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong Ban.

3/ Kiểm soát chất lượng ứng viên trước khi chuyển chi nhánh

- Kiểm tra mức độ phù hợp của ứng viên với yêu cầu vị trí.

- Đảm bảo ứng viên được tư vấn đầy đủ, đúng thông tin công việc và chế độ.

- Giảm tỷ lệ ứng viên nghỉ việc trong 30 ngày đầu.

4/ Làm việc trực tiếp với Giám đốc/Quản lý chi nhánh

- Nắm rõ tình hình nhân sự từng chi nhánh.

- Tiếp nhận phản hồi về chất lượng ứng viên.

- Nhắc nhở chi nhánh phối hợp đúng quy trình tiếp nhận nhân sự mới.

5/ Kiểm soát quy trình tuyển dụng toàn hệ thống

- Đảm bảo thực hiện đúng quy trình tuyển dụng.

- Xử lý các trường hợp phát sinh, khiếu nại liên quan đến tuyển dụng.

6/ Báo cáo và phân tích

- Tổng hợp báo cáo tuyển dụng tuần/tháng.

- Phân tích nguyên nhân thiếu hụt nhân sự và đề xuất giải pháp.

7/ Phát triển và kiểm soát hiệu quả kênh tuyển dụng

- Đề xuất kênh tuyển dụng mới.

- Kiểm soát chi phí và hiệu quả các kênh.

TERRA BALANCE CO TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN MARKETING

Số lượng: 02 đi làm ngay hoặc sau Tết
Địa điểm làm việc: 59A Lê Lợi, phường Hải Châu, Đà Nẵng
Thời gian làm việc: giờ hành chính

YÊU CẦU ỨNG VIÊN
– Ưu tiên Nam, độ tuổi 22–30
– Biết quay phim, chụp ảnh, sử dụng các thiết bị điện thoại/máy ảnh thành thạo
– Có tư duy hình ảnh, nhạy với video ngắn (Reels / TikTok / Short video)
– Chủ động, có tinh thần học hỏi và trách nhiệm trong công việc
– Yêu thích lĩnh vực sức khỏe – vận động – lifestyle là một lợi thế
– Có khả năng làm việc nhóm
– Ưu tiên ứng viên đã từng làm content marketing, social media

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Quay phim, chụp ảnh các hoạt động tại trung tâm: lớp tập, HLV, khách hàng, không gian
– Sản xuất nội dung video ngắn cho fanpage, TikTok, Reels theo định hướng thương hiệu
– Phối hợp cùng team Sale & HLV để triển khai nội dung thực tế tại studio
– Hỗ trợ lên ý tưởng, kịch bản content video ngắn theo từng chiến dịch
– Quản lý, lưu trữ và sắp xếp dữ liệu hình ảnh – video
– Tham gia các hoạt động truyền thông, sự kiện, chương trình ưu đãi của trung tâm

QUYỀN LỢI
– Lương thỏa thuận theo năng lực
– Môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo, năng động
– Được training miễn phí những khóa đào tạo nội bộ do trung tâm tổ chức.
– Được định hướng và lộ trình phát triển bản thân rõ ràng.
– Được ưu đãi gói tập nội bộ.
– Cơ hội gắn bó và phát triển lâu dài cùng thương hiệu

THÔNG TIN ỨNG TUYỂN
Nộp hồ sơ trực tiếp tại: 59A Lê Lợi, Hải Châu, Đà Nẵng
Gửi CV + link sản phẩm (nếu có) về email: [email protected]
Liên hệ: 0793.014.404
Tiêu đề email: Họ và tên – Ứng tuyển Nhân viên Marketing

• Manage the full employee lifecycle, including hiring, transfers, and resignations.
• Ensure strict compliance with labor laws, work permits, and HR documentation.
• Oversee annual performance reviews, insurance administration, and internal communications.
• Support recruitment, update job descriptions, and maintain HR operational guidelines.
• Monitor the work environment and escalate improvement insights to senior leadership.
• Manage remuneration practices, salary benchmarking, and conduct exit interviews.
• Coordinate employee engagement, social activities, and staff accommodation.
• Collaborate with Finance on payroll and produce regular HR reports.

• Tư vấn, thuyết phục khách hàng trải nghiệm và lựa chọn các sản phẩm/dịch vụ Fitness phù hợp.
• Chăm sóc khách hàng hiện hữu, đồng thời phát triển và quản lý nguồn khách hàng tiềm năng.
• Thực hiện và đảm bảo chỉ tiêu doanh số cá nhân theo kế hoạch.
• Đề xuất ý tưởng, đóng góp vào việc xây dựng và phát triển kế hoạch kinh doanh cùng Trưởng phòng.

• Training & Development

Develop, implement, and oversee all training programs including onboarding, service culture, departmental skills, leadership development, and brand standards training.

Ensure all training initiatives align with Six Senses values, service philosophy, sustainability commitments, and wellness principles.

Work closely with department heads to identify training needs and design tailored development plans.

Deliver and coordinate service excellence, quality, and guest experience training across the resort.

Maintain accurate training records, attendance logs, and compliance documentation.

• Quality & Service Standards

Establish, monitor, and continuously improve service quality standards across all guest touchpoints.

Conduct regular service audits, quality inspections, and on-the-job observations.

Lead mystery guest programs and quality assessments; analyze results and recommend corrective actions.

Review guest feedback, surveys, and online reputation metrics to identify trends and improvement opportunities.

• Brand Compliance & Continuous Improvement

Ensure full compliance with Six Senses brand standards, SOPs, and operating guidelines.

Support brand audits, corporate quality initiatives, and operational reviews.

Collaborate with departments to implement corrective action plans and elevate service performance.

Promote a culture of accountability, consistency, and continuous improvement throughout the resort.

• Collaboration & Leadership

Act as a strategic partner to department heads in driving service excellence and host capability development.

Coach leaders and supervisors on training delivery, quality management, and service leadership.

Support People & Culture initiatives related to host engagement, performance management, and retention.

• Tổ chức triển khai kế hoạch nhân sự theo định hướng và mục tiêu đã được phê duyệt.
• Điều phối, giám sát hoạt động của các mảng chức năng: Tuyển dụng – Đào tạo – Tiền lương & Phúc lợi – Quan hệ lao động.
• Đảm bảo quy trình nhân sự vận hành thống nhất, hiệu quả trên toàn đơn vị.
• Phân công công việc, kiểm soát tiến độ, đánh giá kết quả thực hiện của đội ngũ nhân sự.
• Trực tiếp tham gia, giám sát xây dựng thương hiệu Tuyển Dụng phù hợp với tình hình thực tế.
• Hướng dẫn, hỗ trợ xử lý các vấn đề nghiệp vụ và tình huống phát sinh.
• Tham gia xây dựng đội ngũ nhân sự phòng Nhân Sự có năng lực và tính kế thừa.
• Giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương, phúc lợi, hợp đồng lao động, BHXH và các chế độ khác.
• Tham gia xây dựng, rà soát, cập nhật quy chế, quy định, quy trình nhân sự theo chuẩn Tập đoàn.
• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan.
• Quản lý và xử lý các vấn đề quan hệ lao động phát sinh trong phạm vi được phân công.
• Tham gia giải quyết khiếu nại, kỷ luật lao động, chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy trình.
• Phối hợp làm việc với cơ quan chức năng khi có yêu cầu.
• Tổng hợp, phân tích số liệu nhân sự; lập báo cáo định kỳ/đột xuất cho Trưởng phòng và Ban Lãnh đạo.
• Tham mưu giải pháp tối ưu hóa nguồn nhân lực, chi phí nhân sự và hiệu quả vận hành.
• Đề xuất cải tiến quy trình, hệ thống quản trị nhân sự.

• To develop sales activities to achieve maximum sales of Citadines Central Binh Duong to current and prospective customers providing a mix of strategic and tactical solutions in a business-to-business selling environment.
• To effectively achieve or exceed sales goals set by the Director of Sales.
• To do sales call periodically to bring customers to the hotel for site inspection, and prospect new accounts in the corporate territory.
• To consult daily with Director of Sales concerning the corporate accounts and how they relate to the sales success of the room.
• Periodically contact clients to update the information which is necessary for business.
• Periodically contact client while in-house to be certain all is in order and going well.
• Effective merchandising, prospecting, solicitation, site inspection, booking of business and promotion for the hotel.
• Update information of corporate accounts in town and new comers or new projects every month
• Responsible for administrative efforts necessary to perform these tasks
• Supply daily sales reports supporting productivity standards
• Review availability of unit and research any alternative which should be offered. The units presented to maximize occupancy and rate.
• Negotiate with clients the rates, terms which will satisfy both benefit of clients and the hotel.
• Upon receiving signed contact, forward to Director of Sales for definite booking and alert all concerned department

• Create innovative visual concepts for digital advertisements, social media, and print collateral.
• Develop and maintain a consistent brand identity across all marketing channels.
• Collaborate with the Marketing team to execute design projects that meet business objectives.
• Format and optimize designs for digital platforms and high-quality print production.
• Ensure all creative work aligns with brand guidelines and effectively communicates key messages.
• Manage multiple projects simultaneously while meeting strict deadlines.
• Stay updated on design trends and incorporate new techniques into daily work.
• Contribute creative ideas and visual solutions during team brainstorming sessions.
• Organize and maintain a comprehensive digital asset library for easy retrieval.

Sales Manager – Key Duties and Responsibilities

• Develop and implement sales plans to achieve and exceed assigned revenue targets.

• Manage and grow the existing customer base while actively seeking and expanding potential customer sources (MICE, Corporate, Leisure, OTA, etc.).

• Set sales targets for the sales team, monitor progress, and ensure alignment with the hotel’s business strategy.

• Maintain and strengthen relationships with key clients, travel agencies, and corporate partners.

• Analyze market trends and competitor activities to propose effective competitive strategies.

• Collaborate closely with relevant departments (Marketing, Front Office, F&B, etc.) to develop packages, promotions, and special offers.

• Conduct presentations, prepare quotations, negotiate, and sign contracts with clients, ensuring the best interest of the hotel.

• Train, coach, and support sales staff to enhance their skills and work efficiency.

• Provide regular reports to the General Manager on sales performance, market updates, and recommendations for improvement.

• Ensure service quality meets hotel standards, contributing to maintaining and enhancing the hotel’s brand image.

• Hỗ trợ công việc hành chính nhân sự
• Hỗ trợ tính toán công casual, quản lý casual
• Hỗ trợ các tổ chức các sự kiện tại Resort theo phân công

Handle HR tasks: recruitment, staff records, timekeeping, and administrative support.

- Quản lý và trực các kênh mạng xã hội của nhà hàng (Facebook, Instagram).

Manage and monitor restaurant social media pages.

- Trả lời tin nhắn, bình luận của khách hàng, hỗ trợ đặt bàn và giải đáp thông tin cơ bản.

Reply to customer messages and comments; assist with reservations and inquiries.

- Phối hợp với các bộ phận liên quan để cập nhật thông tin chính xác cho khách hàng.

Coordinate with internal teams to ensure accurate customer communication.

• Job Summary

Sales Manager is a results-driven hunter and relationship builder, responsible for generating and maximizing room, banquet, and catering revenue from defined market segments. This role focuses on proactive selling, account management, and converting leads into confirmed business to meet and exceed sales targets.

• Key Responsibilities

Revenue Generation: Actively prospect, solicit, and negotiate with clients in assigned segments (e.g., Corporate, MICE, Travel Agents, Leisure). Achieve and exceed individual and team sales targets for rooms and events.

Account Management: Develop and maintain strong relationships with key accounts. Conduct sales calls, site inspections, and presentations. Prepare and deliver persuasive proposals and contracts.

Market Segmentation & Strategy: Focus on specific market segments as defined (e.g., Corporate, MICE, Long Stay). Implement sales action plans for assigned territories/segments.

Lead Management & Conversion: Manage leads from inquiry to conversion using the CRM system (e.g., Salesforce, Opera SFA). Conduct follow-ups to close business.

Reporting & Coordination: Maintain accurate account records and sales activity reports. Collaborate closely with the Operations and Events teams to ensure seamless execution of booked business.