Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

• Phối hợp xây dựng và cập nhật hệ thống cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban; hệ thống mô tả công việc của các vị trí chức danh tại Công ty.• Phối hợp nghiên cứu, xây dựng, cải tiến chính sách nhân sự (chính sách lương, thưởng, phúc lợi, quy chế, quy định liên quan đến công tác nhân sự).• Xây dựng, kiểm soát định biên nhân sự.• Vận hành, cải tiến hệ thống quản trị hiệu suất (KPI).• Vận hành, cải tiến hệ thống phát triển năng lực tổ chức, bao gồm: xây dựng từ điển, khung năng lực; tổ chức đánh giá năng lực; thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp).• Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các dự án nhân sự: Kiến tạo và truyền thông văn hóa doanh nghiệp, Lập kế hoạch hoạt động hằng năm (AOP), …

Trade Marketing Execution:

• Develop and implement in-store programs to boost brand visibility and sales by channel.
• Coordinate trade activities (displays, activation) aligned with marketing priorities.
• Analyze shopper behavior to recommend and execute in-store solutions.
• Support new product launches with trade plans and performance evaluations.
• Ensure alignment of trade strategies with sales goals and pricing readiness.

Budget Management

• Build trade promotion plans based on brand strategy, sales input, and shopper insights.
• Track and control trade marketing spend within budget and compliance policies.
• Analyze market trends and competitor activities to optimize trade investment.
• Work closely with Finance on promotional cost planning and reporting.

Cross-functional Collaboration

• Liaise with internal teams (Sales, Marketing, Finance, Supply Chain) and external partners (Agencies, Key Accounts).
• Conduct joint market visits with Sales and Marketing to gather insights and ensure execution excellence.

Working place: 41 Thao Dien, An Khanh Ward, Ho Chi Minh City

• Tìm kiếm và khai thác khách hàng tiềm năng thông qua các kênh khác nhau như điện thoại, email, mạng xã hội, v.v.
• Tiếp cận và giới thiệu sản phẩm/dịch vụ của công ty cho khách hàng một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
• Giải đáp thắc mắc và tư vấn cho khách hàng về sản phẩm/dịch vụ một cách đầy đủ, chính xác và nhiệt tình.
• Thuyết phục và chốt đơn hàng với khách hàng, đảm bảo đạt được mục tiêu doanh số bán hàng được giao.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng, tạo dựng lòng tin và sự trung thành của khách hàng đối với công ty.
• Tham gia các hoạt động quảng bá và bán hàng của công ty.
• Báo cáo kết quả bán hàng và hoạt động khách hàng theo yêu cầu của công ty.

Ensure Payroll execution, benefits payment, and related reports are delivered On-Time-In-Full (OTIF)• Monthly payroll execution.• Administer SI, HI, UI, and labor reports to ensure full compliance with local legislation.• Execute monthly personal income Tax declaration and compile annual personal income Tax finalization.Manage Company Benefits• Administer claims of the Company Health Care Program and track records to ensure all claims are settled timely and comply with the insurance policies.• Ensure employee welfare benefits are in line with company policies.• Manage Company Travel policy.• Manage internal bike policy.Manage HR Information system & Labor contract.• Ensure precision in managing employee information & labor contracts.• Manage internal labor rules & labor disciplinary follow-up and action.• Be an advisor with internal functions related to C&B matters.• Manage SAP HR.

OVERVIEW OF POSITION

Reporting to Talent Acquisition Supervisor, the Talent Acquisition Officer plays a vital role in supporting COSMO’s recruitment and employer branding activities. This position requires a creative, young-minded individual who enjoys working with people and has the ability to turn ideas into engaging recruitment content.

The role focuses on talent sourcing, recruitment coordination, and communication, while also supporting HR engagement activities and administrative functions within the Talent Acquisition team. Creativity and teamwork are key in this role.

Duties may include but not limited to:

• Support the end-to-end recruitment process: job posting, sourcing, screening, interview scheduling, candidate communication, and follow-up.
• Coordinate with Department Heads and hiring managers to ensure smooth interview and selection processes.
• Prepare and update recruitment tracking reports, candidate databases, and hiring documentation.
• Create attractive job posts, graphics, and short videos for recruitment campaigns using Canva and basic video tools (CapCut, Canva, Tiktok etc.).
• Manage and post content on social media platforms (LinkedIn, Facebook, TikTok, etc.) to enhance employer branding.
• Assist in organizing career fairs, onboarding programs, and internal engagement events.
• Support employee activities such as monthly celebrations, company events, and team-building activities.
• Handle administrative and coordination tasks related to HR and recruitment operations.
• Provide general support to the HR team in daily activities and projects as required.

KEY FUNCTIONS

Recruitment and Selection

• Actively source candidates through job boards, online channels, and social networks.
• Conduct initial screening calls to assess candidate fit and interest.
• Coordinate with hiring managers for interviews, feedback collection, and selection updates.
• Maintain accurate and confidential recruitment files and candidate records.

Employer Branding & Creative Communication

• Design and publish eye-catching recruitment visuals, videos, and social media posts to attract candidates.
• Work with the HR team to plan and execute creative hiring campaigns and storytelling content.
• Contribute ideas for improving candidate experience and brand engagement.

Employee Engagement & HR Activities

• Support HR in implementing colleague engagement activities, including birthday events, service awards, or themed celebrations.
• Assist in internal communication efforts to promote a positive and fun work environment.
• Participate in planning and executing HR or company-wide events.

Administrative & Coordination Support

• Prepare and file HR-related documents, including new hire forms and onboarding materials.
• Support visa, contract, and onboarding paperwork when necessary.
• Maintain and update recruitment and event expense tracking.
• Provide timely administrative support to ensure team efficiency.

As Director of Marketing Communications, we rely on you to:

Develop and implement integrated marketing and communication strategies aligned with the resort’s business goals and brand direction.

Manage the marketing budget and optimize advertising spend to maximize ROI and overall marketing efficiency.

Oversee and protect brand identity, ensuring consistency across all channels in logo usage, brand tone, visuals and written communications.

Build and maintain strong relationships with media partners, PR agencies, influencers, travel bloggers and tourism associations.

Lead the digital marketing and content strategy across the resort’s official website and social media platforms (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube)

Foster partnerships with key strategic partners, local communities and relevant organizations to enhance brand visibility and engagement.

Recruit, mentor, and lead the Marketing & Communications team to deliver innovative, creative, and results-driven campaigns

- Yêu cầu tuyển dụng+ Lập kế hoạch tuyển dụng theo đề nghị đã được được phê duyệt từ các bộ phận, phòng ban trong công ty. + Sàng lọc hồ sơ, lên kế hoạch và tham gia phỏng vấn, đánh giá nhân sự cùng các bộ phận chuyên môn. + Phổ biến các quy trình làm việc, nội quy, quy định cũng như các chính sách đãi ngộ của công ty cho nhân sự mới. + Theo dõi, hỗ trợ, đánh giá giúp nhân sự mới sớm hội nhập + Khai thác, tiếp cận các nguồn nhân lực mới, tiêm năng thông qua các kênh internet, giới thiệu qua nội bộ … + Dự báo các diễn biến về nhân sự và chuẩn bị nguồn nhân lực dự phòng. - Yêu cầu về BHXH, chế độ của nhân sự đang làm việc, nghỉ việc+ Nắm rõ luật lao động Việt Nam đang hiện hành để áp dụng vào công ty+ Thực hiện việc ký hợp đồng, BHXH, Y tế cho nhân sự đang làm việc tại công ty. Đồng thời giải quyết các chế độ nghỉ việc cho nhân sự thôi việc.+ Giải đáp các khiếu nại, thắc mắc của nhân sự về các chế độ, chính sách của công ty cũng như các quy định của luật liên quan đến nhân sự. - Thực hiện các vấn đề chấm công, tính lương cùng bộ phận tài chính kế toán- Cùng các phòng ban xây dựng các chính sách thi đua, khen thưởng kỷ luật- Xây dựng các nội quy, quy chế của công ty tại nơi làm việc, các quy tắc ứng xử, mô tả công việc cho từng vị trí …- Xây dựng cơ sở dữ liệu, hồ sơ nhân sự của công ty qua từng giai đoạn. - Biết soạn thảo các loại hợp đồng như: HĐLĐ, Hợp đồng hợp tác kinh tế, Hợp đồng mua bán … - Kê biên và bàn giao và quản lý tài sản của công ty cho các bộ phận phòng ban. - Tổ chức các hoạt động chung của công ty như: Đào tạo, team building, sinh nhật, thăm quan nghỉ mát cho cán bộ công nhân viên, khách hàng …

1. Tiền lương

- Tính lương, thưởng, phụ cấp, tăng ca, thưởng lễ tết… cho toàn bộ nhân sự đúng quy định, đảm bảo chính xác và đúng hạn.

- Quản lý các chương trình phúc lợi nội bộ (sinh nhật, ốm đau, nghỉ phép, nghỉ việc, du lịch, teambuilding…).

- Giải đáp, tư vấn chính sách lương – phúc lợi cho nhân viên khi có thắc mắc.

2. Bảo hiểm và thuế TNCN

- Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN: tăng, giảm, chốt sổ, chế độ thai sản, ốm đau, nghỉ việc, nghỉ thai sản, v.v.

- Theo dõi, đối chiếu dữ liệu với cơ quan BHXH định kỳ.

- Thực hiện công tác mở mã số thuế TNCN cho nhân sự mới và kê khai thuế TNCN, cấp chứng từ khấu trừ, quản lý hồ sơ mã số thuế cá nhân

3. Quản lý dữ liệu nhân sự

- Cập nhật, lưu trữ, kiểm soát hồ sơ nhân viên và dữ liệu trên hệ thống.

- Lập các báo cáo nhân sự định kỳ: biến động nhân sự, chi phí lương, tỷ lệ nghỉ việc, nghỉ phép...

- Đảm bảo tính bảo mật thông tin lương và hồ sơ nhân sự.

Tóm tắt công việcBạn yêu thích nhãn khoa và mong muốn phát triển trong môi trường chuyên nghiệp? Tại An Khang Phát bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc đào tạo, hỗ trợ chuyên môn cho các chuyên gia chăm sóc mắt (ECP), đồng hành cùng các thương hiệu hàng đầu như HOYA, Levalens, Bausch & Lomb…, đồng thời góp phần nâng cao trải nghiệm chăm sóc mắt cho khách hàng tại Việt Nam.• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo sản phẩm cho các bác sĩ, kỹ thuật viên khúc xạ, nhân viên công ty…• Thực hiện hội thảo, workshop, đào tạo 1:1 hoặc nhóm nhỏ tại các phòng khám, cửa hàng bán lẻ.• Hỗ trợ giải đáp thắc mắc, xử lý tình huống kỹ thuật liên quan đến sản phẩm (tròng kính, thiết bị đo lường).• Dịch thuật tài liệu, phiên dịch trong các buổi huấn luyện của hãng khi cần.• Báo cáo kết quả đào tạo, theo dõi xu hướng ngành và phối hợp với Marketing trong các sự kiện, hội thảo.

Chức danh công việc: Quản lý kinh doanh và tiếp thị - thị trường Hàn Quốc
Hình thức làm việc: thực hiện hợp đồng lao động
Thời gian làm việc: 28/11/2025 - 27/11/2027
Địa điểm làm việc: The Grand Ho Tram, Ấp Hồ Tràm, Xã Hồ Tràm, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Mô tả công việc:

• Quản lý các chức năng hoạt động được giao phù hợp với kế hoạch và tầm nhìn chiến lược cho bộ phận và The Grand Ho Tram.
• Quản lý và giám sát ngân sách, hoạt động cũng như chiến lược tiếp thị để tạo ra lợi nhuận cả ngắn hạn và dài hạn.
• Truyền đạt tầm nhìn của khu nghỉ dưỡng The Grand Ho Tram và khơi dậy sự cam kết giữa đội ngũ Kinh doanh.
• Quản lý việc cung cấp và đo lường dịch vụ khách hàng phù hợp với các tiêu chuẩn dịch vụ cốt lõi và các thuộc tính thương hiệu của công ty.
• Tham gia xây dựng các chiến lược tiếp thị của The Grand Ho Tram nhằm tăng số lượng, thị phần và doanh thu của khách sạn, theo dõi xu hướng đặt phòng hiện tại và điều chỉnh chiến lược tiếp thị cho phù hợp.
• Giám sát chi tiêu của bộ phận và hỗ trợ kiểm soát chi phí.
• Cung cấp đầu vào cho việc nghiên cứu, phát triển, đánh giá và triển khai các sản phẩm, dịch vụ, công nghệ và quy trình mới để đảm bảo vị thế cạnh tranh của The Grand Ho Tram và đón đầu những nhu cầu thay đổi của khách hàng trong môi trường khách sạn và trò chơi có thưởng.
• Chỉ đạo việc báo cáo và xác định kết quả so với các mục tiêu đã hoạch định; điều phối hoạt động của nhân viên kinh doanh; thực hiện hành động thích hợp để tối đa hóa doanh số bán hàng.
• Tạo nhận thức và tích cực bán và chào mời tất cả sản phẩm và dịch vụ của The Grand Ho Tram thông qua việc tham dự các triển lãm thương mại và các chức năng khác của ngành. Xây dựng các đề xuất tiếp thị để tối đa hóa công suất và tỷ lệ lấp đầy trung bình của The Grand Ho Tram trong thời gian mùa thấp điểm.
• Cung cấp đánh giá liên tục và phân tích tài khoản. Biết sản phẩm và giá cả của đối thủ cạnh tranh. Đáp ứng hoặc vượt quá doanh thu phòng và hạn ngạch Thực phẩm và Đồ uống.
• Đặt chỗ theo nhóm hợp đồng / hợp đồng, được coi là nằm trong phân khúc thị trường địa lý hoặc thị trường dọc. Thực hiện các chức năng cần thiết khác liên quan đến nhóm của họ thay mặt cho The Grand Ho Tram.
• Đi công tác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận. Duy trì liên hệ chặt chẽ với Đại lý Du lịch, Người lập kế hoạch cuộc họp và khách hàng doanh nghiệp để đảm bảo giữ chân khách hàng.
• Duy trì mối quan hệ làm việc tuyệt vời với giám sát bộ phận khác, tạo ra một môi trường làm việc thúc đẩy tinh thần làm việc theo nhóm, ghi nhận phản hồi về hiệu suất, tôn trọng lẫn nhau và sự hài lòng của nhân viên; tuân thủ các chính sách của công ty, các yêu cầu pháp lý và các thỏa thuận thương lượng tập thể.
• Theo dõi chặt chẽ, phân tích và truyền đạt hiệu quả các tiêu chuẩn hoạt động của bộ phận, đồng thời cung cấp các chỉ số đo lường và phản hồi thường xuyên cho nhân viên về hiệu quả hoạt động của từng cá nhân. Đảm bảo hiệu quả để cải tiến liên tục

1. Chấm công, kiểm tra giờ ra vào của CBNV bộ phận , thực hiện báo cáo cấp trên hàng tuần về mọi sự thay đổi, vi phạm của nhân viên về vấn đề chấm công. Kiểm tra công làm việc của nhân viên hàng tháng.

2. Đôn đốc và thông báo tới nhân viên về việc viết giấy tăng ca trả giờ nghỉ bù nghỉ phép.

3. Đăng ký suất ăn ca hàng tuần cho CBNV trong bộ phận.

4. Đề xuất văn phòng phẩm theo nhu cầu của bộ phận và quy định của công ty.

5. Đề xuất CCDC … khi nhận được yêu cầu từ cấp trên giao.

6. Theo dõi và đưa ra những sáng kiến về việc tiết kiệm văn phòng phẩm, các trang thiết bị trong bộ phận.

7. Đôn đốc hỗ trợ Trưởng bộ phận quản lý về thời gian gửi báo cáo, thời gian gửi lịch làm việc, sau đó tổng hợp gửi cấp trên. Nhắc cấp trên về công việc cần báo cáo gấp

Công tác tuyển dụng:- Phối hợp với các bộ phận xác định nhu cầu nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng.- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, trường học, trung tâm việc làm...).- Tìm kiếm, sàng lọc, liên hệ và phỏng vấn ứng viên.- Tổ chức các vòng thi, phỏng vấn, kiểm tra đầu vào.- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (hợp đồng, hồ sơ, hướng dẫn hội nhập).- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.- Phân tích dữ liệu tuyển dụng , báo cáo KPI tuyển dụng hàng thángCông tác đào tạo :- Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.- Lập kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo nội bộ/bên ngoài- Hỗ trợ/chuẩn bị tài liệu, giảng viên, hậu cần cho các chương trình đào tạo.- Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo, lập báo cáo kết quả.- Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển kỹ năng nhân viên.Công việc khác: Theo yêu cầu của Trưởng bộ phận và người quản lý trực tiếp

KEY RESPONSIBILITIES1. Search & Client Management• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc.).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

Navigos Search, a part of Navigos Group, is the No.1 provider of executive search services in Vietnam with professional, dedicated, and experienced recruitment consultant teams. Join us as a Senior Recruitment Consultant in the segment of Industrial Manufacturing... and become first-class business professionals, who are:IN CHARGE OF• Actively researching, approaching, and promoting Navigos Search’s high-quality services to candidates, current and prospective clients, analyzing their business and culture, their current and future recruitment needs• Developing and maintaining loyal business relationships with them aligning with our company and team business strategies• Choosing job vacancies that fit your experience and connections, then attracting qualified candidates by preparing job descriptions/postings on VietnamWorks.com, resume searching in our giant jobseeker database, using provided LinkedIn Recruiter Premium Account, networking, headhunting, referrals…• Screening and short-listing applicants, interviewing candidates, organizing interviews between candidates and client companies, ensuring the recruitment speed, the efficiency of the vacancies, and candidate qualifications• Providing advice to both clients and candidates on salary, training, and career progression• Following up with clients and candidates until the deal is closeBENEFITS:• Competitive remuneration package• Professional, Transparent, and Friendly working environment• Transportation allowance• Lunch & Phone allowance• Health and Accident insurance 24/7 program• Annual health check• On job Training & Coaching program• Clear career path• Up to 22 full-paid days of annual leave• Very nice office at the center of HCMC• Working time: Mon-Fri (9 AM - 6 PM)

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ SẢN XUẤT VÀ XUẤT NHẬP KHẨU HOÀNG GIA PHÁT
TUYỂN NHÂN VIÊN KINH DOANH

Ngành nghề: VỆ SINH CÔNG NGHIỆP, MÀI SÀN, MÁY MÓC XÂY DỰNG
Số lượng: 03 Nam

– Tìm kiếm khách hàng, giới thiệu và chào bán các sản phẩm công ty cung cấp.
– Theo dõi việc thực hiện hợp đồng với khách hàng và lập kế hoạch bán hàng
– Làm báo giá, làm hợp đồng đơn hàng
– Báo cáo định kỳ cho Quản lý bộ phận, báo cáo tổng hợp tùy theo yêu cầu
– Làm các công việc văn phòng liên quan theo yêu cầu của Ban Giám đốc

Yêu cầu ứng viên
– Tốt nghiệp Trung cấp, Cao đẳng, Đại học ngành Quản Trị Kinh doanh, Kế toán, Văn Phòng, Marketing,…
– Sử dụng máy tính thành thạo (Word, Excel, Internet, …)
– Kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng lập kế hoạch và triển khai kế hoạch hiệu quả
– Nhiệt tình, trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao
– Ưu tiên sinh viên mới ra trường

Quyền lợi
– Lương cơ bản 7-8tr + % doanh thu
– Được đóng BHXH, nghỉ phép, nghỉ lễ theo đúng Luật định
– Được hưởng các quyền lợi từ công ty: du lịch, hiếu hỷ,…
– Được đào tạo chuyên sâu thêm về chuyên môn

THÔNG TIN LIÊN HỆ
Nộp hồ sơ và phỏng vấn trực tiếp
VP: CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ SẢN XUẤT VÀ XUẤT NHẬP KHẨU HOÀNG GIA PHÁT
Địa chỉ Lô 11-12 Lk07, Khu đô thị Hòa Quý, Phường Ngũ Hành Sơn, Thành phố Đà Nẵng, Việt Nam.
Mail: [email protected]
Số điện thoại liên hệ: 0794 193 609 (Đt hoặc ZL)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

TẬP ĐOÀN VIỆT RICH – BẤT ĐỘNG SẢN TUẤN 123 MIỀN TRUNG TUYỂN DỤNG TRỢ LÝ VĂN PHÒNG – HR

Số lượng: 05
:
– Làm các công việc văn phòng, văn bản, hồ sơ, giấy tờ…Tuyển dụng nhân sự. Hỗ trợ Chuyên viên, Học viên trong quá trình tham gia khóa đào tạo và làm việc. Hỗ trợ công tác tổ chức các sự kiện và phong trào của phòng.

Yêu cầu:
– Nữ tuổi từ 20 đến 30 ( Ngoại hình ưa nhìn & Có kỹ năng giao tiếp).
– Tốt nghiệp đại học/ cao đẵng/ trung cấp hoặc có thể là sinh viên.
– Thành thạo vi tính văn phòng ( Microsoft office, Canva, Eddit video).
– Biết sữ dụng các công cụ AI cho công việc văn phòng.
– Có sự am hiểu về các nền tảng MXH và các Website việc làm.
– Hiền lành, chịu khó, ham học hỏi.
– Có Laptop cá nhân và phương tiện đi lại.

QUYỀN LỢI
– Lương cơ bản/tháng ( Thỏa thuận khi phỏng vấn ).
– Thưởng theo năng lực và hiệu quả công việc. Thưởng nóng hàng tuần, tháng, quý và thưởng lễ tết đầy đủ.
– Hoa hồng cao 3 – 5%, tối thiểu 35 triệu/ giao dịch.
– Đào tạo miễn phí ( Đứng lớp là các Đào tạo gia đến từ Viện Nghiên Cứu Và Phát Triển Bất Động Sản ). Hỗ trợ tận tâm cho nhân sự mới.
– Nguồn Bất động sản của Công ty hơn 5 000 căn nhà phố, căn hộ, đất thổ cư tại TP Đà Nẵng và các vùng lân cận. Phân khúc giá từ 1 – 200 tỷ.
– Môi trường làm việc lịch sự, năng động, thân thiện.
– Lộ trình thăng tiến nhanh ( Nhân viên – Quản lý – Trưởng phòng ).
– Công ty thường xuyên tổ chức các phong trào văn hóa, thể thao, vui chơi, giải trí, các buổi giao lưu hàng tuần, – hàng tháng các chuyến du lịch trong và ngoài nước.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
TẬP ĐOÀN VIỆT RICH - BẤT ĐỘNG SẢN TUẤN 123 MIỀN TRUNG
Văn phòng: 244 Phan Đăng Lưu - TP Đà Nẵng
Liên hệ: Mr. Hoàng Việt An - TP Kinh Doanh
Phone/Zalo: 0905 043 279
Gửi CV đến Email: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

1. :- Thực hiện các thủ tục Nhân sự tuân thủ các chính sách, quy định của Tập đoàn/Công ty - Thực hiện việc cập nhật, theo dõi, lưu trữ hồ sơ, thông tin cá nhân của Cán bộ nhân viên (“CBNV”) trên hệ thống- Thực hiện việc soạn thảo, quản lý và cập nhật thay đổi Hợp đồng lao động của CBNV- Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc tiếp nhận CBNV mới- Thực hiện việc quản lý, theo dõi, tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho CBNV- Thực hiện chế độ Bảo hiểm sức khỏe/Bảo hiểm xã hội dành cho CBNV và người thân theo quy định của Pháp luật và chính sách của Tập đoàn- Thực hiện các thủ tục điều chuyển, điều động, bổ nhiệm/miễn nhiệm cán bộ- Thực hiện các thủ tục liên quan tới khen thưởng, kỷ luật- Thực hiện việc quản lý, theo dõi và thanh toán chế độ nghỉ phép năm/nghỉ bù của CBNV- Tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc của CBNV về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật- Quản lý hệ thống thông tin, dữ liệu nhân sự và thực hiện các báo cáo quản trị nhân sự theo quy định của Nhà nước và yêu cầu của Tập đoàn/Công ty

* CHỨC NĂNG CỦA CÔNG VIỆC1. Quản trị chính sách nhân sự4. Truyền thông nội bộ5. Quản lý hồ sơ nhân sự6. Giải quyết quan hệ lao động7. Tham gia một phần vào công tác hành chính.* CÁC TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC CHÍNH1. Nhiệm vụ 1: Quản trị chính sách nhân sự - Tổ chức tổng hợp ngày công: Theo dõi và ghi nhận kết quả dữ liệu chấm công toàn Công ty; theo dõi và quản lý ngày phép - Lập và hoàn thiện bảng lương, thưởng, đãi ngộ: Tổng hợp KQ đánh giá HQCV, tổng hợp số liệu xét thưởng, tính lương thưởng, đãi ngộ - Thủ tục BHXH: Báo tăng giảm, thực hiện giải quyết thanh toán chế độ cho NLĐ2. Nhiệm vụ 2: Quản lý hồ sơ nhân sự - Xây dựng và quản lý database nhân sự - Soạn thảo, tổ chức ký kết các VB nhân sự, HĐLĐ, Quyết định, lưu trữ hồ sơ nhân sự3. Nhiệm vụ 3: Tham gia đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự - Tổng hợp các kết quả đánh giá hiệu suất, soát xét trong phạm vi phân quyền4. Nhiệm vụ 4: Truyền thông nội bộ - Lên kế hoạch truyền thông nội bộ - Tổ chức thực hiện các hoạt động truyền thông về chính sách, quy định, các hoạt động khác phạm vi toàn công ty5. Nhiệm vụ 5: Giải quyết quan hệ lao động - Tham gia vào hoạt động khen thưởng và kỷ luật lao động - Tổ chức các thủ tục nghỉ việc6. Nhiệm vụ 6: Tham gia một phần vào công tác hành chính và công tác tuyển dụng theo chức năng nhiệm vụ chung của phòng - Theo sự phân công của QLTT