Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

- Greet clients, visitors and direct them to desired contacts.- Support to carry out clerical duties (office expense payments, car/taxi arrangement, drinking water monitoring, stationery recording, office maintenance and relevant reports).- Support in organizing internal events (Birthday Party, Christmas, New Year Party, etc…).- Perform other Admin tasks as assigned by HR Supervisor.

Location: The working location will be in new set up VinFast Ha Tinh PlantJob Overview:VINFAST is a pioneering electric vehicle (EV) company committed to revolutionizing the automotive industry with sustainable and innovative mobility solutions. As a leading player in the EV market, VinFast is dedicated to delivering high-quality, cutting-edge electric vehicles that redefine the driving experience. Our team consists of passionate professionals driven by a shared vision of creating a greener and more sustainable future through innovation, technology, and excellence. The HR Specialist (Compensation & Benefits) will manage HR procedures for employees and expatriates, update systems, and maintain personnel profiles. They will execute scheduled HR activities (policy, benefits, assessment, orientation), prepare and control HR budgets, implement compensation and benefits schemes, and produce periodic or ad-hoc HR reports for leadership.Main Responsibilities:• Proceed the Human Resources procedures for employees, expatriate experts, update information on the system, and save personnel profiles including: welcome onboard, labor contracts and addendum, etc.• Deploy Human Resources activities (policy, benefits, assessment, orientation training, etc.) at relevant Divisions as planned.• Support Manager in preparing and controlling HR budgets.• Implement Compensation – Benefits scheme• Periodic or unexpected HR Reports as per requests of the Leaders.

1. Thu hút & tuyển dụng nhân tài:• Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút nhân sự trong từng thời kỳ.• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự hàng năm của Sacombank.• Triển khai các bước tuyển dụng nhằm đáp ứng nhân sự cho các Đơn vị trên toàn hệ thống theo phân công.• Thiết lập và quản lý dữ liệu ứng viên đầu vào (bao gồm dữ liệu về các ứng viên theo chế độ tuyển dụng nhân sự ngoại giao).• Tuyển dụng, quản lý sinh viên kiến tập/thực tập, các Thực tập viên tiềm năng/các Học viên của Chương trình Học kỳ Sacombank và/hoặc các Chương trình khác hàng năm.• Lập báo cáo tổng hợp, phân tích và đánh giá về công tác tuyển dụng theo tháng, quý, năm và các báo cáo đột xuất đối với Khu vực/Đơn vị phụ trách.2. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:• Thiết kế và triển khai thực hiện các chương trình nhằm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Sacombank; đầu mối triển khai các hoạt động liên kết với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp trong các lĩnh vực định hướng nghề nghiệp ngành ngân hàng, chuẩn bị các kỹ năng nghề nghiệp, cơ hội kiến tập/thực tập/học việc/việc làm bán thời gian tại Sacombank đối với sinh viên.• Đầu mối thiết kế, triển khai và quản lý chương trình học bổng Sacombank đối với đối tượng là sinh viên.• Thiết kế và triển khai các Chương trình/Dự án nhằm chuyên nghiệp hóa, hiện đại hóa công tác tuyển dụng tại Sacombank.

• Quản trị các hệ thống Cẩm nang của công ty (cẩm nang thông tin, cẩm nang phân quyền, cẩm nang quy định quy chế); đảm bảo tài liệu được chuẩn hoá, cập nhật theo đúng cơ cấu tổ chức và dễ dàng tra cứu.

• Hỗ trợ thị trường nước ngoài trong giai đoạn mở mới: xây dựng và chuyển giao các hệ thống cẩm nang cho thị trường, phối hợp setup các nghiệp vụ hành chính theo tiêu chuẩn.

• Có thể triển khai thêm các công việc hành chính hậu cần khác như: đặt dịch vụ công tác, văn thư – lưu trữ – đóng dấu, quản lý văn phòng …

• Có cơ hội thăng tiến và phát triển lên các vị trí cao hơn tại cả VN cũng như các thị trường nước ngoài

• Phối hợp với các phòng ban để thu thập nhu cầu tuyển dụng, tư vấn tiêu chuẩn nhân sự phù hợp.• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo từng vị trí, bảo đảm đáp ứng nhu cầu nhân sự đúng thời hạn.• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đề xuất tuyển dụng.• Lên kế hoạch, phối hợp với nội bộ và đối tác để tổ chức các ngày hội tuyển dụng tại nhà máy, tại địa phương, trường học hoặc điểm tuyển dụng lưu động.• Phát triển Talent Pool, duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.• Tham gia xây dựng quy trình, chính sách, tài liệu đánh giá và các chương trình cải tiến hoạt động tuyển dụng.• Thu thập và phân tích dữ liệu tuyển dụng, lập báo cáo hàng tuần/tháng/quý.• Hỗ trợ các hoạt động liên quan đến Onboarding và hợp tác chặt chẽ với bộ phận Nhân sự khác.• Các đầu việc khác được giao bởi Quản lý trực tiếp.

Trưởng phòng Hành chính nhân sự: là người đứng đầu bộ phận HCNS của Tập đoàn Y tế Việt – Nga, chịu trách nhiệm tham mưu, tổ chức và quản lý toàn diện công tác hành chính, nhân sự, và quản trị nguồn lực con người trong toàn hệ thống Tập đoàn và các công ty thành viên.1. Vai trò: Cầu nối giữa Ban lãnh đạo và toàn bộ đội ngũ nhân sự, duy trì kỷ luật, truyền thông nội bộ và văn hóa y đức của Tập đoàn đảm bảo hệ thống nhân sự – hành chính hoạt động đồng bộ tại trụ sở Tập đoàn và các công ty, bệnh viện, phòng khám thành viên.2. Nhiệm vụ:2.1. Công tác nhân sự • Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực toàn Tập đoàn, phù hợp với chiến lược kinh doanh và mở rộng hệ thống y tế. • Thiết kế và vận hành hệ thống quản trị nhân sự 3P (Position – Person – Performance). • Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, thăng tiến, luân chuyển nhân sự trong toàn hệ thống. • Triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, kỷ luật, hợp đồng lao động đúng quy định. • Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự, cập nhật hệ thống của Tập đoàn. • Tham gia xây dựng hệ thống KPI, khung năng lực, bản mô tả công việc và sơ đồ tổ chức cho từng công ty thành viên. • Quản lý công, lương, chế độ phúc lợi toàn Tập đoàn2.2. Công tác hành chính • Quản lý văn thư – lưu trữ – con dấu – pháp lý hành chính của Tập đoàn. • Tổ chức và điều phối sự kiện nội bộ, hội nghị, hội thảo • Quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng, phương tiện công tác, cơ sở vật chất. • Điều phối an ninh, an toàn, phòng cháy chữa cháy, vệ sinh môi trường trong khu vực làm việc. • Triển khai các quy định, quy chế nội bộ hành chính – nhân sự trong toàn hệ thống.2.3. Công tác pháp lý và tuân thủ • Phối hợp với phòng pháp chế rà soát hồ sơ pháp lý lao động, nội quy, hợp đồng nhân sự. • Giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, BHYT, ATVSLĐ. • Tư vấn cho Ban TGĐ về rủi ro pháp lý trong quản trị nhân sự và hành chính.2.4. Phát triển văn hóa doanh nghiệp • Xây dựng và duy trì văn hóa y đức, chuẩn mực cho toàn Tập đoàn • Thực hiện truyền thông nội bộ, bản tin, đào tạo văn hóa. • Phát triển chương trình đãi ngộ tinh thần, chăm sóc đời sống nhân viên.

• Follow up the internal and external recruitment and placement activities for The Grand Ho Tram to include university, colleges, local nationals and expatriates.• Assist to develop recruitment and placement policies, systems and procedures including strategies and selection techniques.• Work closely with departments to arrange recruitment process.• Conduct interview for all local and expat positions, from supervisor to entry level.• Follow up all recruitment advertising and employment brand development.• Assist manager in recruitment plans in considering the market mechanism, labor development tendency, salary and benefit bench mark.• Prepares reports and recommends procedures to enhance the recruitment and employment processes.• Coordinate, negotiate and administer all sourcing/recruitment agency relationships.• Act as a liaison between The Grand Ho Tram and the community in which they operate to generate interest and strong relationship for the workforce.• Coordinate and assist on-boarding, orientation programs and HR operations.• Follow up duties and examines work for exactness, neatness, and conformance to policies and procedures.• Must be able to meet the attendance guidelines of the job and adhere to departmental and company policies.• Follow up candidate database management and other duties when required.• Fully in-charge of expat relocation.

• Function as an internal consultant to assist management in the analysis and identification of organizational training issues.• Conduct needs analysis to determine specialized training needs on property.• Support Training Manager to design and develop materials for Developmental Training Program.• Plans, directs, administers and facilitate all training and development efforts throughout the entire property to include orientation, supervisory development, departmental development, skills training.• Train and build up Training committee.• Sets up plans and implements activities/curriculum to enhance standardized training programs.• Assist Training Manager to develop training related policies, systems and procedures including strategies and implementation techniques.• Assist Training Manager to prepares reports and recommends procedures to enhance the training and development processes.• Assist Training Manager in providing strategic direction for the department and proactively conveys guidelines for staff that shapes the unparalleled standards expected.• Monitors and evaluates to the progress and effectiveness of training and development programs and makes recommendations for improvement.• Design and produce training aids (i.e. case studies, simulations, games, exercises, etc.) and support materials.• Utilizes guest feedback systems to conduct needs analysis for training programs.• Handles all tracking and communication of property training and reporting needs.• Handles the in-house language trainings by planning, designing, implementing and evaluating; emphasis but not limited to English language.• Ensure sufficient participants in comply with company compulsory trainings within deadline.• Assigns duties and examines work of team member(s) for exactness, neatness, and conformance to policies and procedures.• Implement the Annual Performance Review according to the company practice from time to time.• Keeps Team Leadership informed on a timely basis of any undue variance from expected results.• Must be able to meet the attendance guidelines of the job and adhere to departmental and company policies.• Other assigned tasks.

1. MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆCĐảm bảo hệ thống nhân sự được xây dựng, vận hành và cải tiến hiệu quả (quy trình, chính sách, mô tả công việc, dữ liệu nhân sự…).Thực hiện nghiệp vụ pháp lý, đảm bảo hoạt động của Công ty tuân thủ pháp luật, giảm rủi ro pháp lý và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Công ty.2. MỐI QUAN HỆ CÔNG VIỆCBên trong công ty:• Làm việc trực tiếp với Trưởng phòng Tổng hợp: nhận chỉ đạo, báo cáo tiến độ, đề xuất giải pháp.• Phối hợp với các bộ phận ngang cấp: chia sẻ thông tin, hỗ trợ, phối hợp triển khai công việc liên quan.Bên ngoài công ty:• Cơ quan nhà nước: lao động, bảo hiểm, thuế, đăng ký kinh doanh…• Khách hàng, đối tác, nhà cung cấp liên quan công tác tuyển dụng hoặc hồ sơ pháp lý.• Các đơn vị xã hội trong các hoạt động cộng đồng.3. NHIỆM VỤ CHÍNHA. Công tác Nhân sự• Xây dựng, cập nhật các quy chế, quy định, quy trình nhân sự.• Quản lý hệ thống mô tả công việc toàn công ty.• Tham gia xây dựng khung năng lực, khung lương, thang bảng lương theo đúng quy định pháp luật.• Xây dựng – cải tiến chính sách phúc lợi, chế độ đãi ngộ.• Tổng hợp, thống kê, phân tích dữ liệu nhân sự: biến động, hiệu suất, chi phí nhân công…B. Công tác Tuyển dụng• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu.• Hướng dẫn hội nhập, phổ biến chính sách – quy định cho nhân sự mới.• Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá kết quả.C. Công tác Pháp lý• Tham mưu pháp lý cho Ban điều hành.• Soạn thảo, rà soát hợp đồng và phụ lục (lao động, kinh doanh, dịch vụ…).• Quản lý hồ sơ pháp lý, giấy phép hoạt động của công ty.• Thực hiện thủ tục: đăng ký kinh doanh, thay đổi giấy phép, đăng ký nhãn hiệu…• Làm việc với cơ quan Nhà nước: BHXH, thanh tra lao động, thuế (khi được phân công).• Hỗ trợ xử lý khiếu nại, tranh chấp lao động, chuẩn bị hồ sơ pháp lý.• Cập nhật văn bản pháp luật mới và thông báo cho các bộ phận liên quan.D. Đào tạo & Phát triển• Phân tích nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch và tổ chức đào tạo.• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo và báo cáo cấp trên.E. Báo cáo – Quản trị• Thực hiện các báo cáo theo quy định.• Lập kế hoạch mục tiêu cá nhân định kỳ.• Cập nhật kiến thức chuyên môn liên quan.• Sử dụng hiệu quả các nguồn lực được giao.F. Nhiệm vụ khác• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên. có thể điều chỉnh khi có thay đổi thực tế.

1. Thu hút & tuyển dụng nhân tài:• Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút nhân sự trong từng thời kỳ.• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự hàng năm của Sacombank.• Triển khai các bước tuyển dụng nhằm đáp ứng nhân sự cho các Đơn vị trên toàn hệ thống theo phân công.• Thiết lập và quản lý dữ liệu ứng viên đầu vào (bao gồm dữ liệu về các ứng viên theo chế độ tuyển dụng nhân sự ngoại giao).• Tuyển dụng, quản lý sinh viên kiến tập/thực tập, các Thực tập viên tiềm năng/các Học viên của Chương trình Học kỳ Sacombank và/hoặc các Chương trình khác hàng năm.• Lập báo cáo tổng hợp, phân tích và đánh giá về công tác tuyển dụng theo tháng, quý, năm và các báo cáo đột xuất đối với Khu vực/Đơn vị phụ trách.2. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:• Thiết kế và triển khai thực hiện các chương trình nhằm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Sacombank; đầu mối triển khai các hoạt động liên kết với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp trong các lĩnh vực định hướng nghề nghiệp ngành ngân hàng, chuẩn bị các kỹ năng nghề nghiệp, cơ hội kiến tập/thực tập/học việc/việc làm bán thời gian tại Sacombank đối với sinh viên.• Đầu mối thiết kế, triển khai và quản lý chương trình học bổng Sacombank đối với đối tượng là sinh viên.• Thiết kế và triển khai các Chương trình/Dự án nhằm chuyên nghiệp hóa, hiện đại hóa công tác tuyển dụng tại Sacombank.

The HR Executive is responsible for delivering end-to-end HR operations across Compensation & Benefits, Recruitment, Learning & Development, and Employee Engagement. This role ensures HR processes are compliant, accurate, and aligned with company policies while supporting organizational growth, people development, and employee satisfaction. Recruitment & Staffing • Manage full-cycle recruitment for both office and frontline roles: sourcing, screening, interviewing, offering, and onboarding. • Build and maintain a pool of qualified candidates; develop relationships with agencies and platforms. • Lead onboarding/ off boarding arrangements to ensure a smooth experience for new hires. Learning & Development (L&D) • Coordinate training needs assessment across departments. • Organize internal and external training sessions, workshops, and orientation programs. • Track training records, evaluate training effectiveness, and prepare reports. • Support the development of annual L&D plans and employee development initiatives. Employee Engagement & Culture • Support planning and execution of employee engagement activities (YEP, team building, CSR, events, internal communications). • Conduct employee surveys and follow up on action plans. • Contribute to initiatives that strengthen company culture and improve employee experience. HR Operations & Compliance • Prepare HR reports including headcount, turnover, attendance, and labor reports. • Ensure HR processes comply with Vietnamese labor law and company policies. • Support administration tasks such as contract management, office regulations, and related HR documentation. Other tasks assigned.

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Tài Năng Nghệ Thuật Việt Nam S-Talent tuyển dụng : Nhân Viên Vận Hành Sàn Thương Mại Điện Tử (Shoppee – Tiktok) 

– Thời gian làm việc: 8h-17h từ Thứ 2 – Thứ 7
– Địa điểm làm việc: 59 Cồn Dầu 18, P. Hòa Xuân, Đà Nẵng

:
– Quản lý, vận hành các hoạt động bán hàng trên các kênh Thương mại điện tử bao gồm: Upload nội dung, hình ảnh lên các trang TMĐT, kiểm tra và quản lý tồn kho.
– Kết hợp với các sàn TMĐT triển khai các hoạt động Marketing, tăng tương tác với khách hàng, gia tăng số lượng đơn hàng.
– Theo dõi & tham gia các campaign của sàn.
– Xử lý đơn hàng trên hệ thống. Kiểm tra, phản hồi tin nhắn của khách hàng. Tư vấn, giới thiệu cho khách hàng về giá cả sản phẩm, dịch vụ dựa trên nhu cầu của khách hàng. Giải quyết phản hồi, khiếu nại của khách hàng.
– Quản lý, theo dõi, báo cáo doanh thu, lợi nhuận, chi phí định kỳ từ các trang thương mại điện tử.
– Thực hiện các công việc khác theo phân công từ quản lý cấp trên.

Yêu cầu:
– Tốt nghiệp Đại học,Cao đẳng chuyên ngành kinh tế, thương mại điện tử…, Có kinh nghiệm làm việc trên sàn thương mại điện tử là một lợi thế.
– Hiểu biết rõ về vận hành, campaign, đăng tải sản phẩm trên các sàn TMĐT, update tồn kho.
– Có kiến thức tốt về marketing thương mại điện tử, nghiên cứu và phát triển thị trường.
– Có thái độ chăm chỉ nhiệt tình, trung thực, tác phong nhanh nhẹn, chủ động và có trách nhiệm trong công việc.
– Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và chịu áp lực cao trong công việc.

Quyền lợi:
– Thu nhập: 7.000.000 – 15.000.000
– Làm việc trong môi trường công nghệ sáng tạo, với những đồng nghiệp trẻ trung, thân thiện và năng động.
– Các chế độ theo Luật lao động sau 6 tháng làm việc chính thức. Cơ hội phát triển và thăng tiến.

Thông tin liên hệ:
* Nộp hồ sơ trực tiếp tại Công ty S-Talent: 59 Cồn Dầu 18, P. Hòa Xuân, Q. Cẩm Lệ, Đà Nẵng
* Gửi CV qua mai: [email protected]
* SĐT: 0935.453.035 (Ms. Oanh - Vui lòng gọi giờ hành chính)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, IT / Phần mềm / CNTT, Quảng cáo/Marketing/PR

CÔNG TY TNHH P’CUISINE TUYỂN DỤNG: CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH

Địa điểm làm việc: 64 Lê Quang Đạo, Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
Thời gian làm việc: 8h00 – 17h00, từ Thứ 2 đến Thứ 7

Mục đích công việc
– Hướng dẫn thực hiện công việc của chức danh Chuyên viên Hành chính, đồng thời nêu rõ các công việc thuộc phạm vi xử lý/ chịu trách nhiệm để các cá nhân/đơn vị chủ động liên hệ xử lý.
– Làm cơ sở cho việc tuyển dụng, chọn lọc, đào tạo và đánh giá hiệu quả thực hiện công việc.

:
Tuyển dụng
* Phối hợp với các Đơn vị/Phòng/ban để:
– Xác định nhu cầu tuyển dụng;
– Phân tích nhu cầu tuyển dụng;
– Hình thức đăng tuyển dụng;
– Chi phí tuyển dụng;
– Tổng kết và lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/ quý/ 6 tháng/ năm).
(Đối với các trường hợp tuyển dụng đột xuất được thực hiện theo quy trình tuyển dụng).
– Đề xuất các chương trình hoạt động để quảng bá thương hiệu tuyển dụng Công ty
– Xây dựng các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ.
– Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên.
* Thực hiện công tác tuyển dụng:
– Thực hiện theo Quy trình tuyển dụng.
– Đáp ứng đủ nhân sự phù hợp và đúng thời hạn cho yêu cầu hoạt động và phát triển
– Đánh giá công tác tuyển dụng: Đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng.
* Báo cáo tình hình công tác tuyển dụng:
– Báo cáo định kỳ: tháng/quý/năm.
– Báo cáo đột xuất: theo yêu cầu của cấp trên.
* Hành chính
– Thực hiện và chịu trách nhiệm chính về hiệu quả hoạt động có liên quan: y tế, phòng họp, CCDC, VPP, vệ sinh, quản trị VP, tổ chức/hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ, cuộc họp của Công ty.
– Quản lý văn phòng phẩm, đồng phục, Bảo hộ lao động, phòng họp của công ty:
– Nhận các đề xuất, lập đề xuất mua VPP, Đồng phục 01 lần/tháng, đánh giá NCC, cấp phát theo yêu cầu, hàng tháng rà soát lại số lượng hàng tồn, theo dõi việc cấp phát, sử dụng
– Cải tiến quy trình quản lý và cấp phát văn phòng phẩm, Công cụ dụng cụ, quy định quản lý phòng họp, quy định sử dụng và bảo quản tài sản, trang thiết bị của công ty
– Lưu trữ và hỗ trợ các hồ sơ pháp lý của Công ty. Theo dõi thời hạn và thực hiện các thủ tục liên quan nhằm đảm bảo tính hiệu lực đc duy trì liên tục.
– Thực hiện công tác văn thư lưu trữ, quản lý con dấu.
– Thực hiện một số công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên và BGĐ
* Nhiệm vụ khác
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng/ Phó phòng, Ban Giám đốc

Yêu cầu
* Kỹ năng
– Kỹ năng sử dụng phần mềm, thao tác máy tính, file word, excel…
– Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
– Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
– Kỹ năng giao tiếp tốt, ứng xử khéo léo.
– Bao quát, kiểm soát tốt công việc
– Kỹ năng kiểm soát chi phí.
– Ít nhất 01 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương hoặc 01 năm kinh nghiệm trong ngành liên quan
* Kiến thức
– Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị hành chính hoặc ngành nghề liên quan.
– Thành thạo vi tính văn phòng.
– Am hiểu về Luật Lao động, Luật doanh nghiệp
– Tiếng Anh giao tiếp cơ bản
* Tố chất
– Trung thực, cẩn thận, bảo mật
– Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
– Trách nhiệm, dũng cảm, nhiệt tình công tác.
– Sáng tạo trong công việc.

QUYỀN LỢI:
– Thu nhập hấp dẫn + Thưởng hiệu quả
– Hỗ trợ cơm ca
– Teambuilding định kỳ
– Môi trường thân thiện, cơ hội phát triển rõ ràng
– BHXH, thưởng Lễ Tết đầy đủ

THÔNG TIN ỨNG TUYỂN
- Các ứng viên nộp CV tại Email: [email protected] với tiêu đề: “TÊN VỊ TRÍ - HỌ VÀ TÊN”
- Hoặc nộp trực tiếp 64 Lê Quang Đạo, Ngũ Hành Sơn, TP. Đà Nẵng
- Mọi thắc mắc xin liên hệ: 0584931420 (Ms. Thi), 0911971864 (Ms. Quỳnh), 0932517906 (Ms Linh)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

- Thực hiện tuyển dụng các vị trí Khối công trường và Khối văn phòng mảng thi công Xây Dựng bao gồm công tác tuyển dụng (tìm kiếm/đăng tuyển/sàng lọc, phỏng vấn/đánh giá, trình TD, gửi offer) và công tác thủ tục tuyển dụng (Nhập dữ liệu NS lên PMNS, đón tiếp NS mới, thu HS CBNV)- Lên kế hoạch và triển khai xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng qua các kênh Online, Offline.- Một số công việc khác theo sự phân công của TP/ Quản lý tuyển dụng.- Chi tiết trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

CTCP ĐỊA ỐC NHẤT PHÁT TUYỂN DỤNG VỊ TRÍ: ADMIN KINH DOANH (SALES ADMIN)

Số lượng: 01 người
Thu nhập: 7 – 15 triệu/tháng (Lương cứng + Hoa hồng theo giao dịch + Thưởng hiệu suất)
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7 (giờ hành chính)

✅ MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
– Hỗ trợ phòng kinh doanh quản lý hồ sơ, hợp đồng giao dịch khách hàng
– Chuẩn bị bảng hàng, cập nhật giỏ hàng dự án, chính sách bán hàng từ CĐT
– Theo dõi tiến độ thanh toán của khách, xử lý các thủ tục công chứng – pháp lý – ký kết
– Hỗ trợ tổ chức sự kiện mở bán, training sản phẩm, họp kinh doanh
– Là đầu mối kết nối giữa các phòng ban: Sales – Marketing – Kế Toán – Pháp Lý
– Báo cáo số liệu kinh doanh hằng ngày/tuần/tháng

✅ YÊU CẦU:
– Nữ/Nam tuổi từ 21 – 28
– Tốt nghiệp Cao đẳng/ĐH ngành Kinh doanh – Quản trị – Kế toán – Văn phòng
– Ưu tiên có kinh nghiệm vị trí Admin/CSKH/Sales Support
– Thành thạo Excel, Google Sheet, kỹ năng tổng hợp và xử lý số liệu
– Giao tiếp tốt, cẩn thận, chủ động, tinh thần trách nhiệm cao
– Thái độ làm việc tích cực – hỗ trợ hết mình cho đội kinh doanh

💰 QUYỀN LỢI:
✅ Thu nhập 7 – 15 triệu/tháng + phụ cấp + hoa hồng theo giao dịch hỗ trợ
✅ Làm việc trong môi trường năng động – chuyên nghiệp – văn hóa tốt
✅ Cơ hội học sản phẩm cao cấp – kiến thức BĐS – quy trình giao dịch chuẩn thị trường
✅ Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên Trưởng nhóm Admin – Trưởng phòng Vận Hành
✅ Thưởng lễ Tết, sinh nhật, du lịch, BHXH đầy đủ

LIÊN HỆ ỨNG TUYỂN:
Miss Hiếu – 0976576446 (24/7)
Email: [email protected]
Địa chỉ: Tầng 6, 51 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường Hoà Cường, TP Đà Nẵng.

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

Công ty TNHH Anh Đức đã đi vào hoạt động được hơn 30 năm, là công ty hàng đầu hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh và dịch vụ ngành ảnh.

Thương hiệu Anh Đức Print luôn được khách hàng đánh giá cao về sản phẩm bởi mẫu mã phong phú và chất lượng vượt trội. Anh Đức Print luôn tâm huyết và nỗ lực đem đến những sản phẩm mang tính ứng dụng cao, hiện đại, phù hợp với văn hóa và thẩm mỹ của người tiêu dùng.

Với định hướng rõ ràng về chiến lược, quy mô và đặc biệt là tiêu chí phục vụ khách hàng một cách chuyên nghiệp, đội ngũ nhân sự của công ty là đội ngũ có trình độ, tay nghề cao. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thiết bị hiện đại, quy trình kiểm soát chất lượng nghiêm túc, tỉ mỉ đến từng sản phẩm. Anh Đức Print đã dần khẳng định, giữ vững và liên tục nâng cao vị trí của mình trong ngành ảnh. Công ty rất cần những nhân sự tiềm năng cùng đồng hành và gắn bó lâu dài với sự thịnh vượng và phát triển của công ty trong thời gian tới.
Các Ứng viên có thể tìm hiểu thêm về Công ty thông qua website : www.adprint.vn

Tháng 12/2025 Anh Đức Print cần tuyển nhân sự cho vị trí sau: Nhân viên Kinh doanh – Sale thị trường

:
– Tìm kiếm, giới thiệu và tư vấn cho khách hàng về sản phẩm in ấn của công ty.
– Chốt sale, mở rộng thị trường, hỗ trợ và tiếp nhận phản hồi của khách hàng về sản phẩm và dịch vụ của công ty
– Chủ động duy trì và chăm sóc khách hàng để xây dựng kế hoạch tìm kiếm và mở rộng mạng lưới khách hàng tiềm năng.
– Nắm bắt và thu thập thông tin thị trường, đối thủ cạnh tranh để đề xuất phương án kinh doanh thúc đẩy doanh số
– Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Lương và thời gian làm việc:
– Mức lương: từ 6.000.000-15.000.000 trở lên
– Lương cứng + hoa hồng doanh số không giới hạn + thưởng
– Phụ cấp xăng xe + điện thoại
– Thời gian làm việc: 08 giờ/ngày (nghỉ 1 ngày/tuần)

Yêu cầu:
– Nam/Nữ từ 22 -35 tuổi
– Có kinh nghiệm sale thị trường ít nhất 2 năm trở lên hoặc tương đương
– Giao tiếp tốt, biết đàm phán và có kỹ năng chốt sale.
– Có tinh thần trách nhiệm, đam mê và có tư duy kinh doanh.
– Thái độ tích cực, chủ động, cầu tiến, chịu khó và ham học hỏi

Quyền lợi chung:
– Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
– Thưởng lễ/Tết + thưởng tháng 13 theo quy định.
– Ăn trưa, ăn tối tại công ty.
– Xem xét tăng lương hàng năm + du lịch team building.
– Môi trường làm việc trẻ, năng động, thân thiện, chuyên nghiệp.

Nộp hồ sơ tại:
- Công ty TNHH Anh Đức (Trung tâm ảnh màu Anh Đức)
- Địa chỉ: 36 Phan Châu Trinh, Phường Hải Châu, Thành phố Đà Nẵng
- Email: [email protected] – Tiêu đều email có định dạng: “Vị trí ứng tuyển_Họ tên_Số điện thoại”

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Phát triển thị trường

Mục đích chính của vị trí Đảm bảo việc xây dựng và triển khai hiệu quả các chương trình Gắn kết nhân viên, Quản trị và Phát triển Nhân tài, bao gồm: - Phát triển năng lực và hiệu suất nhân viên, - Tăng cường gắn kết và trải nghiệm nhân viên, - Xây dựng đội ngũ kế thừa cho các vị trí trọng yếu.Mục tiêu cuối cùng là nâng cao năng lực tổ chức, củng cố văn hóa doanh nghiệp và phát triển bền vững nguồn nhân lực kế cận, góp phần thực hiện thành công chiến lược phát triển dài hạn của Tập đoàn.Nhiệm vụ chính Nâng cao năng lực nhân viên. 1. Thu thập và phân tích nhu cầu đào tạo từ các đơn vị, xác định khoảng trống năng lực và xây dựng khung năng lực.2. Xây dựng chương trình, nội dung và hình thức học tập phù hợp cho từng nhóm đối tượng.3. Tổ chức, điều phối và theo dõi các hoạt động đào tạo trực tiếp hoặc trực tuyến, đảm bảo chất lượng và trải nghiệm học viên.4. Đo lường hiệu quả đào tạo, tổng hợp phản hồi và đề xuất cải tiến cho các chương trình sau.5. Tham gia xây dựng và vận hành khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp.6. Hỗ trợ triển khai Kế hoạch phát triển cá nhân (Individual Development Plan - IDP) và kế hoạch phát triển năng lực cho từng nhóm nhân sự trọng yếu. Gắn kết đội ngũ và tham gia xây dựng môi trường làm việc tích cực1. Đề xuất chiến lược và xây dựng kế hoạch hành động cho các hoạt động gắn kết toàn Tập đoàn, gắn với mục tiêu văn hóa tổ chức và chiến lược nhân sự chung. 2. Đề xuất các chính sách Ghi nhận và Tưởng thưởng, các chính sách động viên... nhằm xây dựng môi trường làm việc tích cực, công bằng và truyền cảm hứng.3. Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, team building, đối thoại tại nơi làm việc, các chương trình CSR nội bộ... nhằm lan tỏa văn hóa và tăng cường gắn kết.4 Thực hiện khảo sát đánh giá eNPS, phân tích kết quả và đề xuất hành động cải thiện. Xây dựng lực lượng kế cận1. Thiết kế và vận hành chương trình phát triển cán bộ nguồn, cán bộ kế cận.2. Phối hợp với các Lãnh đạo đơn vị và QLNS trong việc đánh giá năng lực, lập kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) cho các nhóm nhân sự tiềm năng/ tài năng.3. Triển khai các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo cho đội ngũ quản lý cấp trung. 4. Theo dõi và báo cáo tiến độ phát triển đội ngũ kế thừa, đề xuất chính sách thúc đẩy5. Tham gia xây dựng cơ chế ghi nhận, động viên và tạo cơ hội luân chuyển nội bộ.

KEY RESPONSIBILITIES1. Search & Client Management• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc.).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).