Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

1. To help plan, develop and execute marketing strategy at cluster level.

2. To assist in administration of The Link Club program.

3. To assist in administration of the customer loyalty program.

4. To assist in administration of brand websites.

5. To help plan social media on a monthly basis.

6. To monitor market trends and competitor activities.

7. To assist in preparation, administration and documentation of contracts and proposals.

8. To plan and assist in executing marketing programs and corporate events.

9. To support the Senior Brand & Marketing Manager in all administrative duties.

- Được đào tạo ở bộ phận Kinh Doanh .

- Hỗ trợ các công việc của bộ phận

- Được đào tạo nghiệp vụ chuyên môn trong quá trình thực tập .

- HR Trainee is responsible for providing secretarial and administrative support to the Human Resources Department (HR)

- Providing support to the Human Resources Team members in recruiting (proceed the application and interview; post-interview follow up and on-boarding support)

- Participating in the pre-training preparation, post-training follows up and input the training hours record for each department and properties.

- Coordinating in-house activities monthly

- Handle other tasks as assigned by the line manager.

DCMvn CO Ltd. is a multidiscipline consultancy focused on MEP and Architecture, with our headquarters based in Vietnam.We provide consulting services in the fields of Mechanical, Electrical and Plumbing (MEP) engineering and architecture.DCMvn offers a wide range of expertise including with strong experience across all sectors.https://dcmvn.com- The People & Culture Coordinator plays a key role in supporting the daily operations of the People & Culture team, ensuring a positive employee experience and a well-managed office environment.- This position combines responsibilities in human resources, administration, and office coordination to deliver efficient and people-focused support.- Key duties include maintaining HR records, coordinating recruitment and onboarding, managing employee engagement initiatives, and assisting with policy implementation.- The role also oversees general office administration, including supplies, facilities coordination, and vendor management.- Acting as member within People & Culture, you will contribute to a culture of collaboration, inclusivity, and continuous improvement, ensuring the organisation’s values are embedded across all operations and employee interactions.

Position: HR GeneralistReport to: HR ManagerDepartment: HREssential Functions and Responsibilities: • Assist the HRM in building up a talent pool, candidate pool to ensure the availability of candidates for job vacancies.• Support the HRM to ensure the plant is staffed with employees with the right level of competencies for the immediate and long term. • Take lead in the recruitment process: checking the headcount budget, and availability of job description before job posting, sourcing, searching for candidates, prescreening, then coordination with hiring departments and participation in interviews and selection, offering the suitably qualified candidates to assume positions; check reference. • Make analysis and reports on recruitment activities. • Update candidate’s database.• Manage the human resources administration: on-board process, labor contract, probation, promotion, job movement, disciplinary action, attendance management, HR master list, medical check-up, uniform measurement, employee card information, HR filing system (soft & hard files)• In-charge of the employee relation job tasks: satisfaction survey, exit interview, assist HRM in employee engagement efforts to maintain employee morale and welfare. • Collaborate and support in activities and promoting the organizations Continuous Improvement strategy• Other job assignments from the direct manager

- Thực hiện tuyển dụng các vị trí Khối công trường và Khối văn phòng mảng thi công Xây Dựng bao gồm công tác tuyển dụng (tìm kiếm/đăng tuyển/sàng lọc, phỏng vấn/đánh giá, trình TD, gửi offer) và công tác thủ tục tuyển dụng (Nhập dữ liệu NS lên PMNS, đón tiếp NS mới, thu HS CBNV)- Lên kế hoạch và triển khai xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng qua các kênh Online, Offline.- Một số công việc khác theo sự phân công của TP/ Quản lý tuyển dụng.- Chi tiết trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

Mục tiêu tổng quan vị trí:- Triển khai đảm bảo đáp ứng nhu cầu và chất lượng đào tạo Kênh Banca/Đối tác- Nội dung đào tạo, truyền tải đảm bảo có tính ứng dụng thực tiễn phù hợp với từng đối tượng học viên nhằm nâng cao hiệu quả mô hình bán căn cứ năng lực/ tình hình triển khai của từng Dự án Kênh Banca/Đối tácVai trò và nhiệm vụ:- Huấn luyện các lớp đào tạo cơ bản/nâng cao/chuyên sâu (sản phẩm, nghiệp vụ, kỹ năng) cho đội ngũ kinh doanh của Đối tác/ nội bộ Chubb Life- Huấn luyện các lớp đào tạo chuyên biệt theo chủ đề đề xuất/ nhu cầu của từng Đối tác.- Thuyết trình/MC tại các hội nghị/ kick off kinh doanh/ hội thảo khách hàng (Big Show/GP) – Kênh Banca/Đối tác- Thiết kế các bản tin truyền thông/truyền động lực thúc đẩy kinh doanh/ vinh danh/ chia sẻ bài học thành công… tới đội ngũ kinh doanh – Kênh Banca/Đối tác- Đề xuất, triển khai giải pháp đào tạo hỗ trợ cải thiện/ thúc đẩy hiệu quả các chỉ số kinh doanh phù hợp với năng lực triển khai thực tế của từng Dự án Kênh Banca/Đối tác

Xây dựng chính sách Total Rewards- Phát triển chiến lược Total Reward phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và chiến lược kinh doanh của tập đoàn- Đánh giá và thiết kế các chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ để đảm bảo tính công bằng nội bộ và cạnh tranh trên thị trường cho Tập đoàn (các công ty thành viên)Phân tích và nghiên cứu thị trường- Thực hiện khảo sát thị trường lao động, thu thập dữ liệu về lương, thưởng và phúc lợi trong ngành và các lĩnh vực liên quan- Phân tích dữ liệu nội bộ và bên ngoài để đưa ra các khuyến nghị chiến lược về chính sách Total Rewards- Đánh giá vị thế của Tập đoàn so với các đối thủ cạnh tranh trong lĩnh vực đãi ngộ nhân sựTriển khai và quản lý chính sách Total Rewards- Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI) và cơ chế thưởng dựa trên hiệu quả công việc- Thiết kế các chương trình phúc lợi toàn diện (bảo hiểm, sức khỏe, nghỉ phép, các chương trình hỗ trợ nhân viên...)- Phối hợp với các phòng ban để triển khai chính sách Total Rewards và đảm bảo sự hiểu biết rõ ràng từ phía nhân viên- Giám sát và đảm bảo tính nhất quán trong việc áp dụng các chính sách trên toàn tập đoàn, bao gồm các công ty thành viênTư vấn và hỗ trợ- Tư vấn cho lãnh đạo và các phòng ban về các chính sách Total Rewards, đảm bảo sự minh bạch và công bằng- Đào tạo và hướng dẫn đội ngũ nhân sự và quản lý về các chính sách đãi ngộ- Đóng vai trò là cầu nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến lương, thưởng và phúc lợiTham gia xây dựng hệ thống quản lý nhân sự trong Tập đoàn liên quan đến các mảng khác như quản trị hiệu suấtCác công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp

Để đáp ứng cho chiến lược phát triển của Tập đoàn Karofi, ưu tiên tập trung nguồn lực cho hoạt động nghiên cứu & phát triển sản phẩm, dẫn đầu về xu hướng công nghệ, nâng cao năng lực sản xuất và kinh doanh các sản phẩm Điện gia dụng & Điện tử thông minh, Karofi tuyển dụng 01 bạn Chuyên viên Tuyển dụng khối Kỹ Thuật (R&D, Kỹ thuật, IT) NHIỆM VỤ CHI TIẾT• Triển khai Tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu của Tập đoàn và các đơn vị thành viên về các vị trí khối Kỹ Thuật (R&D Nghiên cứu phát triển sản phẩm, Sản xuất các sản phẩm điện tử - điện gia dụng, CNTT Phần mềm…)• Làm việc với các cấp quản lý để hiểu rõ về chân dung ứng viên phù hợp: , tiêu chí tuyển dụng, các yêu cầu đặc biệt,…• Tạo nguồn & phát triển Data ứng viên• Phỏng vấn, đánh giá và tổ chức các bước tuyển dụng theo Quy trình Tuyển dụng• Thực hiện các thủ tục theo Quy trình Tiếp đón và Hỗ trợ Nhân sự mới, cùng các công việc liên quan khác• Phát triển thương hiệu tuyển dụng• Lập kế hoạch và báo cáo theo qui định.* QUYỀN LỢI:- Thu nhập 15 - 20 Triệu hoặc thỏa thuận phù hợp với năng lực ứng viên. - Thưởng thưởng thành tích, thưởng cuối năm theo hiệu quả.- Công ty trang bị laptop & các phương tiện làm việc- Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ mát, teambuilding, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.- Môi trường làm việc tự chủ, linh hoạt và thân thiện. Quy mô 1500 Nhân sự.- Cơ hội tham gia vào nhiều lĩnh vực dựa trên nguyện vọng của từng cá nhân.- Đội ngũ lãnh đạo có sức thuyết phục đối với CBNV trong mọi hoạt động.- Khả năng thăng tiến nhanh chóng dựa trên kết quả làm việc.- Thời gian làm việc: 8h00 - 17h00, nghỉ 02 Thứ Bảy và các ngày Chủ nhật trong tháng.- Văn phòng làm việc: Quận Hoàng Mai, Hà Nội.

DCMvn CO Ltd. is a multidiscipline consultancy focused on MEP and Architecture, with our headquarters based in Vietnam.We provide consulting services in the fields of Mechanical, Electrical and Plumbing (MEP) engineering and architecture.DCMvn offers a wide range of expertise including with strong experience across all sectors.https://dcmvn.com- The People & Culture Coordinator plays a key role in supporting the daily operations of the People & Culture team, ensuring a positive employee experience and a well-managed office environment.- This position combines responsibilities in human resources, administration, and office coordination to deliver efficient and people-focused support.- Key duties include maintaining HR records, coordinating recruitment and onboarding, managing employee engagement initiatives, and assisting with policy implementation.- The role also oversees general office administration, including supplies, facilities coordination, and vendor management.- Acting as member within People & Culture, you will contribute to a culture of collaboration, inclusivity, and continuous improvement, ensuring the organisation’s values are embedded across all operations and employee interactions.

• Sales Manager is accountable for formulation and implementation of sales activities, while providing leadership, supervision, and direction to the sales team. The role is additionally in charge of ensuring revenue goals, productivity levels and quality standards are met based on the objectives, performance and quality standards of the hotel, serviced apartments, condominiums, retail / commercial spaces.
• This position reports to the Director of Sales and will work closely with other team members in Sales and Marketing Department.

1. Số lượng cần tuyển: 01 người.2. Thời gian làm việc: Làm việc từ 8h00 - 17h30 (nghỉ trưa 1,5h), từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7.3. Địa điểm làm việc: Tầng 11 tòa nhà Hồng Hà Center, 25 Lý Thường Kiệt, phường Cửa Nam, thành phố Hà Nội.4. :4.1. Mục tiêu • Tiếp nhận, quản lý và vận hành toàn bộ hệ thống nhân sự sau giai đoạn tái cấu trúc do Chuyên gia Nhân sự thiết lập. • Đảm bảo bộ máy nhân sự vận hành ổn định, tuân thủ quy trình, quy chế và đồng thời phát huy văn hóa “Học tập – Chủ động – Gắn kết” của EMI. Tham mưu chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với tầm nhìn mở rộng quy mô >200 nhân sự trong 3 năm tới.4.2. Nhiệm vụ4.2.1. Hoạch định & Chiến lược Nhân sự (10%) • Xây dựng kế hoạch nhân sự năm, định biên và dự báo nguồn lực. • Phối hợp Ban Tổng Giám đốc để lập bản đồ năng lực và kế hoạch kế thừa. • Đề xuất mô hình tổ chức và cơ cấu vận hành nhân sự theo từng giai đoạn phát triển.4.2.2. Tuyển dụng & Thương hiệu Nhà Tuyển dụng (15%) • Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp giai đoạn tái cấu trúc. • Phát triển kênh thu hút ứng viên, triển khai phỏng vấn năng lực theo khung chuẩn EMI. • Duy trì hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp trên các nền tảng Online.4.2.3. Đào tạo & Phát triển (10%) • Tiếp nhận và vận hành hệ thống đào tạo nội bộ do Chuyên gia chuyển giao (khung năng lực, tài liệu, biểu mẫu). • Triển khai đào tạo hội nhập, kỹ năng và chuyên môn. • Đo lường hiệu quả đào tạo theo mô hình Kirkpatrick 4 cấp độ.4.2.4. Đánh giá Hiệu suất (10%) • Tổ chức đánh giá KPI định kỳ, gắn kết với lộ trình thăng tiến và thưởng thành tích. • Phân tích dữ liệu đánh giá để đề xuất điều chỉnh chính sách và cơ cấu nhân sự.4.2.5. Chính sách Tiền lương & Phúc lợi (10%) • Kiểm soát hệ thống lương 3P, đảm bảo tính công bằng nội bộ và cạnh tranh bên ngoài. • Quản lý các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và phúc lợi khác. • Phối hợp xây dựng ngân sách nhân sự và báo cáo chi phí định kỳ.4.2.6. Pháp luật Lao động & Quan hệ Lao động (10%) • Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế và các quy định liên quan. • Quản lý hợp đồng, xử lý quan hệ lao động, kỷ luật, nghỉ việc, tranh chấp (nếu có). • Đại diện Công ty làm việc với cơ quan chức năng khi được ủy quyền.4.2.7. Quản lý Hồ sơ & Hành chính Nhân sự (5%) • Chuẩn hóa, số hóa hồ sơ nhân sự; cập nhật dữ liệu trên hệ thống HRMS. • Quản lý quy trình ký hợp đồng, quyết định, thông báo nhân sự.4.2.8. Truyền thông Nội bộ & Văn hóa Doanh nghiệp (10%) • Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ theo định hướng “EMI – Đồng hành – Phát triển bền vững”. • Tổ chức các chương trình gắn kết, sinh nhật, sự kiện, hoạt động tri ân. • Duy trì chỉ số gắn kết nhân viên hàng quý.4.2.9. Quản lý Dữ liệu & Báo cáo Nhân sự (5%) • Thực hiện báo cáo HR Dashboard định kỳ tháng/quý cho Ban TGĐ. • Phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ công tác hoạch định chiến lược.4.2.10. Phát triển Hệ thống Quản trị Nhân sự (15%) • Tiếp nhận, hoàn thiện và vận hành toàn bộ hệ thống 3Q (Quy chế – Quy định – Quy trình) và bộ công cụ KPI – 3P – Khung năng lực do chuyên gia xây dựng. • Đề xuất cải tiến, số hóa quy trình nhân sự, hướng đến HR 4.0 – dữ liệu minh bạch và quản trị hiệu quả.

1. Triển khai chiến lược tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng, quý cho từng Ban/Phòng/BU phụ trách.
• Tìm hiểu, đề xuất và xác định các kênh tuyển dụng hiệu quả và xu hướng tuyển dụng mới trên thị trường phù hợp với Tổng công ty.
• Thu thập và tạo nguồn data nhân sự ngoài thị trường phục vụ cho nhu cầu tuyển dụng trong từng thời điểm.

2. Giám sát và triển khai hoạt động tuyển dụng

• Đảm bảo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hàng tháng, quý cho từng Ban/Phòng/BU phụ trách.
• Đảm bảo chất lượng tuyển dụng đầu vào đạt yêu cầu.
• Thực hiện các báo cáo cho cấp trên về hoạt động tuyển dụng.

3. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

• Đề xuất các chương trình xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng hấp dẫn trên các kênh truyền thông xã hội và các nền tảng tuyển dụng.
• Trực tiếp tham gia các hội thảo, hội chợ việc làm để quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Thực hiện các báo cáo về tỷ lệ turnover (nhân sự ra/vào) trong giai đoạn thử việc hàng tháng, quý, năm.

DCMvn CO Ltd. is a multidiscipline consultancy focused on MEP and Architecture, with our headquarters based in Vietnam.We provide consulting services in the fields of Mechanical, Electrical and Plumbing (MEP) engineering and architecture.DCMvn offers a wide range of expertise including with strong experience across all sectors.https://dcmvn.com- The People & Culture Coordinator plays a key role in supporting the daily operations of the People & Culture team, ensuring a positive employee experience and a well-managed office environment.- This position combines responsibilities in human resources, administration, and office coordination to deliver efficient and people-focused support.- Key duties include maintaining HR records, coordinating recruitment and onboarding, managing employee engagement initiatives, and assisting with policy implementation.- The role also oversees general office administration, including supplies, facilities coordination, and vendor management.- Acting as member within People & Culture, you will contribute to a culture of collaboration, inclusivity, and continuous improvement, ensuring the organisation’s values are embedded across all operations and employee interactions.

Job Summary

Marketing Executive is a unique role that offers an incredible opportunity for the right person to join the Marketing team, at Wink Hotel Can Tho. This role focuses on supporting and improving Wink Hotels Brand consistently by following and influencing Wink Hotels strategy, taking into consideration customer service, Wink tone of voice and accurate reporting. The Marketing Executive is also responsible for aligning, planning, managing, implementing and monitoring brand and marketing activities on-site in order to increase brand awareness, improve marketing efforts, and increase sales.

This position reports directly to the Director of Marketing and dotted reports to The General Manager and liaises closely with Sales and F&B department.

Responsibilities

• Conduct market research and analysis to identify trends, opportunities, and competitor activities.
• Conduct market research on F&B trends and consumer behavior in Can Tho; provide insights for product portfolio development.
• Assist in creating engaging content for social media channels, and promotional materials.
• Coordinate and manage events, promotions, and partnerships to increase brand visibility and customer acquisition.
• Monitor and report on the performance of marketing campaigns/event/activity, providing insights and recommendations for optimization.
• Collaborate with internal teams (Sales, Operations) and external KOL/KOCs, agencies to deliver briefings, ensure alignment and follow up on daily basis tasks.
• Work closely with F&B Manager to build and execute promotion plans, seasonal pop-up events, and special occasions to enhance visibility of F&B outlets on digital review platforms.
• Work closely with Sales Manager to build and maintain corporate partnerships for F&B services.
• Maintain brand consistency following guidelines across all communication channels and touchpoints.
• Stay updated with industry trends and best practices to continuously improve marketing strategies.

Mục đích:- Duy trì các công việc nhân sự cho nhà máy mới (là chi nhánh của công ty tại Hải Phòng) sắp đi vào sản xuất tại Quảng Ninh, giai đoạn đầu tập trung chuẩn bị thu hút, và tuyển dụng hiệu quả số lượng lớn ứng viên cho khối công nhân, kỹ sư nhân viên cho nhà máy mới vận hành hoạt động, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự các bộ phận.Maintain manpower for the new factory (new branch of the company in Hai Phong) is going to operate production in Quang Ninh. In the first phase, focus on preparing, attracting, and efficiently recruiting a large number of operator engineers, and staff for the new factory’s operation, ensuring fulfillment of manpower of department.”Công việc:- Triển khai các hoạt động tuyển dụng lao động nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự cho sản xuất.- Tiến hành sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đáp ứng các tiêu chuẩn của công ty và yêu cầu công việc.- Duy trì các công việc nhân sự cho nhà máy, tổng hợp, báo cáo thông tin cho cấp trên- Học và đào tạo nghiệp vụ tại Hải Phòng . Dự kiến 4/2026 làm việc tại nhà máy mới tại KCN Nam Tiền Phong, Quảng NinhTask:Implement recruitment activities to promptly meet manpower for production.Screen applications, conduct interviews, and ensure candidates meet company standards and job requirements.Maintain HR operations for the factory, compile information, and report to management.In 2025 : Work and training procedures in Hai Phong. In April 2026, will be relocated to work at the new factory in Nam Tien Phong Industrial Park, Quang Ninh

Chúng tôi đang tìm kiếm Giám Đốc Tuyển Dụng – người sẽ chịu trách nhiệm định hướng, tổ chức và tối ưu hóa toàn bộ hoạt động tuyển dụng nhằm đảm bảo Công ty luôn sở hữu đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển kinh doanh.Trách nhiệm chính: - Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng tổng thể phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực và mục tiêu kinh doanh của Công ty.- Tổ chức, giám sát và điều hành toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đảm bảo cung ứng đủ nguồn nhân lực chất lượng, phù hợp với văn hóa và yêu cầu từng vị trí.- Xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa hệ thống tài liệu tuyển dụng: mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực, quy trình và hướng dẫn tuyển dụng.- Kiểm soát việc tuân thủ quy trình tuyển dụng từ giai đoạn lập kế hoạch, tìm kiếm, phỏng vấn đến tiếp nhận, đảm bảo hiệu quả và tính chuyên nghiệp.- Quản lý và sử dụng hiệu quả ngân sách tuyển dụng, đảm bảo tối ưu chi phí và hiệu quả đầu tư nguồn lực.- Đào tạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ tuyển dụng, nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng phỏng vấn và khả năng thu hút nhân tài.- Phối hợp cùng Ban Lãnh đạo và các phòng ban trong việc xác định nhu cầu nhân sự, đề xuất giải pháp nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.- Theo dõi, phân tích và dự báo xu hướng thị trường lao động, đưa ra chiến lược tuyển dụng linh hoạt và phù hợp trong từng giai đoạn.

Location: 131 Le Duan, Cua Nam, Ha Noi

Position Purpose

The Cluster Marketing and Communications Executive cum Admin Support plays a dual role in driving brand visibility and ensuring smooth administrative operations across the cluster. This position is responsible for producing brand-compliant visual content, managing social media engagement, and supporting the Cluster Commercial team with essential administrative functions.

Duties & Key Responsibilities

Marketing & Communications

• Design basic graphic materials (e.g., flyers, posters, digital assets) requested by Operations and Commercial teams to support business initiatives.

• Ensure all designs adhere to Hilton brand standards and guidelines set by the Brand Management team.

• Manage social media accounts for hotels within the cluster, including:

o Planning and executing campaigns aligned with business goals.

o Posting approved content and visuals.

o Engaging with followers and responding to inquiries.

o Monitoring performance metrics and suggesting improvements.

Administrative Support

• Draft customer proposals and contracts in coordination with the Commercial team.

• Prepare travel authorization documents and assist with business trip arrangements.

• Process expense claims for the department in a timely and accurate manner.

• Manage stationery inventory and place orders to ensure operational efficiency.

• Support ad hoc administrative tasks as required by the Cluster Commercial Director and team.