Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

CÔNG TY BẠT HOÀNG HUY – TUYỂN DỤNG KẾ TOÁN SỔ SÁCH (02 người)

Số lượng: 02
Thời gian làm việc: Giờ hành chính.

:
– Quản lý đơn hàng, nhập – xuất – tồn kho hàng hóa.
– Theo dõi, cập nhật và quản lý sổ sách, chứng từ liên quan.
– Hỗ trợ chăm sóc khách hàng và công việc khác theo phân công.

Yêu cầu:
– Có kinh nghiệm bán hàng hoặc làm kế toán – sổ sách là lợi thế.
– Nhanh nhẹn, siêng năng, trung thực, cẩn thận, có kỹ năng giao tiếp.
– Yêu thích công việc ổn định, có trách nhiệm cao.

Quyền lợi:
– Lương thỏa thuận theo công việc & năng lực.
– Cơ hội được đào tạo nghiệp vụ, nâng cao kỹ năng.
– Được xét tăng lương định kỳ & thưởng theo doanh thu.
– Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp.

HỒ SƠ XIN VIỆC BAO GỒM :
– Sơ yếu lý lịch.
– Hộ khẩu, chứng minh nhân dân photo.
– Bằng cấp nếu có.
– SĐT + FACEBOOK

CÁCH ỨNG TUYỂN
HỒ SƠ NỘP VỀ: số 10 Cao Sơn Pháo - Thanh Khê - Đà Nẵng
Liên hệ: 0901122599 - 0932445699

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Tài chính/Kế toán/Kiểm toán

Bạn sẽ phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm kiếm ứng viên đến chốt offer, nhằm kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng.Nếu bạn đang tìm một công việc tận dụng được kỹ năng sales, và có lộ trình phát triển rõ ràng — đây có thể là cơ hội mà bạn đang tìm kiếm!- Phát triển và duy trì mối quan hệ với khách hàng/doanh nghiệp thông qua các sự kiện networking, hội thảo nội bộ,....- Phối hợp chặt chẽ với các cấp quản lý để duy trì pipeline kinh doanh hiệu quả- Tư vấn và triển khai giải pháp tuyển dụng phù hợp, quản lý dữ liệu ứng viên- Hiểu rõ nhu cầu từng vị trí để đưa ra phương án tuyển dụng hiệu quả- Tìm kiếm, tiếp cận và giới thiệu cơ hội phù hợp cho ứng viên- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phỏng vấn đến offer và sau đó- Đàm phán lương thưởng và thống nhất điều khoản giữa hai bên- Hỗ trợ ứng viên về CV, phỏng vấn và định hướng nghề nghiệp

Công ty TNHH NOVOKING tuyển dụng Nhân viên Hành Chính – Văn Phòng

Công việc
– Thực hiện các giấy tờ thủ tục thanh quyết toán/ giấy tờ hành chính
– Soạn thảo, lưu trữ văn bản, tài liệu của công ty, Báo giá, hợp đồng, …
– Quản lý công tác liên quan đến hành chính – văn phòng: Văn phòng phẩm, đồng phục, công cụ, dụng cụ,…
– Giải quyết các vấn đề liên quan đến công nợ
– Thực hiện việc thu chi nội bộ
– Thanh toán lương nhân viên vệ sinh
– Quản lý, xuất nhập kho…
– Phối hợp giải quyết các vấn đề liên quan đến Nhân sự của Công ty.
– Thực hiện các công việc khác của bộ phận theo sự chỉ đạo của cấp trên.

Yêu cầu:
– Nữ tuổi từ: 25-38
– Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
– Trung thực, Chính trực
– Nhiệt tình, chủ động công việc…
– Thành thạo các kỹ năng Word & Excel…
– Ưu tiên có kinh nghiệm trong việc thực hiện các hồ sơ thủ tục thanh quyết toán, hành chính, kế toán.

Quyền lợi:
– Thu nhập từ 7-10tr/tháng
– Lương cố định + Thưởng hàng tháng, (mức lương tăng dần hàng tháng theo kết quả chung).
– Chế độ BHXH, BHYT…. đầy đủ.
– Chính sách tăng lương thâm niên hàng năm.
– Các chính sách thưởng Lễ, Tết, sinh nhật…
– Và các chính sách phúc lợi khác theo quy định công ty…

Thông tin nộp hồ sơ:
- Hồ sơ nộp qua Email: [email protected]
- Email đính kèm link facebook cá nhân.
- Hạn nộp hồ sơ: 25/10/2025 (Hồ sơ nộp sớm phỏng vấn sớm)

CÔNG TY VỆ SINH & GIÚP VIỆC THEO GIỜ NOVOKING
Địa chỉ: 169 Tôn Đản, Q. Cẩm Lệ, TP. Đà Nẵng
Điện thoại: 0908.241.555
Website: www.novoking.vn – giupviecdanang.vn

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý

1. Payroll & Insurance• Track and update attendance, working shifts, and leave records through the company’s internal system.• Monitor and ensure accurate overtime, leave balance, and related C&B data.• Co-work with the internal team for monthly payroll for all employees, including payroll data preparation, payroll execution, and payslip issuance.• Be in charge of insurances: social insurance and healthcare insurance (PVI).• Clarify and resolve employee inquiries related to company regulation, payroll & insurance.• Support the employees in the PVI claiming process, including guidance and required document collection.2. Policy Implementation & HR Operations• Administer company policies and procedures.• Coordinate with relevant departments to ensure HR processes are compliant and well executed.• Prepare monthly, yearly, and ad-hoc C&B reports.3. Foreign Employee Documentation• Handle legal procedures and paperwork for expatriates and their families (Vietnam visas, work permits, residence cards, and other related documents)4. Administration Support• Implement the welfare-related procedures for employees about marriage and bereavement.• Manage and support the benefits for expats and their families according to company policy (annual flight, flight for family event,…).• Be in charge of the expats and managers’ benefits (laptop, mobile device, mobile top-up).• Manage the monthly parking registration.• Other tasks assigned by HRM

- Triển khai xây dựng nguồn/kênh tuyển dụng mass (từ các địa phương, trường nghề..)- Chịu trách nhiệm sàng lọc hồ sơ, bố trí phỏng vấn và đảm bảo việc lựa chọn đúng người phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty;- Làm việc với các site trong hệ thống công ty để nắm bắt, bố trí nhân sự khi có biến động;- Đảm bảo đầy đủ hồ sơ của người lao động theo quy định của công ty;- Quản lý data ứng viên;- Tìm kiếm và đề xuất những công cụ, biện pháp tìm kiếm ứng viên phù hợp, hiệu quả;- Theo dõi và giải quyết những tình huống phát sinh tranh chấp quan hệ lao động;- Phối hợp với nhân viên khác trong bộ phận triển khai các hoạt động liên quan đến Tuyển dụng (ngày hội lao động, fanpage tuyển dụng…)- Lập báo cáo tuyển dụng định kì, đánh giá hiệu quả tuyển dụng.- Thực hiện các công việc khác do trưởng bộ phận phân công.

🌟 CƠ HỘI VIỆC LÀM TẠI CROWN GAMES CLUB – KHƠI DẬY ĐAM MÊ, KIẾN TẠO TƯƠNG LAI! 🌟
Công ty TNHH Đầu Tư và Phát Triển Silver Shores LTD.
📍 Địa chỉ: Lô 8 – Võ Nguyên Giáp – Ngũ Hành Sơn – TP. Đà Nẵng
📞 Liên hệ: 0236 3 918 888 – Số máy lẻ: 31156/32023/32029

VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG: NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TỔ HÀNH CHÍNH (BỘ PHẬN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ)

Địa chỉ làm việc: lô 8, Võ Nguyên Giáp, Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng
Thời gian làm việc: Giờ hành chính

:
– Tiếp nhận, xử lý, lưu trữ và quản lý công văn, giấy tờ, hồ sơ.
– Soạn thảo, in ấn, photocopy, ban hành và phân phối văn bản, thông báo nội bộ.
– Quản lý văn phòng phẩm, thiết bị, công cụ dụng cụ: thực hiện việc mua sắm, cấp phát, kiểm kê và bảo quản.
– Hỗ trợ thực hiện các công việc hành chính thường ngày: sắp xếp lịch họp, chuẩn bị tài liệu, tiếp đón khách, v.v.
– Theo dõi và xử lý các vấn đề liên quan đến cơ sở vật chất, môi trường làm việc (máy in, điều hòa, mạng, …).
– Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Yêu cầu ứng viên:
– Tốt nghiệp chuyên ngành Ngôn ngữ Trung Quốc hoặc các ngành có liên quan
– Nghe – nói – đọc – viết tiếng Trung tốt
– Có tinh thần học hỏi, chủ động và trách nhiệm trong công việc
– Kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt
– Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel)
– Ưu tiên ứng viên có định hướng làm việc lâu dài trong ngành hành chính nhân sự

Quyền lợi:
– Lương tháng 13, lương thâm niên theo năm làm việc.
– Hưởng các ngày nghỉ lễ theo quy định, phép năm.
– Được tham gia đóng BHXH, BHYT theo quy định.
– Cấp phát, giặt là đồng phục miễn phí, hỗ trợ cơm theo ca làm việc (2-3 bữa/ngày)
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ và có lộ trình phát triển rõ ràng
– Được phân công công việc theo đúng năng lực, không quá tải
– Cơ hội tiếp cận toàn diện các mảng trong lĩnh vực Nhân sự
– Đào tạo miễn phí từ đầu, bài bản cả về kỹ năng lẫn nghiệp vụ
– Có cơ hội tăng thu nhập qua trợ cấp và đánh giá định kỳ

PHƯƠNG THỨC LIÊN LẠC:
Email: [email protected] (tiêu đề ghi rõ [vị trí ứng tuyển] - [họ tên])
Zalo/Điện thoại: 0981107787
Số máy bàn: 0236 3 918 888 – số máy lẻ: 31156/32023

Địa chỉ: Công ty TNHH ĐT&PT Silver Shores – lô 8, đường Võ Nguyên Giáp, phường Ngũ Hành Sơn, thành phố Đà Nẵng.
Silver Shores – Crown Games Club hân hoan chào đón các bạn gia nhập đội ngũ, cùng kiến tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn và bền vững!

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Nhân sự

Công ty Trung Việt Âu cần tuyển NHÂN VIÊN KHO HÀNG

Số lượng: 01 Nam
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần. Ngày làm việc: 08 h
(Hàng gia dụng, điện gia dụng, đồ dùng gia đình, không bao gồm tivi-tủ lạnh – máy giặt)

– Trực tiếp kiểm tra, quản lý, sắp xếp và nhập – xuất hàng hóa khi có đơn yêu cầu của Kinh doanh. Đảm bảo các yếu tố an toàn phòng chống cháy nổ…
– Kiểm tra hàng và nhập hàng về theo số lượng, chất lượng thực tế từ NCC giao đến.
– Xuất hàng hóa theo Phiếu xuất kho từ kế toán bán hàng để giao cho KH. Đảm bảo thực hiện quy tắc hàng nhập trước xuất trước, hàng nhập sau xuất sau.
– Sắp xếp hàng hóa lên các khu vưc, kệ kho đã được hướng dẫn theo sơ đồ
– Quản lý hàng hóa trong kho, thường xuyên kiểm tra hiện trạng, theo dõi nhập xuất tồn kho hàng hóa.
– Báo cáo tình trạng hàng lỗi, hàng hỏng và chậm luân chuyển trong kho và đề xuất phương án giải quyết
– Lên kế hoạch kiểm kê kho định kỳ cho toàn bộ kho công ty hoặc kiểm kê đột xuất khi được yêu cầu
– Cập nhật sơ đồ kho ngay khi có thay đổi
Bảo quản, Dọn dẹp, vệ sinh và sắp xếp kho bãi ngăn nắp, sạch sẽ
-Giao hàng tới khách hàng quanh Đà Nãng và giao ra các chành xe đi các tỉnh.
– Tổng hợp chứng từ nhập xuất đầy đủ chữ ký của các bộ phận liên quan và lưu trữ chứng từ, đối chiếu NXT với kế toán bán hàng mỗi tuần. Chịu trách nhiệm về hàng hóa hư hỏng, thiếu, thất thoát trong quá trình làm việc.
– Giải trình về kết quả kiểm kê, thừa thiếu/ hỏng.. và đề xuất Phương án xử lý.

Yêu cầu
• Giới tính: Nam, từ 20 tuổi trở lên.
• Không yêu cầu bằng cấp, Ưu tiên có kinh nghiệm, Chuyên môn, nghiệp vụ kho hoặc giao nhận hàng hóa ít nhất 06 tháng trở lên, có bằng lái xe B2 trở lên.
• Ưu tiên các ứng viên đã làm Thủ kho hoặc Nhân viên kho với số lượng mã hàng từ 500 trở lên
• Sức khỏe tốt, có thể mang vác vật nặng, hàng hóa. Có khả năng chịu áp lực và cường độ công việc liên tục. Chịu khó, cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, có trách nhiệm, chữ viết rõ ràng.
• Khả năng làm việc nhóm và làm việc độc lập.
• Quyết đoán và khả năng giải quyết tình huống
• Sự linh hoạt trong công việc.
• Thái độ cầu tiến và ham học hỏi.
• Có mục tiêu làm việc rõ ràng và nghiêm túc tuân thủ mọi quy tắc trong quá trình làm việc.
• Am hiểu các quy định và phương pháp quản lý Nhập xuất tồn
• Kỹ năng quản lý thời gian tốt.

Quyền lợi:
– Mức lương và các khoản phụ cấp:
+ Mức lương cứng: 7 triệu
+ Phụ cấp: điện thoại – Xăng xe (200K) + Ăn trưa (25k/ ngày) +Trách nhiệm (1000k)…
+ Tháng lương thứ 13, 14, Lương thâm niên
– Thưởng kinh doanh: Theo KQKD của Công ty hàng tháng/ quý/ năm
– BHXH – YT – TN theo quy định của Pháp luật và Công ty
– Thời gian thử việc: 01 tháng
– Giao hàng bằng xe Công ty (xe máy & ô tô), không dùng xe cá nhân.
– Thời gian làm việc: 08h00 – 17h30 từ thứ Hai đến thứ Bảy (nghỉ trưa từ 12h00-13h30)
– Đồng nghiệp: được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, đồng nghiệp thân thiện.
– Ngày nghỉ: Chủ Nhật, nghỉ Lễ, Tết, theo qui định của Công ty và pháp luật hiện hành.
– Phúc lợi: Thưởng Lễ, Tết, các ngày đặc biệt, hiếu/ hỷ, sinh nhật, nghỉ mát, thưởng nhân sự xuất sắc, du lịch thường niên hàng năm, tăng lương hàng năm, …

CÁCH ỨNG TUYỂN
Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp hoặc gửi CV qua email: [email protected]
Địa chỉ nhận hồ sơ trực tiếp: Số 142 Lý Thái Tông, P. Hòa Minh, Q. Liên Chiểu, Tp. Đà Nẵng.
Điện thoại liên hệ: 0966.919.887 (Mrs. Thúy)
Chỉ nhận HS bản copy hoặc file ảnh/ PDF, Hồ sơ đã nộp sẽ không hoàn lại.

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kho vận/Vật tư/Thu mua, Lao động phổ thông

Location: 15/F Sai Gon Centre Tower 2 Building, 67 Le Loi Street, Sai Gon Ward, HCMCReporting line: People Advisory, Consultant and Senior Manager, Talent AcquisitionFunction: Human ResourcesRole: Individual ContributorRoles & Responsibilities1. HR Operations (50%)- Perform a variety of daily HR operations of Performance & Reward areas :- Handle and process onboarding and offboarding process (hard & soft copies); support in filing/auditing of employee information records.- Assist the administrational tasks (data/ information collection, information updating, tracking, …) of the following areas: PIT finalization, Mandatory insurance.- Proceed monthly payroll reports, final payment report.- Reconcile the payable amount of SHUI report, payroll report and proceed payment.- Follow up PIT registration (PIT code, PIT dependents...) process; SHUI claims process.- Prepare and submit compulsory reports (Labor report, Incident report…) to authority.- Supervise issuing Labor Contract process.- Carry out the ad-hoc task as assigned 2. Talent Acquisition (50%)Onboarding & Coordination- Coordinate with onboarding team to set up new joiners' logistics & working facilities, including IT setup, Access Card, Parking Card, welcome kit, etc.) for FTE, Intern, and OS.- Conduct manually check AVICAD, AML (only for OS & Intern).- Notify hiring managers on required onboarding set up for new joiners.- Update new hires to AD, PD Function for functional training arrangementWeekly/Monthly/Quarterly Tasks- Collect and keep tracks of new hires required documents.- Follow up incomplete Cisive background check declaration.- Process referral bonuses and special allowances.- Report AML, COI data to Compliance, Internal Audit & HR Audit.- Oversee the job board including consistent quality of job post, credits usage- Vendor and contract management.- Interview arrangements and candidate testing.- Guide new hires on internal processes.- Support HR activities and ad-hoc tasks.

Địa điểm làm việc: 92 Nguyễn Hữu Cảnh, Q. Bình Thạnh, TP. Hồ Chí MinhThời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7Mức lương: Thỏa thuận trực tiếp⸻MÔ TẢ CÔNG VIỆC • Tổ chức và trực tiếp đứng lớp đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng bán hàng, workshop, talkshow và huấn luyện đội ngũ kinh doanh. • Nghiên cứu – xây dựng – cập nhật giáo án đào tạo phù hợp với đặc thù ngành Kinh doanh, Bất động sản, Tài chính, Ngân hàng… đảm bảo nội dung thực tiễn, dễ áp dụng. • Xây dựng lộ trình đào tạo nhân sự mới, chương trình phát triển đội ngũ theo từng cấp bậc (tập trung 80% cho Khối Kinh doanh). • Phối hợp với các phòng ban chuyên môn để xác định nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình và tổ chức triển khai hiệu quả. • Đánh giá, thống kê kết quả đào tạo định kỳ, đưa ra giải pháp cải thiện chất lượng học viên. • Tham gia đánh giá thử việc nhân viên kinh doanh và đề xuất kế hoạch phát triển năng lực phù hợp. • Truyền cảm hứng – gắn kết tinh thần đội nhóm, xây dựng văn hóa học tập chủ động, lan tỏa năng lượng tích cực trong toàn hệ thống. • Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

1. Lương, Thưởng, Thuế TNCN:- Thực hiện chấm công hàng tháng.- Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, và các chế độ khác theo nội quy, quy định của Công ty.- Tính lương, thưởng và giải quyết các vấn đề liên quan cho toàn bộ CBNV/ GV Công ty.- Thực hiện các báo cáo khác liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi.- Tính toán và lập báo cáo thuế TNCN hàng quý, quyết toán thuế TNCN.- Đăng ký mã số thuế, quản lý danh sách và hồ sơ đăng ký người phụ thuộc của nhân viên tại công ty.2. Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe- Theo dõi, cập nhật dữ liệu tăng, giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan bảo hiểm về việc hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định.3. Quản lý dữ liệu nhân viên và hợp đồng lao động- Quản lý HĐLĐ: thực hiện xác nhận, ký mới, gia hạn HĐLĐ.- Cập nhật, sắp xếp hồ sơ cá nhân lưu trữ hồ sơ nhân viên: hợp đồng, phụ lục hợp đồng, các hồ sơ thăng chức/giáng chức, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương, bảo hiểm, thuế TNCN,...4. Quan hệ lao động- Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động như các thắc mắc, khiếu nại liên quan đến lương thưởng, phúc lợi, hợp đồng lao động, nghỉ việc. - Thực hiện các thủ tục xử lý kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động. - Phụ trách thực hiện các thủ tục khen thưởng.- Tham gia giải quyết tranh chấp lao động và duy trì kỷ luật trong tổ chức5. Công việc khác- Tham gia tổ chức Công đoàn, trực tiếp giải quyết các chế độ Công đoàn.- Thực hiện các báo cáo về lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân với cơ quan nhà nước và nội bộ doanh nghiệp.- Giải đáp thắc mắc liên quan đến chính sách, tiền lương và các vấn đề liên quan cho nhân viên.- Thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của Công ty phù hợp với quy định của pháp luật.- Các công việc khác theo phân công từ cấp trên.- Thời gian làm việc: Thứ 2- thứ 6 (8h30 đến 17h30) và sáng thứ 7 hàng tuần.- Địa điểm làm việc: Số 19/192 Thái Thịnh, Đống Đa, HN

• Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các vị trí cấp trung và cấp cao trong công ty: từ tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch, tìm kiếm, phỏng vấn đến thương lượng và đề xuất tuyển dụng.• Làm việc chặt chẽ với các trưởng bộ phận để xây dựng và cập nhật JD, xác định yêu cầu tuyển dụng, đồng thời tư vấn chiến lược tuyển dụng phù hợp.• Tìm kiếm, phát triển và duy trì mối quan hệ với các kênh tuyển dụng hiệu quả: mạng xã hội, trang tuyển dụng, headhunter, đại học, cộng đồng chuyên môn...• Tham gia xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (EVP) thông qua các chiến dịch truyền thông tuyển dụng, sự kiện, hội thảo nghề nghiệp…• Phân tích thị trường lao động, cập nhật xu hướng tuyển dụng, đề xuất chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài.• Theo dõi và báo cáo các chỉ số hiệu quả tuyển dụng (số lượng, chất lượng ứng viên, thời gian tuyển dụng…).• Tham gia các hoạt động chung của phòng Nhân sự (onboarding, đào tạo, đánh giá hiệu quả làm việc...).

- Manage timely payments of monthly salaries, allowances, overtime (OT), incentives, SHUI (Social, Health, and Unemployment Insurance), PIT (Personal Income Tax), and final payments for employees.- Monitor employee timesheets/attendance and reconcile with payroll.- Follow up on annual leave balances for accurate payment.- Handle maternity and convalescence procedures with the Social Insurance Department.- Prepare and submit labor status reports to DOLISA and other periodic reports related to labor and social insurance as required by law.- Manage employees' PIT matters, including PIT codes and registration for dependent deductions.- Handle PIT declarations and finalizations in coordination with the HR Manager.- Create, maintain, and file employee documentation; ensure accuracy of the personnel database and employee information.- Process personnel changes such as promotions, terminations, transfers, and salary adjustments upon request.- Manage general healthcare insurance for employees.- Oversee labor contracts and employee-related decisions.- Track staff performance appraisals, contract renewals, and updates on promotions or transfers.- Prepare and submit periodic reports.- Handle tasks related to employee relations, including communication with staff, conflict resolution, employee engagement initiatives, and maintaining a positive working environment.- Assist in investigating and resolving employee complaints, workplace conflicts, and disciplinary matters in compliance with company policies and labor laws.- Coordinate with relevant departments and/or legal advisors in handling labor disputes or issues involving authorities (e.g., mediation, labor inspection, etc.).- Perform other tasks as assigned by the Manager.

1. Mục tiêu công việc• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện cho công ty trong lĩnh vực xây dựng, phù hợp với định hướng phát triển kinh doanh.• Quản lý, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự cho các dự án và hoạt động vận hành.• Tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật, an toàn và hiệu quả.2. Nhiệm vụ chínhChiến lược & Quản trị nhân sự• Xây dựng chiến lược, chính sách nhân sự dài hạn, phù hợp đặc thù ngành xây dựng.• Hoạch định nhu cầu nhân sự cho các dự án (tư vấn, kỹ sư, quản lý dự án…).• Tổ chức cơ cấu bộ máy nhân sự tinh gọn, hiệu quả.Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực• Xây dựng kế hoạch và quy trình tuyển dụng nhân sự cho các công trình, dự án.• Phát triển chương trình đào tạo, nâng cao năng lực cán bộ quản lý.• Quản lý chương trình đào tạo về an toàn lao động, kỹ năng chuyên môn ngành xây dựng.Quan hệ lao động & Chính sách• Thiết lập, duy trì và giám sát các chính sách lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ.• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, quy định về an toàn và bảo hộ lao động.• Giải quyết kịp thời các vấn đề về quan hệ lao động, tranh chấp (nếu có).Văn hóa doanh nghiệp & Quản lý hiệu suất• Xây dựng, duy trì văn hóa doanh nghiệp đặc thù ngành xây dựng: kỷ luật – an toàn – hiệu quả.• Áp dụng hệ thống đánh giá KPIs, hiệu suất làm việc cho từng nhóm.• Đề xuất chính sách giữ chân nhân tài, nâng cao gắn kết nhân viên.

1. Quản lý tiền lương và phúc lợi (C&B):• Quản lý, kiểm soát và thực hiện công tác tính lương, thưởng, BHXH, Thuế TNCN và cáckhoản chi trả cho nhân viên đầy đủ, chính xác và đúng hạn• Thực hiện các báo cáo tăng giảm Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn 24h• Thực hiện các chế độ phúc lợi bảo hiểm cho người lao động. 2. Quản lý hồ sơ và tuân thủ pháp luật• Giám sát việc cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định và các giấytờ liên quan.• Đảm bảo tuân thủ luật lao động, bhxh, thuế và các chính sách pháp lý khác. 3. Phát triển và quản lý đội ngũ• Phân công công việc, giám sát tiến độ và hỗ trợ đào tạo nhân viên trong nhóm C&B.• Đề xuất giải pháp tối ưu quy trình tính lương, áp dụng công thức cải tiến (nếu có)• Đảm bảo hiệu quả công việc, định hướng phát triển năng lực cho nhân viên dưới quyền.• Sắp xếp, điều phối nhân sự linh hoạt khi thiếu nhân sự giữa các chuỗi. Đưa ra đề xuất phùhợp cho Quản lý trực tiếp.• Quản lý và xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh trong quản lý nhân sự của nhóm.4. Quản lý khách hàng• Hỗ trợ Ban Lãnh đạo trong việc liên hệ, trao đổi với khách hàng về dịch vụ nhân sự.• Quản lý, rà soát định kỳ các hợp đồng và phụ lục hợp đồng, đảm bảo tuân thủ cam kết và gia hạn kịp thời. 5. Báo cáo và tư vấn• Lập báo cáo định kỳ (tháng/quý/năm) liên quan đến chi phí lương/BHXH/Thuế.• Cập nhật kịp thời các thay đổi của pháp luật liên quan đến lao động.• Tư vấn, đề xuất giải pháp cho Quản lý/Ban Lãnh Đạo nhằm đảm bảo tuân thủ và tối ưu hóachính sách nhân sự. 6. Khác• Phối hợp với bộ phận kế toán, BHXH để đảm bảo chi trả đầy đủ lương và chế độ cho Ngườilao động đầy đủ và đúng hạn; phối hợp với bộ phận tuyển dụng, kinh doanh nhằm cung ứngkịp thời nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu của khách hàng.• Tham gia các dự án về nhân sự, dự án cải tiến phần mềm nhân sự và các công việc khác docấp trên giao.

Lý do để tham gia cùng chúng tôi• Lương thỏa thuận (xét tăng lương 1 lần/năm)• Phụ cấp: ăn trưa (45.000đ/ngày), chuyên cần (500.000đ/tháng)• Thu nhập mở rộng (thưởng trách nhiệm công việc, thưởng doanh số, thưởng Tết, thưởng tháng lương 13,…)• Các hoạt động khác: CLB bóng đá, CLB cầu lông, vinh danh và khen thưởng cá nhân xuất sắc, du xuân, du lịch hè,…• Phối hợp với các phòng ban xây dựng mục tiêu công việc rõ ràng cho từng cá nhân/nhóm trong phòng ban (KPI/OKR).• Triển khai và theo dõi hệ thống KPI/OKR cho các phòng ban/nhân viên.• Thu thập, tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu suất làm việc; lập báo cáo định kỳ (tháng/quý/năm) và tổ chức các buổi đánh giá hiệu suất nhằm phản hồi kết quả công việc của nhân viên.• Hỗ trợ các cấp quản lý trong việc định hướng, điều chỉnh KPI/OKR phù hợp với mục tiêu chiến lược của Công ty.• Tư vấn, đào tạo cho cán bộ quản lý và nhân viên về quy trình, phương pháp đánh giá hiệu suất để nâng cao tính minh bạch và hiệu quả.• Đề xuất và triển khai các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc, gắn kết mục tiêu cá nhân với mục tiêu của Công ty.• Tham gia xây dựng, cập nhật chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ gắn liền với kết quả KPI/OKR.• Quản lý, lưu trữ dữ liệu và hồ sơ đánh giá nhân sự một cách khoa học, bảo mật.• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo Công ty.

Đào tạo & phát triển văn hoá- Lên ý tưởng, lập kế hoạch chi tiết và triển khai các sự kiện nội bộ nhằm truyền tải văn hoá, giá trị cốt lõi của Công ty;- Truyền thông các chính sách, nghị quyết, quy định liên quan tới hoạt động tập đoàn và công ty; - Tham gia xây dựng, biên tập và triển khai các ấn phẩm nội bộ dưới đa dạng các hình thức (bài viết, video, infographic, bản tin...);- Quản lý và vận hành các kênh truyền thông nội bộ như website, email, nhóm cộng đồng nội bộ;- Quản lý kỳ vọng CBNV, khảo sát và liên tục cải thiện MTLV;Đào tạo chuyên môn- Phối hợp với các Phòng/ Ban chuyên môn lên kế hoạch đào tạo chuyên môn- Hỗ trợ các bộ phận chuyên môn trong công tác tổ chức đào tạo;Khác- Hỗ trợ các công việc quản lý văn phòng theo sự điều phối của quản lý

KEY RESPONSIBILITIES1. Search & Client Management• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc.).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

:- Phụ trách các mảng: Chính sách, Mục tiêu, Hoạt động trọng điểm HR, HRPB- Báo cáo, liên lạc và làm cầu nối giữa TGĐ - HR member, HR của Meiko Việt Nam & Meiko HQ- Nhận sự phân công công việc của Trưởng phòng HR