Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

- Chuẩn bị nguyên liệu, thành phần món ăn theo công thức.

- Chuẩn bị công, dụng cụ phục vụ cho việc chế biến thức ăn theo như phân công của cấp trên.

- Kiểm tra hàng hóa khi lấy ra và cất vào kho, đảm bảo luôn đủ các nguyên vật liệu thực phẩm để chế biến món ăn.

- Sơ chế các nguyên vật liệu theo yêu cầu của cấp trên.

- Vệ sinh các công cụ dụng cụ, khu vực chế biến sạch sẽ, gọn gàng.

- Kiểm tra hệ thống bếp như: đèn, quạt, thông gió, tủ lạnh, tủ mát và các thiết bị khác trong tình trạng sử dụng tốt. Báo cho kỹ thuật khi cần xử lý các tình huống bất ngờ.

1. Chào đón và trực tiếp tư vấn menu cho khách hàng, đặc biệt khách Hàn Quốc và khách quốc tế.

2. Lấy order chính xác, rõ ràng, đảm bảo truyền đạt đúng yêu cầu của khách đến bộ phận Bếp (KIT).

3. Giải thích món ăn, nguyên liệu, cách chế biến và khẩu vị, giúp khách dễ lựa chọn.

4. Đề xuất món phù hợp (upselling / combo / món đặc trưng) nhằm nâng cao trải nghiệm và doanh thu.

5. Theo dõi tình trạng món ăn sau khi order, phối hợp với bếp để đảm bảo món ra đúng và kịp thời.

6. Xác nhận lại order với khách, hạn chế sai sót và nhầm lẫn.

7. Hỗ trợ xử lý các yêu cầu đặc biệt của khách (dị ứng, khẩu vị, yêu cầu riêng…).

8. Phối hợp với các vị trí phục vụ, thu ngân và CSKH để đảm bảo trải nghiệm khách hàng trọn vẹn.

9. Ghi nhận phản hồi của khách về món ăn và dịch vụ, báo cáo cho cấp trên.

10. Đảm bảo hình ảnh chuyên nghiệp, giao tiếp tự tin và thân thiện với khách quốc tế.

Trao đổi cụ thể hơn khi tham gia phỏng vấn.

Xây dựng và phân bổ kế hoạch công việc của Bộ phận trong phạm vi quản lý.

Quản lý dòng tiền của cơ sở.

Kiểm soát chi phí vận hành của cơ sở: chi phí cost thực phẩm; chi phí nhân sự; chi phí vận hành liên toàn resorts.

Kết hợp với các bộ phận xây dựng bộ định mức tồn kho hàng hóa (tối thiểu).

Tổ chức công tác hạch toán kế toán, lập và gửi báo cáo về Tập đoàn theo quy định.

Tổ chức công tác quản lý tiền mặt và thu chi tiền mặt tại cơ sở đảm bảo thanh toán chính xác, kịp thời.

Tổ chức kiểm tra, kiểm soát tất cả các công việc của BP TCKT.

Các công việc khác theo sự phân công của Tổng Quản lý và Giám đốc Tài chính của Khối FHM (ngành dọc).- Phối hợp công việc với các đơn vị khác.

Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

Global X Tuyển dụng tất cả vị trí nhà hàng, bao gồm:Khu vực sảnh:

• Giám sát / Trưởng ca Nhà hàng
• Nhân viên Phục vụ
• Nhân viên Lễ tân
• Nhân viên Thu ngân
• Nhân viên Tiếp thực

Khu vực bếp:

• Giám sát bếp
• Bếp chính
• Phụ bếp
• Nhân viên Vệ sinh

Ca làm việc

• Full time: 8 tiếng/ ca, làm 6 ngày/ tuần. Ca làm việc sắp xếp theo tuần cùng Quản lý
• Part time: 4 - 8 tiếng/ ca, làm tối thiểu 4 ngày/ tuần. Được chủ động đăng ký ca làm việc (phù hợp sinh viên làm thêm)

- Thiết kế + triển khai bản vẽ kỹ thuật về nhà thép + thuyết minh tính toán.
- Tính khối lượng liên quan đến kết cấu thép.
- Thực hiện công việc khác theo yêu cầu của cấp trên. Công việc cụ thể sẽ trao đổi thêm khi phỏng vấn

Business Performance

• Prepare, implement and compile data for monthly reporting

• Set periodical Talent & Culture and training budget & forecast

• Participate in management meetings to review progress towards achievement of business plan goals and develop the annual business plan related for the department

Talent & Culture Management

• Formulate and implement policies, procedures and standards pertaining to Human Resources Administration, Compensation and Benefits, Employee Welfare, Safety and Health, Employee Communication, Industrial Relations, Training and Development, Performance Management and Career Development in accordance with national, industry standards, laws and customs, and ensuring that they are complied with by other departments

• Oversee the administrative activities of payroll, benefits, legal compliance and employment law

• Develop and propose plans relating to present or future manpower requirements of the Hotel to ensure that the Hotel is correctly staffed according to the projected level of business

• Liaise with employment agencies and other sources for the recruitment of Management employees. Interview, assess and evaluate prospective employees

• Formulate and recommend a sound wage and salary system, which facilitates the attracting and retaining of staff

• Identify, prioritize and meet short and long term training and development needs of the Hotel

• Review the recommendations of staff promotions and career development by respective Executive Committee/Department Heads for the General Manager’s approval

• Represent the Hotel in collective bargaining and contacts with labour organizations and employee representations

• Prepare succession plan for the potentials for middle and senior management level with the department/division heads and General Manager

• Oversee the Hotel’s staff facilities including staff locker rooms, rest rooms, and staff restaurant

• Direct the Hotel’s employee events, social and recreational activities as well as employee recognition programs

• Edit staff newsletters and other in-house staff publications

• Act as an internal consultant in providing advice and guidance in the management and resolution of grievance and disciplinary issues

• Maintain confidentiality of sensitive matters/issues

• Ensure compliance with local health and safety regulations

Team Management

• Interview, select and recruit Talent & Culture employees

• Identify and develop team members with potential

• Conduct performance review and manages performance issues that arise within the team

• Constantly monitor team members performance, attitude and degree of professionalism

• Develop, conduct maintain all staff training programs for team members, focusing on their development needs, providing them with new skills to meet the changing needs of the business

• Conduct monthly departmental meetings to provide information to team members, obtain their feedback, rectify issues and provide a regular forum for department communication

• Perform other reasonable duties assigned by the assigned by the Management

- Tham gia sản xuất, gia công thép tại xưởng
- Cắt, mài, khoan, lắp, hàn, sơn, vận hành máy tùy theo mõi công đoạn được phân công
- Bốc xếp, sắp xếp vật tư, hàng hóa
- Hỗ trợ các công việc khác theo phân công

- Thực hiện hạch toán các nghiệp vụ kế toán nội bộ, bao gồm thu chi.
- Quản lý và theo dõi công nợ phải thu, phải trả, đảm bảo tính chính xác và kịp thời trong báo cáo tài chính.
- Lập báo cáo tài chính định kỳ và phân tích số liệu để hỗ trợ ra quyết định cho ban lãnh đạo.
- Kiểm tra và xác nhận tính hợp lệ của các chứng từ kế toán, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và chính sách công ty.
- Theo dõi hóa đơn/ hợp đồng và xuất hóa đơn.

Operation

• Conduct daily briefings and ensure that all pertinent information is well received by team members

• Supervise and manage daily activities of the department

• Ensure that all team members are properly trained and have the tools and equipment needed to effectively carry out their respective job duties

• Educate/train team members on current safety issues to ensure compliance with all local laws and safety regulations

• Work with Design and Construction team, engineers, and/or outside architects regarding renovations and other such projects; contact contractors for bids and meet with appropriate construction supervisors

• Supervise the maintenance and of repair the interior and exterior of buildings, hotel rooms and contents

• Ensure the execution and achievement of the hotel's preventive maintenance program

• Establish and maintain procedures with regards to the security and replenishment of the hotel’s inventory and assets, such as (not limited to) tools, supplies, equipment, furniture, televisions etc.

• May be responsible for determining the security requirements necessary to ensure that hotel property, employees, guests and patrons are protected against theft, crime, and other hazards, and/or manage the relationship with a third party security firm contracted for such purposes

• Monitor budget and control expenses within all areas of the department

• Participate in the preparation of the annual departmental operating budget and financial

Team Management

• Plan for future staffing needs

• Interview, select and recruit team members

• Identify and develop team members with potential. Mentor and train appropriate employees for upward growth

• Conduct performance review with the team

• Constantly monitor team members’ appearance, attitude and degree of professionalism

• Develop, conduct maintain all staff training programs for team members, focusing on their development needs, providing them with new skills to meet the changing needs of the business

• Prepare weekly staff schedules keeping in mind anticipated business, operating budgets and standards of service

• Prepare payroll and gratuity reports

• Conduct monthly departmental meetings to provide information to team members, obtain their feedback, rectify operation issues and provide a regular forum for department communication

him/

Other Responsibilities

• Be fully conversant with hotel fire & life safety/emergency procedures

• Comply with hotel and department policies and procedures at all times

• Attend all briefings, meetings and trainings as assigned by management

• Report for duty on time wearing clean and complete uniform at all times

• Maintain a high standard of personal appearance and hygiene at all times

• Perform other reasonable duties assigned by the Management of the Hotel

Business Performance

• Assist the Director of Sales and Marketing in organizing the filing system of the Division.

• Assist the Director of Sales and Marketing in submitting “M.I.S. Report” to Accor Bangkok on monthly basis.

• Analyze monthly P&L and month-end reports, identify deviation from business plan goals

• Work with Finance and team in preparation and management of the department’s budget and financial forecasts

• Participate in management meetings to review progress towards achievement of business plan goals and develop the annual business plan related for the department

Sales

• To pays a visits to potential accounts in view of entering into contracts with them, especially commercial accounts.

• The Assistant to Director of Sales may be called upon the undertake activities outside his/her own area and to publicize hotels other than his/her own for specific projects and/or programs.

• Defines precisely guest requirements and ensures that the guest services offered corresponds effectively to their requests.

• Provides after-sales service and in particular to ensure all guests complaints are taken seriously and discussed with the respective departments if necessary.

• Receives in the hotel any important guests whom he has approached.

• Negotiates prices with the clients and certified by DOS/DOSM.

• To issued and confirms proposals in writing as a record.

Team Management

• Interview, select and recruit direct reports

• Identify and develop team members with potential

• Conduct performance review and manages performance issues that arise within the management team

• Constantly monitor team members performance, attitude and degree of professionalism

• Work with Talent & Culture function to ensure appropriate hiring, training, motivating, coaching, counseling and development of team members according to the changing needs of the business

• Conduct monthly departmental meetings

Administration:

• Prepares & check all incoming communication message such as facsimile and email messages.

• Assist in the packing of materials when required, eg. Hotel brochures, sales kits etc.

• Issuing on a monthly basis for a further details and status of residential meeting groups to sales persons, so that if confirmed correct information to be re-entered, if cancelled such space can be released.

• Update production reports of Corporate & Travel Agents monthly, quarterly and yearly.

• Assist the Director of Sales in issuing Travel Agents Contract Rates, questionnaire as requested.

• Ensures that all complaints are reviewed and investigated by Director of Sales and follow-up action is initiated by Sales persons.

Other Responsibilities

• Be fully conversant with hotel fire & life safety/emergency procedures

• Attend all briefings, meetings and trainings as assigned by management

• Maintain a high standard of personal appearance and hygiene at all times

• Be aware of the hotel fire & life safety/emergency procedures

• Perform other reasonable duties assigned by the assigned by the Management

🌟 CƠ HỘI VIỆC LÀM TẠI CROWN GAMES CLUB – KHƠI DẬY ĐAM MÊ, KIẾN TẠO TƯƠNG LAI! 🌟
Công ty TNHH Đầu Tư và Phát Triển Silver Shores LTD.
Địa chỉ: Lô 8 – Võ Nguyên Giáp – Ngũ Hành Sơn – TP. Đà Nẵng

VỊ TRÍ ĐANG TUYỂN DỤNG: NHÂN VIÊN CHẤM CÔNG VÀ BẢO HIỂM

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
– Theo dõi, kiểm tra và tổng hợp dữ liệu chấm công nhân viên
– Quản lý và thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN
– Lưu trữ, quản lý hồ sơ nhân sự
– Hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến công, lương, bảo hiểm
– Thực hiện các công việc khác theo phân công của bộ phận

YÊU CẦU ỨNG VIÊN:
– Tốt nghiệp chuyên ngành Ngôn ngữ Trung Quốc hoặc các ngành liên quan
– Nghe – nói – đọc – viết tiếng Trung tốt (có thể 沟通 – gōu tōng trong công việc)
– Có tinh thần học hỏi, chủ động và trách nhiệm
– Kỹ năng giao tiếp và phối hợp tốt
– Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel)
– Ưu tiên ứng viên có định hướng lâu dài trong ngành Hành chính – Nhân sự
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về chấm công và bảo hiểm

CHẾ ĐỘ LƯƠNG & THỬ VIỆC:
📌 Thử việc:
– Thời gian: 2 tháng
– Lương: 85% tổng thu nhập
📌 Chính thức:
– Tổng thu nhập khoảng 10 triệu/tháng (đối với ứng viên chưa có kinh nghiệm)
– Lương thỏa thuận theo năng lực (đối với ứng viên có kinh nghiệm)
– Có cơ hội xét trợ cấp ngoại ngữ hàng tháng sau khi lên chính thức

QUYỀN LỢI:
– Lương tháng 13, lương thâm niên theo năm
– Nghỉ lễ, phép năm theo quy định
– Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT
– Cấp phát & giặt là đồng phục miễn phí
– Hỗ trợ cơm 3 bữa/ngày
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ tốt
– Lộ trình phát triển rõ ràng trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự
– Được đào tạo bài bản từ đầu (kỹ năng & nghiệp vụ)
– Có cơ hội tăng thu nhập qua phụ cấp & đánh giá định kỳ

ỨNG TUYỂN NGAY:
Zalo: 0981107787
Email: [email protected]
Fanpage: Silver Shores Careers

Ngành nghề: Nhân sự

Sales:

* Taking responsibility for Site inspection

* Sending daily report to Sales team

* Following up the contracts (receiving the contract from Sales/guests & submitting to so DOSM to sign, doing stamp on it & sending it back to Sales/ guests..).

* Supporting Meeting & Event Sales Manager to make the Banquet Event Order for small & simple events/meetings to send all departments.

* Supporting Meeting & Event Sales Manager to take care of any requirements (set-up style, menu, ...) from Mice groups.

* Supporting Head sales from HCM /HN to check any requests with operation teams & block functions on Banquet Forecast.

* Supporting Meeting & Event Sales Manager to finalize amount (Pro-forma invoice) & Chasing payment with the organizer of TA/ the end-user of Corp after group check out.

* Updating changes of Mice groups to relating departments after receiving hand-over groups from Sales HCM/HN.

* Providing the proposal quote of simple Events/Meeting (without rooms) for guests via email/phone.

* Welcoming & saying goodbye to Mice groups at the lobby.

Event:

Work closely with Food and Beverage Department to:

• Ensure everything is in order during the event planning process.
• Manage all event set up, tear down and follow-up processes.
• Conduct final inspections on the day of the event to ensure everything adheres to the client's standards.
• Assess an event's overall success and submit findings.

Other Responsibilities:

• Be fully conversant with hotel fire & life safety/emergency procedures

• Attend all briefings, meetings and trainings as assigned by management

• Maintain a high standard of personal appearance and hygiene at all times

• Be aware of the hotel fire & life safety/emergency procedures

• Perform other reasonable duties assigned by the assigned by the Management

Hành chính - Nhân sự:
• Quản lý, lưu trữ, sắp xếp văn bản, hồ sơ công ty
• Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự
• Theo dõi, cập nhật quản lý hồ sơ nhân sự, danh sách lao động cho toàn công ty
• Quản lý hành chính công, chiết xuất dữ liệu công lương, hồ sơ nhân viên và đầy đủ chức năng của nhân viên hành chính nhân sự
• Theo dõi triển khai các chương trình marketing, khuyến mãi. Theo dõi và báo cáo kết quả
• Thực hiện các công việc tổng hợp khác theo yêu cầu cấp trên
Marketing:
• Xây dựng và triển khai các chương trình marketing, PR nội bộ và tham gia các giải thưởng nhằm tăng cường uy tín của thương hiệu, lan tỏa thương hiệu
• Xây dựng nội dung và triển khai, kiểm tra đánh giá các kênh truyền thông nội bộ của công ty website, Fanpage của Công ty Xây dựng kế hoạch Marketing nhằm quảng bá sản phẩm dịch vụ của công ty.
• Lên kế hoạch, triển khai thực hiện công tác truyền thông, quan hệ công chúng: Triển khai thực hiện quảng cáo, tổ chức các sự kiện, …

- Tư vấn, thuyết phục khách hàng trải nghiệm và lựa chọn các sản phẩm/dịch vụ Fitness phù hợp.

- Chăm sóc khách hàng hiện hữu, đồng thời phát triển và quản lý nguồn khách hàng tiềm năng.

- Thực hiện và đảm bảo chỉ tiêu doanh số cá nhân theo kế hoạch.

- Đề xuất ý tưởng, đóng góp vào việc xây dựng và phát triển kế hoạch kinh doanh cùng Trưởng phòng.

- Xuất hóa đơn bán hàng theo đúng quy định. Kiểm tra, lưu trữ và đối chiếu hóa đơn, chứng từ liên quan đến bán hàng.
- Theo dõi công nợ khách hàng và nhà cung cấp. Quản lý công nợ và dòng tiền.
- Cập nhật số liệu bán hàng vào phần mềm kế toán.
- Kiểm kê, đối chiếu số lượng hàng hóa bán ra. Phối hợp với bộ phận kho để theo dõi tình trạng tồn kho.
- Báo cáo doanh thu, công nợ định kỳ (hàng tuần, tháng).
- Hạch toán thu – chi, quản lý dòng tiền, đảm bảo cân đối tài chính.
- Quản lý tài khoản ngân hàng, thực hiện các giao dịch tài chính.
- Kiểm soát chi phí hoạt động, đưa ra các đề xuất tiết kiệm chi phí.

- Hoạch định chiến lược kinh doanh và phát triển thị trường cho các dòng sản phẩm của công ty
- Nghiên cứu xu hướng thị trường, hoạt động của đối thủ cạnh tranh, đưa ra kế hoạch kinh doanh, kế hoạch phát triển hệ thống phân phối/ đại lý.
- Giới thiệu sản phẩm đến khách hàng, thuyết trình, đàm phán và ký kết hợp đồng
- Đảm bảo hoàn thành tốt các chỉ tiêu về doanh số, thông qua lãnh đạo, nghiên cứu, phân tích, lên kế hoạch, điều phối và thực hiện kế hoạch kinh doanh tổng thể.
- Quản lý và điều hành hoạt động kinh doanh của các kênh phân phối, xây dựng kế hoạch và chính sách quản lý của từng nhà phân phối/đại lý.
- Xây dựng chính sách quản lý, quan hệ và chăm sóc khách hàng, có chiến lược đồng thời cho các nhóm khách hàng khác nhau, trực tiếp điều hành và quản lý kỳ vọng của các nhóm khách hàng.
- Báo cáo kết quả và hoạt động kinh doanh cho Giám đốc công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

• Lập kế hoạch, phân công và giám sát công việc hàng ngày cho bộ phận buồng.
• Kiểm tra chất lượng vệ sinh buồng khách, khu vực công cộng, phòng họp, hành lang, khu vực back-of-house.
• Đảm bảo quy trình dọn phòng, giặt là, kiểm tra minibar, amenities… tuân thủ tiêu chuẩn khách sạn.
• Theo dõi tình trạng phòng hàng ngày, phối hợp với Lễ tân và Bộ phận Kỹ thuật để cập nhật phòng trống, phòng bảo trì.
• Đào tạo, đánh giá hiệu suất và hướng dẫn nhân viên duy trì tác phong chuyên nghiệp, kỹ năng giao tiếp và thái độ phục vụ khách hàng.
• Giải quyết nhanh chóng các yêu cầu, khiếu nại của khách liên quan đến buồng phòng.
• Phối hợp với bộ phận Lễ tân, Bảo trì đảm bảo trải nghiệm lưu trú trọn vẹn cho khách.
• Lập và nộp các báo cáo: tình trạng phòng, chi phí tiêu hao, tồn kho, nhân sự, hiệu suất công việc.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động, PCCC, vệ sinh môi trường và bảo mật thông tin khách hàng.

• Develop and update departmental SOP Manual, detailing standards of performance, Policies and Procedures and service standards pertinent to the efficient operation of the kitchen in accordance to Hotel’s policies, standards and municipality requirements
• Work with team and is responsible for the team to develop new menus and product development supported by detailed analysis and accurate costing
• Supervise team to run their kitchens at high quality level whilst maintaining acceptable food cost
• Oversee the planning and implementation of effective food promotions
• Work closely with Chief Steward to ensure that kitchen areas are kept clean and orderly. Manage organization and cleanliness of departmental areas by conducting weekly walk through
• Ensure that high level of food safety management and precautions with regards to the hotel food safety and hygiene standards (HACCP) are adhered to in the department
• Monitor food standards in in-charged Outlet.
• Ensure that all departmental reports, schedules, standard recipes, menus, food presentation photographs and correspondences are completed in an accurate and timely manner
• Interact with management of other departments within areas of responsibility to foster and maintain effective working relationship with them
• Meet and interact with representatives of the local community and potential guests as required Team Management
• Motivate, supervise and discipline team members to ensure their capabilities and degree of professionalism meet the needs of guests and the organization
• Interview, select and recruit team members
• Identify and develop team members with potential
• Conduct performance review with the team
• Develop, conduct and maintain records of all staff training programs for team members, focusing on their development needs, providing them with new skills to meet the changing needs of the business
• Prepare weekly staff schedules keeping in mind anticipated business, operating budgets and standards of service Other Responsibilities
• Maintain complete knowledge of all F&B services, contents & preparation methods, outlets and hotel services/features
• Apply necessary precautions with regards to the hotel food safety and hygiene standards (HACCP)
• Be well versed in hotel fire & life safety/emergency procedures
• Attend all briefings, meetings and trainings as assigned by management
• Maintain a high standard of personal appearance and hygiene at all times
• Perform other reasonable duties assigned by the assigned by Executive Chef.