Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

1. Manage the monthly payroll process to ensure timely payment: perform timekeeping, calculate salaries, and manage employee benefits;2. Ensure that social insurance declarations and personal income tax finalizations are completed on time;3. Manage employee information and employment contracts, and monitor contract status;4. Handle employee resignation procedures;5. Manage procedures for foreign employees;6. Develop and improve the HR system;7. Prepare timely HR reports to support management in decision-making and policy planning.8. Perform other tasks assigned by superiors.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC• Thực hiện các thủ tục Nhân sự tuân thủ các chính sách, quy định của Tập đoàn/Công ty• Quản lý thông tin nhân sự trên hệ thống thông tin nhân sự của Công ty và lưu trữ/cập nhật hồ sơ gốc của cán bộ nhân viên.• Thực hiện các thủ tục nhân sự cho người lao động bao gồm các thủ tục ký kết hợp đồng lao động, thủ tục điều chuyển/bổ nhiệm/ chấm dứt Hợp đồng...• Thực hiện việc quản lý, theo dõi, tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho Cán bộ nhân viên (CBNV)• Thực hiện chế độ Bảo hiểm sức khỏe/Bảo hiểm xã hội dành cho CBNV và người thân theo quy định của Pháp luật và chính sách của Tập đoàn• Tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc của CBNV về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề quản lý lao động, quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật• Thực hiện báo cáo định kỳ về nhân sự theo yêu cầu của các Sở Ban Ngành.• Thực hiện các công việc khác theo phân công của CBQL.

* Rate checking, shipment schedule and vessel position trace/update* Negotiate wt Shipping Lines / Co-loader for rate, shipping schedule, booking status/swap, arising issue, ...* Manage and be responsible for accurate booking/tracing information sharing with Customers/receiving from S/L, Co-loaders, ...* Check/update and issue all related docs for booking status / delay notice / loading confirm / exception registration, ... for sea outbound shipments* Ensure all related docs are submitted/EDI to Customer / Over-sea partner / Local agent / Shipping Lines or Co-loaders and timely report to Operation Manager if any issue or documents are pending* Other duties related to daily operation of forwarding/logistics.* More details will be discussed during interview.

Hanoi Adelaide School (H.A.S) là hệ thống giáo dục liên cấp từ Tiểu học đến THPT thuộc Công ty Cổ phần Phát triển Giáo dục H.A.S, được biết đến như một mô hình tổ chức học tập tự chủ-sáng tạo-nhân văn, nơi mỗi thành viên được lắng nghe, được trao quyền và có cơ hội tạo ra giá trị cho học sinh, đồng nghiệp và cộng đồng.Tại H.A.S, phòng Nhân sự vận hành theo mô hình cung cấp dịch vụ nội bộ, đồng hành cùng các bộ phận theo chuỗi giá trị để nâng cao hiệu suất và gắn kết đội ngũ.Mục tiêu vị trí- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu, chiến lược của tổ chức.- Vận hành bộ phận nhân sự như một đơn vị cung cấp dịch vụ nội bộ chuyên nghiệp nhằm tối ưu trải nghiệm nhân viên và hiệu suất của tổ chức.Chiến lược và kiến trúc tổ chức- Xây dựng, triển khai chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên, ngân sách nhân sự hằng năm.- Cải tiến và triển khai hệ thống chính sách, quy trình nhân sự, quản lý rủi ro vận hành nhân sự.Tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng- Quản lý tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân sự.- Thiết kế lộ trình nghề nghiệp, chương trình kế nhiệm và nhân sự nguồn.Hiệu suất và đãi ngộ- Cải tiến và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất, kết nối đánh giá với chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi.- Kiểm soát quỹ lương, đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường.Văn hóa và trải nghiệm nhân viên- Quản lý quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc công bằng và tích cực.- Phát triển văn hóa phụng sự, học tập và trải nghiệm nhân viên tích cực, gắn kết.Dữ liệu và báo cáo- Quản trị dữ liệu nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, hồ sơ.- Báo cáo, lập kế hoạch theo chức năng, nhiệm vụ của phòng và vai trò của vị trí công việc.- Thực hiện nhiệm vụ khác, theo phân công của Công ty.

Địa điểm:Rooftop Tòa nhà IBC , số 1 Công trường Mê Linh, Phường Sài Gòn, TP.HCM

Mô tả công việc: 

Nhân viên phục vụ là bộ mặt của Cửa hàng, chịu trách nhiệm tạo ra trải nghiệm ẩm thực thân thiện và thú vị cho khách hàng. Vai trò này đòi hỏi thái độ thân thiện, chu đáo và chuyên nghiệp, cũng như niềm đam mê với các sản phẩm của chúng tôi. Nhân viên phục vụ hướng dẫn khách hàng qua thực đơn, ghi nhận order chính xác và đảm bảo mọi khía cạnh của bữa ăn đều suôn sẻ và thú vị.

Trách nhiệm chính:

- Chào đón khách nồng nhiệt và cung cấp thực đơn cho họ.

- Ghi nhận order đồ ăn và đồ uống chính xác và nhập vào hệ thống POS.

- Phục vụ đồ ăn và đồ uống kịp thời và chuyên nghiệp.

- Dự đoán nhu cầu của khách và cung cấp dịch vụ chu đáo.

- Nắm rõ thực đơn của chúng tôi và có thể trả lời các câu hỏi của khách.

- Làm việc theo nhóm để đảm bảo dịch vụ diễn ra suôn sẻ.

Nhiệm vụ chính• Đánh giá mức độ phù hợp của chiến lược với sứ mệnh, tầm nhìn và bối cảnh thị trường.• Phân tích khoảng cách (gap analysis) giữa kế hoạch chiến lược và kết quả thực tế.• Nhận diện rủi ro chiến lược và đề xuất biện pháp kiểm soát.• Đảm bảo các chiến lược tuân thủ quy định pháp luật, quy chế nội bộ và chuẩn mực quản trị.• Đóng vai trò tư vấn độc lập về chiến lược, hỗ trợ Ban Lãnh đạo ra quyết định.• Phối hợp với các phòng ban trong việc xây dựng và cập nhật chiến lược.

• Declare various types of customs forms on ECUS VNACCS.• Search for HS codes, import/export tax schedules, and classify goods according to the tariff coding system.• Prepare and check import/export documents and specialized permits.• Advise and guide customers on the customs declaration process for import and export cargo.• Handle all import-export customs clearance procedures efficiently and accurately.• Maintain good relationships with customs officers to ensure smooth operations.• Coordinate with the Documentation Department and other teams to declare customs for customers.• Work with trucking companies to arrange delivery to clients.• Take responsibility for resolving any customs-related issues and report directly to the General Manager.• Other tasks will be discussed in the interview.Working location: No. 7, Street 46, Ward 2, District 4, Ho Chi Minh CityWorking hours: Monday – Friday: 8:00 – 17:00 | Saturday: 8:00 – 12:00Probation period: 2 months

• Xây dựng tiêu chuẩn vệ sinh cho cơ sở thuộc quản lý:
• Liên tục tìm tòi, cập nhật kiến thức chuyên môn mới về trang thiết bị, phương pháp làm sạch trên tất cả các vật liệu, khu vực và chất liệu theo xu hướng chuyên ngành trên thị trường;
• Nghiên cứu, tìm kiếm những giải pháp, máy móc mới của dịch vụ vệ sinh để chủ động đề xuất cải tiến, thay thế nhằm nâng cao năng suất lao động;
• Thẩm định và trình chi phí, năng lực, đánh giá chất lượng sản phẩm, dịch vụ của các nhà thầu và đề xuất ký và thay thế các hợp đồng dịch vụ thuê ngoài, mua ngoài cho cơ sở theo góc độ chuyên môn;
• Đề xuất, tổng hợp, thẩm định những kiến nghị để cải thiện dịch vụ và nâng cao chất lượng dịch vụ vệ sinh đối với cơ sở quản lý.
• Hỗ trợ CBLĐ cấp trên tổ chức, điều hành các công việc vệ sinh cần thực hiện khi có các sự kiện lớn của Tập đoàn/Công ty để đảm bảo các dịch vụ được cung cấp đúng tiêu chuẩn.
• Phối hợp với các bộ phận từ các P&L khác trong Tập đoàn để cùng giải quyết/khắc phục các công việc liên quan đến vấn đề vệ sinh tại cơ sở quản lý để đảm bảo tiêu chuẩn vận hành của cơ sở, chất lượng dịch vụ vệ sinh cung cấp cho khách hàng.
• Tổ chức và triển khai việc kiểm soát các vấn đề liên quan đến tuân thủ an ninh, an toàn tại các cơ sở trong công việc vệ sinh và các công việc liên quan để kịp thời phát hiện các tiềm ẩn rủi ro. Thống kê báo cáo các vấn đề gửi đề xuất tới lãnh đạo.
• Lập các tờ trình liên quan đến thuê nhân sự thời vụ/làm thêm ngoài giờ thực hiện dịch vụ vệ sinh theo tỷ lệ khách cao trong kế hoạch và các dịp khai trương, đóng tòa, chiến dịch.
• Đảm bảo duy trì chất lượng dịch vụ vệ sinh tại cơ sở quản lý cung cấp tới khách hàng.

• Tư vấn và cung cấp sản phẩm dịch vụ cho Khách hàng cá nhân nhằm thực hiện các mục tiêu kinh doanh Triển khai thực hiện chỉ tiêu kinh doanh cá nhân trong năm tài chính. Lập kế hoạch tiếp cận nguồn khách hàng phù hợp với định hướng, chuẩn bị lịch tương tác và kịch bản bán hàng cho khách hàng mục tiêu. Tìm kiếm nguồn khách hàng mới có chất lượng theo định hướng chiến lược, từ đó thiết lập cuộc hẹn và tiếp cận với khách hàng. Tư vấn trực tiếp, bán thêm bán chéo các sản phẩm dịch vụ KHCN bao gồm: Vay thế chấp, vay tín chấp, thẻ tín dụng và các sản phẩm khác theo định hướng từng thời kỳ, đảm bảo tư vấn chính xác đầy đủ và đúng theo quy định của ACB. Giới thiệu khách hàng và cơ hội bán hàng cho các chức danh khác để khai thác và phát triển khách hàng đối với các sản phẩm không tư vấn trực tiếp nhằm tối đa hóa lợi nhuận cho ACB. Chăm sóc, duy trì khách hàng vay hiện hữu thông qua việc thường xuyên liên lạc, tiếp xúc với khách hàng nhằm duy trì sự gắn kết giữa khách hàng và ACB, khai thác hiệu quả khách hàng liên quan từ khách hàng hiện hữu.• Thực hiện các công việc nhằm hoàn tất quy trình cung cấp sản phẩm dịch vụ cho Khách hàng cá nhân Thực hiện thu thập đầy đủ hồ sơ khách hàng, khởi tạo tờ trình hạn mức và phối hợp nhân viên phân tích tín dụng trình duyệt hồ sơ tín dụng theo hướng dẫn từng thời kỳ. Phối hợp với các bộ phận liên quan thực hiện thủ tục giải ngân cho khách hàng. Định kỳ hoặc đột xuất thực hiện các hoạt động kiểm tra, rà soát, tái đánh giá khách hàng theo quy định của ACB. Thực hiện công tác nhắc, thúc nợ khách hàng trong danh mục quản lý. Phối hợp với bộ phận xử lý nợ trong quá trình xử lý/ thu hồi đối với các khoản nợ có vấn đề. Thực hiện các công việc, báo cáo, cập nhật, phản hồi thông tin đầy đủ, chính xác, kịp thời theo yêu cầu của cấp quản lý tại đơn vị và đơn vị quản lý chức danh tại hội sở. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của trưởng đơn vị/ cấp quản lý theo quy định từng thời kỳ.• Quản lý hiệu quả công việc cá nhân Cập nhật kịp thời, đầy đủ kiến thức về quy định, quy trình, chính sách, hướng dẫn công việc, các chương trình Marketing, chiến dịch bán hàng, sản phẩm dịch vụ nhằm đáp ứng tối đa nhu cầu khách hàng, đồng thời tuân thủ các quy định ACB. Thu thập thông tin thị trường và đối thủ cạnh tranh trong quá trình giao tiếp với khách hàng và khi được yêu cầu.

Tham mưu, hỗ trợ Trưởng phòng tổ chức thực hiện công tác quản trị nhân sự:

• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống các văn bản pháp lý nội bộ liên quan đến nhân sự, kiện toàn bộ máy tổ chức, hoạch định chiến lược nhân sự toàn Công ty dựa trên định hướng chiến lược phát triển của Công ty
  
• Chủ trì và phối hợp với các phòng ban liên quan xây dựng các chính sách, quy chế, quy trình liên quan đến nhân lực, đãi ngộ, lương thưởng,…
  
• Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện hệ thống đánh giá nhân sự toàn Công ty.
  
• Lập kế hoạch định biên nhân sự, quỹ tiền lương, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo toàn Công ty dựa trên kế hoạch kinh doanh của Công ty hàng năm.
  
• Nghiên cứu, đề xuất phương án tổ chức, chức năng, nhiệm vụ các phòng ban.
  
• Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, bố trí sắp xếp nhân sự.
  
• Tổ chức xây dựng chính sách tiền lương, các chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc lành mạnh tạo động lực cho người lao động làm việc, phát huy nội lực, tài năng và gắn bó lâu dài với Công ty.
  
• Tổ chức thực hiện các công tác khác như chấm công, tính lương, bảo hiểm, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự... liên quan đến quản lý lao động.
  

Tham mưu, hỗ trợ Trưởng phòng tổ chức thực hiện công tác quản trị văn phòng.

• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống các văn bản pháp lý nội bộ liên quan đến công tác quản trị văn phòng: công tác hành chính, quản lý và mua sắm, an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, kỷ luật lao động, văn hóa doanh nghiệp,…
  
• Tổ chức quản lý việc sử dụng trụ sở, văn phòng, trang thiết bị, tài sản, công cụ dụng cụ, đồ dùng, VPP, hồ sơ pháp lý, Đăng ký kinh doanh, quy định, quy trình của Công ty.
  
• Quản lý chi phí văn phòng, lập kế hoạch chi tiêu hiệu quả, tránh lãng phí.
  
• Chủ trì và phối hợp với các phòng ban, đơn vị liên quan tổ chức các sự kiện nội bộ

Tham mưu, hỗ trợ Trưởng phòng tư vấn cho Ban lãnh đạo:

• Tham mưu, tư vấn cho Ban Lãnh đạo các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự.
  
• Tham mưu, tư vấn cho Ban Lãnh đạo các vấn đề liên quan đến quản trị văn phòng.
  
• Các ý kiến tham mưu đảm bảo tính thực tế, kịp thời, giảm thiểu tối đa chi phí của Doanh nghiệp và tuân thủ pháp luật hiện hành.
  

Tham mưu, hỗ trợ Trưởng phòng tổ chức thực hiện công tác đào tạo nội bộ:

• Lập kế hoạch nhân sự của phòng, kiện toàn sơ đồ tổ chức, phân công nhiệm vụ các CBNV của phòng.
  
• Đánh giá năng lực, trình độ và tiềm năng của CBNV, từ đó đưa ra định hướng đào tạo phát triển chuyên môn cho nhân viên đó cho phù hợp với quy mô và định hướng phát triển của Công ty.
  

Hỗ trợ Trưởng phòng giám sát thực hiện:

• Giám sát việc thực hiện toàn bộ các văn bản nội bộ, nội quy, quy chế, quy trình mà Công ty ban hành.
  
• Tiếp nhận, xử lý và giải đáp những ý kiến khiếu nại, tố cáo của các CBNV.
  
• Tiếp thu những ý kiến đóng góp của CBNV để sửa đổi, bổ sung các điều khoản trong các văn bản nội bộ cho phù hợp.
  
• Xử lý các vi phạm theo quy định của Công ty.
  

Thực hiện công tác C&B:

• Theo dõi chấm công, lập bảng lương, phép và chế độ phúc lợi cho toàn công ty.
  
• Theo dõi quá trình tham gia BHXH-BHYT của người lao động trong Công ty
  
• Kiểm tra, giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và chấm công hàng ngày của toàn bộ nhân viên.
  
• Quản lý và kiểm tra các chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca,… của nhân viên và cập nhật kịp thời vào hệ thống theo đúng nội quy, quy định chung.
  
• Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và các dịp lễ tết cho nhân viên.
  
• Thực hiện các công việc liên quan đến chế độ bảo hiểm cho người lao động như: Hoàn thiện hồ sơ, thủ tục cho NLĐ tham gia và hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định – theo dõi, cập nhật các số liệu tăng giảm các khoản bảo hiểm theo luật và đối chiếu sự phù hợp của doanh nghiệp – theo dõi, quản lý việc thực hiện đầy đủ các chính sách, chế độ theo quy định của công ty.
  
• Theo dõi, cập nhật và lên danh sách nhân viên khen thưởng, kỷ luật định kỳ theo tháng/ quý/ năm hoặc đột xuất theo quy định.
  
• Thường xuyên theo dõi, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ chính sách lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi các chế độ chính sách của công ty đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định.
  
• Phụ trách lưu trữ, sắp xếp, cập nhật, quản lý và bảo quản hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương cùng một số giấy tờ có liên quan (như hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương - kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc,…).
  
• Đề xuất ý kiến liên quan đến việc xây dựng chính sách lương thưởng; chế độ chính sách phúc lợi; các quy định, quy chế liên quan khác
  
• Tiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi; giải quyết thôi việc cho nhân viên trong phạm vi quyền hạn.
  
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
  

About WowSuiteWowSuite powers the technology behind high-performing e-commerce funnels used by millions worldwide. We build and optimize mobile and web experiences that turn clicks into customers.We are hiring a Lead Mobile App Developer with full-stack ability who can work independently and take full ownership of every app project from front-end experience to backend logic. You will lead development for apps such as TravelGuard Trio, FindZ, OutFind, and the Savvy Shopify Store App.This role is ideal for someone who thrives on autonomy, manages full builds alone, and delivers results with minimal supervision.What You Will Do• Own the Entire BuildPlan, code, test, and launch mobile apps for iOS and Android using React Native or equivalent frameworks. Manage projects end to end with full accountability for results.• Develop and IntegrateBuild and maintain backend systems, APIs, and databases that connect payments, analytics, and user accounts. Handle both server and client logic with responsibility for stability and performance.• Deploy and MaintainPublish apps on the App Store and Google Play. Manage updates, compliance, and version control. Keep releases secure, fast, and reliable.• Optimize and ImproveAnalyze performance, track metrics, and make improvements proactively. Introduce new technologies and methods that enhance speed and reliability.• Collaborate When NeededCoordinate with designers, marketers, and other developers when necessary to align functionality with product goals, while remaining self-sufficient in execution.

1. Quản lý vận hành đội xe• Giám sát số lượng và chất lượng xe trước, trong và sau quá trình vận hành.• Đảm bảo an toàn tuyệt đối cho người lái, hành khách và phương tiện.• Theo dõi tình trạng kỹ thuật xe, phối hợp bảo trì, sửa chữa khi cần.2. Quản lý tài xế• Làm việc trực tiếp với tài xế: hướng dẫn, kiểm tra, hỗ trợ xử lý sự cố.• Đảm bảo tài xế tuân thủ quy định công ty và tiêu chuẩn dịch vụ.• Theo dõi hiệu suất làm việc, thái độ phục vụ và phản hồi khách hàng.3. Giám sát và báo cáo• Theo dõi các chỉ số vận hành: số chuyến, doanh thu, tỷ lệ hoàn thành, khiếu nại.• Báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động đội xe cho cấp quản lý.• Đề xuất cải tiến quy trình vận hành, nâng cao hiệu quả.4. Xử lý sự cố và hỗ trợ hiện trường• Giải quyết nhanh các tình huống phát sinh: tai nạn, tranh chấp, lỗi hệ thống.• Hỗ trợ tài xế trong các tình huống khẩn cấp hoặc cần can thiệp.5. Đào tạo và phát triển đội ngũ• Hướng dẫn tài xế mới, phổ biến quy định và văn hóa công ty.• Đề xuất chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng phục vụ và vận hành.

Account Management & Development:• Manage and grow the Nike Enterprise account portfolio within the region, ensuring alignment with strategic objectives.• Build strong, long-term relationships with key stakeholders at Nike to foster trust and business growth.• Develop comprehensive account plans, identify growth opportunities, and ensure successful execution.• Monitor and report on account performance, providing insights and recommendations for continuous improvement.• Actively engage with Nike clients, representing OIA Global in meetings, presentations, and negotiations.• Serve as a liaison between Nike clients, SCM, and forwarding teams to ensure seamless communication and service delivery.Strategic Business Development:• Identify new business opportunities within Nike’s supply chain, driving revenue and profitability growth.• Balance efforts between hunting for new business (50%) and farming existing accounts (50%).• Collaborate with regional and global teams to develop and implement tailored solutions that meet Nike’s needs.• Analyze market trends and customer insights to support strategic decision-making.Customer Insights & Industry Leadership:• Serve as a thought leader within the Nike Enterprise Team, providing industry insights and best practices.• Gather and analyze customer feedback to identify trends and areas for improvement.• Represent OIA Global at industry events, conferences, and client meetings to showcase expertise.Cross-Functional Collaboration:• Work closely with internal teams including commercial, operations, product development, marketing, and finance to ensure seamless service delivery.• Facilitate effective communication and collaboration across departments to support account objectives.• Bridge the gap between SCM and forwarding functions to deliver integrated solutions for Nike.Sales Leadership & Engagement:• Support the sales team in client meetings, presentations, and negotiations.• Drive the adoption of OIA Global’s full suite of products and services within the Nike account.• Provide regular updates on account status, opportunities, and challenges to senior management.Sales Leadership & Engagement:• Support the sales team in client meetings, presentations, and negotiations.• Drive the adoption of OIA Global’s full suite of products and services within the Nike account.• Provide regular updates on account status, opportunities, and challenges to senior management.

Job Overview: VinFast is a pioneering electric vehicle (EV) company committed to revolutionizing the automotive industry with sustainable and innovative mobility solutions. As a leading player in the EV market, VinFast is dedicated to delivering high-quality, cutting-edge electric vehicles that redefine the driving experience. Our team consists of passionate professionals driven by a shared vision of creating a greener and more sustainable future through innovation, technology, and excellence. Talent Acquisition Specialist will be responsible for developing and executing recruitment strategies to meet the company’s hiring needs. This role requires a proactive approach to sourcing candidates, building relationships with training organizations, and ensuring a seamless onboarding process for new hires. Job Responsibilities: - Develop and implement monthly, quarterly, and yearly recruitment plans based on approved headcounts. - Collaborate with department leaders to identify hiring needs and prioritize recruitment efforts. - Create and manage diverse candidate sourcing strategies to attract high-quality engineering talent. - Maintain and manage an organized database of candidate information. - Conduct interviews and assessments to evaluate candidate suitability based on job requirements. - Provide timely feedback and recommendations to hiring managers. - Establish and nurture relationships with local and overseas training organizations to enhance the VinFast employer brand. - Promote VinFast as an employer of choice in the engineering sector through networking and outreach. - Welcome new hires and facilitate a smooth onboarding experience. - Collaborate with relevant departments to ensure new employees have the necessary tools and support for success.

1. Admin work: • Pick up the phone and record caller information. • Buy drinking water, stationery. • Keep track of labor contracts, office rental contracts, etc. • Other tasks as assigned by superiors2. Accounting work: • Track daily timsheet, annual leave and calculate employee salaries. • Track and make requests to pay monthly expenditure • Check and arrange invoices and related documents • Check and collect bank transactions • Monthly profit and loss report • Issue invoices • Report increase or decrease in social insurance. • Check VAT, PIT, CIT reports... • Other tasks as assigned by superiors (The company has accounting services to support reports, the accountant's job is to check and compare the accuracy with the accounting service company)--------------------------------------------------------1. Công việc admin.• Nghe điện thoại và ghi nhận lại thông tin người gọi.• Mua nước uống, văn phòng phẩm.• Theo dõi hợp đồng lao động, hợp đồng thuê văn phòng.• Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên2. Công việc kế toán.• Theo dõi chấm công, ngày phép và tính lương nhân viên• Theo dõi và làm đề nghị thanh toán chi phí hàng tháng• Kiểm tra sắp xếp hóa đơn và các chứng từ liên quan• Kiểm tra, theo dõi giao dịch ngân hàng• Báo cáo lãi, lỗ hàng tháng• Xuất hóa đơn• Báo tăng, giảm BHXH• Kiểm tra các báo cáo VAT, PIT, CIT…• Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên (Công ty có dịch vụ kế toán để hỗ trợ các báo cáo, công việc của kế toán là kiểm tra đối chiếu tính đúng đắn với công ty dịch vụ kế toán)

Bạn có muốn trở thành một phần trong ngành công nghiệp hàng không – nơi mỗi chi tiết đều góp phần làm nên những chuyến bay an toàn?Tại NIKKISO VIETNAM, INC., công ty 100% vốn Nhật Bản, chúng tôi tự hào là nhà sản xuất linh kiện máy bay với công nghệ tiên tiến và tiêu chuẩn toàn cầu.Chúng tôi tin rằng con người là trung tâm của sự phát triển – nơi mỗi cá nhân đều được học hỏi, sáng tạo và tỏa sáng.Gia nhập Nikkiso ngay hôm nay! Bạn không chỉ có một công việc, mà còn là cơ hội để khẳng định bản thân trong ngành công nghiệp đòi hỏi chính xác, trách nhiệm và đổi mới không ngừng.Địa điểm làm việc: Thang Long Industrial Park II, Hung Yen(Xe đưa đón từ Hà Nội, Hải Dương đến Hưng Yên)Why You’ll Love Working Here1. Thu nhập xứng đáng & Trợ cấp hấp dẫn:- Lương cạnh tranh (Fresh ~9,961 triệu, Staff đến 20 triệu)- Chế độ thưởng đa dạng: 2 kỳ thưởng/năm, thưởng lễ – Tết, xét tăng lương định kỳ.- Trợ cấp phong phú: Hỗ trợ xăng xe, nhà ở (tối đa 700.000 VNĐ/tháng), trợ cấp Tiếng Anh, trợ cấp con nhỏ dưới 6 tuổi (150.000 VNĐ/con).2. Cơ hội phát triển bản thân & hội nhập quốc tế:- Đào tạo chuyên sâu: Cơ hội tham gia các đợt giao lưu thuyết trình về đề tài cải tiến tại TP. HCM; Hưởng trợ cấp tiếng Anh lên đến 10 triệu VNĐ.- Hội nhập quốc tế: Cơ hội công tác và trải nghiệm tại Nhật Bản, Malaysia, Singapore....3. Ghi nhận thành tích: Giải thưởng Recognition Award dành cho cá nhân, đội nhóm xuất sắc (từ 1 triệu đến 5 triệu/ người/ năm)4. Chăm sóc toàn diện - An tâm gắn bó:- Xe đưa đón Hà Nội, Hải Dương đến Hưng Yên.- Lịch làm việc hợp lý: 268 ngày/năm, nghỉ ít nhất 4 Chủ nhật và 2 Thứ bảy/tháng- Bảo hiểm toàn diện: BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ; bảo hiểm tai nạn 24/24.- Chăm sóc y tế: Công ty hỗ trợ 70% chi phí tiêm vắc-xin cúm hàng năm, giúp nhân viên an tâm làm việc.5. Văn hoá gắn kết:- Du lịch, thể thao, Year-end party, bốc thăm may mắn và nhiều hoạt động sôi nổi khác.We are welcome the potential candidate for filling the position of Recruitment & Training Staff/ Senior Staff: ResponsibilitiesRecruitment• Execute the hiring process to meet manpower needs of departments.• Post job ads, screen CVs, arrange interviews, and follow up with candidates.• Join and coordinate job fairs or recruitment events in universities and external partners.• Report and update recruitment status regularly.• Making and controlling yearly hiring planTraining• Organize orientation training for newcomers about company policies and Japanese working culture.• Develop and implement training plans; coordinate internal and external training sessions.• Evaluate training effectiveness and manage training records.Support• Prepare monthly recruitment & training reports.• Support HR engagement and internal communication activities.• Others following Direct Manager.

Tư vấn và đặt lịch chơi golf cho khách cá nhân, hội nhóm, doanh nghiệp qua các kênh: điện thoại, email, website, mạng xã hội,...

Quản lý và xử lý các yêu cầu booking: xác nhận giờ chơi, số lượng người, dịch vụ đi kèm (xe điện, HLV, F&B,...).

Chăm sóc khách hàng hiện hữu, phát triển mối quan hệ khách hàng tiềm năng (VIP, doanh nghiệp, CLB golf,...).

Tìm kiếm và mở rộng tệp khách hàng mới, giới thiệu các gói dịch vụ, chương trình ưu đãi, sự kiện golf,...

Phối hợp với các bộ phận liên quan (Lễ tân, Điều hành sân, F&B, Marketing) để đảm bảo trải nghiệm dịch vụ tốt nhất cho khách.

Theo dõi và báo cáo doanh số, kế hoạch kinh doanh định kỳ.

Tìm kiếm, tiếp xúc khách hàng doanh nghiệp và bán sản phẩm:- Tìm kiếm, tiếp xúc với khách hàng, tư vấn, tiếp nhận các yêu cầu của khách hàng doanh nghiệp trong việc sử dụng sản phẩm, dịch vụ tín dụng của WooriBank- Tham vấn cho khách hàng để bán chéo các sản phẩm, dịch vụ của Ngân hàng- Thu thập hồ sơ, tài liệu, thẩm tra thực tế, hướng dẫn khách hàng liên quan đến quá trình cấp tín dụngĐánh giá tài sản đảm bảo (TSĐB), trình xin chủ trương cấp tín dụng:- Thực hiện đánh giá TSBĐ thông qua Công ty thẩm định giá bên ngoài thực hiện- Trình xin chủ trương cấp tín dụng cho khách hàngQuản lý sau cấp tín dụng:- Quản lý sau cấp tín dụng: thu nợ, nhắc nợ, kiểm tra sau cho vay, quản lý TSBĐ, quản lý và duy trì quan hệ với khách hàng và các nội dung khác liên quan đến khoản tín dụng