Việc làm cho sinh viên Đại học Tôn Đức Thắng

Xây dựng và thực thi chiến lược digital marketing toàn diện (SEO, SEM, social media marketing, content marketing, v.v.), quản lý, xây dựng và nâng cao độ nhận diện thương hiệu, gia tăng khách hàng tiềm năng, thúc đẩy tỷ lệ chuyển đổi và giảm chi phí;Phân tích dữ liệu thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi người dùng để tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch marketing;Giám sát, phân tích, xử lý và báo cáo dữ liệu, sử dụng các kỹ năng và tư duy để tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch digital marketing;Quản lý hoạt động chung của bộ phận digital marketing: xây dựng quy trình, đào tạo nhân viên mới, phân công nhiệm vụ và giám sát thực hiện;Thiết lập và điều chỉnh mục tiêu KPI của đội ngũ, chịu trách nhiệm về tiến độ công việc, đánh giá công việc, báo cáo hiệu suất và đề xuất giải pháp cho cấp trên;Quản lý ngân sách và phân bổ tài nguyên một cách hiệu quả, chỉ đạo và dẫn dắt các thành viên trong đội ngũ;Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng digital marketing mới nhất và áp dụng chúng vào thực tiễn công việc.

Quản lý, giám sát toàn bộ hoạt động của kho hàng (khuôn viên khoảng 3.000 m2), đảm bảo hiệu quả và an toàn.Lập kế hoạch và chỉ đạo công tác tổ chức sắp xếp hàng hóa trong kho một cách khoa học, ngăn nắp tối ưu hóa không gian lưu trữ.Kiểm soát chất lượng hàng hóa, đảm bảo hàng hóa được bảo quản đúng tiêu chuẩn, hạn chế tối đa hao hụt.Giám sát việc báo cáo nhập, xuất, tồn kho hàng hóa, đảm bảo chính xác và kịp thời.Quản lý các bộ phận của kho, phân công công việc, đào tạo và giám sát công việc của cấp dưới.Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình hoạt động của kho hàng, các chi phí liên quan.Đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của kho hàng.Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để đảm bảo hoạt động lưu thông hàng hóa diễn ra suôn sẻ.Quản lý và kiểm soát việc lưu chuyển, lưu trữ các chứng từ liên quan đến hoạt động kho hàng.Xây dựng và triển khai việc đánh giá hiệu suất của nhân viên, đề xuất thưởng/phạt để nâng cao năng suất lao động.Cùng Nhân viên điều phối quản lý công tác xe cộ, điều vận.Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

• Implement all tasks of Recruitment including planning, post jobs, interviewing, etc. for all positions of the company. • Implement the probation appraisal and the annual evaluation of employee’s performance • Join to build up the KPI, HR policies, HR survey.

1. Xây dựng & thực thi chiến lược Kinh doanhXây dựng và tham mưu cho CEO về chiến lược, kế hoạch kinh doanh, chính sách khách hàng, chính sách hậu mãi chăm sóc khách hàng phù hợp theo năng lực và định hướng phát triển của Công ty đảm bảo tính cạnh tranh cho tệp khách hàng cũ và mới.Tổ chức triển khai, kiểm soát kế hoạch kinh doanh theo tuần, tháng, quý và năm của Công ty căn cứ trên kế hoạch kinh doanh và định mức vật tư công trình đã được phê duyệt.Tổ chức thu thập thông tin, phân tích, đánh giá về xu hướng, các biến động của thị trường để hiệu chỉnh, bổ sung kế hoạch phù hợp.Lập kế hoạch và triển khai thực hiện khai thác mở rộng thị phần, tệp khách hàng, và khai thác phân khúc mới (chuỗi bán lẻ, F&B); đề xuất phương án tiếp cận khách hàng tiềm năng để mở rộng mạng lưới đối tác chiến lược.Thực hiện tư vấn khách hàng các giải pháp thiết kế và thi công tối ưu, giúp tối đa hóa hiệu quả không gian và chi phí, đáp ứng yêu cầu thời gian bàn giao, vận hành và thẩm mỹ.2. Xây Dựng và Phát Triển Mối Quan Hệ Chiến LượcXây dựng quan hệ với các chuỗi bán lẻ và F&B lớn (Co.op Mart, WinMart, Big C, Highlands Coffee, Phúc Long, Jollibee, v.v.).Hiểu nhu cầu và khó khăn của khách hàng, cung cấp giải pháp toàn diện từ cải tạo, lắp đặt đến thi công, phù hợp định hướng phát triển chuỗi.3. Đàm Phán và Hợp ĐồngQuản lý và tham gia vào các quá trình đàm phán, thực hiện hợp đồng đảm bảo các điều khoản mang lại lợi ích hài hòa cho cả hai bên.Phối hợp với kế toán trong việc theo dõi vàgiám sát kế hoạch thu hồi công nợ; Xử lý và báo cáo kịp thời các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện công tác thu hồi công nợ.Duy trì và giám sát quan hệ hợp tác, phối hợp với đội ngũ dự án để bảo đảm thực hiện đúng tiến độ và chất lượng cam kết.4. Theo Dõi Hiệu Suất Dự Án và Báo CáoTheo dõi, đánh giá hiệu quả dự án, phân tích dữ liệu về lợi nhuận và mức độ hài lòng của khách hàng.Chủ động đề xuất phương án, giải pháp tối ưu đáp ứng nhu cầu và giải quyết khó khăn của khách hàng.Báo cáo định kỳ tiến độ và kết quả cho ban lãnh đạo, đề xuất cải tiến nhằm tăng hiệu quả và tối ưu quy trình.5. Xây dựng và quản lý đội ngũXây dựng cơ cấu tổ chức của Phòng hoàn thành chức năng, nhiệm vụ được giao.Xây dựng, phát triển đội ngũ nhân viên phân bổ nguồn lực hiệu quả để đạt mục tiêu được giao.Huấn luyện, đào tạo nâng cao năng lực làm việc của nhân viên.Chịu trách nhiệm quản lý việc thực hiện các nội quy, quy định của Công ty tại phòng ban mình phụ trách.Chịu trách nhiệm trong việc phân công, giám sát, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên; Xây dựng môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.Quản lý, điều phối đội ngũ kinh doanh, sử dụng ngân sách được phân bổ phù hợp và hiệu quả.

Quản lý và điều hành dây chuyền sản xuất hoạt động ổn định và hiệu quả1. Quản lý, điều hành các hoạt động sản xuất- Cập nhật kế hoạch sản xuất để đảm bảo đáp ứng đúng tiến độ, yêu cầu sản xuất.- Nhận bàn giao, phổ biến và phân công công việc cho công nhân trước mỗi ca làm việc.- Thực hiện việc điểm danh – chấm công, báo cáo nhân sự đầu ca, kiểm tra đồng phục- Bảo hộ lao động của công nhân trong dây chuyền sản xuất trước và trong khi hoạt động.- Kiểm tra, đôn đốc công nhân chấp hành đúng các quy định về tiêu chuẩn kỹ thuật sản xuất, tiêu chuẩn an toàn lao động.- Giám sát việc sử dụng nguyên liệu của công nhân để hạn chế đến mức thấp nhất việc thất thoát nguyên vật liệu trong dây chuyền sản xuất- Thực hiện việc ghi chép, cập nhật tất cả các báo cáo liên quan trên dây chuyển sản xuất: bảng đầu dây chuyền, mở dây chuyền sản xuất, PQC, báo cáo sản lượng, thống kê và in sản lượng đầu ra (GI), thẻ kho thành phẩm, sổ giao ca, …2. Giải quyết sự cố, tình huống bất thường phát sinh- Nhanh chóng báo cáo lên cấp trên những sự cố, tình huống bất thường làm dây chuyền sản xuất có nguy cơ ngừng hoạt động, chậm tiến độ sản xuất, gây trễ kế hoạch và ảnh hưởng tới hiệu suất dây chuyền. Cũng như phối hợp xử lý với các bộ phận liên quan (PIE/PM/QA/…).- Kịp thời phát hiện và xử lý ngay những nguy cơ có thể xảy ra trong quá trình sản xuất, đe dọa đến sự an toàn của công nhân và các trang thiết bị.- Giải quyết công bằng những mâu thuẫn xảy ra giữa các công nhân trong quá trình sản xuất, đảm bảo công nhân cảm thấy được được tôn trọng và chuyên tâm hoàn thành công việc.3. Quản lý công cụ, trang thiết bị trong tổ sản xuất - Ghi nhận các thông tin hư hỏng và liên lạc với bộ phận kỹ thuật/bảo trì xử lý kịp thời để không làm ảnh hưởng nhiều đến tiến độ sản xuất.- Đảm bảo các công cụ sau ca làm việc được sắp xếp ngăn nắp, gọn gàng, sạch sẽ. Vật tư nhỏ được trả về bảo trì sau khi đóng dây chuyền. - Định kỳ phối hợp với bộ phận kỹ thuật bảo trì, bảo dưỡng trang thiết bị theo yêu cầu, tiêu chuẩn đưa ra.4. Tuyển dụng và Đào tạo- Báo cáo nhu cầu tuyển dụng nhân sự phục vụ công việc của dây chuyền sản xuất nếu cần cho cấp trên.- Tổ chức huấn luyện quy trình, tiêu chuẩn làm việc cho công nhân mới trong dây chuyền, nhện; bồi dưỡng, nâng cao tay nghề - trình độ cho công nhân.5. Các công việc khác- Xử lý các công việc về nguyên vật liệu hư hỏng/dư (nếu có) trong lô sản xuất để đóng lô sản xuất (MI/MR), Job closed.- Kiểm tra và đảm bảo mỗi kệ hàng có đầy đủ thông tin (thẻ kho thành phẩm, GI) và số lượng, cũng như nhập kho đầy đủ, tránh chậm trễ nhập kho (PDG).- Đảm bảo kết thúc mỗi sản phẩm cần 5S sạch sẽ nguyên vật liệu cũ, dây chuyền trống cần trống hoàn toàn trước khi bàn giao.- Cập nhật đầy đủ, chính xác và kịp thời các nhiệm vụ cấp trên đưa ra.

Hỗ trợ Tổng Giám đốc trong việc điều hành và quản lý các hoạt động kinh doanh hàng ngày.Thực hiện các công việc hành chính, chuẩn bị báo cáo, tài liệu và các cuộc họp của Tổng Giám đốc.Quản lý lịch làm việc, sắp xếp các cuộc họp, sự kiện, chuyến công tác trong và ngoài nước cho Tổng Giám đốc.Làm cầu nối giữa Tổng Giám đốc và các phòng ban, đối tác, khách hàng.Phối hợp và giám sát các dự án quan trọng theo yêu cầu của Tổng Giám đốc.Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Tổng Giám đốc.

OFFLINE MARKETING PLANNING & EXECUTIONPlan, implement, and follow up offline marketing activities on quarterly and monthly basis to ensure marketing overall KPIs will be achieved.Work with internal departments and external suppliers to ensure offline activities’ deliverables meet expectations in quality and timeline.Monitor, analyze, and report the performance of offline marketing initiatives constantly, and provide insights and recommendations for improvement immediately if needed.PARTNERSHIP MANAGEMENTIdentify and establish strategic partnerships that align with marketing objectives.Maintain and strengthen relationships with existing partners, ensuring mutual benefits and collaboration.Negotiate partnership agreements and manage the execution of joint marketing initiatives.VENUE MANAGEMENTOversee day-to-day marketing operations, ensuring efficiency and effectiveness in execution.Weekly site checks & update in-venue status regarding marketing activities execution, opportunities, and pain points for future actionable items.BUDGET MANAGEMENT:Assist in the management of the marketing budget for offline activities and partnership initiatives.Track expenses and ensure deliverable quality to budgetary constraints.Any other ad-hoc duties assigned

- Phối hợp với nhân sự, kế toán khác và các quản lý bộ phận để tính lương, thưởng cho nhân viên công ty (<100 nhân viên). - Phối hợp với nhân sự để lập giấy đề nghị thanh toán và lập lệnh chi các khoản: tiền thuê văn phòng, tiền điện, nước,.... - Xuất hóa đơn hàng tháng cho khách hàng, kiểm tra tính hợp lệ của hóa đơn, chứng từ. - Lập và nộp các loại báo cáo tháng, báo cáo quý, báo cáo tài chính theo năm theo quy định. - Kết chuyển sổ sách cuối năm: TNCN Tờ khai khấu trừ hoàn thuế Thỏa ước HĐLĐ Lập bộ BCTC - Thường xuyên cập nhật chính sách thuế, chế độ kế toán và các thông tin khác theo quy định của nhà nước. - Tư vấn, tham mưu cho doanh nghiệp những vấn đề về kế toán, thuế. - Làm việc với cơ quan Thuế, nếu có vấn đề phát sinh. - Những công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý.

1. Quản lý hoạt động kế toán kho vận 2. Quản lý thuế và báo cáo thuế 3. Quản lý nhân sự và đào tạo 4. Báo cáo và phân tích tái chính- kế toán 5. Tuân thủ và kiểm soát nội bộ:

Phụ trách thực hiện công tác tuyển mass khối công nhân vệ sinh;Đăng tin lên các trang web, mạng xã hội để tìm kiếm nguồn ứng viên có nhu cầu làm việc;Phỏng vấn và hoàn tất các thủ tục cho ứng viên đăng kí làm việc;Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của cấp Quản lý trực tiếp;Công việc có thể yêu cầu di chuyển các quận huyện để phỏng vấn (khi cần)

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các công ty cho thuê xe và các công ty du lịch có dịch vụ thuê xe.Tìm kiếm và ký kết hợp đồng với các đối tác mới, bao gồm cả các công ty cho thuê xe địa phương, các hãng quốc tế, và các công ty du lịch có dịch vụ thuê xe.Phân tích hiệu suất đặt xe, tỷ lệ sử dụng xe, và phản hồi từ khách hàng để đưa ra các chiến lược tối ưu hóa doanh thu và tăng trưởng của đối tác.Đàm phán các điều khoản hợp tác với các công ty cho thuê xe và công ty du lịch, bao gồm chi phí, điều khoản bảo hiểm, và các dịch vụ hỗ trợ thêm.Làm việc chặt chẽ với các bộ phận Marketing và Sản phẩm để thiết kế các chương trình khuyến mãi và tối ưu hóa trải nghiệm người dùng cho dịch vụ thuê xe.Hỗ trợ đối tác trong việc giải quyết các vấn đề về xe hỏng, bảo hiểm, tranh chấp về giá cả hoặc các sự cố liên quan đến khách hàng.Lập báo cáo định kỳ về hiệu suất kinh doanh của đối tác xe hơi, từ đó đề xuất các giải pháp cải thiện.

- Quản lý và lãnh đạo đội ngũ: Giám sát và hỗ trợ đội ngũ Account Manager, Product Manager, và Operations Specialist để đảm bảo họ đạt được các mục tiêu về hiệu suất kinh doanh và doanh thu từ các đối tác cung cấp dịch vụ tour trên nền tảng OTA: Soctrip.- Phát triển quan hệ đối tác chiến lược: Xây dựng và duy trì mối quan hệ mạnh mẽ với các đối tác cung cấp tour, bao gồm các công ty du lịch, nhà cung cấp dịch vụ trải nghiệm và các tour operator.- Tối ưu hóa hiệu suất đối tác: Phân tích các dữ liệu liên quan đến lượt đặt tour, tỷ lệ hủy, và phản hồi từ khách hàng để đưa ra các chiến lược tối ưu hóa doanh thu và tăng trưởng cho đối tác.- Mở rộng mạng lưới đối tác: Thu hút thêm các đối tác mới cung cấp dịch vụ tour và trải nghiệm, đàm phán các điều khoản hợp đồng để tăng sự hiện diện của Soctrip trên thị trường du lịch.- Giải quyết các vấn đề phát sinh: Xử lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến lịch trình tour, dịch vụ khách hàng, và phản hồi từ đối tác để đảm bảo sự hài lòng của cả khách hàng và đối tác.- Phối hợp với các phòng ban liên quan: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Product, và Partner Marketing để triển khai các chiến dịch khuyến mãi và các chương trình hỗ trợ đối tác.

Lái xe phục vụ cho cấp quản lý, nhân viên văn phòng và đưa đón khách Công ty.Bảo trì, bảo dưỡng, vệ sinh xe đúng định kỳ.Đề xuất đăng kiểm, bảo hiểm đúng kỳ hạn.Ghi chép đầy đủ, chính xác lịch trình.Tuân thủ điều động công tác của cấp quản lý.

Phân tích hồ sơ mời thầu, xác định khối lượng công việc, lập kế hoạch thực hiện.Giám sát tiến độ và chất lượng công việc của nhân viên trong nhóm đấu thầu.Xây dựng và duy trì quan hệ với các đối tác, khách hàng, nhà thầu phụPhân tích, đánh giá rủi ro và đề xuất các biện pháp giảm thiểu rủi ro trong quá trình đấu thầuThực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng phòng

• Quản lý thu – chi hằng ngày• Lưu trữ chứng từ, sổ sách phát sinh, kiểm tra việc thực hiện lưu các chứng từ kế toán• Kiểm tra, theo dõi và lập báo cáo thuế, kết quả kinh doanh và các báo cáo nội bộ khác.• Đảm bảo tính chính xác của các số liệu cung cấp cho các cơ quan hữu quan và Ban Giám đốc.• Lập báo cáo thuế: Báo cáo thuế GTGT, Tình hình sử dụng hóa đơn, thuế TNDN tạm tính hàng tháng, hàng quý, Thuế thu nhập cá nhân,...• Theo dõi & quản lý công nợ toàn Công ty• Giải trình, cung cấp tài liệu, số liệu cho các cơ quan như: thuế, kiểm toán, các đoàn thanh tra kiểm tra khi có yêu cầu.• Thực hiện các công việc liên quan đến hành chính nhân sự: tuyển dụng nhân sự, hồ sơ lao động, lương, BHXH

Hoạch định nguồn nhân lực theo chiến lược nhân sự đã đề ra nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và ngân sách nhân sự định kỳ năm, quý, tháng.Phân bổ các chỉ tiêu, phân công việc cho nhân viên; giám sát đánh giá hiêu quả công việc và có giải pháp hỗ trợ, điều chỉnh phù hợp;Tuyển dụng nhân sự và giám sát công tác tuyển dụng phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và từng phòng ban.Tổ chức và phối hợp tổ chức đào tạo nhân sự mới, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiêp vụ cho nhân viên;Quản lý công tác tiếp nhận ứng viên trúng tuyển;Xây dựng chính sách nhân sự.Xây dựng và triển khai quy chế lương thưởng, quy chế đánh giá hiệu quả công việc và các biện pháp khác khuyến khích, kích thích người lao động làm việc đạt hiệu suất cao.Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.Xây dựng các quy định quản lý, sử dung tài sản, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.Làm đầu mối chính phối hợp với các phòng ban xây dựng, cải tiến bộ máy tổ chức, cơ cấu phòng ban và nghiên cứu, soạn thảo hệ thống các qui chế, qui trình, qui định, vai trò trách nhiệm của các phòng ban, bảng mô tả công việc, hướng dẫn công việc của các vị trí công việc; biên tập tài liệu đào tạo, sổ tay nhân viên.Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc trong việc quản trị, bố trí và sử dụng nhân sự cũng như các phương án sử dụng nhân sự hiệu quả của các phòng ban.Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc xây dựng quy chế trả lương, thưởng và các chính sách đãi ngộ cho nhân viên.Tư vấn, tham mưu cho ban lãnh đạo xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp trong công ty.Kiến nghị với Ban Lãnh đạo các biện pháp xử lý đối với những đơn vị vi phạm các quy định của Công ty về các lĩnh vực thuộc phạm vi chức năng quản lý của Phòng hành chính nhân sự.Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo, đánh giá nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.Thực hiện các công việc khác do BGĐ yêu cầu.

1. Xây dựng & thực thi chiến lược Kinh doanhXây dựng và tham mưu cho CEO về chiến lược, kế hoạch kinh doanh, chính sách khách hàng, chính sách hậu mãi chăm sóc khách hàng phù hợp theo năng lực và định hướng phát triển của Công ty đảm bảo tính cạnh tranh cho tệp khách hàng cũ và mới.Tổ chức triển khai, kiểm soát kế hoạch kinh doanh theo tuần, tháng, quý và năm của Công ty căn cứ trên kế hoạch kinh doanh và định mức vật tư công trình đã được phê duyệt.Tổ chức thu thập thông tin, phân tích, đánh giá về xu hướng, các biến động của thị trường để hiệu chỉnh, bổ sung kế hoạch phù hợp.Lập kế hoạch và triển khai thực hiện khai thác mở rộng thị phần, tệp khách hàng, và khai thác phân khúc mới (chuỗi bán lẻ, F&B); đề xuất phương án tiếp cận khách hàng tiềm năng để mở rộng mạng lưới đối tác chiến lược.Thực hiện tư vấn khách hàng các giải pháp thiết kế và thi công tối ưu, giúp tối đa hóa hiệu quả không gian và chi phí, đáp ứng yêu cầu thời gian bàn giao, vận hành và thẩm mỹ.2. Xây Dựng và Phát Triển Mối Quan Hệ Chiến LượcXây dựng quan hệ với các chuỗi bán lẻ và F&B lớn (Co.op Mart, WinMart, Big C, Highlands Coffee, Phúc Long, Jollibee, v.v.).Hiểu nhu cầu và khó khăn của khách hàng, cung cấp giải pháp toàn diện từ cải tạo, lắp đặt đến thi công, phù hợp định hướng phát triển chuỗi.3. Đàm Phán và Hợp ĐồngQuản lý và tham gia vào các quá trình đàm phán, thực hiện hợp đồng đảm bảo các điều khoản mang lại lợi ích hài hòa cho cả hai bên.Phối hợp với kế toán trong việc theo dõi vàgiám sát kế hoạch thu hồi công nợ; Xử lý và báo cáo kịp thời các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện công tác thu hồi công nợ.Duy trì và giám sát quan hệ hợp tác, phối hợp với đội ngũ dự án để bảo đảm thực hiện đúng tiến độ và chất lượng cam kết.4. Theo Dõi Hiệu Suất Dự Án và Báo CáoTheo dõi, đánh giá hiệu quả dự án, phân tích dữ liệu về lợi nhuận và mức độ hài lòng của khách hàng.Chủ động đề xuất phương án, giải pháp tối ưu đáp ứng nhu cầu và giải quyết khó khăn của khách hàng.Báo cáo định kỳ tiến độ và kết quả cho ban lãnh đạo, đề xuất cải tiến nhằm tăng hiệu quả và tối ưu quy trình.5. Xây dựng và quản lý đội ngũXây dựng cơ cấu tổ chức của Phòng hoàn thành chức năng, nhiệm vụ được giao.Xây dựng, phát triển đội ngũ nhân viên phân bổ nguồn lực hiệu quả để đạt mục tiêu được giao.Huấn luyện, đào tạo nâng cao năng lực làm việc của nhân viên.Chịu trách nhiệm quản lý việc thực hiện các nội quy, quy định của Công ty tại phòng ban mình phụ trách.Chịu trách nhiệm trong việc phân công, giám sát, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên; Xây dựng môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.Quản lý, điều phối đội ngũ kinh doanh, sử dụng ngân sách được phân bổ phù hợp và hiệu quả.

- Tuyển dụng, đào tạo và quản lý team Talent recruitment (3-5 người)- Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên- Xây dựng dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng.- Mở rộng, liên kết nguồn ứng viên đa kênh tuyển dụng, các trường đại học,..- Trực tiếp làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng, phục vụ cho công tác tuyển dụng.- Lên kế hoạch, chiến lược để tiếp cận và tìm hiểu nhu cầu Tuyển dụng của các Khách hàng là các doanh nghiệp.- Thiết kế và tư vấn các gói giải pháp tuyển dụng phù hợp, nhằm giải quyết vấn đề tuyển dụng của khách hàng.- Lên đơn hàng, soạn thảo hợp đồng hỗ trợ kích hoạt dịch vụ đăng tin cho khách hàng .- Duy trì các mối quan hệ khách hàng đang có và xây dựng mối quan hệ với những khách hàng mới.- Hỗ trợ giải đáp thắc mắc, khiếu nại của khách hàng liên quan đến dịch vụ.- Báo cáo hoạt động kinh doanh theo tuần, tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu khác của BGĐ.