Việc làm cho sinh viên Đại học Văn Hiến

Xây dựng kế hoạch/chiến dịch quảng cáo trực tuyến qua các kênh: facebook, google... và đảm bảo các mục tiêu khách hàng đăng kýTheo dõi và tối ưu các chiến dịch quảng cáo, tối ưu giá bid và tỷ lệ chuyển đổi (conversion rate).Nghiên cứu, cập nhật công nghệ, thuật toán và thủ thuật mới của kênh quảng cáo.Phát triển và thử nghiệm các kênh Marketing mới (bao gồm cả online và offline)Quản lý chất lượng các kênh digital của công tyXây dựng kế hoạch marketing - truyền thông tích hợp theo tháng, quý, năm để đạt được mục tiêu doanh thu của công ty và các cơ sởQuản lý và thực hiện hoạt động liên quan tới các hoạt động xã hội, chương trình tài trợ, nội dung, bài viết, nhằm tăng cường hình ảnh và nâng cao hình ảnh trước cộng đồngQuản lý và thực hiện kế hoạch nội dung/ bài đăng trên nền tảng riêng (website, fanpage, youtube, email, bản tin, brochure...), theo dõi và phân tích các chỉ số truyền thông.Hàng tháng lên kế hoạch tìm kiếm và đảm bảo đạt số lượng data tiềm năng được giao để team sales xử lý mang doanh thu về cho công ty

Shinhan DS Vietnam is established to be in charge of the ICT synergy of Shinhan Financial Group in Southeast Asia.SDSer's top priority is accelerating the client's business growth by strengthening their ICT systems.Collaborate closely with clients and IT professionals in the analysis, development, and testing of banking features & functions (web)Write efficient source code to program complete applications.Maintain, modify or create new applications based on requirements.Identify errors, and bugs, and devise solutions to these problems.Attend business (banking, stock/ securities & finance), and technical training from Korea's top experts.

Thiết kế và phát triển các tư liệu hình ảnh thuộc phòng Marketing.Đảm bảo sự hấp dẫn thị giác và tính nhất quán giữa các sản phẩm thiết kế.Giám sát chất lượng các sản phẩm thiết kế trước khi chạy chương trình.Chuẩn bị các CCDC và đạo cụ cần thiết cho việc chụp ảnh sản phẩm/ chương trình.Tham gia quá trình lên ý tưởng, kịch bản cho các nội dung quay, chụp của các team Brand/ Social/ Digital.Trực tiếp thiết kế hình ảnh cho chương trình mới và làm việc chặt chẽ với team Brand/ Social/ Digital.Báo cáo trực tiếp cho Marketing Manager.

Phát triển Backend cho các Website của CellphoneS, Điện Thoại Vui.Liên tục cập nhật kiến thức, nghiên cứu công nghệ mới để ứng dụng trong công việc và phát triển sản phẩm của Công ty.Xác định và giảm thiểu rủi ro trong các yêu cầu của dự ánNghiên cứu, đề xuất các tính năng mới (cũng như cải tiến / nâng cao) cho phần mềm Hỗ trợ xác định yêu cầu, đề xuất ý tưởng và cung cấp giải phápThời gian làm việc: 8h30 - 17h30 (Thứ 2 - Thứ 6), Nghỉ trưa 1h30'. Thứ 7 WFH

- Lịch sự đón tiếp khách hàng.
- Cung cấp thông tin cho khách hàng về các dịch vụ, chương trình khuyến mãi… khi khách hàng thắc mắc.
- Tính tiền cho khách và cho hàng hóa vào túi.
- Đảm bảo thu tiền vào quỹ đúng và chính xác.
- Báo cáo các vấn đề bất thường với trưởng bộ phận thu ngân.
- Đảm bảo ghi nhận qua máy tính tiền toàn bộ các mặt hàng mà khách hàng mua.
- Kiểm tra tính thống nhất giữa giá ghi trên máy và giá trị của mặt hàng.
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu công việc và theo phân công của quản lý các cấp.
- Địa điểm làm việc: Siêu Thị Tops Market Thảo Điền - 12 Quốc Hương, phường Thảo Điền, thành phố Thủ Đức

PURPOSESThe Human Resource Manager will plan, lead, direct, develop, and coordinate the policies, activities, and staff of the Human Resource (HR) department, ensuring organization culture development, talent succession planning, legal compliance and implementation of the organizations mission and talent strategyRESPONSIBILITIESOverall control of the HR function to preserve and facilitate company strategy.Formulate personnel systems and strategies appropriate to the company’s corporate mission and goals.Recruit and select appropriate staff for the job.Plan and effectively develop talent acquisition and management programs.Build succession planning programsDevelop remuneration and reward policies.Plan and direct employee training and development programs, especially in leadership, company culture and professional training.Improve management/employee communications, including mediating in disputes and advising line managers on how to implement personnel policies.Build and implement a system to evaluate personnel performanceEnsure compliance with employment law.Ensure that health and safety procedures are adequate.DUTIESMain Duties:Organizational culture: Build strong culture in learning and leadership;Talent management: Build and maintain effective talent management system and succession plan in alignment to organization’s strategy; identify staffing and recruiting needs; develop and execute best practices for hiring and talent management.Performances: Plan, lead, develop and direct performance evaluation; increase productivity, recognition, and morale of organization;Compensation and Benefits: Administer or oversee the administration of human resource programs including, but not limited to, compensation, benefits, and leave; disciplinary matters; disputes and investigations;Internal needs: Plan, lead, develop, coordinate, and implement policies, processes, training, initiatives, and surveys to support the organizations human resource compliance and strategy needs.Reports: Conduct research and analysis of organizational trends including review of reports and metrics from the organizations human resource information system (HRIS) or talent management system.Compliances: Monitor and ensure the organizations compliance with state employment laws and regulations, and recommended best practices; review and modify policies and practices to maintain compliance.Adapting changes: Maintain knowledge of trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in human resources, talent management, and employment law; apply this knowledge to communicate changes in policy, practice, and resources to upper management.Budget: Develops and implements departmental budget.2. Supervisory:Recruit, interview, hire, and train new staff in the department.Oversee the daily workflow of the department.Provide constructive and timely performance evaluations.Handle discipline and termination of employees in accordance with company policy.

• DATA TIỀM NĂNG CÓ SẴN, LIÊN HỆ KHÁCH HÀNG QUA ĐIỆN THOẠI ĐỂ CHỐT ĐƠN

• Nhận Data từ công ty cung cấp sau đó hỗ trợ gọi ra để tư vấn và giới thiệu các chương trình khuyến mãi, ưu đãi và giá sản phẩm theo quy định của công ty.

• Tìm hiểu nhu cầu của khách hàng, đưa ra giải pháp tốt nhất để hỗ trợ khách hàng.

• Thuyết phục và hỗ trợ lên đơn cho khách hàng

• Theo dõi tình trạng đơn và hỗ trợ khách hàng sau khi lên đơn.

• Làm việc 100% tại văn phòng, không đi thị trường.

• Địa chỉ làm việc: Tòa nhà AXYS, 12A Đ. Núi Thành, Phường 13, Tân Bình, Hồ Chí Minh

I. WHAT WILL YOU DO? Team Management1. Support Line Manager in recruiting, training, and managing team members to ensure the highest level of performance and productivity;2. Sales analysis: analyze sales data to identify trends, opportunities, and areas for improvement.Online delivery3. Develop and implement related merchandise activities to impact and monitor the performance of the company products on the online delivery platforms;4. Develop and manage the agreement and partnership with online delivery partners;5. Handle and manage the feedback of customers in the online delivery platforms.E-voucher and E-wallet6. Develop and implement related activities to impact and monitor the performance of E-vouchers sales and E-wallet parners;7. Develop and manage the agreement and partnership with related partners.Rental Advertising8. Develop and manage advertising space rentals, including negotiating contracts, coordinating with advertisers (POSM, activation space, LCD, Wifi,...);9. Ensure that advertisements execution at stores meet the company's guidelines.Rebate/Income10. Develop and implement related activities to impact and monitor the performance of rebate/income ultilizing the company store platform (Payoo, Momo Cash-in,...).New MD Services Projects11. Develop and implement new MD services projects to maximize the sales opportunities to meet the customer demand and increase the company profits.Others12. Perform other tasks as assigned by Line Manager.

· Quản lý và điều hành toàn bộ các công việc của Khu vui chơi trẻ em tại Trung tâm thương mại;

· Quản lý, điều phối, hướng dẫn và huấn luyện những nhân viên thuộc quyền để họ làm việc hiệu quả.

· Hướng dẫn cho nhân viên: chào đón và hướng dẫn cho khách tham gia các hoạt động (cách chơi, cách dùng thẻ, …) tại từng trò chơi trong khu vực nhân viên phụ trách;

· Xây dựng, triển khai các kế hoạch: tiếp thị, kinh doanh, dịch vụ của Khu vui chơi giải trí theo chỉ tiêu doanh thu Công ty đưa ra;

· Đề xuất và thực hiện các giải pháp hiệu quả cho việc phát triển Doanh thu của Khu vui chơi;

· Chịu trách nhiệm và giải quyết các sự cố phát sinh tại chi nhánh;

· Đảm bảo sẽ mang lại cho khách hàng sự hài lòng nhất bằng việc cung cấp chất lượng dịch vụ tốt nhất.

· Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu.

Chịu trách nhiệm nhận diện được khuynh hướng thị trường, rủi ro cơ hội và xây dựng định hướng hoạt động của công ty liên quan HSE, S&IC, QAC FS để đáp ứng khuy hướng thi trường, nhu cầu mong đợi của các bên liên quan bao gồm Tổng công ty, công ty, luật định các cơ quan hữu quan.Tổ chức triển khai, kiểm soát và cải tiến các hoạt động, quy trình, hệ thống và nguồn lực: Sơ đồ tổ chức; tuyển dụng đào tạo nguồn lực con người; Quy trình làm việc; trách nhiệm, quyền hạn, Mục tiệu, KPI, kế hoạch hoạt động; đề xuất và trang bị Trang thiết bị, vật tư; Theo dõi đánh giá hiệu quả hoạt động phụ trách ...Tổ chức, quản lý hoạt động của công ty để đáp ứng các yêu cầu của các hệ thống công ty đang áp dụng, và duy trì chứng nhậnTổ chức triển khai, xem xét, kiểm soát việc chấp hành, tuân thủ các hệ thống quản lý công ty đang áp dụng, dữ liệu sản xuất liên quan hiệu quả sản xuất, đánh giá mức độ của sự không phù hợp và lập NC sự không phù hợp.Tổ chức triển khai các chương trình huấn luyện QA-QC về việc giám sát và đảm bảo chất lượngChịu trách nhiệm Tổ chức triển khai, xem xét, kiểm soát việc chấp hành, tuân thủ các Qui định quy trình, HD liên quan kiểm soát, đảm bảo chất lượng được duy trì thực hiệnQuản lý Chất lượng, an toàn vê sinh thực phẩm công ty đang áp dụng được duy trì, hiệu quảGiải quyết KNKH, nhu cầu mong muốn Khách hàng liên quan về chất lượngChịu trách nhiệm đánh giá mức độ của sự không phù hợp, rủi ro, cơ hội, giải pháp cải tiến, khắc phục phòng ngừa để duy trì và cải tiến chất lượng.Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Tổng Giám đốc, Giám đốc nhà máyTham mưu, góp ý cho Ban Tổng Giám đốc Công ty về những vấn đề khác thuộc lĩnh vực chuyên môn.

1. Tìm kiếm và thương thảo với nhà cung cấpTìm kiếm và đánh giá các nhà cung cấp vật liệu nội thất, phụ kiện, thiết bị.Đàm phán giá cả, điều khoản hợp đồng để đảm bảo chất lượng và giá tốt nhất cho công ty.2. Quản lý quy trình mua hàngĐặt hàng theo đúng yêu cầu về số lượng, chất lượng và tiến độ của dự án.Theo dõi tiến độ giao hàng, kiểm soát số lượng, chất lượng sản phẩm trước khi nhập kho.3. Quản lý hàng tồn kho và báo cáoTheo dõi, cập nhật tồn kho định kỳ, đảm bảo cung ứng đủ nguyên vật liệu cho sản xuất và thi công.Lập báo cáo chi tiết về chi phí, tình trạng vật liệu, hỗ trợ kiểm soát ngân sách cho từng dự án.4. Phối hợp với các phòng banLàm việc chặt chẽ với bộ phận thiết kế, thi công và kế toán để đảm bảo sự nhất quán giữa kế hoạch mua hàng và nhu cầu thực tế của dự án.

Bóc tách khối lượng; lập dự toán, báo giá cho các dự án , công trình nội thất; làm giá tham gia đấu thầuLàm hồ sơ thanh quyết toán.Kiểm tra hồ sơ bản vẽ, khối lượng.Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn. Giờ làm việc:Thứ 2 – Thứ 6: Sáng: 8h00 – 12h; Chiều: 13h00 – 17h00.Thứ 7 làm cách tuần.

Mục đích công việc: Chịu trách nhiệm cung cấp dịch vụ pháp lý trong các đến hoạt động kinh doanh nguồn vốn và ngoại hối, huy động vốn, hoạt động dịch vụ và ngân hàng giao dịch của Ngân hàng, bao gồm: (i) Xây dựng, thẩm định văn bản pháp lý, hợp đồng; (ii) Tư vấn pháp luật theo phân công của GĐ Ban Pháp chế và Quản trị Doanh nghiệp (“Ban PC & QTDN”)/Giám đốc Phòng, đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật và phù hợp với quy định của VIB.Trách nhiệm công việc:Thực hiện công việc theo phân công của cán bộ quản lý trực tiếp (bao gồm cả soạn thảo các câu hỏi đáp - Q&A, tư vấn pháp lý - Legal Advice, ý kiến pháp lý - Legal Opinion..) nhằm hạn chế rủi ro pháp lý, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của VIB;Xử lý và chịu trách nhiệm về nội dung tư vấn pháp lý (Legal Advice) và phát hành ý kiến pháp lý (Legal Opinion), trừ những trường hợp đặc biệt và phức tạp cần phê duyệt của Giám đốc Ban PC & QTDN;Xây dựng mẫu Hợp đồng, thẩm định dự thảo Hợp đồng và đàm phán Hợp đồng;Xây dựng, thẩm định văn bản pháp lý nội bộ liên quan đến đến hoạt động kinh doanh nguồn vốn và ngoại hối, huy động vốn, hoạt động dịch vụ và ngân hàng giao dịch;Cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật mới, góp ý dự thảo văn bản quy phạm pháp luật, đánh giá tác động văn bản quy phạm pháp luật đến hoạt động của VIB;Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý.

- Sắp xếp, trưng bày rau củ quả tươi tại quầy hàng theo đúng quy định và tiêu chuẩn của cửa hàng.
- Kiểm tra chất lượng, phân loại và bảo quản rau củ quả đúng cách để đảm bảo độ tươi ngon.
- Tư vấn và hỗ trợ khách hàng trong việc lựa chọn sản phẩm rau củ quả phù hợp.
- Vệ sinh, làm sạch khu vực quầy hàng và các dụng cụ liên quan.
- Thực hiện kiểm kê hàng hóa định kỳ và báo cáo tình trạng hàng hóa cho quản lý.
- Đóng gói sản phẩm theo yêu cầu của khách hàng.
- Hỗ trợ các hoạt động khuyến mãi, marketing tại quầy hàng khi được yêu cầu.

• Liên hệ với khách hàng vi phạm Hợp đồng vay (hồ sơ vay quá hạn) tại các Ngân hàng, Công ty Tài chính. Nhằm mục đích thương lượng đàm phán và yêu cầu khách hàng thực hiện nghĩa vụ thanh toán đối với Hợp đồng vay vi phạm;
• Đánh giá, đề xuất khởi kiện khách hàng tại Tòa án/ Trung tâm Trọng tài;
• Nghiên cứu, soạn thảo hồ sơ khởi kiện và tham gia tranh tụng tại Tòa án/ Trung tâm Trọng tài.

Đảm bảo việc vận hành công việc Phòng Kiểm Nghiệm theo tiêu chuẩn ISO/IEC 17025:2017.Hướng dẫn, đào tạo kiến thức chuyên môn cho nhân viên định kì hoặc các bộ phận liên quan khi có nhu cầu.Phân công công việc, hướng dẫn, hỗ trợ, theo dõi, kiểm tra và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên thuộc phòng kiểm nghiệmXem xét, kiểm soát và phê duyệt các kết quả kiểm nghiệm theo quy trình làm việc.Xem xét và thẩm định các phương pháp kiểm nghiệm trước khi đưa vào áp dụng.Trao đổi, tương tác tư vấn với Bộ Phận Sale, Bộ Phận Sale admin các thông tin về kỹ thuật. Tham mưu cho Ban Lãnh Đạo đầu tư trang thiết bị cần thiết trong phòng thí nghiệm.Thực hiện các chỉ đạo của Ban Giám Đốc.Báo cáo định kỳ theo công việc được phân công.

Admin Works 1- Taking care on Office look; Cleaning at work place; Pantry ; Office work facilities and related (Printer/ Refrigerator/ Air condition...) , work tools ( Operations working tool in Livestream room) 2- Taking care on other things such as ( Employees birthday/ Blouse washing for Host livestream), water drink for employees 3- Taking care on Monthly payment ( Water/ Electricity/ Wifi/ Service use fee...), Payment for cleaning service 4- Taking responsible to cooperate with other department to buy the necessary working equipment as CEO’s requirements 5- Controlling company’s safety ( Door clock key...) 6- Purchasing the necessary items (Paper use; stationary for monthly ) 7- Other tasks as requirements HR Works Recruitment 1- Recruiting the positions as required by CEO 2- Sending offer letter and make clear with candidate all compensation package before hiring 3- Welcoming employees and sign the require legal paper for hiring 4- Create Lark account for new employees and instruct the ways how to use 5- Following up probation progress of new employee, and cooperate with CEO and Department’s Leader to proceed probation evaluation 6- Informing to employees about probation result and proceed the related procedures 7- Advise CEO on the effective ways to hire the right candidates for company Training 1- Giving Orientation Training for new employees on the first day about company’s information, business operations and company’s benefits and development opportunity 2- Cooperating with CEO or Department’s Leaders to executive the internal training for Host Livestream, Video Editing team, KOL operations team 3- Advising to CEO on the better training method to maximize employees’ performance and knowledge Compensation and Benefit 1- Following up employees performance based KPI that CEO/ Company proposed and set up 2- Evaluating employee’s performance for probation and renewal of labor contract 3- Checking employee’s attendance and advise the suitable discipline action for violation cases 4- Proceeding monthly payroll, ensuring on-time payment and all employees get Payslip 5- Proceeding Social insurance for the employees signing official labor contract 6- Keeping and controlling employees’ personal paper documents 7- Proceeding resignation procedure for resigned employees 8- Working with agent to pay to Social Insurance Department monthly Business Partner 1- Weekly joining Business operation review and giving own advice if any 2- Closing working with CEO for the objectives to upgrade employee’s to make business performance more efficient ; Identify the potential employee for the future Leaders position and propose suitable training program 3- Controlling cost on Admin 4- Giving the advice to CEO on the company’s structure to ensure its efficiency

Nghiên cứu, phân tích thị trường, hành vi khách hàng, đưa ra định hướng phát triển cho sản phẩm để đáp ứng nhu cầu thị trường.Phân tích, lập kế hoạch MKT định kỳ các hoạt động PR, Truyền thông và quảng cáo thương hiệu theo định hướng chung.Triển khai và giám sát các hoạt động Marketing, đảm bảo tiến độ và chất lượng nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp, đề xuất ngân sách từng tháng/quý của các hoạt động MKT đảm bảo mục tiêu doanh số cho từng CLBThực hiện các báo cáo, phân tích, đánh giá hiệu quả hoạt động phát triển thương hiệu, hoạt động Marketing, chịu trách nhiệm trước BGĐ về chất lượng, kết quả của các hoạt động nàyThiết lập, duy trì và tạo dựng mối quan hệ với báo chí, truyền thông, KOLs, các diễn đàn liên quan đến Công ty và đánh giá hiệu quả truyền thông,Trực tiếp tuyển dụng, đào tạo quản lý đội ngũ nhân sự phòng marketing.Làm việc chặt chẽ với quản lý CLB để đề xuất, đánh giá và hỗ trợ CLB thực thi mục tiêu kinh doanh bao gồm cả việc đánh giá tiềm năng địa bànThực hiện triển khai các chiến dịch Marketing của của công ty.Thực hiện các công việc khác theo phân công của BGĐ.