Việc làm cho sinh viên Phân hiệu ĐH Đà Nẵng tại Kon Tum

- Lên ý tưởng, quay phim, dựng video cho các clip của Công ty
- Sáng tạo nội dung, sản xuất content, thiết kế hình ảnh đăng tải trên các nền tảng Facebook, Zalo, Tiktok.
- Triển khai các chiến dịch quảng bá và xây dựng thương hiệu qua các công cụ Digital Marketing cho Công ty.
- Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch trên các sàn TNĐT Shopee,Lazada.
- Thực hiện các công việc khác được cấp trên giao.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH:

1. Đón khách và tư vấn thực đơn:

Chào đón khách đến nhà hàng, khu vực quầy bar

Giới thiệu thực đơn cho khách và thông báo các món đặc biệt theo ngày hoặc theo mùa.

Giải đáp thắc mắc của khách về các món ăn, thành phần và giá cả.

2. Nhận và quản lý order:

Nhận đơn gọi món ăn và đồ uống của khách, ghi phiếu order, nhập vào máy tính bảng hoặc ghi nhớ.

Luôn cập nhật thông tin về các món ăn, món đặc biệt và thông tin nhà hàng.

Chuyển đơn hàng của khách đến nhân viên bếp để chuẩn bị.

Pha chế đồ uống và phục vụ khách.

Lấy món ăn từ bếp, kiểm tra chính xác và phục vụ cho khách.

Đảm bảo khách hài lòng với bữa ăn và tiếp nhận đơn gọi thêm đồ ăn nếu cần.

Xử lý thanh toán tiền mặt và thẻ tín dụng..

Chuẩn bị hóa đơn và đưa cho khách khi được yêu cầu

3. Chuẩn bị và sắp xếp bàn ăn:

Bố trí bàn ghế với và dụng cụ ăn uống.

Thu dọn chén bát, ly và đồ dùng đã sử dụng trên bàn.

Đảm bảo vệ sinh khu vực nhà hàng

4. Trải nghiệm khách hàng:

Nhớ tên và sở thích của khách hàng trong quá trình phục vụ

Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển đại lýLập kế hoạch chiến lược phát triển mạng lưới đại lý kinh doanh bất động sản, đảm bảo phù hợp với định hướng và mục tiêu kinh doanh của công ty.Đề xuất các chính sách, chương trình ưu đãi để thu hút và duy trì sự hợp tác lâu dài với các đại lý.Phân tích thị trường, nghiên cứu đối thủ cạnh tranh và tìm kiếm cơ hội mở rộng hệ thống đại lý.Tuyển chọn và xây dựng mạng lưới đại lý BĐSTìm kiếm, đàm phán và ký kết hợp tác với các đại lý tiềm năng.Đánh giá năng lực, tiềm năng phát triển và chất lượng của các đại lý.Xây dựng mối quan hệ đối tác bền vững với các đại lý thông qua hỗ trợ, chăm sóc và giải quyết các vấn đề phát sinh.Quản lý và hỗ trợ hoạt động của đại lýTheo dõi, giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh của các đại lý.Hỗ trợ đại lý trong việc triển khai các dự án BĐS, đảm bảo thông tin sản phẩm được truyền tải chính xác và kịp thời.Giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp tác, chính sách hoặc xung đột lợi ích với đại lý.Đào tạo và phát triển năng lực đại lýTổ chức các chương trình đào tạo chuyên sâu về sản phẩm, kỹ năng bán hàng và kiến thức thị trường cho các đại lý.Hỗ trợ đại lý nâng cao hiệu quả kinh doanh thông qua các hoạt động tư vấn và định hướng chiến lược.Cập nhật thông tin về sản phẩm mới, xu hướng thị trường, và các chính sách pháp lý liên quan đến BĐSXây dựng và triển khai chiến lược phát triển đại lýLập kế hoạch chiến lược phát triển mạng lưới đại lý kinh doanh bất động sản, đảm bảo phù hợp với định hướng và mục tiêu kinh doanh của công ty.Đề xuất các chính sách, chương trình ưu đãi để thu hút và duy trì sự hợp tác lâu dài với các đại lý.Phân tích thị trường, nghiên cứu đối thủ cạnh tranh và tìm kiếm cơ hội mở rộng hệ thống đại lý.Tuyển chọn và xây dựng mạng lưới đại lý BĐSTìm kiếm, đàm phán và ký kết hợp tác với các đại lý tiềm năng.Đánh giá năng lực, tiềm năng phát triển và chất lượng của các đại lý.Xây dựng mối quan hệ đối tác bền vững với các đại lý thông qua hỗ trợ, chăm sóc và giải quyết các vấn đề phát sinh.Quản lý và hỗ trợ hoạt động của đại lýTheo dõi, giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh của các đại lý.Hỗ trợ đại lý trong việc triển khai các dự án BĐS, đảm bảo thông tin sản phẩm được truyền tải chính xác và kịp thời.Giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp tác, chính sách hoặc xung đột lợi ích với đại lý.Đào tạo và phát triển năng lực đại lýTổ chức các chương trình đào tạo chuyên sâu về sản phẩm, kỹ năng bán hàng và kiến thức thị trường cho các đại lý.Hỗ trợ đại lý nâng cao hiệu quả kinh doanh thông qua các hoạt động tư vấn và định hướng chiến lược.Cập nhật thông tin về sản phẩm mới, xu hướng thị trường, và các chính sách pháp lý liên quan đến BĐSQuản lý đội ngũ và báo cáoQuản lý, phân công và giám sát hiệu quả công việc của đội ngũ nhân viên trong phòng phát triển đại lý.Lập báo cáo định kỳ về kết quả phát triển đại lý, đánh giá hiệu quả mạng lưới đại lý và đề xuất cải tiến.Phối hợp với các phòng ban khác như kinh doanh, marketing, và pháp lý để hỗ trợ đại lý tốt nhất.

 Chịu trách nhiệm về kế hoạch hoạt động và hiệu quả đạt được của phòng Hành chính Nhân sự.  Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, bổ nhiệm, điều hành của công ty; công tác đào tạo, tuyển dụng trong công ty; xây dựng các phương án về lương thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động.  Quản lý, điều hành, phân công, đào tạo, đánh giá hiệu quả hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự.  Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực phù hợp chiến lược phát triển của công ty.  Quản lý việc thực hiện tính công, BHXH, các chế độ phúc lợi khác cho cán bộ nhân viên.  Xây dựng các phương án về lương thưởng, khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợi cho người lao động.  Xây dựng và lập kế hoạch tổ chức tuyển dụng nhân sự theo định hướng phát triển công ty hoặc theo đề xuất của các phòng ban.  Xây dựng nội quy, quy định, quy trình làm việc, thoả ước lao động tập thể, tổ chức và giám sát thực hiện.  Xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi cơ cấu bộ máy tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban trong công ty.  Xây dựng và triển khai KPI đánh giá hiệu quả công việc định kỳ các phòng ban.  Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức đào tạo cho cán bộ nhân viên, theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.  Quản lý và triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.  Quản lý các công việc liên quan đến các thủ tục hành chính.  Trực tiếp làm việc với các cơ quan chức năng các công việc liên quan của phòng Hành chính Nhân sự.  Giám sát việc tổ chức thực hiện công tác công đoàn, hoạt động của công ty.  Kết nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty để có đề xuất phương án nhân sự hợp lý.  Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Phụ trách mảng đối ngoại, xúc tiến thị trường
+ Cùng với Giám đốc Khu vực chịu trách nhiệm đưa ra những chiến lược kinh doanh, phân tích thị trường, đánh giá sản phẩm để phát triển thương hiệu, branding tại thị trường Miền Trung Tây Nguyên.
+ Phối hợp với các phòng ban và hội sở, Marketing để thúc đẩy kinh doanh.
+ Định kỳ lập kế hoạch, chiến lược, đề xuất và có báo cáo chi tiết cho hoạt động vận hành kinh doanh hiệu quả và phát triển của chi nhánh.
- Phát triển thị trường kinh doanh: Xúc tiến thương mại, phát triển sản phẩm KD…
- Tìm hiểu, nghiên cứu về các dịch vụ của Công ty: Hội nghị khách hàng, Lễ kỷ niệm, Lễ tri ân, Khai trương, Khai xuân, Khai mạc, Động thổ, Khánh thành, Du lịch, cho thuê thiết bị…
- Thực hiện các nghiệp vụ kinh doanh: Lên ý tưởng, tư vấn, báo giá, đàm phán về giá cả, ký kết hợp đồng, kế hoạch thực hiện và triển khai dịch vụ,…
- Đảm bảo doanh số/lợi nhuận đã cam kết và phối hợp Phòng kế toán thu hồi công nợ KH đúng thời hạn
- Các công việc theo sự phân công của Ban lãnh đạo Công ty
- Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 – sáng Thứ 7

1. Giám sát và bảo đảm an toàn:

Giám sát các khu vực bể bơi, bãi biển và các khu vực có nước khác trong suốt thời gian làm việc.

Đảm bảo rằng tất cả khách hàng tuân thủ các quy định an toàn của resort khi sử dụng dịch vụ nước.

Phát hiện và ngăn ngừa các tình huống nguy hiểm (như hành vi bơi lội không an toàn, sự cố tai nạn).

2. Cứu hộ và cấp cứu:

Tiến hành các biện pháp cứu hộ khẩn cấp trong trường hợp có sự cố tai nạn hoặc khách hàng gặp nguy hiểm trong nước.

Cung cấp sơ cứu cơ bản cho khách hàng nếu cần thiết và phối hợp với các dịch vụ y tế khi cần thiết.

Đảm bảo rằng mọi công cụ cứu hộ, thiết bị cứu sinh và thuốc sơ cứu luôn sẵn sàng và trong tình trạng tốt.

3. Hướng dẫn và tư vấn khách hàng:

Cung cấp hướng dẫn an toàn cho khách hàng trước khi vào khu vực bể bơi, bãi biển.

Giải đáp các thắc mắc của khách hàng về các quy định và an toàn khi sử dụng dịch vụ.

Khuyến khích khách hàng sử dụng các thiết bị an toàn (ví dụ: phao cứu sinh) nếu cần.

4. Quản lý khu vực làm việc:

Đảm bảo khu vực bể bơi, bãi biển luôn sạch sẽ, không có vật cản, không có đồ vật nguy hiểm có thể gây tai nạn.

Kiểm tra các thiết bị cứu hộ như phao, thang, dây cứu sinh, luôn trong trạng thái hoạt động tốt.

5. Ghi chép và báo cáo:

Ghi lại các sự cố hoặc tai nạn đã xảy ra trong ca làm việc, báo cáo cho cấp trên hoặc bộ phận liên quan.

Thực hiện các báo cáo công việc định kỳ hoặc khi có yêu cầu từ quản lý.

• Thực tập chuyên môn tại Bộ phận F&B (Ẩm thực) của Khu nghỉ dưỡng.

• Thực tập chuyên môn tại Bộ phận Kitchen (Bếp) của Khu nghỉ dưỡng.

• Thực tập chuyên môn tại Bộ phận FO (Tiền sảnh) của Khu nghỉ dưỡng.

• Thực tập và thực hiện các công việc liên quan đến bộ phận Tiến sảnh - Lễ tân;
• Duy trì các tiêu chuẩn vận hành của khách sạn
• Tuân thủ nội quy lao động của công ty.
• Thực hiện các công việc liên quan khác theo sự hướng dẫn của giám sát/quản lý bộ phận. (Chi tiết công việc sẽ được trao đổi thêm khi phỏng vấn thực tập sinh)

 Chịu trách nhiệm về kế hoạch hoạt động và hiệu quả đạt được của phòng Hành chính Nhân sự.  Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, bổ nhiệm, điều hành của công ty; công tác đào tạo, tuyển dụng trong công ty; xây dựng các phương án về lương thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động.  Quản lý, điều hành, phân công, đào tạo, đánh giá hiệu quả hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự.  Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực phù hợp chiến lược phát triển của công ty.  Quản lý việc thực hiện tính công, BHXH, các chế độ phúc lợi khác cho cán bộ nhân viên.  Xây dựng các phương án về lương thưởng, khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợi cho người lao động.  Xây dựng và lập kế hoạch tổ chức tuyển dụng nhân sự theo định hướng phát triển công ty hoặc theo đề xuất của các phòng ban.  Xây dựng nội quy, quy định, quy trình làm việc, thoả ước lao động tập thể, tổ chức và giám sát thực hiện.  Xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi cơ cấu bộ máy tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban trong công ty.  Xây dựng và triển khai KPI đánh giá hiệu quả công việc định kỳ các phòng ban.  Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức đào tạo cho cán bộ nhân viên, theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.  Quản lý và triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.  Quản lý các công việc liên quan đến các thủ tục hành chính.  Trực tiếp làm việc với các cơ quan chức năng các công việc liên quan của phòng Hành chính Nhân sự.  Giám sát việc tổ chức thực hiện công tác công đoàn, hoạt động của công ty.  Kết nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty để có đề xuất phương án nhân sự hợp lý.  Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

1. Lập phương án kỹ thuật và dự toán:Phối hợp với các bộ phận kỹ thuật để lên phương án và thiết kế kỹ thuật cho các hệ thống điện và điện tử.Tính toán dự toán chi phí cho các hạng mục liên quan đến điện và điện tử.2. Giám sát và quản lý triển khai dự án:Theo dõi tiến độ thi công các hệ thống điện, đảm bảo các hạng mục được hoàn thành đúng thời gian và tiêu chuẩn kỹ thuật.Đưa ra các giải pháp xử lý khi gặp sự cố hoặc có các yêu cầu điều chỉnh.3. Lập báo cáo và hồ sơ dự án:Cập nhật và báo cáo tiến độ định kỳ.Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu theo quy định về pháp lý trong lĩnh vực điện và điện tử.

- Timework: 15:00 - 1:00am- Work at 12 Nguyen Van Linh, Hai Chau District, Da Nang City.- Personnel management and arrangement.+ Training new employees+ Organize and evaluate employee training and probation results+ Schedule work for employees on a daily and weekly basis and make adjustments+ Arrange and mobilize employees to work+ Evaluate employee performance and capacity every month+ Maintain early shift meetings with staff.+ Ensure restaurant information is communicated to staff throughout. - Restaurant business management.+ Exchange work with business partners.+ Solve related problems on a daily+ Control profits and costs+ Always ensure product quality and 100% customer satisfaction+ Carry out and complete administrative procedures and documents by following regulations and accuracy+ Make daily reports+ Carry out the maintenance of equipment and facilities through the maintenance plan under the direction of the restaurant manager.+ Report to management abnormal problems during operation and comply with the handling direction+ Learn and hone in Japanese service style and operate in restaurant management - Customer care:+ Instructing staff to perform customer care tasks+ Become a role model for employees about being loyal to customers.+ Actively visit customers during service+ Resolve customer complaints according to company policy during the shift.+ Implement a plan to improve and enhance customer care services.

- Lập Kế Hoạch và Thiết Kế:Tham gia vào quá trình thiết kế hệ thống MEP, bao gồm cơ khí, điện và ống nước, đảm bảo tính khả thi và hiệu quả.Đánh giá và phê duyệt các bản vẽ kỹ thuật liên quan đến hệ thống MEP.- Giám Sát Thi Công:Giám sát việc lắp đặt các hệ thống MEP tại công trường để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn kỹ thuật và an toàn.Kiểm tra chất lượng vật liệu và thiết bị được sử dụng trong các hệ thống MEP.- Quản Lý Dự Án:Theo dõi tiến độ thi công, đảm bảo dự án hoàn thành đúng thời hạn và trong phạm vi ngân sách.Lập báo cáo định kỳ về tình hình dự án và các vấn đề phát sinh cho ban quản lý.- Phối Hợp và Giao Tiếp:Làm việc chặt chẽ với các kỹ sư, kiến trúc sư, nhà thầu và các bên liên quan khác để đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả trong công việc.Tham gia các cuộc họp dự án để báo cáo tiến độ và thảo luận về các vấn đề kỹ thuật.- Quản Lý Bảo Trì và Vận Hành:Đề xuất và thực hiện các kế hoạch bảo trì định kỳ cho các hệ thống MEP.Đánh giá hiệu suất của các hệ thống và tìm kiếm giải pháp cải tiến.- Đảm Bảo An Toàn và Tuân Thủ Quy Định:Đảm bảo tất cả các hoạt động liên quan đến hệ thống MEP tuân thủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn an toàn.Thực hiện các biện pháp phòng ngừa rủi ro trong quá trình thi công và vận hành.- Cập Nhật Công Nghệ:Theo dõi và nghiên cứu các công nghệ mới trong lĩnh vực MEP để áp dụng vào công việc.Đề xuất các giải pháp công nghệ nhằm tối ưu hóa hiệu suất và tiết kiệm năng lượng.

Tổ chức, Quản lý, xử lý công việc hàng ngày đảm bảo đúng theo quy định kế toán hiện hành. Phân công nhiệm vụ và đánh giá năng lực của nhân viên.Thiết lập, hướng dẫn và thực hiện các nghiệp vụ hạch toán kế toán, lập chứng từ, sổ sách kế toán, báo cáo tài chính, báo cáo thuế theo quy định của Pháp luật và Luật thuế Việt Nam.Xây dựng hệ thống thông tin kế toán, xây dựng quy trình biểu mẫu, tổ chức hạch toán kế toán.Định kỳ phối hợp với các kế toán viên, kế toán tổng hợp; lập báo cáo tài chính tổng hợp tình hình sản xuất - kinh doanh của Công ty và các báo cáo quản trị theo nhu cầu của BGĐ.Quản lý hệ thống kế toán, sổ sách kế toán, hóa đơn chứng từ Công ty, tổ chức luân chuyển và lưu trữ.Lập và trình bày báo cáo tài chính, cung cấp hồ sơ, số liệu và giải trình cho cơ quan thuế, kiểm toán, ngân hàng theo yêu cầu.Định kỳ hàng năm, quý, tháng hoạch định và tư vấn giải pháp sử dụng tài chính Công ty hiệu quả trong SXKD, tiết giảm chi phí tối ưu nhất.Chịu trách nhiệm trong các báo cáo thuế, báo cáo tài chính theo Luật định.Tổ chức bảo quản, lưu trữ các tài liệu kế toán, giữ bí mật các tài liệu và số liệu kế toán của Công ty.

 Chịu trách nhiệm về kế hoạch hoạt động và hiệu quả đạt được của phòng Hành chính Nhân sự.  Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, bổ nhiệm, điều hành của công ty; công tác đào tạo, tuyển dụng trong công ty; xây dựng các phương án về lương thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động.  Quản lý, điều hành, phân công, đào tạo, đánh giá hiệu quả hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự.  Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực phù hợp chiến lược phát triển của công ty.  Quản lý việc thực hiện tính công, BHXH, các chế độ phúc lợi khác cho cán bộ nhân viên.  Xây dựng các phương án về lương thưởng, khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợi cho người lao động.  Xây dựng và lập kế hoạch tổ chức tuyển dụng nhân sự theo định hướng phát triển công ty hoặc theo đề xuất của các phòng ban.  Xây dựng nội quy, quy định, quy trình làm việc, thoả ước lao động tập thể, tổ chức và giám sát thực hiện.  Xây dựng, điều chỉnh, sửa đổi cơ cấu bộ máy tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban trong công ty.  Xây dựng và triển khai KPI đánh giá hiệu quả công việc định kỳ các phòng ban.  Xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức đào tạo cho cán bộ nhân viên, theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.  Quản lý và triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.  Quản lý các công việc liên quan đến các thủ tục hành chính.  Trực tiếp làm việc với các cơ quan chức năng các công việc liên quan của phòng Hành chính Nhân sự.  Giám sát việc tổ chức thực hiện công tác công đoàn, hoạt động của công ty.  Kết nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty để có đề xuất phương án nhân sự hợp lý.  Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Discuss during interview.

Thiết kế cảnh quan- Phát triển các ý tưởng thiết kế cảnh quan cho các dự án đô thị, công viên, vườn, khu nghỉ dưỡng và không gian công cộng.- Tạo ra các bản vẽ kỹ thuật, mô hình 3D và các tài liệu thiết kế liên quan.- Lựa chọn và đề xuất các loại cây trồng, vật liệu xây dựng và các yếu tố cảnh quan khác để đảm bảo tính thẩm mỹ và tính bền vững.Quản lý dự án- Theo dõi, giám sát và đảm bảo tiến độ thi công của các dự án cảnh quan theo đúng thiết kế và tiêu chuẩn chất lượng.- Phối hợp với các nhà thầu, kỹ sư và các bên liên quan để đảm bảo hiệu quả trong quá trình triển khai dự án.- Thực hiện các cuộc họp định kỳ với đội ngũ thi công để cập nhật tình hình dự án và giải quyết các vấn đề phát sinh.Phân tích và nghiên cứu- Nghiên cứu các xu hướng mới trong thiết kế cảnh quan và áp dụng các giải pháp sáng tạo, bền vững vào dự án.- Đánh giá và phân tích hiện trạng đất đai, khí hậu và môi trường để đưa ra các giải pháp thiết kế phù hợp.- Lập kế hoạch ngân sách cho các dự án cảnh quan và theo dõi chi phí để đảm bảo hiệu quả kinh tế.- Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chi phí mà vẫn đảm bảo chất lượng và thẩm mỹ của dự án.Bảo trì và chăm sóc cảnh quan- Đề xuất kế hoạch bảo trì và chăm sóc cho các khu vực cảnh quan sau khi hoàn thành để đảm bảo sự phát triển bền vững.- Giám sát quy trình chăm sóc cây trồng và các yếu tố cảnh quan khác, đảm bảo sức khỏe và tính thẩm mỹ.