Lương Net là gì? Nên nhận Lương Gross hay Lương Net?

Chúng ta sẽ đi từ định nghĩa Lương Gross là gì và Lương Net là gì, sau đó cùng phân tích xem nên nhận Lương Gross hay lương Net nhé.

Lương Gross là gì?

Lương Gross là tổng thu nhập mà người lao động nhận được từ doanh nghiệp, bao gồm cả các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Lương Gross được tính như sau:

Lương Gross = Lương cơ bản + Phụ cấp + Tiền thưởng + Tiền làm thêm giờ + Các khoản trợ cấp khác

Trong đó:

• Lương cơ bản là khoản tiền mà người lao động nhận được dựa trên vị trí, chức danh và năng lực của mình.
• Phụ cấp là khoản tiền mà người lao động nhận được để bù đắp cho những chi phí phát sinh trong quá trình làm việc, chẳng hạn như phụ cấp tiền ăn, phụ cấp đi lại, phụ cấp xăng xe, v.v.
• Tiền thưởng/Bonus là khoản tiền mà người lao động nhận được khi hoàn thành tốt công việc hoặc đạt được thành tích vượt trội.
• Tiền làm thêm giờ là khoản tiền mà người lao động nhận được khi làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.
• Các khoản trợ cấp khác là các khoản tiền mà người lao động nhận được theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, chẳng hạn như trợ cấp thai sản, trợ cấp con nhỏ, trợ cấp ốm đau, v.v.

>>> Lương Gross là số tiền mà người lao động nhận được trước khi trừ các khoản thuế và bảo hiểm. Do đó, lương Gross sẽ cao hơn lương Net.

Ưu điểm của lương Gross:

• Người lao động có thể kiểm soát được số tiền đóng bảo hiểm và thuế TNCN của mình.
• Người lao động có thể nhận được khoản tiền thưởng và các khoản trợ cấp khác cao hơn.

Nhược điểm của lương Gross:

• Người lao động phải tự đóng bảo hiểm và thuế TNCN.
• Người lao động có thể so sánh mức lương của mình với các công ty khác gặp khó khăn hơn.

Lương Net là gì?

Lương Net là tiền lương thực nhận của người lao động sau khi đã trừ hết các loại khoản chi phí đóng bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Lương Net được tính theo công thức sau:

Lương Net = Lương Gross - Tiền đóng bảo hiểm - Thuế TNCN

Trong đó:

• Lương Gross: Tổng thu nhập của người lao động, bao gồm cả các khoản đóng bảo hiểm và thuế.
• Tiền đóng bảo hiểm: Bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
• Thuế TNCN: Thuế thu nhập cá nhân mà người lao động phải nộp theo quy định của pháp luật.

Ví dụ. Nếu một người lao động có lương Gross là 10 triệu đồng, trong đó tiền đóng bảo hiểm là 2 triệu đồng và thuế TNCN là 1 triệu đồng thì lương Net của người lao động đó là 7 triệu đồng.

Ưu điểm của lương Net:

• Người lao động không phải lo lắng về việc đóng bảo hiểm và thuế TNCN.
• Người lao động có thể chủ động trong việc chi tiêu cá nhân.

Nhược điểm của lương Net:

• Người lao động có thể không được nắm rõ về các khoản đóng bảo hiểm và thuế TNCN.
• Người lao động có thể bị thiệt thòi nếu doanh nghiệp không đóng bảo hiểm và thuế TNCN đúng quy định.

Quy định về đóng bảo hiểm xã hội và thu nhập cá nhân.

Theo quy định pháp luật, người lao động sẽ đóng bảo hiểm xã hội và thu nhập cá nhân theo các mức khác nhau. Điều này cũng sẽ liên quan đến tổng số tiền lương mà một người nhận có thể nhận được bao gồm tất cả các chi phí này. Các chi tiết cụ thể như sau:

Bảng thu nhập chịu thuế:

Tiếp theo là tỷ lệ phí bảo hiểm:

Bổ sung thông tin cần thiết:

Mức lương tối thiểu vùng được quy định bởi Chính phủ Việt Nam. Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu vùng hiện nay là:

• Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng.
• Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng.
• Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng.
• Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng.

Mức giảm trừ gia cảnh được quy định bởi Chính phủ Việt Nam. Mức giảm trừ gia cảnh hiện nay là:

• Giảm trừ gia cảnh cho người nộp thuế là 11.000.000 đồng/tháng.
• Giảm trừ gia cảnh cho mỗi người phụ thuộc là 4.400.000 đồng/tháng.

Chi tiết và ví dụ về cách tính Lương Net.

Công thức tính lương Net tại Việt Nam:

Lương Net = Lương Gross - (BHXH + BHTN + BHYT) - TNCN (nếu có)

Trong đó:

• BHXH: Phí bảo hiểm xã hội. Xem luật Bảo hiểm xã hội.
• BHTN: Phí bảo hiểm thất nghiệp. Xem điều kiện nhận Bảo hiểm thất nghiệp.
• BHYT: Phí bảo hiểm y tế. Xem luật Bảo hiểm y tế.
• TNCN: Thuế thu nhập cá nhân.

Ví dụ. Giả sử bạn có một tổng lương hàng tháng là 15.000.000 VND và muốn tính lương Net của bạn. Dưới đây là cách tính:

• Bảo hiểm xã hội (BHXH) = 15.000.000 x 8% = 1.200.000 VND.
• Bảo hiểm y tế (BHYT) = 15.000.000 x 1,5% = 225.000 VND.
• Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) = 15.000.000 x 1% = 150.000 VND.
• Tổng số tiền bảo hiểm phải đóng hàng tháng là: 1.200.000 + 225.000 + 150.000 = 1.575.000 VND.

Tiếp theo. Để tính thuế TNCN, bạn cần áp dụng các quy tắc và mức khấu trừ theo luật thuế. Điều 1 Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14 đã quy định đối với người có mức lương trên 11 triệu đồng/tháng thì phải nộp thuế thu nhập cá nhân.

Ví dụ, nếu bạn không có người phụ thuộc và mức thuế TNCN là 5%, bạn sẽ tính thuế như sau:

• Thu nhập chịu thuế = 15.000.000 - 11.000.000 - 1.575.000 = 2.425.000 VND.
• Thuế TNCN = 2.425.000 x 5% = 121.250 VND.
• Vậy, lương Net của bạn sẽ là: Lương Net = 15.000.000 - 1.575.000 - 121.250 = 13.303.750 VND.

Như vậy, bạn sẽ nhận được 13.303.750 VND vào tài khoản của mình sau khi đã trừ các khoản phí và thuế.

Người lao động nên nhận lương Gross hay là lương Net?

Nhận lương Gross có nhiều ưu điểm hơn so với nhận lương Net vì tính chủ động cao hơn. Tuy nhiên, StudentJob sẽ cung cấp cho bạn về cả ưu và nhược điểm khi nhận lương Gross.

Ưu điểm của việc nhận lương Gross.

Chủ động trong việc tính toán và quản lý lương thưởng. Khi nhận lương Gross, người lao động sẽ được biết rõ mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp, trợ cấp mà họ được hưởng. Từ đó, người lao động có thể tự tính toán mức đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân của mình. Điều này giúp người lao động có thể chủ động trong việc quản lý tài chính cá nhân.

Minh bạch trong việc đóng bảo hiểm và thuế. Khi nhận lương Gross, người lao động có thể theo dõi quá trình công ty đóng bảo hiểm và thuế cho mình. Điều này giúp người lao động đảm bảo quyền lợi của mình được đảm bảo.

Nhược điểm của việc nhận lương Gross.

Người lao động phải tự tính toán số tiền đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Đây là một nhược điểm nhỏ, nhưng người lao động cần phải nắm được các quy định về đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân để tránh bị tính sai.

Khuyến nghị cho người lao động.

Trong trường hợp nhà tuyển dụng bắt buộc phải trả lương Net, người lao động nên hỏi thêm về việc đóng thuế và bảo hiểm để đảm bảo quyền lợi của mình.

Nếu có thể, người lao động nên đàm phán với nhà tuyển dụng để nhận lương Gross. Đây là hình thức nhận lương có nhiều ưu điểm hơn so với nhận lương Net. Dưới đây là một số lưu ý khi nhận lương Gross:

• Nắm rõ các quy định về đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân: Người lao động cần nắm rõ các quy định về đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân để có thể tự tính toán số tiền đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân của mình.
• Kiểm tra lại số tiền đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân: Người lao động nên kiểm tra lại số tiền đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân của mình để đảm bảo quyền lợi của mình được đảm bảo.

Kết luận

Khi đã hiểu rõ về khái niệm lương Gross và lương Net, nhân viên sẽ yên tâm hơn trong công việc và hạn chế khả năng bị trừ lương vô căn cứ. Trong buổi phỏng vấn xin việc, ứng viên có hiểu biết về lương thưởng sẽ gây ấn tượng tốt hơn, từ đó dễ đàm phán mức lương phù hợp nhất.