Tiền thưởng là gì? Có bao nhiêu loại tiền thưởng?

Tiền thưởng là gì?

Khi đi làm, bạn sẽ thấy quen thuộc hơn với từ này tiền thưởng là khoản tiền trả cho người lao động ngoài lương hàng tháng.

Tiền thưởng là phần thưởng thêm cho nhân viên có thành tích tốt trong tháng hoặc tại một dự án cụ thể.

Tiền thưởng có ý nghĩa động viên, khích lệ nhân viên và phần nào thể hiện sự ghi nhận của công ty đối với những đóng góp tích cực của họ.

Khoản này không được tính là lương của nhân viên. Nó cũng có thể được bao gồm trong hợp đồng lao động.

Ngoài lương, thưởng là mối quan tâm hàng đầu của mỗi ứng viên khi ứng tuyển vào công ty. Đây cũng có thể là yếu tố giúp cho ứng viên quyết định chọn công ty nào trong trường hợp có nhiều lời đề nghị cùng lúc.

Tại sao tiền thưởng xuất hiện?

Tiền thưởng đến từ đâu? Pháp luật Việt Nam có quy định nào về tiền thưởng hay không?

Vấn đề tièn thưởng vẫn được quy định linh hoạt tại mỗi công ty bởi không có quy định nào bắt buộc người sử dụng lao động phải trả khoản này cho những người lao động.

Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể dựa vào định nghĩa về tiền thưởng theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 để đưa ra lựa chọn hợp lý. (Đầu tiên)

Đặc biệt:

“Tiền thưởng là số tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”

Về cơ bản, thưởng hay không là quyền của người sử dụng lao động. Tương tự như quy định về mức thưởng, các trường hợp và thời gian áp dụng tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp.

Ngày càng có nhiều công ty đưa tiền thưởng vào chính sách của mình để tạo môi trường làm việc lý tưởng hơn cho nhân viên. 

Có thể thấy, lý do chính mà doanh nghiệp đưa ra khoản tiền thưởng là để tạo động lực cho nhân viên phấn đấu & làm việc hiệu quả hơn. Nó không chỉ là phần thưởng mà còn là sự công nhận.

Phân biệt các loại tiền thưởng

Sau khi đã biết tiền thưởng là gì, hãy cùng tìm hiểu thêm về các loại tiền thưởng đang được các doanh nghiệp áp dụng phổ biến hiện nay.

1. Thưởng khuyến khích hàng năm

Tiền thưởng khuyến khích hàng năm hay còn gọi là tháng lương thứ 13 thường được trả dựa trên tình hình kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ đóng góp của người lao động.

Theo Luật không bắt buộc doanh nghiệp phải trả lương tháng thứ 13 nhưng đây là chế độ đãi ngộ thường được áp dụng để thu hút & giữ chân nhân tài.

Không có mức quy định cho tiền thưởng hàng năm. Tùy theo thời gian làm việc chính thức của nhân viên và kết quả kinh doanh của công ty trong năm mà mỗi công ty đưa ra các mức thưởng khác nhau.

Nhân viên ở các vị trí khác nhau trong cùng một công ty sẽ có lương tháng thứ 13 khác nhau. Thông thường, người lao động sẽ phải làm việc ở công ty đến cuối năm mới được nhận khoản tiền thưởng này.

2. Tiền thưởng giao ngay

Thưởng Spot có thể hiểu đơn giản theo nghĩa là khoản tiền thưởng nóng tức thời “tại chỗ” cho một cá nhân hoặc một nhóm nhân viên.

Tiền thưởng này được thưởng cho một nhân viên hoặc một nhóm nhân viên có đóng góp cho sự thành công của một dự án hoặc nhiệm vụ. Phần thưởng giao ngay là phần thưởng ngẫu nhiên & thường không dựa trên kế hoạch có sẵn.

3. Tiền thưởng ký kết

Hãy tưởng tượng bạn là người ứng tuyển vào một vị trí tại một công ty nào đó, sau khi nhận công việc, bạn sẽ nhận được một khoản tiền thưởng. Thật bất ngờ phải không? Đó chính là tiền thưởng ký kết.

Loại tiền thưởng hấp dẫn này sẽ giúp cho các công ty thuyết phục và thu hút nhân tài mới đến với họ. Đó cũng là sự khích lệ để nhân viên bắt đầu một hành trình mới tại công ty.

4. Tiền thưởng giữ chân

Đây là khoản thưởng giúp công ty giữ chân nhân viên, đặc biệt là những nhân vật chủ chốt có đóng góp lớn.

Tiền thưởng duy trì nhằm thuyết phục nhân viên ở lại khi họ có ý định rời đi vì nhiều lý do. Một trong số đó có thể là do họ nhận được lời đề nghị hấp dẫn hơn từ một công ty khác.

5. Tiền thưởng giới thiệu

Tiền thưởng giới thiệu là một loại tiền thưởng dành cho nhân viên nếu giới thiệu được ứng viên phù hợp cho vị trí đang tuyển dụng tại công ty. Số ít công ty sẽ thưởng khoản tiền này ngay khi ứng viên nhận việc hoặc khi kết thúc thời gian thử việc.

6. Tiền thưởng trường thọ

Tiền thưởng thâm niên hay còn gọi là phụ cấp thâm niên dành cho nhân viên gắn bó với công ty trong một khoảng thời gian nhất định.

Khoản tiền thưởng này thường với mục đích tri ân những nhân viên đã đồng hành cùng công ty cả một hành trình dài, từ đó duy trì & củng cố lòng trung thành của họ với công ty. 

Tiền thưởng thâm niên cũng đa dạng về số lượng tuỳ thuộc vào quy chế từng công ty. 

7. Cổ phiếu thưởng

Cổ phiếu thưởng là số cổ phiếu mà công ty tặng thêm cho mỗi cổ đông trong công ty. Bản chất cổ phiếu thưởng chính là thu nhập công ty được chuyển thành cổ phiếu miễn phí. Từ đó, số cổ phiếu thưởng mà cổ đông nhận được sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh doanh công ty. 

Trong trường hợp công ty không có lãi, có thể bạn sẽ không nhận được cổ phiếu thưởng. 

Thông thường có hai trường hợp được áp dụng như: 

• Trao cổ cổ phiếu thưởng cho những nhân viên có đóng góp lớn với công ty 
• Trao cổ phiếu thưởng cho tất cả cổ đông (nhân viên giữ cổ phần). Các công ty cổ phần ở Việt Nam hiện nay cũng áp dụng hình thức này rất phổ biến. 

Thưởng có thể thương lượng như lương?

Nếu thấy mình xứng đáng với mức lương, bạn hoàn toàn có thể thương lượng với những nhà tuyển dụng hoặc sếp của mình.

Điều này áp dụng cho cả tiền thưởng và tiền lương.

Để chắc chắn cuộc đàm phán của bạn thành công, hãy nghiên cứu kỹ các khoản tiền thưởng và tiền lương cho vị trí của bạn.

Lời đề nghị của bạn sẽ thuyết phục hơn nếu kèm theo bằng chứng về năng lực và kết quả thực tế của bạn.

Quan trọng hơn cả đó là phải tin vào chính mình.

Ví dụ. Nếu bạn đang có nhiều ưu đãi từ các công ty khác nhau. Hãy thử nói về phần thưởng đăng nhập (ký kết) với nhà tuyển dụng.

Để chắc chắn rằng bạn nhận được những khoản tiền thưởng đi kèm với mức lương công bằng và hợp lý, hãy đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn.

Bạn cũng cần làm rõ cả các quy định về lương cũng như thưởng trước khi ký hợp đồng làm việc chính thức với công ty.

Kết luận

Trên đây là những kiến thức cần biết về tiền thưởng là gì. Hy vọng bài viết này hữu ích và giúp bạn có cái nhìn tốt hơn về tiền thưởng. Nếu có thắc mắc hay góp ý nào cho bài viết, đừng quên để lại cho chúng mình StudentJob những dòng bình luận bên dưới.