Việc làm cho sinh viên Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu

Khách sạn DLG Đà Nẵng tuyển dụng vị trí: Tổ trưởng Bếp Á

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Phân công, hướng dẫn và giám sát công việc của nhân viên trong nhóm
– Đảm bảo chất lượng, hương vị và thẩm mỹ của các món ăn được chế biến trong khu
vực.
– Đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm trong khu vực bếp.
– Có kỹ năng chế biến chuyên sâu về nhóm môn được giao.
– Thực hiện các món ăn theo đúng quy trinh, công thức và tiêu chuẩn của nhà hàng.
– Sáng tạo và đổi mới các món ăn trong nhóm được giao.
– Kiểm tra chất lượng nguyên liệu đầu vào.
– Quản lý, bảo quản dụng cụ bếp, đảm bảo vệ sinh và an toàn.
– Truyền đạt kiến thức, kỹ năng chế biến món ăn cho nhân viên trong nhóm.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Có kiến thức chuyên môn về âm thực, đặc biệt là nhóm môn được giao.
– Hiểu biết về nguyên liệu, cách thức chế biến và trình bày các món ăn trong nhóm.
– Có kiến thức về an toàn vệ sinh thực phẩm.
– Kỹ năng chế biến nhóm môn được giao thành thạo, chuyên nghiệp.
– Kỹ năng quản lý, đào tạo nhân viên.
– Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
– Kỹ năng sử dụng dụng cụ bếp thành thạo.
– Chịu trách nhiệm, cần thận và tỉ mĩ.
– Có tinh thần học hỏi cao.
– Làm việc có trách nhiệm và hiệu quả.
– Luôn giữ thái độ tích cực và chuyên nghiệp.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp.
– Mức lương được thỏa thuận đúng năng lực bản thân.
– Phụ cấp cơm ca, đồng phục.
– Tham gia BHXH, BHYT và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước.

Yêu cầu hồ sơ:
Ứng viên có thể gởi CV qua mail trước để phòng Nhân sự tiếp nhận nhanh hơn.
Thành phần hồ sơ hoàn chỉnh, gồm có:
– 01 Đơn xin việc.
– 01 Sơ yếu lí lịch (có xác nhận của chính quyền địa phương, đơn vị công tác trong vòng 06 tháng trở lại);
– Giấy khám sức khỏe;
– 03 tấm ảnh (4×6)
– 01 Sổ hộ khẩu (công chứng).
– 03 Căn cước công dân (công chứng).
– 02 Bằng cấp & các chứng chỉ nghiệp vụ liên quan (công chứng).
– Hồ sơ kinh nghiệm công tác , hồ sơ năng lực và các văn bằng chứng chỉ liên quan, bảng điểm,…

THÔNG TIN ỨNG TUYỂN
Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ và gởi hồ sơ của Anh/Chị qua địa chỉ sau:
Nộp hồ sơ qua mail: [email protected], theo cú pháp gởi: VỊ TRÍ _ HỌ VÀ TÊN _ SỐ ĐIỆN THOẠI, kèm CV ứng tuyển.
Hoặc trực tiếp tại: phòng An Ninh, cổng Nội bộ Khách sạn (Ứng viên đi hướng đường Mỹ Khê 4, Sơn Trà, Đà Nẵng)
Liên hệ trực tiếp: 02363 573 193 hoặc gọi qua SDT: 0839 492 333 (phòng Nhân sự)

Ngành nghề: Du lịch/Nhà hàng/Khách sạn, Thực phẩm/DV ăn uống

1. JOB OBJECTIVETo support the Dispatch Department in managing order flows, optimizing transportation plans, and ensuring all data and documents are accurately updated in the company's management system. 2. KEY RESPONSIBILITIESa. Order Processing● Receive order information from the Sales Department or directly from customers via various channels (Email, Zalo, Software, etc.).● Verify order validity (quantity, cargo type, delivery/pickup location, and requested timeline).● Classify orders based on priority levels and geographical areas.b. Dispatch Planning● Assist Dispatchers in scheduling vehicle routes and delivery sequences to optimize time and costs.● Monitor fleet status and driver availability to allocate resources effectively.● Communicate delivery plans to relevant parties (Warehouse, Drivers, and Customers).c. Document Verification & System Management● System Confirmation: Reconcile Proof of Delivery (POD), invoices, and warehouse release notes received from drivers.● Data Control: Ensure accuracy of mileage (km), fuel consumption norms, toll fees, and other expenses related to each shipment.● Update and maintain real-time data on the management system.d. Monitoring & Reporting● Track real-time delivery progress to handle incidents (traffic jams, vehicle breakdowns, rescheduled deliveries).● Synthesize daily/weekly/monthly transportation volume reports.● Participate in monthly team meetings and workshops.● Contribute ideas for process improvement and team development.

- Kiểm tra đối chiếu số liệu giữa các đơn vị nội bộ, dữ liệu chi tiết và tổng hợp.

- Kiểm tra các định khoản nghiệp vụ phát sinh

- Kiểm tra sự cân đối giữa số liệu kế toán chi tiết và tổng hợp

- Kiểm tra số dư cuối kỳ có hợp lý và khớp đúng với các báo cáo chi tiết.

- Hạch toán thu nhập, chi phí, khấu hao, TSCĐ, công nợ, nghiệp vụ khác.

-Theo dõi công nợ khách hàng. Thực hiện đối soát, thanh toán và thu hồi công nợ với các đối tác theo quy định.

- Lập báo cáo tổng hợp và các báo cáo giải trình chi tiết theo quy định

- Hướng dẫn xử lý và hạch toán các nghiệp vụ kế toán.

- Kiến nghị và đề xuất biện pháp khắc phục cải tiến

- Tham gia phối hợp công tác kiểm tra, kiểm kê tại đơn vị cơ sở

- Hỗ trợ các công việc liên quan khác

1. To receive all inventory items in accordance with departmental procedure, and to verify that they are matched by supporting documentation.
   
2. To ensure that all goods received are undamaged, and are in accordance with the standards specified in the Purchase Order.
   
3. To ensure delivery of goods received to the correct storeroom or department in accordance with departmental procedure.
   
4. To assist month end inventory counts as requested by immediate superior.
   
5. To update the hotel’s computer with all inventory receipts.
   
6. To ensure that all department reports and correspondence are completed accurately and punctually
   

- Chủ động tìm kiếm khách hàng, bán hàng, chăm sóc và duy trì mối quan hệ thường xuyên với khách hàng; - Thẩm định sơ bộ tín dụng; - Kiểm tra khách hàng trước, trong và sau khi cấp tín dụng, đôn đốc khách hàng trả nợ đúng hạn, phối hợp xử lý và thu hồi nợ xấu, nợ xử lý rủi ro của khách hàng được phân công phụ trách; - Quản lý thông tin khách hàng cập nhật thông tin khách hàng cung cấp cho các bộ phận có liên quan để phục vụ công tác cảnh bảo sớm.

1. Soạn thảo, cập nhật và quản lý chính sách giá bán, chiết khấu, hỗ trợ khách hàng…2. Theo dõi và kiểm tra việc áp dụng chính sách giá bán các phòng ban/chi nhánh, đảm bảo thống nhất và đúng quy định.3. Rà soát nghiệp vụ kế toán phát sinh hàng ngày, đảm bảo cách hạch toán phù hợp với policy đã ban hành.4. Phối hợp với các bộ phận liên quan (Kế toán, Thuế, Tài chính, Kinh doanh, Vận hành…) để giải đáp và làm rõ các vấn đề liên quan đến policy.5. Cập nhật các thay đổi về chuẩn mực kế toán, luật thuế và quy định tài chính, đánh giá ảnh hưởng và báo cáo cho cấp quản lý.6. Chuẩn bị tài liệu, giải trình phục vụ kiểm toán nội bộ và kiểm toán độc lập liên quan đến chính sách kế toán.7. Hỗ trợ đào tạo nội bộ và truyền thông về các chính sách giá mới8. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý.

ĐẠI LÝ THUẾ FATO THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG  NHÂN VIÊN KẾ TOÁN

– Thực hiện các công việc chuyên môn của kế toán tổng hợp
– Quản lý hệ thống chứng từ, sổ sách theo quy định
– Lập báo cáo thuế hằng tháng, quý, BCTC, quyết toán thuế, sổ sách kèm theo
– Lập hóa đơn đầu ra, xử lý hóa đơn đầu vào
– Thực hiện các công việc khác trao đổi khi phỏng vấn

Yêu cầu
– Trình độ cao đẳng trở lên chuyên ngành kế toán, kiểm toán, kế toán tổng hợp
– Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, làm việc độc lập, sử dụng được phần mềm misa
– Ưu tiên có kinh nghiệm

Quyền lợi:
– Mức lương: 6,000,000đ -15,000,000đ/tháng (Tùy theo năng lực)
– Hưởng đầy đủ chế độ BHYT, BHXH, BHTN
– Có cơ hội thăng tiến tại công ty
– Môi trường làm việc thân thiện
– Cơ hội thăng tiến trong quá trình làm việc

LIÊN HỆ NGAY
* Thông tin liên hệ: 0915 365 548 (Ms Trang) hoặc Email: [email protected]
* Địa chỉ làm việc: 148 Quách Thị Trang, Hòa Xuân, Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng
* Website: fato.com.vn

Ngành nghề: Tài chính/Kế toán/Kiểm toán

Manage all the bar/lounge operations of the hotel to ensure the achievement of established beverage quality and guest service quality standards and departmental revenue and profit goals. Adhere to local regulations concerning health, safety, or other compliance requirements, as well as brand standards and local policies and procedures.

• Deliver Food and Beverage service of high standard and in accordance with departmental standards and procedures
• Develop departmental standards and procedures to promote salesmanship, beverage creativity and profit
• Communicates to his/her superior any difficulties, guest comments and other relevant information
• Delivers daily briefings and attends other Food and Beverage meetings as scheduled
• Delivers prepared training sessions in line with a departmental monthly calendar
• Prepares for service by ensuring the department’s:
• Grooming is impeccable and in accordance with ICHG personal presentation standards
• Equipment is clean
• Equipment is sorted and stored
• Glassware is polished
• Requirements for special occasions are ready
• Music is on
• Lighting is on
• Outlet is ready for service and guest comfort
• Carries out effective service by ensuring all staff are aware of their role in:
• Greeting and seating guests
• Explaining and up-selling daily beverage specials
• Processing food orders accurately
• Using trays and tray jacks effectively
• Quickly taking food and beverage orders
• Ensuring payment methods are handled accurately
• Ensuring working areas are cleaned and re-set quickly
• Ensuring the bar is clean
• Regularly cleaning ashtrays
• Conversing with Guests in relation to the food and beverage products
• Carries out effective beverage service by ensuring:
• Beverages are up-sold and regularly replenished, abiding by responsible alcohol service regulations
• Converse with Guests about wine, advising the types and styles of wine, taking wine orders and serving wine
• Promoting and selling cocktails to guests
• Making and presenting cocktails
• Coffee and tea are served hot and in accordance with standard
• Patron care standards are adhered to by ensuring:
• Guests are advised on alcoholic beverages
• The strengths of alcohol are advised and guests are advised as to their effect
• Compliance with legal provisions of local liquor codes
• Level of intoxication of guests is assessed and appropriate action taken
• Advise guest on the hotel’s policy of smoking
• Monitor factors which interfere with the total experience of the guest
• Cellar operations are carried out including:
• Correct use of refrigeration system
• Effective operation of the post-mix syrups bulk dispense system\
• Operating the beer reticulation system
• Adhering to stock control procedures
• Take appropriate action to resolve guest complaints
• Requisition bar items according to bar stocks
• Train bar attendant, wait help and bus help in basic beverage knowledge and beverage service
• Complete spillage report and submit to Food and Beverage manager at the Conclusion of each shift
• Assist the Food and Beverage Manager to source and review outlet live music ( DJ, musicians…)
• Assist to promote the musicians
• Design promotional material which is aimed at increasing revenue, covers and profit for the Bar with the approval of the Food and Beverage Manager
• Works with Superior on manpower planning and management needs
• Works with Superior in the preparation and management of the Department’s budget

Objective of the position (or process result)• The D2C Sales Executive is responsible for managing the daily operations of Bosch Direct-to-Consumer channels including Brand Store and eCommerce platforms.• This role ensures smooth order processing, exchange & return handling, operational documentation, and coordination with internal teams to maintain efficient customer service and operational excellence as D2C business continues to expand.Description of tasks1. Order & Operation Management (40%)• Manage daily orders from Brand Store and eCommerce platforms• Ensure order accuracy, delivery coordination, and fulfillment tracking• Monitor order status and coordinate with logistics for smooth delivery2. Exchange & Return Management (35%)• Handle all exchange and return cases• Coordinate with Customer Service, Logistics, and Warehouse• Ensure proper documentation and approval process for return/exchange cases• Monitor return reasons and report insights for operational improvement3. Operational Documentation & Compliance (15%)• Manage and maintain all operational documentation including:o sales recordso return/exchange documentationo internal approval documents• Ensure proper filing and compliance with internal processes4. Campaign & Marketing Cost Administration (10%)• Support campaign execution from operational perspective• Handle liquidation and documentation for campaign expenses• Coordinate with Marketing and Finance teams for cost verification and reporting5. Cross-functional CoordinationWork closely with:• Logistics team for delivery and stock coordination• Customer Service for customer inquiries and issue resolution• Marketing team for campaign operations• Finance/Controlling for cost liquidation and reporting6. Operational Reporting• Prepare regular operational reports including:o order volumeo exchange/return caseso campaign operational performance• Identify operational gaps and recommend improvements

1. Key task 1/ Yêu cầu thứ 1: Đảm bảo an toàn kho bãi Describe expectation of key task 1/ Mô tả chi tiết yêu cầu 1• Giám sát tiêu chuẩn EHS áp dụng tại kho: PCCC, tiêu chuẩn xếp dỡ, tiêu chuẩn xe nâng, 5S…• Đánh giá rủi ro cho hoạt động xếp dỡ, lưu kho để ngăn ngừa sự cố• Đề xuất các cải tiến dựa trên phân tích dữ liệu nhằm đảm bảo an toàn khu vực mình phụ trách2. Key task 2/ Yêu cầu thứ 2: Quản lý hàng hóa trong kho Describe expectation of key task 2/ Mô tả chi tiết yêu cầu 2• Tiếp nhận, kiểm tra và nhập kho thành phẩm từ bộ phận sản xuất hoặc nhà cung cấp, các kho nội bộ• Sắp xếp hàng hóa theo đúng sơ đồ kho, đảm bảo dễ truy xuất và tuân thủ FIFO/FEFO.• Ghi nhận đầy đủ thông tin trên hệ thống quản lý kho (WMS).• Đảm bảo hàng hóa được xuất theo đúng thứ tự nhập kho (FIFO) hoặc hạn sử dụng (FEFO) tùy theo nhóm hàng.• Phối hợp với giám sát kho và bộ phận chất lượng để xử lý hàng cận date, hết hạn hoặc hư hỏng kịp thời• Thực hiện kiểm kê định kỳ (hàng ngày, tuần, tháng) và đột xuất.• Đối chiếu số liệu thực tế và hệ thống, xử lý chênh lệch nếu có.• Đảm bảo các giao dịch kho tuân thủ quy trình quản lý kho đã được ban hành• Hỗ trợ điều phối luồng hàng hóa ra/vào kho hiệu quả, giảm thời gian chờ.• Giám sát hoạt động xe nâng, bốc xếp để đảm bảo hàng hóa được xếp dỡ an toàn, đúng chủng loại, số lượng và chất lượng.3. Key task 3/ Yêu cầu thứ 3: Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu: Describe expectation of key task 3/ Mô tả chi tiết yêu cầu 3• Đề xuất cải tiến sơ đồ kho, cách sắp xếp pallet/kệ để tối ưu diện tích.• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan: sản xuất, chất lượng, kế toán, kế hoạch, CS...• Thực hiện đúng các quy trình SOP, hướng dẫn công việc và tiêu chuẩn của tập đoàn• Các công việc khác khi được yêu cầu

Tên vị trí: Trưởng nhóm Marketing ngành hàng Cấp bậc: Trưởng nhómPhòng/Đơn vị: MarketingQuản lý trực tiếp: Giám đốc MarketingNhiệm vụ1. Xây dựng chiến lược & kế hoạch marketing cho nhóm hàng Gia dụng lớn- Phân tích thị trường, xu hướng tiêu dùng và đối thủ cạnh tranh.- Xây dựng kế hoạch marketing theo tháng/quý/năm cho từng nhóm sản phẩm.- Định vị sản phẩm phù hợp với từng phân khúc khách hàng. 2. Lập kế hoạch & triển khai Marketing cho nhóm ngành hàng Gia dụng lớn- Quản lý đến các hoạt động Marketing của ngành hàng Gia dụng lớn: Điện tử điện lạnh, Thiết bị nhà bếp, điện dân dụng- Phối hợp xây dựng định vị ngành hàng, thông điệp truyền thông, kế hoạch ra mắt sản phẩm mới và các chương trình thúc đẩy bán hàng.- Triển khai các hoạt động Marketing tổng thể: ATL, BTL, Digital, Trade Marketing theo định hướng thương hiệu và mục tiêu kinh doanh. 3. Theo dõi và quản lý ngân sách Marketing ngành hàng- Lập kế hoạch ngân sách Marketing cho từng ngành hàng.- Theo dõi, kiểm soát và tối ưu chi phí Marketing đảm bảo hiệu quả chi phí Marketing- Đánh giá hiệu quả chi tiêu ngân sách theo từng chiến dịch và giai đoạn. 4. Phối hợp với các phòng ban liên quan triển khai các hoạt động Marketing cho ngành hàng- Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban: Kinh doanh, Trade Marketing, R&D, Ngành hàng, Thiết kế,… trong quá trình triển khai hoạt động Marketing.- Đảm bảo thông tin, kế hoạch và tiến độ triển khai được đồng bộ, nhất quán. 5. Quản lý đội nhóm- Quản lý, phân công công việc và đào tạo đội ngũ nhân sự Marketing ngành hàng.- Giám sát tiến độ, chất lượng công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của đội nhóm. 6. Đo lường & báo cáo- Theo dõi, đo lường hiệu quả các hoạt động Marketing theo KPI đã đề ra.- Tổng hợp, phân tích dữ liệu và lập báo cáo định kỳ (tuần/tháng/quý).- Đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả Marketing ngành hàng. 7. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của CBQL Điều kiện làm việc:1. Địa điểm làm việc: Văn phòng Tập đoàn Sunhouse2. Công cụ dụng cụ làm việc: Máy tính, VPP, các CCDC phục vụ công việc ….

-Check figures, postings, and documents for accuracy. Record, store, access, and/or analyze computerized financial information.

-Control and secure cash and cash equivalents for property according to cash handling policy and procedures.

-Organize, secure, and maintain all files and records in accordance with document retention and confidentiality policies and procedures.

-Prepare, maintain, and distribute statistical, financial, accounting, auditing, or payroll reports and tables.

-Audit statistical, financial, accounting, auditing, or payroll reports and tables. Audit and reconcile all revenue postings.

-Follow all company safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; maintain awareness of undesirable persons on property premises.

-Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets; protect the privacy and security of guests and coworkers.

As the Outlet Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:

• Maintain a high customer service focus by approaching your job with the customers always in mind.
• Have a positive impact, taking personal responsibility and initiative to resolve issues, always clearly communicating with both customers and colleagues.
• Contribute ideas and suggestions to enhance operational / environmental procedures in the hotel.
• Actively promote the services and facilities of Hilton hotels to guests and suppliers of the hotel.
• Perform all duties and responsibilities in a manner that ensures your safety and that of others in your workplace.
• Create an environment where everyone in the department is focus on “creating that special experience” to deliver exceptional customer service.
• Actively seek verbal feedback from customers and team members at each service period.
• Agree on and implement actions to make improvements to customer service.
• Positively deal with and learn from customer complaints and comments with follow-up and feedback to the direct Manager.
• Make sure all customers’ requests and queries are responded to promptly and effectively while assisting on the floor during meal periods each day.
• Be available to assist on duty in the restaurant and bars during any busy days or special events.
• Be proactive towards guests, assisting them with any reasonable requests, and training all team member to see these things before the guests ask.
• Ensure all standards for service delivery as identified in the Guest Satisfaction Manual and the Standard Operating Procedures Manual are consistently delivered throughout the department.
• Knowledgeable of Hilton departmental standards.
• Able to explain the standards to the team and Managers, assessing team members against these standards.
• Ensure that training on departmental standards is regularly conducted in the outlets.
• Monitor standards through regular standards review checks.
• Develop action plans to address shortfalls in standards and identify shortfalls before they affect customer service.
• Implement and follow-through with improvements identified.
• Plan, prioritize, organize and control the day-to-day operation.
• Prepare rosters and job schedules for team members to meet business needs (taking into consideration internal activities, occupancy, external events, promotions, etc.).
• Communicate effectively with the Front Office and Groups & Tours teams to maximize inhouse and group business for the restaurant, ensuring direct liaison with Group Leaders upon arrival.
• Describe, assign and delegate duties and authority for the operation of the restaurant at all times.
• Understand the situation in other departments and their implications for your own department.
• Plan ahead and ensure adequate resources are available.
• Manage the departmental operation and taking action where necessary to ensure it runs smoothly, participating in service duties during service periods, where necessary.
• Coordinate with Engineering and Housekeeping departments to ensure that cleaning is followed-up with and procedures are maintained.
• Ensure that the shift is reviewed, and handovers and briefings are carried out.
• Maintain in-depth technical knowledge and skills required for the job.
• Establish good communication with the Kitchen team.
• Maintain event and function histories to assist with returning events.
• Participate in future menu changes with the Food & Beverage Director and the Executive Chef, taking into consideration new F&B trends, market demands and sales achievements.
• Attend and participate in regular F&B operational and roster meetings.
• Understand the goals of the hotel and the department’s role in achieving it, communicating goals and clear direction to the team.
• Set and agree to departmental objectives for self and team.
• Represent the needs of the team to others in the hotel.
• Basic beverage knowledge and latest trend in market in terms of beverages including coffee, tea, alcoholic and non-alcoholic beverages.
• Vast knowledge on what’s happening with competitor property in terms of F&B promotions and its result.
• Keep the team up to date on departmental, hotel and company activities through regular communication meetings and memos, including special events and promotions in the restaurant.
• Seek out and maximize departmental and hotel revenue opportunities.
• Be aware of potential highs and lows in the business.
• Create and implement sales promotions and team member incentives as per discussion with the Director of F&B.
• Assist the Director of F&B with preparation of event brochures.
• Identify, communicate and act on potential sales leads.
• Create an environment where “everyone sells”.
• Supervise the financial performance of the department in line with the profit plan.
• Use key monitors and financial targets to evaluate the department’s performance and make future plans.
• Complete regular financial and operating reports as required or requested by the Director of F&B.
• Forecast potential revenues and costs.
• Following company control procedures, control costs without compromising standards.
• Analyse and explain any financial variance against plan.
• Set-up and maintain leave plans for the department.
• Assist with selecting, training, coaching and developing people to meet current and future needs of the department and the hotel.
• Understand the quantity and quality of people needed to operate the department.
• Assist with carrying out selection interviews and making effective recruitment decisions.
• Ensure that new recruits have all the relevant information before commencing employment.
• Assist with planning and ensuring departmental orientation is carried out.
• Ensure that the Orientation Training manual for each outlet is kept up to date.
• Ensure that standards training, and assessments are carried out.
• Ensure the health, safety and well-being of customers and all team members.
• Understand relevant OH&S legislations and their implications on the operation of the department.
• Communicate to the team their responsibilities within OH&S.
• Ensure that safe and healthy working practices are implemented at all times.
• Ensure that hygiene training is conducted at least once a year.
• Carry out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.
• The Management reserves the right to make changes to this job description at its sole discretion and without advance notice.