Việc làm cho sinh viên Đại học Bách khoa Hà Nội

-Quản lý hành chính - nhân sự -Thực hiện việc xây dựng hệ thống lý về cơ cấu, MTCV, quy trình, quy định, chính sách Công ty, Phòng ban -Thực hiện xác định nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo, lên chương trình đào tạo cho nhân viên các phòng ban trong công ty -Thực hiện công tác tổng hợp công, lương, thưởng, chế độ phúc lợi -Kiểm soát an ninh trật tự, PCCC, ATLĐ, giám sát môi trường và cây xanh trong khuôn viên Công ty -Kiểm soát tuân thủ quy trình, quy định, chính sách công ty phát hiện bất cập, rủi ro từ đó có những cảnh báo/đề xuất phù hợp quy định nội bộ và Pháp luật -Đề xuất giải pháp, chính sách nhân sự của Công ty -Thực hiện quản lý thủ tục pháp lý trong Công ty liên quan đến nhân sự -Tổ chức các chương trình, sự kiện công ty: Du lịch, tất niên, lễ kỷ niệm.... -Thực hiện các công việc khác

: - Mở rộng cơ hội kinh doanh, tìm kiếm khách hàng, tăng thị phần bằng cách giữ mối quan hệ mật thiết với khách hàng, tư vấn cho các sản phẩm, bán hàng để đạt mục tiêu kinh doanh tiềm năng trên địa bàn phụ trách.Thực hiện tốt các công việc khác khi được giao từ cấp trên.- Gặp gỡ, phát triển khách hàng; thu thập thông tin thị trường và thông tin về khách hàng, các dự liệu thống kê về thị trường liên quan đến sản phẩm dịch vụ của công ty.Phối hợp với các bộ phận liên quan triển khai các dự án , theo dõi hồ sơ dự thầu và các thủ tục đấu thầu trong quá trình thực hiện dự án; Theo dõi và nắm bắt tiến độ triển khai dự án (triển khai, nghiệm thu hàng hóa...);Nghiên cứu đối thủ , Tư vấn cho cấp trên về thị trường hiện tại và xu hướng mới.Có kinh nghiệm làm dự án CNTT với Cơ quan nhà nước tối thiểu 2 năm.Hiểu biết về Quy trình Lập và tham gia dự thầu dự án CNTT, Có kinh nghiệm lập dự án CNTT với Nghị định 102/2009/NĐ-CP, QĐ 80, Nghị định 73, Có kinh nghiệm làm tư vấn giám sát dự án CNTT.- Chịu trách nhiệm về doanh số, lợi nhuận đăng ký hàng Quý/Năm- Duy trì tốt mối quan hệ với khối cơ quan nhà nước, doanh nghiệp sau bán hàng để gia tăng được nguồn khách hàng giới thiệu khách hàng, nâng cấp gói dịch vụ hoặc bán thêm nhiều sản phẩm khác.

- Làm các loại bánh ngọt (tiramisu, cupcake, bông lan, danish, v.v) theo sự hướng dẫn.

- Chuẩn bị nguyên vật liệu để làm bánh

- Dọn dẹp vệ sinh sau khi làm bánh xong

Xây dựng định biên nhân sự, kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Nghiên cứu xu hướng thị trường tuyển dụng, đánh giá và đề xuất kênh tuyển dụng hiệu quả.Thiết lập hệ thống tạo nguồn thông qua các kênh tuyển dụng online và offline, quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng phân tích đánh giá hiệu quả nguồn. Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lên phương án tuyển dụng, sắp xếp nhân sự đảm bảo tuyển dụng chất lượng, hiệu quả,kịp thời. Tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng.Thực hiện tiếp nhận và hội nhập chonhân viên mới.Thực hiện theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới.Thực hiện các hoạt động xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng.Báo cáo và phân tích kết quả, hiệu quả hoạt độngtuyển dụng.

1. Quản trị chiến lược nhân sự - Tham mưu, đề xuất cho Ban Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,... - Nghiên cứu, xây dựng và trình duyệt hệ thống các Nội quy, quy chế, quy trình, quy định... cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó. - Xây dựng cơ cấu tổ chức, phối hợp với các phòng ban xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban/Bộ phận trong Công ty và tổ chức thực hiện. - Cập nhật, đánh giá tình hình, xu hướng lao động, tiền lương của thị trường và ngành nghề liên quan. - Tham mưu đề xuất khen thưởng, kỷ luật, điều chuyển, tuyển mới, bổ nhiệm, miễn nhiệm... 2. Quản lý, điều hành công tác nhân sự - Giám sát và kiểm tra thực hiện việc chấm công, tính lương độ chuyên cần; Giám sát việc thực hiện đúng quy chế Công ty. - Quản lý, giám sát các công việc liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN...cho CBNV. - Lập kế hoạch tuyển dụng, quản lý, giám sát các công việc liên quan đến hoạt động tuyển dụng theo đúng quy trình và nhu cầu của các Phòng ban/bộ phận trong Công ty. - Xây dựng mô tả công việc của các vị trí trong phòng nhân sự, kết hợp với các Trưởng phòng các bộ phận xây dựng và hoàn thiện hệ thống mô tả công việc cho toàn bộ vị trí, chức danh trong toàn công ty. 3. Quản trị đào tạo - Xây dựng và cải tiến hệ thống tài liệu đào tạo. - Tham gia đào tạo kiến thức về thời trang cho đội ngũ quản lý cửa hàng, nhân viên bán hàng, thu ngân, tiếp đón. - Tham gia đào tạo khối kinh doanh và khối văn phòng các nội dung về văn hóa doanh nghiệp, đào tạo hội nhập, quy trình chính sách và các kỹ năng mềm khác. - Phối hợp với Quản lý bán hàng theo dõi năng lực của khối bán hàng, đề xuất và triển khai các khóa đào tạo cần thiết nhằm cải thiện và nâng cao hiệu quả bán hàng, đánh giá hiệu quả của toàn bộ hoạt động đào tạo đã triển khai. - Lên kế hoạch và báo cáo định kỳ về các lớp đào tạo theo quy định. - Tìm hiều thông tin về sản phẩm các nhãn hàng cạnh tranh và hình ảnh trưng bày, kỹ năng bán hàng, kiến thức sản phẩm....để hoàn thiện bộ tài liệu đào tạo. 4. Quản trị hành chính - Giám sát việc thực hiện các quy chế hành chính, các công việc quản lý hành chính, tài sản của Công ty. - Quản lý việc duy trì việc sử dụng và luân chuyển tài liệu, văn bản của Công ty một cách khoa học. - Trực tiếp tham gia vào việc tổ chức các sự kiện, hội nghị của Công ty. - Xây dựng, duy trì và phát triển tốt trong quan hệ với các cơ quan, tổ chức chính quyền liên quan. 5. Pháp luật lao động và xử lý quan hệ lao động - Cập nhật và tham mưu cho Ban giám đốc các thay đổi về luật Lao động, luật BHXH,... - Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, xử lý tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động. - Đại diện Công ty làm việc với các đoàn thanh tra : Lao động, bảo hiểm... - Thực hiện các công việc khác được yêu cầu từ BGĐ.

Gathering business and system requirements from end users;Communicating with users to clarify any unclear information about the business requirements;Assisting users and work with development team or vendor to define requirements, suggest ideas, andprovide solutions;Quickly absorbing and understanding domain knowledge;Documenting the project operations (URD, SRS) in Vietnamese;Studying, proposing new features (as well as improvements/ enhancements) for software;Being actively involved in the complete project lifecycle, from requirements analysis to final delivery;

Phụ trách công tác tuyển dụng phục vụ cho các đơn hàng theo yêu cầu của khách hàng Nhật, Úc, Đức tạiKiểm soát và triển khai các job tuyển dụng theo yêu cầu.Quản lý, đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn, hướng dẫn, phân công công việc và giải quyết những công việc phát sinh của nhân viên trong phòng.Lập kế hoạch, triển khai các chương trình kết nối tuyển dụng, xây dựng mạng lưới network rộng rãi và tiềm năngĐề xuất các phương pháp tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, quảng bá truyền thông các job tuyển dụng qua các kênh online và offline, tối ưu hóa về thời gian và chi phí tuyển dụngKết nối với các Trường Cao đẳng và Đại học trong khu vực tổ chức chương trình hội thảo, ngày hội việc, làm truyền thông về các Job đang tuyển dụng.Chăm sóc và duy trì và phát triển các mối quan hệ hợp tác với các đối tác của Công ty. Phát triển mở rộng thêm các quan hệ đối tác khác nhằm thúc đẩy lượng data ứng viên tiềm năng.Tiếp cận nguồn data khách hàng online từ các chiến dịch quảng cáo của Công ty.

Khách sạn Nesta tuyển kế toán trưởng, với các trách nhiệm công việc như sau:1.Kế hoạchChỉ đạo trực tiếp nhân viên trong việc phân công công việc.Thường xuyên nghiên cứu, đánh giá việc thực hiện kế hoạch. 2.Tài chínhTổ chức triển khai, kiểm soát việc lập và thực hiện ngân sách của các Phòng/Bộ phận trong phạm vi cơ sở.Tham mưu cho Ban Giám Đốc trong công tác hoạch định chiến lược về tài chánh, trong việc phân tích tình hình kinh tế - tài chánh của Công ty và kiểm tra kiểm soát Ngân sách doanh nghiệp.3. Nhân sựTham gia xây dựng bộ máy (cơ cấu tổ chức, định biên, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, chính sách nhân sự liên quan) cho Phòng/Bộ phận trong phạm vi quản lý. Thường xuyên đánh giá hiệu quả của bộ máy để có các đề xuất điều chỉnh.Tham gia công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự cho Phòng/Bộ phận.Thường xuyên đánh giá hiệu quả, chất lượng nhân sự trong phạm vi quản lý.Xây dựng đội ngũ nhân sự gắn kết, đồng lòng.4. Quy định, quy chếTổ chức xây dựng, cập nhật hệ thống quy định, quy chế trong phạm vi quản lý.Tuân thủ và kiểm soát việc tuân thủ nội quy, quy định, quy chế của CBNV dưới quyền.5. Quản trị rủi roNhận diện và kiểm soát tốt các rủi ro có thể phát sinh trong công việc thuộc phạm vi quản lý.6. Quản lý tài chínhQuản lý dòng tiền của cơ sở.Thực hiện quản lý hoạt động ngân sách của doanh nghiệp7. Công tác kế toánTổ chức hệ thống kế toán của doanh nghiệp để tiến hành ghi chép, hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong hoạt động vận doanh của Cty, trên cơ sở không ngừng cải tiến tổ chức bộ máy và tuân thủ Pháp lệnh kế toán thống kê.Thiết lập đầy đủ và gửi đúng hạn các báo cáo kế toán, thống kê và quyết toán theo qui định của Nhà nước và Điều lệ Công ty.Hoạch định, tổ chức, kiểm tra, duy trì và đổi mới theo hướng hiệu quả các nghiệp vụ kế toán quản trị.Kiểm tra việc bảo quản, lưu trữ các tài liệu kế toán.8.Công tác khácTham gia làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong các hoạt động kiểm toán/ thanh tra/ kiểm tra/ quyết toán với các cơ quan nhà nước.Làm việc trực tiếp với các bộ phận trong và ngoài đơn vị có liên quan đến kế toán.Một số công việc khác được phân công.

- Chủ trì tham mưu, đầu mối lập kế hoạch, dự toán mua sắm, tổ chức đấu thầu mua sắm, sửa chữa, duy tu, bảo dưỡng thiết bị y tế; mua sắm các loại vật tư y tế tiêu hao, vật tư kỹ thuật cao, vật tư thông thường...- Chủ trì công tác lập hồ sơ, lý lịch theo dõi, quản lý cho tất cả các loại máy, thiết bị y tế; định kỳ đánh giá tình hình quản lý và sử dụng vật tư, thiết bị y tế tại phòng khám để báo cáo Ban Giám đốc.- Quản lý các kho cấp phát, cung ứng trang thiết bị y tế, dụng cụ, vật tư y tế cho nha khoa theo kế hoạch. Quản lý thống kê và theo dõi khai thác sử dụng toàn bộ vật tư, trang thiết bị y tế của phòng khám.- Tổng hợp và phân tích dữ liệu theo định kỳ.- Làm việc với các nhà cung cấp, nhà sản xuất và các bộ phận nội bộ để xác định nhu cầu mua hàng, khả năng cung ứng hàng hóa.- Quản lý các nhà cung cấp theo quy trình. Xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực với các nhà cung cấp. Tìm kiếm và phê duyệt thay đổi nhà cung cấp khi cần.- Tham gia đàm phán, thương lượng giá cả của các hợp đồng mua hàng.- Theo dõi, đo lường và phân tích chi tiêu, ngân sách mua hàng.- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Phát triển và thực hiện chiến lược nội dung cho các kênh TikTok, đảm bảo nội dung phù hợp với thị trường Đông Nam Á và thu hút người xem.Hướng dẫn và hỗ trợ đội ngũ trong việc tạo nội dung sáng tạo, hấp dẫn và theo kịp các xu hướng mới.Tổ chức và lập kế hoạch cho các dự án video, bao gồm lịch quay, chỉnh sửa và phát hành nội dung.Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất của nội dung trên TikTok, từ đó điều chỉnh chiến lược để tối ưu hóa kết quả.Đào tạo và phát triển kỹ năng cho các thành viên trong team, khuyến khích sự sáng tạo và cải tiến liên tục.Điều phối và giám sát hoạt động của các thành viên trong team MKT.

Nghiên cứu thị trường thực phẩm: Tìm hiểu và phân tích xu hướng, nhu cầu của người tiêu dùng về các sản phẩm thực phẩm.Đánh giá sản phẩm: Tham gia nếm thử, đánh giá sản phẩm và nhận diện các thành phần, gia vị trong thực phẩm nhằm đề xuất cải tiến sản phẩm phù hợp với thị hiếu người tiêu dùng.Xây dựng mối quan hệ với khách hàng: Gặp gỡ và trao đổi với các chủ cửa hàng, nhà phân phối để giới thiệu sản phẩm, nắm bắt thông tin thị trường và duy trì mối quan hệ hợp tác.Làm báo cáo theo yêu cầu của cấp trên.

1. Tuyển dụng:Tiếp nhận, phân tích yêu cầu tuyển dụng, xây dựng chân dung ứng viên phù hợp.Tạo nguồn ứng viên: lựa chọn các nội dung đăng tuyển, kênh tạo nguồn hiệu quả.Sàng lọc các ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn tuyển dụng qua các vòng: sàng lọc CV, sơ vấn điện thoại, phỏng vấn trực tiếp...Sắp xếp và thực hiện các buổi phỏng vấn.Cập nhật kết quả phỏng vấn, thông báo cho ứng viên, offer, thương thảo lương với ứng viên.Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và báo cáo về hoạt động tuyển dụng.Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng để tối ưu hóa hiệu quả và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của công ty.Tham gia vào các quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty, nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng qua các kênh online và offline.2. Tiếp nhận hội nhập nhân viên mới:Làm các thủ tục nhận việc, giới thiệu hội nhập cho nhân viên mới.Hỗ trợ ứng viên trong thời gian hội nhập và thử việc đảm bảo cung cấp trải nghiệm ứng viên tốt.3. Các công việc khác:Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý.

Quản lý bộ phận kinh doanh Dự đoán thị trường, thiết lập kế hoạch và lên phương án kinh doanh đảm bảo mục tiêu đề ra; Tổng hợp báo cáo định kỳ về tiến độ các dự án và kết quả kinh doanh theo quy định của Giám Đốc; Xây dựng chiến lược sản phẩm, dịch vụ; Xây dựng chiến lược bán hàng, chiến lược marketing Quản lý khách hàng hiện tại: Phát triển mối quan hệ với khách hàng hiện tại, kịp thời giải quyết các vấn đề của khách hàng khiếu nại trong quá trình hợp tác, đánh giá hiệu suất của hệ thống và đưa ra phương án, giải pháp cải thiện và một số công việc có liên quan.Quản lý, phát triển nhân sự, đội ngũ kinh doanh Xây dựng chiến lược dài hạn, phát triển hình ảnh, thương hiệuCác công việc khác theo phân công của Giám đốc Điều hành

– Xây dựng, phát triển các mô hình Deep learning để xử lý các bài toán ngôn ngữ tự nhiên cho Tiếng Việt như: Phân loại văn bản, sinh văn bản, tóm tắt văn bản, question answering, chatbot,...– Hỗ trợ deploy các mô hình NLP lên production và các thiết bị đầu cuối.– Tham gia xây dựng hệ thống AI Platform cho NLP, đẩy nhanh quá trình huấn luyện, triển khai các mô hình NLP trong thực tế.– Nghiên cứu, cài đặt, cải tiến các mô hình LLM customize cho các bài toán của Giaohangtietkiem.– Nghiên cứu để phát hiện các thực thể trong đoạn văn bản: ví dụ: tên người, địa chỉ, số điện thoại, chức vụ, .v.v.– Triển khai mô hình AI có hiệu suất cao, đáp ứng được hàng chục triệu requests/ngày. Đảm bảo thời gian phản hồi nhanh. Tối ưu tài nguyên sử dụng.

Quản lý - chịu trách nhiệm các công việc thuế và nội bộ1. Công việc kế toán thuế- Lập dự kiến doanh thu – Chi phí – Lợi nhuận- Tính giá hàng nhập khẩu- Quản lý, kiểm soát hóa đơn, chứng từ và hệ thống sổ sách kế toán- Soạn thảo công văn giấy tờ phát sinh hàng ngày, kiểm soát hợp đồng đầu vào- Làm báo cáo cuối năm, Quyết toán thuế (Công ty đã quyết toán thuế hết năm 2023)- Làm hồ sơ tái cấp tín dụng vay ngân hàng- Làm việc với các cơ quan chức năng (Công an kinh tế, ngân hàng, thuế, BHXH, PCCC...)2. Công việc kế toán nội bộ- Cập nhập, theo dõi góc thương hiệu với nhà máy - đối tác khách hàng (gọi là EIBC)- Theo dõi và duyệt lệnh thanh toán công nợ cho đối tác (trong nước, nước ngoài và ngân hàng) báo cáo Công nợ cần thanh toán và nợ vay hàng ngày- Xử lý các vấn đề về hàng giả, hàng nhái cùng các bộ phận khác- Làm các công việc khác theo sự phân công của quản lý

1.Thực hiện các công việc QC:- Lập kế hoạch kiểm tra cơ sở theo tuần, tháng dựa theo kế hoạch chung của Chuỗi;- Kiểm tra trực tiếp cơ sở về việc tuân thủ các quy trình, pha chế, bảo quản nguyên vật liệu;- Kiểm tra, giám sát cơ sở qua camera về việc tuân thủ quy trình chế biến, pha chế, bảo quản nguyên vật liệu bán thành phẩm;- Kiểm tra trực tiếp cơ sở về việc thực hiện vệ sinh, 5S;- Thực hiện chấm KPI tại các cửa hàng của công ty và tổng hợp KPI của cơ sở;- Hỗ trợ, hướng dẫn cơ sở khắc phục các vấn đề thực hiện sai quy trình chế biến, bảo quản nguyên vật liệu, bán thành phẩm và vệ sinh, 5S;- Tiếp nhận và xử lý thông tin phản hồi, khiếu nại về chất lượng sản phẩm, vệ sinh ATTP của cửa hàng;- Lập biên bản KPH (không phù hợp) khi cơ sở không tuân thủ các quy trình chế biến, pha chế, bảo quản;- Theo dõi việc thực hiện, khắc phục của cơ sở theo biên bản KPH;- Kiểm tra các hồ sơ, giấy tờ của cơ sở theo quy định;- Thực hiện các công việc phát sinh theo sự chỉ đạo của ban lãnh đạo;- Cập nhật, nhận thông tin các văn bản pháp luật liên quan đến vệ sinh an toàn thực phẩm;- Ghi nhận và báo cáo của các phòng ban về vấn đề liên quan đến chất lượng sản phẩm, các vấn đề phát sinh trong quá trình kiểm tra cơ sở.2. Xây dựng hệ thống quản lý chất lượng:- Xây dựng các tiêu chuẩn, quy trình, quy định liên quan hoạt động quản lý chất lượng cửa hàng;- Xây dựng tài liệu đào tạo liên quan quản lý chất lượng cửa hàng;- Báo cáo tình hình hoạt động hàng tháng cho Ban Giám đốc;- Tham gia đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn về quản lý chất lượng khi được yêu cầu.

(1) Đảm bảo sự hài lòng của khách hàng

• Triển khai mục tiêu làm hài lòng khách hàng theo tiêu chí Achieve trong ca.

• Là hình mẫu lý tưởng cho nhân viên trong tiêu chí hết lòng với khách hàng

• Huấn luyện, giám sát nhân viên thực hiện công việc chăm sóc khách hàng

• Chủ động thăm hỏi khách hàng trong quá trình phục vụ

• Giải quyết phàn nàn của khách hàng theo đường lối chính sách cả công ty trong ca.

(2) Đảm bảo chất lượng

• Giám sát kế hoạch chuẩn bị sản phẩm theo chart và các tài liệu hướng dẫn đã được ban hành trong ca.

• Thực hiện kế hoạch bán hàng trong ca tới nhân viên một cách cụ thể.

• Thực hiện việc tiếp nhận, bảo quản, sử dụng và xử lý hàng hóa theo đúng tiêu chuẩn

• Giám sát việc triển khai sản phẩm mới để đào tạo nhân viên và góp ý cho quản lý thông qua triển khai hoạt động.

• Phản hồi cho cấp trên, các phòng ban liên quan về chất lượng và VSATTP

(3) Quản trị nhân lực hiệu quả.

• Thực hiện việc khích lệ, khen thưởng cho nhân viên và đào tạo nhân viên

• Triển khai kế hoạch đào tạo, hướng dẫn và phát triển nhân viên theo sự chỉ đạo của quản lý.

• Đảm bảo các kênh thông tin bên trong và bên ngoài nhà hàng truyền đạt tới đội ngũ được xuyên suốt

• Duy trì các buổi họp đầu ca và cuối ca với nhân viên.

• Đảm bảo ATANKV trong ca

(4) Điều hành hoạt động

• Điều hành nhà hàng hoạt động theo tiêu chí ACHIEVE trong ca.

• Giám sát thực hiện kiểm soát tiền mặt/ quy trình ANATKV, kiểm soát hàng hóa, chi phí lao động trong ca.

• Luôn đảm bảo chất lượng sản phẩm và 100% sự hài lòng của khách hàng.

• Tiến hành order bảo dưỡng trang thiết bị, cơ sở vật chất trong ca

• Báo cáo cho quản lý các vấn đề bất thường trong quá trình vận hành và tuân thủ phương hướng xử lý.

1. Mô tả công việc

- Kiểm tra thông tin hợp đồng khách hàng, nhập liệu trên hệ thống, nếu thông tin khách hàng không đủ dữ liệu phối hợp với các bộ phận nội bộ khác để bổ sung cơ sở dữ liệu khách hàng

- Nhận thông tin hồ sơ khách hàng bổ sung, rà soát và nhập liệu bổ sung vào phần mềm

- Nhập liệu thông tin khách hàng, dữ liệu được lấy từ phần mềm này chuyển sang phần mềm khác

- Làm việc thời vụ trong vòng 2 tháng (Bắt đầu từ 20/11/2024)

2. Địa điểm làm việc: Hội sở Techcombank, 119 Trần Duy Hưng, Cầu Giấy, Hà Nội

3. Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 đến Thứ 7. Được lựa chọn 1 trong 2 khung giờ

- Từ 08h00 đến 17h00

- Từ 09h00 đến 18h00

- Được nghỉ Chủ Nhật hàng tuần.

4. Quyền lợi được hưởng
- Lương 200.000VND/ngày

- Hỗ trợ gửi xe

- Được cung cấp máy tính và đào tạo đầy đủ về nghiệp vụ trước khi làm việc chính thức

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp

- Cơ hội làm việc tại các vị trí khác sau khi kết thúc hợp đồng thời vụ