Việc làm cho sinh viên Đại học Bách khoa Hà Nội

• Tìm kiếm, giới thiệu, tư vấn các sản phẩm BĐS cho khách hàng (được đào tạo).
• Chăm sóc khách hàng hiện tại và mở rộng khách hàng tiềm năng
• Tham gia thực hiện các giao dịch Bất động sản cùng các bộ phận liên quan...

• Tư vấn, giới thiệu và bán các dòng xe ô tô Honda đến khách hàng

• Thực hiện các thủ tục bán hàng và chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp

• Xây dựng mối quan hệ khách hàng lâu dài

• Đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu doanh số cá nhân và nhóm

Phối hợp với trưởng phòng, bộ phận tuyển dụng, bộ phận nhân sự, xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển theo chiến lược của doanh nghiệp nhằm nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực.Quản lý và tổ chức các chương trình đào tạo, tập huấn thông tin kết nối vận hành của công ty, kết nối các phòng ban về quy trình công việc, chuyên môn hoá và tạo ra giá trị hệ thống vận hành giữa phòng với phòng, giữ cá nhân với cá nhân (làm rõ mô tả của nhân viên, theo chuẩn KPIs). Nâng cao kỹ năng quản lý cho các quản lý cấp trung, và cho nhân viên các phòng ban, toàn công ty. Thiết kế, biên soạn cấu trúc tài liệu đào tạo theo hệ quản lý, hệ nhân viên, hệ hành chính và hệ chuyên môn(tài liệu kỹ năng mền, tài liệu văn hoá,...vv, và tại liệu chuyên môn) Dự trù ngân sách đào tạo. Huấn luyện, đào tạo, sắp xếp chương trình đào tạo nhân sự trong công ty, (Phổ biến văn hóa doanh nghiệp cho nhân viên mới, Tiến hành phản hồi kết quả làm việc và đề ra phương hướng cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên, Update xu hướng đào tạo mới trên thị trường)Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động Truyền thông nhằm lan tỏa VHDN, tăng sự thấu hiểu của CBNV(Sáng tạo trong truyền thông nội nộ, nhằm mục đích nhân viên ghi nhờ bằng(=) hình ảnh, âm thanh, blog, video hài hước và những về quy tắc ứng xử và nội dung văn hóa doanh nghiệp và đề xuất hiệu chỉnh (nếu cần). Phụ trách công tác truyền thông nội bộ của Công ty, đảm bảo việc giao tiếp nội bộ, trao đổi, truyền tải thông tin thông suốt, hấp dẫn, lôi cuốn, phù hợp với văn hóa doanh nghiệp; Quản lý nội dung truyền thông: bảng tin nội bộ, fanpage, website, facebook,...đảm bảo đúng định hướng, quy tắc quản trị của từng kênh.

Chịu trách nhiệm điều hành và quản lý toàn bộ các hoạt động kinh doanh trong phạm vi được giao;Lập kế hoạch chiến lược phát triển kinh doanh theo kế hoạch được giao và phạm vi quản lý. Đề xuất các giải pháp cần thiết để thực hiện đạt kế hoạch kinh doanh trong kỳ do Ban Giám đốc đề ra;Phát triển mạng lưới khách hàng qua các kênh online, offline hoặc các hội nhóm,...mà không phụ thuộc vào nguồn từ Marketing;Xây dựng phát triển các mối quan hệ với khách hàng, quảng bá và giới thiệu chương trình hiện có với các trường phổ thông, các cơ sở đào tạo để mở rộng và phát triển thị trường;Đào tạo, hướng dẫn hoặc đề xuất các khóa học để nâng cao các kỹ năng tư vấn cho các tư vấn viên;Đôn đốc, theo dõi việc thực hiện các chỉ tiêu của bộ phận và của nhân viên;Báo cáo tình hình doanh thu và hoạt động của bộ phận đầy đủ và đúng hạn;Tham gia thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Tuyển sinh và Ban giám đốc công ty.

- Chủ trì hồ sơ thiết kế kỹ thuật thi công cho các giai đoạn thiết kế, đảm bảo hồ sơ đạt chất lượng và tiến độ theo yêu cầu cũng như đúng ý tưởng đã được phê duyệt.- Kiểm tra đánh giá sự phù hợp của hồ sơ thiết kế kỹ thuật, thiết kế bản vẽ thi công đã được phê duyệt.- Kiểm soát hố sơ bản vẽ và phối hợp với các bộ môn Quy hoạch, kiến trúc công trình, Kết cấu, hạ tầng, MEP.- Định kỳ kiểm tra công trường, giám sát bản quyền tác giả, kiểm soát thực trạng hồ sơ thiết kế, thực tế thi công khớp với hồ sơ đã duyệt.- Phối hợp với các Phòng ban để thực hiện, chuẩn bị hồ sơ thiết kế phục vụ cho các hoạt động triển khai, phát triển dự án.- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo.

• Với nguồn hàng sẵn có 3000-5000 căn, tìm kiếm và tư vấn hỗ trợ khách mua nhà nhận hoa hồng ngay.
• Tìm hiểu, mở rộng thị trường Bất động sản.
• Phát triển nhiều mối quan hệ lớn, cấp cao.

 

• Liên Hệ: 0968389468
• Email: [email protected]
• Website: https://tuyendungbds24h.com/
• Trụ sở chính Hà Nội: Tầng 2, 229 Tây Sơn, Khương Thượng, Đống Đa, Hà Nội.

1. Giám sát và quản lý hoạt động vận hành:

• Giám sát và quản lý các hoạt động vận hành hàng ngày của công ty hoặc bộ phận.
• Đảm bảo mọi quy trình vận hành diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.
• Kiểm tra việc tuân thủ các quy trình, quy định và tiêu chuẩn trong hoạt động sản xuất, dịch vụ hoặc các công việc liên quan.

2. Lập kế hoạch và cải tiến quy trình vận hành:

• Xây dựng và tối ưu các quy trình vận hành để nâng cao hiệu suất và giảm thiểu sai sót.
• Đề xuất các phương án cải tiến quy trình làm việc, giảm chi phí và tăng năng suất.
• Lập kế hoạch công việc, phân công nhiệm vụ và theo dõi tiến độ thực hiện.

3. Quản lý và đào tạo nhân sự:

• Quản lý đội ngũ nhân viên trong bộ phận vận hành, đảm bảo họ thực hiện công việc hiệu quả.
• Đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên để đáp ứng yêu cầu công việc.
• Xây dựng các chỉ tiêu và đánh giá kết quả công việc của đội ngũ nhân viên.

4. Giải quyết vấn đề và xử lý tình huống khẩn cấp:

• Xử lý và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành.
• Đảm bảo nhanh chóng khắc phục sự cố, đặc biệt là những vấn đề ảnh hưởng đến tiến độ và chất lượng công việc.
• Điều phối các hoạt động khẩn cấp, giải quyết sự cố với các bộ phận liên quan.

5. Báo cáo và phân tích hoạt động vận hành:

• Cung cấp các báo cáo hàng tuần, tháng về hiệu quả hoạt động, các vấn đề và kết quả thực hiện.
• Phân tích dữ liệu và kết quả vận hành để đưa ra các chiến lược cải tiến.
• Cập nhật tình hình và tiến độ công việc cho các cấp quản lý cao hơn.

6. Quản lý ngân sách và tài nguyên:

• Quản lý ngân sách bộ phận vận hành, đảm bảo sử dụng tài nguyên hiệu quả.
• Lập kế hoạch và giám sát việc phân bổ tài chính cho các hoạt động cần thiết.
• Đảm bảo các công cụ và thiết bị vận hành được duy trì và bảo dưỡng đầy đủ.

7. Tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn chất lượng:

• Đảm bảo các hoạt động vận hành tuân thủ đầy đủ các quy định, tiêu chuẩn chất lượng và an toàn lao động.
• Giám sát và kiểm tra chất lượng của các sản phẩm hoặc dịch vụ được cung cấp.

8. Tăng cường sự phối hợp giữa các bộ phận: 

• Làm việc chặt chẽ với các phòng ban khác để đảm bảo các hoạt động vận hành được triển khai suôn sẻ.
• Phối hợp với bộ phận sản xuất, bảo trì, hậu cần hoặc các phòng ban khác để giải quyết các vấn đề vận hành.

• Quản lý thi công các dự án M&E • Nghiên cứu hồ sơ các dự án về xử lý môi trường, đánh giá quy mô, phạm vi , phạm vi điều kiện thi công • Lên kế hoạch sản xuất, thi công chi tiết, đảm bảo tiến độ, chất lượng và an toàn lao động • Phối hợp với các bên liên quan tại công trường (Chủ đầu tư, Tổng thầu, Tư vấn giám sát, Tư vấn thiết kế, Ban chỉ huy công trường..) để triển khai dự án hiệu quả • Quản lý nhân sự, vật tư, thiết bị và tài chính trong phạm vi dự án để tối ưu hiệu suất thi công • Thúc đẩy quá trình nghiệm thu thanh quyết toán nhanh chóng, đảm bảo quyền lợi tài chính cho doanh nghiệp

Tham mưu cho TGĐ trong việc triển khai và thực hiện các chiến lược phát triển công tyThu thập, phân tích và tổng hợp thông tin, báo cáo từ các phòng ban để cung cấp cho TGĐHỗ trợ theo dõi, giám sát và nhắc nhở các phòng ban để đảm bảo đúng deadline và mục tiêu đề raTham gia các cuộc họp của công ty, ghi chép biên bản cuộc họp, tổng hợp và theo dõi tiến độ thực hiện nhiệm vụ của các phòng banSắp xếp và lên lịch làm việc, lịch họp, lịch gặp đối tác...cho TGĐ theo tuần/ thángBáo cáo với TGĐ về tiến độ và kết quả công việc, thực hiện những công việc khác theo yêu cầu

• Duy trì những quan hệ kinh doanh với khách hàng hiện có và phát triển thêm nhiều khách hàng mới.

 • Theo dõi các công việc mua bán, kinh doanh của công ty trong lĩnh vực xi măng, clinker, thạch cao, xỉ và các vật liệu khác trong lĩnh vực xi măng.

• Giám sát việc xếp hàng, dỡ hàng

• Phối hợp với các bộ phận khác để hoàn thiện các hợp đồng, hồ sơ, thanh toán

• Thúc đẩy thu hồi công nợ của khác hàng

• Chăm sóc khách hàng 

• Chi tiết công việc trao đổi khi phỏng vấn 

- Giới thiệu sản phẩm của công ty tới các nhà thuốc, công ty dược, đại lý thuốc

- Xây dựng, phát triển và xác lập mối quan hệ với các chủ nhà thuốc, phòng khám, phòng mạch trên địa bàn được phân chia.

- Báo cáo kết quả công việc và xây dựng, đóng góp ý kiến cho quản lý

- Chi tiết công việc sẽ trao đổi trong buổi phỏng vấn.

 

- Các khu vực cần tuyển Gấp: ( Ứng viên được lựa chọn khu vực làm việc gần khu vực sinh sống để thuận tiện làm việc)

1. Thủ đô Hà Nội : Phụ trách các quận trong thành phố ( sẽ được phân công cụ thể khi phỏng vấn )
2. Nghệ An - Hà Tĩnh
3. Thanh Hoá
4. Ninh Bình
5. Hà Nam
6. Nam Định
7. Thái Bình
8. Hải phòng
9. Hải Dương - Hưng Yên
10. Quảng Ninh
11. Đắk Lắk

A. Tổng quan Công ty: ONE-VALUE là một đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực tư vấn chiến lược kinh doanh, xúc tiến đầu tư và hợp tác M&A giữa Việt Nam và Nhật Bản. Chúng tôi cam kết mang đến cho khách hàng những dịch vụ chất lượng và giải pháp kinh doanh toàn diện. Tới thời điểm hiện tại, ONE-VALUE đã và đang trở thành đối tác đáng tin cậy của các doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam và Nhật Bản, trong đó có nhiều doanh nghiệp, tập đoàn lớn hoạt động trong các lĩnh vực IT, sản xuất nông – lâm nghiệp, đầu tư đa ngành nghề, giáo dục đào tạo, ngân hàng, nhân sự, …. và nhận được sự tin tưởng hợp tác từ cơ quan chính phủ của cả hai nước như Bộ kinh tế và sản xuất Nhật Bản, Bộ Ngoại giao Nhật Bản, Bộ công thương Việt Nam, Bộ khoa học và kĩ thuật Việt Nam, … B. Mục tiêu công việc: Tại ONE-VALUE, Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự có trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động hành chính và nhân sự của công ty. Đây là vị trí rất quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động văn phòng hiệu quả và liên kết các hoạt động, sáng kiến nhân sự thống nhất với mục tiêu kinh doanh của Công ty. C. Trách nhiệm: 1/ Quản lý Nhân sự: Tuyển dụng & Đào tạo: Phát triển chiến lược thu hút nhân tài, quản lý quy trình tuyển dụng và đảm bảo quy trình đào tạo nhân viên mới diễn ra suôn sẻ. Quản lý hiệu suất: Thực hiện hệ thống đánh giá hiệu suất và hỗ trợ quản lý phòng ban trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến hiệu suất. Quan hệ lao động: Giải quyết các vấn đề của nhân viên, quản lý giải quyết xung đột và tạo ra môi trường làm việc tích cực. Lương thưởng & Phúc lợi: Quản lý các chương trình lương thưởng và đảm bảo tuân thủ các luật lao động. Chính sách & Tuân thủ: Cập nhật chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật và tiến hành kiểm tra định kỳ các hoạt động nhân sự. 2/ Quản lý Hành chính: Xây dựng và duy trì quy trình quản lý hành chính hiệu quả, bao gồm: Quản lý văn phòng phẩm, tài sản, cơ sở vật chất. Tổ chức sự kiện nội bộ (hội họp, liên hoan, đào tạo, hoạt động gắn kết). Đảm bảo môi trường làm việc sạch sẽ, an toàn và hiện đại. Phối hợp với các phòng ban để đáp ứng nhu cầu hành chính kịp thời và đầy đủ. Kiểm soát ngân sách hành chính, tối ưu chi phí vận hành. 3/ Chiến lược nhân sự: Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự đồng bộ với mục tiêu kinh doanh và kế hoạch phát triển của công ty. Đề xuất và thực hiện các sáng kiến cải thiện quy trình làm việc, tối ưu hóa nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả công việc. Phát triển và duy trì một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và sáng tạo nhằm thu hút và giữ chân nhân tài. Hỗ trợ các thay đổi tổ chức và thúc đẩy sự cải tiến liên tục trong các hoạt động nhân sự và hành chính. Đảm bảo việc đánh giá hiệu suất và phát triển đội ngũ nhân viên một cách công bằng, minh bạch và hiệu quả. 4/ Quản lý mảng Dịch Vụ Nhân Sự (HR Service) Cung cấp các dịch vụ nhân sự hỗ trợ hoạt động vận hành của công ty khách hàng, bao gồm: Tư vấn và hỗ trợ pháp lý liên quan đến lao động. Dịch vụ thuê ngoài nhân sự (outsourcing), quản lý lương, bảo hiểm, và hồ sơ nhân viên. Đào tạo kỹ năng chuyên môn và xây dựng hệ thống quản trị dữ liệu nhân sự. Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các đối tác và cơ quan nhà nước. Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, quy định nội bộ và các tiêu chuẩn quốc tế (nếu có). 5/ Thực hiện các công việc liên quan khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

o Tham gia dự án phát triển sản phẩm enterprise quy mô lớn o Chịu trách nhiệm role dev leader, SA, Key member o R&D hệ thống, framework, base source code o Tham gia quá trình phát triển sản phầm: design, code, unit test o Hỗ trợ các bạn Junior giải quyết các vấn đề về kỹ thuật, xử lý các issue o R&D công nghệ mới phục vụ phát triển sản phẩm o Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của quản lý.

Xây dựng kế hoạch dạy học theo bộ môn Toán cấp THPT được phân côngXây dựng kế hoạch bài dạy, thiết kế bài giảng điện tử, phiếu bài theo chương trình họcHoàn thành lịch báo giảng hàng tuầnTriển khai giảng dạy các tiết theo kế hoạch; dạy thay đồng nghiệp khi được phân côngDự giờ, tham gia sinh hoạt cùng tổ nhóm chuyên môn hàng tuầnCác công việc khác theo phân công của BGH.

Ghi nhận và triển khai những chỉ đạo từ cấp trên giao xuống, giúp TGĐ kiểm soát tuân thủ chỉ đạo, điều hành. Theo dõi có hệ thống khoa học các chỉ đạo của TGĐ đối với các bộ phận và cá nhân. Soạn thảo hợp đồng kinh doanh (tiếng anh), tham dự các các chương trình đàm phán, ký kết HĐ với khách hàng các nội dung về hợp đồng, tái ký, phụ lục, giá. (đối tác nước ngoài). Dịch thuật các tài liệu (nếu có) liên quan đến công việc kinh doanh. Hỗ trợ Giám Đốc trong công tác đối ngoại với khách hàng nước ngoài. Hỗ trợ TGĐ lên kế hoạch phát triển kinh doanh, Kiểm soát việc thực hiện mục tiêu kinh doanh. Theo dõi, đôn đốc, tổng hợp và báo cáo kết quả kinh doanh trong việc thực hiện các chỉ đạo, quyết định của TGĐ. Truyền đạt ý kiến/chỉ đạo của Tổng giám đốc đến các cấp quản lý, phòng ban liên quan và theo dõi, đốc thúc, kiểm tra công việc của các Phòng, Ban liên quan. Tiếp nhận ý kiến của các phòng ban, bộ phận báo cáo kịp thời TGĐ phương án giải quyết. Sắp xếp và nhắc nhở lịch làm việc, lịch họp, các chuyến đi công tác, hội họp của Tổng giám đốc với đối tác, khách hàng. Các công việc khác theo yêu cầu.

• Nghiên cứu, phân tích và đánh giá hồ sơ mời thầu, yêu cầu kỹ thuật và điều kiện hợp đồng. Chuẩn bị và gửi hồ sơ dự thầu. • Theo dõi, cập nhật thông tin về các gói thầu và hợp đồng, lưu trữ và quản lý tài liệu liên quan đến quy trình đấu thầu. • Làm việc với nhà cung cấp và các phòng ban khác để thu thập thông tin, dữ liệu cần thiết cho hồ sơ đấu thầu. • Lập kế hoạch đấu thầu, phối hợp với các phòng ban liên quan để chuẩn bị hồ sơ dự thầu. • Tính toán, lập bảng giá và đề xuất phương án kỹ thuật cho các dự án đấu thầu. • Phân tích kết quả đấu thầu, đề xuất điều chỉnh chiến lược cho các lần đấu thầu tiếp theo.• Giám sát quá trình thực hiện hợp đồng với khách hàng. • Soạn thảo, đàm phán trao đổi hợp đồng với nhà cung cấp, chủ đầu tư.• Xử lý các tình huống, công việc phát sinh trong quá trình triển khai dự án.• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của trưởng bộ phận, và BGĐ.

Theo dõi cập nhật thông tin gói thầu và các quy định mới về Luật đấu thầu. Đọc hiểu hồ sơ mời thầu, nắm được các điều kiện của Hồ sơ mời thầu.Lên checklist Hồ sơ dự thầu theo yêu cầu của Hồ sơ mời thầu tham chiếu. Lên dự toán, bóc tách khối lượng các hạng mục công trình dựa theo bản vẽ thiết kế, đảm bảo tính pháp lý của các hạng mục công việc cũng như khối lượng và đơn giá của các hạng mục Đánh giá tính đáp ứng năng lực kinh nghiệm của nhà thầu. Chuẩn bị hồ sơ dự thầu (Theo phần công việc được giao). Quản lý các cơ sở dữ liệu liên quan đến đấu thầu. Theo dõi quá trình chấm thầu, giải trình làm rõ Hồ sơ dự thầu theo yêu cầu của Chủ đầu tư.

- Chịu trách nhiệm xây dựng và phát triển chiến lược tổng thể, chiến lược thương hiệu, theo từng yêu cầu của khách hàng; - Tìm hiểu, nghiên cứu, cập nhật các thông tin nghiên cứu thị trường cho từng ngành hàng, nhãn hàng để phục vụ cho việc xây dựng từng chiến lược tổng thể; - Gặp gỡ khách hàng để tìm hiểu nền tảng thương hiệu. Phân tích đối thủ, khách hàng mục tiêu, điểm mạnh, điểm yếu của thương hiệu để đề xuất chiến lược phù hợp; - Tham gia tư vấn trực tiếp cho khách hàng trong quá trình đấu thầu và triển khai dự án, nếu có; - Phối hợp với các Ban/Phòng/Bộ phận liên quan để tập hợp thông tin, dữ liệu cho việc hoàn thiện đề án chiến lược; - Phối hợp cùng với các bộ phận liên quan đề xuất cho khách hàng phê duyệt và giám sát lộ trình triển khai đảm bảo đi đúng chiến lược tổng thể.