Việc làm cho sinh viên Đại học CNTT và TT (ĐH Thái Nguyên)

***Để đảm bảo hồ sơ được tiếp nhận xử lý, ứng viên cần nộp hồ sơ ứng tuyển trên website tuyển dụng chính thức của Vietcombank tại địa chỉ: https://tuyendung.vietcombank.com.vnPhòng Quản lý đề án công nghệ - Trụ sở chính VCB cần tuyển 30 Chuyên viên Kiểm thử ứng dụngỨng viên có nguyện vọng vui lòng tải về mẫu Phiếu dự tuyển và đính kèm vào mục CV/Sơ yếu lý lịch khi nộp hồ sơ.Thời hạn nộp hồ sơ: đến hết ngày 31/12/2025[QLDACN]_Chuyên viên Kiểm thử ứng dụngI. Mô tả vị trí công việc:Thực hiện các công tác kiểm thử theo quy trình phát triển sản phẩm để đảm bảo tính sẵn sàng của ứng dụng đáp ứng yêu cầu nghiệp vụ• Tìm hiểu, phân tích các user stories, use cases và các tài liệu BRD, SRS để làm rõ yêu cầu nghiệp vụ• Xây dựng kế hoạch kiểm thử, viết kịch bản, tạo báo cáo kiểm thử, báo cáo lỗi kiểm thử. • Thực hiện kiểm thử theo kế hoạch (API Test, System test, Acceptance Test, Regression Test,…)• Phối hợp cùng các bộ phận liên quan để phân tích, đánh giá nguyên nhân lỗi.• Xác nhận chất lượng sản phẩm để làm căn cứ ra quyết định triển khai.

JOB DESCRIPTION/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC - Phụ trách dự án làm chứng từ cho hàng từ Nhật Bản đi Châu Âu, Mỹ, Châu Á.- Phụ trách bookings hàng thông thường, phát hành HBL/HAWB, A/N, D/O, e-manifest, Debit note- Nộp SI đến hãng tàu, hãng hàng không- với hàng xuất.- Hiểu về qui trình của hàng US, Nhật Bản là một lợi thế.- Tìm kiếm báo giá từ các carrier, agents.- Thực hiện và xử lý các yêu cầu của khách hàng một cách cẩn thận - Tuân thủ các qui định công ty và các tiêu chuẩn do khách hàng yêu cầu.- Phối hợp làm việc chặt chẽ với Sales và các phòng ban khác- Theo dõi và quản lý các lô hàng hàng ngày.- Báo cáo, cập nhật tình hình đến khách hàng/ trưởng bộ phận- Trợ giúp cho Trưởng bộ phận khi có yêu cầu.- Handle B/L Making Project (issuing B/L for shipments from Japan to the EU, US, and Asia).- Handle regular bookings and issue HBL, HAWB, Arrival Notice (A/N), Delivery Order (D/O), e-manifests, and debit notes to customers.- Submit Shipping Instructions (SI) to shipping lines or airlines for export shipments.- Knowledge of US and Japan shipment processes (AMS, FMC, ISF filing) is preferred.- Obtain quotations from carriers and agents.- Handle and resolve customer disputes or complaints with great attention and care.- Ensure compliance with all internal policies, regulatory requirements, and customers’ Standard Operating Procedures (SOPs).- Work closely with the Sales team and other departments to support initiatives as needed.- Monitor and manage daily shipments.- Provide updates and reports on shipment status to customers and managers.- Assist management with special tasks as assigned.

Triển khai công việc theo sự phân công của Product manager phụ trách sản phẩm kế toán - tài chính, bao gồm:• Đảm bảo các yêu cầu sản phẩm được rõ ràng, đầy đủ và phù hợp với định hướng của công ty.• Duy trì liên lạc và phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận liên quan (kỹ thuật, marketing, sales, hỗ trợ khách hàng).• Báo cáo kịp thời tiến độ công việc và các vấn đề phát sinh cho Product Manager hoặc cấp trên.• Tham gia phân tích cạnh tranh, nghiên cứu thị trường để hỗ trợ đưa ra chiến lược sản phẩm.• Phối hợp chặt chẽ với nhóm phát triển trong việc hoàn thiện tính năng mới, nâng cấp sản phẩm.• Học hỏi và cập nhật xu hướng sản phẩm mới, công nghệ mới trong lĩnh vực quản lý sản phẩm.

• Tìm kiếm và phát triển mạng lưới khách hàng doanh nghiệp (B2B)• Quản lý, chăm sóc và duy trì mối quan hệ với khách hàng trong các phân khúc thị trường được phân công• Tư vấn và đề xuất các giải pháp công nghệ thông tin phù hợp với nhu cầu của từng doanh nghiệp, bao gồm: Integrated Systems / Software / Cybersecurity / IT Outsourcing Services• Làm việc trực tiếp với khách hàng, phối hợp chặt chẽ cùng đội ngũ Presales và các chuyên gia kỹ thuật để xây dựng giải pháp hiệu quả và phù hợp• Chuẩn bị báo giá, proposal và hợp đồng đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định và quy trình của công ty• Tham gia các hoạt động đấu thầu (nếu có)• Phối hợp với khách hàng, đối tác và các phòng ban nội bộ để đảm bảo quá trình triển khai dịch vụ diễn ra hiệu quả và đúng tiến độ• Hỗ trợ khách hàng sau khi triển khai, duy trì mối quan hệ hợp tác và chủ động tìm kiếm cơ hội phát triển lâu dài

Nội dung công việc:• Tìm kiếm, phát triển và chinh phục các dự án lớn: thu thập thông tin, tiếp cận chủ đầu tư, tư vấn thiết kế, tổng thầu.• Mở rộng mạng lưới khách hàng mới và khách hàng tiềm năng.• Duy trì và chăm sóc mối quan hệ bền vững với đối tác chiến lược.• Theo dõi tiến độ, báo cáo dự án và phối hợp với các phòng ban liên quan để đạt mục tiêu doanh số.• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.

Job Summary:We are seeking a highly skilled and experienced Senior Data Scientist to lead complex data science projects and drive strategic insights. This role requires expertise in statistical modeling, machine learning, and data storytelling to influence business decisions and product strategy. The ideal candidate should have strong collaboration skills, the ability to independently solve problems, and a self-driven approach to continuous learning.Key Responsibilities:• Design, develop, and implement advanced statistical models and machine learning algorithms to solve business problems.• Collaborate with cross-functional teams (Product, Engineering, Marketing, etc.) from different lines of business to understand requirements and deliver actionable insights.• Execute analytics projects, including data extraction, cleaning, modeling, and interpreting results, while collaborating with senior team members on data-driven solutions.• Translate complex analytical outcomes into clear, business-friendly insights and recommendations.• Mentor and provide technical guidance to junior data scientists and analysts.• Evaluate and recommend new tools, techniques, and technologies to improve analytical capabilities.• Ensure the integrity, accuracy, and usability of data sources and models.

1. Lập kế hoạch, chiến lược nhân sự hằng năm cho đơn vị và trình lên Ban Giám đốc phê duyệt:Develop annual human resources plans and strategies for the unit and submit for approval to the BOM:- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ hằng năm, quý cho công ty;Develop annual recruitment, training, and development plans for the company on a regular basis, both quarterly and annually;- Kiểm soát chi phí nhân sự và đề xuất điều chỉnh tùy theo tình hình kinh doanh tại mỗi giai đoạn;Monitor, control personnel costs and propose adjustments based on the business situation at each stage;- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế trong Công ty;Establish, supplement, and improve procedures and regulations within the company;- Triển khai việc thực hiện đánh giá nhân sự định kỳ/ đột xuất, đề xuất làm căn cứ cho các quyết định nhân sự bao gồm điều chỉnh lương, thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm...Implement regular and ad-hoc performance evaluations, and provide recommendations as a basis for HR decisions including salary adjustments, transfers, appointments, and dismissals.- Triển khai khảo sát nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo nhằm phát triển, nâng cao năng lực đội ngũ nhân sự.Conduct training needs assessments and develop training plans to enhance and improve the capabilities of the workforce.- Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức; bổ nhiệm, luân chuyển, phát triển đội ngũ nhân sự; các công tác đào tạo và tuyển dụng; lương bổng, phúc lợi cho người lao động. Provide advice and propose to the BOD on human resources issues such as organizational structure development, personnel appointment, rotation, and development; training and recruitment activities; as well as salary, benefits, and welfare for employees.2. Tổ chức quản trị thực hiện hệ thống đãi ngộ lao động, qui chế lương, thưởng tại Công ty và đánh giá hoàn thành công việc tại các Phòng ban và đơn vị trực thuộc. Organize the administration to implement the employee benefits system, salary and bonus regulations within the company, and evaluate job performance in departments and affiliated units.3. Xây dựng, triển khai, theo dõi, điều chỉnh, đề xuất phương án cải tiến và đảm bảo sự tuân thủ các quy trình, quy định nội bộ và quy định pháp luật. Build, implement, monitor, adjust, propose improvement plans, and ensure compliance with internal procedures, regulations, and legal requirements.4. Xử lý mâu thuẫn, khiếu nại, tranh chấp trong quan hệ công việc theo luật pháp và qui định của Công ty.Resolve conflicts, complaints, and disputes in work relationships in accordance with laws and company regulations.5. Đào tạo & Phát triển (Learning & Development) - Xây dựng khung năng lực, đánh giá nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình phát triển năng lực cho các cấp. Develop a comprehensive competency framework, assess training needs, and design tailored capability development programs across all organizational levels.- Phối hợp các bộ phận tổ chức đào tạo nội bộ và thuê ngoài. Collaborate with relevant departments to organize both internal and outsourced training initiatives.- Tổ chức đánh giá năng lực, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch kế nhiệm (succesion planning) cho các vị trí chủ chốt.Conduct competency assessments, establish career development roadmaps, and implement succession planning for critical roles.- Phối hợp triển khai các chương trình học tập liên tục (continuous learning) và áp dụng công nghệ (AI, edtech) trong đào tạo nội bộ.Lead the implementation of continuous learning programs and integrate emerging technologies (e.g., AI, edtech) into internal training processes.6. Phát triển Văn hóa doanh nghiệp- Tư vấn, tham mưu cho ban lãnh đạo công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp;Provide strategic consultation to senior leadership on cultivating a culture of professionalism, ethical conduct, and organizational values.- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty;Design and execute initiatives to strengthen employee engagement and internal cohesion.- Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty;Integrate corporate social responsibility (CSR) efforts into the company’s cultural framework.- Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty.Foster a culture of collaboration, continuous improvement, and lifelong learning within the organization.7. Công tác hành chính: Administrative tasks:- Xây dựng kế hoạch công tác hành chính định kỳ hàng năm và trực tiếp triển khai kế hoạch; Develop annual plan for administrative work and directly implement the plan;- Lập kế hoạch quản lý tài sản, trang thiết bị, xe ô tô và các chi phí phát sinh có liên quan theo định kỳ hàng Quý; Create plan for managing assets, equipment, vehicles, and related expenses on a quarterly basis;- Quản lý cơ sở hạ tầng, lên kế hoạch sửa chữa, bảo dưỡng cơ sở hạ tầng của Công ty phục vụ nhu cầu sử dụng.Manage infrastructure and plan for repairs and maintenance to meet the company's operational needs.8. Các công việc khác được giao bởi Quản lý trực tiếp.Other tasks assigned by the direct supervisor.

Job responsibilities- The Area Sales Managers for TT Channel will be responsible for driving sales and managing operations across the North/ HCM/ Central. This role involves developing and executing strategic sales plans, building and maintaining strong relationships with Dealers/ Distributors and achieving sales targets to contribute to the company’s growth.Job descriptions1. Sales Operation Management• To set up and manage customers professionally: Stockist/Distributor model and TT Key accounts in responsible areas.• To have extensive and strong experience in Salestool program & Route Plan, understanding all sale activities and related data analysis.• To analyze sale data from salestools and prepare high level of reports as guided by line manager and management.• To plan, organize, manage and direct all sales activities (E.g.: store visit, effective calls. Must-list products) for regional market to achieve the planned targets for sales volume, market share, product mix, coverage and profit margins.• To manage sale forecast and inventory to ensure adequate supply in the market.• To monitor and analyzes distribution system, market trend, competitors and the company’s products strategy in order to recommend action plan for improvement (Eg.: deep understanding of products and market, update Competitor data & pricing, in-market activities).• To monitor and analyze sales progress, promotion expenses, competitors in order to propose sales/promotion plans to achieve maximum sales volume of different brands, products.2. Team Management• To be re sponsible to recruit and select the qualified sales team, to provide sales training, to direct, coach, motivate and evaluate the performance of sales team on monthly/quarterly basic in order to make sure that the productivity of sales team is always improved and achieve sales commitment of in charge area.

ABOUT THE ROLECrossian is a high-growth technology-driven e-commerce business. Behind our success is our people. As a start-up formed in 2020, we have created a fast-paced and dynamic environment, enabling our people to reach $100 million of revenue in 2024, a cumulative average growth rate of over 1000% in the last 3 years. Our mission now is to harness the power of technology to develop a direct-to-consumer approach and enhance customer lifetime value.As part of Technology Innovations Department, you'll work in a Agile, and tech-startup environment inspired by Unicorn worthy culture.We are developing a comprehensive and sophisticated Global eCommerce Platform specializing in Supply Chain Management, with a focus on Inventory Management, Manufacturing Management, and Order Fulfillment. Our system currently supports approximately > 100K product variants.Our solutions include:- Advanced inventory management to ensure accurate stock levels and streamline operations, including a feature that suggests restocking orders when certain variants are low in stock, considering upcoming sales plans.- Manufacturing management tools to optimize production schedules and reduce overhead.- End-to-end order fulfillment capabilities to manage shipping, tracking, and delivery efficiently.WHAT YOU CAN EXPECTWe’re not just about building platforms; we’re about creating a workplace where talent thrives. Here's what you’ll gain:Exceptional Compensation- Up to 30 months of salary per year through competitive salary packages and performance-based bonuses.- Total Annual income over $70,000, reflecting your expertise and contribution.Growth Opportunities- Hands-on exposure to cutting-edge technologies and complex system architecture in a global-scale project.- Clear career advancement pathways and access to continuous professional development programs.Global Vision- Contribute to projects that redefine how brands connect with consumers globally.- Opportunity to work on challenging problems in data analytics, customer engagement, and operational efficiency.WHAT YOU WILL DOSystem Design & Architecture:- Define and oversee the architecture for NextJS SSR and API layers, ensuring scalability and maintainability.- Lead the design of reusable components and state management solutions.Guide the team in optimizing SSR logic and custom APIs built with Node.js.System Deployment & Maintenance:- Manage the deployment of NextJS applications with SSR and API integrations.- Work with Cloudflare, AWS S3, and other tools to ensure optimal performance.Development & Code Review:- Write and review high-quality code for SSR, client-side rendering (CSR), and APIs.- Mentor team members in advanced Node.js and NextJS techniques.Project Management:- Collaborate with stakeholders to define project scope, requirements, and timelines.- Plan, prioritize, and manage the delivery of technical tasks within an Agile framework.Team Growth & Leadership:- Mentor and train team members in both technical and professional skills.- Encourage the team to stay updated with the latest frontend technologies and trends.

***Để đảm bảo hồ sơ được tiếp nhận xử lý, ứng viên cần nộp hồ sơ ứng tuyển trên website tuyển dụng chính thức của Vietcombank tại địa chỉ: https://tuyendung.vietcombank.com.vnSố lượng tuyển dung: 09Nơi làm việc: Hà NộiThời gian nhận hồ sơ: Hết ngày 27/08/2025I. :1. Khai thác và phát triển hệ thống tích hợp dữ liệu và báo cáo- Thiết kế và xây dựng các hệ thống tích hợp, khai thác dữ liệu từ các hệ thống gốc đến kho dữ liệu, nền tảng dữ liệu, nhà máy dữ liệu và ngược lại.- Xây dựng và quản lý các mô hình dữ liệu của các hệ thống ứng dụng/báo cáo đã được đưa vào vận hành.- Phát triển và triển khai các hệ thống tích hợp dữ liệu và ứng dụng khai thác dữ liệu.- Thực hiện hỗ trợ kỹ thuật, xử lý sự cố liên quan đến các hệ thống tích hợp dữ liệu.2. Phối hợp xây dựng và đảm bảo tính liên tục của hệ thống tích hợp- Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng giải pháp tích hợp dữ liệu phù hợp với yêu cầu nghiệp vụ.- Phối hợp để để phát triển giải pháp cung cấp dữ liệu dự phòng theo quy định, đảm bảo dữ liệu được cung cấp liên tục trong trường hợp nền tảng dữ liệu tập trung chính gặp sự cố.3. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Lãnh đạo phòng giao.

Position Overview• Cooperates with each department to contribute to the achievement of Sales Department targets with an understanding of the value and sales strategy of Swagelok/Swagelok Vietnam.• Collaborates actively to leverage individual abilities and organizational strengths to improve sales by targeted sales opportunities.• Supports development of marketing strategies for focus markets.Main Duties and Responsibilities• Discover definite sales opportunities based on Swagelok Vietnam’s marketing processes and contribute to achievement of targets by creating and managing opportunities /mega projects in order to win against the competition using a multi-layer sales approach.• Collaborate with the Marketing Department to carry out segmentation of markets and customers based on analyses of the market, customers and competitors.• Develop positioning that can maximize the value of Swagelok Vietnam to customers who present major sales opportunities.• Formulate and implement tactics for sales opportunities in the areas of product, service, price, distribution and advertising.• Build relationships with the management layer of target customers to promote business growth.• Actively inform management and the team of the progress of activities to accelerate cooperation.• Develop a systematic understanding of sales tools, including the pricing program, and actively use them to improve sales.

JOB SPECIFIC RESPONSIBILITIES1/ Data Processing & Analyzing- Collaborate with internal stakeholders (Business Analysis, Sales, Marketing, Finance, etc.) to collect informative data and draft out key findings to indicate annual business status.- Analyze monthly sales report to find out abnormal trend of current business.- Proactively exposure with Amway Business Owner’s (ABO) activities to understand their business behaviors.- Understand & work on different data system to actively collect and/or verify data to improve the quality of business evaluation reports.2/ Planning:- Generate ideas for initiatives/programs to achieve annual business target.- Support Line Manager to provide logic framework to simulate and evaluate different scenarios for estimating ROI, cost, qualifiers and other measurable KPI for each program, balancing program possibility with company targets and resources (provided budget & timeline)3/ Implementation/Project Management- Lead or support programs/projects as a team member to successfully deliver results (roles & responsibility will be varied upon each project request)- Continuously track & analyze Sales program results (during & post program) to ensure achieving program target and identify potential risks to company (manipulation, over-budget, ABO’s engagement…)4/ Business System Management- Maintain ABO Business System to make sure continuous business tracking for ABO- Cooperate with Tech team to provide business logic & insight for System function enhancement.

Collaborate with product managers, developers, and QC engineers to define test strategies, test plans, and automation scope.Prioritize automation efforts based on risk, impact, and business value.Design and implement end-to-end automation testing strategies for web, mobile, desktop, and API applications.Develop and maintain scalable automation frameworks using tools like Selenium, Playwright, Appium, or REST-assured.Ensure automation scripts are reliable, maintainable, and integrated into CI/CD pipelines (e.g., GitLab CI, Bitbucket, GitHub Actions, Jenkins).Optimize test environments, data, and infrastructure to enhance efficiency.Provide insights on automation coverage, execution results, and defect trends (e.g., Allure Report, Cucumber Report).Drive best practices in test automation, including test-driven development (TDD) and behavior-driven development (BDD).Stay up to date with emerging tools and technologies to improve automation efficiency.Collaborate with cross-functional teams, demonstrating strong communication and problem-solving skills.

FPT Telecom đang tiên phong trong việc kiến tạo một hệ sinh thái sản phẩm công nghệ thông minh, định hình tương lai của cuộc sống số tại Việt Nam với các sản phẩm chiến lược như FPT Camera, FPT Smart Home và các giải pháp IoT đột phá.- Để dẫn dắt và nâng tầm đội ngũ Phân tích Nghiệp vụ, chúng tôi đang tìm kiếm một BA Lead tài năng, có tầm nhìn và giàu kinh nghiệm, người sẽ đóng vai trò then chốt trong việc biến ý tưởng sản phẩm thành các giải pháp công nghệ xuất sắc.MÔ TẢ CÔNG VIỆC:Phụ trách dẫn dắt đội ngũ BA, đảm bảo chất lượng và hiệu quả của hoạt động phân tích nghiệp vụ cho toàn bộ dòng sản phẩm IoT & Smart Home.• Lãnh đạo và Phát triển đội ngũ: o Dẫn dắt, định hướng và phát triển đội ngũ BA (3-5 thành viên), xây dựng một tập thể làm việc chuyên nghiệp, hiệu suất cao và gắn kết. o Trực tiếp đào tạo, huấn luyện (coaching & mentoring) để nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm cho các thành viên.• Xây dựng và Chuẩn hóa Quy trình: o Thiết lập, chuẩn hóa và cải tiến liên tục các quy trình làm việc (BA process), hệ thống tài liệu (BPMN, BRD, URD, SRS,...), và các phương pháp luận (methodology) của đội ngũ BA. o Đảm bảo các tài liệu yêu cầu được xây dựng với chất lượng cao nhất, rõ ràng và nhất quán.• Quản lý và Điều phối dự án: o Làm việc trực tiếp với Quản lý Sản phẩm (Product Manager) và các bên liên quan để nắm bắt tầm nhìn và lộ trình sản phẩm. o Phân bổ nguồn lực BA một cách tối ưu cho các dự án, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc. o Đóng vai trò cầu nối chiến lược giữa các bên (Business, Product, Tech), giải quyết các vấn đề phức tạp về yêu cầu và đảm bảo sự thấu hiểu đồng nhất trong toàn đội ngũ phát triển.

- Chiến lược & tổ chức nhân sự:+ Xây dựng chiến lược nhân sự gắn với chiến lược công ty+ Cơ cấu tổ chức – hoạch định nguồn nhân lực theo chu kỳ phát triển+ Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự tích hợp: Tuyển – Giữ – Phát triển – Gắn kết.- Quản trị nhân tài & hiệu suất:+ Phát triển khung năng lực, bản đồ nhân tài+ Quản lý đánh giá hiệu suất (KPI, OKR, 9-box...)+ Xây dựng lộ trình nghề nghiệp và kế thừa lãnh đạo- Văn hóa & trải nghiệm nhân viên:+ Dẫn dắt xây dựng văn hóa tích cực, thống nhất giá trị cốt lõi+ Tăng cường sự gắn kết – trải nghiệm nhân viên (từ onboarding đến offboarding)+ Giám sát khảo sát nội bộ, chương trình truyền thông nội bộ- Hệ thống lương thưởng – đãi ngộ:+ Xây dựng hệ thống lương 3P, chính sách thưởng theo hiệu suất+ Cập nhật, tối ưu hóa chi phí nhân sự theo KPI và ngân sách công ty+ Đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường- Chuyển đổi số & dữ liệu nhân sự (HR Digitalization):+ Tổ chức vận hành hệ thống HRM/HRIS (Human Resource Information System) - Hệ thống thông tin quản lý nhân sự/ERP nhân sự (Enterprise Resource Planning) - hệ thống quản trị tổng thể doanh nghiệp+ Ứng dụng dữ liệu và dashboard nhân sự để ra quyết định+ Tăng cường tự động hóa trong quản lý hồ sơ, chấm công, đào tạo- Tuân thủ & pháp chế nhân sự:+ Đảm bảo tuân thủ luật Lao động, BHXH, ATVSLĐ, GDPR (Dữ liệu nhân sự)...+ Quản trị rủi ro lao động, hợp đồng, kỷ luật, tranh chấp lao động- Cố vấn cho CEO và HĐQT:+ Cung cấp tư vấn chiến lược nhân sự+ Tham gia cùng CEO xử lý các khủng hoảng nhân sự, chuyển đổi tổ chức, phát triển lãnh đạo cấp cao

Chịu trách nhiệm theo dõi, phản ứng, ngăn chặn các cuộc tấn công vào hệ thống nhằm đảm bảo duy trì hoạt động kinh doanh liên tục của công ty.- Thực hiện giám sát toàn bộ hệ thống thông tin, nhằm phát hiện các dấu hiệu bất thường, vi phạm, tấn công vào hệ thống.- Chịu trách nhiệm xây dựng và đề xuất các giải pháp thực hiện hỗ trợ cho việc giám sát và điều tra ANTT.- Chịu trách nhiệm xây dựng các quy trình/hướng dẫn cho nghiệp vụ giám sát và điều tra ANTT.- Chịu trách nhiệm xây dựng các quy trình/kịch bản phản ứng trước các sự cố ANTT.1. Quản trị chung:- Xây dựng và bảo vệ kế hoạch cá nhân hàng năm với phòng- Tham gia Xây dựng và cập nhật liên tục chiến lược Giám Sát An Ninh Thông Tin- Xây dựng và bảo vệ KPI cá nhân hàng năm- Tham gia xây dựng và bảo vệ KPI cho nhóm- Hỗ Trợ Trưởng Phòng lên ngân sách hoạt động hàng năm- Đề xuất và tham gia đào tạo- Không ngừng tìm kiếm và khẩn trương thực hiện các cơ hội cải tiến chất lượng dịch vụ khách hàng- Triển khai các giải pháp nâng cao tính “khách hàng là trọng tâm” và cải thiện trải nghiệm của khách hàng.2. Giám Sát An Ninh Thông Tin - Security Monitor* Tình báo công nghệ và săn tìm mối nguy - Threat Intelligence & Hunting- Thu thập thông tin tình báo hàng ngày và đánh giá tác động đến SSI- Quản lý tiến trình cập nhật mẫu nhận diện mối đe dọa lên hệ thống bảo mật- Chủ động săn tìm các mối đe dọa trên hệ thống* Phản ứng sự cố an ninh thông tin - Incident response- Chịu trách nhiệm xử lý và phản ứng các sự cố ANTT- Thực hiện các công việc liên quan đến phân tích malaware và reverse engineering- Chịu trách nhiêm xây dựng các kịch bản phản ứng sự cố và diễn tập- Định nghĩa phương thức giao tiếp với các tổ chức và cơ quan thực thi pháp luật nếu có sự cố bảo mật* Giám sát an ninh thông tin - Security monitoring- Thực hiện giám sát toàn bộ hệ thống thông tin, nhằm phát hiện các dấu hiệu bất thường, vi phạm, tấn công vào hệ thống.- Thực hiện điều tra truy vết để xác định nguồn gốc, đối tượng vi phạm, tấn công vào hệ thống thông tin.- Thực hiện cấu hình tối ưu các hệ thống giám sát ANTT nhằm phát hiện chính xác các vi phạm/tấn công.- Chịu trách nhiệm xây dựng logs baseline cho các hệ thống thông tin- Chịu trách nhiêm xây dựng các báo cáo định kỳ về tình hình giám sát ANTT* Điều tra số - Digital forensic-Thực hiện điều tra truy vết để xác định nguồn gốc, đối tượng vi phạm, tấn công vào hệ thống thông tin.3. Rủi Ro Công Nghệ và Kểm Soát Tuân Thủ - Technology Risk and Compliant* Chính sách - Policy- Tham gia xây dụng chính sách, tiêu chuẩn,hướng dẫn an ninh thông tin * Quản trị rủi ro - Risk Management​- Nhận diện, theo dõi, thực thi các kiểm soát nhằm hạn chế các rủi ro giám sát cho hệ thống an ninh bảo mật.- Thông báo các rủi ro ngăn việc đạt được các mục tiêu công việc và thực hiện các hành động phù hợp để hạn chế các rủi ro này.* Tuân Thủ - Compliant- Thường xuyên cập nhật chính sách, thủ tục cũng như các yêu cầu về mặt pháp lý bên ngoài.

• Thúc đẩy doanh số bán buôn / bán lẻ các Đại lý.• Kiểm soát tồn kho.• Quản lý và theo dõi toàn bộ quy trình đặt hàng khi có phân công nhiệm vụ từ Tổng Giám Đốc.• Phát triển chiến lược kinh doanh nhằm gia tăng thị phần.• Đào tạo và hỗ trợ đội ngũ nhân viên bán hàng để đạt hiệu suất cao nhất.• Phân tích thị trường và đưa ra các dự báo doanh thu phù hợp.

Trung tâm Dịch vụ dữ liệu và Trí tuệ nhân tạo Viettel (Viettel AI), một đơn vị trực thuộc Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội, đã được thành lập, chủ trì nghiên cứu công nghệ và phát triển các sản phẩm thuộc lĩnh vực AI, Robotics và Digital Twin (Bản sao số).: Lập kế hoạch thực thi dự án, quản trị rủi ro, chịu trách nhiệm về dự án trước các stakeholder và các hoạt động của dự án phần mềm.Tiếp nhận yêu cầu từ bộ phận kinh doanh/các phòng ban khác, tổ chức khảo sát, thống nhất yêu cầu với các bên liên quan.Phòng ngừa/nhận diện/giải quyết vấn đề của dự án.Lên kế hoạch đảm bảo giảm thiểu/ngăn ngừa rủi ro dự án.Phối hợp với các Stakeholder, báo cáo về tình hình dự án, đề xuất các phương án để dự án chạy thông suốt, đảm bảo chất lượng dự án.Chủ động tìm hiểu và tư vấn cho các cấp lãnh đạo xu hướng và tiềm năng của thị trường về mảng Sản phẩm đang triển khaiHiểu rõ các quy trình phát triển phần mềm CNTTKỹ năng giao tiếp, trình bày, thuyết trình tốt.Liên kết, thuyết phục, tạo dựng và phát triển mối quan hệ.Viết tài liệu quản lý dự án, chủ động, độc lập trong công việc.Hiểu về các phương pháp quản lý dự án hiện đại như PMI, Agile.Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phần mềm hỗ trợ quản trị dự án như Microsoft ProjectKhả năng nghiên cứu giải pháp công nghệ mới (như AI, Big data...) và chịu được áp lực công việc cao, giải quyết tình huống tốt.Có kiến thức hoặc kinh nghiệm với các mảng công nghệ như AI, Big Data...Có các chứng chỉ quản lý dự án như PMP, PMI-ACPCó kinh nghiệm quản trị các dự án phần mềm liên quan tới một số lĩnh vực như: Tài chính ngân hàng, Y tế, Giáo dục, Chuyển đổi số...Có kỹ năng xây dựng và làm giàu các mối quan hệ giữa các nhân sự trong team, khả năng giải quyết xung đột nhómCó khả năng lắng nghe, phân tích ý kiến của người khácBiết thêm các ngoại ngữ khác ngoài Tiếng Anh (các ngôn ngữ thị trường mà Viettel có kinh doanh)