Việc làm cho sinh viên Đại học KH XH và NV - ĐHQG TPHCM

Navigos Search, a part of Navigos Group, is the No.1 provider of executive search services in Vietnam with professional, dedicated, and experienced recruitment consultant teams. Join us as a Recruitment Consultant (Headhunter) in the segment of Information Technology... and become first-class business professionals, who are:IN CHARGE OF• Actively researching, approaching, and promoting Navigos Search’s high-quality services to candidates, current and prospective clients, analyzing their business and culture, their current and future recruitment needs• Developing and maintaining loyal business relationships with them aligning with our company and team business strategies• Choosing job vacancies that fit your experience and connections, then attracting qualified candidates by preparing job descriptions/postings on VietnamWorks.com, resume searching in our giant jobseeker database, using provided LinkedIn Recruiter Premium Account, networking, headhunting, referrals…• Screening and short-listing applicants, interviewing candidates, organizing interviews between candidates and client companies, ensuring the recruitment speed, the efficiency of the vacancies, and candidate qualifications• Providing advice to both clients and candidates on salary, training, and career progression• Following up with clients and candidates until the deal is closeBENEFITS:• Competitive remuneration package• Professional, Transparent, and Friendly working environment• Transportation allowance• Phone allowance• Health and Accident insurance 24/7 program• Annual health check• On job Training & Coaching program• Clear career path• Up to 27 full-paid days of annual leave• Very nice office at the center of HCMC• Working time: Mon-Fri (9 AM - 6 PM)

• Đề xuất xây dựng hệ thống và quy trình quản lý chất lượng sản phẩm theo chuẩn IATF 16949 cho sản phẩm trong ngành ô tô (bao gồm giai đoạn nguyên vật liệu, sản xuất và nghiệm thu).
• Thiết lập tài liệu IATF 16949 từ đó xây dựng tiêu chuẩn để đánh giá sản phẩm trong quá trình sản xuất.
• Lên kế hoạch triển khai quy trình quản lý chất lượng chi tiết đến các bộ phận liên quan.
• Theo dõi và giám sát quy trình sản xuất, báo cáo kiểm định chất lượng, phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình đánh giá sản phẩm trong nhà máy.
• Hỗ trợ các phòng bạn chỉnh sửa tài liệu IATF 16949 khi cần thiết, đảm bảo công việc đúng tiến độ và đạt yêu cầu chất lượng.
• Duy trì cải tiến hệ thống quản lý, quy trình và quy chế chất lượng phù hợp với tình hình thực tế của nhà máy.
• Thực hiện các báo cáo đánh giá quá trình thực hiện quản lý chất lượng (báo cáo tuần, tháng, năm) theo yêu cầu của quản lý, ban giám đốc.

• Thực hiện và quản lý các đầu việc, giám sát và đảm bảo thực thi các nhiệm vụ theo yêu cầu của Giám đốc.
• Tiếp nhận thông tin, triển khai các chỉ đạo từ cấp trên xuống và giám sát thực hiện.
• Theo dõi tiến độ thực hiện công việc của công ty, các công tác liên quan đến hồ sơ, chứng từ chứng từ kế toán.
• Đại diện Giám đốc đưa ra các quyết định khi cần thiết (vấn đề phát sinh, nhỏ), giám sát tiến độ, hiệu quả công việc.
• Lập các báo cáo hàng tuần, tháng, quý hoặc các báo cáo đột xuất theo yêu cầu.

The HR business partner (HRBP) position is responsible for aligning business objectives with employees and management in designated business units. The position serves as a consultant to management on human resource-related issues. The successful HRBP acts as an employee champion and change agent. The role assesses and anticipates HR-related needs. Communicating needs proactively with our HR department and business management, the HRBP seeks to develop integrated solutions. The position formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization.Responsibilities• Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.• Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs and policies.• Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.• Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.• Provides HR policy guidance and interpretation.• Develops contract terms for new hires, promotions and transfers.• Assists international employees with expatriate assignments and related HR matters.• Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning.• Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs.• Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met.• Undertake HR projects and new initiatives such as employer branding, recruitment events, etc. to acquire suitable talents for the organization.• Contribute ideas and take part in projects to constantly improve and streamline the recruitment process.• Collection & analysis of the hiring managers’ needs.• Manage the full recruitment life-cycle, from initial candidate assessments to interviews and offer management.• Manage the recruiting pipeline, including determining resource status and needs, coordinating recruiting events and sourcing activities, assessing, and managing referral processes.

Dạy được 1 trong các lĩnh vực sau:1. Character Development, Idea & Script Development, Traditional Animation Principles, After Effects, Background Painting for Animation, Storyboarding.2. Game design, Visual development for digital design, 3D Character Animation, 3D Modeling & Rigging & Texturing.3. UI/UX Design, User Research, Design Thinking, Editorial Design, Mobility Applications Design4. Branding, Visual Design Tools 2D, Data visualization & Infographic design, Fundamental Visual Design, Photography, Typography & Layout, Communications and advertising.5. Fundamental of Visual Design, Art History, History of Design, Aesthetic, Vietnamese Culture.

STAR KITCHEN là công ty sản xuất thực phẩm được thành lập tại Việt Nam từ năm 2013 bởi anh Arashima Yuya cựu tư vấn viên tại IBM Nhật Bản. Xây dựng thương hiệu các 10 năm trên đa dạng sản phẩm cũng như đa dạng thị trường bán hàng : Ecommerce - Các chuỗi siêu thị - Trung tâm thương mại Takashimaya. Cụ thể các nhóm ngành kinh doanh bao gồm: STAR KITCHEN fresh food chuyên các dòng sản phẩm giải khát như bánh su, bánh mochi, chè, panna cotta, trà tắc, trà trái cây,...cho các cửa hàng tiện lợi như Family Mart, 7 Eleven, Ministop, GS25STAR KITCHEN Ecommerce là nhóm sản phẩm cho người tiêu dùng Việt Nam với các sản phẩm được sản xuất theo tiêu chuẩn Nhật cũng như các sản phẩm được tuyển chọn từ Nhật Bản trên nền tảng EC Shopee, Tiktok,..STAR KITCHEN Vietnam gift là nhóm sản phẩm quà tặng đặc trưng từ văn hoá ẩm thực Việt Nam bằng sự sáng tạo và nâng tầm giá trị truyền thống, STAR KITCHEN đem đến cho khách du lịch một hình ảnh, hương vị Việt Nam thân thuộc qua những sản phẩm Bánh Mì Rusk/ Đà Lạt Coffee / Trà lài / Sài Gòn Cookie/…STAR KITCHEN đang tìm kiếm vị trí HR Executive cho STAR KITCHEN Vietnam giftWebsite: https://www.starkitchen-vietnam-gift.com/ Instagram: https://instagram.com/starkitchen_vietnamgift?igshid=YmMyMTA2M2Y= MÔ TẢ CÔNG VIỆC1. Tuyển dụng - Recruitment• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận có nhu cầu Receive recruiting requirements of departments in need• Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng theo tuần, tháng, quý, năm. Planning and recruitment strategies by week, month, quarter and year.• Tuyển mộ và tuyển chọn đáp ứng yêu cầu nhân sự của các phòng ban (Đăng tuyển thông tin, quản lý thông tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn ứng viên…) Recruitment and selection which suitable for requirements of departments (Post recruitment information, manage recruitment information, collect candidate documents and arrange interview schedule, directly participate in interviewing candidates ...)• Thống kê database, báo cáo tình hình tuyển dụng theo chỉ thị từ cấp trên Database statistics, reporting recruitment status according to instructions from the superior.2. Đào tạo và phát triển nhân lực - Training and Developing• Hỗ trợ nhân viên mới hoà nhập với môi trường Văn Hóa Công Ty. Support new employees to integrate with the Company Culture environment.• Phân công cho quản lý từng bộ phận hỗ trợ nhân viên mới về nghiệp vụ, công việc Assign to manage each department to support new employees in terms of operations and jobs• Nêu rõ định hướng phát triển của công ty Specify the development orientation of the company• Hỗ trợ hoàn thiện nhân viên theo tinh thần của công ty đã đề ra Support to improve employees according to the spirit of the company.3. Chế độ trả lương và lợi ích - Compensation & Benefit (C&B)• Soạn thảo hợp đồng lao động (hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, hợp đồng cộng tác viên,...) Prepare labor contracts (probation contracts, labor contracts, collaborator contracts, ...)• Phụ trách nghiệp vụ liên quan đến BHXH In charge of social insurance procedures• Đăng ký mã số thuế TNCN cho nhân viên In charge of registering personal income tax• Thực hiện công việc chấm công và tính lương cho nhân viên, chi trả lương đúng thời hạn Perform timekeeping and calculate salary for employees, pay salary on time• Quản lý thông tin dữ liệu nhân sự Manage employees information database• Tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhân viên Learn, grasp the minds and aspirations of employees

• Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, thu hút nhân tài cho Công ty.• Quảng cáo, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn, phỏng vấn các vị trí được giao.• Thực hiện hunt các vị trí quan trọng theo yêu cầu của Công ty.• Thực hiện các thủ tục đánh giá và lựa chọn ứng viên sau khi kết thúc quá trình phỏng vấn.• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tuần/Tháng/Quý và phân bổ giao việc chỉ tiêu cho Team Tuyển dụng.• Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.• Giám sát hiệu quả công việc của đội ngũ tuyển dụng quản lý, điều chỉnh, phân công, thúc đẩy hiệu quả tuyển dụng theo chỉ tiêu đề ra.• Triển khai xây dựng, cải tiến các giải pháp tối ưu tuyển dụng cho Công ty.• Đề xuất các giải pháp tối ưu tuyển dụng nâng cao chất lượng. Thực hiện xây các kênh tuyển dụng.• Thực hiện báo cáo chuyên môn và các công tác khác theo chỉ đạo.• Phối hợp với các phòng ban triển khai xây dựng tài liệu chuyên môn thuộc bộ phận tuyển dụng.

Job Summary:

The executive recruiter will be required to advertise job postings, gather applications, and headhunt prospective employees.

Duties/Responsibilities:

- Source candidates by using a variety of search methods.

- Screen candidates by reviewing resumes and job applications and performing phone screenings.

- Design and manage job postings, job descriptions, and position requirements.

- Perform reference checks as needed.

- Facilitate the offer process by extending the offer and negotiating employment terms.

- Manage onboarding and new hire process.

- Stay abreast of recruiting trends and best practices.

- Manage the overall interview, selection, and closing process.

- Ensure all screening, hiring, and selection are done in accordance with employment laws and regulations.

- Organizing and attending job fairs or hiring-related events.

- Tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn.

- Quản lý hồ sơ nhân sự, theo dõi chấm công cho nhân viên. Xây dựng và cập nhật các quy trình, chính sách nhân sự.

- Quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị văn phòng.

- Lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện nội bộ, team building.

/ Job Description:1. Phát triển năng lực đội ngũ bán hàng/ Develop sales team capacity:- Xây dựng , triển khai, đánh giá các công cụ nhằm gia tăng năng suất bán hàng của nhân viên Igloo , nhân viên đối tác phân phối tại các kênh phân phối./ Build, deploy, and evaluate tools to increase sales productivity of Igloo employees and distribution partner employees at distribution channels.- Là đầu mối truyền thông các chương trình thúc đẩy bán đến các nhân viên, nhân viên của đối tác./ Be the focal point for communicating sales promotion programs to employees and partners' employees.- Đề xuất các chương trình, các hoạt động thi đua , thúc đẩy bán ../ Propose programs, competition activities, sales promotion...- Xây dựng và triển khai các công cụ hữu hiệu phục vụ cho hệ thống bán hàng bao gồm cả các kỹ năng bán hàng và các Chương trình quản trị bán hàng./ Develop and deploy effective tools for the sales system including sales skills and sales management programs.- Đảm bảo tính tuân thủ và thực hiện của sales team đối với các nguyên tắc, hướng dẫn, qui định trong bán hàng và quản trị bán hàng. Thường xuyên kiểm tra việc thực thi và tuân thủ để duy trì hệ thống./ Ensure compliance and implementation of sales team with principles, guidelines, regulations in sales and sales management. Regularly check implementation and compliance to maintain the system.- Khảo sát nhu cầu đào tạo của cá nhân và nhu cầu công việc để xây dựng lộ trình đào tạo, huấn luyện và phát triển tài năng./ Survey individual training needs and job needs to build a training, coaching and talent development roadmap.- Thảo luận với Ban lãnh đạo để đề xuất những cá nhân xuất sắc (tài năng), phát triển tài năng và đề xuất các Chương trình động viên, khen thưởng./ Discuss with the Board of Directors to propose outstanding individuals (talents), develop talents and propose reward programs.- Đa dạng hóa các nội dung huấn luyện và phát triển nhân viên phù hợp với sự phát triển của Công ty./ Diversify training and employee development content in line with the development of the Company.- Đánh giá, kiểm tra và điều chỉnh nội dung huấn luyện để Chương trình huấn luyện mang lại hiệu quả tối ưu./ Evaluate, test and adjust training content, consequently the training program brings optimal efficiency.2. Đào tạo & Huấn luyện/ Training & Coaching:- Tổ chức huấn luyện và phát triển các Chương trình và kỹ năng cho Sales Team của tất cả các kênh bán hàng./ Organize training and develop programs and skills for Sales Team of all channels.- Tổ chức thực hiện, kiểm tra, đánh giá kết quả huấn luyện cho đội ngũ bán hàng./ Organize implementation, test and evaluate training results for the sales team.- Theo dõi đánh giá kết quả huấn luyện: thu thập những thông tin huấn luyện tại buổi huấn luyện để cải tiến huấn luyện./ Monitor and evaluate training results: collect training information at training sessions to improve training.

1. Triển khai các giải pháp đào tạo, tuân thủ theo quy định của công ty và pháp luật hiện hành của các cơ quan ban ngành (bao gồm nhưng không giới hạn các nội dung huấn luyện về onboard, kiến thức sản phẩm, nghiệp vụ bảo hiểm, kiến thức/ kỹ năng cơ bản và nâng cao dành cho đội ngũ kinh doanh).• Cập nhật, điều chỉnh nội dung đào tạo cơ bản và nâng cao theo đúng yêu cầu về số lượng và chất lượng đã thống nhất chung dành cho đội ngũ kinh doanh.• Tuân thủ hoạt động triển khai đào tạo theo quy định của PVA, MOF và quy trình làm việc chuẩn mực của bộ phận (SOP).2. Chủ động đề xuất và áp dụng các phương pháp học tập đa dạng, phù hợp với nhu cầu/ hành vi học tập nhằm mang lại trải nghiệm tốt nhất về dịch vụ đến người học.3. Thực hiện việc số hóa các chương trình đào tạo cơ bản và nâng cao chung dành riêng cho đội ngũ kinh doanh theo kế hoạch được duyệt.4. Các nội dung công việc khác theo phân công.• Chịu trách nhiệm triển khai các hoạt động đào tạo cho đội ngũ kinh doanh một cách hợp lý, hiệu quả theo nhu cầu kinh doanh trong từng thời kỳ.• Đảm bảo tính tuân thủ của việc triển khai huấn luyện theo các quy định của PVA, MOF và quy trình làm việc chuẩn mực của bộ phận PTD (SOP).• Đảm bảo tuân thủ quy trình đào tạo từ khâu phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế nội dung, chuyển giao triển khai huấn luyện và các hoạt động hỗ trợ sau đào tạo của PTD.

- Chịu trách nhiệm tổ chức, hỗ trợ tuyển dụng và đào tạo giáo viên Tiếng Anh của cơ sở Trường;- Dự giờ Giáo viên Tiếng Anh, dự giờ các lớp CLB Ngoại khóa Tiếng Anh và gửi báo cáo đánh giá tới Hiệu trưởng;- Đánh giá chuyên môn Giáo viên Tiếng Anh cuối kì, cuối năm;- Soạn thảo và điều chỉnh Chương trình Tiếng Anh, thư gửi phụ huynh trong chương trình Tiếng Anh;- Đảm bảo duy trì kế hoạch học tập theo chương trình học và hỗ trợ các hoạt động chuyên môn hàng ngày;- Là đầu mối liên kết giữa các cơ sở mầm non về mọi vấn đề liên quan tới chương trình Tiếng Anh;- Thu thập thông tin và cập nhật các nghiên cứu mới nhất về chương trình Tiếng Anh.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH• Phối hợp trực tiếp với Project Coordinator để xác định và thu thập dữ liệu nhân sự liên quan.• Giám sát tiến độ và cập nhật tình hình của dự án.• Theo dõi và sắp xếp lịch họp phần mềm cho các bên liên quan.• Thu thập, nhập liệu và cập nhật dữ liệu nhân sự vào hệ thống• Phối hợp xây dựng các báo cáo và phân tích dữ liệu để phục vụ cho công tác quản lý nhân sự• Đào tạo và hỗ trợ người dùng sử dụng hệ thống phần mềmCHI TIẾT CÔNG VIỆC1. Quản lý hệ thống HRIS:- Phối hợp với Project Coordinator để giải quyết các vấn đề liên quan để hiểu rõ các yêu cầu, quy trình làm việc hiện tại và xác định những điểm cần cải thiện.- Hỗ trợ trong việc phát triển các module, tính năng của hệ thống- Đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định, hiệu quả và bảo mật.- Cập nhật các tính năng mới và nâng cấp hệ thống khi cần thiết.2. Hỗ trợ tổ chức cuộc họp:- Lên lịch, chuẩn bị phòng họp, tài liệu và thiết bị cần thiết.- Ghi chép biên bản cuộc họp, phân phối đến các thành viên tham gia.- Theo dõi tiến độ dự án và các yêu cầu, quyết định được đưa ra trong cuộc họp.3. Nhập liệu và quản lý dữ liệu nhân sự:- Thu thập biểu mẫu và quy trình cho việc xây dựng phầm mềm và nhập liệu thông tin Nhân sự vào hệ thống.- Quản lý và bảo mật dữ liệu một cách chính xác và đầy đủ.4. Phát triển và cải tiến hệ thống HRIS:- Tham gia vào việc thiết kế và phát triển các tính năng mới cho hệ thống.- Cải tiến các quy trình làm việc liên quan đến HRIS để tăng hiệu quả- Đào tạo và hướng dẫn người dùng sử dụng hệ thống HRIS- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề kỹ thuật và các câu hỏi liên quan đến hệ thống.5. Khác:- Hỗ trợ công tác xây dựng phần mềm Nhân sự Công ty- Thực hiện các công việc khác khi được phân công.

• Hỗ trợ và đồng hành với học sinh trong quá trình học tập trên lớp;• Theo dõi sát sao quá trình làm bài tập của học sinh và chấm bài. Giải đáp thắc mắc về bài vở của học sinh;• Chăm sóc học sinh, đồng hành cùng học sinh trong mọi hoạt động;• Báo cáo cho phụ huynh về kết quả học tập và tiến độ học tập của học sinh;• Hướng dẫn và định hướng cho học sinh các thói quen tốt trong học tập và sinh hoạt;• Chi tiết sẽ trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

Để tăng cường nhân sự phục vụ khách hàng trong thời gian tới - VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG LÊ QUỐC HUY, Thành phố Hồ Chí Minh thông báo tuyển dụng vị trí:

- Thư ký nghiệp vụ công chứng viên. (Số lượng tuyển: 02)

- Học việc. (Số lượng tuyển: 02)

• Phụ trách chấm công, tính lương, thưởng cho NLĐ.
• Thực hiện đăng ký giảm trừ gia cảnh (Người phụ thuộc) cho NLĐ phát sinh đóng thuế TNCN khi được NLĐ ủy quyền.
• Thực hiện đăng ký Mã số thuế cho Người Lao Động.
• Hướng dẫn và thực hiện lập hồ sơ mở tài khoản ngân hàng VCB.
• Làm báo cáo công việc, báo cáo tình hình tăng giảm lao động trong CN HCM.
• Các công việc khác theo sự phân công của quản lý bộ phận.

1. Quản lý công tác nhân sự• Tham mưu, giúp việc về công tác tổ chức và cán bộ của Công ty.• Xây dựng, kiểm soát kế hoạch lao động, định biên và năng suất lao động.• Xây dựng, tổ chức thực hiện chính sách nhân sự và tham mưu xử lý các mối quan hệ lao động theo quy định nhà nước, VNA và Công ty.• Xây dựng, triển khai và theo dõi chính sách tiền lương, thưởng, đánh giá kết quả thực hiện công việc, các chế độ phúc lợi của người lao động phù hợp với quy định nhà nước, VNA và Công ty.• Tổ chức tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.• Tổ chức xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện và quản lý chi phí dịch vụ thuê ngoài của Công ty (dịch vụ cung ứng lao động, dịch vụ vệ sinh, rác thải, côn trùng,…) theo quy định Công ty.• Quản lý hồ sơ nhân sự.2. Quản lý công tác hành chính• Quản lý tổ chức thực hiện công tác quản trị hành chính văn phòng, tổng hợp, phân tích, lập báo cáo của Công ty gửi VNA và các cơ quan, đơn vị có liên quan.• Xây dựng và theo dõi thực hiện kế hoạch ngân sách mảng hành chính. Tổ chức thực hiện các mảng đầu tư, mua sắm theo đúng thủ tục, quy định của Nhà nước, VNA và Công ty.• Tổ chức chăm sóc sức khỏe người lao động tại nơi làm việc, khám sức khỏe định kỳ.• Tham mưu, tổ chức thực hiện công tác Đảng, Đoàn thể của Công ty.• Quản lý, điều hành các công tác hành chính: vé giảm – miễn cước, vé – giấy đi công tác, thủ tục xin visa công tác cho cán bộ.• Xây dựng các quy định và triển khai thực hiện các chế độ bảo hộ lao động, đồng phục của Công ty.• Tổ chức thực hiện công tác văn thư, lưu trữ.• Quản lý trị phục vụ bữa ăn Cantin và Phòng Sài Gòn; Cung cấp suất ăn ca cho người lao động.• Quản lý cấp phát đồng phục, bảo hộ lao động theo quy định Công ty. Quản lý giặt ủi đồng phục của nhà cung cấp.3. Quản lý vận hành nhà cửa, máy móc, trang thiết bị nhà xưởng, nhà cửa, tài sản Công ty.• Chịu trách nhiệm trực tiếp về tài nguyên và hạ tầng cơ sở đảm bảo hoạt động sản xuất và dịch vụ của Công ty. Đảm bảo các hệ thống máy móc, thiết bị của nhà máy, nhà cửa được bảo trì và hoạt động tốt.• Quản lý tài sản Công ty: máy mọc, thiết bị, nhà xưởng, nhà cửa của Công ty.• Lập và kiểm soát kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng máy móc, TTB, nhà xưởng, nhà cửa.• Chủ trì thực hiện công tác bảo trì và khắc phục sự cố máy móc TTB.• Phát triển dự án xây dựng cơ sở hạ tầng; xem xét hồ sơ đấu thầu.• Chịu trách nhiệm quản lý mua sắm phụ tùng thay thế.• Tham mưu tư vấn thông tin kỹ thuật.• Quản lý nhà thầu bên ngoài và kiểm soát công việc dịch vụ theo nghĩa vụ đã thỏa thuận; đánh giá kết quả thực hiện hợp đồng.• Đảm bảo công tác PCCC.4. Công tác quản lý Kho: • Quản lý quy trình tiếp nhập, xuất, nhập hàng hóa, trang thiết bị, dụng cụ phục vụ sản xuất của Công ty và các Hãng hàng không. • Tổng hợp, phân tích và lập báo cáo cho Ban Giám đốc và các Phòng có liên quan về các hoạt động tiếp nhận, quản lý, xuất, nhập hàng hóa, trang thiết bị, dụng cụ của kho.• Tổ chức thực hiện dịch vụ lưu kho cho các Hãng hàng không.5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu Ban Giám đốc

- Kiểm tra hoá đơn chứng từ

- Ghi sổ theo dõi chi phí phát sinh

- Lập dự toán hàng tháng

- Tổng hợp các chứng từ thu chi phát sinh trong kỳ

- Lập các báo cáo nội bộ: Hoàn ứng Tạm ứng

- Theo dõi nhập xuất luân chuyển tài sản cố định

- Lập các báo cáo kế toán, Thuế định kỳ hàng quý

- Theo dõi chấm công và bảng lương

- Quản lý thu chi tiền mặt.