Việc làm cho sinh viên Đại học Kiến trúc Đà Nẵng

• Liên hệ, làm việc trực tiếp, yêu cầu thanh toán đối với những khách hàng quá hạn thanh toán.• Theo dõi và báo cáo định kỳ về cam kết thanh toán của khách hàng, đảm bảo cam kết thanh toán được hiện.• Là đại diện bảo vệ lợi ích hợp pháp của Công ty khi tiến hành giải quyết vụ việc tại cơ quan Tòa án, Thi hành án, Công an và các cơ quan khác có liên quan.• Soạn và phát hành những tài liệu, thư tín liên quan đến thu hồi nợ.• Thương lượng và đề xuất giảm số tiền nghĩa vụ của khách hàng.• Tiến hành các thủ tục cần thiết để thu hồi tài sản thuê.• Tìm kiếm khách hàng mua để tiến hành bán thanh lý tài sản thuê.• Làm việc với các cơ quan Nhà nước có liên quan để thực hiện công việc thu hồi nợ.• Kiểm tra tài sản thuê theo chính sách của Công ty.• Thực hiện các công việc khác do cấp trên phân công

- Tổ chức, quản lý và điều hành, giám sát và chịu trách nhiệm toàn bộ mọi hoạt động của một trong số các team Marketing (content, video/hình ảnh (media), SEO website…).
- Xây dựng kế hoạch làm việc cho đội nhóm, triển khai công việc hiệu quả.
- Giám sát việc thực hiện, duyệt các nội dung.
- Báo cáo và đánh giá hoạt động đã thực hiện.
- Đào tạo đội ngũ, tuyển dụng đội ngũ.
- Nghiên cứu, đề xuất các chiến lược cho đội ngũ hoạt động hiệu quả, đo lường các chỉ số.
- Thực hiện công việc khác theo sự phân công của Công ty

- Hiểu rõ các tính năng của phần mềm để giới thiệu các sản phẩm của công ty tới những khách hàng tiềm năng.
- Kết nối với khách hàng tiềm năng từ data có sẵn
- Xây dựng, quản lý mối quan hệ với các khách hàng đã có (hướng dẫn sử dụng, kết nối với team kỹ thuật,...)
- Giải quyết các khiếu nại của khách hàng và báo cáo lên cấp trên khi cần thiết.
- Hoàn thành các công việc khác được giao bởi cấp trên

- Thực hiện công việc thu mua xe cũ. (Sẽ được đào tạo từ đầu)
- Thực hiện và đảm bảo duy trì quy định và văn hóa của công ty.
- Phối hợp với các phòng ban đón tiếp và giải quyết các vấn đề của khách hàng

LGE Vehicle Component Solutions (LGE VS) Company focuses on smart & eco-friendly automotive components. The VC Company produces high-quality & state-of-the-art in-car infotainment systems that deliver both information and entertainment on the go for many of the world‘s biggest automobile brands. We, LG Electronics Development Vietnam (LGEDV), conduct core R&D activities, and various product reliability tests in support of our vehicle component business. As Vulnerability Testing Engineer of VS DCV Da Nang Office, you will:• Exploits mitigation, OSS vulnerability scanning• Secure coding analysis• Write scripts to harden OS• Research on automotive secure domains• Support other teams with security problems• Research Fuzzing as well as Penetration Testing techniques and develop Penetration Testing of Automotive products• Comply with LGE engineering processes and methodologies

1. Với học sinh:
- Ôn bài cho học sinh yếu, ôn bài ngữ pháp cho học sinh, kiểm tra việc thực hiện bài về nhà của học sinh.
- Quan sát tình hình học tập của học sinh, từ đó có những phương án hỗ trợ kịp thời để học sinh tiến bộ.
- Dự đoán và xử lý nguy cơ nghỉ học của học sinh
2. Với phụ huynh:
- Đại diện Trung tâm làm việc với Phụ huynh: truyền thông hiệu quả về việc học mỗi buổi học, cách giúp HS học hiệu quả và xử lý vấn đề PH đưa ra.
3. Với Giáo viên nước ngoài
- Hỗ trợ quản lý lớp và cùng với Giáo viên nước ngoài thực hiện các hoạt động dạy (minh họa, đưa ra ý tưởng hoạt động trong lớp)
4. Công việc giáo vụ khác:
- Thực hiện báo cáo thống kê cho quản lý và các phòng ban khác

- Phụ trách hình ảnh/ video cho các nền tảng social của công ty
- Linh động quay, chụp sản phẩm phát sinh theo yêu cầu hoặc theo ngày
- Nghiên cứu thị trường, thường xuyên cập nhật xu hướng trend và ý tưởng hay vào sản phẩm
- Phối hợp cùng team content, phòng bánh/pha chế/ bán hàng để lên ý tưởng & sản xuất nội dung phù hợp cho từng sản phẩm
- Phát triển các hoạt động truyền thông trên các nền tảng mạng xã hội
- Lên concept brief quay, chụp cụ thể theo chủ đề của tuần, tháng hoặc ngày lễ tết
- Đảm bảo tư liệu cho các hoạt động truyền thông nội bộ

Overseeing all aspects of human resources functions, including attendance, salary, social insurance, personnel, benefits, union, training...;Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy;Administer compensation structure and benefits programs, including salary reviews, bonus programs, and employee benefits, ensuring competitive compensation and benefits packages;Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues;Implement and manage performance appraisal systems to ensure fair and consistent employee performance evaluation;Identify training needs within the organization and develop training programs.

- Khai thác khách hàng.Cung cấp thông tin các sản phẩm và dự án của công ty tới khách hàng.

- Ϲhăm sóc khách hàng hiện tại và khách hàng tiềm năng.

- Thường xuyên cập nhật thông tin thị trường bất động sản tư vấn đầu tư cho khách hàng.

- Nâng cao kỹ năng tư vấn, giới thiệu sản phẩm, hình ảnh sản phẩm của công ty đến khách hàng.

• Thực hiện công tác kỹ thuật trước bán hàng (Presales): trình bày, tư vấn, thiết kế các dịch vụ công ty, hỗ trợ làm thầu...• Thực hiện đào tạo/ cập nhật sản phẩm, giải pháp định kỳ cho Đối tác và Khách Hàng• Nghiên cứu về các giải pháp và xu hướng công nghệ trên toàn cầu• Báo cáo trực tiếp cho trưởng phòng.

Xác định các lỗi của sản phầm trong quá trình sản xuất.Tiến hành kiểm tra và kiểm tra chất lượng ở các giai đoạn sản xuất khác nhau để duy trì tính nhất quán và độ tin cậy về chất lượng sản phẩm.So sánh chất lượng của hàng sản xuất với mẫu gốc.

- Coordinate with hiring managers to identify staffing needs and develop an understanding of all open role’s candidate selection criteria. - Manage full cycle recruiting processes for both Non-IT and IT job positions from initial outreach through onboarding (sourcing, screening, scheduling, interviewing, offers, onboarding, etc.) - Provide over executing a professional end-to-end candidate experience. - Maintain data integrity, proactively sharing updates with all related parties and utilizing insights to improve recruiting process. - Ability to perform detail-oriented projects with a high level of accuracy. - Identify and participate in community activities such as job fairs, university events, industry groups, etc. and promote other social media contents on LinkedIn or Facebook to enhance Employer Branding for Company. - Other tasks assigned by the Supervisor

• Thực hiện công tác kỹ thuật trước bán hàng (Presales): trình bày, tư vấn, thiết kế các dịch vụ công ty, hỗ trợ làm thầu...• Thực hiện đào tạo/ cập nhật sản phẩm, giải pháp định kỳ cho Đối tác và Khách Hàng• Nghiên cứu về các giải pháp và xu hướng công nghệ trên toàn cầu• Báo cáo trực tiếp cho trưởng phòng.

Mid-Level Operator will be responsible for handling a wider range of customer inquiries, resolving complex issues, and providing advanced customer support. You will also mentor junior operators and contribute to process improvement initiativesResponsibilities: • Handle complex customer inquiries, complaints, and escalations. • Provide advanced technical support and troubleshooting. • Mentor and guide junior team members. • Monitor and ensure adherence to quality standards. • Identify opportunities to improve processes and efficiency.

Overseeing all aspects of human resources functions, including attendance, salary, social insurance, personnel, benefits, union, training...;Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy;Administer compensation structure and benefits programs, including salary reviews, bonus programs, and employee benefits, ensuring competitive compensation and benefits packages;Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues;Implement and manage performance appraisal systems to ensure fair and consistent employee performance evaluation;Identify training needs within the organization and develop training programs.

- Quản lí toàn bộ hoạt động tài chính của công ty. Bao gồm kiểm soát quy trình sổ sách, hạch toán và kiểm kê tài sản- Làm việc với cơ quan thuế, ngân hàng và các cơ quan nhà nước có liên quan.- Kiểm tra hoàn thiện chứng từ, báo cáo thuế, báo cáo tài chính hàng quý và quyết toán cuối năm.- Cập nhật chính sách kinh tế mới, dào tạo và hướng dẫn nhân nhân viên hoàn thành nhiệm vụ.- Xây dựng lại quy trình biểu mẫu kế toán_ tài chính và có quyền đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm, bãi nhiệm nhân sự cấp dưới- Giải trình số liệu kế toán với cơ quan thuế khi có yêu cầu thanh tra, quyết toán.- Phối hợp với các bộ phận khác để giải quyết các vấn đề về kế toán một cách hiệu quả nhất.– Tham mưu cho Ban Giám đốc về việc hoàn thiện hệ thống quản lý tài chính kế toán của Công ty - Các công việc khác liên quan đến tài chính kế toán theo yêu cầu của cấp trên.

Responsibilities:

• Receive and process special requests from VIP customers.
• Develop and implement customer retention strategies.
• Analyze customer feedback and behavior to identify opportunities for improvement.
• Work closely with the marketing and sales teams to align customer loyalty programs with overall business goals.
• Develop and Implement Customer Loyalty Programs.
• Coordinate with customer service to resolve issues promptly and improve customer experience.
• Measure the effectiveness of customer loyalty programs and make necessary adjustments.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

• Tiếp nhận và xử lý các yêu cầu đặc biệt từ khách hàng VIP.

• Phát triển và thực hiện các chiến lược giữ chân khách hàng.

• Phân tích phản hồi và hành vi của khách hàng để xác định cơ hội cải tiến.

• Phối hợp chặt chẽ với nhóm tiếp thị và bán hàng để điều chỉnh các chương trình khách hàng thân thiết phù hợp với mục tiêu kinh doanh tổng thể.

• Phát triển và triển khai các chương trình khách hàng thân thiết.

• Phối hợp với bộ phận dịch vụ khách hàng để giải quyết vấn đề kịp thời và cải thiện trải nghiệm của khách hàng.

• Đo lường hiệu quả của các chương trình khách hàng thân thiết và thực hiện các điều chỉnh cần thiết.

- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần, tháng, quý.- Quản trị tuyển dụng: định biên, chương trình tuyển dụng, nội dung và kênh đăng tuyển, kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng.- Nghiên cứu, phân tích và báo cáo tình hình thị trường lao động, mặt bằng lương, các biến động nhân sự, các rủi ro về nhân lực do thị trường hay đối thủ gây ra... và đề xuất các giải pháp.- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng.- Phối hợp với các phòng chức năng để rà soát đánh giá nhân sự theo lịch định kỳ hàng quý, năm.- Tìm kiếm, liên hệ với các phòng ban đào tạo liên quan; Xây dựng và phát triển mối quan hệ hợp tác, liên kết đào tạo- Tổ chức các chương trình đào tạo đã được duyệt và điều phối/quản lý việc tổ chức các lớp đào tạo. Tổ chức đánh giá sau đào tạo.- Tổ chức đánh giá định kỳ và xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp theo lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên- Sáng tạo content, đăng bài tuyển dụng, triển khai viết các dạng bài phù hợp với các kênh truyền thông tuyển dụng nhân sự