Việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế - Luật - ĐHQG TPHCM

- Chào đón khách hàng và hỗ trợ khách.
- Sắp xếp hàng hóa
- Vệ sinh quầy kệ
- Dẫn khách hàng đến các kệ hàng và đề xuất mặt hàng dựa trên nhu cầu
- Cung cấp thông tin về sản phẩm để tư vấn cho khách.
- Tính tiền, xuất hoá đơn
- Thông báo cho khách hàng các chương trình giảm giá, khuyến mãi và mặt hàng dự đoán được ưa chuộng trong tương lai.
- Phối hợp với đồng nghiệp để hoàn thành chỉ tiêu doanh thu đề ra.
- Trả lời câu hỏi, thắc mắc của khách.
- Hỗ trợ khách thử đồ, kiểm tra hoặc dùng thử mặt hàng/dịch vụ, v.v.

1. Tuyển dụng:

• Phối hợp xây dựng chiến lược thu hút ứng viên
• Lên kế hoạch tìm nguồn ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty
• Xây dựng trải nghiệm tuyển dụng tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng
• Tổ chức các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng duy trì và phát triển nguồn ứng viên (Job Fair, company tour...)
• Tiến hành công việc tuyển dụng (lọc CV, phỏng vấn, hoàn thành offer,...)
  • Chuẩn bị trang thiết bị cho nhân viên mới

2. On-boarding:

• Thủ tục on-boarding, welcome nhân viên

3. Quản lý dữ liệu nhân viên và hợp đồng lao động

• Quản lý HĐLĐ: thực hiện ký mới, gia hạn,... HĐLĐ
• Cập nhật, sắp xếp hồ sơ cá nhân lưu trữ hồ sơ nhân viên: hợp đồng, phụ lục hợp đồng, các hồ sơ thăng chức, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến hồ sơ HR...
• Soạn thảo các công văn, thông báo, quyết định,... liên quan tới HR

4. Báo cáo: Các báo cáo HR định kỳ theo yêu cầu một cách kịp thời

• Tình hình tuyển dụng
• Tổng hợp tình hình sử dụng nhân sự
• Các báo cáo khác theo yêu cầu của cấp trên

5. Khác:

• Cùng đội ngũ xây dựng và hoàn thiện hệ thống tài liệu, văn bản quản lý nhân sự.
• Phối hợp theo dõi nội quy, nề nếp, xây dựng văn hóa công ty.
• Phối hợp và hỗ trợ các hoạt động HR chung, quan hệ lao động.

+ Phụ trách tư vấn và chốt cung cấp dịch vụ hỗ trợ các thủ tục pháp lý dành cho doanh nghiệp.
+ Các gói dịch vụ của công ty: Thành lập doanh nghiệp, Thay đổi nội dung giấy phép, Chữ ký số.
Cụ thể:
- Tư vấn báo giá cho các đại lý theo danh sách công ty đã cung cấp ;
- Thuyết phục khách thực hiện dịch vụ;
- Xây dựng mối quan hệ với các khách hàng tiềm năng;

- Nhận thông tin tuyển dụng từ cấp trên
- Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng/ quý /năm.
- Soạn thảo thông tin tuyển dụng để đăng bài qua các kênh khác nhau.
- Khai thác ứng viên - tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng.
- Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên để huấn luyện trước phỏng vấn và sắp xếp lịch phỏng vấn theo yêu cầu.
- Chăm sóc, đánh giá ứng viên qua các giai đoạn phỏng vấn - nhận việc - thử việc - ký hợp đồng và sau đó.
- Thực hiện các công việc để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng & quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí ứng tuyển khác nhau.
- Thực hiện các công việc khác được giao từ cấp trên.
- Ngoài ra còn các công việc bên dưới diễn ra xuyên suốt quá trình làm việc
- Nghiên cứu và Phân tích thị trường lao động: Headhunter cần phải hiểu rõ về ngành nghề, thị trường lao động, và nhu cầu tuyển dụng của các công ty để tìm kiếm các ứng viên phù hợp.
- Xác định và tiếp cận ứng viên: Sử dụng mạng lưới quan hệ và các công cụ tìm kiếm chuyên nghiệp như LinkedIn, headhunter sẽ xác định và liên lạc với các ứng viên tiềm năng.
- Phỏng vấn và Đánh giá ứng viên: Thực hiện phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách của ứng viên, đảm bảo rằng họ phù hợp với yêu cầu của vị trí và văn hóa của công ty.
- Tư vấn và Thương lượng: Hỗ trợ ứng viên trong quá trình xin việc, từ việc chuẩn bị hồ sơ đến đàm phán lương và các điều khoản hợp đồng.
- Duy trì mối quan hệ: Xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với các ứng viên và các công ty, nhằm mục đích hỗ trợ tuyển dụng trong tương lai.
- Theo dõi và Hỗ trợ sau tuyển dụng: Đảm bảo rằng ứng viên mới được hỗ trợ trong quá trình hòa nhập vào công ty và theo dõi sự phát triển của họ để đảm bảo thành công lâu dài.

- Liên hệ khách hàng tư vấn về sản phẩm, dịch vụ, mời khách hàng sử dụng dịch vụ.

- Đàm phán kí kết hợp đồng với khách hàng.

- Chăm sóc khách hàng, giải đáp thắc mắc của khách hàng trong quá trình sử dụng dịch vụ.

- Đề xuất các chính sách bán hàng, chương trình khuyến mại cho khách hàng.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chức năng, yêu cầu của quản lý trực tiếp.

Legal:

• Nghiên cứu vấn đề pháp lý phát sinh, cập nhật sự thay đổi pháp luật đối với hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp có liên quan đến điện ảnh, truyền hình, truyền thông, sở hữu trí tuệ, quảng cáo, vv;
• Soạn thảo, xem xét, điều chỉnh, tư vấn về thương lượng và chuẩn bị cho tất cả các hợp đồng, thỏa thuận, tài liệu, thư từ liên quan đến doanh nghiệp;
• Chịu trách nhiệm thực hiện thủ tục liên quan đến các giấy phép, giấy chứng nhận và sự chấp thuận cho hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp và làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
• Làm việc với các phòng ban để chuẩn bị và thực hiện báo cáo định kỳ cần thiết tới cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
• Soạn thảo, xem xét, điều chỉnh các chính sách và quy trình nội bộ để đảm bảo tuân thủ quy định;
• Rà soát trạng thái tuân thủ pháp luật và đề xuất áp dụng;
• Tư vấn phương án giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh cho các phòng ban
• Lập, lưu trữ, thống kê tài liệu, hồ sơ, cập nhật, báo cáo tình trạng khi được yêu cầu;

Anti-Piracy:

• Áp dụng các biện pháp công nghệ và kỹ thuật để rà soát các hành vi vi phạm bản quyền phim trên môi trường internet.
• Thu thập bằng chứng các hành vi vi phạm bản quyền và điều tra thông tin liên quan đến cá nhân, tổ chức vi phạm.
• Gửi yêu cầu gỡ bỏ nội dung vi phạm bản quyền đến các cá nhân, tổ chức, nhà cung cấp dịch vụ lưu trữ dữ liệu trên internet (hosting provider) vi phạm bản quyền theo quy trình DMCA.
• Soạn thảo công văn và làm việc với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền để yêu cầu xử lý các trường hợp vi phạm bản quyền nghiêm trọng.
• Quản lý các công cụ bản quyền và thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến bản quyền theo yêu cầu từ các phòng ban, đối tác liên quan.
• Cập nhật các phương thức vi phạm mới và đề xuất các giải pháp để bảo vệ bản quyền hiệu quả.
• Thống kê, theo dõi và báo cáo tiến độ xử lý vi phạm bản quyền hàng tuần.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Cấp quản lý.

Xây dựng quy trình triển khai dịch vụ-Phối hợp với các Phòng/ Ban/ Bộ phận liên quan để xây dựng các quy trình làm việc chuẩn (SOP) cho các dịch vụ chăm sóc xe;- Tối ưu hóa quy trình làm việc nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng dịch vụ. Xây dựng và phát triển đội ngũ Kỹ thuật viên- Lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo Kỹ thuật viên mới để đáp ứng nhu cầu nhân sự theo tiến độ mở rộng thị trường của Công ty;- Đảm bảo các Kỹ thuật viên luôn nắm bắt và thực hiện đúng quy trình kỹ thuật. Tiêu chuẩn đánh giá và kiểm soát chất lượng- Xây dựng và áp dụng các tiêu chuẩn đánh giá chất lượng dịch vụ của toàn hệ thống;- Định kỳ kiểm tra và đánh giá chất lượng triển khai dịch vụ của Kỹ thuật viên. Giám sát hoạt động kỹ thuật- Giám sát toàn bộ hoạt động của các Kỹ thuật viên tại các Điểm dịch vụ để đảm bảo dịch vụ luôn được triển khai đúng quy trình;- Hỗ trợ giải quyết các tình huống kỹ thuật phát sinh tại các Điểm dịch vụ. Phát triển dịch vụ và cải tiến kỹ thuật- Nghiên cứu và triển khai thêm các dịch vụ mới để đáp ứng nhu cầu thị trường;- Đánh giá và cập nhật các quy trình, tiêu chuẩn mới để cải thiện hiệu suất hoạt động.

- Tìm khách hàng quan tâm mua BĐS nhà phố, căn hộ
- Tư vấn sản phẩm, dẫn khách hàng đi xem nhà
- Hỗ trợ khách hàng thương lượng giá và chốt giao dịch
- Không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo bài bản

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CỦA VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN TẠI TP.HCM TỔNG CÔNG TY THÉP VIỆT NAM - CTCP

- Vị trí tuyển dụng: Nhân viên hành chính

- Công việc đảm nhiệm: Giúp việc cho Lãnh đạo Văn phòng đại diện trong công tác quản trị, hành chính, văn thư, lễ tân và các công tác khác có liên quan.

(Công việc cụ thể sẽ do Lãnh đạo Văn phòng đại diện phân công khi được tuyển dụng)

1. Thiết lập hệ thống quy trình, quy định: Xây dựng và triển khai các quy trình, quy định nội bộ của doanh nghiệp về quản lý nhân sự, bảo đảm các hoạt động nhân sự tuân thủ đúng pháp luật và văn hóa doanh nghiệp.
2. Tuyển dụng nhân sự: Phụ trách toàn bộ quá trình tuyển dụng, từ việc đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn cho đến tuyển dụng và hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới.
3. Đo lường và đánh giá nhân sự: Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, đưa ra các chỉ số đo lường (KPIs), và thường xuyên đánh giá hiệu suất làm việc của nhân sự.
4. Đào tạo hội nhập và phát triển: Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và quản lý chương trình đào tạo nâng cao cho toàn bộ nhân viên để nâng cao kỹ năng và hiệu quả làm việc.
5. Quản lý hành chính: Xử lý các thủ tục hành chính, hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, và bảo đảm các quyền lợi của nhân viên theo quy định pháp luật.

1. Liên hệ với khách hàng: Gọi điện thoại hoặc nhắn tin để liên hệ với khách hàng tại các khu vực để nắm bắt tình hình, hỏi thăm và thu thập thông tin về trải nghiệm của họ với sản phẩm và dịch vụ.
2. Lắng nghe phản hồi: Ghi nhận và tổng hợp phản hồi từ khách hàng về chất lượng phục vụ, sản phẩm, và tình trạng làm việc của nhân viên kinh doanh thị trường.
3. Phối hợp với đội ngũ kinh doanh: Đưa ra các báo cáo định kỳ về tình trạng khách hàng và phản hồi của họ cho đội ngũ kinh doanh để có sự điều chỉnh và cải thiện kịp thời.
4. Giải quyết khiếu nại: Khi cần thiết, hỗ trợ giải quyết các khiếu nại của khách hàng hoặc chuyển tiếp cho các bộ phận liên quan xử lý.
5. Cải thiện dịch vụ khách hàng: Đề xuất các phương án cải thiện quy trình chăm sóc khách hàng và hỗ trợ đội ngũ kinh doanh tối ưu hóa quy trình làm việc dựa trên phản hồi từ khách hàng.
6. Báo cáo cho quản lý: Cập nhật tình hình công việc, đưa ra các đề xuất cải tiến và phân tích tình trạng làm việc của nhân viên kinh doanh dựa trên thông tin từ khách hàng.

• Soạn thảo, thẩm định các Hợp đồng cho thuê nhà xưởng, Hợp đồng liên quan vận hành nhà xưởng, hợp đồng mua bán thiết bị, vật tư;
• Rà soát các văn bản, công văn, hợp đồng, giao dịch của Công ty;
• Nghiên cứu, xử lý đơn thư khiếu nại, tham gia giải quyết các tranh chấp pháp lý có liên quan của Công ty;
• Theo dõi và hoàn thiện bộ hồ sơ, hợp đồng liên quan pháp lý môi trường của Tổng công ty và Chi Nhánh;
• Các nhiệm vụ khác được giao.

• Công việc: Tư vấn, đại diện khách hàng tham gia tố tụng, làm đơn, văn bản cho khách...

- Tìm kiếm, khai thác nguồn khách hàng cũ và mới

- Giới thiệu và tư vấn các dịch vụ Công ty cung cấp theo nhu cầu của khách hàng

- Chốt phương án và ký kết hợp đồng với khách hàng

- Theo dõi hồ sơ khách hàng và xử lý các vấn đề phát sinh

- Thực tập không lương
- Thực hiện công việc về doanh nghiệp: đăng ký kinh doanh, tư vấn thuế, thay đổi GPKD, tư vấn BHXH.
- Phụ cấp xăng xe khi đi công tác.
- Chi tiết trao đổi thêm khi phỏng vấn.

- Liên hệ với khách hàng qua theo danh sách data để tư vấn sản phẩm.
- Chăm sóc và giải đáp thắc mắc cho khách hàng.
- Tìm hiểu thêm thông tin khách hàng để tăng doanh số bán hàng.
- Đảm bảo chỉ tiêu theo ngày/tuần/tháng.
- Thời gian làm việc: 6 ngày/tuần. Thứ Hai - Thứ Bảy: 8h00 - 18h30 (Nghỉ cố định Chủ nhật)

- Bán sản phẩm và thực hiện các quy trình giao nhận hàng hoá.
- Thực hiện đúng, đầy đủ và hiệu quả quy trình bán hàng của công ty
- Làm việc theo ca XOAY không cố định.

1. Thực hiện hồ sơ visa các thị trường của BP FIT.

2. Tư vấn hồ sơ visa cho khách hàng CA qua email.

3. Cập nhật các thay đổi về thủ tục xin visa các nước.

4. Tìm hiểu thông tin/ luật di trú cung cấp cho bộ phận tư vấn.

5. Tiếp nhận hồ sơ từ nhân viên kinh doanh.

6. Thực hiện khai thông tin/ dịch thuật.

7. Nộp hồ sơ cho khách hàng.

8. Cập nhật tình trạng hồ sơ cho bộ phận chăm sóc khách hàng - Hỗ trợ khách hàng đi lăn tay/ gặp Lãnh sự quán - Đại sứ quán (nếu cần).