Việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế - QTKD (ĐH Thái Nguyên)

- Quản lý nhân sự , nội quy , quy chế ….. trong cty.
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
- Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá hiệu suất
- Xây dựng hệ thống quy trình, chính sách nhân sự (KPIs, lương thưởng, phúc lợi…)
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp, nâng cao trải nghiệm nhân viên
- Tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự và tổ chức
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ HR

About the role and responsibilities:• Manage all customer inquiries and complaints in a timely and professional manner. • Responsible for the full B2B order, including collecting customer data, preparing quotations, providing product recommendations, preparing all order-related documents, processing orders, coordinating customs clearance (if required), arranging delivery, ensuring effective after-sales support, etc.• Collaborate closely with internal teams (Warehouse, Sales, Marketing, Accounting, etc.) to support customer-related activities.• Perform additional tasks and responsibilities as assigned by management.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC- Xây dựng hệ thống lương 3P & KPI (Trọng tâm chính)• Thiết kế & triển khai hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance)• Xây dựng khung năng lực & KPI cho các phòng ban• Phối hợp xây quỹ lương & chính sách thưởng theo hiệu suất• Triển khai đánh giá hiệu suất định kỳ- Tuyển dụng & Hoạch định nhân sự• Lập kế hoạch tuyển dụng theo định biên• Trực tiếp tuyển vị trí Sales B2B, Kỹ thuật, Quản lý• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng & đánh giá ứng viên- Đào tạo & Phát triển• Xây dựng lộ trình đào tạo• Tổ chức đào tạo nội bộ• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo- Phân tích & Báo cáo nhân sự• Theo dõi các chỉ số HR: Turnover, Cost per hire, Năng suất lao động• Tham mưu chiến lược nhân sự cho BGĐ

1. :• Tìm kiếm & phát triển khách hàng: Chủ đầu tư, Tổng thầu, Tư vấn, Nhà thầu• Tư vấn giải pháp vật liệu & kỹ thuật (chống thấm, sửa chữa, vật liệu xây dựng)• Lập báo giá, chào thầu và theo dõi dự án đến khi ký hợp đồng• Theo dõi đơn hàng, công nợ và tiến độ thanh toán• Chăm sóc & duy trì quan hệ khách hàng dự án

Quản lý chi tiêu chi phí hành chính:- Chi phí hành chính bao gồm: phí điện thoại, taxi, chuyển phát nhanh, văn phòng phẩm, mực in, tiền điện nước, tiền cáp internet, tiền thuê văn phòng, chi phí tiếp khách ... đều sẽ gửi hóa đơn về cho chuyên viên hành chính tổng hợp.- Việc tổng hợp, phê duyệt và thanh toán cho các bên liên quan sẽ được tiến hành theo từng tháng. Chuyên viên hành chính tổng hợp phải đảm bảo các chi phí hành chính đúng như quy định và hợp đồng đã ký, những trường hợp vượt quá quy định cần được báo cáo lên cấp trên.- Thực hiện công tác lễ tân khi được yêu cầu như đón tiếp khách, hỗ trợ trong các buổi họp / Event, nghe và nhận cuộc gọi liên hệ với doanh nghiệp, đặt lịch công tác / lịch hẹn cho sếp, ...Thực hiện công việc quản lý nhân sự tại cơ sở phụ trách:- Tiếp đón, hỗ trợ nhân sự mới nhận việc tại Bộ phận- Theo dõi và quản lý lịch làm việc, chấm công của nhân sự trong Bộ phận- Tiếp nhận các nhu cầu về điều chỉnh phúc lợi, các chế độ đãi ngộ và chính sách thưởng phạt khác để đảm bảo quyền lợi của nhân viên trong Bộ phận.Thực hiện cập nhật thông tin, dữ liệu tổng hợp:- Phụ trách Photocopy, các vấn đề in ấn trong trung tâm vận hành (giấy, mực, gọi kỹ thuật sửa chữa máy in khi máy hỏng, ...), văn phòng phẩm (bảng, máy chiếu,...)- Phụ trách mua sắm các tài sản, thiết bị hay đồ dùng thông thường trong Công ty, Bộ phận.- Hỗ trợ quản lý cơ sở vật chất bằng cách lưu trữ các hóa đơn, chứng từ, hợp đồng có liên quan tới mua bán, thuê, mượn cơ sở vật chất, máy móc thiết bị trong công ty.

- Chịu trách nhiệm quảng bá và bán sản phẩm của công ty, khám phá thị trường, phát triển khách hàng mới và duy trì khách hàng cũ.
- Có kỹ năng phân tích và đánh giá thị trường nhất định cũng như nhận thức tốt về dịch vụ khách hàng.
- Có trách nhiệm, chịu được áp lực công việc, có tinh thần đồng đội và tuân thủ sự sắp xếp

• Phụ trách phát triển sản phẩm thiết bị, phụ tùng bơm, Thiết lập kế hoạch cụ thể để phát triển dòng sản phẩm thiết bị bơm được phụ trách.• Duy trì và thiết lập mối quan hệ khách hàng sẵn có của công ty; tìm kiếm khách hàng tiềm năng và các dự án trong mảng được phụ trách.• Tư vấn chuyên môn và kiến thức sản phẩm thiết bị bơm, (đang được Thái Khương đại diện độc quyền tại Việt Nam) đến khách hàng và giúp khách hàng chọn lựa giải pháp thích hợp.• Báo giá, đàm phán và thương lượng để có được đơn đặt hàng. Theo dõi và hỗ trợ đơn hàng cùng với các bộ phận khác.• Báo cáo tuần, tháng cho trưởng nhóm và phó phòng kinh doanh.• Đảm bảo KPI được giao bởi trưởng/phó phòng kinh doanh.

Lập kế hoạch sản xuất theo đơn hàng, năng lực máy móc và nhân sự
Theo dõi tiến độ sản xuất, điều chỉnh kế hoạch khi cần
Phối hợp với các bộ phận: Sản xuất, Kho, Mua hàng để đảm bảo nguyên vật liệu
Kiểm soát tồn kho, đề xuất kế hoạch nhập nguyên vật liệu
Tổng hợp báo cáo sản xuất (ngày/tuần/tháng)
Phân tích số liệu, đề xuất cải tiến nhằm tối ưu năng suất

Quản lý toàn bộ hoạt động nhập – xuất – tồn kho
Sắp xếp, bố trí hàng hóa khoa học, tối ưu diện tích kho
Kiểm soát số liệu tồn kho, đảm bảo chính xác và cập nhật kịp thời
Xây dựng và cải tiến quy trình vận hành kho
Phối hợp với các bộ phận: Mua hàng, Sản xuất, Kế toán, Vận chuyển
Quản lý, đào tạo và phân công công việc cho nhân viên kho
Thực hiện kiểm kê định kỳ, xử lý chênh lệch tồn kho
Đảm bảo an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy trong kho

Role:• Together with the team to deliver the Bussiness Plan for Engineering - Construction & Renewable Energy . portfolios, both top line and bottom line.• Underwrite within assigned authority or complete internal procedures to underwrite Construction & Renewable Energy.• Build and maintain strong relationships with key stakeholders including customers, business partners, brokers and colleagues to support constructive, mutually beneficial relationships, and to ensure that services provided continually adapt to the changing needs of the business.• Comply with the company’s risk management/compliance procedures.• Contribute actively to the Business Strategy for Construction & Renewable Energy portfolio.• Other tasks as assigned by Manager.

Job Purpose • The job holder leads portfolio management by providing support in planning, coordination of financial objectives and deliverables for the portfolio of both traditional projects/initiatives implemented through Waterfall methodology and customer journey digitization initiatives implemented through Agile methodology. • The job holder collaborates with cross-functional teams within the Transformation Office and other divisions in the bank to ensure operational consistency across bank-wide initiatives in tracking and governing progress, managing resources and communicating with stakeholders. Key Accountabilities A. Operations Support and Governance • Design the operational process across the initiative lifecycle to ensure standartized approach across all type of initiatives/projects. • Update operational processes on a regular basis and facilitate the set up of new initiatives and tribes in accordance with required standards. • Support the development of tools/templates and guide initiative teams on how to fill in and update initiative progress on the tools/templates created. • Apply and maintain tools/templates used to track and report across the portfolio of transformation initiatives (Foundational and Agile), define monitoring tools/templates and customize as needed. • Provide logistics support for Head of IPMO and the team, CEO workshops, governance meetings, and be the contact point for building the Agile working environment for the Transformation Office. • Consolidate and prepare progress reports for STEERCO, TECO, BOM, BOD leadership committees timely and accurately. B. Resource Management • Collaborate with stakeholders in Business Units / Divisions to identify high level resource planning requirements to ensure optimal resource utilization. • Track and control resource usage efficiency to ensure sufficiency for all units in the Transformation Office and for bank-wide initiatives within approved plan. C. Portfolio Management • Work with transformation initiative leads and teams to understand progress of their assigned portfolio and track the accuracy of inputs for tools. • Work with initiative leads to change initiative status and solve problems as required, report key challenges, track progress, recognize financial values and manage use of monitoring tools. • Proactively guide initiative teams, Business Units and Divisions for effective cross-functional collaboration. • Control quality and compliance of initiatives with required standards. • Escalate issues or risks of potential impact on performance via portfolio reporting to Sponsors / STEERCO / TECO committees to facilitate the decision making process. • Support the iPMO Lead in developing Early Warning System (EWS).

Working at: Factory: Nhon Trach 3 Industrial, Dong Nai (Shuttle bus from HCM & Bien Hoa to factory). OR Representative office: 28 Mai Chi Tho St., An Phu Ward, Ho Chi Minh City.Job Description:1. Daily Morning LAM OOR 2. Daily Morning LAM Cons Forecast Upload3. Daily PO entry for Lam 4. LAM Dashboard Maintenance 5. Maintain Past Due6. Maintain POs currently due / move to shipping for LAM 7. Daily Email communication with LAM direct as first line of contact; internal emails8. Daily Maintenance/Communication with Planning group ensuring PRDs are in correct status, quantity and date range – PRD back and forth (check workflow)9. Daily communication with Shipping Team on all LAM end10. Daily maintenance of Cancels for LAM on shared Cancel Log with Global Account Manager and Director of Planning11. Ensure All RPM/ERF orders received on DB are entered within 4 hour timeframe12. Provide support and serve as escalation point for LAM, Lam End13. Creation and maintenance of RMAs14. Creation of new part numbers15. Submission of FAIR(s) to Global First Article team16. Submission of requote(s) when pricing expired17. PB calls, send out PB updates to Lam distribution18. Consignment scheduling and maintenance19. Cons add/delete20. Exceptions report - AX

Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng banLập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/nămĐăng tin tuyển dụng trên các kênh (job sites, social media, nội bộ…)Tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợpThực hiện phỏng vấn (phone interview, trực tiếp)Phối hợp với các quản lý để đánh giá và lựa chọn ứng viênThực hiện offer, đàm phán lương và hỗ trợ onboardingXây dựng và phát triển nguồn ứng viên (talent pool)Quản lý dữ liệu ứng viên và báo cáo tuyển dụngTham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding

Chúng tôi không cần một người chỉ biết edit video.Chúng tôi cần người biết làm video để ra khách và bán được tour.Chúng tôi tìm kiếm một Content Video Creator & Editor có tư duy marketing – bán hàng, không chỉ làm video đẹp mà phải biết tạo ra khách hàng.• Chúng tôi không cần một người chỉ biết edit video.• Chúng tôi cần người biết làm video để ra khách và bán được tour.Lên chiến lược & kế hoạch nội dung video• Xây dựng content theo phễu: Awareness → Interest → Conversion • Định hướng nội dung cho Facebook, TikTok, Reels • Lập kế hoạch xây kênh (big idea, key visual, concept, topic, content, tỷ lệ phân phối) và trực tiếp sản xuất content.• Phối hợp với Ads để tối ưu hiệu quả ra lead Sản xuất & dựng video• Chụp hình, quay & dựng video clip vlog, review giới thiệu tour, cảnh điểm du lịch, sự kiện, hoạt động của các đoàn khách, các hoạt động của Công ty....• Dựng video từ source có sẵn của công ty (tour thực tế, hình ảnh khách, clip đối tác…) • Tìm kiếm và khai thác source từ internet (re-up có chọn lọc, chỉnh sửa sáng tạo lại) • Biên tập video theo format phù hợp từng nền tảng. • Lên ý tưởng, sáng tạo và sản xuất các nội dung, ấn phẩm video trên Fanpage, Youtube, Tiktok, Website, TVC…, tạo điểm chạm với người xem.• Tạo nội dung phục vụ bán tour• Viết kịch bản video có hook, CTA rõ ràng • Làm video review điểm đến, trải nghiệm, tips du lịch • Sản xuất video “chốt sale mềm” (đưa khách vào inbox/đăng ký) Chủ động tạo nguồn tư liệu• Lên kế hoạch đi quay/chụp (cùng team hoặc tự triển khai) • Đề xuất ý tưởng quay thực tế tại điểm đến, sân bay, khách sạn… • Xây dựng thư viện video nội bộ

1. Xây dựng hệ thống HR• Chuẩn hóa JD cho tất cả vị trí trong hệ thống.• Xây dựng khung năng lực theo từng nhóm vai trò.• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và quy trình onboarding.• Thiết lập hệ thống OKR / KPI và cơ chế đánh giá định kỳ.2. Tuyển dụng Dreamteam• Thiết kế quy trình tuyển dụng nhất quán và hiệu quả.• Xây dựng bộ tiêu chí phỏng vấn và đánh giá cultural fit.• Phát triển pipeline ứng viên cho các vị trí trọng yếu.• Đảm bảo tuyển đúng năng lực, đúng thái độ và đúng văn hóa.3. Hệ thống Performance Management• Thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá cho SM / SUP / SA, nhân sự văn phòng và các phòng ban.• Xây dựng KPI theo vai trò và theo mục tiêu kinh doanh.• Tổ chức review hiệu suất định kỳ và theo dõi kế hoạch cải thiện.• Phối hợp phát triển đội ngũ quản lý thông qua coaching và phản hồi.4. Phát triển năng lực đội ngũ• Xây dựng lộ trình phát triển năng lực theo từng nhóm chức danh.• Thiết kế chương trình đào tạo cho quản lý, sale và vận hành.• Thiết lập hệ thống đánh giá năng lực trước – sau đào tạo.5. Văn hóa doanh nghiệp• Duy trì và phát triển Core Value TSN trong tuyển dụng, đánh giá và phát triển nhân sự.• Lan tỏa các giá trị: Cam kết – trách nhiệm; Phản biện trung thực; Chủ động; Lắng nghe để thấu hiểu; Chia sẻ & biết ơn; Cùng tiến; Đồng sáng tạo; Bồi đắp phẩm chất.• Đồng hành cùng CEO và đội ngũ quản lý trong việc giữ lửa văn hóa Dreamteam.6. Chế độ – phúc lợi – gắn kết nhân sự• Quản lý chính sách lương, thưởng, chế độ và phúc lợi.• Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên định kỳ.• Cải thiện trải nghiệm nhân viên và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.7. Báo cáo và phân tích HR• Cung cấp báo cáo nhân sự cho CEO và Ban lãnh đạo.• Theo dõi các chỉ số về hiệu suất, chi phí nhân sự, năng suất và ổn định đội ngũ.• Xây dựng tư duy HR analytics trong vận hành phòng HR.

Amoris Việt Nam sở hữu thương hiệu AM ORCHID là đơn vị chuyên kinh doanh hoa lan hồ điệp với gần 10 năm uy tín. Chúng tôi tự hào phục vụ hơn 8.000 khách hàng (Cơ quan hành chính, Doanh nghiệp, Cá nhân) bằng những sản phẩm nghệ thuật tinh tế và dịch vụ chuyên nghiệp. Chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên để phục vụ cho các mục tiêu phát triển của AM ORCHID:• Tư vấn, chăm sóc khách hàng trực tiếp và online. • Lắng nghe nhu cầu, thấu hiểu mong muốn để đề xuất sản phẩm phù hợp. • Theo dõi đơn hàng, hỗ trợ khách trong suốt quá trình trước – trong – sau bán. • Phối hợp cùng team đảm bảo trải nghiệm dịch vụ chuyên nghiệp và đồng bộ. • Góp phần xây dựng hình ảnh thương hiệu Am Orchid chỉn chu, tinh tế.

• Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu. Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần, tháng, quý, năm. Lập báo cáo về tình hình tuyển dụng theo định kỳ/yêu cầu.• Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức và triển khai đào tạo nội bộ/bên ngoài.• Quản lý hành chánh khu vực văn phòng và khu vực nhà mẫu, lên kế hoạch sửa chữa, bảo trì cơ sở vật chất.• Thực hiện các công tác chăm sóc đời sống tinh thần, phúc lợi cho nhân viên.• Giám sát chấm công hàng tháng.• Triển khai các công việc được giao từ Tổ Trưởng, Ban Giám Đốc.

JOB PURPOSEThe Head of Sourcing at Yes4All is responsible for leading and overseeing the company’s end-to-end sourcing strategy across two key product verticals: Sporting Goods and Furniture.This role ensures the procurement of high-quality products at competitive costs while maintaining supply stability, optimal lead times, and scalable vendor capabilities to support Yes4All’s multi-channel trading model (Dropship, Warehouse, AVC, DI).The Head of sourcing is accountable for developing and managing supplier networks, negotiating commercial terms, and optimizing total landed cost in alignment with business objectives and operational efficiency.In addition, the role plays a critical part in identifying new sourcing opportunities, mitigating supply risks, and supporting product development initiatives, while ensuring compliance with quality standards and regulatory requirements.This position ensures that sourcing decisions directly contribute to business growth, gross margin improvement, and overall supply chain performance.RESPONSIBILITY AND AUTHORITY1.Dual-Country Sourcing Strategy & Portfolio Optimization:● Develop sourcing strategies by category (Sporting Goods, Furniture)● Optimize sourcing mix across countries based on cost, risk, and lead time● Align sourcing strategy with sales forecasts and margin targets2. Supplier Network Expansion● Identify, onboard and scale supplier base● Build tiered supplier system (Strategic/Core/Backup), improve supplier capability3. Strategic Vendor Partnership● Build and manage strategic vendor partnerships● Negotiate exclusivity and priority production to secure supply advantage● Co-develop products with strategic vendors to drive differentiation● Leverage vendor capabilities to improve cost, speed, and innovation.4. Cost Optimization & Commercial Excellence: Lead price negotiation, MOQ, payment terms; benchmark cost; optimize total landed cost with Finance5. Product Development Collaboration: Collaborate with Sales & PD&D; ensure sourcing feasibility; support private label/customization.6. Supplier Performance Management (SPM)● Build and manage supplier performance framework● Monitor supplier performance across delivery, quality, and service● Drive supplier performance improvement initiatives● Ensure supplier compliance with company standards7. Supply Continuity & Risk Management: Identify risks; develop backup sourcing; monitor disruptions8. S&OP & Cross-functional Alignment● Align sourcing with sales forecasts & inventory● Support logistics● Participating in S&OP/War Room● Improve sourcing responsiveness to support fast product launch cycles9. Sourcing Organization & Capability Building: Build sourcing structure, develop team, define SOP & governance10. Sourcing Data & Digitalization: Standardize sourcing data to support performance tracking and decision making