Việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế TPHCM

Tiếp nhận, kiểm tra chứng từ các bộ phận gửi về. Hạch toán chứng từ phát sinh và cân đối số liệu kế toán chi tiết và tổng hợp trên phần mềm Misa Cân đối DT CP chi tiết theo từng dự án, thuế đầu ra đầu vào đảm bảo tính hợp lý theo dự toán công trình, báo cáo thuế, báo cáo tài chính, hồ sơ vay vốn ngân hàng, quyết toán thuế và các cv liên quan... Xuất hóa đơn GTGT theo quy định Báo cáo thu chi hàng tháng, kiểm tra, đối chiếu số liệu chi tiết và tổng hợp Tổ chức thực hiện lưu trữ, bảo quản hồ sơ, chứng từ, tài liệu kế toán theo quy định của công ty và yêu cầu pháp luật hiện hành. Mua hàng, theo dõi mua hàng Theo dõi công nợ phải thu khách hàng Đối chiếu, theo dõi công nợ NCC hàng tháng. Lập kế hoạch và đề xuất thanh toán Đề xuất thanh toán, theo dõi và hạch toán các khoản thanh toán Làm báo giá, quyết toán gửi khách hàng Kết hợp với bộ phận giám sát làm KL nghiệm thu công trình, check KL nghiệm thu và làm Quyết toán gửi khách hàng Thực hiện những công việc theo sự phân công của Quản lý và Giám đốc Tham mưu cho BGĐ về việc sử dụng và quản lý hiệu quả nguồn tài chính và hoàn thiện hệ thống quản lý kế toán của Công ty Chi tiết công việc sẽ được trao đổi cụ thể hơn trong buổi phỏng vấn.

Dựa theo kế hoạch nhân sự tập đoàn, xây dựng kế hoạch công việc hàng năm;Quản lý và triển khai thực hiện các công việc nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, hiệu suất;Tiếp nhận hoàn thiện các quy trình như tuyển dụng, đào tạo, văn hóa doanh nghiệm, chế độ;Phụ trách tuyển dụng, phỏng vấn, xét chọn, đánh giá, đưa ra ý kiến đánh giá, xử lý các thủ tục nhận việc, chuyển chính, điều chuyển, thăng tiến, nghỉ việc;Hỗ trợ các bộ phận tiến hành đánh giá đối với nhân viên thử việc, nâng cao hiệu suất thử việc;Chịu trách nhiêm quản lý tài sản, thiết bị văn phòng, đăng ký kiểm tra định kỳ; Kế hoạch mua sắm văn phòng phẩm, hồ sơ phê duyệt, quản lý việc cấp phát đồ dùng;Thanh toán các chi phí điện, nước, điện thoại, internet..., đảm bảo các công việc của công ty vận hành ổn định;Phúc lợi nhân viên, BHXH, hồ sơ Visa, GPLĐ, Đăng ký tạm trúBáo cáo định kỳ theo quy địnhCác công việc cấp trên giao phó

Công ty TNHH SAM Việt Nam là nhà cung cấp nguyên liệu thực phẩm hàng đầu của Việt Nam, phân phối một dãy phong phú các nguyên liệu cho ngành chế biến thực phẩm và chăm sóc sức khoẻ.Sam đã có 15 năm đại diện phân phối độc quyền nguyên liệu và hương liệu của các nhà sản xuất đến từ Châu Âu, Châu Úc tại Việt Nam, SAM là nhà cung cấp bột phomai nguyên liệu từ Úc với thị phần lớn nhất tại Việt Nam.Sam cung cấp tới khách hàng gói dịch vụ đầy đủ từ tìm kiếm nguyên liệu chất lượng, tư vấn ý tưởng phát triển sản phẩm, tư vấn ứng dụng nguyên liệu và công nghệ sản xuất đến cung cấp hàng hoá đạt tiêu chuẩn tới khách hàng. Phòng thí nghiệm ứng dụng của chúng tôi có khả năng phát triển những công thức mới và hỗ trợ kỹ thuật, công bố cho phép chúng tôi cải thiện giá trị dinh dưỡng và cảm quan của hầu hết các sản phẩm mà chúng tôi hợp tác với khách hàng.Sam cung cấp môi trường làm việc an toàn, sức khoẻ cho nhân viên của chúng tôi với sự tập trung vào cân bằng trong cuộc sống. Tất cả nhân viên của chúng tôi có thể an tâm để tập trung vào dịch vụ khách hàng và tạo ra giá trị cho khách hàng.Tìm kiếm và phát triển khách hàng mới.Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng hiện tại.Thực hiện các cuộc gọi, email, gặp gỡ trực tiếp để giới thiệu sản phẩm/dịch vụ của công ty.Thuyết phục khách hàng và chốt đơn hàng.Lập kế hoạch và thực hiện các chiến lược bán hàng hiệu quả.Theo dõi và quản lý tiến độ đơn hàng.Báo cáo kết quả công việc định kỳ cho quản lý.Tham gia các hoạt động marketing và quảng bá sản phẩm/dịch vụ.Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến khách hàng.Cập nhật thông tin thị trường và đối thủ cạnh tranh.

• Chào đón và giới thiệu khách hàng đến cửa hàng, sắp xếp bàn, nhận và xác nhận đặt chỗ, và tiễn khách. Luôn sẵn sàng hoặc tự sắp xếp để thực hiện các nhiệm vụ này.

• Hỗ trợ đảm bảo trải nghiệm mua sắm, ăn uống của khách hàng bằng cách nhận thức nhu cầu của khách hàng, giao tiếp với nhân viên kinh doanh, nhân viên phục vụ.

• Nắm vững, quan sát và thực thi các mục tiêu, chính sách, tiêu chuẩn và quy trình.

Job Objective (Mục tiêu công việc)Develop and implement HR strategies, organizational design, and initiatives aligned with the overall business strategy to support sustainable growth.Tham gia lập kế hoạch và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể để hỗ trợ sự phát triển bền vững của công ty.Key Responsibilities (Trách nhiệm chính) HR Strategy Development (Phát triển chiến lược nhân sự) Conduct research and analysis for HR.Nghiên cứu và phân tích các xu hướng nhân sự.Develop HR strategy to align with business strategy and create competitive advantage.Tham gia lập kế hoạch chiến lược nhân sự và triển khai cho đội ngũ phù hợp với chiến lược kinh doanh và tạo lợi thế cạnh tranh.Organization Design and Development (Thiết kế và phát triển tổ chức) Align with other departments to ensure organizational effectiveness.Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo sự liên kết và hiệu quả trong tổ chức.Total Rewards and Performance Management (Quản lý tổng thể về lương thưởng và hiệu suất) Deliver C&B activities related to payroll management, benefits, and rewards framework development.Thực hiện các hoạt động C&B liên quan đến quản lý tiền lương, phát triển khung thưởng và phúc lợi.Maintain and upgrade the performance management process, competency system, and employee assessment.Duy trì và nâng cấp quy trình quản lý hiệu suất, hệ thống năng lực và đánh giá nhân viên.Plan and monitor the annual HR budget and manpower plan.Lập kế hoạch và giám sát ngân sách nhân sự hàng năm và kế hoạch nhân sự.Talent Development (Phát triển tài năng) Collaborate with functional heads to ensure performance delivery and alignment with company processes and strategic initiatives.Hợp tác chặt chẽ với các trưởng phòng ban, đảm bảo hiệu suất làm việc và sự phù hợp với các quy trình và sáng kiến chiến lược của công ty.Develop employee career paths, department succession planning, and manage the learning and development roadmap for all levels.Phát triển lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên, kế hoạch kế nhiệm phòng ban và quản lý lộ trình đào tạo và phát triển cho tất cả các cấp.Advise functional heads in managing employee relations, measuring employee satisfaction, and identifying improvement needs.Tư vấn cho các trưởng phòng ban trong việc quản lý quan hệ nhân viên, đo lường sự hài lòng của nhân viên và xác định các nhu cầu cải thiện.Contribute to maintaining a strong corporate culture through developing internal policies and ensuring legal compliance.Góp phần duy trì văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ thông qua việc phát triển chính sách nội bộ và tuân thủ pháp luật.Contribute to employee experience excellence, including onboarding and offboarding processes.Góp phần vào trải nghiệm xuất sắc của nhân viên bao gồm các quy trình on-boarding và off-boarding.Talent Acquisition (Thu hút tài năng) Manage the full recruitment cycle.Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.Coordinate with Marketing department to plan and implement employer branding (EB) activities to increase MVC GROUP brand awareness and enrich the talent pool.Phối hợp phòng Marketing lập kế hoạch và triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để tăng cường nhận diện thương hiệu MVC GROUP và làm giàu nguồn ứng viên.Headcount planning and manage the corresponding recruitment budget.Lập kế hoạch nhân sự và quản lý ngân sách tuyển dụng tương ứng.Digitalization (Số hóa) Implement and Utilize HR management systems (HRMS) to track and manage HR data.Triển khai & Sử dụng hệ thống quản lý nhân sự (HRMS) để theo dõi và quản lý dữ liệu nhân sự.Apply data analytics tools to measure and improve HR performance.Áp dụng các công cụ phân tích dữ liệu để đo lường và cải thiện hiệu suất nhân sự.Integrate digital technologies into recruitment and training processes.Tích hợp các công nghệ số vào quy trình tuyển dụng và đào tạo.

Talent Acquisition & Workforce Planning:Partner with senior leadership to develop and execute effective staffing and recruitment strategies.Lead the hiring process, from sourcing to onboarding, ensuring top talent acquisition aligned with company goals.Establish and refine employer branding initiatives to attract high-quality candidates.HR Policies & Compliance:Develop, implement, and update HR policies to ensure compliance with Vietnamese labor laws and regulations.Oversee employee relations, dispute resolution, and disciplinary actions to maintain a fair and compliant workplace.Stay updated on labor law changes and recommend necessary policy updates.Performance & Talent Management:Develop and execute performance management frameworks, including goal-setting, appraisals, and career development plans.Foster a culture of continuous learning through training programs and leadership development initiatives.Compensation, Benefits & Employee Engagement:Oversee payroll, benefits administration, and employee welfare programs.Design and implement strategies to boost employee engagement, recognition, and workplace satisfaction.

1. Classroom Management:
- Support teachers in class/during the course
- Assist students in class/during the course
- Control and take care of students in class
- Fulfill admin tasks (update ILA Connect, check attendance, assign and mark homework, etc...)
- Tutor/ support weak/ special-need students

2. Course Administration:
- Update students with course progress information
- Calling parents about the students' learning performance
- Check students' attendance daily
- Prepare students for exams, Cambridge
- Report any incidents or problems to RS/OS

3. Learning and Development:
- Attend meeting as requested
- Attend Workshop and Training as requested

4. Others:
Support Centre when requested

- Bóc tách khối lượng và triển khai thi công theo bản vẽ (nếu có). - Lập kế hoạch và quản lý xuyên suốt quá trình thi công, đảm bảo tiến độ và chất lượng của công trình. - Thực hiện và chốt hồ sơ nghiệm thu + quyết toán hạng mục công trình. - Báo cáo nhật ký công trình hàng ngày về công ty (vật tư thiết bị đầu ngày, cuối ngày; nhân công; thời tiết tại công trình; ...). - Xử lý các công việc phát sinh khác tại công trình kịp thời.

Thông tin chung:

- Kinh nghiệm từ 1 năm

- Địa điểm làm việc: 26 Đường D19, P. Phước Long B, Tp. Thủ Đức, Tp.HCM

- Làm toàn thời gian, thứ 2-> thứ 6: 8h – 17h, nghỉ trưa 1h; thứ 7: 8h – 12h

- Bằng cấp: Cao đẳng

- Lương: 8-10 triệu

Mô tả công việc:

- Kiểm tra đối chiếu bàn giao hàng ngày từ cửa hàng

- Đối chiếu tiền về từ máy POS, ví điện tử

- Kiểm tra và nhập liệu hóa đơn VAT đầu vào và xuất HĐ VAT đầu ra

- Đối soát tiền về TMĐT

- Chấm công – Tính lương

- Làm việc với BHXH

- Lên danh sách tuyển dụng nhân sự, phỏng vấn và tuyển dụng nhân sự mới

- Làm hợp đồng cho người lao động

- Lưu trữ hồ sơ nhân sự

- Kiểm tra chất lượng nhân sự tại cửa hàng và văn phòng công ty.

- Lập các Báo cáo theo yêu cầu Ban Giám đốc

Plan and execute integrated marketing activities, including digital marketing, social media management, promotions, and advertising.Coordinate with the sales team to develop channel-specific marketing strategies, increasing product distribution and market coverage.Enhance the content and effectiveness of advertising campaigns by targeting the appropriate audience, maximizing speed and reach, minimizing costs, and accomplishing established objectives.Deliver statistical reports, analyses, and evaluations of marketing performance across communication channels to the Board of Directors and Clients, both on a regular basis and for specific campaigns.

Xây dựng & triển khai chiến lược Marketing nhằm quảng bá sản phẩm hiệu quả. Quản lý, phân công công việc & dẫn dắt đội nhóm marketing. Lập kế hoạch & triển khai các chiến dịch truyền thông trên kênh online & offline. Phân tích thị trường, xu hướng & đề xuất chiến lược phù hợp. Quản lý ngân sách marketing, tối ưu chi phí & đảm bảo hiệu suất cao. Phối hợp với các bộ phận liên quan để thực hiện các chương trình quảng bá, sự kiện & chiến dịch truyền thông.

Quản lý đội ngũ phòng kỹ thuật, xây dựng mục tiêu, hướng dẫn/đào tạo công việc cho nhân viên. Tư vấn, hỗ trợ: Hướng dẫn khách hàng sử dụng, xử lý các sự cố. Phối hợp bảo trì và nghiệm thu máy. Vận hành, theo dõi, lập kế hoạch kiểm tra, bảo trì toàn bộ thiết bị, máy móc. Đọc và phân tích thông tin bản vẽ, chương trình PLC để đưa ra các giải pháp kỹ thuật xử lý nhanh chóng kịp thời.Thực hiện báo cáo kỹ thuật.

Developing and planning business development and leasing strategies and providing recommendation to management for the new site leaseCreating strategic mapping location to support site expansion plan for companyEstablish business relationships and network with the local/ regional Real Estate, property developers, leasing firm to explore upcoming / available retail site or new shopping mallsPrepare venue reports including collecting and analyzing competitor information, statistics, market potential, analysis of strengths and weaknesses, related projects and events affecting the market to make decisions.Update market information (competitors' activities and strategies, influential events related projects), new Laws and Regulations of the State, review and make recommendations to improve the company's development plan, suggest appropriate actions/reactionsManage and liaising with landlords on regular basis relating to lease, service charge, promotion, and operational issuesHandle all lease negotiations, renewals, and administrationDrafting, reviewing and negotiating a wide range of commercial term and documents related to lease contractCoordinate with relevant departments to ensure new openings are in accordance with the plan and to address any issues arising during the opening, operation, and closing of venues.Seek partners for leasing assignments in cases where the lease is still validOther tasks as requested by Business Operations Director

- Xây dựng và kiểm soát hệ thống đánh giá kết quả công việc KPIs - Đào tạo, tuyển dụng và xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh - Xây dựng hệ thống lưu trữ và quản lý hồ sơ/ tài liệu - Xây dựng các chính sách giữ chân và thu hút nhân tài - Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp - Thực hiện các nhiệm vụ khác theo cầu của Ban giám đốc.

Công ty TNHH Thương Mại Thái Thịnh An - KatstudioNhiệm vụ cụ thể vị trí Kiến trúc sư:Tiếp nhận và triển khai công việc thiết kế theo kế hoạch đã được phê duyệt.Thiết kế phương án, xây dựng ý tưởng thiết kế.Khảo sát, đo đạc hiện trạng công trình thực tế.Triển khai hồ sơ bản vẽ chi tiết kiến trúc xây dựng; chiết xuất phối cảnh công trình (tiền kỳ và hậu kỳ) cho các dự án, công trình, diễn hoạ và triển khai bản vẽ chi tiết.Làm việc và hợp tác cùng các team để hoàn thành dự án.Lập kế hoạch, tiến độ thực hiện dự án được giao. Báo cáo kế hoạch thực hiện (tuần, ngày) theo công việc được phân công.Chịu trách nhiệm về chất lượng công trình, đáp ứng nhu cầu thẩm mỹ và công năng sử dụng.Nghiên cứu, cập nhật các sản phẩm mới, phong cách mới.Phối hợp và làm việc với các bộ môn kỹ thuật liên quan: kết cấu, điện nước, phòng cháy chữa cháy, chiếu sáng, cảnh quan, dự toán, các nhà thầu phụ và cung cấp vật liệu khác.Phối hợp cùng team khảo sát/kiểm tra xưởng sản xuất, nhà cung cấp: kiểm tra chất lượng, trao đổi kỹ thuật và theo dõi tiến độ sản xuất của nhà cung cấpPhối hợp với công trường xử lý các vấn đề vướng mắc về mặt kỹ thuật.Hỗ trợ nghiệm thu công trình.Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

- Dọn dẹp văn phòng
- Hỗ trợ cấp trên với những công việc được giao

Mua is seeking a Sales Manager that has a drive to be an integral part of developing the growth of our brand and is inspired by product innovation. Who are you? You're a dynamic sales leader with a proven track record in the alcohol or F&B industry, combining strategic thinking with hands-on market expertise. Your ability to build and nurture key relationships, from wholesalers to team members, is second to none. You excel at developing and executing long-term sales strategies, identifying market opportunities, and collaborating cross-functionally to drive innovation and growth. You possess a data-driven approach to decision-making and a talent for training and motivating high-performing teams that sets you apart. You're equally comfortable presenting to leadership as you are working in the field, and your passion for the F&B or alcoholic beverage industry fuels your drive to achieve and exceed sales and pricing goals. The types of customers you will frequently liaise with include wholesale distributors, export partners, on-trade (bars, restaurants, hotels) and MT & GT (retail stores, supermarkets CVS, online). Develop a sales plan that is appropriate to the actual conditions of the market. The sales plan should include targets for sales, market share, profits, sales strategies, budgets ETC. Build go-to-market strategies and initiatives to drive the company's long-term goals. Work the trade in key markets to identify strengths and biggest areas of opportunity. Build influential relationships with key wholesaler partners, ontrade accounts, export partners ETC. Analyze sales data to identify opportunities and challenges, and then propose solutions to improve sales performance. Produce compelling and creative presentations to help educate our partners on our brands, marketing initiatives, new items, training, product knowledge ETC. Work with management and brewery on developing the demand plan, inventory tracking, keg & sales management, active keg depletions. Coordinate with the trade marketing department to develop promotions, brand awareness, events, budgets and POSM management. Build out comprehensive sales bonus goals for the sales team. Train and develop the team to high-performing distributors and people managers.

Participate in engagements of finance, tax, accounting, auditing and internal control advisory services (including M&A jobs);Participate in consulting services of business supports (incorporation, dissolution, restructuring, etc.);Proactively assist Manager/ Senior Manager/ Director in searching and advising issues relating to professional and accounting/auditing technical knowledge;Plan in accordance with advisory/Accounting/Auditing engagement’s substance and clients’ requirements;Assign appropriate team members and guide them to implement jobs;Lead and coordinate professional matters in compliance with agreed scope of work and planned processes;Prepare advisory reports in accordance with advisory engagement;Consult on financial, tax, and accounting, auditing issues for clients.