Tổng hợp việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế TPHCM theo ngành nghề. Nơi sinh viên tìm việc phù hợp và định hướng nghề nghiệp.
- Lên kế hoạch và chiến lược tìm kiếm khách hàng tiềm năng.
- Thiết kế, tư vấn các kế hoạch tài chính – bảo hiểm tối ưu nhất cho khách hàng.
- Hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh theo yêu cầu của vị trí ứng tuyển.
- Chăm sóc khách hàng, mang đến cho khách hàng trải nghiệm tốt nhất về chất lượng dịch vụ bán hàng của ALPHA powered by AIA.
- Chủ động tham gia và hỗ trợ tổ chức các sự kiện/ hội thảo do công ty tổ chức.
- Chú trọng xây dựng thương hiệu cá nhân/ công ty, đem đến những trải nghiệm dịch vụ cao cấp nhất cho khách hàng.
- Phát triển đội nhóm và bản thân cùng lộ trình thăng tiến rõ ràng
DSV IMS (Inventory management solutions) is currently recruiting for an Account Payable Accountant.
Summary of position:
Responsible for processing invoices, vendor statement reconciliation, and vendor account management. This role is part of the team responsible for providing timely and accurate payments to vendors while enforcing and complying with DSV financial policies and local processes. Required to adopt a customer focused approach in fulfilling all tasks related to the Accounts Payable (AP) function. Effectively applies their knowledge and experience of policies, accounting standards, and regulatory requirements in their respective field of specialization.
Essential duties and responsibilities:
Assist the General Manager in the running of the hotel by undertaking the overall direction and operations of all food and beverage outlets in the hotel and for ensuring the effective co-ordination of activities between them. Accountable for the achievement of the overall goals and objectives of the F&B Division and for the hotel meeting its F&B financial and guest satisfaction objectives.
Key Responsible
a. General
o Contribute to the morale and team spirit of the hotel by building and maintaining supportive and effective relationships with colleagues and associates, instilling confidence and demonstrating “chemistry” with key constituents.
o Adhere to the hotel’s policy on “Duty Manager” duty roster.
o Ensures that all employees deliver the brand promise and provide exceptional guest service at all times.
o Perform any additional duties, as specifically directed by the General Manager.
o Keep abreast with developments in the hotel industry and, more specifically, in Food and Beverage, and takes a pro-active approach in making appropriate suggestions and recommendations to the Executive Chef and General Manager.
o Always maintain a very high standard of personal hygiene, dress code (please see attached) and demeanor.
o Be polite and professional in any situation, particularly where the image or reputation of the hotel is represented.
o Attend meetings and training as required by the General Manager.
o Be responsible for ensuring that all activities are carried out honestly, ethically and within the parameters of the local laws.
o Actively interact with guests, soliciting their feedback and promptly acting on any of the Food and Beverage division shortcomings.
o Ensure that the Food and Beverage associates are selected, trained, evaluated and rewarded in compliance with the hotel’s Associates General Policies.
o Take personal interest in coaching, counseling, imparting discipline and developing subordinate associates.
o Be fully conversant with the hotel’s health and safety, fire and emergency procedures.
o Spend a substantial amount of time during meal periods, functions, etc. in the outlets and on the floor with a hands-on approach.
o Personally and frequently verifies that guests in the Outlet are receiving the best possible service.
o Assists in the inventory management and ongoing maintenance of hotel operating equipment and other assets.
o Ensures that all employees are up to date with the availability of seasonal and new products on the market.
o Checking and ensure all back of house area is well arranged and all equipment is in good order (including all stores)
o Oversees the punctuality and appearance of all Food and Beverage employees, making sure that they wear the correct uniform and maintain a high standard of personal appearance and hygiene, according to the hotel and department’s grooming standards.
o Encourages employees to be creative and innovative, challenging and recognizing them for their contribution to the success of the operation
b. Key Result Areas
o Assist the General Manager in the overall running of the hotel by participating in the decision making of the hotel’s policies, philosophy, direction, goals and objectives and is responsible for their implementation thereafter.
o Oversee the performance of direct reports by providing guidance and assistance in the execution of their responsibilities and helping them set the agreed departmental objectives.
o Direct and control all subordinate Food and Beverage staff to ensure that all day-to-day operational matters are handled on time and guests’ expectations are met.
o Ensure that the standards of Food and Beverage meet or exceed expectations by overseeing the quality, consistency and presentation in all outlets and making sure that they conform to the hotel’s requisites at all times.
o Ensure that the standards of service in all outlets are in conformity with the requisite standards of the hotel and that they meet or exceed expectations by sending staff for training, etc.
o Prepare, communicate and implement, in conjunction with the Executive Chef, an annual Food and Beverage promotion for all restaurants and assists Sales & Marketing in designing the advertising material for such promotions.
o Prepares, communicates and implements, in conjunction with the Executive Chef, menu change cycles for all restaurants.
o Ensure the implementation and maintenance of stocks in all outlets and oversees the inventory taking and control.
o Ensure the implementation and maintenance of beverage par stock in all outlets and oversees the stock taking and control.
o Be responsible for all Food and Beverage pricing, maximizing outlets profitability while maintaining value- for-money principles.
o Be responsible for strengthening cost-profit ratios by continuously monitoring the Food and Beverage cost and performing financial performance analysis.
o Be responsible for submitting to the General Manager an annual business plan.
o Assist in the preparation of the hotel’s annual budget and, more specifically, prepare, monitors and control the hotel’s Food and Beverage budget.
o Oversee the standards of cleanliness and hygiene in all Food and Beverage areas and takes appropriate action when necessary.
o Maintain an efficient administration within the Food and Beverage division preparing and submitting operational reports on time.
o Support the corporate social responsibility program of the group through the implementation of policies and activities that contribute to environment-friendly practices and community - sensitive in the property.
o Contribute to risk management activities for the property.
o Lead and is responsible for the implementation of the internal talent development program.
o Evaluates local, national and international market trends, vendors and other hotel/restaurant operations constantly to make sure that the hotel’s operations remain competitive and cutting edge.
- Tư vấn hàng hóa (Thuốc bảo vệ thực vật)- Được đào tạo
- Trả lời comment, tin nhắn của khách hàng
- Chốt đơn hàng.
- Lập lịch bài viết cho website, Fanpage
- Thực hiện các công việc khác theo sự điều động của Giám đốc
- Địa điểm làm việc: Đường Võ Trần Chí, Tân Nhựt, Bình Chánh, TPHCM
Giờ giấc linh động trong ngày
1. Thực hiện công việc rà soát, kiểm tra và đối chiếu những chứng từ để kê khai
2. Hàng tháng lập báo cáo tổng hợp thuế GTGT đầu vào của Công ty theo tỉ lệ phân bổ đầu ra được khấu từ
3. Tổng hợp lại tất cả những hóa đơn, chứng từ phát sinh của công ty để có thể theo dõi, hạch toán và bảo quản , lưu trữ sổ sách.
4. Theo dõi sát sao tình hình nộp và tồn đọng ngân sách, hoàn thuế của công ty.
5. Kịp thời cập nhật các chính sách và quy định mới liên quan đến luật thuế liên quan đến những hoạt động của công ty.
6. Theo định kỳ phải lập báo cáo, quyết toán thuế của doanh nghiệp.
7. Hạch toán những nghiệp vụ kế toán và lên những phần mềm kế toán.
8. Cùng phối hợp với kế toán tổng hợp đối chiếu số liệu báo cáo thuế của các cơ sở giữa báo cáo với quyết toán .
9. Tham gia làm việc trực tiếp với cơ quan thuế khi có nhu cầu. Quyền hạn của kế toán thuế
10. Kế toán thuế có quyền đề xuất để xử lý những trường hợp nào cần điều chỉnh hóa đơn hay hủy theo như quy định của Luật Thuế hiện hành.
11. Đánh giá và nhận xét khi thấy sự chênh lệch của các số liệu báo cáo thuế và quyết toán.
12. Lên kế hoạch hướng dẫn kế toán cơ sở nhằm thực hiện kê khai báo cáo thuế đúng với quy định.
13. Làm những công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
-Giảng dạy toán phát triển trí tuệ cho trẻ em từ 4-12 tuổi.
-Giúp trẻ tiến bộ và đạt được các mục tiêu của chương trình bằng cách:
+ Truyền đạt kiến thức và hướng dẫn luyện tập chương trình toán trí tuệ.
+ Theo dõi, chăm sóc, động viên, dạy, học và chơi cùng trẻ giúp khơi dậy niềm đam mê học tập của trẻ
+ Soạn giáo án theo phương pháp giảng dạy sáng tạo, độc đáo được đào tạo
- Hỗ trợ các sự kiện của trung tâm nếu có yêu cầu.
- Gọi điện hỗ trợ tư vấn cho khách hàng về các chương trình của công ty theo danh sách công ty cung cấp
- Nhập và xử lý thông tin dữ liệu khách hàng trên hệ thống của công ty;
- Chăm sóc khách hàng cũ, tư vấn gói dịch vụ
- Giải đáp thắc mắc và thuyết phục khách hàng qua điện thoại, zalo, sms, email....
- Báo cáo kết quả công việc định kỳ
- Làm việc trong giờ hành chính tại văn phòng, không đi thị trường;
- Khu Vực làm việc: Quận 2-Thủ Đức, Bình Thạnh
- Thời gian làm việc: Thứ 2 đến sáng thứ 7, nghỉ trưa từ 12h -13h30, nghỉ chiều T7 và CN
- Tính giá thành sản phẩm:
+ Tập hợp tất cả chi phí sản xuất chung (chi phí khấu hao tài sản cố định, chi phí nguyên vật liệu, chi phí điện, nước, các công cụ, dụng cụ trả trước, chi phí dịch vụ mua ngoài,...), chi phí tiền lương – cơ sở để tính giá thành sản phẩm.
+ Dựa vào những khoản chi phí cấu thành để tính giá thành kế hoạch, giá thành định mức và giá thực tế.
+ Kiểm soát tất cả giá thành cho từng sản phẩm tương ứng với từng đơn hàng sản xuất.
+ Tổ chức đánh giá khối lượng sản phẩm đang dở dang một cách khoa học, làm cơ sở cho việc hạch toán giá thành sản xuất trong một kỳ đầy đủ và chính xác.
- Lập báo cáo phân tích giá thành sản phẩm.
- Tham mưu cho Giám Đốc, Ban Lãnh Đạo Công ty về tiết giảm các chi phí bất hợp lý, đề xuất các hạng mục cần chống lãng phí để giảm giá thành sản phẩm.
- Một số công việc liên quan khác.
Nhiệm vụ 1: Hỗ trợ lập kế hoạch kinh doanh và quản lý ngân sách định kỳ:
- Tổng hợp dữ liệu tài chính, hỗ trợ công tác lập kế hoạch tài chính, kế hoạch kinh doanh, kế hoạch lợi nhuận hằng năm của NSG;
- Tổng hợp kế hoạch tài chính, kế hoạch kinh doanh, kế hoạch lợi nhuận của các Công ty thành viên theo phân công;
- Hướng dẫn lập và rà soát dự toán ngân sách, phát triển các giả định dự toán ngân sách hằng năm tại các Công ty thành viên theo quy trình, biểu mẫu dựa vào kế hoạch kinh doanh của NSG;
- Kiểm tra kết quả thực hiện ngân sách (hàng tháng, quý và năm) và đưa ra các khuyến nghị phù hợp cho việc cải thiện nhằm đạt được các kế hoạch đề ra.
- Thu thập các thông tin chỉ số tài chính, bộ giả định dòng doanh thu - chi phí phục vụ vận hành hệ thống quản lý và đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh
Nhiệm vụ 2: Cập nhật ngân sách tổng thể của NSG; ngân sách tổng thể phát triển dự án:
- Cập nhật dữ liệu tính chi phí tại NSG
- Cập nhật dữ liệu ngân sách; tổng hợp báo cáo tình hình sử dụng ngân sách, báo cáo đánh giá hiệu quả hoạt động của các Công ty thành viên.
- Hướng dẫn điều chỉnh ngân sách phát sinh tuân thủ nguyên tắc và phân quyền phê duyệt;
- Cập nhật phê duyệt điều chỉnh trên hệ thống vận hành.
Nhiệm vụ 3: Đảm bảo tính thanh khoản của NSG và các Công ty thành viên:
- Lập báo cáo dự báo dòng tiền và kiểm soát dòng tiền;
- Báo cáo kế hoạch thu/chi, kế hoạch đi vay/cho vay, trả nợ vốn gốc và lãi toàn NSG nhằm đảm bảo thanh khoản và tối ưu nguồn thu;
- Báo cáo hoạt động mua bán/thanh lý tài sản, tài sản thế chấp, các khoản tiền gửi và đầu tư trái phiếu/cổ phiếu;
- Tổng hợp thông tin đầu tư/sử dụng tài sản (bao gồm các hợp đồng thuê, mua tải sản), đảm bảo số liệu chính xác hợp lý;
Nhiệm vụ 4: Thực hiện các công việc do quản lý phân công ngoài JD, kế hoạch
Thực hiện các xét nghiệm được phân công theo đúng quy trình, kỹ thuật
Phân tích kết quả của xét nghiệm được phân công
Tham gia và hỗ trợ về các kỹ thuật, quản lý chất lượng xét nghiệm của Lab.
Thực hiện các công việc theo sự phân công của trưởng nhóm PD
Purpose of the job
The District Manager position will report directly to The Area Operation Manager in the Central - based in Nha Trang
This position contributes to Starbucks success by achieving business results while creating and maintaining the Starbucks Experience for our customers and partners. The district manager is
accountable for the operational quality and financial performance of a number of retail locations
and completes management and administrative functions and makes staffing decisions (hiring, scheduling, disciplining, discharging and performance evaluation) for their assigned stores.
Models and acts in accordance with Starbucks guiding principles.
Summary of Key Responsibilities
Responsibilities and essential job functions include but are not limited to:
Leadership – Setting the goals for the work group, developing organizational capability, and modeling how we work together
• Manages with integrity, honesty and knowledge that promote the culture, values and mission of Starbucks
• Interacts with senior leaders and other key business partners professionally and knowledgably
• Plans, identifies, communicates, and delegates appropriate responsibilities and practices to retail partners to ensure smooth flow of operations
• Drives the implementation of company programs by developing action plans and directly motivating and instructing the store team to implement them to meet operational and organizational objectives
• Displays a customer comes first attitude by training and holding partners accountable for delivering legendary customer service
• Demonstrates a calm demeanor during stressful or unusual events and manages smooth transitions thereafter, setting a positive example for retail partners
Planning and Execution – Developing strategic and operational plans for the work group, managing execution and measuring results
• Demonstrates ingenuity and creativity in accomplishing goals when resources are limited or unavailable; executes a plan without relying on a defined process
• Utilizes existing tools to identify and prioritize communications and regularly uses discretion to filter communications to retail partners; communicates clearly, concisely and accurately in order to ensure effective retail operations
• Monitors and manages store staffing levels to ensure partner development and talent acquisition to achieve and maintain store operational requirements
Business Requirements – Providing functional expertise and executing functional responsibilities
• Uses existing operating tools to plan for and achieve operational excellence in the retail environment
• Utilizes management information tools and analyzes financial reports to identify and address trends and issues in store performance.
• Solicits customer feedback and proactively researches local markets to understand customer and community needs
• Uses discretion in accessing external resources to support store operations and to execute district and regional initiatives; resources include Partner Resources, Marketing, Partner & Asset Protection, Food & Beverage / Product & Marketing, Coffee, and Retail Implementation departments
• Ensures adherence to labour laws
Partner Development & Team Building – Providing partners with coaching, feedback and developmental opportunities and building effective teams
• Conducts performance reviews and manages ongoing partner performance using performance management tools to support organizational objectives
• Provides coaching, direction and leadership support to partners in order to achieve partner, business and customer results
• Utilizes and demonstrates effective management principles and practices to create and maintain a successful store team resulting in an environment where partners are valued and respected
• Challenges and motivates/inspires partners and team members to achieve business results
• Oversees training and development of partners and makes effective staffing decisions
• Ensures partners and team members adhere to legal and operational compliance requirements
• Recognizes and reinforces individual and team accomplishments by using existing organizational tools and programs as well as by finding new, creative, and effective methods of recognition