Việc làm cho sinh viên Đại học Quốc tế Bắc Hà

Nhập liệu đầu vào, Xuất hóa đơn VAT đầu ra cho khách hàng trên phần mềm.Hạch toán các nghiệp vụ kế toán: Ngân hàng, tiền mặt, mua hàng, bán hàng, kho ,công cụ dụng cụ, tài sản cố định lên phần mềm kế toán. Đối chiếu công nợ NCC, Khách hàngKê khai thuế GTGT, TNDN,TNCN đình kỳ; Lập báo cáo quyết toán thuế năm và BCTC cuối kỳLàm việc với cơ quan thuế khi có vấn đề phát sinhCác công việc khác theo sự phân công từ quản lý trực tiếp.

• Thực hiện công tác phát triển dự án• Chủ trì thực hiện các thủ tục chuẩn bị đầu tư các dự án từ nghiên cứu đầu tư dự án đến khi hoàn thành cấp phép xây dựng dự án • Thực hiện công tác quản lý thiết kế: Chủ trì thực hiện công tác quản lý thiết kế quy hoạch, thiết kế các dự án từ khi nghiên cứu đầu tư đến hoàn thành cấp phép xây dựng dự án • Quản lý dự án đầu tư theo FS (đến giai đoạn ra giấy phép xây dựng).• Công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận

Đảm bảo kế hoạch kinh doanh của bộ phận:– Xây dựng và phối hợp xây dựng kế hoạch công việc cho bộ phận– Phân bổ kế hoạch số cho từng nhân sự theo kế hoạch chung– Theo dõi/giám sát nhân sự đạt được mục tiêu đề ra.– Lập báo cáo định kỳ về tình hình và hiệu quả của các hoạt động tư vấn, đề xuất cải tiến nhằm tăng cường hiệu suất làm việc.– Phối hợp công việc với các phòng ban liên quan, xử lý các vấn đề phát sinh.Quản trị nhân sự:– Xây dựng và triển khai các hoạt động tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới nhằm đáp ứng đủ số lượng và chất lượng nhân sự.– Định hướng lộ trình phát triển và đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ nhân viên.– Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân sự và ghi nhận kết quả kịp thời.Thực hiện các nhiệm vụ khác: Theo sự phân công của Trưởng phòng và Ban Giám đốc.

ABOUT THE ROLE Crossian is a high-growth technology-driven e-commerce business. Behind our success is our people. As a start-up formed in 2020, we have created a fast-paced and dynamic environment, enabling our people to reach $100 million of revenue in 2024, a cumulative average growth rate of over 1000% in just under 4 years. Our mission now is to harness the power of technology to develop a direct-to-consumer approach and enhance customer lifetime value. We are creating a comprehensive eCommerce Platform that features solutions for Inventory, Catalogs, Logistics,... Here are some examples: Centralize payment gateways for managing transactions and after-payment business (such as refunds, chargebacks, claims, inquiries,..) Build a seamless and interconnected supply-chain system by integrating advanced 3rd-party services for inventory management, catalog synchronization, logistics tracking, and more. Plus, numerous other opportunities await your input. The Business Analyst will serve as a key link between business needs and technical solutions, ensuring the successful development of products that meet user requirements. The role involves analyzing business processes, gathering requirements, and collaborating with the Product Manager, stakeholders, and cross-functional teams to deliver effective and user-centric e-commerce solutions. WHAT YOU WILL DO Requirement Gathering: Collaborate with the Product Manager/Owner and Business Owner in scoping, estimating, and planning projects. Manage project change requests efficiently to adapt to evolving requirements. Documentation & SDLC Support: Produce comprehensive system/feature specifications, user stories/backlogs, business rules, and wireframes. Maintain crucial documentation throughout the software development life cycle (SDLC). E-commerce Expertise: Utilize in-depth knowledge and experience with platforms such as Lazada, Shopee, Tiki, and similar ecosystems to develop and deliver tailored, industry-relevant solutions. Problem Solving: Conduct thorough analysis to identify underlying issues, determine root causes, and develop strategic, actionable solutions to address challenges effectively. Data Analysis: Gathering, analyzing, and interpreting data to provide actionable insights. Utilize data analysis expertise to support decision-making and identify opportunities for process improvement. Cross-functional Collaboration: Act as a bridge between stakeholders and development teams, including UX/UI designers for creating design mockups and wireframes, to facilitate seamless communication and project execution. UI/UX: Provide input and mentorship on UI/UX best practices, ensuring designs meet business objectives and user needs effectively. UAT Test Scenarios & Support: Develop test scenarios for UAT and provide essential support to clients during the UAT phase, ensuring solutions meet their needs accurately.

- Nhận đơn hàng, đóng gói
- Tìm kiếm khách hàng mới, chăm sóc khách hàng cũ
- Tìm kiếm khai thác khách hàng tiềm năng
- Đàm phán, thương lượng và chốt hợp đồng với khách hàng
- Liên hệ khách hàng để làm đơn đặt hàng, giao hàng
- Quản lý fanpage và các kênh bán hàng online
- Các công việc hành chính khác khi có yêu cầu từ công ty

1, a) Nhiệm vụ chuyên mônTiếp đón bệnh nhân;Khám và kiểm tra cho bệnh nhânKhám và điều trị nha khoa tổng quát, bệnh lý răng miệng;Thực hiện kỹ thuật nha khoa thẩm mỹ, phục hình răng ,nắn chỉnh răng;Đào tạo trợ thủ.Chăm sóc bệnh nhân trong quá trình điều trịChỉ ra và đưa giải pháp điều trị cho bệnh nhân các vấn đề về răng mà bệnh nhân mắc phải.b) Nhiệm vụ khácQuản lý, thúc đẩy trợ thủ thực hiện văn hóa phòng khám và chuyên môn nghiệp vụ.Đảm bảo cơ sở vật chất của phòng khám hoạt động ổn định.Báo cho quản lý phòng khám và Giám đốc công ty khi có vấn đề phát sinh.

- Thực hiện nghiệp vụ C&B đối với cán bộ nhân viên công ty (quản lý hợp đồng, chấm công, tính lương, bảo hiểm...)- Quản lý tài liệu, hồ sơ lao động và dữ liệu nhân sự.- Phối hợp xây dựng quy trình, quy định và giám sát thực hiện- Tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc- Thực hiện công tác tuyển dụng theo định biên nhân sự- Tham gia lập, tổ chức kế hoạch đào tạo cho CBNV, đào tạo hội nhập đối với CBNV.- Thực hiện hoạt động truyền thông nội bộ-xây dựng & phát triển văn hóa doanh nghiệp.- Thực hiện công tác hành chính đối với CBNV công ty.- Thực hiện công việc khác theo phân công của TP HCNS.

Về quản lý nhân sự:Quản lý nhân sự của Phòng bao gồm quản lý việc chấp hành nội quy Công ty; Quản lý, theo dõi kết quả làm việc của từng nhân sự để có các đề xuất về nhân sự với Tổng Giám đốc (bổ nhiệm, khen thưởng hoặc kỷ luật, miễn nhiệm, chấm dứt HĐLĐ) ;Chủ động tìm kiếm các nhân sự phù hợp để tuyển dụng đảm bảo thực hiện nhiệm vụ được giao của Phòng; Về công việc chuyên môn:Phân công công việc cho từng cá nhân và hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc thực hiện. Kế hoạch cụ thể cho từng cá nhân theo từng mảng công việc được phân công hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.Chủ trì xây dựng, trình Tổng Giám đốc phê duyệt các chương trình marketing để quảng bá thương hiệu, showroomChủ trì xây dựng, trình Tổng Giám đốc phê duyệt các chương trình, chính sách bán hàng, các chính sách về hoa hồng (cả nội bộ và bên ngoài) để thúc đẩy doanh sốChủ trì xây dựng , trình Tổng Giám đốc phê duyệt các chương trình phát triển mạng lưới cộng tác viên, chính sách bán chéo, marketing chéo để gia tăng mạng lưới bán hàngKiểm tra, giám sát và chịu trách nhiệm các kết quả, số liệu, nội dung công việc của Phòng Bán lẻ và Marketing trước khi trình Tổng Giám đốcChủ trì thực hiện các chế độ báo cáo nhanh, báo cáo hàng tuần, hàng tháng về kết quả hoạt động của Phòng Bán lẻ và MarketingChăm sóc, gặp gỡ khách hàng, đối tác xây dựng đội ngũ CTV là các đơn vị thi công, thiết kế, nhà thầuLập kế hoạch và phân công KPIs cho nhân sự theo doanh số HĐQT phân giao

Tham gia phát triển các dự án Product domain An ninh mạngPhân tích yêu cầu, phát triển các web app với nhiều luồng nghiệp vụ phức tạpDuy trì, phát triển các hệ thống Portal theo yêu cầu, dựa trên thiết kế UI/UX của sản phẩmTối ưu các luồng xử lý, các nghiệp vụ phức tạp trên giao diệnXây dựng các bộ thư viện Web dùng chung cho cả công tyNghiên cứu và sử dụng công nghệ mớiLàm việc theo nhóm và mô hình Agile/ScrumThực hiện các công việc khác của dự án (nếu có) theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.

- Điều hành chung hoạt động bộ phận kinh doanh.- Chịu trách nhiệm về doanh số của bộ phận kinh doanh.- Xây dựng chiến lược kinh doanh, chiến lược sản phẩm, kênh phân phối, giá bán, ...- Lập kế hoạch kinh doanh theo năm, quý, tháng.- Quản lý và giám sát hiệu quả thực hiện của hoạt động kinh doanh nhằm đạt được mục tiêu theo kế hoạch đã đề ra.- Quản lý và đôn đốc nhân viên thuộc bộ phận kinh doanh.- Duy trì hệ thống phân phối, thường xuyên thăm khách hàng và mở rộng các mối quan hệ hợp tác với các đối tác nhằm thúc đẩy hiệu quả kinh doanh.- Quản lý việc xây dựng và thực hiện các quy trình liên quan đến hoạt động của phòng kinh doanh.- Quản lý việc lập kế hoạch đào tạo, phát triển nhân sự, đánh giá nhân viên và tham mưu cho Quản lý trực tiếp giải quyết các vấn đề nhân sự phụ trách.- Báo cáo toàn bộ hoạt động kinh doanh cho cấp quản lý trực tiếp theo định kỳ hay ngay khi có yêu cầu.- Điều tra thông tin thị trường, thông tin khách hàng, đưa ra những chính sách bán hàng phù hợp.- Đôn đốc việc thanh toán, đảm bảo không có công nợ quá hạn không rõ nguyên nhân.- Thực hiện những chương trình lớn trong năm như hội nghị khách hàng, ...- Tham gia ý kiến, đề xuất, yêu cầu các phòng ban có liên quan đến hoạt động kinh doanh; Có trách nhiệm thẩm định các kế hoạch quảng cáo, marketing, trước khi trình Ban Tổng Giám đốc.- Xây dựng kế hoạch về nhân sự, kế hoạch đào tạo của các bộ phận, thực hiện đào tạo các nhân viên mới.- Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp và Ban Tổng giám đốc.

Thực hiện xây dựng hệ thống báo cáo danh mục phù hợp với nhu cầu sử dụng của đơn vị, cấp trên và đảm bảo tính tin cậy cao; chuẩn hóa và tăng tỷ lệ các báo cáo tự động và realtime; xây dựng hệ thống báo cáo quản trị khoa học, dễ hiểu và có tính cảnh báo.Theo dõi định kỳ, thường xuyên và phân tích chất lượng danh mục cho vay theo nhiều chiều khác nhau nhằm phản ánh được chất lượng danh mục theo sản phẩm, theo kênh bán, theo vùng niềm, theo chân dung khách hàng, theo đối tượng bán, theo thời gian ... nhằm đưa ra cảnh báo, giải pháp quản trị chất lượng danh mục theo các chiều đó.Đề xuất các giải pháp đảm bảo chất lượng danh mục và theo dõi, giám sát, báo cáo việc thực hiện các giải pháp đó, bao gồm nhưng không giới hạn các loại báo cáo cảnh báo sớm, báo cáo chất lượng nợ và dự phòng rủi ro, báo cáo nhóm nợ, tỷ lệ tổn thất, rủi ro cận biên... và các giải pháp giảm thiểu rủi ro.Định kỳ tính toán, đo lường, báo cáo các chỉ số tài chính về rủi ro theo quy định của luật pháp, NHNN, chủ sở hữu và quy định nội bộ của công ty... và các báo cáo phân tích, đánh giá cùng giải pháp xử lý (nếu cần).Đầu mối hệ thống báo cáo định kỳ theo quy định của Luật pháp, NHNN và các cơ quan chủ quản, cơ quan chức năng khác mà công ty cần thực hiện (xây dựng, tính toán, gửi báo cáo, quản trị dữ liệu...) theo phân công của CBQL.Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao.

Tham gia xây dựng và thực hiện chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho CBNV công ty; chế độ đặc thù cho các dự án/phòng ban.Tham mưu và tư vấn cho Ban giám đốc trong việc xây dựng các các chính sách, chế độ phúc lợi về lương, thưởng, phụ cấp, các phúc lợi khác, ... của Công ty.Tư vấn, xây dựng, trình duyệt, ban hành, cập nhật, lưu trữ và triển khai thực hiện các chính sách, quy trình, quy định, quy chế, biểu mẫu, hướng dẫn nhân sự, ... đảm bảo hiệu quả.Thường xuyên nghiên cứu và cập nhật các quy định của Pháp luật Lao động về các chính sách, chế độ lương thưởng, phụ cấp, hợp đồng lao động, ... để kịp thời bổ sung/sửa đổi chính sách, chế độ của Công ty phù hợp với các quy định của Pháp luật và nâng cao tính cạnh tranh trong việc tạo động lực và thu hút nhân tài.Đề xuất, xây dựng, hoàn thiện, tổ chức thực hiện và kiểm soát việc thực hiện quy trình quản lý nhân sự: (quy trình nghỉ việc, quy trình bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt quan hệ lao động, hợp đồng lao động,...).Hỗ trợ công tác tổ chức sự kiện nội bộMột số công việc liên quan khác do Ban giám đốc yêu cầu.

ABOUT THE ROLEJoin our Technology Innovations Center of Excellence (CoE) at Crossian, a fast-growing startup that achieved a milestone of $100M in 2024. In this dynamic role, you'll check in daily with your team to stay aligned on project goals and collaborate across our ecosystem with an Agile mindset infused with a unicorn-worthy startup culture.We are building a cutting-edge Global eCommerce Platform, offering end-to-end solutions for:Storefront: Designing customizable and scalable online store systems that provide seamless shopping experiences and support dynamic business growth.Ads Manager: Integrating and optimizing advertising tools across platforms like Facebook, Google and more, enabling businesses to launch, track, and analyze marketing campaigns efficiently.Marketing Insights & CRM: Turning raw data from marketing campaigns, transactions, and user behavior into actionable insights to enhance customer engagement and drive smarter decision-making.WHAT YOU WILL DOFrontend Development & OptimizationDesign, develop, and implement user-facing features using ReactJS and NextJS.Optimize web applications for performance, scalability, and cross-browser compatibility.Lead the implementation of Server-Side Rendering (SSR) and Client-Side Rendering (CSR) for complex features.Ensure clean, maintainable, and scalable code through adherence to industry standards and peer code reviews.Debug and resolve performance bottlenecks using tools like Sentry, Kong logs, and Cloudflare.Translate wireframes and prototypes into high-quality, responsive, and accessible code.Collaborate with UI/UX designers to deliver user-centric and consistent experiences.System Integration & MaintenanceWork closely with backend teams to integrate APIs seamlessly into the frontend.Participate in deployment processes and ensure system stability through efficient debugging and issue resolution.Cross-Functional CollaborationCollaborate with stakeholders to analyze requirements and break them into actionable technical tasks.Work with cross-functional teams (backend, QA, DevOps) to ensure the successful delivery of projects.Knowledge Sharing & Continuous ImprovementShare knowledge with team members and provide guidance on frontend best practices.Proactively suggest improvements to workflows, tools, and code quality to enhance team productivity and product quality.

- Chịu trách nhiệm lái xe đưa đón Ban lãnh đạo, CBNV công ty và theo yêu cầu công việc- Chịu trách nhiệm quản lý xe được giao, vận hành theo đúng quy định- Ghi chép lộ trình các chuyến công tác- Theo dõi đăng kiểm, đăng ký xe theo quy định và bảo dưỡng, sửa chữa theo định kỳ hoặc phát sinh

Thực hiện công tác kiểm tra, kiểm soátThực hiện các cuộc kiểm tra trực tiếp hoặc gián tiếp theo phân công của Trưởng Ban.Lập báo cáo kết luận kiểm tra, tham gia đề xuất các giải pháp khắc phục, hiệu chỉnh những sai phạm, yếu kém trong hoạt độngGiám sát việc thực hiện các giải pháp khắc phục, hiệu chỉnh của các bộ phậnTrực tiếp thu thập các thông tin về sai phạm trong hệ thống, kiểm tra chi tiết từng sự vụ phát sinh theo sự phân công của Trưởng/phó Ban;Tham giacùng lãnh đạo Ban trong công tác lập Kế hoạch ngân sách hàng năm của Ban KTNB liên quan trực tiếp đến hoạt động thanh tra; Tham mưu, phản biện, kiến nghị lên lãnh đạo Ban các đề xuất chuyên môn,giải pháp, sáng kiến,..; 2. Công việc khácXây dựng hệ thống lưu trữ báo cáo kiểm tra, kiểm soát của Ban KSNB.Cập nhật các chính sách pháp luật mới của nhà nước có liên quan tới hoạt động SXKD của công ty

Kiểm tra, kiểm duyệt các nhu cầu thanh toán từ các bộ phận liên quan, đảm bảo các khoản thanh toán đúng hạn, hợp lý, duy trì hoạt động xuyên suốt của Công tyLập và theo dõi quản lý các hợp đồng tài chínhTheo dõi các công nợ phải thu, phải trả. Phối hợp cung các bộ phận có liên quan kiểm soát nguồn tài chính của Công tyThực hiện đàm phán nhà cung cấp khi có vấn đề phát sinh trong công việcPhối hợp với Trưởng phòng, quản lý và điều hành hoạt động của Phòng kế toánQuản lý các hợp đồng và kiểm duyệt tính hợp lệ, hợp lý của hợp đồngThực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

CÔNG TÁC NHÂN SỰ:1. Tuyển dụng - đào tạo & phát triển nguồn nhân lực:- Xây dựng quy trình tuyển dụng, định biên nhân sự, & lập ngân sách tuyển dụng phù hợp với ngân sách của công ty.- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng /quý/năm;- Tổ chức tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đề ra và nhu cầu của công ty.- Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.- Xây dựng quy trình và tài liệu kế hoạch đào tạo hội nhập & nội bộ.2. Xây dựng chính sách lương thưởng, đãi ngộ:- Xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi, thưởng và chế độ đãi ngộ khác nhằm đảm bảo sự công bằng và động lực cho nhân viên.- Xây dựng thang bảng lương theo khung năng lực & xây dựng KPI của từng phòng ban bộ phận phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.- Theo dõi, cập nhật các chính sách mới về lao động và bảo hiểm để áp dụng trong công ty.3. Thực hiện các dịch vụ nhân sự:- Theo dõi và xử lý các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, xây dựng chương trình, quy trình, biểu mẫu về quản lý nhân sự (từ khâu tuyển đến sa thải, nghỉ việc).- Hỗ trợ nhân viên của công ty trong suốt quá trình làm việc đảm bảo nhân viên được giải quyết kịp thời các nhu cầu liên quan đến nhân sự.- Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình làm việc, và xử lý các vấn đề kỷ luật nhân viên một cách công bằng theo đúng quy định4. Phát triển môi trường văn hóa công ty:- Tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc đồng đội, xây dựng môi trường làm việc tích cực và thân thiện.- Đảm bảo các giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty được phổ biến và thực hiện trong toàn bộ đội ngũ nhân viên.CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH:Quản lý, điều hành và kiểm soát nhân sự bên dưới các công việc sau:- Xây dựng các quy chế tổ chức công tác hành chính, hậu cần, kiểm soát ngân sách/chi phí hành chính trong công ty.- Xây dựng và quản trị giải pháp về tiết kiệm chi phí hành chính.- Tham mưu, đề xuất xây dựng/thiết lập các chính sách, quy chế khác phát sinh từ thực tế công việc trong quá trình vận hành.- Làm việc với những cơ quan nhà nước liên quan tới thủ tục hành chính (nếu có).- Quản lý công tác văn thư lưu trữ.

a/ Quản lý và phát triển chiến lược kinh doanh:Lên kế hoạch và triển khai các chiến lược kinh doanh để tăng trưởng doanh thu và thị phần trong lĩnh vực thời trang theo năm/ quý/ tháng.Phân tích xu hướng thị trường, nhu cầu khách hàng và đối thủ cạnh tranh, đề xuất các kế hoạch kinh doanh.Phối hợp với các phòng ban chức năng để xây dựng chiến lược kinh doanh tổng thể cho hệ thống.b/ Giám sát hoạt động bán hàngTheo dõi và đánh giá hiệu suất bán hàng của các cửa hàng, chi nhánh.Đảm bảo các chỉ tiêu doanh số được thực hiện đúng thời hạn. c/ Quản lý vận hànhTối ưu cải tiến quy trình vận hành của hệ thống.Tìm kiếm setup điểm bản mới và mở rộng quy mô hệ thốngd/ Quản lý đội ngũ nhân viên:Xây dựng kế hoạch kế thừa, tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự kế cận.Đưa ra các chính sách khuyến khích và thưởng cho nhân viên nhằm nâng cao hiệu suất làm việc.e/ Tạo dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàngXây dựng các chương trình chăm sóc khách hàng và khuyến mãi để tăng cường sự trung thành của khách hàng.Giải quyết các vấn đề phát sinh từ khách hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả.f/ Quản lý ngân sách và chi phíLập ngân sách cho các hoạt động kinh doanh và đảm bảo chi tiêu trong phạm vi ngân sách đã được phê duyệt.Phân tích chi phí và tối ưu hóa quy trình kinh doanh để gia tăng lợi nhuận.g/ Báo cáo và phân tíchLập báo cáo định kỳ về tình hình kinh doanh, doanh thu, lợi nhuận và các chỉ số KPI khác.Sử dụng dữ liệu để đưa ra quyết định và điều chỉnh chiến lược kinh doanh khi cần thiết.