Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

1. Talent Acquisition- Collaborate to prepare HR needs and cost planning per year- Implement the hiring and selection to ensure the hiring process- Prepare and implement plan & activities for promoting employer branding- Implement onboarding package- Prepare equivalent reports2. Talent Development:- Collaborate to build up people development plans- Build and implement performance management system- Build and implement training & development programs. Monitor, evaluate and quality control.- Implement training communication

CÔNG TY TNHH CUNG ỨNG NHÂN LỰC VINAJAPAN CẦN TUYỂN TRỢ LÝ TỔNG GIÁM ĐỐC

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Hỗ trợ Tổng Giám đốc trong việc quản lý các công việc hằng ngày.
– Là người trực tiếp làm việc với ban lãnh đạo, hỗ trợ đảm bảo các công việc, hoạt động hằng ngày của giám đốc diễn ra suôn sẻ, hiệu suất và đảm bảo chất lượng.
– Thực hiện các công việc như lên lịch trình, sắp xếp cuộc họp, gặp gỡ với đối tác, khách hàng,…
– Truyền đạt thông tin của giám đốc cho các bộ phận phòng ban, nhân sự trong công ty.
– Tham gia xây dựng, triển khai các chính sách nhân sự, tổ chức đào tạo và phát triển nhân lực cho công ty.
– Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo hoạt động nhân sự diễn ra suôn sẻ, hiệu quả.
– Trong nhiều trường hợp, trợ lý giám đốc có thể hỗ trợ đóng góp ý kiến, tham mưu cho giám đốc trong việc lập kế hoạch, xây dựng chiến lược, đưa ra các quyết định cấp bách khi giám đốc vắng mặt.
– Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Tổng Giám đốc.
– Đi công tác khi có lịch theo chỉ đạo của Giám Đốc

YÊU CẦU
– Nữ tuổi 30-55, ngoại hình ưa nhìn, giao tiếp tốt
– Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh , Luật, Nhân Sự , Ngoại Ngữ , Quản trị Nhân sự…
– Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Trợ Lý , đặc biệt là cung ứng và tổ chức nhân sự.
– Nhanh nhẹn , xử lý tốt các tình huống
– Kỹ năng giao tiếp tốt, chủ động trong mọi việc
– Năng động, chủ động trong công việc và có tinh thần trách nhiệm cao.
– Giao tiếp Tiếng Anh tốt
– Làm lâu dài, chịu được áp lực công việc
– Có bằng lái xe ô tô

QUYỀN LỢI
– Lương : Thoả thuận theo năng lực (từ 12-20 Triệu )
– Thưởng lễ , têt , thưởng theo hiệu quả công việc
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
– Có cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn
– Được tham gia BHXH , BHYT đầy đủ theo luật lao động

THÔNG TIN LIÊN HỆ
- Gửi CV qua Mail : [email protected]
- Lh MS Hiền 0916935077 ( Phòng NS)
- Địa chỉ làm việc : 280 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P Khuê Trung , Q Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

👉Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm
👉Mọi chi tiết vui lòng xin liên hệ khi phỏng vấn

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý

[NOVOLUX] – CHI NHÁNH CÔNG TY SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI CƠ KHÍ BÁCH KHOA TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CỐT LÕI
Chúng tôi Doanh nghiệp mới thành lập hoạt động trong lĩnh vực Thiết kế thi công các sản phẩm cơ khí mỹ thuât và nội thất, hiện đang tìm kiếm nhân sự nòng cốt .

VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG: Kế toán tổng hợp kiêm hỗ trợ hành chính – 01 người

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
– Tổ chức thực hiện các quy định về chứng từ, thủ tục hạch toán kế toán.
– Kiểm tra tính đầy đủ, hợp pháp các hóa đơn chứng từ đầu vào, đầu ra đảm bảo phù hợp theo quy định của pháp luật.
– Lập báo cáo thuế GTGT, TNCN hàng quý, báo cáo tài chính năm.
– Giao dịch ngân hàng, với cơ quan thuế, bảo hiểm.
– Thu thập, tổng hợp, xử lý, kiểm tra, ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong doanh nghiệp, chịu trách nhiệm về số liệu chi tiết đến tổng hợp trên sổ kế toán
– Hỗ trợ một số công việc khác của văn phòng như quản lý công văn đi – đến, các chi phí văn phòng: in ấn, văn phòng phẩm,…
– Các y/c khác của cấp trên.
– Chi tiết công việc trao đổi khi phỏng vấn

YÊU CẦU
– Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và sẵn sàng đồng hành cùng công ty giai đoạn đầu.
– Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
– Tác phong chuyên nghiệp, kỹ năng làm việc nhóm tốt.

QUYỀN LỢI
– Lương từ 8-10tr hoặc cao hơn phụ thuộc vào năng lực ứng viên.
– Thưởng theo hiệu quả công việc, hoa hồng dự án
– Cơ hội phát triển cùng công ty từ giai đoạn khởi đầu
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
– Chế độ BHXH – BHYT đầy đủ theo quy định nhà nước

THÔNG TIN LIÊN HỆ
📞 Liên hệ ứng tuyển: 0963129809_Yến
⏰ Hạn nộp hồ sơ: [30/7/2025]
📍 Địa điểm làm việc: Đại lộ 29/3, Hòa Xuân, Đà Nẵng

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Tài chính/Kế toán/Kiểm toán

Yêu cầu : Giới tính Nam, tuổi từ 35Địa điểm làm việc : Tòa nhà Hudland, số 6 Nguyễn Hữu Thọ, Hoàng Mai, Hà NộiThời gian làm việc : Từ 08h00-17h30, nghỉ trưa 1 tiếng 30 phút, nghỉ thứ 7, chủ nhậtA. Quản lý công tác hành chính và quản trị hành chính (công việc chính)1. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính văn phòng và dự án (công tác vệ sinh, khám sức khỏe, may đồng phục, bếp ăn, …)2. Xây dựng các quy định liên quan công tác hành chính; lập kế hoạch kiểm soát việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty…3. Thực hiện công tác đối ngoại của công ty theo chỉ đạo4. Quản trị công tác văn thư, lễ tân, khánh tiết (tổ chức các hội nghị, Gala, du lịch…)5. Công tác quản trị hành chính tại văn phòng và dự án: Hệ thống mạng, phần mềm quản trị, hệ thống máy chủ, điện…6. Quản trị tài sản, trang thiết bị văn phòng (ô tô, xe máy, âm thanh, ánh sáng, loa đài…).7. Quản lý công tác Báo chí – truyền thông, tham gia các giải thưởng và quản trị website công ty.8. Xây dựng kế hoạch, theo dõi và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. 9. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của BLĐ và phụ trách phòng HCNS.B. Phối hợp với phụ trách phòng triển khai thực hiện các công việc khác liên quan đến mảng nhân sự.

1. Recruitment- Proactive search CVs from different channels & social networks and approach candidates for job interview invitation- Conduct interview to scan candidates’ qualifications based on the line managers’ requirements, and arrange face-to-face interview with line managers- Interview result following up and preparing for new employee onboarding- Record candidates’ database and update recruitment record database timely and accurately- Settle expense related to recruitment activities- Prepare recruitment report2. Employer branding- Create contents for employer branding activities- Cooperate with Marketing team for LinkedIn content management3. Outsourcing (OS) management- OS employees database management- Contract and paper works- OS expense management4. Support company activities and other HR Tasks when required

• Administration of onsite compensation and benefits to ensure correct and timely payroll mandatory insurance, tax and employee benefits payments, health & safety at the whole site. • Manage leaves, compensation, incentives plans and other schemes according to the company rules as well as initiative change needed to improve effectiveness.• Proactively consult & propose to develop policies, welfare regimes, salary and reward policies, regulations, rules, etc. of the company aligns with strategic business development• Actively update legal regulations on regimes, policies, and salaries to promptly supplement and amend Group's regimes and policies in accordance with current law.• Advice managers in the area of compensation, benefits and engagement of employees to support business development.• Proactively participate and initiative in global & internal projects and initiatives to provide suggestions aiming for continuous improvement and add value to Global Human Resources.• Implement and administer HR policies and processes to ensure internal compliance and local legislation adherence as well as proactively identify opportunities to automate manual HR procedure and processes.• Actively initiative, propose and implement performance management cycle and recognition programs to promote high performance culture• Prepare and administer employment related documents, such as employment contracts, annexes, orders for termination/severance payments and others, in an accurate, compliant and timely manner• Maintain accurate employee records in HR Systems and database• Provide advice and consultancy to managers and employees relating to employee relations, benefits, etc• Proactively manage and influence change through strong collaboration and ensure disruptions are minimized. • Support and participate in activities related to internal communication, organization of internal and corporate events, promote the implementation of engagement activities• Promote the organization’s culture and values so that it supports the attainment of the company’s strategic goals and promotes employee engagement.

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Thương mại Dịch vụ Đỉnh Phong tuyển dụng: Chuyên viên Kinh doanh Cấp cao – Chuỗi khách sạn, nhà hàng và khách sỉ

Địa điểm: 64 Nguyễn Văn Thoại, Phường Mỹ An, Quận Ngũ Hành Sơn, Thành phố Đà Nẵng
Công ty: Đỉnh Phong Butchery & Wholesale

Về chúng tôi
Đỉnh Phong là cái tên uy tín trong lĩnh vực phân phối thịt và hải sản cao cấp, được biết đến với các dòng sản phẩm thịt bò tươi lạnh chất lượng (như: Obe Organic, Australian Wagyu, Japanese A5 Miyazaki,…) cùng sự linh hoạt, lấy khách hàng làm trọng tâm. Với chi nhánh mới tại Đà Nẵng, chúng tôi đang xây dựng một đội ngũ mạnh để mở rộng và phát triển tệp khách hàng trong các kênh HORECA (Khách sạn- Nhà hàng- Ăn uống) và khách sỉ

Vai trò
Là một Nhân viên kinh doanh, bạn sẽ đóng vai trò quyết định trong việc xây dựng và quản lý các mối quan hệ với nhà hàng, khách sạn, đơn vị tiệc ngoài và các nhà cung cấp dịch vụ ăn uống tại Đà Nẵng). Đây là một vị trí tuyến đầu, mang ý nghĩa chiến lược và ảnh hưởng trực tiếp đến sự tăng trưởng của công ty.

Trách nhiệm công việc:
– Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và phát triển khách hàng mới trong kênh HORECA và bán sỉ
– Xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài, vững chắc với khách hàng.
– Hiểu rõ nhu cầu của khách và đưa ra giải pháp sản phẩm phù hợp
– Phối hợp với giám đốc phát triển kinh doanh về báo giá, xử lý yêu cầu và tư vấn sản phẩm
– Quản lý danh mục khách hàng trọng điểm để đảm bảo dịch vụ ổn định và tăng trưởng doanh số.
– Báo cáo hoạt động bán hàng và tìm hiểu/ chia sẻ thông tin thị trường nhằm hỗ trợ lập kế hoạch kinh doanh.

Tại sao nên là thành viên Đỉnh Phong?
* Danh mục sản phẩm cao cấp
– Làm việc với các dòng thịt và hải sản cao cấp từ những thương hiệu hiệu tế danh tiếng.
* Hỗ trợ chuyên sâu từ chuyên gia
– Giám đốc kinh doanh của bạn là một đầu bếp kiêm chuyên gia về thịt, người sẽ hỗ trợ, đồng hành và đào tạo bạn trong công việc
* Cơ hội bán hàng với cơ cấu thưởng cao
– Mức thưởng hàng tháng ốn định, dễ đạt được khi hoàn thành chỉ tiêu và phát triển khách hàng.
* Linh hoạt trong xử lí
– Cung cấp cho khách hàng các lựa chọn các phần cắt và đóng gói theo yêu cầu riêng để phù hợp cho nhu cầu dịch vụ của khách- đây là điểm làm nên sự khác biệt lớn của Đỉnh Phong
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng
– Là một trong những chi nhánh đầu tại Đà Nẵng, bạn sẽ có cơ hội định hình chiến lược kinh doanh tại đây và phát triển cùng công ty.

Yêu cầu ứng viên
– Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm bán hàng trong lĩnh vực B2B, ưu tiên trong ngành thực phẩm hoặc bán sỉ
– Có kinh nghiệm làm việc với khách hàng HORECA hoặc mạng lưới khách ở Đà Nẵng là một lợi thế.
– Có tinh thần chủ động, định hướng kết quả cùng với kĩ năng giao tiếp tốt.
– Làm việc nhóm hiệu quả với quản lí và bộ phận vận hành
– Tiếng Việt lưu loát, trôi chảy là bắt buộc, biết thêm tiếng Anh hoặc tiếng Hàn là một lợi thế.

Quyền lợi
– Lương cơ bản cạnh tranh+ thưởng hiệu suất hàng tháng.
– Đào tạo chuyên môn và hỗ trợ liên tục về sản phẩm
– Môi trường làm việc thoải mái, tinh thần đồng đội cao
– Cơ hội phát triển lâu dài cùng công ty

Hãy đồng hành cùng chúng tôi?
Hãy gửi CV cùng phần giới thiệu ngắn gọn về kinh nghiệm bán hàng của bạn. Chúng ta cùng nhau xây dựng tương lai ngành thực phẩm cao cấp.
Gửi CV về Email: [email protected]
Liên hệ zalo: 0911912536

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Phát triển thị trường

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

- Leading toàn bộ công việc Nhân sự - Lên kế hoạch và vận hành chế độ chính sách lương, thưởng và phúc lợi - Xây dựng văn hóa tổ chức và giải quyết vấn đề lao động - Xây dựng chiến lược và tuyển dụng nhân tài - Xây dựng và vận hành các quy trình đánh giá hiệu suất lao động- Báo cáo với Ban lãnh đạo

Đối tượng tuyển dụng chính là lao động phổ thông.- Tìm kiếm nguồn công nhân qua các kênh tuyển dụng: Website, diễn đàn, cộng tác viên, trung tâm giới thiệu việc làm, chính quyền địa phương, hội trợ việc làm,... - Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ, thỏa thuận với người xin việc, làm thủ tục tuyển dụng nhân viên mới.- Xây dựng nguồn cộng tác viên tuyển dụng, các kênh tuyển dụng mới.- Thu thập thông tin, chế độ của các công ty cùng dịch vụ để có đề xuất kịp thời.- Tham gia họp bộ phận, đề xuất ý kiến, cùng thực hiện mục tiêu chung của bộ phận Tuyển dụng. Quyền lợi:- Thu nhập thỏa thuận, từ 11 đến 15 triệu (Có thưởng KPI).- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, lễ tết, lương tháng 13,...- Phúc lợi khác: Sinh nhật, du lịch, khám sức khỏe,... - Được đào tạo nghiệp vụ, môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển bản thân.

Purpose: We are seeking a highly motivated and enthusiastic HRBP to join our team. As an HRBP, you will have the opportunity to gain practical experience in various aspects of HR, both in soft HR tasks and hard HR tasks. You will work closely with our HR team to support our HRBP efforts and contribute to the overall success of the Milwaukee PT Vietnam BU.Responsibilities:1) Build and utilize a network of internal resources (including fellow team members and teammates) to fulfill requests from Senior HRBP Manager.2) Serves as an analyst including analyzing, interpreting, and preparing a visual representation.3) Provide day-to-day support to Milwaukee Vietnam which includes analyzing the HR system data, resolving inaccuracies, and guiding leaders on policies, tools, and processes.4) Showcase leadership skills by taking on initiatives aimed towards providing solutions for any business issues, and be prepared to host or facilitate team meetings to drive progress or continuous improvement.5) Be curious and find creative ways to help the HR community run simply and aligned with business goals.

1. Tham mưu LĐTĐ trong việc xây dựng hệ thống của Tập đoàn và CTTV lĩnh vực Hàng không, Hạ tầng & Logistics (gồm CCTC, CNNV, hệ thống VBQPNB (gồm chính sách, QC, QĐ, QT….) - Nghiên cứu các cấu trúc, mô hình quản trị tiên tiến trong lĩnh vực Hàng không, Hạ tầng & Logistics tại Việt Nam và thế giới; phân tích ưu nhược điểm, mức độ phù hợp của các mô hình để để xuất, báo cáo Lãnh đạo Tập đoàn xem xét, tham khảo, tiếp thu trong quá trình xây dựng hoặc tái cấu trúc bộ máy tổ chức TĐ/ CTTV trong lĩnh vực Hàng không, Hạ tầng & Logistics.- Nghiên cứu, tìm hiểu, tham khảo quy định pháp luật và các chính sách, quy chế, quy định, quy trình, thực tiễn triển khai hoạt động trong lĩnh vực Hàng không, Hạ tầng & Logistics trong nước & quốc tế để đề xuất vận dụng, cải tiến hệ thống quy chế, quy định, quy trình... liên quan của Tập đoàn/CTTV.2. Lập Kế hoạch xây dựng hệ thống của Tập đoàn & CTTV trong lĩnh vực Hàng không, Hạ tầng & Logistics (gồm Bộ máy tổ chức của các đơn vị; hệ thống VBQPNB (chính sách, quy chế, quy định, quy trình, bộ tiêu chí... trong lĩnh vực Hàng không, Hạ tầng & Logistics) bao gồm các việc:- Rà soát toàn bộ hệ thống Tập đoàn/CTTV để xác định mức độ hoàn thành, xác định công việc cần triển khai để hoàn thiện hệ thống, đề xuất mục tiêu, chiến lược, phương pháp thích hợp để lập Kế hoạch xây dựng hệ thống và triển khai kế hoạch xây dựng hệ thống lĩnh vực Hàng không, Hạ tầng & Logistics.- Tổ chức làm việc với các đơn vị tại TĐ/ CTTV để nắm thông tin các nội dung còn thiếu, các nội dung cần điều chỉnh, cập nhật của hệ thống; trao đổi, thống nhất với các đơn vị về các nội dung còn bất cập, chưa thống nhất để hoàn thiện kế hoạch.- Tổng hợp thông tin, triển khai Lập Kế hoạch xây dựng hệ thống của Tập đoàn/CTTV lĩnh vực Hàng không & Hạ tầng, Logistics để báo cáo TGĐ phê duyệt.- Đầu mối theo dõi, đôn đốc việc triển khai theo kế hoạch của các đơn vị lĩnh vực Hàng không & hạ tầng, Logistics; Đề xuất các giải pháp để đảm bảo tiến độ và chất lượng của việc triển khai kế hoạch.3. Tổ chức thực hiện Công tác xây dựng hệ thống Tập đoàn & CTTV trong lĩnh vực Hàng không, Hạ tầng & Logistics (theo kế hoạch và phát sinh)- Chủ trì nghiên cứu, xây dựng, đề xuất về bộ máy tổ chức (cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh,…) của các đơn vị và soạn thảo các VBĐC (quy chế, quy định, quy trình...) trong lĩnh vực Hàng không, Hạ tầng & Logistics.- Hướng dẫn các đơn vị xây dựng bộ máy tổ chức và soạn thảo văn bản định chế đảm bảo đúng nguyên lý, nguyên tắc, biểu mẫu và định hướng chỉ đạo của LĐTĐ (nếu có). Tiếp nhận, trao đổi, tháo gỡ, giải quyết các vướng mắc của các đơn vị trước và trong quá trình triển khai xây dựng văn bản. - Tổ chức việc thẩm định các VBQPNB lĩnh vực Hàng không, Hạ tầng & Logistics: lấy ý kiến các đơn vị liên quan, đôn đốc, giám sát việc thẩm định và cho ý kiến thẩm định.4. Phổ biến, theo dõi việc thi hành các quy chế, quy định, quy trình lĩnh vực Hàng không, Hạ tầng & Logistics của Tập đoàn ngay sau khi được phê duyệt; đảm bảo các đơn vị, CTTV, cán bộ nhân viên nắm rõ để thực hiện.5. Phối hợp trong công tác xây dựng các Phần mềm nghiệp vụ, thực hiện chuyển đổi số lĩnh vực Hàng không, Hạ tầng & Logistics- Phối hợp với Ban CNTT, các đơn vị liên quan trong quá trình xây dựng các Phần mềm tác nghiệp.- Đầu mối làm việc với đơn vị tư vấn về chuyển đổi số và các Ban liên quan trong Tập đoàn để lập Kế hoạch và tổ chức triển khai việc Chuyển đổi số đối với các Quy trình Hàng không, Hạ tầng & Logistics.

KEY RESPONSIBILITIES1. Search& Client Management• Responsible for delivering high quality service to clients and candidates;• Promote & build awareness of Navigos Search’s capabilities to an existing client or prospective client;• Work with client companies, find out about their business, their culture, their current and future recruitment needs, and to develop a loyal business relationship with them;• Attract quality candidates through preparing job descriptions/postings, screening and short listing applicants; as well as by networking, headhunting and through referrals;• Screen and interview candidates in accordance with company standards• Organize interviews for candidate as requested by the client;• Ensure the recruitment speed and results of the assigned vacancies are efficient to turn around time and candidate’s qualifications;• Provide advice to both clients and candidates on salary, training and career progression;• Follow up on leads for permanent recruitment provided by other staff members;• Review recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programs;• Perform other tasks assigned by manager/director.2. Business Development & Strategies• Actively market Navigos Search and services to clients and candidates (i.e. Networking events, internal company events, etc.).• Align company & team business strategies to ensure growth of team while building/maintaining client relationships.• Cooperate & synergize with other managers to meet company objectives and ensure active sales pipeline (i.e. Individual & team).

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

• Tính lương
• BHXH
• Luật lao động (hợp đồng, tuyển dụng,…)
• Quản lý và theo dõi đặt cơm công nhân
• Quản lý cơ sở hạ tầng nhà xưởng
• Môi trường/An toàn/PCCC
• Các công việc Tổng vụ: quản lý hồ sơ người nước ngoài, công việc khác… 

• Soạn thảo, trình bày hệ thống văn bản nội bộ
• Phối hợp với Trưởng các bộ phận Xây dựng KPI, mẫu chấm và theo dõi kết quả KPI, đề xuất điều chỉnh nếu có
• Tham gia tuyển dụng: Lọc hồ sơ, sắp lịch phỏng vấn và gửi thư mời nhận việc
• Theo sát quá trình thử việc của nhân viên mới, giúp nhân viên hòa nhập với môi trường công ty
• Quản lý hồ sơ nhân sự, tổ chức đào tại nội bộ và đề xuất chính sách phúc lợi nhân sự
• Phối hợp với các trưởng bộ phận để chuẩn hóa quy trình làm việc
• Hỗ trợ tính lương, thưởng và đề xuất chi phí nhân sự theo năng suất