Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

• Soạn thảo, trình bày hệ thống văn bản nội bộ
• Phối hợp với Trưởng các bộ phận Xây dựng KPI, mẫu chấm và theo dõi kết quả KPI, đề xuất điều chỉnh nếu có
• Tham gia tuyển dụng: Lọc hồ sơ, sắp lịch phỏng vấn và gửi thư mời nhận việc
• Theo sát quá trình thử việc của nhân viên mới, giúp nhân viên hòa nhập với môi trường công ty
• Quản lý hồ sơ nhân sự, tổ chức đào tại nội bộ và đề xuất chính sách phúc lợi nhân sự
• Phối hợp với các trưởng bộ phận để chuẩn hóa quy trình làm việc
• Hỗ trợ tính lương, thưởng và đề xuất chi phí nhân sự theo năng suất

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

Công ty TNHH Lafien Vina tuyển dụng Chuyên viên Xuất Nhập Khẩu

Yêu cầu:
– Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm
– Thành thạo các công việc:
+ Lập chứng từ XNK
+ Khai báo hải quan
+ Xin CO
+ Báo cáo quyết toán

Quyền lợi:
– Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
– Làm việc giờ hành chính
– Tham gia BHXH, hưởng phụ cấp và thưởng đột xuất theo tháng & quý
– Môi trường làm việc năng động, thân thiện
– Thưởng lễ, Tết, sinh nhật,…
– Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp

ĐĂNG KÝ ỨNG TUYỂN NGAY!
Liên hệ Phone/Zalo: 0905.807.081 (Anh Quang) hoặc Phòng Nhân Sự: 0236 3738 134
Đăng ký nhanh qua link: https://s.dn43.vn/lxw9e12
Hoặc Nộp hồ sơ trực tiếp tại: Lô X, đường số 11B, Khu công nghiệp Hòa Khánh mở rộng, Thành phố Đà Nẵng
Công ty không thu bất kỳ khoản phí nào từ người lao động!

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Ngoại ngữ, Quan hệ đối ngoại, Xuất-Nhập khẩu/Ngoại thương

• Tính lương
• BHXH
• Luật lao động (hợp đồng, tuyển dụng,…)
• Quản lý và theo dõi đặt cơm công nhân
• Quản lý cơ sở hạ tầng nhà xưởng
• Môi trường/An toàn/PCCC
• Các công việc Tổng vụ: quản lý hồ sơ người nước ngoài, công việc khác… 

• Tính lương
• BHXH
• Luật lao động (hợp đồng, tuyển dụng,…)
• Quản lý và theo dõi đặt cơm công nhân
• Quản lý cơ sở hạ tầng nhà xưởng
• Môi trường/An toàn/PCCC
• Các công việc Tổng vụ: quản lý hồ sơ người nước ngoài, công việc khác… 

• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các bộ phận, xác định số lượng theo định biên và lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc duyệt.
• Truyền thông tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng, theo dõi và phân tính hiệu quả của các kênh để có đề xuất thay đổi phù hợp. Tìm hiểu các kênh thông tin nổi tiếng và các xu hướng xã hội để có hướng quảng cáo phù hợp, đảm bảo truyền thông tin tới nhiều người.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng: sàng lọc hồ sơ, sắp phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự mới.
• Tham gia trực tiếp tuyển dụng đánh giá và chọn lọc ứng viên.
• Cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự được tuyển dụng và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu cấp trên.

VỀ MIZUKI
Mizuki là công ty chuyên cung cấp dịch vụ hỗ trợ toàn diện cho doanh nghiệp, giúp khách hàng dễ dàng thiết lập văn phòng làm việc tại Đà Nẵng, đồng thời hỗ trợ các thủ tục hành chính, pháp lý, kế toán và tuyển dụng nhân sự ban đầu.

Với đội ngũ nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực pháp lý, kế toán, nhân sự tiếng Nhật và tư vấn không gian làm việc, Mizuki đóng vai trò là đối tác đồng hành chiến lược trong giai đoạn đầu phát triển doanh nghiệp tại Đà Nẵng và khu vực miền Trung Việt Nam.

Trong đó, dịch vụ tư vấn cho thuê văn phòng là một trong những mảng cốt lõi, nhằm hỗ trợ khách hàng – đặc biệt là doanh nghiệp Nhật Bản và quốc tế – tìm được không gian phù hợp và triển khai vận hành trơn tru từ những ngày đầu.

Chúng tôi đang mở rộng đội ngũ và tìm kiếm những ứng viên tinh tế trong giao tiếp, có tinh thần phục vụ và mong muốn phát triển bền vững trong môi trường chuyên nghiệp mang định hướng Nhật Bản.

MIZUKI TUYỂN DỤNG – THÁNG 7/2025
Vị trí: TRỢ LÝ KINH DOANH (Full-time)

THỜI GIAN LÀM VIỆC
– Thứ 2 đến Thứ 6: 08h00 – 17h00, Thứ 7: 08h00 – 12h00
– Nghỉ trưa: 12h00 – 13h00

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
Văn phòng công ty: 06 Trần Phú, P. Hải Châu, TP. Đà Nẵng và trực tiếp tại các tòa nhà trên địa bàn Đà Nẵng

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
– Hỗ trợ phòng Kinh doanh trong công tác bán hàng và chăm sóc khách hàng: chuẩn bị hồ sơ, tài liệu, báo giá, hợp đồng…
– Tìm kiếm, tiếp cận khách hàng tiềm năng theo hướng dẫn
– Thu thập thông tin theo kế hoạch hoặc chỉ đạo từ cấp trên
– Theo dõi và cập nhật dữ liệu khách hàng, quản lý lịch làm việc, nhắc nhở xử lý công việc đúng tiến độ.
– Soạn thảo văn bản, hồ sơ hành chính, báo cáo định kỳ liên quan đến hoạt động kinh doanh.

YÊU CẦU:
– Nam/Nữ từ 20 – 35 tuổi; tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
– Không yêu cầu kinh nghiệm, nhận sinh viên mới ra trường
– Sử dụng thành thạo Word, Excel, PowerPoint
– Nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, thái độ tích cực
– Có laptop & điện thoại cá nhân để phục vụ công việc

QUYỀN LỢI:
– Lương cơ bản 6–9 triệu/tháng + phụ cấp + thưởng hiệu quả
– Hưởng BHXH, nghỉ lễ, phép năm theo quy định
– Môi trường làm việc thân thiện – nhiều cơ hội phát triển
– Được đào tạo trực tiếp từ các anh chị nhiều kinh nghiệm trong ngành

CÁCH ỨNG TUYỂN:
Gửi CV về: [email protected] Tiêu đề email: Ứng tuyển – Trợ lý Kinh doanh – Họ tên
Liên hệ: 0917 097 723 (Ms. Hạnh)


Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

Công ty CP XNK Bảo Tín – CN Đà Nẵng tuyển dụng Nhân Viên Xuất Nhập Khẩu 

Số lương: 02 nhân sự
Địa chỉ làm việc: 480 Kinh Dương Vương, phường Hòa Minh, quận Liên Chiểu, Đà Nẵng
Thời gian làm việc từ T2 đến sáng T7 hàng tuần, nghỉ các ngày lễ theo quy định

– Đàm phán với đối tác, các nhà cung cấp về đơn hàng, sản phẩm.
– Theo dõi tiến độ đơn hàng từ khi đặt hàng đến khi nhập kho
– Giải quyết những mâu thuẫn, vấn đề phát sinh có liên quan đến hàng hóa, sản phẩm trong quá trình vận chuyển.
– Chuẩn bị và kiểm tra chứng từ nhập khẩu: Hợp đồng, Invoice, Packing list, C/O, B/L, chứng thư kiểm dịch, kiểm định chất lượng…
– Quản lý, lưu trữ các chứng từ có liên quan, các chi phí trong quá trình xuất nhập khẩu.
– Theo dõi, xử lý các chứng từ thanh toán quốc tế
– Làm việc với forwarder, đại lý vận chuyển để sắp xếp lịch vận chuyển, book space.
– Phối hợp kế toán để hoàn thiện chứng từ thanh toán, đối chiếu công nợ.
– Báo cáo tiến độ đơn hàng định kỳ cho cấp trên.
* Lưu ý: Công ty có thuê dịch vụ khai báo hải quan bên ngoài

Yêu cầu:
– Tuổi từ 22 – 28
– Có trách nhiệm trong công việc , có ý thức xây dựng tập thể
– Sử dụng thành thạo máy vi tính ( exel , word … ), sử dụng tốt phần mềm misa
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm

Quyền lợi:
– Mức lương: 7.5 triệu + thưởng + phụ cấp (thu nhập từ 8-12 triệu)
– Thưởng lễ tết theo quy định công ty
– Đóng BHXH theo quy định công ty và luật pháp nhà nước XHCN Việt Nam
– Lương tháng 13 ,du lịch hàng năm. Cơ hội gia tăng thu nhập tùy thuộc vào năng lực cá nhân..
– Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH + BHYT + BHTN và các chế độ khác theo quy định.
– Được đào tạo về sản phẩm và các kỹ năng chăm sóc khách hàng
– Có cơ hội thăng tiến, có điều kiện khẳng định bản thân, phát triển các mối quan hệ.

THÔNG TIN ỨNG TUYỂN:
Gửi CV về email: [email protected] (Tiêu đề: vị trí ứng tuyển – họ và tên)
Mọi thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ: 0914303586 hoặc 0822686086


Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Tài chính/Kế toán/Kiểm toán, Xuất-Nhập khẩu/Ngoại thương

- Chịu trách nhiệm quản lý và điều phối các hoạt động hành chính- Hỗ trợ bộ phận sản xuất, đảm bảo vận hành hiệu quả, tuân thủ chính sách công ty và phối hợp chặt chẽ với các phòng ban liên quan như Nhân sự, Kế hoạch, Kỹ thuật, Quản lý Kho.Cụ thể, gồm các mảng việc:* Hỗ trợ Giám đốc nhà máy về hành chính, nhân sự.* Chuẩn hóa các tài liệu và báo cáo * Quản lý tài chính * Quản lý văn phòng nhà máy

Job Summary (Overview of Position):The Senior Associate, Learning and Development, working under general direction, is responsible for supporting planning, implementing, and coordinating training and development activities, with consistency in a timely manner. This role will conduct daily operations including assessing enterprise-wide training and development needs and providing training documentation, performance tracking, and training delivery. Additionally, the role will also be responsible for staying updated on trends and industry practices within the Learning and Development domain, collaborating with teams to implement training programs, and ensuring compliance with policies. The role would also maintain accurate and confidential records and data related to Learning and Development matters.Operating Network:• Internal: All employees within the company; regional L&D, HR team in regional markets• External: Suppliers, HR networksKey Roles & Responsibilities:• Coordinates the delivery of enterprise-wide training programs and online learning pathways for employees across departments on non-technical, general skills and competencies, workplace conduct, etc. subjects to achieve increased team and employee performance.• Participates in the testing of new training programs and provides valuable feedback to ensure successful future training deployment initiatives. Monitors and evaluates the progress of trainees and the effectiveness of training using both formal and informal, written, and other evaluation tools.• Demonstrates full knowledge of industry best practices in Learning and Development subjects such as need gap assessment, curriculum development, selecting delivery mechanism, and training delivery along with a strong understanding and application of related concepts and principles. Coaches and guides admins, managers, and employees on matters related to course creation, training, and skill development of the team.• Participates in the delivery of enterprise-wide Learning and Development special projects to identify skill gaps, training needs and develop new training delivery methods by representing the team as the prime contact, coordinating with senior internal and industry personnel, integrating data and information from multiple sources to identify trends, and evaluating multiple tangible and intangible variables to develop solutions.• Coordinates with cross-functional teams and external vendors for formulating effective programs for all types of employee training and skills needs. Delivers Learning and Development specific communications and policies related to training facilitation and delivery as per established processes.• Updates existing HR-specific policies related to employee training and development etc. if necessary to ensure compliance and consistency with relevant laws and companywide policies. Recommends changes to course material and training manuals to meet specific training needs.• Supports the development of engaging training materials in various formats such as e-modules, instructor-led, webinars, and blended learning to meet business needs and in alignment with best practices and training trends to maximize engagement and learning retention. Attends seminars to keep up with leading practices and identifies leading instructional design techniques to maximize learner retention and strengthen training programs.• Maintains documentation of prior training schedules and records, training performance, and reports the progress of employees during training periods across the enterprise. Assist in the maintenance of the learning management system, review and evaluate system effectiveness and recommend the implementation of system enhancements.

1. Recruitment- Implement recruitment procedure to find suitable candidates following to recruitment's plan and request of sections to find suitable candidates.- Attend the job fair and hiring activities in school or in charge to organize for job fair external. - Update the hiring situation based on every section’s demand.2. Training- Orientation training for newcomers regarding company policy, regulation and JPN’s culture.- Periodical training for whole factory to maintain company policy, regulation and keep updating with labor law if necessary.- Make training plan periodically, set up the training inside/outside, evaluate training result.3. Compensation and benefit - Checking the time attendance daily, maintain the company rule in the working time as well as the fingerprint for attendance control.- Count the salary and payroll for the whole factory.- Make personal income tax (PIT) including the tax code setup, deduction family registration; PIT calculation monthly and PIT finalization.- Prepare and submit the Insurance report periodical to the local Insurance department.- Make and manage labor contract, addendum of labor contract, termination of labor contract for Vietnamese and foreigners (if any). - Set up evaluation system; quarterly and yearly evaluation and making bonus files. Control time and contents of evaluation for Labor contract implementation and maintain evaluation file.4. Reporting- Get the personal information as well as update the weekly, monthly and yearly report for turnover rate /training rate/evaluation rate/maternity leave…- Make labor reports for local authority department periodically or regarding requirements.- Update personal policy and HR’s budget controlling periodically.5. Employee relationship- Ensure employees in company complying with Laws and internal regulations.- Keep good relations with/among HR in wide range.- Coordination with Trade Union to keep good relations among related parties as well as maintain equal working conditions for employees.

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Do nhu cầu phát triển Công ty trong năm 2025 và những năm tiếp theo. Công ty TNHH Thương Mại và Sản xuất Đồng Phục Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng : NHÂN VIÊN SALE ONLINE TOÀN THỜI GIAN: 2 người.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC :
– Tiếp nhận, tư vấn và chăm sóc khách hàng các kênh online
– Tìm kiếm data KH (khách hàng) qua kênh online, xây dựng dữ liệu data chuẩn của khách hàng trên hệ thống phần mềm.
– Theo dõi data chưa chốt định kỳ hàng ngày báo cáo cho quản lý, hỗ trợ tăng tỷ lệ chuyển đổi.
– Theo dõi đơn hàng, công nợ KH để báo cáo quản lý.
– Tham gia xây dựng quy trình chăm sóc khách hàng trên các phần mềm online, theo dõi thực hiện quy trình của các bộ phận liên quan.
– Quản lý hệ thống data trên các phần mềm CRM, CSKH, đảm bảo dữ liệu thông tin đưa lên phần mềm được chính xác và đầy đủ.

YÊU CẦU:
– Nam/Nữ, tuổi từ 22 – 35 tuổi
– Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng chuyên ngành quản trị kinh doanh hoặc ngành nghề liên quan đến kinh doanh.
– Sử dụng thành thạo Microsoft Office và biết sử dụng phần mềm CRM, phần mềm bán hàng.
– Có kinh nghiệm 6 tháng trở lên trong việc bán hàng hoặc làm nhân viên kinh doanh.
– Thuyết trình chuyên nghiệp và giao tiếp tốt là một lợi thế.
– Có laptop cá nhân.

QUYỀN LỢI:
– Mức lương chính thức: 6.000.000 – 8.000.000 đồng (tùy năng lực thử việc).
– Thu nhập thêm: 3.000.000 – 8.000.000 đồng (hoa hồng và doanh số thưởng).
– Tăng lương định kỳ 1 năm/lần qua KPI.
– Có lộ trình lên vị trí quản lý nếu có năng lực quản lý và chốt sale.
– Hỗ trợ Công tác phí theo quy định của công ty.
– Tham gia BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ lễ tết, nghỉ phép năm theo quy định của luật Lao động. Thưởng lễ, tết, chế độ phúc lợi, công đoàn…
– Du lịch, tham quan nghỉ mát.

Thông tin nộp hồ sơ trực tiếp :
CÔNG TY THƯƠNG MẠI VÀ SẢN XUẤT ĐỒNG PHỤC VIỆT NAM
Phỏng vấn: 119 Nguyễn Huy Tưởng, Liên Chiểu, Đà Nẵng
Số điện thoại liên lạc: 0916884089
Email: [email protected]


Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh

Tổ chức triển khai xây dựng hệ thống quy trình, quy định - Phối hợp với các bộ phận triển khai xây dựng hệ thống quy trình, quy định thông qua việc phân tích chức năng - nhiệm vụ của từng phòng ban, vị trí công việc tại từng thời điểm - Ban hành tài liệu mẫu đối với tất cả các hệ thống tài liệu mà Công ty cần ban hành: Quy trình, quy định, hướng dẫn, tiêu chuẩn….nhằm nhất quán trong toàn công ty đối với từng loại tài liệu ban hành. - Kiểm tra, thẩm định tài liệu do các bộ phận ban hành nhằm đảm bảo tính đúng đắn của form mẫu và logic của nội dung cũng như phòng ngừa rủi ro tối đa đối với từng hoạt động- Trực tiếp soạn thảo các quy trình, quy định áp dụng chung cho tất cả các bộ phận, các tài liệu thuộc nhiệm vụ của bộ phận Kiểm soát tuân thủ, quy trình quản lýPhổ biến, hướng dẫn áp dụng- Xây dựng tài liệu hướng dẫn đối với các quy trình, quy định đã ban hành- Tổ chức đào tạo, giải thích tài liệu cho các bộ phận/cá nhân liên quan- Trình duyệt, phổ biến và ban hành tài liệu đã được phê duyệt- Lưu trữ và cung cấp tài liệu cho các phòng, ban, bộ phận khi có yêu cầuGiám sát tuân thủ - Xây dựng kế hoạch đánh giá nội bộ nhằm kiểm soát thực hiện thông qua hồ sơ lưu trữ của các phòng ban, bộ phận- Xây dựng kế hoạch đánh giá, check list nhằm kiểm soát tuân thủ các quy trình, quy định thông qua hành động hàng ngày của các phòng, banCải tiến và update quy trình, quy định- Xây dựng quy trình, quy định cải tiến hệ thống tài liệu đã ban hành- Xây dựng và triển khai kế hoạch đánh giá sự phù hợp và kế hoạch cải tiến tối thiểu 1 lần/nămBáo cáo Công việc khác- Báo cáo vi phạm được cập nhật tháng, quý, năm và gửi đến các cấp có thẩm quyền, các bộ phận liên quan trước ngày 10 hàng tháng- Phân tích báo cáo và đề xuất các phương án cải thiện tình trạng vi phạm- Gửi các báo cáo cho Trưởng bộ phận đúng thời hạn quy định, đủ số lượng báo cáo, chính sác về số liệu, đúng biểu mẫu- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp

TUYỂN DỤNG – NHÂN VIÊN KINH DOANH LÀM TẠI VĂN PHÒNG
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI TMC GROUP – Chuyên sỉ dược – mỹ phẩm hàng công ty chính ngạch

Vị trí: Nhân viên Kinh doanh
Số lượng: 2 bạn

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Tư vấn và giới thiệu các sản phẩm của công ty đến khách hàng
– Chăm sóc khách hàng cũ, tìm kiếm và mở rộng tệp khách hàng mới
– Báo giá, lên đơn hàng, theo dõi công nợ và xử lý phát sinh đơn hàng
– Cập nhật xu hướng thị trường, đề xuất các giải pháp kinh doanh hiệu quả
– Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo đơn hàng được xử lý nhanh, đúng, đủ

YÊU CẦU
– Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
– Năng động, hiện đại, giao tiếp tốt
– Yêu thích bán hàng, có tư duy phục vụ và cầu tiến
– Trung thực, làm việc độc lập và theo nhóm

QUYỀN LỢI
– Thu nhập = Lương cứng + Thưởng doanh số + Bhxh ( từ 8tr5 – 12tr/ tháng )
– Thưởng tháng 13, thưởng theo hiệu quả kinh doanh, lễ/tết đầy đủ
– Được đào tạo chuyên sâu sản phẩm, kỹ năng bán hàng – CSKH
– Làm việc trong môi trường trẻ trung, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến rõ ràng
– Cung cấp đầy đủ thiết bị làm việc
– Tham gia team building, du lịch, hoạt động gắn kết nội bộ

Đăng ký ứng tuyển:
- Gửi CV về email: [email protected]
- Liên hệ: 0934.926.740 (Gặp Huyền)
Chúng tôi mong chờ được đồng hành cùng bạn trên hành trình phát triển sắp tới!

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Mỹ phẩm/Thời trang/Trang sức, Y tế

CÔNG TY DỊCH VỤ & THƯƠNG MẠI V E-COM TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG – KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM [Lương 6tr + Thưởng]

Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 6. Lúc 8h00 – 11h30, chiều 13h30 – 17h30.
Văn phòng làm việc: 235 Nguyễn Sinh Sắc (Đối diện cà phê T-Garden)

Yêu cầu:
• Nam/Nữ từ 20 – 35 tuổi
• Có laptop cá nhân
• Có khả năng đọc hiểu tiếng Anh cơ bản
• Biết sử dụng các phần mềm chỉnh sửa ảnh cơ bản (Canva, Photoshop,… là một lợi thế)
• Ưu tiên những bạn đã và đang làm bán hàng online, thương mại điện tử, Affiate
• Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, siêng năng và tỉ mỉ trong công việc

Quyền lợi
• Lương cớ bản 6tr + Thưởng hàng tháng
• Làm việc trong môi trường trẻ trung năng động
• Được đào tạo toàn bộ thông tin, kiến thức liên quan đến sản phẩm, dịch vụ thương mại điện tử hot nhất thị trường
• Update trend hàng ngày, hàng tuần các sản phẩm có thể tạo hot trend trong thời gian ngắn
• Được làm việc trong môi trường cực kỳ năng động, trẻ trung, sáng tạo, làm hết sức, ăn chơi hết mình..

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Gửi CV về mail : [email protected]
Hoặc zalo: 0898207805

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý

+ Tiếp nhận yêu cầu cung ứng nhân lực cho dự án theo từng giai đoạn: Căn cứ trên định biên dược duyệt để xác định nhu cầu nhân lực cần cung ứng chi tiết theo tuần/tháng/quý.+ Tìm kiếm & thỏa thuận với nhân lực đảm bảo cung ứng theo đúng tiến độ & chất lượng nhân lực yêu cầu: + Phối hợp với các phòng ban liên quan để hoàn tất thủ tục tuyển dụng nội bộ: Phối hợp trong công tác đón tiếp, phối hợp thực hiện thủ tục cho nhân sự mới trên phần mềm nhân sự của Công ty. Phối hợp đánh giá, đào tạo trong quá trình tiếp nhận công việc và các công việc khác.

I. NHIỆM VỤ CỤ THỂMô tả trách nhiệm chính1. Quản lý nhân sự- Tiếp nhận, kiểm tra tính chính xác, đầy đủ của hồ sơ- Phối hợp với bộ phận tuyển dụng thực hiện tiếp nhận nhân sự mới- Cập nhật thông tin vào hệ thống cơ sở dữ liệu- Quản lý lưu trữ và quản trị hệ thống hồ sơ nhân sự- Thực hiện các thủ tục liên quan đến nhân sự: Điều chuyển, bổ nhiệm, miễnnhiệm; Thủ tục ký kết, gia hạn HĐLĐ; Thủ tục nghỉ việc;2. Quản trị hệ thống, phần mềm quản lý nhân sự- Quản trị tất cả các nghiệp vụ và modul trên hệ thống phần mềm quản lý nhânsự- Đề xuất điều chỉnh, cải tiến nhằm sử dụng tối ưu hệ thống phần mềm vào- công tác quản trị nhân sự3. Quản lý lương, Thưởng-BHXHThuế TNCN và phúc lợi- Quản lý, kiểm soát, thực hiện thanh toán chế độ chính sách cho NLĐ: Tiền lương, tiền thưởng, BHXH, thuế TNCV và các chế độ chính sách liên quan4. Quan hệ lao động- Giải quyết thắc mắc về giao kết quan hệ lao động- Giải quyết kỷ luật lao động- Giải quyết tranh chấp lao động phát sinh5. Đào tạo và phát triển- Tổ chức thực hiện các chương trình đánh giá nhân sự, đánh giá hiệu suất- Tổng hợp thông tin, phân tích và lập kế hoạch đào tạo nhân sự- Đề xuất, xây dựng và thực hiện các kế hoạch phát triển nhân sự- Đo lường tỷ lệ nghỉ việc và đề xuất chính sách giữ chân nhân sự6. Văn hóa doanh nghiệp- Đề xuất, thực hiện các chương trình xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp7. Kiểm soát ngân sách nhân sự- Báo cáo thực hiện định biên nhân sự, ngân sách nhân sự tháng, quý, năm- Đề xuất phương án tối ưu chi phí nhân sự8. Báo cáo, Công việc khác- Gửi các báo cáo cho Trưởng bộ phận đúng thời hạn quy định, đủ số lượngbáo cáo, chính sác về số liệu, đúng biểu mẫu- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếpII. TRÁCH NHIỆM- Tuân thủ Nội quy lao động, các quy chế, quy định trong Công ty và các quy định về pháp luật Lao động của Việt Nam- Chấp hành sự quản lý, phân công, điều động và các yêu cầu công việc của cấp Quản lý- Phối hợp, hỗ trợ các đồng nghiệp, bộ phận trong quá trình thực hiện công việc- Hoàn thành đầy đủ, đúng thời hạn các công việc được giao.- Chịu trách nhiêm về tính chính xác của các số liệu đã báo cáo- Chịu trách nhiệm về tính đúng đắn theo Nội quy, quy chế của Công ty khi xem xét các đề xuất của các bộ phận hoặc giải đáp thắc mắc cho NLĐ trong phạm vi được giao- Chịu trách nhiệm quản lý đầy đủ hồ sơ, tài liệu và tài sản được giao quản lý

TRÁCH NHIỆM CHÍNH- Chịu trách nhiệm phát triển trang thông tin nội bộ và các hoạt động sự kiện nội bộ của cty:- Sáng tạo & sản xuất nội dung trực quan: Content, Poster, Infographic, Podcast,… đảm bảo tính thẩm mỹ và đồng bộ thương hiệu.- Xây dựng & phát triển nội dung: đóng góp ý tưởng, biên tập nội dung nhằm lan tỏa văn hóa, gắn kết nhân sự.- Tổ chức sự kiện nội bộ: phối hợp cùng các phòng ban tổ chức các chương trình như Hội nghị, Year End Party, Teambuilding, Kỷ niệm, Vinh danh,…- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.