Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

BLUEGIFT VIỆT NAM TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN MEDIA

Mục tiêu công việc: Sáng tạo nội dung bùng nổ, đưa thương hiệu Bluegift đến gần hơn với khách hàng

:
– Sáng tạo ý tưởng độc đáo: Lên ý tưởng, quay và chỉnh sửa (edit) các sản phẩm quà tặng độc đáo của công ty, biến chúng thành những thước phim, hình ảnh cuốn hút.
– Đưa thương hiệu vươn xa: Đăng tải các sản phẩm video, hình ảnh lên các nền tảng mạng xã hội của công ty, thu hút sự chú ý của khách hàng.

Yêu cầu:
– Bạn là người có tư duy đột phá, tự tin thể hiện bản thân trước ống kính và luôn muốn tạo ra những nội dung viral
– Có niềm đam mê xây dựng nội dung.

Quyền lợi:
– Chế độ phúc lợi toàn diện: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, hưởng các chế độ hiếu hỉ, phúc lợi, nghỉ phép theo quy định của pháp luật.
– Môi trường làm việc lý tưởng: Sếp luôn quan tâm, đồng nghiệp nhiệt tình hỗ trợ, tạo nên một tập thể đoàn kết.Văn phòng làm việc hiện đại, năng động. Tổ chức sinh nhật hàng tháng, gắn kết tinh thần đồng đội.
– Phát triển bản thân không ngừng: Được đào tạo về kỹ năng, kiến thức sản phẩm trước khi bắt đầu công việc. Thường xuyên được tạo điều kiện tham gia các khóa học nâng cao nghiệp vụ. Lộ trình thăng tiến rõ ràng, phù hợp với định hướng phát triển cá nhân.
– Giá trị cá nhân được tôn trọng: Mọi ý kiến đóng góp của bạn đều được lắng nghe, tôn trọng và ghi nhận.

LIÊN HỆ VỚI BLUEGIFT TẠI:
Công Ty Cổ phần Quà tặng Bluegift Việt Nam
- Tầng 3, 270 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Cẩm Lệ, Đà Nẵng
- Email: [email protected]
- Hotline: 0901966399 (Ms Na)
BIẾT THÊM VỀ BLUEGIFT TẠI: https://www.facebook.com/quatangbluegiftvietnam


Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, IT / Phần mềm / CNTT, Quảng cáo/Marketing/PR

Administration tasks:- Working on factory Employee Relations activity plan- Arrange facilities/organize special events/celebration for factory- Plan and arrange stationary/employee cards, uniform, safety shoes, locker, ... Training:- Collect training requests/training nominations include training courses for contractors then work with training team to ensure training courses delivered on time.- Support training facilities for contractor or third parties. Outsourcing Labour Management- Manage outsourcing labour’s KPI and compliance- Review weekly/ monthly payment‘s information" Compliance:- Advise/reinforce CARE rules to both project team and third parties/contractors- Ensure compliance with Nestle policies and labor regulations Other tasks assigned:Support other members, HRE and HRM.

- Phụ trách tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp phỏng vấn- Phụ trách mảng nhân sự: + Quản lý thông tin nhân sư trên SAP, lưu trữ hồ sơ cứng CBNV;+ Thực hiện các thủ tục nhân sự và chính sách với người lao động: Quản lý, soạn thảo hợp đồng, bổ sung sửa đổi, phụ lục hợp đồng lao động; + Phối hợp thực hiện đánh giá định kỳ, thử việc, đánh giá thi tay nghề; Kiểm soát chấm công, tính lương, theo dõi phép, thực hiện công tác BHXH/BHSK ; + Giải quyết các trường hợp quan hệ lao động, thủ tục nghỉ việc cho người lao động; + Thực hiện các quyết định, khen thưởng, kỷ luật CBCNV; kiểm tra việc thực hiện quy định khen thưởng, kỷ luật của các đơn vị.+ Hỗ trợ xây dựng chế độ, chính sách, hệ thống lương, thưởng, kỷ luật… của Công ty- Phụ trách mảng Hành chính:+ Quản lý công tác mua sắm/thuê trang thiết bị văn phòng, quản lý cơ sở vật chất của Công ty.+ Quản lý công tác văn thư,hành chính của cơ sở+ Đầu mối phụ trách làm việc với các nhà thầu liên quan.- Phụ trách mảng Đào tạo – phát triển văn hóa:+ Đầu mối tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ của Công ty.+ Triển khai và giám sát thực hiện các chương trình đào tạo theo Kế hoạch được phê duyệt; Lập và gửi báo cáo định kỳ về kết quả triển khai kế hoạch đào tạo.- Tổng hợp báo cáo định kỳ và thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng Phòng.

MINH KHANG FOODS – TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH (MẢNG THỰC PHẨM ĐÔNG LẠNH)
Chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên trẻ năng động, yêu thích kinh doanh, cùng đồng hành trong lĩnh vực thực phẩm đông lạnh đang phát triển mạnh mẽ tại Đà Nẵng!

Vị trí tuyển dụng: Nhân viên Kinh doanh (Sale)

Số lượng: 05 người
Làm việc tại: 07 Phạm Xuân Ẩn, Hòa Xuân, Đà Nẵng
Làm việc từ thứ 2 đến thứ 7, giờ hành chính (08h00 – 17h00, nghỉ trưa 12h00 – 13h30)

:
– Tìm kiếm và phát triển nguồn khách hàng tiềm năng
– Tư vấn, giới thiệu các sản phẩm thực phẩm đông lạnh phù hợp với nhu cầu của khách hàng
– Duy trì, chăm sóc và xây dựng mối quan hệ khách hàng lâu dài
– Thực hiện các công việc liên quan đến hoạt động bán hàng và hỗ trợ kinh doanh

Yêu cầu ứng viên:
– Tuổi từ 18 – 28, đam mê và yêu thích kinh doanh trong lĩnh vực thực phẩm
– Có kiến thức cơ bản về thực phẩm đông lạnh là một lợi thế
– Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục khách hàng tốt
– Kỹ năng bán hàng, chăm sóc khách hàng, giải quyết vấn đề hiệu quả
– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sale (chưa có sẽ được đào tạo bài bản)

Quyền lợi hấp dẫn:
– Lương cơ bản 7 triệu + phụ cấp + thưởng doanh số (thu nhập theo năng lực)
– Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13
– Được đóng BHXH đầy đủ theo quy định
– Môi trường làm việc năng động, thân thiện và nhiều cơ hội phát triển

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Liên hệ ứng tuyển qua SĐT/Zalo: 0973 444 034
Hoặc đến trực tiếp tại văn phòng: 07 Phạm Xuân Ẩn, Hòa Xuân, Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Phát triển thị trường

CÔNG TY CP BỆNH VIỆN THIỆN NHÂN ĐÀ NẴNG TUYỂN DỤNG: NHÂN VIÊN KINH DOANH (KHÁCH HÀNG DOANH NGHIỆP)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Tìm kiếm khách hàng mới, mở rộng thị trường, tiếp cận, tư vấn, giới thiệu các sản phẩm gói dịch vụ khám sức khỏe cho cá nhân, doanh nghiệp, tập đoàn, cơ quan đoàn thể.
– Hướng dẫn khách hàng hoàn tất thủ tục hồ sơ.
– Duy trì chăm sóc khách hàng cũ, xây dựng kế hoạch kinh doanh, mở rộng khách hàng mới .
– Hỗ trợ, tham mưu trưởng nhóm trong việc triển khai kế hoạch kinh doanh, đào tạo nhân viên, báo cáo công việc.
– Báo cáo theo định kỳ quy định của Công ty hoặc khi được yêu cầu.
– Báo cáo tình hình triển khai kế hoạch kinh doanh, tiến độ thực hiện công việc với lãnh đạo phụ trách hàng ngày để xin các phương án hỗ trợ kịp thời.
– Phát hành, theo dõi báo giá theo chuẩn mực và chính sách của công ty gửi khách hàng.
– Theo dõi tiến độ thời hạn hợp đồng, thời hạn thanh toán hợp đồng, đốc thúc công nợ, chịu trách nhiệm về các dự án do mình phụ trách.
– Thực hiện công việc theo yêu cầu của trưởng bộ phận và ban lãnh đạo.

YÊU CẦU:
– Bằng cấp: Cao đẳng trở lên.
– Kỹ năng:
– Kỹ năng giao tiếp tốt.
– Khả năng tư duy và giải quyết vấn đề
– Khả năng thuyết trình, trình bày, đàm phán tốt.
– Chịu được áp lực công việc, sáng tạo, nhiệt tình, nhanh nhẹn, hoạt bát và ham học hỏi.
– Trình độ tin học văn phòng tốt
– Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm trong lĩnh vực sales, chăm sóc khách hàng đặc biệt khách hàng doanh nghiệp, cơ quan đoàn thể. Ưu tiên đã từng làm trong lĩnh vực y tế, dược phẩm, bảo hiểm nhân thọ…..

QUYỀN LỢI:
– Thu nhập thỏa thuận tương xứng với năng lực và kinh nghiệm làm việc.
– Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp.
– Thưởng: Lễ/Tết, Sinh nhật, Hiếu hỉ, hiệu quả hoạt động kinh doanh, ….
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động. Team building hàng năm.
– Cơ hội được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ

Cách thức nộp hồ sơ:
- Trực tiếp: Số 276-278-280 Đống Đa, Hải Châu, Đà Nẵng
- Email: [email protected] | [email protected]
- Mọi thắc mắc liên hệ hotline: 0905.223.567 (Mrs An) 0919.472.552 (Mrs Châu).

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Kinh doanh, Phát triển thị trường

Công ty TNHH Cây 3 Miền cần tuyển Trợ lý Giám Đốc

:
– Hỗ trợ điều hành: Theo dõi tiến độ công việc, tổng hợp báo cáo từ các bộ phận và tham mưu cho Giám đốc trong công tác quản lý.
– Tổ chức & sắp xếp: Chủ động lên lịch làm việc, lịch họp, lịch công tác; nhắc lịch và đảm bảo Giám đốc nắm rõ các đầu việc quan trọng.
– Soạn thảo & xử lý văn bản: Chuẩn bị các báo cáo, công văn, tài liệu theo yêu cầu; đảm bảo tài liệu được lưu trữ đầy đủ và khoa học.
– Kết nối thông tin: Truyền đạt chính xác và kịp thời các chỉ đạo của Giám đốc đến các phòng ban liên quan, theo dõi phản hồi và tiến độ triển khai.
– Tham dự & ghi biên bản cuộc họp: Ghi nhận nội dung các cuộc họp quan trọng và theo dõi việc thực hiện sau họp.
– Thực hiện công việc phát sinh: Linh hoạt hỗ trợ các công việc, triển khai công việc theo kế hoạch

Yêu cầu:
• Nam/Nữ, tuổi từ 27 – 45.
• Tốt nghiệp chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Kỹ năng giao tiếp, tổ chức, xử lý công việc tốt.
• Chủ động, tư duy logic, nhạy bén với các tình huống thay đổi.
• Giao tiếp tốt, biết cách phối hợp và tạo ảnh hưởng trong nội bộ.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
• Tác phong chuyên nghiệp, nhanh nhẹn, bảo mật thông tin tốt.
• Có thể đi công tác khi yêu cầu.

Quyền lợi
• Mức lương theo năng lực, thưởng theo hiệu quả công việc, cơ hội thăng tiến trong công việc.
• Được đào tạo và làm việc trực tiếp với Giám đốc – cơ hội học hỏi cao.
• Tham gia BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Gửi CV về địa chỉ: [email protected] - Tiêu đề email: [Họ tên] – Ứng tuyển Trợ lý Giám đốc
Liên hệ: 0932426677 (Phòng Nhân sự)

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý

AEONMALL Vietnam Co., Ltd. is a core enterprise of AEON group, specializing in shopping mall development and business operation. Based on the basic philosophy “The customer first”, we are continuing our efforts to create malls that enhance the quality of life, stimulate local economic activity and contribute to community life and culture.Because of business expanding, we are in need of recruiting 01 C&B Deputy Manager.+ Business fields: Development of large-scale shopping malls, tenant leasing, and shopping mall operation.+ Company size: 450-500 employees.+ Work location: HCM Branch Office – 15F LIM 3 Tower, 29A Nguyen Dinh Chieu Str., Da Kao Ward, District 1, HCMC.+ Working time: Monday – Friday, 8:30 AM – 5:30 PM.+ Report to: Manager/ General Manager.+ Job summary: Oversee the execution of the Company’s C&B functions, ensuring efficient payroll processing, social insurance, personal income tax, benefit management, and compliance with all relevant regulations. Assist in developing C&B strategies, creating and controlling C&B budgets, and driving continuous improvements to enhance employee satisfaction and Company performance.Details:1. Oversee and manage the processing of the organization’s compensation and benefit programs, ensuring accuracy and compliance with relevant local laws and the Company’s policies. (25%)2. Regularly review and update C&B-related policies and procedures to align with organizational goals. Support the development of policies for new compensation structures and benefit offerings. (20%)3. Prepare and present regular reports to management, ensuring C&B data and metrics are accurate and aligned with the organization’s objectives. Provide insights into compensation trends, payroll issues, and suggest improvements based on analysis. (10%)4. Manage expatriate-related matters, including work permits, visas, residency cards, and PIT declarations, ensuring compliance with local regulations and alignment with the Company’s strategic direction. (10%)5. Lead and supervise C&B team, ensuring efficient and accurate execution of C&B responsibilities. Provide training and guidance to improve team performance and ensure seamless payroll processes. (10%)6. Oversee the implementation and operation of HRIS and other C&B systems, ensuring smooth operations and timely & accurate reporting to authorities. (10%)7. Assist in the preparation and management of C&B budgets. (10%)8. Other duties as assigned by supervisors. (5%)

As an HR Business Partner, you will act as a key advisor to business units, ensuring alignment between workforce strategies and overall business or transformation goal. Your responsibilities will include managing talent, and supporting organizational growth within the departments you oversee. This position demands excellent communication, strong interpersonal skills, and the capability to work closely with and influence senior leaders.• Partner with department leaders to develop and implement HR strategies that support the overall business objectives• Analyze HR metrics and data to identify trends and areas for improvement within the assigned department(s)• Collaborate with the broader HR team to ensure consistency and alignment of HR initiatives across the organization• Participate in HR projects and initiatives as needed, contributing to the continuous improvement of HR processes and practices• Work closely with leadership teams to help set important goals and make sure HR plans support the company’s priorities.• Lead change management efforts to help the organization adapt to new business strategies.• Join important management meetings to share HR advice for key projects and long-term planning.• Drive workforce planning to improve productivity and make the team work better.• Support any potential HR diligence and integration initiatives as part of overall transformation.

A. Tuyển dụng nhân sự 

- Phối hợp các phòng ban xác định nhu cầu & lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm.

- Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển – sàng lọc – phỏng vấn – onboarding. 

- Xây dựng & quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, mở rộng mạng lưới tuyển dụng (CTVs, headhunter, ĐH…).

- Phân tích & cải tiến hiệu quả tuyển dụng.

B. Đào tạo & Phát triển nhân sự

- Đề xuất và triển khai kế hoạch đào tạo định kỳ: hội nhập, kỹ năng mềm, chuyên môn… 

- Tổ chức đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài; quản lý ngân sách đào tạo. 

- Theo dõi & đánh giá hiệu quả đào tạo; xây dựng lộ trình phát triển cá nhân & nhân tài.

C. Tham mưu, tư vấn chính sách nhân sự 

- Nghiên cứu, tham mưu chính sách nhân sự phù hợp với luật & xu hướng thị trường.

- Xây dựng, cập nhật: thang bảng lương, phúc lợi, KPI/OKR, quy trình nội bộ. 

- Đề xuất giải pháp thu hút – giữ chân nhân tài, phát triển văn hóa doanh nghiệp. 

- Tham gia họp quản trị, cung cấp góc nhìn chiến lược về nhân sự. 

1. Hoạch định chiến lược và xây dựng chính sách nguồn nhân lực

- Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, bộ máy điều hành của Công ty.

- Chủ trì rà soát và chuẩn hóa hệ thống mô tả công việc và tiêu chuẩn năng lực của các chức danh trên toàn Công ty.

- Xây dựng, tham vấn cho Ban lãnh đạo về chế độ đãi ngộ và tiền lương.

- Chủ trì đánh giá số lượng và chất lượng đội ngũ nhân sự hiện tại và xác định nhu cầu nhân sự của từng đơn vị hàng năm căn cứ theo kế hoạch sản xuất kinh doanh

- Đưa ra quyết định tăng/ giảm nguồn nhân lực.

2. Tuyển dụng

- Chủ trì và thực hiện lập kế hoạch, xây dựng quy trình tuyển dụng, mô tả công việc rõ ràng, chính xác.

- Xây dựng ngân sách tuyển dụng trên toàn hệ thống.

- Chủ trì xây dựng, sửa đổi và bổ sung dữ liệu bài kiểm tra nghiệp vụ đầu vào và hệ thống ngân hàng câu hỏi.

- Xây dựng các kênh tuyển dụng phù hợp để chủ động và đảm bảo nguồn ứng viên đầu vào

- Chịu trách nhiệm và thực hiện phỏng vấn tuyển dụng các vị trí từ Phó phòng trở lên.

- Dẫn dắt cấp dưới đảm bảo chất lượng tuyển dụng, tuyển nhân sự phù hợp vị trí.

3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và xây dựng ngân sách đào tạo.

- Chủ trì đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo.

- Chủ trì xây dựng hệ thống hóa tài liệu đào tạo và ngân hàng bài kiểm tra.

4. Quản lý Quan hệ lao động

- Chịu trách nhiệm tổ chức các nghiệp vụ tiếp nhận và ký hợp đồng, điều chuyển, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt và thanh lý hợp đồng, điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác đúng quy trình, quy định.

- Chịu trách nhiệm xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của Phòng/ cá nhân.

- Chịu trách nhiệm công tác thanh toán tiền lương và các chế độ chính sách của NLĐ theo đúng quy định.

- Chủ trì tổ chức giải quyết tranh chấp lao động trong phạm vi ủy quyền.

5. Hành chính – Văn thư

- Xây dựng kế hoạch ngân sách cho trang bị, quản lý khai thác hiệu quả tài sản, trang thiết bị văn phòng và trụ sở làm việc và giám sát quá trình thực hiện, báo cáo kết quả định kỳ.

- Tổ chức, thực hiện công tác hành chính, văn thư theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban giám đốc.

6. Quản lý chất lượng hệ thống

- Chịu trách nhiệm xây dựng, cập nhật, chuẩn hóa và ban hành các tài liệu (quy trình, quy định, BM...).

- Tổ chức đào tạo, đào tạo lại để đảm bảo cho các CBNV của Công ty nhận thức và thực hiện theo các quy định trong hệ thống quản lý chất lượng, môi trường của Công ty đã xây dựng.

- Tổ chức đánh giá định kỳ hoặc đột xuất thực hiện tuân thủ quy trình, quy định, BM của các phòng; Định kỳ theo dõi kết quả thực hiện các hành động của các đơn vị, báo cáo tình hình tiến độ thực hiện các mục tiêu chất lượng, môi trường của Công ty.

7. Truyền thông và các chức năng khác

- Truyền đạt những thông tin lưu hành nội bộ đến CBNV của các phòng ban.

- Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các đối tác, cơ quan nhà nước và cộng đồng xã hội

1Matrix is a blockchain solutions company, pioneering comprehensive blockchain services for businesses and organizations in both the public and private sectors. It contributes to building the blockchain ecosystem, promoting digital transformation and the digital economy, and establishing a 'Make in Vietnam 4.0' blockchain network.Devise and execute People Agenda that meets business priorities and talent needs in alignment with Group-wide HR strategy; Lead day-to-day HR activities to enhance Operational Excellence and Employee Experience; Drive synergies with CHRO and HR Corporate Centre to co-create, embed changes & drive strategic value creation.Responsibilities• Formulates HR strategy in line with the Group’s organizational strategy• Oversees the acquisition of the right talent for leadership roles (sourcing, attracting, selection, cultivation and on-boarding)• Counsels Group’s executive management team on HR-related issues• Establishes and implements HR initiatives that effectively communicate our strategic vision and corporate culture to all employees• Directs the development of comprehensive attraction, recruiting and retention plans to meet short term and long term human capital needs in line with Group’s organizational strategy• Oversees the implementation and compliance of compensation & benefits system that is effective, competitive and cost effective. Ensures that compensation system is aligned with overall Group’s corporate strategy and is supporting the business agenda of each business area• Drives performance-based organization by overseeing the creation of rigorous performance management framework containing best practice elements.• Defines local learning & development strategy and oversees delivery of training program.

• Phụ trách toàn bộ công tác tuyển dụng: từ lập kế hoạch, đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn đến chốt ứng viên các vị trí: telesale, trình dược viên, nhân sự marketing, v.v.
• Quản lý nhóm 2–4 nhân viên tuyển dụng; giao việc, theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu quả
• Phối hợp các phòng ban để cập nhật nhu cầu tuyển dụng kịp thời
• Xây dựng quy trình, công cụ, hệ thống đánh giá tuyển dụng chuyên nghiệp
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty
  Nơi làm việc: CELADON CITY, QUẬN TÂN PHÚ, TP.HCM

• Receives and Manages employee data maintenance requests: Employee relationship change/ individual data correction/ Pay-work schedules/ Effective date changes.• Processes Work and Life requests: Short term disability/ Military leave/ Personal leave (unpaid)/ Administer promotions - Downgrade / Lateral move process/ Tuition reimbursements/ Performance rewards• Updates cases in case management tool and information in Workday as needed• Prepares career event-related letters for managers: Promotion letters/ Change in reporting line letters/ Legal entity change letters• Participates on projects and initiatives from time to time

iLandMedia tuyển dụng: Quản lý Media

SỐ LƯỢNG: 3
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC: Khu shophouse, lô A4-14, số 55 đường Nguyễn Sinh Sắc, Hòa Minh, Liên Chiểu, Đà Nẵng.

THỜI GIAN LÀM VIỆC:
– Sáng: 8h00-11h30.
– Chiều: 13h30-17h30.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
– Nghiên cứu thị trường, lên ý tưởng quay, cách quay trending.
– Quay dựng và hướng dẫn kiểm tra chất lượng video của creator.
– Setup cách quay và nâng cao chất lượng video để quảng bá sản phẩm.
– Công ty sẽ hướng dẫn, đào tạo nghiệp vụ trong quá trình làm việc.

YÊU CẦU:
– Độ tuổi: 24-35 tuổi .
– Thành thạo capcut, có ít nhất 1 năm kinh nghiệm quay dựng video.
– Không yêu cầu bằng cấp chuyên ngành.
– Đọc hiểu Tiếng Anh cơ bản. Có khả năng nghiên cứu thị trường quốc tế.
– Sử dụng thành thạo máy tính, tin học văn phòng.
– Trung thực, chăm chỉ, cẩn thận, chủ động trong công việc.
– Đã từng có kinh nghiệm trong ngành POD & DROPSHIP (hoặc các ngành thương mại điện tử khác) là một lợi thế.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
– Thu nhập: (8-12 triệu) + KPI video thưởng.
– Các chế độ cơ bản theo luật lao động Việt Nam.
– Thưởng đột xuất nếu có đóng góp tốt.
– Được làm việc với các đồng nghiệp xuất sắc. Môi trường làm việc năng động, trẻ trung.
– Du lịch, team building hằng năm.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:
Ứng viên gửi CV qua Email: [email protected] [ghi rõ vị trí ứng tuyển].
Số điện thoại: 0934767128

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, IT / Phần mềm / CNTT, POD, DROPSHIP, Quảng cáo/Marketing/PR

A. Tuyển dụng nhân sự 

- Phối hợp các phòng ban xác định nhu cầu & lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm.

- Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển – sàng lọc – phỏng vấn – onboarding. 

- Xây dựng & quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, mở rộng mạng lưới tuyển dụng (CTVs, headhunter, ĐH…).

- Phân tích & cải tiến hiệu quả tuyển dụng.

B. Đào tạo & Phát triển nhân sự

- Đề xuất và triển khai kế hoạch đào tạo định kỳ: hội nhập, kỹ năng mềm, chuyên môn… 

- Tổ chức đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài; quản lý ngân sách đào tạo. 

- Theo dõi & đánh giá hiệu quả đào tạo; xây dựng lộ trình phát triển cá nhân & nhân tài.

C. Tham mưu, tư vấn chính sách nhân sự 

- Nghiên cứu, tham mưu chính sách nhân sự phù hợp với luật & xu hướng thị trường.

- Xây dựng, cập nhật: thang bảng lương, phúc lợi, KPI/OKR, quy trình nội bộ. 

- Đề xuất giải pháp thu hút – giữ chân nhân tài, phát triển văn hóa doanh nghiệp. 

- Tham gia họp quản trị, cung cấp góc nhìn chiến lược về nhân sự. 

1. Hoạch định chiến lược và xây dựng chính sách nguồn nhân lực

- Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, bộ máy điều hành của Công ty.

- Chủ trì rà soát và chuẩn hóa hệ thống mô tả công việc và tiêu chuẩn năng lực của các chức danh trên toàn Công ty.

- Xây dựng, tham vấn cho Ban lãnh đạo về chế độ đãi ngộ và tiền lương.

- Chủ trì đánh giá số lượng và chất lượng đội ngũ nhân sự hiện tại và xác định nhu cầu nhân sự của từng đơn vị hàng năm căn cứ theo kế hoạch sản xuất kinh doanh

- Đưa ra quyết định tăng/ giảm nguồn nhân lực.

2. Tuyển dụng

- Chủ trì và thực hiện lập kế hoạch, xây dựng quy trình tuyển dụng, mô tả công việc rõ ràng, chính xác.

- Xây dựng ngân sách tuyển dụng trên toàn hệ thống.

- Chủ trì xây dựng, sửa đổi và bổ sung dữ liệu bài kiểm tra nghiệp vụ đầu vào và hệ thống ngân hàng câu hỏi.

- Xây dựng các kênh tuyển dụng phù hợp để chủ động và đảm bảo nguồn ứng viên đầu vào

- Chịu trách nhiệm và thực hiện phỏng vấn tuyển dụng các vị trí từ Phó phòng trở lên.

- Dẫn dắt cấp dưới đảm bảo chất lượng tuyển dụng, tuyển nhân sự phù hợp vị trí.

3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và xây dựng ngân sách đào tạo.

- Chủ trì đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo.

- Chủ trì xây dựng hệ thống hóa tài liệu đào tạo và ngân hàng bài kiểm tra.

4. Quản lý Quan hệ lao động

- Chịu trách nhiệm tổ chức các nghiệp vụ tiếp nhận và ký hợp đồng, điều chuyển, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, chấm dứt và thanh lý hợp đồng, điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác đúng quy trình, quy định.

- Chịu trách nhiệm xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của Phòng/ cá nhân.

- Chịu trách nhiệm công tác thanh toán tiền lương và các chế độ chính sách của NLĐ theo đúng quy định.

- Chủ trì tổ chức giải quyết tranh chấp lao động trong phạm vi ủy quyền.

5. Hành chính – Văn thư

- Xây dựng kế hoạch ngân sách cho trang bị, quản lý khai thác hiệu quả tài sản, trang thiết bị văn phòng và trụ sở làm việc và giám sát quá trình thực hiện, báo cáo kết quả định kỳ.

- Tổ chức, thực hiện công tác hành chính, văn thư theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban giám đốc.

6. Quản lý chất lượng hệ thống

- Chịu trách nhiệm xây dựng, cập nhật, chuẩn hóa và ban hành các tài liệu (quy trình, quy định, BM...).

- Tổ chức đào tạo, đào tạo lại để đảm bảo cho các CBNV của Công ty nhận thức và thực hiện theo các quy định trong hệ thống quản lý chất lượng, môi trường của Công ty đã xây dựng.

- Tổ chức đánh giá định kỳ hoặc đột xuất thực hiện tuân thủ quy trình, quy định, BM của các phòng; Định kỳ theo dõi kết quả thực hiện các hành động của các đơn vị, báo cáo tình hình tiến độ thực hiện các mục tiêu chất lượng, môi trường của Công ty.

7. Truyền thông và các chức năng khác

- Truyền đạt những thông tin lưu hành nội bộ đến CBNV của các phòng ban.

- Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các đối tác, cơ quan nhà nước và cộng đồng xã hội

• Phụ trách toàn bộ công tác tuyển dụng: từ lập kế hoạch, đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn đến chốt ứng viên các vị trí: telesale, trình dược viên, nhân sự marketing, v.v.
• Quản lý nhóm 2–4 nhân viên tuyển dụng; giao việc, theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu quả
• Phối hợp các phòng ban để cập nhật nhu cầu tuyển dụng kịp thời
• Xây dựng quy trình, công cụ, hệ thống đánh giá tuyển dụng chuyên nghiệp
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty
  Nơi làm việc: CELADON CITY, QUẬN TÂN PHÚ, TP.HCM

• Phụ trách toàn bộ công tác tuyển dụng: từ lập kế hoạch, đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn đến chốt ứng viên các vị trí: telesale, trình dược viên, nhân sự marketing, v.v.
• Quản lý nhóm 2–4 nhân viên tuyển dụng; giao việc, theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu quả
• Phối hợp các phòng ban để cập nhật nhu cầu tuyển dụng kịp thời
• Xây dựng quy trình, công cụ, hệ thống đánh giá tuyển dụng chuyên nghiệp
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty
  Nơi làm việc: CELADON CITY, QUẬN TÂN PHÚ, TP.HCM