Tổng hợp việc làm cho sinh viên Đại học Tây Nguyên theo ngành nghề. Nơi sinh viên tìm việc phù hợp và định hướng nghề nghiệp.
- Giảng dạy tiếng Anh cho :
+ Thiếu Nhi: Starters, Movers, ...
+ Thiếu Niên: Ket, Pet, ...
+ Giao Tiếp: Toeic, Ielts,...
+ Thời gian làm việc: vào thứ 7 chủ nhật và các buổi tối trong tuần ( fulltime hoặc parttime)
Bình Dương: Kho số 22, Cụm kho Mapletree, Phase 6, Số 1 Đường Dân Chủ, phường Phú Hòa, KCN Vsip 2, Thủ Dầu Một, Bình Dương.
Vĩnh Long: Lô B, Khu Công Nghiệp Bình Minh, Ấp Mỹ Lợi, Xã Mỹ Hòa, Thị Xã Bình Minh, Tỉnh Vĩnh Long
HCM: Lot KB4-1, KCN Tân Phú Trung, Tân Phú Trung, Củ Chi, Hồ Chí Minh
Hà Nội: HN SOC: KCN Đài Tư, Phúc Đồng, Long Biên, HN
Đà Nẵng: Warehouse Đà Nẵng - Giao đường 3, đường 5, KCN Hòa Khánh, Hòa Liên, Hòa Vang, Đà Nẵng
Ca xoay:
Ca 1: 06h00 - 15h00
Ca 2: 13h00 - 22h00
Ca 3: 22h00 - 06h00
2 tuần xoay ca 1 lần, ngày nghỉ theo sự sắp xếp của quản lý
Trực thuộc các Phòng Thẩm định tài sản tại các khu vực: Bắc, Trung, Nam (làm việc tại các Chi nhánh)
- Thẩm định giá trị các tài sản do Trung tâm Thẩm định tài sản Thẩm định gồm bất động sản (Quyền sử dụng đất, Quyền sở hữu nhà ở, công trình xây dựng, …) động sản (máy móc thiết bị, phương tiện vận tải, …) phục vụ mục đích cấp tín dụng, xử lý nợ, mua sắm tài sản và các mục đích khác.
- Kiểm tra tính hợp pháp, hợp lệ của bộ chứng từ tài sản cần Thẩm định.
- Xác định tính Xác thực các thông tin về tài sản cần Thẩm định theo bộ chứng từ sở hữu.
- Xác định các vấn đề liên quan đến nội dung Thẩm định tài sản.
- Lập kế hoạch cá nhân và thực hiện nghiệp vụ Thẩm định tài sản.
- Hoàn thiện hồ sơ tài liệu kỹ thuật, tài liệu pháp lý của tài sản cần Thẩm định giá. Xác định cơ sở giá trị, lựa chọn phương pháp Thẩm định giá.
- Khảo sát, nghiên cứu thị trường, thu thập thông tin và đề xuất khung giá thị trường tài sản theo địa bàn được phân công.
- So sánh cơ sở dữ liệu nội bộ, lấy ý kiến của chuyên gia và Lãnh đạo Trung tâm. Tính toán kết quả Thẩm định, thông báo sơ bộ kết quả Thẩm định. Các công việc khác liên quan đến Thẩm định giá. Tính toán giá trị của tài sản và Lập tờ trình Thẩm định tài sản, báo cáo Thẩm định.
- Thu thập dữ liệu thị trường tài sản được giao Thẩm định, tổng hợp các thông tin và phân tích biến động thị trường.
- Lập báo cáo đánh giá diễn biến thị trường, đề xuất điều chỉnh mức giá thị trường hoặc các quy định Thẩm định giá tài sản nội bộ SHB.
- điều tra, thu thập, cập nhật thông tin về giá đất thị trường địa bàn từ các nguồn thông tin: Khách hàng vay mua nhà thanh toán qua ngân hàng, báo chí, mạng internet, cá nhân/đơn vị kinh doanh, môi giới động sản, bất động sản, định giá,…
- Thường xuyên cập nhật các văn bản pháp luật, văn bản SHB để tham mưu đúng và đầy đủ cho Lãnh đạo Trung tâm.
- Phối hợp với các phòng, ban, đơn vị kinh doanh để Thẩm định giá các tài sản theo phân công của Trung tâm tại địa bàn và các khu vực theo phân công
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo Trung tâm.
• Tìm kiếm, phát triển và chăm sóc khách hàng tiềm năng trong lĩnh vực thang máy.
• Tư vấn, giải thích và hỗ trợ khách hàng lựa chọn sản phẩm phù hợp.
• Đàm phán, ký kết hợp đồng và đảm bảo doanh thu theo kế hoạch.
-Quản lý hồ sơ NLĐ, thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, thuế TNCN cho người lao động
+ Quản lý các công văn đến và đi,thực hiện các công việc liên quan đến các cơ quan quản lý tại địa bàn ( không bao gồm các cơ quan Thuế và Hải Quan ) : PCCC, Môi trường….
+ Quản lý tài sản của Công ty ( ô tô, các máy móc, công cụ lớn ) : Theo dõi công tác sử dụng, bảo dưỡng, sửa chữa.
+ Cấp phát đồ dùng, văn phòng phẩm
+ Quản lý công tác bảo vệ, vệ sinh
+ Quản lý bếp ăn
+ Phối hợp với bộ phận kinh doanh, chăm sóc khách hàng và các phòng ban khác tổ chức đón tiếp khách hàng, các đối tác đến làm việc.
-Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng, tổ chức tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của các phòng ban.
-Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng các nội quy, quy chế của Công ty, về các chế độ tiền lương, thưởng
-Tham mưu cho BGĐ và triển khai công tác đánh giá chất lượng công việc của người lao động nhằm tối ưu nguồn nhân lực, theo cách tối đa hoá để hoàn thành mục tiêu, sắp xếp nhân viên làm đúng chuyên môn công tác.
-Tiếp nhận các ý kiến của người lao động về các vấn đề liên quan đến nhân sự, tiền lương…để báo cáo BGĐ .