Tổng hợp việc làm cho sinh viên Đại học Thành Tây theo ngành nghề. Nơi sinh viên tìm việc phù hợp và định hướng nghề nghiệp.
1. Quản lý nhân viên trong ca
Phân công công việc cho nhân viên phục vụ.
Giám sát tác phong, thái độ và quy trình phục vụ.
Hỗ trợ và hướng dẫn nhân viên khi cần.
2. Đảm bảo chất lượng phục vụ
Kiểm tra set up bàn và khu vực phục vụ.
Đảm bảo khách được phục vụ nhanh, đúng quy trình.
Xử lý các vấn đề hoặc phản hồi của khách.
3. Phối hợp với các bộ phận
Phối hợp với bếp và bar để phục vụ món đúng và kịp thời.
Báo cáo các vấn đề phát sinh cho quản lý.
4. Kiểm soát khu vực làm việc
Đảm bảo vệ sinh, dụng cụ và trang thiết bị đầy đủ.
5. Báo cáo cuối ca
Báo cáo tình hình hoạt động và phản hồi của khách cho quản lý.
Nhân viên tạp vụ chịu trách nhiệm rửa sạch bát đĩa, cốc chén, dao dĩa, vệ sinh thiết bị dụng cụ bếp, sàn nhà và tường của khu vực bếp.
• Dọn dẹp và vệ sinh các quầy, các kệ và thùng chứa rác thải.
• Rửa bát đĩa, cốc chén và các dụng cụ phục vụ ăn uống, dụng cụ bếp theo yêu cầu.
• Chịu trách nhiệm về việc bảo quản các đồ dùng bếp (bằng sứ, thủy tinh, bạc, các dụng cụ và thiết bị bếp).
• Đảm bảo rằng các đồ dùng phục vụ ăn uống như dao, thìa, dĩa phải được sấy khô trước khi cất giữ.
• Sắp xếp và lưu trữ hoá chất tẩy rửa và dụng cụ làm việc đúng nơi quy định.
• Xử lý rác và các loại rẻ lau đúng nơi quy định.
• Đảm bảo tất cả các khu vực chế biến, giao nhận thực phẩm và phục vụ ăn uống đạt tiêu chuẩn vệ sinh an toàn thực phẩm.
• Đảm bảo các dụng cụ và thiết bị làm việc được bố trí theo yêu cầu của bếp, nhà hàng và bộ phận tiệc.
• Sắp xếp đồ đạc trên các giá đỡ cẩn thận và hợp lý để hạn chế tối thiểu sự đổ vỡ.
• Khi được giao nhiệm vụ xử lý rác thải, luôn đảo bảo thực hiện thao tác cẩn thận, kiểm tra những vật dụng có thể tái chế để tối thiểu hóa thất thoát.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao bởi Bếp trưởng điều hành, hoặc Tổ trưởng tổ dọn rửa.
· Lập kế hoạch kinh doanh cho cá nhân theo tuần, tháng, quý đáp ứng các yêu cầu của Công ty.
· Hỗ trợ, đàm phán với người mua trong giao dịch mua bán sản phẩm/dự án BĐS với mức giá hợp lý và điều khoản chính sách có lợi cho đôi bên.
· Tìm hiểu nhu cầu, tư vấn cho khách hàng có nhu cầu mua sản phẩm của công ty.
· Chuẩn bị các giấy tờ cần thiết cho hợp đồng và giao dịch BĐS.
· Tìm kiếm khách hàng tiềm năng, chăm sóc tốt khách hàng đã có và khách hàng phát sinh.
· Thực hiện báo cáo công việc định kỳ theo yêu cầu của cấp trên.
Chịu trách nhiệm điều phối, giám sát và trực tiếp tham gia vào quá trình vận hành trong ca trực. Đảm bảo mọi tiêu chuẩn về dịch vụ, chất lượng sản phẩm và hiệu quả tài chính được thực hiện nghiêm túc, mang lại trải nghiệm xuất sắc cho khách hàng.
Mô tả nhiệm vụ:
1. Quản lý Vận hành & Nhân sự
2. Giám sát khu vực Bar & Pha chế
3. Kiểm soát Thu ngân & Tài chính
4. Quản lý khu vực Self-Service & Trải nghiệm Khách hàng
5. Kiểm soát Chi phí & Hao hụt
6. Báo cáo & Bàn giao cuối ca
Thực hiện các công việc khác theo mục tiêu chung của Công ty
1. Quản lý tài chính - kế toán tổng thể của khách sạn:
- Giám sát mọi hoạt động kế toán, bao gồm kế toán tổng hợp, công nợ, thuế, báo cáo tài chính.
- Lập báo cáo tài chính định kỳ (tháng, quý, năm) chính xác và kịp thời cho Ban Giám đốc và cơ quan chức năng.
- Quản lý dòng tiền khách sạn, đảm bảo cân đối thu - chi, quản lý ngân sách vận hành hiệu quả.
- Kiểm soát chi phí hàng ngày, đánh giá các khoản chi hoạt động, đảm bảo tối ưu hóa lợi nhuận mà vẫn duy trì chất lượng dịch vụ.
- Thực hiện các nghĩa vụ thuế: lập kế hoạch thuế, nộp tờ khai, quyết toán thuế và làm việc với cơ quan thuế khi cần thiết.
- Kiểm soát tồn kho, đặc biệt là nguyên vật liệu F&B, minibar, amenities và các vật tư khách sạn.
- Hỗ trợ xây dựng chính sách tài chính: quy trình thanh toán, tạm ứng, công nợ, và các quy định tài chính nội bộ.
- Phối hợp với bộ phận nhân sự để tính lương, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
- Làm việc với ngân hàng, kiểm toán, và các đối tác tài chính.
- Tư vấn tài chính cho Ban giám đốc, cảnh báo rủi ro và đề xuất các phương án cải thiện hiệu quả tài chính.
- Khai thác, tư vấn khách hàng có nhu cầu mua các dự án Bất động sản Công ty đang phân phối (bao gồm các dự án chung cư cao cấp, biệt thự nghỉ dưỡng và các dòng sản phẩm đất nền);
- Đàm phán, thương lượng với khách hàng về giá cả, hợp đồng, tiến hành chốt giao dịch và hỗ trợ khách hàng ký hợp đồng;
- Chăm sóc khách hàng sau khi bán, duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại.
- Địa điểm: tầng 11, tháp C, toà nhà Bắc Hà, 219 Trung Kính, P. Yên Hoà, Hà Nội
- Thời gian làm việc: 08h00 - 17h30, từ thứ 2 đến sáng thứ 7 (nghỉ trưa từ 12h00 - 13h30)
- Chịu trách nhiệm "Quản lý dự án".
- Tổ chức đi lại ăn ở cho chuyên gia của hãng sang đào tạo công nhân kỹ thuật, chuyên gia giám sát thi công tại Nhà máy lọc hóa dầu Nghi Sơn - NSRP, làm việc với nhà thầu phụ về nghiệm thu khối lượng thi công hàng tháng để làm chứng từ thanh toán với Nhà máy theo Hợp đồng.
- Có kiến thức về thuế nhập khẩu, thuế nhà thầu, trong lĩnh vực nhập khẩu vật tư để phục vụ cho dự án.
- Giao dịch thực hiện Hợp đồng nội với chủ đầu tư (ưu tiên người giỏi ngoại ngữ).
- Kiểm tra, kiểm soát lập báo cáo công việc liên quan tới dự án đang thực hiện trên tuần.
Loại hình công việc: Toàn thời gian cố định
Thực hiện công tác pháp chế đối với các vụ việc phức tạp và/hoặc giá trị cao trong lĩnh vực QT&PTD tại PVcomBank, bao gồm:
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Lãnh đạo phòng/Lãnh đạo Trung tâm Pháp chế.
1. Tuyển dụng:
2. Xây dựng nguồn ứng viên và thương hiệu tuyển dụng
3. Quản trị dữ liệu tuyển dụng và cải tiến quy trình
Địa điểm làm việc: Hà Nội (Ban Hàng hải thuộc Trụ sở chính BIC)
Chế độ đãi ngộ:
Mô tả công việc:
1. Nắm vững sản phẩm và quy định bán hàng:
2. Tư vấn và xử lý yêu cầu đặt phòng:
3. Hỗ trợ hành chính và báo cáo:
Quản trị nhân sự & tổ chức
Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh từng thời kỳ.
Rà soát, đề xuất và triển khai cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc, phân quyền – phân trách nhiệm (RACI) theo định hướng tinh gọn, hiệu quả.
Tham gia các dự án tái cấu trúc tổ chức, chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự, phát triển tổ chức (OD).
Hoạch định & tuyển dụng nguồn nhân lực
Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự, kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
Đảm bảo chất lượng tuyển dụng đáp ứng theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh của Công ty.
Chế độ chính sách & quan hệ lao động
Xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống lương – thưởng – phụ cấp – phúc lợi đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động đảm bảo tính cạnh tranh & gắn với hiệu quả công việc.
Tổ chức xây dựng và triển khai cơ chế thu nhập gắn với hiệu suất (KPIs, khoán, thưởng kết quả) cho các khối văn phòng, sản xuất, kinh doanh (bán lẻ & bán buôn).
Quản lý quỹ lương, kiểm soát chi phí nhân sự đảm bảo hiệu quả và nâng cao năng suất lao động.
Tổ chức quản lý, giải quyết quan hệ lao động; xử lý kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động theo đúng quy định.
Đảm bảo toàn bộ chính sách, quy trình và hồ sơ nhân sự tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan.
Làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước (BHXH, thanh tra lao động…) khi phát sinh.
Đào tạo & phát triển văn hoá
Xây dựng lộ trình công danh & thiết kế các chương trình đào tạo theo các chức danh.
Lập và triển khai kế hoạch đào tạo cho các khối văn phòng, sản xuất, kinh doanh (đặc biệt cho khối kinh doanh bán lẻ).
Xây dựng & phát triển đội ngũ kế cận đảm bảo nguồn lực đáp ứng mục tiêu mở rộng sản xuất/kinh doanh của Công ty.
Đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất kế hoạch phát triển nguồn nhân lực kế cận.
Tổ chức xây dựng và triển khai văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định hướng và giá trị cốt lõi của Công ty.
Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết người lao động, thi đua – khen thưởng.
Thực hiện các công việc khác do Ban Giám đốc phân công
Báo cáo kịp thời, đầy đủ, chính xác các thông tin liên quan đến công việc cho Ban Giám đốc (khi có yêu cầu) định kỳ, hoặc đột xuất.
----
Thời gian làm việc: chọn 1 trong 2 khung giờ 8h-17h hoặc 8h30-17h30 (nghỉ 2 thứ 7/ tháng)
1. Công tác C&B, Đào tạo (50%)
Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, quyết định nhân sự, lý lịch, thông tin nghỉ phép, nghỉ việc, tăng/giảm lương.
Chấm công, tổng hợp dữ liệu lương hàng tháng cho khối sản xuất và văn phòng.
Tính lương, phụ cấp, thưởng, tăng ca, khấu trừ theo chính sách và quy định Công ty.
Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng/giảm, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…
Theo dõi ngày công, phép năm, nghỉ bù, các loại nghỉ khác theo quy định.
Giải đáp thắc mắc về lương, bảo hiểm và quyền lợi NLĐ.
Hỗ trợ kiểm tra và đề xuất cải tiến chính sách C&B nội bộ.
Tổ chức, triển khai hoạt động đào tạo nội bộ.
2. Công tác Tuyển dụng (25%)
Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng.
Đăng tin, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ, liên hệ phỏng vấn và thông báo kết quả.
Tổ chức tiếp nhận nhân viên mới: hướng dẫn nội quy, bàn giao hồ sơ, phổ biến quy định Công ty.
Theo dõi đánh giá thử việc, nhắc nhở ký hợp đồng chính thức đúng hạn.
Cập nhật và duy trì dữ liệu ứng viên tiềm năng, phát triển kênh tuyển dụng phù hợp với ngành sản xuất.
3. Công tác Hành chính (25%)
Theo dõi và tổ chức các hoạt động nội bộ như sinh nhật, lễ Tết, du lịch.
Soạn thảo, lưu trữ văn bản hành chính, công văn, thông báo.
Quản lý tài sản, thiết bị văn phòng.
Quản lý đội lái xe, hệ thống xe tải, xe công ty.
Thực hiện các công việc hành chính khác theo phân công của cấp trên.