- Tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn
- Xây dựng, Đào Tạo đội ngũ định biên nhân sự
-Tổ chức đánh giá hiệu quả trước- sau đào tạo, ký kết HĐ với lao động.
- Đo lường đánh giá nhân sự qua KPIs và gửi kế toán tính lương .
- Vận Hành Hệ Thống, Phân tích công việc , tinh chỉnh cơ cấu tổ chức .
2.Trách nhiệm
-Chịu trách nhiệm về số lượng, chất lượng ứng viên.
- Đo lường năng suất lao động , chi phí quỹ lương nhân sự
-Tổng hợp các báo cáo đầu tháng và cuối tháng trực tiếp phân tích, giải trình .
3.Quan hệ lao động:
-Thực hiện thăm hỏi, ma chay, hiếu hỉ, ốm đau .
-Giải quyết khen thưởng, kỷ luật, sa thải đối với người lao động. Tổng hợp đánh giá thành tích, thi đua khen thưởng cuối năm;
-Nắm bắt nguyện vọng, đề xuất của CBNV hàng tháng.
4.Các công việc khác
- Quản lý Hồ Sơ, công văn của cơ sở , Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám Đốc .