Việc làm cho sinh viên Đại học Hoa Sen

1. Safety

· Promote and manage a safe working environment that results in attaining the group target of ZERO accidents. Specifically, to ensure that safe working conditions are designed and standardized into any changes in working practices.

· Do the SMAT, OSA, EMAT every month.

· To do risk reduction project to improve plant risk score

2. Plant performance

· To work with production team, maintenance team, PQC, Automation team to improve productivity, quality, machine reliability and line speed.

· Develop standard maintenance procedure, workflow for maintenance and repair equipment and die set

· To research, design, develop, manufacture mechanical parts, equipment and die set.

· Project management related to innovation project, automation project at plant to meet deadline and effective budget.

· Keeping up to date with the latest drawing regulations

3. WCM

To support reliability pillar, join in PM project

4. Other job will be assigned by line manager.

- Lập kế hoạch quản lý và phát triển kinh doanh trên các sàn TMĐT : Shopee, Tiktokshop,...
- Có công cụ và kỹ năng đo lường thị trường
- Phân tích và đo lường chỉ số sàn, đảm bảo chỉ số sàn
- Trang trí Gian hàng, Đăng hình ảnh sản phẩm, mô tả sản phẩm, Xây dựng chương trình khuyến mãi, vouchers, hỗ trợ ship, quà tặng và giảm giá hàng tháng
- Tiếp nhận, tư vấn và phản hồi NHANH các thắc mắc, bình luận của khách hàng.
- Chạy quảng cáo nội sàn
- Thực hiện các Báo cáo Bán hàng.
- Tìm hiểu thông tin thị trường đối thủ cạnh tranh.
- Xây dựng website theo chuẩn SEO.

• Phối hợp, xử lý những vụ việc mà công ty đang giải quyết, bao gồm tư vấn và tranh tụng.
• Nghiên cứu và sắp xếp hồ sơ, giấy tờ liên quan đến những vụ việc mà Công ty xử lý.
• Nội dung cụ thể sẽ trao đổi trực tiếp tại buổi phỏng vấn.

- Working at office branch in Ho Chi Minh City

- Research the market and identify potential customers

- Initiate contacts with clients and follow up meetings

- Conduct sales presentations and close sales

- Develop good business relationship with customers

- Create monthly action plans and strategies to increase sales

- Take active part in formulation of short/ long term sales strategies with management

- Further develop our client and new business database.

- Have chances to work with foreigner clients

What you will do:• Participate in defining test beds and test procedures• Perform all levels of testing as applicable to the project• Review the testability of the test basis (specifications, requirements, etc.)• Analyze test requirements• Create test scenarios, test cases and test scripts (in some scenarios)• Execute test cases• Check and assess test results• Submit and follow-up test defects, participate in daily stand-up meetings, defect triage calls• Responsible for planning, keeping control of testing activities and meet product goals, manage team member’s tasks and time• Create test reportWhat benefits you will have? At Capgemini Vietnam, in addition to a competitive salary, you have the opportunity to: • Benefit from merit-based compensation and promotion, determined by your performance, skills and willingness to take on greater responsibility in an international environment. • Build your knowledge and develop in your career through a wide range of Technology, Industry, Language and Leadership trainings; international experiences and project travels. • Make important contacts, working with top experts and making the most of Capgemini’s worldwide network. Your coaches and mentors will work with you to help you reach your potential. • Contribute to a global team that acts with passion, commitment and integrity, following the 7 values of the group: Honesty, Boldness, Trust, Freedom, Team spirit, Modesty, Fun.

A. JOB PURPOSE:- Responsible for designing, implementing, and managing the compensation and benefits programs. Ensure the effectiveness and impact of the programs on employee satisfaction, retention, and performance.B. ACCOUNTABILITIES:1. Payroll- Process, review and verify payroll for employees using payroll systems, including hours worked, allowances, benefits, deductions, sales incentives and taxes. (Greenchicken and Genetics)- Prepare and distribute payroll reports on the last day of month at the latest.- Complete the final compensation and severance allowance for leaving employees.- Make payment to Social Insurance authority and Trade Union authority.- Resolve payroll issues and inquiries from employees, managers, and external agencies.- Ensure compliance with state and local payroll laws and regulations.- Maintain and update payroll records and files.2. Personal income tax- Process personal income tax declaration and payment periodically and annual finalization.- Contact Tax authorities on new issues of personal income tax and inform to employees promptly.3. Premium health care insurance- Monthly and ad-hoc reporting to the vendor.- Support employees in claim process and documents when required.4. Audit- Provide the documents and data requested by the internal and external auditor.5. Reporting- Monthly reporting on headcount and personnel cost.- Ad-hoc reporting related to headcount and cost to company as requested.6. Others- Assist all activities related to HR or company events.- Other duties as assigned by C&B manager / HRM / HRD.C. RESULTS:- Salary is paid timely and accurate.- Monthly report and other relevant reports are conducted in good quality and timely- All PIT is finalized each year on time and accurately.- Successful annual policy renewals, timely reports to the vendor.- Ensure documents are provided fully and on time as requested.- Reports are sent out promptly.- Ensure all tasks are completed as required.

• Quản lý tiến độ làm việc hàng ngày để đảm bảo team thực hiện đúng định hướng với yêu cầu sản phẩm• Biên dịch tài liệu liên quan tới dự án (chủ yếu là tài liệu wireframe, tài liệu yêu cầu chỉnh sửa, update dự án).• Sắp xếp và lưu trữ tất cả các tài liệu có liên quan đến dự án để tất cả các bên có liên quan sử dụng• Phiên dịch trao đổi, họp giữa sếp Hàn Quốc và nhân viên Việt Nam, khách hàng Hàn Quốc và nhân viên Việt Nam liên quan tới dự án cần tiến hành.• Báo cáo về các dự án đang thực hiện một cách đầy đủ, chính xác đến cấp trên và các bên có liên quan, thông qua trao đổi trực tiếp và trao đổi online• Hỗ trợ một số công việc liên quan tới tuyển dụng, setup văn phòng (nếu cần).

TUYỂN DỤNG tại VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG TRẦN THỊ YẾN CHI - 107 Trường Chinh, phường Tân Thới Nhất, Quận 12, TPHCM:

Để đáp ứng nhu cầu công việc, Văn phòng chúng tôi cần tuyển: THƯ KÝ NGHIỆP VỤ.

• Tư vấn cho khách hàng hiểu rõ hơn về các thông tin của Sản phẩm và Dịch vụ (Thành phần, công dụng, cách sử dụng).
• Hỗ trợ khách hàng sử dụng trải nghiệm.
• Tư vấn thêm cho Khách hàng ( Voucher, đóng gói, quà tặng kèm )
• Dọn dẹp khu vực làm việc.

1. • Xây dựng, phát triển và duy trì mô hình dữ liệu, hệ thống báo cáo, hệ thống tự động hóa dữ liệu, bảng điều khiển và chỉ số hiệu suất/tài chính.• Thực hiện phân bổ hợp đồng của Khách hàng cho các bộ phận chuyên môn tiến hành nghiệp vụ thu hồi nợ, trích xuất dữ liệu và thực hiện các yêu cầu khác từ Quản lý trực tiếp và/hoặc Giám đốc Collection Fico và/hoặc các bộ phận liên quan của Phòng.• Thực hiện tính toán các báo cáo về chỉ số hiệu quả hoạt động chu kỳ mỗi ngày/ tuần/ tháng…. Cung cấp các phân tích kĩ thuật cần thiết. Chịu trách nhiệm hỗ trợ vận hành thu hồi nợ về Báo cáo, Phân tích, cung cấp/ kiểm tra dữ liệu tính thưởng … đảm bảo hoàn thành đầy đủ và đúng hạn.• Phối hợp với Phòng Công nghệ thông tin IT-TPFico/IT-HO xây dựng phân hệ dữ liệu thu hồi nợ, đảm bảo tính sẵn sàng và toàn vẹn của dữ liệu phục vụ công tác báo cáo, phân tích và các hoạt động khác liên quan đến thu hồi nợ.• Xây dựng các nhóm báo cáo (tracker, dashboard) thể hiện một cách chính xác và có ý nghĩa các kết quả, chỉ số thu hồi nợ.• Xây dựng các công cụ dự báo tự động trực quan hiệu quả nhằm truyền đạt đến các bộ phận Phòng để vận hành thu hồi nợ tối ưu.• Các yêu cầu khác từ Quản lý trực tiếp và Ban Lãnh Đạo

- Manage office administrative tasks, including filing, document handling, incoming/outgoing correspondence, contracts, and other paperwork.

- Assist in organizing and coordinating internal meetings, events, and conferences to ensure smooth operations.

- Take responsibility for office supplies procurement and asset management; work with vendors to ensure quality and efficiency.

- Collaborate with other departments to handle human resources-related issues and manage administrative tasks.

- Monitor and update office expense reports, manage petty cash, and other financial expenditures.

- Ensure compliance with legal regulations and company policies related to administration and human resources.

- Support leadership in daily tasks, such as scheduling meetings, preparing documents, and liaising with partners.

- Perform other duties as assigned by the supervisor.

- Daily reporting: Preparing and submitting daily reports on completed tasks.

- Monitoring security cameras: Regularly reviewing footage to ensure safety and order.

Tìm kiếm khách hàng, xây dựng Database khách hàng.
Tư vấn sản phẩm, dịch vụ cho khách hàng.
Giải đáp về các điều khoản và quyền lợi cho khách hàng trong quá trình mua sản phẩm.
Theo dõi đơn hàng từ khi tạo đơn đến khi kết thúc đơn hàng.
Tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, khảo sát thị trường thực tế.
Hỗ trợ các công tác khác có liên quan đến kinh doanh khi được yêu cầu.

Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự:• Tổ chức chỉ đạo, hướng dẫn và thực hiện nghiệp vụ đào tạo CBNV• Trực tiếp tham gia công tác tuyển dụng và xây dựng đội ngũ • Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và đoàn kếtQuản lý kinh doanh:• Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh của chi nhánh; bảo đảm hiệu quả kinh doanh, đảm bảo thực hiện tốt kế hoạch doanh số và lợi nhuận được giao của Chi nhánh.• Giải quyết các sự vụ phát sinh của khách hàng trong phạm vi quyền hạn của mình.Các nhiệm vụ khác:• Báo cáo định kỳ/đột xuất về các hoạt động của Chi nhánh cho Ban Lãnh đạo• Các công việc khác theo tình hình thực tế phát sinh.

- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty.

- Lữu trữ, quản lý toàn bộ các hệ thống công văn.

- Báo cáo công việc theo quy định và theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.

- Giám sát & triển khai công việc các tổ đội, thầu phụ của công ty tuân theo các kế hoạch công việc về hạng mục thi công của công trình do Ban chỉ huy công ty lập và ban hành.
- Trực tiếp hướng dẫn, giám sát công nhân nếu cần để thực hiện tốt công tác gia công, lắp đặt, thi công tại công trường đảm bảo kỹ thuật, chất lượng, tiến độ và an toàn lao động.
- Lập kế hoạch quản lý, kiểm tra và điều động thầu phụ, tổ đội, công nhân hoàn thành công việc hiệu quả, tránh lãng phí nhân lực trong quá trình thi công của công ty.
- Phối hợp với các tổ đội, thầu phụ khác trong công trình để giải quyết công việc trên công trường không ảnh hưởng đến việc triển khai thi công của công ty.
- Chịu trách nhiệm nghiệm thu công việc với BCH công trường
- Báo cáo công việc, đề xuất xử lý các vấn đề vướng mắc trong phạm vi công việc hàng ngày với Quản lý công trường.

Thực hiện các hoạt động vận hành hàng ngày trong dịch vụ khách hàng của tổng đài
Tiếp nhận cuộc gọi và giải đáp thắc mắc cho khách hàng thông qua các kênh Call/Chat/Email.
Cập nhật các thông tin, báo cáo liên quan lên hệ thống
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý

• Lập & triển khai kế hoạch bán hàng hàng tuần, Tháng theo chỉ tiêu quản lý giao • Hiểu rõ các tính năng của các dòng sản phẩm vải may mặc thời trang của công ty • Phân phối các dòng vải • Phát triển và chăm sóc khách hàng mới, • Theo dỏi đơn hàng và công nợ của khách hàng, và các giấy tờ liên quan ( Hợp đồng, hóa đơn ..vv) • Phân tích thị trường và các đối thủ cạnh tranh trong mảng nhà may • Nắm bắt xu hướng và nhu cầu của thị trường về vải trong nước • Báo cáo về tình hình kinh doanh và nhật kí khách hàng ( theo form mẫu ) • Lập kế hoạch công tác và đi công tác các miền • Sử dụng phần mền để quản lý công việc • Triển khai kế hoạch thực hiện các công việc giám đốc giao • Tham gia các chương trình CSR của công ty • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, • Có cơ hội gặp gở nhiều nhóm khách hàng cao cấp

The HR business partner (HRBP) position is responsible for aligning business objectives with employees and management in designated business units. The position serves as a consultant to management on human resource-related issues. The successful HRBP acts as an employee champion and change agent. The role assesses and anticipates HR-related needs. Communicating needs proactively with our HR department and business management, the HRBP seeks to develop integrated solutions. The position formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization.Responsibilities• Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.• Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs and policies.• Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.• Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.• Provides HR policy guidance and interpretation.• Develops contract terms for new hires, promotions and transfers.• Assists international employees with expatriate assignments and related HR matters.• Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning.• Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs.• Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met.• Undertake HR projects and new initiatives such as employer branding, recruitment events, etc. to acquire suitable talents for the organization.• Contribute ideas and take part in projects to constantly improve and streamline the recruitment process.• Collection & analysis of the hiring managers’ needs.• Manage the full recruitment life-cycle, from initial candidate assessments to interviews and offer management.• Manage the recruiting pipeline, including determining resource status and needs, coordinating recruiting events and sourcing activities, assessing, and managing referral processes.