Việc làm cho sinh viên Đại học Ngân hàng TPHCM

• Coordinate content creation for digital platforms, including social media, website, EDMs, and marketing collaterals.

• Assist in managing social media channels and online reputation, including content scheduling, community engagement, and performance monitoring.

• Coordinate marketing partnerships, media collaborations, KOL/influencer engagements, and sponsorship activities.

• Support the organization and execution of events, CSR programs, resident engagement activities, and brand activations.

• Liaise with internal departments and external vendors to ensure timely delivery of marketing projects and materials.

• Assist in updating marketing databases, promotional listings, website content, and brand assets.

• Track campaign performance, compile reports, and provide insights for continuous improvement.

• Ensure all marketing communications and materials comply with brand guidelines and standards.

• Support administrative tasks, including budget tracking, purchase requests, invoices, contracts, and marketing documentation.

- Xây dựng, triển khai kế hoạch kinh doanh theo chỉ tiêu được giao.

- Quản lý, giám sát kết quả doanh số của đội ngũ kinh doanh, đảm bảo đạt KPI phòng.

- Tìm kiếm, duy trì và phát triển quan hệ với khách hàng doanh nghiệp chiến lược.

- Phân tích thị trường, đề xuất giải pháp phát triển doanh thu và mở rộng tệp khách hàng.

2. Tổ chức đào tạo và thực hiện SOPs cho đội ngũ

- Đảm bảo phòng kinh doanh tuân thủ và triển khai đầy đủ các SOPs của Tập đoàn.

- Đào tạo, huấn luyện và kèm cặp nhân viên về quy trình bán hàng, dịch vụ khách hàng và chuẩn mực báo cáo.

- Định kỳ đánh giá năng lực đội ngũ, đề xuất kế hoạch đào tạo bổ sung nhằm nâng cao chất lượng nhân sự.

- Kiểm soát việc cập nhật dữ liệu khách hàng/hoạt động kinh doanh trên hệ thống theo chuẩn.

3. Thực hiện các công việc khác từ QLTT.

- Tham gia hỗ trợ các chương trình, dự án, sự kiện kinh doanh theo yêu cầu.

- Hỗ trợ đội nhóm/phòng để đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc chung.

- Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh khác theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng/QLTT

4. Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống

- Chủ trì xây dựng hệ thống quản trị nội bộ Ban/ Phòng: Quy định, Quy trình, Biểu mẫu, Quy chế triển khai (Checklist) công việc,… đề xuất điều chỉnh Ma trận phân quyền phù hợp vận hành từng thời kỳ để đảm bảo công tác vận hành nội bộ, phối hợp công việc liên Ban/ Phòng được xuyên suốt, chính xác, nhanh chóng mang lại hiệu quả tối ưu.

- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ cho Ban/ Phòng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa.

- Tuân thủ nội quy/ quy định/ tài liệu nội bộ của Tổng Công ty. Quản lý dữ liệu/ thông tin/ hồ sơ chuyên môn và các tài liệu liên quan đến tác nghiệp nội bộ Ban/Phòng. Đồng bộ hóa dữ liệu hướng đến số hóa và AI hóa toàn bộ hệ thống quản trị nghiệp vụ chuyên môn.

- Nhận diện, đánh giá, kiểm soát và giảm thiểu các rủi ro phát sinh trong hoạt động hàng ngày tại Đơn vị; báo cáo tới Phòng Quản lý Rủi ro, Quy trình và Tuân thủ các rủi ro phát sinh theo các chính sách, quy định nội bộ về quản lý rủi ro.

- Quản trị, chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến công cụ dụng cụ, tài sản mà Ban/Phòng sử dụng, vận hành, quản lý.

- Support the development and execution of the hotel’s learning and development strategy aligned with business objectives and brand standards.

- Plan, coordinate and deliver orientation, mandatory, service culture, leadership and skills training programs.

- Conduct training needs analysis and develop annual training plans and learning calendars.

- Partner with department heads to identify capability gaps and implement appropriate learning and development solutions.

- Evaluate training effectiveness through feedback, operational performance indicators, guest satisfaction results and learning transfer assessments.

- Monitor training compliance, participation and development progress, providing regular reports and recommendations to management.

- Support talent development initiatives including succession planning, supervisory development and high-potential associate programs.

- Promote a continuous learning culture and ensure brand values and service excellence standards are embedded across the organization.

Nhiệm vụ 1: Phát triển thị trường thông qua các kênh được phân bổ

- Phối hợp với bộ phận lên kế hoạch phát triển thị trường: tìm kiếm khách hàng mục tiêu mới, tìm ra giá trị sử dụng mới của sản phẩm – dịch vụ…

- Xây dựng hệ thống dữ liệu khách hàng tiềm năng.

- Khai thác khách hàng mới trên nhiều kênh thông tin và truyền thông khác nhau

- Chủ động liên hệ với khách hàng tiềm năng để giới thiệu các dịch vụ, ưu điểm và đãi ngộ

Nhiệm vụ 2: Duy trì và chăm sóc khách hàng cũ

- Chăm sóc, phát triển mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng cũ, nhất là các khách hàng tiềm năng.

- Theo dõi thời gian kết thúc hợp đồng để đưa ra kế hoạch thuyết phục khách hàng cũ tiếp tục tái ký sử dụng dịch vụ.

Nhiệm vụ 3: Tư vấn, hỗ trợ giải đáp thắc mắc từ phía khách hàng

- Gửi thông tin khuyến mãi, ưu đãi dành riêng cho khách hàng cũ.

- Đảm bảo doanh thu hàng tháng từ đối tượng khách hàng cũ.

Nhiệm vụ 4: Giám sát chất lượng dịch vụ

- Giám sát chất lượng dịch vụ để khách hàng nhận được giá trị tốt nhất.

- Liên hệ với các bộ phận liên quan khắc phục sự cố phát sinh nhanh chóng khi có vấn đề xảy ra đối với dịch vụ mà khách hàng đang sử dụng.

Nhiệm vụ 5: Các công việc khác

- Phối hợp cùng bộ phận Marketing lên chương trình khuyến mãi, ưu đãi, tri ân… thu hút khách hàng và tiếp cận khách hàng để quảng bá qua các kênh được phân

- Phối hợp các bộ phận khác nâng cao chất lượng dịch vụ đáp ứng thị hiếu khách hàng.

- Đảm bảo doanh thu theo thị phần phụ trách.

- Làm báo cáo định kỳ và phát sinh.

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Phụ trách hỗ trợ các công việc đăng tuyển, phỏng vấn, admin,...

Thời gian làm việc 3 tháng (hết 3 tháng sẽ đánh giá để gia hạn hoặc chuyển lên các vị trí chính thức nếu đạt yêu cầu).

• Rà soát các văn bản, quy định, hợp đồng
• Thực hiện trình ký Hợp đồng, trình đóng dấu các hồ sơ giấy tờ do bộ phận phụ trách
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của người quản lý trực tiếp

WHO WE ARE LOOKING FOR?

We are not looking for a traditional Brand Manager who only maintains the status quo or runs predictable campaigns. We are hunting for a Visionary Realist – a unique hybrid talent who can dream up disruptive hospitality concepts, pitch them flawlessly to high-level investors, and then roll up their sleeves to turn those concepts into operational realities.

If you are passionate about thinking out-of-the-box, possess a thick skin, and thrive in complex stakeholder environments, this challenge is tailor-made for you.

YOUR MISSION
1. The Visionary Creator

Disrupt the Market: Brainstorm, design, and develop groundbreaking product concepts and brand positioning that redefine the hospitality experience.

The Storyteller: Transform market trends, customer insights, and "wild ideas" into concrete, compelling brand stories that capture attention at first sight.

Future-Proof the Portfolio: Continuously pitch innovative product opportunities to expand our brand portfolio, ensuring we are always three steps ahead of the competition.

2. The Ruthless Executioner

Bring Dreams to Life: Take total ownership of product and campaign launches from abstract PowerPoint slides to flawless ground-level execution.

Bridge Strategy & Operation: Work heavily on the floor with Operations, GTM, and Communications teams. You ensure that what was promised to investors is exactly what the customer experiences.

Data & Impact Driven: Defend your concepts with hard metrics. You are responsible for the commercial success, sales performance, and Net Promoter Score (NPS) of your products. No excuses.

3. The Master Diplomat

The Art of Persuasion: Act as the strategic bridge between BODs and the execution teams. You must know how to tailor your language, manage expectations, and win over tough internal stakeholders.

Corporate Agility: Navigate complex organizational dynamics with high emotional intelligence (EQ). You know when to push, when to compromise, and how to build alliances to get your projects approved and moving.

• Hỗ trợ Phó Giám đốc Marketing trong công tác hành chính, thư ký và điều phối công việc hằng ngày.
• Sắp xếp lịch họp, chuẩn bị tài liệu, ghi biên bản và theo dõi việc thực hiện các nội dung sau cuộc họp.
• Quản lý lịch làm việc, lịch công tác và lịch họp của Ban Lãnh đạo Phòng Marketing.
• Soạn thảo công văn, thông báo, tờ trình, báo cáo và các văn bản hành chính của phòng.
• Tiếp nhận, phân loại, lưu trữ và quản lý hồ sơ, hợp đồng, báo giá và các tài liệu của Phòng Marketing.
• Theo dõi tiến độ triển khai các chiến dịch Marketing; nhắc việc và phối hợp với các phòng ban, khách sạn thành viên và đối tác để đảm bảo công việc đúng kế hoạch.
• Hỗ trợ lập hồ sơ thanh toán, theo dõi ngân sách, hóa đơn và chứng từ liên quan đến hoạt động Marketing.
• Điều phối hậu cần cho các sự kiện, chương trình truyền thông; hỗ trợ tổ chức chụp hình, quay phim, in ấn và sản xuất các ấn phẩm Marketing.
• Quản lý thư viện hình ảnh, video, POSM, quà tặng và vật tư Marketing.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Phó Giám đốc Marketing.

• Training coordination and orientation programs
• Internal communication and employee activities
• Internship program administration
• General HR and administrative tasks

Mảng Đặt phòng (Reservation) & Telesale

• Xử lý booking: Tiếp nhận và xử lý các yêu cầu đặt phòng, thay đổi hoặc hủy phòng từ các nguồn: Trực tiếp (Walk-in, Hotline, Email), Website khách sạn, các kênh OTA (Agoda, Booking.com, Expedia...), và các công ty lữ hành (TA).

• Chủ động Telesale khai thác nguồn khách.

• Thực hiện các cuộc gọi Telesale đến danh sách dữ liệu khách hàng cũ, khách hàng tiềm năng (Corporate, TA) để giới thiệu các chương trình khuyến mãi, gói dịch vụ mới hoặc kích cầu vào mùa thấp điểm.

• Chủ động liên hệ lại với các khách hàng từng gửi yêu cầu (Inquiry) nhưng chưa chốt để tư vấn, thuyết phục và chuyển đổi thành booking thành công.

• Chăm sóc khách hàng & Upselling: Giải đáp các thắc mắc của khách về giá phòng, dịch vụ đi kèm, chính sách hủy phòng một cách chuyên nghiệp. Khéo léo áp dụng kỹ thuật Telesale Upselling (gợi ý hạng phòng cao hơn hoặc giới thiệu các dịch vụ đi kèm như nhà hàng, xe đưa đón... qua điện thoại).

• Quản lý hệ thống: Cập nhật chính xác thông tin đặt phòng, hồ sơ khách hàng (Guest Profile) vào hệ thống quản lý khách sạn (PMS - ví dụ: Opera, Smile, Ez Folio...).

• Kiểm soát tình trạng phòng: Theo dõi sát sao tình trạng phòng trống (Allotment), phối hợp với bộ phận Lễ tân (Front Office) và Buồng phòng (Housekeeping) để đảm bảo không bị Overbook (bán quá tải) và tối ưu hóa công suất phòng.

Mảng Điều phối Kinh doanh (Sales Coordinator)

• Hỗ trợ đội ngũ Sales: Chuẩn bị báo giá (Quotation), hợp đồng (Contract), đề xuất dịch vụ (Proposal) cho khách đoàn hoặc khách hàng doanh nghiệp theo yêu cầu của Sales Manager.

• Theo dõi và Phối hợp: Giám sát tiến độ đặt cọc, thanh toán của các hợp đồng Sales. Phối hợp với bộ phận Kế toán để đối soát công nợ.

• Điều phối dịch vụ nội bộ: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận (Nhà hàng, Lễ tân) để chuẩn bị đón các đoàn khách quan trọng (VIP), khách đoàn của công ty, đảm bảo các yêu cầu đặc biệt của khách được đáp ứng đúng cam kết.

• Quản trị dữ liệu: Lưu trữ hợp đồng, cập nhật danh sách database khách hàng (Corporate, TA) định kỳ để phục vụ cho công tác Telesale và Sales Call. Hỗ trợ chuẩn bị tài liệu, quà tặng cho các chuyến đi thị trường (Sales call) của đội ngũ Sales.

• Báo cáo: Làm báo cáo doanh thu đặt phòng hàng ngày/hàng tuần; báo cáo hiệu quả các chiến dịch Telesale và các báo cáo phân tích nguồn khách khi được yêu cầu.

• RESPONSIBILITIES:
  - Hỗ trợ bộ phận B2B Sales chuẩn bị các hồ sơ, giấy tờ liên quan.
  - Hỗ trợ soạn thảo hợp đồng nếu có yêu cầu.
  - Tìm kiếm, cập nhật thông tin booking của khách hàng vào hệ thống.
  - Các nhiệm vụ khác do Quản lý trực tiếp giao.

OVERVIEW OF POSITION:

Reporting to HR Manager, the Assistant HR Manager is responsible for compensations & benefits as well as employee relations. The position is responsible for managing personnel, working with management to ensure timely understanding of current and future workforce needs, and implementing improvements to staffing processes, including sourcing and selection.

Duties may include but not limited to:

Familiarizes and enforces the HR framework including systems of:

• Manage recruiting team including monitoring service level execution while maximizing productivity and efficiencies.
• Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues.
• Assist employees with internal and external transfer requests and procedures.
• Monitor and assist Head of HR with hiring processes and issues.
• Advise on the appropriate method of recruitment i.e. internal or external posting, Recruitment Management, newspaper ad, job search website, recruitment agency, etc.
• Monitor the budgeting headcount.
• Conduct the pre-selection interview and/ or testing to make sure that the candidate meets the minimum requirements for the job.
• Liaise with respective managers the preparation of all the documentation related to the hiring/ promotion/ transfer of every new Employee including expatriate associates. Co-ordinate with respective department to confirm the starting date.
• Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems.
• Assist with orientation of new employees.
• Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local laws and company policies and standards.
• Ensure accurate maintenance of all employee records and files.
• Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property.
• Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams.
• Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc.
• To participate in the Management Development and Succession Planning process by recommending candidates as appropriate
• Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information.
• Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees.
• Provide recruiting reporting for functional operating group based on needs. Reporting could include Open Requisition, hiring activity, source of hire and process evaluations.
• Identify additional sourcing techniques that recruiters should apply when sourcing becomes an issue. Help recruiters execute additional sourcing tactics when needed.
• Provide analysis as needed to support HR and Heads of Departments (HODs)
• Work with the HODs to develop workforce and staffing plans to meet targeted headcount requirements
• Evaluate recruiting and outreach efforts to assess effectiveness and continually improve the process and quality of talent entering the organization
• Implement metrics that evaluate recruiting program effectiveness. Create audit cadence to include compliance and productivity evaluation. Ensure appropriate records and metrics covering recruitment and hiring activity, terminations, and transfers are maintained
• Analyze recruiting data and results, compares strategy and targets, and communicate status to determine and implement results into an action plan
• Ensure compliance with all applicable federal, state and local laws related to employment
• Perform other duties as required.

OVERVIEW OF POSITION:

The Customer Relationship Management (CRM) Officer supports the daily administration of customer data, CRM reporting, loyalty activities, and campaign preparation across the E-Gaming Clubs. The role is responsible for maintaining accurate player records, preparing target lists and engagement triggers, tracking campaign performance, and providing timely information to relevant teams. Working under the guidance of the CRM Supervisor, the CRM Officer contributes to effective customer engagement and data-driven decision-making through reliable, confidential, and detail-oriented execution.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

Duties may include but not limited to:

• Collect, update, clean, and validate player data across CRM, CMS, loyalty, and related systems in accordance with established procedures.
• Prepare and distribute assigned daily, weekly, and monthly reports on player visits, turnover, win/loss performance, tier status, campaign activity, and service KPIs.
• Prepare player segmentation and target lists for acquisition, retention, reactivation, birthday, loyalty, event, and other engagement campaigns.
• Track and update campaign outreach, response, attendance, and follow-up status; ensure supporting records are complete and accurate.
• Monitor assigned player engagement triggers, including inactive players, birthdays, anniversaries, and special occasions, and coordinate timely follow-up with relevant teams.
• Conduct routine checks for loyalty eligibility, upgrade/downgrade status, and player profile completeness; escalate discrepancies to the CRM Supervisor.
• Maintain CRM trackers, campaign files, dashboards, and documentation in an organized and timely manner.
• Support CRM data requests from Business Development, Rewards Club, MarCom, Finance, IT, and Operations, subject to approved data-access and confidentiality requirements.
• Assist in the preparation of historical data and player insights for promotions, tournaments, events, and management reviews.
• Record and report system issues, data inconsistencies, or process gaps promptly to the CRM Supervisor and support follow-up with IT where required.
• Handle all customer and business information with strict confidentiality and comply with internal controls, responsible gaming guidelines, and applicable regulations.
• Perform any other duties and responsibilities as assigned by management.

QUALIFICATIONS INCLUDE THE FOLLOWING:

• Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động hành chính của Văn phòng.
• Phân công, điều phối và giám sát công việc của đội ngũ Nhân viên Hành chính.
• Kiểm soát chất lượng dịch vụ hành chính, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu của các phòng ban.
• Đề xuất cải tiến quy trình, biểu mẫu và tiêu chuẩn dịch vụ hành chính nhằm nâng cao hiệu quả vận hành.

2. Quản trị tài sản và cơ sở vật chất:

• Quản lý toàn bộ tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm và cơ sở vật chất của Văn phòng.
• Kiểm soát việc cấp phát, thu hồi, điều chuyển và kiểm kê tài sản định kỳ.
• Giám sát việc bảo trì, sửa chữa, vệ sinh, cảnh quan và các dịch vụ thuê ngoài.

3. Quản lý ngân sách và mua sắm hành chính:

• Lập kế hoạch ngân sách hành chính hàng năm.
• Kiểm soát chi phí hành chính theo ngân sách được phê duyệt.
• Tổ chức lựa chọn nhà cung cấp, đàm phán và quản lý chất lượng dịch vụ.
• Theo dõi hợp đồng, thanh toán và đánh giá hiệu quả nhà cung cấp.

4. Công tác văn thư - lưu trữ:

• Kiểm soát việc tiếp nhận, phát hành và lưu trữ hồ sơ, tài liệu.
• Đảm bảo hồ sơ hành chính được lưu trữ đầy đủ, khoa học và bảo mật.
• Kiểm soát việc trình ký và luân chuyển văn bản theo quy định.

5. Công tác hậu cần và sự kiện:

• Chủ trì tổ chức hậu cần cho các cuộc họp, hội nghị, sự kiện nội bộ.
• Điều phối công tác tiếp đón lãnh đạo Tập đoàn, đối tác và các đoàn khách.
• Kiểm soát việc đặt phòng họp, phương tiện, khách sạn, vé máy bay và các dịch vụ liên quan.

6. Quản lý nhà cung cấp:

• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các nhà cung cấp dịch vụ.
• Đánh giá định kỳ chất lượng nhà cung cấp.
• Kiểm soát việc thực hiện hợp đồng và SLA.

7. Báo cáo và quản trị đội ngũ:

• Lập các báo cáo định kỳ về tài sản, ngân sách, chi phí hành chính và hiệu quả vận hành.
• Hướng dẫn, đào tạo và kèm cặp Nhân viên Hành chính.
• Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên theo phân công của cấp quản lý.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo.

Theo dõi, tổng hợp và kiểm tra hồ sơ thanh toán hàng tháng từ các cơ sở/chi nhánh.

Phối hợp với các phòng ban và nhà cung cấp để hoàn thiện hồ sơ thanh toán đúng thời hạn.

Quản lý, lưu trữ hồ sơ, chứng từ, hợp đồng và các tài liệu hành chính.

Theo dõi tiến độ thanh toán và phối hợp xử lý các hồ sơ còn thiếu hoặc phát sinh.

Lập báo cáo hành chính theo yêu cầu.

Thực hiện các công việc hành chính khác theo phân công của quản lý.

Dịch vụ nội bộ (30%)

Đặt vé máy bay, khách sạn, phương tiện di chuyển và hỗ trợ sắp xếp lịch công tác cho nhân sự.

Hỗ trợ chuẩn bị phòng họp, đón tiếp khách và các nhu cầu hành chính nội bộ.

Phối hợp tổ chức các sự kiện, chương trình nội bộ khi cần.

Tiếp nhận và xử lý các yêu cầu hỗ trợ từ các phòng ban một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

• Quản lý văn phòng phẩm, tài sản, trang thiết bị, đồng phục và các vật tư phục vụ hoạt động văn phòng.
• Theo dõi, kiểm kê tài sản định kỳ; phối hợp thực hiện cấp phát, thu hồi theo quy định.
• Đề xuất mua sắm, sửa chữa, bảo trì trang thiết bị và theo dõi quá trình thực hiện.
• Quản lý phòng họp, khu vực làm việc chung, đảm bảo văn phòng luôn gọn gàng, chuyên nghiệp.

2. Công tác lễ tân và hậu cần:

• Đón tiếp khách, đối tác đến làm việc tại văn phòng; chuẩn bị phòng họp, trà nước và các điều kiện phục vụ hội họp.
• Phối hợp tổ chức các cuộc họp, hội nghị, sự kiện nội bộ và các chương trình của đơn vị.
• Thực hiện đặt vé máy bay, khách sạn, xe đưa đón, công tác phí theo nhu cầu của Ban Lãnh đạo và CBNV.

3. Quản lý hồ sơ, văn thư:

• Tiếp nhận, phân loại, lưu trữ công văn đến, công văn đi và hồ sơ hành chính theo quy định.
• Thực hiện chuyển phát nhanh, quản lý thư tín, bưu phẩm và hồ sơ.
• Theo dõi việc sử dụng con dấu, văn bản (nếu được phân công).

4. Quản lý nhà cung cấp và chi phí:

• Làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ như vệ sinh, bảo vệ, cây xanh, nước uống, chuyển phát, bảo trì...
• Theo dõi hợp đồng dịch vụ, nghiệm thu, thanh toán và kiểm soát chi phí hành chính.
• Thực hiện các thủ tục đề nghị mua sắm, thanh toán trên hệ thống theo quy định của Tập đoàn.

5. Công việc khác:

• Phối hợp với phòng Nhân sự trong công tác tiếp nhận nhân sự mới, hậu cần phỏng vấn và các hoạt động gắn kết nhân viên.
• Thực hiện báo cáo định kỳ về công tác hành chính.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý.

• Lập kế hoạch và ý tưởng truyền thông, phương thức triển khai cho các dự án truyền thông của Resort, khách sạn
• Quản lý, khai thác, chăm sóc và phát triển các kênh Media: Youtube, Facebook, Tiktok…
• Chịu trách nhiệm sáng tạo, biên tập và đánh giá chất lượng nội dung trên các nền tảng mạng xã hội
• Nghiên cứu, xem xét những kênh, phương tiện hiệu quả cho chiến dịch quảng cáo của Resort, khách sạn
• Thiết kế, chỉnh sửa hình ảnh, dựng video phù hợp với từng Resort, khách sạn, sự kiện
• Quản lý và kiểm tra dự án, ngân sách theo kế hoạch đã được duyệt để đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng
• Lập báo cáo định kỳ theo tuần, tháng, quý
• Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp, Ban Giám đốc.