Việc làm cho sinh viên Đại học Nông Lâm TPHCM

- Xây dựng và kiểm soát hệ thống đánh giá kết quả công việc KPIs - Đào tạo, tuyển dụng và xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh - Xây dựng hệ thống lưu trữ và quản lý hồ sơ/ tài liệu - Xây dựng các chính sách giữ chân và thu hút nhân tài - Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp - Thực hiện các nhiệm vụ khác theo cầu của Ban giám đốc.

Tham gia vào quá trình kiểm soát kinh doanh: vận hành, kiểm soát chi phí, ngân sách,...Soạn thảo và công bố các chính sách, quy trình liên quan kinh doanhĐảm bảo tính thống nhất và hợp lý giữa các quy trình và kiểm tra tính khả thi của các kế hoạch đã đề raĐánh giá, phân tích về những cơ hội, rủi ro từ báo cáo kinh doanh của hệ thống để đề ra những biện pháp khắc phụcPhối hợp với các bộ phận khác để thúc đẩy kinh doanh

- Tuyển dụng, đào tạo và quản lý team Talent recruitment (3-5 người)- Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên- Xây dựng dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng.- Mở rộng, liên kết nguồn ứng viên đa kênh tuyển dụng, các trường đại học,..- Trực tiếp làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng, phục vụ cho công tác tuyển dụng.- Lên kế hoạch, chiến lược để tiếp cận và tìm hiểu nhu cầu Tuyển dụng của các Khách hàng là các doanh nghiệp.- Thiết kế và tư vấn các gói giải pháp tuyển dụng phù hợp, nhằm giải quyết vấn đề tuyển dụng của khách hàng.- Lên đơn hàng, soạn thảo hợp đồng hỗ trợ kích hoạt dịch vụ đăng tin cho khách hàng .- Duy trì các mối quan hệ khách hàng đang có và xây dựng mối quan hệ với những khách hàng mới.- Hỗ trợ giải đáp thắc mắc, khiếu nại của khách hàng liên quan đến dịch vụ.- Báo cáo hoạt động kinh doanh theo tuần, tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu khác của BGĐ.

Triển khai chạy quảng cáo trên nền tảng, Facebook, tiktok, google, yotube, về thị trường phái sinh hàng hóa tại Việt NamTheo dõi, đo lường và tối ưu ngân sách chạy quảng cáoNghiên cứu chân dung khách hàng, tìm kiếm insight và từ đó đưa các kế hoạch phù hợp cho chiến dịch quảng cáoThường xuyên theo dõi quảng cáo, thống kê, phân tích số liệu để đánh giá hiệu quả của chiến dịchTrực tiếp giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến chính sách quảng cáo, quy trình hoạt động của quảng cáo trên các nền tảngLập kế hoạch, báo cáo cáo tiến độ công việc hàng tuần, tháng, nămCác công việc khác từ cấp trên

1. Tuân thủ nghiêm ngặt luật pháp, quy định và chuẩn mực kế toán địa phương;2. Chịu trách nhiệm xử lý kế toán hàng ngày và lập báo cáo tài chính chính xác;3. Chịu trách nhiệm kê khai thuế, nộp thuế và các công việc thuế khác;4. Chịu trách nhiệm bảo quản và lưu trữ chứng từ, hồ sơ của khách hàng và các tài liệu liên quan khác;5. Chịu trách nhiệm giao tiếp hàng ngày với khách hàng và các tổ chức có liên quan khác, bao gồm cơ quan thuế, cục tài chính, ngân hàng, công ty kế toán, v.v.;6. Hoàn thành các nhiệm vụ khác do công ty giao. 主要职责1.严格遵守当地相关法律、法规和会计准则;2.负责日常账务处理,准确编制财务报表;3.负责税务申报及税款缴纳等税务工作;4.负责客户凭证、记录和其他相关文件的保管及归档;5.负责与客户及其他相关机构的日常往来,包括税务机关、财政局、银行、会计师事务所等;6.完成公司交办的其他任务。

Đưa đón, chuyên chở Lãnh đạo Công ty hoặc khách trong khu vực nội thành và công tác các tỉnh thành lân cận. Đảm bảo thời gian, địa điểm đưa đón đúng theo yêu cầu. Thực hiện đúng các quy định về an toàn giao thông, đảm bảo an toàn cho người trên đường công tác, làm việc theo nguyên tắc “lái xe an toàn và tiết kiệmKiểm tra tổng thể xe trước khi đi, khi đến, tiếp tục kiểm tra xe Chăm sóc , vệ sinh và bảo dưỡng xe theo định kỳ, phát hiện, báo cáo và đề xuất khắc phục kịp thời hư hỏng Luôn vệ sinh, giữ xe sạch Thực hiện đúng, đủ nguyên tắc của lái xe cho cấp quản lý Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu

Job Objective (Mục tiêu công việc)Develop and implement HR strategies, organizational design, and initiatives aligned with the overall business strategy to support sustainable growth.Tham gia lập kế hoạch và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể để hỗ trợ sự phát triển bền vững của công ty.Key Responsibilities (Trách nhiệm chính) HR Strategy Development (Phát triển chiến lược nhân sự) Conduct research and analysis for HR.Nghiên cứu và phân tích các xu hướng nhân sự.Develop HR strategy to align with business strategy and create competitive advantage.Tham gia lập kế hoạch chiến lược nhân sự và triển khai cho đội ngũ phù hợp với chiến lược kinh doanh và tạo lợi thế cạnh tranh.Organization Design and Development (Thiết kế và phát triển tổ chức) Align with other departments to ensure organizational effectiveness.Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo sự liên kết và hiệu quả trong tổ chức.Total Rewards and Performance Management (Quản lý tổng thể về lương thưởng và hiệu suất) Deliver C&B activities related to payroll management, benefits, and rewards framework development.Thực hiện các hoạt động C&B liên quan đến quản lý tiền lương, phát triển khung thưởng và phúc lợi.Maintain and upgrade the performance management process, competency system, and employee assessment.Duy trì và nâng cấp quy trình quản lý hiệu suất, hệ thống năng lực và đánh giá nhân viên.Plan and monitor the annual HR budget and manpower plan.Lập kế hoạch và giám sát ngân sách nhân sự hàng năm và kế hoạch nhân sự.Talent Development (Phát triển tài năng) Collaborate with functional heads to ensure performance delivery and alignment with company processes and strategic initiatives.Hợp tác chặt chẽ với các trưởng phòng ban, đảm bảo hiệu suất làm việc và sự phù hợp với các quy trình và sáng kiến chiến lược của công ty.Develop employee career paths, department succession planning, and manage the learning and development roadmap for all levels.Phát triển lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên, kế hoạch kế nhiệm phòng ban và quản lý lộ trình đào tạo và phát triển cho tất cả các cấp.Advise functional heads in managing employee relations, measuring employee satisfaction, and identifying improvement needs.Tư vấn cho các trưởng phòng ban trong việc quản lý quan hệ nhân viên, đo lường sự hài lòng của nhân viên và xác định các nhu cầu cải thiện.Contribute to maintaining a strong corporate culture through developing internal policies and ensuring legal compliance.Góp phần duy trì văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ thông qua việc phát triển chính sách nội bộ và tuân thủ pháp luật.Contribute to employee experience excellence, including onboarding and offboarding processes.Góp phần vào trải nghiệm xuất sắc của nhân viên bao gồm các quy trình on-boarding và off-boarding.Talent Acquisition (Thu hút tài năng) Manage the full recruitment cycle.Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng.Coordinate with Marketing department to plan and implement employer branding (EB) activities to increase MVC GROUP brand awareness and enrich the talent pool.Phối hợp phòng Marketing lập kế hoạch và triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để tăng cường nhận diện thương hiệu MVC GROUP và làm giàu nguồn ứng viên.Headcount planning and manage the corresponding recruitment budget.Lập kế hoạch nhân sự và quản lý ngân sách tuyển dụng tương ứng.Digitalization (Số hóa) Implement and Utilize HR management systems (HRMS) to track and manage HR data.Triển khai & Sử dụng hệ thống quản lý nhân sự (HRMS) để theo dõi và quản lý dữ liệu nhân sự.Apply data analytics tools to measure and improve HR performance.Áp dụng các công cụ phân tích dữ liệu để đo lường và cải thiện hiệu suất nhân sự.Integrate digital technologies into recruitment and training processes.Tích hợp các công nghệ số vào quy trình tuyển dụng và đào tạo.

Quản lý toàn bộ công việc của phòng HCNS:- Tuyển dụng nhân sự đáp ứng yêu cầu kinh doanh của công ty (ưu tiên)- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động, bổ nhiệm, miễn nhiệm...- Tính lương, làm bảo hiểm, khai và quyết toán thuế thu nhập cá nhân- Xây dựng nội quy, chính sách, quy trình, quy định...- Soạn thảo công văn, tờ trình...- Phụ trách xử lý kỷ luật lao động- Quản lý các công việc và các chi phí hành chính: điện, nước, điện thoại, sửa chữa, mua văn phòng phẩm, nhu yếu phẩm...- Quản lý hồ sơ pháp lý, tài sản của công ty- Phụ trách công tác an ninh, PCCC, môi trường...- Các công việc khác theo sự sắp xếp của Ban Giám Đốc

- Chủ trì thiết kế kết cấu có kinh nghiệm thiết kế nhà cao tầng.- Lên phương án thiết kế và chạy mô hình Etabs, đưa phương án thiết kế tối ưu.- Khảo sát, thiết kế, thẩm tra thiết kế kết cấu công trình xây dựng dân dụng và công nghiệp.-Tính toán, kiểm tra khả năng chịu lực của kết cấu bê tông và kết cấu thép cảu công trình, biết tính toán sàn ứng lực trước, dầm chuyển..... Lập bản vẽ tổng thể, bản vẽ chi tiết công trình.- Xem xét hoặc lập biện pháp thi công định hướng cho công trình/ hạng mục công trình.- Lập thuyết minh thiết kế, thuyết minh tính toán kết cấu của công trình/hạng mục công trình.- Tham gia thẩm tra hồ sơ thiết kế kết cấu công trình khi có yêu cầu từ Trưởng phòng Kết cấu

Working in a cross-functional Scrum team (05-09 members)Daily coordination with the foreign Product OwnerSelf-assigning tasks and being self-responsible for the deliveryJoining onsite business trips, if required.

• Xây dựng chân dung ứng viên lý tưởng: Lập mô tả công việc rõ ràng cho từng vị trí kinh doanh, marketing. • Sàng lọc & tuyển chọn nhân sự chất lượng: Áp dụng phương pháp phỏng vấn đa cấp độ để chọn người phù hợp nhất. • Đào tạo & hướng dẫn nhân viên mới: Đảm bảo nhân viên hiểu rõ sản phẩm, dịch vụ, văn hóa & quy trình bán hàng. • Xây dựng hệ thống đánh giá & KPI rõ ràng: Giúp theo dõi hiệu suất & điều chỉnh khi cần thiết. • Giữ chân nhân tài & sa thải nhân viên yếu kém nhanh chóng: Giảm thiểu lãng phí thời gian & ngân sách cho nhân sự không phù hợp.• Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp & năng suất cao: Hỗ trợ ban lãnh đạo xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh.

Quản lý kế toán viênChịu trách nhiệm quyết toán thuếTính giá thành và định mức sản xuấtBáo cáo thuế và Báo cáo tài chínhTối ưu chi phí cho doanh nghiệpLàm các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc

Tìm kiếm, tiếp cận, quảng bá dịch vụ logistics tổng thể (Kho, Hãng tàu, Thủ tục hải quan, vận tải ...). Tìm kiếm, gặp gỡ khách hàng, giới thiệu dịch vụ, thuyết phục và chăm sóc khách hàng. Chăm sóc khách hàng, tư vấn và giải quyết các yêu cầu của khách hàng về lĩnh vực vận tải nội địa và quốc tế. Phối hợp với các bộ phận khác và bên thứ ba để xử lý các công việc phát sinh, yêu cầu của khách hàng liên quan (nếu có). Các công việc khác liên quan đến sales và thực hiện kế hoạch/chỉ tiêu do cấp trên giao.

Nhập báo cáo bán vé hàng ngày. Xuất hóa đơn GTGT Đối chiếu công nợ phải thu, phải trả Thu, chi nội bộ Admin Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

ABOUT THE JOB:Perform thorough analysis of business and user requirements to create detailed documentation for the implementation or enhancement of systems and application projects within designated business units.Convert business needs into technical specifications that the development team can use to implement systems and applications.Work closely with the development and systems administration teams, as well as third-party stakeholders, to design, validate, and manage the implementation of solutions that meet the specified requirements.Keep the documentation updated throughout the requirements gathering, analysis, and system/application design phases.Collaborate with business users and the development/systems administration team to develop and execute application test scripts, scenarios, and test plans to ensure the initial business requirements are met.Utilize the knowledge gained during requirement analysis and systems/applications implementation to design, plan, and conduct user training sessions.Perform additional tasks as assigned by the Team Leader.

Đối chiếu, kiểm tra báo cáo thuế, bao gồm: Thuế GTGT, thuế TNCN, thuế TNDN, thuế nhà thầu, thuế cho thuê tài sản và các loại thuế phí khác)Theo dõi tình hình nộp tờ khai, nộp thuế cho cơ quan thuế, đảm bảo thực hiện việc kê khai, nộp thuế đúng quy định, kịp thờiRà soát tính hợp lệ các chi phí phát sinh; phân loại, theo dõi, phân tích các khoản chi phí không được trừ khi quyết toán thuế TNDNTrực tiếp làm việc với cơ quan thuế khi có vấn đề phát sinh…Cập nhật kịp thời những chính sách, quy định mới về luật thuế liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công tyTheo dõi, đối chiếu các tài khoản thuế trên sổ sách và tờ khaiHướng dẫn, tư vấn, đào tạo cho đội nhóm kế toán và các phòng ban trong các vấn đề liên quan đến chính sách và nghiệp vụ thuếCác công việc khác theo yêu cầu và phân công của Trưởng bộ phận

Triển khai trực tiếp các dự án thiết kế kiến trúc từ giai đoạn ý tưởng (2D & 3D) đến triển khai hồ sơ thiết kế chi tiết Quản lý, điều phối công việc chuyên môn của nhóm thiết kế phụ trách Báo cáo tiến độ dự án, đưa ra các giải pháp sáng tạo để giải quyết các vấn đề phát sinh Chịu trách nhiệm quản lý tổng thể và điều phối các hoạt động nhằm đảm bảo dự án hoàn thành đúng thời gian và đạt chất lượng yêu cầu Lên concept, tư vấn trao đổi khách hàng về thiết kế. Tham gia vào các cuộc họp định hướng chiến lược, đóng góp ý tưởng phát triển phòng ban và công ty.

Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động mua sắm vật tư, thiết bị phục vụ các dự án xây dựng cảnh quan, thiết kế và thi công sân vườn.Xây dựng chiến lược và kế hoạch mua hàng dài hạn, đảm bảo các dự án được cung cấp đầy đủ vật liệu, thiết bị, cây xanh, sản phẩm trang trí sân vườn đúng tiến độ và chất lượng.Lựa chọn và đàm phán với các nhà cung cấp, nhà thầu cung cấp vật tư, vật liệu xây dựng, cây xanh và các thiết bị ngoại thất.Quản lý và giám sát việc thực hiện hợp đồng mua sắm, đảm bảo các điều khoản hợp đồng được thực hiện đúng.Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban khác (Thiết kế, Kỹ thuật, Thi công) để đảm bảo tính hiệu quả của công tác mua sắm, đáp ứng yêu cầu công trình.Theo dõi và kiểm tra chất lượng vật tư, vật liệu trước khi giao nhận, đảm bảo không có sai sót hoặc thiếu hụt về số lượng và chất lượng.Phân tích thị trường, tìm kiếm các nhà cung cấp mới, sản phẩm mới và đưa ra các phương án tối ưu về chi phí mà vẫn đảm bảo chất lượng.Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên trong phòng mua hàng, tạo môi trường làm việc năng động và hiệu quả.Báo cáo kết quả công việc, tình hình cung ứng vật tư cho Ban Giám Đốc, đề xuất giải pháp cải tiến quy trình công việc.