Việc làm cho sinh viên Đại học Nông Lâm TPHCM

- Phát triển kế hoạch kinh doanh với các đối tác là các chuỗi bán lẻ mỹ phẩm, thực phẩm chức năng, ngành hàng mẹ và bé, personal care, sữa, tã,...- Đã listing hàng thành công vào các chuỗi Hàn Quốc/Japan như: KK, K-Market, Kohnan, Hachi-Hachi, GS25,....- Có Networking FMGG.- Dự báo, và lên kế hoạch, chính sách phù hợp của từng giai đoạn để đảm bảo mục tiêu doanh số đã đề ra.- Liên hệ, chăm sóc và sắp xếp lịch gặp mặt giới thiệu sản phẩm, thảo luận chính sách mua bán với các đối tác.- Soạn thảo và theo dõi hợp đồng mua bán đảm bảo đúng quy định pháp luật và các chính sách bán hàng của công ty.- Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp và lâu dài với các đối tác.- Làm việc với các cấp, phòng ban có liên quan để thúc đẩy tăng trưởng doanh số tại các chuỗi.- Đảm bảo mục tiêu doanh số, mục tiêu phát triển khách hàng được giao.- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

Xây dựng và quản lý Product Backlog, ưu tiên các tính năng phù hợp với chiến lược sản phẩmĐịnh nghĩa yêu cầu sản phẩm (Product Requirements Document - PRD), đảm bảo rõ ràng cho đội kỹ thuật. Phối hợp với team kỹ thuật để triển khai các tính năng mới, đảm bảo tiến độ và chất lượng.Làm việc với đội UI/UX để thiết kế giao diện trực quan, dễ sử dụng. Đảm bảo sản phẩm tuân thủ các quy định về pháp lý Phối hợp với các bộ phận CSKH, MKT, Vận hànhTheo dõi và đo lường KPIs để đánh giá hiệu suất sản phẩm, đề xuất các cải tiến.

Cùng với ban giám đốc xây dựng chiến lược marketing. Xây dựng kế hoạch Digital theo tháng, quý, năm. Chịu trách nhiệm quản lý và phát triển các kênh Digital Marketing (Website, fanpage, Youtube, TikTok) Xây dựng, triển khai chiến lược, kế hoạch SEO, SEM, content marketing, Social media, PR cho công ty. Chịu trách nhiệm kiểm soát, đo lường các KPI và ROI trong mức ngân sách được duyệt. Giám sát về hiệu quả và chi phí các chiến dịch quảng cáo trên các kênh truyền thông. Cập nhật và bám sát báo cáo chỉ số hiệu quả quảng cáo, ngân sách đã tiêu và kết quả hoạt động chung của digital marketing. Quản lý, đào tạo và phát triển nhân lực của bộ phận digital marketing Báo cáo trực tiếp lên giám đốc công ty

Dựa theo kế hoạch nhân sự tập đoàn, xây dựng kế hoạch công việc hàng năm;Quản lý và triển khai thực hiện các công việc nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, hiệu suất;Tiếp nhận hoàn thiện các quy trình như tuyển dụng, đào tạo, văn hóa doanh nghiệm, chế độ;Phụ trách tuyển dụng, phỏng vấn, xét chọn, đánh giá, đưa ra ý kiến đánh giá, xử lý các thủ tục nhận việc, chuyển chính, điều chuyển, thăng tiến, nghỉ việc;Hỗ trợ các bộ phận tiến hành đánh giá đối với nhân viên thử việc, nâng cao hiệu suất thử việc;Chịu trách nhiêm quản lý tài sản, thiết bị văn phòng, đăng ký kiểm tra định kỳ; Kế hoạch mua sắm văn phòng phẩm, hồ sơ phê duyệt, quản lý việc cấp phát đồ dùng;Thanh toán các chi phí điện, nước, điện thoại, internet..., đảm bảo các công việc của công ty vận hành ổn định;Phúc lợi nhân viên, BHXH, hồ sơ Visa, GPLĐ, Đăng ký tạm trúBáo cáo định kỳ theo quy địnhCác công việc cấp trên giao phó

Kiêm tra định khoản các nghiệp vụ phát sinh. Hỗ trợ, hướng dẫn xử lý và hạch toán cho kế toán viên. Kiểm soát công tác kế toán. Kiểm soát công tác kế toán theo uỷ quyền. Hỗ trợ phòng HCNS đăng ký MST người phụ thuộc, người nộp thuế TNCN. Lập tờ khai thuế GTGT, TNCN ( kiểm tra), môn bài, lập báo cáo tài chính, quyết toán thuế TNDN, thuế TNCN và các báo cáo giải trình chi tiết. Kiểm tra sự cân đối giữa số liệu kế toán chi tiết và tổng hợp, kiểm tra số dư cuối kỳ có hợp lý và khớp đúng với các báo cáo chi tiết Hạch toán phân bổ chi phí: khấu hao tài sản, tiền lương, chi phí trích trước thuế, thuế GTGT, rà soát các chi phí phát sinh trong kỳ. Rà soát việc trích lập dự phòng hoặc xử lý các công nợ khó thu khó đòi toàn công ty. Thực hiện lưu trữ hoá đơn, chứng từ đầu ra, đầu vào theo chuẩn mực kế toán và theo quy định. In sổ chi tiết và tổng hợp theo yêu cầu. Tham gia, phối hợp kiểm kê định kỳ, xử lý kiểm kê. Tham gia cùng kế toán trưởng xây dựng các quy định, quy chế, về công tác kế toán. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của kế toán trưởng.

Mua is seeking a Sales Manager that has a drive to be an integral part of developing the growth of our brand and is inspired by product innovation. Who are you? You're a dynamic sales leader with a proven track record in the alcohol or F&B industry, combining strategic thinking with hands-on market expertise. Your ability to build and nurture key relationships, from wholesalers to team members, is second to none. You excel at developing and executing long-term sales strategies, identifying market opportunities, and collaborating cross-functionally to drive innovation and growth. You possess a data-driven approach to decision-making and a talent for training and motivating high-performing teams that sets you apart. You're equally comfortable presenting to leadership as you are working in the field, and your passion for the F&B or alcoholic beverage industry fuels your drive to achieve and exceed sales and pricing goals. The types of customers you will frequently liaise with include wholesale distributors, export partners, on-trade (bars, restaurants, hotels) and MT & GT (retail stores, supermarkets CVS, online). Develop a sales plan that is appropriate to the actual conditions of the market. The sales plan should include targets for sales, market share, profits, sales strategies, budgets ETC. Build go-to-market strategies and initiatives to drive the company's long-term goals. Work the trade in key markets to identify strengths and biggest areas of opportunity. Build influential relationships with key wholesaler partners, ontrade accounts, export partners ETC. Analyze sales data to identify opportunities and challenges, and then propose solutions to improve sales performance. Produce compelling and creative presentations to help educate our partners on our brands, marketing initiatives, new items, training, product knowledge ETC. Work with management and brewery on developing the demand plan, inventory tracking, keg & sales management, active keg depletions. Coordinate with the trade marketing department to develop promotions, brand awareness, events, budgets and POSM management. Build out comprehensive sales bonus goals for the sales team. Train and develop the team to high-performing distributors and people managers.

- Thiết lập, điều hành và kiểm soát hoạt động kế toán của công ty.- Chỉ đạo, giám sát và kiểm tra mọi hoạt động thuộc phòng kế toán.- Kiểm tra, giám sát các nghiệp vụ của kế toán viên hàng ngày, đảm bảo tính trung thực, chính xác số liệu các khoản mục doanh thu, chi phí....- Kiểm soát các dòng tiền, sự vận động của dòng tiền, tình hình lưu chuyển tiền tệ.- Đánh giá được tình hình tài chính của Công ty tại mọi thời điểm để đưa ra tham mưu phù hợp cho Ban Giám đốc.- Thực hiện công tác giám sát nội bộ, đảm bảo kiểm soát tài chính kế toán minh bạch, chính xác, hiệu quả.- Tổ chức và vận hành hệ thống kế toán, lưu trữ chứng từ, sổ sách, báo cáo và các tài liệu liên quan một cách hệ thống và chuyên nghiệp.- Cập nhật các thông tin pháp luật về thuế, tư vấn cho ban lãnh đạo, hướng dẫn các kế toán chi tiết trong việc thực hiện chứng từ hợp lý, hợp lệ.- Lập BCTC, phân tích tình hình tài chính, lập kế hoạch tài chính của công ty. Tổ chức thực hiện triển khai kế hoạch tài chính đã được phê duyệt.- Cập nhật đầy đủ các quy định pháp luật và chế độ chính sách để thực hiện các công việc tài chính kế toán chuẩn mực, chính xác và đúng pháp luật.- Tham mưu cho Ban giám đốc về chính sách thuế, tài chính.- Thực hiện các công việc khác liên quan đến tài chính kế toán theo yêu cầu của Ban giám đốc.- Đào tạo nhân sự kế toán về kỹ năng chuyên môn.- Công việc chi tiến sẽ trao đổi chi tiết khi phỏng vấn.

Hoạch định chiến lược tiếp thị phù hợp cho từng giai đoạn kinh doanh của Công ty.Xây dựng kế hoạch tiếp thị, đưa ra giải pháp và quản lý việc thực hiện các kế hoạch đã lập. Các kế hoạch và giải pháp tiếp thị cần tập trung hoàn thành các mục tiêu kinh doanh của Công ty.Quản lý và điều hành tất cả các hoạt động tiếp thị sao cho đạt hiệu quả tốt nhất, đồng thời đảm bảo vận dụng tối đa các nguồn lực sẵn có của Công ty.Xây dựng các chương trình nghiên cứu và phát triển, chịu trách nhiệm chỉ đạo việc thực thiện các chương trình này.Ứng dụng công nghệ tiên tiến và thịnh hành cho mọi hoạt động của Phòng Marketing, tổ chức các khóa huấn luyện, đào tạo nhân viên để nâng cao hiệu suất làm việc.Quản lý và duy trì mối quan hệ thân thiết với khách hàng.Báo cáo kết quả và tình hình thực hiện các hoạt động marketing cho Ban Giám đốc theo từng tháng/quý/năm. Khi phát hiện các vấn đề phức tạp cần nhanh chóng báo cho Ban Giám đốc để có phương án xử lý kịp thời.Báo cáo tổng kết hoạt động marketing theo từng năm.Phối hợp với Ban Giám đốc trong việc giám sát quá trình làm việc của nhân viên cấp dưới và các bộ phận có liên quan khác. Từ đó có thể đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của Công ty với hiệu quả tối đa.Có trách nhiệm quản lý nhân viên của Phòng Marketing. Đồng thời phải chịu trách nhiệm đối với tất cả các hoạt động marketing của Công ty.Branding:Định vị thương hiệu.Độ nhận diện của thương hiệu & độ phủ sóng của thương hiệu.Hệ thống nhận diện thương hiệu: nhận diện qua hình thức nào, làm thế nào để khách hàng nhận diện được thương hiệu của Công ty, hình thức đo lường độ nhận diện như thế nào, ...Digital MarketingThực hiện quảng cáo sản phẩm, dịch vụ của Công ty trên nền tảng số để khai thác được nguồn khách hàng tiềm năng về cho Công ty.Local marketing:Khai thác marketing trên các màn hình quảng cáo tại phòng net/desktop/băng rôn/backrop/standeee, ...Khai thác marketing ở các phương tiện truyền thống: taxi, sân bay, nhà ga, trường đại học, câu lạc bộ Esport, các đội tuyển Esport, KOL, ...Xây dựng gói marketing sau bán hàng cho B2B và B2C.Xây dựng các hoạt động hàng tháng cho phòng net, lên ý tưởng trang trí phòng net theo mùa/trend.Đề xuất và lên kế hoạch thực hiện cho các chương trình khuyến mãi của phòng net, theo dõi và giám sát cho đến khi hoàn thành kế hoạch.Thường xuyên viếng thăm các phòng net trong hệ thống để nắm bắt về tình hình tiếp thị thực tế tại cửa hàng, đồng thời đánh giá trải nghiệm của khách hàng (người chơi) để báo cáo chéo cho Phòng Vận hành.Đề xuất giá bán về giờ chơi và các dịch vụ F&B dựa trên số liệu seeding và ý tưởng của Phòng Marketing.Xây dựng các gói marketing để hỗ trợ cho Phòng Kinh doanh và khách hàng có nhu cầu (tặng hoặc bán).Sự kiện, giải đấu & xây dựng cộng đồng Esports:Chịu trách nhiệm cho việc tổ chức các sự kiện như khai trương, giải đấu, các hoạt động cho cộng đồng gamer, ...Website: tham gia vào việc xây dựng và vận hành website của Công ty theo tiêu chíCải thiện sự hiện diện, tăng nhận thức thương hiệuTạo ra nhiều khách hàng tiềm năngBán sản phẩm, dịch vụTự động hóa quy trình làm việc

Giám định hiện trường tổn thất về hàng hóa; Thu thập các hồ sơ về hàng tồn kho và giá thành; Tính toán giá trị hàng hóa bị tổn thất; Công việc cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn.

- Công ty hỗ trợ data tiềm năng mỗi ngày, không đi thị trường, không cần tìm kiếm Data, được đào tạo nghiệp vụ trước khi làm việc
- Gọi ra cho tệp khách hàng đã và đang sử dụng sản phẩm của Công ty để chăm sóc, tiếp nhận, xử lý các phản hồi về sản phẩm nhằm duy trì, phát triển nguồn khách hàng của công ty (Thực Phẩm Chức năng về sức khỏe, sắc đẹp, sữa dinh dưỡng,...).
- Giới thiệu, cập nhật đến khách hàng các thông tin về tính năng sản phẩm, giá cả, phương thức thanh toán nhằm thực hiện bán chéo, bán theo gói các loại sản phẩm của công ty

Quản lý hoạt động của công ty tại Việt Nam, dẫn dắt đội ngũ 50 người.Tổng hợp chiến lược tổng thể và phân bổ nguồn lực.Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nhà đầu tư và đối tác quan trọng.Đưa ra và giám sát thực hiện các quyết định quan trọng.Phối hợp nhóm đa khu vực và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.Phân tích xu hướng thị trường và điều chỉnh chiến lược kinh doanh.

Tổng quan:United Vision cung cấp dịch vụ tư vấn thiết kế, cung cấp, lắp đặt và bảo trì thiết bị bếp công nghiệp cho nhà hàng, khách sạn, quán bar và các dịch vụ ăn uống khác. Chúng tôi mang đến giải pháp tiết kiệm chi phí, giúp tối ưu hóa việc vận hành và sử dụng không gian bếp. Với hơn 10 năm kinh nghiệm phân phối máy móc thiết bị bếp công nghiệp hàng đầu tại Việt Nam, United Vision hiện đã có một bước chuyển mình mạnh mẽ. Giờ đây, khách hàng đến với chúng tôi có thể tìm thấy đa dạng các giải pháp thông minh cho ngành dịch vụ ăn uống. 03 lĩnh vực lớn mà United Vision hiện đang tập trung phát triển là: HORECA, Pastry & Bakery, và Ingredients. Chúng tôi không ngừng tập trung và phát triển 03 lĩnh vực này nhằm mang lại giải pháp tối ưu nhất để khách hàng của mình dễ dàng giải quyết toàn bộ vấn đề gặp phải trong ngành dịch vụ ăn uống. United Vision đưa ra hệ thống sản phẩm và dịch vụ toàn diện trong lĩnh vực bếp công nghiệp cũng như ngành dịch vụ ăn uống nói chung: Máy móc - dụng cụ - khuôn: Đa dạng các dòng máy và khuôn nhập khẩu từ các thương hiệu hàng đầu thế giới như Unox, Coldline, Pavoni, Skipio... Sản phẩm có tuổi thọ cao, đa năng với công suất lớn. Nguyên liệu: Socola nguyên liệu, nguyên liệu bánh, nguyên liệu kem... Sản phẩm trang trí bánh Dịch vụ tư vấn thiết kế không gian bếp, thi công, lắp đặt bảo trì máy móc trên toàn quốc1. Quản Lý Bộ phận Kỹ thuật Bảo trì HCM, Hà Nội và Đà Nẵng:Xây dựng hệ thống đánh giá KPI Phối hợp với bộ phận Nhân sự tuyển dụngĐánh giá năng lực nhân viên và lập kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu quả công việc.Quản lý đội ngũ nhân viên kỹ thuật, bao gồm phân công công việc, giám sát và đánh giá kết quả công việc.Lập kế hoạch công việc hàng tháng/tuần/ngày cho bộ phận và triển khai thực hiện.Phát triển và thực hiện các kế hoạch vận hành và bảo trì theo khuyến nghị của nhà sản xuất, đảm bảo hoạt động ổn định của máy móc và hệ thống kỹ thuật tại các văn phòng, kho hàng, dự án và khách hàng.Phối hợp với bộ phận thu mua duyệt mua các thiết bị liên quan đến Kỹ thuật.2. Quản Lý Sự Cố:Lập kế hoạch thiết bị, linh kiện thay thế để đảm bảo hoạt động cho khách hàng, đảm bảo tồn kho.Chủ động giải quyết các sự cố kỹ thuật và ghi chép tất cả các vấn đề phát sinh.Thông báo kịp thời cho các bên liên quan về các vấn đề kỹ thuật.3. Quản Lý Tài Liệu và Tài Sản:Quản lý tài liệu liên quan đến hệ thống kỹ thuật của văn phòng, dự án: tài liệu, bản vẽ, hồ sơ máy móc.Lập kế hoạch ngân sách hàng năm cho các vấn đề liên quan đến hoạt động kỹ thuật như chi phí vật tư, công cụ thay thế và sửa chữa, dịch vụ bảo trì từ nhà thầu và chi phí nâng cấp.4. Tham gia trực tiếp vào việc xử lý sự cố, bảo trì và sửa chữa máy móc khi cần thiết.

1. Thông tin chungVị trí: Lead HR (Trưởng nhóm Nhân sự)Bộ phận: Nhân sựBáo cáo cho: Giám đốcQuản lý trực tiếp: Nhóm nhân sự 2 bạn2. Trách nhiệm và công việc chính: a. Tuyển dụng và quản lý nhân sự : Đảm bảo kết quả và chất lượng tuyển dụng. Đặc biệt là tuyển dụng bộ phận thợ/ kỹ thuật viên lắp đặt & bảo hành (trên cả nước, trong đó tập trung nhiều nhất ở thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội). Đảm bảo đủ nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu vận hành, tối ưu quy trình tuyển dụng để rút ngắn thời gian tuyển, đảm bảo tính bền vững lâu dài của phễu tuyển dụng, đặc biệt đối với nhóm thợ / kỹ thuật viên lắp đặt & bảo hành. Hiểu rõ quy trình vận hành, tính chất công việc lắp đặt/ bảo hành sản phẩm của công ty, đặc thù mô hình kinh doanh, thị trường, để điều tiết lực lượng lao động phù hợp và tối ưu. b. Xây dựng & Triển khai Chính sách Nhân sự Xây dựng, giải thích và triển khai các chính sách nhân sự một cách rõ ràng, phù hợp với nhóm đối tượng, thuyết phục cho cả 2 đối tượng: nhân viên văn phòng/ kho, và đội ngũ thợ/ kỹ thuật viên lắp đặt & bảo hành toàn quốc. Có thể tham mưu tốt cho ban giám đốc và triển khai hiệu quả về việc đánh giá thành tích, thăng tiến, điều chuyển đối với các nhân sự trong công ty. Xử lý các tình huống phát sinh liên quan đến nhân sự: kỷ luật, nghỉ việc, tranh chấp lao động. Theo dõi và đảm bảo nhân sự thực hiện đúng nội quy, quy định công ty. Theo dõi kịp thời các rủi ro về nhân sự, có biện pháp phòng ngừa và khắc phục hiệu quả. c. Tính lương & Quản lý Chế độ Phúc lợi Chịu trách nhiệm tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng cho nhân viên, đảm bảo chính xác và tuyệt đối đúng hạn. Quản lý hợp đồng lao động, chế độ phúc lợi theo quy định của công ty và pháp luật. Theo dõi staff cost (chi phí nhân sự) & báo cáo cấp trên các chỉ số liên quan đến staff cost. d. Tối ưu cấu trúc chi trả, hiệu quả chi phí nhân sự, và thực hiện các dự án về compliance (tuân thủ quy định): Thực hiện các dự án để đảm bảo tính compliance (tuân thủ quy định) của công ty liên quan tới nhân sự, lao động và các dịch vụ thuê khoán, ghi nhận chi phí nhân công. Cập nhật các quy định của pháp luật liên quan đến các vấn đề này kịp thời. Phân tích, xây dựng và tối ưu các chương trình khen thưởng phúc lợi để tối ưu hiệu quả.

Phát triển và quản lý kênh bệnh viện, phòng khám.Lập kế hoạch, triển khai, giám sát, kiểm tra, đánh giá, báo cáo về tình hình hoạt động kinh doanh của kênh ETCXây dựng và duy trì mối quan hệ bền vững với các dược sĩ, bác sĩ,... trên địa bàn phụ tráchĐẩy mạnh doanh số các bệnh viện đang bán và mở thêm bệnh viện, phòng khám mớiChịu trách nhiệm quản lý sản phẩm, hàng hóa, và thu hồi công nợ.Thu thập thông tin về sản phẩm, phản hồi của khách hàng và đối thủ cạnh tranh.Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ trình dược viên.Chịu trách nhiệm vào hàng bệnh viện các sản phẩm của công ty.Báo cáo công việc theo quy định công tyNhững công việc khác theo phân công của quản lý trực tiếp.

• Xây dựng kế hoạch, thiết lập ngân sách, giải pháp và tổ chức thực hiện phương án trung và ngắn hạn, các mục tiêu trên các kênh (chiến lược nội dung, sự kiện, tiếp thị thương mại, kỹ thuật số, KOL).• Lập kế hoạch quản lý, phân bổ kinh phí và thực hiện các hoạt động PR, xây dựng thương hiệu, chương trình khuyến mãi, quảng cáo, tài trợ, v.v.• Điều hành và quản lý mọi hoạt động truyền thông tiếp thị của Công ty một cách hiệu quả; bảo đảm các nguồn lực cho kinh doanh.• Tiến hành các cuộc nghiên cứu thị trường, phân tích diễn biến các đối thủ cạnh tranh và đề ra các biện pháp cải tiến phù hợp.• Làm việc với các đối tác truyền thông theo chỉ định: agency, nhà cung cấp, báo chí, đối tác kinh doanh.• Phối hợp với Bộ phận Kinh doanh và các bộ phận liên quan chăm sóc khách hàng, phát triển sản phẩm và dịch vụ Công ty.• Phối hợp thực hiện các chương trình sự kiện của công ty và cộng đồng.• Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám Đốc các giải pháp liên quan đến lĩnh vực truyền thông.• Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ban Giám Đốc giao phó.- Ưu tiên ứng viên có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm lĩnh vực nhà hàng khách sạn, hội nghị tiệc cưới, lounge.

Quay, dựng và chỉnh sửa video hoàn chỉnh đảm bảo chất lượng (SX chủ yếu là Video ngắn bán hàng cho kênh Tiktok, Facebook, Youtube,...)Sáng tạo các nội dung video mới theo trend thu hút và có tính chuyển đổi cao.Phối hợp bộ phận marketing và các bộ phận liên quan xây dựng và phát triển Video đúng định hướng công ty.Quản lý và lưu trữ dữ liệu video một cách hiệu quả.Các nhiệm vụ khác dưới sự chỉ đạo của cấp trên.

- Tham mưu cho Kế toán trưởng công tác kế toán, thống kê số liệu, thông tin kinh tế và hạch toán kế toán. - Kiểm tra các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, điều chỉnh và hạch toán theo đúng quy định của Bộ Tài chính. - Kiểm tra tính hợp lý, hợp lệ thuế GTGT đầu vào, thuế GTGT đầu ra, tình hình sử dụng hoá đơn.- Kiểm tra tình hình trích và thanh toán lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, thuế TNCN và các khoản phải trả khác. - Hàng tháng tổng hợp và kiểm tra doanh thu bán hàng tại Công ty - Tính phân bổ phân bổ CCDC và tình hình trích khấu hao TSCĐ và kết chuyển các chi phí hàng tháng. - Báo cáo công nợ và theo dõi công nợ khách hàng. - Lập các báo cáo kết quả kinh doanh, báo cáo quản trị theo yêu cầu định kỳ hàng tháng, quý, năm. - Lập đầy đủ, đúng thời hạn các báo cáo tài chính, báo cáo thuế và báo cáo thống kê theo quy định của Công ty và Bộ Tài chính. - Thực hiện công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Talent Acquisition & Workforce Planning:Partner with senior leadership to develop and execute effective staffing and recruitment strategies.Lead the hiring process, from sourcing to onboarding, ensuring top talent acquisition aligned with company goals.Establish and refine employer branding initiatives to attract high-quality candidates.HR Policies & Compliance:Develop, implement, and update HR policies to ensure compliance with Vietnamese labor laws and regulations.Oversee employee relations, dispute resolution, and disciplinary actions to maintain a fair and compliant workplace.Stay updated on labor law changes and recommend necessary policy updates.Performance & Talent Management:Develop and execute performance management frameworks, including goal-setting, appraisals, and career development plans.Foster a culture of continuous learning through training programs and leadership development initiatives.Compensation, Benefits & Employee Engagement:Oversee payroll, benefits administration, and employee welfare programs.Design and implement strategies to boost employee engagement, recognition, and workplace satisfaction.