Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh

- Kiểm soát chi phí hiệu quả và lập báo cáo phân tích giá thành.

- Kiểm soát tiêu hao, các chi phí ảnh hưởng đến giá thành để có đề xuất |yêu cầu cải tiến, kiểm soát chi phí hiệu quả.

- Quản lý tổ kế toán Nhà máy và tổ cân xe.

+ Kiểm soát các nghiệp vụ kế toán (nhập - xuất kho, tạm ứng _ thanh quyết toán, theo dõi tài sản sử dụng, cho mượn, …) tại Nhà máy.

+ Kiểm tra, đôn đốc, giám sát các báo cáo liên quan (sản lượng, tiêu hao, cân xe …) tại nhà Máy.

- Lập báo cáo và tham gia kiểm kê định kỳ tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu của BGĐ nhà máy.

- Theo dõi, giám sát việc bảo quản chứng từ trong kho tư liệu tại Nhà máy

- Phối hợp, đôn đốc các phòng ban, phần hành kế toán liên quan để hoàn thành báo cáo đúng, đủ, kịp thời theo quy định của Công ty và Nhà nước; Cung cấp hồ sơ khi có yêu cầu từ cơ quan thuế, các bộ phận, cấp trên;

- Thực hiên các công việc khác do Kế toán trưởng và Ban Giám đốc yêu cầu.

• Giải quyết các yêu cầu hợp lý của khách hàng phát sinh hàng ngày.
• Tiếp nhận điện thoại, thư từ, văn bản, email, tin nhắn,… của khách hàng trên các sàn TMĐT và các kênh phân phối GT, MT.
• Chủ động liên hệ khách hàng, xử lý các vấn đề phát sinh, tổng hợp và báo cáo cấp trên.
• Tổng hợp và lưu trữ hồ sơ, giấy tờ liên quan đến hoạt động kinh doanh: chương trình khuyến mãi,…
• Có kiến thức tốt về sản phẩm của Công ty, chính sách bán hàng của Công ty, giá cả và chương trình khuyến mãi.
• Tiếp nhận và chuẩn bị đơn hàng,
• Thông báo kịp thời và kiểm soát việc thực hiện các chương trình khuyến mãi được Ban Giám đốc phê duyệt, các chương trình thi đua của phòng Kinh doanh.
• Cung cấp các giấy tờ cần thiết cho kinh doanh trên các sàn TMĐT. Giải quyết các vướng mắc của kinh doanh hàng ngày.
• Cập nhật báo cáo định kỳ hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng.
• Tham gia triển khai các hệ thống quản lý của công ty như (ERP, 5S, ISO 9001, FSC, ISO 14001, GECA, ECNZ, …)
• Phối hợp làm việc với các phòng ban liên quan (kế toán, kế hoạch, vận chuyển, kho, văn phòng chi nhánh,…) để đạt hiệu quả tốt nhất.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

• Tìm kiếm và phát triển khách hàng: Xác định khách hàng tiềm năng, tiếp cận và xây dựng mối quan hệ, mở rộng thị trường theo định hướng công ty.
• Tư vấn và đề xuất giải pháp: Hiểu rõ nhu cầu khách hàng, tư vấn sản phẩm và giải pháp chiếu sáng tối ưu, lập hồ sơ chào giá và chào thầu phù hợp với từng dự án.
• Triển khai thực hiện hợp đồng và quản lý dự án: Theo dõi quá trình thực hiện hợp đồng, giám sát các hạng mục liên quan đến dự án và đảm bảo doanh thu chỉ tiêu được giao.
• Chăm sóc và duy trì mối quan hệ với khách hàng: Đảm bảo sự hài lòng của khách hàng trước, trong và sau bán hàng, hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh, duy trì mối quan hệ lâu dài.
• Nghiên cứu và phát triển kinh doanh: Thu thập thông tin thị trường, đề xuất các phương án kinh doanh, cải tiến sản phẩm và quảng bá thương hiệu hiệu quả.
• Thực hiện các nhiệm vụ được giao theo yêu cầu của cấp trên / Ban Giám Đốc

• 70% Chat - 30% Call 
• Quản lý Tệp khách hàng tiềm năng trên kênh Zalo OA 
• Tư vấn bán hàng qua chat (Zalo OA) và chốt đơn điện thoại. 
• Chăm sóc và giải đáp thắc mắc cho khách hàng. 
• Tìm hiểu thêm thông tin khách hàng để tăng doanh số bán hàng Tư vấn các chương trình khuyến mãi, ưu đãi đến Khách hàng.
• Các công việc khác được sự phân công của quản lý. 
• Địa điểm phỏng vấn: Số 12A Núi Thành, Phường 13, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh

• Chăm sóc khách hàng cũ, tìm kiếm khách hàng mới, và tư vấn giới thiệu sản phẩm của Công ty. 
• Thực hiện và triển khai các kế hoạch kinh doanh sản phẩm in ấn, quà tặng của công ty. 
• Giữ mối quan hệ thân thiết với khách hàng thông qua các hoạt động hàng ngày và hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu của khách với kết quả cao nhất. 
• Chi tiết khi phỏng vấn

Responsible for developing and implementing talent management programs, including performance management, competency frameworks, and HR data analysis. Play a key role in developing the workforce, ensuring employee engagement, and maintaining high-quality talent aligned with the Company’s growth strategy.
Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chương trình quản lý nhân tài, bao gồm quản trị hiệu suất, khung năng lực, và phân tích dữ liệu nhân sự. Đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển đội ngũ nhân sự, đảm bảo sự gắn kết và duy trì chất lượng cao của nhân viên phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.

A. Performance Management/ Quản trị hiệu suất

• Collaborate with the Talent Management Lead to design/improve and implement performance appraisal processes aligned with business strategy and organizational regulations.
  Phối hợp với Talent Management Lead nhằm thiết kế/cải tiến và triển khai quy trình đánh giá hiệu suất theo chiến lược kinh doanh và quy định vận hành của Tổ chức.
• Support individuals/departments in setting KPIs/OKRs to ensure alignment with business objectives.
  Hỗ trợ các cá nhân/phòng ban trong việc thiết lập KPIs/OKRs đảm bảo gắn kết với mục tiêu kinh doanh.
• Analyze performance evaluation data and provide solutions to improve productivity and work effectiveness.
  Phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất, cung cấp các giải pháp cải thiện năng suất và hiệu quả làm việc.

B. Competency Management/ Quản trị năng lực

• Collaborate with the Talent Management Lead to build and implement competency frameworks for various positions within the organization.
  Phối hợp với Talent Management Lead nhằm xây dựng và triển khai khung năng lực phù hợp với các vị trí trong Tổ chức.
• Work with managers to assess employee competencies, identify high-potential talent, and determine training needs.
  Phối hợp với các quản lý để đánh giá năng lực nhân viên, phát hiện nhân tài tiềm năng và xác định nhu cầu đào tạo.
• Collaborate with the Training department to design and implement competency development programs.
  Phối hợp với bộ phận Đào tạo trong việc thiết kế và triển khai các chương trình phát triển năng lực.

C. HR Data Analysis/ Phân tích dữ liệu nhân sự

• Collect and analyze HR data (performance, competencies, turnover rates, satisfaction levels, compensation) to generate strategic reports.
  Thu thập và phân tích dữ liệu nhân sự (hiệu suất, năng lực, tỷ lệ nghỉ việc, mức độ hài lòng, chế độ đãi ngộ) để đưa ra các báo cáo chiến lược.
• Provide data-driven insights to support leadership decisions on talent management.
  Cung cấp các thông tin định hướng từ dữ liệu nhằm hỗ trợ quyết định của ban lãnh đạo về quản lý nhân tài.
• Use tools such as Excel, Power BI, or Tableau to visualize data and present reports.
  Sử dụng các công cụ như Excel, Power BI hoặc Tableau để trực quan hóa dữ liệu và trình bày báo cáo.

D. Succession Planning & Retention/ Kế hoạch kế nhiệm và giữ chân nhân tài

• Collaborate with the Talent Management Lead to design and manage succession planning programs for key positions within the organization.
  Phối hợp với Talent Management Lead nhằm thiết kế và quản lý chương trình kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt trong tổ chức.
• Work with the HR team to implement talent retention initiatives, particularly in the context of the competitive high-end retail industry.
  Phối hợp với đội ngũ HR triển khai các sáng kiến giữ chân nhân tài, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh ngành bán lẻ cao cấp.
• Ensure that talent retention programs are aligned with the company's brand strategy and corporate culture.
  Đảm bảo các chương trình giữ chân nhân tài gắn liền với chiến lược thương hiệu và văn hóa doanh nghiệp.

•   Tiếp nhận thông tin trực tiếp từ khách hàng: kiểm tra thông tin nếu theo tiêu chuẩn hoặc đã có làm rồi thì soạn báo giá luôn cho khách, ngược lại nếu sản phẩm mới, không theo tiêu chuẩn thì sẽ chuyển đến bộ phận kỹ thuật hỗ trợ tính chi tiết sản phẩm.
•    Tính báo giá và gửi báo giá cho khách hàng,
•    Nhận đơn đặt đặt hàng từ khách, nhập lên trang theo dõi chung. Yêu cầu kế hoạch sản xuất cung cấp ngày giao hàng và phản hồi lại khách. Gửi khách bản vẽ xác nhận.
•   Theo dõi đơn đặt hàng
•   Theo dõi đối chiếu và nhắc công nợ với khách hàng.
•   Chăm sóc khách hàng.
 

• Theo dõi tình hình máy hoạt động (sự cố máy, phế phẩm) [20%]
• Thay đổi sản phẩm sản xuất theo kế hoạch [20%]
• Giải quyết sự cố trong sản xuất [20%]
• Thử nghiệm sản phẩm mới [5%]
• Kiểm tra chất lượng sản phẩm theo tần suất quy định [10%]
• Kiểm tra thiết bị máy móc hằng ngày [5%]
• Thực hiện 5S khu vực quản lý máy [10%]
• Cam kết tuân thủ các Quy định, Quy trình [10%]

- Xây dựng và phát triển hệ thống đại lý.

- Kiểm soát điều phối quỹ căn và hoạt động bán hàng của các đại lý.

- Kiểm soát việc tính hoa hồng và chi trả cho sales/đại lý.

- Kiểm soát báo cáo hàng ngày, hàng tháng kết quả bán hàng của các dự án phụ trách.

- Kiểm soát việc trình phê duyệt xin giãn hạn ký HĐMB, tra soát, TTS, giãn hạn thanh toán...cho KH.

- Xử lý thắc mắc, khiếu nại của đại lý.

- Cho ý kiến về sản phẩm của dự án phụ trách.

- Các công tác quản lý nhân sự, báo cáo, đề xuất, kiểm soát hoạt động của BP.

- Các công việc khác theo sự phân công của CBLĐ.

• Tư vấn các dịch vụ tài chính phù hợp cho nhu cầu khách hàng: thẻ tín dụng & gói vay (tiền mặt, trả góp,...) tại các điểm cửa hàng đối tác của Home Credit
• Giải đáp các thắc mắc của khách về sản phẩm dịch vụ của công ty
• Tìm kiếm khách hàng mới có nhu cầu sử dụng dịch vụ
• Chăm sóc khách hàng cũ dựa trên data của công ty cung cấp
• Đi thị trường để hỗ trợ khách hàng hoàn tất hợp đồng (nếu cần)
• Báo cáo các trường hợp có dấu hiệu gian lận của khách hàng (nếu có)
• Thời gian làm việc: tùy theo khu vực (trao đổi chi tiết khi phỏng vấn)
• Được đào tạo nghiệp vụ có tính lương trước khi bắt đầu công việc.

• Tìm kiếm, thu thập, tổng hợp và quản lý thông tin khách hàng; Chọn lọc và phân loại khách hàng và lên kế hoạch tiếp cận với khách hàng;
• Tư vấn cho khách hàng về sản phẩm tín dụng, phi tín dụng của ABBANK;
• Tiếp nhận, thẩm định và hoàn tất hồ sơ vay của khách hàng; thực hiện giải ngân, theo dõi việc trả nợ của khách hàng;
• Theo dõi và thường xuyên kiểm tra hoạt động kinh doanh và việc trả nợ của khách hàng để có biện pháp kịp thời;
• Thực hiện công tác chăm sóc khách hàng hiện hữu và khách hàng tiềm năng, khai thác hiệu quả các mối quan hệ này và đảm bảo mối quan hệ tốt với ABBANK;
• Đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh, phát triển khách hàng gắn liền với kế hoạch cá nhân & mục tiêu chung của Đơn vị;
• Đóng góp ý kiến và đề xuất giải pháp/ sáng kiến để nâng cao chất lượng dịch vụ Khách hàng, hiệu quả quy trình tác nghiệp và bán hàng;
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu.

Có nhiệm vụ vận hành, bảo dưỡng máy và thiết bị;

Kiểm tra thường xuyên tình trạng chất lượng của từng máy, hướng dẫn công nhân sản xuất vận hành chính xác;

Sử dụng hiệu quả nhất công suất thiết bị, giảm thời gian ngừng máy, chi phí bảo trì bảo dưỡng ở mức hợp lý nhất, Kịp thời giải quyết các sự cố khi có vấn đề phát sinh trong sản xuất;

Quản lý, điều chỉnh hợp lý chu kỳ sản xuất, nâng cao hiệu quả sản xuất, Trường hợp máy móc, thiệt bị có vấn đề trục trặc, Kỹ thuật viên sẽ là người phân tích nguyên nhân để kịp thời giải quyết, Tham gia xây dựng các quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm mới;

Thực hiện các quy định để tiết kiệm năng lượng và tài nguyên, thường xuyên báo cáo công việc với cấp trên,...

Đảm bảo hoàn thành các mục tiêu về sản lượng trước ban lãnh đạo

• Báo cáo rõ ràng đầy đủ với cấp trên, truyền đạt thông tin rõ ràng và đầy đủ cho nhân viên;
• Nhận thông tin, làm rõ từ các phòng ban khác và báo cáo lại cấp trên;
• Hướng dẫn, đào tạo đội nhóm đầy đủ phương pháp vận hành công việc;
• Giám sát, kiểm tra chính xác đơn hàng, số lượng, chất lượng sản phẩm từ thông tin của cấp dưới;
• Giám sát, kiểm tra chính xác số lượng, chất lượng hàng hóa trước khi giao đến kho;
• Giám sát và hướng dẫn đội, nhóm tuân thủ theo quy định FSQMS và ISO22000;
• Giám sát, kiểm tra sản xuất theo quy định FIFO, FEFO;
• Theo dõi đầy đủ chứng từ, hồ sơ ban hành từ Q.A được ghi chép của cấp dưới;
• Kiểm tra đầy đủ chứng từ xuất, nhập hàng, kiểm tra chứng từ quy trình sản xuất được ghi nhận từ cấp dưới;
• Kế hoạch phân bổ công việc cho đội, nhóm;
• Chịu trách nhiệm trên công việc của đội nhóm;
• Chịu trách nhiệm kiểm điếm số lượng hàng hóa theo định kỳ hàng ngày, tuần, tháng;
• Các công việc khác theo sự chỉ đạo và hướng dẫn từ cấp trên.

1. Kiểm hàng xưởng sản xuất cơ khí.

2. Cập nhật các báo cáo Qc

3. Đọc bảng vẽ kỹ thuật để nhận biết hàng khi kiểm sản phẩm.

*  Giao tiếp và phối hợp giữa các bộ phận, chẳng hạn như yêu cầu, báo giá, đặt hàng, trả lời cuộc gọi điện thoại, trả lời e-mail, xác nhận ngày giao hàng, v.v. 
*  Có thể dịch và giải thích các vấn đề liên quan với khách hàng ở Hoa Kỳ và các quốc gia khác trong thời gian thực.
*  Xác nhận lô hàng với quản lý kho và theo dõi đơn hàng.
*  Tiếp nhận đơn hàng và xử lý, theo dõi tiến độ đơn hàng của khách hàng.
*  Hỗ trợ xử lý và theo dõi công nợ phải thu của khách hàng. 
*  Tạo, cập nhật và lưu trữ thông tin khách hàng.
*  Tiếp đón khách hàng và khách nước ngoài. 
*  Các vấn đề khác do cấp trên giao.
* Trả lời điện thoại và các vấn đề tiếp tân nhân sự
* Giới thiệu sản phẩm, giải thích sản phẩm, xử lý các vấn đề liên quan khiếu nại khách hàng.
* Làm các báo cáo liên quan tới công việc..

 

- Lead on the design and delivery of induction training courses. This will include a regular review and update of the programme in line with organisational changes and needs.

- Lead on the design and implementation of all core mandatory training courses to ensure they are current and available as a remote design where possible.

- Be in charge of auditing training, bringing innovative solutions to redesign sessions and embed a blended learning approach to support learning and growing initiatives and driving forward a culture of continuous professional development (CPD).

- Be in charge of evaluating all training and its effectiveness to continually assess content is fit for purpose and to continually evolve and improve our learning experience.

- Support in implementing key learning projects in line with The People Strategy and Organisational vision, mission and values.

- Carry out capability assessments across the organisation.

- Support in the continual and ongoing development and design of blended learning in a variety of formats that are necessary.

- Be in charge of the administration and coordination of training bookings, venue hires and maintaining great partnership working with external training providers.

- Support with the internal communications for learning initiatives across the organisation.

- Conduct reports on all relevant performance data with highlighted analytical results, possible root causes, and recommended solutions respectively.

• Phụ trách và chịu trách nhiệm những vấn đề liên quan đến pháp lý của Công ty.
• Lên kế hoạch và soạn thảo hợp đồng, hồ sơ xin các giấy phép( công bố sản phẩm, giấy phép an toàn thực phẩm...), văn bản do Công ty ban hành và ký kết, kiểm tra tính hợp lý, hợp pháp cho các giao dịch của Công ty.
• Tư vấn cho Ban Giám Đốc về pháp luật.
• Nghiên cứu, cập nhật thường xuyên và kịp thời những thay đổi về luật liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
• Tiếp nhận thông tin làm hồ sơ Công ty và liên hệ với với khách hàng lấy thông tin để hoàn chỉnh hồ sơ (nếu có). Chủ động liên hệ, kết nối với cơ quan ban ngành để chắn chắn thông tin trước khi làm hồ sơ và hoàn thành hồ sơ.
• Quản lý việc theo dõi, lưu giữ hồ sơ, giải quyết những vấn đề pháp lý phát sinh của Công ty.
• Thực hiện các thủ tục giấy tờ hành chính khác tại Công ty.
• Các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.

• Tìm kiếm các khách hàng mới, khai thác, chăm sóc và phát triển nguồn khách hàng hiện có của công ty
• Tư vấn, đàm phán, thương lượng, chốt sale
• Phối hợp với các phòng ban nội bộ để lên hồ sơ thầu, tham gia đấu thầu cho một số dự án chào thầu
• Chăm sóc khách, tạo mối quan hệ mật thiết với khách hàng, hỗ trợ khách trước và sau giao dịch
• Thu thập, tìm kiếm thông tin dự án, tư vấn đáp ứng nhu cầu đầu tư của khách hàng
• Phối hợp với các bộ phận liên quan trong công tác triển khai hợp đồng cho đến khi kết thúc
• Chi tiết công việc sẽ trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn